Articles qui déterminent la procédure à suivre pour développer, approuver et appliquer les professions-cartes, sont apparus dans le Code du travail de la Fédération de Russie et sont entrés en vigueur le 1er juillet 2016. Cependant, aujourd'hui, tout le monde n'est pas clair, quel type de professant et pourquoi ils ont besoin (loi fédérale du 02.05.2015 N ° 122-фЗ). À propos de la liste des normes professionnelles en 2019 Nous nous dirons dans notre consultation.

Quel est le professeur

La norme professionnelle est une caractéristique de qualification nécessaire à l'employé de la conserver. activité professionnelle, y compris la mise en œuvre d'une certaine fonction d'emploi (art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les professions-enseignements peuvent être développés par les employeurs, les communautés professionnelles, les organisations d'autoréglementation et d'autres organisations à but non lucratif impliquant organisations éducatives Enseignement professionnel et autres organisations intéressées.

Les professants sont approuvés par le ministère du Travail et de la Protection sociale (article 3, paragraphe 16 des décisions du gouvernement du 22 janvier 2013 n ° 23).

Les professions-enseignements sont appliqués sur une base volontaire, sauf lorsque leur demande est nécessaire. Ainsi, l'employeur devrait appliquer une profession-professante si les qualifications d'un employé Code du travail, Autres lois fédérales et autres actes de réglementation de la Fédération de Russie ont établi certaines exigences (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, l'application des professions-adoptions est requise pour les employeurs dont les employés ont été effectués par la fourniture d'indemnisation et d'avantages, ou en ce qui concerne les travaux sur certains postes, professions, spécialités. Il existe des restrictions. En effet, dans ce cas, le nom de ces postes, professions ou spécialités et les exigences de qualification Ceux-ci doivent être conformes aux normes professionnelles (par. 9 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Inscrivez-vous ProfonStandard

Le registre des normes professionnelles est leur liste systématique par des régions et des types d'activités professionnelles. Le registre inclut les professeurs approuvés par les ordonnances du ministère des Finances au 10ème jour après leur approbation du ministère de la Justice (paragraphe 3 de l'Ordre du ministère des Affaires du 29 septembre 2014 N ° 667N).

12/20/2018 Normes professionnelles, approuvé par le ministère La main-d'œuvre est composée de 1173 documents sur des zones individuelles d'activité professionnelle. Parmi eux, en particulier, les domaines suivants:

• automobile;
• soins de santé;
• éducation;
• industrie alimentaire;
• agriculture;
• service social;
• construction et logements et services communaux;
• éducation physique et sport;
• pouvoir électrique;
• finance et économie;
• jurisprudence;
• architecture, conception, géodésie, topographie et design;
• service, fourniture de services à la population (commerce, maintenance, réparation, fourniture de services personnels, services d'hospitalité, restauration publique, etc.);
• avions et autres.

Dans le même temps, les professeurs individuels ont été mis en œuvre avant le 1er juillet 2016. Donc,

Les questions relatives à la réglementation des normes professionnelles du 01 juillet 2016 régissent les dispositions de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Jusqu'à présent, de nombreuses organisations et IP ne savent pas comment travailler avec eux. Quand, en vertu d'eux, vous devez réécrire le intérieur documentation du personnel? Dois-je ajuster le calendrier du personnel et les descriptions de travail? Que faire s'il s'est avéré que l'éducation des employés ne satisfait pas aux normes adoptées? Les employés sont-ils récupérés, envoyez-leur des cours de formation avancés? Et, surtout, qui contrôle tout cela? Des syndicats? Inspection du travail? Traitons avec.

Pour ce qui est nécessaire par les professions-cartes

La norme professionnelle est le nom d'un document fondamental important, qui contient une description des normes suivantes:

1. Fonctions du travail de l'employé conformément à ses qualifications et à ses fonctions.
2. Exigences pour son expérience et sa connaissance.

Ainsi, on peut dire que les normes professionnelles comprennent une description du niveau qualitatif des qualifications des employés à qui il est obligé de respecter le droit d'occuper sa place dans l'état de toute entreprise, quelles que soient ses activités (art. 195.1 de la Tk rf).

Tous les professeurs sont à peu près les mêmes et ont une structure unique (selon l'ordre du ministère du Travail de la Russie daté du 12 avril 2013 n ° 147N "sur l'approbation d'une mise en page professionnelle").

Contrairement à des ouvrages de référence spécialisés sur les qualifications, les professions-cartes donnent une vision plus claire des fonctions de travail des travailleurs qui ont des descriptions absolument précises et détaillées. Au fil du temps, les professionstards remplaceront complètement les annuaires qualificatifs comme documentation, plus pertinents pour les exigences de cette période.

State Registry Professanningard

Toutes les informations sur les normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail sont fabriquées à une spéciale Registre de l'état. Cette liste est affichée sur la page officielle du ministère du Travail de la Russie dans la section concernée. Voir http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Professandard et leur utilisation

Ces normes peuvent être appliquées et prises en compte à des fins suivantes:

• organiser la formation et la certification des employés;
• la formation des politiques avec le personnel de l'entreprise est un personnel hautement qualifié;
• gestion des processus de gestion;
• Élimination des tarifs nationaux pour les travaux manufacturés;
• faciliter la classification des décharges tarifaires;
• développer vos propres systèmes de paiement de temps de travail en tenant compte des particularités du travail dans une entreprise particulière.

Les professions-politis obligatoires à remplir ou sont conçus uniquement pour faciliter l'organisation des entreprises et de la production? Lee un employeur (propriétaire de la société) est incontestable à les suivre, prenant instructions pas à pas? Ou a-t-il le droit de choisir la zone et l'ordre de leur application? Essayons de le comprendre avec ces questions.

Application obligatoire des normes

Le paragraphe troisième partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de l'obligation du professeur. En particulier, cet État a mentionné un tel document important en tant que contrat de travail. Ainsi, si un avantage spécial, une indemnité ou des restrictions sur l'employé sont directement liés à la performance d'une position spécifique, l'employeur est obligé d'être guidé par des ouvrages de référence sur les qualifications ou le professeur gouvernemental.

EXEMPLE

Citoyen "P" par la nature du service est impliqué dans la notamment nuisible et travail lourd. Avantages et compensation des citoyens impliqués dans de telles activités, exerçant une retraite anticipée. Cela signifie qu'après la prise en charge d'une récréation bien méritée, l'employé pourrait compter sur la réception des avantages, dans le contrat de travail, sa position devrait être précisée exactement comme elle est répertoriée dans l'annuaire ou le professionardard. Avec la moindre incohérence, l'employé risque de perdre ses privilèges légitimes.

Par conséquent, il est très important de prendre en compte ces nuances et de compiler avec compétence et de remplir toute la documentation nécessaire. Si l'erreur est autorisée et apparaîtra (supposons, à la demande de l'employé lui-même ou à la suite de la ventilation actuelle de l'entreprise), la direction de la société peut être tenue responsable.

