Nouvelle édition de l'art. 128 TC RF

Selon des raisons familiales et d'autres raisons valables, un employé pour sa déclaration écrite peut avoir des vacances sans conservation de salaire, dont la durée est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur.

L'employeur est obligé sur la base d'une déclaration écrite de l'employé de fournir des vacances sans salaire de salaire:

• les participants sont super Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours de calendrier par an;
• les retraités de la vieillesse (par âge) - jusqu'à 14 jours de calendrier par an;
• les parents et les épouses (maris) du personnel militaire, des employés des organes des affaires intérieures, des services d'incendie fédéraux, des autorités douanières, des employés d'institutions et d'organes du système pénitentiaire tué ou décédé en raison d'une blessure, d'une contusion ou d'une blessure obtenue dans l'exercice des tâches service militaire (services) ou en raison de la maladie associée au passage du service militaire (service) - jusqu'à 14 jours de calendrier par an;
• tRAVAIL DISPONIBLES - Jusqu'à 60 jours de calendrier par an;
• employés en cas de naissance d'un enfant, enregistrement du mariage, la mort de proches parents - jusqu'à cinq jours civils;
• dans d'autres cas, prévu par le présent code, d'autres lois fédérales ou par une convention collective.

Commentaire sur l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré à la réglementation juridique des jours fériés sans traitement de salaire. Bien qu'il soit dans la section du temps de repos, dans le chapitre sur les vacances, il ne reste pas de repos sans salaire, car Les vacances spécifiées sont ciblées. De telles vacances peuvent être fournies par un employé pour des raisons familiales et d'autres raisons valables de sa déclaration écrite. La durée des vacances spécifiées est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur.

Les vacances sans salaire de salaire sont différentes des autres types de vacances discutées par nous auparavant, par le fait qu'il est fourni, d'une part, sans salaire, deuxièmement, sans tenir compte de l'expérience de travail. En général, ces vacances ne sont que le fait que l'employé est préservé dans tous les cas.

Le législateur régit clairement le montant de la procédure de vacances sans traitement de salaire. Il peut être fourni avec la permission du chef de l'organisation et est émise par l'ordre pertinent (par commande).

Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, des catégories individuelles de travailleurs ne peuvent être refusées de congé sans traitement de salaire. Ceux-ci inclus:

Participants à la grande guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;

Les retraités de la vieillesse (par âge) - jusqu'à 14 jours de calendrier par an;

TRAVAIL DISPONIBLES - Jusqu'à 60 jours de calendrier par an;

Les parents et les épouses (maris) du personnel militaire décédé ou décédé en raison d'une blessure, d'une contusion ou d'une blessure, obtenus dans la performance des responsabilités du service militaire ou en raison de la maladie associée au passage du service militaire - jusqu'à 14 jours calendaires;

Employés de la naissance de l'enfant, l'enregistrement du mariage, la mort de parents proches - jusqu'à 5 jours calendaires.

Cette liste n'est pas exhaustive. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales, les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie ou de la réglementation locale peuvent être consolidées par d'autres catégories de travailleurs qui ont le droit de partir sans salaires et cas de sa disposition. Par exemple, les employés admis aux examens d'introduction dans des établissements d'enseignement supérieur - Durée jusqu'à 15 jours civils, en moyenne - 10 jours civils (ch. 26 du Code du travail de la Fédération de Russie), les femmes qui se soucient d'un enfant jusqu'à trois Les années ont le droit de partir sans salaire de salaire (art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément à l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie vacances supplémentaires Sans salaire de salaire est fourni avec des soins aux enfants.

Un employé qui a deux enfants âgés de moins de 14 ans ou plus, un employé ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère solitaire (père), élever un enfant de moins de 14 ans, une convention collective peut être établie annuelle Congé supplémentaire sans salaire de salaire à un moment opportun pour leur durée jusqu'à 14 jours de calendrier. Dans ce cas, les vacances spécifiées conformément à l'application de l'employé concerné peuvent être jointes à un congé payé annuel ou utilisé séparément ou dans des parties. Le transfert de ces vacances à l'année de travail suivante n'est pas autorisé.

Des vacances sans salaire de salaire sont également fournies:

travailler dans les régions du Grand Nord et égal à eux des zones - pour le temps nécessaire pour se rendre au lieu d'utilisation du congé payé annuel et du dos (partie 3 de l'art. 322 du Code du travail de la Fédération de Russie);

à temps partiel, si la durée du congé payé annuel pour le travail combiné est inférieure à la durée de vacances à l'emploi principal - pour les journées manquantes à cette durée (partie 2 de l'art. 286 du Code du travail du Russe Fédération);

les travailleurs ont attribué le titre héros Union soviétiqueHéros Fédération Russe, Cavaliers complets de l'ordre de la renommée, héros du travail socialiste et des cavaliers complets de l'ordre de la gloire de la main-d'œuvre - jusqu'à trois semaines par an à un moment opportun pour eux.

En outre, des vacances sans salaire sont fournies par un certain nombre de lois fédérales, par exemple:

Droit fédéral du 27 juillet 2004 N 79-FZ "Sur la fonction publique de la Fédération de Russie" - Un fonctionnaire pouvant accueillir jusqu'à un an, sauf indication contraire de la loi fédérale;

Droit fédéral du 8 janvier 1998 N 8-FZ "sur la base du service municipal de la Fédération de Russie" - des employés municipaux pour une période de pas plus d'un an, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Dans tous les cas, la fourniture de vacances sans traitement de salaire, quel que soit leur rendez-vous et leur durée, devraient être délivrés par ordre (ordre) de l'employeur. Être dans les vacances spécifiées, l'employé peut à tout moment l'interrompre et aller au travail, par qui employait par écrit à ce sujet.

Pendant la période de vacances sans traitement de salaire, ainsi que pendant les vacances payées, l'employeur n'a pas le droit de rejeter l'employé de sa propre initiative (art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire à l'art. 128 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Vacances sans salaire salarial fourni par l'art. 128 TC, bien que réglementé par la tête du Code du travail, relatif à des vacances, ne peut être considérée comme une sorte de congé payé annuel, principal ou supplémentaire. Avec des jours fériés annuels, il est uni par seul fait que l'employé reste le lieu de travail (position). Mais contrairement aux congés annuels, laissez-le sans salaire de salaire est fourni sans l'expérience comptable et n'est pas payé. Il doit être considéré comme une forme spéciale de garanties sociales pour les travailleurs.

2. Partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les catégories de travailleurs dont l'obligation de conserver sans salaire est requise pour l'employeur. Dans le même temps, la durée du congé sans salaire est maintenue fournie par ces catégories de travailleurs. Les circonstances familiales sont identifiées dans lesquelles le droit de partir sans salaire de salaire à cinq jours calendaires est obtenu par un employé.

