Na početku svojih aktivnosti mnogi poduzetnici pokušavaju pronaći i zauzeti profitabilnu nišu. Nedostatak ulaganja u startu tjera vas da tražite poslovnu ideju koja će vam omogućiti da počnete zarađivati ​​uz minimalna ulaganja.

Kako bi bilo da otvorite agenciju za zapošljavanje od nule i uspijete u tom smjeru? Mnoga su poduzeća zbunjena traženjem kvalificiranog osoblja. To je zbog činjenice da uspjeh njihovih aktivnosti i visina dobiti ovise o profesionalnosti i vještinama zaposlenika. Iz tog razloga usluge agencija za zapošljavanje uvijek će biti velika potražnja.

Što su agencije za zapošljavanje i zašto su potrebne?

Ako poduzetnik odluči stvoriti agenciju za zapošljavanje i izgraditi uspješno poslovanje U ovom polju trebali biste detaljno razumjeti njegove značajke. Za koju svrhu su stvoreni? slične tvrtke a što su oni?

Postoji nekoliko vrsta agencija za zapošljavanje koje odabiru zaposlenike za organizacije koje su podnijele odgovarajuće prijave. Osim toga, kandidati se mogu poslati na preliminarnu obuku ako je takva klauzula navedena u ugovoru između poslodavca i regruta. Često su kupci pogoni i tvornice, privatna mala i srednja poduzeća, kao i proizvodne tvrtke različitih profila. Poznato je da u potrazi dobri stručnjaci može potrajati dosta dugo. Iz tog razloga, organizacije se obraćaju agencijama za zapošljavanje za pomoć i postavljaju niz zahtjeva kandidatima prema kojima se odabiru potrebni zaposlenici.

Ako je osoba čvrsto odlučila raditi za sebe i organizirati vlastitu agenciju za zapošljavanje, trebala bi znati o značajkama ove vrste aktivnosti. Kao i kod svake druge vrste posla, postoje prednosti i mane. Prednosti vođenja tvrtke za zapošljavanje uključuju:

• visok mjesečni prihod;
• dostupnost malog početnog kapitala za otvaranje agencije;
• brz povrat ulaganja;
• nedostatak ovisnosti o sezonalnosti;
• sposobnost stvaranja velike baze stalnih kupaca.

Ako poduzeće odabere visokokvalificirane stručnjake za kupca koji u potpunosti ispunjavaju njegove zahtjeve, potom se grade partnerstva između obje organizacije. To dovodi do njihove suradnje na stalna osnova i obostrano korisnim uvjetima. Poduzetnik ima priliku odabrati bilo koji format agencije za zapošljavanje i razvijati se u tom smjeru. Osim toga, praktički nema ozbiljnih prepreka za ulazak na tržište, tako da uz pravilnu organizaciju aktivnosti možete brzo zauzeti svoju nišu i uspješno se razvijati.

Unatoč tako bogatom popisu prednosti, ovaj posao nije bez nedostataka. Prije svega, morate shvatiti da nije svaki poslodavac spreman izdvojiti vlastita sredstva za plaćanje usluga takvih agencija. Osim toga, značajan dio organizacija preferira stalnu suradnju s regruterima. Zbog toga će mladoj tvrtki biti dosta teško isprva pronaći velike kupce dok ne stekne određeni autoritet. Također, poduzetnici koji žele razviti vlastitu agenciju za zapošljavanje, proizvodnju ili, na primjer, otvoriti samoposlužnu autopraonicu, moraju se sjetiti visoke razine konkurencije.

Vrste agencija za zapošljavanje

Prije otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik treba odlučiti o smjeru svoje djelatnosti. Postoji nekoliko vrsta takvih organizacija, od kojih svaka ima određenu specijalizaciju:

1. Klasične agencije za zapošljavanje. Često se nazivaju i tvrtkama za zapošljavanje. Ovaj će format najlakše svladati početnici poduzetnici, budući da je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje za odabir osoblja prilično velika i ne zahtijeva posebno znanje za početak. Glavni zadatak takvih tvrtki je pronaći stručnjake koji su potrebni kupcima uz daljnje zapošljavanje. CA se donekle razlikuju od ostalih regrutera po načinu na koji primaju naknadu za obavljeni posao. U prvom slučaju, novac se prenosi organizaciji za svakog dovedenog stručnjaka u iznosu njegove mjesečne plaće, au drugom, korisnik plaća fiksni iznos za pružene usluge. Unatoč tako beznačajnoj razlici, njihov princip rada je identičan. Ove organizacije djeluju kao posrednici između tražitelja posla i poslodavaca. Poduzetnicima se preporučuje da aktivno rade na stvaranju baze kupaca i ljudi različitih specijalnosti koji trebaju dobiti slobodna radna mjesta. To će vam omogućiti da brzo nabavite vrijednu imovinu (osoblje) i ponudite je potencijalnim kupcima. Na primjer, poduzeću je prijeko potreban glavni inženjer. Ako KA poslodavcu predstavi nekoliko kandidata za odabir u roku od 20-30 minuta, potonji će vidjeti izglede za daljnju suradnju s nepoznatom tvrtkom za zapošljavanje.
2. Agencije za zapošljavanje uske specijalizacije. Iz naziva ove vrste poduzeća jasno je da je njihova glavna djelatnost traženje radnika uskog profila. Na primjer, to može biti unajmljeno osoblje za dom ili stručnjaci koji služe velikoj organizaciji. Kupci gotovo uvijek postavljaju visoke zahtjeve pred kandidate. Žele znati sve o budućem zaposleniku: obrazovanje, društveni status, karakterne osobine, zdravstveno stanje, osvrti na njegove aktivnosti itd. Pronalaženje ljudi koji imaju usku specijalizaciju u određenom području gotovo uvijek predstavlja određene poteškoće, jer o njima praktički nema informacija u javnoj domeni. Također je prilično teško dobiti osobne podatke od podnositelja zahtjeva za ispunjavanje osobnih podataka, jer neće svaka osoba pristati na njihovo otkrivanje. Ipak, kako kažu: igra je vrijedna svijeća, jer kad se zaposle, kandidati dobivaju visoku i stabilnu plaću, a agencija dobiva pristojnu naknadu.
3. Headhunter agencije. Specijalizacija takvih tvrtki je potraga za stručnjacima u određenom području djelovanja. Na primjer, to mogu biti vrhunski menadžeri koje velike organizacije žele u svom osoblju, te pametni inženjeri ili programeri inovativnih rješenja. Prilično je teško pronaći visokokvalitetnog stručnjaka. Često organizacije lovcima na glave nude visoke naknade ako pronađu pravog zaposlenika. U većini slučajeva to može biti izuzetno teško postići, budući da čvrsti stručnjaci vrijede zlata, a za njih poduzeća stvaraju sve uvjete koji im omogućuju udobno postojanje. Čak i velike plaće, bonusi, socijalni paketi i druge beneficije ponekad ne zanimaju profesionalce, pa ih je vrlo teško namamiti na stranu kupca. To je glavni zadatak headhuntera.
4. Međunarodna svemirska letjelica. Ovaj tip poduzeća specijalizirana za pružanje usluga zapošljavanja tražiteljima posla u inozemstvu. Da bi organizirao takvu tvrtku, poduzetnik mora pronaći mnoge strane tvrtke koje su spremne surađivati ​​i zaposliti Ruse. Vrlo su traženi natječaji za informatičare, inženjere i medicinske djelatnike s vlastitim znanstvenim radovima ili tehnologijama.

