Edisi baru seni. 128 TC RF.

Menurut sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seorang pekerja untuk pernyataan bertulisnya boleh diberi percutian tanpa pemuliharaan gaji, tempoh yang ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan.

Majikan diwajibkan atas dasar pernyataan bertulis pekerja untuk memberi percutian tanpa gaji gaji:

• peserta hebat Perang Patriotik - Sehingga 35 hari kalendar setahun;
• pesara bekerja pada usia tua (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera, pekerja badan-badan hal ehwal dalaman, perkhidmatan kebakaran persekutuan, pihak berkuasa kastam, pekerja institusi dan badan sistem penenang terbunuh atau mati akibat kecederaan, kondusi atau kecederaan yang diperolehi dalam pelaksanaan tugas perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan) atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan laluan perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• bekerja kurang upaya - sehingga 60 hari kalendar setahun;
• pekerja dalam kes kelahiran kanak-kanak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar;
• dalam kes lain, yang disediakan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain atau dengan perjanjian kolektif.

Komentar pada Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia dikhaskan untuk peraturan undang-undang cuti tanpa gaji gaji. Walaupun ia berada di bahagian pada masa rehat, dalam bab mengenai percutian, secara wujud meninggalkan tanpa gaji gaji, tidak berehat, kerana Percutian yang ditentukan disasarkan. Percutian sedemikian boleh disediakan oleh pekerja untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah untuk pernyataan bertulisnya. Tempoh percutian yang ditentukan ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan.

Percutian tanpa gaji gaji berbeza dari jenis percutian lain yang dibincangkan oleh kami sebelum ini, dengan fakta bahawa ia disediakan, pertama, tanpa gaji gaji, kedua, tanpa mengambil kira pengalaman kerja. Secara umum, cuti ini hanya hakikat bahawa pekerja dipelihara dalam semua kes.

Para penggubal undang-undang dengan jelas mengawal jumlah prosedur percutian tanpa gaji gaji. Ia boleh diberikan kebenaran ketua organisasi dan dikeluarkan oleh perintah yang berkaitan (mengikut perintah).

Menurut Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja individu tidak boleh ditolak cuti tanpa gaji gaji. Ini termasuk:

Peserta dalam Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;

Pesara bekerja pada usia tua (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;

Bekerja kurang upaya - sehingga 60 hari kalendar setahun;

Ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau mati akibat kecederaan, kontrusi atau kecederaan, yang diperolehi dalam pelaksanaan tanggungjawab perkhidmatan ketenteraan, atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan laluan perkhidmatan ketenteraan - sehingga 14 hari kalendar;

Pekerja dalam kelahiran kanak-kanak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga 5 hari kalendar.

Senarai ini tidak lengkap. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan, undang-undang entiti konstituen dari persekutuan Rusia atau peraturan tempatan boleh disatukan oleh kategori pekerja lain yang mempunyai hak untuk meninggalkan tanpa gaji dan kes-kes peruntukannya. Sebagai contoh, pekerja mengaku kepada peperiksaan pengenalan di institusi pendidikan tinggi - tempoh sehingga 15 hari kalendar, secara purata - 10 hari kalendar (Ch. 26 Kod Buruh Persekutuan Rusia), wanita yang menjaga anak sehingga tiga orang Tahun mempunyai hak untuk meninggalkan tanpa gaji gaji (seni 256 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Selaras dengan Perkara 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia cuti tambahan Tanpa gaji gaji disediakan dengan penjagaan kanak-kanak.

Seorang pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, seorang pekerja yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, seorang ibu yang kesepian (bapa), menaikkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, perjanjian kolektif boleh ditubuhkan tahunan Cuti tambahan tanpa gaji gaji pada masa yang sesuai untuk tempoh mereka sehingga 14 hari kalendar. Dalam kes ini, percutian yang ditentukan mengikut penggunaan pekerja yang berkaitan boleh dilampirkan kepada cuti berbayar tahunan atau digunakan secara berasingan atau di bahagian. Pemindahan percutian ini kepada tahun kerja yang akan datang tidak dibenarkan.

Percutian tanpa gaji gaji juga disediakan:

bekerja di kawasan-kawasan di utara dan sama dengan mereka kawasan - untuk masa yang diperlukan untuk pergi ke tempat penggunaan cuti berbayar tahunan dan belakang (Bahagian 3 Seni. 322 Kod Buruh Persekutuan Rusia);

kerja separuh masa, jika tempoh cuti berbayar tahunan untuk kerja gabungan adalah kurang daripada tempoh bercuti di pekerjaan utama - untuk hari yang hilang untuk tempoh ini (Bahagian 2 Seni. 286 Kod Buruh Rusia Persekutuan);

pekerja menganugerahkan wira tajuk Kesatuan SovietHeroes. Persekutuan Russia, Penuh kavalier perintah kemasyhuran, pahlawan buruh sosialis dan kemuliaan penuh perintah kemuliaan buruh - sehingga tiga minggu setahun pada masa yang sesuai untuk mereka.

Di samping itu, cuti tanpa gaji gaji disediakan oleh beberapa undang-undang persekutuan, sebagai contoh:

Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 N 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" - seorang penjawat awam sehingga satu tahun, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan;

Undang-undang Persekutuan 8 Januari 1998 N 8-FZ "berdasarkan perkhidmatan perbandaran di Persekutuan Rusia" - pekerja perbandaran untuk tempoh tidak lebih dari satu tahun, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Dalam semua kes, penyediaan percutian tanpa gaji gaji, tanpa mengira pelantikan dan tempoh mereka, harus dikeluarkan melalui perintah (perintah) majikan. Berada dalam percutian yang ditentukan, pekerja boleh pada bila-bila masa mengganggu dan pergi bekerja, oleh yang bekerja secara bertulis mengenainya.

Semasa tempoh bercuti tanpa gaji gaji, serta semasa bercuti berbayar, majikan tidak berhak untuk menolak pekerja atas inisiatifnya sendiri (seni 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Satu lagi komen kepada seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Percutian tanpa gaji gaji yang disediakan oleh seni. 128 TC, walaupun dikawal oleh ketua Kod Buruh, yang berkaitan dengan percutian, tidak boleh dianggap sebagai sejenis cuti berbayar tahunan, utama atau tambahan. Dengan cuti tahunan, ia bersatu dengan hanya fakta bahawa pekerja tetap menjadi tempat kerja (kedudukan). Tetapi berbeza dengan cuti tahunan, cuti tanpa gaji gaji disediakan tanpa pengalaman perakaunan dan tidak dibayar. Ia perlu dipertimbangkan sebagai bentuk khas jaminan sosial untuk pekerja.

2. Bahagian 2 Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kategori pekerja yang keperluan untuk menyediakan cuti tanpa gaji diperlukan untuk majikan. Pada masa yang sama, tempoh cuti tanpa gaji dikekalkan disediakan oleh kategori pekerja ini. Keadaan keluarga dikenalpasti di mana hak untuk meninggalkan tanpa gaji gaji kepada lima hari kalendar diperoleh oleh mana-mana pekerja.

