Nova izdaja umetnosti. 128 TC RF.

V skladu z družinskimi razlogi in drugimi utemeljenimi razlogi je lahko zaposleni za njegovo pisno izjavo dopust brez ohranjanja plač, katerega trajanje se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne izjave zaposlenega zagotoviti počitnice brez plačne plače:

• udeleženci so super Patriotska vojna - do 35 koledarskih dni na leto;
• delovne upokojence v starosti (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (možje) vojaškega osebja, zaposleni v organih notranjih zadev, zveznih požarnih služb, carinskih organov, zaposlenih v institucijah in organih kazenskega sistema, ki so bili ubiti ali umrli zaradi poškodb, zagon ali poškodb pri opravljanju dajatev vojaška služba (storitve) ali zaradi bolezni, povezane s prehodom vojaške službe (storitev) - do 14 koledarskih dni na leto;
• delo invalidov - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije poroke, smrt bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
• v drugih primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni ali s kolektivno pogodbo.

Komentar o 128. členu delovnega zakonika Ruske federacije

128. člen Kodeksa dela Ruske federacije je namenjen pravni ureditvi praznikov brez plačne plače. Čeprav je v oddelku na čas počitka, v poglavju o počitku, inherentno oditi brez plačne plače, niso počitek, ker Navedeni so določeni dopust. Takšen dopust lahko zagotovi zaposleni za družinske razloge in druge utemeljene razloge za njeno pisno izjavo. Trajanje določenega dopusta se določi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem.

Počitnice brez plačne plače se razlikujejo od drugih vrst počitnic, ki jih obravnavamo prej, z dejstvom, da je naveden, prvič, brez plačne plače, drugič, brez upoštevanja delovnih izkušenj. Na splošno so te praznike le dejstvo, da se zaposleni ohrani v vseh primerih.

Zakonodajalec jasno ureja znesek počitniškega postopka brez plačne plače. Lahko se zagotovi z dovoljenjem vodje organizacije in izda ustreznega naročila (po naročilu).

V skladu s 128. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji, posamezne kategorije delavcev ni mogoče zavrniti dopust brez plačne plače. Tej vključujejo:

Udeleženci v veliki patriotski vojni - do 35 koledarskih dni na leto;

Delovne upokojence v starosti (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

Delo invalidov - do 60 koledarskih dni na leto;

Starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, zagona ali poškodbe, pridobljene pri opravljanju vojaških delovnih obveznosti, ali zaradi bolezni, povezane s prehodom vojaškega roka - do 14 koledarskih dni;

Zaposleni v otrokovem rojstvu, registraciji poroke, smrt bližnjih sorodnikov - do 5 koledarskih dni.

Ta seznam ni izčrpen. V delovnem kodeksu Ruske federacije, zvezni zakoni, zakoni ustanovnih subjektov Ruske federacije ali lokalnih predpisov se lahko konsolidirajo z drugimi kategorijami delavcev, ki imajo pravico, da odidejo brez plač in primerov njene določbe. Na primer, zaposleni so bili sprejeti na uvodne izpite v višjih izobraževalnih ustanovah - trajanje do 15 koledarskih dni, v povprečju - 10 koledarskih dni (CH. 26 delovnega zakonika o Ruski federaciji), ženske, ki skrbijo za otroka do tri Leta imajo pravico, da brez plačne plače (čl. 256 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

V skladu s členom 263 delovnega zakonika o Ruski federaciji dodatne počitnice Brez plačne plače se zagotavljajo otroški oskrbi.

Zaposleni, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, zaposleni, ki ima invalidni otrok, mlajši od 18 let, osamljena mati (očeta), dviguje otroka, mlajši od 14 let, kolektivna pogodba se lahko vzpostavi letno Dodatni dopust brez plačne plače ob primernem času za njihovo trajanje do 14 koledarskih dni. V tem primeru se lahko naveden dopust po uporabi zadevnega zaposlenega pritrdi na letni plačani dopust ali se uporablja ločeno ali v delih. Prenos tega praznika v naslednje delovno leto ni dovoljen.

Na voljo je tudi počitnice brez plačne plače:

delo v regijah daljnovega severnega in enakega področja - za čas, ki je potreben za potovanje na kraj uporabe letnega plačanega dopusta in nazaj (3. del čl. 322 delovnega zakonika o Ruski federaciji);

delo s krajšim delovnim časom, če je trajanje letnega plačanega dopusta za kombinirano delo manjši od trajanja počitnic na glavni službi - za manjkajoče dni do tega trajanja (2. del čl. 286 delovnega zakonika o ruskem jeziku Federacija);

delavci so podelili naslov junaka Sovjetska zvezaHeroes. Ruska federacija, Polni kaliers reda slave, junakov socialističnega dela in polno kavalirji reda delovne sile - do tri tedne letno v primernem času za njih.

Poleg tega se prazniki brez plačne plače zagotovijo številne zvezne zakone, na primer:

Zvezni zakon 27. julija 2004 N 79-Fz "o državni uslužbenci Ruske federacije" - javni uslužbenec do enega leta, razen če zvezni zakon drugače določeno;

Zvezni zakon 8. januarja 1998 N 8-FZ "Na podlagi komunalne službe v Ruski federaciji" - Občinski uslužbenci za obdobje največ enega leta, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

V vseh primerih bi bilo treba zagotavljanje počitnic brez plačne plače, ne glede na njihovo imenovanje in trajanje, izdati po naročilu (naročilu) delodajalca. Biti na določenih počitnicah, zaposleni lahko kadarkoli prekine in gre na delo, ki ga je pisal pisno o tem.

Med počitnicami brez plačne plače, kot tudi med plačanimi počitnicami, delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega na lastno pobudo (člen 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Še en komentar na umetnost. 128 Delovna koda Ruske federacije

1. Počitnice brez plačne plače, ki jo določa čl. 128 TC, čeprav ga ureja vodja delovnega zakonika, ki se nanaša na počitnice, se ne more šteti za nekakšen letni plačani dopust, glavni ali dodatni. Z letnimi prazniki, je združeno samo, da je zaposleni ostaja kraj dela (položaj). Toda v nasprotju z letnim dopustom, dopust brez plačne plače je zagotovljena brez računovodskih izkušenj in ni plačana. Potrebno je obravnavati kot posebno obliko socialnih jamstev za delavce.

2. 2. del umetnosti. 128 delovnega zakonika Ruske federacije vzpostavlja kategorije delavcev, katerih zahteva po zagotavljanju dopusta brez plače je potrebna za delodajalca. Hkrati se trajanje dopusta brez plače vzdržuje te kategorije delavcev. Družinske okoliščine so opredeljene, v kateri je pravica, da brez plačne plače do petih koledarskih dni pridobi vsak zaposleni.

