Questions 46 :

Les principales heures de travail sont semaine de travail et le travail quotidien (poste).
La semaine de travail est le nombre d'heures de travail établi par la loi ou un contrat de travail pendant semaine calendaire.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine sont reconnues comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - 5 jours avec deux jours de congé et 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'une semaine de travail de cinq jours est impossible ou inapproprié. La semaine de travail de six jours a été conservée dans de nombreux les établissements d'enseignement, où le passage à une semaine de travail de 5 jours n'est pas possible en raison de la présence de normes physiologiques maximales autorisées pour la charge d'étude des étudiants. Certains organismes publics, entreprises de services, etc. travaillent sur une semaine de travail de 6 jours.
La durée du travail journalier (poste) est fixée par l'employeur en fonction de la norme hebdomadaire du temps de travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), c'est en règle générale: avec une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, avec une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille du jour de congé - 5 heures .
La durée de la journée de travail ou de l'équipe précédant immédiatement le jour chômé vacance, diminue de 1 heure. Dans les organisations fonctionnant en continu et certains types travail, lorsqu'il est impossible de réduire les heures de travail (équipe) le jour férié, le traitement est compensé en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires ( article 95 du code du travail).
À travail posté(en 2, 3 ou 4 équipes) la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures conformément à l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur, en tenant compte de l'avis du syndicat élu corps, selon les conditions et la nature du travail.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux qui travaillent dans des conditions de travail nocives et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
- pour les salariés âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants général les établissements d'enseignement, les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel, combinant pendant année scolaireétudier avec travail, à l'âge de 14 à 16 ans - 2,5 heures, à l'âge de 16 à 18 ans - 4 heures;
- pour les personnes handicapées - conformément au rapport médical ;
- pour les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, lorsqu'un temps de travail réduit est établi :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Dans les entreprises individuelles, en raison des spécificités de leur travail, une semaine de travail de six jours est établie. Un horaire similaire est établi dans les entreprises et organismes offrant des services à la population ( centres commerciaux, sociétés de transport, établissements médicaux et autres), ainsi que presque toutes les écoles et universités utilisent un tel horaire. Ensuite, nous analyserons comment définir correctement la semaine de travail, quelle période de temps un citoyen embauché peut travailler et combien de jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours.

La procédure d'établissement d'une semaine de travail de six jours

L'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie permet aux entreprises d'établir un régime de temps de travail de six jours. En conséquence, le nombre de jours ouvrables dans une semaine de travail de six jours est de six. Si dans l'entreprise un mode de fonctionnement similaire est adopté pour tous les salariés, cette condition de travail est alors prescrite dans la convention collective (le cas échéant) et dans la LNA déterminant l'horaire de travail.

Lorsqu'une semaine de six jours avec un jour de congé est prévue non pas pour l'ensemble de l'entreprise, mais pour un groupe de salariés, il convient également de prévoir une telle disposition dans les contrats de travail de salariés spécifiques. Dans le règlement intérieur, cela peut être écrit de cette manière :

Exemple 1. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour tous les employés.

« 5.3. Heures d'ouverture.

5.3.1. Pour les employés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dimanche est le dernier jour de la semaine.

Samedi : 7h00 - 13h00

Exemple 2. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour certains employés.

« 5.3. Heures d'ouverture.

5.3.1. Pour les employés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 5 jours. Derniers jours Les semaines du samedi et du dimanche sont des jours fériés.

Lundi - Vendredi : 7h00 - 16h00

Pour les employés du service commercial de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dimanche est le dernier jour de la semaine.