Važno: Međunarodne tvrtke imaju pravo pružati usluge zapošljavanja samo ako posjeduju odgovarajuće licence. Izuzetno je teško dobiti strane poslodavce za poslovne partnere. Poduzetnici koji se žele okušati u ovoj niši trebali bi zapamtiti veliku konkurenciju i stvoriti vrlo povoljnu ponudu za potencijalne partnere.

Razmotrimo glavne faze.

Registracija poduzeća

Novi poduzetnik koji želi otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje ili, primjerice, postati procjenitelj nekretnina, dužan je registrirati obrt. Za to se trebate obratiti poreznoj upravi u mjestu prebivališta i registrirati se kao društvo s ograničenom odgovornošću ili samostalni poduzetnik. Druga će opcija biti poželjnija za malu agenciju: registracija je brza, a državna pristojba iznosi 800 rubalja.

Registracija LLC traje mnogo duže; osim toga, obavezno je položiti iznos od 10 tisuća rubalja u obliku odobren kapital. Kao sustav oporezivanja možete odabrati UTII ili pojednostavljeni porezni sustav. Također morate otvoriti bankovni račun koji je neophodan za primanje sredstava i prikaz troškova tvrtke.

Prilikom registracije agencije potrebno je navesti OKVED kodovi. Da biste to učinili, odaberite 74.50.1 “Pružanje usluga zapošljavanja radne snage” ili 74.50.2 “Pružanje usluga selekcije osoblja”. Po završetku postupka registracije i dobivanju odgovarajuće potvrde, poduzetnik može započeti s obavljanjem djelatnosti.

Odabir prostorija

U uredu agencije za zapošljavanje radit će stručnjaci, a također će primati i posjetitelje. Iz tog razloga, potrebno je stvoriti ugodne uvjete za aktivnosti tvrtke tamo. Popravci se moraju izvršiti kako bi se osigurao nesmetan rad. inženjerske komunikacije(električna mreža, telefonija, internet, vodovod). Osim toga, unutar ureda vrijedi instalirati kvalitetan namještaj. Ne bi škodilo podijeliti sobu u nekoliko zona:

• recepcija;
• ured ravnatelja (administratora);
• mjesta za intervjue i prijem gostiju;
• lokacije radnih mjesta osoblja;
• kupaonica.

Lokacija zgrade u kojoj se nalazi ured agencije za zapošljavanje je od velike važnosti. Idealna opcija naći će prostore u središnjem dijelu grada odn poslovna četvrt naselje. Ako to nije moguće, ured treba otvoriti na bilo kojem drugom mjestu, ali da biste privukli klijente, morat ćete potrošiti više novca na oglašavanje.

Zgrada u kojoj će biti smještena tvrtka mora se nalaziti u blizini većeg prometnog čvorišta i imati parking. Za aktivnosti agencije za zapošljavanje dovoljno je odabrati sobu površine 50-60 m2. Mjesečni trošak najma varira unutar 30 tisuća rubalja.

Važno: ako poduzetnici početnici imaju izvanredne ideje koji će koristiti državi i dobro zaraditi, mogu kontaktirati takve obrazovne organizacije kao poslovni inkubatori. Polaznicima programa osposobljavanja pruža se pomoć u svim fazama formiranja mlade organizacije sve do početka samostalnog djelovanja.

Kupnja opreme

Agencija nakon popravci potrebno ga je opremiti namještajem i suvremenom uredskom opremom. Ovo će stvoriti potrebne uvjete za rad poduzeća. Za opremanje male tvrtke trebat će vam:

• prijenosno računalo (4 kom.) – 150 tisuća rubalja;
• router – 1 tisuća rubalja;
• fiksni telefon (4 kom.) – 4 tisuće rubalja;
• namještaj (police, ormar, stolovi, stolice) - 20 tisuća rubalja.

Dakle, trošak nabave opreme i namještaja iznosit će 175 tisuća rubalja. Također ćete morati kupiti pribor, uredski papir i ostaviti nešto novca za putne troškove. Ukupno - ukupni iznos investicije su jednake 180 tisuća rubalja.

Zapošljavanje osoblja

Osoblju agencije za zapošljavanje potrebno je privući stručnjake koji će obavljati određene funkcije. Administrator tvrtke mora imati sposobnost pregovaranja s posjetiteljima i kupcima. Osim toga, njegove odgovornosti uključuju koordinaciju rada svih stručnjaka. Administrator održava red u tvrtki, kupuje Potrošni materijal te je odgovoran za upravljanje tijek rada.

Voditelji ljudskih resursa moraju tražiti nove klijente agencije, komunicirati s kupcima, biti sposobni sklapati ugovore i organizirati sastanke između kandidata i uprave tvrtke. Regrut unosi podatke u baza klijenata te također komunicira s ljudima o slobodnim radnim mjestima. Mora biti u stanju objasniti osobi kako se ponašati tijekom intervjua i dobiti željeno radno mjesto, zašto može biti otpuštena s posla, koja prava i odgovornosti kandidat ima itd. Psiholog agencije provodi treninge za svoje kolege, razgovara s klijentima i pomaže u radnim situacijama.

Osoblje tvrtke za zapošljavanje može izgledati ovako:

• administrator – 25 tisuća rubalja;
• voditelj zapošljavanja - 20 tisuća rubalja;
• stručnjak za ljudske resurse - 15 tisuća rubalja;
• psiholog - 15 tisuća rubalja.

Ukupno - troškovi plaća osoblja bit će 75 tisuća rubalja. U maloj agenciji mjesto stručnjaka za odabir klijenata i voditelja može kombinirati jedan zaposlenik, što će smanjiti troškove tvrtke. Iz istog razloga, dužnosti računovođe treba prepustiti vanjskim suradnicima, što će trajati oko 8 tisuća rubalja mjesečno.