Le code administratif de la 4ème partie de l'article 5.27 prévoit la peine de la peine criminelle - une grande amende. Sa taille peut varier:

• de 50 à 100 000 roubles - pour l'organisation;
• de 10 à 20 000 - pour les fonctionnaires;
• de 5 à 10 000 - pour les entrepreneurs privés.

Ce qui, cependant, n'élimine pas l'ancien ou le réel employé des problèmes ultérieurs liés à la réception de tous les avantages et indemnisation pour lui pour la période écoulée.

Exigence de conformité des employés des professions

L'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie régit l'utilisation des professions d'employeurs. Il donne une définition brève, mais capable des qualifications des employés. Et a expliqué que si les conditions requises pour les qualifications de la personne travailleuse, l'application des normes devient le devoir incontesté de l'employeur et non à son droit.

Pour être plus clair, nous analyserons ce moment sur l'exemple des comptables professionnels en 2018. Donc, conformément à la partie 4 de l'article 7 de la loi fédérale n ° 402-фЗ "sur la comptabilité", le Headbook, qui est venu être arrangé (par exemple, à l'OJSC ou à l'organisation de l'assurance) est obligé de respecter les exigences suivantes :

1. L'enseignement supérieur.
2. Expérience de travail dans la spécialité "comptabilité" ou "audit" - au moins 3 ans à partir des cinq derniers.

Mais est-il nécessaire de présenter ces exigences si le comptable est organisé dans la LTD habituelle? Et si le chef potentiel n'est pas une éducation supérieure, mais a-t-il une expérience précieuse et un bon enregistrement? Regardons le "comptable" Professanningard. Il s'ensuit qu'une personne puisse être emmenée à la position d'un comptable et d'enseignement supérieur et d'enseignement secondaire.

Par conséquent, nous croyons que l'enseignement supérieur Assurez-vous de comptable uniquement s'il envisage de travailler dans les organisations incluses dans la liste de l'article 7 de la loi n ° 402-FZ (par exemple, dans JSC). Sinon, il suffira de disposer d'une éducation secondaire et d'une expérience de travail immatriculée à Professanndard.

Améliorer les compétences du personnel

L'employeur a le droit d'envoyer des employés de sa société à la reconversion et à des cours de formation avancés. Conformément à l'article 196 du Code du travail, c'est son droit, mais pas un devoir. C'est à dire, cette solution Il peut prendre sa discrétion basée sur des considérations de l'opportunité d'une telle formation. Le plus souvent - pour élever le statut de la société sur le marché, son prestige et ses qualifications des travailleurs impliqués dans la procédure de travail.

Dans sérieux I. grandes entreprises L'employeur et le propriétaire de l'entreprise s'intéressent à haut niveau Préparation des employés. Les normes professionnelles internationales d'audit interne peuvent être utilisées pour vérifier et confirmer.

Un moment controversé: est-il nécessaire d'apprendre?

En ce qui concerne les dispositions ci-dessus, il existe toujours des différends et divers opinions. Certains experts font référence à l'article 195.3 du Code du travail (sur sa première partie), d'autres sur le même article de sa deuxième partie, en leur trouvant des divergences et des inexactitudes, ce qui permet d'interpréter la double interprétation de leur signification.

En conséquence, certains pensent que les professionnels doivent être appliqués et d'autres croient qu'elles ne sont qu'une recommandation. Cependant, ceux-ci et d'autres conviennent que, s'il n'est pas légalement installé exigences obligatoires Pour les qualifications des employés d'une spécialité particulière, ils ne peuvent porter qu'un caractère de recommandation pour l'employeur et rien de plus. De plus, ce dernier a le droit de les utiliser à sa discrétion, exposant les employés plus rigides ou, au contraire, aux exigences plus douces que la norme requiert.

Les employés eux-mêmes réagissent également de manière ambiguë aux professions. Beaucoup d'entre eux expriment des inquiétudes que l'éducation obtenue dans divers cours ne sera qu'un caractère formel. Et il est inventé par des législateurs uniquement avec un objectif - de nouveau vider leur portefeuille. Après tout, à l'heure actuelle, il n'y a pas de définition claire en droit, qui paiera tout cela.

Supposons que la législation en vigueur ne nécessite pas de strictes exigences pour les qualifications des spécialistes de certaines professions. Soit, dans notre cas, de clarté, ce sera un "spécialiste du personnel". Par conséquent, il est possible d'appliquer des normes professionnelles au personnel, approuvées pour 2018. Mais pour les utiliser, ne les prenant que comme base pour faciliter la préparation de la documentation.

Par exemple, en acceptant une profession pour un motif, vous pouvez:

• identifier avec compétence les noms des postes;
• fonctions associées à l'exécution du flux de travail;
• exposer des exigences raisonnables pour leurs qualifications, leur expérience, leur éducation.

C'est-à-dire que ce document agit en fait de fondement qui permet à l'employeur de trouver les points de soutien lors de la construction de flux de travail naturels de l'équipe.

Problèmes d'application de l'art. 195.3 TK RF

Toutes les divergences et toutes les interprétations de l'article 195.3 de la RF TC associée à sa nouveauté relative. Il y a beaucoup de questions sur son application. De plus, pas encore installé:

• méthode unifiée d'introduction sur les entreprises des professions-cartes (plan, etc.);
• mesure de l'employeur et des employés qui ont longtemps travaillé dans leurs entreprises dans le cas où ces derniers sont actuellement à l'actualité correspondant aux professions-communications.

Et il n'est pas clair que faire avec de nouveaux travailleurs potentiels qui prévoient de venir travailler pour l'entreprise. Le marché du travail est maintenant encombré, mais tout n'est pas si sans équivoque. Cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de pénurie et de déficience de personnel précieux. Pas toujours nouvel ouvrierAvoir une éducation supérieure est capable de remplacer l'ancien avec les épaules seulement la moyenne formation professionnelleMais mais avec une expérience formidable.

Les responsables du ministère de la Minthouse de la Russie entrent constamment diverses questions Concernant l'utilisation des professions-cartes. Nous donnons quelques questions et réponses à eux.

Adhérence stricte au professantard

Question: Y a-t-il besoin de suivre strictement les exigences des normes professionnelles approuvées?

Répondre: Oui. L'employeur doit garder à l'esprit qu'il est obligé d'être fermement guidé par les exigences lors de la fabrication d'une personne si nous parlons Sur des questions régies par les articles 57, Partie 2 et 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans d'autres cas, toutes les exigences sont purement consultatives.

Obligitée des professions d'organisations privées

Question: L'exécution de normes professionnelles pour les organisations privées? Ou sont-ils appelés à rationaliser le travail des entreprises et des entreprises d'État et municipales?

