La légalité des sanctions financières en cas de retard au travail est une question brûlante pour de nombreux travailleurs. Le plus souvent, la punition en rouble pour non-ponctualité est pratiquée dans les grandes chaînes de vente au détail, tandis que les «tarifs» pénaux ne sont pas prévus dans le contrat de travail.

Il ne peut en être autrement, puisqu'il n'existe aucune base légale pour leur inclusion. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le concept d'"amende pour retard au travail".

Venir lieu de travail après le début du compte à rebours du temps de travail, cela constitue une violation disciplinaire du premier groupe, et plus précisément - les règles de l'horaire de travail. Il n'y a pas de normes uniformes pour l'horaire de travail - conformément à l'art. 190 du Code du travail, ils sont agréés par un employeur spécifique, mais en tenant compte de la position de l'organe représentatif des salariés (syndicat).

L'horaire de travail est régi par les règles internes approuvées de l'entreprise, que l'employé prend connaissance lors du processus de candidature à un poste. Les heures de début et de fin de la journée de travail sont fixées par un règlement intérieur ; par conséquent, venir travailler plus tard est considéré comme une violation du régime du travail. Dans le même temps, l'heure du retard ne joue pas un grand rôle - même si l'employé était en retard d'une minute ou deux, il a en fait violé le régime du travail et a le droit d'appliquer les sanctions prévues par la lettre de la loi à lui.

Quelles sont les pénalités en cas de retard ?

Quelles sont les sanctions en cas de violation du régime du travail ? Chapitre 30 Art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie clarifie cette question :

• avertissement verbal ou écrit ;
• réprimander;
• (en cas de violations systématiques constatées du régime du travail dans l'entreprise).

Les obligations de l'employé de respecter les normes de l'horaire de travail de l'entreprise sont fixées à l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais, la suppression d'un forfait salarié délinquant ne peut être légalisée ni par une convention collective ni par la législation du travail en vigueur. En conséquence, tout montant à titre préventif pour punir le travail est illégal.

Partie 3 Art. 193 clarifie les délais pendant lesquels l'imposition de des mesures disciplinaires. Selon la loi, un avertissement ou un blâme est appliqué à un employé au plus tard un mois après la découverte d'une faute disciplinaire, dans notre cas, un retard. Le jour où la violation a été découverte n'est pas la date du retard lui-même, mais le jour où l'inconduite a été portée à la connaissance de l'employé à qui l'employé fautif se rapporte selon le tableau des effectifs.

Ivanov était en retard au travail le 1er mars, alors que son supérieur immédiat Petrov était en congé à ses propres frais. Petrov est allé travailler le 3, en même temps qu'il a pris conscience de la violation par Ivanov de la discipline du travail. En conséquence, une sanction disciplinaire contre Ivanov peut être appliquée jusqu'au 3 avril inclus.

Le licenciement comme punition pour retard au travail peut être utilisé si l'employé a déjà une sanction disciplinaire en cours.

1. sa suppression par l'employeur de sa propre initiative ;
2. 12 mois se sont écoulés depuis la date de collecte.

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Que faire en cas d'amende pour retard ?

Si la retenue de fonds sur le salaire fixé par le contrat de travail a néanmoins été effectuée, le salarié a le droit de se plaindre de l'employeur en Inspection d'État travail.

Il existe deux façons de contacter cette agence :

• rédiger une réclamation par écrit et la porter à l'antenne locale de Rostrud ;
• envoyer une plainte à au format électronique via le site Web fédéral de Rostrud.

Le délai d'examen des demandes par les inspecteurs de Rostrud est de 30 jours ouvrables. Le délai de traitement d'une plainte peut être doublé en cas de violation de la législation du travail par l'employeur. Dans ce cas, un contrôle supplémentaire est effectué avec l'obligation d'informer le demandeur de ses résultats.

Les chances d'un résultat positif (pour le demandeur) de la plainte sont beaucoup plus élevées si la « victime » fournit la preuve documentaire violation par l'employeur de ses droits du travail. En cas d'imposition illégale d'une amende, il s'agit de :

• actes fixant le fait d'être en retard ;
• pages du contrat de travail, où il est écrit règles internes horaire de travail, etc...