3. Drugi, ki ga opravlja delovna koda ali druge zvezne zakone, ko je delodajalec dolžan predložiti počitnice brez plač terjatev, obstajajo primeri zagotavljanja takega dopusta:

veterani sovražnosti, vojaško osebje, ki je imelo najmanj šest mesecev vojaške službe v vojaških enotah, institucijah, vojaških-izobraževalnih ustanovah, ki niso bili del trenutne vojske v obdobju velike patriotske vojne, in vojaško osebje, podeljenih naročil ali ZSSR Medalje za službo v določenem obdobju, osebe, ki so podelile "rezident Blocade Leningrad", osebe, ki so delale v veliki patriotski vojni v vojaških objektih na zadnji strani sedanjih front. Počitnice brez plačne plače jim je na voljo za do 35 koledarskih dni na leto (člen 16 - 19 Zvezni zakon 12. januarja 1995 n 5-FZ "o veteranih");

zaposleni - junaki Sovjetske zveze, junaki Ruske federacije, polni kavalirji reda slave, junaki socialističnega dela in polni kavalirji reda delovne sile. So upravičeni do počitnic brez plače do treh tednov na leto v primernem času zanje (člen 8 prava Ruske federacije 15. januarja 1993 N 4301-1 "o statusu junakov Sovjetske zveze, junaki Ruske federacije in polne kavalirske slave naročila ", čl. 6 zveznega prava 9. januarja 1997 N 5-FZ" O zagotavljanju socialnih jamstev junakov socialističnega dela in polne kavalirstva Red slave dela ");

zaposleni so bili sprejeti v uvodne preskuse v višjih izobraževalnih ustanovah poklicno izobraževanje in v državnih akreditacijskih izobraževalnih ustanovah srednje poklicnega izobraževanja (trajanje počitnic, 15 in 10 koledarskih dni);

zaposleni - Poslušalci pripravljalnih oddelkov izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja (za diplomske izpite, dajejo počitnice s trajanjem 15 koledarskih dni);

zaposleni, študenti, ki imajo državno akreditacijo izobraževalne ustanove Višje ali srednješolsko poklicno izobraževanje za polni delovni čas (dopust za vmesno certificiranje je zagotovljeno s trajanjem 15 in 10 koledarskih dni študijsko leto, za pripravo in zaščito končnega kvalificiranega dela ter dostava končnih državnih izpitov -, oziroma štiri mesece in dva meseca, za dostavo zaključnih izpitov - en mesec) (glej čl. 173, 174. \\ T Delovna koda Ruske federacije in komentar o njih);

delavni delavci s krajšim delovnim časom: Če je trajanje letnega plačanega dopusta ob delu s skrajšanim delovnim časom manjše od glavnega dela, delodajalec na zahtevo zaposlenega mu zagotavlja počitnice brez plače do ustreznega trajanja (glej umetnost. 286 delovnega zakonika Ruske federacije in pripombe nanj);

servis za zakonca. Ta kategorija delavcev ima pravico do prejemanja naslednjih počitnic s servisimom, trajanje praznikov vojakov pa se lahko izenači s trajanjem dopusta vojakov z odobritvijo plačne plače (odstavek 11 11. člena Zveznega \\ t Zakon 27. maja 1998. N 76-FZ "O statusu servismen").

4. V smislu 3. dela čl. 322 TK RF zaposleni, ki delajo v regijah, ki so na skrajnem severu, in enakovredna področja, s popolno ali delno povezavo letnih plačanih počitnic, ne daljše od dopusta brez plačne plače za čas, ki je potreben za potovanje na kraj uporabe počitnic in nazaj. Hkrati pa skupno trajanje zagotovljenih počitnic ne sme presegati šest mesecev.

5. Vprašanje dodeljevanja praznikov brez plačne plače zaposlenim, usmerjenim v zdravilo Sanatorium-Resort, se rešuje s točko 17 določb o postopku zagotavljanja dajatev za državno socialno zavarovanje, ki jo odobri Uredba o VSPS Presidium z 12. novembrom 1984. \\ t N 13-6. Če se glavni in dodatni dopust uporablja pred odhodom v sanatorij, delodajalec zagotavlja počitniški delavec brez plačne plače na število dni, ki so enake naslednjim in dodatnih praznikih (za preostanek zdravljenja, nadomestilo za začasno invalidnost). Ta določba velja do sprejetja ustreznega zveznega zakona.

6. Razlogi za obvezni dopust brez ohranjanja plač se lahko določijo s kolektivnimi pogodbami. Zlasti zaposleni, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, zaposleni, ki ima otroka invalide, mlajši od 18 let, osamljeno mamo, ki vzgaja otroka, mlajši od 14 let, oče otroka pod STAROST 14 Brez matere lahko kolektivna pogodba vzpostavi letni dodatni dopust brez plačne plače v času, ki je primeren za njih do 14 koledarskih dni; Navedeni dopust po vloge zaposlenega se lahko priloži letnemu plačanemu dopustu ali se ločeno uporablja v delih; Prenos tega praznika v naslednje delovno leto ni dovoljen (glej čl. 263 delovnega zakonika o Ruski federaciji in pripombe nanj).

7. Opredelitev primerov, v katerih je delodajalec dolžan dopustiti dopust brez plačne plače, zvezne zakone in kolektivne pogodbe, praviloma določiti najdaljše trajanje takega dopusta. Posebno trajanje dopusta je lahko manj od teh omejitev in ga določi sam zaposleni v svoji pisni izjavi.

Če se zaposleni uporabi za podeljevanje večjega trajanja dopustov, ki ga določa zakon (kolektivna pogodba), se lahko takšno povečanje dopustov zgodi s soglasjem pogodbenic.

8. Zaposleni, ki je prejel dopust brez plače, je upravičen do tega, da bi ga uporabil in vrnil k izvrševanju delovnih nalog, ki je delodajalec o tem postavil delodajalca.

9. V primerih, ki niso navedeni v delu 2 čl. 128 TC, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba, izjava zaposlenega o zagotavljanju dopusta brez plačne plače ni potrebna za delodajalca, ki ima pravico, da zadovolji zahtevo zaposlenega ali zavrne, da bi ga zadovoljila. V primeru zadovoljstva zahteve zaposlenega se trajanje dopusta določa s soglasjem pogodbenic. Člen 128 Kodeksa dela Ruske federacije ne vsebuje nobenih omejitev tega. Pustite brez plačne plače se lahko zagotovi kadarkoli.

10. Državni javni uslužbenec v svoji pisni izjavi je mogoče dopustiti, ne da bi ohranil denarno vsebino največ enega leta na družinske okoliščine in druge utemeljene razloge, pa tudi v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni (odstavek 15. člena 46. \\ T Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "o državni uslužbenci Ruske federacije").

11. Na pravilih za vključitev počitniškega časa brez plače na delovne izkušnje, ki daje pravico do letnega primarnega plačanega dopusta, glej 2. del čl. 121 TK RF in komentar nanj.

Skoraj vsak zaposleni ima stvari, za katere delovno mesto. Toda glavni praznik je zagotovljen enkrat na leto. Toda za to je neplačan dopust, ki ga ima zaposleni upravičen. O njem in se bodo razpravljali v članku.

Zakonodajni okvir

Vsak zaposleni na norm zakona ima pravico do dela in počitka. Pod umetnostjo. 114 delovnega zakonika Ruske federacije v tem času, je položaj ostaja za zaposlenega, zaslužka. Upravni dopust je zagotovljen brez plačila, ki je na voljo za reševanje osebnih problemov. Na primer, z boleznijo sorodnika ali potrebe po dokumentaciji. To obdobje je na voljo po dogovoru z priročnikom. Za njega ne bo plačal plače.