Répondre: Oui, assurez-vous. La loi est une pour toutes, quelles que soient les formes de propriété et de statut de l'entreprise et de son propriétaire.

Différences dans l'annuaire ProfessANDard et Admissif

Question: Comment cela devrait-il arriver si pour la même profession dans le répertoire des qualifications et dans la norme professionnelle est épelé diverses exigences? Lequel de ces deux documents à utiliser dans de tels cas?

Répondre: Le droit de choisir dans ce cas appartient à l'employeur.

Licenciement des travailleurs

Question: Est-il possible de rejeter l'employé si soudainement, il s'est avéré qu'il ne répondait pas aux exigences d'une norme professionnelle? Par exemple, a-t-il une éducation supérieure et l'expérience nécessaire des travaux devenus contraignants sur les nouvelles règles?

Répondre: Non, l'introduction de nouvelles normes professionnelles ne peut être la base du licenciement des travailleurs précédemment embauchés. Il est possible de rejeter les travailleurs uniquement sur la base des résultats de la certification.

Changement des tâches de travail

Question: Les tâches des travailleurs ayant l'introduction d'une nouvelle norme professionnelle devraient-elles être automatiquement modifiées?

Répondre: Non, le changement automatique des responsabilités n'est pas fourni dans ce cas.

Changer de contrats de travail

Question: La loi oblige l'employeur à commencer à réécrire les contrats de travail et les descriptions de travail à ses employés avec l'entrée en vigueur des nouvelles normes?

Répondre: Oui, mais uniquement si les exigences des normes professionnelles sont obligatoires applicables à une position spécifique.

Paiement des frais de scolarité

Question: Qui devrait payer pour des cours de formation et de recyclage avancés, si requis par l'employeur?

Répondre: La loi ne peut certainement pas répondre à cette question. Il est nécessaire de décider sur la base du contenu des autres documents internes des directives. Augmenter un contrat de travail, divers accords, conventions collectives. L'employeur n'a aucune responsabilité directe de payer l'éducation professionnelle des employés.

Traduction de une position supérieure

Question: L'employeur a-t-il le droit de nommer une personne qui ne correspond pas à la position de la norme professionnelle?

Répondre: L'employeur a le droit à cela. En particulier, l'employeur peut créer une commission de certification. Il peut décider que la personne recommandée a une expérience suffisante, répond de manière responsable ses fonctions et des copies totalement avec elles. Et puis vous pouvez transférer un employé à une position supérieure.

La responsabilité d'ignorer les exigences des normes professionnelles

Les normes professionnelles approuvées sont très importantes dans la sphère sociale. La responsabilité de leur échec est fournie dans le cas où ils sont obligatoires. Ou s'ils ne sont pas obligatoires, mais l'employeur a volontairement assumé les obligations de suivre leurs exigences. Par exemple, reflétant cette solution dans l'acte réglementaire local de la société.

Si l'employeur est obligé d'observer le professeur, mais ne le fait pas, il peut être tenu responsable sur la base de l'article 5.27 du code du code administratif. Inspecte sur le travail sera impliqué dans les employeurs.

Aussi, voir la vidéo sur le sujet des professions-cartes

Quelles sont les normes professionnelles? Pourquoi sont-ils nécessaires et pour qui sont obligatoires? Les professions de différentes professions, leur structure et leur nomination seront démontées dans cet article.

Quels sont les agents professeurs?

La norme professionnelle des employés est une caractéristique de qualification spéciale. Ce document est requis par les travailleurs pour un processus d'orientation simplifié dans la profession choisie. Les exigences du professeur incluent la nécessité de posséder certaines compétences, compétences et connaissances.

Les règles d'application des professants ont été établies par le Code du travail à la fin de 2012. Réaffirmé ces règles le gouvernement de la Fédération de Russie, émettant une décision pertinente le 22 janvier 2013. Il existe également un ordre séparé du ministère du Travail. Le ProfessantArts, pour l'instant, il y a actuellement environ 2000 pièces, devrait être développé et appliqué, conformément aux règles et normes spéciales.

Les employeurs russes sont obligés de faire preuve d'attention aux normes mises à jour dans leur sphère professionnelle. Donc, si un emploi vient nouvelle personneLa responsabilité du chef de l'organisation sera le test de son niveau de qualification - en stricte conformité avec le professantard. Il convient également de noter que les employeurs sont en mesure de créer et de modifier des descriptions de travail, de la dotation en personnel et d'autres actes locaux, conformément au document à l'étude.

En 2017, de nombreuses sphères professionnelles restent toujours sans normes d'État. Les personnes travaillant dans des espèces similaires devraient fonctionner, conformément aux descriptions de travail locales. Mais il y a des exceptions. Par exemple, lorsque la profession donne droit à de type différent Avantages et compensation, ou si le travail est associé à des restrictions. Dans ces cas, le titre de la poste doit être entré dans le professant, même s'il n'est pas nécessaire d'appliquer un document similaire.

Sur l'utilisation de factures professionnelles

La législation stipule que les professants doivent être utilisés rapidement dans les situations suivantes:

• il est nécessaire de certifier ou de recertir des travailleurs;
• il est nécessaire de gérer le personnel;
• des instructions officielles sont en cours de développement;
• une politique de personnel de haute qualité est formée;
• le travail est effectué;
• les employés sont attribués des décharges tarifaires;
• il est nécessaire d'organiser une formation ou un recyclage des employés;
• il est nécessaire d'établir un système de salaire opportun.

De nombreux employeurs sont posés simples, mais en même temps, une question très importante: où sont les normes professionnelles approuvées publiées? Le ministère du Travail établit la documentation nécessaire dans les meilleurs délais sur son site Web officiel. C'est là qu'il existe un registre spécial contenant tout le nouveau professeur. Il est très important de vérifier de tels documents sur les ressources officielles. En particulier, il concerne les employés de toute organisation: les employeurs offrent souvent de travailler sur une loi locale et non appropriés exigences réglementaires droit. Cependant, il n'est pas nécessaire de confondre les actes locaux qui ont des incohérences et des violations évidentes, avec des descriptions de travail pouvant être faites sous l'influence du professant, mais pas pleinement en conformité.

Les membres professionnels des professeurs sont-ils nécessaires pour une utilisation? Si les exigences relatives au niveau de qualification des employés sont établies dans le code du travail, alors oui. La loi prévoit une punition pour les employeurs, qui refusent d'introduire des règles pertinentes dans leur organisation. Selon l'article 5.27 du Code administratif, il convient de déterminer les types de punitions suivants:

• faire un avertissement à la tête - mais seulement à la première violation;
• pour les gestionnaires d'organisations - une amende de 30 000 à 50 000 roubles;
• pour les fonctionnaires - une amende jusqu'à 5 000 roubles;
• amende jusqu'à 5 000 roubles pour les gestionnaires d'entreprises enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels.