Organizacija promocija

Prije svega, čak i prije otvaranja poduzeća, potrebno je izraditi web stranicu posjetnice za organizaciju. To će omogućiti velikom broju ljudi da se upoznaju s aktivnostima tvrtke i promoviraju poslovanje putem interneta. Na vlastiti resurs Vrijedno je uključiti podatke o lokaciji letjelice, navesti kontakt brojeve, adresu E-mail, redovito objavljujte ažuriranja o slobodnim radnim mjestima i isticajte prednosti suradnje s Vašom agencijom. Dobri rezultati doći će od promoviranja vašeg poslovanja u u društvenim mrežama- u grupama morate stalno objavljivati ​​informacije o slobodnim radnim mjestima, troškovima usluga, a također i sigurno Komercijalna ponuda za poslodavce.

Savjet: Internet vam omogućuje da dobijete bilo koju informaciju u nekoliko minuta (na primjer, brzo pronađite informacije o bankama koje daju kredite s lošom kreditnom poviješću, informacije o konkurentima itd.). Prema statistikama, 75-80% klijenata obraća se agencijama za zapošljavanje koristeći Globalnu mrežu.

Pričati o marketinški alati, treba istaknuti tiskane materijale. Morate kontaktirati dizajnere koji će razviti brošure i posjetnice za tvrtku. Oglašavanje u medijima koštat će oko 50 tisuća rubalja. To uključuje oglašavanje na radiju, općinskim televizijskim kanalima iu tisku. Uzimajući u obzir izradu web stranice i njezinu promociju, troškove izvođenja reklamna kampanja iznosit će 67 tisuća rubalja. U budućnosti će se taj iznos smanjiti na 20 tisuća rubalja za promicanje agencije.

Poslovni plan za agenciju za zapošljavanje

Za organizaciju rada poduzeća potrebno je izraditi poslovni plan za agenciju za zapošljavanje. Predstavlja izračune koji vam omogućuju da saznate iznos jednokratnih ulaganja u projekt, obvezne mjesečne troškove i njegovu isplativost. Dakle, za otvaranje tvrtke, jednokratni troškovi će biti:

• registracija poduzeća - 1 tisuća rubalja;
• najam uredski prostor– 30 tisuća rubalja;
• popravak, zamjena komunikacija - 70 tisuća rubalja;
• kupnja opreme i namještaja - 180 tisuća rubalja;
• reklamna kampanja – 67 tisuća rubalja;
• plaća osoblja - 75 tisuća rubalja;
• Rezerva tvrtke je 10 tisuća rubalja.

Ukupno - iznos početnog ulaganja bit će 433 tisuće rubalja. Izračunajmo sada iznos obveznih mjesečnih troškova koji uključuju:

• najam - 30 tisuća rubalja;
• provođenje reklamne kampanje - 20 tisuća rubalja;
• porezi - 15 tisuća rubalja;
• komunalije - 15 tisuća rubalja;
• plaća osoblja – 75 tisuća rubalja.

Ukupni iznos isplata je 155 tisuća rubalja. Kao što praksa pokazuje, nakon 2-3 mjeseca rada, mala agencija za zapošljavanje može računati na dobit od oko 120 tisuća rubalja. Povrat ulaganja moguć je nakon samo 6 mjeseci aktivnog djelovanja.

Profesionalni tim ključ je uspjeha svakog posla. Velike tvrtke odgovorno pristupaju odabiru osoblja. Stoga je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje velika.

Razmotrimo kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule, koji su dokumenti potrebni za to, gdje pronaći poslodavce i je li takav posao isplativ.

Agencija za zapošljavanje je spojna karika između zaposlenika i poslodavca. Agencije su:

• Pružamo usluge punog ciklusa i poslodavcima i tražiteljima posla
• Ne puni ciklus posao samo za one koji traže ili nude posao
• Visoko specijalizirani vam pomažu pronaći zaposlenika ili dobiti posao u određenom području – primjerice, u IT-u

Koje usluge agencija za zapošljavanje pruža klijentima:

• Obrađuje veliki broj aplikacija. Za neka slobodna radna mjesta poslodavci dobivaju puno odgovora. Nemaju sve tvrtke resurse da ih pregledaju
• Pronalazi rijetke stručnjake. Takvog zaposlenika nećete pronaći na temelju oglasa, ali u velikoj bazi agencija za zapošljavanje vjerojatno hoćete.
• Provodi treninge i tečajeve za usavršavanje. Potražnja za takvim uslugama raste svake godine. Poslodavci žele svoje zaposlenike učiniti ne samo pametnijima, već i sretnijima.
• Pomaže tražiteljima posla pronaći posao. Nadležni kadrovici mogu od životopisa bilo kojeg kandidata za slobodno radno mjesto napraviti „slatkiš“ i pripremiti ga za intervju

Iskusne agencije za zapošljavanje sve navedeno mogu organizirati brzo i učinkovito.

Je li isplativo otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Troškovi pokretanja agencije za zapošljavanje od nule ovise o tržišnom segmentu na koji ciljate.

Dakle, za internetsku agenciju za zapošljavanje dovoljno je:

• Računalo
• Telefon
• Internet
• Vlastita web stranica
• Pristup specijaliziranim stranicama

Ako namjeravate obaviti kompletne razgovore i sastati se s poslodavcima, morat ćete iznajmiti i ured.

Osim toga, novi će posao trebati sredstva za plaćanje zaposlenika i promociju.

Recimo da odlučite otvoriti agenciju za zapošljavanje s punom uslugom u St. Petersburgu. Trebat će vam:

• Najam sobe - 80'000 ₽ mjesečno, plaćanje za prvi i zadnji mjesec najma plaća se odmah
• Računala i namještaj - 200'000 ₽
• Telefon i internet - 1000 ₽
• Pristup specijaliziranim stranicama - od 60'000 ₽ mjesečno
• Izrada vlastite web stranice - od 50.000 ₽

Izdvojite još 100.000 rubalja za popravke.

Ukupno: za otvaranje agencije za zapošljavanje potrebno vam je oko 491.000 rubalja.

Troškove će biti moguće "nadoknaditi" na račun klijenata. Tako provizija renomiranih agencija za zapošljavanje može doseći i do 25% godišnjeg fonda plaće angažirani stručnjak. Uz dobro organizirane poslovne procese, agencija za zapošljavanje sama se isplati već u prvoj godini rada.

