Au début de notre activité, de nombreux entrepreneurs tentent de trouver et de prendre des niches rentables. Le manque d'investissement au début pousse à la recherche d'une telle idée d'une entreprise qui commencera à gagner des investissements minimes.

Qu'envoyez-vous d'ouvrir une agence de recrutement de personnel à partir de zéro et de réussir dans cette direction? De nombreuses entreprises sont perplexes en recherchant du personnel qualifié. Cela est dû au fait que le succès de leurs activités et le montant des bénéfices dépend du professionnalisme et des compétences des employés. Pour cette raison, le service recrutement Aura toujours une grande demande.

Quelles sont les agences de personnel et pourquoi sont-ils nécessaires?

Si l'entrepreneur a décidé de créer une agence de recrutement de personnel et de construire entreprise réussie Sur ce domaine, il devrait être compris en détail dans ses particularités. Pour quel but est créé entreprises similaires Et que représentent-ils?

Il existe plusieurs types d'agences de personnel qui sont engagées dans la sélection des employés pour les organisations qui ont laissé des applications pertinentes. En outre, les candidats peuvent être envoyés à une formation préliminaire si le point est enregistré dans l'accord entre l'employeur et le recruteur. Souvent, les rôles des clients sont des usines et des usines, des petites et moyennes entreprises privées, ainsi que des entreprises industrielles de différents profils. On sait que dans la recherche bons spécialistes Cela peut prendre beaucoup de temps. Pour cette raison, l'organisation demande de l'aide dans les agences de personnel et effectue un certain nombre de demandes de candidature, selon lesquelles les employés nécessaires sont sélectionnés.

Si une personne a fermement décidé de travailler sur lui-même et d'organiser sa propre agence de recherche de personnel, il devrait être au courant des particularités de ce type d'activité. Comme dans toute autre forme d'entreprise, il y a leurs avantages et leurs inconvénients. Les avantages du contenu de la société de recrutement doivent être attribués:

• revenu mensuel élevé;
• la présence d'un petit capital de départ pour ouvrir une agence;
• payage rapide des investissements;
• manque de dépendance à la saisonnalité;
• la capacité de créer une large base de clients réguliers.

Si une entreprise choisit des spécialistes de la classe haute pour le client qui satisfait pleinement ses exigences, les partenariats sont alignés entre les deux organisations. Cela conduit au fait qu'ils coopèrent sur sur base permanente et des conditions mutuellement bénéfiques. L'entrepreneur a la possibilité de choisir n'importe quel format de l'agence de recrutement et de se développer dans cette direction. En outre, il n'y a pratiquement aucun obstacle sérieux à entrer sur le marché, donc avec la bonne organisation d'activité, il est possible de prendre rapidement leur créneau et de se développer avec succès.

Malgré une telle liste d'avantages riches, cette entreprise n'est pas dépourvue de défauts. Tout d'abord, il est nécessaire de comprendre que tous les employeurs ne sont pas prêts à diriger ses propres fonds pour le paiement des services de ces agences. En outre, une partie importante des organisations préfère coopérer avec recrutement de manière continue. Pour cette raison, la jeune entreprise sera très difficile au début de trouver de grands clients jusqu'à ce qu'il vaincue une certaine autorité. En outre, les entrepreneurs qui souhaitent développer leur propre agence de personnel, leur production ou, par exemple, pour ouvrir le lavage en libre-service, sont tenus de se rappeler au niveau élevé de concurrence.

Agences de recrutement de personnel

Avant d'ouvrir l'agence de personnel, l'entrepreneur doit décider de la direction de ses activités. Il existe plusieurs variétés de telles organisations, chacune ayant une spécialisation spécifique:

1. Agences de personnel classiques. Ils sont toujours souvent appelés sociétés de recrutement. Ce format sera le plus facile à maîtriser les hommes d'affaires novices, car la demande d'agences de recrutement de personnel est assez élevée et ne nécessite pas de connaissances spéciales pour commencer. La tâche principale des sociétés similaires est de trouver des spécialistes ayant un autre emploi aux clients. Ka quelque peu différente des autres recruteurs par la méthode d'obtention de la rémunération pour le travail effectué. Dans le premier cas, l'organisation répertorie de l'argent pour chaque spécialiste donné au montant de son salaire mensuel et au secondaire, le client paie un montant fixe pour les services fournis. Malgré une différence aussi insignifiante, le principe de fonctionnement est identique. Ces organisations agissent en tant qu'intermédiaires entre les candidats et les employeurs. Les entrepreneurs sont invités à travailler activement sur la création d'une base de clients et de personnes de diverses spécialités ayant besoin d'obtenir des postes vacants. Cela permettra le temps le plus court possible pour acquérir un atout précieux (personnel) et l'offrir aux clients potentiels. Par exemple, la société est insérée dans le besoin de l'ingénieur principal. Si Ka présente l'employeur quelques candidats à choisir depuis 20 à 30 minutes, ces derniers verront que les perspectives de coopération plus poussée avec qui que ce soit ne connaissait pas le recruteur.
2. Agences de personnel étroites spécialisation. Du titre de ce type de sociétés, il devient clair que l'activité principale est de rechercher un profil étroit. Par exemple, il peut être loué du personnel à domicile ou des spécialistes desservant une grande organisation. Les clients prennent presque toujours de fortes demandeurs. Ils souhaitent tout savoir sur le futur employé: l'éducation, statut social, Caractères de caractère, santé, avis sur ses activités, etc. La recherche de personnes qui ont une étroite spécialisation dans une zone donnée, constituent presque toujours certaines difficultés, car des informations à leur sujet dans l'accès ouvert sont pratiquement absentes. Il est également assez difficile de recevoir des informations personnelles des candidats à remplir des données personnelles, car toute personne n'acceptera pas de les divulguer. Néanmoins, comme on dit: la peau de mouton est attendue, car dans les candidats à l'emploi reçoivent un salaire élevé et stable, et l'agence est un prix digne.
3. Agences-Headkhansters. La spécialisation de telles entreprises est de rechercher des professionnels dans un certain domaine d'activité. Par exemple, ces meilleurs gestionnaires peuvent voir des grandes organisations dans leur état et des ingénieurs sensés ou des développeurs de solutions innovantes. Un spécialiste de la classe haute trouve assez difficile. Souvent, l'organisation offre des frais élevés de hedhantters s'ils trouvent le bon employé. Dans la plupart des cas, cela se produit est extrêmement difficile, car des spéciales cool sur le poids de l'or, et pour eux, les entreprises créent toutes les conditions permettant d'exister. Même les grands salaires, les primes, les packs sociaux et autres avantages ne sont parfois pas intéressés par les professionnels. Il est donc très difficile de les attirer sur le côté du client. C'est la tâche principale de Hedgenthers.
4. KA international. Cette espèce Les entreprises se spécialisent dans la fourniture de candidats à l'emploi à l'étranger. Organiser une telle entreprise, l'entrepreneur doit trouver de nombreuses entreprises étrangères, prêtes à coopérer et à assumer le travail des Russes. Les postes vacants des spécialistes informatiques, des ingénieurs et des travailleurs médicaux qui ont leurs propres travaux et technologies scientifiques sont très demandés.