Le Code du travail ne prévoit pas le licenciement d'un salarié pour retard systématique au travail. Cependant, l'horaire de travail des employés et d'autres questions liées à la discipline du travail sont régis par les documents internes de l'entreprise - le règlement intérieur et le contrat de travail - qui, d'une manière ou d'une autre, font référence au Code du travail. Par conséquent, si l'employé est coupable, il ne peut éviter la punition.

Habituellement, le retard est assimilé à la catégorie des fautes disciplinaires, dont le dernier recours est le renvoi. Mais l'employeur n'a pas le droit de refuser l'employé s'il est venu au bureau au mauvais moment une seule fois. Néanmoins, un employé ne peut pas rester au travail plus de deux fois, car à la troisième, il risque d'être licencié.

Procédure de licenciement

Pour licencier un « retardataire », comme les agents du personnel aiment appeler les employés qui n'ont pas l'habitude de se lever tôt, il existe la procédure suivante. Peu importe que vous soyez en retard de 10 minutes ou d'une heure et demie, si on vous demande d'écrire une note explicative, méfiez-vous et essayez de ne plus être en retard.

Ainsi, après le premier retard, le salarié reçoit un avertissement écrit ou une remarque signée par le responsable. Si la situation se répète, l'employé rédige à nouveau une note explicative, après quoi il sera réprimandé par ses supérieurs. Lorsqu'un employé est en retard pour la troisième fois, l'employeur a le droit de le licencier.

• Lire la suite : Quelles sont les raisons considérées comme valables pour être en retard ?

Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le salarié est obligé :

• remplir consciencieusement les devoirs de travail qui lui sont assignés par le contrat de travail ;
• respecter les règles du règlement intérieur du travail.

Chaque personne au moins une fois a eu un tel moment où elle était en retard au travail pour une raison ou une autre. Monde moderne bien que cela exige une ponctualité à cent pour cent de la part de tous, sans exception, il ne faut pas oublier les facteurs soudains qui interfèrent dans le cours prévu des affaires. Et même si nous quittons la maison plus tôt, un événement peut survenir sur le chemin du bureau qui nous empêchera d'arriver à l'heure.

Toute personne qui travaille est intéressée par les questions : "Que va-t-il m'arriver et comment la direction va-t-elle réagir en cas de retard ? Est-ce que venir travailler plus tard que l'heure indiquée dans le contrat de travail entraînera une sanction ?" Et, peut-être le plus important, "Vais-je perdre mon emploi parce que je suis en retard?"

Pourquoi le travailleur est-il en retard ?

La raison d'être en retard au travail peut être une simple bagatelle : par exemple, un bouton est tombé de votre pantalon et, par chance, il n'y a pas d'aiguilles ni de fils à la maison. Ainsi, nous pouvons dire que la principale raison d'un retard de moins de 15 minutes est une planification horaire incorrecte.

Si vous n'avez pas tenu compte de la météo (par exemple, il y a eu beaucoup de neige et elle n'a pas encore été dégagée), vous n'avez pas préparé de vêtements à l'avance et n'avez pas récupéré Documents requis, puis le matin, cela peut sérieusement vous gêner. Et tu dépenseras temps supplémentaire chercher les clés perdues de l'appartement, au lieu d'aller au bureau.

Les raisons d'être en retard au travail peuvent varier. Il se trouve que vous avez tout préparé, que vous vous êtes réveillé à l'heure, que vous avez quitté la maison à une certaine heure, mais qu'un embouteillage soudain vous a encore retardé. C'est déjà une circonstance imprévue, et ici c'est la deuxième raison la plus courante d'être en retard. Il peut s'agir d'un embouteillage, d'un ascenseur bloqué, d'une panne de canalisation dans un appartement ou même d'une chatte qui a commencé à mettre bas. À l'avenir, vous devrez revoir le temps que vous allouez aux camps d'entraînement et le doubler. Après tout, il y a des entreprises où il vaut mieux venir au bureau plus tôt qu'être en retard.

La différence entre retard et absentéisme

Selon le Code du travail, l'absence d'une personne à son lieu de travail pendant plus de trois heures peut être considérée comme de l'absentéisme. Et l'absentéisme, en tant que l'un des sous-types de violation de la discipline du travail, est considéré comme une faute plus grave.

