ÇÖZÜM

RUSYA FEDERASYONU ADINA

30 Mart 2016'da, başkan yargıç T.N. Sakovich ve sekreter N.A. Ermolina'dan oluşan Moskova Preobrazhensky Bölge Mahkemesi, hukuk davasını açık mahkemede değerlendirdi.

iddiaya göre durum ****

Moskova şehri ve Moskova bölgesi için Rusya Federasyonu 7 No'lu Devlet İdaresi Emeklilik Fonu'na, Moskova şehri ve Rusya Federasyonu 7 No'lu Devlet İdaresi - Emeklilik Fonu kararının iptali hakkında Moskova bölgesi, erken sigorta emekliliği atama hakkının tanınmasına ilişkin karara itiraz konusunda

KURULMUŞ:

Davacı **** davalı aleyhine dava açmış ve mahkemeden davacının ****'dan beri davacının çalışma süresini dahil etme yükümlülüğü getirmesini talep etmiştir. ****g tarafından. Mosstroy vakfının 78 No'lu İnşaat Departmanında montajcı pozisyonunda, hizmet süresi tartışmalı çalışma süresi için emekli maaşının erken tahsisi hakkını veriyor; Moskova ve Moskova bölgesi için GU-GU PFR No. 7'yi erken randevu atamaya mecbur etmek işçi emekliliği hakkın ortaya çıktığı andan itibaren, yani. ****'dan, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi'nin Moskova ve Moskova Bölgesi 7 No'lu Devlet İdaresi'nin belirtilen kararıyla tartışmalı sürelerin davacının hizmet süresinden hariç tutulması nedeniyle taleplerini gerekçe göstererek, Bentler uyarınca kızlara erken emeklilik hakkı verilmesi. 2 saat 1 yemek kaşığı. 30 “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”. Davacı, Rusya Emeklilik Fonu'nun bu kararına katılmamış ve bu nedenle bu iddiayı mahkemeye sunmuştur.

Davacı **** duruşmaya katıldı, iddiaları destekledi ve talebin karşılandığını değerlendirdi.

Davalının vekaletname ile hareket eden temsilcisi **** ve vekaletname esasına göre hareket ederek duruşmaya çıktı, iddiaları kabul etmedi ve davanın davada belirtilen gerekçelerle reddedilmesini istedi. iddiaya yanıt.

Mahkeme, tarafları dinledikten ve davanın yazılı materyallerini inceledikten sonra aşağıdaki sonuçlara varıyor.

Madde 2, bölüm 1, sanat uyarınca. 30 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerinde”, yaşlılar için sigorta emekliliği, Sanat tarafından belirlenen yaşa ulaşmadan önce atanır. Söz konusu Federal Kanunun 8. maddesine göre, 55 yaşını dolduran erkekler için, en az 12 yıl 6 ay boyunca ağır çalışma şartlarına sahip işlerde çalışmış olmaları ve en az 25 yıllık sigorta siciline sahip olmaları gerekmektedir.

Bu kişiler çalışmışsa listelenen eserler en az yarısı son teslim tarihi ve gerekli sigorta tecrübesine sahip olanlara, bu şekilde çalıştıkları her 2 yıl 6 ay için yaşları 1 yıl azaltılarak sigortalılık aylığı bağlanır.

Duruşmada ****** tarihli **** sayılı kararla tespit edildi.

Moskova ve Moskova Bölgesi'ndeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet Kurumu 7 vatandaşlarının emeklilik haklarının uygulanmasına ilişkin konuların değerlendirilmesine ilişkin komisyon, gerekli sürenin bulunmaması nedeniyle davacıya erken emeklilik maaşı vermeyi reddetti. hizmet pedagojik aktiviteçocuklara yönelik kurumlarda. Davacının itiraz ettiği dönem, kararda belirtilen gerekçelerle davacının öğretmenlik deneyiminden hariç tutulmuştur.

Davalı, davacının zor çalışma koşullarındaki iş deneyimine ** yıl ** ay ** günlerini dahil etti ve bu da erken yaşlılık sigortası emekliliği hakkı sağlıyor.

Belirtilen iddialar dikkate alındığında mahkeme şu sonuca varıyor.

Paragraflara uygun olarak. madde 2, bölüm 1, md. 30 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerinde”, yaşlılar için sigorta emekliliği, Sanat tarafından belirlenen yaşa ulaşmadan önce atanır. Söz konusu Federal Yasanın 8. maddesinde, erkekler için 55 yaşını doldurduktan ve kadınlar için 50 yaşını doldurduktan sonra, ağır çalışma koşullarına sahip işlerde sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl çalışmış olmaları halinde, ve Sigorta süresi sırasıyla en az 25 yıl ve 20 yıldır.

Bu kişilerin belirlenen sürenin en az yarısı boyunca listelenen işlerde çalışmış olmaları ve gerekli sigorta deneyimine sahip olmaları durumunda, kendilerine bu Federal Kanunun 8'inci maddesinde öngörülen yaştan bir indirim ile sigorta emekliliği verilir. Erkekler için her 2 yıl 6 ayda bir bu tür işler için, kadınlar için ise her 2 yılda bir bu tür işler için.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 16. paragrafına göre, 11 Aralık 2012 tarih ve 30 sayılı Kararı “VATANDAŞLARIN ÇALIŞMA EMEKLİLİK HAKLARININ UYGULANMASINA İLİŞKİN DAVALARIN MAHKEMELERDE GÖRÜŞÜLMESİ HAKKINDA” Bir vatandaşın, yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi hakkını veren hizmet süresine dahil edilecek emekli maaşı sağlayan kurumun reddedilmesiyle ilgili anlaşmazlığı (N 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrası), Vatandaşın görüşüne göre bu hizmet süresine dahil edilen çalışma süresi, davacı tarafından yapılan işin kimliği, tutulan pozisyon, mevcut meslekler sorununun dikkate alınması gerekir. Yaşlılık emeklilik aylığının erken devredilmesine hak veren işler, pozisyonlar, meslekler, mahkeme duruşmasında belirlenen her davanın özel koşullarına (yapılan işin niteliği ve özgüllüğü, koşulları) dayalı olarak mahkeme tarafından kararlaştırılır. davacı tarafından, görev yaptığı pozisyonlarda yerine getirdiği fonksiyonel görevler ve mevcut meslekleri, iş yükü, amaç ve hedefleri dikkate alınarak çalıştığı kurum, kuruluş vb. faaliyet alanları dikkate alınarak). Bu durumda farklı iş, meslek, pozisyon adlarının kimliğinin belirlenmesine izin verilmez.

Sanatın 3. maddesi uyarınca. Yukarıdaki Kanunun 28'i, hizmet süresine göre hangi emekli maaşının tahsis edildiği dikkate alınarak ilgili iş listeleri (meslekler ve pozisyonlar) ve gerekirse hizmet süresinin hesaplanması ve emekli maaşlarının tahsisine ilişkin kurallar Hükümet tarafından onaylanır. Rusya Federasyonu.

Bu pozisyon için belirlenen çalışma süreleri davacının çalışma kitabı ile teyit edilmektedir.

Bu arada, 18 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. paragrafının "b" bendi N 537 “Yaşlılık emeklilik maaşının dikkate alındığı üretim, iş, meslek ve pozisyon listeleri hakkında “Rusya Federasyonu'nda işçi emekliliği hakkında” Federal Kanunun 27. Maddesi uyarınca erken atanan, zor çalışma koşullarıyla çalışan işçilere yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması durumunda, 2 No'lu Listede yer alması öngörülmektedir. Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler, Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan 26 Ocak 1991 N 10 tarihli SSCB Bakanları Kararı ile uygulanır.

Aynı zamanda, 2 No'lu üretimler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar Listesinde öngörülen, tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekliliğine hak kazandıran 1 Ocak 1992'den önce yapılan çalışma süresi onaylandı. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 22 Ağustos 1956 tarihli Kararı ile N 1173, 2 No'lu Listede öngörülen çalışma ile birlikte, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren hizmet süresine sayılır. 26 Ocak 1991 Sayı 10.

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 No. 10 Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listenin XXVII, 2290000a14612 koduna göre, çelik ve montaj tesisatçıları betonarme yapılar.

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 22 Ağustos 1956 tarih ve 1173 sayılı Kararı ile onaylanan 2 No'lu Liste, aynı zamanda çelik ve betonarme yapılar kuran montajcılar için tercihli emekli maaşı hakkını da belirlemiştir (Bölüm XXIX “Bina ve yapıların inşaatı” ).

KARAR VERİLMİŞ

İddiaları karşılayın.

****'dan itibaren zor çalışma koşullarına sahip işin performansıyla bağlantılı olarak yaşlılık sigortası emekli maaşının erken atanması hakkını veren bir uzmanlık alanındaki iş deneyimine ****'yi dahil edin. ****g tarafından. Mosstroy 17 vakfının 78 No'lu İnşaat Departmanında montajcı olarak.

Moskova şehri ve Moskova bölgesi için GU - GU PFR No. 7'yi, hakkın ortaya çıktığı tarihten itibaren **** erken sigorta emekliliği atamaya mecbur bırakın.

Karara, mahkeme kararının nihai şekliyle verildiği tarihten itibaren bir ay içinde Moskova Şehir Mahkemesine itiraz edilebilir.