Important: L'AC international a le droit de fournir des services de recrutement uniquement avec des licences pertinentes. Trouver des employeurs étrangers en tant que partenaires commerciaux est extrêmement difficile. Les entrepreneurs qui souhaitent tenter leur main dans cette niche doivent être rappelés pour une grande concurrence et créer une offre très avantageuse pour des partenaires probables.

Considérez les étapes principales.

Enregistrement des entreprises

Un entrepreneur-novice qui souhaite créer son agence de recrutement ou, par exemple, devenir un évaluateur immobilier, est obligé d'enregistrer une entreprise. Pour ce faire, contactez le service d'impôt sur le lieu de résidence et publier une société de responsabilité limitée ou une adresse IP. La deuxième option sera préférable pour une petite agence: l'enregistrement fonctionne rapidement et le droit d'état est de 800 roubles.

L'enregistrement de Ltd. dure beaucoup plus longtemps, d'ailleurs, le montant de 10 000 roubles sera requis sous la forme d'un résumé de capital autorisé. En tant que système de taxation, vous pouvez choisir envy ou gagner. Vous devez également ouvrir un compte Bill à la banque nécessaire à la réception de l'argent et à l'affichage des coûts d'entreprise.

Au cours de l'agence, vous devrez indiquer codes okved. Pour ce faire, choisissez 74.50.1 "La fourniture de services de travail sur la main-d'œuvre" ou 74.50.2 "fournissant des services de services de recrutement". À la fin de la procédure d'enregistrement et l'obtention du certificat approprié, l'entrepreneur peut être poursuivi par des activités commerciales.

Locaux

Les experts travailleront au bureau de l'agence de personnel, ainsi que des visiteurs. Pour cette raison, vous devez créer des conditions confortables pour les activités de la société. Réparer et assurer un travail ininterrompu communications d'ingénierie (Alimentation, Téléphonie, Internet, Plomberie). De plus, à l'intérieur du bureau vaut la peine d'être installée meubles de haute qualité. La chambre n'empêchera pas divisée en plusieurs zones:

• recevoir;
• directeur du Cabinet (administrateur);
• vestibilités et sites de réception;
• emplacement des emplois du personnel;
• salle de bains.

L'emplacement du bâtiment avec le bureau de l'agence de personnel est de grande importance. L'option idéale trouvera une chambre dans la partie centrale de la ville ou quartier des affaires règlement. S'il n'y a pas de possibilité, le Bureau devrait être découvert dans un autre endroit, cependant, pour attirer les clients, vous devrez dépenser plus d'argent pour la publicité.

Le bâtiment où la société sera situé devrait être proche d'un grand moyeu de transport et d'avoir un parking automobile. Pour les activités de l'agence de personnel, il suffit de choisir une chambre avec une superficie de 50 à 60 m? Le coût de location mensuel varie dans les 30 000 roubles.

Important: Si les entrepreneurs ont des nouveaux arrivants idées inachevéesqui profitera à l'état et aux bons profits, ils peuvent contacter de tels organisations éducativescomme des incubateurs d'entreprise. Les participants aux programmes de formation sont assistés à toutes les étapes de la formation d'une jeune organisation jusqu'au début des activités indépendantes.

Achat d'équipement

Agence après avoir tenu travaux de réparation Il est nécessaire d'équiper des meubles et des aéronefs modernes. Cela va créer les conditions nécessaires Pour le travail de l'entreprise. Pour équiper une petite entreprise, vous aurez besoin de:

• ordinateur portable (4 pcs.) - 150 000 roubles;
• routeur - 1 mille roubles;
• téléphone stationnaire (4 pcs.) - 4 000 roubles;
• meubles (racks, armoire, tables, chaises) - 20 mille roubles.

Ainsi, le coût de l'achat d'équipement et de meubles sera de 175 000 roubles. Il sera également nécessaire d'acheter du papier de bureau, du papier de bureau et de laisser de l'argent pour les frais de voyage. LE TOTAL - montant total Les pièces jointes sont de 180 000 roubles.

Attirer du personnel

Le personnel de l'agence de personnel doit attirer des spécialistes qui effectueront certaines fonctions. L'administrateur de la société doit avoir la capacité de négocier avec les visiteurs et les clients. En outre, ses responsabilités incluent la coordination de tous les spécialistes. L'administrateur surveille la société dans la société, achète consommables Et responsable de la gestion du flux de travail.

Les responsables des ressources humaines devraient rechercher de nouveaux clients de l'agence, communiquer avec les clients, pouvoir entrer dans les contrats et organiser la réunion des demandeurs avec la gestion des entreprises. Spécialiste du recrutement rend les données dans base de clientèle Et communique également avec des personnes sur les vacanciers gratuits. Il doit être capable d'expliquer à une personne comment se comporter lors de l'entretien et obtenir la vacance désirée, pour laquelle ils peuvent rejeter du travail, ce que le requérant a des droits et des obligations, etc. L'Agence des psychologues est dressée à la formation de ses collègues, de parle avec des clients et d'assises dans des situations de travail.

Le personnel de la société de recrutement peut ressembler à ceci:

• administrateur - 25 000 roubles;
• gestionnaire de recrutement - 20 000 roubles;
• spécialiste en travaillant avec des cadres - 15 000 roubles;
• psychologue - 15 000 roubles.

Total - le coût du salaire du personnel s'élèvera à 75 000 roubles. Dans une petite agence, une sélection de sélection de clients et de gestionnaire peut combiner un employé, ce qui réduira le coût de l'entreprise. Les obligations d'un comptable pour la même raison devraient être transférées à la sous-traitance, qui prend environ 8 000 roubles par mois.

