Sanatın yeni baskısı. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ailevi ve diğer geçerli sebeplerden dolayı, yazılı başvuru üzerine çalışana ücretsiz izin verilebilir. ücretler Süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

• Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı- yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye teşkilatı, gümrük yetkilileri, performans sırasında yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen ceza sistemi kurumlarının ve organlarının çalışanları görevlerin askeri servis(hizmet) veya askerlik hizmetiyle (hizmet) bağlantılı hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;
• bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ücretsiz iznin yasal düzenlemesine ayrılmıştır. Her ne kadar tatillerle ilgili bölümde dinlenme süreleri ile ilgili bölümde yer alsa da özünde ücretsiz izin bir tatil değildir. Bu tatiller hedefe yönelik niteliktedir. Bu izin, çalışana ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı yazılı başvurusu üzerine verilebilir. Bu iznin süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Ücretsiz izin, daha önce tartıştığımız diğer izin türlerinden farklı olarak, ilk olarak ücretsiz, ikinci olarak ise hizmet süresi dikkate alınmadan sağlanmaktadır. Bu tatillerin tek ortak noktası, her durumda çalışanın işyerinde kalmasıdır.

Kanun koyucu ücretsiz izin verilmesine ilişkin usulü açıkça düzenlemektedir. Kuruluş başkanının izniyle sağlanabilir ve uygun bir emir (talimat) ile resmileştirilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, belirli işçi kategorilerine ücretsiz izin verilmesi reddedilemez. Bunlar şunları içerir:

Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;

Çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;

Çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;

Askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - 14 takvim gününe kadar;

Çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar.

Bu liste ayrıntılı değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları veya yerel düzenlemeler, ücretsiz izin hakkına sahip diğer çalışan kategorilerini ve bunun hükümlerini belirleyebilir. Örneğin, yüksek öğretim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - süresi ortalama 15 takvim gününe kadar - 10 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümü), üç yaşın altındaki bir çocuğa bakan kadınlar ücret ödemeden ayrılma hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi uyarınca ek tatillerÇocuklara bakan kişilere ücretsiz yardım sağlanmaktadır.

14 yaş altı iki veya daha fazla çocuğu olan çalışana, 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışana, 14 yaş altı çocuğu yetiştiren bekar anneye (babaya) topluca yıllık ücretsiz ek izin verilebilir. kendileri için uygun olan bir zamanda 14 takvim gününe kadar sözleşme yapabilirler. Bu durumda belirtilen izin, ilgili çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi, tamamen veya kısmen ayrı olarak da kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez.

Ücretsiz izin aynı zamanda şu kişilere de verilir:

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlar için - yıllık ücretli iznin kullanıldığı yere seyahat etmek ve geri dönmek için gerekli süre boyunca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322. Maddesinin 3. Bölümü);

Yarı zamanlı çalışanlar için, birleşik işe ilişkin yıllık ücretli izin süresi asıl işyerindeki izin süresinden az ise - bu sürenin eksik olduğu günler için (İş Kanunu'nun 286'ncı maddesinin 2'nci kısmı). Rusya Federasyonu);

çalışanlara Kahraman unvanı verildi Sovyetler Birliği, Kahramanlar Rusya Federasyonu, Zafer Nişanı'nın tam sahipleri, Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri - kendileri için uygun bir zamanda yılda üç haftaya kadar.

Ek olarak, ücretsiz izin bir dizi federal yasa tarafından da öngörülmektedir, örneğin:

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun N 79-FZ “Devlet Hakkında sivil hizmet Rusya Federasyonu" - federal yasada aksi belirtilmedikçe, bir yıla kadar memurlar;

8 Ocak 1998 tarih ve 8-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetinin Temelleri Hakkında” - federal kanunla aksi belirtilmedikçe, bir yıldan fazla olmayan bir süre için belediye çalışanlarına.

Her durumda, amacına ve süresine bakılmaksızın ücretsiz izinlerin sağlanması işverenin emri (talimatıyla) ile resmileştirilmelidir. Çalışan, izinde olduğu süre boyunca, işverene yazılı bildirimde bulunmak suretiyle dilediği zaman izine ara verebilir ve işine dönebilir.

