V delovnopravni zakonodaji ni pojma na lastne stroške. Toda ravno to rečemo, ko mislimo: to bodo dnevi počitka, ki niso plačani. V tem primeru se bo oseba po dogovorjenem času vrnila na svoje delovno mesto.

Kako zakon razlaga izraz

Zakonik o delu Ruska federacija označuje ta koncept kot "dopust brez zadrževanja plače". Enako je ime 128. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, ki je vključeno v 19. poglavje "Počitnice". Imenuje se tudi "administrativni dopust", "neplačani dopust", "dopust brez plačila", čeprav noben od teh konceptov delovnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje. Ta vrsta izrazov je nastala zaradi dejstva, da se je naša delovna zakonodaja v zadnjih četrt stoletja bistveno spremenila. Delovali bomo z vsemi metodami poimenovanja tega pravnega razmerja, ker terminoloških vprašanj zaposlenega ne bi smelo skrbeti. In kadroviki in menedžerji praviloma zlahka razumejo, o čem gre.

Počitek na lastne stroške je odvisen od pogojev, pod katerimi je zagotovljen, in obdobja, za katerega je dan. Ne more biti nedoločenega upravnega dopusta.

Po izdaji neplačanega dopusta bo delavec v predvidenih dneh brez dela, delovnem mestu ostalo bo zanj, a denarja za to obdobje ne bo prejel. Kot podlago za tak dopust zakonodajalec navaja družinske okoliščine ali druge utemeljene razloge. Nejasnost besedila nam ne daje možnosti, da bi zagotovo rekli, v čem se lahko to zgodi osebno življenje zaposlenega ali njegove družine. Zato si delodajalec v svojo korist pogosto razlaga obveznost počitka delavcu na njegove stroške. Preprosto povedano, prijave ne podpiše. In to ni vedno upravičeno.

Komu ni mogoče odreči upravnega dopusta

Delovni zakonik Ruske federacije navaja kategorije delavcev, ki imajo pravico do počitka brez plačila. Najprej so to udeleženci Velike domovinske vojne, ki so upravičeni do 35 koledarskih dni neplačanega dopusta na leto. Tukaj klasičen primer pravna država, ki ureja zastarela pravna razmerja, ker vsak od nas razume, da zdaj ni in ne more biti delujočih veteranov druge svetovne vojne.

Delovni upokojenci lahko uporabljajo upravni dopust do 14 koledarskih dni na leto. V zakonu je enak znesek dovoljen počitek brez podpore družinskim članom (starši, možje, žene) vojaškega osebja, uslužbencem gasilske in policijske uprave, carinskim organom, Zvezni kazenski službi, ki so umrli zaradi poškodb ali pretres možganov med storitvijo. Ti normativi so dodatna podpora za socialno nezaščitene kategorije državljanov. Delujoči invalidi, ki jih je mogoče uvrstiti tudi v to skupino, pa lahko plačujejo do 60 koledarskih dni na leto.

Zakon dovoljuje, da se katera koli kategorija delavcev odloči za dopust na lastne stroške, če:

• registrirati zakonsko zvezo;
• imela sta otroka;
• umrl je bližnji sorodnik.

V teh primerih lahko traja do 5 dni brez vzdrževanja. Ti razlogi za delodajalce so navadno videti precej spoštljivi in \u200b\u200bzaposleni ne dobijo plače brez plačila. Navedene kategorije delavcev in število dni upravnega dopusta so določene v 128. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako piše, da lahko drugi zvezni zakoni, pa tudi v podjetju, predvidevajo druge primere možnosti, da si vzamete dni brez plačila. Kolektivne pogodbe pogosto vključujejo zagotovitev počitnic na lastne stroške, če otroka odpošljejo v prvi razred ali poletni tabor.

Zaposleni, ki skrbijo za mladoletne ali invalidne otroke, imajo pravico do izpusta z dela do 14 dni, kot je navedeno v 263. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Toda to pravilo nas spet napoti na kolektivno pogodbo, saj je v njej dovoljena dana pravica do registracije. To znova dokazuje, da je kolektivna pogodba lahko učinkovita oblika interakcije med zaposlenim in delodajalcem, ki koristi obema stranema.

Drugi dokumenti, ki dovoljujejo odhod na lastne stroške

RF zakon "O statusu junakov Sovjetska zveza, Heroji Ruske federacije in polni nosilci Reda slave ", Zvezni zakon" O zagotavljanju socialnih jamstev junakom socialističnega dela in polnim imetnikom Reda delovne slave "omogočajo kategorijam državljanov, ki so navedeni v njih, si vzemite do tri tedne neplačanega dopusta ob primernem času zanje. Veterani sovražnosti na ozemlju drugih držav, vključno z invalidi, so lahko brez dela od 36 do 60 dni na leto. To dovoljuje zvezni zakon št. 5 z dne 1. 12. 1995 (spremenjen 3. 7. 2018) "O veteranih".

Člena 173 in 174 Delovnega zakonika Ruske federacije omogočata izdajo upravnega dopusta za koledarske dni 15 dni za sprejem na univerze in vmesno potrdilo. Hkrati je posebej določeno, da višja izobraževalna ustanova imeti mora državno akreditacijo za dodiplomske, specialistične ali podiplomske programe. Za priprave na državne izpite in pisanje zaključnega kvalifikacijskega dela (v navadnem jeziku - diploma) država študentom zagotavlja štiri mesece neplačanega dopusta. En mesec je na voljo za zaključne državne izpite, ki na nekaterih univerzah nadomeščajo certificiranje.

Kako tovrstni počitek vpliva na delovno dobo?

Če neplačani dopust traja največ 14 dni na leto, se vključi v obdobje, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta. To je neposredno zapisano v 121. členu delovnega zakonika. Zakon določa, da bodo invalidi in vojni veterani v obračunskem obdobju vključevali največje dovoljeno obdobje upravnega dopusta - do 60 dni.

Tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije obstaja pravilo o dolgem (do enega leta) dopustu za učitelje. Obstaja pa pogoj: če se vsaj 10 let ukvarjajo s poučevanjem (335. člen delovnega zakonika). Tako dolgoročno izvzetje iz dela brez plačila določa zakon, čeprav lahko kolektivne pogodbe pedagoških organizacij vključujejo tudi druge določbe.

Postopek zagotavljanja počitka brez plačila in njegovo trajanje za različne kategorije delavcev lahko poleg zveznih zakonov določijo tudi lokalni predpisi regije ali določena organizacija.

Razlogi za odobritev dopusta na lastne stroške

Tu sta pomembni črka zakona in pobuda delavca, da se določeno obdobje osvobodi delovne dejavnosti. Vrstni red in rok lahko določimo s pravnim dejstvom (na primer rojstvo otroka ali smrt bližnjega sorodnika). Če se je odločil za to, potem sam določi čas, ki je primeren zanj.

