Dalam undang-undang perburuhan, tidak ada perkara seperti percutian dengan perbelanjaan sendiri. Tetapi inilah yang sebenarnya kami katakan ketika kami bermaksud: ini adalah hari rehat yang tidak dibayar. Dalam kes ini, setelah masa yang dipersetujui, orang itu akan kembali ke pekerjaannya.

Bagaimana undang-undang menafsirkan istilah

Kod Buruh Persekutuan Russia menandakan konsep ini sebagai "cuti tanpa pengekalan upah". Perkara yang sama adalah nama Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang termasuk dalam Bab 19 "Percutian". Ia juga disebut "cuti pentadbiran", "cuti tanpa gaji", "cuti tanpa gaji", walaupun tidak ada konsep ini yang terkandung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kepelbagaian istilah ini timbul disebabkan oleh fakta bahawa undang-undang perburuhan kita telah mengalami perubahan yang signifikan selama seperempat abad terakhir. Kami akan beroperasi dengan semua kaedah penamaan hubungan undang-undang ini, kerana masalah terminologi pekerja tidak perlu dibimbangkan. Pegawai dan pengurus personel, sebagai peraturan, mudah memahami apa yang dipertaruhkan.

Rehat dengan perbelanjaan anda sendiri ditentukan oleh syarat-syarat di mana ia diberikan dan tempoh di mana ia diberikan. Tidak ada cuti pentadbiran tanpa had.

Setelah mengeluarkan cuti tanpa gaji, pekerja tersebut akan bebas dari pekerjaan pada hari-hari yang ditentukan, tempat kerja ia akan kekal untuknya, tetapi dia tidak akan menerima wang untuk tempoh ini. Perundangan menunjukkan keadaan keluarga atau alasan lain yang sah sebagai asas untuk cuti tersebut. Beberapa kekaburan kata-kata tidak memberi kita peluang untuk mengatakan dengan pasti apa yang boleh berlaku ini kehidupan peribadi pekerja atau keluarganya. Oleh itu, majikan sering menafsirkan yang memihak kepada tanggungjawab untuk memberi rehat kepada pekerja dengan perbelanjaannya. Ringkasnya, dia tidak menandatangani permohonan itu. Dan ini tidak selalu betul.

Yang tidak boleh ditolak cuti pentadbiran

Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan kategori pekerja yang mempunyai hak untuk berehat tanpa gaji. Pertama sekali, ini adalah peserta Perang Patriotik Besar, yang berhak mendapat hingga 35 hari kalendar cuti tanpa gaji setiap tahun. Di sini contoh klasik aturan undang-undang yang mengatur hubungan hukum yang sudah usang, kerana kita masing-masing memahami bahawa tidak ada veteran yang bekerja pada Perang Dunia Kedua sekarang dan tidak boleh berlaku.

Pesara yang bekerja dibenarkan mengambil cuti pentadbiran sehingga 14 hari kalendar dalam setahun. Jumlah yang sama diizinkan dalam undang-undang untuk berehat tanpa sokongan anggota keluarga (ibu bapa, suami, isteri) anggota tentera, pekerja anggota bomba dan hal ehwal dalaman, pihak berkuasa kastam, Perkhidmatan Penjara Persekutuan, yang meninggal dunia akibat kecederaan atau gegaran semasa perkhidmatan. Norma ini adalah sokongan tambahan untuk kategori warganegara yang tidak dilindungi secara sosial. Tetapi orang kurang upaya yang bekerja, yang juga boleh dikaitkan dengan kumpulan ini, dibenarkan memberi tanpa membayar hingga 60 hari kalendar dalam setahun.

Undang-undang membenarkan mana-mana kategori pekerja untuk mengambil cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri sekiranya:

• mendaftar perkahwinan;
• mereka mempunyai seorang anak;
• saudara terdekat meninggal.

Dalam kes ini, anda boleh mengambil masa sehingga 5 hari tanpa penyelenggaraan. Sebab-sebab ini untuk majikan biasanya kelihatan cukup hormat, dan pekerja tidak ditolak bercuti tanpa gaji. Kategori pekerja yang disenaraikan dan jumlah hari cuti pentadbiran dinyatakan dalam Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga mengatakan bahawa undang-undang persekutuan yang lain, dan juga perusahaan, mungkin memperuntukkan kes-kes lain mengenai kemungkinan mengambil hari tanpa gaji. Perjanjian tawar-menawar kolektif sering merangkumi peruntukan percutian dengan perbelanjaan mereka sendiri sekiranya anak dihantar ke perkhemahan kelas satu atau musim panas.

Pekerja yang merawat anak-anak di bawah umur atau orang kurang upaya memiliki hak untuk dibebaskan dari pekerjaan hingga 14 hari, seperti yang dinyatakan dalam Artikel 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi peraturan ini sekali lagi merujuk kita kepada perjanjian kolektif, kerana di dalamnya hak untuk mendaftar dibenarkan. Ini membuktikan sekali lagi bahawa perjanjian kolektif dapat menjadi bentuk interaksi yang efektif antara pekerja dan majikan, bermanfaat bagi kedua-dua pihak.

Dokumen lain yang memberikan kebenaran untuk pergi dengan perbelanjaan anda sendiri

Undang-undang RF "Mengenai Status Pahlawan Kesatuan Soviet, Pahlawan Persekutuan Rusia dan pemegang Perintah Kemuliaan penuh ", Undang-undang Persekutuan" Mengenai pemberian jaminan sosial kepada Pahlawan Pekerja Sosialis dan pemegang penuh Kemuliaan Perintah Buruh "membenarkan kategori warganegara yang dinyatakan di dalamnya untuk mengambil cuti tanpa gaji sehingga tiga minggu pada waktu yang sesuai untuk mereka. Veteran permusuhan di wilayah negeri lain, termasuk orang kurang upaya, boleh bebas dari pekerjaan dari 36 hingga 60 hari dalam setahun. Ini diizinkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 5 dari 01/12/1995 (seperti yang dipinda pada 03/07/2018) "Tentang Veteran".

Artikel 173 dan 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda mengeluarkan cuti pentadbiran selama 15 hari kalendar untuk kemasukan ke universiti dan perakuan menengah. Pada masa yang sama, secara khusus ditentukan bahawa semakin tinggi institusi pendidikan mesti mempunyai akreditasi negeri untuk program sarjana, pakar atau siswazah. Untuk mempersiapkan peperiksaan negeri dan menulis karya kelayakan terakhir (dalam bahasa biasa - diploma), negeri ini menjamin pelajar selama empat bulan cuti tanpa gaji. Satu bulan diberikan untuk lulus peperiksaan akhir negeri, yang menggantikan pensijilan di beberapa universiti.

Bagaimana rehat seperti ini mempengaruhi usia tua?

Sekiranya cuti tanpa gaji mengambil masa tidak lebih dari 14 hari dalam setahun, maka ia termasuk dalam tempoh yang memberikan hak untuk cuti berbayar tahunan. Ini dinyatakan secara langsung dalam Artikel 121 Kanun Buruh. Dan undang-undang menyatakan bahawa pekerja kurang upaya dan veteran perang dalam tempoh penagihan akan merangkumi tempoh maksimum cuti pentadbiran - hingga 60 hari.

Juga dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ada peraturan mengenai cuti panjang (sehingga satu tahun) untuk guru. Tetapi ada syaratnya: jika mereka terlibat dalam kegiatan mengajar selama sekurang-kurangnya 10 tahun (Artikel 335 Kanun Buruh). Pengecualian jangka panjang dari pekerjaan tanpa gaji diperuntukkan oleh undang-undang, walaupun perjanjian kolektif organisasi pedagogi mungkin termasuk peruntukan lain.