Ücretsiz izin döneminde ve ücretli izin sırasında, işverenin bir çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Sanatla ilgili başka bir yorum. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Sanatta öngörülen ücretsiz izin. İş Kanunu'nun 128'i, İş Kanunu'nun tatillerle ilgili bölümünde düzenlenmiş olmasına rağmen, asli veya ek yıllık ücretli izin türü olarak değerlendirilemez. Yıllık izinle ancak çalışanın iş yerini (pozisyonunu) korumasıyla birleştirilir. Ancak yıllık izinden farklı olarak ücretsiz izin, hizmet süresi dikkate alınmadan verilir ve ücreti ödenmez. İşçilere yönelik sosyal güvencelerin özel bir biçimi olarak düşünülmelidir.

2. Bölüm 2 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işveren için ücretsiz izin verme zorunluluğu zorunlu olan çalışan kategorilerini belirlemektedir. Aynı zamanda bu kategorilerdeki işçilere tanınan ücretsiz izinlerin süresi de belirleniyor. Herhangi bir çalışanın beş takvim gününe kadar ücretsiz izin alma hakkına sahip olduğu aile koşulları tanımlanmıştır.

3. İşverenin, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin vermek zorunda olduğu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlar, bu iznin verilmesi durumlarını içerir:

savaş gazileri, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında aktif ordunun parçası olmayan askeri birliklerde, kurumlarda, askeri eğitim kurumlarında en az altı ay askerlik hizmeti veren askeri personel ve savaş sırasında hizmet için SSCB'nin emir veya madalyalarını alan askeri personel belirtilen dönemde, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında aktif cephelerin arkasındaki askeri tesislerde çalışan kişilere “Kuşatma Leningrad Sakini” rozeti verilen kişiler. Bunlara yılda 35 takvim gününe kadar ücretsiz izin verilir (Madde 16 - 19). Federal yasa 12 Ocak 1995 tarihli N 5-FZ “Gaziler Hakkında”);

çalışanlar - Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, Şan Nişanı'nın tam sahipleri, Sosyalist Emek Kahramanları ve İşçi Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri. Kendileri için uygun bir zamanda yılda üç haftaya kadar ücretsiz ayrılma hakları vardır (15 Ocak 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 8. Maddesi N 4301-1 “Sovyetler Birliği Kahramanlarının Durumu Hakkında) , Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri", 9 Ocak 1997 tarihli Federal Yasanın 6. Maddesi N 5-FZ "Sosyalist Emek Kahramanları ve Nişanı'nın tam sahiplerine sosyal garantilerin sağlanması hakkında Emek Zaferi");

Yükseköğretim eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar mesleki Eğitim ve devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarına (tatil süresi sırasıyla 15 ve 10 takvim günüdür);

çalışanlar - yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri (geçmek için) Final sınavları kendilerine 15 takvim günü izin verilir);

Devlet akreditasyonuna sahip kurumlarda okuyan çalışanlar Eğitim Kurumları Tam zamanlı eğitim için yüksek veya orta mesleki eğitim (orta düzey sertifikayı geçme izni sırasıyla 15 ve 10 takvim günü süreyle verilir) akademik yıl nihai yeterlilik çalışmasını hazırlamak ve savunmak ve final devlet sınavlarını geçmek için - sırasıyla dört ay ve iki ay, final sınavlarını geçmek için - bir ay) (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. Maddeleri ve yorumlar) buna göre);

Yarı zamanlı çalışan çalışanlar: Yarı zamanlı bir işte yıllık ücretli izin süresi ana iş yerindeki süreden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen süre boyunca ücretsiz izin sağlar ( bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi ve bunun yorumu);

asker eşleri. Bu kategorideki işçiler, askeri personel ile aynı anda düzenli izin alma hakkına sahip olup, askeri personelin eşlerinin izin süreleri, istekleri halinde, askeri personele ücretsiz izin verilmek suretiyle izin süresine eşitlenebilecektir. ödeme (Madde 11, 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanunun 11. Maddesi. N 76-FZ "Askeri personelin statüsü hakkında").

4. Sanatın 3. Bölümü anlamında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322'si, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan, iki yıldan fazla olmamak üzere tam veya kısmi yıllık ücretli izin kombinasyonuna sahip çalışanlara, gerekli süre boyunca ücretsiz izin verilmesi gerekir. iznin kullanılacağı yere gidiş ve dönüş. Bu durumda sağlanan izinlerin toplam süresinin altı ayı geçmemesi gerekmektedir.

