Puis-je quitter mon emploi pendant un arrêt maladie ? Ce sujet intéresse actuellement à la fois les employeurs et, par conséquent, les employés. La rupture des relations de travail pendant la période du régime hospitalier n'est possible que sur la base de l'initiative du salarié. Cette situation peut avoir différentes variantes. Par exemple, un employé a d'abord écrit une déclaration concernant la résiliation d'un contrat de travail avec un employeur, puis est tombé malade, ou est tombé malade et, alors qu'il était en congé de maladie, a décidé de démissionner. Ou prendre soin de régime hospitalier s'est produit le même jour que la demande de cessation d'emploi a été présentée. Compte tenu de toutes ces options, l'employeur est tenu de licencier correctement l'employé de son plein gré pendant le congé de maladie. De plus, l'initiative de l'employé de l'institution dans ce cas comprend l'accord des parties.

Licenciement d'un salarié en période de maladie à sa demande

Un salarié peut procéder à un licenciement de son plein gré en congé de maladie, après en avoir préalablement averti l'employeur 2 semaines à l'avance. Il peut arriver qu'il tombe malade pendant ces deux semaines, alors le congé de maladie n'interrompt pas la période spécifiée et il n'est pas nécessaire de refaire une demande de licenciement.

En outre, l'employeur a le droit de résilier le contrat avec l'employé sur la base de sa demande, si le délai indiqué est venu et que l'employé de l'entreprise est toujours malade. Ensuite, la personne licenciée doit présenter un certificat médical fermé d'incapacité de travail pour le calcul.

Dans la pratique, il existe assez souvent une situation concernant le fait qu'un employé d'une organisation ne veut pas travailler les deux semaines qui lui sont dues avant le licenciement, il soumet donc une lettre de démission et part en congé de maladie pour cause de maladie. Dans de tels cas, le gestionnaire exige parfois de déterminer la période requise après la récupération.

Concernant cette question, une explication détaillée a été donnée par Rostrud, qui estime que les exigences de l'employeur sont déraisonnables - si l'employé en a averti 14 jours avant le licenciement, alors la date de licenciement du lieu activité professionnelle en aucun cas ne pourra être reportée à un autre jour à l'initiative de l'employeur. L'agence indique également que la date de licenciement peut très bien coïncider avec la période de vacances ou d'arrêt de travail pour cause de maladie.

Le licenciement pour congé de maladie de son plein gré survient après le rétablissement du salarié et son apparition dans l'entreprise. Le chef doit immédiatement remplir un bulletin d'hôpital et seulement ensuite rédiger un licenciement.

Le licenciement de son plein gré pendant la période de congé de maladie doit être accompagné de la délivrance d'un livret de travail. Il n'est pas nécessaire de l'envoyer immédiatement par courrier, mais il est obligatoire d'envoyer une notification indiquant que l'employé licencié doit le récupérer ou donner son accord pour qu'il soit envoyé par courrier. L'employeur est dégagé de toute responsabilité quant à la délivrance intempestive d'un livret de travail à compter du jour même de l'envoi de ladite notification.

Licenciement d'un salarié d'un établissement en arrêt de travail à l'initiative de l'employeur

Un salarié en arrêt maladie peut-il être licencié ? La réponse à cette question est l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - le licenciement d'un employé d'une institution à l'initiative de l'employeur pendant son invalidité ou ses vacances n'est pas autorisé. Même si l'employé est tombé malade le jour où il devait être licencié, cette procédure devra être reportée jusqu'à ce qu'il se rétablisse.

S'il arrive que l'employé ne se présente pas Longtempsà son lieu de travail légal, mais par téléphone, il dit qu'il est tombé malade et prend un congé de maladie, puis jusqu'à ce que les raisons définitives de l'absence soient clarifiées, le responsable ne peut pas le révoquer. Avec un tel licenciement du lieu d'activité professionnelle, tout tribunal prendra le parti du salarié et le réintégrera, et l'employeur paiera pour l'absentéisme forcé. Que doit faire un employeur dans une situation où il n'y a personne pour travailler ? A la place d'un mercenaire malade, vous pouvez embaucher une autre personne avant que le salarié principal n'entre dans l'entreprise, tout en concluant un contrat ou un contrat à durée déterminée.