Et que peut-on dire sur les employés eux-mêmes, à propos de ces personnes qui sont requises par les professions-cartes? Si des modifications ont été apportées à la loi et que les dispositions de la documentation pertinente sont devenues d'autres, l'employé, bien sûr, n'est pas tiré. Il ne doit que passer des démangeaisons ou recevoir des études supplémentaires. Cependant, si une telle tâche s'est avérée insupportable pour lui, le licenciement sera complètement légal.

Conformité des employés par professionards: Exigences de base

L'introduction de professants, de leur application et de leur utilisation - tout cela régule l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même article, une brève définition des qualifications des employés est fournie et il est également expliqué que l'utilisation des membres du professeur est l'obligation inconditionnelle de l'employeur en cas d'exigence légale des qualifications des travailleurs. Il vaut la peine de démonter ce libellé sur un exemple simple.

Supposons qu'un comptable arrive à susciter dans l'organisation - compagnie d'assurance ou OJSC. Selon la loi fédérale, il doit respecter les exigences simples suivantes:

• la présence d'enseignement supérieur;
• la présence d'une expérience de travail dans une spécialité totale pendant au moins trois ans.

Tout est assez simple ici. Mais que faire, si un citoyen veut avoir un emploi dans une LLC ordinaire, et dans la loi fédérale "sur la comptabilité" toute mention de cela manque? Et si l'employé a une bonne expérience et un excellent bilan, mais il n'y a pas d'enseignement supérieur? Il est nécessaire de faire attention au professeur, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Il devrait avoir des instructions spécifiques sur l'éducation et l'expérience de travail nécessaires. En particulier, dans le document de 2016, il est fait valoir qu'un citoyen peut être embauché à la fois avec une éducation moyenne et supérieure. Il s'avère que l'enseignement supérieur n'a pas besoin d'un comptable uniquement pour travailler dans des organisations de la loi fédérale. Et dans LLC, une personne peut travailler avec la formation de la classe moyenne.

La production peut être effectuée comme suit: La profession de système professionnel est uniquement auxiliaire, la documentation recommandée nécessaire au cas où exigences professionnelles Non prescrit dans la loi concernée.

Trois normes professionnelles les plus courantes seront désassemblées à titre d'exemple: enseignant, comptable et personnel. Tous ces documents aideront à démontrer des processus d'application de normes, ainsi que leur contenu.

Professanndard Enseignant: Demande conformément à la loi

Qu'est-ce qu'une norme professionnelle de travailleur pédagogique? La loi fédérale "sur l'éducation", ainsi que d'autres actes de réglementation, corrigent le concept suivant:

Le professeur de programme est une liste spéciale des exigences, avec laquelle le niveau de qualification est déterminé, selon lequel l'enseignant effectue qualitativement toutes les tâches qui lui sont assignées.

Les professeurs pédagogiques sont constamment mis à jour et mis à niveau. Ce type de documentation est très important d'adapter rapidement les nouvelles réalités scientifiques et éducatives. N'oubliez pas les exigences des compétences et des compétences des enseignants, de leur expérience et des connaissances professionnelles. Pour le moment, un programme gouvernemental pour la transition vers de nouvelles normes est approuvé - jusqu'à 2020. Tous les professeurs nécessaires devraient être mis en œuvre progressivement, dans plusieurs étapes majeures. Dans le même temps, les étapes de la mise en œuvre et la formation de formation détermineront les autorités régionales - conformément aux actes juridiques municipaux. Les commissions spéciales sont collectées, qui devraient être membres de divers comités professionnels.

Chaque organisation développe son propre plan de transition individuel vers de nouvelles normes. Dans le même temps, certains événements courants se distinguent toujours. Ceux-ci inclus:

• Clarification des normes pédagogiques dans chaque établissement d'enseignement spécifique. La tâche principale est d'effectuer une réconciliation des travailleurs ayant une préparation ultérieure de protocoles.
• Effectuer des travaux de vérification. Il est nécessaire de visualiser tous les contrats de travail existants et divers actes organisationnels internes. Si nécessaire, les employés sont tenus de modifier les modifications appropriées.
• Il est nécessaire de vérifier le personnel pour se conformer aux normes. Donc, de nouveaux professeurs dans l'éducation impliquent la ré-certification de certains employés de l'organisation éducative.
• Vous devez faire un rapport final et le transférer au leadership.

Ainsi, les travaux sur l'introduction de nouvelles normes professionnelles sont vraiment étendus. Et que puis-je parler des responsabilités directes des enseignants?

Contenu du professant pédagogique

Ce qui est obligé de faire un enseignant, conformément au nouveau professeur de 2017? Le document régule les principales dispositions suivantes:

Séparément, les professeurs de l'éducation réglementent le travail éducatif. En particulier, l'instruction d'emploi est absolument tout enseignant de contenir les éléments suivants:

• à propos de la nécessité de posséder des formes travail éducatif, ainsi que sa demande de qualité;
• sur la capacité d'organiser des heures parascolaires: des excursions, des promenades, divers événements culturels;
• sur la capacité de former des directives de valeur chez les enfants;
• sur la capacité de créer des processus éducatifs, en tenant compte des caractéristiques individuelles d'un enfant particulier;
• sur la capacité de créer des amis et ambiance favorable dans un groupe.

Il convient de noter que la profession obligatoire de la profession de l'enseignant contient de nombreux autres aspects en eux-mêmes: par exemple, sur le développement qualités personnellesA propos de la création, etc. pour vous familiariser avec le contenu de la documentation, il est nécessaire d'accéder au site officiel du ministère du Travail.

Le comptable fait référence à la catégorie de spécialistes effectuant des transactions financières et la comptabilité économique. Les responsabilités du comptable comprennent la mise en œuvre de calculs simples pour un ou plusieurs types de comptabilité financière. Cela signifie que la profession présentée est divisée en plusieurs sous-espèces. En conséquence, les employeurs devraient différencier qualitativement les qualifications de comptabilité et les décharges: que ce soit une tête, une personne âgée, une citée ou spécialiste en chef. Il s'avère que même pour chaque catégorie d'un comptable, il existe sa propre description de travail. Dans le même temps, il n'y a que deux normes professionnelles ici: pour le comptable «ordinaire» et en chef. Peut-être que bientôt le ministère du Travail publiera quelques versions supplémentaires du document à l'étude.

Le professant est-il requis pour un comptable? Bien sûr, c'est obligatoire. De plus, les employeurs qui ne veulent pas appliquer les exigences de cet acte juridique seront exposés à la responsabilité administrative.

Standard de comptabilité professionnelle Les lieux non seulement élevés et la plus haute connaissance possible fondations financières. En particulier, chaque comptable doit connaître les fondements des travaux d'archives, des assurances médicales ou des assurances médicales, de la pension, du travail ou même de la législation douanière. La responsabilité principale d'un accounteur ordinaire est d'élaborer des coûts de coûts.