3. A l'autre fournie par le Code du travail ou d'autres lois fédérales, lorsque l'employeur est tenu de soumettre des vacances sans allégation de salaire, il existe des cas de fourniture de vacances:

anciens combattants des hostilités, du personnel militaire qui occupait au moins six mois de service militaire en unités militaires, institutions, institutions militaires qui ne faisaient pas partie de l'armée actuelle de la période de la Grande Guerre patriotique et du personnel militaire, attribué à des ordres ou à l'URSS. Médailles pour le service à la période déterminée, les personnes attribuées au "résident de la blocade de Leningrad", des personnes qui travaillaient dans la grande guerre patriotique dans des installations militaires à l'arrière des fronts actuels. Des vacances sans salaire salarial sont fournies jusqu'à 35 jours de calendrier par an (art. Article 16 - 19 Loi fédérale daté du 12 janvier 1995 N 5-FZ "sur les anciens combattants");

employés - héros de l'Union soviétique, héros de la Fédération de Russie, cavaliers complets de l'ordre de gloire, héros du travail socialiste et cavaliers complets de l'ordre de la gloire du travail. Ils sont admissibles à des vacances sans salaire à trois semaines par an dans une période convenable pour eux (art. 8 de la loi de la Fédération de Russie du 15 janvier 1993 N 4301-1 »sur le statut des héros de l'Union soviétique, Les héros de la Fédération de Russie et des cavaliers complets de la gloire de l'ordre », art. 6 de la loi fédérale du 9 janvier 1997 N 5-FZ» sur la fourniture de garanties sociales des héros du travail socialiste et des cavaliers complets de la Ordre de la gloire du travail ");

les employés admis dans les tests d'introduction dans des établissements d'enseignement supérieur enseignement professionnel et en adoptant des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire d'accréditation d'État (la durée des vacances, respectivement 15 et 10 jours calendaires);

employés - auditeurs de départements préparatoires d'établissements d'enseignement d'une formation professionnelle supérieure (pour les examens de remise des diplômes, ils reçoivent des vacances d'une durée de 15 jours calendrier);

employés, étudiants d'une accréditation d'État les établissements d'enseignement L'enseignement professionnel supérieur ou secondaire pour l'éducation à temps plein (vacances pour la certification intermédiaire est doté d'une durée de 15 et 10 jours calendaires dans année académique, pour la préparation et la protection des travaux de qualification finale et de la prestation des examens de l'État final -, respectivement, quatre mois et deux mois, pour la fourniture des examens finaux - un mois) (voir art. Art. 173, 174 de le code du travail de la Fédération de Russie et les commentaires);

travailleurs à temps partiel: Si la durée du congé payé annuel à temps partiel est inférieure à la principale place de travail, l'employeur à la demande de l'employé lui offre des vacances sans salaire à la durée appropriée (voir art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie et du commentaire sur elle);

service des conjoints. Cette catégorie de travailleurs a le droit de recevoir les prochaines vacances simultanément avec des militaires et la durée des séjours de soldats peut être égalisée avec la durée du congé des soldats en leur accordant sans salaire (paragraphe 11 de l'article 11 de l'article 11 du gouvernement fédéral. Loi du 27 mai 1998. N 76-FZ "sur le statut des militaires").

4. Au sens de la partie 3 de l'art. 322 TK RF Employés travaillant dans les régions de l'extrême nord et équivalent à eux des zones, avec une connexion complète ou partielle de jours fériés payés annuels, au maximum deux ans, il convient de congé sans traitement de salaire pour le temps nécessaire pour voyager à la place. d'utilisation de vacances et de retour. Dans le même temps, la durée totale des vacances fournies ne doit pas dépasser six mois.

5. La question de l'octroi de vacances sans traitement de salaire aux employés destinés au traitement de la station de sanatorium est réglé par le paragraphe 17 des dispositions relatives à la procédure de prestation de prestations pour l'assurance sociale de l'État, approuvée par le décret du Présidium VSPS du 12 novembre 1984 N 13-6. Si les vacances principales et supplémentaires sont utilisées avant le départ du Sanatorium, l'employeur fournit un travailleur de vacances sans salaire de salaire au nombre de jours égaux aux jours fériés suivants (pour le reste du traitement, une indemnité d'invalidité temporaire) est payée. Cette disposition est valable jusqu'à l'adoption de la loi fédérale compétente.

6. Motifs de congé obligatoire sans conservation de salaire peut être établi par des conventions collectives. En particulier, un employé qui a deux enfants ou plus âgés de moins de 14 ans, un employé qui a un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère solitaire, levant un enfant de moins de 14 ans, père de l'enfant sous le Âge de 14 ans sans mère, la convention collective peut établir un congé supplémentaire annuel sans salaire de salaire à la fois commode pour eux jusqu'à 14 jours calendaires; Les vacances spécifiées selon la demande de l'employé peuvent être jointes à un congé payé annuel ou utilisé séparément soit dans des parties; Le transfert de ces vacances à l'année de travail suivante n'est pas autorisé (voir art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie et de ses commentaires).

7. Définir les cas où l'employeur est tenu d'accorder un congé sans traitement de salaire, des lois fédérales et des conventions collectives, en règle générale, définir la durée maximale d'une telle vacances. La durée spécifique des vacances peut être inférieure à ces limites et est déterminée par l'employé lui-même dans sa déclaration écrite.

Si l'employé est demandé d'accorder une plus grande durée de vacances que de la loi (convention collective), une telle augmentation des vacances peut survenir par accord des parties.

8. Un employé qui a reçu des vacances sans salaire a le droit de refuser de l'utiliser et de revenir à l'exécution des tâches de travail, de mettre l'employeur à ce sujet.

9. Dans les cas non spécifiés dans la partie 2 de l'art. 128 TC, d'autres lois fédérales ou une convention collective, la déclaration de l'employé sur la fourniture de congé sans salaire n'est pas nécessaire pour l'employeur qui a le droit de satisfaire la demande de l'employé ou de refuser de le satisfaire. En cas de satisfaction de la demande de l'employé, la durée de congé est déterminée par accord des parties. L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune restriction à ce sujet. Le laisser sans salaire salarial peut être fourni à tout moment.

10. Le fonctionnaire de l'État sur sa déclaration écrite peut être congé sans préserver le contenu monétaire d'au plus un an sur les circonstances familiales et d'autres raisons valables, ainsi que dans d'autres cas prévus par les lois fédérales (paragraphe 15 de l'article 46 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "sur la fonction publique de la Fédération de Russie").

11. Sur les règles d'inclusion du temps de vacances sans salaire à l'expérience professionnelle, en donnant droit au congé annuel rémunéré principal, voir la partie 2 de l'art. 121 TK RF et commentez-le.

Presque tous les employés ont des choses à partir pour lesquelles lieu de travail. Mais les vacances principales sont fournies une fois par an. Mais pour cela, il y a des congés impayés, que l'employé a le droit de prendre. À propos de lui et sera discuté dans l'article.

Cadre législatif

Chaque employé sur les normes de la loi reçoit le droit de travailler et de se reposer. Sous l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie Pendant ce temps, le poste reste pour l'employé, le bénéfice. Des vacances administratives sont fournies sans paiement, il est prévu de résoudre des problèmes personnels. Par exemple, avec une maladie d'un relative ou de la nécessité de documentation. Cette période est fournie après avoir accepté le manuel. Pour lui ne paiera pas de salaire.

