La légalité des sanctions financières en cas de retard au travail est une question brûlante pour de nombreux travailleurs. Le plus souvent, des sanctions en roubles pour manque de ponctualité sont pratiquées dans les grandes chaînes de vente au détail, tandis que les « tarifs » punitifs ne sont pas prescrits dans le contrat de travail.

Il ne peut en être autrement, puisqu'il n'existe aucune base juridique pour leur inclusion ici. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la notion d'« amende pour retard au travail ».

Arrivée à lieu de travail après le début du compte à rebours des heures de travail, il s'agit d'une violation disciplinaire du premier groupe, et plus particulièrement des règles d'horaire de travail. Il n'existe pas de normes uniformes pour l'activité de travail - selon l'art. 190 du Code du travail, ils sont agréés par un employeur déterminé, mais en tenant compte de la position de l'organe représentatif des salariés (syndicat).

L'horaire de travail est régi par le règlement intérieur approuvé de l'entreprise, avec lequel le salarié prend connaissance au cours du processus de candidature à un poste. Les heures de début et de fin de la journée de travail sont fixées par un règlement intérieur ; en conséquence, arriver plus tard au travail est considéré comme une violation du régime du travail. Dans ce cas, le temps de retard ne joue pas un grand rôle - même si l'employé était en retard d'une minute ou deux, il a en fait violé le régime du travail et a le droit de lui appliquer les sanctions prévues par la lettre de la loi. .

Quelles sont les sanctions légales en cas de retard ?

Quelles sanctions en cas de violation du régime du travail la loi prévoit-elle ? Chapitre 30 Art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie clarifie cette question :

• un avertissement oral ou écrit ;
• réprimander;
• (en cas de violations systématiques enregistrées du régime du travail dans l'entreprise).

Les obligations de l'employé de se conformer à la réglementation du travail dans l'entreprise sont fixées à l'art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais la réduction du salaire fixe d'un salarié fautif ne peut être légitimée ni par une convention collective, ni par la législation du travail en vigueur. En conséquence, toute mesure préventive visant à punir le travail est illégale.

Partie 3 art. 193 précise les délais pendant lesquels l'imposition est autorisée sanctions disciplinaires. Selon la loi, un avertissement ou un blâme est adressé à un salarié au plus tard un mois à compter de la date de découverte d'une faute disciplinaire, dans notre cas un retard. Le jour où l'infraction a été découverte n'est pas considéré comme la date du retard lui-même, mais le jour où l'infraction est devenue connue de l'employé dont l'employé fautif se rapporte selon l'horaire d'effectif.

L'employé Ivanov était en retard au travail le 1er mars, alors que son supérieur immédiat Petrov était en vacances à ses frais. Petrov est allé travailler le 3, au même moment où il a pris conscience de la violation par Ivanov de la discipline du travail. En conséquence, des mesures disciplinaires contre Ivanov peuvent être appliquées jusqu'au 3 avril inclus.

Le licenciement comme sanction pour retard au travail peut être utilisé si le salarié fait déjà l'objet d'une sanction disciplinaire en suspens.

1. sa suppression par l'employeur de sa propre initiative ;
2. l'écoulement d'un délai de 12 mois à compter de la date d'imposition de la sanction.

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Que faire si vous recevez une amende pour retard ?

Si la retenue des fonds sur le salaire fixé par le contrat de travail a néanmoins été effectuée, le salarié a le droit de porter plainte contre l'employeur en Inspection d'État travail.

Il existe deux manières de contacter cette autorité :

• déposer une plainte par écrit et la transmettre à la succursale locale de Rostrud ;
• envoyer une plainte à formulaire électronique via le site fédéral de Rostrud.

Le délai de traitement des recours par les inspecteurs Rostrud peut aller jusqu'à 30 jours ouvrables. Le délai de traitement d'une plainte peut être doublé si des violations du droit du travail sont détectées par l'employeur. Dans ce cas, un contrôle complémentaire est effectué avec l'information obligatoire du demandeur sur ses résultats.

Les chances d'une issue positive (pour le demandeur) de l'examen de la plainte sont beaucoup plus élevées si la « victime » fournit preuve documentaire violation par l'employeur de ses droits du travail. En cas d'imposition illégale d'une amende, il s'agit de :

• les actes constatant le retard ;
• pages du contrat de travail où il est indiqué règlement intérieur réglementation du travail, etc.

