Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanması prosedürünü tanımlayan maddeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almış ve 1 Temmuz 2016'da yürürlüğe girmiştir. Ancak bugün bile herkes mesleki standartların ne olduğunu ve bunlara neden ihtiyaç duyulduğunu anlamıyor (2 Mayıs 2015 tarihli ve 122-FZ sayılı Federal Kanun). Liste hakkında mesleki standartlar 2019 yılındaki istişarelerimizde sizlere anlatacağız.

Mesleki standart nedir

Mesleki standart, bir çalışanın işini yürütmek için ihtiyaç duyduğu niteliklerin bir özelliğidir. mesleki faaliyetler belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi de dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1. Maddesi).

Mesleki standartlar işverenler, mesleki topluluklar, öz-düzenleyici kuruluşlar ve diğer kuruluşlar tarafından geliştirilebilir. kar amacı gütmeyen kuruluşlar katılımla eğitim kuruluşları mesleki eğitim ve diğer ilgili kuruluşlar.

Mesleki standartlar Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır (22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Hükümet Kararının 3. maddesi, 16. maddesi).

Mesleki standartlar, uygulanmasının zorunlu olduğu durumlar dışında gönüllülük esasına göre uygulanır. Dolayısıyla işveren, çalışanın niteliklerinin uygun olması halinde mesleki standardı uygulamalıdır. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenlemeleri belirli gereklilikleri belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Ayrıca, çalışanları tazminat ve sosyal haklara hak kazanan veya belirli pozisyon, meslek veya uzmanlık alanlarında işin yürütülmesine ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunan işverenler için mesleki standartların kullanılması zorunludur. Nitekim bu durumda bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve yeterlilik gereksinimleri mesleki standartlara uymaları gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 9. paragrafı).

Mesleki standartların kaydı

Mesleki standartların kaydı, bunların alan ve mesleki faaliyet türüne göre sistematik bir listesidir. Sicil, Adalet Bakanlığı tarafından onaylandıktan sonra 10 gün içinde Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan mesleki standartları içerir (29 Eylül 2014 tarih ve 667n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 3. maddesi).

20 Aralık 2018 tarihi itibarıyla mesleki standartlar, Bakanlıkça onaylandı emek, mesleki faaliyetin bireysel alanlarına ilişkin 1173 belgeden oluşmaktadır. Bunlar özellikle aşağıdaki alanları içerir:

• otomotiv endüstrisi;
• sağlık hizmeti;
• eğitim;
• gıda endüstrisi;
• tarım;
• sosyal hizmetler;
• inşaat ve konut ve toplumsal hizmetler;
• fiziksel kültür ve spor;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• finans ve ekonomi;
• içtihat;
• mimarlık, mühendislik, jeodezi, topografya ve tasarım;
• hizmet, nüfusa hizmet sağlanması (ticaret, Bakım, onarımlar, kişisel hizmetlerin sağlanması, ağırlama hizmetleri, yemek hizmetleri vb.);
• uçak üretimi ve diğerleri.

Aynı zamanda 1 Temmuz 2016 tarihinden önce bazı mesleki standartlar da yürürlüğe girdi. Bu yüzden,

1 Temmuz 2016'dan bu yana, mesleki standartların düzenlenmesi konuları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi hükümleriyle düzenlenmektedir. Şimdiye kadar birçok kuruluş ve bireysel girişimci onlarla nasıl çalışılacağını bilmiyor. Onlar yüzünden dahili olanı yeniden yazmak gerektiğinde personel dokümantasyonu? Personel programlarının ve iş tanımlarının ayarlanması gerekiyor mu? Çalışanların eğitiminin kabul edilen standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa ne yapmalı? Çalışanları yeniden eğitmek ve onları ileri eğitim kurslarına göndermek gerekli mi? Ve en önemlisi tüm bunları kim kontrol ediyor? Sendikalar mı? İş müfettişlikleri mi? Hadi çözelim.

Profesyonel standartlara neden ihtiyaç duyulur?

Mesleki standart, aşağıdaki standartların açıklamasını içeren önemli bir temel belgenin adıdır:

1. Çalışanın niteliklerine ve pozisyonuna göre çalışma işlevleri.
2. Tecrübesi ve bilgisi için gerekenler.

Dolayısıyla, mesleki standartların, faaliyet türüne bakılmaksızın herhangi bir şirketin kadrosunda haklı olarak yerini alabilmesi için bir çalışanın karşılaması gereken niteliksel nitelik düzeyinin bir tanımını içerdiğini söyleyebiliriz (Madde 195.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tüm mesleki standartlar yaklaşık olarak aynıdır ve tek bir yapıya sahiptir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2013 tarih ve 147n sayılı “Mesleki Standart Düzeninin Onaylanması Üzerine” emrine göre).

Niteliklere ilişkin özel referans kitaplarından farklı olarak mesleki standartlar, işçilerin iş fonksiyonlarının daha net bir resmini verir; bunlar kesinlikle doğru ve kesindir. detaylı açıklamalar. Belki zamanla mesleki standartlar, günümüzün gereksinimlerine daha uygun bir belge olarak yeterlilik referans kitaplarının yerini tamamen alacaktır.

Mesleki standartların devlet kaydı

Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartlara ilişkin tüm bilgiler özel bir dosyada yer almaktadır. Devlet Sicili. Bu liste Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi sayfasında uygun bölümde yayınlanmaktadır. Bkz. http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mesleki standartlar ve bunların kullanım alanları

Bu standartlar aşağıdaki amaçlar doğrultusunda uygulanabilir ve dikkate alınabilir:

• çalışanların eğitimini ve sertifikasyonunu düzenlemek;
• bir işletmeye yüksek nitelikli personel görevlendirirken politika oluşturma;
• yönetim süreçlerinin organizasyonu;
• gerçekleştirilen iş için iç tarifelerin oluşturulması;
• tarife kategorilerinin sınıflandırılmasını kolaylaştırmak;
• Belirli bir işletmedeki işin özelliklerini dikkate alarak çalışma saatleri için kendi ödeme sistemlerinizi geliştirmek.

Mesleki standartlar uygulama için zorunlu mudur yoksa sadece bir işletmenin organizasyonunu ve üretimi kolaylaştırmayı mı amaçlamaktadır? İşverenin (şirket sahibi) bunları sorgusuz sualsiz takip etmesi, adım adım talimatlar? Yoksa başvuru alanını ve sırasını seçme hakkı var mı? Bu soruları çözmeye çalışalım.

Standartların zorunlu uygulanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün üçüncü paragrafı, mesleki standartların zorunlu niteliğinden bahsetmektedir. Bu hükümde özellikle iş sözleşmesi gibi önemli bir belgeden bahsedilmektedir. Bu nedenle, bir işletmenin çalışanının özel avantajlar, tazminat veya kısıtlamalar alması doğrudan belirli bir pozisyona özgü görevlerin yerine getirilmesiyle ilgiliyse, o zaman işverenin niteliklere veya devlet mesleki standartlarına ilişkin referans kitaplarına rehberlik etmesi gerekir.

ÖRNEK

Hizmetin doğası gereği Vatandaş "P" özellikle zararlı ve sıkı çalışma. Bu tür faaliyetlerde bulunan vatandaşlara sağlanan faydalar ve tazminatlar, erken çıkış emekli olmak. Bu, hak ettiği bir dinlenme için ayrıldıktan sonra, bir çalışanın kendisinden kaynaklanan yardımları alacağına güvenebileceği, pozisyonunun iş sözleşmesinde tam olarak rehberde veya mesleki standartta listelendiği şekilde belirtilmesi gerektiği anlamına gelir. En ufak bir tutarsızlıkta çalışan yasal ayrıcalıklarını kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

Bu nedenle, bu tür nüansları dikkate almak ve gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlayıp doldurmak çok önemlidir. Bir hata yapılırsa ve bu durum ortaya çıkarsa (örneğin, çalışanın talebi üzerine veya işletmenin devam eden denetimi sonucunda), şirket yönetimi sorumlu tutulabilir.

