Kenapa saya memerlukan kalendar pengeluaran untuk 2018 pada minggu kerja selama enam hari? Berapa banyak hari bekerja pada tahun 2018 pada "enam hari"? Apakah masa masa kerja dalam mod kerja ini pada tahun 2018? Anda boleh membiasakan diri dengan kalendar pembuatan dalam artikel ini.

Maklumat am mengenai kalendar pengeluaran

Secara keseluruhan, pada tahun 2018, 365 hari kalendar. Walau bagaimanapun, di Rusia terdapat beberapa cuti. Kami juga menyertai hujung minggu (pada minggu kerja selama enam hari -vois). Bagaimana untuk tidak keliru dan dengan betul mengedarkan standard masa kerja di "enam hari"? Selain itu, jika kami bercakap Mengenai perakaunan, kerja, perayaan dan hujung minggu perlu dipertimbangkan apabila mengira percutian, perjalanan dan pelaporan. Untuk ini, kalendar pengeluaran untuk 2018 dibentuk pada minggu kerja selama enam hari.

Penyusunan Kalendar untuk 2018

Perkara 112. Kod buruh. Persekutuan Rusia telah menentukan cuti yang tidak bekerja, dan keputusan kerajaan Persekutuan Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 "pada pemindahan hujung minggu pada 2018". Tindakan undang-undang peraturan ini adalah utama untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk tahun 2018 pada hujung minggu dan hari perayaan.

Apa yang dilakukan oleh TK RF tentang hari-hari yang tidak bekerja

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Russia adalah:

• 1, ke-2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Krismas Kristus;
• 23 Februari - Hari Defender Tanah Air;
• 8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
• Mei 1 - Percutian musim bunga dan buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Jun - Hari Rusia;
• 4 November - Hari perpaduan rakyat.

Senarai hari-hari percutian yang tidak berfungsi ini tetap dan dari tahun ke tahun tidak berubah. Ia termaktub dalam Perkara 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apa pemindahan pada tahun 2018 tidak terpakai untuk tidak "enam hari"

Perkara 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pemindahan hari-hari hujung minggu dilakukan untuk perancangan rasional masa kerja dalam organisasi dan perakaunan untuk kepentingan pelbagai kategori rakyat Persekutuan Rusia untuk mewujudkan keadaan untuk rehat penuh. Untuk tujuan ini, perintah Kerajaan Persekutuan Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 "Pada pemindahan hujung minggu pada tahun 2018" menyediakan untuk hujung minggu berikutnya mengimbangi:

Oleh itu, pada tahun 2018, hujung minggu itu ditangguhkan:

• sabtu 6 Januari pada hari Jumaat 9 Mac;
• ahad 7 Januari pada hari Rabu 2 Mei.
• Juga, untuk mengoptimumkan masa rehat, hujung minggu telah berubah di tempat-tempat (Sabtu akan menjadi pekerja, dan Isnin - Hujung minggu):
• sabtu April 28 Isnin 30 April;
• sabtu, 9 Jun, Isnin, 11 Jun;
• sabtu 29 Disember Isnin 31 Disember.

Pada minggu kerja selama enam hari, Sabtu bukan hujung minggu, dan oleh itu, selama enam hari, pemindahan ini tidak disediakan.

Bagi mereka yang beroperasi pada terma minggu enam hari pada 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal hari bekerja, sejak pemindahan hujung minggu ke tarikh-tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan bukan -Perkhidmatan cuti, dan untuk "enam hari" Sabtu bukan hujung minggu.

Sehubungan dengan pemindahan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja dari minggu kerja enam hari pada tahun 2018 akan berturut-turut dua hujung minggu pada cuti Mei - 1 Mei - 2.

Singkatan hari bekerja dengan penurunan dalam tempoh masa kerja selama satu jam pada tahun 2018 untuk pekerja di Sixdes akan menjadi 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar Pengeluaran untuk 2018 di "Enam Hari"

Sebelum anda, kalendar pengeluaran untuk 2018 pada minggu kerja selama enam hari:

Seterusnya, kami memberikan kalendar pengeluaran suku tahunan pada minggu kerja selama enam hari (pada hujung minggu dan cuti). Mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk minggu kerja selama enam hari akan kelihatan seperti ini (hari pra-bercuti apabila tempoh hari bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, ditandakan dengan asterisk *):

Norma masa kerja di "enam hari"

Selaras dengan Perkara 100 Kod Buruh Persekutuan Rusia, beberapa organisasi dan perusahaan menubuhkan pekerja mereka selama enam hari bekerja dengan satu hari. Satu hari yang sama adalah hari Ahad (Perkara 111 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh biasa masa kerja untuk minggu kerja selama enam hari, selama lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk minggu kerja selama enam hari sesuai dengan perintah itu, diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 13 Ogos 2009 n 588n, kadar masa kerja juga dikira pada jadual yang dikira dalam minggu kerja lima hari dengan dua hari pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan pada Tempoh kerja harian (Shift).

