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Le matériau est préparé à l'aide d'actes juridiques à partir de 04.07.2016.

Est devenu plus de conditions dans lesquelles les professions doivent être appliquées

Si l'employeur n'applique pas les professions obligatoires, il fait face à une amende

Une évaluation indépendante déterminera si les qualifications de l'employé du professionnel

Même si le professant est obligatoire, rejeter l'employé pour une incohérence n'a pas à

ProfessANDARD pour un comptable: Depuis juillet, le changement cardinal n'est pas arrivé \u003e\u003e\u003e

Est devenu plus de conditions dans lesquelles les professions doivent être appliquées

Même si le professant est obligatoire, rejeter l'employé pour une incohérence n'a pas à

Nous devons appliquer des professions obligatoires, en particulier, lors de l'admission au travail des nouveaux employés. En tant que plus doux, l'entrée en vigueur des professions-cartes n'est pas un fondement pour rejeter ceux qui travaillent déjà.

Professannard pour un comptable: Depuis juillet, les changements cardinaux n'ont pas eu lieu

Du 01.07.2016. La législation du travail de la Fédération de Russie a fait des ajustements qui affectent l'ensemble des spécialités et des activités. Donc, conformément aux innovations, des normes professionnelles sont nécessaires à une utilisation obligatoire dans activité pratique. Cependant, la nécessité d'utiliser de telles normes est fixée loin de toutes les professions.

Caractéristiques des professants, l'obligation de leur application

Basé sur l'art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie, la norme professionnelle détermine le niveau de qualification nécessaire pour une profession particulière. C'est-à-dire que l'employé doit avoir une éducation, des compétences et des connaissances énumérées dans la norme. Sur la base du document, les employeurs déterminent si un sujet spécifique convient à une position désignée.

Sur la base des ajustements de la législation concernant les professants, on peut en conclure que, en 2018, leur demande est obligatoire non obligatoire pour toutes les organisations et publications.

1. Dans le texte des normes, une indication de l'utilisation obligatoire n'est pas prescrite. La réponse à la question de savoir qui est des professions-professions obligatoires est dans l'art. 195/3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article indique la situation selon laquelle les exigences de qualification sont fournies pour une position spécifique, le ProfessionsDard en termes de ces exigences sera nécessaire pour être appliqué.
2. Basé sur l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'utilisation de normes professionnelles est également nécessaire si les activités de l'employé sont liées à l'obtention d'avantages et de garanties ou supposent la présence de restrictions.

Ainsi, pour les entreprises d'État, l'utilisation d'entreprises professionnelles est une nécessité, tandis que pour les entreprises commerciales, de telles normes sont en grande partie une lettre de recommandation (à l'exception de certains postes, par exemple, le comptable en chef).

La décision de la direction prend la décision d'utiliser dans ses activités des professions, qui ne sont pas obligatoires pour cela, peuvent déterminer de manière indépendante quelles parties du document à appliquer.

Communication de structures professionnelles pour les structures commerciales

L'obligation d'appliquer des normes similaires dans les structures commerciales est une question de discussion ouverte. En fait, les gestionnaires commerciaux ont le droit de décider de manière indépendante, que leurs activités soient nécessaires sous forme de normes professionnelles. Dans le même temps, une telle décision ne devrait pas contredire l'art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie et s'applique à certains postes même dans des organisations extrabudgétaires, qui doivent être régies sans obligation.

En outre, il existe souvent des situations dans lesquelles les employés apparaissent des moments controversés sur la même profession. Cela est dû aux dispositions des annuaires de classification toujours réels pouvant entrer en conflit avec des professions-communications. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire d'utiliser des données de la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie №14 / 0/10 / In / 2253 du 04.04.2016. Le document spécifié décide que l'appareil administratif a également le droit de déterminer indépendamment la norme législative à compter sur.