Davacı ****, davalı Devlet İdaresi - Moskova şehri ve Moskova bölgesi için Rusya Federasyonu 7 Nolu Emeklilik Fonu aleyhine, ****'nin güncellenmiş iddialarını dikkate alarak mahkemede bu iddiayı sunmuştur. mahkemeden Rusya Federasyonu Devlet İdaresi - Emeklilik Fonu'nun Moskova ve Moskova Bölgesi için 7 No'lu **** tarihli **** tarihli kararını tanımasını ister. N...

Davacı **** bu iddiayı mahkemeye Moskova ve Moskova bölgesi için GU-GU PFR No. 7 aleyhine sunmuş ve mahkemeden emeklilik atama komisyonu ve GU-GU PFR No. 7'nin kararını ilan etmesini talep etmiştir. Moskova ve Moskova bölgesi * yasa dışı ve asılsız ***G. Hayır. **saatte...

"Bir işverenin eylemleri, bir çalışanı tercihli emekli maaşından mahrum bırakabilir mi?" Anastasia Meteleva, avukat (makalenin metnini derginin 9-2012 numaralı sayısında veya www.ros-rabotodatel.ru web sitemizde arayın).

Andrey Malov, avukat hukuk Bürosu"Malov ve Ortaklar"

Bugün, vatandaşlara emeklilik maaşlarının imtiyazlı şartlarla tahsis edilmesiyle ilgili anlaşmazlıkların hala mahkemeler tarafından değerlendirilen toplam dava sayısının önemli bir bölümünü oluşturduğu üzücü gerçeğini belirtmek zorundayız; bu da hükümet faaliyetlerinin vatandaşların korunmasında yetersiz etkililiğini gösteriyor. vatandaşların yasama düzeyinde emekli maaşı alma hakları.

Şirketimizin bakış açısı ve pratik tecrübesi açısından bunun nedeni öncelikle emeklilik otoritelerinin kanun gereği kendilerine verilen bir takım yetkileri yerine getirmemesidir: örneğin; işverenler ve üçüncü taraflar gerekli belgeler emekli maaşı atamak; Bu belgelerde yer alan bilgiler, yasal normlar ve fiili durum arasındaki tutarsızlık. Ayrıca bazı nedenlerden dolayı, iş yükü normunun karşılanamaması ve diğer haller nedeniyle, Emekli Sandığı yetkilileri tarafından erken emekliliğe hak kazandıran kıdem süresine belirli çalışma süreleri dahil edilmemektedir. Dolayısıyla, yukarıdaki organların sorumluluklarında vatandaşlara ve nihayetinde tercihli şartlarda emekli maaşı verilmesini makul olmayan bir şekilde reddeden vatandaşların sürelerin dahil edilmesi için başvurmak zorunda kaldıkları mahkemeye gerçek bir "kayması" vardır. Emeklilik maaşının miktarını yeniden hesaplamak için hizmet süresindeki çalışma süresi.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nda, erken emeklilik yaşlılık aylığı da dahil olmak üzere, emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin anlaşmazlıkların değerlendirilmesine yönelik resmi bir prosedürün bulunduğunu güvenle söyleyebiliriz. Sanatın 7. paragrafı uyarınca. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 18'i “Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşları Hakkında” (bundan sonra Emekli Maaşları Kanunu olarak anılacaktır), emeklilik aylığı kurulmasına veya kurulmasının reddedilmesine ilişkin kararlar, ödenmesi, kesintiler ve fazla ödenen tutarların geri alınması için daha yüksek bir emeklilik makamına (ilgili kararı veren kuruluşla ilişkili olarak) ve/veya mahkemeye itiraz edilebilir.

İleri eğitim kursları: eğitim süresi mi yoksa iş deneyimi mi?

Sanatın 1. Bölümü anlamında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı, işveren, personelin kendi ihtiyaçları için mesleki eğitim ve yeniden eğitim ihtiyacını bağımsız olarak belirler. İşçilerin ileri eğitimi, yalnızca teorik değil, aynı zamanda pratik bilgilerin güncellenmesi de dahil olmak üzere mesleki seviyelerinin geliştirilmesini, çalışanın ana iş faaliyetinin gerçekleştirildiği koşullara benzer koşullar da dahil olmak üzere üretim koşullarında pratikte pekiştirilmesini amaçlamaktadır.

Emeklilik hükmünü düzenleyen Emeklilik Kanunu'nda, ileri eğitim kurslarındaki eğitim süresinin, yaşlılık aylığının erken bağlanması hakkını veren hizmet süresine dahil edilmediğini doğrudan ve özel olarak belirten kural ve düzenlemeler bulunmamaktadır. Bu nedenle, bu konuyu ele alırken, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü düzenleyen ve hangi erken emeklilik maaşının tahsis edildiğini dikkate alan yasal normlar dikkate alınmalıdır. İlgili çalışma türlerinde hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından hesaplanır ve belirlenir (Yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar).

Bu Kurallar (madde 11), yaşlılık emeklilik maaşının erkenden verilmesi hakkını veren hizmet süresinin, tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma süreleriyle birlikte, aynı zamanda ilk mesleki eğitim veya yeniden eğitim dönemlerini de içerdiğini açıkça belirtmektedir. (kesintisiz olarak) işyerlerinde çıraklık sözleşmesine uygun olarak (bu tür işler Emeklilik Kanunu ve Listeler Kanununun 27, 28'inci maddelerinde hariç tutulmadıkça).

Bununla birlikte, hukuki ihtilafların sayısı bizi, vatandaşlar Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organlarına (bundan böyle Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organları), bu organlar karar alırken dikkate alınmaz.

Tercihli (erken) yaşlılık aylığının atanması ve oluşumu ile ilgili anlaşmazlıkları çözerken, yani bir vatandaşın emek faaliyetinin ilgili dönemlerinin (çalışma süresi, ileri eğitim kursları dahil) hizmet süresine dahil edilmesi , vb.), mevcut iki konum tarafından yönlendirilebilirsiniz.

Pozisyon 1 : Emeklilik Fonu kararları

Hukuk uygulaması, Rusya Emeklilik Fonu'nun ve emeklilik sağlanması alanında çok sayıda uzmanın, yaşlılıkta erken emeklilik aylığının (tercihli emeklilik ve uzun hizmet emekliliği) çalışmaları olan vatandaşlara sağlandığı görüşünde olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Mesleki faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle (sürekli artan duygusal, psikolojik veya fiziksel aktivite, yüksek derece emek sonuçlarının sorumluluğu vb.).

Rusya Emeklilik Fonu'nun görüşü, ileri eğitim kurslarında (ve diğer benzer dönemlerde) eğitim süresi boyunca vatandaşın resmi görevlerini yerine getirmemesi, yani vücudunun belirli bir durumdan etkilenmemesi gerçeğine dayanmaktadır. ile ilişkili faktörler profesyonel aktivite, bu süre (ve benzeri süreler), yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren ilgili çalışma türlerindeki hizmet süresine dahil edilmeye tabi değildir. Üstelik temelli bu pozisyon ileri eğitim kurslarında (ve benzeri) eğitim süresinin söz konusu iş deneyimine dahil edilecek süreler arasında açıkça belirtilmediği iddiasına dayanmaktadır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, yapılan çalışma sürelerinin, yalnızca ilgili pozisyonlar için iş mevzuatı tarafından öngörülen normal veya azaltılmış çalışma saatleri altında yapılması durumunda bu hizmet süresine dahil edildiğini belirtmektedir.
Pozisyon 2: Mahkeme kararları

Yargı, başta Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi olmak üzere tam tersi bir pozisyon alıyor.

Bir anlaşmazlığı çözerken mahkemeler, 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) tarafından onaylanan çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 4. maddesinin hükümlerine dayanmaktadır. Kurallar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından aksi belirtilmedikçe, bu dönemler için Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesine tabi olarak, tam iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışmalar. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 187'si, bir işveren bir çalışanı iş dışında ileri eğitim kurslarına gönderirse, iş yerini (pozisyonunu) ve ortalama maaşını korur. Buna göre ileri eğitim kurslarında eğitim süresi ortalamayı koruyan bir çalışma süresidir. ücretler işverenin kesinti yapması gereken sigorta primleri Rusya Emeklilik Fonunda. Üstelik bazılarına göre düzenlemeler Belirli işçi kategorileri için ileri eğitim, işin gerçekleştirilmesinin ön koşuludur.

Bu nedenle, çoğu hukuki uyuşmazlıkta, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, ileri eğitim kurslarındaki eğitim süresinin (iş dışı eğitim dahil), erken emeklilik hakkı sağlayan hizmet süresine dahil edilmesine tabi olduğu sonucuna varmıştır.

Uzman tavsiyesi

Pratikte sıklıkla durumların olduğunu bilmek önemli olacaktır. yüksek öğrenimde öğrenim süreleri (ve diğerleri) Eğitim Kurumları Rusya Emeklilik Fonu tarafından yaşlılık emeklilik maaşının (aynı zamanda emekli maaşı için düzenli sigorta süresinin) erken tahsisi için hizmet süresine dahil edilmez. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bir vatandaşın aynı anda çalıştığı süre boyunca çalışma sürelerinin hizmet süresine dahil edilmesi konusunu dikkate alarak, Sanat uyarınca, bundan yola çıkmaktadır. İşveren tarafından eğitim için gönderilen veya bağımsız olarak devlet akreditasyonlu okullara kayıtlı çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü Eğitim Kurumları daha yüksek mesleki Eğitim Organizasyonel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın, yazışma ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri ve bunlarda başarılı bir şekilde okuyanlara, ortalama kazançları korurken ek izin verilir (ara sertifikayı geçmek, final yeterlik tezini hazırlamak ve savunmak, geçmek için) final durum sınavları vb. P.). Ayrıca, işveren tarafından eğitim için gönderilen veya yazışma kursları aracılığıyla devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak kaydolan ve orada başarılı bir şekilde eğitim gören çalışanlara, ortalama kazançlarını korurken ek izin verilmektedir. Kuralların 5. maddesi uyarınca ve sanat. Sanat. Emeklilik Kanunu'nun 27 ve 28'inci maddelerine göre, çalışma sürelerine ek olarak, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi için hizmet süresi, geçici sakatlıkla bağlantılı olarak devlet sosyal sigorta yardımları alma sürelerini de içerir. yıllık temel ve ek ücretli izin süreleri.