Sous l'art. 128 TK RF Employé peut s'appliquer comme une demande de libération des fonctions de leadership. Le directeur doit l'accepter et fournir une réponse sur la base de la nécessité de la production et des causes de la libération. Selon la législation fédérale, une exemption de travaux sous forme de prestations est fournie à certains travailleurs. Il a été établi par FZ No. 79. En même temps, il y a une période maximale de vacances à ses propres frais.

Base et conditions

Le congé non payé est fourni lors de l'accord avec le manuel, mais certaines citoyens-bénéficiaires exemptions de travail sont fournies automatiquement et à tout moment. Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces avantages peuvent recevoir:

1. Anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale.
2. Retraités de travail.
3. Veuve et parents des victimes de l'armée.
4. Désactivée.
5. Afghans.
6. Héros de Soc. La main d'oeuvre.
7. Enseignants ayant une expérience de 10 ans.
8. Etat des employés municipaux.
9. Liquidateurs des conséquences de la CNEC.
10. Vétérans du travail.

Les employeurs devraient prendre en compte les catégories ci-dessus des travailleurs qui sont fournis avec des congés supplémentaires sur leur exigence.

Autres cas

L'exemption du travail est envisagée pour la mort prématurée du relatif, la conclusion du mariage ou de l'apparence d'un enfant. Des congés supplémentaires non rémunérés peuvent être obtenus dans les cas suivants:

1. Admission à l'Université des examens de passage, la protection du diplôme (art. 173-174 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Revêtement la différence entre les jours fériés des travaux principaux et supplémentaires (art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3. Vacances communes avec un conjoint, considéré comme une armée, si le repos prévu est long (art. 11 de la loi fédérale n ° 76).
4. Les parents d'un enfant handicapé peuvent également avoir la libération des tâches du travail (art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Restrictions

Sous l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de vacances à leurs propres dépenses est établie sur la base de la coordination avec l'employeur. Il prend nécessairement en compte qu'il n'y a pas de maximum de jours de vacances à son propre compte.

Mais dans l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie en congé administratif détermine la durée de la annuelle, pour le calcul de laquelle une absence de 14 jours est faite au cours de l'année. Il s'avère que la période maximale des vacances à ses propres frais peut être une demi-année, seul le reste du reste durera moins de 2,33 jours dans 30 jours d'absence.

Et pour les bénéficiaires, la contrainte de l'administrateur est installée par la loi. Il est pris en compte que cette libération est délivrée au repos. L'organisation ne peut donc pas la réduire même sur la base des processus de production. Temps maximum Vacances à vos frais pour toutes les catégories de citoyens est différente:

1. Vétérans chauds - jusqu'à 35 jours (selon FZ No. 4301-1 Art. 8).
2. Les retraités de travail - jusqu'à 2 semaines (art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3. Parents de l'armée et des veuves - jusqu'à 2 semaines.
4. Handicapés - jusqu'à 60 jours.
5. Afghans - jusqu'à 35 jours.
6. Quand un enfant apparaît ou concluait un mariage - jusqu'à 5 jours.

Les vacances à ses propres dépenses handicapées et d'autres catégories de citoyens sont garanties par la loi. L'employeur ne peut donc pas le refuser. Il suffit de l'organiser correctement. Dans d'autres cas établis par la loi, une exemption du travail est fournie pour la prochaine fois:

1. Admission à l'université - 15 jours (art. 173-174 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. La différence de la durée des feuilles annuelles, qui, en vertu de l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, les parties sont fournies à la fois.
3. La différence de la longueur des vacances de l'armée et de leurs femmes sous l'art. 11 fz №76.
4. Les enseignants ayant une expérience de 10 ans reçoivent les vacances maximales à leurs propres frais - 12 mois.
5. Les fonctionnaires ont droit à une longue exemption du travail pour les cours activités scientifiques (Art. 46 FZ No. 79).
6. Les parents d'enfants handicapés peuvent obtenir 14 jours supplémentaires.

Pour chaque catégorie de citoyens, il existe une loi sur les vacances à leurs propres frais. Les employés ont le droit d'obtenir la période prescrite sur la première exigence. Dans le même temps, tout devrait être documenté.

Maladie

Selon les normes de la loi, chaque employé reçoit vacances pleines Pendant 28 jours et plus, ce qui concerne les vacances annuelles et supplémentaires. Si, pendant le manque de travail, une personne tombe malade, alors selon l'art. 124 TK Période de loisirs RF est prolongée par le nombre de jours d'invalidité.

Cette norme agit pour le temps de repos principal et ne s'applique pas à d'autres situations, quelle que soit la libération et la catégorie du visage. Par conséquent, si un employé tombe en vacances sans paiement, cette période n'est pas prolongée, car elle est prise en compte qu'il est fourni pour résoudre des problèmes personnels.

Sous l'art. 9 fz №255 La durée du séjour à l'hôpital n'affecte pas seulement la durée de la relaxation à ses propres frais, mais non pas payée, car les employés n'ont pas besoin de recevoir une exemption des tâches de travail. Si l'hôpital sera et à la fin de la libération de la libération du travail, le temps d'invalidité à venir aux jours ouvrables est payé.

Inscription

Si vous devez manquer pendant un certain temps, il est nécessaire d'organiser avec compétence. Écrire une déclaration. Si une décision positive est prise, l'ordre interne est émis sur l'entreprise ou la société. Un employé doit se familiariser avec lui.

L'ordre indique la période pour laquelle les vacances sont fournies. Il convient d'indiquer que la ration est établie sans économie de salaire. Étant donné que les ordres de cette espèce sont liés au personnel de l'organisation, les informations sur les vacances doivent être répertoriées dans la table de comptabilité du temps de travail. Aller au travail Employé suit la période spécifiée dans le document. Cette procédure de numéro est valable pour tous égales.

Expérience de comptage

L'expérience des employés est comptée de la conclusion du contrat de travail pour mettre fin à ces relations juridiques. De plus, cela ne dépend pas de la durée des feuilles annuelles et administratives, ainsi que d'autres cas de libération des tâches. Mais rester dans l'administrateur est pris en compte avec le calcul des autres périodes, par exemple, des loisirs annuels et une expérience préférentielle.

Sous l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie lors du calcul du temps de travail pour compter le nombre de jours de congé annuel n'est pris en compte que 2 semaines sans paiement par an. D'autres jours de publication sont exclus. Avec le calcul de l'expérience préférentielle, toutes les périodes de travail sont déterminées, au cours de laquelle l'employé effectuait des tâches nuisibles ou conditions spéciales, à l'exclusion d'autres périodes dans lesquelles non seulement les jours d'invalidité et de loisirs annuels, mais également administratifs.

Résultat

Il s'avère que le congé administratif sera en expérience générale, quelle que soit la durée du repos convenu. Mais il n'est pas compté de l'expérience préférentielle, car pour cette période, il est nécessaire de prendre le temps lorsque l'employé était engagé. L'employeur peut fournir un peu de temps à des vacances nécessaires pour résoudre des problèmes personnels. Les dates de la période supplémentaire fournie sans paiement, toutes sont différentes, les normes de la loi doivent donc être prises en compte.