Dans de telles situations, la plupart des gestionnaires préfèrent les professionstartorards, car ils constituent une alternative moderne aux annuaires qualificatifs, ce qui cause la possibilité de liquidation de ce dernier (clause 4 du ministère du Travail de la Fédération de Russie de l'№14 / 0/22253 de 04.04.2016).

Procédure pour l'introduction de finances commerciales dans l'entreprise

Un ensemble de mesures pour la mise en œuvre des doigts commerciaux à l'organisation est la suivante:

1. Publication du chef du chef de l'approbation et de l'introduction de nouvelles normes dans l'entreprise.
2. Établissement et approbation d'un plan d'action, selon lequel les Professions seront mis en œuvre.
3. Formation de la Commission à entrer dans des règlements, ainsi que pour la consultation, si nécessaire.
4. Étudier une liste de professants obligatoires, ainsi que leurs dispositions.
5. Établir une liste de postes à donner aux exigences unifiées des normes.
6. Notification des employés sur les changements.
7. La certification des subordonnés déjà occupée sur ces positions nécessitant un ajustement.
8. Formation d'un ensemble de documents dans lesquels des ajustements seront effectués sur le fait de l'adoption de normes. Ces documents comprennent des contrats de travail et des accords supplémentaires, des descriptions de travail, ainsi que d'autres réglementations locales.

Il est possible d'améliorer les qualifications des employés lors de la mise en œuvre des normes. Pour cela, il est nécessaire de subir des cours de formation avancés à l'aide d'une commission d'attestation formée ou d'autres établissements d'enseignement.

Le licenciement du subordonné en raison de l'incohérence des dispositions du district fédéral est interdite en raison du fait que la législation du travail ne prévoit pas une raison similaire.

La liste des spécialités pour lesquelles l'utilisation de normes professionnelles est requise

Il existe souvent des situations controversées concernant l'incohérence du nom de la poste dans la dotation en personnel et son nom au professantard. Un tel malentendu peut également entraîner des difficultés à déterminer quels professeurs sont obligatoires à utiliser.

La pratique montre que la solution à la question peut être considérée comme éliminant le nom de la position actuelle du calendrier de dotation et l'inclusion d'un nouveau nom, basé sur la norme professionnelle. Il est également nécessaire de compiler un accord supplémentaire sur cette action avec un employé, de faire des ajustements à livre de travail et carte d'employé personnel.

La liste des professions pour lesquelles les exigences des professions sont obligatoires, malgré la forme de biens de l'entreprise, assez large. Ainsi, la réponse affirmative à la question est requise par les professions-cartes, valable pour de telles spécialités:

• avocats;
• juges;
• équipages d'aéronefs;
• auditeurs I.
• employés des agences gouvernementales;
• personnes travaillant sur des objets souterrains;
• sujets ayant accès aux armes chimiques;
• médecins et pharmaciens;
• spécialistes dans le domaine des marchés publics.

Basé sur l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de faire des ajustements à l'accord de travail avec un employé sans sa connaissance et son consentement, en particulier, il est interdit de modifier les responsabilités fonctionnelles du subordonné. Cela signifie que si le sujet refuse de modifier le titre de position et de nouvelles responsabilités conformément au secteur professionnel, le responsable ne peut pas le forcer. Dans ce cas, un employé peut avoir une autre position. Si cette option n'est pas non plus acceptable d'au moins une des parties, la position perdue de la pertinence est liquidée et que l'employé tombe sous la réduction de l'état et ensuite rejeté.

La responsabilité de la non-utilisation des professions d'activité pour lesquelles ils sont obligatoires

Quand établir une application normes professionnelles Il est obligatoire, l'évasion de leur mise en œuvre est punissable en attirant la responsabilité administrative. En particulier, sur la base de l'art. 5/27 Code administratif, la violation prévoit une telle punition au premier incident:

• accumulation d'une amende pour les fonctionnaires de sujets de 1000 à 5000 roubles.
• accumulation d'une amende pour la société de 30 000 à 50 000 roubles.

En cas d'infraction primaire, l'accumulation de l'amende n'est pas obligatoire. Un avertissement peut être déchargé. Lorsque la répétition, la pénalité sera certainement accumulée.