Otvaranje agencije za zapošljavanje od nule korak po korak

Prilikom otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik mora proći kroz nekoliko faza:

• Registrirajte se u poreznoj upravi kao samostalni poduzetnik ili LLC
• Bolje je iznajmiti sobu s površinom od najmanje 20-30 m², na mjestu s velikim prometom i parkingom
• Kupite opremu i namještaj
• Platite pristup specijaliziranim internetskim stranicama
• Izradite vlastitu web stranicu
• Zaposliti osoblje - osobe sa specijalizirano obrazovanje, iskustvo, samopouzdanje

Osim toga, za rad, agencija za zapošljavanje trebat će paket internih dokumenata - nekoliko vrsta izvješća i ugovora.

Osnovni dokumenti agencije za zapošljavanje:

• Ugovor o pružanju usluga odabira osoblja. Mora specificirati sve uvjete interakcije između agencije i kupca, uključujući pitanja povjerljivosti
• Prijava za izbor. U njemu kupac navodi zahtjeve za kandidata i uvjete rada
• Upitnik za podnositelja zahtjeva. Obavezno ako kandidat nema životopis
• Obrasci za prijavu regruta. Potreban za reguliranje rada HR menadžera koji rade u vašoj agenciji
• Izvještavanje uprave- o slobodnim radnim mjestima, financijama (gubici i dobiti), troškovima oglašavanja itd.
• Ugovor o radu i opis posla za menadžera za zapošljavanje
• Zaključak na temelju rezultata intervjua - izvijestiti kupca o svakom kandidatu: je li vam se kandidat sviđao/ne sviđao i zašto?
• Standardni životopisi - tako da su svi životopisi koje šaljete kupcu formatirani korporativni stil vaša agencija

Kada ste obavili sve formalnosti, krenite u potragu za svojim prvim kupcima.

Gdje agencija za zapošljavanje može tražiti poslodavce?

Da bi ljudi saznali za vas, morate provesti reklamnu kampanju. Oglasite se na svim popularnim internetskim izvorima u gradu, naručite nekoliko bannera, napravite posjetnice kako biste ih ostavili potencijalnim klijentima.

obrati pozornost na nedavno otvorene organizacije. Nove tvrtke mogu trebati usluge agencije za zapošljavanje.

Upoznaj me. Posjetite sve specijalizirana događanja i uspostaviti kontakte među tvrtkama koje zapošljavaju. Neki od njih vam mogu dovesti više od jednog klijenta.

Proučite tržište. Sastaviti popis organizacija s kojim želite surađivati. Za svakoga napravite individualnu komercijalnu ponudu. Zatim dogovorite sastanak s voditeljima organizacija i pokušajte se uspostaviti s njima najbolja strana. Ostavite o sebi dobar dojam, a prije ili kasnije klijent će doći k vama.

Otvaranje agencije za zapošljavanje odlična je ideja za male tvrtke. Budite aktivni i kompetentno izgradite poslovne procese - tada vas uspjeh neće ostaviti na čekanju.

Na početku svojih aktivnosti mnogi poduzetnici pokušavaju pronaći i zauzeti profitabilnu nišu. Nedostatak ulaganja u startu tjera vas da tražite poslovnu ideju koja će vam omogućiti da počnete zarađivati ​​uz minimalna ulaganja.

Kako bi bilo da otvorite agenciju za zapošljavanje od nule i uspijete u tom smjeru? Mnoga su poduzeća zbunjena traženjem kvalificiranog osoblja. To je zbog činjenice da uspjeh njihovih aktivnosti i iznos dobiti ovise o profesionalnosti i vještinama zaposlenika. Zbog toga će usluge agencije za zapošljavanje uvijek biti u velikoj potražnji.

Što su agencije za zapošljavanje i zašto su potrebne?

Ako poduzetnik odluči osnovati agenciju za zapošljavanje i izgraditi uspješan posao u ovom području, trebali biste detaljno razumjeti njezine karakteristike. Za koju svrhu se takve tvrtke stvaraju i što su?

Postoji nekoliko vrsta agencija za zapošljavanje koje odabiru zaposlenike za organizacije koje su podnijele odgovarajuće prijave. Osim toga, kandidati se mogu poslati na preliminarnu obuku ako je takva klauzula navedena u ugovoru između poslodavca i regruta. Često su kupci pogoni i tvornice, privatna mala i srednja poduzeća, kao i proizvodne tvrtke različitih profila. Poznato je da pronalaženje dobrih stručnjaka može oduzeti dosta vremena. Iz tog razloga, organizacije se obraćaju agencijama za zapošljavanje za pomoć i postavljaju niz zahtjeva kandidatima prema kojima se odabiru potrebni zaposlenici.

Ako je osoba čvrsto odlučila organizirati vlastitu agenciju za traženje osoblja, trebala bi znati o značajkama ove vrste aktivnosti. Kao i kod svake druge vrste posla, postoje prednosti i mane. Prednosti vođenja tvrtke za zapošljavanje uključuju:

• visok mjesečni prihod;
• dostupnost malog početnog kapitala za otvaranje agencije;
• brz povrat ulaganja;
• nedostatak ovisnosti o sezonalnosti;
• sposobnost stvaranja velike baze stalnih kupaca.

Ako poduzeće odabere visokokvalificirane stručnjake za kupca koji u potpunosti ispunjavaju njegove zahtjeve, potom se grade partnerstva između obje organizacije. To ih dovodi do njihove stalne suradnje pod obostrano korisnim uvjetima. Poduzetnik ima priliku odabrati bilo koji format agencije za zapošljavanje i razvijati se u tom smjeru. Osim toga, praktički nema ozbiljnih prepreka za ulazak na tržište, tako da uz pravilnu organizaciju aktivnosti možete brzo zauzeti svoju nišu i uspješno se razvijati.

Unatoč tako bogatom popisu prednosti, ovaj posao nije bez nedostataka. Prije svega, morate shvatiti da nije svaki poslodavac spreman izdvojiti vlastita sredstva za plaćanje usluga takvih agencija. Osim toga, značajan dio organizacija preferira stalnu suradnju s regruterima. Zbog toga će mladoj tvrtki biti dosta teško isprva pronaći velike kupce dok ne stekne određeni autoritet. Također, poduzetnici koji žele razviti vlastitu agenciju za zapošljavanje, proizvodnju ili, na primjer, moraju zapamtiti visoku razinu konkurencije.

