Zakonitost materialnih kazni za zamudo na delo je pereča tema mnogih delavcev. Najpogosteje se kazen z rubljem zaradi netočnosti izvaja v velikih trgovskih verigah, medtem ko "tarife" kazni niso predpisane v pogodbi o zaposlitvi.

Drugače ne more biti, saj ni pravne podlage za njihovo vključitev tja. Delovni zakonik Ruske federacije določa koncept "globe za zamudo na delo".

Prihajam delovno mesto po začetku delovnega časa je kvalificirana kot disciplinska kršitev prve skupine, natančneje - pravil delovnega razporeda. Za rutinsko delovno dejavnost ni enotnih norm - v skladu s čl. 190 delovnega zakonika jih odobri določen delodajalec, vendar ob upoštevanju položaja predstavniškega organa delavcev (sindikata).

Urnik dela urejajo potrjeni interni pravilniki podjetja, s katerimi se zaposleni seznani v postopku prijave na delovno mesto. Začetek in konec delovnega dne sta določena z notranjimi pravili, poznejši prihod na delo pa se šteje za kršitev delovnega režima. Hkrati pa čas zamude ne igra velike vloge - tudi če je delavec zamudil minuto ali dve, je dejansko kršil delovni režim in ima zanj pravico uporabiti sankcije, predvidene z črka zakona.

Kakšne so zakonske kazni za zamudo?

Kakšne so kazni za kršitev delovnega režima, ki jih določa zakonodaja? 30. poglavje čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije pojasnjuje to vprašanje:

• ustno ali pisno opozorilo;
• grajati;
• (v primeru evidentiranih sistematičnih kršitev delovnega režima v podjetju).

Dolžnosti zaposlenega za spoštovanje delovnih predpisov v podjetju so določene v čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda zmanjšanja začasno prestopniškega delavca ni mogoče legalizirati niti s kolektivno pogodbo niti z veljavno delovno zakonodajo. V skladu s tem je v kakršnem koli znesku kot preventivni ukrep za kaznovanje delo nezakonito.

3. del čl. 193 pojasnjuje časovni okvir, v katerem je naložitev dovoljena disciplinski ukrep. Po zakonu se za delavca izreče opomin ali opomin najkasneje v enem mesecu po odkritju disciplinskega prekrška, v našem primeru zamude. Dan odkritja kršitve ni datum same zamude, temveč dan, ko je delavec izvedel za kršitev, ki mu kriv delavec uboga po kadrovski razporeditvi.

uslužbenec Ivanov je zamujal na delo 1. marca, ko je bil njegov neposredni šef Petrov na lastne stroške na dopustu. Petrov je šel na delo 3., hkrati pa je izvedel za Ivanovo kršitev delovne discipline. V skladu s tem se lahko disciplinska sankcija zoper Ivanova uporablja do vključno 3. aprila.

Odpoved se lahko uporabi kot kazen za zamudo na delo, če ima delavec že neporavnano disciplinsko sankcijo.

1. umik s strani delodajalca na lastno pobudo;
2. pretek 12 mesecev od dneva izreka kazni.

Kaj je za zaposlene upokojence v letu 2016 bolj donosno delati ali se upokojiti? Naši bodo pomagali odgovoriti na to vprašanje.

Kaj pa, če dobite kazen zaradi zamude?

Če je bil kljub temu odtegnjen denarna sredstva od plače, določene s pogodbo o zaposlitvi, ima delavec pravico pritožiti delodajalca v Državna inšpekcija porod.

Obstajata dva načina za stik s tem telesom:

• sestavite pisno pritožbo in jo odnesite v lokalno podružnico Rostrud;
• pošljite pritožbo na v elektronski obliki prek zvezne spletne strani Rostrud.

Čas za obravnavo vlog s strani inšpektorjev Rostruda je do 30 delovnih dni. Rok za obravnavo pritožbe se lahko podvoji v primeru kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca. V tem primeru se izvede dodatno preverjanje z obveznim obveščanjem vlagatelja o njegovih rezultatih.