À l'heure actuelle pratique d'arbitrage Selon la question à l'examen, il n'est pas formé. Il y a des cas de procédure isolés devant le tribunal:

1. Un sujet a été nommé au poste de la société d'État, dont le niveau de qualification n'était pas cohérent avec le professant, bien qu'il soit obligatoire à l'emploi. En fait procès judiciaireLe juge a décidé de revenir les salaires Sous réserve du budget. Décision de la Cour d'arbitrage n ° A33 / 2144/2013 du 12 novembre 2013.
2. Lors de l'introduction d'un professeur à l'entreprise, un employé qui a travaillé comme poste qui supposait des ajustements conformes à la nouvelle norme n'a pas été certifié. Par la suite, il s'est avéré que son niveau de qualifications ne respecte pas les exigences. Décision du tribunal d'arbitrage n ° A56 / 26857/2014 du 10/30/2014 Il a été nommé la nécessité de passer des cours pour une formation avancée avec la réalisation de certification.

Procédure de gestion, si la qualification de l'employé ne respecte pas les exigences de l'obligation

Si lors de la modernisation du cadre réglementaire de la Société, il s'avère que certains subordonnés ne respectent pas le niveau de qualification requis, il existe les moyens suivants de résoudre le problème:

1. Le subordonné est offert un autre travail moins difficile.
2. Le subordonné est envoyé à des cours d'enseignement supplémentaires. L'employeur a également le droit de décider du compte de qui (société ou employé) sera formé. Dans des conditions, lorsque le chef décide de fournir aux employés des cours de formation avancée à ses propres frais, le sujet est un accord étudiant dans lequel la disposition est enregistrée, conformément à laquelle la personne doit travailler sur une durée déterminée dans la société. Si cette condition ne remplit pas cette condition, il peut être possible de rembourser les dépenses de sa formation.

Si les actes de réglementation sont fixes, l'employeur est tenu de garantir l'amélioration des qualifications des subordonnés à ses propres frais. En particulier, cela concerne les médecins qui devraient confirmer leurs avantages professionnels tous les cinq ans.

Méthodes d'application des professions lorsqu'elles portent une lettre de recommandation

Si, au cours de la définition, si l'utilisation de normes professionnelles est requise, elle s'avère que ce sont une nature de recommandation, elles servent de base à l'adaptation d'accords de travail, à la création de descriptions de travail et à d'autres documents réglementaires.

En outre, si cela sera résolu par le gestionnaire, sur la base de la loi commerciale établie par la législation, la Société a le droit de développer sa propre norme d'emploi à des postes spécifiques, déterminer les exigences relatives aux qualifications des employés et établir les besoins nécessaires. niveau de compétences et de connaissances. Les exigences de base pour de telles procédures constituent l'absence de contradiction entre la norme compilée de manière indépendante et la norme professionnelle établie par la loi. C'est-à-dire que si une profession spécifique est réglementée par le professantard, la compilation d'une norme locale distincte est inappropriée. Cela peut également conduire à la responsabilité en ce qui concerne l'ignorance des exigences des normes officielles.

Ainsi, la législation dans le contexte de l'utilisation obligatoire des normes professionnelles continue d'évoluer. Pour le moment, de telles normes sont obligatoires que pour la liste des professions et des agences gouvernementales. En cas d'aspects controversés dans les activités pratiques concernant la nécessité d'appliquer de tels documents, vous devez contacter un avocat professionnel ou un employé du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie.

Les progrès scientifiques et techniques, le développement des industries et des technologies, ainsi qu'un marché du travail changeant nécessitent un développement constant des compétences professionnelles et des compétences des employés. Les annuaires de qualification, à leur tour, graduellement obsolètes: il n'y a pas de nouvelles professions de nouvelles professions, ni leur description ne correspond pas à la réalité. Ceci est précisément la nécessité de modifier le système de qualifications actuel, ou de remplacer un libérateur de références de qualification de tarification unique des travaux et des professions de travailleurs (ETKS) et d'un cahier de références de qualification unique de gestionnaires, de spécialistes et d'employés (EKS) par le système de Normes professionnelles. Dans cet article, nous essaierons de répondre aux problèmes les plus pressants sur l'utilisation des normes professionnelles.

