La vie dicte des circonstances différentes, non toujours combinées au calendrier de travail et à la réglementation. Si une personne doit être fréquentée pendant un certain temps au travail, mais dans un autre endroit, l'employeur peut l'aider à conserver sans enregistrer une rémunération, si cela ne contredit pas les intérêts de l'affaire. Et parfois, l'employeur est simplement obligé de lâcher son service pendant plusieurs jours.

Dans la législation, les règlements sur les congés non rémunérés ne sont que dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, par conséquent, dans les Intricacies, les nuances et la documentation connexe, il est nécessaire aux gestionnaires et avocats, réglementant leurs actes locaux.

Vacances sans salaire salaire (SPP) - "Qu'est-ce que c'est manger avec"?

Concepts synonymes - "Vacances non rémunérées", "à vos frais" et "congé administratif". Tous ces termes indiquent l'employé autorisé à sa demande, des jours libres pour lesquels aucun paiement n'est facturé. Ces jours ne sont pas liés aux jours fériés annuels, payants, week-ends et jours fériés supplémentaires.

RÉFÉRENCE! Tous les types de vacances sont enregistrés dans la TC séparément, ce qui signifie qu'ils ne s'affectent pas les uns des autres. Même si l'employé a déjà quitté les vacances annuelles et supplémentaires, personne n'a le droit de l'empêcher de demander des journées à ses frais et d'obtenir la permission, s'il existe une volonté législative de l'employeur ou la norme législative.

Avantages de vacances administratives associées à l'activité du travail:

• la préservation par un employé du lieu de travail (d'une telle vacances ne peut être rejetée, à l'exception de la liquidation de l'entreprise);
• l'élimination de la période de congés administratifs au taux du salaire mensuel moyen (le montant ne devient pas moins en raison d'une période de non-travail supplémentaire);
• les vacanciers restent le droit de ruptures fiscales pour ces périodes;
• vacances sans SPP n'affecte pas le calcul de l'aide financière à la naissance d'un enfant.

Inconvénients d'une telle vacances:

• manque de paiement pour ces jours;
• la maladie pendant ces vacances ne donne pas le droit de payer pour l'hôpital;
• restez en dehors du travail ne va pas à l'expérience de pension, car les contributions à la CRF lors de l'absence de salaires ne vont pas.
• de telles vacances ne sont pas comptées pour une période d'essai, si elle a été prise au cours de son passage.

REMARQUE! Si l'employé a été libéré à ses frais pendant une période de temps de plus d'un an de plus de 2 semaines, son année «travail» sera décalée par le nombre de jours dépassés 14, c'est-à-dire que ces jours ne seront pas inclus dans la Expérience de travail (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur est obligé ou a le droit?

La tête a le droit de décider si les vacances de l'employé affecteront la société au travail et qu'il peut se le permettre. Mais il y a un certain nombre de raisons inscrites à TC lorsque l'opinion de l'employeur n'est pas prise en compte.

Il est impossible de ne pas résoudre les vacances

La loi réglementée des situations où le refus de partir sans contenu jusqu'à 5 jours est illégal:

• l'apparence dans la famille d'un nouveau-né;
• mariage de l'employé lui-même;
• cum de proches.

ATTENTION! Au dernier point: la loi ne définit pas un cercle de proches que la mort peut être une raison obligatoire des vacances sans SPP. Leur liste peut être inscrite dans des documents supplémentaires soit dans chaque cas pour rester à la discrétion de l'employeur.

Les événements pouvant entraîner des vacances administratifs obligatoires interconnectés: l'employé a le droit de quitter le travail pendant 5 jours calendaires à chaque fois, même si ces événements se sont produits l'un après l'autre et même à plusieurs reprises. Il ne peut pas refuser l'employeur.

Qui va sûrement laisser aller?

En plus des raisons inconditionnelles de vacances, il existe des catégories de travailleurs socialement protégées qui ne peuvent pas dire «non» en réponse à une demande de vacances «sans argent». Ceux-ci inclus:

• les employés qui ont atteint l'âge de la pension (peuvent prendre des jours supplémentaires supplémentaires jusqu'à 2 semaines au cours de l'année);
• parents et veuves veuves de personnel militaire (jusqu'à 14 jours);
• conjoints de guerre (ont le droit d'étendre leur congé ordinaire jusqu'à la fin des vacances du conjoint);
• handicapés (jusqu'à 2 mois);
• Étudiants sans séparation du travail (pour les examens d'entrée, certification intermédiaire des séances d'élèves, la protection des diplômes).

L'employeur sera publié à tout moment et pour une raison quelconque (pour une période allant jusqu'à 14 jours calendaires), s'il est demandé à être mentionné dans la convention collective:

• père de deux enfants et plus d'enfants, si le chadam est jusqu'à 14 ans;
• pensée avec handicap de moins de 18 ans;
• mère célibataire;
• père ou autre personne, sur les soins d'un enfant sans mère (jusqu'à 14 ans).