Organisation d'actions promotionnelles

Tout d'abord, même avant l'ouverture de l'entreprise, il est nécessaire de créer un site Web-business de l'organisation. Cela permettra à un grand nombre de personnes de se renseigner sur les activités de la société et de promouvoir les affaires via Internet. Sur le ressource propre Il vaut la peine de mettre des informations sur la recherche de ka, spécifier les téléphones de contact, l'adresse e-mail, Publier régulièrement des mises à jour disponibles sur les offres d'emploi et allouer les avantages de la coopération avec votre agence. De bons résultats donneront une promotion d'entreprise dans réseaux sociaux - En groupes, vous devez constamment publier des informations sur les emplois, le coût des services et la consolidation de offrir Pour les employeurs.

Conseil: Internet vous permet d'obtenir des informations en quelques minutes (par exemple, vous trouverez rapidement des informations sur les banques qui donnent un prêt avec un mauvais historique de crédit, des informations sur les concurrents, etc.). Selon les statistiques, 75 à 80% des clients adressent des agences de personnel avec un réseau mondial.

Parlant O. outils marketingIl est nécessaire de mettre en évidence les produits imprimés. Vous devez contacter les concepteurs qui développeront des livrets et des cartes de visite d'entreprise. La publicité dans les médias coûtera environ 50 000 roubles. Il devrait être attribué au placement des annonces sur la radio, les chaînes de télévision municipales et dans la presse. Compte tenu de la création d'un site Web et de ses coûts de promotion campagne publicitaire sera 67 mille roubles. À l'avenir, ce montant sera réduit à 20 000 roubles pour la promotion de l'agence.

Plan d'affaires du personnel

Pour organiser le travail de l'entreprise, il est nécessaire de compiler un plan d'entreprise de l'agence de personnel. Ce sont des calculs qui vous permettent d'apprendre le nombre d'investissements ponctuels dans le projet, les coûts mensuels obligatoires et sa rentabilité. Donc, pour l'ouverture de la société, les coûts jetables seront les suivants:

• enregistrement de l'entreprise - 1 mille roubles;
• location bureaux - 30 000 roubles;
• travaux de réparation, remplacement des communications - 70 000 roubles;
• achat de matériel et de meubles - 180 000 roubles;
• campagne de publicité - 67 000 roubles;
• salaire du personnel - 75 000 roubles;
• réserve de compagnie - 10 000 roubles.

Total - le montant de l'investissement initial sera de 433 000 roubles. Nous calculons maintenant le montant des coûts mensuels obligatoires qui incluent:

• louer - 30 000 roubles;
• mener une campagne publicitaire - 20 000 roubles;
• taxes - 15 000 roubles;
• utilitaires - 15 000 roubles;
• salaire du personnel - 75 000 roubles.

Le montant total des paiements est de 155 000 roubles. À mesure que la pratique montre, après 2-3 mois de travail, une petite agence de personnel peut compter sur le profit d'environ 120 000 roubles. Le retour sur investissement est possible après 6 mois d'activité active.

Équipe professionnelle - la clé du succès de toute entreprise. Les grandes entreprises appartiennent de manière responsable au recrutement de personnel. Par conséquent, la demande d'agences de recrutement est excellente.

Nous allons comprendre comment ouvrir une agence de recrutement à partir de zéro, de quoi avez-vous besoin de documents pour cela, où trouver des employeurs et si une telle entreprise est bénéfique?

L'agence de recrutement est lien de connection entre l'employé et l'employeur. Les agences sont:

• Le cycle complet fournit des services aux employeurs et aux candidats.
• Pas cycle complet travailler uniquement pour ceux qui recherchent ou offrent du travail
• Un très spécialisé aide à trouver un employé ou à travailler dans une certaine sphère - par exemple, y compris

Quels services une agence de personnel fournit aux clients:

• Traite un grand nombre d'applications. Pour certains postes vacants, les employeurs reçoivent beaucoup de réponses. Toutes les entreprises n'ont pas de ressources pour examen.
• Trouve des spécialistes rares. Sur l'annonce d'un tel employé de ne pas trouver, mais à la grande base de l'agence de personnel - à coup sûr
• Organise des formations et des cours de formation avancés. Chaque année, la demande de ces services augmente. Les employeurs veulent rendre les employés non seulement de manière compétente, mais aussi plus heureux
• Aide les demandeurs d'emploi à travailler. Le personnel compétent Kadroviki peut faire un "bonbon" du résumé de tout demandeur de la vacance et la préparer à une interview

Les agences de sélection du personnel expérimentées peuvent organiser tout ce qui précède rapidement et efficacement.

Est-il rentable d'ouvrir une agence de personnel

Le coût de l'ouverture d'une agence de personnel à partir de zéro dépend du segment du marché que vous souhaitez.

Ainsi, pour l'Agence de recrutement sur Internet suffisamment:

• L'ordinateur
• Téléphoner
• l'Internet
• Propre site.
• Accès à des sites spécialisés

Si vous avez l'intention de mener des entretiens complètes et de rencontrer des employeurs, vous devrez louer un bureau.

En outre, de nouvelles entreprises nécessiteront des fonds pour payer les employés et la promotion.

Supposons que vous décidiez d'ouvrir l'agence de personnel du cycle complet à Saint-Pétersbourg. Tu auras besoin de:

• Louer un local - 80'000 ₽ par mois, les frais sont immédiatement faits pour le premier et dernier mois de loyer
• Ordinateurs et meubles - 200 000
• Téléphone et Internet - 1'000
• Accès à des sites spécialisés - de 60'000 ₽ par mois
• Créer votre propre site web - à partir de 50'000

Sur la réparation posée 100'000 ₽.

Total: environ 491'000 ₽ ouvrir l'agence de recrutement.

Les coûts "Désactiver" seront au détriment des clients. Ainsi, la Commission des agences de personnel éprouvées peut atteindre 25% du fonds annuel. les salaires Spécialiste embauché. Avec des processus commerciaux organisés avec compétence, l'agence de personnel rentable au cours de la première année de travail.