Lundi - Vendredi : 7h00 - 15h00

Samedi : 7h00 - 13h00

Heures de travail pour une semaine de travail de six jours

La durée pendant laquelle un citoyen peut travailler est prescrite à l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est le même pour tous les groupes de travailleurs, et est de 40 heures par semaine. Si l'horaire de travail est de six jours, la journée de travail et sa durée sont déterminées par la période de travail par jour et la somme de ces jours pour une période de sept jours. Les journées de travail avec une semaine de travail de six jours peuvent avoir une durée différente. Il y a une règle à ne pas oublier - la durée du dernier jour ouvrable avant le week-end ne doit pas dépasser cinq heures. En règle générale, les employeurs respectent l'horaire de travail suivant : lundi - vendredi : une journée de travail de sept heures, samedi - cinq heures.

Pour certains groupes d'employés, le nombre d'heures consacrées au travail peut être réduit. Dans ce cas, le nombre de jours ouvrables avec une semaine de six jours reste le même, mais le nombre d'heures à travailler diminue. La durée réduite devrait concerner les salariés de moins de seize ans (pas plus de vingt-quatre heures par semaine), de seize à dix-huit ans (pas plus de trente-cinq heures par semaine), les travailleurs handicapés des 1er et deuxième groupes ( pas plus de trente-cinq heures par semaine), s'il y a des facteurs nocifs au travail (pas plus de trente-six heures par semaine).

La journée de travail des mineurs devrait être réduite par rapport aux salariés ordinaires et ne devrait pas être plus pour les adolescents jusqu'à seize ans de cinq heures, et de seize à dix-huit - 7 heures. Ainsi, pour un salarié de moins de 16 ans, l'horaire peut être fixé comme suit : du lundi au samedi pendant 4 heures. Si la présence d'un tel employé est requise pendant plus de longue durée vous pouvez considérer l'horaire: lundi - mercredi pendant 5 heures, jeudi - samedi pendant trois heures, ou vous pouvez développer vos propres horaires, le plus important étant de respecter les normes établies.

Des horaires de travail pour d'autres groupes d'employés sont également élaborés en fonction des besoins de présence d'un employé particulier au travail et des normes de temps fixées pour sa catégorie.

À sa demande, l'employeur peut permettre à un citoyen de ne pas être au travail durant certaines périodes. Ce mode de travail peut être réalisé en prévoyant une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Ce régime implique une réduction de la durée de la journée de travail avec une semaine de travail de six jours. Si la semaine de travail est raccourcie : le nombre de jours de travail dont disposera le salarié avec une semaine de travail de six jours est fixé dans l'arrêté.

Comment vous reposez-vous pendant une période de six jours ?

Par règle générale Le dimanche est un jour chômé pendant la période de six jours. S'il n'est pas possible d'accorder un jour de congé à un salarié le dimanche, un horaire différent est établi. Cette condition doit être prescrite par la LNA, qui détermine le calendrier des travaux. La durée du repos hebdomadaire est fixée par le code à au moins 42 heures. Si un employé travaille jusqu'à 15h00 avant le jour de congé et part à 9h00 le premier jour de la semaine, les exigences de la loi ne sont pas violées.

Les jours fériés avec une semaine de travail de six jours sont également des jours chômés. Chaque année, le gouvernement publie un décret pour décaler les jours fériés. Ceci est fait pour plus utilisation pratique temps de repos. Pour l'année à venir, les vacances de 2017 avec une semaine de travail de six jours, tout comme avec une semaine de travail de cinq jours, seront reportées deux fois. Le premier transfert aura lieu du 1er janvier (dimanche) au 24 février (vendredi) et le second - du 7 janvier (samedi) au 8 mai (lundi). Mais dans le cas du deuxième transfert, il n'aura pas lieu. Étant donné que le samedi 24 février est généralement un jour ouvrable pendant une période de six jours et qu'en 2017, il y aura un jour de congé, le jour de repos du 8 mai n'est pas transféré et sera un jour ouvrable avant le jour férié.

Calendrier de production pour 2017 (pour une semaine de travail de six jours)

Le calendrier de production est outil pratique dans le travail des départements du personnel et des services d'établissement. À partir de l'horaire, vous pouvez obtenir des informations sur la journée de travail, les week-ends et les jours fériés, ainsi que sur le transfert des jours fériés, et des informations sur les jours raccourcis sont indiquées.