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 95 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari kerja atau peralihan, secara langsung mendahului hari cuti yang tidak berfungsi, berkurangan selama satu jam. Pada minggu kerja selama 6 hari, pada malam hujung minggu, tempoh kerja tidak boleh melebihi 5 jam (sebahagian daripada artikel ketiga 95 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dikira dalam prosedur yang dinyatakan, kadar masa kerja terpakai kepada semua rejim buruh dan rekreasi.

Bilangan hari pada tahun 2018 untuk minggu kerja selama enam hari (suku tahunan)

Sebagai kesimpulan, kami memberi bilangan hari pada tahun 2018 untuk minggu kerja selama enam hari (suku tahunan):

Norma masa kerja adalah disebabkan oleh faktor-faktor seperti tempoh kerja bekerja, tempoh hari buruh atau peralihan, pengagihan hujung minggu, dll. Oleh itu, majikan perlu mengira secara bebas mengikut spesifik kerja di sebuah perusahaan tertentu (contohnya, pada minggu kerja enam hari).

Konsep minggu kerja enam hari, rangka kerja perundangan

Bab 16 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan mod masa kerja. Takrifan yang tepat Tidak ada konsep semasa dalam undang-undang, bagaimanapun, dalam Perkara 100 Kod Buruh Persekutuan Rusia, ditunjukkan bahawa nuansa berikut harus mengambil kira nuansa berikut:

• tempoh kerja bekerja (lima hari minggu kerja dengan dua hujung minggu, minggu kerja enam hari dengan satu hujung minggu atau);
• untuk kategori pekerja individu;
• jogging masa dan penjagaan, termasuk rehat;
• perubahan pekerja dan hujung minggu mengikut undang-undang buruh, dan kontrak.

Tidak kira cara operasi, tempoh minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam dalam agregat. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian apabila mereka dijalankan - norma masa kerja diperhatikan untuk tempoh tertentu (bulan, suku, tahun).

Pilihan ini digunakan jika tidak mustahil untuk mematuhi peruntukan masa kerja harian atau bulanan. Organisasi ini boleh memohon satu mod operasi (minggu kerja selama lima hari) atau secara serentak menggunakan beberapa mod (contohnya, satu kumpulan berfungsi lima hari dengan output gelongsor, yang lain adalah enam hari dengan satu output).

Ciri-ciri minggu kerja selama enam hari berbanding dengan jadual lima hari

Perkara 111 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa di bawah minggu kerja selama lima hari dua hujung minggu bergantung, dan pada enam hari - satu. Hari kedua dalam lima hari ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau mengikut peraturan peraturan dalaman, dan Ahad dianggap sebagai hari yang sama.

Menurut peraturan, tempoh hari kerja sebelum cuti dikurangkan sebanyak satu jam. Menurut Artikel 95 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pada minggu kerja selama enam hari, tempoh kerja pada hari-hari tersebut tidak boleh melebihi lima jam.

Perlu diingat bahawa dengan kebetulan hujung minggu dan percutian yang tidak bekerja, yang pertama dipindahkan ke hari berikutnya selepas hari kerja perayaan. Pengecualian dari peraturan ini - Cuti Tahun Baru dan Krismas (Bahagian 2 dari Perkara 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, kami akan memindahkan dua hari, yang bertepatan dengan cuti ini, pada hari-hari lain dalam tahun kalendar yang akan datang.

Peraturan pemindahan hujung minggu ini apabila bertepatan pada hari perayaan untuk hari kerja yang akan datang juga digunakan untuk cuti serantau (Protokol No. 1 dari 02.06.2014)

Perlu dinyatakan tentang tempoh hari kerja biasa. Dengan minggu kerja selama lima hari, ia adalah lapan jam, pada minggu kerja selama enam hari, bilangan jam sehari tidak jelas, bagaimanapun, dalam amalan, sering ditetapkan lima hari hingga tujuh jam, dan keenam - lima.