Le Code du travail ne prévoit pas le licenciement d'un salarié pour retard systématique au travail. Cependant, l'horaire de travail des salariés et d'autres questions liées à la discipline du travail sont régis par les documents internes de l'entreprise - Règlement de travail et contrat de travail - qui, d'une manière ou d'une autre, font référence au Code du travail. Par conséquent, si un employé est coupable, il ne peut éviter la punition.

Généralement, le retard est considéré comme une faute disciplinaire dont le dernier recours est le licenciement. Mais l'employeur n'a pas le droit de refuser un salarié s'il s'est présenté une seule fois au bureau au mauvais moment. Cependant, un salarié ne peut rester en retard au travail plus de deux fois, car la troisième fois, il risque d'être licencié.

Procédure de licenciement

Afin de licencier un « travailleur en retard », comme aiment appeler les responsables du personnel les employés qui n'ont pas l'habitude de se lever tôt, il existe la procédure suivante. Peu importe que vous soyez en retard de 10 minutes ou d'une heure et demie, si on vous demande de rédiger une note explicative, soyez prudent et essayez de ne plus être en retard.

Ainsi, après le premier retard, le salarié reçoit un avertissement écrit ou une réprimande signée par le manager. Si la situation se répète, le salarié rédige à nouveau une note explicative, après quoi il sera réprimandé par ses supérieurs. Lorsqu'un salarié est en retard pour la troisième fois, l'employeur a le droit de le licencier.

• Lire la suite : Quelles raisons sont considérées comme valables pour être en retard ?

Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le salarié est tenu :

• remplir consciencieusement les tâches de travail qui lui sont assignées par le contrat de travail ;
• respecter le règlement intérieur du travail.

Chaque personne a vécu au moins une fois un moment où elle était en retard au travail pour une raison ou une autre. Monde moderne Même si cela exige une ponctualité à cent pour cent de la part de chacun sans exception, il ne faut pas oublier les facteurs soudains qui interfèrent avec le cours prévu des affaires. Et même si nous partons tôt de chez nous, quelque chose peut arriver sur le chemin du bureau qui nous empêchera d'arriver à l'heure.

Tout travailleur s'intéresse aux questions : « Que va-t-il m'arriver et comment la direction réagira-t-elle en cas de retard ? Est-ce que venir travailler plus tard que l'heure fixée dans le contrat de travail entraînera une sanction ? Et, peut-être plus important encore : « Vais-je perdre mon emploi parce que je suis en retard ?

Pourquoi l'employé est-il en retard ?

La raison pour laquelle vous êtes en retard au travail peut être une simple bagatelle : par exemple, un bouton de votre pantalon s'est détaché et, par chance, il n'y a ni aiguilles ni fils à la maison. Ainsi, nous pouvons dire que la principale raison d'un retard de moins de 15 minutes est une mauvaise planification du temps.

Si vous n'avez pas tenu compte de la météo (par exemple, il y a beaucoup de neige et vous n'avez pas encore eu le temps de la déblayer), vous n'avez pas préparé les vêtements à l'avance et n'avez pas récupéré documents nécessaires, alors le matin, cela peut sérieusement vous gêner. Et tu dépenseras temps supplémentaire chercher les clés d'appartement perdues au lieu d'aller au bureau.

Les raisons d'être en retard au travail peuvent être différentes. Il arrive que vous ayez tout préparé, que vous vous soyez réveillé à l'heure, que vous ayez quitté la maison à une certaine heure, mais qu'un embouteillage soudain vous ait quand même retardé. C'est déjà une circonstance imprévue, et c'est la deuxième raison la plus courante de retard. Cela peut être un embouteillage, un ascenseur bloqué, un tuyau cassé dans un appartement ou encore une chatte qui a commencé à accoucher. À l’avenir, vous devrez reconsidérer le temps que vous avez alloué à la préparation et le doubler. Après tout, il y a des entreprises où il vaut mieux arriver tôt au bureau que d'être en retard.