Razmerje med zaposlenim in delodajalcem je precej spremenljivo. In poleg zapisanih zakonov in podzakonskih aktov obstajajo tudi preprosti človeški odnosi, ki se jih je smiselno držati. Odgovorna oseba ne bo prosil za izpustitev z dela v nujnih primerih in nič manj odgovoren delodajalec, ki ga zanimajo zaposleni s višja izobrazba, študentskega zaposlenega ne bo zavrnil študijskega dopusta.

Če uslužbenec zahteva neplačan dopust iz kategorije, ki je jasno določena v zakonu, šef nima pravice zavrniti prošnje. Toda delodajalec lahko zaposlenemu na lastne stroške zavrne dneve, če meni, da je razlog nespoštljiv. IN Zakonik o delu seznam upravičenih dejavnikov in družinskih okoliščin ni opredeljen. In zakonodajalec bi moral biti pozoren na to normo, da bi jo konkretiziral na spreminjajočem se pravnem področju. Na primer, izdajamo vizume za potovanje v tujino, za različne namene obiskujemo MFC, otroke vpisujemo v varstvo otrok, priča nas lahko pokliče na sodišče itd. In vse to zahteva čas.

Neplačani dopust, ki ga sproži delodajalec

Ta možnost je včasih posledica pogojev, ustvarjenih v delovnem procesu. Zaposleni "po krivdi delodajalca" ima lahko preprosto, izključitev z dela. Ljudje temu pravijo "prisilne počitnice", čeprav delovnega zakonika Ruske federacije tak koncept tudi ne vsebuje.

Lahko pride do primera premajhnega financiranja. Potem bo delodajalec pritiskal na zaposlenega, da gre na dopust brez plačila. Če je med stranema možen dialog, bosta z razumevanjem ravnali med seboj.

Za zaposlenega je prisilni počitek po krivdi delodajalca nerentabilen iz vsaj dveh razlogov.

1. Če preseže 14 dni, ne bo vključen v delovno dobo za izračun letnega plačanega dopusta, kot je določeno v 121. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
2. Če delavec med prisilnim izpadom vzame bolniški dopust, mu ne bo plačan (1. odstavek 1. odstavek 9. člena Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne delovne sposobnosti in v zvezi z materinstvom").

Pomembno je vedeti: v večini primerov delodajalec od delavca ne sme zahtevati neplačanega dopusta. Prisila je nezakonita in se kaznuje z upravnim pravom. To je lahko globa, naložena uradniku oz entiteta, samostojni podjetnik posameznik.

Za pridobitev dopusta brez plačila je treba upoštevati naslednji postopek:

1. rešiti vprašanje zagotavljanja zaposlenemu neplačanega dopusta;
2. določite trajanje počitnic;
3. poskrbi za zagotovitev počitnic.

1. Rešitev vprašanja odobritve neplačanega dopusta zaposlenemu

V nekaterih primerih mora delodajalec zaposlenemu zagotoviti neplačani dopust (2. del 128. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).

Za čas dopusta brez plače delavec obdrži svoje delovno mesto (položaj).

Upoštevati je treba, da delodajalec nima pravice poslati delavca na dopust brez plačila, na primer v primeru zmanjšanja obsega proizvodnje ali finančnih težav na lastno pobudo. Tako imenovani "administrativni dopust" delovna zakonodaja ne predvideva.

2. Določitev trajanja počitnic

Najdaljše trajanje (obdobje) neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo zaposlenega, delovna zakonodaja ne omejuje.

Za nekatere kategorije zaposlenih veljavna zakonodaja določa zajamčeno trajanje neplačanega dopusta, ki jim ga mora delodajalec zagotoviti na podlagi pisne vloge. Na primer naslednje kategorije delavcev:

• udeleženci Velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;
• delujoči starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete pri opravljanju službe vojaška služba, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni na leto;
• delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v primerih poroda, registracije zakonske zveze, smrti ožjih sorodnikov - do pet koledarskih dni (pismo Rostruda št. 1646-6-1 z dne 14. junija 2011).

Potrditev: čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kolektivna pogodba lahko določi dodatne letne dopuste brez plače do 14 koledarskih dni za naslednje kategorije zaposlenih:

• zaposleni z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let;
• zaposleni z invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let;
• matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let;
• očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, brez matere.

Potrditev: čl. 263 delovnega zakonika Ruske federacije.

Heroji Sovjetske zveze, Junaki Rusije, polni nosilci Reda slave, pa tudi Heroji socialističnega dela in polni nosilci Reda delovne slave imajo pravico do odhoda brez plačila v primernem času do tri tedne leto (klavzula 3, člen 8 zakona RF št. 4301-1 z dne 15. januarja 1993, klavzula 2 člena 6 zveznega zakona št. 5-FZ z dne 9. januarja 1997).

Upoštevati je treba, da lahko trajanje neplačanega dopusta, odobrenega zaposlenemu, vpliva na izračun delovne dobe za letni osnovni plačani dopust. Ta delovna doba ne vključuje časa neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo zaposlenega, ki presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

Potrditev: odst. 6 h. 1, h. 2 čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Prijava počitnic

2. Na podlagi vloge izdajte odredbo (odredbo) o odobritvi neplačanega dopusta. V nekaterih primerih je za odobritev takega dopusta potrebno soglasje delodajalca (1. del 128. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).

Potrditev: h. 2, 4, čl. 9 Zveznega zakona št. 402-FZ z dne 6. decembra 2011, odobrena Navodila o uporabi in izpolnjevanju obrazcev za računovodstvo dela in njegovo plačilo (št. T-6, št. T-6a). Resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 z dne 5. januarja 2004 št.

3. Seznaniti zaposlenega z odredbo o odobritvi neplačanega dopusta za podpis. Izraz za tako seznanitev ni določen z zakonom, delodajalec ga ima pravico samostojno določiti in določiti na lokalni ravni (na primer v Navodilih o vodenju kadrovskih evidenc).

4. Na podlagi odredbe (navodila) mora delodajalec vnesti podatke o neplačanem dopustu:

• na osebno izkaznico zaposlenega. Podatki o počitnicah, zagotovljenih zaposlenemu brez plačila, število koledarskih dni počitnic, datumi začetka in konca počitnic ter razlogi za odobritev počitnic (podrobnosti o vrstnem redu za odobritev počitnic) vpisano v oddelek VIII "Počitnice" osebne izkaznice zaposlenega;
• na osebni račun zaposlenega, sestavljen po samostojno izdelanem obrazcu ali enotnem obrazcu (obrazec št. T-54 (št. T-54a));
• v časovnem listu. Pri uporabi enotnega obrazca je treba navesti črkovno kodo "TO" ali digitalno kodo "16", če je neplačan dopust zagotovljen po dogovoru strank. Če je bil delodajalec dolžan zagotoviti dopust po zakonu - črkovna koda "OZ" ali digitalna koda "17".