Qu'est-ce qu'une norme professionnelle?

Les concepts des "qualifications des employés" et "Norme professionnelle" sont définis dans l'art. 195.1 Code du travail Fédération Russe. Selon cet article qualification des employés - C'est le niveau de connaissance, de compétences, de compétences professionnelles et d'expérience de travail du travailleur.

À son tour, norme professionnelle- Il s'agit d'une caractéristique de qualification nécessaire à l'employé de mettre en œuvre un certain type. activité professionnelle.

Il convient de noter que plus tôt dans la législation, il n'existait aucun concept de norme professionnelle et cela rendait difficile l'élaboration et la mise en œuvre de normes professionnelles dans la pratique.

Pour les employeurs, la norme professionnelle constituera la base d'établir des exigences plus spécifiques lors de l'exécution de l'emploi de l'employé, en tenant compte des détails des activités de l'organisation.

Les dispositions des normes professionnelles pertinentes devraient être prises en compte dans la formation des normes éducatives de l'État fédéral enseignement professionnel. Donc devrait décider de cela apparu dans dernières années Problème quand il est diplômé institution éducative Il a des compétences professionnelles et l'employeur nécessite complètement différent.

De l'histoire des normes professionnelles en Russie

L'émergence de normes professionnelles n'est pas une nouveauté inventée en Russie, autant de personnes écrivent, mais la pratique mondiale actuelle. L'expérience la plus avancée aujourd'hui sur les normes professionnelles - au Royaume-Uni.

Pour la première fois, le sujet de la succession professionnelle en Russie est apparu en 1997, lorsque ce mandat était officiellement utilisé dans le programme de réforme sociale de la Fédération de Russie pour la période 1996-2000, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie de la Fédération de Russie de la Fédération de Russie 02.26.1997 No. 222. Les ministères et les ministères fédéraux sont ensuite inclus dans leurs programmes développant des professions-professions. Les dix années suivantes, la tâche a été modifiée par le libellé et une fois à une fois a été mise par la direction du pays, mais il n'ya pas eu d'actions tangibles pour le résoudre, jusqu'à ce que l'Agence nationale du développement des qualifications n'apparaissait pas sur le base de sa décision de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs (RSPP). C'est cette agence en 2007 qui a développé le premier support du professant. En 2007-2008 Les premières normes professionnelles sont apparues.

En 2010, selon les résultats de la réunion du Conseil d'État de la Fédération de Russie et de la Commission sur la modernisation et le développement technologique de l'économie russe, une liste des ordonnances du président de la Fédération de Russie a été créée. Il a établi le calendrier de la préparation du livre de référence moderne et du développement des professants dans les industries de haute technologie. Pour les deux tâches ont été allouées pendant environ deux ans.

En 2011, le gouvernement de la Fédération de Russie a créé l'Agence d'initiatives stratégiques (ACI), qui a commencé à développer une feuille de route "Créer un système national de qualifications et de compétences". Après cela, un plan d'élaboration de normes professionnelles pour 2012-2015 a été approuvé. Des experts du ministère du Travail ont préparé et approuvé la prochaine similitude du professant et développé règlements, des lignes directrices etc. Les premières normes n'ont été prises que 30.10.2013. Décret du président de la Fédération de Russie du 07.05.2012 no 597 "sur les mesures de mise en œuvre de l'État politique sociale«Le gouvernement de la Fédération de Russie a eu une tâche à développer d'ici à 2015 et d'approuver au moins 800 normes professionnelles. "Au 30 décembre 2014, 403 normes professionnelles ont été approuvées par les déclarations de Mintruda", les rapports ont affiché le 24 janvier 2015 sur le site Web du gouvernement de la Fédération de Russie.