Prosedur untuk memberikan rehat tanpa pembayaran dan jangka masa untuk pelbagai kategori pekerja juga dapat disediakan, sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, oleh peraturan tempatan wilayah atau organisasi tertentu.

Alasan untuk memberikan cuti dengan perbelanjaan anda sendiri

Surat undang-undang dan inisiatif pekerja untuk bebas dari aktiviti buruh untuk jangka masa tertentu adalah penting di sini. Perintah dan istilah dapat ditentukan oleh fakta hukum (misalnya, kelahiran anak atau kematian saudara terdekat). Sekiranya dia memutuskan untuk mengambilnya, maka dia sendiri menentukan waktu yang sesuai untuknya.

Hubungan pekerja-majikan agak berubah-ubah. Selain undang-undang dan peraturan perundang-undangan tertulis, ada hubungan manusia sederhana yang wajar dipatuhi. Orang yang bertanggungjawab tidak akan meminta pelepasan dari kerja semasa kecemasan, dan tidak kurang juga majikan yang bertanggungjawab yang berminat dengan pekerja dengan pendidikan tinggi, tidak akan menolak cuti belajar kepada pekerja pelajar.

Sekiranya cuti tanpa gaji diminta oleh pekerja dari kategori yang dinyatakan dengan jelas dalam undang-undang, bos tidak mempunyai hak untuk menolak permohonan tersebut. Tetapi majikan boleh menolak untuk memberi pekerja hari dengan perbelanjaannya sendiri sekiranya dia menganggap alasan itu tidak menghormati. V Kod Buruh senarai faktor dan keadaan keluarga yang sah belum ditentukan. Dan perundangan harus memperhatikan norma ini untuk mengkonkritkannya dalam bidang hukum yang berubah. Sebagai contoh, kami mengeluarkan visa untuk melancong ke luar negara, mengunjungi MFC untuk pelbagai tujuan, mendaftarkan anak-anak dalam penjagaan anak, kami dapat dipanggil oleh saksi ke mahkamah, dll. Dan semua ini memerlukan masa.

Cuti tanpa gaji yang dimulakan oleh majikan

Pilihan ini disebabkan oleh keadaan yang dibuat dalam proses buruh. Seorang pekerja "kerana kesalahan majikan" mungkin mempunyai penggantungan kerja yang sederhana. Orang menyebut ini sebagai "percutian paksa", walaupun Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi konsep seperti itu.

Keadaan kekurangan dana mungkin timbul. Kemudian majikan akan memberi tekanan kepada pekerja untuk pergi bercuti tanpa gaji. Sekiranya dialog dapat dilakukan antara kedua-dua pihak, mereka akan saling memahami keperluan satu sama lain.

Bagi pekerja, rehat paksa kerana kesalahan majikan tidak menguntungkan sekurang-kurangnya dua sebab.

1. Jika melebihi 14 hari, itu tidak akan termasuk dalam jangka waktu layanan untuk menghitung cuti berbayar tahunan, seperti yang dinyatakan dalam artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
2. Sekiranya, semasa waktu henti paksa, seorang pekerja mengambil cuti sakit, dia tidak akan dibayar (klausa 1 klausa 1 dari artikel 9 Undang-undang persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya kemampuan kerja sementara dan berkaitan dengan keibuan").

Penting untuk diketahui: dalam kebanyakan situasi, majikan tidak boleh meminta pekerja mengambil cuti tanpa gaji. Paksaan adalah haram dan boleh dihukum oleh undang-undang pentadbiran. Ini boleh dikenakan denda kepada pegawai atau entiti, usahawan individu.

Untuk mendapatkan cuti tanpa gaji, prosedur berikut mesti dipatuhi:

1. menyelesaikan masalah pemberian cuti tanpa gaji kepada pekerja;
2. tentukan tempoh percutian;
3. mengatur peruntukan percutian.

1. Penyelesaian masalah pemberian cuti tanpa gaji kepada pekerja

Dalam beberapa kes, majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja (bahagian 2 dari artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk tempoh cuti tanpa gaji, pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

Perlu diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menghantar pekerja cuti tanpa gaji, misalnya, sekiranya berlaku penurunan jumlah pengeluaran atau kesulitan kewangan, atas inisiatifnya sendiri. Apa yang disebut "cuti pentadbiran" tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh.

2. Penentuan tempoh percutian

Tempoh maksimum (tempoh) cuti tanpa gaji yang diberikan atas permintaan pekerja tidak dibatasi oleh undang-undang buruh.

Bagi kategori pekerja tertentu, undang-undang semasa menetapkan tempoh cuti tanpa gaji yang dijamin, yang mesti diberikan oleh majikan kepada mereka berdasarkan permohonan bertulis. Contohnya, kategori pekerja berikut:

• peserta Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar dalam setahun;
• pesara usia tua bekerja (mengikut usia) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran atau kecederaan yang diterima semasa bertugas perkhidmatan ketenteraan, atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan - sehingga 14 hari kalendar dalam setahun;
• orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;
• pekerja dalam kes kelahiran, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar (surat Rostrud No. 1646-6-1 bertarikh 14 Jun 2011).

Pengesahan: Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perjanjian bersama boleh menetapkan cuti tambahan tahunan tanpa gaji sehingga 14 hari kalendar untuk kategori pekerja berikut:

• pekerja dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• ibu tunggal membesarkan anak di bawah umur 14 tahun;
• bapa membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu.

Pengesahan: Seni. 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Wira-wira Kesatuan Soviet, Pahlawan-pahlawan Rusia, pemegang Ordo Kemuliaan penuh, serta Pahlawan-pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang-pemimpin penuh dari Kemuliaan Buruh mempunyai hak untuk pergi tanpa gaji pada waktu yang sesuai sehingga tiga minggu satu tahun (klausa 3, artikel 8 Undang-Undang RF No. 4301-1 pada 15 Januari 1993, klausa 2 dari artikel 6 Undang-undang Persekutuan No. 5-FZ pada 9 Januari 1997).

Perlu diingat bahawa tempoh cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja boleh mempengaruhi pengiraan tempoh perkhidmatan untuk cuti gaji asas tahunan. Tempoh perkhidmatan ini tidak termasuk masa cuti tanpa gaji yang diberikan atas permintaan pekerja, melebihi 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja.

Pengesahan: para. 6 jam 1, jam 2 seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

3. Pendaftaran percutian

2. Atas dasar permohonan, keluarkan pesanan (pesanan) untuk memberi pekerja cuti tanpa gaji. Dalam kes tertentu, persetujuan majikan untuk pemberian cuti tersebut diperlukan (bahagian 1 dari artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengesahan: h.2, 4, seni. 9 Undang-Undang Persekutuan No. 402-FZ pada 6 Disember 2011, Arahan mengenai permohonan dan pengisian borang perakaunan dan imbuhan pekerja (No. T-6, No. T-6a), diluluskan. Ketetapan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 bertarikh 5 Januari 2004 No.

3. Untuk mengenalkan pekerja dengan perintah untuk memberikan cuti tanpa gaji untuk ditandatangani. Istilah untuk pembiasaan tersebut tidak ditentukan oleh undang-undang, majikan berhak menentukannya secara bebas dan memperbaikinya di peringkat tempatan (misalnya, dalam Arahan mengenai pengurusan rekod personel).

4. Berdasarkan pesanan (arahan), majikan mesti memasukkan maklumat mengenai cuti tanpa gaji:

• ke kad peribadi pekerja. Maklumat mengenai percutian yang diberikan kepada pekerja tanpa gaji, jumlah hari kalendar percutian, tarikh awal dan akhir percutian, serta alasan untuk memberikan percutian (perincian pesanan untuk memberikan percutian) mesti ada dimasukkan dalam Bahagian VIII "Percutian" kad peribadi pekerja;
• ke akaun peribadi pekerja, yang dibuat mengikut bentuk yang dibangunkan secara bebas atau bentuk yang disatukan (borang No. T-54 (No. T-54a));
• dalam jadual waktu. Semasa menggunakan borang bersatu, perlu meletakkan kod huruf "TO" atau kod digital "16", jika cuti tanpa gaji disediakan dengan persetujuan pihak-pihak. Sekiranya majikan diwajibkan memberikan cuti menurut undang-undang - kod huruf "OZ" atau kod digital "17".

