Kehidupan menentukan keadaan yang berbeza, tidak selalu digabungkan dengan jadual kerja dan peraturan. Jika seseorang perlu dihadiri untuk beberapa waktu di tempat kerja, tetapi di tempat lain, majikan boleh membantunya, memberikan cuti tanpa menjimatkan imbuhan, jika ini tidak bertentangan dengan kepentingan kes itu. Dan kadang-kadang majikan hanya diwajibkan untuk melepaskan wadnya selama beberapa hari.

Dalam undang-undang, peraturan mengenai cuti yang tidak dibayar hanya dalam seni. Oleh itu, 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, oleh itu, dalam selok-belok, nuansa dan dokumentasi yang berkaitan, adalah perlu kepada pengurus dan peguam, mengawal selia tindakan mereka.

Percutian tanpa gaji gaji (SPP) - "Apa yang dimakan dengan"?

Konsep sinonim - "Percutian yang tidak dibayar", "dengan perbelanjaan anda sendiri" dan "cuti pentadbiran." Semua istilah ini menunjukkan pekerja yang dibenarkan atas permintaannya, hari percuma yang tidak dikenakan bayaran. Hari-hari ini tidak berkaitan dengan percutian tahunan utama, bayaran tambahan, hujung minggu dan cuti.

Rujukan! Semua jenis percutian didaftarkan di TC secara berasingan, yang bermaksud mereka tidak menjejaskan satu sama lain. Walaupun pekerja telah meninggalkan percutian tahunan dan tambahan, tiada siapa yang berhak menghalangnya daripada meminta hari dengan perbelanjaannya sendiri dan mendapatkan kebenaran, jika ada kehendak majikan atau norma perundangan yang diletakkan.

Kebaikan percutian pentadbiran yang berkaitan dengan aktiviti buruh:

• pemeliharaan oleh pekerja tempat kerja (dari percutian itu tidak boleh dipecat, dengan pengecualian pembubaran perusahaan);
• penghapusan tempoh cuti pentadbiran pada kadar purata gaji bulanan (jumlahnya tidak menjadi kurang disebabkan oleh tempoh bukan kerja tambahan);
• pelawat tetap menjadi hak untuk memecahkan cukai untuk tempoh ini;
• percutian tanpa SPP tidak menjejaskan pengiraan bantuan kewangan kepada kelahiran seorang kanak-kanak.

Curuan bercuti itu:

• kekurangan apa-apa bayaran untuk hari ini;
• penyakit semasa percutian ini tidak memberi hak untuk membayar hospital;
• tinggal dari kerja tidak pergi ke pengalaman pencen, kerana sumbangan kepada FIU semasa ketiadaan gaji tidak pergi;
• percutian seperti itu tidak dikira untuk tempoh percubaan, jika ia diambil semasa laluannya.

NOTA! Jika pekerja itu dibebaskan dengan perbelanjaannya sendiri untuk tempoh masa selama setahun lebih daripada 2 minggu, maka tahun "kerja" beliau akan dialihkan oleh bilangan hari melebihi 14, iaitu hari ini tidak akan dimasukkan ke dalam Pengalaman Kerja (Perkara 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan diwajibkan atau mempunyai hak?

Kepala mempunyai hak untuk memutuskan sama ada percutian pekerja akan memberi kesan kepada syarikat di tempat kerja dan sama ada dia mampu membelinya. Tetapi terdapat beberapa sebab yang termaktub di TC apabila pendapat majikan tidak diambil kira.

Tidak mustahil untuk tidak menyelesaikan percutian

Situasi yang dikawal oleh undang-undang di mana penolakan untuk meninggalkan tanpa kandungan sehingga 5 hari adalah menyalahi undang-undang:

• penampilan dalam keluarga yang baru lahir;
• perkahwinan pekerja itu sendiri;
• merangkap orang yang disayangi.

PERHATIAN! Pada titik terakhir: undang-undang tidak menentukan bulatan orang rapat yang kematiannya boleh menjadi alasan mandatori untuk bercuti tanpa spp. Senarai mereka boleh termaktub dalam dokumen tambahan sama ada dalam setiap kes untuk kekal mengikut budi bicara majikan.

Peristiwa yang mungkin melibatkan percutian pentadbiran mandatori sama sekali saling berkaitan: Pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan kerja untuk 5 hari kalendar setiap kali, walaupun peristiwa-peristiwa ini berlaku satu demi satu, dan juga berulang kali. Ia tidak boleh menolak majikan.

Siapakah yang akan melepaskannya?

Sebagai tambahan kepada sebab-sebab tanpa syarat untuk bercuti, terdapat kategori yang dilindungi oleh pekerja yang tidak boleh mengatakan "tidak" sebagai tindak balas kepada permintaan untuk percutian "tanpa wang". Ini termasuk:

• pekerja yang telah mencapai umur pencen (boleh mengambil hari percuma tambahan sehingga 2 minggu sepanjang tahun);
• ibu bapa dan balu duda kakitangan tentera (sehingga 14 hari);
• pasangan perang (mempunyai hak untuk melanjutkan cuti biasa mereka sehingga akhir percutian pasangan);
• dilumpuhkan (sehingga 2 bulan);
• pelajar tanpa pemisahan dari kerja (untuk peperiksaan masuk, pensijilan pengantara pelajar-cermin, perlindungan diploma).

Majikan akan melepaskan pada bila-bila masa dan atas apa-apa sebab (untuk tempoh sehingga 14 hari kalendar), jika diminta untuk disebutkan dalam perjanjian kolektif:

• bapa dua dan lebih ramai kanak-kanak, jika Chadam sehingga 14;
• pemikiran kurang upaya di bawah 18 tahun;
• ibu tunggal;
• bapa atau orang lain, yang menjaga seorang anak tanpa seorang ibu (sehingga 14 tahun).