Avec une semaine de six jours en 2016 en novembre, les travailleurs auront une journée raccourcie le 3 novembre et une journée chômée le 4 novembre. En décembre, il y aura 27 jours ouvrables et le 31 décembre est un jour de pré-vacances raccourci.

Quel que soit l'horaire de travail que l'employeur accepte pour ses salariés, il est important d'examiner attentivement la durée de travail réellement effectuée par le travailleur et de ne pas dépasser les limites fixées par le code du travail.

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Calendrier de production- C'est un assistant important dans le travail d'un comptable ! Les informations fournies dans le calendrier de production vous aideront à éviter les erreurs de paie, faciliteront le calcul des heures de travail, des congés de maladie ou des vacances.

Le calendrier pour 2019 montrera les jours fériés, parlera du transfert des week-ends et des jours fériés dans année actuelle.

Sur une page, conçue comme un calendrier avec des commentaires, nous avons essayé de rassembler toutes les informations de base nécessaires à votre travail au quotidien !

Ce calendrier de production a été préparé sur la base du décret Pdu gouvernement de la Fédération de Russie du 1er octobre 2018 n ° 1163 " "

Premier quart

Deuxième quartier

Troisième quart

quatrième trimestre

* Jours pré-vacances, pendant lesquels la durée du travail est réduite d'une heure.

La norme du temps de travail est déterminée par des facteurs tels que la durée de la semaine de travail, la durée de la journée ou du poste de travail, la répartition des jours de congé, etc. Par conséquent, les employeurs doivent le calculer indépendamment en fonction des spécificités du travail dans une entreprise particulière (par exemple, avec une semaine de travail de six jours).

Le concept de la semaine de travail de six jours, le cadre législatif

Chapitre 16 Code du travail La Fédération de Russie prévoit l'établissement d'un régime de temps de travail. Définition précise ce concept ne figure pas dans la législation, cependant, l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les heures de travail doivent tenir compte des nuances suivantes :

• durée de la semaine de travail (semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, semaine de travail de six jours avec un jour de repos ou);
• pour certaines catégories de travailleurs;
• l'heure d'arrivée et de départ du travail, y compris une pause ;
• modification des jours de travail et des jours de repos conformément à la législation du travail et au contrat.

Quel que soit le mode de travail, la durée de la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures au total. Cependant, il y a une exception lorsqu'ils passent - la norme des heures de travail pendant une certaine période (mois, trimestre, année) est observée.

Cette option est utilisée s'il est impossible de respecter les normes prescrites d'heures de travail quotidiennes ou mensuelles. Une organisation peut appliquer un seul mode de travail (une semaine de travail de cinq jours) ou utiliser plusieurs modes en même temps (par exemple, un groupe travaille une journée de travail de cinq jours avec des jours chômés glissants, l'autre une journée de travail de six jours avec un jour de repos).

Caractéristiques d'une semaine de travail de six jours par rapport à un horaire de cinq jours

L'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'avec une semaine de travail de cinq jours, deux jours de congé sont dus et avec une semaine de travail de six jours, un. Le deuxième jour de congé pendant la période de cinq jours est établi dans la convention collective ou conformément au règlement intérieur, et le dimanche est considéré comme un jour de congé général.

Selon les règles, la durée de la journée de travail avant le jour férié est réduite d'une heure. Selon l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec une semaine de travail de six jours, la durée du travail ces jours-là ne peut dépasser cinq heures.

Il est à noter que si un week-end et un jour férié coïncident, le premier jour est reporté sur le jour ouvré suivant le jour férié. Les exceptions à cette règle sont les vacances du Nouvel An et Noël (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, deux jours de congé coïncidant avec ces jours fériés sont reportés sur d'autres jours de l'année civile suivante.

