IN v zadnjem času situacijski vedenjski testi postajajo vse bolj priljubljeni. Lahko jih imenujemo primeri, psihološki testi za zaposlitev, ocenjevanje, situacijski testi, vedenjski testi itd., Vendar je njihovo bistvo enako - oceniti primernost prosilcev za določeno delovno mesto, spoznati močne in slabosti kandidat.

Za kaj so ti testi?

Če želite zasedati vodstvene položaje, delati s strankami, prodajati in izvajati številne druge ukrepe, morate imeti poleg posebnih znanj in spretnosti tudi odlike dobre komunikacijske spretnosti in sposobnost hitre navigacije v kateri koli situaciji. . S pomočjo testov vedenja lahko zaposlovalci in delodajalci prepoznajo najboljše kandidate za določeno delovno mesto.

V bistvu naloge v takšnih testih pomenijo posnemanje resničnih situacij in konfliktov, ki se lahko pojavijo med delom. Hkrati se prosilcem ponuja več možnosti za rešitev situacije, med katerimi je treba izbrati najučinkovitejšo.

Ocenjevanje se pogosto ne izvaja ločeno, temveč v kombinaciji s testi, namenjenimi preverjanju intelektualnih sposobnosti osebe (matematične, logične, besedne itd.). Praviloma se večina kandidatov z njihovo pomočjo pregleda v prvi fazi izbora. Takšni testi najprej ne ocenjujejo "kakovosti" prosilca, v večji meri določajo, ali je določena oseba primerna za vodilni položaj ali sodelovanje s strankami.

Ocena in primeri

Ocenjevanje in študije primerov so narejeni tako, da je kandidat čim bolj prežet s situacijo in daje najbolj spontan - in posledično resničen odgovor. Pogosto so ti testi časovno omejeni, kar spodbuja tudi spontane odzive. Posledično bodo odgovori odkriti, kar bo pomagalo ustvariti realistične psihološka slika za določenega prosilca ugotovite, kako bo ravnal v dani situaciji.

Če še nikoli niste opravili teh testov, potem boste najverjetneje naleteli na podoben trik. Navsezadnje so spontani odgovori le redko pravilni. Tudi če se vam sprva zdi, da je ravno ta izhod iz situacije najbolj optimalen, potem po premišljeni analizi vseh možne posledice, boste morda ugotovili, da je v spontani odločitvi veliko napak.

Da bi poudarili pomembnost trenutka, je vredno ponoviti: Preskusi situacijskega vedenja so zasnovani tako, da ustvarijo spontan, čustveno nabit odziv. Posledično je veliko kandidatov "zasvojenih" in prejemajo nizke ocene. Zato so za večino iskalcev zaposlitve takšni testi eden najneprijetnejših trenutkov v zaposlitvi.

Majhen primer

Za natančnejšo oceno pomena pravilnega pristopa v takih primerih bomo podali dokaj priljubljen primer. Ko se je prijavil za vodstveno mesto v velikem tujem podjetju, so enega od kandidatov vprašali po naslednjem scenariju: imate štiri otroke, katerih starost je od 2 do 15 let. Ti z najmlajši otrok vožnje z avtomobilom in prometne nesreče. Vaš avto se s pečine vdre v morje, v veliki nevarnosti ste. Stroj se začne hitro polniti z vodo, zraka zmanjka in zaradi poškodb vas sile zapustijo. Imate dve možnosti: umreti sam in rešiti otroka ali pa izstopiti in pustiti otroka, da se utopi. Kako naj nadaljujem?

Seveda se je, tako kot vsi običajni očetje, tudi kandidat brez veliko obotavljanja odločil za prvo možnost - umreti, a rešiti otroka. In prav ta odgovor mu je preprečil, da bi dobil položaj. Razlaga je videti takole: oče velika družina nima pravice, da bi jo pustil brez hranitelja. Če izstopite iz avtomobila, lahko imate več otrok. Po drugi strani pa bo družina v primeru očetove smrti živela v stiski. Posledično se drugi otroci ne bodo mogli učiti in postati uspešni ljudje... Naloga je predvidevala vodstvene sposobnosti, sposobnost vodenja ekipe v krizi, ko je pomembno sprejemati boleče odločitve, zmanjševanje števila zaposlenih, da bi rešili podjetje. Tako je bil tukaj pravilnejši odgovor, da se rešite.