Ne peut pas laisser aller

Toutes les autres raisons de vacances sans SPP sont évaluées par les patrons pour leur respect. Théoriquement, l'employé peut demander à tout moment de le laisser partir pendant tout moment, mais de le rencontrer, il résout la tête.

INFORMATIONS! Dans une convention collective, des actes locaux, des accords peuvent être causés par les raisons que la liberté temporaire sera donnée dans cette organisation.

Si la tête n'a pas jugé possible d'accepter la demande de l'employé, le départ de l'auto-altitude aux vacances administratifs est considéré comme une promenade et le coupable de retour peut bien recevoir une réprimande et même être rejetée.

POUR TON INFORMATION! Pas nécessairement, mais le patron a le droit d'exiger un document d'un employé certifiant les raisons données dans la demande. Si l'exigence a été exprimée et que le document n'est pas fourni après la sortie de congé, l'heure de l'absence d'un employé au travail a le droit d'être considérée comme une tasse.

Volontairement et en aucun cas

Pour forcer un employé à aller aux congés impayés, afin d'économiser sur les paiements facturés pour un simple, l'employeur n'a pas de droit. Si l'inspection du travail établira ce fait (par exemple, sur une plainte d'employé), une amende de la société peut atteindre 30 à 50 000 roubles et sur la tête - 1000-5000 roubles.

Observez la procédure

L'enregistrement des vacances sans SPP est de nombreuses façons similaires au protocole des jours fériés ordinaires, mais a un certain nombre de nuances.

1. Les jours impayés des vacances ne sont pas fabriqués dans le tableau et ne sont pas reflétés.
2. Un employé de ce type de vacances ne peut pas se retirer.
3. Sortie du congé administratif plus tôt que le terme indiqué est discuté avec l'employeur individuellement.

Comment être avec remplacement?

Il y a des cas lorsqu'un employé demande des vacances d'une dette impayée, l'employeur accepte et invite à sa position un travailleur temporaire sous un contrat urgent. Si le vacancier veut revenir au service avant le temps prévu, comment faire avec le "vispiste"?

Vous devez explorer le prisonnier avec le dernier contrat de travail. Si un événement spécifique est spécifié dans celui-ci en tant que résiliation de l'action, à savoir la sortie de l'employé principal, la conscription sera rejetée. Si le contrat a maîtrisé une certaine date, les vacances de Toropag devront attendre.

Procédure de sortie du congé sans SPP

1. Une déclaration d'un employé avec demande de vacances à ses frais (doit contenir la date de début, la durée et la cause, ou une base préférentielle).
2. La résolution de l'auteur (si la raison ne s'applique pas à inconditionnelle et que l'auteur de la déclaration n'appartient pas à des catégories préférentielles).
3. La publication et la signature de la commande pour la fourniture de ces vacances (N ° de formulaire T-6).
4. La signature de l'employé est qu'il est familier avec cet ordre.
5. Réflexion d'informations sur la carte personnelle.

Table de vacances sans spp

Dans le tableau de comptabilité, les journées non payées sans emploi sont codées par une combinaison de lettres ou de chiffres par le code (une option est sélectionnée). La plaque contient des codes généralement acceptés pour les variétés de vacances sans spp.

Exemples d'applications de vacances sans traitement de salaire

Des dossiers

au directeur général LLC "Vilen"
Vikulova E.P. Comptable Nikolaeva M.S.

DÉCLARATION

Donnez-moi s'il vous plaît des vacances sans économiser les salaires Pour 10 jours calendaires du 09/12/2015 au 29/22/2015 en raison de son propre mariage.

08/18/2015. Nikolaev m.S. (Signature)

Chef comptable
LLC Vilena n'obte pas (signature) petrenko n.l.
PDG
LLC Vilena n'obte pas (Signature) Viculova E.P.

REMARQUE! Sur cette déclaration, 5 jours de congé non rémunéré recevront un employé bien sûr, et 5 jours supplémentaires, qu'il demande, à la discrétion de l'employeur (il n'y a pas d'objections dans l'exemple ci-dessus).

Tout employé d'une entreprise privée ou d'État peut tirer parti de son droit d'aller aux congés impayés. Pour le forcer à de telles actions pourraient imprégner des circonstances familiales ou des problèmes de santé chez les proches parents qui ont besoin de soins. Considérez la procédure de fabrication et de congé sans traitement de salaire.

2. B, marqué "à" ou "16" (dans le cas de la fourniture de congés non rémunérés pour la permission de résoudre l'employeur), marqué par "OZ" ou "17" (dans le cas de la fourniture de congés non rémunérés prévu par la loi).

Comment l'employé retourne-t-il au travail des vacances impayées?

Le Code du travail de la Fédération de Russie a donné l'occasion à tous les employés de revenir à l'exécution de ses fonctions d'emploi.

La seule condition pour la cessation du congé non rémunéré est l'accord des parties (employeur et employé). Pour cela, l'employé doit être soumis par écrit une déclaration adressée à son patron.

Il peut avoir une forme libre, mais doit contenir:

- détails obligatoires;

- explication de l'employé;

– la date exacteLorsque l'employé est prêt à commencer ses fonctions.