Semasa mendaftar percutian tanpa menyimpan gaji, anda tidak perlu membuat nota pengiraan. Pengiraan nota mengenai pemberian cuti kepada pekerja dalam bentuk yang dibangunkan secara bebas atau borang bersatu No.

Pengesahan: Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Arahan mengenai permohonan dan pengisian borang untuk merakam waktu kerja dan penyelesaian dengan pegawai (No. T-60), diluluskan. Ketetapan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 bertarikh 5 Januari 2004 No.

Sekiranya seseorang warganegara tidak dapat pergi bekerja kerana masalah keluarga atau kesihatan, dia dapat mengetahui berapa masa percutian maksimum dengan perbelanjaan sendiri di bawah Kanun Buruh pada tahun 2019 dan bagaimana menulis pernyataan untuk bos.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu membincangkan cara khas menyelesaikan masalah undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Sekiranya anda ingin mengetahui caranya selesaikan masalah anda- hubungi perunding:

Ia pantas dan ADALAH PERCUMA!

Cuti bergaji tahunan mesti diberikan kepada setiap pekerja. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, ia tidak mencukupi. Jenis percutian ini adalah jaminan sosial bagi pekerja.

Data awal

Percutian disediakan dengan perbelanjaan mereka sendiri:

1. Setelah pekerja membuat pernyataan. Majikan membuat keputusan sendiri dan tidak selalu positif.
2. Tidak kira sama ada warganegara itu bercuti pada tahun semasa.
3. Gaji untuk tempoh ini tidak dikenakan.

Tempoh percutian ditetapkan secara berasingan dalam setiap kes.

Apa ini

Tanpa pemeliharaan pendapatan, rehat tambahan dapat disediakan, yang merupakan semacam jaminan sosial. Prosedur untuk memberi rehat diabadikan dalam artikel 128, serta artikel lain dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh pembebasan dari tugas buruh boleh berbeza, ditentukan oleh persetujuan kedua-dua pihak. Untuk mendapatkan percutian, seorang pekerja mesti membuat permohonan yang sesuai yang ditujukan kepada ketua organisasi.

Anda boleh pergi hanya setelah resolusi ditandatangani, di mana pengarah menyatakan bahawa dia tidak menentang pemberian percutian dengan perbelanjaannya sendiri untuk jangka waktu tertentu.

Terdapat pelbagai alasan untuk memberikan cuti, ada yang sah dan yang lain tidak.

Oleh itu, bos mungkin enggan melepaskan diri dari pekerjaan jika pekerja tersebut melakukan perjalanan pelancongan, atau ingin menghabiskan masa bersama keluarganya, pergi ke taman hiburan dan meraikan ulang tahun anak itu.

Siapa yang patut

Sebilangan warganegara berhak mendapat cuti tambahan tanpa gagal:

Anggota suruhanjaya pilihan raya juga boleh mendapat cuti tambahan. Jumlah hari ditentukan berdasarkan berapa banyak masa yang akan mereka sibuk.

Sesuai dengan Undang-undang Persekutuan "Pada Veteran", yang berikut berhak mendapat cuti tambahan:

1. Orang kurang upaya semasa perang.
2. Veteran tindakan ketenteraan.
3. Orang yang menerima tanda "penduduk Leningrad yang dikepung".
4. Warganegara yang, semasa Perang Patriotik Besar, melakukan kegiatan buruh di kemudahan pertahanan udara.

Hak untuk rehat yang tidak dibayar adalah hak untuk orang yang cuti sakit kerana masalah kesihatan yang serius yang mengganggu kerja.

Peraturan apa yang diatur oleh

Bahagian utama hubungan sah antara pekerja dan majikan diatur oleh kod buruh.

Peruntukan cuti tanpa gaji dilakukan sesuai dengan norma-norma berikut dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Tindakan normatif lain yang menetapkan prosedur untuk memberi rehat tambahan:

Percutian tidak termasuk cuti, di mana rehat yang dijamin mesti disediakan. Sekiranya anda menghitung hari ini, maka pendapatan akan dikira salah.

Jadi, jika seseorang mengambil cuti tanpa gaji dari 3 Mei hingga 10 Mei, maka 9 Mei adalah cuti umum, tidak diambil kira.

Ciri penerimaan

Seorang pekerja boleh mendapat cuti tanpa gaji tambahan hanya atas inisiatifnya sendiri. Satu pernyataan dibuat, di mana alasan untuk melepaskan diri dari pekerjaan mesti ditunjukkan supaya majikan dapat membuat keputusan.

Tarikh anggaran juga ditetapkan. Setelah menerima permohonan itu, pengarah perusahaan membacanya, setelah itu dia meletakkan tanda tangannya dan kata "Saya tidak keberatan" atau "Saya keberatan".

Syarat peruntukan

Sekiranya percutian diluluskan, data mengenainya dimasukkan dalam pesanan khas dalam bentuk T6, serta dalam kad peribadi dan lembaran waktu pekerja di tempat kerja.

Warganegara boleh mendapat cuti sehingga 14 hari sesuai dengan perjanjian kolektif jika dia:

1. Dia adalah ibu bapa dua atau lebih anak kecil di bawah umur 14 tahun.
2. Membesarkan kanak-kanak kurang upaya sehingga 18 tahun.
3. Dia adalah ibu tunggal dan anaknya berusia di bawah 14 tahun.
4. Dia adalah bapa tunggal.

Untuk mendapatkan izin percutian bagi orang yang berkahwin atau menjadi ibu bapa, perlu menyediakan dokumen yang berkaitan. Oleh kerana dokumen-dokumen ini tidak akan tersedia semasa menulis permohonan, dokumen tersebut akan diberikan kemudian.

Tempoh tempoh percutian maksimum dengan perbelanjaan sendiri di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Seorang pekerja secara sukarela dapat cuti tanpa gaji, namun undang-undang memperuntukkan sejumlah hari:

Jumlah hari rehat ditunjukkan dalam permohonan. Setelah masa yang ditentukan telah berlalu, pekerja tersebut wajib mula menjalankan tugasnya.

Ketepatan mengisi permohonan (contoh)

Permohonan dibuat dalam bentuk percuma, dengan tangan, di atas selembar kertas A4. Contoh permohonan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri ada.

Algoritma penyusunan:

1. Di sudut kanan atas, anda memerlukan nama organisasi, kedudukan dan nama penuh pengarah dan penyusun. Semua data ditulis dalam kes genitif.
2. Kemudian inden dibuat dan perkataan "Pernyataan" ditulis di tengah.
3. Dalam teks dokumen, anda mesti menunjukkan alasan yang baik untuk memberikan cuti dan jumlah hari. Diingatkan bahawa selebihnya akan dihiasi tanpa isi.
4. Di akhir dokumen, nombor dan tandatangan diletakkan.

Foto: contoh permohonan cuti tanpa gaji

Berdasarkan permohonan tersebut, ketua perusahaan membuat pesanan.

Membuat pesanan

Setelah menerima permohonan dari pekerja untuk memberikan cuti tanpa gaji, ketua organisasi dapat memberikan penolakan, atau izin. Dalam kes kedua, pesanan dibuat. Pesanan sampel ada.

Peraturan untuk menyusun dokumen ini diatur oleh pasal 128 Kanun Buruh. Alasan untuk memberikan cuti adalah - keadaan keluarga, perkahwinan, kelahiran anak oleh pekerja lelaki.