De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie informe qu'il est possible de licencier un employé en congé de maladie à l'initiative de l'employeur uniquement lors de la liquidation de l'entreprise ou de la cessation d'activité par l'entrepreneur.

Règlement en cas de cessation d'emploi pendant un congé de maladie

Selon l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie le jour de la résiliation du contrat de travail (accord), le chef est tenu de faire un calcul en cas de licenciement de son plein gré, s'il y a un congé de maladie, et il est également obligatoire verser une indemnité (remboursement) pour les vacances non utilisées (première partie de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé de l'institution est malade le jour de son licenciement et ne peut pas venir pour le calcul, le montant qui lui est dû doit être payé au plus tard le lendemain de la soumission de la demande de calcul.

Étant donné que l'événement assuré (maladie) s'est produit pendant la période de travail dans le cadre d'un contrat de travail, l'employé de l'entreprise a le droit légal à des prestations d'invalidité temporaire. Exister règles générales, selon lequel, en cas de blessures et de maladies, des prestations d'invalidité temporaire sont versées pour toute la période d'invalidité de courte durée jusqu'à la fin du congé de maladie. Dans la partie 1 de l'art. 9 de la loi N 255-FZ indique les périodes pour lesquelles les prestations d'invalidité de courte durée ne peuvent pas être accordées. L'indemnité est versée pour toute la période jusqu'à la clôture du scrutin, y compris les jours suivant la date de révocation.

Partie 2 Art. 7 de la loi N 255-FZ décrit que l'allocation pour incapacité de travail de courte durée due à une blessure ou à une maladie est versée à hauteur de 60% du salaire moyen si une personne tombe malade dans les 30 jours calendaires après la fin du travail dans le cadre d'un emploi accord. Étant donné que, dans cette situation, l'événement assuré s'est néanmoins produit avant la fin de la relation de travail, la prestation est versée au montant habituel, car elle dépend de la période d'assurance.

Pour la nomination, puis le versement des prestations d'invalidité de courte durée, l'assuré doit fournir un congé de maladie, qui doit être délivré établissement médical. Partie 1 Art. 15 de la loi N 255-FZ établit clairement que l'assuré doit céder des prestations d'invalidité temporaire dans les 10 jours calendaires à compter de la date à laquelle l'assuré en a fait la demande auprès de documents nécessaires. L'assuré met en œuvre le paiement des prestations le lendemain de la cession des prestations, qui est fixée pour le paiement des salaires.

p> En résumant tout ce qui précède écrit, il est possible d'arriver à une telle conclusion : si le travailleur au moment de la résiliation avec lui du contrat de travail fournit la liste de maladie, l'employeur s'engage à payer l'indemnité le jour de son départ . Mais si un employé de l'entreprise ne fournit pas de certificat de congé de maladie au moment du licenciement, l'employeur s'engage à verser l'indemnité le lendemain, qui est fixée pour que cet employeur paie les salaires.

Donc, la réponse à une question aussi pertinente pour aujourd'hui: "Comment gérer le calcul du licenciement de son plein gré, s'il y a un congé de maladie?" pourrait être: selon loi fédérale"Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité", le congé de maladie, qui est ouvert à un salarié de l'entreprise, lui est payé sur la base de motifs généraux. Et cela ne dépend pas du fait que la relation de travail ait été préservée ou non au moment de sa fermeture.

Est-il possible de licencier une personne en congé de maladie est une question qui inquiète de nombreux employés d'entreprises, d'agences, d'entreprises, d'organismes gouvernementaux. Le licenciement pendant la période d'arrêt de travail est bien défini dans le "Code du travail" Fédération Russe, mais ici, il y a un certain nombre de nuances individuelles qui doivent également être prises en compte.

La situation de licenciement peut être appréciée de deux côtés : l'employeur et le salarié. Cela se produit assez souvent lorsqu'un employé, afin d'éviter une sanction disciplinaire sous forme de licenciement, part en congé de maladie. Quelles sont les nuances du licenciement pendant un arrêt maladie ?

