Zakonodaja Ruske federacije vsem ženskam zagotavlja porodniški dopust ali porodniški dopust za obnovitev delovne sposobnosti po nosečnosti in porodu ter za vzgojo majhnega otroka. Uradno se porodniški dopust izda kot bolniška v času nezmožnosti za delo in ga delodajalec plača v 100% ali sklad socialnega zavarovanja kot dodatek za državno socialno zavarovanje državljanov Ruske federacije.

Starševski dopust se izda za predporodno obdobje za 70 ali 84 koledarskih dni in 70,86 ali 110 koledarskih dni za poporodno obdobje. Skupno je povprečna uredba od 140 do 19 koledarskih dni. Rok izplačila materinskih nadomestil v skladu z zakonom V skladu s 15. členom Zakona Ruske federacije št. 255 213-FZ z dne 29. decembra 2006 se rok za dodelitev materinskih nadomestil določi v desetih koledarskih dneh od datuma vloge. , ki je podprt s paketom potrebnih dokumentov.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako natančno rešiti svojo težavo - obrnite se na obrazec spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Hitro in brezplačno!

Pavšalna plačila materinstva plačujejo ženske, ki:

• Delo z uradno zaposlitvijo.
• Študenti v višjih, poklicnih in srednješolskih zavodih.
• Tisti, ki so spadali pod ta člen ali pozneje likvidirali podjetje, so ostali brez službe.

Dodatek se izplačuje glede na socialni status prejemnika. Plačila izvedejo proračun izobraževalne ustanove, podjetja iz sklada socialnega zavarovanja (FSS) ali direktorati za socialno zaščito prebivalstva.

Da se lahko ženska čim prej prijavi za imenovanje in izplačilo dajatev, se mora ženska vnaprej obrniti na svojega ginekologa, da jo prijavi v nosečnost. Upoštevati je treba tudi, da bo ženska v primeru registracije pred 12. tednom nosečnosti od države prejemala dodatna plačila. V tem primeru čas plačil ne bo odvisen od časa predložitve zdravstvenih dokumentov, ki bodo potrebni za prijavo za ugodnost.

Ginekolog določi približen datum rojstva, na podlagi katerega se nato po doseganju 13. tedna nosečnosti izda porodniški dopust. Nato se izvede postopek za izdajo bolniške, v katerem je določen datum začetka in konca dopusta. Na podlagi katerega bo opravljen sestanek in nato izplačilo dajatev.

Potrdilo o nezmožnosti za delo ženska predloži kadrovskemu oddelku delodajalca. Vodstvo podjetja na podlagi bolniške odsotnosti, ki jo prejme od zaposlenega, izda ustrezen nalog, ki vpliva na takojšen čas izračuna in izdaje prejemkov. Delavka je delodajalcu poleg potrdila o nezmožnosti za delo dolžna predložiti še vlogo, ki jo je napisala sama.

Čeprav takšne izjave ne zahtevajo vsi delodajalci, je vredno izogniti se njeni predložitvi skupaj z ostalimi dokumenti, da se izognemo težavam.

Rok za izplačilo materinstva po zakonu

V skladu z zakoni Ruske federacije se čas določanja izplačil nadomestil v zvezi z odhodom na porodniški dopust zgodi v desetih dneh od datuma prijave in predložitve paketa vseh potrebnih dokumentov.

V podjetju se po oddaji vloge in predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, v katerem so navedeni datumi začetka in konca porodniškega dopusta, izračuna znesek enkratnega plačila materinstva. Izračun se opravi ob upoštevanju dnevne plače zaposlenega v zadnjih 6 ali 12 mesecih dela. Skupni znesek plačila je odvisen od obračunskega obdobja v podjetju, iz katerega odhaja na porodniški dopust.

Obdobje poravnave - To je skupni čas, ko je delavec delal v podjetju, v katerem so bila izvršena plačila FSS, različni davki in prispevki. Skladno s tem je daljše delovno obdobje tega zaposlenega v enem podjetju ali neprekinjene delovne izkušnje.

Dokumenti, potrebni za registracijo porodniškega dopusta in varstva otrok

Paket dokumentov, potrebnih za žensko (materinstvo):

• Seveda je prvo in najpomembnejše potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda ginekolog iz predporodne ambulante, v kateri ste prijavljeni. Navesti mora datum pričakovanega poroda, iz njega se izračuna začetek in konec porodniškega dopusta.
• Izjava porodnišnice, naslovljena na delodajalca, v kateri je navedeno, da vas ne bo, zakaj in koliko časa ne boste na delovnem mestu. Čas in razlog sta navedena na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo.
• Potrdilo o dohodku, ki je nastal materinstvu v zadnjih 6 ali 12 mesecih.
• Osebni dokumenti in kopije materinstva.
• Bančni podatki o kartici ali računu, na katerega bodo zaračunana materinska plačila.
• Po rojstvu otroka boste morali nadaljevati postopek registracije, da boste prejeli otroški dodatek, za to pa boste potrebovali naslednje dokumente:
  • Še ena izjava, naslovljena na delodajalca, tokrat je razlog otroško varstvo.
  • Bančni podatki so znova navedeni.
  • Dokumenti, ki dokazujejo identiteto osebe, ki zaprosi za dodatek.
  • Kopije in izvirniki otrokovega rojstnega lista / potrdil.

Prijava porodniškega dopusta za zaposlenega s strani delodajalca

Po zakonu Ruske federacije delodajalec nima pravice ženski zavrniti porodniškega in starševskega dopusta, sicer bo kršil zakon.
Prav tako je delodajalec dolžan zagotoviti porodniški dopust ženskam, ki sprejmejo otroka, mlajšega od enega leta in pol.

Dokumenti, ki jih delodajalec zahteva za prijavo porodniškega dopusta za svojega zaposlenega:

• Vloga zaposlene za porodniški dopust in starševski dopust.
• Deklica, na kateri sta navedena začetek in konec počitnic.
• Potrdilo 182n zaposlene s prejšnjega delovnega mesta, če je pred odhodom na porodniški dopust delala v vašem podjetju manj kot šest mesecev.
• Potrdilo o prejemu drugih materinskih porodniških izplačil. Da bi se izognili dvojnemu izplačevanju materinskih nadomestil iz sklada socialnega zavarovanja.
• Za FSS boste morali izpolniti obrazec 4-FSS, posebno pozornost je treba nameniti izpolnjevanju vrstic 3.5 in 15, ki navajata datum začetka porodniškega dopusta, ki ga zagotovite, in znesek plačila, ki ga izračuna vaš računovodja.

Znesek enkratnega dodatka za materinstvo, ki ga izračuna računovodja, ni obdavčen, kot so dohodnina, prispevki v FSS in pokojninski sklad Ruske federacije.