La différence entre être en retard et absentéisme

Selon le Code du travail, l'absence d'une personne de son lieu de travail pendant plus de trois heures peut être considérée comme de l'absentéisme. Et l'absentéisme, en tant que l'un des sous-types de violation de la discipline du travail, est considéré comme une infraction plus grave.

Si vous êtes coincé dans un embouteillage et réalisez que le temps passe trop vite et que vous n'aurez pas le temps de respecter les trois heures fixées par la loi, alors vous n'êtes plus obligé d'aller travailler - cela sera déjà considéré comme de l'absentéisme. . Cependant, il ne faut pas oublier la loyauté du patron : si le salarié s'acquitte parfaitement de ses fonctions, alors l'employeur pourra fermer les yeux sur un retard aussi important.

Types de punition

Vous pouvez immédiatement vous calmer : selon le Code du travail, l'employeur n'a tout simplement pas le droit de vous licencier pour un seul retard pour un bon motif. Le licenciement, conséquence la plus triste d'un retard au travail, peut s'appliquer à vous si vous arrivez systématiquement au travail après l'heure fixée.

Si vous êtes en retard pour la première fois, vous recevrez un avertissement écrit ou une réprimande. Après le deuxième incident, vous pourriez déjà faire face à une réprimande. Et ce n'est qu'après avoir reçu une réprimande que l'employeur peut vous licencier, conformément à la législation en vigueur.

Dans la pratique, dans de nombreuses organisations, les retards mineurs ne sont pas sanctionnés. Mais nous ne devons pas oublier que, aussi fidèles et à l'écoute de bonne relation Peu importe la façon dont votre patron se comporte avec un subordonné, même sa coupe de patience peut un jour déborder. Et puis vous recevrez une sanction ou une réprimande, rédigée par écrit, et il vous restera déjà quelques démarches avant le licenciement.

Les sanctions non officielles peuvent également consister à prolonger la journée de travail de l'employé en cas de retard, voire à devoir se rendre au travail pendant son propre jour de congé afin de rattraper les heures manquées (si l'absence dépasse deux heures).

Est-il possible d'introduire un système d'amendes ?

Est-il légal d'utiliser une amende pour être en retard au travail ? Elle ne s'applique pas aux pénalités de retard autorisées. Cependant, les entreprises se voient souvent infliger des amendes malgré la loi.

Selon l'actuel Code du travail, aucun employeur n'a le droit d'introduire un système d'amendes pour retard au travail. Si l'entreprise offre des primes aux employés, en cas de retard, vous pouvez être déduit d'un certain montant de la prime ou en être complètement privé. Ce qui, en substance, peut être considéré comme une amende. Dans ce cas, la loi sera du côté de l’employeur. C'est la seule opportunité d'introduire un système d'amendes dans l'organisation.

Comment est enregistré le retard ?

Comment les retards au travail sont-ils signalés ? Si votre organisation dispose d'un système de comptabilisation du temps, soyez assuré que chaque minute de votre retard sera enregistrée par un employé autorisé. Si l'admission dans une organisation s'effectue à l'aide de cartes magnétiques, les programmeurs conservent un rapport sur l'heure à laquelle la carte-clé a été utilisée. Les employeurs, d'une manière ou d'une autre, disposent de plusieurs moyens pour vérifier si vous avez commencé votre journée de travail à l'heure ou non.

Votre retard a donc été enregistré. Et quelque part dans le document, il y a des informations selon lesquelles Ivan Ivanovitch Ivanov est arrivé sur le lieu de travail avec 1 heure de retard. Quelle est la prochaine étape ? Un acte de retard au travail est dressé. Selon le Code du travail en vigueur, il est établi en un seul exemplaire et conservé au service du personnel. Le salarié pour lequel le rapport a été dressé doit rédiger une note explicative décrivant les raisons du retard. Sur la base de ces documents, l'employeur peut appliquer les sanctions décrites ci-dessus.

Note explicative

Comme mentionné ci-dessus, le motif de la rédaction d'une note explicative est la rédaction d'un acte. Le salarié en est officiellement averti par le service RH. Une convocation peut être adressée à son nom, précisant l'heure de son retard et précisant les conditions nécessaires à l'obtention d'une explication.