Professannard du comptable en chef

Que fait le comptable en chef? La loi fédérale "sur les activités comptables" suggère que Glavbukh est obligé de compiler et de fournir les états financiers de leadership d'une certaine entité économique. La norme professionnelle consacre les fonctions obligatoires suivantes de l'employé à l'étude:

Il est important de noter que la norme professionnelle fait référence à la finance financière fiscale. Dans le même temps, le ministère russe du Travail est convaincu que le comptable habituel ne veut pas prendre en compte les impôts, il n'est pas possible: s'engager dans cela ne devrait que diriger le chef.

Spécialiste du personnel: Professanningard et instructions

La portée professionnelle des procédures du bureau du personnel implique deux principaux types de professeur:

Le spécialiste du personnel standard professionnel est divisé en quatre chapitres:

• dispositions générales;
• caractéristiques des fonctions d'exploitation, qui sont incluses dans le document;
• description des fonctions d'exploitation;
• informations sur les organisations qui ont été engagées dans le développement d'une norme professionnelle.

La norme professionnelle existante contient plusieurs fonctions généralisées. C'est conforme à ces fonctions et compilé des descriptions de travail. Ce sont les responsabilités ici pour mettre en évidence:

• documentation Soutien des activités de travail avec le personnel (qualifications du cinquième niveau, impliquant une éducation secondaire);
• travailler sur le soutien du personnel (nécessite une qualification d'enseignement supérieur et de niveau de compétence);
• travailler sur l'évaluation et la certification des employés (6 qualifications sont nécessaires);
• gestion opérationnelle ou stratégique du personnel de l'organisation (le septième niveau de qualification est nécessaire, ainsi que de l'expérience de travail d'au moins cinq ans).

Conformément à chaque fonction, la norme professionnelle corrige:

• niveaux de qualification;
• noms futurs d'une position donnée;
• exigences d'apprentissage;
• exigences d'expérience professionnelle;
• tout connaissances nécessaires, compétences.

La liste des professions-visions obligatoires pour le Personnelovik contient à la fois une classification spéciale qui sera discutée plus loin.

Fourniture générale de ProfessANDARD pour les spécialistes du personnel

Dans le document à l'étude, le concept de «niveau de qualification» est fourni. Selon ProfessANDARD, il s'agit d'un complexe généralisé d'exigences relatives au niveau d'éducation de l'employé, à ses connaissances, à ses compétences et à ses compétences. Plus le niveau de qualification des employés est élevé, plus la fonction et les responsabilités sont difficiles encore plus prestigieuses.
Professions de personnel Enshrine Trois niveaux de qualification des employés:

• Le cinquième niveau de qualifications implique une exécution indépendante des travaux sur la résolution de diverses tâches pratiques nécessitant une analyse qualitative de la situation. Le cadre avec le cinquième niveau de qualification est tenu de s'engager dans le personnel par la comptabilité du personnel, ainsi que de la réception et du licenciement des employés. Nécessite un enseignement professionnel secondaire.
• Un spécialiste avec le sixième niveau de qualification est engagé dans la détermination des tâches de son propre travail ou du travail des subordonnés. Il est engagé dans l'administration de la gestion des documents, l'organisation de la certification des employés, la réalisation des stages de travailleurs, des bonus, des politiques d'entreprise, le contrôle de sa conduite, etc. L'éducation au profil le plus élevé et supplémentaire est requise.
• Le septième niveau de qualifications implique la définition de stratégies spéciales, ainsi que le développement d'activités de gestion innovantes. En règle générale, ce niveau de qualification concerne les gestionnaires et les directeurs des ministères du personnel.

Ainsi, les principales fonctions et décharges du personnel sont fixées au-dessus du professeur mentionné ci-dessus. Deviendra obligatoire pour les travailleurs et divers actes locaux écrits, conformément au document principal - comme instructions officielles et des calendriers du personnel.

Pour qui sont les membres du professeur?

Au-dessus de la plus courante dans la sphère de travail de l'industrie professionnelle: enseignant, personnel et comptable. Au total, ces documents sont environ deux mille et leur nombre augmente constamment. Il est possible de faire une petite classification, avec laquelle il faut illustrer, pour qui les professions et leurs exigences sont nécessaires. Pour le moment, la demande de normes légitimes nécessite les sphères suivantes:

Dans chacun des domaines répertoriés, il y a des centaines de professants. Par exemple, dans le secteur de la santé, les documents individuels réglementent les instructions de pédiatrie, de dentisterie, de psychiatrie, etc. dans chaque norme, une brève description des activités, des niveaux de qualification et de leurs responsabilités correspondantes sont données. Tout le monde sera en mesure de trouver le professeur nécessaire au registre officiel du ministère de Minthouse.

L'article vous aidera à déterminer ce que les professions-enseignements, comment les appliquer du 1er juillet 2016. Où trouver liste complète Ps. Qui est un enseignant professionnel selon les nouvelles normes d'enseignants, comptable.

Dès le 1er juillet 2016, les normes professionnelles ont commencé à être appliquées à de nombreuses professions. Ils incluent une liste des exigences et des conditions. Qui doit être observé par rapport aux travailleurs. Comment introduire correctement les professionnels, pour un enseignant, un enseignant, un comptable. Quels documents doivent être étudiés et ce qui menace l'échec de la loi que vous pouvez apprendre de cet article.

Norme professionnelle - Qu'est-ce que c'est?

Le professantchar 2019 est une caractéristique de qualification. Qui est nécessaire à l'employé de travailler dans une certaine profession.

Ce concept inclut les exigences des compétences et des compétences. Aussi expérience. Il a été inclus à la fin de 2012. Les règles d'application sont approuvées par le décret gouvernemental Fédération Russe N ° 23 du 22 janvier 2013. L'article concernant le professeur professionnel tient à partir du 1er juillet 2016.

À l'heure actuelle, dans le registre du professeur sur le site Web du ministère du Travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie, environ 800 documents. Jusqu'à la fin de 2016, ce chiffre devrait augmenter d'au moins 200 ans. En outre, le ministère apportera une liste de normes obligatoires jusqu'à 2000.

Dès le 1er juillet 2016, le nouveau code du travail de la Fédération de Russie commencera à agir. Qui s'appelle "la procédure d'application des normes professionnelles". Les employeurs seront obligés d'appliquer des professions-cartes. Si les exigences en matière de qualifications, nécessaires à un employé de remplir une fonction d'emploi donnée, sont établies par le Code du travail. Législations fédérales ou autres actes de réglementation. (Article 11 de la loi sur l'éducation, ainsi que l'article 73). Pour les employés restants, les professionnels sont consultatifs.

