Soalan 46. Norma asas masa bekerja

Waktu kerja utama adalah minggu kerja dan kerja harian (shift).
Minggu bekerja adalah jumlah jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan selama minggu kalendar.
Minggu kerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam (Artikel 91 Kanun Buruh). Oleh itu, 40 jam seminggu diiktiraf sebagai waktu kerja maksimum bagi semua pekerja di bawah kontrak pekerjaan.
Terdapat dua jenis minggu kerja - minggu kerja 5 hari dengan cuti dua hari dan minggu kerja 6 hari dengan cuti satu hari, yang dikekalkan dalam organisasi di mana, kerana sifat dan keadaan kerja, pengenalan seminggu bekerja lima hari adalah mustahil atau tidak praktikal. Minggu kerja enam hari telah dikekalkan di banyak institusi pendidikan, di mana peralihan ke minggu kerja 5 hari adalah mustahil kerana adanya norma fisiologi maksimum yang dibenarkan dari beban pendidikan pelajar. Beberapa agensi kerajaan, perusahaan perkhidmatan, dan lain-lain bekerja pada minggu kerja 6 hari.
Tempoh kerja harian (shift) ditentukan oleh majikan berdasarkan waktu kerja mingguan. Dengan minggu kerja biasa (40 jam), biasanya: dengan minggu kerja 5 hari - 8 jam, dengan minggu kerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hujung minggu - 5 jam.
Tempoh hari bekerja atau shift tepat sebelum hari tidak bekerja percutian, menurun sebanyak 1 jam. Dalam organisasi yang terus beroperasi dan seterusnya jenis tertentu bekerja di mana mustahil untuk mengurangkan waktu kerja (shift) pada hari sebelum percutian, kerja berlebihan dikompensasi dengan memberikan pekerja waktu rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja, dengan pembayaran mengikut norma yang ditetapkan untuk kerja lebih masa kerja (Perkara 95 Kanun Buruh).
Pada kerja syif(dalam 2,3 atau 4 shift) jangka waktu shift boleh berbeza - 10, 12, 14, 24 jam sesuai dengan jadual shift, yang ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja yang dipilih badan, bergantung pada keadaan dan sifat kerja.
Bagi pekerja yang memerlukan perlindungan sosial khas, dan juga bagi mereka yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, undang-undang mengehadkan tempoh maksimum kerja harian (shift) - Art. 94 TC. Tidak boleh melebihi:
- untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk pelajar umum institusi pendidikan, institusi pendidikan sekolah rendah dan menengah pendidikan vokasional menggabungkan semasa tahun sekolah belajar dengan bekerja, pada usia 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, pada usia 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
- untuk orang kurang upaya - sesuai dengan sijil perubatan;
- untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana jangka masa kerja yang dikurangkan ditetapkan:
- dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Di beberapa syarikat, kerana spesifik pekerjaan mereka, minggu kerja enam hari ditetapkan. Jadual serupa dibuat di syarikat dan organisasi yang memberikan perkhidmatan kepada penduduk ( Pusat membeli belah, syarikat pengangkutan, institusi perubatan dan lain-lain), serta hampir semua sekolah dan universiti menggunakan jadual sedemikian. Seterusnya, kami akan menganalisis bagaimana menetapkan minggu kerja dengan betul, jangka masa berapa warga kerja yang boleh bekerja dan berapa hari bekerja dalam seminggu bekerja enam hari.

Prosedur untuk menetapkan minggu kerja enam hari

Artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan perusahaan untuk mewujudkan rejim kerja enam hari. Oleh itu, jumlah hari bekerja untuk enam hari bekerja adalah enam. Sekiranya rejim kerja yang serupa diadopsi di perusahaan untuk semua pekerja, maka keadaan kerja ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif (jika ada) dan dalam LNA yang menentukan jadual kerja.

Apabila minggu enam hari dengan cuti satu hari tidak disediakan untuk seluruh kakitangan syarikat, tetapi untuk sekumpulan pekerja, juga disarankan untuk menetapkan peruntukan sedemikian dalam kontrak pekerjaan pekerja tertentu. Dalam peraturan dalaman, ini dapat ditulis sebagai berikut:

Contoh 1. Semasa menetapkan minggu kerja 6 hari untuk semua pekerja.

"5.3. Jam bekerja.

5.3.1. Bagi pekerja Mir LLC, hari bekerja adalah 6 hari. Hari terakhir dalam seminggu adalah hari Ahad - cuti.

Sabtu: 7:00 - 13:00 "

Contoh 2. Semasa menetapkan minggu kerja 6 hari untuk sebilangan pekerja.