Pod umetnostjo. 128 TK RF zaposleni se lahko uporablja kot zahtevo za osvoboditev od dajatev za vodenje. Direktor ga mora sprejeti in odgovoriti na podlagi nujnosti proizvodnje in vzrokov za osvoboditev. Po mnenju zvezne zakonodaje, oprostitev dela v obliki dajatev, je zagotovljena nekaterim delavcem. Ustanovljena je bila FZ št. 79. Hkrati je na lastnih stroških največje obdobje.

Podlaga in pogoji

Neplačani dopust je na voljo pri dogovoru z priročnikom, vendar se nekateri državljani-upravičenci oprostijo iz dela, samodejno in kadar koli. V skladu s 128. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji lahko te koristi prejemajo: \\ t

1. Veterani druge svetovne vojne.
2. Delovne upokojence.
3. Vdova in starši žrtev vojske.
4. Onemogočeno.
5. Afganistanci.
6. Junaki SOC. Porod.
7. Učitelji z izkušnjami iz 10 let.
8. Državni občinski uslužbenci.
9. Upravitelji posledic CNEC.
10. Veterani dela.

Delodajalci bi morali upoštevati, da obstajajo zgoraj navedene kategorije delavcev, ki imajo dodaten dopust po njihovi zahtevi.

Drugi primeri

Oprostitev od dela je predvidena za prezgodnjo smrt sorodnika, zaključka zakonske zveze ali videza otroka. Dodatni neplačan dopust je mogoče dobiti v naslednjih primerih:

1. Vstop na univerzo za opravljene izpite, zaščito diplome (173-174 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
2. Premazovanje razlike med letnimi prazniki iz glavnega in dodatnega dela (čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Skupne počitnice z zakoncem, ki se šteje za vojsko, če je načrtovani počitek dolg (čl. 11 zveznega zakona št. 76).
4. Starši invalidnega otroka lahko dobijo tudi osvoboditev na delovne naloge (člen 263 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Omejitve

Pod umetnostjo. 128 delovnega zakonika o Ruski federaciji, je obdobje praznikov na lastne stroške sedež na podlagi usklajevanja z delodajalcem. Upošteva nujno, da na svojem računu ni maksimalnega dopustnega obdobja.

Toda v umetnosti. 121 delovnega zakonika Ruske federacije v administrativnem dopustu določa trajanje letnega, za izračun katerega je le 14-dnevna odsotnost izvedena med letom. Izkazalo se je, da je lahko najdaljši čas počitnic na lastnih stroških pol leta, le glavni počitek bo trajal manj minus 2,33 dni v 30 dneh odsotnosti.

In za upravičence je tlak skrbniškega zdravila nameščen z zakonom. Upošteva se, da je ta osvoboditev izdana za počitek, zato ga organizacija ne more zmanjšati niti na podlagi proizvodnih procesov. Najdaljši čas Počitnice na lastnih stroških za vse kategorije državljanov so drugačne:

1. Topli veterani - do 35 dni (po FZ št. 4301-1 Umetnost 8).
2. Delovne upokojence - do 2 tedna (čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Starši vojske in vdove - do 2 tedna.
4. Invalide - do 60 dni.
5. Afganistanci - do 35 dni.
6. Ko se otrok pojavi ali sklene poroko - do 5 dni.

Počitnice na lastnih odhodkih in drugih kategorijah državljanov so zagotovljene z zakonom, zato ga delodajalec ne more zavrniti. Dovolj je, da ga pravilno uredite. V drugih primerih, ustanovljenih z zakonom, je izvzetje iz dela predvideno naslednjič: \\ t

1. Vstop v univerzo - 15 dni (čl. 173-174 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Razlika v trajanju letnih listov, ki so v skladu s členom 286 delovnega zakonika Ruske federacije stranke predložene hkrati.
3. Razlika v dolžini praznikov vojske in njihove žene pod umetnostjo. 11 FZ №76.
4. Učitelji z izkušnjami 10 let prejmejo največje počitnice na lastnih stroških - 12 mesecev.
5. Državni uslužbenci imajo pravico do dolge oprostitve dela za razrede znanstvene dejavnosti (Čl. 46 FZ št. 79).
6. Starši invalidnih otrok lahko dobijo dodatnih 14 dni.

Za vsako kategorijo državljanov obstaja lastno pravo na počitnicah na lastnih stroških. Zaposleni imajo pravico do predpisanega obdobja na prvi zahtevi. Hkrati je treba določiti vse, kar je treba dokumentirati.

Bolezen

V skladu z normami zakona, vsak zaposleni prejme celoten dopust 28 dni in več, ki se nanaša na letne in dodatne počitnice. Če, med pomanjkanjem dela, oseba, ki bo zbolela, potem v skladu s čl. 124 TK RF Obdobje rekreacije se podaljša s številom dni invalidnosti.

Ta norma deluje za glavni čas počitka in se ne uporablja za druge situacije, ne glede na to, kako osvoboditev in kategorijo obraza. Torej, če zaposleni pade na počitnice brez plačila, to obdobje ni podaljšano, ker se upošteva, da je zagotovljeno za reševanje osebnih problemov.

Pod umetnostjo. 9 FZ №255 Trajanje bivanja v bolnišnici ne vpliva le na trajanje sprostitve na lastne stroške, ampak tudi ne plača, ker zaposleni ni treba prejeti izvzetja od delovnih nalog. Če bo bolnišnica in na koncu brez osvoboditve odstranjevanja od dela, se plača čas invalidnosti, ki prihaja v delovnih dneh.

Registracija

Če morate nekaj časa manjkati, potem je treba kompetitivno urediti. Napišite izjavo. Če je podana pozitivna odločitev, se interno naročilo izda za podjetje ali družbo. Zaposleni se mora se seznaniti z njim.

Naročilo označuje obdobje, za katerega je na voljo počitnice. Navesti je treba, da je obrok sestavljen brez varčevanja plače. Ker so naročila te vrste povezana z osebjem organizacije, morajo biti informacije o počitnicah navedene v računovodski mizi delovnega časa. Zaposleni na delovnem mestu sledi obdobju, določenem v dokumentu. Ta postopek izdaje velja za vse enako.

Štetje izkušenj

Izkušnje zaposlenih se štejejo iz sklenitve pogodbe za prenehanje teh pravnih razmerij. Poleg tega ni odvisna od trajanja letnih in administrativnih listov, kot tudi drugih primerov osvoboditve od dajatev. Toda bivanje v skrbniškempusu se upošteva pri izračunu drugih obdobij, na primer, letne rekreacije in preferencialne izkušnje.

Pod umetnostjo. 121 delovnega zakonika Ruske federacije med izračunom delovnega časa za štetje števila dni letnega dopusta se upošteva le 2 tedna brez plačila na leto. Drugi dnevi za sprostitev so izključeni. Z izračunom preferencialnih izkušenj se določijo vsa obdobja dela, med katerim je zaposleni opravil dolžnosti v škodljivih ali posebni pogoji, razen drugih obdobij, v katerih ne le dni invalidnosti in letne rekreacije, ampak tudi upravne.

Izid

Izkazalo se je, da bo upravni dopust na splošnih izkušnjah, ne glede na to, kakšno je trajanje dogovorjenega počitka. Vendar se ne šteje v preferencialnih izkušnjah, ker je za to obdobje potrebno vzeti čas, ko je bil zaposleni vključen. Delodajalec lahko nekaj časa zagotovi počitnice, ki morajo rešiti osebna vprašanja. Datumi dodatnega obdobja brez plačila so različni, zato je treba upoštevati norme zakona.

