Agence de recrutement: 7 étapes sur l'organisation des affaires. Enregistrement des documents + Calcul des coûts + 2 étapes de la création d'une base de travailleurs + 2 méthodes de publicité + 4 façons de produire des bénéfices.

Investissements en capital dans l'agence de recrutement: de 486 000 roubles.
Période de récupération de l'agence: 1,5-2 ans.

L'agence de recrutement pour le personnel à domicile devient une idée de plus en plus populaire dans le secteur des petites entreprises.

Les organisateurs de l'affaire d'une telle direction sont des personnes qui sont bien conscientes de: en raison du rythme fou de la vie moderne, une partie de la population ne reste tout simplement pas le temps et les efforts pour pratiquer avec les marchandises domestiques.

La plupart des familles sont heureuses de prendre une personne hautement qualifiée à travailler, ce qui sera engagé dans l'enfant, nettoyer le dîner et même marcher le chien. Et c'est à ce stade qui vient à la rescousse agence de sélection du personnel.

Pour les personnes qui ont l'intention d'organiser le cas de cette direction, nous avons inventé guide détaillé, rafraîchissant les points forts.

Agence d'abonnement: principe de travail

Un homme d'affaires débutant doit être familiarisé avec le mécanisme de travail tel qu'une organisation similaire.

Ces agences sont basées sur un principe simple. Les personnes qui viennent à l'agence de recherche du personnel à domicile sont simplement à la recherche d'un travailleur qualifié pour leur famille.

Et l'entrepreneur aide à choisir une telle personne dans la vaste base des employés.

Souvent, les gens veulent embaucher un tel personnel de ménage:

• tuteurs,
• servantes,
• infirmières,
• chefs
• jardiniers
• conducteurs,
• nounou

Pourquoi les familles contacter-elles l'agence de recherche personnelle d'origine?

Nous analyserons la situation généralisée: Maman et papa travaillent tard, prenez un enfant de la maternelle ou de l'école à temps n'ont pas l'occasion.
La famille fait appel à l'agence de recrutement et demande à trouver une nounou sous leur horaire de travail.
Ses responsabilités seront incluses: suivez l'enfant pendant leur absence, maintenez l'ordre dans l'appartement et préparez périodiquement de délicieux plats faits maison.

Mais prenez les capacités de quelle personne de la rue qui n'a pas l'expérience pertinente et inviter chez sa maison très effrayante. C'est pour que les gens soient confrontés à ce problème, il existe des agences de sélection de l'agence.
Ces entreprises sont des guides entre ceux qui ont besoin de personnel et une personne qui souhaite travailler dans une sphère particulière.

Étape 1. Conception de documents

L'agence de recrutement appartient à la sphère activités commerciales Et il devrait être enregistré officiellement.

Pour ce type de petites entreprises, il est préférable d'utiliser la conception de l'entrepreneuriat individuel. NON OH, simplifie la comptabilisation des rapports et réduire le nombre de documents à appliquer.

Pour enregistrer une propriété intellectuelle, un tel ensemble de documents devrait être soumis à la branche appropriée de l'inspection fiscale:

Cinq jours ouvrables plus tard, si vous avez tout fait correctement, vous pouvez obtenir un certificat d'inscription IP.

Étape 2. Sélectionnez le bureau dans lequel l'agence de recrutement sera située

L'entreprise fondée doit avoir un bureau avec bonne réparation. Après tout, si le client va dans les locaux loués de l'agence, dans lequel il y aura des murs encouragés et des meubles de mauvaise qualité, une telle agence de recrutement n'inspire pas de confiance.

L'hébergement de bureau compte également. Mais si l'entrepreneur n'a pas la bonne capitale, qui permettra de louer une chambre dans le centre-ville, vous pouvez choisir un bureau sur la périphérie. Ce n'est que dans ce cas qu'il est nécessaire d'investir davantage de finances dans une campagne publicitaire.

La chambre devrait être légère, propre et parler des activités réussies.

La zone du bureau devrait être d'au moins 60 m2 sur laquelle vous devez positionner:

• les locaux de la réception, dans lesquels se trouve le lieu de travail du secrétaire;
• la salle dans laquelle des entretiens auront lieu;
• la pièce dans laquelle se trouvent les lieux de travail du personnel.

Après que la chambre ait été choisie et que la réparation a été faite, vous pouvez aller à l'étape suivante.

Étape 3. Achat de meubles et d'équipements de bureau pour l'agence

Comme il a été décrit précédemment, des meubles de haute qualité et des équipements de bureau de bureau à part entière provoquent la confiance des clients.

Par conséquent, un homme d'affaires novice doit acheter des articles pertinents pour leurs employés.

Coûts pour les équipements de bureau

Nom	Nombre de	Prix, frotter.)
	LE TOTAL:	170 400 roubles
Carnet	4	40 000
Photocopier	1	5 000
Téléphone pour chaque lieu de travail	3	1 300
Routeur de modem	1	1 000
Théière	1	500

Coûts de mobilier dans l'agence

Nom	Nombre de	Prix, frotter.)
	LE TOTAL:	68 800 roubles
Tables de travail +1 à une réception pour les visiteurs	5	6 000
Chaises	8	4 000
Armoire	1	2 000
Rack pour documents	3	1 600

Nous prenons sur l'achat, les agrafeuses, le papier, les fichiers, les poignées et les situations de force de force pour 5 000 autres roubles. aditionellement.

Étape 4. Remplir la base de données pour l'agence

L'agence de recherche personnelle domestique est engagée dans la sélection et l'inspection des femmes de ménage, des cuisiniers, des nannies, des chauffeurs, des infirmières.

À première vue, rien de compliqué - il est simplement nécessaire de trouver un bon spécialiste et d'offrir ses services à un employeur potentiel (et d'obtenir ce montant décent de commissions).

Mais en fait c'est assez compliqué et processus intensif de main-d'œuvrequi a lieu à plusieurs étapes.

Étape 1.

Le personnel de l'agence communique avec une famille qui a besoin des services de la société et apprenez quel est le personnel dont ils sont nécessaires.

Ceci est rempli d'un questionnaire spécial pour la base de données de l'agence, qui indique les informations suivantes:

• NOM ET PRÉNOM.;
• adresse de résidence;
• détails du contact;
• la direction dans laquelle l'employé est requis;
• critères de base pour le personnel;
• étendue des responsabilités;
• horaire;
• prix pour le travail;
• conditions d'exécution de l'application.

Nous donnons un exemple de personnel d'une entreprise.

Supposons que maman et le pape veulent accrocher une nounou pour un enfant de cinq ans et exprimé de telles exigences:

• connaissance de l'anglais et du français;
• 30 à 35 ans;
• préparer la capacité.