Možnosti za pozitiven (za prosilca) izid obravnave pritožbe so veliko večje, če "žrtev" zagotovi dokumentarna dokazila kršitev njegovih delovnih pravic s strani delodajalca. V primeru nezakonite izrečene globe so to:

• akti, ki ugotavljajo dejstvo zamude;
• strani pogodbe o zaposlitvi, kjer notranja pravila urnik dela itd.

Delovni zakonik ne predvideva odpovedi delavca zaradi sistematičnega zamujanja na delo. Delovni urnik delavca in druge vidike, povezane z delovno disciplino, pa urejajo interni dokumenti podjetja – Poslovnik in pogodba o zaposlitvi, ki se tako ali drugače sklicujeta na delovni zakonik. Če je torej delavec kriv, se kazni ne more izogniti.

Običajno je zamuda enačena v kategorijo disciplinskih prekrškov, katerih zadnji ukrep zatiranja je odpoved. Toda delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega, če je le enkrat prišel v pisarno ob napačnem času. Kljub temu lahko delavec ostane na delu največ dvakrat, saj na tretji tvega, da ga odpustijo.

Postopek odpuščanja

Za odpuščanje »pozno«, kot kadrovniki radi kličejo zaposlene, ki niso vajeni zgodnjega vstajanja, velja naslednji postopek. Ni pomembno, ali zamujate 10 minut ali uro in pol, če vas prosijo, da napišete pojasnilo, bodite pozorni in poskušajte ne zamujati več.

Tako se delavcu po prvi zamudi izroči pisno opozorilo ali opombo, ki jo podpiše vodja. Če se situacija ponovi, delavec ponovno napiše pojasnilo, po katerem ga nadrejeni opominjajo. Ko delavec tretjič zamuja, ga ima delodajalec pravico odpustiti.

• Preberite: Kateri so dobri razlogi za zamudo?

21. člen delovnega zakonika Ruske federacije

Delavec je dolžan:

• vestno izpolnjevati delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi;
• upoštevati interne delovne predpise.

Vsak človek je vsaj enkrat imel takšen trenutek, ko je iz enega ali drugega razloga zamujal na delo. Sodobni svetčeprav od vseh zahteva stoodstotno točnost, brez izjeme ne smemo pozabiti na nenadne dejavnike, ki motijo ​​načrtovan potek zadev. In tudi če gremo od doma prej, se lahko na poti v pisarno zgodi dogodek, ki nam onemogoča pravočasen prihod.

Vsako zaposleno osebo zanimajo vprašanja: "Kaj se bo zgodilo z mano in kako se bo vodstvo odzvalo na zamudo? Ali bo prihod na delo pozneje kot je določen v pogodbi o zaposlitvi povzročil kazen?" In, kar je morda najpomembneje, "Ali bom izgubil službo zaradi zamud?"

Zakaj zaposleni zamuja?

Razlog za zamudo v službo je lahko zgolj malenkost: na primer s hlač vam je slekel gumb, doma pa po sreči ni igel in niti. Tako lahko rečemo, da je glavni razlog za zamudo manj kot 15 minut napačno načrtovanje časa.

Če niste naredili popravka vremena (na primer, nabralo se je veliko snega in ga še niso imeli časa očistiti), niste vnaprej pripravili oblačil in niste pobrali Zahtevani dokumenti, potem vas zjutraj lahko resno moti. In porabili boste dodatni čas išče izgubljene ključe stanovanja, namesto da bi šel v pisarno.

Razlogi za zamudo na delo so lahko različni. Zgodi se, da imate vse pripravljeno, se pravočasno zbudite, ob določeni uri zapustite hišo, a vas je nenaden zastoj na cesti vseeno zadržal. To je že nepredvidena okoliščina in to je drugi najpogostejši razlog za zamudo. Lahko je prometni zastoj, zagozdeno dvigalo, prekinitev cevi v stanovanju in celo mačka, ki se je začela roditi. V prihodnosti boste morali ponovno razmisliti o času, ki ga boste namenili za trening, in ga podvojiti. Konec koncev, obstajajo podjetja, kjer je bolje priti v pisarno prej kot zamujati.

Razlika med zamudo in izostajanjem

Po delovnem zakoniku se za odsotnost lahko šteje odsotnost osebe z delovnega mesta več kot tri ure. In izostanek kot ena od podvrst kršitve delovne discipline velja za hujši prekršek.