O.V. Negresetskaya.

Z zaupanjem lahko rečemo, da ni nobene enote organizacije, v kateri zaposleni ne bi počitnice na svojih lastnih stroških. Razpravljali se bodo članek, ki ne postavlja neplačanega dopusta, ki ga zagotavljajo delavci, ki so na takšnem prazniku, pa tudi na nekaterih odtenkih, povezanih z njeno določbo.

Neplačani dopust je posebna oblika socialnih jamstev zaposlenim. Postopek za njeno določbo je urejen, da postane 128 delovnega zakonika.

Značilnosti zagotavljanja

Pustite brez plačne plače, za razliko od letnega plačanega dopusta:

Na zahtevo zaposlenega in po presoji delodajalca;

Izključitev delovnih izkušenj zaposlenega;

Ne glede na druge počitnice.

Neplačane počitnice se lahko zagotovijo iz različnih razlogov. Nekatere od njih so določene z delovnim zakonikom ali zveznimi zakoni, drugi pa se lahko določijo s kolektivno pogodbo.

Komu in ko je delodajalec dolžan zagotoviti počitnicena lastne stroške

Razmislite o nekaterih razlogih za podeljevanje počitnic brez plačne plače.

Neplačane počitnice, ki jih zagotavlja zakon. Seznam oseb, ki imajo pravico do takega dopusta, in trajanje počitnic so prikazani v tabeli z. 112. Če se zaposleni namerava sprejeti počitnice za večje ali manjše obdobje, kot ga zagotavlja delovna zakonodaja, se mora strinjati z delodajalcem.

* Zaposleni lahko vzame neplačan dopust za celotno obdobje, ki predstavlja razliko med trajanjem počitnic in za krajše obdobje. Odličnost večjega trajanja v tem primeru se lahko zagotovi le s soglasjem z delodajalcem.

Neplačane praznike, ki jih zagotavlja kolektivna pogodba. Razlogi za obvezno zagotavljanje neplačanega dopusta se lahko določijo s kolektivno pogodbo. Na primer, v skladu s standardi kolektivne pogodbe, bo delodajalec zagotovil dopust brez plačne plače:

V primeru poroke otrok delavcev do obdobja do petih koledarskih dni;

Zaposlenega - eden od staršev študentov primarni razredi (skrbnik, skrbnik, posvojitelj staršev) 1. september (na prvi dan šolskega leta);

V drugih primerih, določenih v kolektivni pogodbi in sporazumu.

Dodatni letni dopust brez plačne plače. Takšne počitnice za do dva tedna izdeluje zaposleni, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, ali invalidni otrok, mlajši od 18 let, osamljene matere ali očeta, ki ima otroka, mlajši od 14 let (263 TK RF). Vendar pa lahko delodajalec zagotovi takšne počitnice le, če je predviden s kolektivno pogodbo.

Če je takšen dopust na voljo na razlogih, ki jih potrdi uradni dokument, je treba ta dokument uporabiti za vlogo.

Dodatni praznični delavec lahko za to vzame v ustreznem času. Če ga zaposleni želi priložiti letnemu plačanemu dopustu ali deliti na dele, mora napisati ustrezno izjavo. Upoštevajte, da ne morete prenesti dodatnih počitnic za naslednje leto (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je zavrnil ponudbo počitnic na lastnih stroških

Delodajalec ima pravico, da zavrne, če želi delavec dopustiti na svoj odhodek iz razlogov, ki jih ne predvideva zakon in kolektivna pogodba (na primer del 2 128. člena 128 delovnega zakonika, ki navaja razloge in družinske okoliščine pravico do neplačanega dopusta). Delodajalec lahko takšen dopust zagotovi po lastni presoji. Seveda se bo to vprašanje odločilo z vsemi okoliščinami v vsakem primeru.

Kako izdati počitnice

Da bi vzel neplačan dopust, mora zaposleni navesti glavo glave organizacije v samovoljni obliki. Določiti mora vrsto dopusta (brez plač ali dodatnih plač), vzrokov za počitnice in njeno trajanje. Če obstajajo dokumenti, ki potrjujejo temelje počitnic, jih je treba priložiti aplikaciji. Vključna aplikacija za dodatni dopust brez plačne plače je navedena spodaj.

Do takrat bo vodja organizacije pozitivno odločal o zagotavljanju počitniškega delavca, slednje pa ne more vzeti (če se ne uporablja samo za osebe, ki so dolžne zagotoviti takšen dopust).

Vzorčna aplikacija za dodatni dopust brez plačne plače

Na podlagi vloge delodajalec izda naročilo (naročilo) o dodelitvi dopusta zaposlenega v obrazcu št. T-6, ki ga je odobril Resolucija Odbora za rusko državno statistiko januar 05/2004 št. 1. Z da bi prejeli zaposlitvenega naročila zaposlenega. Na njegovi podlagi specialist osebje Ustrezno oznako v oddelku VIII osebne karte zaposlenega (obrazec št. T-2, ki jo je odobrila odločba Odbora za državno statistiko Rusije od januarja 05/2004 št. 1).

Vzorec odredbe za dodelitev zaposlenega je naveden. 118.

Je mogoče umakniti zaposlenega pred neplačanimi počitnicami

Odgovor na to vprašanje ne daje zakonodaje. Pravila odpoklica iz počitnic so določena v členu 125 delovnega zakonika in zadevajo le letni plačani dopust. Kljub temu se v mnogih organizacijah ta naročilo uporablja za pregled od počitnic na lastnih stroških. Glavna stvar je, da dobimo soglasje zaposlenega.

Povratne informacije iz neplačanega dopusta se običajno izdajo z naročilom, sestavljeno na podlagi enotnega obrazca št. T-6. Vzorec naročila je naveden. 119.

Vračilo za neplačan dopust

Offset delovno leto

Med prazniki brez plačne plače delodajalec nima pravice, da delavcu zavrne na lastno pobudo. To je navedeno v delu 6 81. člena delovnega zakonika. Med neplačanimi prazniki zaposleni ohranja kraj dela (položaj).

Prisiljeni dopust na lastnih stroških

Delovna zakonodaja prepoveduje delodajalcu, da zagotovi neplačan dopust na lastno pobudo. Če delavci ne morejo izpolniti delovnih dolžnosti, ki niso v svoji krivdi, je delodajalec dolžan plačati čas mirovanja v višini vsaj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega (del 1 čl. 157 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). To je navedeno v resoluciji Ministrstva za delo Rusije od 27.06.96 št. 40.

Vzorec red revitaliziranega dopust

Čas takega dopusta se šteje v splošnih in nenehnih delovnih izkušnjah zaposlenega. Toda, če je bil med letom zaposleni v neplačanem prazniku več kot 14 koledarskih dni, je to obdobje izključeno iz izkušenj, ki dajejo pravico do letnega plačanega dopusta (2. del 121. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji). To pomeni, da se bo datum konca delovnega leta, za katerega je zaposleni zagotovljen z letnim plačanim dopustom, se vrnil na ustrezno število počitniških dni brez plačne plače. Zato je ta okoliščina delavca priporočljiva vnaprej obvestiti.

