Kesahihan penalti kewangan kerana lewat masuk kerja merupakan isu yang membara bagi ramai pekerja. Selalunya, hukuman dalam ruble kerana tidak menepati masa diamalkan dalam rantaian runcit besar, manakala "tarif" penalti tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Ia tidak boleh sebaliknya, kerana tidak ada alasan undang-undang untuk dimasukkan ke sana. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan konsep "denda kerana terlambat untuk bekerja."

Datang ke tempat kerja selepas permulaan kira detik masa bekerja, ia layak sebagai pelanggaran disiplin kumpulan pertama, dan khususnya - peraturan jadual kerja. Tiada norma seragam untuk jadual kerja - mengikut Seni. 190 Kanun Buruh, mereka diluluskan oleh majikan tertentu, tetapi mengambil kira kedudukan badan perwakilan pekerja (kesatuan sekerja).

Jadual buruh dikawal oleh peraturan dalaman perusahaan yang diluluskan, yang mana pekerja berkenalan dalam proses memohon jawatan. Masa mula dan tamat hari bekerja ditetapkan oleh peraturan dalaman; oleh itu, datang bekerja kemudian dianggap sebagai pelanggaran rejim buruh. Pada masa yang sama, masa lewat tidak memainkan peranan yang besar - walaupun pekerja itu lewat seminit dua, sebenarnya dia telah melanggar rejim buruh dan berhak untuk menggunakan sekatan yang diperuntukkan oleh surat hukum kepadanya.

Apakah hukuman jika lewat?

Apakah hukuman jika melanggar rejim buruh? Bab 30 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan isu ini:

• amaran lisan atau bertulis;
• menegur;
• (sekiranya terdapat pelanggaran sistematik yang direkodkan terhadap rejim buruh di perusahaan).

Kewajipan pekerja untuk mematuhi norma jadual buruh di perusahaan ditetapkan dalam Seni. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tetapi, memotong pekerja tetap ingkar tidak boleh dihalalkan sama ada melalui perjanjian kolektif atau oleh perundangan buruh semasa. Sehubungan itu, dalam apa jua jumlah sebagai langkah pencegahan untuk hukuman bekerja adalah haram.

Bahagian 3 Seni. 193 menjelaskan had masa semasa pengenaan tindakan tatatertib. Mengikut undang-undang, amaran atau teguran dikenakan kepada pekerja tidak lewat daripada satu bulan selepas penemuan kesalahan tatatertib, dalam kes kami, kelewatan. Hari pelanggaran itu ditemui bukanlah tarikh kelewatan itu sendiri, tetapi hari apabila salah laku itu diketahui oleh pekerja yang mana pekerja delinkuen itu melaporkan mengikut jadual kakitangan.

Ivanov pekerja lewat masuk kerja pada 1 Mac, apabila penyelia terdekatnya Petrov sedang bercuti atas perbelanjaannya sendiri. Petrov pergi bekerja pada ke-3, pada masa yang sama dia menyedari pelanggaran disiplin buruh Ivanov. Sehubungan itu, sekatan tatatertib terhadap Ivanov boleh dikenakan sehingga 3 April termasuk.

Pemecatan sebagai hukuman kerana lewat masuk kerja boleh digunakan sekiranya pekerja tersebut telah pun mendapat sanksi tatatertib yang tertunggak.

1. penyingkirannya oleh majikan atas inisiatifnya sendiri;
2. 12 bulan telah berlalu dari tarikh kutipan.

Apakah yang lebih menguntungkan pesara bekerja pada 2016 untuk bekerja atau bersara? Kami akan membantu menjawab soalan ini.

Apa yang perlu dilakukan jika didenda kerana lewat?

Sekiranya pemotongan dana daripada gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan bagaimanapun dibuat, pekerja mempunyai hak untuk mengadu tentang majikan dalam Inspektorat Negeri buruh.

Terdapat dua cara untuk menghubungi agensi ini:

• buat aduan secara bertulis dan bawa ke cawangan tempatan Rostrud;
• menghantar aduan kepada dalam format elektronik melalui laman web persekutuan Rostrud.