V katerih poročilih je treba omeniti dejstvo, da zaposleni izdaja materinske dajatve:

• Četrtletno poročilo FSS, ki beleži zagotavljanje začasnega invalidskega dopusta.
• Poročilo, ki ga je predložila zvezna davčna služba, v katerem so navedeni datumi dejanskega prejema dogovorjenega zneska enkratnega plačila s strani materinstva od podjetja.
• Mesečno poročilo pokojninskemu skladu. Navesti je treba podatke o socialnih prispevkih, poročilo navaja, da je vaš zaposleni trenutno na dopustu zaradi začasne invalidnosti ali zaradi nege otroka.

Vsa izplačila materinstva delodajalcu se kompenzirajo iz sklada socialnega zavarovanja državljanov Ruske federacije, zato vam pravilen izračun in izvedba vseh dokumentov prihrani izgubo financ.
Na podlagi vseh zgoraj navedenih dokumentov je delodajalec dolžan izdati odredbo, s katero delavcu podeli porodniški dopust in pravico do prejema materinskih izplačil od podjetja. Na podlagi tega naročila računovodja v podjetju izračuna znesek materinskega dodatka za zaposlenega.

Kako hitro se izplačajo materinstva?

Nadomestila za materinstvo se dodelijo in se začnejo izračunavati v desetih dneh po tem, ko ženska predloži vse zahtevane dokumente kadrovski službi zaposlitvenega podjetja.

Po izračunu dodatka se izplača naslednji dan, ki je v podjetju določen za izplačilo plač zaposlenim. Z drugimi besedami, izplačilo materinskih dodatkov bo izvedeno na dan izdaje plače ali predplačila drugim zaposlenim, običajno v podjetjih so za to določeni posebni dnevi ali datumi.

Spomnimo se, da je plačilo izvedeno v enkratnem znesku, v celoti boste prejeli celoten znesek, ki vam ga zaračunamo.

Tudi v primeru zapletenih porodov lahko po njih, ko ste v porodnišnici izdali ustrezno potrdilo, predložite kadrovskemu oddelku podjetja, ki zaposluje, da vam nabere dodaten denar in podaljša porodniški dopust za ustrezno število dni .

Se lahko porodniška izplačila odložijo po krivdi uslužbencev FSS?

Zamude pri plačilih iz FSS lahko nastanejo, če delodajalec neupravičeno odšteje socialne prejemke v sklad. Če ima vaše delodajalsko podjetje ničelno stanje ali je v celoti v stečaju, potem so težave s strani FSS neizogibne. V tem primeru bo izplačila izračunala in plačala sklad socialnega zavarovanja na podlagi minimalnih koeficientov.

Lahko se obrnete na sodišče in poskusite svoje pravice zagovarjati na sodišču, vendar ima takšna rešitev problema dolg časovni okvir in ne daje nobenih jamstev za končno rešitev primera v vašo korist.

Če delodajalec krši pogoje za plačilo porodniškega dopusta

Kot smo že omenili, se vsa izplačila materinskih prejemkov prenesejo na nadomestilo za materinstvo iz sklada socialnega zavarovanja, sredstva se nakažejo na račun podjetij, v državi katerih je materinsko nadomestilo navedeno, z računov delodajalca pa na račun ženske, ki je izdala materinsko nadomestilo.

Obstajajo primeri, ko FSS odloži prenos zahtevanega zneska na račune podjetja, v tem primeru je delodajalec dolžan izplačati dodatek iz lastnih sredstev ali sredstev, predpisanih v proračunu podjetja za višje sile, vse sredstva mu bo naknadno povrnila sklad socialnega zavarovanja.
V primeru zamude s plačilom sredstev s strani delodajalca ima delavec pravico, da zoper njega vloži pritožbo na komisijo za delo.

Plačilo porodniške bolniške v letu 2019 se opravi na podlagi prošnje. Bodoča mati mora predložiti pisno izjavo o želji po odhodu na dopust v BiR in ji priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo.

Kdo plačuje materinstvo

Za pridobitev nadomestila BiR bodoča mati delodajalcu prinese bolniški stalež, napiše prošnjo in v 10 dneh od datuma, navedenega v njeni prošnji, je treba pridobiti nadomestilo. Kako dolgo mora biti materinstvo plačano, je odvisno od discipline delodajalca. Po zakonu mora izplačati celoten znesek dodatka, ki ji pripada na porodniškem dopustu, naslednji dan izplačila plače, ugotovljene v podjetju.

Če regija sodeluje v pilotnem projektu FSS, se ugodnost BiR izplača neposredno iz sklada. V tem primeru ženska delodajalcu izroči tudi bolniški stalež, če gre za tradicionalni papir in ne elektronski. V petih dneh izpolni potrebne stolpce lista in ga pošlje FSS. Tam se v 10 dneh opravi izračun zneska dodatka in se nakaže na bančno kartico, bančni račun ali poštno nakazilo v kraju stalnega prebivališča zaposlenega. Poiščite več informacij o plačilu porodniškega dopusta.

Opomba: samo če so izpolnjeni določeni pogoji, ima noseča uslužbenka pravico do izplačila materinstva. Namreč: mora biti uradno zaposlena, prav tako pa mora biti noseča prijavljena v zdravstveni ustanovi.

Če na koncu dopusta BIR ženska vzame starševski dopust za otroka, starega do 3 let, potem je koliko časa plačilo materinstva v tem primeru odvisno od želje matere, da ostane doma z otrokom, vendar ne več kot eno in pol leta.

Prenos dajatev opravi delodajalec, sredstva zagotavlja FSS. V pilotnih regijah se plačila za oskrbo do leta in pol izplačajo neposredno materi (ali osebi, ki je vzela dopust za nego).

Ob istem času

Če ženska dela s krajšim delovnim časom, se ji dodatek BIR izplača na vsakem delovnem mestu. To je navedeno v 13. členu zveznega zakona št. 255. Mesečni dodatek za nego otroka pa izplačuje zavarovanec na enem od delovnih mest po izbiri zaposlenega in ga izračuna na podlagi povprečnega zaslužka na tem delovnem mestu.

V skladu z zakonom "O obveznem socialnem zavarovanju za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom" mlada mati prejema dodatek za nego do enega leta in pol v višini 40% povprečne plače, če je za takšno plačilo zadostujejo zavarovalne izkušnje.

Če je zavarovalna izkušnja krajša od 6 mesecev ali če je ženska odpuščena zaradi likvidacije ali je redna študentka proračunske ustanove ali je brezposelna, se tej ženski izplača minimalni znesek dodatka za nego. Približni znesek dodatka je približno 3000 rubljev za prvega otroka in 6000 za drugega. V vsaki regiji je najnižji znesek ugodnosti določen neodvisno.