Où chercher des informations sur les normes professionnelles?

L'introduction de normes professionnelles dans une organisation est un processus à plusieurs niveaux qui commence par l'étude du texte de la norme afin de déterminer la portée des activités et, en conséquence, les postes auxquels il est applicable. Sur la manière de mettre en œuvre des professions-professions et de ce qui peut être délibéré avec le refus d'utiliser leurs provisions, nous indiquerons dans l'article suivant.

Comment mettre en œuvre un système de professions-cartes?

Du 01.07.2016 sur le territoire de la Fédération de Russie a commencé à exploiter le système de professionards. Après étude base législative Selon ce sujet (y compris l'art. 195.1-195.3 et 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) dans de nombreux employeurs, pour lesquels les dispositions des normes sont obligatoires, une question naturelle se pose: comment l'introduction de normes professionnelles dans l'entreprise ?

Au niveau des actes de réglementation, il n'y a pas de réponse à cette question, car ni la loi ni la décision du gouvernement de la Fédération de Russie avec une explication de la procédure de mise en œuvre de la loi commerciale dans les activités de la Société n'a pas encore été accepté. Au moment de cette rédaction, il n'y a qu'un projet de l'ordonnance du ministère du Travail de la Fédération de Russie «sur l'approbation des lignes directrices pour l'application de normes professionnelles». Cela signifie que chaque chef de l'organisation, dans ce cas, il est nécessaire de développer son propre système pour l'introduction de la norme, en tenant compte des exigences de la législation.

Dans le même temps, il est possible d'utiliser uniquement les dispositions du district fédéral, approuvées par l'Ordre du Ministère du Travail de la Fédération de Russie et enregistrées au ministère de la Justice de la Fédération de Russie. Projets de commandes publiés sur Internet, il est impossible d'utiliser, car ils n'ont pas force juridique (Dans une telle situation, il est recommandé d'appliquer les dispositions des répertoires de qualification uniformes).

À propos d'aller aux professions des fonds extrabudgétaires et des entreprises d'État?

Le législateur alloue des fonds extrabudgétaires et d'autres organisations dont la participation contrôlante entre les mains de l'État est dans un groupe distinct en termes de mise en œuvre des dispositions des professions de leurs activités. Le pouvoir d'établir le fait de l'obligation des normes de ces sociétés a été transférée au gouvernement de la Fédération de Russie et l'avis de la Commission trilatérale de la réglementation des relations de travail doit être pris en compte.

26/06/2016 Il a été adopté un décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 584, qui établit les caractéristiques de l'application de professionnels en termes d'exigences requises pour une utilisation par des fonds extrabudgétaires et des entreprises d'État. En particulier, ils ont établi une période de transition jusqu'en 2020, au cours desquelles les entreprises doivent être mises en œuvre par des professions-enseignées sur la base d'un plan prédéterminé.

Événements pour l'introduction de Professionstards

Un ensemble d'activités pour la mise en œuvre du financement commercial comprend les éléments suivants:

1. La publication de l'ordonnance de création de la Commission sur l'introduction de Professionstards dans les activités de la société.
2. Mener une réunion de la Commission et élaborer un plan d'horaire de mise en œuvre.
3. Définition des fonctions du travail des travailleurs et de la demande en fonction des professeurs nécessaires.
4. Renommer des postes conformément aux textes du professeur.
5. Amendements aux descriptions de travail.
6. Changer le système de salaire.
7. Mener des événements pour la reconversion et la formation des employés.
8. Certification des employés.
9. Mener d'autres activités organisationnelles et de personnel liées à l'introduction de finances commerciales.

Algorithme pas à pas pour l'introduction de finances commerciales depuis 2016

Parlons maintenant de chacune des étapes de l'introduction de l'industrie professionnelle plus.