Après la résolution du leadership, le département du personnel sera publié, sur la base desquels le service de la comptabilité accueillera à nouveau les salaires d'un employé qui interrompit son illégal. La carte personnelle de l'employé sera également effectuée une entrée correspondante sur la cessation des congés impayés.

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Vacances sans salaire Sans salaire est synonyme de concept de vacances "administratives" ou de "vacances à vos frais". De telles vacances sont réglementées par l'art. 128 tk rf.

La loi est précisée seulement quelques cas lorsque les vacances sont fournies sur son propre compte pendant un certain nombre de jours. Également dans cet article, les raisons qui sont respectueuses d'une priorité sont indiquées.
De telles vacances reçoivent un employé avec sa déclaration écrite et en présence d'une bonne raison. En plus de ces 3 raisons, la question de «degré de respect sera résolue par l'employeur lui-même.

Il existe également une catégorie d'employés fournis sans traitement de salaire, qu'il s'agisse de causes. Selon la déclaration écrite de ces employés, l'employeur est tenu de leur fournir un congé pendant un certain nombre de jours.

Les vacances "pour votre" compte ont ses avantages et ses inconvénients. Cela doit être considéré. Les moments positifs d'une telle vacances incluent:

• Temps libre à l'employé pour ses affaires;
• Possibilité de travailler;
• La capacité de se détendre et de prendre votre passe-temps;
• Pendant de telles vacances, le lieu de travail est préservé;
• L'employé ne diminue pas les gains moyens, qui est nécessaire pour calculer divers avantages et paiements, car cette période est exclue du calcul des gains moyens;
• Cette période est incluse dans le calcul des paiements de grossesse et d'accouchement;
• Le travailleur ne perd pas le droit d'utiliser des déductions fiscales.

Mais les jours fériés à vos frais de dépense plus négatifs. Il:

• Manque de revenus;
• Si l'employé dépasse 14 jours calendaires par an avec de telles vacances, la date du début de son année civile «se déplacera» au nombre de jours de dépassement. Ceci est indiqué dans l'art. 121 tk rf;
• Si l'employé est malade pendant de telles vacances, il ne sera pas payé pour lui;
• Le séjour dans ces vacances n'est pas inclus dans l'expérience d'assurance, nécessaire pour calculer les pensions. Depuis que cette période ne paie pas les salaires, les contributions à la CRF ne sont pas effectuées. Par conséquent, la pension "ne pousse pas".

Temps maximum

La loi ne spécifie pas la période maximale de congé sans traitement de salaire. Sa durée est limitée à la possibilité que l'employeur publie cet officier à un moment ou à un autre et à le trouver à ce moment par la substitution.
Mais n'oubliez pas qu'en plus du TK RF, il existe d'autres FZ, qui régissent le travail des catégories individuelles de travailleurs.
Donc, par exemple, dans la partie 15 de l'art. 46 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 no 79-FZ "sur l'état service civil Fédération Russe"Et h. 6 cuillères à soupe. 21 de la loi fédérale de 02. 03. 2007 n ° 25-фЗ "sur le service municipal de la Fédération de Russie" Il est dit qu'un employé civil ou municipal peut prendre des congés à ses propres dépens d'une durée de plus d'un an.

Dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est indiqué que, sans explication, les catégories de travailleurs suivantes ont droit à des vacances administratives:

• Participants et anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale - jusqu'à 35 jours en déplacement;
• Les retraités de vieillesse qui continuent à travailler jusqu'à 14 jours par an;
• Personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours par an;
• D'autres travailleurs fournis par la loi fédérale et les actes locaux.

Dans une convention collective ou dans une loi locale sur l'entreprise, l'employeur peut attribuer davantage de travailleurs qui seront obligés de fournir de telles vacances sans expliquer les raisons. Par exemple, les femmes ayant des enfants jusqu'à 14 ans.
Aussi dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie sont 3 raisons qui sont respectueuses et s'il existe un employeur, l'employeur devrait allouer 5 jours d'employé de vacances sans traitement de salaire. Il:

• La mort d'un parent proche;
• Propre enregistrement de mariage;
• Naissance d'un enfant.

Le congé administratif, ainsi que le principal, en 2018 est mesuré en jours calendriers.

Dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que «des vacances à vos frais» bénéficient d'un employé pour sa déclaration écrite. C'est-à-dire que l'employeur offre des vacances sans détention à l'initiative de l'employé et sa continuité est atteinte par l'accord des parties.
L'accord des parties doit être écrit, c'est-à-dire qu'il suffit de spécifier la durée du congé. Par exemple, "Je vous demande de me donner des vacances sans salaire de salaire pour une période de 7 jours calendrier en raison de ...".

Par conséquent, par accord des parties, l'employé peut avoir des vacances sans salaire de salaire sur 14 jours calendaires. Mais dans l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie a déclaré que si les vacances globales sans traitement de salaire pour l'année de travail dépasseront 14 jours calendaires, la date du début de son an de travail est décalée par le nombre de ces jours. Et la date de début de l'année de travail est nécessaire à la fourniture de congés annuels et de calcul des jours fériés.