Tidak boleh melepaskan

Semua sebab lain untuk bercuti tanpa SPP dinilai oleh para bos untuk menghormati mereka. Secara teorinya, pekerja boleh meminta bila-bila masa untuk membiarkan dia pergi untuk bila-bila masa, tetapi untuk berjumpa dengannya, dia menyelesaikan kepala.

Maklumat! Dalam perjanjian kolektif, tindakan tempatan, perjanjian boleh disebabkan oleh sebab-sebab kebebasan sementara akan diberikan dalam organisasi ini.

Sekiranya kepala tidak menganggapnya mungkin untuk bersetuju dengan permintaan pekerja, keberangkatan diri yang berlepas ke percutian pentadbiran dianggap sebagai berjalan-jalan, dan penyebab pulangan mungkin menerima teguran dan bahkan ditolak.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Tidak semestinya, tetapi bos mempunyai hak untuk menuntut dokumen daripada pekerja yang memperakui sebab-sebab yang diberikan dalam permohonan itu. Sekiranya keperluan itu disuarakan, dan dokumen itu tidak disediakan selepas pembebasan cuti, masa ketiadaan pekerja di tempat kerja berhak dianggap sebagai sekumpulan.

Secara sukarela dan tidak boleh

Untuk memaksa seorang pekerja untuk pergi ke cuti yang tidak dibayar, untuk menjimatkan bayaran yang dikenakan untuk mudah, majikan tidak mempunyai hak. Sekiranya Inspektorat Buruh akan menubuhkan fakta ini (contohnya, dalam aduan pekerja), denda kepada Syarikat boleh berjumlah 30-50 ribu rubel, dan di kepala - 1000-5000 Rubles.

Perhatikan prosedur itu

Pendaftaran Cuti tanpa SPP adalah dalam banyak cara yang sama dengan protokol pada cuti biasa, tetapi mempunyai beberapa nuansa.

1. Hari-hari bercuti yang tidak dibayar tidak dibuat dalam carta dan tidak tercermin di dalamnya.
2. Seorang pekerja dari jenis percutian ini tidak boleh menarik diri.
3. Keluar dari cuti pentadbiran lebih awal daripada istilah yang dinyatakan dibincangkan dengan majikan secara individu.

Bagaimana untuk menjadi ganti?

Terdapat kes apabila seorang pekerja meminta percutian yang tidak dibayar hutang, majikan bersetuju dan menjemput kedudukannya sebagai pekerja sementara di bawah kontrak yang mendesak. Jika pelancong mahu kembali ke perkhidmatan sebelum masa yang dirancang, bagaimana untuk dilakukan dengan "konspicent"?

Anda perlu meneroka banduan dengan kontrak pekerjaan terkini. Sekiranya peristiwa tertentu ditentukan di dalamnya sebagai penamatan tindakan, iaitu output pekerja utama, konscript akan ditolak. Sekiranya kontrak telah menguasai tarikh tertentu, maka percutian toropag perlu menunggu.

Prosedur untuk mengeluarkan cuti tanpa spp

1. Kenyataan pekerja dengan permintaan untuk bercuti dengan perbelanjaannya sendiri (mesti mengandungi tarikh mula, tempoh dan sebab atau asas keutamaan).
2. Resolusi penulis (jika sebabnya tidak terpakai kepada tanpa syarat, dan pengarang pernyataan itu tidak tergolong dalam kategori keutamaan).
3. Penerbitan dan menandatangani perintah untuk penyediaan percutian ini (Borang No. T-6).
4. Tandatangan pekerja adalah bahawa dia sudah biasa dengan perintah ini.
5. Refleksi maklumat dalam kad peribadi.

Jadual percutian tanpa spp

Dalam jadual perakaunan, hari yang tidak dibayar yang tidak dibayar dikodkan oleh gabungan huruf atau nombor oleh kod (satu pilihan dipilih). Plat ini mengandungi kod yang diterima umum untuk jenis percutian tanpa spp.

Sampel Permohonan Percutian Tanpa Gaji Gaji

Fail

kepada Ketua Pegawai Eksekutif LLC "Vilen"
VIKULOVA E.P. Akauntan Nikolaeva M.S.

Kenyataan

Tolong beri saya bercuti tanpa menyimpan upah Untuk 10 hari kalendar dari 09/12/2015 hingga 09/22/2015 kerana perkahwinannya sendiri.

08/18/2015. Nikolaev M.S. (Tandatangan)

Ketua akauntan
LLC Vilena tidak membantah (tandatangan) Petrenko N.L.
Ketua Pegawai Eksekutif
LLC Vilena tidak membantah (tandatangan) Viculova e.p.

NOTA! Apabila kenyataan ini, 5 hari cuti belum dibayar akan disediakan dengan pekerja yang sudah tentu, dan 5 hari lagi, yang dia minta, mengikut budi bicara majikan (tidak ada bantahan dalam contoh di atas).

Mana-mana pekerja sebuah perusahaan milik swasta atau negeri boleh memanfaatkan haknya untuk pergi ke cuti yang tidak dibayar. Untuk memaksanya untuk tindakan sedemikian mungkin tidak menentu keadaan keluarga atau masalah kesihatan di saudara terdekat yang memerlukan penjagaan. Pertimbangkan prosedur untuk membuat dan menyediakan cuti tanpa gaji gaji.

2. B, ditandakan "kepada" atau "16". (Dalam hal penyediaan cuti yang tidak dibayar untuk kebenaran untuk menyelesaikan majikan), ditandakan dengan "oz" atau "17" (dalam hal penyediaan cuti yang tidak dibayar disediakan oleh undang-undang).

Bagaimanakah pekerja kembali bekerja dari percutian yang tidak dibayar?

Kod Buruh Persekutuan Rusia diberi peluang kepada setiap pekerja untuk kembali ke pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Satu-satunya syarat untuk pemberhentian cuti yang tidak dibayar adalah persetujuan pihak-pihak (majikan dan pekerja). Untuk ini, pekerja mesti dikemukakan secara bertulis satu kenyataan yang dialamatkan kepada bosnya.