O.v. Negrebetskaya

En toute confiance, on peut dire qu'il n'y a pas une seule organisation dans laquelle les employés ne feraient pas de vacances à leurs propres dépenses. L'article sera discuté qui met des congés non rémunérés, quelles garanties sont prévues par des travailleurs qui sont en siégeant, ainsi que sur certaines nuances associées à sa fourniture.

Les vacances impayées sont une forme spéciale de garanties sociales aux employés. La procédure de disposition est réglementée pour devenir 128 du Code du travail.

Caractéristiques de la fourniture

Laisser sans traitement de salaire contrairement au congé payé annuel est fourni:

À la demande de l'employé et à la discrétion de l'employeur;

Excluant l'expérience de l'emploi de l'employé;

Quelles que soient les autres vacances.

Les vacances non payées peuvent être fournies sur diverses raisons. Certains d'entre eux sont prévus par le Code du travail ou les lois fédérales, d'autres peuvent être établis par une convention collective.

À qui et lorsque l'employeur est obligé de fournir des vacancesà vos frais

Considérez certains motifs d'accorder des vacances sans salaire.

Vacances non rémunérées garantis par la loi. La liste des personnes ayant droit à de telles vacances et la durée des vacances sont présentées dans la table avec. 112. Si l'employé envisage de prendre des vacances pour une période plus grande ou plus petite que garantie par la législation du travail, il doit être d'accord avec l'employeur.

* Un employé peut prendre un congé non rémunéré pour toute la période qui constitue la différence entre la durée des vacances et une période plus courte. Les vacances d'une plus grande durée dans ce cas ne peuvent être fournies que par accord avec l'employeur.

Vacances impayées garanties par une convention collective. Les motifs de la fourniture obligatoire de congés non rémunérés peuvent être établis par une convention collective. Par exemple, selon les normes de la convention collective, l'employeur fournira des congés sans salaire:

En cas de mariage d'enfants de travailleurs à une période de cinq jours calendaires;

Employé - l'un des parents d'étudiants classes primaires (gardien, fiduciaire, parent adoptif) 1er septembre (le premier jour de l'année scolaire);

Dans d'autres cas, stipulé dans la convention collective et l'accord.

Congé annuel supplémentaire sans salaire. Un employé qui a deux enfants de moins de 14 ans ou plus de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère solitaire ou un père qui a un enfant de moins de 14 ans (art. 263 du TK RF). Mais l'employeur ne peut fournir ces vacances que si elle est prévue par la convention collective.

Si de telles vacances sont fournies sur les motifs confirmés par le document officiel, ce document doit être appliqué à l'application.

Un ouvrier de vacances supplémentaire peut prendre à quelques reprises pour cela. Si l'employé souhaite l'attacher à un congé payé annuel ou diviser en parties, il doit écrire une déclaration correspondante. Notez que vous ne pouvez pas transférer des vacances supplémentaires pour l'année suivante (art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur a refusé de fournir des vacances à ses frais

L'employeur a le droit de refuser si le travailleur veut prendre des congés à ses frais pour des raisons non prévues par la loi et la convention collective (par exemple, partie 2 de l'article 128 du Code du travail, qui énumère les motifs et les circonstances familiales droit au congé non payé). L'employeur peut fournir un tel congé à sa discrétion. Bien sûr, cette question qu'il décidera de toutes les circonstances dans chaque cas.

Comment émettre des vacances

Afin de prendre un congé non rémunéré, l'employé doit écrire à la tête de la tête de l'organisation sous une forme arbitraire. Il doit spécifier le type de congé (sans salaire de salaire ni supplémentaire), causes de vacances et sa durée. S'il y a des documents confirmant la fondation des vacances, ils doivent être attachés à l'application. Une demande d'échantillon pour un congé supplémentaire sans traitement de salaire est indiquée ci-dessous.

Jusque-là, le chef de l'organisation prend une décision positive sur la fourniture d'un travailleur de vacances, ce dernier ne peut pas le prendre (si seulement il ne s'applique pas aux personnes qui sont obligées de fournir de telles vacances).

Exemple d'application pour un congé supplémentaire sans salaire de salaire

Sur la base de la demande, l'employeur émet une ordonnance (ordonnance) sur l'octroi de vacances à l'employé dans le formulaire N ° T-6, approuvé par la résolution du Comité de statistiques de l'État russe du 05/2004 n ° 1. avec un afin de recevoir la commande de vacances d'un employé. Sur sa base un spécialiste service de personnel Doit faire une marque appropriée à la section VIII de la carte personnelle de l'employé (N ° T T-2, approuvée par la décision du Comité des statistiques de l'État de la Russie du 05/2004 n ° 1).

Un échantillon d'ordre d'octroi d'un employé est donné avec. 118.

Est-il possible de retirer un employé des vacances impayées

La réponse à cette question ne donne pas une législation. Les règles de rappel des vacances sont établies à l'article 125 du Code du travail et ne concernent que des congés payés annuels. Néanmoins, dans de nombreuses organisations, cette ordonnance est appliquée à l'examen des vacances à leurs propres frais. L'essentiel est d'obtenir le consentement de l'employé.

Les commentaires du congé non payé sont généralement émis par une ordonnance compilée sur la base d'un formulaire unifié n ° T-6. L'échantillon de l'ordre est donné avec. 119

Payerback pour congé non rémunéré

Année de travail offset

Pendant les vacances sans salaire salarial, l'employeur n'a pas le droit de rejeter l'employé de sa propre initiative. Ceci est indiqué dans la partie 6 de l'article 81 du Code du travail. Pendant les vacances impayées, l'employé conserve le lieu de travail (position).

Vacances forcées à vos frais

La législation du travail interdit à l'employeur de fournir des congés impayés sur sa propre initiative. Si les travailleurs ne peuvent pas satisfaire des tâches de main-d'œuvre non en échec, l'employeur est obligé de payer un temps de ralenti au moins deux tiers du salaire moyen de l'employé (partie 1 de l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela est énoncé dans la résolution du ministère du Travail de la Russie du 27.06.96 N ° 40.

Échantillon de l'ordre des vacances revitalisées

L'heure d'une telle vacances est comptée dans l'expérience de travail globale et continue de l'employé. Mais si au cours de l'année, l'employé était dans une fête impayée de plus de 14 jours civils, cette période est exclue de l'expérience donnant droit à un congé payé annuel (la partie 2 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que la date de la fin de l'année de travail, pour laquelle l'employé reçoit un congé payé annuel remettra au nombre de jours de vacances approprié sans traitement de salaire. Par conséquent, cette circonstance de l'employé est recommandée de notifier à l'avance.

Exemple 1. V.I. Kirpichev est allé travailler à Silicat LLC le 1 er février 2006. En 2007, il était deux fois en vacances non rémunérées, dont la durée totale était de 19 jours calendaires. À quel moment a-t-il droit à des vacances payées annuelles pour la deuxième année de travail?