Nuansa buruh pada grafik enam hari di bawah mod kerja yang berbeza

Hari kerja yang tidak normal, selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia memperuntukkan bahawa, dengan perintah majikan, pekerja individu dapat terlibat dalam pemenuhan tugas pekerjaan mereka sepanjang masa kerja yang ditubuhkan. Walau bagaimanapun, mod sedemikian hanya boleh digunakan untuk pekerja yang mempunyai senarai dalam perjanjian atau perjanjian kolektif. arahan rasmi., menggunakan pengambilalihan badan perwakilan pekerja.

Persetujuan pekerja untuk memohon rejim sedemikian diperlukan.

Jadual kerja yang fleksibel, menurut Bahagian 1 Perkara 102 Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah organisasi masa kerja ketika permulaan, akhir atau tempoh masa kerja ditubuhkan dalam menyelaraskan pihak-pihak untuk kontrak pekerjaan. Dengan mod ini, kadar kerja harian atau bulanan tidak dapat dipenuhi, oleh itu perakaunan masa kerja yang diramalkan digunakan.

Majikan, B. kes iniMesti menyediakan pekerja untuk membangunkan sejumlah jam kerja sepanjang tempoh akaun tertentu.

Ia ditubuhkan apabila tempoh proses pengeluaran lebih tinggi norma yang dibenarkan. Mod ini digunakan untuk penggunaan peralatan yang lebih rasional, serta meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Selaras dengan Artikel 103 Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap kumpulan pekerja mesti memenuhi tanggungjawab buruh mereka dalam masa yang ditetapkan dalam Jadual.

Dalam beberapa jenis pengeluaran dengan intensiti kerja yang tidak sama rata sepanjang hari bekerja, menurut Perkara 105 Kod Buruh Persekutuan Rusia, hari kerja boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Perundangan Buruh tidak mengawal tempoh dan kuantiti mereka. Satu-satunya keadaan tetap menjadi pematuhan sempadan masa kerja dan tempoh yang berterusan buruh harian.

Peraturan Peraturan Buruh Dalaman adalah tindakan pengawalseliaan tempatan yang mengawal pekerjaan, pemecatan, hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak-pihak, kerja, rekreasi dan pemulihan, dan isu-isu lain peraturan hubungan buruh (Perkara 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia) .

Maklumat am mengenai kalendar pengeluaran untuk minggu kerja selama enam hari

Pada tahun 2018, hanya 365 hari. Walau bagaimanapun, kebanyakan mereka adalah perayaan, yang juga ditambah pada hujung minggu (dalam kes minggu kerja enam hari ini adalah satu hari dari Ahad).

Untuk mengedarkan dengan betul kadar masa kerja, buat setahun pada minggu kerja selama enam hari.

Cuti Bukan Kerja ditakrifkan oleh tindakan pengawalseliaan berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 112)
• Keputusan kerajaan Persekutuan Rusia "Pada pemindahan hujung minggu pada 2018" dari 14.10.2017 №1250

Dalam Perkara 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia, senarai hari-hari percutian yang tidak bekerja telah termaktub, yang dari tahun ke tahun tidak berubah:

Pemindahan hujung minggu di minggu kerja selama enam hari

Untuk mewujudkan syarat-syarat untuk rekreasi penuh rakyat, serta untuk pengagihan rasional masa kerja, dalam Perkara 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan seterusnya hari-hari hujung minggu disediakan:

• 6 Januari (Sabtu) pada 9 Mac (Jumaat);
• 7 Januari (Ahad) pada 2 Mei (Rabu);
• 28 April (Sabtu) dari 30 April (Isnin);
• 9 Jun (Sabtu) dari 11 Jun (Isnin);
• 29 Disember (Sabtu) dari 31 Disember (Isnin).

Dengan 6 hari bekerja minggu, Sabtu tidak dianggap sebagai hujung minggu, sebab itu ia tidak disediakan jika ia disediakan. Iaitu, pada minggu kerja enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 tetap bekerja. "Cuti Tahun Baru" akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari.