Po prejemu vloge nosečnice mora center za socialno zaščito ali delodajalec (v pilotni regiji je to FSS) plačilo izračunati v 10 dneh. Po koliko dneh je treba v tem primeru plačati materinstvo, to določajo pravila. Rok za izplačilo dodatka je najkasneje do 26. v mesecu, če ga izplača oddelek za socialno varnost

Ne smemo pozabiti, da ima mlada mati pravico, da ne skrbi za dopust. Formalizirajo ga lahko oče ali babica (ne upokojenec), skrbniki. V tem primeru se višina dodatka za nego izračuna na delovnem mestu osebe, ki je izrabila dopust za nego. Če oče vzame dopust, predloži potrdilo z delovnega mesta žene, da starševskega dopusta ne izkoristi in prejemkov ne prejema.

Komu se izplačuje materinski dodatek?

Ženske, ki so rodile ali posvojile otroka, so upravičene do plačil:

• Zaposleni
• Registrirani kot samostojni podjetniki,
• Člani CPC prijavljeni zaradi brezposelnosti,
• Redni študentje,
• Pogodbeni serviserji.

Seznam prejemnikov je naveden v zveznem zakonu št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995.

Dodatek za nego dojenčka, starega do enega leta in pol, in materinski dodatek ni treba zamenjati. Družinski člani, ki skrbijo za dojenčka, imajo pravico do izplačila oskrbe: babice, dedki, očetje, materinski dodatek pa je namenjen samo materam, ki so rodile ali posvojile otroka. Plačilo materinstva je enkratno in se zagotavlja na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo.

Dodatek za nego otroka se izplačuje mesečno po koncu porodniškega dopusta in poporodnega obdobja. Hkratna dodelitev materinskih dodatkov in izplačilo plač ni mogoča. Dokument, ki potrjuje pravico do prejemanja prejemkov, je potrdilo o nezmožnosti za delo. Od trenutka odprtja rjuhe je ženska na porodniškem dopustu in ne bi smela več delati.

Če se porodniški dopust še naprej nadaljuje z delom, se nadomestilo ne upošteva.

Kaj je vključeno v porodniške dodatke

Delovni zakonik določa naslednje porodniške dodatke:

• materinski dodatek;
• otroški dodatek;
• enkratni dodatek ob rojstvu otroka;
• enkratno plačilo za predčasno registracijo v predporodni kliniki;
• materialna pomoč družini obveznika.

Nadomestila za materinstvo prejemajo ženske:

• zaposleni, odštevanje prispevkov v sklad za socialno zavarovanje;
• redni študentje v proračunskih izobraževalnih ustanovah;
• odpuščeni po likvidaciji organizacije (izvedeti o razrešitvi dekleta med likvidacijo organizacije);
• se ukvarjal s podjetniškimi dejavnostmi in redno plačeval zavarovalne premije.

Nezaposlene ženske niso upravičene do tega plačila. Po določenem času plačila porodniškega dopusta je odvisno tudi od tega, kako hitro ženska preda bolniški dopust.

Ženska ima pravico do prejema nadomestila BIR, tudi če je bolniška odsotnost kasneje sprejeta. Rok je datum, naveden v bolniški odsotnosti za BiR plus 6 mesecev (12. člen zveznega zakona št. 255).

Samo nosečnica prejme materinski dodatek (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) v znesku, določenem z zakonom. Nadomestila za nego lahko prejme ne samo mati, ampak tudi kateri koli drugi delovno sposoben sorodnik.

Kaj potrebujete za nadomestila za porodniški dopust

V skladu s čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije ima ženska, ki se pripravlja na mater, pravico do delodajalca, da zaprosi za odobritev porodniškega dopusta s plačilom za vse dni odsotnosti z delovnega mesta.

Bolniška odsotnost je glavni dokument, na podlagi katerega se dodeli in izplača nadomestilo BIR. Izda zdravnik v javni ali zasebni (licencirani) kliniki.

Vse, kar potrebujete za nadomestilo za porodniški dopust, je:

• biti uradno zaposlen s plačilom zavarovalne premije;
• biti registriran v zdravstveni ustanovi;
• predložiti delodajalcu vlogo o želji, da bi izkoristil pravico do prejema dopusta za BIR za obdobje, določeno z zakonom;
• k prijavi priložite bolniško odsotnost, izdano v skladu s pravili.

Brezposelne ženske, ki imajo status brezposelne, so prav tako upravičene, da se prijavijo v zdravstveno ustanovo v kraju bivanja in prejmejo bolniško odsotnost po BiR. Dodatek se bo izplačeval prek oddelka za socialno zaščito, če je ženska izgubila službo zaradi likvidacije organizacije in v primeru, ko so delovne izkušnje krajše od 6 mesecev. Če ženska pred nastopom nosečnosti ni nikjer delala, koristi za BI ne izplačajo niti v najmanjšem znesku.

Dokumenti za izračun dajatev

Izplačilo nadomestila za materinstvo na delovnem mestu se opravi na podlagi prošnje zaposlenega in potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga izda predporodna ambulanta. Zaslužek se upošteva v zadnjih dveh koledarskih letih, če je zaposleni zamenjal službo, je potrebno potrdilo o povprečnem zaslužku s prejšnjega mesta. Če ni mogoče zagotoviti potrdila o povprečnem zaslužku, se dodatek izračuna na podlagi podatkov o odbitkih FSS Ruske federacije. Ženske s krajšim delovnim časom so upravičene do ugodnosti vseh delodajalcev, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Socialna zaščita izračuna prejemke ob predložitvi naslednjih dokumentov:

• Vloga za imenovanje ugodnosti,
• Potrdilo zavoda za zaposlovanje,
• Delovna knjižica + kopija delovne knjižice (če je na voljo),
• Potrdilo o začasni invalidnosti.

Pri izračunu velikosti mesečnega varstvenega dodatka se vzamejo enaki zneski, sam izračun pa se izvede z nekaterimi razlikami: povprečni dnevni dohodek se pomnoži s povprečnim mesečnim številom dni, to je s 30,4 dnevi , in ne po številu dni invalidnosti.

Izplačilo otroškega dodatka je določeno v višini 40%, ki se odšteje od prejetega zneska. Glede na zgoraj navedeno je najvišji dodatek za varstvo otrok 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 rubljev.

Pogoji za izračun in izplačilo dajatev

Plačilne dokumente je treba predložiti najkasneje v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta. Delujoče ženske predložijo dokumente na svojem delovnem mestu, neaktivne ženske - oddelku za socialno zaščito v kraju stalnega prebivališča, da bi v letu 2019 prejele materinstvo. Najvišji znesek porodniškega dopusta se izračuna na podlagi povprečnih plač zaposlenih žensk.