"5.3. Jam bekerja.

5.3.1. Bagi pekerja Mir LLC, hari bekerja adalah 5 hari. Hari-hari terakhir Minggu Sabtu dan Ahad - ditutup.

Isnin - Jumaat: 7:00 pagi - 4:00 petang

Bagi pekerja Jabatan Jualan Mir LLC, hari bekerja adalah 6 hari. Hari terakhir dalam seminggu adalah hari Ahad - cuti.

Isnin - Jumaat: 7:00 pagi - 3:00 petang

Sabtu: 7:00 - 13:00 "

Waktu bekerja berdasarkan minggu kerja enam hari

Lamanya masa seseorang warga kerja dapat dijelaskan dalam Art. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ia sama untuk semua kumpulan pekerja, dan 40 jam seminggu. Sekiranya jadual kerja adalah enam hari, hari kerja dan lamanya ditentukan oleh tempoh kerja sehari dan jumlah hari tersebut untuk tempoh tujuh hari. Hari bekerja dengan minggu kerja enam hari mungkin berbeza panjangnya. Terdapat satu peraturan yang tidak boleh dilupakan - tempoh hari bekerja terakhir sebelum hujung minggu harus ditetapkan tidak lebih dari lima jam. Sebagai peraturan, majikan mematuhi jadual kerja berikut: Isnin - Jumaat: hari kerja tujuh jam, Sabtu - lima jam.

Bagi sebilangan pekerja, jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja mungkin berkurang. Dalam kes ini, jumlah hari bekerja selama enam hari tetap sama, tetapi jumlah jam bekerja dikurangkan. Tempoh yang dikurangkan adalah untuk pekerja yang berumur sehingga enam belas tahun (tidak lebih dari dua puluh empat jam seminggu), dari usia enam belas hingga lapan belas tahun (tidak lebih dari tiga puluh lima jam seminggu), pekerja kurang upaya tahun 1 dan kedua kumpulan (tidak lebih dari tiga puluh lima jam seminggu), jika ada faktor berbahaya semasa bekerja (tidak lebih dari tiga puluh enam jam seminggu).

Hari bekerja di bawah umur harus dikurangkan berbanding dengan pekerja biasa dan tidak boleh lebih untuk remaja di bawah enam belas tahun lima jam, dan dari enam belas hingga lapan belas - 7 jam. Oleh itu, bagi pekerja yang berumur di bawah 16 tahun, jadual boleh ditetapkan seperti berikut: Isnin - Sabtu pada pukul 4. Sekiranya kehadiran pekerja sedemikian diperlukan lebih dari lama anda boleh mempertimbangkan jadualnya: Isnin - Rabu jam 5 pagi, Khamis Sabtu pukul tiga, atau anda boleh menyusun jadual anda sendiri, perkara utama adalah mematuhi standard yang ditetapkan.

Jadual kerja untuk kumpulan pekerja lain juga disusun berdasarkan keperluan di hadapan pekerja tertentu di tempat kerja dan norma waktu untuk kategorinya.

Atas permintaannya, majikan boleh membenarkan warganegara untuk tidak bekerja dalam jangka masa tertentu. Cara kerja ini dapat dicapai dengan menyediakan minggu kerja sambilan atau sambilan. Rejim ini memerlukan pengurangan panjang hari bekerja dengan enam hari minggu kerja. Sekiranya minggu kerja dipendekkan: berapa hari bekerja dengan minggu kerja enam hari akan kekal dengan pekerja, ditetapkan mengikut urutan.

Bagaimana mereka berehat dengan penginapan enam hari?

Oleh peraturan Am Ahad adalah cuti selama enam hari. Sekiranya tidak mungkin untuk memberi pekerja cuti pada hari Ahad, jadual yang berbeza akan dibuat. Keadaan ini harus ditetapkan oleh LNA yang menentukan jadual kerja. Tempoh rehat mingguan ditentukan oleh kod sekurang-kurangnya 42 jam. Sekiranya pekerja bekerja hingga jam 15:00 sebelum hujung minggu, dan keluar pada jam 9:00 pada hari pertama dalam seminggu, syarat undang-undang tidak dilanggar.