Upamo, da se nikoli ne boste znašli v situaciji, ko bo treba odgovoriti na tako etično težka vprašanja. Ta primer hkrati pomaga razumeti, kako pomembna je umirjena kritična analiza celotne situacije. Vsak odgovor je dvoumen, zato je pri preizkušanju situacijskih vedenj pomembno, da ga premislite in ohladite glavo. Posledično boste lahko situacijo rešili tako, da bo delodajalec zadovoljen.

10 osnovnih pravil pri sprejemanju primerov

Spodaj smo pripravili 10 nasvetov naših kadrov, ki vam bodo pomagali pri pripravi in \u200b\u200buspešnem prestajanju psihološkega testa pri prijavi na delovno mesto:

1. Pred resničnim testiranjem se seznanite s čim več vedenjskimi (psihološkimi) vprašanji. Tako boste lahko hitro prepoznali osnovne oblike vprašanj in vrste odgovorov ter skočili naravnost v bistvo vprašanja.
2. Preučite razlage za takšne odgovore. Vsaka izbira v primerih je dvoumna. To ne pomeni, da je en odgovor stoodstotno pravilen, drugi pa nepravilen. Vse je odvisno od konkretne situacije in konkretnih želja delodajalca. Pogosto je treba razložiti, zakaj ste izbrali prav to rešitev in ne druge. Podrobni odgovori, ki jih lahko preberete med podajanjem preskusne postavke na naši spletni strani vam bo pomagal ugotoviti logiko takšnih nalog.
3. Premislite o svojih odgovorih in poskusite prepoznati vzorce. Tako lahko ugotovite, katere nagnjenosti in značajske lastnosti prevladujejo v vas. Morda radi igrate v ekipi in dokler ne poznate mnenja vseh članov, se ne boste odločili? Ali pa radi prevzemate odgovornost zase in se sami odločate ter prepričate druge, da imate prav? Situacijski testi pomagajo prepoznati specifična vedenja, zato se lahko s predčasnim preučevanjem vprašanj izognete očitnim pastem pri preizkušanju v resničnem svetu.
4. Poiščite in rešite takšne teste, ki so jih napisali usposobljeni psihologi. HR-psihologi ustvarjajo teste za večje večje razvijalce testov. Z reševanjem nalog, ki so jih napisali ti strokovnjaki, boste dobili resnično predstavo o tem, kakšni bodo pravi testi. Vadite vprašanja avtorjev zunaj velika podjetja, ni priporočljivo uporabljati, saj se lahko bistveno razlikujejo od nalog, ki jih delodajalci dejansko uporabljajo. Vsa preizkusna vprašanja o situacijskem vedenju spletnega mesta so razvili usposobljeni poklicni psihologi, zato ste lahko prepričani, da boste na naši spletni strani deležni kakovostnega usposabljanja.
5. Izvedite predhodno analizo podjetja in delovnega mesta, za katerega se prijavljate, ter katerega strokovnjaka podjetje zanima. Preizkusi vedenja so običajno prilagojeni organizaciji, ki jih uporablja, zato vam lahko analiza vrste človeka, ki ga potrebujejo, pomaga napovedati vrste in vrste vprašanj. Če na primer obiščete revizijsko družbo in vas vprašajo o timskem delu, to verjetno pomeni, da revizorji delajo v skupinah, zato je pomembno, da delodajalec najame kandidate s timskim delom.
6. Bodi to, kar si. Psihometrični testi so dvosmeren postopek. Podjetje, ki vas najame, želi, da ste primerni za njih in da uživate v delu za to podjetje. Pomembno je, da na vprašanja odgovorite iskreno, namesto da bi se poskušali spremeniti za določeno mesto. Na nekaterih psiholoških testih ob prijavi na delovno mesto ne boste mogli dati "napačnega" odgovora - skrbno morate analizirati vse odgovore v določenem kontekstu, ampak odgovoriti resnično. To bo pomagalo delodajalcu pri uporabi vašega prednosti in poiščite položaj, v katerem boste idealni zaposleni.
7. Nadzirajte čas. Preden začnete z nalogo, ugotovite, koliko vprašanj bo, pa tudi koliko časa je za to namenjenega. Ne razmišljajte predolgo o eni situaciji, zato vam na koncu ni treba hiteti.
8. Pogovorite se s predstavniki kadrovske službe podjetja, s katerim se obrnete. Najpogosteje boste lahko dobili vzorčne teste ali drugo pomoč, kako čim bolje opraviti delo.
9. Poskusite vaditi priložnostne teste v različnih oblikah. Na spletni strani se lahko seznanite s štirimi različne vrste in vrste takih testov: v obliki standardnih vprašalnikov, tabel, primerov itd. Predhodna praksa nalog različne oblike pomeni, da boste bolj pripravljeni na resnično testiranje.
10. Študiraj, študiraj in še enkrat študiraj. Preizkusne prakse preprosto ni mogoče nadomestiti - le ta vam bo dala izkušnje, ki jih potrebujete, in zaupanje v uspeh. Izkoristite čas pred intervjujem: Začnite ciljno pripravljati, ne da bi zapravili minuto.