3. Kepada yang lain yang disediakan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain, apabila majikan diwajibkan mengemukakan percutian tanpa tuntutan gaji, terdapat kes-kes yang menyediakan percutian itu:

veteran permusuhan, anggota tentera yang mengadakan sekurang-kurangnya enam bulan perkhidmatan ketenteraan dalam unit tentera, institusi, institusi pendidikan tentera yang bukan sebahagian daripada tentera semasa dalam tempoh perang patriotik yang hebat, dan anggota tentera, yang dianugerahkan perintah atau USSR Pingat untuk perkhidmatan pada tempoh yang dinyatakan, orang yang dianugerahkan "Penduduk Leningrad Blocade", orang yang bekerja di Perang Patriotik yang hebat dalam kemudahan ketenteraan di bahagian belakang bahagian semasa. Percutian tanpa gaji gaji disediakan kepada mereka sehingga 35 hari kalendar setahun (Artikel Artikel 16 - 19 Undang-undang Persekutuan bertarikh 12 Januari 1995 N 5-FZ "pada veteran");

pekerja - Heroes of the Soviet Union, Heroes of the Russian Federation, penuh cavaliers perintah kemuliaan, pahlawan buruh sosialis dan kavalier penuh perintah kemuliaan buruh. Mereka layak untuk bercuti tanpa gaji hingga tiga minggu setahun dalam masa yang sesuai untuk mereka (seni. 8 dari undang-undang Persekutuan Rusia pada 15 Januari 1993 N 4301-1 "Pada status wira Kesatuan Soviet, Wira-wira Persekutuan Rusia dan kavalier penuh dari perintah kemuliaan ", Art. 6 dari Undang-undang Persekutuan 9 Januari 1997 N 5-FZ" mengenai penyediaan jaminan sosial para pahlawan buruh sosialis dan kavalier penuh dari Perintah kemuliaan buruh ");

pekerja mengakui ujian pengantar di institusi pendidikan tinggi pendidikan vokasional dan mempunyai institusi pendidikan akreditasi negeri pendidikan vokasional menengah (tempoh percutian, masing-masing, 15 dan 10 hari kalendar);

pekerja - pendengar jabatan persediaan institusi pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi (untuk peperiksaan pengijazahan, mereka diberi percutian dengan tempoh 15 hari kalendar);

pekerja, pelajar mempunyai akreditasi negeri institusi pendidikan Pendidikan vokasional yang lebih tinggi atau menengah untuk pendidikan sepenuh masa (bercuti untuk pensijilan perantaraan disediakan dengan tempoh 15 dan 10 hari kalendar di tahun akademik, untuk penyediaan dan perlindungan kerja kelayakan akhir dan penyampaian peperiksaan akhir negeri -, masing-masing, empat bulan dan dua bulan, untuk penghantaran peperiksaan akhir - satu bulan) (lihat seni. Seni 173, 174 of Kod Buruh Persekutuan Rusia dan mengulas kepada mereka);

pekerja separuh masa: Jika tempoh cuti berbayar tahunan pada kerja sambilan adalah kurang daripada di tempat kerja utama, majikan atas permintaan pekerja memberikannya bercuti tanpa gaji kepada tempoh yang sesuai (lihat seni. 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan komen di atasnya);

anggur Anggur. Kategori pekerja ini mempunyai hak untuk menerima percutian berikutnya secara serentak dengan para anggota kerahan, dan tempoh cuti tentera boleh disamakan dengan tempoh cuti tentera dengan memberikan mereka tanpa gaji gaji (perenggan 11 dari Perkara 11 Persekutuan Undang-undang 27 Mei 1998. N 76-FZ "Pada Status Anggota Anggota").

4. Dalam makna Bahagian 3 Seni. 322 pekerja TK RF yang bekerja di kawasan-kawasan di utara dan bersamaan dengan mereka kawasan, dengan sambungan penuh atau separa cuti berbayar tahunan, tidak lebih dari dua tahun harus diberikan cuti tanpa gaji gaji untuk masa yang diperlukan untuk perjalanan ke tempat itu penggunaan percutian dan belakang. Pada masa yang sama, tempoh keseluruhan percutian yang disediakan tidak boleh melebihi enam bulan.

5. Isu pemberian cuti tanpa gaji gaji kepada pekerja yang diarahkan kepada rawatan sanatorium-resort diselesaikan oleh perenggan 17 peruntukan mengenai prosedur untuk memberi manfaat kepada Insurans Sosial Negeri, yang diluluskan oleh Keputusan Presidium VSPS 12 November 1984 N 13-6. Jika percutian utama dan tambahan digunakan sebelum berlepas ke sanatorium, majikan menyediakan pekerja bercuti tanpa gaji gaji pada bilangan hari yang sama dengan cuti seterusnya dan tambahan (untuk seluruh rawatan, elaun kecacatan sementara) dibayar. Peruntukan ini sah sehingga penggunaan undang-undang persekutuan yang berkaitan.

6. Kawasan untuk cuti mandatori tanpa pemuliharaan gaji boleh diwujudkan oleh perjanjian kolektif. Khususnya, seorang pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, seorang pekerja yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, seorang ibu yang kesepian, menimbulkan seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, seorang bapa kepada kanak-kanak di bawah Umur 14 Tanpa seorang ibu, perjanjian kolektif dapat mewujudkan cuti tambahan tahunan tanpa gaji gaji pada satu masa yang sesuai untuk mereka sehingga 14 hari kalendar; Percutian yang ditentukan mengikut permohonan pekerja boleh dilampirkan pada cuti berbayar tahunan atau digunakan secara berasingan sama ada di bahagian; Pemindahan percutian ini kepada tahun kerja yang akan datang tidak dibenarkan (lihat Seni. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan mengulas mengenainya).

7. Menentukan kes di mana majikan diwajibkan untuk memberi cuti tanpa gaji gaji, undang-undang persekutuan dan perjanjian kolektif, sebagai peraturan, menetapkan tempoh maksimum percutian itu. Tempoh spesifik percutian mungkin kurang daripada had ini dan ditentukan oleh pekerja itu sendiri dalam pernyataan bertulisnya.

Sekiranya pekerja itu memohon untuk memberikan tempoh percutian yang lebih besar daripada yang ditubuhkan oleh undang-undang (perjanjian kolektif), kenaikan bercuti mungkin berlaku dengan persetujuan pihak-pihak.

8. Seorang pekerja yang telah menerima percutian tanpa gaji berhak untuk menolak menggunakannya dan kembali kepada pelaksanaan tugas buruh, meletakkan majikan mengenainya.

9. Dalam kes yang tidak dinyatakan dalam Bahagian 2 Seni. 128 TC, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif, penyataan pekerja mengenai penyediaan cuti tanpa gaji gaji tidak perlu bagi majikan yang mempunyai hak untuk memenuhi permintaan pekerja atau enggan memuaskannya. Dalam kes kepuasan permintaan pekerja, tempoh cuti ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi apa-apa sekatan terhadap hal ini. Tinggalkan tanpa gaji gaji boleh disediakan pada bila-bila masa.

10. Pegawai Awam Negeri mengenai pernyataan bertulisnya boleh diberikan cuti tanpa memelihara kandungan monetari tidak lebih dari satu tahun dalam keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan (perenggan 15 dari Perkara 46 Daripada Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 N 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia").

11. Mengenai peraturan untuk dimasukkan ke dalam masa bercuti tanpa gaji untuk pengalaman kerja, memberi hak untuk cuti berbayar utama tahunan, lihat Bahagian 2 Seni. 121 TK RF dan mengulas mengenainya.

Hampir setiap pekerja mempunyai perkara untuk pergi ke mana tempat kerja. Tetapi percutian utama disediakan sekali setahun. Tetapi untuk ini terdapat cuti yang tidak dibayar, yang mana pekerja berhak untuk mengambil. Mengenai dia dan akan dibincangkan dalam artikel itu.

Rangka perundangan

Setiap pekerja mengenai norma-norma undang-undang diberi hak untuk bekerja dan berehat. Di bawah Art. 114 Kod Buruh Persekutuan Rusia pada masa ini kedudukan kekal untuk pekerja, pendapatan. Percutian pentadbiran disediakan tanpa bayaran, ia disediakan untuk menyelesaikan masalah peribadi. Sebagai contoh, dengan penyakit relatif atau keperluan untuk dokumentasi. Tempoh ini disediakan selepas bersetuju dengan manual. Baginya tidak akan membayar gaji.

Di bawah Art. 128 pekerja TK RF boleh memohon sebagai permintaan untuk pembebasan dari tugas untuk kepimpinan. Pengarah mesti menerimanya dan memberikan jawapan berdasarkan keperluan pengeluaran dan penyebab pembebasan. Menurut undang-undang persekutuan, pengecualian dari kerja dalam bentuk manfaat diberikan kepada sesetengah pekerja. Ia telah ditubuhkan oleh FZ No. 79. Pada masa yang sama terdapat tempoh bercuti maksimum dengan perbelanjaannya sendiri.