Aklında tut

Kolejlerde, okullarda ve ileri eğitim ve yeniden eğitim kurslarında, ortaöğretim uzmanlık ve yüksek öğretim kurumlarında öğrenim süreleri de özel iş deneyimine dahil değildir.

İş gezilerinde kalış süresi işverenin Emekli Sandığına sigorta primi ödemesi gereken ortalama maaşın korunduğu bir çalışma dönemidir. Kuralların 4. maddesi uyarınca, yaşlılık emeklilik maaşının erken devredilmesine hak veren hizmet süresi, Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesine tabi olarak, tam bir iş günü boyunca sürekli olarak yapılan çalışma sürelerini içerir. bu dönemler. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167'si, bir iş gezisine gönderilen bir çalışanın iş yerini (pozisyonunu) ve ortalama kazancını korumasının yanı sıra iş gezisiyle ilgili masrafların geri ödenmesi garanti edilir. Buna göre bu süre, erken emekliliğe hak kazandıran hizmet süresine dahil ediliyor.

Genellikle neyi kanıtlamanız gerekir?

Bildiğiniz gibi, hizmet süresine dahil olan bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini doğrulayan ana belge: istihdam geçmişi örnek oluşturdu.

Bunu bilmen gerekiyor

Çalışan hakkında gerekli bilgiler çalışma kitabına girilir: soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, eğitimi, mesleği, uzmanlık alanı; iş hakkında bilgi: işe alma ve başka bir işe transfer, atölyeyi, alanı, işten çıkarılmayı belirterek. Tüm girişler siparişin (talimat) metnine uygun olmalıdır. Çalışanın işe alındığı veya transfer edildiği mesleğin veya pozisyonun adı, atölyenin, yerin, bölümün adı, sipariş veya transfer notunu içeren çalışma defterine kaydedilir. Mesleğin adı, yapılan işin niteliğine bağlı olarak, Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve İşçilerin Meslekleri'ne tam olarak uygun olarak belirlenir. Pozisyonun unvanı, kuruluşta onaylanan kadro tablosuna göre öngörülen şekilde belirlenir.

Ve öyle görünüyor ki, burada yer alan çalışma hakkındaki bilgilerin olduğuna inanmak oldukça makul olacaktır. çalışma kitabı Mevzuatın öngörmemesi durumunda, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin belirlenmesi yeterlidir ek koşullar böyle bir emekli aylığının atanması için işin niteliği ve koşulları (meslek ve pozisyon adları hariç).

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun, süreleri teyit eden diğer belgelerin talebini (ve kural olarak, sağlanmamasını veya yetersiz sağlanmasını) öne sürerek, yaşlılık emeklilik maaşını erken vermeyi reddettiği çok sık durumlar vardır. Çalışma kitabına ek olarak özel iş deneyimine dahil olan vatandaşların çalışmaları.
Bir yandan, Rusya Emeklilik Fonu çalışanlarının çalışma kitabına ek olarak ek belge talep etme konusundaki eylemleri anlaşılabilir: süreleri teyit edilmesi gereken iş türlerinin listesi yaşlılık maaşının erken tahsisi hakkını kullanma, yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin onaylanması Prosedüründe yer almaktadır (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır) Federasyon 31 Mart 2011 tarih ve 258n sayılı).

Vatandaşların devlet emeklilik sigortası sistemine sigortalı olarak kaydolmadan önceki çalışma süreleri, işverenler veya ilgili devlet kurumları tarafından verilen belgelerle doğrulanır. Ayrıca sigortalının, vatandaşı sigortalı olarak kaydetmeden önce erken emeklilik hakkı veren bir işte çalıştığı, bu çalışmaların yapıldığı döneme ait belgeler esas alınarak belirlenmektedir.

Bir vatandaşın sigortalı olarak kaydedilmesinden sonra yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını veren çalışma süreleri, bireysel (kişiselleştirilmiş) kaydın süresine ilişkin bilgiler esas alınarak onaylanır. Ayrıca, bu tür bilgiler veri tabanına girildiğinde ilgili belgelerle desteklenir, yani işveren, yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma süreleri hakkında, Kanun tarafından belirlenen bilgileri veri tabanına sunar. ilgili belgelere dayanarak.

Dikkat!
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, ihtiyaç duyduğu belge ve sertifikaların kopyalarını çalışana vermekle yükümlüdür. çalışma süreleri hakkında bilgiler de dahil olmak üzere, yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkının verilmesi.

Ek olarak, pratikte, bir çalışma kitabının yokluğunda, çalışma kitabının yanlış ve yanlış bilgiler içerdiği veya çalışma sürelerini doğrulayan hiçbir bilginin bulunmadığı durumlarda, yazılı istihdamın sıklıkla olduğu durumlar olduğu unutulmamalıdır. sözleşmeler, işveren tarafından verilen sertifikalar, siparişlerden alıntılar, kişisel hesaplar ve bordro beyanları. Ayrıca bir pozisyon var Yargıtay Bu kategorideki birden fazla davada, çalışanın kusuru olmaksızın işle ilgili belgelerin yokluğunda, çalışanın çalışma sürelerinin teyidi, çalışanı tanıyan iki veya daha fazla tanığın ifadesiyle doğrulanabilir. bir işverenle ortak çalışma ve belirli bir vatandaşın çalışmasını onaylayabilecekleri süre için yaptıkları işlerle ilgili belgelere sahip olma. (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 15 Eylül 2010 tarihli kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi mevzuatı ve adli uygulamalarının gözden geçirilmesi)

Böylece, bu yasal norm işin niteliğinin belirlenmesinde delillerin kabul edilebilirliğine ilişkin bir sınırlama getirilmiştir.

Bununla birlikte, benim görüşüme göre, bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan, emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların 6. maddesinin doğru ve tutarlı hükümlerine rehberlik edilmelidir. 24 Temmuz. 2002 Sayı 555 “Emek aylığı oluşturmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine” (bundan sonra - Karar olarak anılacaktır), çalışanın çalışma kitabının mesleğin adı hakkında bilgi içerdiğinden beri mahkemelerin konumu (pozisyon) ) gerçekleştirdiği, ilgili iş türlerindeki istihdamının şüphe uyandırmadığı ve davalı tarafından mahkemede tartışılmadığı (ve işin niteliğine ilişkin başka hiçbir ek koşul sağlanmadığı), o zaman belirtilen bilgilerin tespit edilmesi yeterlidir. yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma süreleri.

Yaşlılık aylığı alabilmeniz için, toplam iş deneyimi , belirtilen emekli maaşlarına hak vermek.

Toplam hizmet süresi, 20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekli Maaşlarına İlişkin” Rusya Federasyonu Kanununda belirtilen toplam çalışma süresi ve diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetlerdir (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Devlet Emekliliklerine ilişkin). İşin hangi meslek veya pozisyonda olduğu önemli değildir. sosyal aktiviteşu ya da bu kişi .

İş deneyimi (özel iş deneyimi dahil), kuruluşlar tarafından öngörülen şekilde verilen belgeler esas alınarak oluşturulur.

Aklında tut
Devlet Emeklilik Kanunu'nun 13. Maddesi, tercihli (erken) emeklilik hükümlerine ilişkin konuları değerlendirirken, çeşitli işlerle ilgili işlerin toplanmasını öngörmektedir. Özel durumlar iş gücü. Bu toplama, daha büyük bir faydanın daha küçük bir faydaya eklenmesi veya eşit faydaların toplanması ilkesine dayanmaktadır.

Eylemleriniz ve koruma yöntemleriniz

Daha önce de belirtildiği gibi, başta Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi olmak üzere adli makamlar, ileri eğitim kurslarındaki eğitim sürelerini, eğitim kurumlarında yazışma çalışma sürelerini (uygun eğitim izinlerinin verilme dönemleri) ve iş gezileri dönemlerini mesleki deneyim olarak saymaktadır. İlgili çalışma türleri.

Bununla birlikte, çoğu durumda, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun organları, kendi uygulamalarına ve mevcut mevzuat normlarını kendi yetkileri çerçevesinde kendi yorumlarına dayanarak, kural olarak, listelenen dönemleri belirtilen hizmet süresi. Aynı zamanda, vatandaşların Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından verilenler de dahil olmak üzere bireysel mahkeme kararlarına yaptığı atıflar onlar tarafından dikkate alınmamaktadır. Bunun nedeni, bu tür mahkeme kararlarının adli makamlara başvuran belirli bireyleri ilgilendirmesidir; bu, diğer vatandaşlarla ilgili benzer sorunları çözerken Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organları tarafından kullanılması zorunlu olmadığı anlamına gelir. .