5. Sanatoryum tedavisi için gönderilen çalışanlara ücretsiz izin verilmesi konusu, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylanan, devlet sosyal sigortasına yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 17. maddesi ile düzenlenmektedir. 12 Kasım 1984 Sayı 13-6. Sanatoryuma gitmeden önce ana ve ek tatillerin kullanılması durumunda, işveren, çalışana normal ve ek tatillere eşit sayıda gün boyunca ücretsiz izin sağlar (tedavi süresinin geri kalanı için geçici sakatlık ödeneği ödenir). Bu Yönetmelik, ilgili federal yasanın kabul edilmesine kadar geçerlidir.

6. Zorunlu ücretsiz izin hükmünün gerekçeleri toplu sözleşmelerle de belirlenebilir. Özellikle 14 yaş altı iki veya daha fazla çocuğu olan çalışan, 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışan, 14 yaş altı çocuk yetiştiren bekar anne, 14 yaş altı çocuk yetiştiren baba. annesi olmayanlar, toplu sözleşmeyle kendileri için uygun olan bir zamanda 14 takvim gününe kadar ücretsiz yıllık ek izinler belirleyebilir; belirtilen izin, çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebilir veya tamamen veya kısmen ayrı olarak kullanılabilir; bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

7. Bir işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu durumları belirlerken, kural olarak federal yasalar ve toplu sözleşmeler bu iznin maksimum süresini belirler. Belirli izin süresi bu sınırların altında olabilir ve çalışanın yazılı başvurusuyla bizzat belirlenir.

Bir çalışanın kanunla belirlenen süreden daha uzun bir izin (toplu sözleşme) için başvurması durumunda, izindeki bu tür bir artış tarafların mutabakatı ile gerçekleşebilir.

8. Ücretsiz izin alan çalışanın, bu durumu işverene bildirerek kullanmayı reddetme ve iş görevine geri dönme hakkı vardır.

9. Sanatın 2. Bölümünde belirtilmeyen durumlarda. İş Kanunu'nun 128'i, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme, bir çalışanın kendisine ücretsiz izin verilmesine yönelik başvurusu, çalışanın talebini yerine getirme veya yerine getirmeyi reddetme hakkına sahip olan işveren için zorunlu değildir. Çalışanın talebinin kabul edilmesi halinde izin süresi tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi bu konuda herhangi bir kısıtlama içermemektedir. Ücretsiz izin herhangi bir süre için verilebilir.

10. Bir devlet memuruna, yazılı başvurusu üzerine, ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerin yanı sıra federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda (madde 15) bir yıldan fazla olmayan bir süre için ücretsiz izin verilebilir. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 46. maddesi N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında").

11. Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine ücretsiz izin süresinin dahil edilmesine ilişkin kurallar için bkz. Madde 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i ve yorumu.

Hemen hemen her çalışanın işten ayrılmasını gerektiren bir işi vardır. iş yeri. Ancak asıl dinlenme yılda bir kez sağlanır. Ancak bunun için çalışanın alma hakkına sahip olduğu ücretsiz izin vardır. Bu makalede tartışılacaktır.

Yasama çerçevesi

Kanuna göre her çalışana çalışma ve dinlenme hakkı tanınmıştır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, bu süre zarfında çalışan pozisyonunu ve kazancını korur. İdari izin ücretsiz olarak verilmektedir ve kişisel sorunların çözümüne yöneliktir. Örneğin bir akrabanız hastaysa veya belgelerin tamamlanması gerekiyorsa. Bu süre yönetimle mutabakata varıldıktan sonra sağlanır. Onun için maaş ödemeyecekler.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i uyarınca, bir çalışan, yönetim tarafından değerlendirilmek üzere görevden alınma talebinde bulunan bir başvuruda bulunabilir. Yönetici bunu kabul etmeli ve operasyonel gerekliliğe ve muafiyet nedenine dayalı bir yanıt vermelidir. Federal yasaya göre, bazı işçilere yardım şeklinde işten muafiyet sağlanıyor. Bu, 79 sayılı Federal Yasa ile belirlenmiştir. Bu durumda, masrafları size ait olmak üzere azami izin süresi uygulanır.