Les employeurs, guidés par le professant, peuvent apporter des modifications aux descriptions de travail. Calendrier du personnel, réviser les actes locaux ( des règles Développement et approbation des normes professionnelles. Approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n ° 23).

au menu

À qui et comment appliquer le professeur du 1er juillet 2016

Professkantarty nécessairement s'appliquerSi les qualifications des employés sont établies par le Code du travail. Lois fédérales ou autres actes de réglementation (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des professions auxquelles les exigences sont établies par la loi, voir la table.

Il y a deux cas lorsque le nom de la poste doit être spécifié comme dans le professant, même s'il n'est pas nécessaire de l'appliquer.

1. Si le travail donne le droit de compenser ou d'avantages.

2 . Si le travail est lié aux restrictions. Il s'agit d'une règle du paragraphe 3 de la partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, selon ces professions, le professant n'était pas approuvé, le poste indiquait par des annuaires qualificatifs. Cela est pertinent, par exemple, pour les médecins, les enseignants qui appuient des avantages: vacances supplémentairesabrégé temps de travail, Pension préférentielle.

Où est la liste des professions-cartes obligatoires?

La norme professionnelle est développée et acceptée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie. En outre, pour que le document spécifié soit une force juridique, il devra être inscrit au ministère de la Justice de la Fédération de Russie.

Le registre officiel du professeur de Russie approuvé est essentiellement toutes les normes professionnelles enregistrées au ministère de la Justice.

IMPORTANT! Avant de commencer à être guidé par des professions-cartes, publié pour une familiarisation sur Internet. Il est nécessaire de s'assurer de manière fiable qu'ils sont inscrits au ministère de la Justice. Souvent, de tels documents sont placés par MininTrudy pour faire des commentaires.

au menu

Liste officielle du site de professeur Mintruda

La liste des professeurs agréés pour les enseignants, le personnel, les comptables depuis 2016 est donné.

Que devrait être l'éducation des enseignants selon le Professannard

Les exigences générales de la demande professionnelle des éducateurs ne tiennent pas compte des spécificités des institutions d'approvisionnement. L'enseignant doit avoir une éducation dans la direction de la formation et des spécialités "Sciences de l'éducation et de la pédagogie".

Le nouveau professeur a modifié les exigences relatives à la formation de méthodologues et les a assimilés aux enseignants. Par conséquent, si vous avez déjà traduit dans un ancien professeur de méthodologistes, dont l'éducation ne correspond pas aux domaines de préparation de l'enseignement supérieur et des spécialités "Sciences de l'éducation et des pédagogies", il est préférable de les ramener aux termes de la qualification livre de référence.

Les méthodistes ne seront pas en mesure de travailler par des employés avec une éducation dans les directions de «sciences humanitaires» (historiens). "Sciences de la société" (psychologues, avocats, économistes)

Contrairement à l'ancien dans le nouveau professant, il n'est pas nécessaire de former des travailleurs supplémentaires. programmes professionnels. Selon le profil de l'activité pédagogique au moins une fois tous les trois ans. Toutefois, cette exigence est au paragraphe 2 de la partie 5 de l'article 47 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 no 273-FZ. Par conséquent, une fois tous les trois ans, l'enseignant doit encore être dirigé vers une formation avancée.

Si un employé a besoin d'une éducation supplémentaire, résout la Commission de la certification des employés. Ou chef de l'institution (art. 196 du TC). Bien que si l'éducation de l'employé ne respecte pas les programmes mis en œuvre dans l'établissement, un tel spécialiste est préférable d'obtenir une éducation supplémentaire.

Application ProfessiveArts

1. Organisation de la certification des employés.
2. Gestion du personnel.
3. Développement de descriptions de poste.
4. Formation de la politique du personnel.
5. Tarifice de travail.
6. Organisation des travailleurs de la formation.
7. Affectation de décharges tarifaires.
8. Établir un système de salaire.

Comme on l'a déjà noté, le PS deviendra obligatoire pour certaines catégories de travailleurs. L'application de normes professionnelles est obligatoire dans les cas où les exigences relatives aux qualifications des travailleurs sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires.

Ainsi, selon la partie 4 de l'article 7 de la loi fédérale n ° 402 datée du 6 décembre 2011, dans les entreprises d'assurance, les fonds de pension non étatiques, le public JSC au Glavbuch doit être suivi:

• Expérience de travail Au moins 3 ans pour les 5 dernières années, s'il existe une éducation appropriée. Nécessairement liée à la comptabilité, aux activités d'audit, etc.
• Expérience de travail Au moins 5 ans au cours des 7 dernières années, s'il n'y a pas d'activité d'éducation pertinente.
• Enseignement supérieur par profession ou non.
• Pas de casier judiciaire (sans pilote ou exceptionnel) pour les actes illégaux commis dans la sphère économique.

Il convient de noter que d'autres organisations (non énumérées dans le paragraphe précédent) peuvent embaucher des employés, contourner ces conditions.

Sur la base du district fédéral de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'approuver de nouvelles descriptions de travail. Parfois, à la suite de ces changements, le cercle des responsabilités des travailleurs peut devenir plus étendu. Ce n'est en aucun cas que cette action ne peut être effectuée sans notifier l'employé. Selon la partie 2 de l'article 72 et 2 de l'article 74 de l'article 74 du Code du travail de la Russie, l'employé doit être prévenu sur les circonstances ci-dessus au moins 2 mois et donner son consentement si tout lui convient.

IMPORTANT! Si l'employé ne se conformait pas aux normes professionnelles 2016, il est donc impossible de le rejeter sur cette base. Il ne peut être privé de travail que si les résultats de sa certification seront mauvais ou dans l'organisation, il n'y a pas de lieu vacant pour cela correspondant à ses connaissances et à ses compétences. En outre, un employé peut être invité à obtenir des études supplémentaires afin de se conformer davantage au professionnel.

Question: Quelle punition menace à l'employeur, s'il a refusé de présenter PS, mais cette règle nécessairement établi par la loi?
Réponse: Selon les dispositions du Code des infractions administratives, les options de punition suivantes sont envisagées pour une telle violation:

1. Avec violation pour la première fois - un avertissement.
2. Pour les organisations - une amende de 30 à 50 000 roubles.
3. Pour les fonctionnaires - une amende de 1-5 mille roubles.
4. Pour entrepreneurs individuels - Fine 1-5 mille answrew.

au menu

TRANSITION AUX PROFESSANTEARTS COMMENTAIRE PROFESSIONNEL, ENSEIGNANT

À première vue, il peut sembler que l'introduction de Professionstards est un processus de chômage et qu'un employé responsable sera facilement capable de facilement. En fait, ce n'est pas le cas. Par conséquent, il est recommandé de former un groupe d'employés afin de leur faire un plan de transition aux professions-communications.

La composition du groupe spécifié (elle peut être compilée sous forme libre). Instructions spéciales La législation ne prévoit pas cette question.

Des experts qui doivent se familiariser avec la liste des professions et utiliser les informations reçues dans leur travail:

• Du département de la gestion du personnel.
• De la comptabilité.
• Du département de la planification et de l'économie.
• Du département juridique.