Ouvrez l'agence de personnel à partir de zéro par étapes

Lors de l'ouverture d'une agence de personnel, un entrepreneur doit passer par plusieurs étapes:

• Inscrivez-vous à une inspection fiscale comme IP ou LLC
• Louer un local - Mieux avec une superficie d'au moins 20-30 m², en place avec une grande corruption et un parking
• Acheter des équipements et des meubles
• Payer l'accès aux terrains de jeux Internet spécialisés
• Créez votre propre site web
• Personnel de location - personnes avec education au profil, expérience, confiance en soi

En outre, l'agence de personnel nécessitera un ensemble de documents internes - plusieurs types de rapports et de contrats.

Documents de base de l'agence de recrutement:

• Accord pour la fourniture de services de recrutement. Il faut préciser toutes les conditions de l'interaction de l'agence avec le client, y compris des problèmes de confidentialité.
• Demande de sélection. En cela, le client indique les exigences pour les conditions de candidat et de travail
• Formulaire de demande demandeur. Il sera nécessaire si le demandeur n'a pas de CV
• Signaler des formes de recruteurs. Besoin de réglementer le travail des gestionnaires de personnel travaillant dans votre agence
• Rapports de gestion - sur les postes vacants, les finances (pertes et bénéfices), les dépenses publicitaires, etc.
• Contrat de travail et responsable de la description de poste pour le recrutement
• Conclusion Selon les résultats de l'entretien - à faire rapport au client pour chaque candidat: j'ai aimé / n'aimait pas le demandeur et pourquoi
• Standard standard - de sorte que tous les reprises que vous envoyez le client ont été décorés dans style d'entreprise Votre agence

Lorsque toutes les formalités sont remplies, procédez à la recherche des premiers clients.

Où est l'agence de personnel de rechercher des employeurs

Pour vous connaître, vous avez besoin mener une campagne publicitaire. Jusqu'à toutes les ressources Internet populaires de la ville, commandez plusieurs bannières, créez des cartes de visite pour les laisser à des clients potentiels.

faire attention à organisations récemment ouvertes. Les nouvelles entreprises peuvent avoir besoin d'une agence de personnel.

Rencontrer. Visiter tout profil Events et faire des contacts entre les recruteurs de l'entreprise. Certains d'entre eux peuvent vous conduire à un client.

Explorez le marché. Se réconcilier liste des organisationsque vous voulez coopérer. Compenser chaque offre commerciale individuelle. Puis acceptez la rencontre avec les chefs d'organisations et essayez de vous installer avec meilleur côté. Laisser de vous bonne impression, et tôt ou tard, le client viendra à vous.

L'ouverture d'une agence de recrutement est une bonne idée pour les petites entreprises. Soyez actif et de construction de processus opérationnels - alors le succès ne se fera pas attendre.

Au début de notre activité, de nombreux entrepreneurs tentent de trouver et de prendre des niches rentables. Le manque d'investissement au début pousse à la recherche d'une telle idée d'une entreprise qui commencera à gagner des investissements minimes.

Qu'envoyez-vous d'ouvrir une agence de recrutement de personnel à partir de zéro et de réussir dans cette direction? De nombreuses entreprises sont perplexes en recherchant du personnel qualifié. Cela est dû au fait que le succès de leurs activités et le montant des bénéfices dépend du professionnalisme et des compétences des employés. Pour cette raison, le personnel de l'agence de personnel sera toujours apprécié de grande demande.

Quelles sont les agences de personnel et pourquoi sont-ils nécessaires?

Si l'entrepreneur a décidé de créer une agence de recrutement de personnel et de créer une entreprise réussie sur ce domaine, elle devrait être comprise en détail dans ses particularités. Quel est le but de créer de telles entreprises et que représentent-ils?

Il existe plusieurs types d'agences de personnel qui sont engagées dans la sélection des employés pour les organisations qui ont laissé des applications pertinentes. En outre, les candidats peuvent être envoyés à une formation préliminaire si le point est enregistré dans l'accord entre l'employeur et le recruteur. Souvent, les rôles des clients sont des usines et des usines, des petites et moyennes entreprises privées, ainsi que des entreprises industrielles de différents profils. On sait que la recherche de bons spécialistes peut beaucoup de temps. Pour cette raison, l'organisation demande de l'aide dans les agences de personnel et effectue un certain nombre de demandes de candidature, selon lesquelles les employés nécessaires sont sélectionnés.

Si une personne a fermement décidé et organiser sa propre agence de recherche de personnel, il devrait être conscient des particularités de ce type d'activité. Comme dans toute autre forme d'entreprise, il y a leurs avantages et leurs inconvénients. Les avantages du contenu de la société de recrutement doivent être attribués:

• revenu mensuel élevé;
• la présence d'un petit capital de départ pour ouvrir une agence;
• payage rapide des investissements;
• manque de dépendance à la saisonnalité;
• la capacité de créer une large base de clients réguliers.

Si une entreprise choisit des spécialistes de la classe haute pour le client qui satisfait pleinement ses exigences, les partenariats sont alignés entre les deux organisations. Cela conduit au fait qu'ils coopèrent de manière permanente et des conditions mutuellement bénéfiques. L'entrepreneur a la possibilité de choisir n'importe quel format de l'agence de recrutement et de se développer dans cette direction. En outre, il n'y a pratiquement aucun obstacle sérieux à entrer sur le marché, donc avec la bonne organisation d'activité, il est possible de prendre rapidement leur créneau et de se développer avec succès.

Malgré une telle liste d'avantages riches, cette entreprise n'est pas dépourvue de défauts. Tout d'abord, il est nécessaire de comprendre que tous les employeurs ne sont pas prêts à diriger ses propres fonds pour le paiement des services de ces agences. En outre, une partie importante des organisations préfère coopérer avec recrutement de manière continue. Pour cette raison, la jeune entreprise sera très difficile au début de trouver de grands clients jusqu'à ce qu'il vaincue une certaine autorité. En outre, des entrepreneurs qui souhaitent développer leur propre agence de personnel, leur production ou, par exemple, sont obligés de se rappeler le haut niveau de concurrence.