1. Par son ordre, le chef de l'entreprise nomme une commission parmi les employés, qui sera responsable de l'introduction de l'industrie professionnelle dans l'organisation. En outre, en plus des instructions des membres de la Commission, il est nécessaire d'enregistrer les pouvoirs de chacun d'eux et du temps de travail. Il est conseillé d'inclure groupe de travail Employés du département du personnel, des économistes, des avocats et des personnes responsables de la protection du travail en production, c'est-à-dire que ces employés qui, d'une manière ou d'une autre, continueront d'utiliser le professeur.
2. La première réunion de la Commission a lieu, sur laquelle le front du travail est déterminé et est établi plan à pas Selon l'introduction de Professionstards dans l'entreprise. Le formulaire législateur n'approuve pas le législateur. Il peut donc inclure toute disposition que la Commission juge. Ce document reflète les tâches intermédiaires de la mise en service des professions, des périodes de travail spécifiques et sont nommées responsables de l'exécution des paragraphes du plan de la personne (elles doivent tous être familiarisées avec le document sous la signature). Après avoir élaboré, le plan est approuvé par le chef de l'organisation.
3. Pour la corrélation des textes des professeurs et des fonctions du travail spécifiées, avec les postes disponibles dans l'entreprise, le calendrier de dotation approuvé dans l'organisation et les sections des 3 professeurs correspondants sont comparés. Nous vous rappelons que le nom de la profession de la norme peut ne pas toujours coïncider avec le nom du titre dans le calendrier. Par exemple, dans le personnel de nombreuses entreprises, il existe un personnel du département du personnel et, au profit de la profession, il est indiqué qu'un spécialiste de la gestion du personnel est engagé dans un tel type d'activité.
4. Pour mettre en ligne avec les textes des professeurs de postes, si les travaux d'entre eux sont liés à la fourniture d'avantages ou à des restrictions imposantes, le gestionnaire doit exclure une ancienne position d'un calendrier du personnel et introduire un nouveau. Dans le même temps, l'employé est un accord supplémentaire sur le contrat de travail sur la modification du nom du poste. Si, pour une raison quelconque, l'employé refuse de signer le document et insiste sur la préservation du titre précédent du poste, l'employeur a le droit de mener des activités organisationnelles et de personnel afin de réduire cet employé en raison du fait que la position qu'il occupait est exclu du calendrier de dotation.
5. Introduction Si nécessaire change dans description de l'emploi L'employé dans le cadre de la modification de sa fonction d'emploi est effectué uniquement avec le consentement de l'employé pour cela. Le législateur interdit le changement des responsabilités de l'employé unilatéralement.
6. La modification du système de salaire est nécessaire car le législateur établit la règle sur laquelle les employés effectuent les mêmes fonctions de travail devraient recevoir un paiement égal pour cela. Ainsi, si l'employeur décide de modifier les tâches des employés ou d'augmenter le niveau les exigences de qualification (Par exemple, envoyez-le à passer des cours pour améliorer les qualifications), puis comme la difficulté de changements de travail, le salaire doit être modifié en conséquence.
7. Si dans le professantard un certain genre Les activités de l'obligation de sa candidature sont établies par les qualifications de l'employé au-dessus de celui qu'il dispose, l'employeur a le droit de l'envoyer aux cours de formation avancés ou à soulever la question de l'obtention d'une éducation supplémentaire. La question dont la dépense sera menée, est décidée dans le cadre des négociations entre les parties aux relations de travail ou sur la base des dispositions des actes locaux de l'entreprise. En règle générale, si nous parlons À propos de la formation payante de l'employeur, l'employé est un accord étudiant, selon les conditions qu'il est obligé après avoir reçu la formation d'un certain temps de travailler dans la société; Sinon, le coût de la formation sera récupéré de celui-ci.
8. La certification des employés n'est pas nécessaire lors de la mise en œuvre des professions-cartes dans l'organisation de l'organisation, mais il est nécessaire que l'employeur déterminent les qualifications des employés et comprendre si leurs connaissances et leurs compétences sont conformes. Selon les résultats de la certification du non-non-contesté, son employé peut être transféré à une autre position ou rejeter.
9. La question des autres événements organisateurs augmente sous leur apparition. Par exemple, si l'employé travaille sur une certaine position et ses fonctions, conformément aux dispositions du professant, couvrent deux groupes de postes, l'employeur doit augmenter la portée des travaux ou élargir la zone de service. Si l'employé dans temps de travail Avec le basique obligations officielles Effectue des performances supplémentaires sur la fonction de travail généralisée d'un autre professantardard, ces derniers sont publiés comme une combinaison de postes.