Vacances sans traitement de salaire à l'initiative de l'employeur

Dans l'art. 128 Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les vacances "à ses propres frais" ne sont possibles qu'à l'initiative de l'employé et selon sa déclaration écrite. À l'initiative de l'employeur, une telle vacances est impossible. L'employeur n'a pas le droit d'envoyer son employé au congé administratif. Ceci est une violation de la législation du travail.

Cependant, dans la pratique, tout est quelque peu différent. L'employeur peut persuader l'employé d'écrire une déclaration sur de telles vacances, de motiver cela par le fait que "une entreprise aussi complexe situation financièreMais nous ne vous renvoyons pas! " Ceci s'appelle des vacances forcées.
Les employeurs très peu scrupuleux sont couverts de tels «vacances» simples. Dans l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est dit que la simple position de l'employeur est payée au détail de 2/3 du salaire moyen de cet employé. Et les vacances administratives ne sont pas payées. C'est-à-dire que l'employeur économise ses fonds.

Si l'employeur insiste et envoie son employé au congé impayé sur l'initiative de l'employeur, ses actions peuvent être considérées comme une violation de la législation du travail.
La responsabilité de ces violations est fournie par l'art. 5. 27 Code administratif. Attirer l'employeur à une telle responsabilité, il est nécessaire d'écrire une déclaration à l'inspection de l'emploi à l'emplacement de l'employeur, au bureau du procureur ou au tribunal. Cependant, l'employé est tenu de prévenir les preuves de vacances forcées à l'initiative de l'employeur.

Comme montre la pratique, il est presque impossible d'attirer l'employeur à la responsabilité de ces motifs. Vous pouvez attirer l'employeur uniquement s'il existe des preuves que la simple entreprise est la faute de guidage. C'est-à-dire que la direction ne peut fournir à ses employés de travailler et les envoie aux vacances "forcées".
La faute de l'employeur peut être attribuée:

• Manque de financement;
• Changements de conjoncture de marché;
• Changement de prix;
• Non-respect des contreparties de leurs obligations;
• Autres risques entrepreneurs pour lesquels l'employeur est responsable.

Ces motifs sont énumérés dans l'art. 401 du Code civil de la Fédération de Russie. S'il n'y a aucune preuve que l'employeur a pris toutes les mesures pour prévenir l'oisiveté, il sera presque impossible de le reconnaître. Les mesures peuvent être attribuées, par exemple, la direction de la contrepartie des lettres avec des demandes de paiement de factures.

Commande de vacances sans salaire

Dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie Il est indiqué que le congé administratif est fourni sur la déclaration écrite de l'employé. Il est écrit au nom de l'employeur. Ce devrait être les informations suivantes:

• Dans le coin supérieur droit, vous devez spécifier des informations sur l'employeur et le demandeur:
  • La position du représentant de l'employeur qui a le droit de signer de telles applications et son nom. Par exemple: "Directeur général des Akbars LLC Vasnetsov I.I.";
  • Position et demandeur de Phio. Par exemple: "Du comptable Petrova p.P.";
• En outre, au centre, il est nécessaire d'écrire le mot "déclaration";
• Puis le "corps" de la déclaration. Ici, vous devez spécifier le texte principal, c'est-à-dire une demande de fournir des vacances sans salaire. " Assurez-vous de spécifier le nombre de jours de calendrier. Par exemple, "pour 17 jours de calendrier du 10/15/2018 au 02.11.2018. Assurez-vous de spécifier la raison. Par exemple, "en relation avec son propre mariage". Si l'employé a droit à de telles vacances sans expliquer les raisons, vous n'avez pas besoin d'écrire.
• Puis la date d'application et la signature de l'employé lui-même.

L'application doit être jointe à la tête de l'unité structurelle, dans laquelle un tel employé travaille. Sa signature dit à ce sujet. Qu'il accepte l'absence de cet employé, et il y a quelqu'un à remplacer.
Ensuite, l'application est signée par l'employeur lui-même. Après cela, la demande est donnée au service du personnel, où la commande se prépare. Si les entreprises sont importantes et que la preuve du document est également importante, la déclaration doit alors être écrite en 2 exemplaires et la soumettre au secrétaire. L'application est enregistrée correctement et sur une copie qui reste de l'employé, le numéro du document entrant et la date d'enregistrement de l'application sont définis.

L'ordre se prépare sur les formes officielles de l'employeur. S'il n'y a pas de ce type de ce type, vous devez spécifier toutes les informations sur l'employeur:

• Son nom complet conformément aux documents constitutifs, indiquant la forme organisationnelle et juridique;
• Adresse légale et adresse de l'emplacement, s'ils diffèrent;
• Détails du contact.

Ensuite, le "corps" de l'ordre dans lequel vous souhaitez spécifier:

• Nom complet et position du demandeur;
• Période de vacances;
• Base pour de telles vacances.