Če ste v zastoju in razumete, da čas prehitro teče in nimate časa izpolniti treh ur, ki jih določa zakon, vam ni treba več hoditi v službo - to se bo že štelo za odsotnost z dela. . Vendar pa ne smemo pozabiti na zvestobo šefa: če delavec svoje naloge opravlja odlično, si bo delodajalec lahko zatisnil oči pred tako veliko zamudo.

Vrste kazni

Takoj se lahko pomirite: delodajalec vas preprosto nima pravice odpustiti za enkratno zamudo iz utemeljenega razloga. Odpuščanje kot najbolj žalostna posledica zamude na delo lahko velja za vas, če sistematično prihajate na delo po določenem času.

Če prvič zamujate, boste prejeli pisno opozorilo ali pripombo. Po drugem incidentu se lahko že soočite z ukorom. In šele po prejemu opomina vas lahko delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo odpusti.

V praksi veliko organizacij ne kaznuje manjših zamud. Ampak ne smemo pozabiti, da ne glede na to, kako zvesti in nagnjeni k dober odnos vaš šef ni bil s podrejenim, tudi njegova skodelica potrpežljivosti se lahko nekega dne prelije. In potem boste prejeli kazen ali opomin, sestavljen pisno, in že bo ostalo nekaj korakov do odpovedi.

Med neuradne vrste kazni so lahko tudi podaljšanje delavčevega delovnega dne za čas zamude ali celo potreba po odhodu na delo na svoj prost dan, da bi opravil zamujene ure (če je odsotnost več kot dve uri).

Ali je mogoče uvesti sistem glob?

Ali je za zamudo na delo upravičena globa? To ni zakonska kazen za zamudo. Vendar ni nenavadno, da imajo podjetja kljub zakonu globe.

Glede na trenutne delovni zakonik, noben delodajalec nima pravice uvesti sistema kazni za zamudo na delo. Če ima podjetje bonuse zaposlenim, vam lahko zaradi zamude odvzamejo določen znesek bonusa ali ga v celoti odvzamejo. Kar se pravzaprav lahko šteje za globo. V tem primeru bo zakon na strani delodajalca. To je edini način za uvedbo sistema kazni v organizaciji.

Kako se beleži zamuda?

Kako se obravnava zamuda na delo? Če ima vaša organizacija kadrovski sistem, se prepričajte, da bo vsako minuto vaše zamude zabeležil pooblaščeni uslužbenec. Če se sprejem v organizacijo izvede z uporabo magnetnih kartic, potem programerji vodijo poročilo o času, ko je bila ključna kartica uporabljena. Delodajalci imajo tako ali drugače veliko načinov za preverjanje, ali ste svoj delovni dan začeli pravočasno ali ne.

Vaša zamuda je torej zabeležena. In nekje v dokumentu je informacija, da je Ivan Ivanov prispel na delovno mesto z 1 uro zamude. Kaj je naslednje? Sestavi se akt o zamudi na delo. V skladu z veljavnim delovnim zakonikom je pripravljen v enem izvodu in shranjen v kadrovski službi. Delavec, za katerega je bil sestavljen akt, mora napisati obrazložitev, v kateri navede razloge za zamudo. Na podlagi teh dokumentov lahko delodajalec uporabi zgoraj opisane kazni.

Razlagalno pismo

Kot je navedeno zgoraj, je razlog za pisanje pojasnila sestava akta. Zaposleni je na to uradno opozorjen iz kadrovske službe. Na njegovo ime se lahko pošlje obvestilo, v katerem je opisan čas zamude in pogoji za pridobitev pojasnila.

Delavec lahko zavrne sestavo pojasnila. Toda v tem primeru bo moral napisati uradno zavrnitev. Pri sestavljanju pojasnila morate jasno opisati okoliščino, ki vam je preprečila pravočasen prihod na delovno mesto. Če vaš šef meni, da je vaš razlog utemeljen, morda ne boste kaznovani zaradi zamude na delo, kar pomeni, da lahko ohranite svoj dober ugled.