Na koncu velja še poudariti, da ti testi nikoli niso enaki. Pomembno se je učiti iz vsakega vprašanja, razmišljati in ne samo odgovarjati formularno. Hkrati pa vam bo poznavanje tipičnih scenarijev pomagalo pokazati svojo najboljšo plat.

Sodobni delovni pogoji, produktivnost in kakovost opravljenega dela vse pogosteje zahtevajo, da imajo kandidati ustrezno delovno sposobnost, osebno, psihološko in poslovne lastnosti... Za to številne resne organizacije uporabljajo testiranja pri zaposlovanju, zlasti v oddelkih, kot so FSB, ministrstvo za notranje zadeve, ruske železnice .., banke, vključno s Sberbank .., pa tudi v velikih korporacijah.

Preizkusi zaposlovanja se izvajajo za računovodje in vodje, za policiste in gasilce, za pilote in strojnike ter za odvetnike in celo za prodajne svetovalce ...

Vendar ne pozabite, da gre za primere testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto. vsak delodajalec lahko svoje testiranje uporabi glede na potrebne osebne, duševne, čustvene, moralne in poslovne lastnosti prosilca za določeno delovno mesto ali poklic v določenem podjetju ali ustanovi.
(Velike korporacije uporabljajo teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Katere psihološke teste opravijo iskalci zaposlitve, ko se prijavljajo na delovno mesto?

Primeri osnovnih psiholoških testov, ki se uporabljajo pri zaposlovanju v različnih oddelkih, organizacijah in podjetjih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ministrstvo za nujne primere ..., Banke (Sberbank), trgovina ..., testiranje za delovna mesta vodja, glavni računovodja, policist, gasilec, reševalec, prodajalec (prodajni pomočnik), odvetnik ... itd. (preizkus karierne izbire)

Psihološki testi

Splošni psihološki testi pri prijavi na delovno mesto se ne uporabljajo tako pogosto kot specializirani testi za določene poklice.
Rezultati testov hitrosti živčnih procesov (temperamenta), poudarjanja značaja, spomina, pozornosti in pozornosti pa so morda zanimivi za nekatere delodajalce.

• Preizkus znakov - (različica programske opreme)
• Test temperamenta - (programska možnost)
• Preizkus pozornosti (preusmeritev pozornosti)

Ustni testi

Verbalni test pri prijavi na delovno mesto je osnova razgovora s prosilcem za položaj in poklic, kjer so potrebne besedne (govorne) sposobnosti kandidata.

Matematični preizkusi

Nekatere korporacije pri zaposlovanju uporabljajo matematične teste za določitev analitičnih sposobnosti iskalca zaposlitve.

• Preizkus matematike (z odgovori)

Numerični testi

Za nekatera delovna mesta, na primer računovodja, delodajalci pri zaposlovanju uporabljajo numerične preizkuse.

• Test SHL

Logični testi

Logični testi pri prijavi na delovno mesto zagotavljajo delodajalcu informacije o prosilčevi zmožnosti iskanja pravilne odločitve v neznanih situacijah.
Test logičnega mišljenja

Čustveni testi

Čustvena stabilnost, odpornost na stres - potrebni kazalniki certificiranja - testi ob zaposlitvi in \u200b\u200bpoznejšem ponovnem certificiranju - kandidati in obstoječi zaposleni na delovnih mestih, kjer morate delati z ljudmi, v nevarnih, izrednih in stresnih situacijah (na primer policija, Ministrstvo za nujne primere, trgovina ...)