Le salarié peut refuser d'établir une note explicative. Mais dans ce cas, il devra rédiger un refus officiel. Lors de la rédaction d'une note explicative, vous devez décrire clairement la circonstance qui vous a empêché de vous présenter à temps sur votre lieu de travail. Si votre patron considère que votre raison est valable, la sanction pour retard au travail peut ne pas s'appliquer à vous, ce qui signifie que vous pourrez maintenir votre bonne réputation.

Comment éviter les amendes pour retard au travail et maintenir votre crédibilité auprès de la direction. Apprenez-en davantage sur les types de sanctions disciplinaires et sur ceux qui ne peuvent pas être licenciés pour absentéisme.

Chaque personne a été en retard au travail au moins une fois dans sa vie. diverses raisons. Certains ont été pardonnés par la direction après un tel incident, tandis que d'autres ont été sévèrement punis par des amendes. Souvent, tout dépend du type de métier et du patron lui-même.

Il y a retard ou retard lorsqu'un salarié se trouve hors du lieu de travail pendant la période pendant laquelle il est obligé, conformément au contrat de travail, d'accomplir son devoir professionnel direct.

Ce fait peut inclure les points suivants :

• Retard de plus de 10 minutes ou plus ;
• ne pas arriver à l'heure après la pause déjeuner ;
• quitter le lieu de travail pour des raisons personnelles sans en informer la direction.

En retard pour des raisons importantes

Le subordonné, avant d'effectuer des actions de travail, doit fournir à son supérieur un document (certificat) sur le motif de son absence.

Les raisons valables incluent :

1. Maladies graves des proches ;
2. Accidents imprévus ;
3. Décès d'un proche ;
4. Dysfonctionnement du véhicule ;
5. Conditions météorologiques (inondations, ouragan) ;

En fournissant en temps opportun une attestation (document) sur le motif de l'absence, l'employé peut facilement éviter une amende pour absentéisme. Car la loi prévoit le licenciement d'un spécialiste après 4 heures d'absence - une violation flagrante du code du travail.

Quelle est la différence entre être en retard et absentéisme ?

Le retard est un retard temporaire d'un employé en raison de circonstances imprévues.

L'absentéisme est l'absence volontaire d'un salarié au travail. La différence entre les deux concepts est la suivante :

Pénalité pour retard. Forme de mesure disciplinaire

La collecte peut comporter plusieurs options, par exemple :

• Avertissement (remarque). Par exemple, s'exprimer à un collègue sous quelque forme que ce soit, que ce soit oralement ou par écrit.
• Réprimande (punition immatérielle). Encourager le travailleur à être ponctuel et à effectuer ses tâches.
• Licenciement (rupture d'accord, de contrat). Qu’il s’agisse de l’employeur ou de l’administration, peu importe, les patrons peuvent à tout moment exiger la rupture du contrat avec un subordonné.

Il est important que chaque employé comprenne qu'il doit agir conformément aux descriptions de poste qu'il a signé lors de sa candidature à un emploi. Aucune pénalité n'est appliquée si le salarié n'est pas coupable de retard.

De nombreuses personnes s'intéressent à la question : peut-on infliger une amende en cas de retard au travail ? Aux sanctions prévues par le code du travail s'ajoutent des cas de « sanctions » officieuses. Ils peuvent figurer dans le contrat de travail de l'entreprise.

Par exemple:

• Privation de prime (qui est une sorte d'amende pour retard au travail).
• Travailler hors (les jours fériés ou le week-end).
• Revue et analyse du comportement à l'assemblée générale.

Documents réglementant le processus d'imposition d'une amende pour absentéisme

Lorsque les subordonnés ne se présentent pas à temps au travail à plusieurs reprises, la direction est obligée de prendre des mesures punitives. Certains sont immédiatement licenciés, tandis que des spécialistes plus précieux sont sévèrement punis par des amendes pour absentéisme.

Une personne aussi peu ponctuelle est limitée dans sa prime. Enregistrer tout dans des documents spéciaux.

1. Convention collective et de travail.

2. Dispositions en matière d'indemnisation du travail.

3. Divers accords complémentaires.

Lorsqu'un subordonné n'a aucune envie de payer une amende pour retard au travail, il est conseillé de contacter d'urgence personne morale(pour prouver qu'il a raison). Après tout, seul un spécialiste qualifié peut prouver qu’une personne innocente a raison.