Disingkat selama satu jam bekerja untuk pekerja pada minggu kerja enam hari jatuh pada 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Norma jam pada minggu kerja enam hari

Menurut Artikel 100 Kod Buruh Persekutuan Rusia, satu hari untuk perusahaan dan organisasi dengan minggu kerja selama enam hari telah dipasang. Satu hari yang sama adalah hari Ahad (Perkara 111 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh normal minggu kerja enam hari, serta lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam (Perkara 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kadar masa kerja untuk minggu kerja selama enam hari dikira pada jadual yang dikira dalam minggu kerja lima hari. Oleh itu, norma waktu kerja dalam kedua-dua kes bertepatan.

Pengiraan standard masa kerja pada tahun 2018 dijalankan bergantung kepada tempoh peralihan kerja:

• pada minggu kerja selama 40 jam - 8 jam;
• dengan tempoh kerja bekerja kurang dari 40 jam - bilangan jam, yang diperoleh dengan membahagikan tempoh yang ditetapkan dalam minggu kerja untuk lima.

Kekurangan portal pada hujung minggu kerana cuti tidak menjejaskan prosedur untuk mengira norma-norma masa, kerana ia dikira, berdasarkan minggu lima hari.

Akibatnya, piawaian masa kerja pada minggu kerja enam hari adalah:

• pada 40 jam - 1970 jam (40 jam: 5 hari. × 247 hari.- 6 jam);
• pada 36 jam - 1772.4 jam (36 jam: 5 hari. × 247 hari. - 6 H);
• pada 24 jam - 1179.6 jam (24 jam: 5 hari. × 247 hari. - 6 jam).

Contoh pengiraan pendapatan pekerja pada minggu kerja enam hari pada tahun 2018

Contoh 1.

Dalam PJSC "musim bunga" minggu kerja enam hari dengan satu hujung minggu. Tempoh peralihan pada hari Isnin-Jumaat adalah tujuh jam, pada hari Sabtu - lima jam. Gaji A.N. Platonov dibayar bergantung pada masa yang dibelanjakan. Kadar Tarif Jam - 280 Rubles. Pada September 2017, A.N. Platonov bekerja pada 21 hari, termasuk. 5 Sabtu. Apakah gaji beliau untuk bulan itu?

Keputusan:

Sebenarnya menghabiskan bilangan jam \u003d 137 (7 jam x 16 hari bekerja + 5 jam 5 hari bekerja).

Gaji Platonov untuk September \u003d 38360 Rubles (280 Rubles x 137 jam)

Contoh 2.

Dalam OJSC "Snegir" - minggu kerja selama enam hari dengan satu hari. Mengenai kandungan salah seorang pekerja, Karpova M.R., adalah kanak-kanak yang kurang upaya. Setiap bulan dia mempunyai 4 hujung minggu tambahan. Pada bulan Oktober 2017, pekerja itu disediakan pada hujung minggu untuk penjagaan kanak-kanak 10, 14 (Sabtu), 19 dan 24 nombor. Apakah pengiraan pendapatannya untuk tambahan empat hujung minggu?

Keputusan:

Dalam tempoh penyelesaian (dari 1 Oktober 2016 hingga 30 September 2017) M.R. Karpova telah terakru 345,000 Rubles, bilangan hari yang dibelanjakan - 235. Pendapatan pertengahan hari \u003d 1468 Rubles (345,000 Rubles / 235 hari). Purata pendapatan tambahan untuk 4 output tambahan \u003d 5872 Rubles (1468 Rubles x 4 hari).