Ia mungkin mempunyai bentuk percuma, tetapi mesti mengandungi:

- Butiran mandatori;

- penjelasan pekerja;

– tarikh yang tepatApabila pekerja bersedia untuk memulakan tugasnya.

Selepas resolusi kepimpinan, Jabatan Personel akan diterbitkan, atas dasarnya Jabatan Perakaunan sekali lagi akan terakru upah pekerja yang mengganggu yang menyalahi undang-undang. Kad peribadi pekerja juga akan dibuat kemasukan yang sepadan dengan pemberhentian cuti yang tidak dibayar.

Jika anda telah menemui kesilapan, sila pilih fragmen teks dan klik Ctrl + ENTER..

Percutian tanpa gaji gaji adalah sinonim dengan konsep percutian "pentadbiran" atau "bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri." Percutian seperti itu dikawal oleh Art. 128 TK RF.

Undang-undang itu dinyatakan hanya beberapa kes apabila percutian disediakan pada akaunnya sendiri untuk beberapa hari tertentu. Juga dalam artikel ini, sebab-sebab yang menghormati priori ditunjukkan.
Percutian sedemikian diberikan pekerja dengan pernyataan bertulisnya dan dengan kehadiran alasan yang baik. Sebagai tambahan kepada 3 sebab ini, persoalan "tahap penghormatan akan diselesaikan oleh majikan sendiri.

Terdapat juga kategori pekerja yang dibekalkan tanpa gaji gaji, tanpa mengira sama ada mereka punca. Menurut kenyataan bertulis pekerja tersebut, majikan diwajibkan memberi mereka cuti untuk beberapa hari tertentu.

Cuti "untuk akaun" anda mempunyai kebaikan dan keburukannya. Ini mesti dipertimbangkan. Untuk saat-saat positif bercuti seperti itu termasuk:

• Masa lapang di pekerja untuk hal ehwalnya;
• Peluang untuk bersenam;
• Keupayaan untuk berehat dan mengambil hobi anda;
• Semasa percutian itu, tempat kerja dipelihara;
• Pekerja tidak mengurangkan pendapatan purata, yang diperlukan untuk mengira pelbagai manfaat dan pembayaran, sejak tempoh ini dikecualikan daripada pengiraan pendapatan purata;
• Tempoh ini dimasukkan dalam pengiraan pembayaran kehamilan dan melahirkan anak;
• Pekerja tidak kehilangan hak untuk menggunakan potongan cukai.

Tetapi cuti di perbelanjaan anda sendiri lebih banyak sisi negatif. Ia:

• Kekurangan pendapatan;
• Sekiranya pekerja melebihi 14 hari kalendar setahun dengan percutian itu, maka tarikh permulaan tahun kalendarnya akan "bergerak" pada bilangan hari yang melebihi. Ini dinyatakan dalam seni. 121 TK RF;
• Sekiranya pekerja itu sakit semasa bercuti seperti itu, dia tidak akan dibayar untuknya;
• Tinggal dalam percutian ini tidak termasuk dalam pengalaman insurans, yang diperlukan untuk menghitung pencen. Sejak tempoh ini tidak membayar upah, maka sumbangan kepada FIU tidak dibuat. Akibatnya, pencen "tidak berkembang."

Masa maksimum

Undang-undang tidak menentukan tempoh cuti maksimum tanpa gaji gaji. Tempohnya terhad kepada kemungkinan majikan untuk melepaskan pegawai ini untuk beberapa waktu atau yang lain, dan mendapati pada masa ini oleh penggantian.
Tetapi jangan lupa bahawa sebagai tambahan kepada TK RF, ada FZ lain, yang mengawal selia buruh kategori individu pekerja.
Jadi, sebagai contoh, dalam Bahagian 15 Seni. 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ "di Negeri perkhidmatan Awam Persekutuan Russia"Dan h. 6 sudu besar. 21 Undang-undang Persekutuan 02. 03. 2007 No. 25-з "Pada Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia" Dikatakan bahawa seorang pekerja sivil atau perbandaran boleh mengambil cuti dengan perbelanjaannya yang kekal tidak lebih daripada 1 tahun.

Dalam seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia Ia menunjukkan bahawa tanpa penjelasan, kategori pekerja berikut berhak untuk bercuti pentadbiran:

• Peserta dan veteran Perang Dunia Kedua - sehingga 35 hari dalam perjalanan;
• Pesara lama yang terus bekerja - sehingga 14 hari setahun;
• Orang cacat yang bekerja - sehingga 60 hari setahun;
• Pekerja lain yang disediakan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan tempatan.

Dalam perjanjian kolektif atau dalam perbuatan tempatan mengenai perusahaan, majikan boleh memperuntukkan lebih ramai pekerja yang akan diwajibkan untuk memberikan percutian itu tanpa menjelaskan sebab-sebabnya. Sebagai contoh, wanita mempunyai kanak-kanak sehingga 14 tahun.
Juga dalam seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah 3 sebab yang menghormati, dan jika ada majikan, majikan harus memperuntukkan 5 hari pekerja bercuti tanpa gaji gaji. Ia:

• Kematian saudara terdekat;
• Pendaftaran perkahwinan sendiri;
• Kelahiran seorang kanak-kanak.

Cuti pentadbiran, serta yang utama, pada tahun 2018 diukur dalam hari kalendar.

Dalam seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa "bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri" disediakan dengan pekerja untuk pernyataan bertulisnya. Iaitu, majikan menyediakan percutian tanpa penahanan atas inisiatif pekerja, dan kesinambungannya dicapai dengan persetujuan pihak-pihak.
Perjanjian pihak-pihak mesti ditulis, iaitu, sudah cukup untuk menentukan tempoh cuti itu. Sebagai contoh, "Saya meminta anda memberi saya percutian tanpa gaji gaji untuk tempoh 7 hari kalendar kerana ....".