Masa untuk pertimbangan permohonan oleh pemeriksa Rostrud adalah sehingga 30 hari bekerja. Istilah untuk memproses aduan boleh digandakan sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan. Dalam kes ini, pemeriksaan tambahan dijalankan dengan memaklumkan pemohon tentang keputusannya yang wajib.

Peluang mendapat keputusan positif (bagi pemohon) bagi aduan adalah lebih tinggi jika "mangsa" memberikan bukti dokumentari pencabulan hak buruh oleh majikan. Dalam kes pengenaan denda yang menyalahi undang-undang, ini adalah:

• bertindak membetulkan fakta lewat;
• halaman kontrak pekerjaan, di mana ia ditulis peraturan dalaman jadual kerja, dsb.

Kod Buruh tidak memperuntukkan pemecatan pekerja kerana kelewatan sistematik untuk bekerja. Walau bagaimanapun, jadual kerja pekerja dan isu-isu lain yang berkaitan dengan disiplin buruh dikawal oleh dokumen dalaman syarikat - Peraturan Perintah dan kontrak pekerjaan - yang dalam satu atau lain cara merujuk kepada Kod Buruh. Oleh itu, jika pekerja itu bersalah, dia tidak boleh mengelak daripada hukuman.

Lazimnya, lewat disamakan dengan kategori kesalahan tatatertib, jalan terakhir ialah buang kerja. Tetapi majikan tidak berhak menolak pekerja sekiranya dia datang ke pejabat pada masa yang salah hanya sekali. Walau bagaimanapun, seorang pekerja boleh tinggal di tempat kerja tidak lebih daripada dua kali, kerana pada yang ketiga dia berisiko dipecat.

Prosedur pemecatan

Untuk memecat "latecomer", kerana pegawai kakitangan suka memanggil pekerja yang tidak biasa bangun awal, terdapat prosedur berikut. Tidak kira jika anda lewat selama 10 minit atau selama satu setengah jam, jika anda diminta untuk menulis nota penerangan, berhati-hati dan cuba untuk tidak terlambat lagi.

Jadi, selepas kelewatan pertama, pekerja diberi amaran bertulis atau teguran yang ditandatangani oleh pengurus. Sekiranya keadaan itu berulang, maka pekerja itu sekali lagi menulis nota penjelasan, selepas itu dia akan ditegur oleh pihak atasannya. Apabila pekerja lewat buat kali ketiga, majikan berhak memecatnya.

• Baca lebih lanjut: Apakah sebab yang dianggap sah untuk lewat?

Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Pekerja wajib:

• dengan teliti memenuhi tugas buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan;
• mematuhi peraturan peraturan buruh dalaman.

Setiap orang sekurang-kurangnya sekali mempunyai saat seperti itu apabila dia lewat ke tempat kerja untuk satu sebab atau yang lain. dunia moden walaupun ia memerlukan ketepatan masa seratus peratus daripada semua orang, tanpa pengecualian, seseorang tidak harus melupakan faktor tiba-tiba yang mengganggu perjalanan urusan yang dirancang. Dan walaupun kita keluar rumah lebih awal, sesuatu kejadian mungkin berlaku dalam perjalanan ke pejabat yang akan menghalang kita daripada tiba tepat pada masanya.

Mana-mana pekerja berminat dengan soalan: "Apakah yang akan berlaku kepada saya dan bagaimana pihak pengurusan akan bertindak balas apabila lewat? Adakah datang bekerja lewat daripada masa yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan memerlukan hukuman?" Dan, mungkin yang paling penting, "Adakah saya akan kehilangan pekerjaan kerana saya lewat?"

Mengapa pekerja itu lewat?

Sebab lambat masuk kerja boleh jadi perkara remeh: contohnya, butang tercabut dari seluar anda, dan, nasib baik, tiada jarum dan benang di rumah. Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa sebab utama kelewatan kurang daripada 15 minit adalah perancangan masa yang tidak betul.

Jika anda tidak membuat elaun untuk cuaca (contohnya, terdapat banyak salji, dan ia masih belum dibersihkan), anda belum menyediakan pakaian terlebih dahulu dan belum mengumpul Dokumen yang diperlukan, kemudian pada waktu pagi ia boleh mengganggu anda dengan serius. Dan anda akan menghabiskan masa tambahan mencari kunci apartmen yang hilang, bukannya pergi ke pejabat.