Asas dan keadaan

Cuti yang tidak dibayar disediakan apabila bersetuju dengan manual, tetapi beberapa pengecualian warganegara dari kerja disediakan secara automatik dan pada bila-bila masa. Menurut Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, manfaat ini dapat diterima:

1. Veteran Perang Dunia Kedua.
2. Pesara bekerja.
3. Balu dan ibu bapa mangsa tentera.
4. Dilumpuhkan.
5. Afghanistan.
6. Heroes of Soc. Buruh.
7. Guru dengan pengalaman dari 10 tahun.
8. Pekerja perbandaran negeri.
9. Pelikuidasi akibat dari CNEC.
10. Veteran buruh.

Majikan perlu mengambil kira bahawa terdapat kategori pekerja di atas yang disediakan dengan cuti tambahan atas keperluan mereka.

Kes lain

Pengecualian dari kerja dijangkakan untuk kematian yang tidak lama lagi, kesimpulan perkahwinan atau penampilan seorang kanak-kanak. Cuti tambahan yang tidak dibayar boleh diperolehi dalam kes berikut:

1. Kemasukan ke Universiti untuk meluluskan peperiksaan, perlindungan Diploma (Seni 173-174 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).
2. Salutan perbezaan antara cuti tahunan dari kerja utama dan tambahan (Art. 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
3. Cuti bersama dengan pasangan, yang dianggap sebagai tentera, jika rehat yang dirancang panjang (seni 11 dari Undang-undang Persekutuan No. 76).
4. Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya juga boleh mendapatkan pembebasan dari tugas buruh (Art. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Sekatan

Di bawah Art. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri ditubuhkan atas dasar penyelarasan dengan majikan. Dia semestinya mengambil kira bahawa tidak ada tempoh percutian maksimum di akaunnya sendiri.

Tetapi dalam seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam cuti pentadbiran menentukan tempoh tahunan, untuk pengiraan yang hanya absence 14 hari dibuat pada tahun ini. Ternyata masa maksimum percutian dengan perbelanjaannya sendiri mungkin setengah tahun, hanya rehat utama yang akan bertahan kurang dari minus 2.33 hari dalam 30 hari ketiadaan.

Dan untuk penerima, tekanan pentadbir dipasang oleh undang-undang. Ia diambil kira bahawa pembebasan ini dikeluarkan untuk berehat, jadi organisasi tidak dapat mengurangkannya walaupun berdasarkan proses pengeluaran. Masa maksimum Cuti dengan perbelanjaan anda sendiri untuk semua kategori rakyat adalah berbeza:

1. Veteran hangat - sehingga 35 hari (menurut FZ No. 4301-1 Seni. 8).
2. Pesara kerja - sehingga 2 minggu (Seni 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
3. Ibu bapa tentera dan janda - sehingga 2 minggu.
4. Kurang upaya - Sehingga 60 hari.
5. Afghanistan - sehingga 35 hari.
6. Apabila kanak-kanak muncul atau menyimpulkan perkahwinan - sehingga 5 hari.

Cuti di perbelanjaannya sendiri yang dilumpuhkan dan kategori lain yang dijamin oleh undang-undang, jadi majikan tidak boleh menolaknya. Ia cukup hanya untuk mengaturnya dengan betul. Dalam kes lain yang ditubuhkan oleh undang-undang, pengecualian dari kerja disediakan untuk kali berikutnya:

1. Kemasukan ke Universiti - 15 Hari (Seni 173-174 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
2. Perbezaan dalam tempoh daun tahunan, yang, di bawah Perkara 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pihak-pihak disediakan pada masa yang sama.
3. Perbezaan panjang cuti tentera dan isteri mereka di bawah Art. 11 FZ №76.
4. Guru yang mempunyai pengalaman selama 10 tahun menerima percutian maksimum dengan perbelanjaan mereka sendiri - 12 bulan.
5. Penjawat awam mempunyai hak untuk pengecualian yang panjang dari kerja untuk kelas aktiviti saintifik (Art 46 FZ No. 79).
6. Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya boleh mendapatkan tambahan 14 hari.

Bagi setiap kategori warganegara, ada undang-undang mereka sendiri bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri. Pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan tempoh yang ditetapkan pada keperluan pertama. Pada masa yang sama dihiasi segala-galanya harus didokumenkan.

Penyakit

Menurut norma-norma undang-undang, setiap pekerja menerima percutian penuh Selama 28 hari dan banyak lagi, yang berkaitan dengan percutian tahunan dan tambahan. Jika, semasa kekurangan kerja, seseorang jatuh sakit, kemudian menurut seni. Tempoh rekreasi 124 TK RF diperluaskan dengan jumlah hari kecacatan.

Norm ini bertindak untuk masa rehat utama dan tidak terpakai kepada situasi lain, tidak kira bagaimana pembebasan dan kategori muka. Oleh itu, jika pekerja jatuh bercuti tanpa bayaran, tempoh ini tidak dilanjutkan, kerana ia diambil kira bahawa ia diberikan untuk menyelesaikan masalah peribadi.

Di bawah Art. 9 FZ №255 Tempoh tinggal di hospital bukan sahaja tidak menjejaskan tempoh bersantai dengan perbelanjaannya sendiri, tetapi juga tidak dibayar, kerana yang mana pekerja tidak perlu menerima pengecualian daripada tugas buruh. Sekiranya hospital akan menjadi dan pada akhir tanpa pembebasan pembebasan dari kerja, masa kecacatan yang datang pada hari bekerja dibayar.

Pendaftaran

Sekiranya anda perlu hilang untuk beberapa waktu, maka perlu untuk mengatur dengan cekap. Tulis kenyataan. Sekiranya keputusan positif dibuat, perintah dalaman dikeluarkan pada perusahaan atau syarikat. Seorang pekerja mesti membiasakan dirinya dengannya.

Perintah menandakan tempoh yang mana percutian disediakan. Ia harus ditunjukkan bahawa catuan itu disediakan tanpa penjimatan gaji. Oleh kerana pesanan spesies ini berkaitan dengan kakitangan organisasi, maka maklumat bercuti perlu disenaraikan dalam jadual waktu kerja. Pergi ke pekerja pekerja mengikuti tempoh yang dinyatakan dalam dokumen itu. Prosedur isu ini sah untuk semua sama.

Mengira pengalaman

Pengalaman pekerja dikira dari kesimpulan kontrak untuk bekerja untuk menamatkan hubungan undang-undang ini. Selain itu, ia tidak bergantung kepada tempoh daun tahunan dan pentadbiran, serta kes-kes pembebasan lain dari tugas. Tetapi tinggal di adminotpus diambil kira dengan pengiraan tempoh lain, contohnya, rekreasi tahunan dan pengalaman keutamaan.

Di bawah Art. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa pengiraan masa pekerjaan untuk menghitung bilangan hari cuti tahunan diambil kira hanya 2 minggu tanpa bayaran setahun. Hari pelepasan lain dikecualikan. Dengan pengiraan pengalaman keutamaan, semua tempoh buruh ditentukan, di mana pekerja melakukan tugas dalam berbahaya atau syarat khas, Tidak termasuk tempoh lain di mana bukan sahaja hari-hari kecacatan dan rekreasi tahunan, tetapi juga pentadbiran.

Hasilnya

Ternyata cuti pentadbiran akan menjadi pengalaman umum, tidak kira apa tempoh rehat yang dipersetujui. Tetapi ia tidak dikira dalam pengalaman keutamaan, kerana untuk tempoh ini adalah perlu untuk meluangkan masa ketika pekerja terlibat. Majikan boleh menyediakan untuk beberapa waktu bercuti yang diperlukan untuk menyelesaikan isu-isu peribadi. Tarikh tempoh tambahan yang disediakan tanpa bayaran, semuanya berbeza, jadi norma-norma undang-undang perlu diambil kira.

O.V. Negrebetskaya.