Vrste agencija za zapošljavanje

Prije otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik treba odlučiti o smjeru svoje djelatnosti. Postoji nekoliko vrsta takvih organizacija, od kojih svaka ima određenu specijalizaciju:

1. Klasične agencije za zapošljavanje. Često se nazivaju i tvrtkama za zapošljavanje. Ovaj će format najlakše svladati početnici poduzetnici, budući da je potražnja za uslugama agencija za zapošljavanje za odabir osoblja prilično velika i ne zahtijeva posebno znanje za početak. Glavni zadatak takvih tvrtki je pronaći stručnjake koji su potrebni kupcima uz daljnje zapošljavanje. CA se donekle razlikuju od ostalih regrutera po načinu na koji primaju naknadu za obavljeni posao. U prvom slučaju, novac se prenosi organizaciji za svakog dovedenog stručnjaka u iznosu njegove mjesečne plaće, au drugom, korisnik plaća fiksni iznos za pružene usluge. Unatoč tako beznačajnoj razlici, njihov princip rada je identičan. Ove organizacije djeluju kao posrednici između tražitelja posla i poslodavaca. Poduzetnicima se preporučuje da aktivno rade na stvaranju baze kupaca i ljudi različitih specijalnosti koji trebaju dobiti slobodna radna mjesta. To će vam omogućiti da brzo nabavite vrijednu imovinu (osoblje) i ponudite je potencijalnim kupcima. Na primjer, poduzeću je prijeko potreban glavni inženjer. Ako KA poslodavcu predstavi nekoliko kandidata za odabir u roku od 20-30 minuta, potonji će vidjeti izglede za daljnju suradnju s nepoznatom tvrtkom za zapošljavanje.
2. Agencije za zapošljavanje uske specijalizacije. Iz naziva ove vrste poduzeća jasno je da je njihova glavna djelatnost traženje radnika uskog profila. Na primjer, to može biti unajmljeno osoblje za dom ili stručnjaci koji služe velikoj organizaciji. Kupci gotovo uvijek postavljaju visoke zahtjeve pred kandidate. Žele znati sve o budućem zaposleniku: obrazovanje, društveni status, karakterne osobine, zdravlje, recenzije njegovih aktivnosti itd. Pronalaženje ljudi koji imaju usku specijalizaciju u određenom području gotovo uvijek predstavlja određene poteškoće, jer o njima praktički nema informacija u javnoj domeni. Također je prilično teško dobiti osobne podatke od podnositelja zahtjeva za ispunjavanje osobnih podataka, jer neće svaka osoba pristati na njihovo otkrivanje. Ipak, kako kažu: igra je vrijedna svijeća, jer kad se zaposle, kandidati dobivaju visoku i stabilnu plaću, a agencija dobiva pristojnu naknadu.
3. Headhunter agencije. Specijalizacija takvih tvrtki je potraga za stručnjacima u određenom području djelovanja. Na primjer, to mogu biti vrhunski menadžeri koje velike organizacije žele u svom osoblju, te pametni inženjeri ili programeri inovativnih rješenja. Prilično je teško pronaći visokokvalitetnog stručnjaka. Često organizacije lovcima na glave nude visoke naknade ako pronađu pravog zaposlenika. U većini slučajeva to može biti izuzetno teško postići, budući da čvrsti stručnjaci vrijede zlata, a za njih poduzeća stvaraju sve uvjete koji im omogućuju udobno postojanje. Čak i velike plaće, bonusi, socijalni paketi i druge beneficije ponekad ne zanimaju profesionalce, pa ih je vrlo teško namamiti na stranu kupca. To je glavni zadatak headhuntera.
4. Međunarodna svemirska letjelica. Ova vrsta poduzeća specijalizirana je za pružanje usluga zapošljavanja tražiteljima posla u inozemstvu. Da bi organizirao takvu tvrtku, poduzetnik mora pronaći mnoge strane tvrtke koje su spremne surađivati ​​i zaposliti Ruse. Vrlo su traženi natječaji za informatičare, inženjere i medicinske djelatnike s vlastitim znanstvenim radovima ili tehnologijama.

Važno: Međunarodne tvrtke imaju pravo pružati usluge zapošljavanja samo ako posjeduju odgovarajuće licence. Izuzetno je teško dobiti strane poslodavce za poslovne partnere. Poduzetnici koji se žele okušati u ovoj niši trebali bi zapamtiti veliku konkurenciju i stvoriti vrlo povoljnu ponudu za potencijalne partnere.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Razmotrimo glavne faze.

Registracija poduzeća

Novi poduzetnik koji želi otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje ili je, na primjer, dužan registrirati obrt. Za to se trebate obratiti poreznoj upravi u mjestu prebivališta i registrirati se kao društvo s ograničenom odgovornošću ili samostalni poduzetnik. Druga će opcija biti poželjnija za malu agenciju: registracija je brza, a državna pristojba iznosi 800 rubalja.

Registracija LLC društva traje mnogo duže; osim toga, obavezno je položiti iznos od 10 tisuća rubalja u obliku odobrenog kapitala. Kao sustav oporezivanja možete odabrati UTII ili pojednostavljeni porezni sustav. Također morate otvoriti bankovni račun koji je neophodan za primanje sredstava i prikaz troškova tvrtke.

Prilikom registracije agencije morat ćete navesti OKVED kodove. Da biste to učinili, odaberite 74.50.1 “Pružanje usluga zapošljavanja radne snage” ili 74.50.2 “Pružanje usluga selekcije osoblja”. Po završetku postupka registracije i dobivanju odgovarajuće potvrde, poduzetnik može započeti s obavljanjem djelatnosti.

Odabir prostorija

U uredu agencije za zapošljavanje radit će stručnjaci, a također će primati i posjetitelje. Iz tog razloga, potrebno je stvoriti ugodne uvjete za aktivnosti tvrtke tamo. Treba izvršiti sanaciju i osigurati nesmetan rad komunalnih usluga (struja, telefonija, internet, vodoopskrba). Osim toga, vrijedi instalirati visokokvalitetni namještaj unutar ureda. Ne bi škodilo podijeliti sobu u nekoliko zona:

• recepcija;
• ured ravnatelja (administratora);
• mjesta za intervjue i prijem gostiju;
• lokacije radnih mjesta osoblja;
• kupaonica.

Lokacija zgrade u kojoj se nalazi ured agencije za zapošljavanje je od velike važnosti. Idealna opcija bila bi pronaći prostore u središnjem dijelu grada ili poslovnoj četvrti sela. Ako to nije moguće, ured treba otvoriti na bilo kojem drugom mjestu, ali da biste privukli klijente, morat ćete potrošiti više novca na oglašavanje.

Zgrada u kojoj će biti smještena tvrtka mora se nalaziti u blizini većeg prometnog čvorišta i imati parking. Za aktivnosti agencije za zapošljavanje dovoljno je odabrati sobu površine 50-60 m². Mjesečni trošak najma varira unutar 30 tisuća rubalja.