Sebab lambat ke tempat kerja boleh berbeza-beza. Ia berlaku bahawa anda telah menyediakan segala-galanya, bangun tepat pada masanya, meninggalkan rumah pada jam tertentu, tetapi kesesakan lalu lintas yang tiba-tiba masih melambatkan anda. Ini sudah menjadi keadaan yang tidak dijangka, dan inilah sebab kedua paling biasa untuk terlambat. Ia boleh menjadi kesesakan lalu lintas, lif tersekat, kerosakan paip di apartmen, atau kucing yang telah mula melahirkan anak. Pada masa hadapan, anda perlu menyemak masa yang anda peruntukkan untuk kem latihan dan menggandakannya. Lagipun, ada syarikat yang lebih baik datang ke pejabat lebih awal daripada terlambat.

Perbezaan antara lewat dan tidak hadir

Menurut Kod Buruh, ketidakhadiran seseorang di tempat kerjanya selama lebih daripada tiga jam boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Dan ketidakhadiran, sebagai salah satu subjenis pelanggaran disiplin buruh, dianggap sebagai salah laku yang lebih serius.

Jika anda terperangkap dalam kesesakan lalu lintas dan menyedari bahawa masa semakin cepat berlalu dan anda tidak akan mempunyai masa untuk memenuhi tiga jam yang diperuntukkan oleh undang-undang, maka anda tidak boleh pergi bekerja lagi - ini sudah dianggap sebagai ketidakhadiran. Walau bagaimanapun, kita tidak boleh melupakan kesetiaan bos: jika pekerja melaksanakan tugasnya dengan sempurna, maka majikan akan dapat menutup mata terhadap kelewatan yang begitu ketara.

Jenis-jenis hukuman

Anda boleh segera bertenang: majikan tidak mempunyai hak untuk memecat anda untuk satu kelewatan atas sebab yang kukuh, menurut Kod Buruh. Dipecat, sebagai akibat yang paling menyedihkan kerana lewat ke tempat kerja, boleh dikenakan kepada anda jika anda datang bekerja secara sistematik selepas masa yang ditetapkan.

Jika anda lewat buat kali pertama, anda akan diberi amaran atau teguran bertulis. Selepas kes kedua, anda mungkin sudah menghadapi teguran. Dan hanya selepas menerima teguran, majikan boleh memecat anda, mengikut undang-undang yang terpakai.

Dalam amalan, dalam banyak organisasi, kelewatan kecil tidak dihukum. Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa tidak kira betapa setia dan setia hubungan yang baik tidak kira bagaimana bos anda dengan orang bawahan, walaupun secawan kesabarannya mungkin melimpah suatu hari nanti. Dan kemudian anda akan menerima penalti atau teguran, yang dibuat secara bertulis, dan sudah ada beberapa langkah lagi sebelum pemecatan.

Jenis hukuman tidak rasmi juga boleh termasuk memanjangkan hari bekerja untuk pekerja semasa lewat atau terpaksa pergi bekerja pada hari cutinya sendiri untuk bekerja di luar waktu yang terlewat (jika ketidakhadiran melebihi dua jam).

Adakah mungkin untuk memperkenalkan sistem denda?

Adakah undang-undang menggunakan tiket kerana lewat ke tempat kerja? Ia tidak terpakai kepada penalti yang dibenarkan kerana lewat. Walau bagaimanapun, agak kerap dalam firma, denda wujud, walaupun undang-undang.

Mengikut arus kod buruh, tiada majikan berhak untuk memperkenalkan sistem denda kerana lewat masuk kerja. Jika syarikat mempunyai bonus untuk pekerja, maka kerana lewat anda mungkin akan ditahan sedikit daripada bonus atau dilucutkan sepenuhnya. Yang, sebenarnya, boleh dianggap sebagai denda. Dalam kes ini, undang-undang akan berpihak kepada majikan. Ini adalah satu-satunya cara untuk memperkenalkan sistem denda dalam organisasi.