Mais les enfants plus âgés de 10 à 15 ans veulent une nounou plus jeune à l'âge de 25 à 30 ans, de sorte qu'il pouvait être joué sur la console, pour conduire la balle et voir le dessin préféré.

Les grands-parents insistent sur le choix d'une nounou de 45 à 50 ans en raison de l'expérience et de la capacité de cuisiner délicieux.

Dans ce cas, l'agence de recrutement offre un choix de trois candidats Nannom afin que la famille puisse choisir la famille après 2 à 3 semaines de choisir parmi tous les candidats de la personne qui les convient.

Étape 2.

Quant aux candidats, l'agence mène une entrevue avec lui. S'il y a une telle opportunité, les employés de la société visitent même la famille, où une personne a travaillé avant de venir à eux, ou du moins communiquer avec eux par téléphone.

L'agence de recherche personnelle à domicile pour chaque nouveau spécialiste de la base de données enregistre une carte électronique nominale.

Les experts posent les informations suivantes:

• NOM ET PRÉNOM.;
• date de naissance;
• numéro de contact;
• lieu de résidence;
• informations tout l'enseignement supérieur et tous les cours supplémentaires qui ont été adoptés;
• portée de l'activité;
• le paiement souhaité du travail;
• expérience de travail à la zone déclarée;
• heures de travail confortables.

Ces questions et connaissances seront suffisantes pour sélectionner une personne pour les familles de poids moyen. Mais si nous parlons de foyers riches, vous devez choisir un autre itinéraire de sélection.

Les familles riches approchent extrêmement scrupuleusement le choix du personnel à domicile, ces clients peuvent même demander à recourir aux services d'un psychologue et d'un polygraphe. Cela vous permet de vérifier une personne sur sa tendance au vol ou à la déception.

Si vous envisagez de travailler avec de tels clients, ces cas ont des contrats avec des psychologues, des polygraphologistes pour ces cas. Il ne sera pas superflu et la présence de liens avec des organismes chargés de l'application de la loi - cela vous permettra de tester en outre la personne aux infractions administratives.

Étape 5. Former une agence de recherche de personnel à domicile

Au-dessus, nous avons calculé le coût d'ouverture d'une grande agence avec une campagne publicitaire à part entière. Mais il ne faut pas supposer que vous pouvez investir un invalide et que l'entreprise fonctionnera en soi, apportant un profit. Au-dessus de chaque cas devrait fonctionner pour que les premiers résultats et revenus apparaissent.

Alors, où l'agence de recrutement reçoit-elle un bénéfice?

Il y a quatre options:

Certaines entreprises qui trouvent personne nécessaire Famille, obtenez une sorte de prix pour le travail effectué.

Ces fonds ne paient aucun employeur, mais une personne qui a été enregistrée avec un emploi.

Dans certaines agences, les candidats traduisent immédiatement le montant requis aux dépens de la société après avoir rempli le questionnaire. En contrepartie, l'agence de recrutement est garantie de fournir un travail décent.

D'autres entreprises prennent une moitié ou un salaire entier après un mois de travail.

Ce paiement est unique.

1. Une autre option consiste à établir un certain tarif mensuel pour trouver un employeur ou des spécialistes de la base de données de l'agence de recrutement.
2. Il y a aussi des entreprises qui prennent des frais de la famille dans laquelle une personne a été arrangée.

La principale chose est au tout début de déterminer les paiements d'un côté particulier afin qu'il n'y ait aucune confusion à l'avenir et agi un système Réception de l'argent aux dépens de la société.

Si nous évaluons la performance moyenne, alors quelle que soit la méthode de profit que vous choisissez, organiser au moins 2-3 spécialistes par mois, vous allez payer pour les investissements en 1-2 ans.

Agence de sélection du personnel à domicile Il ne peut réussir que si la relation de confiance avec le client est construite. Les personnes qui demandent d'aide font confiance à la société de leurs enfants, grand-mères, maisons et appartements.

Par conséquent, l'activité plus transparente et la vérification plus fiable des employés, plus l'affaire s'épanouira.

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Gagner de l'argent et pendant la crise, il vous suffit de comprendre comment ouvrir agence de personnel. Des difficultés particulières, la mise en œuvre de cette startup ne provoquera pas.

♦ Investissements en capital - 200-250 000 roubles.
♦ Paypack - 6 mois.

Aujourd'hui il y a un phénomène paradoxal: à tel haut niveau Les grandes entreprises de chômage ont une pénurie de professionnels qui sont disposés à payer de l'argent décent.

La recherche de spécialistes ne donne pas directement de bons résultats. Les intermédiaires rejoignent donc le cas: les agences de personnel.

Cette entreprise est incroyablement prometteuse aujourd'hui, en outre, il n'a pas besoin d'énormes investissements en capital pour son lancement.

Pour gagner de l'argent et pendant la crise, il vous suffit de comprendre.

Des difficultés particulières, la mise en œuvre de cette start-up des hommes d'affaires ne causera donc pas que même les nouveaux arrivants dans les affaires vont faire face à l'ouverture de l'agence de recrutement.

Types d'agences de personnel pouvant être découvertes

Dans la compréhension de la majorité, l'agence de personnel peut exister dans une seule version en tant qu'intermédiaire entre le demandeur d'emploi et l'employeur.

Cependant, ce n'est pas la seule agence de personnel qui peut ouvrir un homme d'affaires, car il y a:

1. Personnel des agences d'emploi.
   Ils vivent au détriment des contributions qui paient des demandeurs d'emploi.
   Cela peut être à la fois le paiement fixe mensuel et un certain pourcentage du premier salaire du client arrangé.
2. Entreprises de recrutement.
   Ils travaillent sur les employeurs qui les paient.
   Le système de paiement le plus populaire est le montant des gains mensuels de l'employé qui a trouvé une société de recrutement.
3. Le type mixte d'agence de recrutement lorsque la source de revenu est à la fois des employeurs et des candidats.
4. Entreprises hâte.
   Ils sont engagés dans la recherche de spécialistes de haut niveau - le meilleur sur le marché et ils ne sont même pas blanchis pour les mettre d'autres entreprises.
   Vivre aux dépens des employeurs.
5. Les agences de personnel non spécialisées, par exemple, celles ne recherchent que des spécialistes du secteur touristique et de divertissement, ou trouver des candidats travaillent à l'étranger, etc.

Pourquoi avez-vous besoin d'ouvrir l'agence de personnel?

Les affaires (agence de recrutement) présentent de nombreux avantages par rapport aux autres startups. Ce n'est donc pas par hasard que de nombreux entrepreneurs de nouveaux arrivants empêchent leur choix sur un tel projet.