Plan de transition exemplaire à la professionnandard Russie:

1. Diviser l'ensemble du processus en secteurs distincts. Donc, ce sera plus facile à suivre.
2. Déterminez le cadre du projet de documents des interprètes.
3. Déterminer les personnes responsables responsables de la mise en œuvre du plan.

La familiarisation des employés responsables de l'exécution du plan doit être confirmée par leur signature dans le document concerné.

Le groupe de travail devra déterminer la conformité des postes disponibles dans l'organisation des normes de l'emploi 2016. Il convient de contacter un calendrier de dotation.

Ensuite, choisissez le PS approprié et comparez le but réel. certaine vue Activités professionnelles avec reflétées dans le document. Soigneusement travaillé sur cette question pour chaque message, vous pouvez choisir la norme professionnelle correspondante.

IMPORTANT! Le nom du PS n'est pas égal au nom de la poste, car il couvre tout le type d'activité avec caractéristiques communes postes, pas une profession spécifique. Aussi à la suite de la collaboration avec le PS, la nécessité de renommer des postes peut survenir.

L'introduction de professionnels sur des articles (résumée a déclaré dans la section):

1. La publication de la commande pour la création de la Commission de mise en œuvre de la PS dans l'organisation.
2. Mener une réunion de la Commission
3. Élaborer un plan de mise en œuvre.
4. Déterminer la conformité des postes dans l'organisation et Disponible PS.
5. Si nécessaire, renommer des postes.
6. Changements et innovations encordant dans des descriptions de travail.
7. Amendements au système de salaire.
8. Développement et mise en œuvre d'activités visant à recycler.
9. Certification des travailleurs.
10. Autres activités organisationnelles pour la mise en œuvre du PS.

Si le travail donne droit à un employé pour tout avantages sociaux ou indemnisation, et est également associé à des restrictions, alors dans la main-d'œuvre devrait refléter le nom du poste ainsi que dans les annuaires PS ou admissibles.

Il convient de noter qu'il peut y avoir des différences entre le livre de référence qualificatif et les professions-cartes. Par exemple, ne cohérez pas avec les postes qui sont une pension préférentielle. L'équivalence de ces concepts est ensuite prévue pour être établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. La décision sur cette question devrait être émise par le protocole. Parce que dans le cas de la vérification, le protocole donnera une réponse à la question - "Pourquoi le nom de la poste n'est pas similaire à celui spécifié dans le PS". Ce fait aidera en cas de conflit avec des employés ou de la présence de revendications des organes d'inspection.

Le PS reflète suffisamment d'informations détaillées sur les exigences relatives à la formation de spécialistes, ainsi qu'à l'expérience de leur travail et d'autres connaissances et compétences.

au menu

Exigences de qualification pour des spécialistes de différentes industries

Pour l'institution budgétaire comptable:

1. L'exigence minimale est la disponibilité de l'éducation spéciale secondaire.
2. L'expérience de travail est d'au moins 3 ans pour un simple comptable, au moins 7 ans pour le comptable en chef, dont 5 ans dans la zone concernée.

Pour le chef de l'établissement éducatif:

1. Avant la nomination pour travailler sur une position pédagogique ou supérieure pendant au moins 3 ans.
2. Ne pas avoir une interdiction de l'occupation des activités pédagogiques.

Pour la principale soeur médicale:

1. Enseignement secondaire spécial ou supérieur dans le domaine des activités de soins infirmiers.
2. Si la formation est une spéciale spéciale - une expérience d'au moins 10 ans, si elle est supérieure - au moins 5 ans.

Pour programmeur:

1. Pour une technique de programmeur, ainsi qu'un programmeur junior, un manque admissible d'enseignement supérieur et d'expérience de travail.
2. Pour un programmeur, il est similaire, mais l'expérience devrait avoir au moins 6 mois et nécessairement dans le domaine du développement logiciel.
3. L'ingénieur de programmeur et le programmeur principal doivent avoir une éducation supérieure et une expérience d'au moins un an dans la zone spécifiée.
4. Pour le programmeur principal, une enseignement et une expérience supérieures de 3 ans.

Ainsi, comparer les positions disponibles dans l'organisation avec les exigences du PS, vous pouvez déterminer si les employés se conforment exigences de base. En cas de réponse négative à cette question, l'employé peut être proposé un choix de deux options - envoyez-le à la formation ou à une autre position, ce qui correspond au niveau de sa connaissance, de son expérience et de ses études. Au fait, la formation peut être payée à la fois pour l'organisation et l'employé lui-même. La procédure d'apprentissage est inscrite dans le contrat de travail ou un accord supplémentaire à celui-ci.

Après avoir déterminé la nécessité pour les employés de la formation et de la reconversion, il est nécessaire d'élaborer un plan de formation pour l'année en cours et de la transférer à la tête pour approbation.

Ce document indique les informations suivantes:

• Nom, nom, personnel patronymique.
• Des postes.
• Description de l'apprentissage ou de la reconvertissement nécessaire.
• Explication des causes de la direction des employés pour la formation.
• Période d'événements de formation.
• Causes de choisir un fournisseur spécifique de services éducatifs.

Ce document peut être utile en cas de vérification, car il reflète le fait de la performance consciencieuse des normes professionnelles de l'employeur.

au menu

Qui est un standard pédagogique professionnel et d'autres

Qui il enseignant professionnel? Cadeau informations Complémentaires, Documents pour l'utilisation de l'enseignant, comptable, un auditeur.

PS peut être établi:

1. Employeurs.
2. Communautés professionnelles.
3. Entreprises auto-réglementaires.
4. Autres entreprises à but non lucratif avec participation les établissements d'enseignement Prof. Formations et autres organisations qui sont intéressées par cela.

Normes professionnelles

1. Registre des normes professionnelles
2. Manuel de vocabulaire "Développement et application des normes professionnelles"
3. Base d'experts sur le développement et la discussion des normes professionnelles
4. Registre des qualifications professionnelles

au menu

Mintrud dans une lettre n ° 14-2 / \u200b\u200bOog-6465 datée du 06 juillet 2016 rappelle une nouvelle fois que les normes professionnelles ne sont que de la nature de la recommandation pour de nombreux employeurs.

Mais, si conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales, la performance des travaux sur les postes, les professions, les spécialités est associée à la fourniture d'indemnisation et d'avantages ou la présence de restrictions, puis selon les noms des postes , Professions, spécialités et exigences de qualification, ils doivent respecter les noms et les exigences spécifiés dans des annuaires qualificatifs ou des normes professionnelles.

Dans les cas où les noms des postes, des professions, des spécialités sont également contenues dans des ouvrages de référence qualificatifs et dans les normes professionnelles, l'employeur détermine de manière indépendante la loi sur le droit réglementaire utilisé, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe.