5.27. Maddenin 4. bölümündeki İdare Kanunu, bu tür cezai ihmal için ceza öngörmektedir - büyük para cezası. Boyutu değişebilir:

• organizasyon için 50 ila 100.000 ruble;
• 10 ila 20.000 arası – memurlar için;
• 5 ila 10.000 arası – özel girişimciler için.

Ancak bu, eski veya mevcut çalışanı, geçmiş dönemde kendisine ödenmesi gereken tüm yardım ve tazminatların alınmasıyla ilgili daha sonraki sorunlardan kurtarmaz.

Çalışanların mesleki standartlara uyması için gereklilikler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi, mesleki standartların işverenler tarafından kullanımını düzenlemektedir. Çalışanın niteliklerinin kısa ama öz bir tanımını sağlar. Ayrıca, bir işçinin niteliklerine ilişkin gereklilikler yasal olarak tanımlanmışsa, standartların uygulanmasının işverenin hakkı değil, tartışılmaz sorumluluğu haline geleceği anlatılıyor.

Daha açık hale getirmek için, 2018 yılında muhasebeciler için mesleki standart örneğini kullanarak bu noktaya bakalım. Yani, 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı "Muhasebe Hakkında" Federal Kanunun 7. Maddesinin 4. Kısmına göre, iş bulmaya gelen baş muhasebeci (örneğin, bir OJSC veya bir sigorta kuruluşunda) aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

1. Yüksek öğrenim.
2. "Muhasebe" veya "Denetim" uzmanlığında iş deneyimi - son beş yıldan en az 3 yıl.

Ancak bir muhasebecinin normal bir LLC'de iş bulması durumunda bu gereklilikleri sunmak gerekli midir? Ya potansiyel baş muhasebeci yüksek eğitime sahip değilse ancak değerli bir deneyime ve iyi bir geçmiş performansa sahipse? Profesyonel standart "Muhasebeci" ye bakalım. Bundan, bir kişinin hem yüksek hem de orta öğrenim görmüş bir muhasebeci olarak işe alınabileceği anlaşılmaktadır.

Bu nedenle inanıyoruz ki yüksek öğrenim bir muhasebeci için yalnızca 402-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesinin 4. Kısmında verilen listede yer alan kuruluşlarda (örneğin bir OJSC'de) çalışmayı planlaması durumunda zorunludur. Aksi takdirde mesleki standartta öngörülen ortaöğretim ve iş tecrübesine sahip olmak yeterli olacaktır.

Çalışan niteliklerinin iyileştirilmesi

İşveren, işletmesinin çalışanlarını yeniden eğitim ve ileri eğitim kurslarına gönderme hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 196. maddesi uyarınca bu onun hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir. Yani, bu karar bu tür bir eğitimin fizibilitesine ilişkin değerlendirmelere dayanarak kendi takdirine bağlı olarak kabul edebilir. Çoğu zaman - şirketin pazardaki statüsünü, prestijini ve iş süreçlerinde yer alan çalışanların niteliklerini yükseltmek.

Ciddi ve büyük şirketler işveren ve şirket sahibi ilgileniyor yüksek seviyeçalışan eğitimi. İç denetime yönelik uluslararası mesleki standartlar bunu doğrulamak ve onaylamak için kullanılabilir.

Tartışmalı nokta: çalışmak gerekli mi?

Yukarıdaki hükümlere ilişkin hâlâ ihtilaflar ve farklı görüşler mevcuttur. Bazı uzmanlar İş Kanunu'nun 195.3 Maddesine (birinci bölüm), diğerleri ise aynı maddenin ikinci bölümüne atıfta bulunarak, bunların anlamlarının çifte yorumlanmasına izin veren bazı tutarsızlıklar ve yanlışlıklar buluyorlar.

Sonuç olarak, bazıları mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğuna inanırken, diğerleri bunların yalnızca tavsiye niteliğinde olduğuna inanmaktadır. Ancak her ikisi de yasal olarak kurulmadıkları takdirde zorunlu gereksinimler belirli bir uzmanlık alanındaki çalışanların niteliklerine göre, bunlar yalnızca işveren için tavsiye niteliğinde olabilir, başka bir şey olamaz. Dahası, ikincisi, çalışanlara standardın gerektirdiğinden daha katı veya tersine daha yumuşak gereksinimler koyarak bunları kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir.

İşçilerin kendileri de mesleki standartlara belirsiz bir şekilde tepki veriyorlar. Birçoğu, çeşitli kurslarda aldıkları eğitimin yalnızca örgün nitelikte olacağına dair korkularını dile getiriyor. Ve bu yasa koyucular tarafından tek bir amaç için icat edildi: bir kez daha cüzdanlarını boşaltın. Sonuçta tüm bunların bedelini kimin ödeyeceği konusunda şu anda kanunda net bir tanım yok.

Mevcut mevzuatın belirli mesleklerdeki uzmanların niteliklerine ilişkin katı gereklilikler getirmediğini varsayalım. Bizim durumumuzda açıklık getirmek gerekirse “İK Uzmanı” olsun. Bu nedenle 2018 yılı için onaylanan personel memurlarına yönelik mesleki standartlar bu pozisyona uygulanabilir. Ancak bunları ancak dokümantasyonun hazırlanmasını kolaylaştırmak amacıyla esas alarak kullanın.

Örneğin, profesyonel standardı belirli bir şablon olarak alarak şunları yapabilirsiniz:

• iş unvanlarını doğru şekilde tanımlayın;
• iş akışının yürütülmesiyle ilgili işlevler;
• nitelikleri, deneyimleri ve eğitimleri için makul gereklilikler belirlemelidir.

Yani bu belge aslında işverenin bir ekipte doğal iş süreçleri oluştururken destek noktaları bulmasını sağlayan bir temel görevi görüyor.

Sanatın uygulanmasına ilişkin sorular. 195.3 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesindeki tüm tutarsızlıklar ve yorumlar, göreceli yeniliğiyle ilişkilidir. Uygulama kapsamına ilişkin birçok soru ortaya çıkıyor. Üstelik hala kurulmadı:

• İşletmelere mesleki standartların getirilmesi için birleşik bir yöntem (plan vb.);
• Uzun süredir şirketlerinde çalışan işveren ve çalışanların, eğer ikincisi şu anda mesleki standartları karşılayamıyorsa, bir sorumluluk ölçüsüdür.

Ve işletmede çalışmaya yeni gelmeyi planlayan yeni potansiyel çalışanlarla ne yapılacağı hiç de belli değil. İşgücü piyasası artık kalabalık ama her şey o kadar basit değil. Bu kesinlikle değerli personel sıkıntısı olmadığı anlamına gelmiyor. Her zaman değil yeni çalışan yüksek öğrenime sahip olan, arkasında yalnızca orta öğretimi olan yaşlı birinin yerini alabilir mesleki eğitim ama muazzam bir deneyime sahip.

Rusya Çalışma Bakanlığı yetkilileri sürekli olarak çeşitli sorular Mesleki standartların uygulanmasıyla ilgili. İşte onlara bazı sorular ve yanıtları.

Profesyonel standartlara sıkı bağlılık

Soru: Onaylanmış mesleki standartların gerekliliklerine sıkı sıkıya uymaya ihtiyaç var mı?

Cevap: Evet. İşveren, bir kişiyi işe alırken gereklilikleri sıkı bir şekilde takip etmekle yükümlü olduğunu aklında tutmalıdır; hakkında konuşuyoruz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. ve 195.3. maddelerinde düzenlenen konularda. Diğer durumlarda, tüm gereklilikler doğası gereği tamamen tavsiye niteliğindedir.