Bagaimanakah kelewatan itu diperbaiki?

Bagaimanakah cara lewat untuk bekerja? Jika organisasi anda mempunyai sistem jaga masa, maka pastikan setiap minit kelewatan anda akan direkodkan oleh pekerja yang diberi kuasa. Jika pas kepada organisasi dijalankan melalui penggunaan kad magnet, maka pengaturcara menyimpan laporan pada masa kad kunci digunakan. Majikan, satu cara atau yang lain, mempunyai banyak cara untuk menyemak sama ada anda memulakan hari bekerja tepat pada masanya atau tidak.

Jadi, kelewatan anda telah dibaiki. Dan di suatu tempat dalam dokumen itu terdapat maklumat bahawa Ivanov Ivan Ivanovich tiba di tempat kerja dengan kelewatan selama 1 jam. Apa yang akan datang? Tindakan lewat ke tempat kerja dibuat. Menurut Kod Buruh semasa, ia disediakan dalam satu salinan dan disimpan di jabatan kakitangan. Pekerja yang untuknya akta itu dibuat mesti menulis nota penerangan yang menerangkan sebab-sebab kelewatan. Berdasarkan dokumen ini, majikan boleh menggunakan penalti yang dinyatakan di atas.

Nota penjelasan

Seperti yang dinyatakan di atas, sebab untuk menulis nota penerangan adalah pembuatan akta. Pekerja secara rasmi diberi amaran tentang perkara ini daripada jabatan kakitangan. Dia mungkin menerima notis atas namanya, yang menerangkan masa kelewatannya dan menyuarakan keperluan untuk mendapatkan penjelasan.

Pekerja boleh menolak untuk membuat nota penerangan. Tetapi dalam kes ini, dia perlu menulis penolakan rasmi. Semasa menyusun nota penerangan, adalah perlu untuk menerangkan dengan jelas keadaan yang menghalang anda daripada tiba di tempat kerja tepat pada masanya. Jika bos anda menganggap alasan anda sah, anda mungkin tidak dihukum kerana lewat ke tempat kerja, yang bermakna anda akan dapat mengekalkan reputasi baik anda.

Bagaimana untuk mengelakkan denda kerana lewat ke tempat kerja dan mengekalkan kredibiliti dengan pihak pengurusan. Ketahui lebih lanjut tentang jenis hukuman tatatertib dan hukuman yang tidak boleh dipecat kerana tidak hadir.

Setiap orang sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya terpaksa terlambat untuk bekerja sebab yang berbeza. Ada yang, pimpinan memaafkan selepas kejadian sebegitu, manakala yang lain dihukum berat, menulis penalti. Selalunya semuanya bergantung pada jenis profesion dan bos sendiri.

Kelewatan atau kelewatan adalah apabila pekerja berada di luar tempat kerja, dalam tempoh masa apabila dia diwajibkan mengikut kontrak pekerjaan untuk memenuhi tugas profesional mereka secara langsung.

Fakta ini termasuk yang berikut:

• Kelewatan lebih 10 minit atau lebih;
• ketibaan lewat dari rehat makan tengah hari;
• meninggalkan tempat kerja atas urusan peribadi tanpa memberitahu pihak pengurusan.

Kelewatan atas sebab-sebab penting

Orang bawahan, sebelum melakukan tindakan buruh, hendaklah memberikan dokumen (sijil) kepada penyelianya tentang sebab ketidakhadirannya.

Sebab yang baik termasuk:

1. Penyakit saudara yang teruk;
2. Kemalangan yang tidak dijangka;
3. Kematian saudara;
4. Kerosakan kenderaan;
5. Keadaan cuaca (banjir, taufan);

Dengan penyediaan sijil (dokumen) yang tepat pada masanya mengenai sebab ketidakhadiran, pekerja boleh dengan mudah mengelakkan denda untuk ketidakhadiran. Kerana Undang-undang memperuntukkan pemecatan pakar selepas ketiadaan 4 jam - fakta pelanggaran berat kod buruh.

Apakah perbezaan antara lewat dan tidak hadir?

Kelewatan adalah kelewatan sementara pekerja disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka.

Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran pekerja secara sengaja di tempat kerja. Perbezaan antara dua konsep ialah:

Penalti kerana lewat. Bentuk hukuman tatatertib

Koleksi boleh terdiri daripada beberapa pilihan, contohnya:

• Amaran (remark). Contohnya, bersuara kepada rakan sekerja dalam apa jua bentuk, sama ada secara lisan atau bertulis.
• Teguran (hukuman bukan material). Untuk menggalakkan pekerja menepati masa dan melaksanakan tugas kerja.
• Pemecatan (pecah kontrak, kontrak). Sama ada majikan atau pentadbiran, tidak mengapa, bos boleh menuntut penamatan kontrak dengan orang bawahan pada bila-bila masa.

Adalah penting bagi setiap pekerja untuk memahami bahawa dia mesti bertindak mengikut Penerangan mengenai pekerjaan yang menandatangani semasa memohon pekerjaan. Penalti tidak dikenakan jika pekerja tidak bersalah kerana lewat.

Ramai yang berminat dengan persoalan, adakah boleh dikenakan denda kerana lewat masuk kerja? Sebagai tambahan kepada penalti yang ditetapkan oleh kod buruh, terdapat kes "hukuman" tidak rasmi. Mereka mungkin dalam kontrak pekerjaan syarikat.

Sebagai contoh:

• Pelucutan bonus (yang merupakan sejenis denda kerana lewat ke tempat kerja).
• Bekerja di luar (cuti atau hujung minggu).
• Pertimbangan dan analisis tingkah laku di mesyuarat agung.

Dokumen yang mengawal selia proses mengenakan denda untuk ketidakhadiran

Apabila orang bawahan tidak hadir tepat pada masanya di tempat kerja lebih daripada sekali, pihak berkuasa terpaksa mengambil tindakan menghukum. Ada yang dipecat serta-merta, dan pakar yang lebih berharga dihukum berat, menulis denda kerana tidak hadir.

Orang yang tidak menepati masa sedemikian adalah terhad dalam bonus. Membetulkan segala-galanya dalam dokumen khas.

1. Perjanjian kolektif dan buruh.

2. Peraturan mengenai pembayaran buruh.

3. Pelbagai kontrak tambahan.

Apabila orang bawahan tidak mempunyai keinginan untuk membayar denda kerana lewat masuk kerja, adalah dinasihatkan untuk menghubungi segera entiti undang-undang(untuk membuktikan betul). Lagipun, hanya pakar yang berkelayakan boleh membuktikan kebenaran orang yang tidak bersalah.

Jadi, penggunaan dalam organisasi sebagai ukuran pengaruh pada rakan sekerja denda untuk ketidakhadiran, penyewa menjalankan risiko. Oleh kerana jika pekerja yang tersinggung menghubungi pihak berkuasa kehakiman dengan aduan, dia bukan sahaja dapat memulangkan dana yang hilang, tetapi juga untuk menerima.

Sekiranya bahagian gaji diambil secara haram daripada orang bawahan, dia wajib meminta bos secara bertulis untuk mewajarkan perbuatan tersebut dengan menjawab kembali melalui surat berdaftar. Selepas menerima semua maklumat, anda perlu pergi ke pejabat pendakwa untuk siasatan lanjut mengenai isu ini.

Dan penyewa, atas fakta bahawa rakan sekerja lewat, membuat nota dalam laporan rasmi, yang menunjukkan pendedahan semua butiran salah laku. Perkara 192 Kanun Buruh Rusia tidak menyatakan denda dengan mengumpul wang untuk kesalahan tatatertib sedemikian.