Dengan keyakinan, ia boleh dikatakan bahawa tidak ada satu organisasi di mana pekerja tidak akan bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri. Artikel itu akan dibincangkan yang meletakkan cuti yang tidak dibayar, yang menjamin diperuntukkan oleh pekerja yang berada dalam cuti seperti itu, serta pada beberapa nuansa yang berkaitan dengan peruntukannya.

Percutian yang belum dibayar adalah satu bentuk khas jaminan sosial kepada pekerja. Prosedur untuk peruntukannya dikawal selia untuk menjadi 128 Kod Buruh.

Ciri-ciri peruntukan

Tinggalkan tanpa gaji gaji tidak seperti cuti berbayar tahunan disediakan:

Atas permintaan pekerja dan mengikut budi bicara majikan;

Tidak termasuk pengalaman pekerjaan pekerja;

Tanpa mengira percutian lain.

Cuti yang tidak dibayar boleh disediakan berdasarkan pelbagai sebab. Sesetengah daripada mereka disediakan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan, yang lain boleh ditubuhkan oleh perjanjian kolektif.

Kepada siapa dan apabila majikan diwajibkan untuk memberi percutianpada perbelanjaan anda sendiri

Pertimbangkan beberapa alasan untuk memberikan percutian tanpa gaji gaji.

Percutian yang tidak dibayar yang dijamin oleh undang-undang. Senarai orang yang mempunyai hak untuk bercuti sedemikian, dan tempoh percutian ditunjukkan dalam jadual dengan. 112. Jika pekerja merancang untuk bercuti untuk tempoh yang lebih besar atau lebih kecil daripada yang dijamin oleh undang-undang buruh, dia mesti bersetuju dengan majikan.

* Seorang pekerja boleh mengambil cuti yang tidak dibayar untuk keseluruhan tempoh yang merupakan perbezaan antara tempoh percutian dan untuk tempoh yang lebih pendek. Percutian yang lebih besar dalam kes ini boleh diberikan hanya dengan perjanjian dengan majikan.

Cuti yang tidak dibayar dijamin oleh perjanjian kolektif. Alasan untuk penyediaan mandatori cuti yang tidak dibayar boleh diwujudkan oleh perjanjian kolektif. Sebagai contoh, menurut piawaian perjanjian kolektif, majikan akan memberikan cuti tanpa gaji gaji:

Sekiranya perkahwinan kanak-kanak pekerja untuk tempoh sehingga lima hari kalendar;

Pekerja - salah seorang ibu bapa pelajar kelas utama. (Guardian, pemegang amanah, ibu bapa angkat) 1 September (pada hari pertama tahun sekolah);

Dalam kes lain, yang ditetapkan dalam perjanjian dan perjanjian kolektif.

Cuti tahunan tambahan tanpa gaji gaji. Percutian sedemikian sehingga dua minggu dibuat oleh seorang pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, seorang ibu atau bapa yang kesepian yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (Art. 263 daripada TK RF). Tetapi majikan boleh memberikan percutian itu hanya jika ia disediakan oleh perjanjian kolektif.

Sekiranya percutian sedemikian disediakan berdasarkan alasan yang disahkan oleh dokumen rasmi, dokumen ini harus digunakan untuk permohonan itu.

Pekerja bercuti tambahan boleh mengambil masa yang sesuai untuknya. Sekiranya pekerja mahu melampirkannya kepada cuti berbayar tahunan atau membahagikan bahagian, ia mesti menulis kenyataan yang sepadan. Perhatikan bahawa anda tidak boleh memindahkan percutian tambahan untuk tahun depan (Art. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan enggan memberi percutian dengan perbelanjaannya sendiri

Majikan mempunyai hak untuk menolak jika pekerja mahu mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri atas alasan yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang dan perjanjian kolektif (contohnya, Bahagian 2 dari Perkara 128 Kod Buruh, yang menyenaraikan alasan dan keadaan keluarga yang memberikannya hak untuk cuti yang tidak dibayar). Majikan boleh memberikan cuti sedemikian mengikut budi bicaranya. Sudah tentu, soalan ini dia akan membuat keputusan dengan semua keadaan dalam setiap kes.

Bagaimana untuk mengeluarkan percutian

Untuk mengambil cuti yang tidak dibayar, pekerja mesti menulis kepada ketua ketua organisasi dalam bentuk sewenang-wenangnya. Ia perlu menentukan jenis cuti (tanpa gaji gaji atau tambahan), penyebab percutian dan tempohnya. Sekiranya terdapat sebarang dokumen yang mengesahkan asas percutian, mereka perlu dilampirkan pada permohonan itu. Aplikasi sampel untuk cuti tambahan tanpa gaji gaji diberikan di bawah.

Sehingga itu, ketua organisasi akan membuat keputusan positif mengenai penyediaan seorang pekerja bercuti, yang terakhir tidak boleh mengambilnya (jika hanya dia tidak memohon kepada orang yang wajib memberikan percutian itu).

Contoh permohonan untuk cuti tambahan tanpa gaji gaji

Berdasarkan permohonan itu, majikan mengeluarkan pesanan (perintah) untuk memberi percutian kepada pekerja dalam Borang No. T-6, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia pada Januari 05/2004 No. 1. Dengan untuk menerima pesanan percutian pekerja. Atas dasarnya pakar perkhidmatan kakitangan Mesti membuat tanda yang sesuai di Seksyen VIII Kad Peribadi Pekerja (Borang No. T-2, yang diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia dari Januari 05/2004 No. 1).

Perintah sampel untuk memberikan pekerja diberikan. 118.

Adakah mungkin untuk menarik balik seorang pekerja dari percutian yang tidak dibayar

Jawapan kepada soalan ini tidak memberi undang-undang. Peraturan ingat dari percutian ditubuhkan dalam Perkara 125 Kod Buruh dan kebimbangan hanya cuti berbayar tahunan. Walau bagaimanapun, dalam banyak organisasi, perintah ini digunakan untuk semakan dari bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri. Perkara utama adalah untuk mendapatkan persetujuan pekerja.

Maklum balas daripada cuti yang tidak dibayar biasanya dikeluarkan oleh perintah yang disusun atas dasar Borang Bersepadu No. T-6. Sampel pesanan diberikan dengan. 119.

Payback untuk cuti yang tidak dibayar

Offset tahun bekerja

Semasa cuti tanpa gaji gaji, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja atas inisiatifnya sendiri. Ini dinyatakan dalam Bahagian 6 Perkara 81 Kod Buruh. Semasa cuti yang tidak dibayar, pekerja mengekalkan tempat kerja (kedudukan).

Bercuti paksa dengan perbelanjaan anda sendiri

Perundangan Buruh melarang majikan untuk menyediakan cuti yang tidak dibayar atas inisiatifnya sendiri. Sekiranya pekerja tidak dapat memenuhi tugas buruh yang tidak bersalah, majikan diwajibkan membayar untuk masa terbiar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji purata pekerja (Bahagian 1 Seni 157 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ini dinyatakan dalam resolusi Kementerian Buruh Rusia dari 27.06.96 No. 40.

Sampel Perintah Percutian Revitalisasi

Masa percutian seperti itu dikira dalam pengalaman kerja keseluruhan dan berterusan pekerja. Tetapi jika sepanjang tahun pekerja berada dalam cuti yang tidak dibayar lebih daripada 14 hari kalendar, maka tempoh ini dikecualikan daripada pengalaman yang memberi hak untuk cuti berbayar tahunan (Bahagian 2 dari Perkara 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ini bermakna bahawa tarikh akhir tahun kerja, yang mana pekerja disediakan dengan cuti berbayar tahunan akan kembali kepada bilangan hari bercuti yang sesuai tanpa gaji gaji. Oleh itu, keadaan pekerja ini disyorkan untuk memberitahu terlebih dahulu.

Contoh 1. V.i. Kirpichev pergi bekerja di Silicat LLC pada 1 Februari 2006. Pada tahun 2007, beliau dua kali dalam percutian yang tidak dibayar, tempoh keseluruhannya ialah 19 hari kalendar. Pada titik apa dia mempunyai hak untuk bercuti tahunan untuk tahun kerja kedua?