Özel kuruluşlarda zorunlu mesleki standartlar

Soru:Özel kuruluşlar için mesleki standartlara uyum zorunlu mudur? Yoksa devlet ve belediye şirketlerinin ve işletmelerinin çalışmalarını kolaylaştırmak için mi tasarlandılar?

Cevap: Evet, kesinlikle. İşletmenin ve sahibinin mülkiyet şekli, statüsü ne olursa olsun hukuk herkes için aynıdır.

Mesleki standart ve yeterlilik referans kitabındaki farklılıklar

Soru: Yeterlilikler referans kitabı ve mesleki standart aynı meslek için belirtiyorsa ne yapmalısınız? farklı gereksinimler? Bu gibi durumlarda bu iki belgeden hangisi kullanılmalıdır?

Cevap: Seçme hakkı bu durumda işverene aittir.

Çalışanların işten çıkarılması

Soru: Bir çalışanı aniden mesleki standardın gerekliliklerini karşılamadığı ortaya çıkarsa kovmak mümkün müdür? Mesela yeni kurallara göre zorunlu hale gelen yüksek öğrenimi ve gerekli iş tecrübesi yok mu?

Cevap: Hayır, yeni mesleki standartların getirilmesi, daha önce işe alınan çalışanların işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. Çalışanlar yalnızca sertifikasyon sürecinin sonuçlarına göre işten çıkarılabilir.

İş sorumluluklarındaki değişiklikler

Soru: Yeni bir meslek standardının getirilmesiyle işçilerin sorumlulukları otomatik olarak değişmeli mi?

Cevap: Hayır, bu durumda sorumluluklarda otomatik bir değişiklik söz konusu değildir.

İş sözleşmelerindeki değişiklikler

Soru: Kanun, yeni standartlar yürürlüğe girdikten sonra işverenlerin çalışanları için iş sözleşmelerini ve iş tanımlarını yeniden yazmaya başlamalarını zorunlu kılıyor mu?

Cevap: Evet, ancak yalnızca mesleki standartların gerekliliklerinin belirli bir pozisyon için zorunlu olması durumunda.

Öğrenim ücretleri

Soru:İşverenin talep etmesi durumunda çalışanlara yönelik ileri eğitim ve yeniden eğitim kurslarının masraflarını kim karşılamalıdır?

Cevap: Kanun bu soruya net bir cevap veremez. Diğer iç yasal belgelerin içeriğine göre karar vermek gerekir. İş sözleşmesini, çeşitli sözleşmeleri, toplu sözleşmeleri kaldırın. İşverenin, çalışanların mesleki eğitimi için doğrudan ödeme yükümlülüğü yoktur.

Daha yüksek bir pozisyona transfer

Soru:İşverenin, mesleki standart şartlarına göre uymayan bir kişiyi bir pozisyona atama hakkı var mı?

Cevap:İşverenin bunu yapma hakkı vardır. Özellikle işveren bir belgelendirme komisyonu oluşturabilir. Tavsiye edilen kişinin yeterli deneyime sahip olduğuna, görevlerini yerine getirmekten sorumlu olduğuna ve bunları tam olarak yerine getirebilecek kapasitede olduğuna karar verebilir. Daha sonra çalışan daha yüksek bir pozisyona transfer edilebilir.

Mesleki standartların gerekliliklerini göz ardı etme sorumluluğu

Onaylanmış mesleki standartlar çok önemlidir. sosyal alan. Zorunlu oldukları durumlarda uymamalarının sorumluluğu sağlanır. Veya zorunlu değillerse, ancak işveren kendi gereksinimlerine uyma yükümlülüğünü gönüllü olarak kabul etmişse. Örneğin bu kararı şirketin yerel düzenlemelerine yansıtarak.

Bir işveren mesleki standartlara uymak zorundaysa ancak bunu yapmazsa, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir. İş müfettişleri işverenleri sorumlu tutacak.

Ayrıca profesyonel standartlar konusundaki videoya bakın

Mesleki standartlar nelerdir? Neden ihtiyaç duyuluyor ve kimin için gerekli? Bu makalede çeşitli mesleklerin mesleki standartları, yapıları ve amaçları ele alınacaktır.

Mesleki standartlar nelerdir?

Bir çalışanın mesleki standardı özel bir nitelik özelliğidir. Bu belge, işçiler için seçtikleri meslekte basitleştirilmiş bir oryantasyon süreci için gereklidir. Mesleki standardın gereklilikleri belirli becerilere, yeteneklere ve bilgilere sahip olma ihtiyacını içerir.

Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin kurallar 2012 yılı sonunda İş Kanunu ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu hükümeti, 22 Ocak 2013 tarihinde ilgili bir karar yayınlayarak bu kuralları doğruladı. Çalışma Bakanlığının ayrı bir emri de var. Hali hazırda yaklaşık 2.000 adet bulunan mesleki standartların özel kural ve düzenlemelere uygun olarak geliştirilip uygulanması gerekmektedir.

Rus işverenler, mesleki alanlarındaki güncel standartlara sürekli dikkat etmekle yükümlüdür. Yani eğer işe gelirse yeni kişi kuruluş başkanının sorumluluğu, mesleki standartlara tam olarak uygun olarak yeterlilik seviyesini kontrol etmek olacaktır. İşverenlerin söz konusu belgeye uygun olarak iş tanımlarını, personel programlarını ve diğer yerel düzenlemeleri oluşturup değiştirebileceklerini de belirtmekte fayda var.

2017 yılı itibarıyla pek çok mesleki alan hâlâ eksik durumdadır. devlet standartları. Bu tür alanlarda çalışan kişilerin yerel iş tanımlarına uygun çalışması gerekmektedir. Ancak istisnalar da var. Örneğin, bir mesleğin hak vermesi durumunda çeşitli türler sosyal yardımlar ve tazminat veya işin bir şekilde kısıtlamalarla bağlantılı olması durumunda. Bu durumlarda, böyle bir belgenin kullanılması gerekmese bile pozisyonun adının mesleki standartta yer alması gerekir.

Mesleki standartların uygulanması hakkında

Mevzuatta mesleki standartların aşağıdaki durumlarda zamanında uygulanması gerektiği belirtilmektedir:

• çalışanların sertifikalandırılması veya yeniden sertifikalandırılmasının yapılması gereklidir;
• personel yönetimine ihtiyaç vardır;
• iş tanımları geliştirildi;
• kaliteli bir personel politikası oluşturuluyor;
• iş derecelendirilir;
• çalışanlara tarife kategorileri atanır;
• çalışanların eğitimi veya yeniden eğitiminin organize edilmesi gereklidir;
• Zamanında bir ücretlendirme sisteminin kurulmasına ihtiyaç vardır.

Birçok işveren basit ama aynı zamanda çok önemli bir soruyu soruyor: Onaylanmış mesleki standartlar nerede bulunuyor? Çalışma Bakanlığı gerekli belgeleri derhal resmi web sitesinde yayınlar. Tüm yeni mesleki standartları içeren özel bir kayıt var. Bu tür belgelerin resmi kaynaklarda kontrol edilmesi çok önemlidir. Bu, özellikle herhangi bir kuruluşun çalışanları için geçerlidir: işverenler genellikle, bu yasaya uymayan yerel bir yasa kapsamında çalışmayı teklif eder. düzenleyici gereksinimler kanun. Ancak bariz tutarsızlıklar ve ihlaller içeren yerel kanunların, mesleki standardın etkisi altında hazırlanabilecek ancak ona tam olarak uymayan iş tanımlarıyla karıştırılmaması gerekir.

Başvuru için mesleki standartlar gerekli midir? İşçilerin nitelik düzeyine ilişkin gereklilikler İş Kanunu'nda belirlenmişse, o zaman evet. Kanun, kuruluşlarında ilgili düzenlemeleri uygulamayı reddeden işverenlere yönelik cezalar öngörüyor. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre, aşağıdaki ceza türlerini vurgulamakta fayda var:

• yöneticiye uyarı verilmesi - ancak yalnızca ilk ihlal için;
• kuruluş başkanları için - 30 bin ila 50 bin ruble para cezası;
• yetkililer için - 5 bin ruble'ye kadar para cezası;
• Bireysel girişimci olarak kayıtlı işletmelerin yöneticilerine 5 bin rubleye kadar para cezası.