Gerekçeler ve koşullar

Yönetimle mutabakata varılması halinde ücretsiz izin verilmektedir, ancak bazı yardım alan vatandaşlara otomatik olarak ve herhangi bir zamanda işten muafiyet tanınmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, bu yardımlar şu şekilde alınabilir:

1. İkinci Dünya Savaşı gazileri.
2. Çalışan emekliler.
3. Şehit askerlerin dul eşleri ve ebeveynleri.
4. Engelli insanlar.
5. Afganlar.
6. Sosyal kahramanlar iş gücü.
7. 10 yıllık deneyime sahip öğretmenler.
8. Devlet belediyesi çalışanları.
9. Çernobil nükleer santralinin sonuçlarının tasfiyecileri.
10. İşçi gazileri.

İşverenler, talepleri üzerine ek izin verilen yukarıdaki çalışan kategorilerinin bulunduğunu dikkate almalıdır.

Diğer durumlar

Bir akrabanın zamansız ölümü, evlenmesi veya çocuğun doğumu durumunda işten ayrılma sağlanır. Aşağıdaki durumlarda ek ücretsiz izin alınabilir:

1. Sınavlara girmek için üniversiteye kabul, diploma savunması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-174. Maddeleri).
2. Ana ve ek işten yıllık izin arasındaki farkı karşılamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi).
3. Planlanan tatilin uzun olması durumunda asker sayılan bir eşle ortak tatil (76 Sayılı Federal Kanunun 11. Maddesi).
4. Engelli bir çocuğun ebeveynleri de iş görevlerinden muafiyet alabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

Kısıtlamalar

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi işverenle yapılan anlaşmaya göre belirlenir. Masrafları kendisine ait olmak üzere azami izin süresinin bulunmadığını dikkate almalıdır.

Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun idari izinle ilgili 121'i, hesaplanması için yıl içinde yalnızca 14 günlük bir devamsızlığın kabul edildiği yıllık izin süresini belirler. Masrafları size ait olmak üzere maksimum tatil süresinin altı ay olabileceği, yalnızca ana tatilin daha az süreceği, 30 günlük devamsızlık için eksi 2,33 gün olacağı ortaya çıktı.

Yararlanıcılar için ise idari iznin süresi kanunla belirlenir. Bu muafiyetin rekreasyon amaçlı verildiği, dolayısıyla kuruluşun üretim süreçleri bazında dahi azaltamayacağı dikkate alınır. Maksimum süre Masrafları size ait olan tatiller tüm vatandaş kategorileri için farklıdır:

1. İkinci Dünya Savaşı gazileri için - 35 güne kadar (4301-1 sayılı Federal Kanun, Madde 8'e göre).
2. Çalışan emekliler için - 2 haftaya kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).
3. Asker ebeveynleri ve dullar için - 2 haftaya kadar.
4. Engelliler için - 60 güne kadar.
5. Afganlar - 35 güne kadar.
6. Bir çocuğun doğumu veya evliliği üzerine - 5 güne kadar.

Engelli kişiler ve yukarıda belirtilen diğer vatandaş kategorileri için masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil kanunla garanti altına alınmıştır, dolayısıyla işveren bunu reddedemez. Sadece doğru şekilde düzenlemek yeterlidir. Kanunla belirlenen diğer durumlarda, aşağıdaki süreler boyunca işten izin verilir:

1. Üniversiteye giriş - 15 gün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-174. Maddeleri).
2. Aradaki fark, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesine göre yarı zamanlı çalışanlara aynı anda sağlanan yıllık izin süresindedir.
3. Sanat kapsamında askeri personel ve eşleri için izin süreleri arasındaki fark. 11 76 Sayılı Federal Kanun.
4. 10 yıllık deneyime sahip öğretmenler, masrafları kendilerine ait olmak üzere maksimum 12 ay tatil alırlar.
5. Memurların çalışmak için işten uzun süreli izin alma hakları vardır. bilimsel aktivite(Madde 46 Federal Kanun No. 79).
6. Engelli çocuğun ebeveynleri ek 14 gün daha alabilir.

Her vatandaş kategorisinin, masrafları kendisine ait olmak üzere kendi tatil yasası vardır. Çalışanlar, talep etmeleri halinde, öngörülen süreyi alma hakkına sahiptir. Bu durumda her şeyin belgelenmesi gerekir.