Plan d'introduction de factures professionnelles

Étant donné que les exigences relatives au formulaire et au contenu du plan n'ont pas été établies de manière législative, nous pouvons vous offrir une liste exemplaire de tâches reflétées dans le document:

1. Clarification de la liste des professions, qui doit être appliquée à l'entreprise (cela se fait en corrélant les fonctions du travail spécifiées dans les normes, avec les types d'activités dans lesquelles la société est engagée). La liste doit être convenue avec le chef de l'organisation.
2. La réconciliation des postes de travailleurs spécifiés dans le calendrier du personnel avec les noms des normes adoptées. Le résultat de ces actions de la Commission devrait être reflété dans le protocole contenant une décision sur les postes de renommage (si nécessaire).
3. Vérification des accords d'emploi des employés et des actes locaux de l'entreprise.
4. Amendements aux contrats de travail et aux documents locaux et à leur transfert ultérieur à l'approbation de la tête de la société.
5. Établissement des listes de problèmes de certification conformément aux dispositions du professeur pour chaque type d'activité spécifique.
6. Vérification de la conformité des employés avec les exigences des normes.
7. Établissant un rapport sur la mise en œuvre du plan et le transférer pour familiariser le chef de l'organisation.

C'est seulement option approximative Plan pour l'introduction de la facture professionnelle. Il peut être complété par d'autres éléments à la discrétion du chef de l'organisation et des membres de la Commission.

Quelques questions de la pratique consistant à mettre en œuvre des professions d'entreprise dans l'entreprise

Comme l'a montré une pratique, lors de l'introduction de Professions de l'entreprise dans les entreprises, des problèmes controversés surviennent souvent. Considérer certains d'entre eux.

Que se passe-t-il si le poste dans le Professandard diffère de son nom dans des annuaires qualificatifs?

Les éclaircissements sur cette question ne peuvent être donnés que par le gouvernement de la Fédération de Russie, mais jusqu'à présent, il n'y a pas de tel document. Vous pouvez résoudre la question de 2 façons:

1. Demandez des informations sur la division territoriale du ministère du Travail de la Fédération de Russie.
2. Utilisez les dispositions du professant au cas où cela ne contredit pas la législation. Par exemple, si nous parlons de la question de la nomination anticipée d'une pension, les ouvrages de référence établissant des qualifications seront prises pour constater l'autorité compétente. C'est pourquoi l'employeur de ces postes devrait examiner le cadre réglementaire aux fins de la pension anticipée. La principale chose est de ne pas oublier que si l'occupation d'une certaine position implique la présence d'avantages ou l'introduction de restrictions, son nom doit être indiqué comme indiqué dans le Professanndard.

Un employeur peut-il rejeter l'employé si ses qualifications ne correspondent pas au niveau spécifié dans le Professannardard?

Il est possible de rejeter l'employé dans ce cas sur la base des résultats de la certification. Sans cela, seules les options suivantes sont possibles:

1. Traduction d'une autre position (par exemple, si l'expérience du poste conformément aux dispositions de la norme est manquante).
2. Direction d'un employé pour la formation ou une formation avancée. Dans certains cas spécifiés par les actes de réglementation, l'employeur est tenu de reconversion ou d'améliorer les qualifications de certaines catégories d'employés à ses propres frais. Par exemple, comme dans le cas des travailleurs médicaux, qui doivent confirmer leurs qualifications tous les 5 ans.