Agences de recrutement de personnel

Avant d'ouvrir l'agence de personnel, l'entrepreneur doit décider de la direction de ses activités. Il existe plusieurs variétés de telles organisations, chacune ayant une spécialisation spécifique:

1. Agences de personnel classiques. Ils sont toujours souvent appelés sociétés de recrutement. Ce format sera le plus facile à maîtriser les hommes d'affaires novices, car la demande d'agences de recrutement de personnel est assez élevée et ne nécessite pas de connaissances spéciales pour commencer. La tâche principale des sociétés similaires est de trouver des spécialistes ayant un autre emploi aux clients. Ka quelque peu différente des autres recruteurs par la méthode d'obtention de la rémunération pour le travail effectué. Dans le premier cas, l'organisation répertorie de l'argent pour chaque spécialiste donné au montant de son salaire mensuel et au secondaire, le client paie un montant fixe pour les services fournis. Malgré une différence aussi insignifiante, le principe de fonctionnement est identique. Ces organisations agissent en tant qu'intermédiaires entre les candidats et les employeurs. Les entrepreneurs sont invités à travailler activement sur la création d'une base de clients et de personnes de diverses spécialités ayant besoin d'obtenir des postes vacants. Cela permettra le temps le plus court possible pour acquérir un atout précieux (personnel) et l'offrir aux clients potentiels. Par exemple, la société est insérée dans le besoin de l'ingénieur principal. Si Ka présente l'employeur quelques candidats à choisir depuis 20 à 30 minutes, ces derniers verront que les perspectives de coopération plus poussée avec qui que ce soit ne connaissait pas le recruteur.
2. Agences de personnel étroites spécialisation. Du titre de ce type de sociétés, il devient clair que l'activité principale est de rechercher un profil étroit. Par exemple, il peut être loué du personnel à domicile ou des spécialistes desservant une grande organisation. Les clients prennent presque toujours de fortes demandeurs. Ils souhaitent tout savoir sur le futur employé: éducation, statut social, caractéristiques de caractère, santé, avis de ses activités, etc. La recherche de personnes qui ont une étroite spécialisation dans une zone donnée, constituent presque toujours certaines difficultés, car des informations à leur sujet dans l'accès ouvert sont pratiquement absentes. Il est également assez difficile de recevoir des informations personnelles des candidats à remplir des données personnelles, car toute personne n'acceptera pas de les divulguer. Néanmoins, comme on dit: la peau de mouton est attendue, car dans les candidats à l'emploi reçoivent un salaire élevé et stable, et l'agence est un prix digne.
3. Agences-Headkhansters. La spécialisation de telles entreprises est de rechercher des professionnels dans un certain domaine d'activité. Par exemple, ces meilleurs gestionnaires peuvent voir des grandes organisations dans leur état et des ingénieurs sensés ou des développeurs de solutions innovantes. Un spécialiste de la classe haute trouve assez difficile. Souvent, l'organisation offre des frais élevés de hedhantters s'ils trouvent le bon employé. Dans la plupart des cas, cela se produit est extrêmement difficile, car des spéciales cool sur le poids de l'or, et pour eux, les entreprises créent toutes les conditions permettant d'exister. Même les grands salaires, les primes, les packs sociaux et autres avantages ne sont parfois pas intéressés par les professionnels. Il est donc très difficile de les attirer sur le côté du client. C'est la tâche principale de Hedgenthers.
4. KA international. Ce type d'entreprise est spécialisé dans la fourniture de candidats à l'emploi à l'étranger. Organiser une telle entreprise, l'entrepreneur doit trouver de nombreuses entreprises étrangères, prêtes à coopérer et à assumer le travail des Russes. Les postes vacants des spécialistes informatiques, des ingénieurs et des travailleurs médicaux qui ont leurs propres travaux et technologies scientifiques sont très demandés.

Important: L'AC international a le droit de fournir des services de recrutement uniquement avec des licences pertinentes. Trouver des employeurs étrangers en tant que partenaires commerciaux est extrêmement difficile. Les entrepreneurs qui souhaitent tenter leur main dans cette niche doivent être rappelés pour une grande concurrence et créer une offre très avantageuse pour des partenaires probables.

Comment ouvrir une agence de recrutement de personnel?

Considérez les étapes principales.

Enregistrement des entreprises

Un entrepreneur-novice qui souhaite créer son agence de recrutement ou, par exemple, est obligé d'enregistrer une entreprise. Pour ce faire, contactez le service d'impôt sur le lieu de résidence et publier une société de responsabilité limitée ou une adresse IP. La deuxième option sera préférable pour une petite agence: l'enregistrement fonctionne rapidement et le droit d'état est de 800 roubles.

L'enregistrement de Ltd. dure beaucoup plus longtemps, outre, il sera nécessaire de faire un résumé de 10 000 roubles sous forme de capital autorisé. En tant que système de taxation, vous pouvez choisir envy ou gagner. Vous devez également ouvrir un compte Bill à la banque nécessaire à la réception de l'argent et à l'affichage des coûts d'entreprise.

Au cours de l'agence, vous devrez spécifier les codes okved. Pour ce faire, choisissez 74.50.1 "La fourniture de services de travail sur la main-d'œuvre" ou 74.50.2 "fournissant des services de services de recrutement". À la fin de la procédure d'enregistrement et l'obtention du certificat approprié, l'entrepreneur peut être poursuivi par des activités commerciales.

Locaux

Les experts travailleront au bureau de l'agence de personnel, ainsi que des visiteurs. Pour cette raison, vous devez créer des conditions confortables pour les activités de la société. Il est possible de réparer et d'assurer un fonctionnement ininterrompu des communications d'ingénierie (réseau électrique, téléphonie, Internet, plomberie). De plus, à l'intérieur du bureau, il vaut la peine d'installer des meubles de haute qualité. La chambre n'empêchera pas divisée en plusieurs zones:

• recevoir;
• directeur du Cabinet (administrateur);
• vestibilités et sites de réception;
• emplacement des emplois du personnel;
• salle de bains.

L'emplacement du bâtiment avec le bureau de l'agence de personnel est de grande importance. Une option idéale trouvera une chambre dans la partie centrale de la ville ou un quartier des affaires de la colonie. S'il n'y a pas de possibilité, le Bureau devrait être découvert dans un autre endroit, cependant, pour attirer les clients, vous devrez dépenser plus d'argent pour la publicité.

Le bâtiment où la société sera situé devrait être proche d'un grand moyeu de transport et d'avoir un parking automobile. Pour les activités de l'agence de personnel, il suffit de choisir une chambre d'une superficie de 50 à 60 m². Le coût de location mensuel varie dans les 30 000 roubles.

Important: Si les entrepreneurs nouvellement connus ont des idées extraordinaires qui profiteront à l'État et aux bons profits, ils peuvent contacter de telles organisations éducatives. Les participants aux programmes de formation sont assistés à toutes les étapes de la formation d'une jeune organisation jusqu'au début des activités indépendantes.