Çalışanların kendileri, mesleki standartların zorunlu olduğu kişiler hakkında ne söylenebilir? Kanunda değişiklik yapılmışsa ve ilgili belgelerin hükümleri değişmişse, o zaman elbette çalışan işten çıkarılmaz. Sadece yeniden sertifika alması veya ek eğitim alması gerekiyor. Ancak böyle bir görevin gücünün ötesinde olduğu ortaya çıkarsa işten çıkarılma tamamen yasal olacaktır.

Çalışanların mesleki standartlara uyumu: temel gereksinimler

Mesleki standartların getirilmesi, uygulanması ve kullanılması - bunların hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi ile düzenlenmektedir. Aynı makale şunları sağlar: kısa çözünürlüklüçalışanın niteliklerine ilişkin yasal bir zorunluluk olması durumunda mesleki standartların uygulanmasının mutlak sorumluluğunun işverende olduğunu da açıklamaktadır. Bu formülasyonu basit bir örnekle incelemeye değer.

Bir muhasebecinin bir kuruluşta iş bulmaya geldiğini varsayalım. sigorta şirketi veya JSC. Federal yasaya göre aşağıdaki basit gereksinimleri karşılaması gerekiyor:

• yüksek öğrenimin varlığı;
• uzmanlık alanında toplam en az üç yıl iş tecrübesine sahip olmak.

Burada her şey oldukça basit. Peki bir vatandaş sıradan bir LLC'de iş bulmak istiyorsa ancak Federal "Muhasebe Kanunu"nda bundan söz edilmiyorsa ne yapmalı? Peki ya çalışanın iyi bir deneyimi ve mükemmel bir geçmişi varsa ama üniversite diploması yoksa? Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan mesleki standartlara dikkat etmeniz gerekiyor. hakkında özel talimatlar içermelidir. gerekli eğitim ve iş deneyimi. Özellikle 2016 tarihli belgede bir vatandaşın hem orta hem de yüksek öğrenimle işe alınabileceği belirtiliyor. Bir muhasebecinin yalnızca Federal Kanunda belirtilen kuruluşlarda çalışmak için yüksek öğrenime ihtiyacı olduğu ortaya çıktı. Ve bir kişi orta sınıf bir eğitime sahip olsa bile bir LLC'de çalışabilir.

Buradan şu sonuç çıkarılabilir: Mesleki standartlar sistemi yalnızca yardımcı, önerilen belgelerdir ve mesleki gerekliliklerin ilgili yasada belirtilmemesi durumunda gereklidir.

Örnek olarak en yaygın üç mesleki standart incelenecektir: öğretmen, muhasebeci ve personel memuru. Bu belgelerin tümü, standartların uygulanmasına yönelik süreçlerin yanı sıra içeriklerinin de gösterilmesine yardımcı olacaktır.

Öğretmen için mesleki standart: yasaya uygun başvuru

Mesleki standart nedir? öğretmenlik çalışanı? Federal "Eğitim Yasası" ve diğerleri düzenlemeler Aşağıdaki konsepti güçlendirin:

Bir öğretmenin mesleki standardı, öğretmenin kendisine verilen tüm görevleri niteliksel olarak yerine getirdiği yeterlilik seviyesinin belirlendiği özel bir gereksinimler listesidir.

Pedagojik mesleki standartlar sürekli olarak güncellenmekte ve modernize edilmektedir. Bu tür dokümantasyonun yeni bilimsel ve eğitimsel gerçeklere hızla uyarlanması çok önemlidir. Öğretmenlerin becerilerine, iş deneyimlerine ve mesleki bilgi. Şu anda, 2020 yılına kadar yeni standartlara geçişe yönelik bir hükümet programı onaylandı. Gerekli tüm mesleki standartlar, birkaç ana aşamada kademeli olarak uygulanmalıdır. Aynı zamanda, hem uygulama aşamaları hem de belgeleme şekli, belediye yasal düzenlemelerine uygun olarak bölgesel makamlar tarafından belirlenecektir. Çeşitli meslek komitelerinin temsilcilerini içermesi gereken özel komisyonlar kurulur.

Her kuruluş yeni standartlara geçiş için kendi bireysel planını geliştirir. Ancak bazı genel faaliyetler yine de vurgulanmaya değerdir. Bunlar şunları içerir:

• Her özel eğitim kurumundaki pedagojik standartların açıklığa kavuşturulması. Buradaki asıl görev, çalışan mutabakatlarını yürütmek ve ardından protokoller hazırlamaktır.
• Yürütme doğrulama çalışması. Mevcut tüm iş sözleşmelerinin ve çeşitli iç organizasyonel düzenlemelerin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Gerektiğinde çalışanların uygun değişiklikleri yapması gerekir.
• Çalışanların standartlara uygunluğunun kontrol edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle eğitimdeki yeni mesleki standartlar, eğitim kurumlarının bazı çalışanlarının yeniden sertifikalandırılmasını gerektirmektedir.
• Nihai bir rapor hazırlayıp yönetime sunmanız gerekir.

Bu nedenle, yeni mesleki standartların uygulanmasına yönelik çalışmalar gerçekten kapsamlıdır. Öğretmenlerin acil sorumlulukları hakkında bize neler söyleyebilirsiniz?

Pedagojik mesleki standardın içeriği

2017 yılının yeni mesleki standartlarına göre bir öğretmenin yapması gerekenler nelerdir? Belge aşağıdaki temel hükümleri düzenlemektedir:

Ayrı olarak, eğitimdeki mesleki standartlar eğitim çalışmalarını düzenler. Özellikle herhangi bir öğretmenin iş tanımı kesinlikle aşağıdaki noktaları içerecektir:

• formlara hakim olma ihtiyacı hakkında eğitim çalışması niteliksel uygulamasının yanı sıra;
• ders dışı saatleri düzenleme yeteneği hakkında: geziler, yürüyüşler, çeşitli kültürel etkinlikler;
• çocuklarda değer yönergeleri oluşturma becerisi hakkında;
• belirli bir çocuğun bireysel özelliklerini dikkate alarak eğitim süreçleri oluşturma yeteneği hakkında;
• dost canlısı bir ortam yaratma yeteneği hakkında elverişli atmosfer grupta.

Öğretmenlik mesleğinin zorunlu mesleki standartlarının başka birçok hususu da içerdiğini belirtmekte fayda var: örneğin; kişisel nitelikler, yaratıcı yönelim vb. Hakkında. Belgelerin içeriğini ayrıntılı olarak tanımak için Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesine gitmeniz gerekir.

Muhasebeci, finansal işlemleri ve ekonomik muhasebeyi yürüten uzmanlar kategorisine girer. Bir muhasebecinin sorumlulukları, belirli finansal muhasebe türleri için basit hesaplamalar yapmayı içerir. Bu, sunulan mesleğin birkaç alt türe ayrıldığı anlamına gelir. Buna göre, işverenlerin muhasebe niteliklerini ve kategorilerini niteliksel olarak farklılaştırması gerekir: lider, kıdemli, bölge veya baş uzman. Her muhasebeci kategorisinin kendi iş tanımına sahip olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda yalnızca iki mesleki standart vardır: "sıradan" ve baş muhasebeci için. Belki Çalışma Bakanlığı yakında incelenmekte olan belgenin birkaç versiyonunu daha yayınlayacaktır.

Bir muhasebeci için mesleki bir standart gerekli midir? Elbette gereklidir. Ayrıca bu kanunun gereklerini uygulamak istemeyen işverenler idari sorumluluğa tabi olacaktır.