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie

Considérez quelques nuances qui prévoient la possibilité de licenciement d'un employé en congé de maladie. Tous sont pertinents pour 2016.

Un salarié en arrêt maladie peut être licencié si :

• le salarié ne se présente pas dans l'entreprise ou dans l'entreprise pendant quatre mois consécutifs en raison d'une incapacité temporaire
• réduction d'un employé en congé de maladie, le licenciement en congé de maladie est associé à la liquidation complète de l'entreprise elle-même
• le contrat de travail à durée déterminée précédemment conclu au moment de la maladie du salarié prend fin
• le jour du licenciement, le salarié est parti en arrêt maladie, il est toujours considéré comme licencié

Est-il possible de licencier un salarié en arrêt maladie pour d'autres motifs ? Le législateur répond à cette question par la négative. Bien sûr, il existe des exceptions, mais elles peuvent conduire l'entreprise à des conflits de travail et à des litiges.

L'employé est-il obligé d'informer l'employeur de son congé de maladie - ici, la réponse à la question est évidente. L'employé doit fournir un congé de maladie, qui contient des informations sur l'incapacité temporaire de travail de la personne. Un congé de maladie est une confirmation importante qu'une personne est absente du lieu de travail pour une bonne raison précise.

Un autre sujet de discussion est le paiement des congés de maladie. S'il est ouvert à un salarié qui n'a pas été licencié, il est rémunéré sur une base générale. Même un salarié licencié pour cause de maladie, l'entreprise s'engage à payer une période d'incapacité de travail, telle que prescrite par le droit du travail avec un certain nombre de restrictions.

Le licenciement d'un salarié en congé de maladie n'est possible qu'en cas d'accord mutuel. Chaque employé doit se familiariser en détail avec le "Code du travail", qui décrit en détail les points s'il est possible de licencier pendant un congé de maladie. Les informations issues des normes de droit vous permettront de protéger au maximum vos intérêts et de conserver lieu de travail même pendant la maladie.

Connaissant le système juridique et disposant d'un extrait de la législation du travail, vous serez certainement en mesure de défendre vos droits devant la direction de l'entreprise. Parfois, une assistance juridique plus qualifiée est nécessaire. En règle générale, dans de nombreuses villes, il existe des services sociaux spécialisés qui peuvent également fournir tous les conseils nécessaires.

Un autre aspect à retenir lorsqu'il y a des difficultés de communication est le renvoi d'une personne de son plein gré. La rupture du contrat de travail intervient ici par accord des deux parties : l'employeur et le salarié. Un employé se présente au bureau après une maladie avec un bulletin en main, à ce stade, l'employeur remplit un congé de maladie, puis la procédure de licenciement est établie et les prestations sont versées.

Si vous trouvez une erreur, mettez en surbrillance un morceau de texte et cliquez sur Ctrl+Entrée.

La réponse à la question du licenciement pendant la durée de validité du congé de maladie dépend de la question de savoir si le salarié lui-même a voulu démissionner ou si l'employeur a pris une telle décision unilatéralement.

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

À Code du travail il est expressément indiqué que le licenciement d'un employé en congé de maladie à l'initiative de l'employeur est interdit (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). La seule exception est la situation où l'employeur lui-même cesse ses activités (l'entreprise est liquidée ou l'entrepreneur individuel "ferme" l'entreprise).

Ce qui attend l'employeur, qui a licencié de sa propre initiative un salarié en arrêt maladie

Si l'employeur se rend compte qu'il a agi illégalement et réintègre le salarié licencié au plus tard le jour où il est reconnu apte par le médecin, le salarié bénéficie d'un congé de maladie payé et il continue à travailler normalement. Ceux. il n'y a pas de conséquences négatives pour l'employeur.

La pire option serait que l'employé aille en justice avec une plainte pour licenciement illégal. Les juges, en règle générale, prennent le parti des employés dans de telles situations. En conséquence, l'employeur devra réintégrer l'employé, en lui payant le temps d'absentéisme forcé sur le salaire moyen et en indemnisant le préjudice moral (article 237, article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le licenciement d'un employé en congé de maladie menace l'employeur et ses fonctionnaires de responsabilité administrative (parties 1.2, article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

Pour les fonctionnaires de l'employeur - un avertissement ou une amende d'un montant de 1 000 roubles à 5 000 roubles;

Pour un employeur-entrepreneur individuel - une amende de 1 000 roubles à 5 000 roubles;

Sur l'organisation patronale - une amende de 30 000 roubles à 50 000 roubles.

