Pourquoi avez-vous besoin d'un calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours ? Combien y a-t-il de jours ouvrables en 2018 avec une semaine de six jours ? Quelle est la durée normale de travail dans ce mode de fonctionnement en 2018 ? Vous pouvez consulter le calendrier de production dans cet article.

Informations générales sur le calendrier de production

Il y a 365 jours calendaires en 2018. Cependant, il existe de nombreux jours fériés en Russie. Ils comprennent également les week-ends (avec une semaine de travail de six jours - dimanche). Comment ne pas se tromper et répartir correctement les normes de temps de travail pendant la « semaine de travail de six jours » ? De plus, si nous parlons de concernant la comptabilité, les jours ouvrables, les jours fériés et les week-ends doivent être pris en compte lors du calcul des indemnités de vacances, des indemnités de déplacement et lors de la préparation des rapports. À cet effet, le calendrier de production pour 2018 est établi avec une semaine de travail de six jours.

Faire un calendrier pour 2018

Article 112 Code du travail La Fédération de Russie définit les jours fériés chômés et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 « Sur le transfert des week-ends en 2018 ». Ces actes juridiques réglementaires constituent la base de la formation du calendrier de production pour 2018 avec les week-ends et vacances.

Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie concernant les jours chômés ?

Jours fériés chômés en Fédération de Russie sont:

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier – Nouvel An ;
• 7 janvier – Noël ;
• 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars – Journée internationale de la femme ;
• 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai – Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Cette liste de jours fériés chômés est fixe et ne change pas d'année en année. Elle est inscrite à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels transferts vers 2018 ne s'appliquent pas à la période de six jours ?

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que le transfert des jours de congé est effectué dans le but d'une planification rationnelle du temps de travail dans les organisations et en tenant compte des intérêts de diverses catégories de citoyens de la Fédération de Russie dans la création de conditions pour bon repos. À ces fins, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250 « Sur le transfert des week-ends en 2018 » prévoit le décalage de week-end suivant :

Ainsi, les week-ends suivants ont été décalés en 2018 :

• Du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars ;
• Du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai.
• Aussi, pour optimiser le temps de repos, les week-ends ont été remplacés par des jours ouvrables (le samedi sera un jour ouvrable et le lundi un jour férié) :
• Du samedi 28 avril au lundi 30 avril ;
• Du samedi 9 juin au lundi 11 juin ;
• Du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

Avec une semaine de travail de six jours, les samedis ne sont pas des jours fériés, ce qui signifie que ces transferts ne sont pas prévus pour une semaine de six jours.

Pour ceux travaillant sur la semaine de six jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 resteront des jours ouvrables, puisque le transfert des jours chômés vers ces dates est prévu à partir des samedis coïncidant avec des jours fériés chômés, et pour la « semaine de six jours », le samedi n'est pas un jour de congé.

En raison du report du 7 janvier au 2 mai, les travailleurs ayant une semaine de travail de six jours en 2018 bénéficieront de deux jours de congé consécutifs pour les vacances de mai - les 1er et 2 mai.

Les journées de travail raccourcies avec une réduction du temps de travail d'une heure en 2018 pour les travailleurs de six jours seront le 22 février, le 7 mars, le 30 avril, le 8 mai, le 11 juin, le 3 novembre et le 31 décembre.

Calendrier de production 2018 avec une semaine de six jours

Voici le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours :

Nous présentons ci-dessous un calendrier de production trimestriel pour une semaine de travail de six jours (avec week-ends et jours fériés). En tenant compte de tous les transferts, le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours ressemblera à ceci (les jours précédant les vacances, lorsque la journée de travail est réduite d'1 heure, sont marqués d'un astérisque*) :

Horaires de travail standard pour une semaine de six jours

Conformément à l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, un certain nombre d'organisations et d'entreprises établissent une semaine de travail de six jours avec un jour de congé pour leurs employés. Le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée normale du travail pour une semaine de travail de six jours, ainsi que pour une semaine de cinq jours, ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour une semaine de travail de six jours conformément à la Procédure approuvée. Par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 N 588n, le temps de travail standard est également calculé selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé le samedi et le dimanche, sur la base de la durée du travail quotidien (poste).