Foto: pesanan sampel untuk memberikan cuti tanpa gaji

Ketua syarikat menunjukkan nama penuh pekerja dan nama unit struktur, serta jawatan. Kemudian tarikh percutian dan jumlah hari ditunjukkan.

Fasal B menyatakan bahawa cuti diberikan tanpa gaji. Pada akhir dokumen, data diringkaskan. Nama penuh pengarah organisasi dan tandatangan diletakkan. Dokumen tersebut diberikan kepada pekerja terhadap tanda tangan untuk disemak.

Apabila majikan boleh menolak

Pertama sekali, adalah mungkin untuk menangguhkan percutian untuk jangka masa yang lain dengan persetujuan pekerja sekiranya:

1. Kecacatan sementara dicatat, misalnya, semasa cuti sakit.
2. Pekerja itu mempunyai beberapa tanggungjawab kerajaan.

Penolakan lengkap untuk memberi rehat diberikan sekiranya:

1. Pemergian pekerja boleh memberi kesan negatif terhadap aktiviti syarikat, sementara keinginannya tidak berdasarkan undang-undang, iaitu orang itu bukan pelajar, orang kurang upaya atau veteran.
2. Keadaan yang dinyatakan dalam aplikasi belum didokumentasikan. Kemasukan ke sesi, surat beranak anak atau surat nikah tidak disediakan.

Sekiranya permohonan itu ditolak, tetapi pekerja belum dijelaskan alasannya, dalam 30 hari dia mungkin menuntut penolakan bertulis dengan petunjuk alasannya.

Adakah tempoh ini termasuk dalam tempoh perkhidmatan?

Kekananan merangkumi hanya 14 hari cuti tanpa gaji setahun sekali. Sekiranya pekerja tidak hadir Kuantiti yang besar beberapa hari, dia mungkin kehilangan masa senior. Dalam jangka masa ini, majikan tidak memindahkan caruman ke FIU.

Bos memutuskan sendiri alasan apa yang berlaku untuk percutian itu, kerana undang-undang tidak mengandungi arahan mengenai perkara ini.

Sekiranya tidak ada penjelasan yang baik tentang mengapa perlu meninggalkan pekerjaan, bos mungkin enggan mengambil cuti.

Dalam dua minggu, sekiranya ada keputusan positif, cuti tanpa gaji diberikan, sementara pengalaman terus terkumpul. Ini boleh berguna untuk persaraan masa depan.

Majikan berhak untuk tidak memberikan cuti tambahan sekiranya tidak ada alasan. Untuk memohon pelepasan dari kerja untuk jangka masa tertentu, anda mesti menulis permohonan yang sesuai.

Video: cara menghantar pekerja untuk berehat

PERMOHONAN DAN PANGGILAN Diterima 24/7 dan TANPA HARI.

Salah satu jenis cuti yang diberikan kepada pekerja adalah cuti tanpa gaji, atau percutian dengan perbelanjaan mereka sendiri, seperti yang sering disebut dalam kehidupan seharian.

Pendaftaran cuti tersebut diatur terutamanya oleh artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma perenggan terakhir artikel ini memperuntukkan kemungkinan pemberian cuti ini dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif.

Dia bersatu dengan cuti tahunan hanya dengan hakikat bahawa pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) untuk masa ini. Tetapi tidak seperti cuti tahunan, cuti tanpa gaji diberikan tanpa mengambil kira kekananan dan tidak dibayar. Ia harus dilihat sebagai bentuk jaminan sosial khas untuk pekerja.

Cuti wajib

Kes apabila majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji atas permintaan pekerja ditentukan dalam artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam beberapa artikelnya yang lain, dan juga dalam sejumlah undang-undang persekutuan. Di samping itu, kes cuti wajib dengan perbelanjaan mereka sendiri dapat diperuntukkan oleh perjanjian bersama.

Tempoh cuti yang diberikan tanpa gaji boleh dibahagikan secara bersyarat menjadi satu yang panjang - lebih dari 20 hari kalendar, satu purata - dari 10 hingga 20 hari kalendar, dan satu jangka pendek - hingga 10 hari kalendar.

- lama

Majikan mesti memberikan cuti jangka panjang dengan perbelanjaannya sendiri:

Orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun (perenggan 6 dari artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Peserta Perang Patriotik Besar - hingga 35 hari kalendar setahun (perenggan 3, artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Pekerja yang belajar di institusi pendidikan tinggi dan menengah yang diiktiraf oleh kerajaan pendidikan vokasional pendidikan sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja:

Untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kelayakan terakhir dan lulus peperiksaan akhir negeri di universiti - empat dan dua bulan (perenggan 8 dari artikel 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Untuk lulus peperiksaan negeri dan akhir di institusi vokasional menengah - satu bulan (perenggan 7, artikel 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam dua kes pertama, cuti pentadbiran diberikan oleh majikan apabila calon percutian melamarnya dengan permohonan penyediaannya, kerana salinan dokumen yang diperlukan mengesahkan ketidakupayaan pekerja atau penyertaan dalam Agung Perang Patriotik, dia ada.

Asas untuk memberikan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri kepada pekerja yang merupakan pelajar sepenuh masa adalah panggilan sijil borang yang diluluskan. Bentuk panggilan perakuan untuk pelajar institusi pendidikan khas menengah belum dapat ditentukan. Dalam hubungan ini, borang rujukan panggilan yang dirancang untuk pelajar dalam bentuk surat-menyurat dan sambilan (petang), atau sijil bentuk bebas yang mengesahkan fakta latihan pekerja dan masa sijil pertengahan dan akhir, dapat digunakan.

Pekerja yang belajar secara selari di dua atau lebih institusi pendidikan, jaminan dan pampasan yang berkaitan dengan menggabungkan kerja dengan pengajian hanya diberikan berkaitan dengan latihan di salah satu institusi pendidikan ini (atas pilihan pekerja) (bahagian 3 dari artikel 177 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Penyediaan cuti belajar untuk kategori pekerja seperti itu di bahagian institusi pendidikan kedua mungkin diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau buruh. Lebih-lebih lagi, kemungkinan cuti tersebut akan diberikan tanpa menjimatkan gaji pekerja.

Pekerja pedagogi institusi pendidikan, sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja pengajaran berterusan, mempunyai hak untuk cuti panjang sehingga satu tahun, prosedur dan syarat penyediaannya ditentukan oleh pengasas dan (atau) piagam institusi pendidikan ini (Artikel 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini disediakan sesuai dengan Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk menyediakan pendidik institusi pendidikan dengan cuti panjang sehingga satu tahun (diluluskan dengan perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 07.12.2000 No. 3570).

Sebagai tambahan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, kewajipan untuk memberi majikan cuti tanpa gaji termaktub dalam undang-undang persekutuan yang berasingan.

Oleh itu, menurut Artikel 8 Undang-Undang Persekutuan Rusia pada 15 Januari 1993 No. 6 Undang-Undang Persekutuan 01/09/1997 No. 5-FZ "Mengenai pemberian jaminan sosial kepada Pekerja Wira - Pahlawan Kesatuan Soviet, Pahlawan Persekutuan Rusia, pemegang Perintah Kemuliaan penuh, Pahlawan Sosialis Buruh dan pemegang penuh Order of Labor Glory diberikan cuti tanpa gaji sehingga 3 minggu setahun.

Pekerja - veteran permusuhan dan anggota tentera, yang disenaraikan dalam Artikel 16-19 Undang-Undang Persekutuan No. 5-FZ dari 12.01.95 "Pada Veteran", majikan, atas permohonan mereka, mesti memberikan cuti tanpa gaji sehingga 35 kalendar hari dalam setahun.