Licenciement pour absentéisme

Parfois, des employés sont licenciés parce qu'ils ne signalent pas leur maladie et l'employeur considère leur absence du travail comme de l'absentéisme. À cet égard, de nombreux employeurs se posent la question suivante : l'employé est-il obligé d'informer l'employeur de son congé de maladie ? L'employé n'a donc pas cette obligation. Par conséquent, afin de se protéger, il est logique que l'employeur s'efforce de connaître la raison de l'absence de l'employé (par exemple, essaie de joindre l'employé ou ses proches). Après tout, il se trouve qu'il serait heureux de signaler qu'il est tombé malade, mais qu'il ne peut tout simplement pas le faire physiquement (par exemple, après un accident, il est inconscient).

La réduction des effectifs et la liquidation ne sont pas la même chose à des fins hospitalières

Si l'employeur ne prévoit pas de terminer l'activité, mais seulement pour une raison quelconque réduit le personnel, la réduction de l'employé en congé de maladie est à nouveau illégale. vrai, si nous parlons, par exemple, à propos de la fermeture d'une seule division distincte située dans un lieu différent de celui de l'organisation mère, la réduction (licenciement) d'un employé malade est possible. Après tout, la fermeture d'un tel espace ouvert équivaut à une liquidation (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement pendant un congé de maladie, si l'employé a décidé de se séparer lui-même de l'employeur

Dans ce cas, le licenciement de l'employé ne menace pas l'employeur de conséquences négatives. Après tout, l'employé a décidé de démissionner de son plein gré. Et si, par exemple, le jour du licenciement, l'employé est parti en congé de maladie, il doit quand même être licencié le jour même. Bien entendu, si le salarié n'a pas retiré la lettre de démission (

Un citoyen qui travaille a le droit de mettre fin à sa relation de travail avec l'employeur. En même temps, il doit l'en avertir 2 semaines à l'avance. Et si une personne est en arrêt maladie, peut-elle démissionner ?

Puis-je quitter mon emploi pendant un arrêt maladie ?

Tous les motifs de cessation des relations de travail sont énumérés à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils incluent également le désir de l'employé. Mais le salarié est tenu d'avertir son supérieur pendant 2 semaines calendaires avant la date de départ prévue. Ceci est indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant cette période, le salarié peut tomber malade ou partir en vacances. La loi ne l'interdit pas. Mais dans tous les cas, il doit rédiger une lettre de démission.

Lettre de démission en cas d'arrêt maladie

Il n'existe pas de forme statutaire de démission volontaire, mais celle-ci doit être faite par écrit, et dans ce cadre :

1. Dans le coin supérieur droit est écrit "cap", qui indique :

• informations sur l'employeur - son nom abrégé, ainsi que le poste et le nom complet du responsable autorisé à accepter et à signer ces candidatures;
• des informations sur l'employé lui-même - son nom complet, ainsi que son poste. Si l'entreprise est grande, vous pouvez indiquer le nom de l'unité structurelle. Vous devez également fournir des informations de contact.

1. corps de la déclaration. Ici, vous devez formuler une demande de rejet à votre propre demande. Assurez-vous d'indiquer la date - au plus tôt 2 semaines après la rédaction de la demande. Cette période est appelée travail off.
2. Signature et transcription, ainsi que la date de compilation.

Il est impossible d'indiquer la date de fin prévue de la maladie dans l'application !

Pour plus d'informations sur la façon d'écrire une lettre de démission de votre plein gré -.

Les arrêts maladie sont-ils inclus ?

Un employé peut tomber malade pendant le travail obligatoire. L'employeur n'a pas le droit de forcer l'employé à travailler, motivant ses actions par le fait que ce dernier était en arrêt maladie pendant le travail off.