Bu nedenle, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organlarının olumsuz bir pozisyonda olması durumunda, yüksek olasılıkla yargı makamlarına (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesine kadar) itirazda bulunmanın gerekli olduğunu düşünüyorum. lehinize bir karar.

Aynı zamanda hakları ve meşru menfaatleri ihlal edilen bir vatandaş olarak siz de, haklarınızı korumak ve istediğiniz sonuca ulaşmak için tercih edebileceğinizi unutmamalısınız. İki seçenek .

1) Size erken emeklilik hakkı veren hizmet süresini hesaplamak (yani emekli olma zamanınızın gelip gelmediğini öğrenmek) için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu yetkilileriyle iletişime geçebilirsiniz. İçerisinde yer alması gereken (ya da buna göre benzer durumlarda yer alan) dönemlerin olduğunu görüyorsanız adli uygulama), emekli maaşı için resmi başvuruda bulunmak mümkün olacaktır. Böyle bir beyanın cevabı olumsuz ise itiraz etme hakkınız vardır. olumsuz karar Rusya Emeklilik Fonu'nun organları mahkemeye sunuldu.

2) İşçi emekliliği için hemen resmi başvuruda bulunabilirsiniz. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu yetkilileri yetersiz bir karar verirse, hizmet süresine hangi sürelerin ve nasıl dahil edildiği buradan anlaşılacaktır. Ayrıca Rusya Emeklilik Fonu'nun kararı dikkate alınarak mahkemeye gitmek mümkün olacak.

Aradaki farklar, ilk seçenekte, Emeklilik Fonu yetkililerinin, örneğin istihdamı gerekçe göstererek, emekli maaşı için resmi bir başvuru olmadan hizmet sürenizi hesaplamayı reddedebilmesidir. İkinci seçenekte ise mahkeme kararıyla dahil edilse bile emekliliğe ilişkin hizmet süresi her durumda yeterli olmayabilir. Yani, yine de gerekli hizmet süresini geliştirmeniz gerekecek ve bundan sonra emekli maaşına yeniden başvurabilirsiniz.

Emeklilik tahsisi

Emeklilik fonuna emekli maaşı için başvuran vatandaşların emeklilik tasarruflarından ödemeleri, emeklilik maaşı tahsisi ile eş zamanlı olarak başvuruları esas alınarak yapılacaktır. Bu nedenle, emeklilik tasarruflarından ödeme alabilmek için iki faktörün örtüşmesi gerekir: Bir kişinin emeklilik maaşı alma hakkına sahip olması (veya zaten emekli olması) ve emeklilik tasarrufları için fona sahip olması gerekir.

Yani, bir vatandaşın emekli maaşı birikimi, emeklilik maaşının toplam tutarına göre% 5 veya daha az ise, kuruluş kararı tarihinden itibaren 2 ayı geçmeyen bir süre içinde kendisine toplu ödeme yapılacaktır. . Eğer randevu toplu ödeme Emeklilik Fonu tarafından gerçekleştiriliyorsa emeklilik tasarruflarının ödemesi emekli maaşıyla birlikte (aynı sağlayıcı tarafından veya aynı banka hesabına) yapılacaktır.

Uzman tavsiyesi
Ek “tercihli” sertifikaların toplanması nedeniyle emekli aylığınızı tahsis etme sürecinin uzun sürmemesini sağlamak için, işletmenizin personel departmanıyla veya yetkili makamlarla iletişime geçerek çalışma defterindeki girişlerin doğru olup olmadığını önceden kontrol etmeniz önemlidir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu uzmanlarına çalışma kitabı. Kanunda, hak kazanılma tarihinden en az bir ay önce emekli maaşı başvurusu yapılması öngörülmüş olmasına rağmen, imtiyazlı olanlar da dahil olmak üzere, emekliliğe hak kazanılma tarihinden önceki tüm yıl boyunca ön çalışmalar yürütülmektedir.

Kanun, toplu ödemeye ek olarak iki tür emeklilik tasarrufu ödemesi daha öngörmektedir: sabit vadeli emeklilik ödemesi ve yaşlılık emeklilik maaşının finanse edilen kısmı.

Acil bir emeklilik ödemesi, yalnızca annenin bir sertifika sahibi olması durumunda, emeklilik ve doğum sermayesi fonlarına yönelik devlet ortak finansman programı çerçevesinde ek katkılardan yapılan ödemeleri içerebilir. analık sermayesi, fonlarını veya fonların bir kısmını emekli maaşını oluşturmak için göndermiş ve halihazırda emeklilik maaşı alma hakkını almıştır. Böyle bir emeklilik ödemesinin süresi vatandaşın kendisi tarafından belirlenir, ancak 10 yıldan az olamaz. Başka bir deyişle, işverenin zorunlu emeklilik kapsamında çalışanının gelecekteki emekli maaşına ödediği katkılar hariç, emeklilik maaşının finanse edilen kısmı için olası tüm gelirlerden ve yatırımlarından elde edilen gelirden sabit vadeli bir emeklilik ödemesi oluşur. emeklilik sigortası.

Dikkat!
Acil emeklilik ödemesinin bir özelliği, kendisine böyle bir ödeme tahsis edildikten sonra bile bir vatandaşın ölmesi durumunda, yasal haleflerinin ödenmemiş emeklilik tasarruf bakiyesini alma hakkına sahip olmasıdır. Aynı zamanda, emekli maaşının finanse edilen kısmındaki doğum sermayesi fonlarının bakiyesi ve yatırımlarından elde edilen gelir, yalnızca doğum sermayesi sertifikası kapsamındaki yasal mirasçılara - çocuğun babasına veya doğrudan ödenecektir. Çocuklara.

Yukarıdakilerin tümü yapmanıza olanak sağlar sonraki çıktı: Çoğu durumda, bu kategorideki davalarda temyiz konusu, bir vatandaşın itirazına yanıt olarak olumsuz bir karar veren (örneğin, hibe vermeyi reddetme konusunda) Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun birincil bölgesel organlarının kararlarıdır. erken emeklilik maaşı). Bence, Karakteristik özellik bu tür sorunlu durumların çözümü doğru uygulama Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının normlarının mahkemeleri (Rusya Emeklilik Fonu organlarının aksine), yasal olarak önemli koşulların, özellikle başvuran çalışan tarafından yürütülen iş faaliyetinin niteliğinin tam ve kapsamlı bir çalışması mahkemeye, uygulama koşulları, tutulan pozisyonun ve kurumun adının Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan meslekler, pozisyonlar, kurumlar Listelerine uygunluğu. Burası, vatandaşların, bölgesel emeklilik makamlarından reddedilmeleri halinde, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun üst makamlarıyla iletişime geçme konusundaki mutlak isteksizliğinin ortaya çıktığı ve oldukça anlaşılır hale geldiği yerdir.

Böylece, emeklilik meseleleriyle ilgili olarak ihlal edilen hak ve menfaatlerini korumak isteyen vatandaşların davalarını mahkemede savunmaları gerektiği yönünde tamamen mantıklı bir sonuca varabiliriz. Adil olmak gerekirse, bu tür davaların çoğunda hakimlerin verdiği kararların vatandaşların taleplerini karşılamaya yönelik olduğunu belirtmek isterim.

Sanatta açıkça öngörülen belirli meslekler için ilk mesleki eğitim veya iş başında yeniden eğitimin süresi. Sanat. Emeklilik Kanunu'nun 27 ve 28'inci maddeleri veya Listelerde yer alan emeklilik aylığı erken bağlama hakkı veren kıdem süresine dahil değildir. (Örneğin, XVII “Üretim” bölümünün 1. alt bölümünde Yapı malzemeleri» Yakıt işletmeciliği mesleği dahildir Bu durumda ilgili iş türlerinde bu mesleğe ilişkin başlangıç ​​mesleki eğitim süresi hizmet süresine dahil edilemez. Bu nedenle “Bunker Operatörü Çırağı” olarak çalışma kitabı kapsamındaki çalışma süreleri özel tecrübe kapsamı dışında tutulacaktır.)

Bununla birlikte, emeklilik maaşının erken devredilmesi hakkının tanınmasına ilişkin bir anlaşmazlık göz önüne alındığında, mahkemenin, tanıkların ifadelerini işin niteliğine ilişkin kabul edilebilir bir delil olarak kabul etme hakkı yoktur (işin niteliği, işin niteliğine atıfta bulunur). emek fonksiyonunun performansının belirli koşulları). İşin niteliği ve özel çalışma koşulları ve uzun süreli hizmet için emekli maaşı ile bağlantılı olarak emekli aylığının tahsis edildiği koşullar, her özel durumda, kuruluşun idaresi tarafından verilen açıklayıcı bir sertifika ile teyit edilir. Çalışmanın yapıldığı döneme ait arşiv belgeleri.

Genel iş deneyiminin aksine, belirli bir iş faaliyetinin (hizmetin) toplam süresini temsil eden özel iş deneyimi, mesleğe ve pozisyona göre ve bazı durumlarda istihdama dayalı olarak hesaplanır. özel işler(üretimde) özel çalışma koşullarında veya belirli alanlarda. Özel iş tecrübesi dikkate alınarak, özel çalışma koşulları (Devlet Emeklilik Kanunu'nun 12. Maddesi), Uzak Kuzey'de çalışma (Madde 14) ve uzun hizmet emekliliği ile bağlantılı olarak yaşlılık aylığı kurulabilir. (Devlet Emeklilik Kanununun V. Bölümü).