Oleh itu, dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja boleh diberi percutian tanpa gaji gaji lebih daripada 14 hari kalendar. Tetapi dalam seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia berkata jika percutian keseluruhan tanpa gaji gaji untuk tahun kerja akan melebihi 14 hari kalendar, tarikh permulaan tahun kerja beralih oleh bilangan hari tersebut. Dan tarikh permulaan tahun kerja diperlukan untuk penyediaan cuti tahunan dan pengiraan cuti.

Bercuti tanpa gaji gaji atas inisiatif majikan

Dalam seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa percutian "dengan perbelanjaannya sendiri" hanya mungkin pada inisiatif pekerja dan menurut kenyataan bertulisnya. Pada inisiatif majikan, percutian itu tidak mungkin. Majikan tidak mempunyai hak untuk menghantar pekerja kepada cuti pentadbiran. Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh.

Walau bagaimanapun, dalam amalan, semuanya agak berbeza. Majikan boleh memujuk pekerja itu untuk menulis kenyataan mengenai percutian itu, memotivasi ini dengan fakta bahawa "perusahaan yang kompleks seperti itu situasi kewanganTetapi kita tidak menolak kamu! " Ini dipanggil bercuti paksa.
Sangat sering majikan yang tidak bertanggungjawab ditutup dengan "percutian" seperti itu mudah. Dalam seni. 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia Dikatakan bahawa kedudukan Mudah Majikan dibayar dalam jumlah 2/3 daripada gaji purata pekerja ini. Dan percutian pentadbiran tidak dibayar. Iaitu, majikan menjimatkan dana.

Sekiranya majikan menegaskan dan menghantar pekerjanya kepada cuti yang tidak dibayar atas inisiatif majikan, tindakannya boleh dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.
Tanggungjawab untuk pelanggaran sedemikian disediakan oleh Art. 5. 27 Kod Pentadbiran. Untuk menarik majikan untuk bertanggungjawab itu, adalah perlu untuk menulis satu kenyataan kepada pemeriksaan pekerjaan di lokasi majikan, kepada pejabat pendakwa atau ke mahkamah. Walau bagaimanapun, pekerja diwajibkan untuk mengelakkan bukti bercuti paksa atas inisiatif majikan.

Sebagai persembahan amalan, hampir mustahil untuk menarik majikan untuk bertanggungjawab atas alasan tersebut. Anda boleh menarik majikan hanya jika terdapat bukti bahawa perusahaan mudah adalah kesalahan bimbingan. Iaitu, pihak pengurusan tidak dapat menyediakan pekerja dengan kerja dan menghantarnya ke percutian "dipaksa".
Kesalahan majikan boleh dikaitkan:

• Kekurangan pembiayaan;
• Perubahan dalam conjuncture pasaran;
• Perubahan harga;
• Tidak mematuhi rakan niaga terhadap kewajipan mereka;
• Risiko keusahawanan lain yang mana majikan bertanggungjawab.

Alasan ini disenaraikan dalam seni. 401 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Sekiranya tidak ada bukti bahawa majikan telah mengambil semua langkah untuk mengelakkan kemalasan, ia hampir mustahil untuk mengenali ia. Langkah-langkah boleh dikaitkan, sebagai contoh, arah rakan niaga dengan permintaan untuk membayar bil.

Perintah untuk bercuti tanpa gaji gaji

Dalam seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia Ia menunjukkan bahawa cuti pentadbiran disediakan berdasarkan pernyataan bertulis pekerja. Ia ditulis atas nama majikan. Ia sepatutnya menjadi maklumat berikut:

• Di sudut kanan atas, anda mesti menentukan maklumat mengenai majikan dan pemohon:
  • Kedudukan wakil majikan yang mempunyai hak untuk menandatangani permohonan itu dan namanya. Sebagai contoh: "Ketua Pengarah Akbars LLC Vasnetsov i.i.";
  • Kedudukan dan pemohon Phio. Sebagai contoh: "Dari Akauntan Petrova P.P.";
• Selanjutnya, di tengah-tengahnya perlu menulis perkataan "pernyataan";
• Kemudian "badan" pernyataan itu. Di sini anda perlu menentukan teks utama, iaitu, permintaan untuk menyediakan "percutian tanpa gaji gaji." Pastikan anda menentukan bilangan hari kalendar. Sebagai contoh, "untuk 17 hari kalendar dari 10/15/2018 hingga 02.11.2018. Pastikan untuk menentukan sebabnya. Sebagai contoh, "berkaitan dengan perkahwinannya sendiri." Sekiranya pekerja mempunyai hak untuk bercuti sedemikian tanpa menjelaskan sebab-sebab, maka anda tidak perlu menulis.
• Kemudian tarikh permohonan dan tandatangan pekerja itu sendiri.

Permohonan itu mesti disertai oleh ketua unit struktur, di mana pekerja itu berfungsi. Tandatangannya berkata tentang itu. Bahawa dia bersetuju dengan ketiadaan pekerja ini, dan ada seseorang untuk menggantikannya.
Kemudian permohonan itu ditandatangani oleh majikan itu sendiri. Selepas itu, permohonan itu diberikan kepada Jabatan Personel, di mana pesanan sedang disediakan. Sekiranya perusahaan besar, dan bukti dokumen juga besar, maka kenyataan itu mesti ditulis dalam 2 salinan, dan menyerahkannya kepada Setiausaha. Aplikasi ini didaftarkan dengan betul, dan pada satu salinan, yang kekal dari pekerja, bilangan dokumen yang masuk dan tarikh pendaftaran permohonan ditetapkan.

Perintah sedang mempersiapkan bentuk rasmi majikan. Sekiranya tidak ada bentuk sedemikian, maka anda mesti menentukan semua maklumat mengenai majikan:

• Nama penuhnya sesuai dengan dokumen konstituen, yang menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang;
• Alamat dan alamat undang-undang lokasi, jika mereka berbeza;
• Butiran kenalan.