DÉCISION. Si V.I. Les briques n'ont pas pris des vacances à ses frais, puis il recevrait un tel droit du 1er février 2008. Mais depuis la durée des vacances impayées dépassait 14 jours calendaires au cours de la première année de travail, la date de la fin de l'année de travail a changé. Le droit aux vacances payées annuelles pour la deuxième année de travail recevra un employé le 20 février 2008.

Vacances à vos frais et revenus moyens

Lors du calcul des gains moyens de la période en cours, le temps est éliminé au cours de laquelle l'employé était exempté de travailler avec une préservation salariale complète ou partielle ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie (SUB. "E". 5 de la Procédure de calcul des salaires moyens approuvés par le décret du gouvernement RF daté du 24 décembre 2007 n ° 922). Par conséquent, si l'employé reçoit un congé sans traitement de salaire, il est complètement exclu de la période estimée, quelle que soit sa durée.

Avantages sociaux pour la période des vacances impayées

Si le travailleur est tombé malade pendant les congés impayés. Les conditions et la procédure de paiement des prestations d'invalidité temporaires sont établies par la loi fédérale du 29 décembre 2006 no 255-FZ "sur la fourniture de prestations d'invalidité temporaires, de grossesse et d'accouchement à une assurance sociale obligatoire" (ci-après dénommée la loi 255-FZ). Selon le paragraphe 1 du paragraphe 1 de l'article 9 de la loi n ° 255-фЗ, une indemnité temporaire d'invalidité pour la période de libération du travail de travail sans paiement n'est pas nommée.

Si l'employé est tombé malade pendant le congé sans salaire de salaire et récupéré seulement après sa fin, congé de maladie Il est émis et payé à partir du premier jour civil suivant la fin des vacances. Ceci est indiqué au paragraphe 23 de la procédure approuvée par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 1er août 2007 n ° 514.

Si l'enfant est tombé malade. Pendant le temps, lorsque l'employé n'a réellement travaillé, y compris, il était en vacances sans maintenir le contenu, l'indemnité de garde d'enfants n'est pas payée (SUB. 1, 1 article 9 de la loi n ° 255-FZ).

La travailleuse s'est rendue au décret pendant ses vacances à ses frais. Voici la situation est différente. Si les relations de travail entre l'organisation et le travailleur ont persisté pendant toute la période de congé non rémunéré, les prestations de maternité sont obligées de le payer, car l'employé fait référence aux assurés.

Standard remise sur les impôts Pour une période de congé non rémunéré

Installé à l'article 218 du code des impôts Les déductions d'impôt standard sont prévues pour chaque mois de la période d'imposition, qui reconnaît l'année civile (article 216 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Comme vous pouvez le constater, une telle déduction pour chaque mois n'est pas liée à la réception d'un employé de revenu mensuel. Par conséquent, pour ces mois où un employé n'avait aucun revenu (par exemple, il était dans un congé non rémunéré pour la garde d'enfants à un an et demi), lors du calcul du NDFL des salaires, il a le droit de déductions fiscales standard dans le montant. :

400 roubles. La déduction est fournie à un mois, dans laquelle le revenu de l'employé atteindra 20 000 roubles. (Sub. 3 p. 1 Art. 218 du Code de taxe de la Fédération de Russie);

600 roubles. Pour chaque enfant. La déduction est fournie à un mois, dans laquelle le revenu de l'employé atteindra 40 000 roubles. (Sub. 4 p. 1 Art. 218 du code des impôts de la Fédération de Russie).

Le ministère des Finances de la Russie s'est rappelé dans une lettre du 06.05.2008 n ° 03-04-06-01 / 118.

Exemple 2. Travailleur LLC "Forest Dali" A.K. Kukushkin était en vacances non rémunéré en février 2008. Salaires des travailleurs - 6000 roubles. par mois. En janvier 2008, il a été fourni avec une déduction fiscale standard dans le montant de 400 roubles. Dans quel montant besoin de fournir aux employés une déduction fiscale standard en mars 2008?

DÉCISION. Lors du calcul du NDFL des salaires de mars A.K. Cukushkin a droit à une déduction fiscale standard dans la quantité de 800 roubles. (400 roubles. Pour février et 400 roubles par mars), comme son revenu en janvier - mars 2008 ne dépassait pas 20 000 roubles.

Vacances à votre propre compte et pension

Les cotisations de retraite. L'objet de la taxation de l'assurance pension obligatoire est l'objet de la fiscalité sur l'ESN (article 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 no 167-FZ «sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie»), c'est-à-dire des paiements et Autre rémunération accumulée par l'employeur en faveur des individus conformément aux accords de droit du travail et de droit civil, qui fait l'objet de l'exécution des travaux, de la fourniture de services (paragraphe 1 de l'art. 236 du code de la fiche de la Fédération de Russie). Pendant des vacances non rémunérées, aucun paiement n'est accumulé. Il n'y a pas de bases pour le calcul des cotisations de pension.

Longueur de pension. Selon le paragraphe 1 de l'article 10 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 no 173-FZ "sur les pensions de la main-d'œuvre de la Fédération de Russie" dans l'expérience d'assurance aux fins de la pension, les périodes de travail sont incluses pour quelles primes d'assurance ont été payés à la CRFO.

Si l'employé est en congé non rémunéré, cela ne fonctionne pas, ne reçoit pas de salaire, et l'organisation ne paie pas les cotisations de pension d'assurance pour lui. Ainsi, la période de vacances impayées ne peut pas être incluse dans l'expérience de la retraite des assurances.

Signaler dans la CRFO. Si un employé a des périodes au cours de l'année civile, lorsque les primes d'assurance lors de l'OPS n'étaient pas payées, ce fait devrait être reflété dans des informations individuelles sur les assurés.

La durée totale de congé sans traitement de salaire (et d'autres périodes similaires, pour lesquelles l'employé n'a pas été chargé des salaires) est indiqué dans la colonne «Laisser sans salaires» de SZV-4-1 et SZV-4-2. La durée de cette période est déterminée en mois et en jours (par exemple, 1 mois 3 jours.). Ceci est indiqué au paragraphe 43 des instructions de remplissage des formes de documents de comptabilité individuelle (personnalisée), approuvée par la résolution du conseil d'administration de PFP du 31.07.2006 no n ° 192p.

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Quand est-ce que des vacances sans salaire de salaire? Quand l'employeur peut-il refuser un employé en congé administratif? Qui devrait avoir une telle vacances? Pendant combien de temps est-il fourni? Quels documents sont composés sans salaire de salaire? Quoi de conserver des archives de telles vacances?

Législation du travail, employés garanties congé payées (annuelles et facultatives). Toutefois, l'employé a le droit de compter non seulement sur le congé payé: le Code du travail de la Fédération de Russie offre la possibilité de conserver un salaire sans salaire. Cette sorte Un seul article du code est consacré aux vacances. En conséquence, les employeurs ont de nombreux problèmes liés à sa demande. Dans quels cas l'employeur a-t-il le droit de refuser de fournir des vacances non rémunérées? Comment le faire? Quelle est la durée maximale de congés sans salaire de salaire? Vous trouverez des réponses à ces questions et d'autres questions en lisant l'article.