Le congé de maladie est compté dans la période de repos obligatoire de deux semaines, même s'il est clôturé après le licenciement du salarié. De plus, les congés de maladie seront entièrement payés.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ?

Si l'employeur souhaite licencier son salarié, il ne peut être guidé que par les motifs énumérés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il dit également que vous ne pouvez pas licencier un employé qui est en vacances ou malade. Même s'il y a des violations de la part de l'employé, il est impossible de le licencier en cas de maladie.

Dès que le salarié récupère et apporte un certificat d'incapacité de travail, l'employeur peut le licencier. Dans le même temps, la liste de maladie est obligée de payer en fonction de la période d'assurance de l'employé.

Les congés maladie sont-ils rémunérés ?

Pour chaque employé, l'employeur effectue des retenues pour les primes d'assurance. Par conséquent, il est obligé de payer les congés de maladie, même si l'employé a démissionné.

Cependant, la loi n ° 255-FZ stipule que pendant le travail, les congés de maladie sont payés en fonction de l'expérience en matière d'assurance de l'employé.

Après le licenciement, l'employeur est tenu de payer la maladie pendant un mois supplémentaire si le salarié démissionnaire n'a pas trouvé d'emploi chez un autre employeur. Après licenciement dans les 30 jours et sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail, un congé de maladie est rémunéré à hauteur de 60% du salaire moyen de ce salarié. En savoir plus sur le paiement des congés de maladie après le licenciement -.

Pour calculer les prestations de congé de maladie, il doit être pris en compte. les salaires au cours des 2 dernières années. Comme nous sommes maintenant en 2017, pour le calcul, vous devez prendre le salaire de l'employé pour 2015 et 2016.

Pour le calcul, tous les paiements et rémunérations à partir desquels les primes d'assurance sont payées sont pris en compte. Si pendant cette période l'employé a travaillé ailleurs, vous devez apporter une attestation de revenu de l'employeur précédent.

Si le salaire moyen est inférieur au salaire minimum, le calcul sera effectué sur la base de cette valeur. Le même indicateur est pris en compte si la durée d'assurance est inférieure à six mois.

Vidéo sur le licenciement pendant un congé de maladie

Toutes les subtilités et règles pour licencier un salarié pendant sa période d'incapacité de travail sont abordées en détail dans cette vidéo :

L'employeur est tenu de payer le congé de maladie de l'employé, même s'il a démissionné pendant le congé de maladie. S'il insiste pour «des vacances à ses propres frais» au lieu d'un paiement, il enfreint ainsi la loi fédérale. Vous pouvez vous plaindre d'un tel dirigeant auprès de l'inspection du travail.

Licenciement pendant un arrêt maladie à l'initiative de l'entreprise n'est pas possible. Cependant, il y a certaines nuances à ce sujet dont vous devez être conscient. Nous vous en parlerons dans cet article.

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

Il n'est pas rare que les salariés craignent qu'au cours de fréquentes périodes d'incapacité de travail, l'employeur ne décide de rompre le contrat de travail. Ces craintes sont sans fondement - selon la partie 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, une entreprise ne peut pas licencier un employé pendant ses vacances ou sa maladie. La violation de cette norme de la législation du travail est lourde pour l'entreprise d'une amende de 30 000 à 50 000 roubles, et un fonctionnaire ou un commerçant paiera 1 000 à 5 000 roubles pour violation. (Article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Il convient de garder à l'esprit que si un salarié décide de démissionner et tombe malade le même jour, l'employeur ne peut pas exiger du salarié qu'il travaille pendant deux semaines après sa guérison. Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer le congé de maladie au salarié, car la législation ne prévoit pas la suspension d'une période de deux semaines pour la période de maladie. Étant donné que l'incapacité de travail est survenue alors que le salarié travaillait dans l'entreprise, l'entreprise doit verser la prestation en fonction de la période d'assurance du salarié.

Souvent, les employés en profitent en recevant un certificat d'incapacité de travail d'un médecin - afin de ne pas travailler les deux semaines prescrites. Il existe un précédent lorsque le tribunal a considéré qu'un tel comportement d'un employé constituait un abus de ses droits et a protégé l'employeur en annulant l'amende pour licenciement pendant un arrêt maladie(Décret du Plénum Cour suprême du 17.03.04 n° 2).