Kemudian pergi "badan" perintah di mana anda ingin menentukan:

• Nama penuh dan kedudukan pemohon;
• Tempoh percutian;
• Asas untuk bercuti sedemikian.

Pekerja mesti meletakkan tandatangannya atas perintah itu. Ini menunjukkan bahawa dia sudah biasa dengan perintah itu. Ia berkenalan, dan tidak bersetuju. Jika pekerja tidak bersetuju, dia meletakkan tandatangannya dan tanda "Saya tidak bersetuju."

Untuk pesanan untuk sebarang percutian terdapat Borang Bersepadu No. T-6 dan T-6A. Mematuhi borang ini hendaklah setiap majikan.

Hampir setiap majikan sekurang-kurangnya pernah terpaksa menerima dari seorang pekerja permohonan percutian tanpa gaji gaji atau secara berbeza - bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, seperti keadaan keluarga. Apakah tempoh maksimum pada tahun 2019, anda boleh memberi percutian tanpa gaji gaji, dan bagaimana untuk mengaturnya? Mengenai ini - dalam artikel.

Dalam artikel ini, anda akan dapati:

• tempoh Maksimum Percutian Tanpa Gaji Gaji pada tahun 2019 (TK RF)
• bagaimana bercuti tanpa gaji gaji
• yang bergantung kepada cuti di wajib
• apa dokumen untuk mengeluarkan percutian tanpa gaji gaji
• bagaimana untuk Membolehkan Percutian Tanpa Gaji Gaji

Ini adalah salah satu jenis cuti yang disediakan oleh Kod Buruh, khususnya Artikel 128. Dalam kebanyakan kes kami bercakap Mengenai percutian yang disediakan atas permintaan pekerja. Dalam situasi tertentu dan untuk kategori pekerja individu, majikan diwajibkan untuk memberi percutian tanpa menjimatkan pendapatan. Dalam artikel anda akan belajar siapa yang berkenaan.

Sangat diperlukan untuk bercuti: mesti melepaskannya?

Bagaimana untuk menjadi jika bercuti yang anda perlukan dari esok? Adakah majikan diwajibkan untuk melepaskan diri? Bagaimana dalam kes ini untuk membayar rehat?

Yang sepatutnya bercuti tanpa gaji gaji di wajib

Majikan diwajibkan memberi pekerja yang disenaraikan dalam Bahagian 2 Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah:

• peserta dalam perang patriotik yang hebat;
• pesara kerja;
• ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal atau mati akibat kecederaan, konvensi atau kecederaan, yang diperolehi dalam melaksanakan tugas-tugas tentera atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan laluan perkhidmatan ketenteraan;
• dilumpuhkan;
• pekerja dalam kelahiran kanak-kanak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat.

Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif juga boleh menyediakan kes-kes lain apabila majikan diwajibkan memberi percutian tanpa gaji gaji. Sebagai contoh, dalam Bahagian 2 Perkara 173 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja yang diwajibkan untuk menyediakan percutian tanpa gaji gaji Sehubungan dengan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan dan latihan profesional yang lebih tinggi di dalamnya, ini adalah:

• pekerja mengakui ujian pengantar di institusi pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi;
• pekerja - pelajar cawangan persiapan institusi pendidikan pendidikan vokasional yang lebih tinggi;
• pelajar pekerja mempunyai akreditasi negeri institusi pendidikan Pendidikan vokasional yang lebih tinggi untuk pendidikan sepenuh masa yang menggabungkan kajian dengan kerja.

Dalam Bahagian 2 Perkara 174 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bekerja mesti memberi percutian tanpa gaji gaji Berhubung dengan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan dan latihan vokasional menengah di dalamnya, ini adalah:

• pekerja mengakui ujian pengantar dalam institusi pendidikan akreditasi negeri pendidikan vokasional menengah;
• pekerja yang belajar di akreditasi negeri institusi pendidikan pendidikan menengah untuk pendidikan sepenuh masa, menggabungkan kajian dengan kerja, untuk persijilan pensijilan perantaraan.

Dalam Bahagian 2 Perkara 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia, telah ditentukan bahawa jika pada masa kerja separuh masa, tempoh bercuti tahunan pekerja adalah kurang daripada tempoh cuti di tempat kerja utama, majikan Atas permintaan pekerja memberikannya bercuti tanpa gaji kepada tempoh yang sesuai.

Perundangan semasa tidak menentukan alasan untuk menolak untuk dipanggil kategori pekerja dalam menyediakan cuti tanpa mengekalkan kandungan.

Menyediakan cuti dengan persetujuan pihak-pihak kepada mana-mana pekerja

Mengikut sebab keluarga dan alasan lain yang sah, seorang pekerja untuk pernyataan bertulisnya boleh diberikan cuti tanpa pemuliharaan gaji, tempoh yang ditentukan oleh perjanjian pekerja dan majikan (Bahagian 1 dari Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia ). Berikut adalah contoh kenyataan sedemikian.

Apabila mempertimbangkan permohonan, perhatian ditarik kepada keadaan tertentu yang menyebabkan keperluan untuk bercuti sedemikian. Lagipun, penyediaan cuti tanpa pemuliharaan gaji berdasarkan Bahagian 1 Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah hak, dan bukan kewajiban majikan, jadi ia mempunyai hak untuk menolak untuk menyediakan pekerja . Pada masa yang sama, majikan mesti mengambil kira kedua-dua penghormatan mengenai sebab-sebab yang ditentukan oleh pekerja dalam permohonan itu dan kemungkinan menyebabkan organisasi bahaya sekiranya bercuti.