Seorang penjawat awam, atas permohonan bertulisnya yang berkaitan dengan keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, dengan keputusan wakil majikan boleh diberi cuti tanpa gaji tidak lebih dari satu tahun (klausa 15 dari artikel 46 Undang-Undang Persekutuan 27.07. 04 No. 79-FZ "Di negeri perkhidmatan Awam Persekutuan Russia").

Cuti serupa dengan jangka masa yang sama diberikan kepada pekerja perbandaran sesuai dengan Artikel 21 Undang-undang Persekutuan 02.03.07 No. 25-FZ "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia".

- sederhana

Majikan wajib memberikan purata cuti tanpa gaji:

Pesara tua yang bekerja (mengikut usia) - sehingga 14 hari kalendar setahun (perenggan 4 dari artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal atau mati akibat kecederaan, gegaran atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas perkhidmatan ketenteraan, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan - hingga 14 hari kalendar setahun (paragraf 5 dari artikel 128 Kod Buruh RF);

Pekerja yang belajar di institusi pendidikan tinggi dan menengah vokasional yang diiktiraf oleh kerajaan dalam pendidikan sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan pekerjaan untuk menjalani sijil perantaraan, - 15 dan 10 hari kalendar di tahun akademik(paragraf 8 artikel 173, paragraf 7 artikel 174

Saudara-mara anggota tentera yang disebutkan di atas, sebagai tambahan kepada permohonan pemberian cuti tersebut, perlu mengemukakan dokumen yang mengesahkan kematian atau kematian anggota tentera itu.

Pelajar sepenuh masa yang bekerja dengan permohonan menghantar sijil panggilan di atas.

Artikel 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia di atas mewajibkan majikan memberikan cuti pentadbiran dalam dua kes lagi:

Pekerja yang diterima masuk dalam peperiksaan di institusi pendidikan pendidikan vokasional yang lebih tinggi dan menengah - masing-masing, masing-masing 15 dan 10 hari kalendar;

Pekerja - pelajar jabatan persediaan institusi pendidikan tinggi profesional untuk lulus peperiksaan akhir - 15 hari kalendar.

Tetapi pada masa ini, kes-kes ini jarang terjadi, kerana pendaftaran di universiti dilakukan berdasarkan poin yang diperoleh dengan lulus dalam peperiksaan, sekarang tidak ada jabatan persediaan seperti itu.

Seperti disebutkan di atas, alasan untuk pemberian cuti tanpa gaji yang wajib juga dapat ditentukan melalui perjanjian bersama. Sebagai contoh:

Seorang pekerja dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun;

Seorang pekerja dengan anak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun;

Seorang ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun;

Kepada bapa yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun tanpa ibu -

perjanjian kolektif boleh membuat percutian tambahan tahunan tanpa gaji pada waktu yang sesuai untuk mereka dengan jangka masa sehingga 14 hari kalendar (Artikel 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh kerana percutian ini dapat digunakan pada bila-bila masa yang sesuai untuk pekerja, bakal percutian hanya diminta untuk memberitahu pihak atasan terlebih dahulu mengenai niatnya untuk menggunakan percutian ini. Oleh itu, pada pendapat kami, adalah lebih tepat bagi seorang pekerja untuk memberitahu majikan mengenai waktu penggunaannya ketika menyusun jadual percutian untuk tahun berikutnya. Ini akan membolehkan yang terakhir mengambil kira kehendak pekerja ketika menentukan masa untuk memberikan cuti gaji tahunan kepada pekerja lain.

Percutian tersebut boleh ditambah ke percutian berbayar tahunan atau digunakan secara berasingan, sama ada secara penuh atau sebahagian. Tidak ada panjang minimum untuk setiap bahagian percutian, sehingga dapat digunakan satu hari pada satu masa.

Hak untuk mendapat cuti pekerja tersebut bermula dari tahun kelahiran anak sehingga tahun 14 atau 18 tahun termasuk. Pekerja dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun diberi cuti seperti itu bermula dari tahun kelahiran anak kedua dan hingga tahun ketika anak tertua (dari dua anak) berusia 14 tahun termasuk.

Cuti tanpa gaji diberikan untuk membuat keadaan yang baik untuk membesarkan anak-anak dan memberi kanak-kanak dengan keadaan yang baik untuk rekreasi. Oleh itu, ia tidak akan dibawa ke tahun perniagaan berikutnya.

Sekiranya perjanjian kolektif tidak memperuntukkan cuti tersebut, maka pekerja tersebut dapat diberikan cuti dengan perbelanjaan sendiri hanya secara umum, yaitu, sesuai dengan bahagian 1 dari Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh perjanjian antara pekerja dan majikan (lihat di bawah untuk keterangan lebih lanjut).

- jangka pendek

Majikan diwajibkan untuk memberi pekerja cuti pentadbiran jangka pendek sehingga lima hari kalendar dalam kes kelahiran, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat (perenggan 7, artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Asas untuk memberikan tempoh cuti pentadbiran panjang dan rata-rata di atas adalah pernyataan pekerja dan dokumen yang mengesahkan hak pekerja untuk terikat dengan pengajuan tersebut. Semasa menyediakan percutian jangka pendek dengan perbelanjaan mereka sendiri, ini tidak dipatuhi. Pada saat pekerja mengemukakan permohonan untuk bercuti dalam kes-kes ini, dia tidak dapat memberikan dokumen yang mengesahkan kejadian yang berlaku (surat beranak, sijil pendaftaran perkahwinan, sijil kematian). Secara logiknya, disarankan agar pekerja mengemukakan dokumen sokongan setelah pergi bekerja. Kegagalan mengemukakannya kepada majikan boleh mengakibatkan tindakan tatatertib terhadap pekerja.

Terdapat ketidakpastian mengenai panjang tanggungjawab majikan untuk memberikan cuti tersebut.

Cuti dengan perbelanjaan sendiri sekiranya kelahiran anak perlu diberikan kepada bapa pekerja. Dengan tempoh penyediaannya, terdapat ketidakpastian. Oleh itu, tidak jelas kapan majikan mesti memberikan cuti atas permintaan pekerja yang mempunyai anak itu - pada hari kelahiran, atau dalam tempoh tepat setelah hari kelahiran, atau semasa tempoh pekerja perlu mengambil isteri dari hospital. Kemungkinan komplikasi pada wanita dalam persalinan tidak dikecualikan, dan pada masa inilah ayah yang baru dilahirkan memerlukan 5 hari kalendar yang diberikan kepadanya dengan perbelanjaannya sendiri. Kami percaya bahawa dalam mana-mana kes yang disenaraikan, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada bapa yang bekerja. Namun timbul persoalan: pada ketika mana kewajiban majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja berakhir sekiranya kelahiran anak dan, dengan demikian, hak pekerja beralih dari kategori "kewajiban" ke kategori "perjanjian pihak-pihak ”?

Analogi dapat dikesan ketika memberikan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri dalam dua kes yang tinggal.

Konsep "saudara terdekat" yang digunakan oleh perundangan agak menyekat hak pekerja dan, dengan demikian, memperluas hak majikan dari segi penolakan untuk memohon cuti tanpa gaji sekiranya berlaku kematian mereka.

Undang-undang buruh tidak mengandungi definisi "saudara terdekat". Oleh itu, dalam hal ini, perlu merujuk kepada konsep cabang perundangan yang mengatur hubungan antara anggota keluarga, termasuk kerabat dekat, yaitu dengan undang-undang keluarga. Konsep "saudara dekat" dalam undang-undang keluarga diungkapkan dalam artikel 14 IC RF. Menurut norma ini, undang-undang keluarga menganggap sebagai saudara terdekat hanya saudara-mara dalam garis menaik dan turun langsung (ibu bapa dan anak-anak, datuk, nenek dan cucu), serta saudara dan saudari yang lengkap dan tidak lengkap (mempunyai ayah atau ibu yang sama).