Keputusan. Jika v.i. Bricks tidak mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri, maka dia akan menerima apa-apa hak dari 1 Februari 2008. Tetapi sejak tempoh cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari kalendar pada tahun kerja pertama, tarikh akhir tahun kerja telah berubah. Hak untuk bercuti membayar tahunan untuk tahun kerja kedua akan menerima pekerja pada 20 Februari 2008.

Bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri dan purata pendapatan

Apabila mengira pendapatan purata dari tempoh semasa, masa itu dihapuskan di mana pekerja dikecualikan daripada bekerja dengan pemeliharaan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia (Sub. "E". 5 dari Prosedur untuk mengira gaji purata yang diluluskan oleh perintah kerajaan RF bertarikh 24 Disember 2007 No. 922). Oleh itu, jika pekerja diberi cuti tanpa gaji gaji, ia benar-benar dikecualikan daripada tempoh yang dianggarkan, tanpa mengira tempohnya.

Faedah sosial untuk tempoh bercuti yang tidak dibayar

Sekiranya pekerja jatuh sakit semasa cuti yang tidak dibayar. Syarat-syarat dan Prosedur Pembayaran Faedah Hilang Upaya Sementara ditubuhkan oleh Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Pada Penyediaan Faedah Hilang Upaya Sementara, Kehamilan dan Kelahiran untuk menjadi Insurans Sosial Tanggungjawab" (selepas ini - Undang-undang No. 255-fz). Menurut subperenggan 1 ayat 1 Perkara 9 Undang-undang No. 255-pa, elaun ketidakupayaan sementara bagi tempoh pembebasan pekerja dari kerja tanpa bayaran tidak dilantik.

Sekiranya pekerja jatuh sakit semasa cuti tanpa gaji gaji dan pulih hanya selepas akhirnya, cuti sakit Ia dikeluarkan dan dibayar dari hari kalendar pertama berikutan akhir cuti. Ini dinyatakan dalam perenggan 23 prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 1 Ogos 2007 No. 514.

Jika kanak-kanak jatuh sakit. Pada masa itu, apabila pekerja sebenarnya tidak berfungsi, termasuk dia bercuti tanpa mengekalkan kandungan, elaun penjagaan kanak-kanak tidak dibayar (sub. 1, 1 Perkara 9 dari Undang-undang No. 255-FZ).

Pekerja wanita pergi ke perintah itu semasa cuti dengan perbelanjaannya sendiri. Berikut adalah keadaan yang berbeza. Sekiranya hubungan buruh antara organisasi dan pekerja berterusan sepanjang tempoh cuti yang tidak dibayar, faedah bersalin diwajibkan untuk membayarnya, kerana pekerja merujuk kepada orang yang diinsuranskan.

Standard. potongan cukai Untuk tempoh cuti yang tidak dibayar

Dipasang dalam Perkara 218 Kanun Cukai Potongan cukai standard disediakan untuk setiap bulan tempoh cukai, yang mengiktiraf tahun kalendar (Perkara 216 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Seperti yang anda dapat lihat, mendapatkan potongan sedemikian untuk setiap bulan tidak berkaitan dengan penerimaan pekerja pendapatan bulanan. Oleh itu, bagi bulan-bulan ketika seorang pekerja tidak mempunyai pendapatan (contohnya, dia berada dalam cuti yang tidak dibayar untuk penjagaan kanak-kanak untuk satu setengah tahun), ketika mengira NDFL dari upah, dia mempunyai hak untuk potongan cukai standard dalam jumlah tersebut :

400 rubel. Potongan ini diberikan kepada sebulan, di mana pendapatan pekerja akan mencapai 20,000 rubel. (sub. 3 ms 1 Seni 218 dari Kod Cukai Persekutuan Rusia);

600 Rubles. Untuk setiap kanak-kanak. Potongan ini diberikan kepada sebulan, di mana pendapatan pekerja akan mencapai 40,000 rubel. (SUB. 4 ms 1 Art. 218 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Kementerian Kewangan Rusia teringat dalam surat dari 06.05.2008 No. 03-04-06-01 / 118.

Contoh 2. Pekerja LLC "Forest Dali" A.K. Kukushkin berada dalam percutian yang belum dibayar pada Februari 2008. Upah pekerja - 6000 Rubles. sebulan. Pada bulan Januari 2008, ia disediakan dengan potongan cukai standard dalam jumlah 400 rubel. Dalam jumlah yang perlu memberi pekerja potongan cukai standard pada bulan Mac 2008?

Keputusan. Apabila mengira NDFL dari upah pada bulan Mac A.K. Cukushkin mempunyai hak untuk potongan cukai standard dalam jumlah 800 rubel. (400 Rubles. Untuk Februari dan 400 Rubles setiap Mac), sebagai pendapatannya pada Januari - Mac 2008 tidak melebihi 20,000 rubel.

Bercuti di akaun anda sendiri dan pencen

Sumbangan pencen. Objek cukai insurans pencen wajib adalah objek cukai ke atas ESN (Perkara 10 Undang-undang Persekutuan 15 Disember 2001 No. 167-FZ "pada insurans pencen wajib di Persekutuan Rusia"), iaitu pembayaran dan pembayaran dan Imbuhan lain yang terakru oleh majikan yang memihak kepada individu mengikut perjanjian buruh dan undang-undang sivil, subjek yang merupakan prestasi kerja, penyediaan perkhidmatan (perenggan 1 Art. 236 dari Kod Cukai Persekutuan Rusia). Semasa bercuti yang tidak dibayar, tiada bayaran yang terakru. Tiada asas untuk pengiraan sumbangan pencen.

Panjang pencen. Menurut perenggan 1 Perkara 10 Undang-Undang Persekutuan pada 17 Disember 2001 No. 173-FZ "Pada pencen buruh di Persekutuan Rusia" dalam pengalaman insurans untuk tujuan pencen, tempoh kerja dimasukkan untuk premium insurans yang mana telah dibayar kepada FIU.

Sekiranya pekerja berada dalam cuti yang tidak dibayar, ia tidak berfungsi, tidak menerima gaji, dan organisasi itu tidak membayar sumbangan pencen insurans untuknya. Oleh itu, tempoh percutian yang tidak dibayar tidak boleh dimasukkan ke dalam pengalaman persaraan insurans.

Melaporkan dalam FIU. Sekiranya pekerja mempunyai tempoh semasa tahun kalendar, apabila premium insurans di Ops tidak dibayar untuknya, fakta ini harus dicerminkan dalam maklumat individu mengenai orang yang diinsuranskan.

Jumlah tempoh cuti tanpa gaji yang memelihara (dan tempoh yang serupa yang lain, yang mana pekerja tidak dikenakan upah) ditunjukkan dalam lajur "Cuti tanpa gaji" bentuk SZV-4-1 dan SZV-4-2. Tempoh tempoh ini ditentukan dalam beberapa bulan dan hari (contohnya, 1 bulan 3 hari.). Ini dinyatakan dalam perenggan 43 arahan untuk mengisi bentuk dokumen individu (diperibadikan), yang diluluskan oleh resolusi Lembaga RFP 31.07.2006 No. 192p.

" № 2/2016

Bilakah bercuti tanpa gaji gaji? Bilakah majikan boleh menolak pekerja dalam cuti pentadbiran? Siapa yang patut diberi percutian itu? Berapa lama ia disediakan? Dokumen apa yang dibuat tanpa gaji gaji? Apa yang perlu menyimpan rekod percutian itu?

Perundangan Buruh, pekerja menjamin cuti berbayar (tahunan dan pilihan). Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk menghitung bukan sahaja pada cuti berbayar: Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan kemungkinan menyediakan cuti tanpa gaji gaji. Jenis ini Hanya satu artikel kod yang dikhaskan untuk bercuti. Sehubungan itu, majikan mempunyai banyak isu yang berkaitan dengan permohonannya. Dalam kes apa yang majikan mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan percutian yang tidak dibayar? Bagaimana untuk membuatnya? Apakah tempoh cuti maksimum tanpa gaji gaji? Anda akan menemui jawapan kepada ini dan beberapa soalan lain dengan membaca artikel itu.