Običajni porodniški dopust je 140 dni, 70 dni pred porodom in 70 dni po njem. V primeru zapletenega ali prezgodnjega poroda se porodniški dopust podaljša za 16 dni, izda se dodatno potrdilo o nezmožnosti za delo. Za večplodne nosečnosti bo porodniški dopust trajal 194 dni.

Ženske, ki so posvojile otroka, imajo dopust 70 koledarskih dni od dneva rojstva otroka. Če je posvojenih več otrok, bo dopust trajal 110 koledarskih dni. Dodatek se dodeli v 10 dneh od dneva pritožbe ženske.

Plačila opravi delodajalec na dan naslednje plače, socialne. obramba dodatek izplača najkasneje 26. dne naslednjega meseca po predložitvi dokumentov. Ugodnost se obračuna v enem znesku za celotno obdobje počitnic. Socialni zaščita nakaže denar na bančno kartico, ko posreduje podatke, ali v podružnico ruske pošte.

Če je bila dajatev natečena, vendar iz nekega razloga ni bila izplačana, je ženska upravičena do plačila, vendar za obdobje, ki je vključeno v prejšnja tri leta prijave za dajatve v skladu z Zveznim zakonom-255 z dne 29. decembra, 2006 »O obveznem socialnem zavarovanju za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom«.

Načini plačila

Nekaj \u200b\u200bdejstev

Oče otroka ima pravico do pavšala ob njegovem rojstvu. To pravico ima starš ali nadomestni starš. Če je eden od staršev zaposlen, se dodatek izda na delovnem mestu. Moški seveda ne morejo prejemati materinskih nadomestil. Če ženska torej ne dela v družini, ne bo mogla prejemati dodatka. Ker se dodatek izplačuje le, če obstaja pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bzavarovanje.

Do nedavnega je dajatve v kateri koli regiji izplačevalo podjetje, v katerem dela bodoča mati, ali če ženska ni zaposlena, oddelek za socialno zaščito. Študenti prejmejo dodatek za študij.

Znesek, ki ga je plačal delodajalec, je bil naknadno povrnjen iz FSS.

Od leta 2012, od začetka preizkušanja novega načina zavarovanja, jih v pilotnih regijah plačuje neposredno sklad socialnega zavarovanja, v vseh ostalih pa delodajalec.

V pilotnih regijah. Po preteku bolniške odsotnosti, če je ta sestavljena tradicionalno, na papirju, jo delodajalec predloži FSS v 5 dneh. Po preverjanju pravilnosti izpolnjevanja in skladnosti dokumenta z vsemi potrebnimi zahtevami se nakazilo izvede neposredno na bančno kartico zaposlenega ali, če tega ni, s poštno nakaznico v kraju prebivališča.

Če se je v regiji začelo izdajati elektronsko bolniško odsotnost in je uslužbenka sestavila tak dokument, mora delodajalcu predložiti le pisno prošnjo, da ga obvesti o prihajajočih dneh počitnic v BI. Delodajalec podatke, potrebne za izračun dajatve, sporoči FSS, kjer se izvede izračun in plačilo celotnega dolgovanega zneska.

Kako je sestavljena ugodnost

Pravica ženske do nadomestila BID je zagotovljena z zakonom (6. člen zveznega zakona št. 81). Ne glede na status nosečnice - zaposlene, študirajoče ali brezposelne - bo plačilo dodeljeno ženski.

Kaj moram storiti

1. Registrirajte se v predporodni kliniki in izdajte potrdilo o nezmožnosti za delo po BiR.
2. Vložite prošnjo pri delodajalcu in ga obvestite o odhodu na BiR. Navedeni datum je tisti, ki stoji na bolniški.
3. Delodajalec je dolžan pripraviti vse dokumente, potrebne za izračun plačil, in jih v 10 dneh predložiti FSS.
4. Če je uslužbenka prej delala v drugi organizaciji, se od nje zahteva potrdilo o povprečnem zaslužku.
5. Če potrdila s prejšnjega delovnega mesta ni in je delovno obdobje trenutno krajše od 6 mesecev, se časovna razmejitev izvede v skladu z zakonsko določenim minimalnim osnovnim dohodkom.
6. Po preverjanju zanesljivosti vseh predloženih potrdil nakazilo opravi prenos v zakonsko določenem roku (v pilotnih regijah).

Ko delodajalci navedejo porodniški dopust na bolniški, je to odvisno od njihove discipline

Tabela prikazuje trajanje porodniškega dopusta, odvisno od situacije

Kaj določa velikost materinstva

Znesek dodatka za BI se določi z izračunom in je odvisen od:

• število dni počitnic: 140, 156, 160 ali 194;
• povprečni zaslužek v obračunskem obdobju;
• o vrednosti minimalne plače v regiji za neaktivne nosečnice.

Dodatek BiR \u003d povprečni dnevni zaslužek X 140 (156, 160, 194)

V tem primeru je treba upoštevati dve pravili.

1. Pri izračunu dodatka je bila odpravljena omejitev prilagajanja izplačil glede na velikost zavarovalne dobe. Lahko traja manj kot 8 let (vendar ne manj kot šest mesecev), znesek dajatve bo še vedno 100% izračunanega.
2. Omejitev najvišje povprečne dnevne plače je omejena. Če je večja od osnovne meje, določene z zakonom, se za obračun upošteva spodnja osnovna vrednost.

Če ima bodoča mati manj kot šest mesecev izkušenj ali je povprečna plača pod minimalno plačo, se dodatek izračuna glede na najnižjo povprečno dnevno plačo, opredeljeno kot:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 rubljev.

Potem je velikost ugodnosti za BiR \u003d 246,057 x 140 (156, 160, 194)

V danem primeru je 7500 minimalna plača, v vsaki regiji je drugačna, vzpostavljena je lokalna samouprava.

Video preučuje značilnosti zasnove nadomestil za bolniško odsotnost

Kako se bolniška odsotnost izplačuje po porodniški

Po koncu nosečnosti in poroda je mlada mama na dopustu za nego in nego. Če v tem času ali v prvih dneh po odhodu v službo otrok zboli, se izda potrdilo o nezmožnosti za delo.

Plačilo bolniške odsotnosti po odloku se izvede po splošnem pravilu. Kljub temu, da povprečni zaslužek za izračun izplačil zaposlenega ni, je zakonodajalec določil, kako se rešiti te težave (14. člen FZ-255).

Pri izračunu MPI (nadomestila za začasno invalidnost) se upoštevajo povprečni dnevni zaslužki v predvidenem obdobju (2 leti) pred letom bolezni.