Apabila keputusan untuk menolak akhirnya diterima dan tidak tertakluk kepada perbincangan, pihak berkuasa atasan mengikut arahan:

1. Tetapkan fakta lewat, iaitu ketiadaan orang bawahan di tempat kerja. Perbuatan ditulis, yang diperakui oleh tiga saksi: bos, orang dengan perkhidmatan kakitangan dan beberapa rakan sekerja saya.
2. Selepas pekerja kembali, terima bahan daripadanya secara bertulis, menunjukkan sebab kelewatan. Sekiranya ia disahkan, maka hukuman ketidakhadiran terbatal. Masa menunggu biasa untuk penjelasan ialah 2 hari perniagaan.
3. Orang bawahan mempunyai hak untuk mengelak daripada menjelaskan sebab kelewatannya. Tetapi ini tidak menghilangkan dia daripada menerima hukuman, denda untuk ketidakhadiran di tempat kerja akan menjadi jelas. Perselisihan faham dicatat dalam akta itu, yang sekali lagi dibuat dengan tiga rakan sekerja.
4. Membuat keputusan mengenai penggunaan hukuman. Selepas menerima penjelasan atau membuat dokumen daripada majikan dalam tempoh 3 hari bekerja. Sekiranya kejadian itu berlaku sekali, maka biasanya pengurus menguruskan dengan ucapan mudah, dan untuk ketidakhadiran berulang - denda atau, paling teruk, pemecatan pekerja.
5. Mengeluarkan perintah sedia kepada orang bawahan. Jika dia tidak menerimanya, buat dekri dengan cara yang baru.
6. Lampirkan salinan dokumen ke fail peribadi pekerja, di mana ia akan diletakkan selama setahun - sehingga akhir masa penyelidikan.
7. Buat semula kerja jika kelewatan berulang.
8. Mengeluarkan perintah untuk hukuman dalam bentuk pemecatan pada ketidakhadiran seterusnya, tidak lupa untuk melakukan langkah-langkah perenggan. 1-3.
9. Buat rekod yang diperlukan di jabatan kakitangan, menunjukkan sebab pemecatan. Contohnya, "pemecatan kerja kerana melanggar perintah kerja secara tetap."
10. Kira orang bawahan dengan memulangkan dokumen peribadinya (buku kerja).

Penalti kerana tidak hadir di tempat kerja: Kesilapan yang boleh dilakukan oleh pengurus apabila cuba berhenti

Seorang bawahan boleh menganggap pemecatannya tidak sah, dan menyaman atasannya untuk mendapat perlindungan daripada negara. Sudah tentu, jika penyewa mengikut kontrak pekerjaan, ia tidak akan dapat mencabar keputusannya. Walau bagaimanapun, mahkamah boleh meluluskan pihak pekerja sekiranya pengurus membuat kesilapan semasa pemecatan pekerja bawahan.

Jadi, kesilapan utama pihak berkuasa, berhubung dengan orang bawahan:

• Orang bawahan kehilangan pekerjaannya selepas 2 ketidakhadiran, tetapi tidak ada bukti bertulis tentang ketidakhadiran pertama (ia tidak didokumenkan).
• Pekerja itu dua kali lewat, tetapi hanya seorang sahaja atas sebab yang tidak boleh dimaafkan.
• Jika selang antara dua kelewatan adalah lebih daripada 1 tahun.
• Ketua, selepas merumuskan keputusan, memutuskan untuk memanggil ketidakhadiran kelewatan pekerja itu.
• 2 pelanggaran yang jelas telah dilakukan, tetapi bagi salah seorang daripadanya, pihak berkuasa tidak mengeluarkan denda.

Siapa yang tidak boleh dipecat kerana terlambat?

Menurut undang-undang Ukraine, hak dan keperluan adalah sama untuk semua orang. Tetapi masih terdapat pengecualian untuk orang sedemikian:

• Wanita dalam kedudukan;
• orang yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
• ibu bapa tunggal dengan anak di bawah 14 tahun.

Sudah tentu, untuk kelewatan kecil, mereka tidak boleh dipecat; untuk ini, alasan yang serius mesti disediakan. Contohnya, tidak meninggalkan orang bawahan di tempat kerja lebih daripada 4 jam tanpa sebarang amaran daripada pihak pengurusan yang lebih tinggi. Pelanggaran disiplin sebegini sudah pun dipanggil ketidakhadiran.

Kesimpulan

Untuk kekal dalam kedudukan yang baik dengan majikan, anda mesti sentiasa menepati masa dan bertanggungjawab terhadap tugas yang diberikan. Kemudian anda tidak perlu menerima denda untuk ketidakhadiran dan pelanggaran lain.