Primer 1. V.I. Kirpichev je odšel na delo na Silicijah LLC 1. februarja 2006. V letu 2007 je bil dvakrat na neplačanih počitnicah, katerega skupno trajanje je bilo 19 koledarskih dni. Na kateri točki ima pravico do letnih plačanih počitnic za drugo delovno leto?

Sklep. Če je V.I. Opeka niso vzela praznikov na lastne stroške, potem pa bi prejel takšno pravico od 1. februarja 2008. Ker je trajanje neplačanih počitnic preseglo 14 koledarskih dni v prvem delovnem letu, se je datum konca delovnega leta spremenil. Pravica do letnih plačanih počitnic za drugo delovno leto bo do 20. februarja 2008 prejela zaposlenega.

Počitnice na lastnih stroških in povprečnih zaslužkih

Pri izračunu povprečnih plač iz tekočega obdobja se čas izloči, med katerim je bil zaposleni izvzet iz dela s polno ali delno ohranjanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije (sub. "E". 5. \\ T Postopek za izračun povprečnih plač, ki ga je odobrila vladna uredba RF z dne 24. decembra 2007 št. 922). Zato, če je zaposleni dal dopust brez plačne plače, je popolnoma izključen iz predvidenega obdobja, ne glede na njegovo trajanje.

Socialne koristi za obdobje neplačanih počitnic

Če je delavec zbolil med neplačanim dopustom. Pogoje in postopek za plačilo začasnih invalidskih dajatev določa Zvezni zakon 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju začasnih invalidskih dajatev, nosečnosti in poroda, da je obvezno socialno zavarovanje" (v nadaljnjem besedilu - št. 255-FZ). Po pododstavku 1 prvega odstavka 9. člena zakona št. 255-фз, nadomestilo za začasno invalidnost za obdobje osvoboditve delavec z dela brez plačila ni imenovan.

Če je zaposleni med dopustom padel brez plačne plače in se izterjal šele po njegovem koncu, bolniški dopust Izdana je iz prvega koledarskega dne po koncu počitnic. To je navedeno v točki 23 postopka, ki ga je odobril sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 1. avgusta 2007 št. 514.

Če je otrok padel. V času, ko zaposleni dejansko ni deloval, vključno z na počitnicah, ne da bi ohranil vsebino, dodatek za varstvo otrok ni plačan (pod. 1, 1 Člen 9 zakona št. 255-FZ).

Delavec je odšel v odlok med prazniki na lastnih stroških. Tukaj je situacija drugačna. Če so se delovne odnose med organizacijo in delavcem v celotnem obdobju neplačanega dopusta vztrajale, so porodniški prejemki dolžni plačati, saj se zaposleni sklicuje na zavarovance.

Standard. davčni odbitek. Za obdobje neplačanega dopusta

Nameščen v členu 218 davčnega zakonika Standardni davčni odbitki so na voljo za vsak mesec davčnega obdobja, ki priznava koledarsko leto (216. člen Davčnega zakonika o Ruski federaciji). Kot lahko vidite, pridobivanje takšnega odbitka za vsak mesec ni povezano s prejemom mesečnega zaposlenega dohodka. Zato, za tistih mesecev, ko zaposleni nima dohodka (na primer, je bil v neplačanem dopustu za otroka, ki je v eni leti in pol), pri izračunu NDFL iz plač, ima pravico do standardnih davčnih olajšav v višini :D:

400 rubljev. Odbitek je na voljo v mesecu, v katerem bo dohodek zaposlenega dosegel 20.000 rubljev. (pod. 3 str. 1 čl. 218 davčnega zakonika Ruske federacije);

600 RUB. Za vsakega otroka. Odbitek je na voljo v enem mesecu, v katerem bo dohodek zaposlenega dosegel 40.000 rubljev. (Pod. 4 str. 1 čl. 218 davčnega zakonika Ruske federacije).

Ministrstvo za finance Rusije je v pismu od 06.05.2008 št. 03-04-06-01 / 118.

Primer 2. Delavec LLC "Gozd Dali" A.K. Kukushkin je bil februarja 2008 v neplačanem prazniku. Plače delavcev - 6000 rubljev. na mesec. Januarja 2008 je bila opremljena s standardnim davčnim odbitkom v višini 400 rubljev. V kakšnem znesku je treba zaposlenim zagotoviti standardni davčni odbitek marca 2008?

Sklep. Pri izračunu NDFL od plač v marcu A.K. Cukushkin ima pravico do standardne davčne olajšave v višini 800 rubljev. (400 rubljev. Februarja in 400 rubljev na marec), saj njegov dohodek januarja - marec 2008 ni presegel 20.000 rubljev.

Počitnice na svojem računu in pokojnini

Pokojninski prispevki. Predmet obdavčitve obveznega pokojninskega zavarovanja je predmet obdavčitve na ESN (10. člen Zveznega zakona 15. decembra 2001 št. 167-FZ "o obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji"), to je plačila in Drugi prejemki, ki ga delodajalec obračuna v korist posameznikov po sporazumih o delu in civilnem pravu, ki je predmet, ki je opravljanje dela, opravljanje storitev (prvi odstavek 1. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji). Med neplačanimi počitnicami se plačila ne obračunajo. Za izračun pokojninskih prispevkov ni podlage.

Dolžina pokojnine. V skladu z odstavkom 1 10. člena Zveznega zakona iz decembra 17, 2001 št. 173-FZ "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji" v zavarovalnih izkušnjah za namene pokojnine, so obdobja dela vključeni, za katere zavarovalne premije plačali FIU.

Če je zaposleni v neplačanem dopustu, ne deluje, ne prejme plače, organizacija pa ne plača zavarovalnih pokojninskih prispevkov zanj. Tako se obdobje neplačanih počitnic ne more biti vključeno v pokojninsko doživetje.

Poročanje v FIU. Če ima zaposleni obdobja v koledarskem letu, ko zavarovalne premije na OPS ni bila plačana za njega, bi bilo treba to dejstvo odražati v posameznih informacijah o zavarovancih.

Skupno trajanje dopusta brez konzerviranja plač (in drugih podobnih obdobij, za katere zaposleni ni zaračunavalo plače), je navedeno v stolpcu "Dopust brez plač" Oblike SZV-4-1 in SZV-4-2. Trajanje tega obdobja se določi v mesecih in dnevih (na primer, 1 mesec 3 dni.). To je navedeno v točki 43 navodil za izpolnjevanje oblik dokumentov posameznega (prilagojenega) računovodstva, ki ga odobri resolucija odbora RFP z dne 31.07.2006 št. 192P.

" № 2/2016

Kdaj je počitnice brez plačne plače? Kdaj lahko delodajalec zavrne zaposlenega v administrativnem dopustu? Kdo bi moral dobiti takšen dopust? Kako dolgo je zagotovljeno? Kateri dokumenti so sestavljeni brez plačne plače? Kaj obdržati evidence takih počitnic?

Delovna zakonodaja, zaposleni zajamčeni plačani dopust (letno in neobvezno). Vendar pa ima zaposleni pravico do štetja le na plačanem dopustu: Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja možnost, da dopust brez plačne plače. Ta vrsta Samo en člen kode je namenjen dopustu. V skladu s tem imajo delodajalci veliko vprašanj, povezanih z njegovo uporabo. V katerih primerih ima delodajalec pravico, da zavrne neplačane počitnice? Kako narediti? Kaj je največje trajanje dopusta brez plačne plače? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli z branjem članka.