V primeru napake v bolniški odsotnosti za nosečnost in porod zaposlene v smislu časa, na primer namesto 140 dni je označenih 141 dni, lahko računovodja bolniško odsotnost sprejme brez ponovne izdaje, če očitno zdrsne jezika je viden.

V tem primeru lahko preprosto plačate 140 dni in to navedete v izračunu, ki je priložen potrdilu o nezmožnosti za delo. Zaposleni mora v prošnji za porodniški dopust navesti trajanje dopusta - 140 dni.

Ob upoštevanju, da je bolnik na dopustu zaradi nege ali ga je pravkar zapustil, se ji bodo izračunale povprečne dnevne plače glede na minimalno plačo ali, če obstaja, glede na dohodek za 2 leti predhodnega dela.

Na primer, po odhodu z negovalnega dopusta leta 2019 zaposlena napiše izjavo, v kateri navede dohodek, za katera leta prosi, da se uporabi za izračun povprečnega dnevnega zaslužka pri izračunu bolniških odsotnosti.

Izpolnjena morata biti le dva pogoja: ta leta morajo biti pred izračunanimi leti in dohodek ne sme biti nižji od zakonsko določene najnižje osnove, to pomeni, da mora nadomestitev povečati znesek dohodnine in ne obratno.

V komentarjih k članku postavite vprašanja in pridobite strokovni odgovor

Porodniški dopust (BiR, v vsakdanjem življenju je pravično odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Na voljo je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa se sprostijo, okrevajo in posvečajo čas novorojenčku.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-ФЗ z dne 30.12.2001). Zakon določa, da odlok spremlja izplačilo prejemkov socialnega zavarovanja.

• Dopust BiR je namenjen tako domačim (rojenim) otrokom kot posvojenim otrokom, mlajšim od 3 mesecev.
• Ne zamenjujte porodniškega dopusta in porodniškega dopusta, starega do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različni obdobji.

Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da se lahko izda edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da je očeta mogoče poslati na porodniški dopust. To pomeni počitnice za nego otroka, vendar ne glede na BiR.
• V skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije, je za obdobje odloka žene moški lahko priskrbljen le izven vrste letni plačani dopust.

Nov zakon z dne 29. junija 2015 št. 201-FZ spremenila pogoje za dodelitev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas... Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko samo za čas nosečnosti dokler se otrok ne rodi, zdaj ima ženska zakonsko določeno poporodni dopust, ki ji daje pravico do prejema materinskih nadomestil v celoti (za 140, 156 ali 194 dni odloka).

Koliko tednov je izdano

Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov... Če želite iti na počitnice, morate dobiti porodniški dopust pri zdravniku. V dokumentu bodo navedeni datumi začetka in konca odloka.

V nekaterih primerih, druge pogoje registracija odloka:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, okuženem z nesrečo v jedrski elektrarni Černobil, elektrarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - z večplodno nosečnostjo.
• Če ima ženska prezgodnji porod med 22 in 30 tedni - od dneva rojstva.

Porodnik-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniške odsotnosti pozneje kot na začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska pravico, da gre pozneje na porodniški dopust - to mora biti navedeno neposredno v prošnji za ta dopust.

Zlasti je morda v interesu ženske, da preloži takšen odlog začetnega datuma odloka - če pade konec leta, je včasih bolj primerno, da ga preloži. v začetku naslednjega leta kljub nekaj zapravljenim dnevom, plačljivim na bolniški. To se uporabi za izračun tekoče koledarsko leto - praviloma bolj donosna glede zaslužka.

Koliko dni je zakonitih

V skladu s čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19.5.1995, pa tudi v drugih regulativnih dokumentih, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni odloka je odvisno od kraja prebivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.

• BiR počitnice so razdeljene na dva pogojna dela - predporodni in poporodni... Število dni za vsakega od njih šteje ginekolog od pričakovanega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska še vedno dobila skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je trajanje dopusta BIR pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15.05.1991 je v tem obdobju pred porodom predvideno izvajanje njihove sanacije zunaj onesnaženega območja.

Za ženske, posvojitev otroka pred starostjo 3 mesecev je uredba lahko krajša:

• Dopust začne teči od datuma, ko začne veljati sodna odločba o posvojitvi.
• Odlok traja do 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (ali do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Prijava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalca bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in piši izjavoo svoji želji po dopustu v BiRu. Za zaposleno osebo je pomembno, da se porodniškega dopusta izkoristi iz dveh razlogov:

• tako da dobili biR dodatek;
• tako da po njej delovno mesto je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi nadaljnja oskrba otroka do 3. leta starosti.

V zameno za vlogo, ki jo je predložila ženska, ji oddelek bolniškega osebja izda obvestilo o prejemu dokumentov (napisan v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka odloka lahko sovpada z datumom, navedenim v potrdilu o nezmožnosti za delo, ali pa se lahko prestavi na kasnejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njene prošnje). Hkrati se odlok sam ne bo preložil na poznejši datum, ampak se bo zmanjšal, saj se bo končal najpozneje do datuma, navedenega v bolniški.

Porodniški dopust

Izda se potrdilo o nezmožnosti za delo na uradnem pismu, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je dokument strogega poročanja in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen v zdravstvena ustanova, drugi (za izračun nadomestila za materinstvo) - delodajalec ženske.

Osnovne zahteve za izpolnjevanje bolniškega staleža (velja tako za zdravnika kot tudi za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo presegati celice.
• Lahko pišete na tiskalnik ali pišete ročno s črnim gelom, nalivnim pisalom ali drugim pisalom (ne kemičnim svinčnikom).
• Prepovedano je kakršno koli brisanje, prečrtavanje in napake. Tudi z enim prečrtanim morate spremeniti obrazec in vse napisati na novo.
• Ime organizacije, ki zaposluje, se lahko napiše v celoti ali v skrajšani obliki (če je taka oblika predvidena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika itd.) Ne ustreza vrstici, je v zadnji celici preprosto prekinjen.

Delodajalec mora biti previden preveritepravilnost izpolnjevanja bolniškega staleža, ker FSS morda ne bo sprejel nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno dopolnjena bolniška odsotnost se prenese na računovodstvo za izračun prejemkov za BiR.

• Če se ugotovi napaka, se potrdilo o nezmožnosti za delo vrne ženski, ki mora v zdravstveni ustanovi znova zaprositi za nov dokument.
• Napačno ime zavarovane organizacije se ne šteje za napako, ker ga lahko FSS prepozna po svoji registracijski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavni razlog za začetek porodniškega dopusta. Napisan je v brezplačni obliki in prijavljen pri delodajalcu. Odobrene prijavnice ni. Nekateri podatki morajo biti nujno navedeni v dokumentu. Tej vključujejo:

• Rekviziti organizacije, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi delovno mesto).
• Podrobnosti o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju prijave in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite počitnice v BiR.
• Prosimo, da ob prijavi zgodaj v nosečnosti plačate materinski dodatek in pavšalni znesek (neobvezno).
• Zaželen način prejemanja ugodnosti, podrobnosti o kartici.
• Število in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis, priimek in datum izpolnitve vloge zaposlenega.