Soalan 46. Piawaian asas masa kerja

Piawaian utama masa kerja adalah minggu kerja dan kerja harian (Shift).
Minggu Kerja adalah bilangan jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang atau pekerjaan minggu Kalendar.
Tempoh biasa minggu kerja mungkin tidak melebihi 40 jam (Art. 91 dari TC). Oleh itu, 40 jam seminggu diiktiraf sebagai tempoh maksimum masa kerja untuk semua yang bekerja pada kontrak pekerjaan.
Terdapat dua jenis minggu kerja - 5 hari dengan dua hari dan satu hujung minggu 6 hari, yang dipelihara dalam organisasi tersebut, di mana dalam keadaan dan keadaan kerja, pengenalan minggu kerja lima hari adalah mustahil atau tidak mendalam. Minggu kerja enam hari disimpan di banyak orang institusi pendidikanDi mana peralihan kepada minggu kerja 5 hari adalah mustahil kerana kehadiran norma fisiologi yang sangat dibenarkan dari beban pelajar pelajar. Sesetengah agensi kerajaan, perusahaan sektor perkhidmatan, dan lain-lain. Kerja pada minggu kerja selama 6 hari.
Tempoh kerja harian (Shift) ditubuhkan oleh majikan berdasarkan norma waktu kerja mingguan. Dengan tempoh biasa minggu kerja (40 jam), biasanya: pada minggu kerja 5 hari - 8 jam, pada 6 hari - 7 jam, pada hari persediaan - 5 jam.
Tempoh hari kerja atau peralihan terus mendahului hari percutian yang tidak berfungsi dikurangkan sebanyak 1 jam. Dalam organisasi operasi berterusan dan seterusnya spesies berasingan Kerja-kerja di mana mustahil untuk mengurangkan jam kerja (Shift) pada hari pra-cuti, pemprosesan dikompensasi oleh penyediaan pekerja masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja, pembayaran pada norma yang ditubuhkan untuk kerja lebih masa (Perkara 95 dari TC).
Untuk kerja yang boleh diganti (dalam 2.3 atau 4 shift) Tempoh peralihan mungkin berbeza - 10, 12, 14, 24 jam selaras dengan jadual gantian, yang ditubuhkan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih, bergantung kepada keadaan dan sifat kerja.
Bagi pekerja yang memerlukan perlindungan sosial khas, serta untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, undang-undang mengehadkan tempoh maksimum kerja harian (Shift) - Art. 94 tc. Ia tidak boleh melebihi:
- Bagi pekerja di antara umur 15 dan 16 - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- Bagi pelajar pada umumnya institusi pendidikan, institusi pendidikan utama dan sederhana pendidikan vokasionalmenggabungkan untuk tahun sekolah belajar dengan kerja, berumur 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, antara umur 16 dan 18 - 4 jam;
- untuk orang kurang upaya - mengikut kesimpulan perubatan;
- Untuk pekerja yang terlibat dalam kerja-kerja dengan membahayakan dan (atau) keadaan kerja berbahaya, di mana waktu kerja yang disingkat dipasang:
- Pada minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- Pada minggu kerja selama 30 jam dan kurang - 6 jam.

Ia bukan rahsia bagi sesiapa yang beberapa majikan dan bukannya lima hari buruh yang biasa dipasang untuk minggu kerja selama enam hari untuk pasukan. Atas sebab ini, ramai yang berminat dengan beberapa pertanyaan:

• Apakah norma jam seminggu pada enam hari bekerja;
• Apabila pemprosesan dibayar;
• Apa yang sepatutnya menjadi tempoh rehat dengan jadual kerja sedemikian;
• Bagaimana percutian dikira pada jadual kerja selama enam hari;
• Bagaimana untuk mengira kadar masa kerja;
• Bagaimana untuk memasang jadual kerja selama enam hari dalam organisasi.

Varian yang paling biasa dari graf adalah sama ada minggu kerja 5 hari, atau kerja itu dijahit (hari selepas tiga). Dalam kedua-dua kes, ia harus dipandu oleh norma waktu kerja yang diterima umum setiap minggu - tidak lebih daripada 40 jam. Perkara yang sama berlaku kepada mereka yang bekerja di "enam hari", dan sepanjang masa bahawa pekerja yang terperangkap atas norma mesti dibayar dalam jumlah yang meningkat, walaupun jika perjanjian Buruh Terdapat ciri-ciri jadual yang lebih awal.

Di bawah akan mempertimbangkan keadaan apabila majikan diwajibkan melakukan surcaj untuk lebih masa:

Nikanorova s.i. Ia berfungsi dalam organisasi di mana jadual kerja ditetapkan 6 hari seminggu, hari ke hari Ahad. Hari kerja berlangsung dari 09 jam. 00 min. Sehingga 17 jam. 00 min. Pada hari Sabtu dia bimbang dari pukul 10 malam. 00 min. Sehingga 14 jam. 00 min. Oleh itu, kadar jam mingguan (40 jam) ia telah menghasilkan pada hari Jumaat. Jam kerja pada hari Sabtu dikira lebih masa, walaupun hakikat bahawa dokumen tempatan organisasi dinyatakan.