Bilakah bercuti tanpa gaji gaji?

Menurut Art. 128 TK RF Percutian jenis ini boleh disediakan:

1. Dengan keputusan majikan (tetapi dia, telah mempertimbangkan alasan yang pekerja meminta cuti yang tidak dibayar, dan keupayaan pengeluarannya, boleh memutuskan penolakan untuk menyediakan percutian itu).

2. Oleh kerana undang-undang (apabila majikan tidak boleh menolak pekerja bercuti tanpa gaji gaji).

Oleh itu, sebelum membuat keputusan untuk menolak untuk memberikan percutian pekerja, adalah perlu bukan sahaja untuk mengambil kira titik pengeluaran, tetapi juga untuk memeriksa sama ada ia tidak termasuk kategori pekerja yang tidak boleh ditolak cuti.

Untuk beberapa perkataan, katakan tentang percutian yang tidak dibayar oleh keputusan majikan. Bahagian 1 Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia mendapati bahawa mengikut sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, pekerja untuk pernyataan bertulisnya boleh diberikan cuti tanpa gaji gaji, tempoh yang ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan. Daripada norma ini, kita dapat menyimpulkan bahawa syarat-syarat wajib bagi penyediaan percutian itu adalah keadaan yang relevan, pernyataan bertulis tentang pekerja dan persetujuan majikan.

Harus diingat bahawa majikan, membuat keputusan mengenai penyediaan cuti, menilai sebab-sebab yang diperlukan oleh pekerja, dan jika mereka menganggap mereka tidak penting atau tidak menghormati, berhak untuk menolak. Kami mengesyorkan secara objektif menghampiri isu ini, kerana sekiranya berlaku pertikaian, mahkamah atau badan kawalan mungkin jatuh di sisi pekerja. Sebagai contoh, Mahkamah Wilayah Perm menganggap kes pengiktirafan perintah untuk penggunaan tanggungjawab tatatertib yang menyalahi undang-undang. B. merayu kepada majikan dengan pernyataan mengenai penyediaan cuti yang tidak dibayar setiap hari, tanpa menyatakan sebab yang diperlukan. Sehubungan itu, majikan enggan memberikan cuti, tetapi B. tidak datang bekerja. Kerana dia diumumkan. Mahkamah, yang memeriksa bahan-bahan kes itu, mendapati alasan untuk ketiadaan - keperluan untuk hadir di pejabat pendakwa dan mahkamah (cabaran itu dikeluarkan oleh dokumen yang berkaitan) - dan mengiktiraf perintah penggunaan pemulihan tatatertib Haram (definisi rayuan Mahkamah Wilayah Perm 12.08.2013 dalam kes No. 33-7452).

Tidak semestinya, tentu saja, mahkamah naik ke sisi pekerja. Sekiranya dia tidak hadir selepas majikan menafikan penyediaan cuti yang tidak dibayar, penggunaan tanggungjawab tatatertib yang mengukur sehingga pemecatan untuk mahkamah boleh dianggap sah dan munasabah (lihat, sebagai contoh, definisi mahkamah bandar Moscow 08.09.2015 No. 4G / 8 8669/2015, definisi rayuan dari Mahkamah Wilayah OMSK 02.09.2015 dalam kes No. 33-6239 / 2015).

Bilakah kegagalan majikan akan menyalahi undang-undang?

Seperti yang kita ketahui, dalam beberapa kes majikan diwajibkan untuk memenuhi pernyataan pekerja tentang penyediaan cuti tanpa gaji. Khususnya, menurut Bahagian 2 Seni. 128 TK RF Majikan mesti menyediakan percutian itu:

• peserta dalam Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;
• pesara bekerja pada usia tua (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• ibu bapa dan isteri (suami) kakitangan tentera, pekerja badan-badan hal ehwal dalaman, perkhidmatan kebakaran persekutuan, organ-organ mengenai kawalan pengedaran dadah dan bahan psikotropik, pihak berkuasa kastam, pekerja institusi dan badan sistem penitetari yang dibunuh atau mati akibat kecederaan , konvensi atau kecederaan, yang diperolehi dalam tugas-tugas perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan), atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan laluan perkhidmatan ketenteraan (perkhidmatan) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• bekerja kurang upaya - sehingga 60 hari kalendar setahun;
• pekerja dalam kelahiran kanak-kanak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga 5 hari kalendar.

Dengan pembebasan mengenai sebab terkini, masalahnya tidak buta. Khususnya, majikan tidak selalu mentakrifkan saudara terdekat dengan betul. (Sebagai contoh, adalah perlu untuk menyediakan cuti belum dibayar pekerja yang berkaitan dengan pengebumian paman?) Tidak ada tafsiran yang tepat mengenai konsep tajuk dalam mana-mana undang-undang Rusia. Jadi, menurut Art. 2 SC Persekutuan Rusia Ahli keluarga adalah pasangan suami isteri, ibu bapa dan anak-anak, dan berdasarkan seni. 14 SC dari saudara-saudara rapat Rusia adalah ibu bapa dan anak-anak, datuk nenek, nenek, cucu, saudara-saudara yang penuh dan penuh. Seperti yang anda dapat lihat, kategori "ahli keluarga" dan "saudara terdekat" bersilang. Kami percaya bahawa penyediaan cuti yang tidak dibayar yang dibayar, sebagai contoh, dengan kematian bapa saudara tetap mengikut budi bicara majikan, tetapi keengganan untuk menyediakan percutian seperti itu berkaitan dengan kematian nenek akan menyalahi undang-undang.

LED dalam seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia Senarai alasan apabila majikan tidak berhak untuk menolak untuk meninggalkan, jauh dari lengkap: kes yang sama dapat diwujudkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan yang lain.

Sebagai contoh, menurut Art. 173 TK RF Majikan diwajibkan untuk memberi cuti tanpa gaji gaji kepada pekerja yang dimasukkan ke dalam ujian pengenalan setelah kemasukan ke lebih tinggi institusi pendidikan, serta pelajar pejabat persediaan organisasi pendidikan. pendidikan tinggi Untuk laluan pensijilan akhir - 15 hari kalendar. Sedikit kurang - 10 hari kalendar cuti yang tidak dibayar - diwajibkan untuk menyediakan majikan kepada pekerja yang menggabungkan kerja dengan penerimaan pendidikan vokasional menengah (seni. 174 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Nota

Seorang pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, seorang pekerja yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, seorang ibu yang kesepian seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, seorang bapa kepada seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun tanpa Seorang ibu, perjanjian kolektif Tawaran tahunan boleh dipasang tanpa gaji gaji dalam satu masa yang sesuai untuk mereka tempoh sehingga 14 hari kalendar (Art. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam sesetengah kes, cuti yang tidak dibayar diasumsikan kepada pihak-pihak. Jadi, berdasarkan seni. 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika di tempat kerja pada masa yang sambilan, tempoh percutian yang dibayar tahunan adalah kurang daripada di tempat kerja utama, majikan atas permintaan pekerja mesti memberikannya dengan bercuti Tempoh yang sesuai tanpa gaji gaji.

Tetapi bukan sahaja kod buruh menentukan kes apabila majikan tidak boleh menolak cuti yang belum dibayar: kes sedemikian boleh diwujudkan oleh undang-undang persekutuan yang lain. Untuk kejelasan, bayangkan mereka dalam jadual.

Kami perhatikan: keengganan untuk menyediakan percutian yang dijamin oleh undang-undang buruh, dan hukuman tatatertib yang berikutnya yang telah meninggalkan untuk bercuti sedemikian tanpa persetujuan majikan diiktiraf oleh mahkamah dan kawalan pihak berkuasa yang menyalahi undang-undang. Jadi, Z. merayu kepada mahkamah menuntut kepada rumah kebudayaan dan seni perbandaran. G.V. Kalinichenko "Pada pemulihan di tempat kerja selepas pemecatan untuk program ini. Semasa pertimbangan kes itu, mahkamah mendapati bahawa berdasarkan keputusan Suruhanjaya Pilihan Raya Daerah Perbandaran Z. Sebagai orang yang dipercayai dari calon untuk jawatan ketua daerah, sijil No. 1 adalah mengeluarkan bahawa ia adalah pemegang amanah calon. Majikan dimaklumkan mengenai perkara ini.