Pri prijavi počitnic brez prihranka plače vam ni treba sestaviti opombe za izračun. Za izračun plače in drugih izplačil, ki pripadajo delavcu, ko mu je odobren letni plačani ali drug dopust, se sestavi zapisnik o izračunu dopusta delavcu v samostojno razviti obliki ali enotnem obrazcu št. T-60.

Potrditev: čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, odobrena navodila za uporabo in izpolnjevanje obrazcev za evidentiranje delovnega časa in obračunov z osebjem (št. T-60). Resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 z dne 5. januarja 2004 št.

Če občan zaradi družinskih ali zdravstvenih težav ne more na delo, lahko ugotovi, kakšno najdaljše obdobje počitnic na lastne stroške po delovnem zakoniku v letu 2019 obstaja in kako napisati izjavo za šefa.

Dragi bralci! Članek govori o tipične načine reševanje pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno svoj problem - se obrnite na svetovalca:

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Vsak delavec mora imeti letni plačani dopust. Vendar v nekaterih primerih to ni dovolj. Tovrstne počitnice so socialno jamstvo za zaposlene.

Začetni podatki

Počitnice so zagotovljene na lastne stroške:

1. Ko zaposleni sestavi izjavo. Delodajalec se sam odloči in ni vedno pozitiven.
2. Ni pomembno, ali je občan v tekočem letu odšel na počitnice.
3. Plača za to obdobje se ne obračuna.

Obdobje počitnic je v vsakem primeru določeno posebej.

Kaj je

Brez ohranjanja dohodka si lahko zagotovimo dodaten počitek, ki je neke vrste socialno jamstvo. Postopek zagotavljanja počitka je zapisan v 128. členu in drugih členih Delovnega zakonika Ruske federacije.

Obdobje oprostitve delovnih dolžnosti je lahko različno, določeno je s sporazumom obeh strani. Za dopust mora zaposleni sestaviti ustrezno prošnjo, naslovljeno na vodjo organizacije.

Lahko odidete šele po podpisu resolucije, v kateri direktor ugotavlja, da ni proti odobritvi počitnic na svoje stroške za določeno obdobje.

Razlogi za odobritev dopusta so različni, nekateri so veljavni, drugi pa ne.

Torej, šef lahko zavrne izpust iz službe, če se zaposleni odpravi na turistično potovanje ali želi preživeti čas z družino, iti v zabaviščni park in praznovati otrokov rojstni dan.

Kdo bi moral biti

Nekateri državljani so upravičeni do dodatnega dopusta:

Člani volilnih komisij so lahko deležni tudi dodatnega dopusta. Število dni se določi glede na to, koliko časa bodo zasedeni.

V skladu z zveznim zakonom "O veteranih" so do dodatnega dopusta upravičeni:

1. Invalidi med vojno.
2. Veterani katere koli vojaške akcije.
3. Osebe, ki so prejele znak "prebivalec obleganega Leningrada".
4. Državljani, ki so med veliko domovinsko vojno opravljali delovne dejavnosti v objektih zračne obrambe.

Pravica do neplačanega počitka je pridržana za osebe, ki jim bolniški dopust zaradi resne zdravstvene težave, ki moti delo.

Kateri predpisi urejajo

Glavni del pravnega razmerja med delavcem in delodajalcem ureja zakonik o delu.

Zagotavljanje neplačanega dopusta se izvaja v skladu z naslednjimi normativi delovnega zakonika Ruske federacije:

Drugi predpisi, ki določajo postopek dodatnega počitka:

Počitnice ne vključujejo prazniki, v katerem je treba zagotoviti zajamčen počitek. Če štejete te dni, bo zaslužek izračunan napačno.

Torej, če je oseba od 3. do 10. maja vzela neplačani dopust, potem je 9. maj državni praznik, se ne upošteva.

Značilnosti sprejemanja

Zaposlen lahko prejme dodaten neplačani dopust samo na lastno pobudo. Sestavi se izjava, v kateri mora biti naveden razlog za odpust z dela, da se delodajalec lahko odloči.

Predpisani so tudi predvideni datumi. Po prejemu vloge jo direktor podjetja prebere, nakar postavi svoj podpis in besedo "Ne moti me" ali "ugovarjam".

Pogoji zagotavljanja

Če je dopust odobren, se podatki o njem vnesejo v posebnem vrstnem redu v obliki T6 ter v osebno izkaznico in časovni list zaposlenega na delovnem mestu.

Državljan lahko v skladu s kolektivno pogodbo prejme dopust do 14 dni, če:

1. Je starš dveh ali več mladoletnih otrok, mlajših od 14 let.
2. Vzgaja otroka invalida do 18 let.
3. Je mati samohranilka in otrok je mlajši od 14 let.
4. Oče je samohranilec.

Za pridobitev počitniškega dovoljenja za osebe, ki se poročijo ali postanejo starši, je treba pripraviti ustrezne dokumente. Ker ti dokumenti v času pisanja vloge ne bodo na voljo, bodo predloženi kasneje.

Trajanje najdaljših počitnic na lastne stroške v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zaposlen lahko prostovoljno odide na neplačani dopust, vendar zakon določa določeno število dni:

Število dni počitka je navedeno v prijavi. Po preteku navedenega časa mora delavec začeti opravljati svoje delovne naloge.

Pravilnost izpolnjevanja vloge (vzorec)

Vloga je sestavljena v prosti obliki, ročno, na listu papirja A4. Na voljo je vzorec prijave na dopust na lastne stroške.

Algoritem prevajanja:

1. V zgornjem desnem kotu potrebujete ime organizacije, položaj in polno ime direktorja in sestavljavca. Vsi podatki so zapisani v rodilniku.
2. Nato se naredi alinea in na sredini se napiše beseda "Izjava".
3. V besedilu dokumenta morate navesti utemeljen razlog za odobritev dopusta in število dni. Opozoriti je treba, da bodo ostali okrašeni brez vsebine.
4. Na koncu dokumenta sta številka in podpis.

Foto: vzorec prošnje za neplačani dopust

Na podlagi vloge vodja podjetja sestavi ukaz.

Sestavljanje naročila

Po prejemu vloge zaposlenega za odobritev dopusta brez plačila lahko vodja organizacije zavrne ali dovoli. V drugem primeru se sestavi naročilo. Na voljo je vzorčno naročilo.

Pravila za pripravo tega dokumenta ureja 128. člen delovnega zakonika. Razlogi za odobritev dopusta so - družinske okoliščine, poroka, rojstvo otroka s strani moškega.

Foto: vzorčni nalog za odobritev dopusta brez plačila

Vodja podjetja navede polno ime zaposlenega in ime strukturne enote ter položaj. Nato so navedeni datumi počitnic in število dni.

Določba B določa, da se dopust odobri brez plačila. Na samem koncu dokumenta so podatki povzeti. Vstavita se ime direktorja organizacije in podpis. Dokument se zaposlenemu predloži v podpis v pregled.