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia mesti mengarahkan bayaran tambahan untuk bekerja di atas norma setiap bulan, tetapi pengurus tidak. Nikanorova s.i. Dia memohon kepada kesatuan sekerja dengan aduan tentang kekurangan surcaj, dan setelah memeriksa badan itu menegaskan bahawa tindakan ketua Nikanorova S.i. adalah haram.

Oleh itu, sepanjang jam melebihi kadar mingguan (40 jam) adalah lebih masa dan tertakluk kepada pampasan mandatori pada saiz yang lebih tinggi daripada masa kerja mengikut jadual pada hari kerja.

Pada apa yang peraturan Dan undang-undang harus dipandu oleh pekerja yang pekerja dalam enam hari, dan majikan merancang untuk menubuhkan satu jadual itu:

• "Kalendar Pengeluaran untuk 2017";
• seni. 100 TK RF mengenai mod masa kerja;
• seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia pada tempoh biasa masa kerja;
• seni. 111 TK RF mengenai hujung minggu;
• seni. 152 TK RF mengenai kerja lembur.

Adakah mungkin untuk memasang minggu kerja selama enam hari dengan satu hujung minggu dan bagaimana untuk melakukannya?

Perundangan itu tidak membuat apa-apa larangan untuk membentuk jadual kerja dalam organisasi: pengurus boleh memasang kedua-dua mod lima hari atau boleh ditukar dan tidak normal. Walau bagaimanapun, perlu diingati bahawa, tanpa mengira graf, hanya satu norma jam kerja seminggu adalah sah - 40 jam. Selebihnya masa kerja pada hujung minggu dibayar dalam saiz berganda.

Untuk mengelakkan kesilapan dalam pengiraan, setiap syarikat harus menyimpan jadual perakaunan masa kerja, yang akan menunjukkan semua kakitangan dan hari-hari di mana mereka bekerja atau beristirahat. Pada akhir tempoh pelaporan, dokumen ini diberikan kepada Jabatan Perakaunan, dan atas dasarnya adalah gaji yang terakru kepada setiap pekerja.

Sekiranya perusahaan telah dianjurkan hanya baru-baru ini, maka mod waktu kerja mesti dicerminkan dalam dokumen dalaman:

• Perjanjian kolektif;
• Kontrak pekerjaan (sebagai kesimpulan dengan pekerja);
• Peraturan peraturan buruh dalaman.

Jika organisasi merancang untuk berpindah dari jadual kerja lima-ke-enam hari, ia perlu memperbaharui kontrak pekerjaan atau menyusun perjanjian tambahan kepada mereka. Walau apa pun, semua dokumen mesti dilaksanakan dengan betul dan mengandungi maklumat yang diperlukan, jika tidak, ia akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.

Oleh itu, apabila memutuskan untuk pergi ke minggu kerja selama enam hari, anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa:

• Perubahan hendaklah dibuat hanya dengan persetujuan bertulis daripada semua pekerja (Art 72 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pengecualian hanya kes-kes apabila mustahil untuk meninggalkan bekas jadual kerja kerana alasan teknikal atau organisasi: maka hanya keputusan kepala secara sepihak (Artikel 74 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• Majikan diwajibkan untuk memberitahu bawahannya tidak lewat dari 2 bulan sebelum pemindahan ke cara kerja baru, memberikan mereka pemberitahuan tandatangan;
• Dengan pekerja, bersetuju dengan jadual baru, perjanjian tambahan diselesaikan. Mereka yang tidak bersetuju, adalah perlu untuk menawarkan kekosongan percuma yang sesuai, dan dalam ketiadaan atau keengganan mereka, pekerja tertakluk kepada pemecatan mengikut perenggan 7 Bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan mereka perlu membayar hari itu, sama dengan magnitud pendapatan purata dua minggu.

PENTING! Tempoh rehat mingguan yang berterusan tidak boleh kurang dari 42 jam pada jadual kerja selama enam hari. Pertimbangkan contoh yang betul tentang penyediaan hari hari:

Davydova om. Bekerja di perusahaan oleh seorang akauntan. Hari kerja dari Isnin hingga Jumaat berlangsung dari 08 jam. 00 min. Sehingga 16 jam. 00 min. Pada hari Sabtu, ia berfungsi dari 08 jam. 00 min. Sehingga 12 jam. 00 min. Oleh itu, ia kekal untuk selebihnya sehingga hari Isnin, ia kekal 44 jam, dan majikan tidak melanggar undang-undang.