Bivanje na porodniškem dopustu je osnova za dodelitev materinskega dodatka ženski. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za izplačilo bolniške odsotnosti zanjo.

Naročilo za porodniški dopust

Po prejemu prošnje in bolniške od ženske na delovnem mestu se obrazec oddeli v osebju podjetja naročilo porodniškega dopusta... Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, kot podlago, ki jo lahko vzamete enotni obrazec št. T-6 ali razviti svojega.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovane organizacije;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlene, številka osebja, naziv delovnega mesta in strukturna enota;
• vrsta dopusta (za nosečnost in porod);
• razlogi za podelitev odloka;
• datumi začetka in konca počitnic, njihovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni se seznani z naročilom nedvomno podpisan in datiran. V idealnem primeru ji je na voljo kopija dokumenta. Po tem je v naročilu zapisano, da se pošlje v osebni spis zaposlenega.

Na podlagi naloga se podatki o odloku vnesejo v osebno izkaznico (obrazec št. T-2) zaposlenega. Dejstvo, da je ženska na dopustu po BIR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug sedež v organizaciji).

Kako se plačuje porodniški dopust

BiR počitnice so plačane v celoti, od prvega do zadnjega dne. Naštete ugodnosti pavšalni znesek na račun ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec odloka je ženska upravičena do zneska, ki je enak 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim zaslužkom ali brez njega, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. izračun in plačilo se izvede po trenutni minimalni plači (minimalna plača). Od 1. februarja 2018 je minimalna plača 9.489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišji znesek plačila je urejen z osnovami za izračun zavarovalne premije. Dohodek zaposlenega v določenem letu se primerja z njihovimi vrednostmi.

Če obstaja več delodajalcev, pri katerih ženska dela več kot dve leti, se odlok plača vsak od njih... Hkrati lahko plačilo za varstvo otrok izda le eden od zavarovancev.

Porodniški dopust se izplača le, če je bila odobrena bolniška najkasneje v šestih mesecih po koncu odloka. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala na sodišču dokazati, da je upravičena do ugodnosti BIR.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun dodatka za porodniški dopust računovodstvo se izvaja podjetja (ali uslužbenci FSS, če v regiji obstaja pilotni projekt "Neposredna plačila") po ustaljeni metodi. V tem primeru se upoštevajo naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske v dveh koledarskih letih pred porodniškim dopustom. Za tiste, katerih porodniški dopust se začne v letih 2018, bodo izračunani 2016 in 2017.
• Trajanje obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število dni, ki so "izpadli" iz obračunskega obdobja zaradi bolniške, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna v naslednjem zaporedju:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo časovni intervali "brez naročila");
• najde se povprečna dnevna plača (skupni dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• najdemo velikost pavšalnega izplačila (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega staleža).

Višina dodatka mora biti znotraj določenih meja. Leta 2018 za 140 dni počitnic minimalni porodniški dodatek je 43 615,65
vtrite. (po stopnji 9.489 RUB za vsak cel mesec), največ - 282.106,70 rubljev.

Spletni kalkulator FSS

Spletni kalkulator na spletnem mestu FSS bo pomagal olajšati izračune in vnaprej izračunati znesek, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Natanko tako se upošteva znesek računovodskega dodatka v podjetju in v FSS.

Pazljivo morate izpolniti stolpce:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• V bolniško odsotnost vnesite datume obdobja nezmožnosti za delo.
• Če je bila ženska v zadnjih dveh obračunskih letih na starševskem dopustu, lahko nadomesti obračunska leta.
• V "Pogoji izračuna" vnesite znesek zaslužka za obdobje 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, izključenih iz izračuna, skrbno označite polja.
• Na stolpec "Delovne izkušnje" ste lahko pozorni le, če delovne izkušnje v tej organizaciji ne presegajo šestih mesecev.

Plačilo porodniškega dopusta

Za odlok se plača iz sklada socialnega zavarovanja (FSS)... Na splošno se postopek odvija v naslednjem zaporedju:

• Ženska napiše izjavo delodajalcu o odloku in imenovanju prejemkov.
• Rok za odločitev na delovnem mestu na dopustu in izračun materinskih dodatkov - na splošno 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je določeno določeno obdobje. Delodajalec mora nakazati sredstva prvi dan izplačila plače skupaj s prejemki drugih zaposlenih.
• Delodajalec (zavarovanec) plača denar na začetku iz lastnih sredstev, in šele nato mu FSS povrne plačilo z zmanjšanjem plačljive zavarovalne premije in / ali plačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih delih Ruske federacije, kjer velja projekt neposrednih plačil, se dopust ženski plača neposredno od teritorialnega organa FSS (čeprav je prošnja za odlok vseeno napisana delodajalcu, je njegov izračun in plačilo izvajajo delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima FSS pravico do plačila porodniškega dopusta. pred 26. v mesecupo prošnji za odlok.

Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za pavšal, ki se izda ob predčasni prijavi v zdravstveno ustanovo. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora delodajalec delodajalcu predložiti potrdilo iz predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) je delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje je od 140-214 dni... V normalnih razmerah na porodniškem dopustu pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, morate v predporodni ambulanti izdati bolniško odsotnost, jo predložiti delodajalcu (izobraževalni ustanovi na kraju službe) in napisati prošnjo za počitnice.

Porodniško obdobje se izplača v višini 100% povprečnega mesečnega dohodka ženske. Plačilo se nakaže enkrat za celotno obdobje počitnic v BiRu na račun ženske. Porodniški dodatek se izplačuje zaposlenim ženskam, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

Vsi so že slišali, da bodoča mama prej ali slej odide na porodniški dopust ali porodniški dopust. Toda tudi same nosečnice ne razumejo povsem jasno, za kaj gre - zdi se, da pred in po porodu morda nekaj časa ne delate, poleg tega pa morate še nekaj plačati. Pravzaprav v naši zakonodaji sploh ni takega izraza - "porodniški dopust". Tako ljudje imenujejo dve vrsti dopusta - porodniški dopust in varstvo otrok. In jih prejemajo in plačujejo na povsem drugačne načine.

Porodniški dopust - v kakšnem obdobju

V skladu z veljavno zakonodajo lahko greste na porodniški dopust 70 dni pred dostavo in še 70 dni"Počitek" takoj po porodu (samo 140 dni).