Remarque: un employé qui n'a pas la formation professionnelle nécessaire ou qui ne passe pas de formation dans la profession (postes, spécialités), lorsqu'il est requis en vertu des termes du professant, peut être attribué davantage haut niveau Qualifications, si les résultats de la certification ont confirmé qu'il possède le niveau requis de connaissances et d'expérience pratique.

Si l'employeur ne met pas en œuvre l'organisation de la fourniture de la fourniture du programme dans les activités de l'Organisation de la Direction provisoire pour cela par le législateur, quelle est la responsabilité de transporter?

Dispositions de l'art. 5.27 Code administratif de cette violation des normes de la législation du travail.

• pour les fonctionnaires - de 1 à 5 000 roubles;
• pour IP - de 1 à 5 000 roubles;
• pour les organisations - de 30 à 50 000 roubles.

Vrai, avec une violation primaire, il est possible de simplement faire un avertissement.

Des normes professionnelles sont nécessaires aux gestionnaires d'organisations pour la systématisation et la normalisation de chaque spécialiste. Dans l'art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie a présenté des recommandations méthodologiques, conformément auxquelles les travaux devraient être organisés à l'entreprise. Les employeurs ont le droit de compiler leurs professions, mais existent exigences obligatoires Concernant les caractéristiques des professions et leur application dans le travail. Dans cet article, nous examinerons quels professeurs sont obligatoires à utiliser dans l'actuel 2017, quelles organisations sont tenues de les appliquer et quel niveau de responsabilité existe pour la violation du Code du travail de la Fédération de Russie.

Exigences obligatoires

1. Dans la législation du travail, il existe des normes et des exigences spéciales concernant les normes professionnelles. Outre les recommandations sur la préparation des caractéristiques de la profession, il existe des professions obligatoires que l'employeur doit prendre en compte lors de l'embauche et de l'exploitation des travailleurs du 1er juillet 2016.

Par exemple, la législation russe oblige l'admission au travail, indiquer le nom des exigences de position et de qualification pour cela clairement en fonction des caractéristiques conformément aux normes professionnelles ou aux annuaires de qualification dans les cas suivants:

• Lorsque les responsabilités d'un poste particulier sont associées à des avantages pour un employé (enseignant, Shakhtar, etc.).
• Lorsque des restrictions sont présentes pour l'accomplissement des responsabilités fonctionnelles de postes (un travailleur de transport ferroviaire). Dans ce cas, les employeurs doivent être aussi attentifs que possible, car Ces professeurs assureront des garanties de l'absence de responsabilité administrative.

En outre, les employeurs doivent être pris en compte les normes suivantes de livres de référence qualificatifs et de professions de référence dans de tels cas:

• Lors de la formation d'un système de motivation dans les organisations d'État et municipaux, conformément à la partie 5 de l'art. 144 TK RF.
• Si nécessaire, assigner décharge tarifaire Employés (partie 8, 9ème art. 143 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans d'autres cas, une liste des professions-visions obligatoires est manquante dans Code du travail Fédération Russe. Cela signifie que les organisations ne le rendent pas clairement sur les annuaires de qualification pour appeler les postes de travailleurs. Le programmeur, par exemple, peut être appelé à la fois un ingénieur de programmeur et un technicien de programmeur. Vous pouvez également faire avec les gestionnaires, les vendeurs, les spécialistes du marketing.

Il convient de noter que de nombreux avocats assurent que depuis juillet 2016, tous ceux énumérés dans annuaire de qualification Les professions, mais le ministère de la Géorgie elle-même n'a pas confirmé ces informations. Pour la réfutation des suppositions mythiques, Mintrost a publié un projet d'explication sur l'utilisation des professants, où il est clairement écrit que les professeurs ne sont pas entièrement écrits dans tous les cas, mais uniquement dans les cas décrites ci-dessus dans notre article. L'employeur a le droit de prescrire les responsabilités fonctionnelles de l'employé dans accord de travail, se concentrant sur les normes spécifiées dans la législation.