Dans le même temps, la loi établit que lorsqu'une entreprise ou un entrepreneur individuel est liquidé, tous les employés, en bonne santé et malades, perdent leur emploi (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur est tenu d'émettre une ordonnance et, contre signature, d'informer tous les employés de la fermeture prochaine de l'entreprise au moins 2 mois à l'avance (partie 2 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'entreprise a été liquidée et que l'employé n'a pas eu le temps de recevoir des prestations de l'employeur, il doit alors demander le paiement à la FSS (clause 4, article 13 de la loi n ° 255-FZ). Dans les 10 jours suivant l'appel, la caisse paiera le congé de maladie.

En savoir plus sur les autres procédures de personnel à effectuer lors de la liquidation de l'entreprise, le matériel vous le dira .

Une autre situation dans laquelle le licenciement d'un employé en congé de maladie est légal est si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu et que l'employeur a averti l'employé trois jours calendaires à l'avance qu'il n'allait pas le renouveler (article 58, article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur paiera intégralement le congé maladie au salarié en fonction de l'ancienneté et le licenciera le jour de la fin du contrat de travail à durée déterminée. De plus, si le contrat a été conclu pour une durée inférieure à six mois, vous pouvez verser au salarié un maximum de 75 jours calendaires d'invalidité. Si la durée du contrat de travail était supérieure à 6 mois, toute la période de maladie est payante (article 6 de la loi du 29 décembre 2006 n ° 255-ФЗ «sur l'assurance sociale obligatoire»).

Important ! Si vous ne prévenez pas l'employé trois jours avant la fin du contrat de travail à durée déterminée, le contrat est alors considéré comme à durée indéterminée. Ensuite, il ne sera pas possible de licencier un employé malade et le tribunal prendra le parti de l'employé en cas de conflit (Décret du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 23 août 2011 n ° A32-6455 / 2010).

Licenciement volontaire pendant un arrêt maladie

Un salarié peut démissionner à volonté, même en arrêt maladie. S'il est toujours malade le jour du licenciement, l'employeur ne doit pas reporter la date du licenciement et attendre que le salarié se rétablisse. A la date du licenciement, l'employeur doit donner au salarié cahier de travail et un certificat du montant des gains sous forme d'arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n ° 182n, pour le paiement des salaires et des indemnités pour les vacances non utilisées.

Si l'employé ne peut pas venir retirer les documents, il est envoyé lettre ordonnée avec une demande de venir à l'entreprise. Mais l'entreprise paiera elle-même le certificat d'invalidité après que l'employé l'aura fermé avec un médecin et l'aura apporté à l'entreprise. L'indemnité est versée en taille réelle pour tous les jours de maladie en fonction de l'ancienneté (clause 2, article 5 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Important ! Il existe des situations où un employé est gravement malade et ses proches, en leur propre nom, mais par procuration de l'employé, demandent la résiliation du contrat de travail. Il est impossible de licencier un salarié malade de son plein gré sur la base d'une demande signée par une personne habilitée à le faire par procuration - le tribunal reconnaît un tel licenciement comme illégal et vous oblige à réintégrer le salarié dans son poste et payer le salaire pour la période d'absentéisme forcé (décisions du tribunal municipal de Moscou du 13.08.2010 n° 4g/3-7015/10, du 14 février 2013 n° 4g/5-595/13, ville de Saint-Pétersbourg Cour du 2 novembre 2011 n° 33-16328/2011).

Par ailleurs, nous attirons votre attention sur le licenciement pour arrêt maladie d'un salarié victime d'un accident du travail. Un tel employé peut également démissionner de son plein gré à tout moment de la maladie, cependant, l'entreprise doit lui verser l'allocation pour toute la période d'incapacité temporaire à hauteur de 100% du salaire moyen. La limite supérieure du montant des prestations pour un mois civil est limitée par l'assurance sociale et ne peut être supérieure au montant maximum de la mensualité d'assurance établie sur cette année, multiplié par 4 : en 2016, à partir de février, ce montant sera de 69 150 roubles. × 4 = 278 040 roubles. (Clause 2, article 9 de la loi n° 125-FZ du 24 juillet 1998 « sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents », clause 1 de l'article 6 de la loi n° 386-FZ du 1er décembre 2014 « sur le budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie », compte tenu de l'indexation sur la base du paragraphe 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n ° 42).