Si vous êtes coincé dans un embouteillage et que vous vous rendez compte que le temps presse trop vite et que vous n'aurez pas le temps de respecter les trois heures prévues par la loi, alors vous ne pourrez plus aller travailler - cela sera déjà considéré comme de l'absentéisme. Cependant, il ne faut pas oublier la loyauté du patron : si le salarié s'acquitte parfaitement de ses fonctions, alors l'employeur pourra fermer les yeux sur un retard aussi important.

Types de punitions

Vous pouvez tout de suite vous calmer : l'employeur n'a tout simplement pas le droit de vous licencier pour un seul retard pour une bonne raison, selon le Code du travail. Être licencié, conséquence la plus triste d'être en retard au travail, peut vous être appliqué si vous venez systématiquement au travail après l'heure fixée.

Si vous êtes en retard pour la première fois, vous recevrez un avertissement écrit ou une remarque. Après le deuxième cas, vous pouvez déjà faire face à une réprimande. Et seulement après avoir reçu une réprimande, l'employeur peut vous licencier, conformément à la loi applicable.

En pratique, dans de nombreuses organisations, les retards mineurs ne sont pas sanctionnés. Mais nous ne devons pas oublier que peu importe à quel point ils sont fidèles et à l'écoute une bonne relation peu importe comment votre patron était avec un subordonné, même sa tasse de patience peut un jour déborder. Et puis vous recevrez une sanction ou une réprimande, rédigée par écrit, et il vous restera déjà quelques étapes avant le licenciement.

Les types de sanctions non officielles peuvent également inclure l'allongement de la journée de travail d'un employé en retard ou même l'obligation d'aller travailler son propre jour de congé pour compenser les heures manquées (si l'absence est supérieure à deux heures).

Est-il possible d'introduire un système d'amendes ?

Est-il légal d'utiliser un ticket pour être en retard au travail ? Elle ne s'applique pas aux pénalités autorisées en cas de retard. Pourtant, bien souvent dans les entreprises, des amendes existent malgré la loi.

Selon le courant code du travail, aucun employeur n'a le droit d'introduire un système d'amendes pour retard au travail. Si l'entreprise a des primes pour les employés, alors pour être en retard, vous pouvez être retenu un certain montant de la prime ou en être complètement privé. Ce qui, en fait, peut être considéré comme une amende. Dans ce cas, la loi sera du côté de l'employeur. C'est le seul moyen d'introduire un système d'amendes dans l'organisation.

Comment le retard est-il fixé ?

Comment est géré le retard au travail ? Si votre organisation dispose d'un système de chronométrage, assurez-vous que chaque minute de votre retard sera enregistrée par un employé autorisé. Si le passage à l'organisation est effectué à l'aide de cartes magnétiques, les programmeurs conservent un rapport sur l'heure à laquelle la carte-clé a été utilisée. Les employeurs, d'une manière ou d'une autre, ont de nombreuses façons de vérifier si vous avez commencé votre journée de travail à l'heure ou non.

Votre retard est donc corrigé. Et quelque part dans le document, il y a des informations selon lesquelles Ivanov Ivan Ivanovich est arrivé sur le lieu de travail avec un retard d'une heure. Et après? Un acte de retard au travail est dressé. Selon le code du travail en vigueur, il est établi en un seul exemplaire et conservé au service du personnel. Le salarié pour qui l'acte a été dressé doit rédiger une note explicative décrivant les motifs du retard. Sur la base de ces documents, l'employeur peut appliquer les sanctions décrites ci-dessus.

Note explicative

Comme mentionné ci-dessus, la raison de la rédaction d'une note explicative est la rédaction d'un acte. L'employé en est officiellement averti par le service du personnel. Il peut recevoir un avis à son nom, qui décrit la durée de son retard et énonce les conditions d'obtention d'une explication.

Le salarié peut refuser d'établir une note explicative. Mais dans ce cas, il devra rédiger un refus officiel. Lors de la rédaction d'une note explicative, il est nécessaire de décrire clairement la circonstance qui vous a empêché d'arriver à temps sur le lieu de travail. Si votre patron juge votre raison valable, vous ne serez peut-être pas puni pour être en retard au travail, ce qui signifie que vous pourrez maintenir votre bonne réputation.