Hastalık

Yasaya göre her çalışana maaş veriliyor. İyi dinlenme Yıllık ve ek izinler için geçerli olan 28 gün veya daha uzun süreli izinler. İşten ayrılma sırasında bir kişi hastalanırsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, dinlenme süresi iş göremezlik günlerinin sayısı kadar uzatılır.

Bu norm, kişinin muafiyeti ve kategorisi ne olursa olsun, asıl dinlenme süresi için geçerlidir ve diğer durumlar için geçerli değildir. Bu nedenle, çalışanın ücretsiz izindeyken hastalanması durumunda bu süre uzatılmaz çünkü kişisel sorunların çözümü için sağlandığı dikkate alınır.

Sanat'a göre. 9 255 Sayılı Federal Kanun, hastalık izninde kalma süresi sadece masrafları kendisine ait olmak üzere dinlenme süresini etkilemekle kalmaz, aynı zamanda ödeme de yapılmaz, bu nedenle çalışanların iş görevlerinden muafiyet almasına gerek yoktur. İşten ücretsiz izin süresi sonunda hastalık izni olması halinde, iş günlerine denk gelen iş göremezlik süreleri ödenir.

Dekor

Bir süre işten uzak kalmanız gerekiyorsa, bunun uygun şekilde ayarlanması gerekir. Bir beyan yazmalısınız. Yönetim olumlu bir karar verirse, işletme veya firma için bir iç emir çıkarılır. Çalışanın buna alışması gerekir.

Talimatta izin verilecek süre belirtiliyor. Ücretsiz izin kullanıldığı belirtilmelidir. Bu tür emirler kurum personeli ile ilgili olduğundan izin bilgilerinin zaman çizelgesine girilmesi gerekmektedir. Çalışan, belgede belirtilen süre içerisinde işe gitmelidir. Bu izin alma prosedürü herkes için aynıdır.

Hizmet süresinin hesaplanması

Çalışanların hizmet süresi, iş sözleşmesinin imzalanmasından bu hukuki ilişkilerin sona ermesine kadar sayılır. Üstelik bu, yıllık ve idari izinlerin süresine ve diğer görevden alınma durumlarına bağlı değildir. Ancak idari izinli olmak, örneğin yıllık dinlenme ve tercihli hizmet süresi gibi diğer sürelerin hesaplanmasında dikkate alınır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıllık izin günlerinin sayısını hesaplamak için çalışma süresini hesaplarken, yılda sadece 2 hafta ücretsiz olarak dikkate alınır. Diğer serbest bırakılma günleri hariçtir. Tercihli hizmet süresi hesaplanırken, çalışanın zararlı veya zararlı koşullarda görev yaptığı tüm çalışma süreleri belirlenir. Özel durumlar sadece iş göremezlik günlerinin ve yıllık dinlenme günlerinin değil, aynı zamanda idari günlerin de kaydedildiği diğer dönemler hariç.

Sonuç olarak

Kararlaştırılan dinlenme süresi ne kadar olursa olsun, idari izinlerin toplam hizmet süresine dahil edileceği ortaya çıktı. Ancak bu süre, çalışanın meşgul olduğu süreyi gerektirdiğinden tercihli hizmet süresine dahil edilmez. İşveren, kişisel sorunların çözümü için gerekli olan bir süre için tatil kredisi sağlayabilir. Ödemesiz olarak verilen ek sürenin şartları herkes için farklı olduğundan kanunun dikkate alınması gerekir.

O.V. Negrebetskaya

Çalışanların masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil yapmadığı tek bir kuruluş olmadığını güvenle söyleyebiliriz. Makalede kimin ücretsiz izin hakkına sahip olduğu, bu izinde çalışanlara hangi garantilerin sağlandığı ve bunun sağlanmasıyla ilgili bazı nüanslar tartışılacak.

Ücretsiz izin, çalışanlara yönelik sosyal güvencelerin özel bir şeklidir. Sağlanmasına ilişkin prosedür İş Kanunu'nun 128. maddesi ile düzenlenmiştir.

HİZMETİN ÖZELLİKLERİ

Yıllık ücretli iznin aksine ücretsiz izin şu şekilde verilir:

Çalışanın talebi ve işverenin takdiri doğrultusunda;

Çalışanın hizmet süresi dikkate alınmaksızın;

Diğer tatillerden bağımsız olarak.