Les principaux avantages de cette entreprise incluent:

1. Récompenser inutilement des permis spéciaux de travailler et de recevoir des licences.
2. La capacité de travailler dans un bureau minuscule et même (au début) - à la maison.
3. Personnel minimum.
4. Une petite quantité nécessaire pour démarrer le démarrage.
5. Aucune exigence d'équipement spécial.
6. Entreprise facile.
7. La capacité d'économiser dans de nombreuses étapes de l'ouverture et du contenu de l'agence de personnel.

Mais le principal inconvénient de l'entreprise appelée «l'agence de personnel» n'est qu'une - une grande concurrence sur le marché.

Toutefois, si vous pouvez former avec compétence des avantages concurrentiels, annoncez activement votre agence de recrutement et utilisez toutes sortes d'outils pour trouver des clients, vous allez rapidement accéder aux dirigeants des entreprises spécialisées dans l'emploi.

Comment ouvrir une agence de recrutement: société de publicité et avantages concurrentiels

"Le moyen sûr de commencer quelque chose: dire parler et faire."
Walt Disney

Il y a deux moyens efficaces de travailler base de clientèle Pour ceux qui veulent ouvrir une agence de recrutement:

1. Publicité.
2. Formation d'avantages concurrentiels.

Il est impossible de faire des affaires liées à l'emploi sans une entreprise de publicité à part entière.

Vous devez informer votre existence immédiatement après le plan d'entreprise "Comment ouvrir une agence de personnel" a mis en œuvre.

Pour ce faire, vous pouvez publier votre propre journal, visiter les bureaux des principaux employeurs, utiliser les médias de votre ville, vos ressources Internet, une agitation visuelle (dépliants, bannières, annonces), etc.

Il est également très important de former des avantages concurrentiels, compte tenu du grand nombre d'agences de personnel travaillant sur le marché.

C'est possible:

1. Emplacement pratique de bureau.
2. Disponibilité pour les clients 24 heures sur 24.
3. Paiement à faible coût des services intermédiaires.
4. La possibilité pour les clients n'est pas payée avec le premier, mais du deuxième salaire.
5. Les actions comme "Apportent un ami - Obtenez une réduction", etc.

Mais, bien sûr, le plus méthode efficace L'expansion de la clientèle est une performance qualitative de ses travaux.

Si vous exécutez exactement les souhaits de vos clients (peu importe, vous imaginez les intérêts des employeurs ou des candidats), alors l'entreprise développera un rythme rapide.

Quel est le travail de l'agence de personnel?

La principale fonction que l'agence de recrutement effectue est une recherche d'emploi pour les candidats et la recherche de personnel sur les offres d'emploi dans les entreprises.

Afin de faire face rapidement à la tâche, vous devez disposer d'une large base de clientèle, puis recevez une commande de l'employeur, vous pouvez immédiatement lui fournir plusieurs options de la liste déjà répertoriée dans votre base de données de candidats.

Par le même principe, vous pouvez travailler si un demandeur vient à vous de trouver un emploi pour lui.

Après avoir rempli tout le questionnaire, vous pouvez immédiatement lui proposer plusieurs options, si vous avez une base largement large d'employeurs.

Sinon, le demandeur sera obligé d'attendre que vous trouviez une option appropriée pour cela.

Et si le temps d'attente est retardé, le demandeur ira à une autre agence de recrutement.

Ceux qui pensent comment ouvrir une agence de recrutement devront travailler sur un tel algorithme:

1. Recevoir une commande de l'employeur.
2. Trouver les exigences pour le futur employé.
3. Étude options appropriées parmi les candidats.
4. Si vous ne pouvez pas offrir immédiatement plusieurs options, les annonces sont données dans le journal et Internet.
5. Sélection de plusieurs candidats dignes.
6. Organisation d'entretiens pour eux avec l'employeur futur.
7. Le paiement de vos services est effectué par l'employeur après la fin de la période de test du nouvel employé.

L'algorithme d'action d'emploi est similaire, ce n'est dans ce cas la commande vient du demandeur et non de l'employeur. Et le paiement produit un demandeur après avoir reçu le premier salaire.

Comment ouvrir une agence de recrutement: plan de calendrier

Comme déjà mentionné, l'un des principaux avantages de l'ouverture d'une agence de personnel est la simplicité du plan.

Si vous collectez une quantité suffisante et implémentez rapidement toutes les étapes du plan d'entreprise, alors ouvrez l'agence de personnel pourra pouvoir pouvoir voir 3-4 mois après que l'idée se produise.

Et si vous allez travailler directement à la maison, la période de départ du projet sera considérablement réduite, car vous n'avez besoin que d'attendre la fin de la procédure d'enregistrement et de commencer à fonctionner.

Ouverture progressive de l'agence de personnel

Si vous envisagez de savoir comment ouvrir une agence d'emploi, alors ne procédez pas à la mise en œuvre de l'idée, sans que cela ne vous concentre pas sur des chiffres spécifiques.

Vous pouvez faire une entreprise sans avoir beaucoup d'argent.

L'essentiel est de choisir la voie la plus rentable pour vous-même.

Après avoir effectué un plan d'affaires, vous trouverez une niche gratuite sur le marché et vous assurerez que vous avez assez d'argent pour ouvrir une agence de personnel, procédez à votre entreprise.

Vient ensuite un tour de location et d'équipement de bureau, assistant de recherche, campagne publicitaire et la formation de la clientèle.

À l'ouverture de l'agence de placement, vous devez trouver un accomplissement pour vous engager immédiatement après l'ouverture.

enregistrement

Depuis au début, votre entreprise sera très modeste, afin d'ouvrir une agence de recrutement, inscrivez-vous comme adresse IP.

Vos codes okve - 74.50.1 et 74.50.2. La taxation fiscale est la plus pratique du lancement d'une nouvelle startup dans le cadre de petites entreprises - UTII.

Après la procédure d'enregistrement, en tenant compte de la taxe et du fonds de pension, vous devez préparer votre bureau pour répondre à toutes les exigences du service d'incendie et de SES.

Ne pas dépenser compréhension Et de l'argent, louez une chambre dans le centre de bureau, puis toutes les préoccupations avec services publics Combattez sur les épaules du propriétaire du centre.

Chambre

Garder cette entreprise, vous n'aurez pas besoin d'un grand bureau, alors louez-la chambre séparée NE PAS, sauf que vous souhaitez travailler sur la base de votre agence, par exemple, le centre éducatif ou autre chose.

Sinon, alors il y a suffisamment d'une pièce pour 20-25 carrés dans le centre de bureau, située dans la prestige de votre ville avec une forte perméabilité.