Kako se izogniti kaznim za zamudo na delo in ohraniti kredibilnost pri vodstvu. Več o vrstah disciplinskih kazni in tistih, ki jih zaradi izostanka ni mogoče odpustiti.

Vsakemu človeku se je vsaj enkrat v življenju zgodilo, da je zamujal na delo različni razlogi... Nekaterim je vodstvo po takem incidentu odpustilo, druge pa je z izpisovanjem kazni ostro kaznovalo. Pogosto je vse odvisno od vrste poklica in samih šefov.

Zamuda ali zamuda je, ko je delavec zunaj delovnega mesta, v času, ko je dolžan izpolnjevati pogodba o delu, izpolnite svojo neposredno poklicno dolžnost.

To dejstvo vključuje naslednje trenutke:

• zamuda več kot 10 minut ali več;
• neprihod pravočasno od odmora za kosilo;
• zapuščanje delovnega mesta zaradi osebnih zadev brez obvestila vodstva.

Zamuda zaradi pomembnih razlogov

Podrejeni mora pred opravljanjem delovnih dejanj svojemu vodji predložiti dokument (potrdilo) o razlogu za svojo odsotnost.

Dobri razlogi vključujejo:

1. Hude bolezni sorodnikov;
2. Nepredvidene nesreče;
3. Smrt sorodnika;
4. okvara vozila;
5. Vremenske razmere (poplave, orkan);

S pravočasno predložitvijo potrdila (dokumenta) o razlogu za odsotnost se zaposleni zlahka izogne ​​kazni za odsotnost. Ker zakon predvideva odpuščanje specialista po 4 urah odsotnosti - dejstvo hude kršitve delovnega zakonika.

Kakšna je razlika med zamudo in izostajanjem?

Zamuda je začasna zamuda zaposlenega zaradi nepredvidenih okoliščin.

Odsotnost z dela je namerna namerna odsotnost zaposlenega na delovnem mestu. Razlika med obema je:

Ukrep kazni za zamude. Obrazec za disciplinsko kazen

Zbiranje je lahko več možnosti, na primer:

• Opozorilo (opomba). Na primer sinhronizacija kolega v kakršni koli obliki, ustno ali pisno.
• Ukor (nematerialna kazen). Spodbujati delavca k točnosti in izpolnjevanju svojih delovnih obveznosti.
• Odpoved (odpoved pogodbe, pogodbe). Ali gre za delodajalca ali administracijo, je vseeno, nadrejeni lahko kadarkoli zahtevajo prekinitev pogodbe s podrejenim.

Za vsakega zaposlenega je pomembno, da razume, da mora ravnati v skladu z opisi delovnih mest ki se je prijavil ob prijavi na delovno mesto. Kazni se ne uporabljajo, če zaposleni ni kriv za zamudo.

Mnogi se zanimajo za vprašanje, ali se lahko izda globa za zamudo na delo? Poleg kazni, ki jih predpisuje delovni zakonik, obstajajo tudi primeri neuradnih »kaznovanj«. Lahko so v pogodbi o zaposlitvi podjetja.

Na primer:

• Odvzem bonusa (kar je neke vrste globa za zamudo na delo).
• Delo (ob praznikih ali vikendih).
• Obravnava in analiza obnašanja na skupščini.

Dokumenti, ki urejajo postopek izrekanja globe za odsotnost

Kadar podrejeni večkrat ne pridejo pravočasno na delovno mesto, so organi prisiljeni sprejeti kaznovalne ukrepe. Nekateri so takoj odpuščeni, vrednejši strokovnjaki pa so ostro kaznovani z izdajo globe za odsotnost.

Takšna netočna oseba je pri bonusu omejena. Popravljanje vsega v posebnih dokumentih.

1. Kolektivna in delovna pogodba.

2. Določbe o plačilu dela.

3. Različne dodatne pogodbe.

Kadar podrejeni ne želi plačati globe zaradi zamude na delo, je priporočljivo, da se nujno obrne na pravna oseba(da dokažem, da je prav). Navsezadnje lahko samo usposobljen specialist dokaže nedolžnost nedolžne osebe.