Bagi adik beradik, ibu bapa yang biasa adalah bapa dan ibu, atau salah satunya. Sekiranya anak-anak mempunyai ibu bapa yang biasa, mereka dipanggil berdarah penuh. Sekiranya hanya salah seorang ibu bapa yang biasa, mereka tidak lengkap.

Artikel 14 IC RF di atas tidak mengklasifikasikan pasangan sebagai saudara terdekat. Menurut teori undang-undang keluarga, kekeluargaan adalah hubungan darah orang berdasarkan keturunan seseorang dari orang lain atau orang yang berbeza dari ibu bapa yang sama. Pasangan suami isteri berada dalam keadaan yang berkualiti, yang dipahami sebagai hubungan kedekatan antara orang-orang, yang timbul bukan dari hubungan langsung, tetapi dari persatuan pernikahan. "Mertua" untuk salah satu pasangan juga: bapa mertua dan ibu mertua; bapa mertua dan ibu mertua; menantu; menantu perempuan, menantu perempuan; bapa tiri, ibu tiri, anak tiri; saudara-mara pasangan suami isteri sesama mereka. Jangan jatuh dalam konsep "saudara terdekat" dan saudara tiri - anak-anak setiap pasangan dari perkahwinan sebelumnya.

Oleh itu, sekiranya berlaku kematian orang-orang di atas, pekerja hanya dapat mengharapkan perkerjaan majikan atau kerana tidak mengetahui asas-asas undang-undang keluarga.

Percutian dengan jangka masa yang sesuai

Dalam beberapa kes, perundangan mewajibkan majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji tanpa menentukan jangka masa.

Seorang majikan yang pekerjanya bekerja sambilan, jika di tempat kerja ini tempoh cuti gaji tahunannya kurang daripada tempoh cuti di tempat kerja utama, atas permintaan pekerja, cuti tanpa gaji jangka masa yang sesuai harus disediakan (Artikel 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) ... Untuk pendaftaran cuti tersebut dengan betul, majikan boleh meminta sijil pekerja dari tempat kerja utama yang menunjukkan tempoh cuti gaji tahunan yang diberikan.

Pekerja yang bekerja di kawasan Jauh Utara dan setaraf, dengan gabungan penuh atau sebahagian percutian berbayar tahunan tidak lebih dari dua tahun, diberi cuti tanpa gaji untuk masa yang diperlukan untuk melakukan perjalanan ke tempat percutian untuk digunakan dan kembali (bahagian 3 Art. 322 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Cuti tersebut mesti diberikan dua tahun sekali, bermula dari tahun kedua kerja (12 bulan kerja berterusan). Pada masa akan datang, pekerja memperoleh hak untuk cuti tersebut mulai dari tahun keempat, keenam, dan lain-lain, tanpa mengira waktu penggunaan cuti sebenar (perenggan 38 dan 40 dari Arahan mengenai prosedur untuk menyediakan sosial jaminan dan pampasan kepada orang-orang yang bekerja di wilayah Jauh Utara dan daerah, yang disamakan dengan wilayah di Jauh Utara, sesuai dengan peraturan semasa, yang disetujui dengan perintah Kementerian Tenaga Kerja RSFSR bertarikh 22 November 1990 No. 2) .

Seperti yang ditunjukkan di atas, dalam kes di mana cuti tanpa gaji diperlukan, undang-undang persekutuan dan perjanjian kolektif secara amnya menetapkan tempoh maksimum cuti yang mesti diberikan oleh majikan. Tempoh khusus percutian mungkin kurang dari had ini. Dan itu ditunjukkan oleh pekerja itu sendiri dalam pernyataan bertulisnya.

Sekiranya pekerja memohon percutian lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang atau perjanjian bersama, maka kenaikan percutian tersebut hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak.

Percutian dengan persetujuan

Setiap pekerja, dalam menjalankan tugasnya, mungkin menghadapi keadaan ketika dia tidak perlu bekerja selama satu hari atau beberapa hari untuk menyelesaikan masalah peribadi yang mendesak. Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonannya, boleh diberi cuti tanpa gaji (bahagian 1 dari artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi senarai sebab yang sah. Oleh itu, alasan untuk memberikan cuti tanpa gaji boleh berbeza-beza - dari keperluan mencari rumah yang berkaitan dengan yang sedang berjalan kerja-kerja pengubahsuaian Pakar pejabat perumahan sebelum mengunjungi saudara-mara berkaitan dengan pelbagai acara.

Perundangan menggunakan frasa "cuti dapat diberikan" dalam norma yang disebutkan. Oleh itu, dia mewajibkan majikan hanya untuk mempertimbangkan permohonan pekerja, dan menjadikannya hak untuk membuat keputusan sama ada untuk memenuhi permohonan pekerja atau menolaknya. Keputusan biasanya dipengaruhi oleh:

Sebab mengapa pekerja meminta cuti seperti itu;

Tempoh percutian yang dicadangkan;

Kesinambungan proses teknologi semasa ketiadaan pekerja. Keadaan terakhir dominan dalam membuat keputusan.

Perhatikan bahawa tempoh percutian dengan perbelanjaan anda sendiri tidak ditentukan atau dibatasi oleh undang-undang. Oleh itu, pekerja boleh memohon cuti dengan perbelanjaannya sendiri selama satu hari dan satu tahun. Jangka waktu tertentu ditentukan dalam situasi tertentu, bergantung pada keadaan di atas, atas dasar yang dapat diterima bersama dengan persetujuan antara pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, antara pekerja dan majikan.

Pendaftaran percutian

Apa sahaja jenis percutian dengan perbelanjaan mereka sendiri dibincangkan, pertama sekali, pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis untuk penyediaannya. Ia mesti menunjukkan jenis percutian, jangka masa dan sebab mengapa pekerja memintanya. Pada masa yang sama, jika kita berbicara tentang cuti pilihan, itu boleh menjadi kata umum, misalnya, "untuk keluarga." Namun, jika kita berbicara mengenai percutian, yang wajib diberikan oleh majikan, maka alasan untuk pergi bercuti mesti dinyatakan.

Setelah mempertimbangkan permohonan pekerja, pesanan dibuat untuk memberi cuti tanpa gaji.

Sejak 1 Januari 2013, bentuk dokumen perakaunan utama yang terkandung dalam album borang bersatu tidak wajib digunakan (klausa 4 dari artikel 9 Undang-undang Persekutuan bertarikh 06.12.11 No. 402-FZ "Tentang Perakaunan"). Pada masa yang sama, organisasi berhak untuk terus menggunakan bentuk dokumen perakaunan utama yang disatukan, yang menjaminnya dalam polisi perakaunan mereka (maklumat Kementerian Kewangan Rusia No. PZ-10/2012 "Pada tarikh berkuat kuasa mulai Januari 1, 2013 Undang-undang Persekutuan No. 402-FZ "Mengenai perakaunan" ").

Sekiranya menggunakan borang bersatu No. T-6 (diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01.04 No. 1), ketika menyerahkan cuti pentadbiran, bahagian "B" dan "C" dari borang diisi. Dan data yang dimasukkan di bahagian "C" mengulangi petunjuk berangka bahagian "B". Sekiranya percutian dengan perbelanjaan anda sendiri digabungkan dengan percutian berbayar tahunan, bahagian "A" juga mesti diisi dalam borang ini.

Dalam lembaran masa, cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja:

Dengan kebenaran majikan - dicerminkan oleh kod "DO" atau "16";

Di bawah syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia - kod "OZ" atau "17".