Profesyonel muhasebe standardı, bilgiye yalnızca yüksek değil aynı zamanda mümkün olan en yüksek talepleri de getirir. finansal temeller. Özellikle her muhasebecinin arşivleme, tıbbi veya sosyal sigorta, emeklilik, çalışma ve hatta gümrük mevzuatının temellerini bilmesi gerekir. Sıradan bir muhasebecinin temel sorumluluğu, hizmetler için maliyet tahminleri hazırlamaktır.

Baş muhasebeci için mesleki standart

Baş muhasebeci ne iş yapar? “Muhasebe Faaliyetleri Hakkında” Federal Kanunu, baş muhasebecinin belirli bir ekonomik kuruluşun mali tablolarını hazırlamak ve yönetime sunmakla yükümlü olduğunu belirtir. Mesleki standart, söz konusu çalışanın aşağıdaki zorunlu işlevlerini belirler:

Mesleki standardın vergi raporlamasını finansal raporlama olarak sınıflandırdığına dikkat etmek önemlidir. Aynı zamanda, Rusya Çalışma Bakanlığı sıradan bir muhasebecinin vergileri muhasebeleştiremeyeceğinden emin: bunu yalnızca baş muhasebeci yapmalıdır.

İK uzmanı: profesyonel standartlar ve talimatlar

Personel kayıt yönetiminin mesleki alanı iki ana mesleki standart türünü içerir:

İK uzmanına yönelik profesyonel standart dört bölüme ayrılmıştır:

• genel hükümler;
• belgede yer alan iş fonksiyonlarının özellikleri;
• iş fonksiyonlarının tanımı;
• Mesleki standartların geliştirilmesinde yer alan kuruluşlar hakkında bilgi.

Mevcut mesleki standart birçok genelleştirilmiş fonksiyon içermektedir. Görev tanımları bu fonksiyonlara uygun olarak hazırlanır. Vurgulamaya değer sorumluluklar şunlardır:

• personel ile yapılan iş faaliyetleri için dokümantasyon desteği (ortaöğretimi ima eden beşinci seviye yeterlilik gereklidir);
• personel sağlamak için çalışmak (yüksek öğrenim ve altıncı seviye yeterlilik gereklidir);
• çalışanların değerlendirilmesi ve sertifikasyonu üzerinde çalışmak (seviye 6 yeterliliği gereklidir);
• kuruluş personelinin operasyonel veya stratejik yönetimi (yedinci yeterlilik seviyesinin yanı sıra en az beş yıllık iş deneyimi gereklidir).

Her işleve uygun olarak mesleki standart şunları belirler:

• yeterlilik seviyeleri;
• belirli bir pozisyonun gelecekteki isimleri;
• eğitim gereksinimleri;
• iş deneyimi gereksinimleri;
• Tüm gerekli bilgi, beceri ve yetenekler.

Bir personel memuru için zorunlu mesleki standartlar listesi ayrıca aşağıda tartışılacak olan özel bir sınıflandırmayı da içermektedir.

Personel uzmanları için mesleki standartların genel hükümleri

Söz konusu belgede “yeterlilik düzeyi” kavramının tanımı verilmektedir. Mesleki standarda göre bu, bir çalışanın eğitim düzeyi, bilgi, beceri ve yetenekleri için genelleştirilmiş bir gereksinimler dizisidir. Bir çalışanın nitelik düzeyi ne kadar yüksek olursa, görev ve sorumlulukları da o kadar karmaşık ve hatta daha prestijli olur.
Personel çalışanlarına yönelik mesleki standartlar, çalışanlar için üç düzeyde yeterlilik belirler:

• Beşinci yeterlilik seviyesi, durumun niteliksel bir analizini gerektiren çeşitli pratik sorunları çözmek için işin bağımsız olarak yapılmasını içerir. Beşinci yeterlilik seviyesine sahip bir personel memurunun, personel kayıtları için belge akışının yanı sıra çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasıyla ilgilenmesi gerekmektedir. Orta mesleki eğitim gereklidir.
• Altıncı yeterlilik seviyesine sahip bir uzman, kendi işinin veya astlarının çalışmalarının görevlerini belirlemekle ilgilenir. Belge akışının yönetimi, çalışanların sertifikasyonunun düzenlenmesi, iş stajlarının yapılması, ikramiyeler, kurumsal politika, bunların uygulanmasının izlenmesi vb. ile ilgilenmektedir. Daha yüksek ve ek uzmanlık eğitimi gereklidir.
• Yedinci yeterlilik seviyesi, özel stratejilerin belirlenmesinin yanı sıra yenilikçi yönetim faaliyetlerinin geliştirilmesini içerir. Kural olarak bu yeterlilik düzeyi insan kaynakları departmanlarının yöneticileri ve direktörleri için geçerlidir.

Böylece, personel memurlarının ana işlevleri ve kategorileri yukarıdaki mesleki standartlarla güvence altına alınmıştır. Ana belgeye uygun olarak yazılan çeşitli yerel kanunlar da işçiler için zorunlu hale gelecektir. iş tanımları ve personel programları.

Mesleki standartlar kimler için gereklidir?

Yukarıda işyerinde en yaygın üç mesleki standardı tartıştık: öğretmen, personel memuru ve muhasebeci. Toplamda bu tür yaklaşık iki bin belge var ve sayıları sürekli artıyor. Mesleki standartların ve gereksinimlerinin kimler için zorunlu olduğunu göstermek için küçük bir sınıflandırma oluşturabilirsiniz. Şu anda aşağıdaki alanlar yasal standartların uygulanmasını gerektirmektedir:

Listelenen alanların her birinde yüzlerce mesleki standart vardır. Örneğin sağlık sektöründe pediatri, diş hekimliği, psikiyatri vb. alanları ayrı belgeler düzenlemektedir. Her standartta kısa açıklama Bir uzmanın faaliyetleri, yeterlilik seviyeleri ve buna karşılık gelen sorumluluklar verilmektedir. Herkes gerekli mesleki standardı Çalışma Bakanlığı'nın resmi sicilinde bulabilir.

Makale, 1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartların ne olduğunu ve bunların nasıl uygulanacağını öğrenmenize yardımcı olacaktır. Nerede bulunur? tam liste PS. Öğretmenler ve muhasebeciler için yeni standartlara göre profesyonel öğretmen kimdir?

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar birçok mesleğe uygulanmaya başlandı. Gereksinimlerin ve koşulların bir listesini içerirler. Çalışanlarla ilgili olarak uyulması gerekenler. Eğitimciler, öğretmenler ve muhasebeciler için mesleki standartların doğru şekilde nasıl uygulanacağı hakkında. Hangi belgeleri incelemeniz gerektiğini ve yasaya uymama durumunda nelerle karşılaşacağınızı bu makaleden öğrenebilirsiniz.

Profesyonel standart - nedir bu?

Mesleki standart 2019 yeterliliklerin bir özelliğidir. Bir çalışanın belirli bir meslekte çalışabilmesi için bu gereklidir.

Bu kavram beceri ve yeteneklere ilişkin gereksinimleri içerir. ayrıca iş deneyimi. 2012 yılı sonunda eklendi. Hükümet Kararnamesi ile onaylanan uygulama kuralları Rusya Federasyonu 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Mesleki standartlara ilişkin madde 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren geçerlidir.

Şu anda Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın internet sitesinde mesleki standartlar kaydında yaklaşık 800 belge bulunmaktadır. 2016 yılı sonuna kadar bu rakamın en az 200 kişi daha artması gerekiyor. Daha sonra bakanlık zorunlu standartlar listesini 2000'e çıkaracak.

1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu yürürlüğe girecek. Buna “Mesleki standartları uygulama prosedürü” denir. İşverenlerin mesleki standartları uygulamaları gerekecek. Bir çalışanın belirli bir iş fonksiyonunu yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu yeterlilik şartları İş Kanunu tarafından belirlenmişse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. (Eğitim Kanununun 11. maddesi ve 73. maddesi). Diğer çalışanlar için mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir.