L'employé a le droit de payer un certificat de congé de maladie dans les six mois suivant la clôture du congé de maladie par le médecin. Le service comptable est tenu de calculer le montant des prestations payables dans les 10 jours calendaires à compter de la date de réception du congé de maladie. Payer - le lendemain de l'accumulation des prestations, le jour de la délivrance des salaires.

Sur le montant des prestations, l'employeur retient l'impôt sur le revenu des personnes physiques et le transfère au budget en tant que mandataire fiscal de l'employé. Aux frais de l'employeur, seuls les trois premiers jours de maladie du salarié sont payés, le paiement des jours suivants est remboursé par l'assurance sociale.

Pour le licenciement d'un employé hospitalier de son plein gré, les documents suivants doivent être établis:

• déclaration de l'employé;
• l'ordre du chef du renvoi;
• référence-calcul des prestations pour incapacité temporaire;
• ordonnance de paiement des prestations;
• certificat du montant des gains sous forme d'arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n ° 182n;
• si l'employé a décidé de recevoir un cahier de travail par courrier, il doit alors soumettre une demande à l'entreprise;
• si le paiement des prestations provient de la caisse, un ordre est alors établi pour déposer les montants de la prestation, ainsi que les autres paiements dus à l'employé - jusqu'à ce qu'il soit en mesure de venir chercher l'argent.

Un exemple de calcul des indemnités de maladie

Le travailleur Potashev a attrapé un rhume en mars 2015. Lors d'un examen à l'hôpital, le médecin a découvert une masse à Potashev qui nécessitait une intervention chirurgicale et une autre solution à long terme. Potashev a décidé de quitter son emploi pour se concentrer sur la santé. Le 11 mars, il s'est rendu à l'hôpital pour se faire soigner et le 16 mars, Potashev a remis au chef une lettre de démission écrite de sa propre main. Potasheva est sortie de l'hôpital le 26 mars 2015 avec un certificat d'invalidité fermé. Le nombre de jours de maladie de Potashev est de 16. Potashev a gagné 356 000 roubles en 2013 et 384 000 roubles en 2014. L'expérience de Potashev en assurance est de 25 ans. Il n'a pas travaillé à d'autres endroits, il a travaillé à plein temps dans cette entreprise, il n'a pas exclu les périodes du calcul.

L'employeur est tenu de verser à Potashev une indemnité pour tous les jours de maladie en fonction de l'ancienneté, puisque Potashev n'a pas été licencié au moment de l'apparition de l'invalidité. Le montant de la prestation sera de :

(356 000 + 384 000) / 730 jours × 100 % (puisque l'expérience est supérieure à 8 ans) × 16 jours = 16 219,20 roubles.

Parmi ceux-ci, l'employeur paiera pour les trois premiers jours de maladie - 3 041,10 roubles.

N'oubliez pas - vous devez retenir l'impôt sur le revenu sur les montants des congés de maladie, plus à ce sujet dans l'article .

L'impôt sur le revenu des personnes physiques résultant d'un congé de maladie s'élevait à 2 108,5 roubles.

Au total, Potashev recevra 14 110,7 roubles sur un certificat d'invalidité.

Dans le cahier de travail de Potashev, l'employeur a fait une entrée sur le licenciement de l'employé le 30 mars - deux semaines après avoir reçu la demande. Puisque Potashev est venu chercher les documents par lui-même, le service comptable lui a donné un cahier de travail, un certificat du montant des gains. Les allocations, salaires et compensations pour les vacances non utilisées ont été transférés à carte bancaire ouvrier.

Résultats

Peu importe combien de jours vous êtes malade - l'employeur ne peut pas vous licencier, à moins, bien sûr, que vous travailliez de manière urgente Contrat de travail ou votre entreprise est fermée. Les documents de notre chronique vous aideront à comprendre vos droits en tant qu'employé et vos obligations en tant qu'employeur dans différentes situations.