Kdaj lahko delodajalec zavrne

Najprej je mogoče po dogovoru zaposlenega prestaviti dopust za drugo obdobje, če:

1. Začasna invalidnost je bila zabeležena na primer na bolniški.
2. Zaposleni ima nekaj vladnih nalog.

Popolna zavrnitev počitka je dana, če:

1. Odhod zaposlenega lahko negativno vpliva na dejavnosti podjetja, medtem ko njegova želja ne temelji na zakonu, torej oseba ni študent, invalid ali veteran.
2. Okoliščine iz vloge niso dokumentirane. Vstop na sejo, rojstni list otroka ali poročni list ni zagotovljen.

Če je bila vloga zavrnjena, vendar zaposleni niso pojasnili razlogov, lahko v 30 dneh zahteva pisno zavrnitev z navedbo razloga.

Ali je to obdobje vključeno v delovno dobo?

Staž vključuje le 14 dni neplačanega dopusta enkrat na leto. Če je zaposleni odsoten velika količina dni, lahko izgubi nekaj časa izkušenj. V tem obdobju delodajalec prispevkov na FIU ne nakaže.

Šef se sam odloči, kateri razlogi veljajo za dopust, saj zakon o tej zadevi ne vsebuje navodil.

Če ni spodobne razlage, zakaj je treba zapustiti delo, lahko šef zavrne dopust.

V dveh tednih se v primeru pozitivne odločitve odobri dopust brez plačila, medtem ko se izkušnje še naprej kopičijo. To je lahko koristno za prihodnjo upokojitev.

Delodajalec ima pravico, da ne odobri dodatnega dopusta, če ni razlogov. Če želite zaprositi za izpustitev z dela za določen čas, morate napisati ustrezno prošnjo.

Video: kako poslati zaposlenega k počitku

PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.

Ena od vrst dopusta, ki ga prejmejo zaposleni, je neplačani dopust ali dopust na lastne stroške, kot ga pogosto imenujejo v vsakdanjem življenju.

Registracijo takega dopusta ureja predvsem člen 128 Delovnega zakonika Ruske federacije. Norma zadnjega odstavka tega člena predvideva možnost odobritve tega dopusta v drugih primerih, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Z letnim dopustom ga združuje le to, da delavec za ta čas ohrani svoje delovno mesto (položaj). Toda za razliko od letnega dopusta se neplačani dopust zagotavlja brez upoštevanja delovne dobe in ni plačan. To bi morali obravnavati kot posebno obliko socialnih jamstev za delavce.

Obvezen dopust

Primeri, ko je delodajalec na zahtevo zaposlenega dolžan zagotoviti neplačan dopust, so opredeljeni v 128. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, v nekaterih drugih njegovih členih in v številnih zveznih zakonih. Poleg tega lahko primere prisilnega dopusta na lastne stroške predvideva kolektivna pogodba.

Trajanje odobrenega dopusta brez plačila lahko pogojno razdelimo na dolgega - nad 20 koledarskih dni, povprečnega - od 10 do 20 koledarskih dni in kratkoročnega - do 10 koledarskih dni.

- dolgoročno

Delodajalec mora zagotoviti dolgoročni dopust na lastne stroške:

Delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto (6. odstavek 128. člena Delovnega zakonika Ruske federacije);

Udeleženci Velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto (odstavek 3, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);

Zaposleni, ki se izobražujejo v državno akreditiranih visokošolskih in srednješolskih zavodih poklicno izobraževanje redno izobraževanje, kombiniranje študija z delom:

Za pripravo in zagovarjanje zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljenih zaključnih državnih izpitov na univerzi - štiri in dva meseca (odstavek 8, člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije);

Za uspešno opravljen državni in zaključni izpit v srednji poklicni ustanovi - en mesec (odstavek 7, člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije).

V prvih dveh primerih upravni dopust zagotovi delodajalec, kadar potencialni dopustnik zanj zaprosi z vlogo za njegovo zagotovitev, saj kopije zahtevane dokumentepotrditev invalidnosti ali udeležbe zaposlenega v Veliki Domovinska vojna, ima.

Osnova za odobritev dopusta na lastne stroške zaposlenim, ki so redni študentje, je potrdilo-poziv odobrenega obrazca. Oblika takšnega razpisa potrdila za dijake srednješolskih specializiranih izobraževalnih ustanov ni bila določena. V zvezi s tem se lahko uporabljajo obrazci za klicne reference, oblikovani za študente v dopisnih in občasnih (večernih) obrazcih, ali potrdila v prosti obliki, ki potrjujejo dejstvo o usposabljanju zaposlenih in času vmesnega in končnega potrjevanja.

Zaposleni, ki vzporedno študirajo na dveh ali več izobraževalnih zavodih, jamstva in nadomestila, povezana z združevanjem dela s študijem, se zagotavljajo samo v zvezi z usposabljanjem v enem od teh izobraževalnih zavodov (po izbiri zaposlenega) (3. del 177. člena delovnega zakonika Republike Slovenije). Ruska federacija). Zagotavljanje študijskih dopustov za takšno kategorijo delavcev v delu druge izobraževalne ustanove se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega je mogoče, da bodo takšne počitnice zagotovljene brez ohranjanja plač za zaposlenega.

Pedagoški delavci izobraževalne ustanove imajo vsaj vsakih 10 let neprekinjenega učiteljskega dela pravico do dolgega dopusta do enega leta, postopek in pogoje za zagotovitev katerega določi ustanovitelj in (ali) listine te izobraževalne ustanove (335. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Zagotavlja se v skladu s Pravilnikom o postopku in pogojih zagotavljanja vzgojitelji izobraževalne ustanove za dolg dopust do enega leta (odobreno z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 07.12.2000 št. 3570).

Poleg delovnega zakonika Ruske federacije je obveznost zagotavljanja neplačanega dopusta delodajalcu zapisana v ločenih zveznih zakonih.

Torej, v skladu s členom 8 zakona Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 št. 4301-1 "O statusu junakov Sovjetske zveze, junakov Ruske federacije in polnih kavalirjev reda slave" in člena 6 Zveznega zakona z dne 9.9.1997 št. 5-FZ "O zagotavljanju socialnih jamstev delavcem-junakom - junakom Sovjetske zveze, junakom Ruske federacije, polnim imetnikom reda slave, herojem socialistov Delavci in polni imetniki Reda delovne slave dobijo neplačani dopust do 3 tedne na leto.

Zaposleni - veterani sovražnosti in vojaško osebje, ki so navedeni v členih 16-19 zveznega zakona št. 5-FZ z dne 12.01.95 "O veteranih", mora delodajalec na njihovo zahtevo zagotoviti neplačan dopust do 35 koledarjev dni v letu.