Conformément à la partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Avec une semaine de travail de 6 jours la veille du week-end, la durée du travail ne peut excéder 5 heures (troisième partie de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le temps de travail standard calculé dans l'ordre spécifié s'applique à tous les régimes de travail et de repos.

Nombre de jours en 2018 pour une semaine de travail de six jours (trimestriel)

En conclusion, nous présentons le nombre de jours en 2018 pour une semaine de travail de six jours (trimestriel) :

La durée normale du travail est déterminée par des facteurs tels que la durée de la semaine de travail, la durée de la journée ou du poste de travail, la répartition des jours de congé, etc. Par conséquent, les employeurs doivent le calculer de manière indépendante en fonction des spécificités du travail dans une entreprise particulière (par exemple, avec une semaine de travail de six jours).

Le concept d'une semaine de travail de six jours, cadre législatif

Le chapitre 16 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'établissement des horaires de travail. Définition précise Ce concept n'existe pas dans la législation, cependant, l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le régime du temps de travail doit prendre en compte les nuances suivantes :

• durée de la semaine de travail (cinq jours semaine de travail avec deux jours de congé, une semaine de travail de six jours avec un jour de congé ou);
• pour certaines catégories de travailleurs ;
• heure d'arrivée et de départ du travail, y compris les pauses ;
• modification des jours de travail et des jours de congé conformément à la législation du travail et au contrat.

Quel que soit le mode de travail, la durée hebdomadaire de travail ne doit pas dépasser 40 heures au total. Cependant, il existe une exception lorsqu'elle est effectuée : les horaires de travail standards pour une certaine période (mois, trimestre, année) sont respectés.

Cette option est utilisée s'il est impossible de respecter les horaires de travail journaliers ou mensuels stipulés. Une organisation peut utiliser un seul mode de fonctionnement (une semaine de travail de cinq jours) ou utiliser simultanément plusieurs modes (par exemple, un groupe travaille une semaine de cinq jours avec des jours de congé glissants, un autre groupe travaille une semaine de six jours avec un jour de congé ).

Caractéristiques d'une semaine de travail de six jours par rapport à un horaire de cinq jours

L'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'avec une semaine de travail de cinq jours, il y a deux jours de congé et avec une semaine de six jours, un. Le deuxième jour de congé au cours d'une semaine de cinq jours est fixé par convention collective ou conformément au règlement intérieur, et le dimanche est considéré comme un jour de congé général.

Selon les règles, la durée de la journée de travail précédant un jour férié est réduite d'une heure. Selon l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec une semaine de travail de six jours, la durée du travail ces jours-là ne peut excéder cinq heures.

Il est à noter que si un week-end et un jour férié chômé coïncident, le premier est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Les exceptions à cette règle sont les vacances du Nouvel An et de Noël (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, deux jours de congé coïncidant avec ces jours fériés sont transférés à d'autres jours de l'année civile suivante.

Cette règle de report d'un jour chômé coïncidant avec un jour férié au jour ouvrable suivant s'applique également aux jours fériés régionaux (Procès-verbal n°1 du 06/02/2014)

Il convient de mentionner la durée d’une journée de travail typique. Avec une semaine de travail de cinq jours, il est de huit heures ; avec une semaine de travail de six jours, le nombre d'heures par jour n'est pas clairement établi, cependant, dans la pratique, cinq jours de sept heures sont souvent fixés, et le sixième est cinq.

Les nuances du travail selon un horaire de six jours dans différentes conditions de travail

Les horaires de travail irréguliers, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, prévoient que, sur ordre de l'employeur, les employés individuels peuvent être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions au-delà des horaires de travail établis. Toutefois, ce régime ne peut s'appliquer qu'aux salariés dont la convention collective ou l'accord contient une liste descriptions de poste, adopté en tenant compte de l'organe représentatif des travailleurs.

Le consentement du salarié pour recourir à un tel régime n'est pas requis.

Un horaire de travail flexible, selon la partie 1 de l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie, est une organisation du temps de travail lorsque le début, la fin ou la durée du temps de travail est fixé par accord des parties au contrat de travail. Dans ce mode, les heures de travail quotidiennes ou mensuelles ne peuvent pas être respectées, c'est pourquoi un enregistrement résumé du temps de travail est utilisé.