Cette règle de report d'un jour chômé coïncidant avec un jour férié au jour ouvrable suivant s'applique également aux jours fériés régionaux (PV n°1 du 06/02/2014)

Il convient de mentionner la durée d'une journée de travail typique. Avec une semaine de travail de cinq jours, il est de huit heures ; avec une semaine de travail de six jours, le nombre d'heures par jour n'est pas clairement établi, cependant, dans la pratique, cinq jours de sept heures sont souvent fixés, et le sixième est cinq.

Les nuances du travail sur un horaire de six jours dans différentes conditions de travail

Une journée de travail irrégulière, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, prévoit que, sur ordre de l'employeur, des employés individuels peuvent être impliqués dans l'exécution de leurs tâches au-delà des heures de travail établies. Cependant, un tel régime ne peut être appliqué qu'aux salariés qui ont une liste dans la convention collective ou l'accord les descriptions d'emploi, adopté en tenant compte de la représentation des travailleurs.

Le consentement du salarié à l'application d'un tel régime n'est pas requis.

Un horaire de travail flexible, conformément à la partie 1 de l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie, est une organisation des heures de travail, lorsque le début, la fin ou la durée des heures de travail sont établis par accord des parties Contrat de travail. Dans ce mode, la norme journalière ou mensuelle des heures de travail ne peut pas être respectée, par conséquent, la comptabilisation résumée des heures de travail est appliquée.

employeur, en ce cas, doit s'assurer que l'employé produit le nombre total d'heures de travail au cours d'une certaine période comptable.

Définir lorsque la durée du processus de production est supérieure taux admissible. Ce mode est utilisé pour une utilisation plus rationnelle des équipements, ainsi qu'une augmentation du volume de produits ou de services fournis. Conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque groupe de travailleurs doit accomplir ses tâches pendant la période spécifiée dans le programme de travail.

Dans certains types de production avec une intensité de travail inégale tout au long de la journée de travail, conformément à l'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie, la journée de travail peut être divisée en plusieurs parties. La législation du travail ne réglemente ni leur durée ni leur nombre. La seule condition est de respecter les limites du temps de travail total et la durée prescrite du travail journalier.

Le règlement intérieur du travail est un acte normatif local qui réglemente l'embauche, le licenciement, les droits, les devoirs et les responsabilités des parties, le mode de travail, le repos, les types d'incitations et de sanctions appliquées à l'employé, ainsi que d'autres questions de réglementation des relations de travail. (Article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Informations générales sur le calendrier de production pour la semaine de travail de six jours

Il n'y a que 365 jours en 2018. Cependant, la plupart d'entre eux sont des jours fériés, auxquels s'ajoutent également des jours de congé (dans le cas d'une semaine de travail de six jours, il s'agit d'un jour de congé - le dimanche).

Afin de répartir correctement la norme du temps de travail, ils composent une année avec une semaine de travail de six jours.

Les jours fériés chômés sont définis par les actes juridiques réglementaires suivants :

• Code du travail de la Fédération de Russie (article 112)
• Décret du gouvernement de la Fédération de Russie "Sur le report des vacances en 2018" du 14 octobre 2017 n° 1250

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste de jours fériés chômés, qui ne change pas d'année en année :

Transferts de fin de semaine au cours d'une semaine de travail de six jours

Pour créer des conditions bon repos citoyens, ainsi que pour la répartition rationnelle du temps de travail, l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le transfert suivant des jours de congé :

• 6 janvier (samedi) au 9 mars (vendredi);
• 7 janvier (dimanche) au 2 mai (mercredi);
• 28 avril (samedi) à partir du 30 avril (lundi);
• 9 juin (samedi) à partir du 11 juin (lundi);
• Du 29 décembre (samedi) au 31 décembre (lundi).