Javnemu uslužbencu se lahko na podlagi njegove pisne vloge v zvezi z družinskimi okoliščinami in drugimi utemeljenimi razlogi s sklepom predstavnika delodajalca odobri dopust brez plačila največ eno leto (15. člen 46. člena Zveznega zakona z dne 27.07. 04 št. 79-FZ "O državi civilna služba Ruska federacija").

Podoben dopust v enakem trajanju je odobren občinskim uslužbencem v skladu z 21. členom zveznega zakona z dne 02.03.07 št. 25-FZ "O komunalni službi v Ruski federaciji".

- srednje

Delodajalec je dolžan zagotoviti povprečno dolžino neplačanega dopusta:

Delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto (odstavek 4 člena 128 Delovnega zakonika Ruske federacije);

Starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa ali poškodbe, prejete pri opravljanju vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni na leto (peti odstavek 128. člena Delovnega zakonika RF);

Zaposleni, ki se izobražujejo v državnih akreditiranih izobraževalnih zavodih visokega in srednjega poklicnega izobraževanja v rednem izobraževanju, združujejo študij z delom za vmesno certificiranje, - 15 in 10 koledarskih dni v študijsko leto (odstavek 8 člena 173, odstavek 7 člena 174

Zgoraj omenjeni sorodniki vojaškega osebja bodo morali poleg vloge za odobritev zadevnega dopusta predložiti tudi dokument, ki potrjuje smrt ali smrt vojaškega uslužbenca.

Delovni redni študentje s prošnjo predložijo zgoraj potrdilo o odpoklicu.

Omenjeni člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zagotovi upravni dopust v še dveh primerih:

Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalnih zavodih višjega in srednjega poklicnega izobraževanja - trajanje 15 oziroma 10 koledarskih dni;

Zaposleni - študentje pripravljalnih oddelkov visokošolskih zavodov za opravljanje zaključnih izpitov - 15 koledarskih dni.

Trenutno pa so ti primeri redki, saj se vpis na univerze izvaja na podlagi točk, prejetih na opravljen izpit, zdaj tudi takih pripravljalnih oddelkov ni.

Kot smo že omenili, lahko razloge za obvezno odobritev neplačanega dopusta določimo tudi s kolektivno pogodbo. Na primer:

Uslužbenec z dvema ali več otroki, mlajšimi od štirinajst let;

Uslužbenec z invalidnim otrokom, mlajšim od osemnajst let;

Mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let;

Očetu, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, brez matere -

kolektivna pogodba lahko določi dodatne letne počitnice brez plačila v primernem času zanje v trajanju do 14 koledarskih dni (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker je ta dopust mogoče izkoristiti kadar koli za zaposlenega, je potencialni dopustnik le vnaprej dolžan obvestiti delodajalca, da namerava izkoristiti te počitnice. Zato bi bilo po našem mnenju pravilneje, če bi delavec delodajalca obvestil o času njegove uporabe pri sestavljanju urnika počitnic za naslednje leto. To bo slednjim omogočilo, da pri določanju časa za dodelitev letnega plačanega dopusta drugim zaposlenim upošteva želje zaposlenega.

Počitnice se lahko prištejejo k letnim plačanim počitnicam ali se uporabijo ločeno, v celoti ali po delih. Za vsak del počitnic ni minimalne dolžine, zato ga lahko uporabljate en dan naenkrat.

Pravica do takega dopusta za zaposlenega nastane od leta rojstva otroka do vključno njegovega 14. ali 18. leta starosti. Zaposleni z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let, dobijo tak dopust od leta rojstva drugega otroka do leta, ko je najstarejši otrok (od dveh otrok) star 14 let.

Neplačani dopust se odobri za ustvarjanje ugodne razmere za vzgojo otrok in zagotavljanje otrokom ugodnih pogojev za rekreacijo. Zato se ne prenese v naslednje poslovno leto.

Če kolektivna pogodba omenjenega dopusta ne predvideva, lahko omenjeni zaposleni dopust na lastne stroške odobrijo le na splošni podlagi, to je v skladu z delom 1 člena 128 Delovnega zakonika Ruske federacije dogovor med zaposlenim in delodajalcem (za več podrobnosti glej spodaj).

- kratkoročno

Delodajalec je dolžan zaposlenim zagotoviti kratkoročni upravni dopust do pet koledarskih dni v primeru poroda, registracije zakonske zveze, smrti ožjih sorodnikov (odstavek 7, člen 128 Delovnega zakonika Ruske federacije).

Osnova za odobritev zgoraj navedenega dolgega in povprečnega trajanja upravnega dopusta je bila izjava zaposlenega in dokument, ki potrjuje pravico delavca, da je s takšno vložitvijo vezan. Pri kratkoročnih počitnicah na lastne stroške se to ne upošteva. Ko zaposleni v teh primerih odda prošnjo za dopust, ne more predložiti dokumentov, ki bi potrjevali dogodek (rojstni listi, potrdila o registraciji zakonske zveze, smrtna lista). Logično je, da je uslužbenec po odhodu na delo predložil dokazila. Če jih delodajalcu ne predloži, lahko zoper zaposlenega nastopi disciplinski postopek.

Obstaja negotovost glede dolžine obveznosti delodajalca, da odobri tak dopust.

Dopust na lastne stroške v primeru rojstva otroka bo treba zagotoviti zaposlenemu-očetu. Z obdobjem njegovega zagotavljanja obstaja negotovost. Torej ni jasno, kdaj mora delodajalec odobriti dopust na zahtevo zaposlenega, ki ima otroka - na dan rojstva ali v obdobju, ki sledi dnevu rojstva, ali v obdobju, ko mora delavec vzeti svoj dopust žena iz bolnišnice. Verjetnost zapletov pri porodnici ni izključena in v tem trenutku bo novorojeni oče potreboval tistih 5 koledarskih dni, ki so mu jih dodelili na lastne stroške. Menimo, da v nobenem od naštetih primerov delodajalec nima pravice zavrniti očeta, ki dela, da odobri neplačan dopust. In vendar se postavlja vprašanje: na kateri točki preneha obveznost delodajalca, da delavcu odobri neplačani dopust v primeru rojstva otroka in se v skladu s tem njegova pravica premakne iz kategorije "obveznosti" v kategorijo "dogovora o stranke "?

V preostalih dveh primerih lahko analogijo izsledimo, če dopust dopustimo na lastne stroške.

Koncept "ožjih sorodnikov", ki ga uporablja zakonodajalec, nekoliko omejuje pravice zaposlenih in s tem razširja pravice delodajalca v smislu zavrnitve prijave za neplačani dopust v primeru njihove smrti.

Delovna zakonodaja ne vsebuje opredelitve pojma "ožji sorodniki". V tem primeru se je torej treba sklicevati na koncepte tiste veje zakonodaje, ki ureja razmerja med družinskimi člani, vključno z ožjimi sorodniki, in sicer družinsko pravo. Pojem "ožji sorodniki" v družinskem pravu je razkrit v 14. členu Mednarodne zveze RF. V skladu s to normo družinski zakon šteje za bližnje sorodnike samo sorodnike v neposredni naraščajoči in padajoči liniji (starše in otroke, dedke, babice in vnuke), pa tudi polne in nepopolne (ki imajo skupnega očeta ali mater) brate in sestre.