Çeşitli nedenlerle ücretsiz izin verilebilir. Bazıları İş Kanunu veya federal yasalar tarafından öngörülmüştür, diğerleri ise toplu sözleşme ile belirlenebilir.

İşveren kime ve ne zaman izin vermekle yükümlüdür?masrafları size ait olmak üzere

Şimdi ücretsiz izin verilmesinin bazı nedenlerine bakalım.

Ücretsiz izinler kanunla garanti altına alınmıştır. Bu izne hak kazananların listesi ve izin süreleri 2. sayfada yer alan tabloda verilmektedir. 112. Bir çalışan, iş mevzuatının garanti ettiği süreden daha uzun veya daha kısa bir süre için izin almayı planlıyorsa, işverenle anlaşması gerekir.

* Çalışan, izin süresi arasındaki fark olan sürenin tamamı veya daha kısa bir süre için ücretsiz izin kullanabilir. Bu durumda daha uzun süreli izin ancak işverenle anlaşarak verilebilir.

Toplu sözleşmeyle garanti edilen ücretsiz izinler. Ücretsiz iznin zorunlu olarak sağlanmasının gerekçeleri toplu sözleşme ile belirlenebilir. Örneğin toplu iş sözleşmesi normlarına göre işveren ücretsiz izin sağlayacaktır:

Çalışanların çocuklarının beş takvim gününe kadar evlenmesi halinde;

Bir çalışana - öğrencilerin ebeveynlerinden biri birincil sınıflar(vasi, mütevelli, koruyucu ebeveyn) 1 Eylül (okul yılının ilk günü);

Toplu sözleşme ve sözleşmede belirtilen diğer durumlarda.

Ücretsiz yıllık ek izin. İki haftaya kadar olan bu izinler, 14 yaşını doldurmamış iki veya daha fazla çocuğu veya 18 yaşını doldurmamış engelli çocuğu olan çalışana, 14 yaşını doldurmamış çocuğu yetiştiren bekar anne veya babaya (Madde 263) verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ancak işveren böyle bir izni ancak toplu sözleşmede öngörülmesi durumunda sağlayabilir.

Resmi bir belgeyle teyit edilen bir gerekçeyle izin verilmesi halinde bu belgenin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.

Çalışan kendisi için uygun olan bir zamanda ek izin alabilir. Bir çalışan bunu yıllık ücretli izne eklemek veya parçalara bölmek isterse ilgili başvuruyu yazmalıdır. Ek izni bir sonraki yıla aktaramayacağınızı lütfen unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

İşveren masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddetti

İşveren, çalışanın yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülmeyen nedenlerle (örneğin, gerekçeleri ve aile koşullarını listeleyen İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı) masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak istemesi durumunda reddetme hakkına sahiptir. ücretsiz izin hakkı verir). İşveren bu izni kendi takdirine bağlı olarak verebilir. Tabii ki, her özel durumdaki tüm koşulları dikkate alarak bu konuya karar verecektir.

TATİL NASIL ÇIKARILIR?

Ücretsiz izin almak için, bir çalışanın kuruluş başkanına hitaben serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. İzin türünü (ücretsiz veya ek izin), iznin nedenlerini ve süresini belirtmelidir. İzin esasını teyit eden belgeler varsa başvuruya eklenmelidir. Ücretsiz ek izin için örnek başvuru aşağıda yer almaktadır.

Kuruluşun başkanı çalışana izin verilmesi konusunda olumlu bir karar verene kadar, ikincisi bunu alamaz (işverenin böyle bir izin vermekle yükümlü olduğu kişilerden biri olmadığı sürece).

Ücretsiz ek izin için örnek başvuru

Başvuruya dayanarak, işveren, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-6 Formunda çalışana izin verilmesine ilişkin bir emir (talimat) verir. Makbuz karşılığında izin emrine aşina olundu. Buna dayanarak, İK uzmanı, çalışanın kişisel kartının VIII. Bölümüne uygun notu yazmalıdır (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-2 formu).

Bir çalışana izin verilmesine ilişkin örnek bir emir s. 118.

BİR ÇALIŞANIN ÜCRETSİZ İZİNDEN ÇIKARILMASI MÜMKÜN MÜ?