Comment éviter les amendes pour retard au travail et maintenir la crédibilité auprès de la direction. En savoir plus sur les types de sanctions disciplinaires et ceux qui ne peuvent pas être licenciés pour absentéisme.

Chaque personne au moins une fois dans sa vie a dû être en retard au travail sur des raisons différentes. Certains, la direction a pardonné après un tel incident, tandis que d'autres ont été sévèrement punis, écrivant des sanctions. Souvent, tout dépend du type de profession et des patrons eux-mêmes.

On parle de retard ou de retard lorsqu'un salarié se trouve hors du lieu de travail, pendant la période où il est obligé selon Contrat de travail remplir leur devoir professionnel direct.

Ces faits comprennent les suivants :

• Retard supérieur à 10 minutes ou plus ;
• arrivée tardive après la pause déjeuner ;
• quitter le lieu de travail pour des raisons personnelles sans en aviser la direction.

Retard dû à des raisons importantes

Le subordonné, avant d'effectuer des actions de travail, doit fournir un document (certificat) à son superviseur sur la raison de l'absence.

Les bonnes raisons incluent:

1. Maladies graves des proches ;
2. Accidents imprévus ;
3. Décès d'un parent;
4. Dysfonctionnement du véhicule ;
5. Conditions météorologiques (inondations, ouragan);

En fournissant en temps voulu un certificat (document) sur le motif de l'absence, l'employé peut facilement éviter une amende pour absentéisme. Parce que la loi prévoit le licenciement d'un spécialiste après une absence de 4 heures - un fait de violation flagrante du code du travail.

Quelle est la différence entre un retard et un absentéisme ?

Un retard est un retard temporaire d'un employé en raison de circonstances imprévues.

L'absentéisme est l'absence intentionnelle d'un employé du lieu de travail. La différence entre les deux concepts est :

Pénalité pour retard. Forme de sanction disciplinaire

La collecte peut être de plusieurs options, par exemple :

• Avertissement (remarque). Par exemple, exprimer à un collègue sous n'importe quelle forme, que ce soit oralement ou par écrit.
• Réprimande (peine non matérielle). Encourager le travailleur à être ponctuel et à effectuer ses tâches.
• Licenciement (rupture du contrat, contrat). Que ce soit l'employeur ou l'administration, peu importe, les patrons peuvent exiger à tout moment la rupture du contrat avec le subordonné.

Il est important que chaque employé comprenne qu'il doit agir conformément aux les descriptions d'emploi qui a signé lors d'une demande d'emploi. Les pénalités ne s'appliquent pas si l'employé n'est pas fautif pour son retard.

Beaucoup sont intéressés par la question, une amende peut-elle être infligée pour un retard au travail ? Outre les sanctions prévues par le code du travail, il existe des cas de "sanctions" non officielles. Ils peuvent figurer dans le contrat de travail de l'entreprise.

Par exemple:

• Privation de la prime (qui est une sorte d'amende pour retard au travail).
• Travailler hors (vacances ou week-end).
• Considération et analyse du comportement en assemblée générale.

Documents réglementant le processus d'imposition d'une amende pour absentéisme

Lorsque des subordonnés ne se présentent pas plus d'une fois à l'heure sur le lieu de travail, les autorités sont obligées de prendre des mesures punitives. Certains sont immédiatement licenciés et des spécialistes plus précieux sont sévèrement punis, écrivant des amendes pour absentéisme.

Une telle personne non ponctuelle est limitée en bonus. Fixer tout dans des documents spéciaux.

1. Convention collective et de travail.

2. Règlement sur le paiement du travail.

3. Divers contrats complémentaires.

Lorsqu'un subordonné n'a pas envie de payer une amende pour retard au travail, il est conseillé de contacter d'urgence entité légale(pour prouver que c'est correct). Après tout, seul un spécialiste qualifié peut prouver la vérité d'une personne innocente.

Ainsi, l'utilisation dans l'organisation comme mesure d'influence sur les collègues d'une amende pour absentéisme, le loueur court le risque. Étant donné que si un employé offensé contacte les autorités judiciaires avec une plainte, il pourra non seulement restituer les fonds perdus, mais également recevoir.