08.08.2014 Z. diterima panggilan telefonDia melaporkan keperluan untuk muncul dalam pentadbiran MO, di mana dia tinggal dari jam 13.00 hingga 18.00. 11.08.2014 Z. memfailkan nota penjelasan, di mana beliau menyatakan punca ketiadaan dan butiran perakuan pemegang amanah, dan meletakkan sijil dari pentadbiran Mo. Walau bagaimanapun, kepimpinan MU masih menembak Z.

Oleh Fire of Art. 43 Undang-undang No. 67-FZ untuk tempoh kuasa pemegang amanah Majikan diwajibkan untuk memberi kepercayaan kepada orang-orang atas permintaan mereka yang tidak dibayar. Sejak itu bercuti seperti Z. tidak disediakan, walaupun dia tidak menulis satu kenyataan, tetapi dia memaklumkan panduan mengenai keperluan untuk kekurangan telefon, diakui haram: untuk berlepas dari kerja terdapat sebab yang sah - Pelaksanaan aktiviti yang berkaitan dengan pilihan raya Z. kemudiannya memberikan sijil (definisi rayuan Mahkamah Daerah Moscow pada tahun 18.03.2015 dalam kes No. 33-5980 / 2015).

Untuk pengetahuan anda

Kes penyediaan cuti yang tidak dibayar boleh diwujudkan oleh perjanjian kolektif atau perjanjian sektoral. Sebagai contoh, perjanjian sektor mengenai organisasi Agensi Persekutuan untuk Peraturan Teknikal dan Metrologi untuk 2015 - 2017, seorang wanita yang mempunyai seorang kanak-kanak di bawah umur 16 tahun diberi hak untuk satu hari tambahan sebulan tanpa gaji gaji.

Menyimpulkan bahagian itu, katakan bahawa jika majikan menyediakan hari tertentu cuti yang tidak dibayar sepenuhnya, maka dengan permintaan baru pada tahun yang sama, majikan mempunyai hak untuk menolak pekerja kategori keutamaan dalam percutian itu. Sebagai contoh, pekerja kurang upaya pada bulan April dan Ogos 2015 menerima cuti tanpa gaji selama 30 hari (dalam jumlahnya menurut Seni 128 Kod Buruh Rusia, orang kurang upaya berhak untuk mengira 60 hari setahun). Jika dia akan bertanya tentang cuti yang tidak dibayar, sebagai contoh, pada bulan November - majikan mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan percutian itu dan ia tidak akan menjadi pelanggaran undang-undang.

Tempoh cuti yang tidak dibayar

Berapa lama bahawa cuti yang tidak dibayar untuk alasan keluarga diberikan? Kod Buruh tidak memberikan jawapan yang jelas kepada soalan ini dan tidak menubuhkan sekatan. Akibatnya, peraturan Am Percutian semacam itu boleh berlangsung sehari, seminggu, beberapa bulan dan apa-apa tempoh lain yang mana perjanjian itu akan dicapai antara pekerja dan majikan.

Walau bagaimanapun, beberapa tindakan pengawalseliaan menyediakan tarikh akhir untuk mencari cuti yang tidak dibayar. Sebagai contoh, berdasarkan perenggan 15 seni. 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" Tempoh cuti tanpa memelihara kandungan monetari yang disediakan untuk alasan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah kepada penjawat awam tidak boleh lebih daripada a tahun. Tempoh yang sama ditetapkan untuk daun yang tidak dibayar pekerja perbandaran.

Nota

Bagaimana untuk menjadi apabila pekerja mempunyai beberapa sebab untuk bercuti tanpa gaji, sebagai contoh, pekerja adalah pesara dan orang kurang upaya, mempunyai hak untuk 14 dan 60 hari kalendar bercuti? Perundangan buruh tidak mengandungi jawapan. Kami percaya bahawa dalam kes ini pekerja mempunyai hak untuk mengira hanya bercuti lebih banyak tempoh.

Perhatikan bahawa untuk menyimpan rekod percutian tanpa gaji diperlukan untuk beberapa sebab.

Pertama, seperti yang kita katakan, ia akan membantu majikan untuk membenarkan penolakan untuk memberi cuti kepada pekerja yang, sebagai peraturan umum, majikan mesti menyediakannya (definisi rayuan Mahkamah Daerah Altai pada 22 Januari 2014 dalam kes No. 33-502 / 2014).

Kedua, bilangan hari percutian yang tidak dibayar adalah penting untuk mengira pengalaman untuk menyediakan percutian yang dibayar tahunan. Ingatlah bahawa menurut Bahagian 1 Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia Dalam pengalaman kerja yang memberi hak untuk cuti berbayar utama tahunan, masa dimasukkan atas permintaan pekerja bercuti tanpa gaji gaji, tidak melebihi 14 hari kalendar semasa tahun kerja. Masa percutian (cuti) Tanpa penjimatan gaji, melebihi 14 hari, kemasukan dalam pengalaman yang ditentukan tidak tertakluk kepada.

Tidak dimasukkan pada masa itu dicerminkan dalam peningkatan pada tahun kerja kepada bilangan hari yang sesuai bahawa dalam prosiding pejabat kakitangan bermaksud kecenderungan awal atau akhir tahun kerja, yang digunakan tanpa pemeliharaan gaji (rayuan Definisi Mahkamah Daerah Krasnoyarsk pada tahun 18.03.2013 dalam kes No. 33-2432).

Sebagai contoh, pekerja itu menetap di institusi 10.03.2015. Tempoh percutian tanpa gaji gaji pada tahun 2015 telah 20 hari. Sejak dia disediakan selama lebih dari 14 hari cuti pentadbiran, tempoh tahun kerja akan meningkat dengan bilangan hari yang melebihi 14, 6. Oleh itu, tahun kerja akan bermula pada 03/10/2015 dan akan menamatkan 15.03.2016 .

Kami membuat dokumen

Cuti yang tidak dibayar disediakan hanya dengan inisiatif pekerja (menyediakan cuti sedemikian atas inisiatif majikan - misalnya, sekiranya penurunan dalam skop kerja - adalah pelanggaran undang-undang buruh), iaitu, majikan memerlukan kenyataan pekerja. Kenyataan itu harus menunjukkan sebab-sebab yang bercuti perlu bagi majikan untuk membuat keputusan yang tepat, dan sudah tentu tarikh yang dikehendaki.

Persetujuan (perselisihan) dengan pernyataan, majikan boleh menyatakan, membuat kemasukan yang sesuai di atasnya, sebagai contoh, "Saya tidak keberatan", "diselaraskan." Berdasarkan kenyataan yang dikuatkuasakan ini, perintah untuk memberi kebenaran tanpa gaji diterbitkan. Untuk tujuan ini, Borang Bersepadu T-6 (T-6A) atau borang yang diluluskan oleh institusi itu digunakan. Pesanan mesti menentukan jenis percutian, bilangan hari kalendar bercuti dan tarikh yang mereka ada.

Untuk pengetahuan anda

Sesetengah pekerja bercuti tanpa menunggu pesanan itu. Dalam kes ini, jika mereka tidak berkaitan dengan kategori keutamaan, yang perlu disediakan, majikan boleh menetapkan drum dan menerapkan tindakan tatatertib kepada pemecatan itu. Sebagai contoh, Mahkamah Wilayah Leningrad dalam menentukan 03.07.2014 No. 33-3394 / 2014 menunjukkan bahawa kehadiran resolusi pengurus pada satu kenyataan dengan permintaan untuk memberikan cuti tambahan yang tidak dibayar tidak menunjukkan pencapaian pekerja dengan majikan dengan majikan Mengenai isu ini, kerana penyediaan percutian perlu dikeluarkan.