Mesleki standartların rehberliğinde işverenler iş tanımlarında değişiklik yapabilir. Personel tablosu, yerel düzenlemeleri inceleyin ( Tüzük Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması. 22 Ocak 2013 tarih ve 23 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

menüye

1 Temmuz 2016'dan itibaren mesleki standartlar kime ve nasıl uygulanmalı?

Profesyonel standartlar uygulanmalıÇalışan niteliklerine ilişkin gereklilikler İş Kanunu tarafından belirlenmişse. Federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi). Gereklilikleri kanunla belirlenen mesleklerin listesi için tabloya bakınız.

Mesleki standartta olduğu gibi, kullanılması zorunlu olmasa bile bir pozisyonun adının belirtilmesinin zorunlu olduğu iki durum vardır.

1. işin size tazminat veya sosyal yardım hakkı vermesi durumunda.

2 . İşin kısıtlamalar içermesi durumunda. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. bölümünün 3. paragrafının kuralıdır.

Bu tür meslekler için mesleki standart onaylanmamışsa, yeterlilik referans kitaplarına göre pozisyonu belirtin. Bu, örneğin yardımlardan yararlanma hakkına sahip doktorlar ve öğretmenler için geçerlidir: ek tatiller kısaltılmış çalışma saatleri, tercihli emeklilik.

Zorunlu mesleki standartların listesi nerede yayınlanmaktadır?

Mesleki standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir. Daha sonra, belirtilen belge yasal güç aldıysa, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı olması gerekecek.

Rusya'da onaylanmış mesleki standartların resmi kaydı, esasen Adalet Bakanlığı'na kayıtlı tüm mesleki standartlardır.

ÖNEMLİ! İnternette incelenmek üzere yayınlanan profesyonel standartlar tarafından yönlendirilmeye başlamadan önce. Adalet Bakanlığına kayıtlı oldukları güvenilir bir şekilde doğrulanmalıdır. Genellikle bu tür belgeler Çalışma Bakanlığı tarafından yorum almak üzere yayınlanır.

menüye

Çalışma Bakanlığının mesleki standartlar web sitesinin resmi listesi

2016'dan bu yana öğretmenler, personel memurları ve muhasebeciler için onaylanmış mesleki standartların bir listesi sağlanmaktadır.

Mesleki standartlara göre öğretmenlerin nasıl bir eğitim alması gerekir?

Öğretmen eğitimine yönelik mesleki standartların genel gereklilikleri, ek eğitim kurumlarının özelliklerini dikkate almamaktadır. Öğretmenin eğitim ve uzmanlık alanında “Eğitim ve Pedagoji Bilimleri” eğitimi almış olması gerekir.

Yeni mesleki standart, metodolojistlerin eğitim gereksinimlerini değiştirdi ve onları öğretmenlerle eşit hale getirdi. Bu nedenle, eğitimi yüksek öğrenime yönelik eğitim alanlarına ve “Eğitim ve Pedagoji Bilimleri” uzmanlıklarına uymayan metodolojistleri eski mesleki standarda aktardıysanız, onları yeterlilik rehberinin koşullarına geri döndürmek daha iyidir. .

Beşeri Bilimler alanında eğitim almış çalışanlar (tarihçiler) metodolog olarak çalışamayacaktır. “Toplum Bilimleri” (psikologlar, avukatlar, ekonomistler)

Eskisinden farklı olarak yeni mesleki standart, çalışanların ek eğitim almasını gerektirmiyor. profesyonel programlar. Öğretim faaliyetinin profiline göre en az üç yılda bir. Ancak bu gereklilik, 29 Aralık 2012 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 47. maddesinin 5. bölümünün 2. paragrafında yer almaktadır. Bu nedenle, her üç yılda bir, bir öğretmenin ileri eğitime gönderilmesi gerekmektedir.

Çalışanın ek eğitime ihtiyacı olup olmadığına, çalışan sertifikalandırılırken komisyon tarafından karar verilir. Veya kurumun başkanı (İş Kanunu'nun 196. Maddesi). Ancak çalışanın eğitimi kurumda uygulanan programlara uymuyorsa böyle bir uzmanın ek eğitim alması daha iyidir.

Mesleki standartların uygulanması

1. Çalışan sertifikasyonunun organizasyonu.
2. Personel yönetimi.
3. Görev tanımlarının geliştirilmesi.
4. Personel politikasının oluşturulması.
5. İşlerin tarifelendirilmesi.
6. Çalışan eğitimi organizasyonu.
7. Tarife kategorilerinin atanması.
8. Ücret sisteminin kurulması.

Daha önce de belirtildiği gibi PS, bazı işçi kategorileri için zorunlu hale gelecektir. Çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlendiği durumlarda mesleki standartların uygulanması zorunludur.

Bu nedenle, 6 Aralık 2011 tarih ve 402 sayılı Federal Kanunun 7. Maddesinin 4. Bölümüne göre, sigorta şirketlerinde, devlet dışı emeklilik fonlarında, halka açık anonim şirketlerde baş muhasebecinin aşağıdakilere sahip olması gerekir:

• Uygun eğitime sahipseniz, son 5 yılda en az 3 yıllık iş deneyimi. Mutlaka muhasebe, denetim vb. ile ilgili.
• Faaliyete karşılık gelen bir eğitim yoksa, son 7 yıldan en az 5 yıl iş deneyimi.
• Mesleğe göre yüksek öğrenim ya da değil.
• Ekonomik alanda işlenen yasa dışı eylemlere ilişkin sabıka kaydının bulunmaması (açıklanmamış veya ödenmemiş).

Diğer kuruluşların (önceki paragrafta listelenmeyen) bu koşulları yaşamadan da işçi alabileceğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu'nun mesleki standardına göre işveren, yeni iş tanımlarını onaylama hakkına sahiptir. Bazen bu tür değişiklikler sonucunda çalışanların sorumluluk alanı daha da genişleyebilmektedir. Hiçbir durumda çalışana haber verilmeden bu işlem yapılmamalıdır. Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesinin 2. Kısmı ve 74. Maddesinin 2. Kısmına göre, çalışanın yukarıdaki durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılması ve her şey kendisine uygunsa rızasının alınması gerekmektedir.

ÖNEMLİ! Bir çalışan 2016 mesleki standartlarını karşılamıyorsa, onu bu temelde işten çıkarmak yine de imkansızdır. Ancak sertifikasyon sonuçlarının kötü olması veya kuruluşta kendisi için bilgi ve becerilerine uygun boş bir pozisyon bulunmaması durumunda işten mahrum bırakılabilir. Çalışana aynı zamanda alma teklifi de yapılabilir. ek eğitim mesleki standartlara daha fazla uyum sağlamak amacıyla.

Soru: İşveren PS'yi uygulamayı reddederse ne tür bir cezayla karşı karşıya kalacak, ancak bu kural kanunen zorunlu mu?
Cevap: İdari Suçlar Kanunu hükümlerine göre bu tür ihlaller için aşağıdaki ceza seçenekleri öngörülmektedir:

1. İlk kez ihlal edilirse - bir uyarı.
2. Organizasyonlar için - 30-50 bin ruble para cezası.
3. Yetkililer için - 1-5 bin ruble para cezası.
4. İçin bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble para cezası.

menüye

Mesleki standartlara geçiş muhasebe meslek mensubu, öğretmen

İlk bakışta mesleki standartların uygulanmasının emek yoğun bir süreç olmadığı ve sorumlu bir çalışanın bu işlemi kolaylıkla gerçekleştirebileceği görülebilir. Aslında bu doğru değil. Bu nedenle, mesleki standartlara geçiş için bir plan hazırlamaları için bir çalışan grubu oluşturulması tavsiye edilir.

Belirtilen grubun bileşimi (serbest biçimde derlenebilir). Özel talimatlar Mevzuatta bu konuya yer verilmemiştir.