Kadın ve erkek için farklılık gösteren belirli bir yaşa ulaştıktan sonra ülkemizin her vatandaşının emekli olma hakkı bulunmaktadır. Bu da artık çalışamayacağı ve devletten aylık emekli maaşı alamayacağı anlamına geliyor. Ancak dışarı çıkmak kişinin çalışma hakkına sahip olmadığı anlamına gelmez. Çalışabilir ve hak ettiği emekli maaşını alabilir.

Erken Emeklilik Kanunu ne diyor?

Ülkemizin her vatandaşının erken emekli olma hakkı yoktur. Bunu yapmak için yasal hakkı olması gerekir. Erken emekli olabilecek kişilerin listesine güncellenen yönetmelik incelenerek ulaşılabilir. federal yasa yürürlüğe giren 1 Ocak 2015. Bunlar farklı vatandaş kategorileridir.

Bunlar işleri ile ilgili olan insanlardır. zor koşullar, artan tehlike ve sosyal açıdan savunmasız vatandaşlar. Çoğu durumda, bu kategorilerdeki vatandaşların bile erken emekli olabilmesi için kanunla belirlenen yaşa ulaşması gerekmektedir. Olabilir 45 yaşında, 50 yaşında veya 55 yaşında. Bazı durumlarda erken emeklilik belirli bir hizmet miktarını gerektirmektedir. Bu durumda yaş o kadar önemli bir rol oynamayacaktır.

Bu hakka sahip olan vatandaşların tercihli kategorileri arasında işiyle ilgili kişiler yer almaktadır. daha zor çalışma koşulları, diğerleriyle karşılaştırıldığında. Yaptıkları iş fiziksel ve çoğu zaman zihinsel olarak zor olduğundan bu kişiler daha çabuk yorulur ve çalışma yeteneklerini çok daha erken kaybederler. Örneğin bunlar toplu taşıma sürücüleri, Uzak Kuzey'de çalışan insanlar, doktorlar, öğretmenler ve daha fazlası olabilir. Ayrıca, sosyal olarak korunmasız vatandaşlar, örneğin bekar anneler, çok çocuklu ebeveynler, engelli kişilere bağımlı kişiler, engelli kişilerin kendileri, işten çıkarılma nedeniyle işsiz kalan işsizler vb. gibi daha erken emekli maaşı alabilirler.

Erken emeklilik sertifikası: nasıl alınır

Bu prosedür tuzaklarla doludur, bu nedenle Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'ndan ret almamak için son derece dikkatli olmanız ve algoritmayı sıkı bir şekilde takip etmeniz gerekir.

Bir başvuru göndermelisiniz aşağıdaki belgeleri ekleyerek:

• emeklilik sigortası belgesi
• pasaport
• İş deneyimini doğrulayan belgeler (iş yeri veya arşivlerden alınan deneyim sertifikaları, çalışma kayıt defteri, deneyimi doğrulayan tanıkların resmi ifadesi)
• Tercihli emekli aylığının atanması için gerekli olan özel bir açıklayıcı sertifika
• Bir erkek erken emeklilik için başvuruyorsa askeri kimlik
• Varsa çocukların doğum belgeleri
• ortalama maaş belgesi
• Son çalışılan yerden ortalama maaşı gösteren bir sertifika

Bu arada, tercihli kategorideki tüm vatandaşlar erken emekli maaşı alma hakkına sahip olduklarının farkında değil. İşveren bunu onlara bildirmek zorundadır. Günümüzde tüm işletmelerin işgücü değerlendirmesi yapması zorunlu olduğundan, çalışanların koşullarının zor olduğu kabul edilirse, çok fazla deneyime sahiplerse tercihli kategoriye girerler.

Belge listesi birleşik değildir ve tüm ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için uygun değildir. Kişinin mesleğine bağlı olarak birbirlerinden farklılık gösterebilirler. Örneğin, bir tüberküloz dispanserinde çalışan bir kişinin, çok çocuklu bekar bir anneye veya Uzak Kuzey'deki bir işçiye göre biraz farklı bir belge listesi sunması gerekir. Tüm bunların temasa geçilerek açıklığa kavuşturulması gerekir.

Başvurunun, erken emeklilik hakkının geçerli olacağı resmi tarihten en geç bir ay önce yapılması gerekmektedir. Önceden teslim etmeniz durumunda kabul edilmeyecektir. Ancak zaman kaybetmemek için kişinin emeklilik fonuna yaklaşık altı ay önceden başvurması gereksiz olmayacaktır.

Ancak başvuruda bulunmak için değil, hangi belgelere ihtiyaç duyulacağını, hangi sertifikaların eklenmesi gerektiğini vb. Açıklığa kavuşturmak için. Tercihli emekli maaşı için başvuran çoğu kişi SSCB'nin varlığı sırasında çalıştığından, birçok sertifika verilecektir. Arşivlerde uzun süre aranması gerekiyor. Üstelik artık SSCB'de faaliyet gösteren birçok işletme ve arşivleri BDT'nin bir parçası olan diğer ülkelerin topraklarında kaldı.

Bu durumda, belirli belge ve sertifikaların aranması daha da zor olacaktır; bu nedenle, erken tercihli emekli maaşı hakkınız resmi olarak derhal kullanılabilir hale gelene kadar ihtiyacınız olan her şeyi toplamak için tüm bunları daha erken yapmak daha iyidir. onu almaya başlayın.

Oldukça fazla sayıda var. Aşağıdaki vatandaş kategorileri erken yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir:

• Sıcak atölyelerde, madenlerde ve diğer zor koşullarda çalışan insanlar
• herhangi bir sektörde makinist olarak çalışan kadınlar
• metro, demiryolu çalışanları
• tekstil sektöründe zorlu ve yoğun işlerde çalışan kadınlar
• tiyatro sanatçıları
• dalgıçlar
• pilotlar sivil Havacılık
• kurtarma hizmeti çalışanları (EMERCOM, itfaiyeciler)
• hapishane personeli
• denizciler ve nehir gemilerinde çalışanlar
• toplu taşıma sürücüleri
• tomruk endüstrisinde çalışan insanlar
• Arama, jeolojik, jeofizik operasyonlar vb. ile ilgilenen uzmanlar.

Emeklilik öncesi yaştaki bir işçi işten çıkarıldığında bu haklara sahiptir. Ayrıca, işten çıkarma nedeniyle işsiz kalan, geniş deneyime sahip olan ve artık başka bir iş bulamayan kişiler de erken emekliliğe güvenebilirler.

Erken emeklilik kararına kim karar veriyor?

Karar verildi Emeklilik fonu. Emeklilik Fonu, başvuruda bulunurken sunulan belgelerin gerçek olup olmadığını ve gerekli her şeyin mevcut olup olmadığını kontrol eder. Başvuru sahibine, Emekli Sandığı'na sunulduğu tarih olarak kabul edilen başvurunun alındığı tarihi gösteren bir makbuz verilir. Bazı belge veya sertifikaların eksik olması durumunda, başvuru sahibine bu boşlukları doldurabilmesi ve sunabilmesi için bir makbuzla birlikte bunların bir listesi verilir. Bu 3 ay içinde yapılmalıdır. Eksik belgeleri 3 ay içerisinde tamamlamamanız durumunda başvuru iptal edilecektir.

Tüm evrakların eksiksiz olması durumunda başvuru 10 gün içinde değerlendirilir ve ardından kabul veya reddine karar verilir. Olumlu bir karar verilirse, emekli maaşı, başvurunun Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sunulduğu tarihten itibaren tahakkuk ettirilecektir.

Erken emekliliğe nasıl başvuracağınıza ilişkin videoyu da izleyin:

Yaşlılıkta erken emeklilik hakkının korunması

1. Yaşlılıkta erken emeklilik hakkının ihlal edilmesi hangi durumlarda mümkündür?

Çoğu zaman, emeklilik yetkilileri aşağıdaki nedenlerden dolayı bir kişiye erken emeklilik maaşı vermeyi reddeder:

erken emeklilik aylığının atanması için iş deneyiminin uzunluğu doğrulanmadı;

işin özel niteliğinin belirlenmesinde zorluklar ortaya çıkar;

belirli iş türlerinde tam istihdam gerçeği doğrulanmamıştır;

uzmanlık adı, çalışma kitabındaki pozisyon, uzmanlık adı, erken emeklilik maaşının atanmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan pozisyon ile örtüşmüyor;

belirli bir organizasyonda çalışma gerçeğini tespit etmek imkansızdır.

Erken emeklilik maaşı vermeniz reddedilirse, itiraz edilerek ihlal edilen hak geri getirilebilir.

Erken emeklilik aylığı vermeyi reddetme kararına, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun daha yüksek bir organına (ilgili kararı veren kuruluşla ilgili olarak) veya mahkemeye itiraz edilebilir.

Yaşlılıkta erken emeklilik maaşı alma hakkınızı geri kazanmak için şunları yapmalısınız:

yaşlılıkta erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesinin gerekçelerini dikkatle inceleyin ve bunu davanın gerçek koşullarıyla karşılaştırın;

hangi belgelerin veya diğer kaynakların konumunuzu doğrulayabileceğini düşünün;

Emeklilik makamlarının kararına itiraz etmek için belgeler hazırlamaya başlayın.

2. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu üst organına erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesine itiraz

Yaşlılıkta erken emeklilik maaşı ödemeyi reddetme kararına, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun daha yüksek bir organına (ilgili kararı veren kuruluşla ilgili olarak) itiraz edilebilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve bölgesel organlarının sistemi üç seviyeli bir yapıya sahiptir:

merkez ofis (Rusya Emeklilik Fonu İcra Müdürlüğü, Rusya Emeklilik Fonu Denetim Komisyonu);

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki Rusya Emeklilik Fonu'nun şubeleri;

şehirlerde (bölgelerde) Rusya Emeklilik Fonu'nun yönetimi (bağımsız bölümler).

Erken emeklilik aylığı başvurusunun değerlendirilmesine bir örnek:

Vatandaş Ivanov, yaşlılıkta erken emeklilik maaşı için Nizhny Novgorod'un Kanavinsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisine başvurdu. Bir kişinin yaşlılık nedeniyle erken emeklilik maaşı alması reddedilirse, karara Rusya Emeklilik Fonu'nun Nijniy Novgorod bölgesindeki şubesine itiraz edebilir.

Dikkat. Emeklilik makamlarına erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesine itiraz etmek için başvurmak, vatandaşı anlaşmazlığın yargısal çözümü hakkından mahrum bırakmaz.

3. Mahkemede erken emeklilik maaşı bağlama hakkının korunması

Yaşlılıkta erken emeklilik maaşı tesis edilmesinin reddedilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan anlaşmazlıklara ilişkin davalar, genel yargı yetkisine sahip bölge mahkemesinin yetkisine girmektedir.

Dikkat.Bir vatandaşın yaşlılıkta erken emeklilik aylığı hakkının kullanılmasına ilişkin bir anlaşmazlığa ilişkin başvurusu, ilgili emeklilik makamının (emekli aylığını vermeyi reddeden veya emekli maaşını ödeyen) bulunduğu yerdeki mahkemeye sunulur.

Gönderirken iddia beyanı değerlendirmeye tabi olmayan mülk niteliğinin yanı sıra mülkiyet dışı nitelikteki bir iddiaya devlet ücreti ödenir.

Şu anda, alt göre. 3 s.1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.19'u, bireyler için erken emeklilik maaşı hakkının kullanılmasıyla ilgili bir anlaşmazlıkta bir vatandaşın başvurusunu değerlendirirken devlet ücretinin miktarı 200 ruble'dir.

Aynı zamanda, ödemekten muaf olan kişilerin bir listesi de bulunmaktadır:

grup I ve II'deki engelli davacılar;

Kahramanlar Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Şan Nişanı'nın tam sahipleri;

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na, devlet dışı emeklilik fonlarına veya görev yapan kişilere emekli maaşı sağlayan federal yürütme makamlarına karşı mülkiyet niteliğindeki iddialarda, Rusya Federasyonu emeklilik mevzuatı tarafından belirlenen şekilde emekli maaşı alan davacılar-emekliler askeri servis.

Mahkemeye gitmek için aşağıdaki bilgileri içermesi gereken bir başvuru hazırlamanız gerekir:

başvurunun yapıldığı mahkemenin adı;

başvurunun bir temsilci tarafından yapılması durumunda davacının adı, ikamet ettiği yer, temsilcinin adı ve adresi;

sanığın adı, yeri;

davacının haklarının, özgürlüklerinin veya meşru menfaatlerinin ve taleplerinin ihlali veya ihlal tehdidi nedir;

davacının iddialarını dayandırdığı koşullar ve bu koşulları destekleyen kanıtlar;

değerlendirmeye tabi ise talebin bedeli ile tahsil edilen veya ihtilaflı para miktarlarının hesaplanması;

başvuruya eklenen belgelerin listesi.

Başvuruya aşağıdakiler eşlik etmelidir:

davalı ve üçüncü şahısların sayısına göre başvurunun kopyaları;

devlet vergisinin ödendiğini onaylayan bir belge;

davacının temsilcisinin yetkisini belgeleyen vekaletname veya başka bir belge (davacının mahkemeye bir temsilci aracılığıyla başvurması durumunda);

davacının iddialarına dayandığı koşulları doğrulayan belgeler, bu belgelerin kopyaları yoksa sanıklar ve üçüncü kişiler için kopyaları;

davacı, temsilcisi tarafından imzalanmış, davalı ve üçüncü şahısların sayısına göre kopyalarla birlikte geri kazanılan veya ihtilaflı para miktarının hesaplanması.

4. Yaşlılıkta erken emeklilik aylığı bağlama haklarının korunmasına ilişkin davaların değerlendirilmesi

Mahkeme, yaşlılıkta erken emeklilik maaşı alma hakkının tanınmasına ilişkin davaları doğrudan değerlendirirken, davanın tüm koşullarını dikkate alır.

Mahkemede erken emeklilik maaşı verilmesine ilişkin bir davanın çözümlenmesi süreci aşağıdaki gibidir:

mahkemeye başvuruda bulunmak;

kabul edilen bir başvurunun kaydı;

davanın duruşmaya hazırlanması;

ön duruşma;

davanın doğrudan yargılanması;

dava hakkında karar vermek.

Dikkat. Hukuk davaları, başvurunun mahkemeye alındığı tarihten itibaren 2 ay içinde mahkeme tarafından değerlendirilir ve karara bağlanır.

Bir hukuk davasının duruşması, davaya katılan kişilere duruşmanın zamanı ve yeri hakkında zorunlu olarak bilgi verilmesiyle mahkeme oturumunda gerçekleşir.

Davanın görülmesi için belirlenen zamanda, mahkeme başkanı mahkeme oturumunu açar ve hangi hukuk davasının görüleceğini duyurur.

Mahkeme oturumunun sekreteri, hukuk davasında çağrılan kişilerden hangisinin hazır bulunduğunu, gelmeyen kişilere bilgi verilip verilmediğini ve onların devamsızlık nedenleri hakkında hangi bilgilerin mevcut olduğunu mahkemeye bildirir.

Başkan, süreçteki katılımcıların kimliğini tespit eder ve yetkililerin ve temsilcilerinin yetkilerini kontrol eder.

Tanıklar duruşma salonundan çıkarıldı.

Mahkeme başkanı mahkemenin oluşumunu duyurur, duruşmaya kimlerin katılacağını bildirir ve davaya katılan kişilere kendilerine itiraz etme ve itiraz etme haklarını açıklar.

Davaya katılan kişilerin duruşmaya gelmeme sebeplerini mahkemeye bildirmeleri ve bu sebeplerin geçerli olduğuna dair delil sunmaları gerekmektedir.

Davaya katılan kişilerden, hakkında bildirimi hakkında bilgi bulunmayan herhangi birinin duruşmaya gelmemesi halinde davanın duruşması ertelenir.

Davaya katılan kişilere duruşmanın yeri ve zamanı bildirilirse mahkeme, duruşmaya gelmeme nedenlerinin geçerli görülmesi halinde davanın duruşmasını erteler. Mahkeme, davaya katılan ve duruşmanın zamanı ve yeri kendisine bildirilen kişilerden herhangi birinin duruşmaya gelmemesi, duruşmanın yapılmamasının nedenleri veya mahkemeye bilgi vermemesi durumunda davayı değerlendirme hakkına sahiptir. saygısız olarak görünmemelerinin nedenlerini tanır.

Daha sonra, davanın asıl değerlendirilmesi başlar. Hakim, yapılan başvurunun anlamını açıklar, ardından davacının iddialarını destekleyip desteklemediğini, davalının davacının taleplerini tanıyıp tanımadığını ve tarafların davayı uzlaşma anlaşmasıyla bitirmek isteyip istemediğini öğrenir.

Davanın tutanağının ardından mahkeme, davacı ve onun tarafında katılan üçüncü kişinin, davalının ve onun tarafında katılan üçüncü kişinin ve ardından davaya katılan diğer kişilerin açıklamalarını dinler.

Mahkeme, davaya katılan kişilerin açıklamalarını dinleyerek görüşlerini dikkate alarak delillerin inceleme sırasını belirler.

Duruşmanın bu bölümünde tanıklar dinlendi.

Tüm deliller incelendikten sonra taraflara nihai olarak tutumlarını belirtme hakkı verilir.

Bunun ardından yargıç, bir karar vermek üzere müzakere odasına çekilir ve bu karar, duruşma salonunda hazır bulunanlara duyurulur.

Kararın verilip imzalanmasının ardından mahkeme salonuna döner ve burada mahkeme kararı açıklanır. Daha sonra başkan sözlü olarak mahkeme kararının içeriğini, itiraz prosedürünü ve son başvuru tarihini açıklar.

Dikkat. Kişinin talepleri karşılanırsa ve erken emeklilik maaşı hakkı tanınırsa, kendisi tarafından yapılan yasal masraflar (devlet harçları masrafları, temsilci hizmetlerinin ödenmesi dahil) kaybeden taraftan tazminata tabidir.

5. Yaşlılıkta erken emeklilik hakkının yeniden tesis edilmesine ilişkin davaların yargısal çözümlenmesinin bazı yönleri

Yaşlılıkta erken emeklilik hakkının yeniden tesis edilmesine ilişkin davaların yargısal çözüm boyutu 1

Yaşlılıkta erken emeklilik aylığı bağlanmasına ilişkin hukuki süreç için delil talep edilmesi

Önemli. Yaşlılıkta erken emekli maaşı bağlanması için mahkemeye başvururken mahkemenin delil isteme ihtimalini unutmamalısınız.