Kdaj je počitnice brez plačne plače?

V skladu s čl. 128 TK RF odstranjevanje te vrste je mogoče zagotoviti:

1. Z odločbo delodajalca (vendar, vendar je menila, da je razlog, da zaposleni prosi za neplačan dopust, in njegove proizvodne zmogljivosti, lahko odloči o zavrnitvi, da zagotovi takšen dopust).

2. Zaradi zakonodaje (ko delodajalec ne more zavrniti zaposlenega počitnic brez plačne plače).

Zato, preden odločitev, da zavrnete dopust zaposlenih, je to potrebno ne le, da se upoštevajo proizvodne točke, ampak tudi preverjanje, ali ne vključuje kategorije zaposlenih, ki jih ni mogoče zanikati dopust.

Za nekaj besed recimo o neplačanih praznikih s sklepom delodajalca. 1. del umetnosti. 128 delovnega zakonika Ruske federacije v skladu z družinskimi razlogi in drugimi utemeljenimi razlogi je lahko zaposleni za njegovo pisno izjavo dopust brez plačne plače, katerega trajanje se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem. Iz te norme lahko sklepamo, da so obvezni pogoji za zagotavljanje takega dopusta ustrezne okoliščine, pisna izjava zaposlenega in soglasje delodajalca.

Opozoriti je treba, da delodajalec, ki odloča o zagotavljanju dopusta, ocenjuje razloge, za katere je potreben zaposleni, in če menijo, da so jih nepomembni ali nespoštljivi, imajo pravico, da zavrnejo. Priporočamo objektivno približevanje temu vprašanju, saj lahko v primeru spora, sodišče ali nadzorni organ pade na stran zaposlenega. Na primer, Perm Regional Court je obravnaval primer priznanja naročila za uporabo disciplinskih ukrepov, ki so nezakoniti. B. je pritožil delodajalec z izjavo o zagotavljanju neplačanega dopusta na dan, ne da bi določil razlog, za katerega je potrebno. V skladu s tem je delodajalec zavrnil opravljanje praznikov, vendar B. ni prišel na delo. Za to je bila napovedana. Sodišče, ki je preučilo materiale v zadevi, je ugotovilo razlog za odsotnost - potrebo po nastopu v tožilstvu in Sodišču (izziv je izdala ustrezne dokumente) - in priznala naročilo o uporabi disciplinske predelave Nezakonit (pritožba Opredelitev regionalnega sodišča Perm 12.08.2013 v zadevi št 33-7452).

Ne vedno, seveda, se seveda vzpenja na stran zaposlenega. Če se ne pojavi, ko delodajalec zanika zagotavljanje neplačanega dopusta, se lahko uporaba disciplinskih ukrepov odgovornosti do razrešitve za Sodišče šteje za legitimno in razumno (glej, na primer, opredelitev mestnega sodišča Moscow 08.09.2015 4G / 8 8669/2015, pritožbena opredelitev regionalnega sodišča OMSK 02.09.2015 v zadevi št. 33-6239 / 2015).

Kdaj bo neuspeh delodajalca nezakonit?

Kot smo ugotovili, je v nekaterih primerih delodajalec dolžan izpolnjevati izjavo zaposlenega o zagotavljanju dopusta brez plače. Zlasti v skladu z delom 2 čl. 128 TK RF delodajalec mora zagotoviti takšen dopust:

• udeleženci v veliki patriotski vojni - do 35 koledarskih dni na leto;
• delovne upokojence v starosti (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (možje) vojaškega osebja, zaposleni v organih notranjih zadevah, zveznih požarnih storitvah, organih za nadzor trgovine z drogami in psihotropnimi snovmi, carinskimi organi, zaposlenimi v institucijah in telesih pokojninskega sistema, ki so ubili ali umrli zaradi poškodbe , zagon ali poškodbe, pridobljeno pri dajatvah vojaške službe (storitev), ali zaradi bolezni, povezane s prehodom vojaške službe (storitev) - do 14 koledarskih dni na leto;
• delo invalidov - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v otrokovem rojstvu, registraciji poroke, smrt bližnjih sorodnikov - do 5 koledarskih dni.

Z izdajo na zadnji razlog, problem ni slep. Delodajalec zlasti ne opredeljuje vedno bližnjih sorodnikov. (Na primer, je treba zagotoviti neplačan dopust delavca v zvezi z pogrebom strica?) Ni natančne razlage naslova koncepta v nobenem ruskem pravu. Torej, v skladu s čl. 2 sc ruske federacije članov družine so zakonci, starši in otroci, in na podlagi umetnosti. 14 SC Ruske federacije Close sorodniki so starši in otroci, stari starši, babice, vnuki, polni in podipenjeni bratje in sestre. Kot lahko vidite, se kažejo kategorije "družinskih članov" in "bližnjih sorodnikov". Prepričani smo, da zagotavljanje neplačanega dopusta, na primer s smrtjo strica ostaja po presoji delodajalca, vendar zavrnitev zagotavljanja takšnega dopusta v zvezi s smrtjo babice bo nezakonita.

V umetnosti. 128 delovnega zakonika Ruske federacije Seznam razlogov, ko delodajalec ni upravičen, da zavrne dopust, daleč od izčrpnega: ustrezne primere se lahko določi z delovnim zakonom Ruske federacije ali drugih zveznih zakonov.

Na primer, v skladu s čl. 173 TK RF delodajalec je dolžan dopustiti dopust brez plačne plače zaposlenim, ki so bili sprejeti na uvodne preskuse ob sprejemu v višje izobraževalna ustanovakot tudi študenti pripravljalnih pisarn izobraževalne organizacije višja izobrazba Za prehod končnega certificiranja - 15 koledarskih dni. Malo manj - 10 koledarskih dni neplačanih praznikov - je dolžan delodajalcu zaposlenim, ki združujejo delo s prejemom sekundarnega poklicnega izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Opomba

Zaposlenega, ki ima dva ali več otrok, mlajših od 14 let, zaposleni, ki ima invalide otrok, mlajši od 18 let, osamljena mati otroka, mlajšega od 14 let, oče otroka, mlajše od 14 let brez Mati, kolektivna pogodba Letni dodatni dopust je mogoče namestiti brez plačne plače v času, ki je primeren za njihovo trajanje do 14 koledarskih dni (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

V nekaterih primerih se pogodbenicam predvideva neplačan dopust. Torej, na podlagi umetnosti. 286 delovnega zakonika o Ruski federaciji, če je na delovnem času trajanja letnega plačanega dopusta manjša kot na glavnem delu dela, mora delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotoviti dopust ustrezno trajanje brez plačne plače.

Toda ne samo delovna koda določa primere, ko delodajalec ne more zavrniti neplačanega dopusta: take primere lahko določijo drugi zvezni zakoni. Za jasnost jih zamislite v tabeli.