Les bureaux de ces centres sont loués dans un état normal. Vous n'avez donc pas à dépenser de l'argent sur le système de réparation, de ventilation et d'éclairage.

La seule chose que vous devez prendre soin est d'acheter mobilier de bureau et la technologie.

Équipement

Vous aurez besoin d'un équipement standard pour bureaux (Informatique, téléphone, imprimante), et aussi - ensemble de meubles minimaux: tables, chaises d'ordinateur, chaises de visiteurs, armoire pour documents, etc.

Tout cela ne restera pas coûteux, surtout si vous recherchez l'examen dans l'utilisation de meubles qui ne ressemblent pas trop à la forme.

Afin d'ouvrir une agence de recrutement, vous devez acheter un tel ensemble de meubles et de technologies:

Dépenses d'articles	Nombre de	Coût (en roubles)	Somme finale (en roubles)
LE TOTAL:			150 000 frotter.
les tables	2 000	5 000	10 000
Chaises de travailleurs	2 000	3 000	6 000
Chaises pour les clients	4 000	1 500	6 000
Cabinet pour papiers	1 000	20 000	20 000
Climatisation	1 000	20 000	20 000
Téléphones portables	2 000	4 000	8 000
Scanner + imprimante + xerox	1 000	20 000	20 000
Ordinateurs / ordinateurs portables	2 000	20 000	40 000
Autre		20 000	20 000

Personnel

Beaucoup de ceux qui pensent comment ouvrir une agence de personnel sont convaincus qu'ils seront en mesure de faire face de manière indépendante avec l'entreprise.

En effet, la partie principale des fonctions (recherche client, administration, comptabilité de la comptabilité) que vous pouvez faire et indépendamment, mais vous ne pouvez pas être facilement au bureau, il est donc préférable d'embaucher un assistant.

Si vous louez une chambre dans le centre de bureau, vous pouvez utiliser les services d'un nettoyeur, ce qui favorise la propreté dans les bureaux voisins.

Les coûts de nettoyage dans ce cas seront petits.

L'expansion du personnel peut être pensée que lorsque votre entreprise d'emploi commence à apporter bon revenu Et dans une petite composition, vous ne pourrez plus faire face à tous les clients.

Combien d'argent avez-vous besoin d'ouvrir l'agence de recrutement?

L'agence de recrutement fait référence aux startups pouvant être lancés, n'ayant pas tant d'argent.

Si vous envisagez, vous pouvez ouvrir une agence de personnel, possédant seulement 100 000 p. Bien entendu, ce montant suffit uniquement pour les résidents de la province et en tenant compte des économies strictes, mais à Moscou, Saint-Pétersbourg et d'autres grandes villes, les tarifs sont complètement différents.

Le montant optimal afin d'ouvrir une agence de recrutement dans une petite colonie, 200-250 000 roubles sont considérés.

Les coûts principaux sont les équipements, les meubles et la publicité.

N'oubliez pas qu'en plus de commencer les investissements en capital, vous devriez avoir des dépenses mensuelles obligatoires sur le contenu de l'agence de personnel.

Ce montant ne sera pas trop gros si vous n'êtes pas un résident grande villeet sera d'environ 50 000 roubles:

Pourquoi il vaut la peine d'ouvrir une agence de personnel sur ses avantages

regardez dans la vidéo:

Quoi et combien de sociétés de personnel font?

La rentabilité des experts des agences de personnel est estimée à 20-25%, ce qui indique à quel point cette entreprise est rentable pour les entrepreneurs.

Vous pouvez gagner sur:

1. Pour les candidats, concluant un contrat avec eux pour payer 50% du premier salaire ou un montant fixe, par exemple 2 000 roubles.
2. Les employeurs qui doivent payer le montant total dans le montant des premiers salaires de l'employé qui ont trouvé votre agence pour eux, ou 50% de cela.
3. Partenaires sous la forme de fonds de pension non étatiques.
   Vous entrez dans un accord avec le requérant qu'il traduit ses économies de retraite dans un tel fonds, puis la direction du Fonds vous paye 2 à 3 000 roubles.
4. Conduisant des formations.
   D'une personne, vous pouvez demander à 2 000 roubles.
5. Assistance à l'élaboration d'un résumé, transférez-la à une langue étrangère, des services de conseil et d'autres choses.

Les propriétaires d'agences de personnel affirment que, dans la première année de travail, il est assez réaliste de gagner 80 à 100 000 roubles par mois, après deux ans d'activité réussie sur le marché, vos revenus augmenteront facilement à 150-250 000 roubles par mois.

Mais même avec des gains minimaux, vous pouvez retourner votre investissement en capital pendant six mois de travail.

Ces indicateurs font de nombreux hommes d'affaires pensent sérieusement à comment ouvrir une agence de personnel.

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Serviettes de ménage, gouvernante, chauffage, tuteurs - ces spécialistes aujourd'hui deviennent de plus en plus populaires. Et où chercher de telles personnes? Comment s'assurer de leur professionnellement?

Ces questions sont intéressées par de nombreux candidats. C'est pourquoi la question de savoir comment ouvrir une agence de recrutement devient de plus en plus pertinente. Après tout, cela peut devenir une entreprise vraiment intéressante et rentable.

Qu'est-ce qu'une agence similaire? Principes de base du travail

Si vous êtes intéressé par la manière d'ouvrir une agence de recrutement, vous pensez probablement à ces entreprises. En fait, tout est assez simple. Les clients de ces agences sont des employeurs - des personnes qui recherchent un spécialiste.

Depuis dans la plupart des cas, la société propose des services de personnel à domicile, puis des clients respectivement à la recherche de nounou, de gouvernantes, de tuteurs, de jardiniers, de nettoyeurs, de cuisiniers, etc. Par exemple, si les deux parents sont engagés dans le travail, ils ont besoin d'une personne. Qui suivra l'enfant ou continuera de ménager dans la maison, de temps en temps pour dorloter de délicieux plats faits maison.

Bien sûr, prendre quelqu'un qui ne veut pas prendre personne - les employeurs veulent embaucher uniquement des gens biensqui peut être de confiance. L'agence est un intermédiaire entre l'employeur et un spécialiste d'un cas particulier.

D'où vient le profit?

En fait, l'entreprise de la sélection du personnel à domicile peut être une entreprise rentable. Cette entreprise n'exige pas plus de capital de départ, mais pour son développement, vous avez besoin de beaucoup de temps et de force. Alors d'où vient l'argent?

De nombreuses agences font des frais d'employeurs - une petite prime pour trouver un employé idéal. En outre, l'argent paie ces personnes qui recherchent du travail. Ici, le système peut déjà être sélectionné indépendamment. Dans certaines entreprises, les employés paient immédiatement un certain montant après l'enregistrement et l'agence leur garantit un emploi digne.