Kepada persoalan apa yang dianggap lewat untuk bekerja, Kod Buruh tidak memberikan jawapan, tidak ada istilah sedemikian dalam undang-undang. Sinonim pertama yang terlintas di fikiran ialah tiba pada masa yang salah. Jadi, masa "penampilan" harus ditetapkan. Biasanya ia ditetapkan dalam PVTR atau kontrak pekerjaan.

Anda boleh berbuka:

• pada waktu pagi semasa hari bekerja biasa;
• tiba selepas permulaan syif (siang, malam);
• tertangguh dari rehat tengah hari.

Kelewatan walaupun satu minit bermakna lewat untuk bekerja mengikut Kod Buruh. Memandangkan kini terdapat di mana-mana sistem automatik mengawal masa ketibaan dan perlepasan pekerja, membetulkan walaupun pelanggaran kecil adalah mudah.

Lewat adalah satu kesalahan disiplin

Pelanggaran PWTR dari segi lewat masuk kerja memerlukan liabiliti. Ingat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tiga jenis hukuman:

• komen;

Adalah mustahil untuk memecat pekerja yang baru lewat, kerana salah laku jenis ini tidak terpakai kepada pekerja yang kurang ajar. Tetapi anda boleh mengumumkan teguran atau teguran. Majikan secara bebas menentukan jenis penalti, tetapi perlu mematuhi: membetulkan pelanggaran, menuntut penjelasan, mengambil kira keadaan yang meringankan atau memburukkan lagi.

Jika masa ketibaan yang ditetapkan dilanggar lebih daripada 4 jam, maka kelewatan itu bertukar menjadi ketidakhadiran, yang merupakan asas untuk pemecatan.

Sebab yang baik untuk lewat ke tempat kerja

Norma undang-undang buruh tidak mengandungi senarai alasan yang sah, tidak ada undang-undang dan kriteria yang mana keadaan boleh dikaitkan dengan satu atau kumpulan lain.

Terdapat sebab yang secara objektif menghalang anda daripada sampai ke tempat kerja tepat pada masanya, contohnya, kemalangan besar di jalan raya, serangan pengganas di kereta bawah tanah, paip pecah di dalam apartmen atau lif yang tersekat. Seseorang tidak boleh mempengaruhi mana-mana keadaan ini, tetapi ini boleh berlaku kepada sesiapa sahaja.

Adalah penting untuk membuktikan bahawa ia berlaku kepada anda, maka tidak akan ada hukuman. Dan jika ya, maka perintah itu boleh dirayu dan dibatalkan di mahkamah. Lagipun, secara objektif mustahil untuk meninggalkan sebuah apartmen di mana air mendidih memancar dari paip. Dengan penuh cinta untuk kerja, seseorang tidak akan dapat keluar dari lif yang tersekat sehingga pasukan pembaikan tiba. Oleh itu, mahkamah akan membela pekerja itu.

Sebab dihukum

Ada alasan. Dalam kes sedemikian, hukuman kerana lewat ke tempat kerja tidak dapat dielakkan. Seorang pekerja boleh tidur berlebihan, tersangkut dalam barisan, berbual dengan jiran, yang sepatutnya tidak menjejaskan disiplin buruh. Alasan kelewatan sedemikian adalah alasan yang jelas untuk tindakan tatatertib. Sudah tentu, mengikut budi bicara majikan: orang yang setia boleh memaafkan.

Secara berasingan, kami memilih "masalah jalan raya". Ramai yang lambat kerana kesesakan lalu lintas. Dan ini, seolah-olah, benar-benar mengganggu menepati masa kerana keadaan di luar kawalan seseorang. Tetapi pada masa yang sama, pekerja boleh pergi ke pejabat lebih awal atau menggunakan mod pengangkutan bawah tanah (di mana ia berada), dengan itu mengelakkan pelanggaran disiplin buruh.

Jika pekerja lewat buat kali pertama kerana kesesakan lalu lintas yang didokumenkan, seperti fail video perakam kereta atau data siaran berita trafik, maka pekerja itu boleh dimaafkan. Jika rujukan kepada faktor tersebut telah menjadi perniagaan seperti biasa, maka orang itu jelas menyalahgunakan - menghukum.