Torej je uporaba globe za odsotnost v organizaciji kot merila vpliva na sodelavce ogrožena. Ker v primeru pritožbe užaljenega zaposlenega na sodne organe s pritožbo, bo lahko ne le vrnil izgubljena sredstva, ampak tudi prejel.

Če je bil podrejenemu na nezakonit način odvzet del plače, je dolžan pisno zaprositi šefa, da tako dejanje utemeljuje z obratnim odgovorom. s priporočeno pošto... Po prejemu vseh informacij se morate obrniti na tožilstvo za nadaljnjo preiskavo tega vprašanja.

In najemnik ob dejstvu, da je kolega zamudil, v servisnem poročilu naredi opombo, ki kaže na razkritje vseh podrobnosti kršitve. Člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa denarnih kazni za tak disciplinski prekršek.

Ko je sklep o razrešitvi dokončno sprejet in ni predmet razprave, višji organi sledijo navodilom po navodilih:

1. Ugotovite dejstvo zamude, torej odsotnosti podrejenega na delovnem mestu. Napiše se akt, ki ga potrdijo tri priče: načelnik, oseba z kadrovska služba in eden od mojih kolegov.
2. Po vrnitvi zaposlenega prejmite od njega pisno gradivo z navedbo razloga za zamudo. Če je potrjena, bo kazen za odsotnost odpravljena. Običajno je čakalna doba za pojasnilo 2 delovna dneva.
3. Podrejeni ima pravico, da ne razloži razlogov za zamudo. Toda to ga ne odvzame od prejema kazni, globa za odsotnost pri delu bo nedvoumna. Nesoglasje je zabeleženo v aktu, ki je ponovno sestavljen s tremi kolegi.
4. Sporočite sklep o uporabi kazni. Po prejemu pojasnil ali sestavi dokumenta od delodajalca v 3 delovnih dneh. Če se je incident zgodil enkrat, potem bo vodja običajno upravljal s preprosto pripombo, za ponavljajočo se odsotnost pa denarno kazen ali, v najslabšem primeru, odpuščanje zaposlenega.
5. Podrejenemu izdajte že pripravljen ukaz. Če ga ne sprejme, sestavi odlok na nov način.
6. Kopijo dokumenta priložite osebni kartoteki zaposlenega, kjer bo ležal eno leto – do izteka časa iskanja.
7. Ponovno opravite delo, če se zamude ponavljajo.
8. Izdajte odredbo o kazni v obliki odpuščanja z naslednjim odsotnostjo, ne pozabite izvesti dejanj iz odstavkov. 1-3.
9. V kadrovski službi vnesite potrebne vnose z navedbo razloga za odpuščanje. Na primer "odpoved zaradi redne kršitve delovnega reda."
10. Izračunajte podrejenega tako, da vrnete njegove osebne dokumente (delovno knjižico).

Kazen za odsotnost z dela: Napake, ki jih lahko naredijo menedžerji, ko poskušajo odpustiti

Podrejeni lahko svojo razrešitev šteje za nezakonito in zaradi zaščite države toži nadrejene. Seveda, če je delodajalec ravnal po pogodbi o zaposlitvi, njegove odločitve ne bo šlo izpodbijati. Lahko pa sodišče odobri stran zaposlenega, če se vodja pri odpuščanju podrejenega zmoti.

Torej, glavne napake šefov v odnosu do podrejenih:

• Podrejeni je po 2 odsotnostih izgubil službo, hkrati pa ni pisnega dokaza o prvi odsotnosti (ni bil dokumentiran).
• Uslužbenec je dvakrat zamudil, a le en brez utemeljenega razloga.
• Če je interval med dvema zamudama več kot 1 leto.
• Vodja se je po seštevanju rezultatov odločil, da zamudo zaposlenega imenuje - odsotnost.
• Očitni kršitvi sta bili 2, a za eno od njih pristojni niso izrekli globe.

Koga ne morejo odpustiti zaradi zamude?

V skladu z zakonodajo Ukrajine so pravice in zahteve enake za vse. Toda za takšne osebe še vedno obstaja izjema:

• Ženske v položaju;
• osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let;
• samohranilci z otroki, mlajšimi od 14 let.