Quand est-ce que des vacances sans salaire de salaire?

Selon l'art. 128 TK RF Les vacances de ce type peuvent être fournies:

1. Par décision de l'employeur (mais il a examiné la raison pour laquelle l'employé demande un congé non rémunéré et ses capacités de production peuvent décider du refus de fournir de telles vacances).

2. En raison de la législation (lorsque l'employeur ne peut refuser un employé de vacances sans traitement de salaire).

Par conséquent, avant de prendre une décision de refuser de fournir des vacances d'un employé, il est nécessaire non seulement de prendre en compte les points de production, mais également de vérifier s'il n'inclut pas la catégorie des employés qui ne peuvent être refusés de congé.

Pour quelques mots, disons sur les vacances impayées de la décision de l'employeur. Partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie a révélé que selon des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'employé de sa déclaration écrite peut être donné de congé sans traitement de salaire, dont la durée est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur. De cette norme, nous pouvons conclure que les conditions obligatoires de la fourniture de telles vacances sont des circonstances pertinentes, une déclaration écrite de l'employé et le consentement de l'employeur.

Il convient de noter que l'employeur, prenant une décision sur la fourniture de congé, évalue les raisons pour lesquelles un employé est requis, et s'ils les considèrent insignifiants ou irrespectueux, ont le droit de refuser. Nous vous recommandons d'aborder de manière objective cette question, car en cas de litige, le tribunal ou l'organisme de contrôle peut tomber du côté de l'employé. Par exemple, la Cour régionale Perm a examiné le cas de la reconnaissance de l'ordonnance d'utilisation de mesures de responsabilité disciplinaires illégales. B. a appelé à l'employeur avec une déclaration sur la fourniture de congés non rémunérés par jour, sans préciser la raison pour laquelle elle est requise. En conséquence, l'employeur a refusé de fournir des vacances, mais B. n'est pas venu au travail. Pour cela, elle a été annoncée. La Cour, examinant les documents de l'affaire, a découvert la raison de l'absence - la nécessité de comparaître dans le bureau du procureur et de la Cour (le défi a été délivré par les documents pertinents) - et a reconnu la commande sur l'utilisation de la récupération disciplinaire Illégal (la définition d'appel de la Cour régionale Perm du 12.08.2013 dans le cas du cas n ° 33-7452).

Ce n'est pas toujours, bien sûr, le tribunal se lève au bord de l'employé. S'il n'apparaît pas après que l'employeur nie la fourniture de congés non rémunérés, l'utilisation de mesures de responsabilité disciplinaires jusqu'à licenciement de la Cour peut être considérée comme légitime et raisonnable (voir, par exemple, la définition du Cour de la ville de Moscou du 08.09.2015 N ° 4G / 8 8669/2015, la définition de la Cour régionale OMSK du 02.09.2015 dans le cas no 33-6239 / 2015).

Quand l'échec de l'employeur sera-t-il illégal?

Comme nous l'avons découvert, dans certains cas, l'employeur est obligé de satisfaire la déclaration de l'employé sur la fourniture de congé sans salaire. En particulier, selon la partie 2 de l'art. 128 TK Employeur RF doit fournir de telles vacances:

• participants à la grande guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;
• les retraités de la vieillesse (par âge) - jusqu'à 14 jours de calendrier par an;
• parents et femmes (maris) du personnel militaire, employés des organes des affaires intérieures, services d'incendie fédéraux, organes sur le contrôle du trafic de drogue et des substances psychotropes, des autorités douanières, des employés d'institutions et d'organes du système pénitentiaire tué ou décédé en raison de la blessure , contusion ou blessure, obtenus dans les fonctions de service militaire (service) ou en raison de la maladie associée au passage du service militaire (service) - jusqu'à 14 jours de calendrier par an;
• tRAVAIL DISPONIBLES - Jusqu'à 60 jours de calendrier par an;
• employés de la naissance de l'enfant, l'enregistrement du mariage, la mort de parents proches - jusqu'à 5 jours calendaires.

Avec la libération sur la dernière raison, le problème n'est pas aveugle. En particulier, l'employeur ne définit pas toujours correctement les proches parents. (Par exemple, est-il nécessaire de fournir un congé impayé de l'employé dans le cadre des funérailles de l'oncle?) Il n'y a pas d'interprétation précise du concept de titre dans une loi russe. Donc, selon l'art. 2 SC des membres de la Fédération de Russie Les membres de la famille sont des conjoints, des parents et des enfants, et en vertu de l'art. Les 14 SC de la Fédération de Russie sont des parents proches des parents et des enfants, des grands-parents, des grand-mères, des petits-enfants, des frères et des sœurs indispensables. Comme vous pouvez le constater, les catégories de «membres de la famille» et de «proches parents» se croisent. Nous pensons que la fourniture de congés impayés dus, par exemple, avec la mort de l'oncle demeure à la discrétion de l'employeur, mais le refus de fournir de telles vacances en rapport avec la mort de la grand-mère sera illégale.

Conduit dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie La liste des motifs que l'employeur n'a pas le droit de refuser de partir, loin d'être exhaustive: les cas correspondants peuvent être établis par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales.

Par exemple, selon l'art. 173 TK RF Employeur est tenu d'accorder un congé sans traitement de salaire aux employés admis aux tests d'introduction lors de l'admission à hausse institution éducative, ainsi que les étudiants des bureaux préparatoires organisations éducatives l'enseignement supérieur Pour le passage de la certification finale - 15 jours calendaires. Un peu moins - 10 jours calendaires de vacances non payées - est obligé de fournir à un employeur aux employés qui combinent des travaux avec la réception de l'enseignement professionnel secondaire (art. 174 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Remarque

Un employé qui a deux enfants ou plus âgés de moins de 14 ans, un employé qui a un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère solitaire d'un enfant de moins de 14 ans, père à un enfant de moins de 14 ans sans Une mère, une convention collective Les congés supplémentaires annuels peuvent être installés sans salaire de salaire dans une heure qui convient la durée jusqu'à 14 jours calendaires (art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans certains cas, des congés non rémunérés sont supposés aux parties. Donc, en vertu de l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, si au travail à temps partiel, la durée des vacances payées annuelles est inférieure à la principale place de travail, l'employeur à la demande de l'employé doit lui fournir des vacances de la Durée appropriée sans traitement de salaire.

Mais non seulement le Code du travail détermine les cas lorsque l'employeur ne peut pas refuser des congés non rémunérés: ces cas peuvent être établis par d'autres lois fédérales. Pour plus de clarté, imaginez-les dans la table.

Nous notons: refus de fournir des vacances garanties par la législation du travail et la peine disciplinaire ultérieure des employés qui ont quitté de telles vacances sans le consentement de l'employeur est reconnue par les tribunaux et le contrôle des autorités illégales. Ainsi, Z. a appelé à la Cour exigeant à la maison municipale de la culture et des arts. G.V. Kalinichenko "sur la restauration au travail après licenciement du programme. Au cours de l'examen de l'affaire, la Cour a conclu que sur la base de la décision de la Commission électorale du district municipal de Z. En tant que personne de confiance du candidat au poste de chef du district, un certificat n ° 1 était Émis que c'était un fiduciaire du candidat. L'employeur a été informé de cela.