Achat d'équipement

L'agence après le travail de réparation doit être équipée de meubles et de matériel de bureau moderne. Cela créera les conditions nécessaires pour le travail de l'entreprise. Pour équiper une petite entreprise, vous aurez besoin de:

• ordinateur portable (4 pcs.) - 150 000 roubles;
• routeur - 1 mille roubles;
• téléphone stationnaire (4 pcs.) - 4 000 roubles;
• meubles (racks, armoire, tables, chaises) - 20 mille roubles.

Ainsi, le coût de l'achat d'équipement et de meubles sera de 175 000 roubles. Il sera également nécessaire d'acheter du papier de bureau, du papier de bureau et de laisser de l'argent pour les frais de voyage. Total - le montant total des investissements est égal à 180 000 roubles.

Attirer du personnel

Le personnel de l'agence de personnel doit attirer des spécialistes qui effectueront certaines fonctions. L'administrateur de la société doit posséder des visiteurs et des clients. En outre, ses responsabilités incluent la coordination de tous les spécialistes. L'administrateur surveille la commande dans la société, achète des consommables et est responsable de la gestion du flux de travail.

Les responsables des ressources humaines devraient rechercher de nouveaux clients de l'agence, communiquer avec les clients, pouvoir entrer dans les contrats et organiser la réunion des demandeurs avec la gestion des entreprises. Le spécialiste de la sélection contribue aux données à la clientèle et communique également avec des personnes à propos de postes vacants. Il doit pouvoir expliquer à une personne comment se comporter lors de l'entretien et obtenir la vacance souhaitée que le demandeur a des droits et des obligations, etc. L'Agence des psychologues est dressée à la formation de ses collègues, de parle avec des clients et d'assises dans des situations de travail.

Le personnel de la société de recrutement peut ressembler à ceci:

• administrateur - 25 000 roubles;
• gestionnaire de recrutement - 20 000 roubles;
• spécialiste en travaillant avec des cadres - 15 000 roubles;
• psychologue - 15 000 roubles.

Total - le coût du salaire du personnel s'élèvera à 75 000 roubles. Dans une petite agence, une sélection de sélection de clients et de gestionnaire peut combiner un employé, ce qui réduira le coût de l'entreprise. Les obligations d'un comptable pour la même raison devraient être transférées à la sous-traitance, qui prend environ 8 000 roubles par mois.

Organisation d'actions promotionnelles

Tout d'abord, même avant l'ouverture de l'entreprise, il est nécessaire de créer un site Web-business de l'organisation. Cela permettra à un grand nombre de personnes de se renseigner sur les activités de la société et de promouvoir les affaires via Internet. Dans sa propre ressource, placer des informations sur la recherche de KA, spécifier les téléphones de contact, l'adresse électronique, publier régulièrement des mises à jour disponibles sur les offres d'emploi et mettre en évidence les avantages de la coopération avec votre agence. De bons résultats donneront une promotion des entreprises dans des réseaux sociaux - en groupes, vous devez constamment poster des informations sur les offres d'emploi, le coût des services et également consolider une offre commerciale pour les employeurs.

Conseil: Internet vous permet d'obtenir des informations (par exemple, vous trouverez rapidement des informations sur, des informations sur les concurrents, etc.). Selon les statistiques, 75 à 80% des clients adressent des agences de personnel avec un réseau mondial.

Parlant des outils de marketing, les produits d'impression doivent être sélectionnés. Vous devez contacter les concepteurs qui développeront des livrets et des cartes de visite d'entreprise. La publicité dans les médias coûtera environ 50 000 roubles. Il devrait être attribué au placement des annonces sur la radio, les chaînes de télévision municipales et dans la presse. Compte tenu de la création d'un site Web et de ses coûts de promotion de la campagne publicitaire sera de 67 000 roubles. À l'avenir, ce montant sera réduit à 20 000 roubles pour la promotion de l'agence.

Plan d'affaires du personnel

Pour organiser le travail de l'entreprise, il est nécessaire pour l'agence de personnel. Ce sont des calculs qui vous permettent d'apprendre le nombre d'investissements ponctuels dans le projet, les coûts mensuels obligatoires et sa rentabilité. Donc, pour l'ouverture de la société, les coûts jetables seront les suivants:

• enregistrement de l'entreprise - 1 mille roubles;
• louer des bureaux - 30 000 roubles;
• travaux de réparation, remplacement des communications - 70 000 roubles;
• achat de matériel et de meubles - 180 000 roubles;
• campagne de publicité - 67 000 roubles;
• salaire du personnel - 75 000 roubles;
• réserve de compagnie - 10 000 roubles.

Total - le montant de l'investissement initial sera de 433 000 roubles. Nous calculons maintenant le montant des coûts mensuels obligatoires qui incluent:

• louer - 30 000 roubles;
• mener une campagne publicitaire - 20 000 roubles;
• taxes - 15 000 roubles;
• utilitaires - 15 000 roubles;
• salaire du personnel - 75 000 roubles.

Le montant total des paiements est de 155 000 roubles. À mesure que la pratique montre, après 2-3 mois de travail, une petite agence de personnel peut compter sur le profit d'environ 120 000 roubles. Le retour sur investissement est possible après 6 mois d'activité active.

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Résumé, nous notons que, à bien des égards, le succès de l'entreprise dépendra des capacités organisationnelles des chefs et du professionnalisme des employés. Pour les travaux stables de l'agence de personnel et la préparation de la concurrence décente, des sociétés similaires dans les hommes d'affaires doivent être capables de trouver rapidement méthodes optimales Satisfaisant les besoins des clients et développer une politique de tarification flexible.

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Instruction

Écrivez un blanc, dans lequel vous devez affirmer le service autant que possible, ce qui va offrir. Décidez quel personnel va sélectionner - managérial, technique, fabrication, servant. Chaque spécialisation a ses propres détails dans la sélection elle-même et en promotion et dans la recherche de clients. Ne cherchez pas à devenir un "multi-service" M - aucune spécialisation gouttement floue ne mènera. C'est avant tout avec la concurrence qui existe sur le marché du recrutement.