Perintah untuk memberi cuti menandatangani ketua organisasi atau orang lain yang diberi kuasa (Bahagian 4 Seni 20 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dengan perintah itu, pastikan untuk membiasakan pekerja di bawah lukisan itu.

Sekiranya institusi itu menggunakan pekerja terpencil, reka bentuk cuti yang tidak dibayar untuk mereka boleh berlaku dengan bertukar dokumen elektronik. Dengan tanda tangan yang dipertingkatkan (Bahagian 4, 5, Perkara 312.1 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dan tentu saja, maklumat mengenai percutian yang tidak dibayar perlu dibuat di bahagian. VIII Kad Peribadi.

Mempersoalkan

Adakah mungkin untuk menarik balik pekerja dari percutian yang tidak dibayar?

Tidak ada jawapan yang jelas dalam undang-undang kerja. Tetapi kami percaya bahawa majikan boleh menarik balik pekerja dari bercuti menggunakan analogi dengan norma-norma seni. 125 TK RF, mengawal maklum balas daripada cuti berbayar tahunan. Benar, dengan satu nuansa: Baki dari cuti pentadbiran berkaitan dengan kajian hari-hari IT tidak disertai pada masa depan untuk sebarang percutian dan tidak disediakan pada bila-bila masa yang sesuai untuk pekerja semasa tahun kerja.

Akhirnya

Sebagai peraturan umum, cuti tidak dibayar disediakan atas keadaan keluarga berdasarkan pernyataan bertulis pekerja. Tetapi ada kes di mana majikan tidak berhak untuk menolak untuk mengemukakan percutian tersebut. Mereka ditakrifkan oleh Kod Buruh, undang-undang, perjanjian, perjanjian kolektif yang lain. Di samping itu, ingat bahawa tempoh bercuti melebihi 14 hari kalendar tidak termasuk dalam pengalaman dalam menyediakan cuti berbayar tahunan. Dan, sudah tentu, jangan menghantar pekerja bercuti tanpa gaji sendiri, iaitu, tidak menunjukkan inisiatif itu - jika pertikaian itu telah diturunkan semasa pertimbangan pertikaian itu, adalah mungkin untuk menerapkan langkah-langkah tanggungjawab pentadbiran kepada majikan di bentuk denda di bawah seni. 5.27 Kod Pentadbiran.

Untuk membuat percutian tanpa pemeliharaan gaji, perintah berikut mesti diperhatikan:

1. menyelesaikan isu pemberian pekerja bercuti tanpa pemuliharaan gaji;
2. menentukan tempoh bercuti;
3. buat bercuti.

1. Menyelesaikan isu menyediakan pekerja bercuti tanpa gaji gaji

Dalam sesetengah kes, majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja bercuti tanpa pemeliharaan gaji (Bahagian 2 dari Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk tempoh bercuti, tanpa gaji gaji, pekerja tetap menjadi tempat kerja (kedudukan).

Perlu diingat bahawa majikan tidak berhak untuk menghantar pekerja bercuti tanpa gaji yang memelihara, sebagai contoh, dengan penurunan dalam pengeluaran atau kesulitan kewangan. Apa yang dipanggil "percutian pentadbiran" tidak disediakan oleh undang-undang buruh.

2. Penentuan tempoh percutian

Tempoh maksimum (tempoh) bercuti tanpa memelihara gaji yang diberikan atas permintaan pekerja tidak terhad kepada undang-undang buruh.

Untuk kategori pekerja tertentu, undang-undang semasa menetapkan cuti yang dijamin tanpa gaji yang memelihara, yang diwajibkan untuk memberi mereka berdasarkan satu kenyataan bertulis. Sebagai contoh, kategori pekerja berikut:

• peserta dalam Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;
• pesara bekerja pada usia tua (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal atau mati akibat kecederaan, konvensi atau kecederaan, yang diperolehi dalam prestasi tanggungjawab perkhidmatan ketenteraan, atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan laluan perkhidmatan ketenteraan - sehingga 14 hari kalendar setahun ;
• bekerja kurang upaya - sehingga 60 hari kalendar setahun;
• pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara dekat - sehingga lima hari kalendar (surat rostrud No. 1646-6-1 bertarikh 14 Jun 2011).

Pengesahan: Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti tambahan tahunan boleh ditubuhkan oleh perjanjian kolektif tanpa gaji kepada 14 hari kalendar untuk kategori pekerja berikut:

• pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• pekerja yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• ibu yang kesepian membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• bapa membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun tanpa seorang ibu.

Pengesahan: Seni. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Heroes of the Soviet Union, wira Rusia, pengantin penuh perintah kemasyhuran, serta pahlawan buruh sosialis dan penuaan penuh perintah kemuliaan buruh layak untuk bercuti tanpa gaji dalam satu masa yang sesuai untuk mereka Tempoh sehingga tiga minggu setahun (perenggan 3 Art. 8 Undang-Undang Persekutuan Rusia No. 4301-1 dari 15 Januari 1993, perenggan 2 Seni. 6 Undang-undang Persekutuan No. 5-FZ 9 Januari , 1997).

Perlu diingat bahawa tempoh cuti yang tidak dibayar yang disediakan oleh pekerja boleh menjejaskan kalkulus pengalaman untuk percutian yang dibayar utama tahunan. Pengalaman ini tidak termasuk masa yang disediakan atas permintaan pekerja bercuti tanpa gaji yang memelihara, melebihi 14 hari kalendar pada tahun kerja.

Pengesahan: para. 6 h. 1, bahagian 2 seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

3. Hiasan Percutian

2. Atas dasar permohonan untuk mengeluarkan perintah (pelupusan) mengenai penyediaan pekerja bercuti tanpa gaji gaji. Dalam kes-kes tertentu, persetujuan majikan untuk menyediakan percutian sedemikian (Bahagian 1 dari Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pengesahan: Bahagian 2, 4 Seni. 9 Undang-undang Persekutuan No. 402-FZ pada 6 Disember 2011, Arahan penggunaan dan pengisian borang perakaunan buruh dan pembayarannya (No. T-6, No. T-6A), yang diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 dari 5 Januari 2004

3. Untuk membiasakan pekerja dengan perintah untuk penyediaan cuti tanpa gaji kepada tandatangan. Istilah yang membiasakan oleh undang-undang itu tidak ditubuhkan, majikan mempunyai hak untuk menentukan secara bebas dan menyatukan di peringkat tempatan (contohnya, dalam manual untuk bengkel kakitangan).

4. Berdasarkan Perintah (Pesanan), majikan perlu membuat maklumat mengenai cuti yang tidak dibayar:

• dalam kad pekerja peribadi. Maklumat mengenai pekerja bercuti tanpa gaji, bilangan hari percutian bercuti, tarikh permulaan dan akhir percutian, serta berdasarkan peruntukan cuti (keperluan untuk penyediaan cuti) mesti dibuat kepada VIII "bercuti" kad peribadi pekerja;
• dalam akaun peribadi pekerja, disusun oleh borang yang dibangunkan secara bebas atau bentuk bersatu (Borang No. T-54 (No. T-54A));
• dalam jadual perakaunan masa kerja. Apabila menggunakan bentuk bersatu di dalamnya, adalah perlu untuk meletakkan kod huruf "kepada" atau kod digital "16" jika percutian disediakan tanpa gaji gaji dengan persetujuan pihak-pihak. Sekiranya majikan bercuti diwajibkan untuk menyediakan di bawah undang-undang - kod surat "OZ" atau kod digital "17".

Apabila membuat cuti tanpa gaji gaji, anda tidak perlu menulis nota. Memiliki dan pengiraan penyediaan percutian oleh seorang pekerja pada bentuk yang dibangunkan secara bebas atau Borang Bersepadu No. T-60 disediakan untuk mengira pekerja gaji dan pembayaran lain dalam menyediakannya dengan bercuti tahunan atau percutian lain.

Pengesahan: Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, arahan mengenai penggunaan dan pengisian borang mengenai perakaunan masa kerja dan penempatan dengan kakitangan (No. T-60), UTV. Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 dari 5 Januari 2004