Percutian dengan minggu kerja enam hari juga cuti. Setiap tahun kerajaan mengeluarkan keputusan mengenai pergantian hujung minggu dan cuti. Ini dilakukan untuk lebih banyak lagi penggunaan yang selesa masa untuk rehat. Untuk tahun yang akan datang, cuti 2017 dengan minggu kerja enam hari, sama seperti minggu lima hari, akan ditunda dua kali. Perpindahan pertama akan berlangsung dari 1 Januari (Ahad) hingga 24 Februari (Jumaat) dan yang kedua - dari 7 Januari (Sabtu) hingga 8 Mei (Isnin). Tetapi sekiranya berlaku perpindahan kedua, ia tidak akan berlaku. Sejak hari Sabtu, 24 Februari, biasanya merupakan hari bekerja untuk tempoh enam hari, dan pada tahun 2017 akan ada cuti, hari rehat pada 8 Mei tidak ditangguhkan dan akan menjadi hari bekerja sebelum cuti.

Kalendar pengeluaran 2017 (untuk minggu kerja enam hari)

Kalendar pengeluaran adalah alat yang berguna dalam kerja jabatan personel dan perkhidmatan penyelesaian. Dari jadual, anda dapat mengumpulkan maklumat mengenai hari kerja, hujung minggu dan cuti, serta penangguhan cuti, dan maklumat mengenai hari yang dipendekkan ditunjukkan.

Dengan tempoh enam hari pada tahun 2016, pada bulan November, pekerja akan mempunyai hari yang dipendekkan pada 3 November dan hari tidak bekerja pada 4 November. Pada bulan Disember, akan ada 27 hari bekerja, dan 31 Disember - hari pra-cuti yang dipendekkan.

Apa sahaja jadual kerja yang diterima oleh majikan untuk pekerjanya, adalah penting untuk mempertimbangkan dengan teliti lamanya masa kerja yang sebenarnya telah dikerjakan oleh pekerja dan tidak melampaui had yang ditetapkan oleh Kanun Buruh.

Cari contoh dokumen dalam catatan SDM yang anda perlukan di majalah "HR Manager's Handbook". Pakar telah mengumpulkan 2506 templat!

Mana-mana syarikat tahu bahawa membayar cukai tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalendar cukai akan mengingatkan anda bila dan apa cukai yang perlu dibayar.

Kalendar pengeluaran Merupakan pembantu penting dalam kerja akauntan! Maklumat yang diberikan dalam kalendar pengeluaran akan membantu anda mengelakkan kesilapan dalam pengiraan gaji, memudahkan pengiraan waktu bekerja, cuti sakit atau percutian.

Kalendar untuk 2019 akan menunjukkan cuti, memberitahu mengenai pertukaran hujung minggu dan cuti ke tahun ini.

Pada satu halaman, yang dirancang dalam bentuk kalendar dengan komen, kami berusaha mengumpulkan semua maklumat asas yang diminati dalam karya anda setiap hari!

Kalendar pengeluaran ini telah disusun berdasarkan Resolusi PKerajaan Persekutuan Rusia 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Suku pertama

Suku kedua

Suku ketiga

Suku keempat

* Hari sebelum percutian di mana waktu bekerja dikurangkan satu jam.

Waktu bekerja ditentukan oleh faktor-faktor seperti panjang minggu kerja, panjang hari kerja atau pergeseran, pembahagian cuti, dll. Oleh itu, majikan mesti menghitungnya secara bebas mengikut spesifikasi pekerjaan di perusahaan tertentu (contohnya, dengan seminggu bekerja enam hari).

Konsep minggu kerja enam hari, kerangka undang-undang

Bab 16 Kod Buruh RF memperuntukkan pembentukan rejim waktu kerja. Definisi tepat tidak ada konsep seperti itu dalam perundangan, bagaimanapun, artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa waktu kerja harus mempertimbangkan nuansa berikut:

• panjang minggu kerja (minggu kerja lima hari dengan cuti dua hari, minggu kerja enam hari dengan cuti satu hari, atau);
• untuk kategori pekerja tertentu;
• masa datang bekerja dan pergi, termasuk rehat;
• perubahan hari bekerja dan cuti mengikut perundangan buruh dan kontrak.

Terlepas dari modus operasi, tempoh minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian ketika dijalankan - norma waktu kerja untuk jangka waktu tertentu (bulan, suku, tahun) diperhatikan.

Pilihan ini digunakan sekiranya mustahil untuk mematuhi waktu kerja harian atau bulanan yang ditetapkan. Organisasi boleh menggunakan mod kerja tunggal (minggu kerja lima hari) atau menggunakan beberapa mod pada masa yang sama (contohnya, satu kumpulan bekerja lima hari dengan cuti geser, yang lain bekerja enam hari dengan cuti satu hari).