Faire un horaire régulier. Cela dépend du modèle d'entreprise que vous avez choisi pour votre. D'habitude, agence par sélection personnel Il devrait y avoir trois départements, dont la fonctionnalité peut être très conventionnelle pour décrire ceci: Attirer un client, rechercher un challenger, finance. Si vous décidez de prendre de l'argent pour un emploi (c'est-à-dire des candidats) - il s'agit d'un modèle; Pour la sélection (c'est-à-dire C) en est une autre. Et dans ce cas, dans un autre cas, vous devez avoir au moins 3-4 gestionnaires pour chacun des deux départements occupés directement par le personnel, un avocat qui travaille dans la législation du travail, un psychologue, un marketing et un personnel technique.

Pensez aux caractéristiques de qualification (ou aux compétences). Ils devraient être indiqués, quelles connaissances et compétences devraient être chez vos futurs travailleurs. Il est également nécessaire de refléter supplémentaire (sexe, âge, éducation, etc.). Sur la base de ces documents, composez instructions officiellesQui, lors de l'embauche d'employés, demandez-leur de signer.

Développer des batteries de test, ainsi que des cas - si vous allez sélectionner de la direction personnel. Apporter questions générales Pour des entretiens de projection ou de situation. Il n'y aura pas de critères superflus et clairs pour évaluer le résumé des candidats. Les estimations de candidats les plus formalisées, plus les chances sont élevées que la sélection soit effectuée sur High niveau techniqueEt l'affaire n'empêche pas le soi-disant «facteur humain» - sympathie personnelle ou antipathie, effectuant une entrevue.

Vidéo sur le sujet

Sources:

• Agence de sélection du personnel à domicile ouverte en 2019
• Comment ouvrir une agence de recrutement en 2019

Nounou et femme de ménage, ménage et infirmières, cuisine et jardiniers - tous ces professionnels sont très demandés sur le marché du travail. Si vous pensez à propre businessEssayez de tirer parti de la situation actuelle. Ouvert agence Pour embaucher à la maison personnel. Si vous mettez les choses correctement, cela vous fournira revenu fixe.

Tu auras besoin de

• - statut d'une propriété intellectuelle ou une entité juridique enregistrée;
• - argent sur le développement des affaires.

Instruction

Explorez le marché. Découvrez combien d'agences similaires travaillent déjà dans votre ville. Visitez-les anonymement, sous la guise du client. Se sentir »de l'autre côté des barricades», vous comprendrez quelles erreurs vous devriez éviter à l'avenir et quelles techniques peuvent être utilisées. Essayez de parler avec des employés, parfois de ces conversations informelles, vous pouvez apprendre beaucoup d'informations précieuses.

Obtenez une licence pour le droit de travailler. Elle peut être émise comme entrepreneur individuelet entité juridique.

Trouver de l'espace de bureau. Il est souhaitable qu'il soit situé dans une rue animée ou avait une entrée pratique pour les voitures. Une entrée séparée est facultative, vous pouvez ouvrir une agence dans le centre d'affaires, l'institut ou tout autre bâtiment approprié. Il est souhaitable que l'entrée ne soit pas une bande passante serrée, car elle ne souhaitait peut-être pas vos futurs clients.

Dans presque toutes les entreprises, les responsables de la vente et les gestionnaires de travail des clients ont surtout, car ils apportent directement les bénéfices de la société. Cependant, étant donné que, dans toute organisation, l'actif le plus important est le personnel, le département de travail avec le personnel est un lien clé.

Voulant travailler sur vous-même et avoir un revenu significativement plus important, de nombreuses personnes cherchent à ouvrir leur propre agence de personnel. Il est associé à certains risques et difficultés à prendre en compte afin d'atteindre le résultat souhaité.

La première et suffisamment complexité mondiale en Russie pour un entrepreneur souhaitant ouvrir une entreprise similaire est le fait que tous les employeurs ne sont pas prêts à investir de l'argent supplémentaire pour payer des services de ce type d'entreprise. Au lieu de cela, ils préfèrent travailler par leur propre service de gestion du personnel.

Le deuxième problème est que ces entreprises qui comprennent toujours les avantages de travailler avec l'entreprise de personnel, la plupart d'entre eux sont assez importants et ont déjà un partenaire dans ce domaine. Enfin, le troisième problème est haut niveau Concurrence sur ce marché.

Dans le même temps, les avantages suivants peuvent être distingués:

• Période de récupération basse.
• Profits élevés.
• Pas besoin d'un grand nombre d'investissements initiaux.
• Le marché ne dépend pas beaucoup de saisonnalité.
• La capacité de créer des partenariats avec vos clients grâce à la recherche de personnel hautement qualifié.
• Disponibilité d'intérêt pour cette forme d'entreprise d'employeurs et d'employés, car la recherche est effectuée de manière confidentielle.
• Facile à organiser une telle entreprise.
• Coûts faibles dans le processus de fonctionnement.
• Manque presque totale d'obstacles à l'entrée sur le marché (il s'agit à la fois d'un avantage d'une nouvelle société et d'un désavantage, car ils peuvent avoir lieu à leur absence. une forte augmentation Concurrence dans une courte période).
• La capacité de choisir divers formats pour effectuer des activités.

Enregistrement des activités de formulaire

Afin de commencer officiellement travailler, l'agence doit s'inscrire. Donc, de préférence une société de responsabilité limitée. Également admissible en l'absence de plans d'expansion. Dans ce cas, la société ne peut avoir qu'un seul fondateur.

L'inscription doit être mise en œuvre à la fois dans l'inspection des impôts et sur des formulaires extrabudgétaires. En conséquence, le propriétaire devra payer le droit de l'État. Récemment pas obligatoire de licence.

En plus, entité légale Doit être d'ouvrir un compte à la banque. Lors de l'inscription, il est souhaitable de choisir afin que la taxe soit payée avec le bénéfice net. Cela est bénéfique car une telle entreprise a les coûts d'exécution des activités sont minimes.

Types d'agences et de services typiques

Vous pouvez mettre en évidence 2 grandes catégories d'entreprises:

• qui recherchent du personnel à une certaine position;
• ce qui aide à employer du personnel (c'est-à-dire qu'ils recherchent des emplois pour une personne et non une personne pour un poste vacant).

Le deuxième type gagne les contributions des personnes qui recherchent du travail: il peut s'agir d'une quantité fixe d'informations sur les entreprises qui trouvent un spécialiste du profil concerné, ou une taxe pour l'accès à une base de données pendant un certain temps . Enfin, la troisième option consiste à obtenir de l'argent d'une personne après son emploi dans la quantité de salaire mensuel moyen.