Ainsi, en utilisant une amende pour absentéisme dans une organisation comme mesure d'influence sur les collègues, l'employeur court un risque. Car si un employé offensé s'adresse aux autorités judiciaires pour porter plainte, il pourra non seulement restituer les fonds perdus, mais également les recevoir.

Si une partie de son salaire a été illégalement retirée à un subordonné, celui-ci est obligé de demander par écrit à son patron de justifier une telle action par une réponse en retour. par courrier recommandé. Après avoir reçu toutes les informations, vous devez vous adresser au bureau du procureur pour une enquête plus approfondie sur cette question.

Et le locataire, du fait qu'un collègue est en retard, fait une note dans le procès-verbal, qui indique la divulgation de tous les détails de l'infraction. L'article 192 du Code du travail russe inflige des amendes en collectant espèces pour une telle infraction disciplinaire ne sont pas indiqués.

Lorsque la décision de licenciement est définitivement adoptée et n'est pas soumise à discussion, la direction générale suit les instructions :

1. Établir le fait du retard, c'est-à-dire l'absence d'un subordonné au travail. Un acte est écrit, qui est certifié par trois témoins : le patron, la personne avec service du personnel et certains de mes collègues.
2. Après le retour de l'employé, recevez de sa part des documents écrits indiquant la raison du retard. Si celle-ci est confirmée, l'amende pour absentéisme sera annulée. Généralement, le délai d'attente pour une explication est de 2 jours ouvrables.
3. Le subordonné a le droit de s'abstenir d'expliquer la raison de son retard. Mais cela ne le dispense pas d'être sanctionné ; il y aura certainement une amende pour absentéisme au travail. Le désaccord est constaté dans un acte, là encore rédigé avec trois collègues.
4. Exprimez la décision d’appliquer une punition. Après avoir reçu des éclaircissements ou complété le document de l'employeur dans un délai de 3 jours ouvrables. Si l'incident s'est produit une fois, le responsable se contente généralement d'une simple remarque et, en cas d'absences répétées, d'une amende ou, au pire, du licenciement de l'employé.
5. Émettez une commande complétée au subordonné. S'il ne l'accepte pas, rédigez un nouveau décret.
6. Joignez une copie du document au dossier personnel de l’employé, où il restera pendant un an jusqu’à la fin de la période de recherche.
7. Refaire le travail si les retards se reproduisent.
8. Émettre une ordonnance de sanction sous forme de licenciement pour la prochaine absence, sans oublier de suivre les étapes décrites dans les paragraphes. 1-3.
9. Effectuer les inscriptions nécessaires auprès du service RH, en indiquant le motif du licenciement. Par exemple, « licenciement pour violation régulière de l’ordre de travail ».
10. Calculez le subordonné en restituant ses documents personnels (cahier de travail).

Amende pour absentéisme au travail: Erreurs que peuvent commettre les managers en essayant d'arrêter

Un subordonné peut considérer son licenciement comme illégal et poursuivre ses supérieurs en justice afin d'obtenir la protection de l'État. Bien entendu, si le recruteur a respecté le contrat de travail, il ne sera pas possible de contester sa décision. Toutefois, le tribunal peut donner raison au salarié si le manager commet une erreur en licenciant un subordonné.

Ainsi, les principales erreurs des supérieurs par rapport aux subordonnés :

• Le subordonné a perdu son emploi après 2 absences, mais il n'y a aucune preuve écrite de la première absence (elle n'a pas été documentée).
• L'employé était en retard à deux reprises, mais un seul pour une raison non justifiée.
• Si l'intervalle entre deux délais était supérieur à 1 an.
• Après avoir résumé les résultats, le responsable a décidé de qualifier le retard de l’employé d’absentéisme.
• 2 violations évidentes ont été commises, mais pour l'une d'entre elles, les autorités n'ont pas infligé d'amende.

Qui ne peut pas être licencié pour retard ?

Selon la loi ukrainienne, les droits et exigences sont les mêmes pour tous. Mais il existe encore une exception pour ces personnes :

• Les femmes enceintes ;
• les personnes élevant des enfants de moins de 3 ans ;
• parents célibataires avec enfants de moins de 14 ans.