Osebni testi

Glavni, pogosto uporabljen osebnostni test pri zaposlovanju je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - znan tudi kot Multidimenzionalni osebni vprašalnik iz Minnesote (MMPI) in njegova skrajšana različica MMPI Mini-Mult

Inteligentni testi

Raven, inteligenčni količnik (IQ) prosilca je pogosto najpomembnejši kazalnik testiranje pri prijavi na delovno mesto, kjer se zahtevajo intelektualne sposobnosti bodočega zaposlenega.

• Spletni test CAT (kratek okvirni vprašalnik za določitev splošnih duševnih sposobnosti - včasih se uporablja v CPD Ministrstva za notranje zadeve)

(s programsko obdelavo rezultatov)


• Test za genialnost (znan tudi kot test za reakcijo "Rdeči kvadrat" - včasih se uporablja v centralnem uradu Ministrstva za notranje zadeve)

Kreativni testi

V veliko sodobne organizacije zahtevajo se kreativni, kreativni ljudje, ki morajo včasih imeti organizacijske in celo podjetniške sposobnosti, zato se pri zaposlovanju uporabljajo tudi kreativni testi.

Cilj testa je ugotoviti psihološke nepravilnosti. Sestavljen je iz več stopenj. Na vsakem od njih vam bodo prikazani portreti, med katerimi boste morali izbrati najmanj in najbolj prijetne po vašem mnenju.

To metodo testiranja je leta 1947 razvil psihiater Leopold Szondi. Zdravnik je opazil, da v kliniki bolniki tesneje komunicirajo s tistimi, ki imajo iste bolezni. Internetni test vas seveda ne bo diagnosticiral - preprosto vam bo pomagal zaznati nekatere težnje. Poleg tega bodo rezultati, odvisno od stanja, različni, zato lahko Szondi test opravite v kakršni koli nerazumljivi situaciji.

2. Beckova lestvica depresije

Kot že ime pove, ta test meri, kako nagnjeni ste k depresiji. Upošteva pogoste simptome in pritožbe bolnikov s to boleznijo. Ko odgovarjate na vsako vprašanje, morate med več trditvami izbrati najbližjega.

Test se splača opraviti tudi tistim, ki so popolnoma prepričani, da so zdravi. Nekatere trditve iz vprašalnika se vam morda zdijo nenavadne, a mnoge med njimi veljajo za osebe z zdravstvenim stanjem. Če torej mislite, da je depresija takrat, ko nekoga brezdušje odvrne, je čas, da premislite o svojem odnosu.

3. Lestvica Zang (Tsung) za samoocenjeno depresijo

4. Beckova lestvica za ocenjevanje tesnobe

Test vam omogoča, da ocenite resnost različnih fobij, napadov panike in drugih anksioznih motenj. Rezultati niso zelo zgovorni. Povedali vam bodo le, če imate razlog za skrb ali ne.

Obstaja 21 izjav, ki jih je treba prebrati in se odločiti, kako resnične so za vas.

5. Luscherjev barvni test

Ta test pomaga oceniti psihološko stanje s subjektivnim zaznavanjem barve. Zelo preprosto: med več barvnimi pravokotniki najprej izbereš tiste, ki so ti bolj všeč, nato pa - katere manj.

Na podlagi rezultatov Luscherjevega testa bo strokovnjak lahko dal priporočila, kako se temu izogniti, vi pa boste samo pogledali globlje vase.

6. Projektivni test "Kocka v puščavi"

Ta test je videti manj resen kot prejšnji in res je. Sestavljen je iz fantazijskih vaj. Vprašanj je malo, rezultat pa je preprost in enostaven.

Predstavili boste vrsto slik, nato pa vam bodo dali razlago tega, kar ste si zamislili. Ta test najverjetneje ne bo odkril Amerike, ampak vas bo preprosto še enkrat predstavil sedanjosti.

7. Diagnostika temperamenta po Eysencku

Odgovoriti morate na 70 vprašanj, da ugotovite, kdo ste: kolerik, sanguinec, flegmatik ali melanholik. Hkrati test določa stopnjo ekstraverzije, tako da lahko ugotovite, ali ste ali ste le začasno utrujeni od ljudi.

8. Razširjeni test Leonharda - Shmisheka

Test pomaga razkriti osebnostne lastnosti. Končna ocena se postavi na več lestvic, od katerih vsaka razkriva določen vidik. Ločeno se preveri, ali ste iskreno odgovorili na vprašanja ali poskušali biti boljši, kot ste v resnici.

9. Metoda ekspresne diagnostike Heckove nevroze - Hess

Ta lestvica bo pomagala določiti stopnjo verjetnosti nevroze. Če je visoka, se morda splača obrniti na strokovnjaka.