Certaines entreprises prennent 50 à 100% du premier salaire du spécialiste. D'autre part, vous pouvez prendre un petit supplément mensuel pour le fait que le travailleur ou l'employeur est présent dans votre base de données. En tout cas sur étapes initiales Il est préférable d'installer un système de paiement pratique et compréhensible.

Comment ouvrir une agence de recrutement? Paquet de documents officiels

Bien entendu, de telles activités sont considérées comme une entrepreneuriale. Comment ouvrir une agence de recrutement? D'abord, vous devez vous inscrire dans le service d'impôt.

DANS ce cas option optimale - il est formé comme entrepreneur individuel. Cela vous donnera des avantages supplémentaires, tels qu'un système de comptabilité simplifié, moins de documents requis, etc. Il convient de noter que l'entrepreneuriat individuel s'ouvre, en règle générale, après cinq ou sept jours après la présentation des documents nécessaires.

Où louer une chambre sous le bureau et comment le faire?

Si vous êtes intéressé à savoir comment ouvrir une agence de recrutement, vous devez savoir ce que vous devrez avoir votre propre bureau. Bien sûr, il n'est pas nécessaire d'être grand. Cependant, rappelez-vous que la situation et l'atmosphère de votre cabinet démontreront la solidité et la qualité des travaux de votre entreprise - il sera d'abord tous les clients portera attention à.

L'emplacement du bureau n'est pas si important ici, mais il est préférable de le choisir quelque part dans la partie occupée de la ville, par exemple dans la zone centrale ou dans le centre d'affaires. D'autre part, si vous n'avez pas une telle opportunité, le bureau peut alors être positionné quelque part sur la périphérie - dans ce cas, il sera nécessaire de passer plus de temps et de pièces jointes à la publicité.

Quant au bureau lui-même, il devrait être brillant, propre, démontrer le succès, la responsabilité et le professionnalisme. Pas besoin de certains paysages sophistiqués - le minimalisme sera à la place.

Il est souhaitable qu'au moins trois chambres séparées du bureau. Dans le couloir, par exemple, vous pouvez positionner le tableau du secrétaire, organiser plusieurs chaises confortables Ou des canapés - ici les clients se rencontreront. De plus, des chambres sont nécessaires pour des entretiens, ainsi qu'un lieu de travail.

Naturellement, il sera nécessaire d'acheter des équipements informatiques, y compris une imprimante et un scanner. Stocker les données client dans le système informatique est beaucoup plus facile.

Sélection d'employés permanents

Bien sûr, si vous ouvrez une petite agence, alors au début, vous pouvez faire tout le travail vous-même. Cependant, cela prend du temps. Et comme l'entreprise se développe, vous aurez besoin d'assistants, car l'agence de recrutement devrait fonctionner sans heurts.

Tout d'abord, vous avez besoin d'un secrétaire qui répondra aux appels, à rencontrer des clients, à faire un calendrier et à le suivre. En outre, vous devez embaucher un spécialiste du personnel. Il conduira des entretiens avec des candidats à des emplois, les aidera à remplir des questionnaires, à vérifier les données, etc.

Il est possible que les conversations avec les employeurs auront également besoin d'un employé supplémentaire capable de démonter que cela est nécessaire au client. N'oubliez pas que quelqu'un devra conserver la comptabilité, répondre à la publicité, effectuer une recherche régulière de nouveaux candidats, etc.

Certains experts conseillent d'embaucher un psychologue à temps plein qui peut estimer certaines des qualités de personnes à la recherche de travail, ainsi que les caractéristiques et les désirs des clients offrant une position. Dans tous les cas, tous les employés de votre entreprise doivent être communicables, agréables en communication, discret, diplomatique. Les qualités de leadership, la capacité de présenter clairement et clairement des pensées, ainsi que la condamnation, ne seront pas prévenues.

Où trouver des demandeurs d'emploi professionnels?

Bien entendu, la sélection du personnel national est extrêmement responsable, une approche à laquelle vous avez besoin au sérieux. Après tout, les employeurs se tournent vers vous pour votre aide, comptant pleinement votre opinion. Vous devez leur fournir employés professionnelsqui peut être confidentiel.

Pourquoi l'agence de personnel est-elle une entreprise attrayante pour les nouveaux arrivants? Les principales raisons sont deux: petits attachements de départ et un contrôle juridique faible sur les activités des agences de personnel.

Nous examinerons ici des informations sur la manière d'ouvrir une agence de personnel, un plan d'entreprise pour sa découverte et de ce dont vous avez besoin pour cela.

Qui est un client de ces agences

Les clients des agences du personnel - Les entreprises qui pour une ou une autre ne veulent pas rechercher de manière indépendante la recherche et la sélection des travailleurs.

De telles raisons peuvent raconter:

• La nécessité de contenir leurs propres responsables HR.
• La présence d'un grand nombre de problèmes d'accompagnement, tels que la visualisation de CV, la communication avec toute la callee et les candidats à venir, la sélection des meilleurs d'entre eux, etc.
• La nécessité d'investissements supplémentaires, car l'accès aux ressources Internet spécialisées est souvent payé.
• Vitesse de recherche faible de l'employé souhaité. Dans le même temps, dans les agences humaines, le mécanisme de travail est débigué et la sélection est plus rapide et plus productive. En outre, les entreprises de sélection de la société disposent d'une base étendue de candidats, ce qui accélère de manière significative la recherche du bon employé.

Plan d'affaires

Voici un détaillé exemple prêt Plan d'affaires de l'agence de personnel avec tous les calculs possibles et impossibles. N'oubliez pas que tous les chiffres sont conditionnels, car Dans chaque cas, ils seront complètement différents, car ils diffèrent de la ville à la ville.

Veuillez noter que ce type d'entrepreneuriat nécessite de nombreux investissements, ce qui le rend encore plus attrayant pour vous. En outre, dans de nombreuses villes, il reste toujours un manque de professionnalisme aussi faible, afin que vous soyez abusé.

Comment ouvrir une agence de personnel

Le schéma de l'agence de personnel est assez simple. La société employeur soumet une demande de recherche d'un employé, qui indique les exigences relatives au candidat et à la synchronisation de l'exécution de la commande. L'agence de personnel commence à rechercher la base de données ou - en l'absence d'un nombre nécessaire de candidats appropriés - donne des publicités sur la vacance. Les candidats qui, de l'avis des gestionnaires de l'agence de personnel, sont plus conformes aux exigences étendues, sont envoyées à un entretien avec l'employeur client. Si le demandeur donne une place dans la société, l'agence de personnel est expulsée par les frais.