08.08.2014 Z. reçu appel téléphoniqueElle a signalé que la nécessité de figurer dans l'administration de Mo, où elle est restée de 13h00 à 18h00. 11.08.2014 Z. a déposé une note explicative dans laquelle il a spécifié les causes de l'absence et des détails du certificat du fiduciaire et de mettre un certificat de l'administration de MO. Cependant, la direction de MU a toujours tiré Z.

En vertu de l'art. 43 de la loi n ° 67-FZ pour la période d'autorisation du fiduciaire que l'employeur est obligé de faire confiance aux personnes à leur demande de congé non payé. Étant donné que de telles vacances Z. n'étaient pas fournies, même si elle n'a pas écrit de déclaration, mais il a informé les orientations sur la nécessité d'un manque de défaut, reconnue illégale: pour le départ du travail, il y avait une raison valable - La mise en œuvre des activités liées aux élections Z. a ensuite fourni un certificat (la définition de la Cour régionale de Moscou du 18.03.2015 de Moscou dans le cas no 33-5980 / 2015).

Pour votre information

Les cas de fourniture de vacances non payées peuvent être établis par une convention collective ou des accords sectoriels. Par exemple, un accord sectoriel sur les organisations de l'Agence fédérale de règlement technique et de métrologie pour 2015 - 2017, une femme qui a un enfant de moins de 16 ans reçoit le droit à un jour supplémentaire de congé d'un mois sans traitement de salaire.

Résumant la section, disons que si l'employeur a fourni une certaine journée de congé non rémunéré, puis avec une nouvelle demande au cours de la même année, un employeur a le droit de refuser l'employé d'une catégorie préférentielle dans de telles vacances. Par exemple, un travailleur handicapé en avril et août 2015 a reçu un congé non rémunéré pendant 30 jours (au total, selon l'art. 128 du Code du travail de la Russie, les personnes handicapées ont le droit de compter sur 60 jours par an). S'il posera des questions sur les congés impayés, par exemple, en novembre - l'employeur a le droit de refuser de fournir de telles vacances et ne serait pas une violation de la loi.

Durée des vacances impayées

Depuis combien de temps les congés impayés pour des raisons familiales peuvent-ils être donnés? Le Code du travail ne donne pas de réponse claire à cette question et n'établit pas de restrictions. Par conséquent, dans règle générale De telles vacances peuvent durer une journée, une semaine, quelques mois et toute autre période dont l'accord sera conclu entre l'employé et l'employeur.

Cependant, certains actes de réglementation prévoient que la date limite pour trouver des congés non rémunérés. Par exemple, sur la base du paragraphe 15 de l'art. 46 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 no 79-FZ "sur la fonction publique de la Fédération de Russie" La durée du congé sans préserver le contenu monétaire fourni pour des raisons familiales et d'autres raisons valables des fonctionnaires ne peut être plus qu'un an. La même période est fixée aux feuilles non rémunérées des employés municipaux.

Remarque

Comment être lorsque l'employé a plusieurs raisons pour des vacances sans salaire, par exemple, l'employé est un retraité et une personne handicapée, respectivement, a le droit de 14 et 60 jours calendaires de vacances? La législation du travail ne contient pas de réponse. Nous croyons que dans ce cas, l'employé a le droit de calculer uniquement des vacances plus de durée.

Notez que garder les enregistrements de vacances sans salaire est nécessaire pour plusieurs raisons.

Premièrement, comme nous l'avons dit, cela aidera l'employeur à justifier le refus de fournir des vacances aux employés qui, en règle générale, l'employeur doit la fournir (la définition de la Cour régionale de l'ALTAI du 22 janvier 2014 dans le cas no. 33-502 / 2014).

Deuxièmement, le nombre de jours de vacances impayés est important pour compter l'expérience de fournir des vacances payées annuelles. Rappelez-vous que selon la partie 1 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie dans l'expérience de travail donnant droit au congé annuel rémunéré principal, le temps est inclus à la demande du travailleur de vacances sans traitement de salaire, ne dépassant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail. Temps de vacances (vacances) sans salut, dépassant 14 jours, l'inclusion dans l'expérience spécifiée n'est pas soumise à.

La non-inclusion d'une telle période est reflétée dans l'augmentation de l'exercice de travail au nombre de jours approprié que dans les procédures du bureau du personnel désigne le parti pris du début ou la fin de l'année de travail, utilisé sans préservation de salaire (l'appelé Définition du tribunal régional de Krasnoyarsk de 18.03.2013 dans le cas no 33-2432).

Par exemple, le travailleur s'est installé dans l'institution 10.03.2015. La durée des vacances sans salaire de salaire en 2015 a été 20 jours. Comme il a été fourni pendant plus de 14 jours de congé administratif, la durée de l'année de travail augmentera au plus tard 14, 6. Ainsi, l'année de travail commencera le 03/10/2015 et finira 15.03.2016 .

Nous établissons des documents

Les congés non rémunérés sont fournis uniquement à l'initiative de l'employé (fournissant un tel congé sur l'initiative de l'employeur - par exemple, en cas de diminution du champ de travail - constitue une violation des lois du travail), c'est-à-dire l'employeur a besoin d'une déclaration d'employé. La déclaration doit indiquer les raisons pour lesquelles les vacances sont nécessaires à l'employeur de prendre une décision éclairée et bien sûr les dates souhaitées.

Consentement (désaccord) Avec une déclaration, l'employeur peut exprimer, en faisant une entrée appropriée à ce sujet, par exemple, "ça ne me dérange pas", "coordonné". Sur la base de cette déclaration forcée, une ordonnance d'octroi d'un congé sans salaire est publiée. À cette fin, un formulaire unifié T-6 (T-6A) ou un formulaire approuvé par l'institution est appliqué. La commande doit spécifier le type de vacances, le nombre de jours calendaires de vacances et la date à laquelle ils doivent.

Pour votre information

Certains travailleurs partent en vacances sans attendre la commande. Dans ce cas, s'ils ne concernent pas de catégories préférentielles, il convient de prévoir que l'employeur peut fixer le tambour et appliquer l'action disciplinaire au licenciement. Par exemple, le tribunal régional de Leningrad dans la détermination du 03.07.2014 N ° 33-3394 / 2014 indiquait que la présence de la résolution d'un gestionnaire sur une déclaration avec une demande d'octroi de congés non rémunérés supplémentaires n'indique pas la réalisation d'un employé avec un employeur avec un employeur avec un employeur. Sur cette question, la fourniture de vacances devraient être délivrées.

Un ordre d'accorder des indicateurs de vacances le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée (partie 4 de l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec l'ordre, assurez-vous de familiariser l'employé sous la peinture.

Si l'institution emploie des employés éloignés, la conception des congés impayés pour eux peut se produire en échangeant documents électroniques Avec des signatures qualifiées améliorées (partie 4, 5, article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et bien sûr, des informations sur les vacances impayées doivent être apportées à la section. Viii carte personnelle.