Ciri-ciri seminggu kerja enam hari berbanding jadual lima hari

Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dengan minggu kerja lima hari, cuti dua hari berhak, dan dengan minggu kerja enam hari - satu. Hari libur kedua selama lima hari ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau sesuai dengan peraturan dalaman, dan hari Ahad dianggap sebagai cuti umum.

Menurut peraturan, tempoh hari bekerja sebelum cuti dikurangkan satu jam. Menurut artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan minggu kerja enam hari, jangka waktu bekerja pada hari-hari seperti itu tidak boleh melebihi lima jam.

Perlu diingatkan bahawa jika cuti dan cuti yang tidak bekerja bertepatan, hari pertama dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. Pengecualian untuk peraturan ini adalah cuti Tahun Baru dan Krismas (bahagian 2 dari Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, dua hari pada hujung minggu, yang bertepatan dengan cuti ini, dipindahkan ke hari-hari lain pada tahun kalendar berikutnya.

Peraturan untuk memindahkan cuti ketika bertepatan dengan cuti pada hari kerja berikutnya juga berlaku untuk cuti serantau (Minit No. 1 dari 06/02/2014)

Perlu disebutkan panjang hari kerja biasa. Dengan minggu kerja lima hari, adalah lapan jam, dengan minggu kerja enam hari, jumlah jam sehari tidak ditentukan dengan jelas, namun, dalam praktiknya, lima hari sering ditetapkan selama tujuh jam, dan yang keenam adalah lima.

Nuansa kerja mengikut jadual enam hari di bawah rejim kerja yang berbeza

Waktu kerja yang tidak teratur, sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, menetapkan bahawa, dengan perintah majikan, pekerja individu mungkin terlibat dalam pelaksanaan tugas buruh mereka melebihi waktu kerja yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, rejim seperti ini hanya dapat diterapkan pada pekerja yang mempunyai senarai Penerangan mengenai pekerjaan, diterima pakai dengan mengambil kira badan pekerja.

Persetujuan pekerja untuk penggunaan rejim seperti itu tidak diperlukan.

Jadual kerja yang fleksibel, sesuai dengan Bagian 1 dari Artikel 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah organisasi jam kerja, ketika awal, akhir atau jangka waktu kerja ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak kontrak pekerjaan... Dengan mod ini, waktu kerja harian atau bulanan tidak dapat diperhatikan, oleh itu, perakaunan jam kerja yang diringkaskan digunakan.

Majikan, di kes ini, mesti memastikan bahawa pekerja menjana jumlah jam kerja dalam tempoh perakaunan tertentu.

Tetapkan bila jangka masa proses pengeluaran lebih lama norma yang dibenarkan... Rezim ini digunakan untuk penggunaan peralatan yang lebih rasional, serta peningkatan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Sesuai dengan Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap kelompok pekerja harus melaksanakan tugas buruh mereka dalam waktu yang ditentukan dalam jadwal shift.

Dalam beberapa jenis pengeluaran dengan intensitas kerja yang tidak sama selama hari kerja, menurut artikel 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bahagian. Undang-undang buruh tidak mengatur jangka masa dan jumlahnya. Satu-satunya syarat adalah mematuhi had jumlah masa kerja dan jangka masa kerja harian yang ditetapkan.

Peraturan buruh dalaman adalah tindakan normatif lokal yang mengatur pengambilan, pemecatan, hak, kewajiban dan tanggungjawab pihak, cara kerja, istirahat, jenis insentif dan denda yang dikenakan kepada pekerja, serta masalah peraturan lainnya hubungan buruh (Artikel 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) ...

Memahami kalendar pengeluaran selama enam hari minggu kerja

Hanya ada 365 hari pada tahun 2018. Namun, kebanyakannya adalah hari cuti, yang mana hujung minggu juga ditambahkan (dalam kes minggu kerja enam hari, ini adalah satu hari cuti - Ahad).

Untuk mengagihkan kadar waktu bekerja dengan betul, mereka akan menjadikannya satu tahun dengan enam hari seminggu bekerja.