Employeur, en dans ce cas, doit s'assurer que l'employé produit le nombre total d'heures de travail au cours d'une certaine période comptable.

Définir quand le temps du processus de production est plus long norme admissible. Ce mode est utilisé pour une utilisation plus rationnelle des équipements, ainsi que pour augmenter le volume de produits ou de services fournis. Conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque groupe de travailleurs doit exercer ses fonctions pendant la durée fixée dans l'horaire de travail.

Dans certains types de production avec une intensité de travail inégale tout au long de la journée de travail, conformément à l'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie, la journée de travail peut être divisée en parties. La législation du travail ne réglemente pas leur durée et leur quantité. La seule condition reste le respect des limites de la durée totale de travail et de la durée prescrite du travail journalier.

Le règlement intérieur du travail est un acte réglementaire local qui réglemente l'embauche, le licenciement, les droits, devoirs et responsabilités des parties, les heures de travail et de repos, les types d'incitations et de sanctions appliquées à l'employé, ainsi que d'autres questions réglementaires. relations de travail(Article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Informations générales sur le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours

Il n'y a que 365 jours en 2018. Cependant, la plupart d'entre eux sont des jours fériés, auxquels s'ajoutent également les week-ends (dans le cas d'une semaine de travail de six jours, il s'agit d'un jour de congé - le dimanche).

Afin de répartir correctement la norme du temps de travail, ils composent une année avec une semaine de travail de six jours.

Les jours fériés chômés sont définis par la réglementation suivante :

• Code du travail de la Fédération de Russie (article 112)
• Décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le transfert des jours de congé en 2018 » du 14 octobre 2017 n° 1250

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste de jours fériés chômés, qui ne change pas d'année en année :

Transférer les jours fériés avec une semaine de travail de six jours

Pour créer les conditions permettant aux citoyens de se reposer correctement, ainsi que pour une répartition rationnelle du temps de travail, l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le transfert suivant des jours de congé :

• Du 6 janvier (samedi) au 9 mars (vendredi) ;
• Du 7 janvier (dimanche) au 2 mai (mercredi) ;
• du 28 avril (samedi) au 30 avril (lundi) ;
• Du 9 juin (samedi) au 11 juin (lundi) ;
• Du 29 décembre (samedi) au 31 décembre (lundi).

Avec une semaine de travail de 6 jours, le samedi n'est pas considéré comme un jour chômé, c'est pourquoi un tel transfert n'est pas prévu. Autrement dit, avec une semaine de travail de six jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 restent des jours ouvrables. Les « vacances du Nouvel An » dureront du 1er janvier au 8 janvier.

Les jours de travail raccourcis d'une heure pour les travailleurs ayant une semaine de travail de six jours tombent les 22 février, 7 mars, 30 avril, 8 mai, 11 juin, 3 novembre et 31 décembre.

Horaires standard pour une semaine de travail de six jours

Selon l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, un jour de congé est établi pour les entreprises et les organisations ayant une semaine de travail de six jours. Le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée normale d'une semaine de travail de six jours, comme celle de cinq jours, ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée normale de travail pour une semaine de travail de six jours est calculée selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours. Ainsi, les horaires standards de travail dans les deux cas sont les mêmes.

Le calcul des normes de temps de travail en 2018 est effectué en fonction de la durée du poste de travail :

• avec une semaine de travail de 40 heures – 8 heures ;
• si la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant définir la durée cinq semaines de travail.

L'absence de reports de week-end pour cause de jours fériés n'affecte en rien la procédure de calcul des normes de temps, puisqu'elles sont calculées sur la base d'une semaine de cinq jours.

Par conséquent, les normes de temps de travail pour une semaine de travail de six jours sont :

• à 40 heures – 1970 heures (40 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures) ;
• à 36 heures – 1 772,4 heures (36 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures) ;
• à 24 heures – 1179,6 heures (24 heures : 5 jours × 247 jours – 6 heures).