Važno: ako poduzetnici početnici imaju izvanredne ideje koje će koristiti državi i dobru zaradu, mogu kontaktirati obrazovne organizacije kao što su. Polaznicima programa osposobljavanja pruža se pomoć u svim fazama formiranja mlade organizacije sve do početka samostalnog djelovanja.

Kupnja opreme

Nakon renoviranja agencija mora biti opremljena namještajem i suvremenom uredskom opremom. To će stvoriti potrebne uvjete za rad poduzeća. Za opremanje male tvrtke trebat će vam:

• prijenosno računalo (4 kom.) – 150 tisuća rubalja;
• router – 1 tisuća rubalja;
• fiksni telefon (4 kom.) – 4 tisuće rubalja;
• namještaj (police, ormar, stolovi, stolice) - 20 tisuća rubalja.

Dakle, trošak nabave opreme i namještaja iznosit će 175 tisuća rubalja. Također ćete morati kupiti pribor, uredski papir i ostaviti nešto novca za putne troškove. Ukupno - ukupni iznos ulaganja je 180 tisuća rubalja.

Zapošljavanje osoblja

Osoblju agencije za zapošljavanje potrebno je privući stručnjake koji će obavljati određene funkcije. Administrator tvrtke mora komunicirati s posjetiteljima i kupcima. Osim toga, njegove odgovornosti uključuju koordinaciju rada svih stručnjaka. Administrator održava red u poduzeću, kupuje potrošni materijal i odgovoran je za vođenje procesa rada.

Voditelji ljudskih resursa moraju tražiti nove klijente agencije, komunicirati s kupcima, biti sposobni sklapati ugovore i organizirati sastanke između kandidata i uprave tvrtke. Regruter unosi podatke u bazu podataka klijenata i također komunicira s ljudima o slobodnim radnim mjestima. Mora biti u stanju objasniti osobi kako se ponašati tijekom intervjua i dobiti željeno radno mjesto, koja prava i odgovornosti kandidat ima itd. Psiholog agencije provodi treninge za svoje kolege, razgovara s klijentima i pomaže u radnim situacijama.

Osoblje tvrtke za zapošljavanje može izgledati ovako:

• administrator – 25 tisuća rubalja;
• voditelj zapošljavanja - 20 tisuća rubalja;
• stručnjak za ljudske resurse - 15 tisuća rubalja;
• psiholog - 15 tisuća rubalja.

Ukupno - troškovi plaća osoblja bit će 75 tisuća rubalja. U maloj agenciji mjesto stručnjaka za odabir klijenata i voditelja može kombinirati jedan zaposlenik, što će smanjiti troškove tvrtke. Iz istog razloga, dužnosti računovođe treba prepustiti vanjskim suradnicima, što će trajati oko 8 tisuća rubalja mjesečno.

Organizacija promocija

Prije svega, čak i prije otvaranja poduzeća, potrebno je izraditi web stranicu posjetnice za organizaciju. To će omogućiti velikom broju ljudi da se upoznaju s aktivnostima tvrtke i promoviraju poslovanje putem interneta. Na vlastitoj web stranici trebate navesti podatke o lokaciji agencije, navesti kontakt brojeve, e-mail adrese, redovito objavljivati ​​ažuriranja o slobodnim radnim mjestima te istaknuti prednosti suradnje s vašom agencijom. Promicanje vašeg poslovanja na društvenim mrežama dat će dobre rezultate - u grupama morate stalno objavljivati ​​informacije o slobodnim radnim mjestima, troškovima usluga, a također osigurati komercijalnu ponudu za poslodavce.

Savjet: Internet vam omogućuje da dobijete bilo koju informaciju u nekoliko minuta (na primjer, brzo pronađite informacije o, informacije o konkurentima itd.). Prema statistikama, 75-80% klijenata obraća se agencijama za zapošljavanje koristeći Globalnu mrežu.

Govoreći o marketinškim alatima, treba istaknuti tiskane materijale. Morate kontaktirati dizajnere koji će razviti brošure i posjetnice za tvrtku. Oglašavanje u medijima koštat će oko 50 tisuća rubalja. To uključuje oglašavanje na radiju, općinskim televizijskim kanalima iu tisku. Uzimajući u obzir izradu web stranice i njezinu promociju, trošak reklamne kampanje iznosit će 67 tisuća rubalja. U budućnosti će se taj iznos smanjiti na 20 tisuća rubalja za promicanje agencije.

Poslovni plan za agenciju za zapošljavanje

Da biste organizirali rad poduzeća, potrebna vam je agencija za zapošljavanje. Predstavlja izračune koji vam omogućuju da saznate iznos jednokratnih ulaganja u projekt, obvezne mjesečne troškove i njegovu isplativost. Dakle, za otvaranje tvrtke, jednokratni troškovi će biti:

• registracija poduzeća - 1 tisuća rubalja;
• najam poslovnog prostora - 30 tisuća rubalja;
• popravak, zamjena komunikacija - 70 tisuća rubalja;
• kupnja opreme i namještaja - 180 tisuća rubalja;
• reklamna kampanja – 67 tisuća rubalja;
• plaća osoblja - 75 tisuća rubalja;
• Rezerva tvrtke je 10 tisuća rubalja.

Ukupno - iznos početnog ulaganja bit će 433 tisuće rubalja. Izračunajmo sada iznos obveznih mjesečnih troškova koji uključuju:

• najam - 30 tisuća rubalja;
• provođenje reklamne kampanje - 20 tisuća rubalja;
• porezi - 15 tisuća rubalja;
• komunalije - 15 tisuća rubalja;
• plaća osoblja – 75 tisuća rubalja.

Ukupni iznos isplata je 155 tisuća rubalja. Kao što praksa pokazuje, nakon 2-3 mjeseca rada, mala agencija za zapošljavanje može računati na dobit od oko 120 tisuća rubalja. Povrat ulaganja moguć je nakon samo 6 mjeseci aktivnog djelovanja.

Spremite članak u 2 klika:

Ukratko, napominjemo da će uspjeh poduzeća uvelike ovisiti o organizacijskim sposobnostima menadžera i profesionalnosti zaposlenika. Za stabilan rad agencije za zapošljavanje i stvaranje dostojne konkurencije sličnim tvrtkama na tržištu, poduzetnici moraju biti u mogućnosti brzo pronaći optimalne načine zadovoljiti potrebe kupaca i razviti fleksibilnu politiku cijena.