Cuti tidak bekerja ditentukan oleh peraturan perundangan berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia (Artikel 112)
• Ketetapan Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai pemindahan cuti pada tahun 2018" bertarikh 14 Oktober 2017 No. 1250

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berisi senarai cuti yang tidak bekerja, yang tidak berubah dari tahun ke tahun:

Pergeseran Hujung Minggu dengan Minggu Kerja Enam Hari

Untuk mewujudkan keadaan selamat berehat warganegara, serta untuk pembahagian waktu kerja yang rasional, artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pertukaran hari cuti berikut:

• 6 Januari (Sabtu) hingga 9 Mac (Jumaat);
• 7 Januari (Ahad) hingga 2 Mei (Rabu);
• 28 April (Sabtu) dari 30 April (Isnin);
• 9 Jun (Sabtu) dari 11 Jun (Isnin);
• 29 Disember (Sabtu) dari 31 Disember (Isnin).

Dengan minggu kerja 6 hari, Sabtu tidak dianggap sebagai cuti, sebab itulah pemindahan seperti itu tidak disediakan. Maksudnya, dengan minggu kerja enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 kekal sebagai hari bekerja. "Cuti Tahun Baru" akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari.

Hari bekerja dikurangkan sebanyak satu jam bagi pekerja dengan minggu kerja enam hari jatuh pada 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kadar jam untuk minggu kerja enam hari

Menurut artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti satu hari ditetapkan untuk perusahaan dan organisasi dengan minggu kerja enam hari. Cuti umum adalah pada hari Ahad (Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh normal selama enam hari seminggu, seperti lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam (Artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja standard untuk minggu kerja enam hari dikira mengikut jadual anggaran minggu kerja lima hari. Oleh itu, norma waktu kerja dalam kedua kes adalah sama.

Pengiraan waktu bekerja pada tahun 2018 dilakukan bergantung pada jangka masa peralihan kerja:

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;
• jika minggu bekerja kurang dari 40 jam - bilangan jam, yang diperoleh dengan membahagikan minggu kerja yang ditetapkan dengan lima.

Ketiadaan penangguhan hujung minggu kerana cuti sama sekali tidak mempengaruhi prosedur untuk mengira norma waktu, kerana ia dikira berdasarkan minggu lima hari.

Oleh itu, norma waktu bekerja selama enam hari dalam seminggu adalah:

• pada 40 jam - 1970 jam (40 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam);
• pada 36 jam - 1772.4 jam (36 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam);
• pada 24 jam - 1179.6 jam (24 jam: 5 hari × 247 hari - 6 jam).

Contoh pengiraan pendapatan pekerja untuk minggu kerja enam hari pada tahun 2018

Contoh 1

PJSC "Vesna" mempunyai minggu kerja enam hari dengan cuti satu hari. Tempoh pergeseran dalam tempoh Isnin-Jumaat adalah tujuh jam, pada hari Sabtu - lima jam. Gaji A.N. Platonov dibayar bergantung pada waktu sebenar bekerja. Harga setiap jam ialah 280 rubel. Pada bulan September 2017 A.N. Platonov bekerja selama 21 hari, termasuk 5 Sabtu. Apa itu upah sebulan?

Penyelesaian:

Bilangan jam yang sebenarnya bekerja = 137 (7 jam x 16 hari bekerja + 5 jam x 5 hari bekerja).

Gaji Platonov untuk bulan September = 38,360 rubel (280 rubel x 137 jam)

Contoh 2

Snegir OJSC mempunyai minggu kerja enam hari dengan cuti satu hari. Salah seorang pekerja, MR Karpova, menjaga anak kurang upaya. Setiap bulan dia berhak mendapat 4 hari cuti tambahan. Pada Oktober 2017, pekerja diberi cuti pengasuhan anak pada 10, 14 (Sabtu), 19 dan 24. Apa pengiraan pendapatannya selama empat hari cuti tambahan?

Penyelesaian:

Dalam tempoh pengebilan (dari 1 Oktober 2016 hingga 30 September 2017) M.R. Karpova dikreditkan dengan 345,000 rubel, jumlah hari bekerja - 235. Pendapatan harian purata = 1,468 rubel (345,000 rubel / 235 hari). Pendapatan tambahan purata untuk cuti 4 hari tambahan = 5872 rubel (1468 rubel x 4 hari).

Apakah kalendar pengeluaran 2018 untuk minggu kerja enam hari? Berapa hari bekerja pada tahun 2018 dengan "enam hari"? Apakah standard waktu kerja dalam mod kerja ini pada tahun 2018? Anda dapat melihat kalendar pengeluaran dalam artikel ini.