Bagaimana untuk menjadi jika jadual lima hari dipasang di organisasi, tetapi pekerja secara berkala perlu pergi bekerja pada hujung minggu mereka? Dalam kes ini, tidak perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, kerana ia bukan cara kerja tetap, tetapi pemprosesan harus dibayar dalam apa jua keadaan. Jika dikehendaki, pekerja boleh memanfaatkan pilihan lain - minta kepala mereka untuk menyediakan ration, yang dikira dalam jumlah berganda dari jumlah jam pemprosesan.

Bagaimana untuk mengira kadar masa kerja pada minggu kerja selama enam hari dengan satu hari: peraturan

Tidak perlu ada masalah tertentu dalam pengiraan di sini - sudah cukup untuk mengingati bahawa sepanjang masa melebihi 40 jam seminggu mesti dibayar dengan sewajarnya. Untuk mengira jadual perakaunan masa kerja, dengan tempoh pemprosesan maksimum dalam satu hari tidak boleh melebihi 5 jam walaupun tertakluk kepada bayaran tambahan. Apa yang boleh menjadi pengecualian:

• Pekerja tetap bekerja di organisasi pada hari itu selama lebih dari 5 jam atas inisiatifnya sendiri;
• Melebihi kadar pemprosesan pada pukul 5 dalam satu output disebabkan oleh keperluan pengeluaran, tetapi ini mesti disahkan sekiranya pengesahan.

Sekiranya organisasi itu secara rasmi menubuhkan lima hari, tetapi pekerja terpaksa keluar pada hujung minggu, ia boleh mengimbangi ration berdasarkan permohonannya, yang mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama perusahaan, fm.o. Pengarah;
• Essence: Sila berikan hari percutian yang lain dengan tarikh tertentu untuk akses ke kerja pada output (tarikh itu juga ditunjukkan);
• Bilangan kompilasi dan tandatangan pekerja yang mencari semangat.

Dalam sesetengah organisasi, terdapat amalan yang menurutnya, dengan andaian sistematik pemprosesan, pekerja diberikan daripada kenyataan mereka. Ia dibenarkan secara sah diizinkan, tetapi keadaan sedemikian harus dicerminkan dalam kontrak kolektif atau buruh, atau dalam tindakan pengawalseliaan dalaman perusahaan.

Bagi percutian, ia digunakan di sini perintah umum Pengiraan tanpa mengira rutin mana hari itu dipasang di dalam syarikat. Ketahanan mereka tidak bergantung kepada bilangan jam yang bekerja dan harus sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Pengecualian adalah kategori pekerja yang disediakan. cuti tambahan: Dalam kes ini, tempoh rekreasi mungkin lebih dikawal oleh Norma TK RF.

Paling. nuansa penting. Apabila menubuhkan minggu kerja selama enam hari adalah reka bentuk yang betul Semua dokumen dengan refleksi peraturan buruh. Jika pekerja pada asalnya diatur selama lima hari, dan selepas beberapa ketika dia terpaksa pergi ke rejim enam hari, dan pemprosesan tidak dibayar, dia mempunyai hak untuk mengadu kepada kesatuan sekerja atau Pemeriksaan Negeri. Untuk perlindungan buruh, aduan kolektif mempunyai kecekapan yang paling besar.

Dalam mana-mana syarikat tahu: dalam masa untuk membayar cukai yang penting kerana penting bagaimana untuk mengarahkan upah. Kalendar cukai akan diingatkan apabila dan cukai apa yang perlu dibayar.

Kalendar Pengeluaran. - Ini adalah pembantu penting dalam kerja Akauntan! Maklumat yang dibentangkan dalam kalendar pembuatan akan membantu anda mengelakkan kesilapan apabila terakru upahakan memudahkan pengiraan jam kerja, hospital atau bercuti.

Kalendar untuk 2019 akan menunjukkan tarikh perayaan, memberitahu tentang pemindahan hujung minggu dan cuti di tahun ini.

Pada satu halaman dihiasi dalam bentuk kalendar dengan komen, kami cuba untuk mengumpul semua maklumat asas dalam permintaan dalam kerja anda setiap hari!

Kalendar pengeluaran ini disediakan berdasarkan keputusan itukeretapi Persekutuan Rusia 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Suku pertama

Suku kedua

Suku ketiga.

Suku keempat

* Hari pra-bercuti di mana tempoh kerja dikurangkan sebanyak satu jam.