L'employé doit mettre sa signature sur la commande. Cela suggère qu'il connaît la commande. C'était familiarisé et n'est pas d'accord. Si l'employé n'est pas d'accord, il a mis sa signature et la marque "Je ne suis pas d'accord".

Pour les commandes pour toutes les vacances, il existe un formulaire unifié N ° T-6 et T-6A. Adhérer à cette forme devrait chaque employeur.

Presque tous les employeurs devaient au moins une fois à recevoir d'un employé une demande de vacances sans salaire de salaire ni différemment - des vacances à ses propres frais, tels que des circonstances familiales. Quel est le terme maximum en 2019, vous pouvez fournir des vacances sans salaire de salaire et comment l'organiser? À propos de cela - dans l'article.

Dans cet article, vous trouverez:

• période maximale de vacances sans traitement de salaire en 2019 (TK RF)
• comment les vacances sans salaire sont-elles
• qui dépend de la congé obligatoire
• quels documents délivrent des vacances sans traitement de salaire
• comment activer les vacances sans salaire de salaire

C'est l'un des types de vacances prévues par le Code du travail, notamment l'article 128. Dans la plupart des cas. nous parlons Sur les vacances fournies à la demande des employés. Dans certaines situations et pour des catégories individuelles de travailleurs, l'employeur est obligé de fournir des vacances sans gagner de revenus. Dans l'article, vous apprendrez qui cela concerne.

De toute urgence en vacances: Doit laisser aller?

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Qui devrait être des vacances sans traitement de salaire en obligatoire

L'employeur est tenu de donner aux employés énumérés à la partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est:

• participants à la grande guerre patriotique;
• retraités de travail;
• les parents et les épouses (maris) du personnel militaire décédé ou décédé en raison d'une blessure, d'une contusion ou d'une blessure, obtenus dans la performance des tâches de service militaire ou en raison de la maladie associée au passage du service militaire;
• désactivée;
• employés de la naissance de l'enfant, l'inscription de mariage, la mort de parents proches.

Code du travail, d'autres lois fédérales ou une convention collective peuvent également fournir d'autres cas lorsque l'employeur est tenu d'accorder des vacances sans salaire. Par exemple, dans la partie 2 de l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les catégories d'employés qui sont obligés de fournir vacances sans traitement de salaire Dans le cadre de l'admission aux établissements d'enseignement d'une formation professionnelle supérieure et d'une formation, c'est:

• les employés admis dans les tests d'introduction dans les établissements d'enseignement d'une formation professionnelle supérieure;
• employés - étudiants des branches préparatoires des établissements d'enseignement d'enseignement professionnel supérieur;
• employés étudiants à avoir une accréditation d'État les établissements d'enseignement Éducation professionnelle supérieure à une éducation à temps plein combinant des études avec des travaux.

Dans la partie 2 de l'article 174 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui employaient doivent fournir vacances sans traitement de salaire En ce qui concerne l'admission aux établissements d'enseignement de l'enseignement et de la formation professionnels secondaires, c'est:

• les employés admis dans les tests d'introduction à la poursuite des établissements d'enseignement d'enseignement secondaire de l'accréditation de l'État;
• les employés étudient dans l'accréditation de l'État d'établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire pour une éducation à temps plein, combinant des études de travail, pour le passage de la certification intermédiaire.

Dans la partie 2 de l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, il a été déterminé que, si, à temps partiel, la durée des vacances payées annuelles de l'employé est inférieure à la durée du congé au lieu de travail principal, l'employeur À la demande de l'employé lui fournit des vacances sans salaire à la durée appropriée.

La législation en vigueur ne définit pas les motifs de refus d'être appelés catégories de travailleurs en fournissant des congés sans maintenir le contenu.

Fournir des vacances par accord des parties à tout employé

Selon des raisons familiales et d'autres raisons valables, un employé pour sa déclaration écrite peut être congé sans conservation des salaires, dont la durée est déterminée par l'accord de l'employé et l'employeur (partie 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. ). Voici un échantillon d'une telle déclaration.

Lorsque vous envisagez des demandes, l'attention est attirée sur des circonstances spécifiques qui ont causé la nécessité de telles vacances. Après tout, la fourniture de congé sans conservation salariale sur la base de la partie 1 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie est le droit, et non l'obligation de l'employeur, il a donc le droit de refuser de fournir un employé . Dans le même temps, l'employeur doit prendre en compte à la fois la respect des raisons spécifiées par l'employé dans la demande et la possibilité de causer l'organisation de préjudice en cas de vacances.

Dans les cas où l'employeur est obligé de fournir vacances sans traitement de salaireL'employé nécessite également une déclaration

Une indication de la déclaration de vacances sans le contenu de la raison valable appropriée est obligatoire, bien qu'elle affecte la vie privée de l'employé. Les informations qui sont devenues un employeur célèbre sont les données personnelles des employés. Par conséquent, leur stockage, leur traitement et leur utilisation doivent être effectués conformément aux exigences du chapitre 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale du 27 juillet 2006 no 152-FZ "sur les données personnelles" et d'autres fédéraux lois

Sous circonstances familiales et autres cible respectueuse \u003d "_ vide" signifie certains événements et besoins sociaux qui se sont produits dans vie privée ouvrier. L'employeur envoie un employé en vacances sans salaire de salaire de sa propre initiative.