Maklumat umum mengenai kalendar pengeluaran

Terdapat 365 hari kalendar pada tahun 2018. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa cuti di Rusia. Hujung minggu juga ditambahkan kepada mereka (dengan minggu kerja enam hari, Ahad). Bagaimana tidak menjadi keliru dan mengedarkan norma-norma waktu kerja selama "enam hari" dengan betul? Lebih-lebih lagi jika ia datang mengenai perakaunan, maka hari bekerja, cuti dan hujung minggu harus diambil kira semasa mengira gaji percutian, elaun perjalanan dan semasa membuat laporan. Untuk ini, kalendar pengeluaran untuk tahun 2018 dibentuk dengan minggu kerja enam hari.

Merangka kalendar untuk tahun 2018

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendefinisikan cuti tidak bekerja, dan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai pemindahan cuti pada tahun 2018". Tindakan undang-undang pengawalseliaan ini adalah asas untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk tahun 2018 dengan hujung minggu dan cuti.

Apa kata Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai hari tidak bekerja?

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Russia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Kelahiran Kristus;
• 23 Februari - Pembela Hari Tanah Air;
• 8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
• 1 Mei - Hari Musim Bunga dan Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Jun - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Perpaduan Nasional.

Senarai cuti tidak bekerja ini tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Ini termaktub dalam artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apa pemindahan pada tahun 2018 tidak berlaku untuk "enam hari"

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pertukaran cuti dilakukan untuk tujuan perancangan rasional waktu kerja di organisasi dan dengan mempertimbangkan kepentingan pelbagai kategori warga Persekutuan Rusia dalam mewujudkan syarat untuk selamat berehat. Untuk tujuan ini, Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No.

Oleh itu, pada tahun 2018, cuti berikut ditangguhkan:

• Sabtu 6 Januari hingga Jumaat 9 Mac;
• Ahad 7 Januari hingga Rabu 2 Mei.
• Juga, untuk mengoptimumkan waktu rehat, kami menukar tempat antara hujung minggu dan hari bekerja (Sabtu akan menjadi hari bekerja, dan hari Isnin akan cuti):
• Sabtu 28 April dari Isnin 30 April;
• Sabtu 9 Jun hingga Isnin 11 Jun;
• Sabtu 29 Disember hingga Isnin 31 Disember.

Dengan minggu kerja enam hari, Sabtu bukan hari cuti, yang bermaksud bahawa pemindahan ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi mereka yang bekerja pada minggu enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal sebagai hari bekerja, kerana pemindahan hujung minggu ke tarikh-tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan cuti bukan bekerja, dan Sabtu bukan cuti selama enam hari dalam seminggu.

Sehubungan dengan penangguhan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja dari minggu kerja enam hari pada tahun 2018 akan mendapat cuti dua hari berturut-turut untuk cuti Mei - 1 - 2 Mei.

Hari bekerja yang dikurangkan dengan penurunan jam kerja sebanyak satu jam pada tahun 2018 bagi pekerja pada enam hari adalah 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar pengeluaran untuk tahun 2018 dengan "enam hari"

Berikut adalah kalendar pengeluaran untuk tahun 2018 dengan minggu kerja enam hari:

Berikut adalah kalendar pengeluaran suku tahunan untuk minggu kerja enam hari (dengan hujung minggu dan cuti). Dengan mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk minggu kerja enam hari akan kelihatan seperti ini (pra-cuti, apabila hari bekerja dikurangkan 1 jam, ditandakan dengan tanda bintang *):

Waktu bekerja di "enam hari"

Sesuai dengan artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sejumlah organisasi dan perusahaan menetapkan minggu kerja enam hari dengan cuti satu hari untuk pekerja mereka. Cuti umum adalah pada hari Ahad (Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja biasa untuk minggu kerja enam hari, dan juga selama lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selama enam hari bekerja mengikut Prosedur, diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 13.08.2009 N 588n, waktu kerja juga dikira mengikut jangkaan jadual seminggu kerja lima hari dengan cuti dua hari pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan jangka masa kerja harian (shift).

Sesuai dengan bahagian 1 dari artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangka waktu hari kerja atau pergeseran tepat sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan satu jam. Dengan minggu kerja 6 hari pada malam hujung minggu, jangka masa kerja tidak boleh melebihi 5 jam (bahagian ketiga dari Artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Norma waktu kerja yang dikira mengikut urutan yang ditunjukkan berlaku untuk semua mod kerja dan rehat.

Bilangan hari pada tahun 2018 untuk minggu kerja enam hari (setiap suku tahun)

Sebagai kesimpulan, kami memberikan bilangan hari pada tahun 2018 untuk minggu kerja enam hari (setiap suku tahun):