U kontaktu s

upute

Napišite plan u kojem trebate što detaljnije opisati uslugu koju ćete nuditi. Odlučite kakvo ćete osoblje odabrati - menadžersko, tehničko, proizvodno, održavanje. Svaka specijalizacija ima svoje specifičnosti i u samom odabiru, i u promociji, i u pronalaženju kupaca. Nemojte težiti tome da postanete osoba s "više strojeva" - nejasna specijalizacija neće dovesti do ničega dobrog. To je prije svega zbog konkurencije koja postoji na tržištu zapošljavanja.

Napravite raspored osoblja. Ovisi o poslovnom modelu koji odaberete za svoje poslovanje. Obično, agencija Po izbor osoblje trebao imati tri odjela, čija se funkcionalnost može vrlo grubo opisati na sljedeći način: privlačenje kupaca, traženje kandidata, financije. Ako odlučite uzeti novac za zapošljavanje (odnosno od kandidata) - ovo je jedan model; za odabir (to jest, s ) - drugo. U oba slučaja, trebali biste imati najmanje 3-4 menadžera za svaki od dva odjela koji su izravno uključeni u osoblje, odvjetnika koji razumije radno pravo, psihologa, trgovca i tehničkog osoblja.

Razmotrite karakteristike kvalifikacije (ili kartice sposobnosti). Oni bi trebali točno navesti koja znanja i vještine trebaju imati vaši budući zaposlenici. Također je potrebno odražavati dodatne (spol, dob, obrazovanje itd.). Na temelju ovih dokumenata izradite opis posla, koje pri zapošljavanju djelatnika zamolite da potpišu.

Razvijte testne baterije, kao i kućišta - ako ćete odabrati menadžera osoblje. Pružiti opća pitanja za projekcijske ili situacijske intervjue. Jasni kriteriji za ocjenjivanje životopisa kandidata također bi bili korisni. Što je procjena kandidata formaliziranija, veća je šansa da će selekcija biti provedena na visokoj razini tehnička razina, a takozvani “ljudski faktor” - osobna simpatija ili antipatija ispitivača - neće se miješati u stvar.

Video na temu

Izvori:

• Otvaranje agencije za zapošljavanje domaćih kadrova 2019
• Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje u 2019

Dadilje i spremačice, spremačice i njegovateljice, kuharice i vrtlarice – svi ovi stručnjaci vrlo su traženi na tržištu rada. Ako razmišljate o vlastiti posao, pokušati iskoristiti trenutnu situaciju. Otvoren agencija za iznajmljivanje kućanstva osoblje. Ako to učiniš kako treba, to će ti dati fiksni dohodak.

Trebat će vam

• - status samostalnog poduzetnika ili registrirane pravne osobe;
• - novac za razvoj poslovanja.

upute

Proučite tržište. Saznajte koliko sličnih agencija već posluje u vašem gradu. Posjetite ih anonimno, pod krinkom kupca. Jednom kada se osjetite “s druge strane barikada”, shvatit ćete koje pogreške biste trebali izbjegavati u budućnosti i koje tehnike možete usvojiti. Pokušajte komunicirati sa zaposlenicima, ponekad se iz takvih neformalnih razgovora može izvući puno vrijednih informacija.

Dobiti licencu za rad. Može se izdati kao individualni poduzetnik, kao i pravna osoba.

Pronađite uredski prostor. Poželjno je da se nalazi na prometnoj ulici ili da ima pogodan pristup za automobile. Poseban ulaz nije potreban, agenciju možete otvoriti u poslovnom centru, institutu ili bilo kojoj drugoj prikladnoj zgradi. Poželjno je da na ulazu nema strogog sustava pristupa jer se to možda neće svidjeti vašim budućim klijentima.

U gotovo svakom poduzeću najviše zarađuju voditelji prodaje i službe za korisnike, jer oni izravno donose profit poduzeću. No, s obzirom na to da je sada u svakoj organizaciji najvažnija vrijednost osoblja, HR odjel je ključna karika.

Želeći raditi za sebe i imati znatno više prihoda, mnogi ljudi žele otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje. To nosi određene rizike i poteškoće koje je potrebno uzeti u obzir kako bi se postigao željeni rezultat.

Prva i prilično globalna poteškoća u Rusiji za poduzetnika koji želi otvoriti takvo poduzeće je činjenica da nisu svi poslodavci spremni uložiti dodatni novac u plaćanje usluga ove vrste poduzeća. Umjesto toga, radije rade preko vlastitog odjela ljudskih resursa.

Drugi problem je što su one tvrtke koje shvaćaju prednosti rada s kadrovskom tvrtkom uglavnom prilično velike i već imaju partnera na tom području. Konačno, treći problem je visoka razina konkurencija na ovom tržištu.

Mogu se istaknuti sljedeće prednosti:

• Nisko razdoblje povrata.
• Visoka razina profita.
• Nema potrebe za velikim početnim ulaganjem.
• Tržište ne ovisi puno o sezonalnosti.
• Prilika za izgradnju partnerstva sa svojim klijentima kroz potragu za visokokvalificiranim kadrom.
• Interes za ovaj oblik poslovanja postoji od strane poslodavaca i zaposlenika, jer se pretraga odvija povjerljivo.
• Jednostavnost organiziranja takvog posla.
• Niski operativni troškovi.
• Gotovo potpuni nedostatak prepreka za ulazak na tržište (ovo je i prednost za novu tvrtku i nedostatak, jer zbog njihovog nepostojanja, nagli porast konkurencija u kratkom roku).
• Mogućnost odabira različitih formata za izvođenje aktivnosti.

Registracija oblika djelatnosti

Kako bi službeno počela s radom agencija mora biti registrirana. Dakle, po mogućnosti društvo s ograničenom odgovornošću. Također prihvatljivo ako nema planova za proširenje. U tom slučaju društvo može imati samo jednog osnivača.

Registracija se mora provesti iu poreznom uredu iu izvanproračunskim oblicima. Sukladno tome, vlasnik će morati platiti državnu naknadu. Odnedavno ishođenje licence više nije potrebno.

Osim toga, na pravna osoba mora otvoriti račun u banci. Prilikom registracije poželjno je odabrati da se porez plaća na neto dobit. To je korisno jer takvo poduzeće ima minimalne operativne troškove.

Vrste agencija i tipične usluge

Postoje 2 velike kategorije tvrtki:

• koji traže osoblje za određeno radno mjesto;
• koji pomažu osoblju pronaći posao (tj. traže slobodno radno mjesto za osobu, a ne osobu za slobodno radno mjesto).

Druga vrsta zarađuje zahvaljujući doprinosima ljudi koji traže posao: to može biti ili fiksni iznos za informacije o tvrtkama koje traže stručnjaka odgovarajućeg profila ili naknada za pristup bazi podataka za određeni iznos od vremena. Konačno, treća opcija je primanje novca od osobe nakon njenog zaposlenja u visini prosječne mjesečne plaće.