Liste des services de l'agence de personnel

La liste standard des services d'agence des employés comprend:

• Recherche et sélection des candidats pour la position. Le prix d'émission est d'au moins 7 à 9% du revenu annuel, si nous parlons d'un spécialiste de travail avec des qualifications et d'au moins 10-15% pour le gestionnaire de gestion le plus élevé.
• Résumé de dépistage. Simple I. option bon marché. En substance, il s'agit d'une sélection mécanique de candidats de la base de données pour des critères spécifiés (sexe, âge, éducation, expérience de travail, etc.). En même temps n. qualités personnellesni la motivation du candidat n'est pas considérée.
• Organisation des formations et des cours de formation avancés. Un service facultatif que les agences de personnel sont introduites à des étapes ultérieures de leur existence.

Types d'agences

La présence d'une grande concurrence dans le domaine des coordonnées spécialisées. En conséquence, les agences de personnel sont divisées en:

• Recrutement. Les frais de ces agences de personnel sont de 10 à 20% du revenu annuel, en fonction du degré de recherche de la recherche et de son urgence. Vous pouvez réduire la spécialisation avant de fournir des services aux employeurs d'un certain domaine d'activité. Par exemple, travailler uniquement avec des clients du secteur des services ou des chefs d'usine, ou les entreprises étrangères, etc.
• Spécialisé. Ils sont engagés dans la sélection des employés d'un certain profil. Certains recherchent des serviteurs domestiques, d'autres - cuisiniers, troisième constructeurs. Cependant, le responsable d'une telle agence de personnel ne peut pas se passer d'une connaissance particulière de la sélection des candidats.
• Hâtant (de fra. "Head-Hunting" - "Hunt for Teads"). Ceci est une vision spéciale d'élite des agences de loisirs. À leurs épaules, les spécialistes de la plus haute classe du client - Customer réside, dont le nombre est toujours limité dans la société. Pour réussir à faire face à la tâche, Hadhanther doit aller sur des tours inconcevables, mais une telle application fermée signifie quelques mois d'existence sans emploi.

Lieu de salle

Il doit être à l'aise pour le demandeur et inspirer la confiance dans l'agence du personnel. Parfois commun impressions positives À propos de l'entreprise peut rester même après une simple tasse de café, que le gestionnaire a suggéré avec un sourire. Et O. accessibilité des transports Le bureau dépend directement de sa passabilité et, en conséquence, de la rentabilité.

Politesse comme qualité professionnelle

Informer le demandeur sur le besoin de refus aussi poliment que possible. S'il s'agit d'un bon spécialiste, ils seront certainement intéressés par d'autres clients, il est donc très important de maintenir un respect mutuel.

Ouverture de l'entreprise de personnel: Avantages

• Faibles investissements initiaux. Au début, vous pouvez même travailler à la maison, il y aurait accès à des ressources Internet spécialisées, telles que Superjob.ru et Headhunters.ru et des entretiens. Bien sûr, un rôle important est joué par la publicité et la présence de votre propre site web.
• Il n'est pas nécessaire d'obtenir une licence - enregistrement suffisante d'IP ou LLC.
• Pour réussir, la présence de connaissances spéciales est facultative (exception - agences de personnel spécialisé).

Difficultés possibles

• Parfois, les termes des contrats d'agence-demandeur, l'agence employeur n'est pas respectée.
• L'employeur peut bien voir de payer. Par exemple, prenez l'employé proposé pour une période d'essai et rejeter. Puis appelez à nouveau au travail, mais en passant l'agence de recrutement.
• Les candidats pas toujours fournissent des informations véridiques. Et si les gestionnaires ne parviennent pas à reconnaître l'astuce à temps, l'employeur a des problèmes avec un employé, et il reste insatisfait des travaux de l'agence de personnel.
• "Avec astuce" peut être l'employeur lui-même. Ensuite, la demande tombera du candidat.

Nous avons envisagé comment ouvrir une agence de personnel. Nous espérons que ces informations vous aideront dans cette entreprise.

Au début de notre activité, de nombreux entrepreneurs tentent de trouver et de prendre des niches rentables. Le manque d'investissement au début pousse à la recherche d'une telle idée d'une entreprise qui commencera à gagner des investissements minimes.

Qu'envoyez-vous d'ouvrir une agence de recrutement de personnel à partir de zéro et de réussir dans cette direction? De nombreuses entreprises sont perplexes en recherchant du personnel qualifié. Cela est dû au fait que le succès de leurs activités et le montant des bénéfices dépend du professionnalisme et des compétences des employés. Pour cette raison, le personnel de l'agence de personnel sera toujours apprécié de grande demande.

Quelles sont les agences de personnel et pourquoi sont-ils nécessaires?

Si l'entrepreneur a décidé de créer une agence de recrutement de personnel et de créer une entreprise réussie sur ce domaine, elle devrait être comprise en détail dans ses particularités. Quel est le but de créer de telles entreprises et que représentent-ils?

Il existe plusieurs types d'agences de personnel qui sont engagées dans la sélection des employés pour les organisations qui ont laissé des applications pertinentes. En outre, les candidats peuvent être envoyés à une formation préliminaire si le point est enregistré dans l'accord entre l'employeur et le recruteur. Souvent, les rôles des clients sont des usines et des usines, des petites et moyennes entreprises privées, ainsi que des entreprises industrielles de différents profils. On sait que dans la recherche bons spécialistes Cela peut prendre beaucoup de temps. Pour cette raison, l'organisation demande de l'aide dans les agences de personnel et effectue un certain nombre de demandes de candidature, selon lesquelles les employés nécessaires sont sélectionnés.

Si une personne a fermement décidé et organiser sa propre agence de recherche de personnel, il devrait être conscient des particularités de ce type d'activité. Comme dans toute autre forme d'entreprise, il y a leurs avantages et leurs inconvénients. Les avantages du contenu de la société de recrutement doivent être attribués:

• revenu mensuel élevé;
• la présence d'un petit capital de départ pour ouvrir une agence;
• payage rapide des investissements;
• manque de dépendance à la saisonnalité;
• la capacité de créer une large base de clients réguliers.

Si une entreprise choisit des spécialistes de la classe haute pour le client qui satisfait pleinement ses exigences, les partenariats sont alignés entre les deux organisations. Cela conduit au fait qu'ils coopèrent sur sur base permanente et des conditions mutuellement bénéfiques. L'entrepreneur a la possibilité de choisir n'importe quel format de l'agence de recrutement et de se développer dans cette direction. En outre, il n'y a pratiquement aucun obstacle sérieux à entrer sur le marché, donc avec la bonne organisation d'activité, il est possible de prendre rapidement leur créneau et de se développer avec succès.