Les personnes qui effectuent des enfants peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire sans conservation de salaire, si prévu par la convention collective (art. 263 du Code du travail de la Fédération de Russie)

En plus de Code du travailL'obligation de fournir un congé sans traitement de salaire à certains employés est établie dans les lois fédérales suivantes:

• du 26.11.96 N ° 138-FZ - Participants individuels dans le processus électoral au moment des élections aux gouvernements locaux;
• À partir du 09.01.97 N ° 5-фЗ - Héros de la main-d'œuvre socialiste et des cavaliers complets de l'ordre de la gloire du travail;
• du 12.06.02 N ° 67-фЗ - Personnes de confiance du candidat lors du référendum;
• du 10 janvier 2012 N ° 19-FZ - Participants individuels dans le processus d'élection du président de la Fédération de Russie (personnes de confiance du candidat, membres de la commission électorale avec le droit d'une voix délibérative);
• À partir du 05/18/05 N ° 51-FZ - à des participants individuels au processus électoral des Douges de la Douma de l'État (fiduciaires du candidat, membres de la commission électorale ayant le droit d'une voix délibérative);
• du 27.05.98 No. 76-FZ - Les conjoints de militaires en ce qui concerne la partie des vacances, ce qui dépasse la durée du congé annuel à la place principale de leur travail;
• du 15.01.93 N ° 4301-1 - Héros Union soviétique, Héros de la Fédération de Russie et des cavaliers complets de l'ordre de la gloire (vacances supplémentaires pour une période allant jusqu'à trois semaines par an à un moment opportun pour eux)

Décoration documentaire des vacances

Des vacances sans salaire sont fournies avec un employé sur la base d'une application. En cela, cela indique la date de début et la durée des vacances, ainsi que des circonstances, à la suite de laquelle il a besoin de ces vacances. En collaboration avec la déclaration, vous pouvez soumettre des documents (leurs copies) confirmant les circonstances spécifiées.

Le consentement de l'employeur à la fourniture d'une telle vacances est émise par ordre (commande) sous la forme N ° T-6. Avec lui, l'employé doit connaître la peinture. Dans l'ordre (élimination) devrait être spécifié:

• nom de famille, prénom, patronymique de l'employé;
• cause de vacances;
• la date des principes et la durée des vacances.

Les informations sur les vacances assignées sont enregistrées dans la carte personnelle de l'employé (N ° de formulaire T-2 1) et l'onglet Comptabilité de temps de travail (N ° T-12 ou T-13 1).

1: Ces formulaires unifiés sont approuvés par la résolution du Comité de statistiques de l'État de la Russie du 05 au 05 janvier. 04 n ° 1.

Dans le tableau, le temps de vacances sans salaire est noté par le code "avant", si les vacances sont fournies en fonction de la permission de l'employeur ou du code "OZ", si l'employé est en vacances sur la base des dispositions de la législation en vigueur de la Fédération de Russie 2.

2: Ces désignations conditionnelles sont indiquées dans la table de comptabilité du temps de fonctionnement de la formulaire n ° T-12.

Durée des vacances

La durée de congé sans salaire pour des raisons familiales et d'autres raisons valables est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur.

La durée du congé sans préservation des salaires dans le cas où l'employeur doit le soumettre, est déterminé par la loi fédérale, qui est fournie à de telles vacances. Période maximale de congé sans traitement de salaire en 2019 par TK RF Nous avons conduit à la table ci-dessous.

Un employé peut interrompre des vacances à tout moment sans salaire. De plus, de telles vacances sont fournies sans communication avec d'autres vacances.

Vacances sans salaires et vacances payées annuelles

Temps fourni À la demande de l'employé vacances sans salaire de salaire, Ne dépassant pas 14 jours civils au cours de l'exercice de travail, il est inclus dans l'expérience de travail, en donnant droit au congé annuel primaire payé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et si la durée de congé sans traitement de salaire dépasse 14 jours calendaires au cours de l'année de travail, cette période n'est pas incluse dans l'expérience de travail spécifiée. Cela signifie que la date de la fin de l'année de travail, pour laquelle l'employé est fourni avec un congé payé annuel rémunéré passera au nombre de jours de vacances approprié sans salaire de salaire.

L'employeur de sa propre initiative ne peut envoyer de travailleurs en vacances à ses frais en raison du manque de travail défini contrat de travail. En effet, selon l'article 128 du Code du travail de la Russie, un tel jour férié n'est fourni que sur la base d'une déclaration d'un employé, qui indique les causes d'une nature exceptionnellement personnelle.

L'orientation forcée au congé administratif est une violation de la législation du travail, pour laquelle, selon l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie, une pénalité administrative est fournie:

• pour les fonctionnaires - en montant de 1000 à 5000 roubles;
• personnes implémentant activités commerciales sans éducation entité légale- de 1000 à 5000 roubles. (ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours);
• entités juridiques - de 30 000 à 50 000 roubles. (ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours).