Avec une semaine de travail de 6 jours, le samedi n'est pas considéré comme un jour chômé, c'est pourquoi un tel transfert n'est pas prévu. C'est-à-dire qu'avec une semaine de travail de six jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 restent des jours ouvrables. Les "vacances du Nouvel An" dureront du 1er au 8 janvier.

Les journées de travail réduites d'une heure pour les salariés en semaine de travail de six jours tombent le 22 février, le 7 mars, le 30 avril, le 8 mai, le 11 juin, le 3 novembre, le 31 décembre.

Heures pour une semaine de travail de six jours

Selon l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, un jour de congé est établi pour les entreprises et les organisations ayant une semaine de travail de six jours. Le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée normale d'une semaine de travail de six jours, comme celle de cinq jours, ne peut dépasser 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La norme des heures de travail pour une semaine de travail de six jours est calculée selon le calendrier de règlement d'une semaine de travail de cinq jours. Ainsi, la norme des heures de travail dans les deux cas est la même.

Le calcul des normes de temps de travail en 2018 est effectué en fonction de la durée du poste de travail :

• avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures;
• si la durée de la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant par cinq la durée établie de la semaine de travail.

L'absence de transferts de jours de congé pour congés n'affecte pas la procédure de calcul des normes de temps, car elles sont calculées sur la base d'une semaine de cinq jours.

Par conséquent, les normes d'heures de travail pour une semaine de travail de six jours sont les suivantes :

• à 40 heures - 1970 heures (40 heures : 5 jours × 247 jours - 6 heures) ;
• à 36 heures - 1772,4 heures (36 heures : 5 jours × 247 jours - 6 heures) ;
• sur 24 heures - 1179,6 heures (24 heures : 5 jours × 247 jours - 6 heures).

Exemples de calculs des gains des employés pour une semaine de travail de six jours en 2018

Exemple 1

PJSC Vesna a une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. Les quarts de travail du lundi au vendredi durent sept heures et le samedi cinq heures. UN. Platonov est payé en fonction du temps effectivement travaillé. Le taux horaire est de 280 roubles. En septembre 2017, A.N. Platonov a travaillé 21 jours, incl. 5 samedis. Qu'est-ce que c'est salaire par mois?

La solution:

Nombre réel d'heures travaillées = 137 (7 heures x 16 jours ouvrables + 5 heures x 5 jours ouvrables).

Salaire de Platonov pour septembre = 38360 roubles (280 roubles x 137 heures)

Exemple 2

Dans OJSC "Snegir" - une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. L'un des employés, Karpova M.R., a un enfant handicapé. Elle bénéficie de 4 jours de repos supplémentaires chaque mois. En octobre 2017, le salarié s'est vu accorder un congé parental les 10, 14 (samedi), 19 et 24. Quel est le calcul de ses gains pour quatre jours de congé supplémentaires ?

La solution:

Dans la période de facturation (du 1er octobre 2016 au 30 septembre 2017), M.R. Karpova a été crédité de 345 000 roubles, le nombre de jours travaillés - 235. Gain journalier moyen = 1 468 roubles (345 000 roubles / 235 jours). Gains supplémentaires moyens pour 4 jours de congé supplémentaires = 5872 roubles (1468 roubles x 4 jours).

Pourquoi avons-nous besoin d'un calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours ? Combien de jours ouvrés en 2018 avec un « six jours » ? Quelle est la norme des heures de travail dans ce mode de fonctionnement en 2018 ? Vous pouvez voir le calendrier de production dans cet article.

Informations générales sur le calendrier de production

Il y a 365 jours calendaires en 2018. Cependant, il y a beaucoup de vacances en Russie. Ils sont également rejoints par les week-ends (avec une semaine de travail de six jours - dimanche). Comment ne pas s'embrouiller et répartir correctement les normes de temps de travail pendant les "six jours" ? De plus, si nous parlons concernant la comptabilité, les jours ouvrables, les jours fériés et les jours de congé doivent être pris en compte lors du calcul des indemnités de vacances, des indemnités de déplacement et lors de la déclaration. Pour cela, un calendrier de production pour 2018 est en cours d'élaboration avec une semaine de travail de six jours.