Bien entendu, aucune personne ne doit être licenciée pour des retards mineurs ; il faut pour cela fournir des raisons sérieuses. Par exemple, l’incapacité d’un subordonné à lieu de travail plus de 4 heures sans aucun avertissement à la haute direction. Une telle violation disciplinaire est déjà appelée absentéisme scolaire.

Conclusion

Afin de demeurer en règle auprès de l’employeur, vous devez toujours demeurer ponctuel et adopter une approche responsable dans les tâches qui vous sont confiées. Vous n’aurez alors pas à recevoir d’amendes pour absentéisme et autres violations.

Le Code du travail ne répond pas à la question de savoir ce qui est considéré comme en retard au travail ; ce terme n'existe pas dans la loi. Le premier synonyme qui nous vient à l’esprit est d’arriver au mauvais moment. Cela signifie que l’heure « d’apparition » doit être réglée. Habituellement, cela est fixé dans le PVTR ou le contrat de travail.

Vous pouvez briser le temps :

• le matin pendant une journée normale de travail ;
• arriver après le début d'un quart de travail (jour, nuit) ;
• retardé de la pause déjeuner.

Un retard ne serait-ce qu'une minute constitue un retard de travail selon le Code du travail. Sachant qu'ils sont désormais installés partout systèmes automatiques en surveillant les heures d'arrivée et de départ des salariés, il n'est pas difficile d'enregistrer même une infraction mineure.

Être en retard est une violation disciplinaire

La violation du PVTR en termes de retard au travail engage la responsabilité. Rappelons que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit trois types de sanctions :

• commentaire;

Il est impossible de licencier un employé qui est juste en retard, car ce type de faute ne s'applique pas aux fautes ponctuelles. Mais vous pouvez émettre une réprimande ou une réprimande. L'employeur détermine indépendamment le type de sanction, mais il faut s'y conformer : constater l'infraction, demander des explications, prendre en compte les circonstances atténuantes ou aggravantes.

Si l'heure d'arrivée fixée est violée de plus de 4 heures, le retard se transforme en absentéisme, motif de licenciement.

Une raison valable pour être en retard au travail

Les normes du droit du travail ne contiennent pas de liste de raisons valables et il n'y a aucun critère dans les lois selon lequel les circonstances peuvent être classées dans un groupe ou un autre.

Il peut y avoir des raisons qui vous empêchent objectivement d'arriver à temps sur votre lieu de travail, par exemple un accident de la route majeur, un attentat terroriste dans le métro, une canalisation éclatée dans un appartement ou un ascenseur coincé. Une personne ne peut influencer aucune des circonstances énumérées, mais cela peut arriver à n'importe qui.

Il est important de prouver que cela vous est arrivé, alors il n'y aura aucune punition. Et si tel est le cas, l’ordonnance peut faire l’objet d’un appel et être annulée devant le tribunal. Après tout, il est objectivement impossible de quitter un appartement dans lequel de l'eau bouillante jaillit du tuyau. Peu importe à quel point il aime son travail, une personne ne pourra pas sortir d'un ascenseur bloqué jusqu'à l'arrivée de l'équipe de réparation. Le tribunal défendra donc le salarié.

Raisons pour lesquelles ils sont punis

Il y a des excuses. Dans de tels cas, une sanction pour retard au travail est inévitable. Un employé peut dormir trop longtemps, rester coincé dans la file d'attente ou discuter avec un voisin, ce qui ne devrait pas affecter discipline du travail. De tels motifs de retard constituent un motif évident de mesures disciplinaires. Bien entendu, à la discrétion de l'employeur : une personne fidèle peut pardonner.

Soulignons séparément les « problèmes routiers ». Beaucoup de gens sont en retard à cause des embouteillages. Et cela rend vraiment difficile d’arriver à l’heure en raison de circonstances indépendantes de la volonté d’une personne. Mais en même temps, l'employé peut se rendre au bureau beaucoup plus tôt ou utiliser les transports souterrains (là où ils sont disponibles), évitant ainsi les violations de la discipline du travail.

Si un employé est en retard pour la première fois en raison d'un embouteillage, documenté par exemple par un fichier vidéo d'un registraire automobile ou des données d'un communiqué de presse sur l'autoroute, l'employé peut alors être pardonné. Si les références à un tel facteur deviennent banal, alors la personne abuse clairement, punit.