Exemples de calculs des gains des salariés pour une semaine de travail de six jours en 2018

Exemple 1

PJSC Vesna a une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La durée du travail entre le lundi et le vendredi est de sept heures, le samedi de cinq heures. Salaire d'A.N. Platonov est payé en fonction du temps réellement travaillé. Le tarif horaire est de 280 roubles. En septembre 2017, A.N. Platonov a travaillé 21 jours, y compris. 5 samedis Quel est son salaire mensuel ?

Solution:

Nombre d'heures effectivement travaillées = 137 (7 heures x 16 jours ouvrables + 5 heures x 5 jours ouvrables).

Salaire de Platonov pour septembre = 38 360 roubles (280 roubles x 137 heures)

Exemple 2

Chez JSC Snegir, la semaine de travail est de six jours avec un jour de congé. L'une des employées, Karpova M.R., a à sa charge un enfant handicapé. Elle a droit à 4 jours de congé supplémentaires chaque mois. En octobre 2017, la salariée a bénéficié de jours de congé pour s'occuper de son enfant les 10, 14 (samedi), 19 et 24. Quelle est l'estimation de son salaire pour les quatre jours de congé supplémentaires ?

Solution:

Dans la période de facturation (du 1er octobre 2016 au 30 septembre 2017) M.R. Karpova a reçu 345 000 roubles, le nombre de jours travaillés était de 235. Gain journalier moyen = 1 468 roubles (345 000 roubles / 235 jours). Gains supplémentaires moyens pour 4 jours de congé supplémentaires = 5872 roubles (1468 roubles x 4 jours).

Question 46. Normes de base du temps de travail

Les principales normes de temps de travail sont la semaine de travail et le travail journalier (poste).
Une semaine de travail est le nombre d'heures de travail fixé par la loi ou un contrat de travail. semaine civile.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine est reconnue comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - la semaine de 5 jours avec deux jours de congé et la semaine de 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'un travail de cinq jours semaine est impossible ou peu pratique. La semaine de travail de six jours a été maintenue dans de nombreux établissements d'enseignement, où le passage à une semaine de travail de 5 jours est impossible en raison de la présence de normes physiologiques maximales admissibles pour la charge de travail académique des étudiants. Certaines agences gouvernementales, entreprises de services, etc. fonctionnent selon une semaine de travail de 6 jours.
La durée du travail journalier (poste) est fixée par l'employeur en fonction de la durée hebdomadaire du travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), elle est généralement : pour une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, pour une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille d'un jour de congé - 5 heures.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans les organisations en activité continue et certains types travaille où il est impossible de réduire les heures de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement du salarié, un paiement selon les normes établies pour au fil du temps(Article 95 du Code du travail).
À travail posté(en 2,3 ou 4 équipes) la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures selon l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue , selon les conditions et la nature des travaux.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
- pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants en général établissements d'enseignement, les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel, combinant pendant année académiqueétudier avec travail, de 14 à 16 ans - 2,5 heures, de 16 à 18 ans - 4 heures ;
- pour les personnes handicapées - sur base d'un rapport médical ;
- pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Ce n'est un secret pour personne que certains employeurs, au lieu des cinq jours ouvrables habituels, établissent une semaine de travail de six jours pour l'équipe. Pour cette raison, beaucoup s'intéressent à un certain nombre de questions :

• Quelle est la durée normale d'une semaine à six jours ouvrables ?
• Comment le traitement est-il payé ?
• Quelle devrait être la durée du repos avec un tel horaire de travail ;
• Comment sont calculées les vacances pour un horaire de travail de six jours ?
• Comment calculer les heures de travail ;
• Comment établir un horaire de travail de six jours dans une organisation.

Les options d'horaire les plus courantes sont soit une semaine de travail de 5 jours, soit un travail posté (tous les trois jours). Dans les deux cas, vous devez être guidé par la norme généralement acceptée d'heures de travail par semaine - pas plus de 40 heures. Il en va de même pour ceux qui travaillent sur la base de « six jours », et toutes les heures que l'employé a effectuées au-delà de la norme doivent être rémunérées à un taux majoré, même si contrat de travail Ces caractéristiques du calendrier étaient indiquées à l'avance.