Dalam kes di mana majikan diwajibkan untuk menyediakan percutian tanpa gaji gajiPekerja juga memerlukan kenyataan

Petunjuk pernyataan percutian tanpa kandungan alasan yang sesuai adalah wajib, walaupun ia mempengaruhi privasi pekerja. Maklumat yang menjadi majikan yang terkenal adalah data pekerja peribadi. Oleh itu, penyimpanan, pemprosesan dan penggunaan mereka perlu dijalankan mengikut keperluan Bab 14 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Undang-Undang Persekutuan 27 Julai 2006 No. 152-FZ "pada Data Peribadi" dan Persekutuan lain undang-undang

Di bawah keadaan keluarga dan sasaran lain yang hormat \u003d "_ kosong" bermaksud peristiwa tertentu dan keperluan sosial yang timbul kehidupan peribadi pekerja. Majikan menghantar pekerja bercuti tanpa gaji gaji atas inisiatifnya sendiri.

Orang yang menjalankan kanak-kanak boleh disediakan dengan cuti tambahan tanpa pemuliharaan gaji, jika diperuntukkan oleh Perjanjian Kolektif (Art. 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Selain itu Kod buruh., Kewajipan majikan untuk menyediakan cuti tanpa gaji gaji kepada pekerja tertentu ditubuhkan dalam undang-undang persekutuan berikut:

• dari 26.11.96 No. 138-FZ - peserta individu dalam proses pilihan raya pada masa pemilihan kepada kerajaan tempatan;
• dari 09.01.97 No. 5-з - Heroes of Socialist Buruh dan Penuh Cavalier dari Perintah Kemuliaan Buruh;
• dari 12.06.02 No. 67-з - Orang-orang yang dipercayai dari calon semasa referendum;
• dari 10 Januari 2012 No. 19-FZ - peserta individu dalam proses pemilihan Presiden Persekutuan Rusia (orang-orang yang dipercayai dari calon, ahli-ahli Suruhanjaya Pilihan Raya dengan hak suara yang lazim);
• dari 05/18/05 No. 51-FZ - kepada peserta individu dalam proses pemilihan Duma Duta Negeri (pemegang amanah calon, ahli-ahli Suruhanjaya Pilihan Raya dengan hak suara yang lazat);
• dari 27.05.98 No. 76-FZ - suami isteri yang berkaitan dengan sebahagian daripada cuti, yang melebihi tempoh cuti tahunan di tempat utama kerja mereka;
• dari 15.01.93 No. 4301-1 - Heroes Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia dan kavalier penuh perintah kemuliaan (cuti tambahan untuk tempoh sehingga tiga minggu setahun pada masa yang sesuai untuk mereka)

Hiasan dokumentari percutian

Percutian tanpa gaji gaji disediakan dengan pekerja berdasarkan permohonan. Di dalamnya, ia menunjukkan tarikh mula dan tempoh percutian, serta keadaan, akibatnya dia memerlukan percutian ini. Bersama dengan kenyataan itu, anda boleh menghantar dokumen (salinan mereka) yang mengesahkan keadaan yang dinyatakan di dalamnya.

Persetujuan majikan terhadap penyediaan percutian itu dikeluarkan oleh perintah (perintah) dalam Borang No. T-6. Bersama beliau, pekerja mesti mengetahui lukisan itu. Dalam rangka (pelupusan) hendaklah dinyatakan:

• nama keluarga, nama pertama, patronymic pekerja;
• sebab bercuti;
• tarikh prinsip dan tempoh cuti.

Maklumat mengenai percutian yang diberikan direkodkan dalam kad peribadi pekerja (Borang No. T-2 1) dan tab Masa Kerja Tab (Borang No. T-12 atau T-13 1).

1: Borang bersatu ini diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia pada Januari 05.01.04 No. 1.

Dalam jadual, masa bercuti tanpa gaji dicatatkan oleh kod "Sebelum", jika percutian disediakan mengikut kebenaran majikan, atau kod "OZ", jika pekerja sedang bercuti atas dasar peruntukan daripada undang-undang semasa Persekutuan Rusia 2.

2: Jawatan bersyarat tersebut ditunjukkan dalam jadual perakaunan masa operasi dalam Borang No. T-12.

Tempoh percutian

Tempoh cuti tanpa gaji untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan.

Tempoh cuti tanpa pemeliharaan gaji sekiranya majikan mesti menyerahkannya, ditentukan oleh undang-undang persekutuan, yang disediakan untuk bercuti sedemikian. Tempoh Maksimum Cuti Tanpa Gaji Gaji pada tahun 2019 oleh TK RF Kami membawa ke meja di bawah.

Seorang pekerja boleh mengganggu percutian pada bila-bila masa tanpa gaji gaji. Di samping itu, percutian sedemikian disediakan tanpa komunikasi dengan cuti lain.

Percutian tanpa gaji dan bercuti berbayar tahunan

Masa yang disediakan. atas permintaan pekerja percutian tanpa gaji gaji, Tidak melebihi 14 hari kalendar semasa tahun kerja, ia termasuk dalam pengalaman kerja, memberikan hak untuk cuti berbayar utama tahunan (Perkara 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan jika tempoh cuti tanpa gaji yang memelihara melebihi 14 hari kalendar Sepanjang tahun kerja, tempoh ini tidak termasuk dalam pengalaman kerja yang dinyatakan. Ini bermakna tarikh akhir tahun kerja, yang mana pekerja disediakan dengan cuti berbayar tahunan akan bergerak ke jumlah hari bercuti yang sesuai tanpa gaji gaji.

Majikan atas inisiatifnya sendiri tidak boleh menghantar pekerja bercuti dengan perbelanjaannya sendiri kerana kekurangan kerja yang ditakrifkan kontrak buruh.. Sesungguhnya, menurut Perkara 128 Kod Buruh Rusia, cuti sedemikian hanya disediakan berdasarkan pernyataan pekerja, yang menunjukkan punca-punca sifat yang sangat peribadi.