Opozarjamo: zavrnitev zagotavljanja praznikov, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja, in poznejše disciplinsko kaznovanje zaposlenih, ki so zapustili takšen dopust, brez soglasja delodajalca, je priznano s strani sodišč in nadzor organov nezakonito. Zato je Z. pritožil na sodišče, ki zahteva občinsko hišo kulture in umetnosti. G.v. Kalinichenko "o obnovi pri delu po razrešitvi programa. Med upoštevanjem zadeve je Sodišče ugotovilo, da je na podlagi odločitve volilne komisije občinskega okrožja Z. Kot zaupanja vredna oseba kandidata za položaj vodje okrožja, je bil certifikat št. 1 izdala, da je to skrbnik kandidata. Delodajalec je bil o tem obveščen.

08.08.2014 Z. prejeto telefonski klicOna je poročala, da je treba pojaviti v upravah MO, kjer je ostala od 13.00 do 18.00. 11.08.2014 Z. vložila pojasnjevalno opombo, v kateri je navedel vzroke za odsotnost in podrobnosti certifikata o skrbniku in postavila potrdilo iz administracije MO. Vendar pa je vodstvo MU še vedno odpustilo Z.

Na podlagi umetnosti. 43 Zakona št. 67-FZ Za obdobje pooblastila skrbnika je delodajalec dolžan zaupati osebam na njihovi zahtevi neplačani dopust. Ker taka počitnice Z. ni bila zagotovljena, čeprav ni napisala izjave, vendar je obvestila o navodilih za potrebo po pomanjkanju telefona, prepoznana: za odhod iz dela je bil utemeljen razlog - Izvajanje dejavnosti, povezanih z volitvami Z. Kasneje predloži potrdilo (pritožbena opredelitev moskovskega regionalnega sodišča z dne 18.03.2015 v zadevi št. 33-5980 / 2015).

Za tvoje informacije

Primeri zagotavljanja neplačanih praznikov se lahko določi s kolektivno pogodbo ali sektorskimi sporazumi. Na primer, sektorski sporazum o organizacijah Zvezne agencije za tehnične predpise in meroslovje za leto 2015 - 2017, ženska, ki ima otroka, mlajše od 16 let, dobi pravico do enega dodatnega dneva na mesec brez plačne plače.

Če povzamemo odsek, recimo, da če je delodajalec določeno dan neplačanega dopusta v celoti, potem z novo zahtevo v istem letu, ima delodajalec pravico, da zavrne uslužbenca preferencialne kategorije na takih počitnicah. Na primer, invalidni delavec v aprilu in avgustu 2015 je prejel neplačan dopust za 30 dni (skupaj v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Rusije, invalidi je upravičen do štetja 60 dni na leto). Če bo vprašal o neplačanem dopustu, na primer, novembra - delodajalec ima pravico, da zavrne zagotavljanje takšnega dopusta in ne bo kršitev zakona.

Trajanje neplačanih počitnic

Kako dolgo je mogoče dati neplačani dopust za družinske razloge? Delovna koda ne daje jasnega odgovora na to vprašanje in ne določa omejitev. Posledično, IN \\ t splošno pravilo Takšen dopust lahko traja en dan, teden, nekaj mesecev in katerega koli drugega obdobja, od katerih bo dosežen dogovor med zaposlenim in delodajalcem.

Vendar pa nekateri regulativni akti predvidevajo rok za iskanje neplačanega dopusta. Na primer, na podlagi člena 15 čl. 46 Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni usludni ureditvi Ruske federacije" Trajanje dopusta brez ohranjanja denarne vsebine iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov za javne uslužbence ne more biti več kot leto. Isto obdobje je določeno za neplačane liste občinskih zaposlenih.

Opomba

Kako biti takrat, ko ima zaposleni več razlogov za počitnice brez plače, na primer, zaposleni je upokojenec in invalida, oziroma, ima pravico do 14 in 60 koledarskih dni počitnic? Delovna zakonodaja ne vsebuje odgovora. Verjamemo, da ima v tem primeru zaposleni pravico do preračunavanja le na počitnicah.

Upoštevajte, da je za vodenje evidenc o počitnicah brez plače potrebna iz več razlogov.

Prvič, kot smo rekli, bo delodajalcu pomagal, da utemelji zavrnitev, da bi zagotovila praznike zaposlenim, ki naj bi se delodajalec praviloma predložil (pritožbena opredelitev družbe ALTAI Regionalno sodišče 22. januarja 2014 v zadevi št. 33-502 / 2014).

Drugič, število dni neplačanih počitnic je pomembno za štetje izkušenj, da zagotovijo letne plačane počitnice. Spomnimo se, da je v skladu z delom 1 čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije v delovnih izkušnjah, ki daje pravici do letnega primarnega plačanega dopusta, je čas vključen na zahtevo počitniškega delavca brez plačne plače, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu. Počitniški čas (prazniki) brez varčevanja plače, ki presega 14 dni, vključitev v določene izkušnje ni predmet.

Ne vključitev takega časa se odraža v povečanju delovnega leta do ustreznega števila dni, da v osebdni pisarniški postopek pomeni pristranskost začetka ali konca delovnega leta, ki je bil uporabljen brez konzerviranja plač (pritožnika Opredelitev regionalnega sodišča Krasnoyarsk z dne 18.03.2013 v zadevi št. 33-2432).

Na primer, delavec se je naselil v instituciji 10.03.2015. Trajanje počitnic brez plačne plače v letu 2015 je bilo 20 dni. Ker je bil zagotovljen več kot 14 dni upravnega dopusta, se bo trajalo delovno leto povečalo za število dni, ki presega 14, 6. Tako se bo delovno leto začelo na dan 31.10.2015 in se bo končalo 15.03.2016 .

Pripravimo dokumente

Neplačan dopust je na voljo le na pobudo zaposlenega (zagotavljanje takega dopusta na pobudo delodajalca - na primer, v primeru zmanjšanja obsega dela - je kršitev delovnega zakona), to je delodajalec potrebuje izjavo zaposlenega. Izjava bi morala navesti razloge, zaradi katerih je dopust potreben za delodajalca, da sprejmejo ozaveščeno odločitev, in seveda želene datume.

Soglasje (nesoglasje) Z izjavo lahko delodajalec izrazi, pri čemer se na primer ustrezen vpis, "ne moti", "usklajen". Na podlagi tega izvršenega izkaza je objavljen nalog za dopust brez plač. V ta namen se uporablja poenotena oblika T-6 (T-6A) ali oblika, ki jo odobri institucija. Naročilo mora določiti vrsto počitnic, število koledarskih dni počitnic in datum.

Za tvoje informacije

Nekateri delavci gredo na počitnice, ne da bi čakali na naročilo. V tem primeru, če se ne nanašajo na preferencialne kategorije, ki jih je treba zagotoviti, lahko delodajalec popraviti boben in uporabi disciplinske ukrepe za odpust. Na primer, Regionalno sodišče Leningrad pri določanju 03.07.2014 št 33-3394 / 2014 je navedlo, da je prisotnost resolucije upravitelja v izjavi z zahtevo, da podeli dodatnega neplačanega dopusta, ne kaže na dosežke zaposlenega z delodajalcem z delodajalcem V zvezi s tem vprašanjem je treba odpraviti dopust.

Odredba o podelitvi praznikov podpiše vodjo organizacije ali druge pooblaščene osebe (del 4 čl. 20 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Z naročilom se prepričajte, da zaposleni seznanite pod slikarstvom.