Za brate in sestre sta skupna starša oče in mati ali eden izmed njih. Če imajo otroci skupne starše, jih imenujejo polnokrvni. Če je pogost le eden od staršev, so nepopolni.

Omenjeni 14. člen Mednarodne zveze RF zakoncev ne uvršča med bližnje sorodnike. Po teoriji družinskega prava je sorodstvo krvno razmerje med osebami, ki temelji na poreklu ene osebe od druge ali različnih oseb od skupnega starša. Zakonca sta v premoženjskem stanju, kar se razume kot razmerje določene bližine med ljudmi, ki ne izhaja iz neposrednega sorodstva, temveč iz zakonske zveze. "Tazbine" za enega od zakoncev so tudi: tast in tašča; tast in tašča; zet; snaha, snaha; očim, mačeha, pastor; sorodniki zakoncev med seboj. Ne spadajte pod pojem "ožji sorodniki" in bratje in sestre - otroci vsakega od zakoncev iz prejšnjih zakonskih zvez.

Tako lahko delavec v primeru smrti zgoraj omenjenih oseb le upa na naklonjenost delodajalca ali na svoje nepoznavanje osnov družinskega prava.

Počitnice ustrezne dolžine

V nekaterih primerih je zakonodajalec delodajalca obvezal, da zagotovi neplačan dopust, ne da bi določil njegovo trajanje.

Delodajalec, pri katerem delavec dela s krajšim delovnim časom, če je na tem delovnem mestu čas njegovega letnega plačanega dopusta manjši od dolžine dopusta na glavnem kraju dela, na zahtevo zaposlenega neplačani dopust zagotoviti je treba ustrezno trajanje (člen 286 Delovnega zakonika Ruske federacije) ... Za pravilno registracijo takega dopusta lahko delodajalec odločno od delavca zahteva potrdilo iz kraja glavnega dela, v katerem je navedeno obdobje predvidenega letnega plačanega dopusta.

Zaposleni, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, s popolno ali delno kombinacijo letnih plačanih počitnic za največ dve leti, dobijo neplačan dopust za čas, potreben za potovanje v kraj počitnic in nazaj (3. del čl. 322 delovnega zakonika Ruske federacije). Tak dopust je treba odobriti enkrat na dve leti, začenši z drugim letom dela (12 mesecev neprekinjenega dela). V prihodnosti delavec pridobi pravico do takega dopusta od četrtega, šestega itd. Leta dela, ne glede na čas dejanske izrabe dopusta (38. in 40. odstavek Navodila o postopku za zagotavljanje socialne jamstva in odškodnine osebam, ki delajo na skrajnem severu in v krajih, izenačenih z regijami skrajnega severa, v skladu z veljavnimi predpisi, odobrenimi z odredbo Ministrstva za delo RSFSR z dne 22. novembra 1990 št. 2) .

Kot je prikazano zgoraj, v primerih, ko je neplačani dopust obvezen, zvezni zakoni in kolektivne pogodbe praviloma določajo največjo dolžino dopusta, ki ga mora odobriti delodajalec. Trajanje počitnic je lahko krajše od teh omejitev. In to navaja zaposleni sam v svoji pisni izjavi.

Če delavec zaprosi za daljši dopust, kot je določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, potem lahko takšno povečanje dopusta poteka le po dogovoru strank.

Dopust po dogovoru

Vsak zaposleni med opravljanjem službenih nalog lahko ima okoliščine, ko mora biti en dan ali več dni odsoten z dela, da reši nujna osebna vprašanja. Zaradi družinskih razlogov in drugih tehtnih razlogov se zaposlenemu na njegovo prošnjo lahko odobri neplačan dopust (1. del člena 128. delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje seznama utemeljenih razlogov. Razlogi za odobritev neplačanega dopusta so zato lahko različni - od potrebe po iskanju stanovanja v povezavi s stalnim prebivališčem obnovitvena dela Strokovnjaki stanovanjskih pisarn pred obiskom sorodnikov v zvezi z različnimi dogodki.

Zakonodajalec je v zgoraj omenjeni normi uporabil besedno zvezo »dopust se lahko odobri«. Tako je delodajalca obvezal, da samo preuči prošnjo delavca, pri čemer ima prednost pri odločanju, ali bo prošnji delavca ugodil ali ga bo zavrnil. Na odločitev običajno vplivajo:

Razlog, zakaj delavec zahteva tak dopust;

Trajanje predlaganih počitnic;

Neprekinjenost tehnološkega procesa v času odsotnosti zaposlenega. Slednja okoliščina je prevladujoča pri odločanju.

Upoštevajte, da trajanje počitnic na lastne stroške ni določeno ali omejeno z zakonom. Posledično lahko delavec zaprosi za dopust na lastne stroške tako en dan kot eno leto. Konkretno obdobje se določi v določeni situaciji, odvisno od zgornjih okoliščin, na medsebojno sprejemljivi podlagi s sporazumom med pogodbenima pogodbama o zaposlitvi, torej med delavcem in delodajalcem.

Prijava na dopust

O kakršni koli vrsti počitnic na lastne stroške se najprej razpravlja, zaposleni mora najprej predložiti pisno prošnjo za njihovo zagotovitev. Navesti mora vrsto počitnic, njihovo trajanje in razlog, zakaj zaposleni to zahteva. Če govorimo o neobveznem dopustu, je to lahko splošno besedilo, na primer "iz družinskih razlogov". Če pa govorimo o dopustu, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti, potem je treba navesti razlog za odhod na dopust.

Po obravnavi prošnje zaposlenega se sestavi odredba za odobritev plačnega dopusta.

Od 1. januarja 2013 obrazci primarnih računovodskih dokumentov, ki jih vsebujejo albumi enotnih obrazcev, niso obvezni za uporabo (4. člen 9. člena Zveznega zakona z dne 6. 12. 2011, št. 402-FZ "O računovodstvu"). Hkrati imajo organizacije pravico še naprej uporabljati poenotene obrazce primarnih računovodskih dokumentov, kar zagotavljajo v svojih računovodskih usmeritvah (podatki Ministrstva za finance Rusije št. PZ-10/2012 "O začetku veljavnosti od januarja 1, 2013 zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ "O računovodstvu" ").

V primeru uporabe enotnega obrazca št. T-6 (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.04 št. 1), se pri predložitvi upravnega dopusta oddelka "B" in "C" obrazec se izpolni. Podatki, vneseni v odsek "C", ponavljajo številčne kazalnike iz oddelka "B". Če so počitnice na vaše stroške kombinirane z letnimi plačanimi počitnicami, je treba v tem obrazcu izpolniti tudi rubriko "A".