Çoğu zaman, bir kişinin kendi kontrolü dışındaki nedenlerden ötürü, yaşlılık döneminde erken emeklilik maaşı alma hakkını teyit etmesine yardımcı olacak bir belge alamadığı durumlar ortaya çıkar. Bu durumda mahkeme, kişinin talebi üzerine delillerin toplanması ve talep edilmesi konusunda yardım sağlar.

Delil talep dilekçesi, delilleri belirtmeli ve ayrıca davanın doğru değerlendirilmesi ve çözülmesi için önemli olan hangi durumların bu delillerle doğrulanabileceğini veya reddedilebileceğini, delillerin alınmasını engelleyen nedenleri ve delilin yerini belirtmelidir. kanıt.

Mahkeme, delil elde etmek için tarafa bir talepte bulunur veya doğrudan delil ister. Mahkemenin talep ettiği delilleri elinde bulunduran kişi, bunu mahkemeye gönderir veya ilgili mahkemeye ibraz talebi bulunan kişiye teslim eder.

Yaşlılıkta erken emeklilik hakkının yeniden tesis edilmesine ilişkin davaların yargısal çözüm boyutu 2

Yaşlılıkta erken emeklilik aylığı bağlama hakkının kanıtı

Dikkat. Mahkemede kişi, yaşlılıkta erken emeklilik maaşı hakkını tanık ifadesi olarak teyit etmek için de bu yöntemi kullanabilir.

Bir duruşmada bir tanığı sorgulamadan önce hakim, onun kimliğini tespit eder, ona tanığın hak ve yükümlülüklerini açıklar ve ifade vermeyi reddetme ve bilerek yalan ifade verme nedeniyle cezai sorumluluk konusunda onu uyarır.

Tanığın görev ve sorumluluklarının kendisine açıklandığına dair imza atması gerekir. Abonelik mahkeme oturumunun tutanaklarına eklenmiştir.

Tanıkların sorgulanmasına ilişkin aşağıdaki kurallar şu anda yürürlüktedir:

her tanık ayrı ayrı sorgulanır;

hakim, tanığın davaya katılan kişilere karşı tutumunu öğrenir ve tanığı, davanın koşulları hakkında kişisel olarak bildiği her şeyi mahkemeye anlatmaya davet eder;

tanığa sorular sorulabilir;

mahkeme, tanığı aynı anda veya bir sonraki duruşmada yeniden sorgulayabilir;

mahkeme, ifadelerindeki çelişkileri açıklığa kavuşturmak için tanıkları yeniden sorgulayabilir.

Tanınma başvurusunun değerlendirilmesine örnek yasa dışı ret yaşlılıkta erken emeklilik aylığının atanmasında 1

Vatandaş Ya., erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesinin yasa dışı olduğunu ilan etmek için mahkemeye başvurdu. Emeklilik makamlarının reddi, bazı özel hizmet dönemlerinin onaylanmamasından kaynaklandı.

Duruşmaya tanıklar da getirildi. Tanık A., Ya.'nın 1973'ten 1987'ye kadar kollektif bir çiftlikte gaz-elektrik kaynakçı olarak çalıştığını, metal kesme ve manuel kaynakla ilgili işler yaptığını ifade etti.

Tanık B., 1995'ten 1996'ya kadar Ya.'nın kolektif bir çiftlikte kaynakçı olarak çalıştığını ve burada metallerin kesilmesi ve elle kaynaklanmasıyla uğraştığını ifade etti. Tanık S., Ya.'nın 1986 yılında kesme ve manuel kaynak işlerinde elektrik ve gaz kaynakçısı olarak çalıştığını ifade etti.

Mahkeme, duruşmadaki tanıkların Ya.'nın tehlikeli çalışma koşulları altında çalıştığını belirttiklerini belirtti. ek izin, yiyecek, özel kıyafet, ek ücret, ancak mesleğinin adı Ya'nın çalışma defterine yanlış girilmiş.

Tanıkların ifadelerini inceleyen mahkeme, duruşmada incelenen diğer delillerin tamamıyla örtüştüğü için onları sorgulamak için herhangi bir neden göremiyor. Bu bağlamda mahkeme, tanıkların ifadelerini güvenilir olarak değerlendirmektedir.

Dikkat. Tanık ifadesinin mahkemece kabul edilmemesi gibi durumlar ortaya çıkabilir.

Erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesinin yasa dışı ilan edilmesine yönelik başvuru örneği 2

Davacı, 1 Mart 1977 ile 13 Ağustos 1979 tarihleri ​​arasında orman ustabaşı olarak çalıştığını belirterek, iddiasını desteklemek amacıyla davalıya yaşlılıkta erken emeklilik maaşı bağlanması yönünde dava açmıştır. Vytegorsky kollektif çiftlikler arası ormancılık işletmesi.

Vytegorsky bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi'nin 3 Eylül 2009 tarih ve 229 sayılı kararıyla, ilgili türlerde gerekli özel deneyimin bulunmaması nedeniyle yaşlılık emeklilik maaşı reddedildi. iş.

Orman ustabaşı olarak belirtilen çalışma süresi, çalışma kitabında "orman teknisyeni" pozisyonunun belirtilmesi ve doğrudan ağaç kesimi sırasında çalışıldığını doğrulayan hiçbir belge bulunmaması nedeniyle tercihli hizmet süresine dahil edilmemiştir. Siteler.

Davacının 1 Mart 1977'den 13 Ağustos 1979'a kadar olan dönemde ağaç kesme alanlarında çalıştığını doğrulayan hiçbir belge korunmamıştır.

Mevcut belgelere göre orman teknisyeni olarak görev yapıyordu. Tanıklar K., R. ve O. mahkemeye, tartışmalı dönemde Vytegorsky çiftlikler arası ormancılık işletmesinde çalıştıklarını ifade etti. O.'nun ormancılık teknisyeni olarak listelendiğini biliyorlar, ancak aslında ağaç kesme sahasında yalnızca orman ustabaşı görevlerini yerine getiriyordu.

Tanıklık bu durumda yazılı delillerle tutarsız olduğundan kabul edilebilir delil değildir.

Önemli. Bu nedenle tanıkların ifadelerinin yazılı delillerle ilişkilendirilmesi ve bunları doğrulayıcı olması gerekir.

Önemli. Emeklilikteki gelecekteki veya şimdiki yaşamınızdan memnun değil misiniz? O zaman bir şeyler yapılması gerekiyor!

Aşağıdakileri öneriyorum:

• İlk önce, Emekliliğinizde sürdürmek istediğiniz yaşam tarzına karar verin.
• İkincisi, Mevcut tüm borçlarınızı ve kredilerinizi ödeyin. Bu olmadan emeklilikte HAYAT hakkında konuşmak anlamsızdır. Ebedi borçlu psikolojisine sahipseniz, kredi bağımlısıysanız emeklilikte HAYATINIZ olmaz.
  Borçları ve kredileri nasıl ödeyeceğinizi kitabımdan okuyun “ Borçlardan nasıl kurtuluruz? Kredilerle ilgili tüm gerçekler..."

Aksi takdirde emeklilik yaşında birisinin yanında çalışmak zorunda kalacaksınız. Sağlık izin verdiği sürece, sonra da HAYATTA KALMAK, yoksulluk...

PS. Dikkat. Çok geç olmadan (zaman faktörü aleyhinize), yaşınız ne olursa olsun, emeklilik birikimlerinizi devletten bağımsız olarak oluşturmaya başlayın.

PS1.“Erken emeklilik emeklilik haklarının korunması” materyali işinize yaradıysa yazının başındaki “Beğen” butonuna tıklayın ve yorumunuzu yazının sonuna bırakın. Arkadaşlarınızla paylaşın sosyal ağlarda. Size minnettar olacaklar.

Kolesov G.B.,
bağımsız emeklilik danışmanı,
emeklilik ve finansal planlama uzmanı

Kimler erken emeklilik hakkına sahiptir? Emekliler için “Yıllarım” () sitesi, erken yaşlılık aylığı verilmesi için asgari yaşın 33 olduğunu tespit etti. Bu, örneğin yetişkinliğe ulaştığınızda hemen bir işe girmeniz ve ilgili meslekte en az 15 yıl çalışmanız şartıyla sağlanır. Ve sağlık nedenleriyle hak edilmiş bir dinlenmeye giderseniz, o zaman tercihli bir emekli maaşı (işçilik veya şimdi dedikleri gibi sigorta) daha da erken atanabilir.

Bazı sivil mesleklerde 15 yıllık çalışmanın ardından erken yaşlılık aylığı hakkı verilmektedir. Fotoğraf goodfon.ru

Erken emeklilik

Toplamda, yaşlılık sigortası emekli maaşının erken devredilmesi hakkını veren, ancak ilgili iş türlerinde gerekli hizmet süresinin bulunmasına tabi olan 22 mesleki kategori bulunmaktadır. Mesela traktör sürücüsüyseniz 15 yıl traktörde çalışmanız gerekiyor. Ayrıca belirli sosyal koşullar altında tercihli emeklilik sağlanmaktadır.

Yaşlılık sigortası aylığı

Rusya'da yaşlılık sigortası emekliliği, genel olarak belirlenen emeklilik yaşına (kadınlar için 55 yaş, erkekler için 60 yaş) ulaşmadan önce atanabilir. Belirli vatandaş kategorileri bu hakka sahiptir.