Malgré une telle liste d'avantages riches, cette entreprise n'est pas dépourvue de défauts. Tout d'abord, il est nécessaire de comprendre que tous les employeurs ne sont pas prêts à diriger ses propres fonds pour le paiement des services de ces agences. En outre, une partie importante des organisations préfère coopérer avec recrutement de manière continue. Pour cette raison, la jeune entreprise sera très difficile au début de trouver de grands clients jusqu'à ce qu'il vaincue une certaine autorité. En outre, des entrepreneurs qui souhaitent développer leur propre agence de personnel, leur production ou, par exemple, sont obligés de se rappeler le haut niveau de concurrence.

Agences de recrutement de personnel

Avant d'ouvrir l'agence de personnel, l'entrepreneur doit décider de la direction de ses activités. Il existe plusieurs variétés de telles organisations, chacune ayant une spécialisation spécifique:

1. Agences de personnel classiques. Ils sont toujours souvent appelés sociétés de recrutement. Ce format sera le plus facile à maîtriser les hommes d'affaires novices, car la demande d'agences de recrutement de personnel est assez élevée et ne nécessite pas de connaissances spéciales pour commencer. La tâche principale de telles entreprises C'est la recherche des besoins des clients avec un autre emploi. Ka quelque peu différente des autres recruteurs par la méthode d'obtention de la rémunération pour le travail effectué. Dans le premier cas, l'organisation répertorie de l'argent pour chaque spécialiste donné au montant de son salaire mensuel et au secondaire, le client paie un montant fixe pour les services fournis. Malgré une différence aussi insignifiante, le principe de fonctionnement est identique. Ces organisations agissent en tant qu'intermédiaires entre les candidats et les employeurs. Les entrepreneurs sont invités à travailler activement sur la création d'une base de clients et de personnes de diverses spécialités ayant besoin d'obtenir des postes vacants. Cela permettra le temps le plus court possible pour acquérir un atout précieux (personnel) et l'offrir aux clients potentiels. Par exemple, la société est insérée dans le besoin de l'ingénieur principal. Si Ka présente l'employeur quelques candidats à choisir depuis 20 à 30 minutes, ces derniers verront que les perspectives de coopération plus poussée avec qui que ce soit ne connaissait pas le recruteur.
2. Agences de personnel étroites spécialisation. Du titre de ce type de sociétés, il devient clair que l'activité principale est de rechercher un profil étroit. Par exemple, il peut être loué du personnel à domicile ou des spécialistes desservant une grande organisation. Les clients prennent presque toujours de fortes demandeurs. Ils souhaitent tout savoir sur le futur employé: l'éducation, statut social, Caractères de caractère, santé, avis sur ses activités, etc. La recherche de personnes qui ont une étroite spécialisation dans une zone donnée, constituent presque toujours certaines difficultés, car des informations à leur sujet dans l'accès ouvert sont pratiquement absentes. Il est également assez difficile de recevoir des informations personnelles des candidats à remplir des données personnelles, car toute personne n'acceptera pas de les divulguer. Néanmoins, comme on dit: la peau de mouton est attendue, car dans les candidats à l'emploi reçoivent un salaire élevé et stable, et l'agence est un prix digne.
3. Agences-Headkhansters. La spécialisation de telles entreprises est de rechercher des professionnels dans un certain domaine d'activité. Par exemple, ces meilleurs gestionnaires peuvent voir des grandes organisations dans leur état et des ingénieurs sensés ou des développeurs de solutions innovantes. Un spécialiste de la classe haute trouve assez difficile. Souvent, l'organisation offre des frais élevés de hedhantters s'ils trouvent le bon employé. Dans la plupart des cas, cela se produit est extrêmement difficile, car des spéciales cool sur le poids de l'or, et pour eux, les entreprises créent toutes les conditions permettant d'exister. Même les grands salaires, les primes, les packs sociaux et autres avantages ne sont parfois pas intéressés par les professionnels. Il est donc très difficile de les attirer sur le côté du client. C'est la tâche principale de Hedgenthers.
4. KA international. Cette espèce Les entreprises se spécialisent dans la fourniture de candidats à l'emploi à l'étranger. Organiser une telle entreprise, l'entrepreneur doit trouver de nombreuses entreprises étrangères, prêtes à coopérer et à assumer le travail des Russes. Les postes vacants des spécialistes informatiques, des ingénieurs et des travailleurs médicaux qui ont leurs propres travaux et technologies scientifiques sont très demandés.

Important: L'AC international a le droit de fournir des services de recrutement uniquement avec des licences pertinentes. Trouver des employeurs étrangers en tant que partenaires commerciaux est extrêmement difficile. Les entrepreneurs qui souhaitent tenter leur main dans cette niche doivent être rappelés pour une grande concurrence et créer une offre très avantageuse pour des partenaires probables.

Comment ouvrir une agence de recrutement de personnel?

Considérez les étapes principales.

Enregistrement des entreprises

Un entrepreneur-novice qui souhaite créer son agence de recrutement ou, par exemple, est obligé d'enregistrer une entreprise. Pour ce faire, contactez le service d'impôt sur le lieu de résidence et publier une société de responsabilité limitée ou une adresse IP. La deuxième option sera préférable pour une petite agence: l'enregistrement fonctionne rapidement et le droit d'état est de 800 roubles.

L'enregistrement de Ltd. dure beaucoup plus longtemps, d'ailleurs, le montant de 10 000 roubles sera requis sous la forme d'un résumé de capital autorisé. En tant que système de taxation, vous pouvez choisir envy ou gagner. Vous devez également ouvrir un compte Bill à la banque nécessaire à la réception de l'argent et à l'affichage des coûts d'entreprise.

Au cours de l'agence, vous devrez indiquer codes okved. Pour ce faire, choisissez 74.50.1 "La fourniture de services de travail sur la main-d'œuvre" ou 74.50.2 "fournissant des services de services de recrutement". À la fin de la procédure d'enregistrement et l'obtention du certificat approprié, l'entrepreneur peut être poursuivi par des activités commerciales.

Locaux

Les experts travailleront au bureau de l'agence de personnel, ainsi que des visiteurs. Pour cette raison, vous devez créer des conditions confortables pour les activités de la société. Réparer et assurer un travail ininterrompu communications d'ingénierie (Alimentation, Téléphonie, Internet, Plomberie). De plus, à l'intérieur du bureau vaut la peine d'être installée meubles de haute qualité. La chambre n'empêchera pas divisée en plusieurs zones:

• recevoir;
• directeur du Cabinet (administrateur);
• vestibilités et sites de réception;
• emplacement des emplois du personnel;
• salle de bains.