V časovnem listu, neplačani dopust zaposlenemu:

Z dovoljenjem delodajalca - odraža se s šiframa "DO" ali "16";

Pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije - kode "OZ" ali "17".

Zaposleni na dopustu na lastne stroške ga lahko kadar koli prekine in gre na delo. Delavec mora delodajalca o tej nameri obvestiti vnaprej. Možno je tudi nasprotno. Delodajalec bo zaradi proizvodnih potreb potreboval prisotnost zaposlenega na neplačanem dopustu na delovnem mestu.

Vprašanje odpoklica z dopusta ureja člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Gre pa za odstop od letnega plačanega dopusta. V našem najljubšem členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije se vprašanje odpoklica z dopusta brez plačila ne dotika. In za to obstajajo razlogi. V veliki večini primerov je neplačan dopust izsiljena nujnost za zaposlenega ob nastopu določenih življenjskih okoliščin (na primer rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika, vmesno spričevalo v izobraževalna ustanova itd.). In niti en delodajalec ne bo dvignil roke za odpoklic zaposlenega s takšnega dopusta.

Dolgotrajne obvezne počitnice za različne kategorije delavcev so zelo pomembne. In vprašanje odpoklica z neplačanega dopusta bi bilo po našem mnenju treba rešiti na enak način kot pri odpoklicu z letnega plačanega dopusta. Z drugimi besedami, odpoklic z dopusta je možen le s soglasjem zaposlenega.

Zato mora delodajalec za odpoklic z dopusta pripraviti ustrezno utemeljitev in nato pridobiti pisno soglasje zaposlenega za odpoklic. Po pridobitvi soglasja za preklic lahko pripravite nalog za preklic. Prav tako lahko dobite soglasje zaposlenega za ustni preklic (na primer tako, da se pogovorite z njim po telefonu) in nato pripravite ukaz, pod katerim bo delavec naknadno podpisal soglasje za prekinitev dopusta. Ker postopek odpoklica z dopusta na zakonodajni ravni ni določen, je dovoljen različne možnosti njegovo registracijo. Glavna stvar je upoštevanje zahtev zakona o pridobitvi soglasja zaposlenega za umik z dopusta.

Kot smo že omenili, delavec, ki je na neplačanem dopustu, obdrži svoje delovno mesto (položaj). V tem trenutku delodajalec ni upravičen na lastno pobudo (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika) odpustiti zaposlenega (člen 81 delovnega zakonika Rusije Zveza).

Čas, porabljen za tak dopust, se šteje:

V splošnih in stalnih delovnih izkušnjah zaposlenega, pa tudi

V trajanju delovne dobe, ki daje pravico do letnih osnovnih plačanih počitnic, če trajanje takšnih počitnic med delovnim letom ne presega 14 koledarskih dni (6. odstavek 121. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je torej delavec v delovnem letu izkoristil neplačani dopust več kot 14 koledarskih dni ali več kratkoročnih počitnic, katerih skupno trajanje v delovnem letu je preseglo 14 koledarskih dni, potem je končni datum ustreznega delovnega leta, za zaposleni dobi letni plačani dopust, bo odseljen za ustrezno število dni neplačanega dopusta.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Primer. Delovno leto zaposlenega se začne 28. avgusta. V obdobju od 28. avgusta 2012 do 27. avgusta 2013 je bil delavec na lastne stroške trikrat na dopustu: od 9. do 18. januarja, od 6. do 8. maja in od 13. do 21. junija.

V prvem primeru je neplačani dopust trajal 10 koledarskih dni, v drugem - 3 koledarske dni, v tretjem - 9 koledarskih dni. Tako je bilo skupno trajanje takega dopusta v delovnem letu zaposlenega 22 koledarskih dni (10 + 3 + 9). In presegla je največ 14 koledarskih dni, upoštevanih v izkušnjah zaposlenega za zagotovitev naslednjega letnega plačanega dopusta. Za prekoračeno število dni - 8 dni. (22 - 14) - dolžina delovnega leta zaposlenega se poveča. Tako se konča 4. septembra 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Na podlagi tega je priporočljivo, da se vsak neplačani dopust, odobren zaposlenemu, odrazi v osebni izkaznici zaposlenega (enotni obrazec št. T-2). Če delavec v zgoraj navedenih 14 koledarskih dneh "nabere" dni počitka (kot rezultat seštevanja neplačanega dopusta), je treba trajanje tekočega delovnega leta povečati za njihov skupni znesek.

Za pravilnost je po našem mnenju priporočljivo informacije o tako obveznem ukrepanju delodajalca prinesti vsem zaposlenim, ki se želijo na dopust odpraviti na svoje stroške.

Dnevi neplačanega dopusta so pri obračunu povprečne plače izključeni iz obračunskega obdobja (pododstavek "e" 5. točke Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24.2.07. Št. 922). Prav tako se ne štejejo v poskusno dobo, določeno pri zaposlovanju (člen 70 Delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 25. 4. 2011, št. 1081-6-1).

Ker se čas, preživet na dopustu na lastne stroške, nanaša na obdobje dela za pogodba o zaposlitvi, potem se pri izračunu višine zavarovalne izkušnje upošteva za določitev višine dajatev za začasno invalidnost, za nosečnost in porod (2. odstavek Pravilnika za izračun in potrditev zavarovalne izkušnje za določitev višine dajatev za začasno invalidnost , za nosečnost in porod, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 06.02.07 št. 91).

Če delavec v času dopusta zboli na lastne stroške, mu v dneh takšnih počitnic nadomestilo za začasno invalidnost ne izplača. Plačilo začasne nezmožnosti za delo se v tem primeru izvede šele od dneva, ko naj bi začel delovati (pododstavek 1 točke 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznih socialnih zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom ").

Neplačani dopust zaposlenega v četrtletju zavezuje delodajalca zavarovanega, da v tabelo »Delovno obdobje v zadnjih treh mesecih poročevalnega obdobja« vnese obrazec SZV-6-4 »Podatki o višini izplačil in drugih prejemkih, o obračunanih in plačane zavarovalne premije za obvezno pokojninsko zavarovanje in zavarovalne izkušnje zavarovane osebe "datum začetka in konca takšnih (takih) počitnic, navedite v stolpcu" Posebni pogoji delovna (koda) "koda" UPRAVNIK ".

Ni pogosto, se pa zgodi, da zaposleni odide po daljšem obdobju neplačanega dopusta. Ker je skoraj celotno obdobje bivanja na takem dopustu izključeno iz delovne dobe, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta (očitno v delovnem letu presega omenjenih 14 koledarskih dni), bo moral ob odpovedi delodajalec izplača zaposlenemu nadomestilo samo za tiste neizrabljene dni letnega plačanega dopusta, pravico, ki si jo je delavec pridobil pred odhodom na plačo.