Mnoge agencije kombiniraju ova dva gore navedena oblika.

Među onim tvrtkama koje odabiru osoblje za bilo koju poziciju postoje sljedeće sorte:

• Headhunting agencija. Doslovno rečeno, takve se tvrtke bave “headhuntingom”. Posebnost ove vrste je rad s velikim tvrtkama. U ovom slučaju ne postoji samo potraga za besplatnim stručnjakom, već se poduzimaju radnje za njegovo premještanje iz jedne tvrtke u drugu.
• Specijalizirane agencije za zapošljavanje. To su one tvrtke koje se fokusiraju na jedno specifično područje. To može biti ili zapošljavanje zaposlenika za samo jednu organizaciju, ili odabir osoblja samo za određene pozicije (na primjer, skladišnog osoblja), ili traženje radnika za određeno područje, bilo da se radi o farmaceutskoj ili prehrambenoj industriji.
• Redovne tvrtke za zapošljavanje. U svojoj shemi slični su onim poduzećima koja traže slobodna radna mjesta za ljude. Visina plaćanja za njihove usluge varira od 1-2 do 4 plaće pronađenog zaposlenika.

Usluge uključuju:

• Zapošljavanje stalnog osoblja.
• Ekskluzivno zapošljavanje top menadžmenta tvrtke.
• Zapošljavanje osoblja prema specifičnim zahtjevima.
• Istraživanja tržišta (npr. podaci o plaćama).
• Centar za ocjenjivanje (praćenje kompetentnosti i motiviranosti osoblja).

Kako otvoriti takvu organizaciju bez ulaganja možete naučiti iz sljedećeg videa:

Odabir prostora i kupnja potrebne opreme

Otvaranje agencije je vrlo jednostavno: možete odabrati lokaciju na temelju cijene najma. Također je važno razumjeti da bi se ured trebao nalaziti na mjestu s dobrim prometna dostupnost. Trebao bi postojati prikladan pristup do njega. Također je poželjno da se nalazi bliže centru grada u područjima s velikim prometom.

Ne postoje zahtjevi za uredski prostor kao takav. Međutim, u njemu se mora izvršiti zoniranje: prije svega, trebat će vam ured u kojem će se voditi individualni razgovori.

Agencija ne zahtijeva raspoloživost specijalizirana oprema. Bit će dovoljno opremiti svaki radno mjesto standardni set opreme - računalo, telefon, fotokopirni uređaj, skener, pisač (zadnje 3 stavke možda neće biti dostupne svakom zaposleniku, već u pojedinačnim količinama za cijeli ured). Osim toga, morat ćete organizirati pristup internetu.

Osoblje poduzeća

Za početak će biti dovoljno zaposliti 2 djelatnika koji će tražiti osoblje i telefonirati. Osim toga, tvrtka će trebati menadžere koji imaju dobro obrazovanje i iskustvo u upravljanju ljudskim resursima. Ova dva čimbenika jamčit će njihovu sposobnost prepoznavanja jakih i slabe strane potencijalnog zaposlenika, te razumjeti je li prikladan za radno mjesto.

Ukoliko poduzetnik želi pružati usluge analize stanja na tržištu potrebno je angažirati 1 do 2 kompetentna analitičara.

Kvaliteta izvješća odredit će potražnju za takvim uslugama. Samo ti zaposlenici će primati fiksnu plaću. Ostatak okvira, u pravilu, primaju određeni postotak izvršene transakcije traženje i zapošljavanje djelatnika.

Za malu tvrtku prisutnost stručnjaka poput računovođe, odvjetnika ili administratora sustava nije kritična. Bit će dovoljno angažirati odvjetnika i administratora samo kada su potrebni. Računovođa može raditi na pola radnog vremena 1-2 dana u tjednu ili na kraju izvještajnog razdoblja. To će značajno smanjiti troškove.

Traženje klijenata-poslodavaca, izrada baze potencijalnih kadrova

U našoj zemlji na početno stanje Pronalaženje klijenata je prilično teško. To se događa jer mnogi ruske tvrtke(osobito male i srednje) podcjenjuju visinu plaćanja takvih usluga i ne shvaćaju ozbiljno rad agencije. Zbog toga ne dobivaju željeni rezultat i najvjerojatnije prestaju koristiti takve usluge.

Da biste prevladali ovu situaciju, u prvoj fazi morat ćete nazvati velike tvrtke i ponuditi im usluge nove agencije po prilično niskoj cijeni. Unatoč činjenici da većina njih ima stalne partnere, mnogi pristaju na takve ponude.

Osim toga, možete tražiti klijente koristeći različite stranice za zapošljavanje i traženje posla: srednje tvrtke koje pretražuju putem takvih usluga obično nemaju stalnog partnera među organizacijama za zapošljavanje.

Konačno, agencija može biti potrebna tvrtkama koje tek ulaze na tržište ili ozbiljno proširuju svoj opseg djelatnosti ili regiju prisutnosti. U ovom slučaju, poslodavci shvaćaju da će samostalno traženje osoblja zahtijevati mnogo vremena i novca, te se stoga obraćaju organizacijama za zapošljavanje.

Troškovi, približna dobit i rok povrata

Agencija za zapošljavanje je vrsta poslovanja koja ne zahtijeva velika ulaganja. Najskuplji dio je plaćanje najma ureda nekoliko mjeseci unaprijed. Ovisno o veličini, poduzetnik će morati platiti 25-50 tisuća mjesečno.

Druga jednako značajna stavka troškova je oglašavanje (20-30 tisuća kuna mjesečno). Treba ga objaviti na specijaliziranim portalima, kao iu izdanjima velikih naklada koje se isporučuju besplatno. Samo u ovom slučaju bit će moguće brzo privući kupce.

Ostali troškovi uključuju:

• Priprema potrebne dokumente i registracija – 10-20 tisuća rubalja.
• Renoviranje ureda košta oko 150 tisuća rubalja, ovisno o odabranom interijeru i veličini sobe.
• Kupnja potrebne opreme - oko 35-40 tisuća rubalja na jednom radnom mjestu (u slučaju kupnje 1-2 pisača, skenera i kopirnih strojeva za cijeli ured).
• Internetska veza - 2-4 tisuće rubalja.

Razdoblje povrata je od 2 do 4 mjeseca s vrijednošću narudžbe od 25-30 tisuća rubalja. U isto vrijeme, mjesečno neto dobit bit će oko 100-250 tisuća rubalja ovisno o broju narudžbi i zaposlenika. Profitabilnost poslovanja je oko 10-15%.