Le concept de "norme professionnelle" a été introduit dans le code du travail il y a cinq ans Loi fédérale de 03.12.2012 N 236-FZ. Depuis lors, il est devenu fermement utilisé. Mintrost presque quotidiennement approuve de nouvelles normes, dont l'utilisation est devenue obligatoire pour un certain nombre d'organisations. Pour que les informations soient systématisées et que tout employeur ou citoyen puisse trouver les informations dont ils avaient besoin, un registre des normes professionnelles a été créé. L'exploitant de la ressource était le ministère de la géographie de la Russie.

Selon la législation du travail, les normes professionnelles sont nécessaires pour qualifier les spécialistes nécessaires pour remplir leurs activités professionnelles. Qualification, à son tour, comprend une liste de connaissances et de compétences, d'expérience et de compétences professionnelles que le travailleur devrait avoir. Le développement et l'approbation des normes professionnelles sont engagés dans le ministère du Travail de la Russie, la liste des spécialités est formée en tenant compte des orientations prioritaires pour le développement de l'économie et des propositions du Conseil national en vertu du président de la Fédération de Russie pour professionnels. qualifications. Dans le code du travail, ces exigences réglementent.

Afin de tout employeur ou spécialiste au bon moment pour trouver une description et des exigences pour chaque profession, pour lesquels il existe déjà une norme standard, les normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de 2019 sont unis dans un registre spécial. Il s'agit d'un système d'information détaillé définissant les exigences de qualifications pertinentes pour les spécialités incluses. Dans le registre, vous pouvez trouver:

• définitions reliant entre eux des sphères travail professionnel;
• descriptions qui aident à mettre l'accent sur la réelle expérience des spécialistes et non sur les programmes éducatifs;
• une liste de pouvoirs et responsabilités des travailleurs qui occupent une certaine position;
• degré de responsabilité pour les activités;
• autres informations utiles.

La base de l'élaboration de l'approbation, l'application des exigences est effectuée par le Bureau des règles établies par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie. De plus, il existe un site officiel "Normes professionnelles", qui est rapidement mis à jour. Pour la commodité de la recherche et de l'utilisation de la spécialité, c'est dans l'ordre alphabétique.

L'obligation de l'application de factures professionnelles

Jusqu'au 1er juillet 2016, l'utilisation de normes professionnelles approuvées par le ministère de la Russie n'était pas obligatoire et était recommandée. Cependant, à compter de cette date, a commencé à agir, qui régit la procédure de demande. En particulier, il est dit que si le Code du travail, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les qualifications requises par l'employé sont établies pour effectuer une certaine fonction d'emploi, les normes professionnelles sont obligatoires pour les employeurs. Les organisations restantes peuvent être guidées par ces exigences pour leur discrétion.

Ainsi, les spécialistes du ministère du Travail expliquent que déterminer les fonctions de travail lorsqu'elles sont allumées ou modifiées contrats de travail par les normes articles 57 TK RFLa condition obligatoire est d'indiquer les fonctions de travail. Par conséquent, lors de la spécification des postes dans un calendrier de dotation, les employeurs sont encouragés à utiliser les noms contenus dans le bloc correspondant de la troisième section du document, ils contiennent également le registre des normes professionnelles 2019. Quelles choses utiles peuvent en apprendre de ces employeurs pour qui n'est pas encore obligé d'utiliser dans la pratique des exigences établies? Parmi ces informations, il y a en particulier:

• informations pour former la base de la politique du personnel de l'organisation;
• normes d'établissement d'un système de salaire;
• données pour déterminer des fonctions d'emploi spécifiques pour chaque employé;
• la formulation des principales responsabilités des employés;
• assistance pour élaborer des descriptions de travail;
• exigences relatives à la formation et à la certification des travailleurs.

Organisations pour lesquelles les qualifications des employés sont devenues obligatoires:

• agences gouvernementales et organisations;
• ouvrez des sociétés d'actions articulaires (à l'exception des établissements de crédit);
• organisations d'assurance;
• fonds de pension non étatiques;
• fonds d'investissement des actionnaires;
• gestion des entreprises de fonds d'investissement mutuels;
• d'autres entités économiques dont les titres sont autorisés à faire appel lors de la négociation organisée (à l'exception des établissements de crédit) ou menées via des registres en ligne;
• fonds extrabudgétaires d'état.

Toutes ces organisations sont tenues de prendre le travail des principaux comptables ou d'autres travailleurs responsables de la comptabilité, uniquement conformément au professeur, car cela est fourni Droit fédéral de 06.12.2011 N 402-FZ "Sur la comptabilité". Pour d'autres industries, des exigences strictes pour d'autres postes et spécialités peuvent être installées, les employeurs doivent donc la suivre seul, que le registre des normes professionnelles du ministère de Minthouse peut aider.

La pertinence des données dans le registre

Ministère du Travail I. développement social La Fédération de Russie approuve constamment de nouveaux forfaits professeurs et met à jour leur registre. Par exemple, le 31 mars 2019, de telles spécialités étaient incluses comme suit:

• spécialiste dans le domaine de la gestion de l'énergie dans secteur de construction;
• spécialiste de la réalisation d'activités de service énergétique dans des installations de construction de capital;
• installateur d'équipements industriels de gaz et de gaz à gaz et de gazoducs;
• technicien en fonction des matériaux composites;
• organisateur de production de projet en construction;
• machiniste combiné voiture de route;
• un spécialiste de la modernisation, du rééquipement technique et de la reconstruction de la production de fonderie;
• machine de machine pour la pose matériaux géosynthétiques;
• votre interlocuteur;
• spécialiste de la conception des installations de traitement de l'eau et de traitement de l'eau;
• printemps;
• conducteur du radiateur (chauffage) en béton asphalté;
• spécialiste dans la mise en place d'installations de levage;
• expert pour évaluer la conformité des exigences de sécurité des installations de levage;
• grutier usage général;
• machines machinistes pour pilules de conduite et d'immersion;
• installateur de systèmes de sécurité et de sécurité à faible courant;
• spécialiste dans le domaine de la conception de systèmes de refroidissement;
• technicien pour la production de la production robotique;
• médecin de l'hôpital (registres thérapeutes);
• spécialiste en enquête sur l'énergie pour les installations de construction de capitaux, etc.

Avec les données les plus pertinentes, vous pouvez vous familiariser avec le site, toutes les normes professionnelles approuvées depuis 2019, la liste desquelles figure par ordre alphabétique ci-dessous est incluse rapidement dans cette liste. Son application dans la pratique permettra à chaque employeur de compléter le personnel de sa société par des spécialistes des qualifications nécessaires, crée la réserve de personnel nécessaire, ainsi que réduire le chiffre d'affaires du personnel. Tout cela conduira à une diminution du coût des activités du personnel, favorables pour affecter la stabilité économique de la société.