Mesleki standartlar listesine aşina olması ve alınan bilgileri çalışmalarında kullanması gereken uzmanlar:

• İK departmanından.
• Muhasebeden.
• Ekonomik planlama departmanından.
• Hukuk departmanından.

Rus mesleki standartlarına geçiş için yaklaşık plan:

1. Tüm süreci ayrı sektörlere bölün. Bu, takip etmeyi kolaylaştıracaktır.
2. Sanatçılardan taslak belgelerin sunulmasına ilişkin çerçeveyi belirleyin.
3. Planın uygulanmasından sorumlu sorumlu kişileri belirleyin.

Planın uygulanmasından sorumlu çalışanların bilgilendirilmesi, uygun belgedeki imzalarıyla onaylanmalıdır.

Çalışma grubunun, organizasyondaki mevcut pozisyonların 2016 mesleki standartlarına uygunluğunu belirlemesi gerekecek. Bunu yapmak için personel tablosuna başvurmaya değer.

Daha sonra pozisyon için uygun PS'yi seçin ve gerçek hedefi karşılaştırın belirli tip belgeye yansıtılan mesleki faaliyetler. Bu konuyu her pozisyon için dikkatlice inceledikten sonra uygun profesyonel standardı seçebilirsiniz.

ÖNEMLİ! PS'nin adı pozisyonun başlığına eşit değildir, çünkü tüm faaliyet türünü kapsar. genel özellikler pozisyonlar, belirli bir meslek değil. Ayrıca PS ile çalışmanın bir sonucu olarak pozisyonların yeniden adlandırılması gerekebilir.

Mesleki standartların adım adım tanıtılması (bölümde söylenenlerin özetlenmesi):

1. Organizasyonda PS'nin uygulanması için bir komisyon oluşturulması emrinin verilmesi.
2. Komisyon toplantısının yapılması
3. Bir uygulama planının hazırlanması.
4. Organizasyondaki pozisyonların ve mevcut PS'nin yazışmalarının belirlenmesi.
5. Gerekirse konumları yeniden adlandırın.
6. Değişiklikleri ve yenilikleri görev tanımlarına dahil etmek.
7. Ücret sisteminde değişiklik yapılması.
8. İşçilerin yeniden eğitilmesini amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesi ve uygulanması.
9. İşçilerin sertifikalandırılması.
10. PS'nin uygulanmasına yönelik diğer organizasyonel faaliyetlerin yürütülmesi.

İşin, çalışana herhangi bir fayda veya tazminat hakkı vermesi ve aynı zamanda kısıtlamalarla da ilişkili olması durumunda, iş sözleşmesi, pozisyonun adını PS'de olduğu gibi yansıtmalıdır veya yeterlilik referans kitapları.

Yeterlilik referans kitabı ile mesleki standartlar arasında farklılıklar olabileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, imtiyazlı emekliliğe hak kazanan pozisyonlar eşleşmiyor. Bu kavramların eşdeğerliğinin gelecekte Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulması planlanmaktadır. Bu konudaki kararın bir protokolle belgelenmesi gerekmektedir. Çünkü bir denetim durumunda “İş unvanı neden PS'de belirtilenle aynı değil?” sorusunun cevabını verecek olan protokoldür. Bu gerçek aynı zamanda çalışanlarla yaşanan anlaşmazlıklarda veya denetim makamlarından gelen şikayetlerde de yardımcı olacaktır.

PS, uzmanların eğitimi için gerekliliklerin yanı sıra iş deneyimleri ve diğer bilgi ve becerilere ilişkin oldukça ayrıntılı bilgileri yansıtmaktadır.

menüye

Çeşitli sektörlerdeki uzmanlar için yeterlilik gereksinimleri

Bir bütçe kurumunun muhasebecisi için:

1. Asgari gereklilik ortaöğretim uzmanlık eğitimidir.
2. İş deneyimi - Basit muhasebeci için en az 3 yıl, baş muhasebeci için en az 7 yıl, ilgili alanda 5 yıl olmak üzere.

Bir eğitim kurumunun başkanı için:

1. Atanmadan önce en az 3 yıl öğretmenlik veya yöneticilik pozisyonunda çalışın.
2. Öğretmenlik faaliyetlerinde bulunma yasağı olmamalıdır.

Başhemşire için:

1. Hemşirelikte ortaöğretim uzmanlığı veya yüksek öğrenim.
2. Uzmanlık gerektiren ortaöğretiminiz varsa en az 10 yıllık, yüksek öğreniminiz varsa en az 5 yıllık deneyime sahip olmalısınız.

Programcı için:

1. Bir programlama teknisyeni ve aynı zamanda genç bir programcı için yüksek öğrenim ve iş deneyiminin olmaması kabul edilebilir.
2. Programcı için de durum aynıdır ancak iş deneyiminin en az 6 ay olması ve mutlaka yazılım geliştirme alanında olması gerekmektedir.
3. Bir yazılım mühendisi ve kıdemli programcının yüksek öğrenime sahip olması ve belirtilen alanda en az bir yıllık deneyime sahip olması gerekir.
4. Lider bir programcı için yüksek öğrenim ve en az 3 yıllık deneyim gereklidir.

Böylece organizasyondaki mevcut pozisyonlar ile PS gerekliliklerini karşılaştırarak çalışanların bu pozisyonlara uyup uymadığını öğrenmek mümkündür. temel gereksinimler. Bu sorunun cevabı olumsuzsa, çalışana iki seçenek sunulabilir - onu eğitime göndermek veya bilgi, deneyim ve eğitim düzeyine uygun başka bir pozisyona transfer etmek. Bu arada, eğitim hem kuruluş hem de çalışanın kendisi tarafından ödenebilir. Eğitim prosedürü iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirlenir.

Çalışanların eğitim ve yeniden eğitim ihtiyaçları belirlendikten sonra bir eğitim planı oluşturulmalıdır. cari yıl ve onay için yöneticiye gönderin.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Çalışanların soyadı, adı, soyadı.
• Pozisyonlar.
• Gerekli eğitim veya yeniden eğitimin açıklaması.
• Çalışanları eğitime gönderme nedenlerinin açıklanması.
• Eğitim etkinlikleri dönemi.
• Belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Bu belge, işverenin profesyonel standartları titizlikle uyguladığı gerçeğini yansıttığı için denetim durumunda yararlı olabilir.

menüye

Bir öğretmenin ve diğerlerinin mesleki standardını kim hazırlar?

kim profesyonel öğretmen? Verilen Ek Bilgileröğretmenler, muhasebeciler ve denetçiler için mesleki standartların uygulanmasına ilişkin belgeler.

PS derlenebilir:

1. İşverenler.
2. Profesyonel topluluklar.
3. Kendi kendini düzenleyen şirketler.
4. Katılımı olan diğer kar amacı gütmeyen firmalar eğitim kurumları mesleki eğitim ve bununla ilgilenen diğer kuruluşlar.

Profesyonel standartlar

1. Mesleki standartların kaydı
2. Sözlük ve referans kılavuzu "Mesleki standartların geliştirilmesi ve uygulanması"
3. Mesleki standartların geliştirilmesi ve tartışılması için uzman veri tabanı
4. Mesleki Yeterlilikler Konseylerinin Kaydı

menüye

Çalışma Bakanlığı'nın 6 Temmuz 2016 tarih ve 14-2/ОOG-6465 sayılı yazısı, mesleki standartların birçok işveren için yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu bir kez daha hatırlatmaktadır.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, o zaman isimlerine göre bunlara ilişkin pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar ve yeterlilik gereklilikleri, yeterlilik referans kitaplarında veya mesleki standartlarda belirtilen isim ve gerekliliklere uygun olmalıdır.

Pozisyon, meslek ve uzmanlık adlarının hem yeterlilik referans kitaplarında hem de mesleki standartlarda yer aldığı durumlarda, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlar haricinde, işveren hangi düzenleyici yasal düzenlemenin kullanılacağını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu.