L'emplacement du bâtiment avec le bureau de l'agence de personnel est de grande importance. L'option idéale trouvera une chambre dans la partie centrale de la ville ou quartier des affaires règlement. S'il n'y a pas de possibilité, le Bureau devrait être découvert dans un autre endroit, cependant, pour attirer les clients, vous devrez dépenser plus d'argent pour la publicité.

Le bâtiment où la société sera situé devrait être proche d'un grand moyeu de transport et d'avoir un parking automobile. Pour les activités de l'agence de personnel, il suffit de choisir une chambre d'une superficie de 50 à 60 m². Le coût de location mensuel varie dans les 30 000 roubles.

Important: Si les entrepreneurs ont des nouveaux arrivants idées inachevéesqui profitera à l'état et aux bons profits, ils peuvent contacter de tels organisations éducatives, comme . Les participants aux programmes de formation sont assistés à toutes les étapes de la formation d'une jeune organisation jusqu'au début des activités indépendantes.

Achat d'équipement

Agence après avoir tenu travaux de réparation Il est nécessaire d'équiper des meubles et des aéronefs modernes. Cela va créer les conditions nécessaires Pour le travail de l'entreprise. Pour équiper une petite entreprise, vous aurez besoin de:

• ordinateur portable (4 pcs.) - 150 000 roubles;
• routeur - 1 mille roubles;
• téléphone stationnaire (4 pcs.) - 4 000 roubles;
• meubles (racks, armoire, tables, chaises) - 20 mille roubles.

Ainsi, le coût de l'achat d'équipement et de meubles sera de 175 000 roubles. Il sera également nécessaire d'acheter du papier de bureau, du papier de bureau et de laisser de l'argent pour les frais de voyage. LE TOTAL - montant total Les pièces jointes sont de 180 000 roubles.

Attirer du personnel

Le personnel de l'agence de personnel doit attirer des spécialistes qui effectueront certaines fonctions. L'administrateur de la société doit posséder des visiteurs et des clients. En outre, ses responsabilités incluent la coordination de tous les spécialistes. L'administrateur surveille la société dans la société, achète consommables Et responsable de la gestion du flux de travail.

Les responsables des ressources humaines devraient rechercher de nouveaux clients de l'agence, communiquer avec les clients, pouvoir entrer dans les contrats et organiser la réunion des demandeurs avec la gestion des entreprises. Le spécialiste de la sélection contribue aux données à la clientèle et communique également avec des personnes à propos de postes vacants. Il doit pouvoir expliquer à une personne comment se comporter lors de l'entretien et obtenir la vacance souhaitée que le demandeur a des droits et des obligations, etc. L'Agence des psychologues est dressée à la formation de ses collègues, de parle avec des clients et d'assises dans des situations de travail.

Le personnel de la société de recrutement peut ressembler à ceci:

• administrateur - 25 000 roubles;
• gestionnaire de recrutement - 20 000 roubles;
• spécialiste en travaillant avec des cadres - 15 000 roubles;
• psychologue - 15 000 roubles.

Total - le coût du salaire du personnel s'élèvera à 75 000 roubles. Dans une petite agence, une sélection de sélection de clients et de gestionnaire peut combiner un employé, ce qui réduira le coût de l'entreprise. Les obligations d'un comptable pour la même raison devraient être transférées à la sous-traitance, qui prend environ 8 000 roubles par mois.

Organisation d'actions promotionnelles

Tout d'abord, même avant l'ouverture de l'entreprise, il est nécessaire de créer un site Web-business de l'organisation. Cela permettra à un grand nombre de personnes de se renseigner sur les activités de la société et de promouvoir les affaires via Internet. Sur le ressource propre Il vaut la peine de mettre des informations sur la recherche de ka, spécifier les téléphones de contact, l'adresse e-mail, Publier régulièrement des mises à jour disponibles sur les offres d'emploi et allouer les avantages de la coopération avec votre agence. De bons résultats donneront une promotion d'entreprise dans réseaux sociaux - En groupes, vous devez constamment publier des informations sur les emplois, le coût des services et la consolidation de offrir Pour les employeurs.

Conseil: Internet vous permet d'obtenir des informations (par exemple, vous trouverez rapidement des informations sur, des informations sur les concurrents, etc.). Selon les statistiques, 75 à 80% des clients adressent des agences de personnel avec un réseau mondial.

Parlant O. outils marketingIl est nécessaire de mettre en évidence les produits imprimés. Vous devez contacter les concepteurs qui développeront des livrets et des cartes de visite d'entreprise. La publicité dans les médias coûtera environ 50 000 roubles. Il devrait être attribué au placement des annonces sur la radio, les chaînes de télévision municipales et dans la presse. Compte tenu de la création d'un site Web et de ses coûts de promotion de la campagne publicitaire sera de 67 000 roubles. À l'avenir, ce montant sera réduit à 20 000 roubles pour la promotion de l'agence.

Plan d'affaires du personnel

Pour organiser le travail de l'entreprise, il est nécessaire pour l'agence de personnel. Ce sont des calculs qui vous permettent d'apprendre le nombre d'investissements ponctuels dans le projet, les coûts mensuels obligatoires et sa rentabilité. Donc, pour l'ouverture de la société, les coûts jetables seront les suivants:

• enregistrement de l'entreprise - 1 mille roubles;
• louer des bureaux - 30 000 roubles;
• travaux de réparation, remplacement des communications - 70 000 roubles;
• achat de matériel et de meubles - 180 000 roubles;
• campagne de publicité - 67 000 roubles;
• salaire du personnel - 75 000 roubles;
• réserve de compagnie - 10 000 roubles.

Total - le montant de l'investissement initial sera de 433 000 roubles. Nous calculons maintenant le montant des coûts mensuels obligatoires qui incluent:

• louer - 30 000 roubles;
• mener une campagne publicitaire - 20 000 roubles;
• taxes - 15 000 roubles;
• utilitaires - 15 000 roubles;
• salaire du personnel - 75 000 roubles.

Le montant total des paiements est de 155 000 roubles. À mesure que la pratique montre, après 2-3 mois de travail, une petite agence de personnel peut compter sur le bénéfice d'environ 120 000 roubles. Le retour sur investissement est possible après 6 mois d'activité active.

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Résumé, nous notons que, à bien des égards, le succès de l'entreprise dépendra des capacités organisationnelles des chefs et du professionnalisme des employés. Pour les travaux stables de l'agence de personnel et la préparation de la concurrence décente, des sociétés similaires dans les hommes d'affaires doivent être capables de trouver rapidement méthodes optimales Satisfaisant les besoins des clients et développer une politique de tarification flexible.

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