Seorang pekerja yang bercuti dengan perbelanjaannya sendiri boleh mengganggu perkhidmatannya pada bila-bila masa dan pergi bekerja. Pekerja mesti memberitahu pihak atasan tentang niat tersebut terlebih dahulu. Sebaliknya juga mungkin berlaku. Majikan, kerana keperluan pengeluaran, memerlukan kehadiran pekerja pada cuti tanpa gaji di tempat kerja.

Isu penarikan balik dari percutian diatur oleh artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Namun, ini adalah mengenai penarikan cuti berbayar tahunan. Dalam artikel kegemaran kita 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, isu penarikan balik dari percutian tanpa gaji tidak disentuh. Dan ada sebab untuk ini. Dalam kebanyakan kes, cuti tanpa gaji adalah keperluan paksa bagi pekerja apabila berlakunya keadaan hidup tertentu (misalnya, kelahiran anak, kematian saudara terdekat, sijil pertengahan di institusi pendidikan dan lain-lain). Dan tidak seorang pun majikan akan mengangkat tangan untuk menarik balik pekerja dari cuti tersebut.

Tempoh percutian wajib yang diberikan kepada pelbagai kategori pekerja adalah penting. Dan masalah penarikan balik dari cuti tanpa gaji harus diselesaikan, menurut pendapat kami, dengan cara yang sama seperti ketika menarik balik dari cuti berbayar tahunan. Dengan kata lain, penarikan balik dari percutian hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja.

Oleh itu, untuk membuat penarikan balik dari percutian, majikan mesti menyediakan justifikasi yang sesuai, dan kemudian mendapatkan persetujuan bertulis pekerja untuk penarikan balik tersebut. Setelah mendapat persetujuan untuk mencabut, anda boleh menyediakan pesanan pembatalan. Anda juga boleh mendapatkan persetujuan pekerja untuk mencabut secara lisan (contohnya, dengan bercakap dengannya di telefon), dan kemudian menyediakan pesanan di mana pekerja kemudian akan menandatangani persetujuannya untuk mengganggu percutian. Oleh kerana prosedur penarikan balik dari percutian belum ditetapkan pada tingkat perundangan, maka diizinkan pilihan yang berbeza pendaftarannya. Perkara utama adalah mematuhi kehendak undang-undang mengenai mendapatkan kebenaran pekerja untuk menarik diri dari bercuti.

Seperti yang dinyatakan di atas, seorang pekerja yang cuti tanpa gaji mengekalkan tempat kerja (jawatan). Pada ketika ini, majikan tidak berhak, atas inisiatifnya sendiri (kecuali dalam kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti pengusaha individu), untuk memberhentikan pekerja (Artikel 81 Kanun Buruh Rusia Persekutuan).

Masa yang dihabiskan untuk cuti tersebut dikira:

Dalam pengalaman kerja umum dan berterusan pekerja, juga

Dalam jangka masa perkhidmatan, memberikan hak untuk percutian berbayar tahunan, jika tempoh percutian tersebut tidak melebihi 14 hari kalendar selama tahun kerja (perenggan 6 dari artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Akibatnya, jika seorang pekerja selama tahun bekerja mengambil cuti tanpa gaji selama lebih dari 14 hari kalendar atau beberapa cuti jangka pendek, yang jumlah keseluruhannya pada tahun bekerja melebihi 14 hari kalendar, maka tarikh akhir tahun bekerja yang sesuai pekerja diberi cuti gaji tahunan, akan dipindahkan kembali dengan jumlah hari cuti tanpa gaji yang sesuai.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Contohnya. Tahun bekerja pekerja bermula pada 28 Ogos. Dalam tempoh dari 28 Ogos 2012 hingga 27 Ogos 2013, pekerja itu bercuti tiga kali dengan perbelanjaannya sendiri: dari 9 hingga 18 Januari, dari 6 hingga 8 Mei dan dari 13 hingga 21 Jun.

Dalam kes pertama, cuti tanpa gaji berlangsung 10 hari kalendar, pada hari kedua - 3 kalendar, pada hari ketiga - 9 kalendar. Oleh itu, jumlah tempoh cuti tersebut pada tahun bekerja pekerja adalah 22 hari kalendar (10 + 3 + 9). Dan melebihi 14 hari kalendar maksimum yang diambil kira dalam pengalaman pekerja untuk penyediaan cuti gaji tahunan berikutnya. Untuk bilangan hari yang melebihi - 8 hari. (22 - 14) - jangka masa kerja pekerja meningkat. Oleh itu, ia berakhir pada 4 September 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Berdasarkan ini, disarankan untuk menunjukkan setiap cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja di kad peribadi pekerja (borang bersatu No. T-2). Sekiranya pekerja "mengumpul" hari rehat (sebagai hasil daripada cuti tanpa gaji) selama 14 hari kalendar di atas, tempoh tahun bekerja semasa harus ditingkatkan secara agregat.

Untuk kebenaran, menurut pendapat kami, disarankan untuk menyampaikan maklumat mengenai tindakan wajib pihak atasan kepada semua pekerja yang ingin bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri.

Hari cuti tanpa gaji dikecualikan dari tempoh penagihan ketika mengira pendapatan purata (subperenggan "e" klausa 5 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang disetujui oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12.24.07 No. 922). Mereka juga tidak dihitung dalam masa percobaan yang ditetapkan untuk pekerjaan (Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat Rostrud bertarikh 04/25/11 No. 1081-6-1).

Oleh kerana masa yang dihabiskan untuk bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri merujuk kepada tempoh kerja untuk kontrak pekerjaan, maka dipertimbangkan ketika menghitung jumlah pengalaman insurans untuk menentukan jumlah manfaat untuk kecacatan sementara, untuk kehamilan dan kelahiran anak (klausa 2 Peraturan untuk menghitung dan mengesahkan pengalaman insurans untuk menentukan jumlah manfaat untuk kecacatan sementara , untuk kehamilan dan kelahiran anak, yang disetujui dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 06.02.07 No. 91).

Sekiranya semasa tempoh percutian dengan perbelanjaannya sendiri pekerja jatuh sakit, selama hari-hari percutian tersebut, faedah hilang upaya sementara tidak dibayar kepadanya. Pembayaran untuk ketidakupayaan sementara untuk pekerjaan dalam kes ini dilakukan hanya dari hari ketika dia seharusnya mulai bekerja (subperenggan 1 dari klausa 1 dari artikel 9 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Tentang sosial wajib insurans sekiranya tidak dapat bekerja sementara dan berkaitan dengan keibuan ").

Cuti tanpa gaji pekerja selama satu suku tahun mewajibkan pekerja yang diinsuranskan memasukkan ke dalam jadual "Tempoh kerja selama tiga bulan terakhir dari tempoh pelaporan" borang SZV-6-4 "Maklumat mengenai jumlah pembayaran dan imbuhan lain, apabila terakru dan premium insurans berbayar untuk insurans pencen wajib dan pengalaman insurans orang yang diinsuranskan "tarikh mula dan akhir percutian (seperti) itu, yang menunjukkan pada lajur" Syarat khas buruh (kod) "kod" PENTADBIR ".

Ia tidak sering berlaku, tetapi tetap berlaku bahawa seseorang pekerja meninggalkannya setelah sekian lama cuti tanpa gaji. Oleh kerana hampir keseluruhan tempoh cuti tersebut dikecualikan dari tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk cuti gaji tahunan tahunan (jelas melebihi 14 hari kalendar yang disebutkan selama tahun kerja), maka setelah diberhentikan, majikan harus membayar pampasan pekerja hanya untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan, cuti, hak yang diperoleh pekerja sebelum bercuti tanpa gaji.

PENTING:

Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membahagikan kes menyediakan pekerja dengan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri menjadi dua kumpulan, apabila majikan:

Wajib memberikan cuti atas permintaan pekerja;

Dia berhak (tetapi tidak diwajibkan) untuk memberikan cuti kepada pekerja atas permintaannya.