10. Hallov test čustvene inteligence

Čustvena inteligenca je sposobnost osebe, da prepozna razpoloženje in občutke drugih. Da bi jo ocenil, je psiholog Nicholas Hall pripravil test 30 vprašanj.

Ne pretvarjam se, da je s pomočjo tega testa res mogoče razumeti, ali ste dober ali slab psiholog. Morda pa boste zaradi rezultata pomislili na svoje razumevanje nekaterih situacij. Preden se lotim preizkusa, bi vas rad opozoril na naslednje:

• Test ne bo vrnil rezultatov, dokler ne bomo odgovorili na VSE vprašanja.
• Nekateri (poudarjam: NEKATERI!) Pravilni odgovori niso absolutna resnica, ampak odražajo le osebno mnenje avtorja testa, čeprav je povsem razumno.
• Odgovori na VEČINO vprašanj ne zahtevajo posebnega znanja, dovolj je le logično razmišljanje.
• Torej NE PRENESITE REZULTATA BLIŽJO SRCU, še posebej, če je za vas nezadovoljiv.
• Vsi odgovori so razloženi na tej strani.
• Priporočljivo je prebrati spodnja navodila (kliknite na besedo "Navodila").

Začnimo torej!

Navodila

• Izberite eno od možnosti v vsakem od 23 vprašanj;
• Kliknite gumb "Prikaži rezultat";
• Skript ne bo prikazal rezultata, dokler ne odgovorite na vsa vprašanja;
• Poglejte v okno poleg številke delovnega mesta. Če je odgovor pravilen, potem (+). Če se motite, tam (-).
• Za vsak pravilen odgovor se dodeli 1 točka;
• Ocene: manj kot 11,5 točke - NEZADOVOLJNO, od 11,5, vendar manj kot 17,25 - ZADOVOLJNO, 17,25 in manj kot 23 - DOBRO, 23 - ODLIČNO;
• Če želite ponastaviti rezultat testa, kliknite gumb "Ponastavi odgovore";

Pogosto za zabavo ali za samoodkrivanje odgovarjamo na psihološke teste ... včasih - le odgovoriti jim moramo, ko se prijavimo za službo ... zakaj se torej ne bi lotili skrivnosti psihološkega testiranja?

Številka psihološkega testa 0 Pristranski odgovor (Mislim, da je ta test na splošno najpomembnejši)
Če ne veste, kako pravilno odgovoriti na takšna vprašanja, bo vaše psihološko testiranje popolnoma nesmiselno:
Ste slabe volje?
Ali se včasih motiš?
Včasih se motiš?
Ali kdaj užališ svoje bližnje?
Ali se kdaj ne morete koncentrirati?
Včasih nimate časa za vse?
Imate slabe dni?
==============
Če na takšna vprašanja odgovorite več kot 1-2 krat? To pomeni, da ste nagnjeni k temu, da o sebi govorite neresnično - kar pomeni, da vas pri prijavi na službo morda ne bo opravil niti razgovor s psihologom ... potem niste objektivni do sebe ... to pomeni, da nima smisla da sploh odgovarjate na psihološke teste! Prepogosto lažete in rezultati testov bodo pogosto pristranski.

Psihološki test številka 1. Vaše najljubše barve - preskus Luscher
Karte morate razporediti različne barve po vrsti od najbolj prijetnega do najbolj neprijetnega. Kaj to pomeni? Ta test je namenjen določanju čustvenega stanja. Vsaka karta simbolizira človekove potrebe:
rdeča - potreba po ukrepanju

rumena - potreba po prizadevanju za cilj, upanje
zelena - potreba po uveljavitvi;
modra - potreba po naklonjenosti, stalnosti;
vijolična - odmik od resničnosti;
rjava - potreba po zaščiti;
črna - depresija.
Lokacija kart pomeni naslednje: prva dva sta človekova prizadevanja, 3 in 4 - resnično stanje, 5 in 6 - brezbrižen odnos, 7 in 8 - antipatija, zatiranje.
Ključ na test: prvi štirje morajo nujno vsebovati rdeča, rumena, modra, zelena - v katerem vrstnem redu ni tako pomembno. Razporeditev kart v vrstnem redu blizu izvirnika nariše portret namenske, aktivne osebe