POMEMBNO:

Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije primere zagotavljanja dopusta zaposlenim na lastne stroške deli v dve skupini, če delodajalec:

Je dolžan zagotoviti dopust na zahtevo zaposlenega;

Na njegovo zahtevo je upravičen (vendar ni dolžan) delavcu odobriti dopust.

Vsi redni študentje so upravičeni do neplačanega dopusta.

Delodajalec mora zakoncem vojaškega osebja odobriti upravni dopust, če je čas njihovega letnega plačanega dopusta krajši od trajanja dopusta vojaškega uslužbenca (11. člen, 11. člen Zveznega zakona št. 76-FZ z dne 27.05.98 "O status vojakov "). Poleg tega se jim na njihovo zahtevo odobri dopust hkrati z dopustom vojaškega osebja.

Cilj je neplačani dopust za potovanje v kraj počitnic in z njega. Zato se ne shrani, če ga delavec ni uporabil pravočasno.

Za odpoklic z dopusta mora delodajalec pripraviti ustrezno utemeljitev in nato pridobiti pisno soglasje zaposlenega za odpoklic. Po pridobitvi soglasja za preklic lahko pripravite nalog za preklic.

Ker se čas preživljanja dopusta na lastne stroške nanaša na obdobje dela po pogodbi o zaposlitvi, se pri izračunu višine zavarovalne izkušnje upošteva za določitev višine dajatev za začasno invalidnost, za nosečnost in porod.

V nekaterih regijah Ruske federacije je bil za dodelitev delavcev z naslovom ohranjen že sprejeti zakon "O veteranih" (pododstavek 3, odstavek 2 člena 22 zakona št. 5-FZ, kakor je bil spremenjen do 01.01.05). "Veteran dela" izplačane plače dopusta do 30 delovnih dni na leto.

Za odobritev upravnega dopusta upokojenec, ki dela, priloži kopijo pokojninskega potrdila k pisni vlogi.

Ivan BOGATY,revizor

Višja sila v življenju se pojavlja precej pogosto, kar zahteva dodatno sprostitev z dela, zato bo logično vprašanje, kako lahko neplačani dopust vpliva na naslednje počitnice? Tako ima skoraj vsak uradno zaposlen državljan možnost prejemati dodatni dopust brez plačila, ki je zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije. glavna značilnost Sprostitev z dela je, da zaposleni ne zadrži plač. Danes se bomo pogovarjali o tem, kako bo podjetje izplačalo sredstva, kako se bo plačilo preusmerilo in kdo ima pravico do dopusta brez plačila.

Dopust na lastne stroške se odobri na podlagi prošnje, ki jo mora državljan oddati pred odhodom. Postopek je enak kot pri letnem dopustu. Prijavni obrazec je brezplačen, vendar je zanj predvidena določena struktura. Vloga za neplačani dopust mora vsebovati naslednje podatke:

• Polno ime vodje in prosilca;
• ime dokumenta;
• razlogi in trajanje.

Če obstajajo kakršni koli dokumenti, ki lahko potrjujejo razloge za dopust, jih je treba priložiti vlogi. Nato bo nadzornik prošnjo preučil. Če je odobren, se izda ustrezen ukaz in spremeni urnik dela.

Pridobivanje počitnic brez plačila

Oprostitev dela na uradni ravni brez plačila je posledica nekaterih kategorij delavcev. Sem spadajo naslednji državljani:

• udeleženci druge svetovne vojne;
• ljudje, ki delajo v podjetju, a imajo pokojnino;
• družinski člani vojaškega osebja, ki so umrli pri opravljanju svoje dolžnosti;
• zaposleni, ki bodo kmalu rodili otroka ali imajo druge razloge za odhod na dopust;
• ljudi z določeno skupino invalidnosti.

Upoštevajte, da zakonodaja določa tudi druge razloge, zakaj se lahko zahteva neplačan dopust. Na primer v primeru poroke ali pogreba bližnjega sorodnika. Če za to obstajajo tehtni razlogi, lahko delodajalec določen čas oprosti plačil, ki se opravljajo brez plačila. Nekatere kategorije državljanov lahko dobijo dopust, če potrebujejo čas za pripravo in vstop v visokošolsko ustanovo. Sem spadajo vsi zaposleni, ki so obiskovali pripravljalne tečaje za nadaljnji sprejem na univerzo. Posamezniki, ki morajo opravljati univerzitetne sprejemne izpite, so prav tako upravičeni do oprostitve dela. Podobna priložnost je na voljo tudi tistim, ki delajo in so hkrati usposobljeni.

Preberite tudi Nianse pošiljanja zaposlenega na dopust, če tega ne želi

Nianse nastanka poslovnega dogodka so opisane v ruski zakonodaji o delu. Po delovnem zakoniku se izračun izvede na podlagi delovne dobe, ki vključuje čas, ko je delavec na dopustu brez plačila. Posebnost je, da to velja le za obdobja, ki ne presegajo 14 dni. Iz tega razloga lahko sklepamo, da bo daljši letni dopust na lastne stroške vplival na trajanje glavnih počitnic.

Razmislimo o izračunu za poseben primer... Občan se je zaposlil 2. septembra, kar pomeni, da bo konec delovnega obdobja padel 1. septembra naslednjega leta. V tem času je bila oseba na lastne stroške 20 dni na dopustu, to pa za 6 dni presega ustaljene meje. Omejitev - katero koli obdobje, daljše od 14 dni. Tako bo konec delovnega leta padel 7. septembra. Kako se bodo sredstva knjižila v takšni situaciji? Na primer, uslužbenec je že 20 dni na dopustu, a želi počivati \u200b\u200bše en teden ali malo dlje.

Za začetek ugotavljamo, da mora delodajalec vsako leto vnaprej določiti počitnice in narediti ustrezen urnik. Vsak zaposleni ima določen čas za odhod na dopust. Torej, če je bil urnik potrjen z ustreznim naročilom, ga je treba izpolniti, zato je treba zagotoviti dodatni teden za zaposlenega, čeprav presega ustaljene norme.

Če oseba v praksi ostane zaposlena v določenem podjetju, potem dopust na lastne stroške ne vpliva na glavno obdobje počitnic, ampak se pogoji delovnega leta spremenijo, kar se odraža v dokumentih, ki jih sestavi računovodja . Preseganje normativov neplačanega počitka lahko vpliva na zaposlenega v primeru, da se plačila obračunajo za čas dopusta, ki ni bil porabljen. Recimo, da je oseba v obdobju dela v podjetju za en mesec presegla ustaljene norme neplačanega počitka. To pomeni, da se bo konec delovnega leta premaknil za določeno obdobje, pri izračunu izplačil za neizrabljeni letni dopust pa se bo upoštevalo krajše obdobje.

Delovni zakonik ne predvideva omejitev neplačanega dopusta. To pomeni, da lahko teoretično zaposleni počiva za kakršen koli čas. Kot kaže praksa, se dejanski dopust na lastne stroške izda za čas, ki je bil sprejet s sporazumom med delodajalcem in zaposlenim.