Semua pelajar sepenuh masa berhak mendapat cuti tanpa gaji.

Majikan mesti memberikan cuti pentadbiran kepada pasangan anggota tentera jika tempoh cuti gaji tahunan mereka kurang daripada tempoh percutian anggota tentera (Klausa 11, Artikel 11 Undang-Undang Persekutuan No. 76-FZ 27.05.98 "Pada Status Anggota Perkhidmatan "). Lebih-lebih lagi, mereka diberi cuti atas permintaan mereka bersamaan dengan cuti anggota tentera.

Cuti tanpa gaji untuk pergi ke dan dari tempat percutian adalah sasaran. Oleh itu, tidak akan disimpan sekiranya pekerja tidak menggunakannya tepat pada waktunya.

Untuk membuat penarikan balik dari percutian, majikan mesti menyediakan justifikasi yang sesuai, dan kemudian mendapatkan persetujuan bertulis pekerja untuk penarikan balik tersebut. Setelah mendapat persetujuan untuk mencabut, anda boleh menyediakan pesanan pembatalan.

Oleh kerana masa yang dihabiskan untuk bercuti dengan perbelanjaan sendiri merujuk kepada tempoh bekerja di bawah kontrak pekerjaan, maka ia diambil kira ketika menghitung jumlah pengalaman insurans untuk menentukan jumlah faedah untuk kecacatan sementara, untuk kehamilan dan kelahiran anak.

Di beberapa wilayah di Federasi Rusia, undang-undang "On Veterans" yang diadopsi sebelumnya (subperenggan 3, paragraf 2 dari pasal 22 UU No. 5-FZ seperti yang diubah hingga 01.01.05) telah dipertahankan karena memberi pekerja dengan gelar Upah cuti tanpa gaji "Veteran Buruh" sehingga 30 hari bekerja dalam setahun.

Untuk memberikan cuti pentadbiran, seorang pesara yang bekerja menyertakan salinan sijil pencennya dengan permohonan bertulisnya.

Ivan BOGATY, juruaudit

Kehilangan daya paksa dalam hidup sering berlaku, yang memerlukan pelepasan tambahan dari pekerjaan, dan oleh itu persoalannya akan masuk akal, bagaimana cuti tanpa gaji mempengaruhi percutian seterusnya? Jadi, hampir setiap warganegara yang bekerja secara rasmi berpeluang untuk menerima cuti tambahan tanpa gaji, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. ciri utama pelepasan dari kerja ialah pekerja tidak mengekalkan gaji. Hari ini kita akan membincangkan bagaimana syarikat akan membayar dana, bagaimana pembayaran dialihkan, dan siapa yang berhak pergi tanpa gaji.

Cuti dengan perbelanjaan sendiri diberikan berdasarkan permohonan yang mesti dikemukakan oleh warganegara sebelum pergi. Prosedurnya sama seperti cuti tahunan. Borang permohonan adalah percuma, tetapi struktur tertentu disediakan untuknya. Permohonan cuti tanpa gaji mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pengurus dan pemohon;
• nama dokumen;
• sebab dan jangka masa.

Sekiranya ada dokumen yang dapat mengesahkan alasan untuk pergi bercuti, maka dokumen tersebut mesti dilampirkan pada aplikasi. Seterusnya, penyelia akan mempertimbangkan permintaan tersebut. Sekiranya diluluskan, pesanan yang sesuai dikeluarkan dan pindaan dibuat pada jadual kerja.

Mendapat percutian tanpa gaji

Pengecualian dari pekerjaan di peringkat rasmi tanpa gaji disebabkan oleh kategori pekerja tertentu. Ini termasuk warganegara berikut:

• peserta Perang Dunia Kedua;
• orang yang bekerja di perusahaan, tetapi mempunyai pencen;
• anggota keluarga anggota tentera yang terkorban dalam tugas;
• pekerja yang akan melahirkan anak atau mempunyai alasan lain untuk bercuti;
• orang dengan kumpulan kecacatan tertentu.

Perhatikan bahawa undang-undang juga memberikan alasan lain mengapa cuti tanpa gaji mungkin diperlukan. Contohnya, dalam hal perkahwinan atau pengebumian saudara terdekat. Majikan dapat memberikan pengecualian dari tugas yang dilakukan tanpa membayar untuk jangka waktu yang ditentukan, jika ada alasan yang baik untuk ini. Beberapa kategori warganegara boleh mendapat cuti sekiranya memerlukan masa untuk membuat persiapan dan memasuki institusi pendidikan tinggi. Ini termasuk semua pekerja yang mengikuti kursus persediaan untuk kemasukan ke universiti lebih lanjut. Individu yang mesti mengambil peperiksaan masuk universiti juga layak mendapat pengecualian kerja. Peluang serupa juga tersedia bagi mereka yang bekerja dan pada masa yang sama terlatih.

Baca juga Nuansa menghantar pekerja bercuti jika dia tidak mahu

Nuansa akrual dijelaskan dalam undang-undang perburuhan Rusia. Menurut Kod Buruh, pengiraan dilakukan berdasarkan jangka masa perkhidmatan, yang merangkumi masa ketika pekerja itu bercuti tanpa gaji. Keanehannya adalah bahawa ini hanya berlaku untuk tempoh yang tidak melebihi 14 hari. Atas sebab ini, dapat disimpulkan bahawa pergi bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri setiap tahun untuk jangka masa yang lebih lama akan mempengaruhi jangka masa percutian utama.

Mari pertimbangkan pengiraan untuk contoh khusus... Warganegara mendapat pekerjaan pada 2 September, yang bermaksud bahawa akhir tempoh kerja akan jatuh pada 1 September tahun berikutnya. Selama ini, orang itu bercuti dengan perbelanjaannya sendiri selama 20 hari, dan ini melebihi had yang ditetapkan sebanyak 6 hari. Had - tempoh yang melebihi 14 hari. Oleh itu, akhir tahun bekerja akan jatuh pada 7 September. Bagaimana dana akan dikreditkan dalam keadaan seperti itu? Sebagai contoh, seorang pekerja telah bercuti selama 20 hari, tetapi ingin berehat selama seminggu lagi atau sedikit lebih lama.

Sebagai permulaan, kami perhatikan bahawa majikan mesti menjadualkan cuti lebih awal setiap tahun dan membuat jadual yang sesuai. Setiap pekerja diberi masa tertentu untuk bercuti. Oleh itu, jika jadual itu disetujui dengan perintah yang sesuai, maka ia mesti dipenuhi, dan oleh itu satu minggu tambahan untuk pekerja mesti disediakan, walaupun ini melebihi norma yang telah ditetapkan.

Dalam praktiknya, jika seseorang tetap menjadi pekerja syarikat tertentu, maka percutian dengan perbelanjaannya sendiri tidak akan mempengaruhi tempoh percutian utama, tetapi syarat tahun bekerja diganti, yang tercermin dalam dokumen yang disusun oleh jabatan perakaunan . Melebihi norma rehat tanpa gaji boleh mempengaruhi pekerja sekiranya pembayaran terkumpul untuk tempoh percutian yang belum digunakan. Katakan bahawa selama tempoh bekerja di perusahaan seseorang telah melebihi norma rehat yang tidak dibayar selama satu bulan. Ini bermaksud bahawa akhir tahun bekerja akan dialihkan pada jangka waktu yang ditentukan, dan jangka masa yang lebih pendek akan diambil kira ketika mengira pembayaran untuk cuti tahunan yang tidak digunakan.

Kanun Buruh tidak menetapkan had cuti tanpa gaji. Ini bermaksud, secara teori, seseorang pekerja dapat berehat untuk jangka masa yang panjang. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, cuti sebenar dengan perbelanjaan sendiri dikeluarkan untuk masa yang diterima oleh perjanjian antara majikan dan pekerja.