Psihološki test številka 2. Pouk risanja
Ponujajo vam risanje hiše, drevesa, osebe. Kaj to pomeni? Verjame se, da lahko človek na ta način dokaže svoje samopodobo v svetu. V tem psihološkem testu je pomembna vsaka podrobnost: lokacija risbe na listu (ki se nahaja v sredini, sorazmerna risba govori o samozavesti), ena sama sestava vseh predmetov kaže na celovitost osebnosti, kakšen tip predmeta bo prikazano.
Pomembno je tudi, kaj najprej narišejo: dom - potreba po varnosti, oseba - samoobsedenost, drevo - potreba po vitalna energija ... Poleg tega je drevo prispodoba težnjam (hrast - samozavest, vrba - nasprotno - negotovost); oseba je prispodoba dojemanja sebe s strani drugih ljudi; hiša je prispodoba dojemanja samega sebe (grad je narcizem, enostranska koča je nizka samozavest, nezadovoljstvo s samim seboj).
Ključ: Vaša risba mora biti realistična in sorazmerna. Če želite pokazati svojo družabnost in pripravljenost za delo v skupini, ne pozabite na naslednje podrobnosti: pot do verande (stik), korenine drevesa (povezava z ekipo), okna in vrata (dobrohotnost in odprtost), sonce (vedrina), sadno drevo (praktičnost), hišni ljubljenček (nega).

Psihološki test številka 3. Zgodba
Prikazane so vam slike, ki prikazujejo ljudi v različnih življenjske situacije in jih prosite, naj komentirajo dogajanje; o čem razmišlja oseba; zakaj to počne?
Kaj to pomeni? Na podlagi interpretacije slik je mogoče določiti vodilne življenjske scenarije človeka, z drugimi besedami - "kdo ima kaj boli, o tem govori." Verjame se, da človek na svoje življenje projicira situacije v slikah in odda svoje strahove, želje in pogled na svet. Če na primer slika prikazuje osebo, ki joče ali se smeje, se od vas pričakuje, da komentirate svoje motive za veselje ali žalost.
Ključ: svoje odgovore je treba nadzorovati in slike razlagati na najbolj pozitiven način.

Psihološki test številka 4. Blot - Rorschachov test
Prikažejo se vam slike, ki prikazujejo brezoblično pikico (običajno simetrično) in vas prosijo, da vam pove, kaj vidite. Kaj to pomeni? Ta psihološki test je nekoliko podoben prejšnjemu, razkrije tudi vaš resničen odnos do sveta. Pozitivna interpretacija slik (na primer komunikacija med ljudmi) govori o vas kot o aktivni, družabni, pozitivni osebi, negativni (v blotu ste videli pošast, nevarno žival), kaže na to, da imate veliko neutemeljenih strahov ali globokost stres.
Ključ: Če sliko povežete z nečim očitno negativnim, jo \u200b\u200bkomentirajte nevtralno. Ne recimo recite: "Vidim, da se ljudje prepirajo", ampak recite: "Ljudje čustveno komunicirajo."

Psihološki test številka 5. IQ test

V določenem časovnem obdobju (od 30 minut) vam ponujajo odgovore na več vprašanj (od 40 do 200) različnih smeri - od matematičnih problemov do logičnih ugank. Kaj to pomeni? Ti psihološki testi so namenjeni določanju tako imenovanega IQ. Čeprav je njihova učinkovitost vse bolj vprašljiva (če ima človek nizko zmogljivost, to ne pomeni nujno, da je neumen, morda razmišlja nenavadno ali je preprosto nepazljiv), testi pa ohranjajo in naraščajo že vrsto let. Eysenckovi testi IQ so najpogostejši.
Ključ: bodite čim bolj previdni, veliko je trikovskih vprašanj. Če se čas izteka in je še vedno veliko vprašanj - ne pustite jih brez odgovora, odgovore napišite naključno, verjetno boste kaj uganili.

================
Če opravljate teste, ko se prijavljate za službo - bodite med razgovorom mirni ... vendar ne bodite brezbrižni - vaša motivacija bi morala biti prisotna, vendar ne bi smela preseči obsega ...

Najbolj pomembna stvar! Na testih se sploh ne obesite.
Bolj ko ste nestandardni, bolj originalni se vam zdijo, manj testov govori resnico o vas.
Srednješolski učitelji so imeli fizika Einsteina in izumitelja Edisona duševno omejenega ...
Kdo se zdaj spominja teh učiteljev ... in kdo je imel na koncu prav?