Ci-dessous, nous examinons la situation dans laquelle l'employeur est obligé d'effectuer des paiements supplémentaires pour les heures supplémentaires :

Nikanorova S.I. travaille dans une organisation où l'horaire de travail est de 6 jours par semaine, le jour de congé est le dimanche. Sa journée de travail dure à partir de 09h00. 00 minutes. jusqu'à 17 heures 00 minutes. Le samedi, elle travaille à partir de 10 heures. 00 minutes. jusqu'à 14h 00 minutes. Ainsi, elle complète ses heures hebdomadaires (40 heures) le vendredi. Ses heures de travail le samedi sont considérées comme des heures supplémentaires, malgré le fait que les documents locaux de l'organisation indiquent les heures de travail.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, elle doit percevoir des mensualités supplémentaires pour un travail supérieur à la norme, mais le responsable ne le fait pas. Nikanorova S.I. a fait appel au syndicat avec une plainte concernant le manque de paiements supplémentaires, et après une inspection, l'organisme a déterminé que les actions de la directrice Nikanorova S.I. sont illégaux.

Ainsi, toutes les heures dépassant la norme hebdomadaire (40 heures) sont des heures supplémentaires et sont soumises à une rémunération obligatoire à un taux supérieur à la durée de travail prévue en semaine.

Lequel documents réglementaires et les lois doivent être prises en compte par les salariés travaillant la semaine de six jours et par les employeurs qui envisagent d'établir un tel horaire :

• « Calendrier de production pour 2017 » ;
• Art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures de travail ;
• Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures normales de travail ;
• Art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie les jours de congé ;
• Art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures supplémentaires.

Est-il possible d'établir une semaine de travail de six jours avec un jour de congé et comment procéder ?

La législation ne prévoit aucune interdiction concernant la formation d'horaires de travail dans les organisations : les managers peuvent établir à la fois des horaires de travail sur cinq jours ou par équipes, ainsi que des horaires de travail irréguliers. Cependant, il ne faut pas oublier que, quel que soit l'horaire, il n'y a qu'une seule heure de travail standard par semaine - 40 heures. Le reste du temps travaillé le week-end est rémunéré au double du taux.

Pour éviter les erreurs de calcul, chaque entreprise doit tenir une feuille de temps, qui indiquera tous les salariés et les jours pendant lesquels ils ont travaillé ou se sont reposés. A la fin de la période de reporting, ce document est soumis au service comptable et sur cette base, le salaire est calculé pour chaque salarié.

Si l'entreprise n'a été organisée que récemment, les horaires de travail doivent être reflétés dans les documents internes :

• Convention collective ;
• Contrats de travail (lorsqu'ils sont conclus avec des salariés) ;
• Règlement intérieur du travail.

Si une organisation envisage de passer d'un horaire de travail de cinq à six jours, elle devra soit re-signer les contrats de travail, soit rédiger des accords complémentaires. Dans tous les cas, tous les documents doivent être correctement rédigés et contenir les informations nécessaires, sinon cela sera considéré comme une violation du droit du travail.

Ainsi, lorsque vous décidez de passer à une semaine de travail de six jours, vous devez prendre en compte plusieurs nuances :

• Les modifications ne doivent être apportées qu'avec le consentement écrit de tous les employés (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les seules exceptions sont les cas où il est impossible de maintenir l'horaire de travail précédent pour des raisons techniques ou organisationnelles : alors seule une décision unilatérale du gestionnaire suffit (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• L'employeur est tenu d'avertir ses subordonnés au plus tard 2 mois avant le transfert vers un nouveau mode de travail, en leur fournissant un avis à signer ;
• Des accords complémentaires sont conclus avec les salariés qui acceptent le nouvel horaire. Ceux qui ne sont pas d'accord doivent se voir proposer des postes vacants appropriés et, en leur absence ou leur refus, les employés sont passibles de licenciement en vertu de l'article 7, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, et ils devront verser une indemnité de départ égale à deux semaines de salaire moyen.

Important! La durée du repos hebdomadaire continu ne doit pas être inférieure à 42 heures avec un horaire de travail de six jours. Regardons un exemple correct de création d'une routine quotidienne :

Davydova O.M. travaille comme comptable dans une entreprise. Ses journées de travail du lundi au vendredi durent à partir de 08h00. 00 minutes. jusqu'à 16 heures 00 minutes. Le samedi, elle travaille à partir de 8h00. 00 minutes. jusqu'à 12 heures 00 minutes. Ainsi, il lui reste 44 heures de repos jusqu'à lundi, et l'employeur ne viole pas la loi.