Créer un calendrier pour 2018

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les jours fériés et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 «Sur le report des vacances en 2018». Ces actes juridiques réglementaires constituent la base de la formation du calendrier de production pour 2018 avec les week-ends et les jours fériés.

Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie sur les jours chômés

Jours fériés en Fédération Russe sommes:

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Nouvel An ;
• 7 janvier - Noël ;
• 23 février - Journée du défenseur de la patrie ;
• 8 mars - Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Fête du printemps et du travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin - Jour de la Russie ;
• 4 novembre - Journée de l'unité nationale.

Une telle liste de jours fériés chômés est fixe et ne change pas d'année en année. Il est inscrit à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels transferts en 2018 ne s'appliquent pas au « délai de six jours »

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que le report des jours de congé est effectué afin de planifier rationnellement le temps de travail dans les organisations et de prendre en compte les intérêts des différentes catégories de citoyens de la Fédération de Russie dans la création des conditions d'un bon le repos. À ces fins, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 «Sur le report des jours de congé en 2018» prévoit le décalage suivant des jours de congé :

Ainsi, en 2018, les jours de repos suivants ont été reportés :

• du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars ;
• Du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai.
• Aussi, pour optimiser le temps de repos, nous avons permuté les week-ends avec des jours ouvrés (les samedis seront ouvrés, et les lundis seront chômés) :
• samedi 28 avril au lundi 30 avril ;
• samedi 9 juin au lundi 11 juin ;
• Du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

Avec une semaine de travail de six jours, les samedis ne sont pas des jours chômés, ce qui signifie que ces transferts ne sont pas prévus pour la semaine de travail de six jours.

Pour ceux qui travaillent sur une semaine de six jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 resteront des jours ouvrables, puisque le transfert des jours de congé à ces dates est prévu à partir des samedis coïncidant avec des jours fériés chômés, et car le samedi "de six jours" n'est pas un jour de congé.

Dans le cadre du transfert du 7 janvier au 2 mai, les salariés ayant une semaine de travail de six jours en 2018 auront deux jours de congé consécutifs pour les vacances de mai - 1er et 2 mai.

Les journées de travail raccourcies avec une diminution du temps de travail d'une heure en 2018 pour les travailleurs en semaine de six jours seront les 22 février, 7 mars, 30 avril, 8 mai, 11 juin, 3 novembre, 31 décembre.

Calendrier de production pour 2018 avec un "six jours"

Voici le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours :

Ensuite, nous donnons un calendrier de production trimestriel avec une semaine de travail de six jours (avec week-ends et jours fériés). En tenant compte de tous les transferts, le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours ressemblera à ceci (les jours pré-vacances, lorsque la journée de travail est réduite d'une heure, sont marqués d'un astérisque*) :

Normes d'heures de travail pour les "six jours"

Conformément à l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, un certain nombre d'organisations et d'entreprises établissent une semaine de travail de six jours avec un jour de congé pour leurs employés. Le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les heures normales de travail pour une semaine de travail de six jours, ainsi que pour une semaine de cinq jours, ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour une semaine de travail de six jours conformément à la procédure approuvée. Par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13.08.2009 N 588n, la norme de temps de travail est également calculée selon le calendrier calculé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé le samedi et le dimanche, sur la base de la durée du travail journalier (poste).

Conformément à la partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Avec une semaine de travail de 6 jours à la veille du week-end, la durée du travail ne peut pas dépasser 5 heures (troisième partie de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La norme de temps de travail calculée dans l'ordre spécifié s'applique à tous les modes de travail et de repos.

Nombre de jours en 2018 pour une semaine de travail de six jours (trimestriel)

En conclusion, nous donnons le nombre de jours en 2018 pour une semaine de travail de six jours (trimestriel) :