Prav tako lahko počitnicam dodamo še 16 dni (in jih je treba pozneje plačati), če je bil porod težaven in težaven.

Če bodoča mati pričakuje dvojčke ali trojčke, se bo porodniški dopust povečal na 84 dni pred rojstvom otroka in 110 dni po porodu.

Če ženska dela ali živi na območju, ki se šteje za radioaktivno onesnaženo, bo predporodni dopust 90 dni pred porodom in 90 dni po njem.

Pred začetkom porodniškega dopusta si lahko nosečnica vzame letni dopust z dela, ki ga zakon še zahteva, in se izkaže, da je na porodniški dopust mogoče pred 30 tedni.

Porodniški dopust - kdo dobi plačo

Izkazalo se je, da ni vsaka ženska plačana za porodniški dopust. Namenjen je tistim bodočim materam, ki:

1. Uradno so delali v času odhodov na porodniški dopust.
2. Bili registrirani kot samostojni podjetnik posameznik. Hkrati bo višina nadomestila odvisna od konkretnega zneska, ki ga je mati prenesla na oddelek za socialno zavarovanje.
3. Odpuščeni so bili (ali je bila organizacija likvidirana), vendar so se v njihovem zaposlitvenem centru uspeli prijaviti še pred odhodom na porodniški dopust. V tem primeru se za mesečna plačila obrnite na oddelek za socialno zaščito (USSP).
4. Študirali so redno - ne glede na to, ali je bilo plačljivo ali brezplačno. Tu je dodatek odvisen od štipendije. Za plačilo počitnic se prijavite pri dekanatu univerze, fakultete ali tehnične šole.

Pomembno: če bodoča mati nima uradne službe, žal tudi nima pravice do materinskih nadomestil.

Porodniški dopust - kako se prijaviti

1. Za porodniški dopust morate najprej oditi v predporodno ambulanto ali zdravstveno ambulanto, kjer je bila ženska opazovana, in tam dobiti potrdilo o nezmožnosti za delo. Izda se v samo 30 tednih in takoj za celotno obdobje počitnic (to je v običajnem primeru za 70 + 70 dni).

2. Če je mati pred odlokom zadnji dve leti delala v različnih krajih, potem mora od vsakega vzeti potrdilo o dohodku. Če je delala na enem mestu, bo njen dohodek izračunan na zadnjem delovnem mestu. Nato je treba potrdilo o nezmožnosti za delo skupaj s potnim listom odnesti do kraja, kjer bo plačan dopust (na delo, v izobraževalni zavod, na oddelek za socialno zaščito). Tam bi morali napisati tudi prošnjo za dopust, jo plačati in počakati, da podjetje nakaže denar.

Porodniški dopust -koliko bodo plačali

Koliko denarja bo mama prejela za dopust, bo odvisno od plače ženske, ki jo je prejela.... Dodatek se izplačuje v višini 100% povprečne plače v zadnjih dveh letih, ne glede na delovno dobo določenega delodajalca. Približni znesek plačila lahko izračunate sami z uporabo kalkulatorja brezplačnih ugodnosti na uradni spletni strani Ruskega sklada za socialno zavarovanje (FSS). Toda v vsakem primeru v letu 2017 ne bo manj kot 40.504 rubljev (najmanjši znesek) in ne več kot 266.191 rubljev (največji znesek).

Denar za porodniški dopust (in na splošno morebitna druga uradno predpisana plačila in nadomestila za nosečnice in porodnice) ni obdavčen z dohodnino.

Če ženska ne gre na dopust, ampak še naprej dela in prejema plačo, izgubi pravico do plačila porodniškega dopusta. Delodajalec nima pravice izplačati ženski in plače ter plačati ta dopust.

Starševski dopust - koliko denarja

Takoj po porodu lahko mati vzame starševski dopust. Dokler dojenčka ne dopolni 1,5 leta, bo zadnji dve leti prejemala dodatek v višini 40% plače. Minimalno plačilo za starševski dopust do 1,5 leta je 3000 rubljev na mesec, najvišji znesek pa 23 120 rubljev 66 kopejk na mesec. Toda takšen izračun bo le, če je ženska delala pred porodom. Če mati pred odlokom ni delala in se ni prijavila na zavod za zaposlovanje, ji bo plačan tudi starševski dopust do 1,5 leta, vendar že po fiksni najnižji vrednosti - 2908 rubljev 62 kopejk na mesec. Če ženska pred odlokom ni delala, ampak se je prijavila na zavod za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposelnost, potem ne bo plačana za starševski dopust, ker ima že drugo ugodnost.

Od 1,5 do 3 let se plača odškodnina na otroka, je zelo majhna - le 50 rubljev na mesec.

Počitnice za nego otroka -kam iti

Za ta izplačila se je treba prijaviti: za tiste, ki so delali - za delo, za študente - v svojo izobraževalno ustanovo, za brezposelne - pri organu za socialno zaščito (SSN). Če se mati odloči, da bo šla v službo, potem za te počitnice seveda ne bo plačana, vendar lahko vsak družinski član (oče, babica, dedek), ki skrbi za otroka in sedi z njim doma, dobi denar za to.

Da bi mati v običajnih razmerah izrabila starševski dopust, star do 1,5 leta, mora napisati prošnjo za dopust in plačilo; prinesite otroški rojstni list; potrdilo z očetovega delovnega mesta, da ne prejema te vrste ugodnosti; po potrebi potrdilo o dohodku s prejšnjega delovnega mesta.

Pomembno: starševski dopust morate izkoristiti v 6 mesecih po porodu.

Kot lahko vidite, bodo ženske, ki delajo in dobro zaslužile, prejele več denarja za odlok, kar je povsem pošteno. A tudi neaktivne matere so upravičene do vsaj nekaterih izplačil. Poleg tega obstajajo še druge vrste ugodnosti- enkratni dodatek ob rojstvu otroka (izplačan absolutno vsem porodnicam), regionalna plačila, nadomestila, če je materino podjetje likvidirano, in še veliko več. O vseh teh odtenkih lahko izveste na blagajni socialnega zavarovanja ali v centru javnih služb.

Foto - foto banka Lori

Izplačila materinstva se izračunajo po zbiranju potrebnih dokumentov in pritožbi ženske delodajalcu s pisno prošnjo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno svoj problem - se obrnite na svetovalca:

PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

V skladu s čl. 12 Zvezni zakon št. 255, rok za prijavo denarja za materinstvo ni več kot 6 mesecev po koncu porodniškega dopusta.