Si une part du salaire a été illégalement retirée à un subordonné, il est obligé de demander par écrit au patron de justifier un tel acte en répondant par courrier recommandé. Après avoir reçu toutes les informations, vous devez vous rendre au bureau du procureur pour une enquête plus approfondie sur cette question.

Et le locataire, sur le fait d'un collègue en retard, fait une note dans le procès-verbal, qui indique la divulgation de tous les détails de la faute. L'article 192 du Code du travail russe ne prévoit pas d'amendes en collectant de l'argent pour une telle infraction disciplinaire.

Lorsque la décision de révocation est définitivement acceptée et n'est pas sujette à discussion, les autorités supérieures suivent les instructions :

1. Établir le fait d'être en retard, c'est-à-dire l'absence d'un subordonné sur le lieu de travail. Un acte est rédigé, qui est certifié par trois témoins : le patron, la personne ayant service du personnel et certains de mes collègues.
2. Après le retour de l'employé, recevez des documents de sa part par écrit, indiquant la raison du retard. S'il est confirmé, la pénalité pour absentéisme est annulée. Le temps d'attente habituel pour une explication est de 2 jours ouvrables.
3. Le subordonné a le droit de s'abstenir d'expliquer la raison de son retard. Mais cela ne l'empêche pas de recevoir une sanction, l'amende pour absentéisme au travail sera sans ambiguïté. Le désaccord est noté dans l'acte, qui est à nouveau rédigé avec trois collègues.
4. Prendre une décision sur l'application de la peine. Après avoir reçu des explications ou établi un document de l'employeur dans les 3 jours ouvrables. Si l'incident s'est produit une fois, le responsable gère généralement avec une simple remarque et, en cas d'absentéisme répété, une amende ou, au pire, le licenciement de l'employé.
5. Donnez un ordre prêt à un subordonné. S'il ne l'accepte pas, rédigez un décret d'une manière nouvelle.
6. Joignez une copie du document au dossier personnel de l'employé, où il restera pendant un an - jusqu'à la fin de la période de recherche.
7. Refaire le travail si les retards se répètent.
8. Émettez une ordonnance de sanction sous forme de licenciement au prochain absentéisme, sans oublier de faire les étapes des paragraphes. 1-3.
9. Faites les enregistrements nécessaires dans le service du personnel, en indiquant le motif du licenciement. Par exemple, "licenciement pour violation régulière de l'ordre de travail".
10. Calculez le subordonné en retournant ses documents personnels (carnet de travail).

Pénalité pour absentéisme au travail: Erreurs que les managers peuvent commettre lorsqu'ils essaient de démissionner

Un subordonné peut considérer son licenciement comme illégal et poursuivre ses supérieurs afin d'obtenir la protection de l'État. Bien entendu, si le loueur a suivi conformément au contrat de travail, il ne sera pas possible de contester sa décision. Cependant, le tribunal peut approuver le côté de l'employé si le gestionnaire commet une erreur lors du licenciement du subordonné.

Ainsi, les principales erreurs des autorités, par rapport aux subordonnés:

• Le subordonné a perdu son emploi après 2 absences, mais il n'y a aucune preuve écrite du premier absentéisme (il n'a pas été documenté).
• L'employé était deux fois en retard, mais un seul était pour une raison non excusée.
• Si l'intervalle entre deux retards était supérieur à 1 an.
• Le chef, après avoir résumé les résultats, a décidé d'appeler l'absentéisme en retard de l'employé.
• 2 infractions manifestes ont été commises, mais pour l'une d'entre elles, les autorités n'ont pas infligé d'amende.

Qui ne peut pas être viré pour être en retard ?

Selon la loi ukrainienne, les droits et les exigences sont les mêmes pour tous. Mais il existe toujours une exception pour ces personnes:

• Femmes en poste;
• les personnes élevant des enfants de moins de 3 ans;
• parents isolés avec enfants de moins de 14 ans.