Que se passe-t-il si l'organisation a un horaire de cinq jours, mais que les employés doivent périodiquement se rendre au travail pendant leurs jours de congé ? Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail, car il ne s'agit pas d'un mode de travail permanent, mais les heures supplémentaires doivent dans tous les cas être rémunérées. S'ils le souhaitent, les employés peuvent utiliser une autre option : demander à leur responsable de leur accorder des congés, calculés au double du nombre d'heures supplémentaires.

Comment calculer la durée normale de travail pour une semaine de travail de six jours avec un jour de congé : règles

Il ne devrait y avoir aucune difficulté particulière à calculer ici - rappelez-vous simplement que tout temps dépassant 40 heures par semaine doit être payé en conséquence. Pour le calcul, vous devez utiliser une feuille de temps de travail, et la durée maximale des heures supplémentaires dans une journée ne peut excéder 5 heures, même avec paiement complémentaire. Ce qui pourrait être une exception :

• L'employé reste à travailler dans l'organisation pendant son jour de congé pendant plus de 5 heures de sa propre initiative ;
• Le dépassement du taux d'heures supplémentaires de 5 heures par jour de congé est dû à des nécessités de production, mais cela doit être documenté en cas d'inspection.

Si l'organisation a officiellement instauré une journée de travail de cinq jours, mais que le salarié a dû prendre son jour de congé, il peut être compensé par des congés sur la base de sa demande, qui doit contenir les informations suivantes :

• Nom de l'entreprise, nom complet administrateurs;
• L'essentiel : veuillez indiquer un autre jour de repos en indiquant une date précise pour aller travailler un jour férié (la date est également indiquée) ;
• Date de tirage et signature du salarié demandant un congé.

Dans certaines organisations, il existe une pratique selon laquelle, si les heures supplémentaires sont systématiquement autorisées, les salariés bénéficient de congés sans leur demande. Ceci est légalement autorisé, mais une telle condition doit être reflétée dans une convention collective ou de travail, ou dans un accord interne. règlements entreprises.

Quant aux vacances, elles sont utilisées ici ordre général calculs quelle que soit la routine quotidienne établie dans l'entreprise. Leur durée ne dépend pas du nombre d'heures travaillées et doit être d'au moins 28 jours calendaires. L'exception concerne les catégories de travailleurs qui bénéficient jours fériés supplémentaires: dans ce cas, la durée du repos peut être supérieure à la norme réglementée par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le plus nuance importante lorsqu'il est nécessaire d'établir une semaine de travail de six jours conception correcte tous les documents reflétant l'horaire de travail. Si un employé était initialement employé une journée de travail de cinq jours et qu'après un certain temps, il a dû passer à une journée de travail de six jours et que les heures supplémentaires ne sont pas payées, il a le droit de porter plainte auprès du syndicat ou Inspection d'État sur la protection du travail, mais les réclamations collectives sont les plus efficaces.

Toute entreprise sait que payer ses impôts à temps est tout aussi important que payer ses salaires. Les calendriers fiscaux vous rappelleront quand et quel impôt payer.

Calendrier de fabrication– c'est un assistant important dans le travail d'un comptable ! Les informations présentées dans le calendrier de production vous aideront à éviter les erreurs lors du chargement salaires, facilitera le calcul des heures de travail, des arrêts maladie ou des vacances.

Le calendrier pour 2019 affichera les dates de vacances, vous informera du transfert des week-ends et des jours fériés vers cette année.

Sur une seule page, conçue sous la forme d'un calendrier commenté, nous avons essayé de rassembler chaque jour toutes les informations de base nécessaires à votre travail !

Ce calendrier de production a été élaboré sur la base de la Résolution PGouvernement de la Fédération de Russie du 1er octobre 2018 n° 1163 " "

Premier trimestre

Deuxième trimestre

Troisième trimestre

Quatrième trimestre

* Jours précédant les vacances, pendant lesquels les heures de travail sont réduites d'une heure.