Question

Est-il possible de retirer un employé des vacances impayées?

Il n'y a pas de réponse claire dans la législation sur le travail. Mais nous pensons que l'employeur peut bien retirer un employé des vacances en utilisant l'analogie avec les normes de l'art. 125 TK RF, réglementation des commentaires du congé payé annuel. Vrai, avec une nuance: les congés administratifs restants liés à l'examen des jours d'informatique ne sont pas joints à l'avenir à des vacances et ne sont pas fournis à aucun moment commode pour l'employé pendant l'année de travail.

Pour terminer

En règle générale, le congé non rémunéré est prévu sur les circonstances familiales sur la base de la déclaration écrite de l'employé. Mais il y a des cas où l'employeur n'est pas autorisé à refuser de soumettre de telles vacances. Ils sont définis par le Code du travail, d'autres lois fédérales, accords, conventions collectives. En outre, rappelez-vous que la période de vacances dépassant 14 jours calendaires n'est pas incluse dans l'expérience dans la fourniture de congés payés annuels. Et, bien sûr, n'envoyez pas d'employés en vacances sans salaire eux-mêmes, c'est-à-dire que cela ne montre pas l'initiative - si le différend a été révélé lors de l'examen du différend, il est possible d'appliquer des mesures de responsabilité administratives à l'employeur dans le forme d'une amende sous l'art. 5.27 Code administratif.

Pour faire des vacances sans préservation de salaire, l'ordre suivant doit être observé:

1. résoudre la question de l'octroi d'un travailleur de vacances sans conservation des salaires;
2. déterminer la durée des vacances;
3. faire des vacances.

1. Résoudre le problème de la fourniture d'un travailleur de vacances sans salaire de salaire

Dans certains cas, l'employeur est tenu de fournir un travailleur de vacances sans préservation de salaire (partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour une période de vacances, sans traitement de salaire, l'employé reste le lieu de travail (position).

Il faut garder à l'esprit que l'employeur n'a pas le droit d'envoyer un employé en vacances sans préservation de salaire, par exemple, avec une diminution des difficultés de production ou de difficultés financières. Les «vacances administratives» ne sont pas fournies par la législation du travail.

2. Détermination de la durée des vacances

La durée maximale (période) des vacances sans préserver le salaire fourni à la demande de l'employé n'est pas limitée à la législation du travail.

Pour certaines catégories de travailleurs, la législation en vigueur établit un congé garanti sans préservation de salaire, qui est tenu de leur fournir sur la base d'une déclaration écrite. Par exemple, les catégories de travailleurs suivantes:

• participants à la grande guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;
• les retraités de la vieillesse (par âge) - jusqu'à 14 jours de calendrier par an;
• les parents et les épouses (maris) du personnel militaire décédé ou décédé en raison d'une blessure, d'une convention ou d'une blessure, obtenus dans la performance des responsabilités des services militaires, ou en raison de la maladie associée au passage du service militaire - jusqu'à 14 jours calendrier par an ;
• tRAVAIL DISPONIBLES - Jusqu'à 60 jours de calendrier par an;
• employés en cas de naissance de l'enfant, enregistrement du mariage, la mort de proches parents - jusqu'à cinq jours civils (lettre Rostrud n ° 1646-6-1 datée du 14 juin 2011).

Confirmation: Art. 128 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un congé supplémentaire annuel peut être établi par la convention collective sans salaire à 14 jours civils pour les catégories de travailleurs suivantes:

• les employés qui ont deux enfants ou plus de moins de 14 ans;
• les travailleurs qui ont handicapé des enfants de moins de 18 ans;
• mères solitaires élevant des enfants de moins de 14 ans;
• pères levant des enfants de moins de 14 ans sans mère.

Confirmation: Art. 263 Code du travail de la Fédération de Russie.

Héros de l'Union soviétique, les héros de la Russie, les cavaleuses complètes de l'ordre de la renommée, ainsi que les héros du travail socialiste et les cavaleurs complets de l'ordre de la gloire de la main-d'œuvre sont éligibles pour des vacances sans salaires dans le temps qui leur convient. Durée jusqu'à trois semaines par an (paragraphe 3 de l'art. 8 de la loi de la Fédération de Russie n ° 4301-1 du 15 janvier 1993, paragraphe 2 de l'art. 6 de la loi fédérale n ° 5-FZ du 9 janvier , 1997).

Il convient de garder à l'esprit que la durée de la congée non rémunérée fournie par le travailleur peut affecter le calcul de l'expérience des principales vacances payées annuelles. Cette expérience n'inclut pas le temps prévu à la demande du travailleur de vacances sans préservation de salaire, dépassant 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

Confirmation: par. 6 h. 1, Partie 2 Art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Décor de vacances

2. Sur la base de la demande de délivrance d'une ordonnance (élimination) sur la fourniture d'employés de vacances sans traitement de salaire. Dans certains cas, le consentement de l'employeur à fournir de telles vacances (la partie 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Confirmation: Partie 2, 4 Art. 9 de la loi fédérale n ° 402-FZ du 6 décembre 2011, instructions sur l'utilisation et le remplissage des formulaires de comptabilité du travail et son paiement (N ° T-6, N ° T-6A), approuvé. Résolution du Comité des statistiques de l'État de la Russie n ° 1 du 5 janvier 2004

3. Familiariser l'employé avec la commande pour la fourniture de congé sans salaire à la signature. La durée de cette familiarisation par la loi n'est pas établie, l'employeur a le droit de le déterminer de manière indépendante et de consolider au niveau local (par exemple, dans le manuel de l'atelier de personnel).

4. Sur la base de la commande (commandes), l'employeur doit apporter des informations sur les congés non rémunérés:

• dans une carte d'employé personnel. Informations sur l'employé des vacances sans salaires, le nombre de jours de vacances de vacances, des dates du début et de la fin des vacances, ainsi que sur la base de la fourniture de vacances (les conditions requises pour la fourniture de congés) doivent être apportées au VIII "vacances" de la carte personnelle de l'employé;
• dans le compte personnel de l'employé, compilé par un formulaire développé indépendamment ou un formulaire unifié (N ° de formulaire T-54 (N ° T-54a));
• dans la table de comptabilité du temps de travail. Lors de l'utilisation d'un formulaire unifié, il est nécessaire de mettre le code de lettre "à" ou du code numérique "16" si les vacances sont fournies sans traitement de salaire par accord des parties. Si l'employeur de vacances a été obligé de fournir sous législation - le code de lettre "OZ" ou le code numérique "17".

Lors de la congé sans salaire de salaire, vous n'avez pas besoin de composer une note. Possédé et calcul de la fourniture de vacances par un employé sur une forme développée indépendamment ou un formulaire unifié n ° T T-60 est établi pour calculer l'employé des salaires et d'autres paiements en leur fournissant des vacances payées ou autres.

Confirmation: Art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, instructions sur l'utilisation et le remplissage des formulaires sur la comptabilisation du temps de travail et des colonies avec le personnel (n ° T-60), UTV. Résolution du Comité des statistiques de l'État de la Russie n ° 1 du 5 janvier 2004