Seveda jih za manjše zamude ne bi smeli odpustiti, za to je treba navesti resne razloge. Na primer, podrejeni ne hodi na delo več kot 4 ure brez opozorila nadrejenega vodstva. Taka disciplinska kršitev se že imenuje izostanek.

Zaključek

Če želite ostati v dobrem stanju pri delodajalcu, je treba vedno ostati točen in odgovorno pristopiti k zastavljenim nalogam. Potem vam ne bo treba prejemati glob za odsotnost in druge kršitve.

Delovni zakonik ne odgovarja na vprašanje, kaj se šteje za zamudo na delo, tega izraza v zakonu ni. Prvi sinonim, ki vam pride na misel, je priti ob napačnem času. To pomeni, da je treba nastaviti čas "nastopa". Običajno je to zabeleženo v PTP ali pogodbi o zaposlitvi.

Čas lahko prekinete:

• zjutraj ob običajnem delovnem dnevu;
• prihajajo po začetku izmene (dan, noč);
• zamuja z odmora za kosilo.

Zamujanje na delo po delovnem zakoniku pomeni celo eno minutno zamudo. Glede na to, da je zdaj univerzalno uveljavljen avtomatski sistemi nadzor nad časom prihoda in odhoda zaposlenih, ni težko popraviti niti manjše kršitve.

Zamujanje je disciplinski prekršek.

Kršitev PVTP v smislu zamude na delo pomeni odgovornost. Spomnimo se, da delovni zakonik Ruske federacije predvideva tri vrste kazni:

• komentar;

Nemogoče je odpustiti zaposlenega, ki samo zamuja, saj ta vrsta prekrška ne velja za enkratno nesramnost. Lahko pa napoveš pripombo ali opomin. Delodajalec samostojno določi vrsto kazni, vendar je treba upoštevati: odpraviti kršitev, zahtevati pojasnilo, upoštevati olajševalne ali oteževalne okoliščine.

Če je nastavljeni čas prihoda kršen za več kot 4 ure, se zamuda spremeni v odsotnost, kar je podlaga za odpuščanje.

Dober razlog za zamudo v službo

Delovnopravne norme ne vsebujejo seznama utemeljenih razlogov, ni zakonov in meril, po katerih bi lahko okoliščine pripisali določeni skupini.

Obstajajo razlogi, ki objektivno ovirajo pravočasno priti na delovno mesto, na primer večja nesreča na cesti, teroristični napad na podzemno železnico, zlom cevi v stanovanju ali zataknjeno dvigalo. Oseba ne more vplivati ​​na nobeno od naštetih okoliščin, lahko pa se to zgodi vsakomur.

Pomembno je dokazati, da se vam je to zgodilo, potem ne bo kazni. In če je tako, se je na odredbo mogoče pritožiti in razveljaviti na sodišču. Navsezadnje je objektivno nemogoče zapustiti stanovanje, v katerem iz cevi bruha vrela voda. Ob vsej ljubezni do dela človek ne bo mogel izstopiti iz zagozdenega dvigala do prihoda serviserja. Zato bo sodišče delavca branilo.

Razlogi, zaradi katerih so kaznovani

Obstajajo izgovori. V takih primerih je kaznovanje za zamudo na delo neizogibno. Zaposleni lahko prespi, se zatakne v čakalni vrsti, se druži s sosedom, kar ne bi smelo vplivati ​​na delovno disciplino. Takšni razlogi za zamudo so jasen razlog za disciplinsko odgovornost. Seveda po presoji delodajalca: zvesti lahko tudi odpustijo.

Ločeno izpostavimo "probleme na cesti". Mnogi zamujajo zaradi prometnih zamaškov. In to res moti, da se pojavite pravočasno zaradi okoliščin, na katere oseba ne more vplivati. Toda hkrati lahko zaposleni zapusti pisarno veliko prej ali uporabi podzemni način prevoza (kjer je), s čimer se izogne ​​kršitvam delovne discipline.

Če zaposleni prvič zamuja zaradi zastojev, kar je dokumentirano, na primer z video datoteko avtomobilskega registrarja ali podatki cestne novice, potem je lahko zaposlenemu odpuščeno. Če so sklicevanja na tak dejavnik postale posel kot običajno, potem oseba očitno zlorablja - kaznovati.