İş Kanunu'na “mesleki standart” kavramı beş yıl önce getirildi Federal yasa 3 Aralık 2012 tarihli N 236-FZ. O zamandan beri günlük hayata sıkı bir şekilde girdi. Çalışma Bakanlığı neredeyse her gün yeni standartlar onaylıyor ve bunların kullanımı birçok kuruluş için zorunlu hale geliyor. Bilgilerin sistematik hale getirilmesini ve her işverenin veya vatandaşın ihtiyaç duyduğu bilgiyi bulabilmesini sağlamak için bir mesleki standartlar kaydı oluşturuldu. Kaynağın operatörü Rusya Çalışma Bakanlığı idi.

Çalışma mevzuatına göre mesleki standartlar, uzmanların mesleki faaliyetlerini yerine getirebilmeleri için gerekli niteliklerin bir gereğidir. Yeterlilik ise bir çalışanın sahip olması gereken bilgi ve becerilerin, deneyim ve mesleki becerilerin bir listesini içerir. Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanması Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülür; uzmanlık listesi, ekonomik kalkınmanın öncelikli alanları ve Rusya Federasyonu Başkanı'na bağlı Ulusal Konseyin mesleki niteliklere ilişkin önerileri dikkate alınarak oluşturulur. İş Kanunu bu gereklilikleri düzenlemektedir.

Herhangi bir işverenin veya uzmanın, standardı mevcut olan her mesleğin tanımını ve gerekliliklerini doğru zamanda bulabilmesi için, Çalışma Bakanlığı 2019 tarafından onaylanan mesleki standartlar özel bir kayıtta birleştirilmiştir. Bünyesinde yer alan uzmanlıklara ilişkin ilgili yeterlilik koşullarını tanımlayan detaylı bir bilgi sistemidir. Kayıt defterinde şunları bulabilirsiniz:

• mesleki çalışma alanlarını birbirine bağlayan tanımlar;
• eğitim programlarından ziyade uzmanların gerçek deneyimlerini vurgulamaya yardımcı olan açıklamalar;
• belirli bir pozisyonda bulunan çalışanların yetki ve sorumluluklarının bir listesi;
• faaliyet türüne göre sorumluluk derecesi;
• diğer yararlı bilgiler.

Onayın geliştirilmesi ve gerekliliklerin uygulanmasının temeli, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre departman tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, derhal güncellenen resmi bir “Mesleki Standartlar” web sitesi bulunmaktadır. Arama ve kullanım kolaylığı için uzmanlıklar alfabetik sıraya göre listelenmiştir.

Mesleki standartların zorunlu uygulanması

1 Temmuz 2016'ya kadar Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan mesleki standartların uygulanması zorunlu değildi ve tavsiye niteliğindeydi. Ancak bu tarihten itibaren başvuru prosedürlerini düzenleyen kanun yürürlüğe girdi. Özellikle, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bir çalışanın belirli bir iş işlevini yerine getirmesi için gerekli niteliklere ilişkin gereklilikleri belirlerse, mesleki standartların işverenler tarafından kullanılmasının zorunlu olduğunu belirtir. Diğer kuruluşlar kendi takdirlerine bağlı olarak bu gereklilikleri takip edebilir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı uzmanları, sonuçlandırma veya değiştirme sırasında emek işlevlerini belirlemek için iş sözleşmeleri standartlara göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bir ön koşul emek fonksiyonlarının göstergesidir. Bu nedenle, personel tablosunda pozisyonları belirtirken, işverenlerin belgenin üçüncü bölümünün ilgili bloğunda yer alan pozisyon adlarını kullanmaları önerilir; bunlar aynı zamanda 2019 mesleki standartlar kaydında da yer almaktadır. Bu işverenler ne işe yarayabilir? belirlenen gereklilikleri pratikte uygulamak henüz zorunlu olmayan kimlerden? Bu tür bilgiler özellikle şunları içerir:

• kuruluşun personel politikasının temelini oluşturacak bilgiler;
• ücretlendirme sisteminin kurulmasına ilişkin standartlar;
• her çalışan için belirli iş fonksiyonlarını belirlemeye yönelik veriler;
• çalışanların temel sorumluluklarının formülasyonu;
• iş tanımlarının geliştirilmesinde yardım;
• çalışanların eğitimi ve sertifikasyonu için gereklilikler.

Çalışan yeterlilik şartlarının zorunlu hale geldiği kuruluşlar:

• devlet kurum ve kuruluşları;
• açık anonim şirketler (kredi kuruluşları hariç);
• sigorta kuruluşları;
• devlet dışı emeklilik fonları;
• anonim yatırım fonları;
• yönetim şirketleri, yatırım fonları;
• diğer ekonomik kuruluşlar, menkul kıymetler organize müzayedelerde (kredi kuruluşları hariç) dolaşıma kabul edilen veya çevrimiçi kasalar aracılığıyla yürütülen;
• devlet bütçe dışı fonları.

Tüm bu kuruluşların, yalnızca mesleki standartlara uygun olarak, muhasebeden sorumlu baş muhasebecileri veya diğer çalışanları işe almaları gerekmektedir. 6 Aralık 2011 tarihli Federal Kanun N 402-FZ"Muhasebe hakkında". Diğer endüstrilerin diğer pozisyonlar ve uzmanlıklar için katı gereksinimleri olabilir, bu nedenle işverenlerin bunu kendi başlarına izlemeleri gerekir; Çalışma Bakanlığı'nın mesleki standartlar kaydı onlara bu konuda yardımcı olabilir.

Kayıt defterindeki verilerin alaka düzeyi

Çalışma Bakanlığı ve sosyal gelişim Rusya Federasyonu sürekli olarak yeni mesleki standart paketlerini onaylıyor ve kayıtlarını güncelliyor. Örneğin 31 Mart 2019'da aşağıdaki uzmanlıkları içeriyordu:

• enerji yönetimi konusunda uzman inşaat sektörü;
• tesislerde enerji hizmeti faaliyetlerinde uzman sermaye inşaatı;
• endüstriyel gaz ve gaz kullanan ekipman ve gaz boru hatlarının kurulumcusu;
• kompozit malzeme teknisyeni;
• inşaatta proje üretiminin organizatörü;
• kombine sürücü yol arabası;
• dökümhane üretiminin modernizasyonu, teknik yeniden ekipmanı ve yeniden inşası konusunda uzman;
• döşeme makinesi operatörü geosentetik malzemeler;
• ısıtıcı;
• su arıtma ve su alma yapılarının tasarımı alanında uzman;
• yaylı;
• asfalt beton ısıtıcı operatörü;
• kaldırma yapılarının kurulumunda uzman;
• kaldırma yapılarının güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirme konusunda uzman;
• vinç operatörü genel amaçlı;
• kazıkları çakmak ve çakmak için makine operatörü;
• düşük akımlı güvenlik ve güvenlik sistemlerinin kurucusu;
• soğutma sistemlerinin tasarımında uzman;
• robotik üretim bakım teknisyeni;
• pratisyen hekim (bölge pratisyeni);
• sermaye inşaatı projelerinin enerji denetiminde uzman, vb.

Aşağıda alfabetik sıraya göre listesi bulabileceğiniz 2019 yılından bu yana onaylanmış tüm mesleki standartlar bu listeye hızlı bir şekilde dahil edildiğinden, en güncel verilere web sitesinden ulaşabilirsiniz. Bunun pratikte uygulanması, her işverenin işletmesinde gerekli niteliklere sahip uzmanlarla en iyi kadroyu kurmasına, gerekli ortamı yaratmasına olanak sağlayacaktır. personel rezervi ve aynı zamanda personel değişimini azaltır. Bütün bunlar personel faaliyetlerinde maliyetlerin azalmasına yol açacak ve bu da şirketin ekonomik istikrarı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.