Porodniški dopust mora biti plačan 10 dni po predložitvi vseh dokumentov nosečnice:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• zdravniško spričevalo (to lahko zagotovi ženska, ki se je na začetku nosečnosti prijavila v zdravstveno ustanovo.)

Potem je upravičena do dodatka, ki se izračuna skupaj z osnovnimi plačili.

Kakšna plačila so potrebna?

Na podlagi vsebine čl. 3 tega zakona razlikujejo naslednja plačila:

• materinstvo;
• denar ob rojstvu otroka;
• plačila za nego dojenčkov - mesečno.

Vzpostavljena so bila tudi plačila:

• pri določanju otroka za vzgojo v rejniški družini;
• noseča žena, če je mož šel v vojsko;
• ugodnosti za otroka obveznika.

Kaj pravi zakon?

Če želite izvedeti, kdaj so navedena porodniška izplačila, morate poznati postopek za njihovo imenovanje in izplačilo.

Prav tako je urejeno:

1. ... Normativni akt določa pravila za socialno zavarovanje žensk v zvezi z začasno invalidnostjo in materinstvom.
2. Zvezni zakon št. 81. Določa seznam ugodnosti za nosečnice in ženske z otroki.
3. Ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 1012n. Z resornim zakonom so potrjeni postopek in pogoji za določanje in izplačilo prejemkov državljanom, ki imajo otroke.

Nameščeno. Je predmet redne indeksacije (začasno ustavljena do julija 2019) in je odvisna od plače ženske.

Določen je postopek plačil, pa tudi tisti, ki so na rednem študiju na univerzi.

Kdaj so navedena potrdila o materinstvu?

Če je ženska delala po pogodbi o zaposlitvi, je bila plačana na dan, ko je prejela plačo.

Nadomestila za ženske, ki v času nosečnosti niso delale zaradi likvidacije podjetja, prenehanja opravljanja dejavnosti notarke, odvetnice, prenehanja podjetniške dejavnosti in kakršnega koli drugega dela, za katero je treba izdati dovoljenje, eno leto pred priznanjem za brezposelne plačajo organi socialne varnosti.

Po koliko dneh so navedeni porodniški, ko so dokumenti pravilno sestavljeni in jih delodajalec sprejme? Rok plačila - 10 dni po predložitvi dokumentov.

Denar je treba nakazati najkasneje do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu registracije dokumentov in namenu plačil.

Če je ženska redna študentka na univerzi, se dodatek izda tudi v 10 dneh po prejemu dokumentov. Plačani znesek je enak znesku štipendije. Podobno obdobje je predvideno za ženske, ki delajo v vojaških ustanovah ali opravljajo pogodbeno službo. Znesek plačil je enak znesku denarnega dodatka.

Če se je zaposlena prijavila na predporodni kliniki v zgodnjih fazah nosečnosti, je upravičena do dodatka v višini 581 rubljev.

Izplača se skupaj z materinstvom, če ženska (ki dela) delodajalcu predloži potrdilo iz predporodne ambulante, nedelujoča - organom socialne varnosti.

Rok izplačila ženski, ki dela v času nosečnosti - skupaj s plačilom materinstva (v primeru, ko je potrdilo predloženo v času prijave materinstva).

Če potrdilo prinesete pozneje, se dodatek za zdravstveno registracijo v začetnih fazah nosečnosti izplača 10 dni po papirologiji.

Za brezposelno žensko v času nosečnosti je treba plačila za prijavo k zdravniku v začetnih fazah nosečnosti dodeliti najkasneje v 10 dneh po predložitvi potrdila o socialni zaščiti.

Po opravljeni bolniški odsotnosti

Ugotovite, v katerem času je materinstvo navedeno, da lahko načrtujete zdravstvene in druge dejavnosti, povezane z nosečnostjo in porodom.

Prihodnja porodnica se je dolžna pravilno sestaviti in navesti podatke o zdravstveni ustanovi in \u200b\u200blečečem zdravniku. Vzeti bolniški dopust še ne pomeni oditi na dopust. Tak dogodek mora biti formaliziran z ustreznim ukazom delodajalca.

Koliko dni kasneje?

Če želite izvedeti, kako dolgo bo trajalo porodniško, vas mora voditi datum prejema in registracije dokumentov. Splošni izraz za vse kategorije nosečnic, ne glede na to, ali delajo v času nosečnosti ali ne, je 10 dni.

Čas za prijavo plačil ne sme biti daljši od 6 mesecev po dopustu.

FSS ali delodajalec?

Nadomestilo izračuna sklad socialnega zavarovanja. Izplača se tisti, ki prejme zahtevane zneske iz sklada.

Časa plačil ne bi smeli kršiti niti s prepoznim prejemom denarja iz proračuna.

Mama, ki ne dela

Dodatek izplačajo organi socialne varnosti po predložitvi naslednjih dokumentov:

• vloge za imenovanje plačil;
• potrdila zavoda za zaposlovanje o priznavanju takšnih državljanov kot brezposelnih;
• potrdila Zvezne davčne službe (če je ženska delala kot notarka, odvetnica, se je ukvarjala s podjetniškimi in drugimi licenčnimi dejavnostmi).

Če ste zaprosili za dodatek ne na kraju stalne registracije, boste potrebovali potrdilo, da dodatka niso dodelili organi socialne zaščite na kraju stalne registracije ženske.

Rok plačila - najkasneje do 26. v mesecu.

Kako in kje ga dobiti?

Ženska, ki je delala v času prejema dodatka, bo od delodajalca prejela dodatek - na dan prenosa plače.

Brezposelna mati bo denar prejemala od organov socialne varnosti - na bančno kartico ali hranilni račun.

Velikost

Delovna ženska bo prejemala denar na podlagi povprečnega mesečnega dohodka delodajalca v zadnjih dveh letih. Vsota se deli s 730 dnevi in \u200b\u200bpomnoži s številom dni dopusta. Upošteva se% koeficient (za izračun dnevnega zaslužka). Brezposelna ženska bo prejela 581 rubljev.

Pavšalno plačilo za rojstvo otroka je treba razlikovati od porodniških nadomestil, ki za leto 2019 ob upoštevanju indeksacije znašajo 15 tisoč rubljev.

Denar za nego otrok se izplačuje vsak mesec. Znesek je 40% ženske plače.

Ugotovite, kako dolgo lahko dobite porodniški dopust, ki ga potrebujete za odločitev o osebnem ali družinskem proračunu. Dodatek se izplačuje v enkratnem znesku, ob upoštevanju dni dopusta. Plačila za varstvo otrok se plačujejo za 1,5 ali tri leta.

Kršitev pogojev

V tem primeru se delodajalec sooča z upravno odgovornostjo, ki je preobremenjena z veliko globo (do 100 tisoč rubljev) in razrešitvijo z vodstvenega položaja.