Arah yang dipaksa untuk cuti pentadbiran adalah pelanggaran undang-undang buruh, yang, menurut Perkara 5.27 dari Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia, penalti pentadbiran disediakan:

• bagi pegawai - dalam jumlah dari 1000 hingga 5000 rubel;
• orang yang melaksanakannya aktiviti perniagaan tanpa pendidikan entiti undang-undang- Dari 1000 hingga 5000 rubel. (atau penggantungan pentadbiran aktiviti sehingga 90 hari);
• entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. (atau penggantungan pentadbiran aktiviti sehingga 90 hari).

Pelanggaran undang-undang buruh dan perlindungan buruh oleh seorang pegawai yang sebelum ini telah menundukkan hukuman pentadbiran untuk kesalahan pentadbiran yang sama memerlukan hilang kelayakan untuk tempoh satu tahun hingga tiga tahun.

Sekiranya majikan tidak mempunyai keupayaan untuk menyediakan kerja pasukan buruh, dia mesti membetulkan yang mudah, yang masa mengikut Perkara 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dibayar. Selain itu, masa downtime disebabkan oleh kesalahan majikan dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji purata pekerja. Dan masa downtime atas alasan yang tidak bergantung kepada majikan dan pekerja dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada kadar tarif, gaji (kesempatan gaji) dikira mengikut kadar yang terbiar

Contoh 1.
Katakan untuk tujuan menyediakan percutian yang dibayar tahunan untuk tahun kerja pekerja V.V. Petrov berlangsung dari 1 November 2018 hingga 31 Oktober 2019. Semasa tahun kerja, pekerja empat kali mengambil cuti tanpa pemeliharaan gaji: dari 6 hingga 10 April, dari 18 hingga 27 Mei, dari 15 Jun hingga 17 Jun dan dari 6 Julai hingga 9 Julai - hanya 22 hari kalendar. Sekiranya dia tidak bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, hak untuk percutian yang dibayar yang lain akan diterima dari 1 November 2019. Tetapi sejak tempoh percutian yang tidak dibayar semasa tahun kerja melebihi 14 hari kalendar, tarikh akhirnya telah dialihkan oleh 8 hari kalendar (22 hari - 14 hari). Oleh itu, hak untuk cuti berbayar tahunan dari pekerja ini akan timbul dari 9 November 2019. Tahun kerja seterusnya di i.i. Ivanova akan bermula dari 1, tetapi dari 9 November 2019.

Oleh itu, jika tempoh keseluruhan percutian tanpa gaji gaji semasa pekerja telah berjumlah lebih daripada 14 hari kalendar, maka apabila mengira pengalaman yang diberikan hak untuk cuti berbayar tahunan, hari kalendar bermula dari 15.

Masa yang disediakan atas permintaan seorang pekerja bercuti tanpa gaji gaji boleh dimasukkan ke dalam hak pentadbiran untuk pengalaman kerja percutian tahunan dalam tempoh 14 hari kalendar semasa tahun kerja (Perkara 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Contoh 2.
Pengurus i.i. Ivanov telah bekerja di Delta LLC dari 20 Februari 2019. Cuti dengan perbelanjaannya sendiri pada tahun 2013 telah diberikan kepadanya empat kali: dari 6 hingga 10 April, dari 18 hingga 27 Mei, dari 15 Jun hingga 17 Jun dan dari 6 Julai hingga 9 Julai - hanya 22 hari kalendar. Dan 10 Ogos 2019 i.i. Ivanov dipecat atas permintaannya sendiri.
Akauntan LLC "Delta" menentukan bilangan hari bercuti berbayar, yang mana pampasan bergantung seperti berikut.
Pengurus bekerja di sebuah organisasi dari 20 Februari hingga 10 Ogos 2019, iaitu 5 bulan 19 hari. Semasa bercuti tanpa gaji gaji dalam tempoh yang dinyatakan, ia adalah 22 hari kalendar, dengan 8 hari kalendar (22 hari - 14 hari) harus dikecualikan daripada pengalaman kerja yang memberikan hak untuk pergi. Oleh itu, pengalaman kerja, memberi hak untuk bercuti, akan 5 bulan 11 hari.

Apabila mengira masa kerja, memberikan hak untuk bercuti tambahan yang berkadar atau pampasan untuk bercuti semasa pemecatan, lebihan, komponen kurang dari separuh bulan dikecualikan daripada pengiraan, dan lebihan yang membentuk sekurang-kurangnya separuh dari bulan itu bulat hingga bulan penuh. Ini ditubuhkan oleh perenggan 35 peraturan pada seterusnya dan cuti tambahan, yang diluluskan oleh NKTS dari USSR 30.04.30 No. 169 (digunakan sebahagian, tidak bertentangan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia). Beri perhatian kepada peraturan iniSerta peruntukan Bahagian 1 Perkara 423 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pampasan hendaklah dibayar selama 5 bulan.

Bilangan hari yang tidak digunakan semasa organisasi dalam organisasi hari bercuti ditentukan berdasarkan pengiraan 2.33 hari cuti selama 1 bulan (surat rostrud bertarikh 26 Julai 2006 No. 1133-6 dan dari 06/23/06 No. 944-6).

Dalam keadaan yang dipertimbangkan, bilangan hari bercuti yang mana pampasan bergantung, sama dengan 11.65 hari (2.33 hari x 5 bulan).

Jadual. Percutian tanpa gaji gaji: jangka maksimum pada tahun 2019 pada TK RF.

Hari percutian tanpa gaji gaji Sepenuhnya dikecualikan daripada tempoh anggaran apabila mengira pendapatan purata, tanpa mengira tempohnya. Asas - subperenggan "e" fasal 5 peruntukan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh perintah Kerajaan Persekutuan Rusia 24 Disember 2007 No. 922 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan).