Violation de la législation du travail et de la protection du travail par un responsable qui a déjà soumis à une punition administrative pour une infraction administrative similaire implique une disqualification pendant une période d'un an à trois ans.

Si l'employeur n'a pas la capacité de fournir des travaux d'équipe de main-d'œuvre, il doit fixer le simple, dont l'heure selon l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit être payé. De plus, le temps d'arrêt en raison de la faute de l'employeur est payé au moins deux tiers du salaire moyen de l'employé. Et le temps d'arrêt pour des raisons qui ne dépendent pas de l'employeur et que l'employé est payé au moins deux tiers du taux tarifaire, le salaire (occasion du salaire) calculé en proportion de temps de ralenti

Exemple 1.
Supposons dans le but de fournir des vacances payées annuelles pour l'année de travail de l'employé V.V. Petrov dure du 1er novembre 2018 au 31 octobre 2019. Au cours de l'année de travail, l'employé a pris en charge à quatre reprises sans préservation des salaires: du 6 au 10 avril du 18 au 27 mai au 17 juin au 17 juin et du 6 juillet au 9 juillet - seulement 22 jours calendrier. S'il n'est pas allé en vacances à ses frais, un tel droit à l'autre des vacances payés recevrait du 1er novembre 2019. Mais depuis la durée des vacances impayées au cours de l'année de travail dépassant 14 jours calendaires, la date de sa fin a été décalée par 8 jours calendriers (22 jours - 14 jours). Par conséquent, le droit à un congé payé annuel de cet employé découlera du 9 novembre 2019. La prochaine année de travail à I.I. Ivanova ne débutera pas du 1er, mais à partir du 9 novembre 2019.

Ainsi, si la durée totale des vacances sans traitement de salaire au cours du travailleur s'est élevée à plus de 14 jours calendaires, alors lors du calcul de l'expérience donnée sur le droit à un congé payé annuel, des jours civils à partir du 15.

Le temps prévu à la demande d'un travailleur de vacances sans salaire salarial peut être inclus dans le droit gouvernemental à l'expérience annuelle des travaux de vacances primaires dans les 14 jours calendaires au cours de l'année de travail (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple 2.
Manager I.I. Ivanov travaille sur Delta LLC du 20 février 2019. Les vacances à ses propres frais de 2013 leur ont été accordées à quatre reprises: du 6 au 10 avril du 18 au 27 mai au 17 juin au 17 juin et du 6 juillet au 9 juillet - seulement 22 jours calendrier. Et le 10 août 2019 I.I. Ivanov a tiré à sa propre demande.
Comptable LLC "Delta" a déterminé le nombre de jours de vacances payés, pour lesquels la rémunération repose comme suit.
Le gestionnaire a travaillé dans une organisation du 20 février au 10 août 2019, qui est de 5 mois 19 jours. En vacances sans salaire de salaire au cours de la période spécifiée, il s'agissait de 22 jours civils, avec 8 jours civils (22 jours - 14 jours) devraient être exclus de l'expérience de travail qui donne le droit de partir. Par conséquent, une expérience de travail, en donnant droit à des vacances, sera de 5 mois 11 jours.

Lors du calcul du calendrier des travaux, en donnant droit à des vacances supplémentaires proportionnelles ou de rémunération pour des vacances lors du licenciement, des excédents, des composants inférieurs à la moitié du mois sont exclus du comptage et des excès qui représentent au moins la moitié du mois sont arrondi à un mois complet. Ceci est établi par le paragraphe 35 du règlement sur le prochain et vacances supplémentaires, approuvé par NKTS de l'URSS 30.04.30 N ° 169 (appliqué en partie, pas contrairement au code du travail de la Fédération de Russie). Faire attention à cette règleOutre les dispositions de la partie 1 de l'article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie, une indemnité doit être payée pendant 5 mois.

Le nombre de jours non utilisés lors de l'organisation de l'organisation des jours de vacances est déterminé en fonction du calcul de 2,33 jours de congé pendant 1 mois (les lettres de Rostrud datées du 26 juillet 2006 no 1133-6 et du 26/06/06/06 N ° 944-6).

Dans la situation à l'examen, le nombre de jours de vacances pour lesquels la rémunération repose, égal à 11,65 jours (2,33 jours sur 5 mois).

Tableau. Vacances sans traitement de salaire: Terme maximum en 2019 sur le TK RF.

Journées vacances sans traitement de salaire Entièrement exclu de la période estimée lors du calcul des gains moyens, quelle que soit sa durée. La base - alinéa «e» de la clause 5 des dispositions relatives aux spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 (ci-après dénommé Régulation).