Bien sûr, pour des retards mineurs, ils ne doivent pas être licenciés ; pour cela, des motifs sérieux doivent être fournis. Par exemple, ne pas laisser un subordonné sur le lieu de travail pendant plus de 4 heures sans aucun avertissement d'un supérieur hiérarchique. Une telle violation disciplinaire est déjà appelée absentéisme.

Conclusion

Afin de demeurer en règle avec l'employeur, vous devez toujours demeurer ponctuel et aborder de façon responsable les tâches assignées. Ensuite, vous n'aurez pas à recevoir d'amendes pour absentéisme et autres violations.

A la question de savoir ce qui est considéré comme un retard au travail, le Code du travail ne donne pas de réponse, il n'y a pas un tel terme dans la loi. Le premier synonyme qui vient à l'esprit est d'arriver au mauvais moment. Ainsi, l'heure de "l'apparition" doit être définie. Il est généralement fixé dans le PVTR ou un contrat de travail.

Vous pouvez arrêter le temps :

• le matin pendant une journée de travail standard ;
• arriver après le début du quart de travail (jour, nuit);
• retardé de la pause déjeuner.

Un retard ne serait-ce que d'une minute signifie être en retard au travail selon le Code du travail. Considérant qu'il y a maintenant omniprésent systèmes automatiques contrôler l'heure d'arrivée et de départ des employés, corriger même une infraction mineure est facile.

Le retard est une faute disciplinaire

La violation du PWTR en termes de retard au travail engage la responsabilité. Rappelons que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit trois types de sanctions :

• commentaire;

Il est impossible de licencier un employé qui est juste en retard, car ce type d'inconduite ne s'applique pas aux seuls grossiers. Mais vous pouvez annoncer une remarque ou une réprimande. L'employeur détermine de manière indépendante le type de sanction, mais il est nécessaire de s'y conformer : réparer l'infraction, exiger une explication, tenir compte des circonstances atténuantes ou aggravantes.

Si l'heure d'arrivée fixée est violée de plus de 4 heures, le retard se transforme en absentéisme, qui est la base du licenciement.

Bonne raison d'être en retard au travail

Les normes du droit du travail ne contiennent pas de liste de raisons valables, il n'y a pas de lois et de critères permettant d'attribuer des circonstances à l'un ou l'autre groupe.

Il y a des raisons qui vous empêchent objectivement d'arriver à temps sur votre lieu de travail, par exemple, un accident majeur sur la route, un attentat terroriste dans le métro, une canalisation crevée dans un appartement, ou un ascenseur bloqué. Une personne ne peut influencer aucune de ces circonstances, mais cela peut arriver à n'importe qui.

Il est important de prouver que cela vous est arrivé, alors il n'y aura pas de punition. Et si c'est le cas, l'ordonnance peut faire l'objet d'un appel et être annulée devant le tribunal. Après tout, il est objectivement impossible de quitter un appartement dans lequel de l'eau bouillante jaillit d'un tuyau. Avec tout l'amour du travail, une personne ne pourra pas sortir d'un ascenseur bloqué avant l'arrivée de l'équipe de réparation. Par conséquent, le tribunal défendra l'employé.

Raisons d'être puni

Il y a des excuses. Dans de tels cas, la punition pour retard au travail est inévitable. Un employé peut dormir trop longtemps, rester coincé dans une file d'attente, discuter avec un voisin, ce qui ne devrait pas affecter la discipline du travail. De tels motifs de retard constituent des motifs clairs de mesures disciplinaires. Bien sûr, à la discrétion de l'employeur : un fidèle peut pardonner.

Séparément, nous distinguons les "problèmes routiers". Beaucoup sont en retard à cause des embouteillages. Et cela, pour ainsi dire, interfère vraiment avec le fait d'être à l'heure en raison de circonstances indépendantes de la volonté d'une personne. Mais en même temps, l'employé peut partir pour le bureau beaucoup plus tôt ou utiliser le mode de transport souterrain (où il se trouve), évitant ainsi les violations de la discipline du travail.

Si un employé est en retard pour la première fois en raison d'un embouteillage documenté, tel qu'un fichier vidéo d'un enregistreur de voiture ou des données de communiqués de presse sur la circulation, l'employé peut être pardonné. Si les références à un tel facteur sont devenues affaires comme d'habitude, alors la personne abuse clairement - punir.