De nombreuses agences combinent ces deux formes ci-dessus.

Parmi les entreprises qui choisissent le personnel de n'importe quelle position, il existe les variétés suivantes:

• Agence hâte. Si nous parlons littéralement, de telles entreprises sont engagées dans la "chasse aux têtes". Une caractéristique de ce type travaille avec de grandes entreprises. Dans le même temps, ce n'est pas seulement la recherche d'un spécialiste gratuit, mais les actions sont effectuées pour sa transition d'une entreprise à une autre.
• Agences de recrutement spécialisées. Ce sont des entreprises qui traitent d'une zone spécifique. Il peut être comme embaucher du personnel uniquement pour une organisation et une sélection de personnel uniquement pour certains postes (par exemple, le personnel de l'entrepôt) et la recherche d'employés pour une sphère particulière, qu'il s'agisse de produits pharmaceutiques ou de l'industrie alimentaire.
• Entreprises de recrutement conventionnelles. Selon leur programme, ils ressemblent à ces entreprises qui recherchent des postes vacants pour une personne. Le niveau de paiement de leurs services varie de 1-2 à 4 salaires de l'employé trouvé.

Parmi les services peut être attribué:

• Recrutement de personnel ordinaire.
• Compagnie de gestion de recrutement exclusive.
• Recherche du personnel de certaines exigences.
• Revues de marché (par exemple, les données de la paie).
• Le Centre d'évaluation (surveillance de la compétence et de la motivation du personnel).

Sur la façon d'ouvrir une organisation similaire sans investissements, vous pouvez apprendre de la vidéo suivante:

Sélection des locaux et achat d'équipements nécessaires

Open Agency est assez simple: vous pouvez choisir l'emplacement sur la base du prix de location. Il est également important de comprendre que le bureau devrait être mis en place avec de bonnes accessibilité des transports. Il devrait être organisé une entrée commode. En outre, il est souhaitable qu'il soit situé plus près du centre-ville dans des endroits avec une vaste croix.

Les exigences sur la zone de bureau en tant que telle manquent. Cependant, le zonage devrait en être fait: tout d'abord, le bureau sera requis dans lequel des entretiens individuels seront effectués.

L'agence ne nécessite pas de disponibilité Équipement spécialisé. Il suffira d'équiper chacun lieu de travail Un ensemble d'équipements standard - ordinateur, téléphone, photocopie, scanner, imprimante (les 3 dernières positions peuvent ne pas figurer parmi chaque employé, mais en une seule quantité sur tout le bureau). De plus, il sera nécessaire d'organiser l'accès à Internet.

Cabinet de personnel

Pour commencer, il suffira de mener à bien l'embauche de 2 employés qui rechercheront du personnel et des appels. En outre, les entreprises auront besoin de gestionnaires avec une bonne éducation et expérience dans la gestion des ressources humaines. Ces deux facteurs garantiront leur capacité en peu de temps pour déterminer le fort et côtés faibles Employé potentiel, et également comprendre s'il convient d'un emploi.

Si le désir de l'entrepreneur de fournir des marchés pour analyser la situation du marché, il est nécessaire d'embaucher les 1er ou 2 analystes compétents.

La demande de ces services dépendra de la qualité des rapports. Seuls ces employés recevront un salaire fixe. Les cadres restants obtiennent généralement un certain pourcentage de l'opération Employé de recherche et embauche.

Pour une petite entreprise ne critique pas la présence de tels spécialistes en tant que comptable, avocat ou administrateur système. Il suffira d'embaucher un avocat et un administrateur que lorsque elles auront besoin. Le comptable peut travailler sur le raisin de 1 à 2 jours par semaine ou à la fin de la période de référence. Cela permettra de réduire sérieusement les coûts.

Rechercher des clients d'employeurs, créant une base de personnel potentiel

Dans notre pays sur stade initial Trouver les clients sont assez difficiles. C'est parce que beaucoup sociétés russes (Surtout petit et moyen) sous-estimer le niveau de paiement de ces services et ne se rapportent pas au travail de l'Agence au sérieux. En conséquence, ils ne reçoivent pas le résultat nécessaire et il est susceptible de cesser d'utiliser ces services.

Pour surmonter cette situation, à la première étape devra appeler grandes entreprises et leur offrir les services d'une nouvelle agence à un coût assez faible. Malgré le fait que la plupart d'entre eux ont des partenaires réguliers, beaucoup d'accord avec de telles propositions.

De plus, vous pouvez rechercher des clients à l'aide de divers sites de recrutement et de rechercher des postes: des sociétés de taille moyenne qui recherchent des services, généralement ne possèdent généralement pas de partenaire permanent parmi les organisations de personnel.

Enfin, l'Agence peut avoir besoin d'entreprises qui ne pénètrent que sur le marché ou développer sérieusement la portée des activités ou la région de présence. Dans ce cas, les employeurs comprennent que l'exécution indépendante de la recherche de personnel nécessitera une grande quantité de temps et d'argent, et se tournent donc vers des organisations de recrutement.

Dépenses, Profession approximative et période de récupération

L'agence de recrutement est le type d'entreprise qui n'exige pas un grand nombre d'investissements. La partie la plus coûteuse est de payer le bureau pendant quelques mois à venir. Selon sa taille, l'entrepreneur devra payer 25 à 50 000 par mois.

Un autre coût de coût également considérable est la publicité (20-30 mille par mois). Il devrait être placé sur des portails spécialisés, ainsi que dans les éditions commerciales avec une grande circulation. Ce n'est que dans ce cas peut attirer rapidement les clients.

Parmi les autres coûts, vous pouvez allouer:

• Préparation documents nécessaires Et inscription - 10-20 mille roubles.
• La réparation du bureau est d'environ 150 000 roubles en fonction de l'intérieur et de la taille sélectionnés de la pièce.
• Acheter l'équipement nécessaire - environ 35 à 40 000 roubles sur la base du calcul d'un lieu de travail (dans le cas d'achat 1-2 imprimantes, scanners et copieur pour l'ensemble du bureau).
• Connexion Internet - 2-4 mille roubles.

La période de récupération est de 2 à 4 mois Avec la valeur de la valeur de commande de 25-30 000 roubles. Dans le même temps mensuellement bénéfice net sera proche de 100-250 mille roubles En fonction du nombre de commandes et d'employés. La rentabilité de l'entreprise est d'environ 10-15%.