Contoh 3.
Kami menggunakan data contoh 2. Gaji pengurus LLC Delta i.i. Ivanova untuk tempoh dari 20 Februari hingga 31 Julai 2019 berjumlah 92,000 rubel. Pekerja bekerja di atas jadual lima hari minggu bekerja. Pendapatan pertengahan hari untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira sepanjang 12 bulan kalendar (Bahagian 2 dan 3 dari Perkara 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 2 dan 4 peruntukan). Pada masa yang sama, jumlah upah yang terakru dalam tempoh anggaran dibahagikan dengan 12 dan 29.4 (Bulanan Bulanan Kalendar Hari) (Perkara 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 10 Peraturan). Walau bagaimanapun, i.i. Ivanov dalam tempoh penyelesaian bercuti tanpa gaji gaji. Oleh itu, pendapatan purata hari dikira mengikut susunan berikut. Jumlah gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh anggaran harus dibahagikan kepada amaun purata bilangan bulan kalendar hari (29.4), didarab dengan bilangan bulan kalendar yang dibelanjakan sepenuhnya, dan bilangan hari kalendar dalam tidak sepenuhnya menghabiskan bulan kalendar . Selain itu, bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak sepenuhnya dihabiskan dikira dengan membahagikan bilangan bulanan purata hari kalendar (29.4) pada bilangan hari kalendar bulan ini dan pendaraban dengan bilangan hari kalendar per kali yang dibelanjakan bulan ini (Para 2 dan 3. 10 jawatan).
Oleh itu, pendapatan purata pendapatan pengurus LLC Delta akan menjadi 679.77 Rubles. , di mana 28 hari, 30 hari, 31 hari, 30 hari, 31 hari. - Bilangan hari kalendar Pada bulan Februari, April, Mei, Jun dan Julai 2009, dan 9 hari, 25 hari, 21 hari, 27 hari, 27 hari. - Bilangan hari kalendar yang bekerja pada bulan Februari, April, Mei, Jun dan Julai masing-masing.
Jumlah pampasan bagi percutian yang tidak digunakan untuk 11.65 hari berjumlah 7919.32 Rubles. (679.77 Rubles. 11.65 hari).

Cuti tanpa gaji gaji, yang bergantung kepada kategori tertentu pekerja secara wajib atas dasar Bahagian 2 Perkara 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dimasukkan ke dalam pengalaman kerja, memberikan hak untuk cuti berbayar tahunan tanpa mengira tempoh.

Menghidupkan percutian tanpa gaji gaji dalam pengalaman kerja, diambil kira apabila menetapkan pencen

Tempoh ketika pekerja bercuti tanpa gaji, tidak boleh dimasukkan dalam pengalaman insuransnya, diambil kira apabila melantik pencen. Lagipun, pengalaman insurans termasuk tempoh kerja, yang mana premium insurans telah dibayar kepada FIU (perenggan 1 Perkara 10 Undang-undang Persekutuan No. 173-FZ "Pada Pencen Buruh di Persekutuan Rusia").

Sekiranya pekerja bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, tidak berfungsi, tidak menerima gaji, majikan tidak dapat terakru dan membayar sumbangan insurans kepada FIU pada masa ini.

Pekerja Waranti bercuti tanpa pemeliharaan gaji

Biasanya, seorang pekerja tidak boleh dipecat dengan inisiatif majikan Semasa beliau tinggal di dalam percutian sedemikian. Sejak di bawah Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja tidak boleh dipecat atas inisiatif majikan semasa beliau tinggal bercuti, dengan pengecualian kes pembubaran organisasi atau penamatan usahawan individu.

Semasa bercuti yang belum dibayar untuk pekerja, sebagai peraturan, tempat kerja dikekalkan (kedudukan) (Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Sekiranya pekerja organisasi, sedang bercuti tanpa gaji, sakit dan dibawa cuti sakit T. membayarnya manual hilang upaya sementara. Organisasi tidak diperlukan. Lagipun, manual ini tidak dilantik kepada orang yang diinsuranskan sepanjang tempoh pembebasannya daripada bekerja dengan pemeliharaan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran selaras dengan undang-undang Persekutuan Rusia. Sudah tentu, kecuali kes-kes kecacatan oleh pekerja disebabkan oleh penyakit atau kecederaan semasa percutian berbayar tahunan. Ini dinyatakan dalam subperenggan 1 perenggan 1 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ.

Jika semasa bercuti tanpa penjimatan gaji pekerja wanita pergi ke durret, maka majikan diwajibkan untuk membayar kehamilan dan melahirkan anak, kerana pekerja merujuk kepada orang yang diinsuranskan. Selain itu, bercuti tanpa gaji mesti terganggu sejak permulaan kehamilan dan melahirkan anak. Faedah Kehamilan dibayar oleh pekerja dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata (perenggan 1 Seni 11 dari Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ).

Dengan ketiadaan pekerja dalam tempoh yang dianggarkan dan kepadanya benar-benar terakru upah dan sebenarnya menghabiskan hari pendapatan purata mesti dikira berdasarkan gaji terbuka, kadar tarif pekerja yang ditubuhkan pelepasan, suatu kesempatan gaji, Kandungan Monetari (Imbuhan). Asas adalah perenggan 11 dari peruntukan mengenai spesifik prosedur untuk mengira manfaat hilang upaya sementara, untuk kehamilan dan melahirkan anak kepada warganegara tertakluk kepada insurans sosial wajib yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Jun 2007 No. 375 4.

Semasa masa pekerja berada dalam percutian yang tidak dibayar, dia mempunyai hak untuk standard potongan cukai.Disediakan dalam Perkara 218 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Lagipun, potongan ini diberikan kepada pembayar cukai untuk setiap kali tempoh cukai dengan mengurangkan asas cukai setiap bulan kepada set potongan yang sesuai. Sekiranya dalam beberapa bulan pembayar cukai tidak mempunyai pendapatan sama sekali, potongan cukai standard terkumpul dari permulaan tempoh cukai.