Exemple 3.
Nous utilisons les données de l'exemple 2. Le salaire du gestionnaire LLC Delta I.I. Ivanova pour la période du 20 février au 31 juillet 2019 s'élevait à 92 000 roubles. L'employé a travaillé sur le calendrier des cinq jours semaine de travail. Les revenus de la journée moyenne pour le paiement de la rémunération des vacances inutilisés sont calculés au cours des 12 derniers mois civils (2e et 3 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et des paragraphes 2 et 4 des dispositions). Dans le même temps, le montant des salaires accumulés au cours de la période estimée est divisé par 12 et 29,4 (nombre mensuel mensuel de jours de calendrier) (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et paragraphe 10 du règlement). Cependant, c'est-à-dire Ivanov dans la période de règlement était en vacances sans traitement de salaire. Par conséquent, ses bénéfices moyens de la journée sont calculés dans l'ordre suivant. Le montant du salaire actuellement accumulé pour la période estimée doit être divisé en montant du nombre mensuel moyen des jours de calendrier (29.4), multiplié par le nombre de mois civils entièrement usés et le nombre de jours de calendrier dans des mois civils non entièrement utilisés. . De plus, le nombre de jours civils dans un mois civil non entièrement dépensé est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29.4) sur le nombre de jours de calendrier de ce mois et de multiplication par le nombre de jours de calendrier par temps passé dans ce mois-ci (par. 2 et 3. 10 positions).
Ainsi, les revenus moyens de la journée du gestionnaire LLC Delta seront de 679,77 roubles. , où 28 jours, 30 jours, 31 jours, 30 jours, 31 jours. - Nombre de jours civils en février, avril, mai, juin et juillet 2009, respectivement et 9 jours, 25 jours, 21 jours, 27 jours, 27 jours. - Le nombre de jours calendaires travaillés en février, avril, mai, juin et juillet, respectivement.
Le montant de la compensation des vacances inutilisées pendant 11,65 jours s'est élevée à 7919,32 roubles. (679,77 roubles. 11,65 jours).

Les vacances sans traitement de salaire, qui s'appuient sur certaines catégories de travailleurs en baisse obligatoire sur la base de la partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont incluses dans l'expérience de travail, donnant droit à un congé payé annuel indépendamment de la durée.

Allumer des vacances sans traitement de salaire dans l'expérience de travail, prise en compte lors de la prescription de pension

La période où le travailleur était en vacances sans salaire, ne peut être inclus dans son expérience d'assurance, prise en compte lors de la nomination d'une pension. Après tout, l'expérience d'assurance comprend des périodes de travail, pour lesquelles des primes d'assurance ont été versées à la CRF (paragraphe 1 de l'article 10 de la loi fédérale n ° 173-FZ "sur les pensions de la main-d'œuvre de la Fédération de Russie").

Si l'employé était en vacances à ses frais, n'a pas travaillé, n'a pas reçu de salaire, l'employeur ne peut pas accumuler et payer des contributions d'assurance à la CRF pendant cette période.

Travailleur de garantie en vacances sans préservation de salaire

D'habitude, un employé ne peut être tiré à l'initiative de l'employeur Pendant son séjour dans de telles vacances. Depuis l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur pendant son séjour en vacances, à l'exception du cas de liquidation de l'organisation ou de la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Pendant les vacances impayées pour l'employé, en règle générale, le lieu de travail est maintenu (position) (art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Si un employé de l'organisation, étant en vacances sans salaires, malade et apporté congé de maladie T. en le payant un manuel d'invalidité temporaire. L'organisation n'est pas requise. Après tout, ce manuel n'est pas nommé à la personne assurée au cours de la période de sa libération de la préservation de salaire complet ou partielle ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie. Bien entendu, à l'exception des cas d'invalidité de l'employé en raison de la maladie ou de la blessure lors des vacances payées annuelles. Ceci est indiqué au paragraphe 1 de l'article 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 no 255-FZ.

Si pendant les vacances sans salut salvateur le travailleur est allé au décret, alors l'employeur est obligé de payer pour la grossesse et l'accouchement, car l'employé fait référence aux assurés. De plus, les vacances sans salaires doivent être interrompues depuis le début de la grossesse et de l'accouchement. Les prestations de grossesse sont payées par un employé au montant de 100% des gains moyens (paragraphe 1 de l'art. 11 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 no 255-FZ).

En l'absence de travailleurs dans la période estimée et à lui en fait des salaires accumulés et réellement passé des jours de revenus moyens doivent être calculés sur la base d'un salaire ouvert, le taux tarifaire de l'employé établi de la décharge, une occasion du salaire, Contenu monétaire (rémunération). La base des dispositions relatives aux spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaires, de la grossesse et de l'accouchement aux citoyens soumis à une assurance sociale obligatoire approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375 4

Pendant le temps où le travailleur était dans une fête impayée, il a le droit de standard déductions fiscalesprévu à l'article 218 du code des impôts de la Fédération de Russie. Après tout, ces déductions sont fournies au contribuable pour chaque période de la période d'imposition en réduisant la base fiscale de chaque mois à l'ensemble de déduction approprié. Si, dans certains mois, le contribuable n'avait pas du tout un revenu, les déductions d'impôt standard s'accumulent dès le début de la période d'impôt.