Če institucija zaposluje oddaljene zaposlene, se lahko zasnova neplačanega dopusta za njih pojavi z izmenjavo elektronski dokumenti Z izboljšanimi kvalificiranimi podpisi (4. del, 5, člen 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

In seveda je treba navesti informacije o neplačanih počitnicah. VIII Osebna kartica.

Vprašanje

Ali je mogoče umakniti zaposlenega iz neplačanih počitnic?

V zakonodaji o delu ni jasnega odgovora. Vendar verjamemo, da lahko delodajalec dobro umakne zaposlenega od počitnic, ki uporabljajo analogijo z normami umetnosti. 125 TK RF, ki ureja povratne informacije iz letnega plačanega dopusta. Res je, z enim odtenkom: preostali iz administrativnega dopusta v zvezi s pregledom dneva IT se ne pridružijo v prihodnosti na vse počitnice in niso na voljo v nobenem času, ki je za zaposlenega v delovnem letu.

Končno

Praviloma je neplačan dopust na družinskih okoliščinah na podlagi pisne izjave zaposlenega. Vendar pa obstajajo primeri, ko delodajalec ni upravičen, da zavrne predložitev takega dopusta. Opredeljujejo jih, drugi zvezni zakoni, sporazumi, kolektivne pogodbe. Poleg tega ne pozabite, da je obdobje počitnic, ki presega 14 koledarskih dni, ni vključeno v izkušnje pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta. In seveda ne pošiljajo zaposlenih na počitnice brez same plač, to je, ne kažejo pobude - če je bil spor razkrit med obravnavo spora, je mogoče uporabiti upravne odgovornosti ukrepov za delodajalca v v obliki globe. 5.27 Upravna koda.

Da bi našli dopust brez ohranjanja plač, je treba upoštevati naslednje naročilo:

1. rešiti vprašanje podeljevanja počitniškega delavca brez ohranjanja plač;
2. določite trajanje počitnic;
3. naredite počitnice.

1. Reševanje vprašanja zagotavljanja počitniškega delavca brez plačne plače

V nekaterih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti počitniški delavec brez ohranjanja plač (2. del 128. člena Zakonika Delež Ruske federacije).

Za obdobje počitnic, brez plačne plače, zaposleni ostaja kraj dela (položaj).

Upoštevati je treba, da delodajalec ni upravičen poslati zaposlenega na dopust brez plače, ki se ohranja, na primer z zmanjšanjem proizvodnje ali finančnih težav. Tako imenovani "administrativni dopust" ne zagotavlja delovne zakonodaje.

2. Določitev trajanja počitnic

Najdaljše trajanje (obdobje) počitnic brez ohranjanja plače na zahtevo zaposlenega ni omejeno na delovno zakonodajo.

Za nekatere kategorije delavcev sedanja zakonodaja določa zajamčeni dopust brez konzerviranja plač, ki jim je dolžan zagotoviti na podlagi pisne izjave. Na primer, naslednje kategorije delavcev:

• udeleženci v veliki patriotski vojni - do 35 koledarskih dni na leto;
• delovne upokojence v starosti (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, zagona ali poškodbe, pridobljene pri opravljanju vojaških delovnih obveznosti, ali zaradi bolezni, povezane s prehodom vojaškega roka - do 14 koledarskih dni na leto ;
• delo invalidov - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v primerih otrokovega rojstva, registracije poroke, smrt bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni (pismo Rostrud št. 1646-6-1 z dne 14. junija 2011).

Potrditev: Umetnost. 128 Delovna koda Ruske federacije.

Letni dodatni dopust lahko določi kolektivna pogodba brez plače do 14 koledarskih dni za naslednje kategorije delavcev: \\ t

• zaposleni, ki imajo dva ali več otrok, mlajših od 14 let;
• delavci, ki imajo invalidne otroke, mlajše od 18 let;
• osamljene matere, ki dvigujejo otroke, mlajše od 14 let;
• očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let brez matere.

Potrditev: Umetnost. 263 Delovna koda Ruske federacije.

Heroji Sovjetske zveze, junakov Rusije, polni kaliji reda slave, pa tudi junaki socialističnega dela in polne karalira reda slave delovne sile, so upravičeni do počitnic brez plače v času, ki je primeren za njih Trajanje do tri tedne letno (tretji odstavek 3. člena Pravnega prava Ruske federacije št. 4301-1 od 15. januarja 1993, odstavek 2 čl. 6 Zveznega zakona št. 5-FZ od 9. januarja , 1997).

Upoštevati je treba, da lahko trajanje neplačanega dopusta, ki ga zagotavlja delavec, vpliva na račun izkušenj za letne glavne plačane počitnice. Te izkušnje ne vključujejo časa, ki je na zahtevo počitniškega delavca brez plače, ki ohranja, več kot 14 koledarskih dni v delovnem letu.

Potrditev: Para. 6 h. 1, del 2 čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Dekor počitnic

2. Na podlagi vloge za izdajo naročila (odstranjevanje) na zagotavljanju počitniškega dela brez plačne plače. V nekaterih primerih soglasje delodajalca zagotovi takšen dopust (del 1 člena 128 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Potrditev: 2. del, 4 čl. 9 zveznega prava št. 402-FZ od 6. decembra 2011, navodila za uporabo in polnjenje obrazcev za obračunavanje delovne sile in njeno plačilo (št. T-6, št. T-6A), odobrena. Reševanje Odbora za državno statistiko Rusije št. 1 od 5. januarja 2004

3. Spoštovanje zaposlenega z naročilom za zagotavljanje dopusta brez plače do podpisa. Trajanje takega seznanja z zakonom ni ugotovljeno, delodajalec ima pravico, da to določi neodvisno in utrditev na lokalni ravni (na primer v priročniku za kadrovske delavnice).

4. Na podlagi naročila (naročil) mora delodajalec zagotoviti informacije o neplačanem dopustu:

• na osebni kartici zaposlenih. Informacije o zaposlenih za počitnice brez plač, število počitniških dni počitnic, datumov začetka in konca dopustov, pa tudi na podlagi zagotavljanja praznikov (rekvizi za zagotavljanje dopusta), je treba izvesti VIII "počitnice" osebne karte zaposlenega;
• na osebnem računu zaposlenega, ki ga zbira neodvisno razviti obliki ali poenotena oblika (obrazec št. T-54 (št. T-54a));
• v računovodski mizi delovnega časa. Pri uporabi enotne oblike v njem je treba črko kodo "na" ali digitalno kodo "16", če je dopust zagotovljen brez plačne plače s soglasjem strank. Če je bil dopust delodajalec dolžan zagotoviti v skladu z zakonodajo - črka koda "Oz" ali digitalno kodo "17".

Pri dopustu brez plačnih plač vam ni treba sestavljati opombe. Vsedel in izračun zagotavljanja dopustov s strani zaposlenega na neodvisno razviti obliki ali poenoteni obrazec št. T-60 je sestavljen za izračun zaposlenega plač in drugih plačil pri zagotavljanju letnih plačanih ali drugih počitnic.

Potrditev: Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, navodila za uporabo in polnjenje obrazcev na računovodstvu delovnega časa in naselij z osebjem (št. T-60), UTV. Reševanje Odbora za državno statistiko Rusije št. 1 od 5. januarja 2004