22 tercihli meslek kategorisinden 12'si beş yıllık indirim sağlıyor; erkekler 55, kadınlar ise 50 yaşında emekli oluyor. Bu öncelikle zor çalışma koşullarında çalışmayı içerir. Bu eserlerin listesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylandı - tam ad “Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 2 No'lu Listesi, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdam”. Bazen Çalışma Bakanlığı veya Yüksek Mahkeme'nin kararlarına dayanarak bu listede (aşağıda tartışılan 1 No'lu Listede olduğu gibi) ayarlamalar yapılır. Ancak çoğunlukla değişmeden kalıyor ve 25 yıldır Rusya'da kimin erken yaşlılık aylığına hak kazandığını belirlemek için kullanılıyor.

İki çalışma türü daha yalnızca kadınların 50 yaşında emekli olmasına izin veriyor. Birinci iş türü, kırsal bölgelerdeki veya ekonominin diğer sektörlerindeki traktör sürücülerinin yanı sıra inşaat, yol ve yükleme-boşaltma makineleri sürücüleridir. İkincisi ise tekstil sektöründe yoğunluğu ve şiddeti artan işlerde istihdamdır. Şehir içi düzenli yolcu güzergahlarında çalışan kadın ve erkek otobüs, troleybüs ve tramvay sürücüleri de beş yıl daha erken emekli olabilecek.

Erkeklere 55, kadınlara 50 yaşında emekli olma hakkı veren 12 meslek kategorisi

Hizmet süresi

SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı, özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesini onayladı - “Yeraltı çalışmalarındaki üretimler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 1 No'lu Listesi, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşulları olan işlerde, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam”.

Listede, genel olarak belirlenen emeklilik yaşından 10 yıl önce erken emeklilik hakkı veren meslekler yer alıyor: erkekler için 50 yaşında, kadınlar için 45 yaşında. Aynı zamanda, erkeklerin toplam sigorta (iş) deneyiminin en az 20 yıl olması gerekir; bu deneyimin özellikle zor şartlara sahip ilgili iş türlerinde en az 10 yıl olması gerekir; Kadınlar için zorunlu toplam iş deneyimi 15 yıldır ve bunun 7 yıl 6 ayı özellikle zorlu çalışma koşullarıdır. Bu nasıl bir iş? Maden, maden, açık ocak madenlerinin inşaatı; içeren doğal kaynakların çıkarılması zararlı maddeler 1–3 tehlike sınıfı; sıcak alanlarda ve benzerlerinde demirli metal üretiminin kontrolü.

Bu listede yer almayan yalnızca bir tür iş, erkeklere 10 yıl daha erken emekli olma fırsatı sunuyor (kadınlar için - 5 yıl daha erken) - bu, devlet itfaiye teşkilatındaki iştir. Ayrıca, genel iş deneyimi şartı aranmamaktadır; yalnızca itfaiye hizmetinde iş deneyimi gerekmektedir - erkek ve kadınlar için en az 25 yıl.

Ve 10 yıldan daha erken emekli olmanızı sağlayan sekiz tür iş var. Bunun nedeni, bu mesleklerin ne emeklilik yaşı ne de zorunlu iş deneyimi şartı içermemesidir; yalnızca ilgili uzmanlıkta hizmet süresi gerekmektedir. Bu nedenle, profesyonel acil servis kurtarıcılarının (erkek ve kadın) emekli olabilmeleri için ilgili iş türlerinde en az 15 yıllık deneyime ihtiyaçları vardır. 18 yaşında kurtarma hizmetinde işe girdiyseniz 33 yaşında erken emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz.

Bu tür tercihlerde sivil hizmet Yalnızca tiyatrolarda veya tiyatro ve eğlence organizasyonlarında sahnede yaratıcı faaliyetler yürüten Ruslar kurtarıcılarla kıyaslanabilir (hepsi olmasa da). Yaşlarına bakılmaksızın, ilgili iş türlerinde gerekli deneyime sahip olmaları halinde - niteliğine bağlı olarak en az 15-30 yıl - erken emekli olabilirler. yaratıcı aktivite. Sanatçının faaliyetinin niteliği ne olursa olsun, performansıyla izleyiciye her seferinde katarsis deneyimi yaşatıyorsa, o zaman sadece onurlu bir sanatçı değil, aynı zamanda dilediği yaşta onurlu bir emekli olmaya da her türlü hakkı vardır.

Yaşa bakılmaksızın emekli olma hakkı veren 8 meslek kategorisi

Tercihli emeklilik

Mesleki kategorilerin yanı sıra belirli sosyal koşullar altında vatandaşlara da erken emeklilik hakkı verilebilmektedir. Bu fayda 10 kategorideki vatandaşlara sağlanmaktadır.

Çocukluğundan beri engellilerin koruyucusu olan veya engellilerin çocukluğundan beri koruyucusu olan ve onları 8 yaşına kadar yetiştiren kişiler. Emeklilik yaşı: genel olarak belirlenen emeklilik yaşının (erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş) her bir yıl ve altı aylık velayet süresi için bir yıl azaltılması, ancak toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 20 yıl, kadınlar - en az 15 yıl.

5 ve daha fazla çocuk doğurup 8 yaşına kadar büyüten kadınlar. Emeklilik yaşı: 50 yıl. Gerekli iş deneyimi: En az 15 yıl.

Engelli bireylerin çocukluğundan beri onları 8 yaşına kadar büyüten ebeveynlerinden biri. Emeklilik yaşı: erkekler - 55, kadınlar - 50. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 20 yıl, kadınlar - en az 15 yıl.

İki veya daha fazla çocuk doğurmuş ve Uzak Kuzey'de en az 12 yıl çalışmış kadınlar veya eşdeğer alanlarda en az 17 yıl. Emeklilik yaşı: 50 yıl. Gerekli iş deneyimi: En az 20 yıl.

Askeri travma nedeniyle engelli kalan vatandaşlar.

Engelli grup I'deki görme engelli kişiler. Emeklilik yaşı: erkekler - 50, kadınlar - 40. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl.

Hipofiz cüceliği (Lilliputianlar) ve orantısız cücelere sahip vatandaşlar. Emeklilik yaşı: erkekler - 45, kadınlar - 40. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 20 yıl, kadınlar - en az 15 yıl.

Uzak Kuzey'de en az 15 yıl veya eşdeğer alanlarda en az 20 yıl çalışmış vatandaşlar. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışırken, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer bölgelerdeki her takvim yılı çalışması, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak sayılır. Emeklilik yaşı: erkekler - 55, kadınlar - 50. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl.

Uzak Kuzey'de en az 7 takvim yılı 6 ay çalışmış vatandaşlar. Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışırken, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlardaki her takvim yılı çalışması dokuz aylık çalışma olarak sayılır. Uzak Kuzey. Emeklilik yaşı: Sigorta emekliliği, bu alanlarda çalışılan her tam takvim yılı için, genel olarak belirlenen emeklilik yaşının (erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş) 4 ay düşürülmesiyle tahsis edilir. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde kalıcı olarak ikamet eden ve ren geyiği çobanları, balıkçılar ve ticari avcılar olarak çalışmış vatandaşlar. Emeklilik yaşı: erkekler - 50, kadınlar - 45. Gerekli iş deneyimi: erkekler - en az 25 yıl, kadınlar - en az 20 yıl ren geyiği çobanları, balıkçılar ve ticari avcılar olarak.

“Kuzey” bölgelerde sigorta emekliliği hakkını belirlerken, Uzak Kuzey'deki çalışmalarla bağlantılı olarak devlet yaşlılık aylığı tahsis ederken kullanılan Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer alanlar listesi kullanılmaktadır. 31 Aralık 2001.

Uzak Kuzey'de en az 15 yıl veya eşdeğer bölgelerde en az 20 yıl çalışmış ve yaşlılık aylığı için gerekli hizmet süresine sahip olanlar için, sigorta emekliliğinin erken bağlanması için belirlenen yaş beş oranında azaltılır. yıllar. Bu nedenle, bu tür vatandaşlara yönelik mevzuat, belirtilen emekli aylığının atanma yaşında "iki kat" azalma öngörmektedir. Örneğin, gerekli sigorta kapsamına sahipseniz ve ilgili iş türlerinde deneyime sahipseniz, Uzak Kuzey'de en az 15 yıl veya eşdeğer alanlarda en az 20 yıl iş deneyiminiz varsa, erken yaşlılık aylığı verilebilir:

Yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak atölyelerde çalışma ile ilgili olarak - erkekler 45 yaşını doldurmuş, kadınlar - 40 yaşını doldurmuşlarsa (en az 10 yıl ve 7 yıl bu işlerde çalışmışlarsa 6) ay ve sırasıyla en az 20 ve 15 yıllık sigorta tecrübesine sahip);

Zor çalışma koşullarındaki işlerle ilgili olarak - erkekler 50 yaşını, kadınlar 45 yaşını doldurmuşlarsa (bu işlerde sırasıyla en az 12 yıl 6 ay ve 10 yıl çalışmış olmaları ve sigortalılık sürelerinin sırasıyla en az 25 ve 20 yıl).

“Yıllarım” web sitesinde emeklilik reformu konularına ilişkin güncel yayınlara aşina olabilirsiniz:
- Rus Emeklilik Fonu'ndan gelen haberlerle;
- emeklilik rehberinden pratik bilgiler alın;
- çalışan emeklilerin hakları hakkında daha fazla bilgi edinin;
- Askeri emekliler için emeklilik hükmünün nüansları hakkında bilgi edinin.

Vladimir Shpikalov, “Yıllarım”
Rusya Emeklilik Fonu'nun materyallerine dayanmaktadır