Mevzuat bu sorunun cevabını vermiyor. Tatilden geri çağırma kuralları İş Kanunu'nun 125. maddesinde belirlenmiştir ve yalnızca yıllık ücretli izinler için geçerlidir. Ancak birçok kuruluşta bu prosedür, masrafları kendisine ait olmak üzere tatilden geri çağırma için de geçerlidir. Önemli olan çalışanın rızasını almaktır.

Ücretsiz izinden geri çağırma, kural olarak, T-6 numaralı birleşik form esas alınarak hazırlanan bir emirle resmileştirilir. Örnek bir sipariş s. 119.

ÜCRETSİZ İZİN ÖDEMESİ

Çalışma yılı mahsup

Ücretsiz izin süresince işverenin kendi inisiyatifiyle çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Bu, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. bölümünde belirtilmiştir. Ücretsiz izin sırasında çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

Masrafları size ait olmak üzere zorunlu izin

İş mevzuatı, işverenin kendi inisiyatifiyle ücretsiz izin vermesini yasaklamaktadır. Çalışanlar kendi kusurları olmaksızın iş görevlerini yerine getiremiyorsa, işveren, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında kesinti ücreti ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin 1. Bölümü). ). Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 27 Haziran 1996 tarih ve 40 sayılı kararında belirtilmiştir.

Ücretsiz izinden geri çağırma talimatı örneği

Bu izin süresi çalışanın toplam ve sürekli iş deneyiminden sayılır. Ancak yıl içinde çalışan 14 takvim gününden fazla ücretsiz izindeyse, bu süre yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinden hariç tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinin 2. Bölümü) . Bu, çalışana yıllık ücretli izin verilen çalışma yılının bitiş tarihinin, karşılık gelen ücretsiz izin gün sayısı kadar erteleneceği anlamına gelir. Bu nedenle çalışana bu durumun önceden bildirilmesi tavsiye edilir.

ÖRNEK 1. V.I. Kirpichev, 1 Şubat 2006'da Silikat LLC'de çalışmaya başladı. 2007 yılı içerisinde toplam süresi 19 takvim günü olmak üzere iki kez ücretsiz izne ayrıldı. Hangi noktada ikinci çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkına sahip olacak?

ÇÖZÜM. Eğer V.I. Kirpichev masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmadı, o zaman 1 Şubat 2008'den itibaren böyle bir hak almış olacaktı. Ancak ilk çalışma yılında ücretsiz izinlerin süresi 14 takvim gününü aştığı için çalışma yılının bitiş tarihi değişti. Çalışan, 20 Şubat 2008 tarihinde ikinci çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkına sahip olacak.

Masrafları size ait olmak üzere tatil ve ortalama kazanç

Ortalama kazanç hesaplanırken, çalışanın ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile veya Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldığı süre hesaplama döneminin dışında tutulur ("e" bendi, paragraf 5). Ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin prosedür, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı RF Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır. Dolayısıyla işçiye ücretsiz izin verilmesi halinde, süresi ne olursa olsun bordro döneminin tamamından hariç tutulur.

Ücretsiz izin süresine ilişkin sosyal yardımlar

Bir çalışanın ücretsiz izin sırasında hastalanması durumunda. Geçici sakatlık yardımlarının ödenmesine ilişkin şartlar ve prosedür, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun ile belirlenmiştir “Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında” (bundan sonra anılacaktır) 255-FZ Sayılı Kanun olarak). 255-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesinin 1'inci fıkrasının 1'inci bendine göre, çalışanın işten ücretsiz olarak izinli olduğu süre için geçici iş göremezlik ödeneği atanmamaktadır.

Çalışanın ücretsiz izin sırasında hastalanması ve ancak izin bittikten sonra iyileşmesi halinde, hastalık izni tatilin bitimini takip eden ilk takvim gününden itibaren düzenlenir ve ödenir. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2007 tarih ve 514 sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 23. paragrafında belirtilmiştir.

Bir çocuk hasta ise. Çalışanın fiilen çalışmadığı süre boyunca, ücretsiz izinli olduğu zamanlar da dahil olmak üzere, çocuk bakım yardımları ödenmez (255-FZ sayılı Kanun'un 1. fıkrası, 1. fıkrası, 9. maddesi).

Çalışan, tatili sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere doğum iznine çıktı. Burada durum farklı. Eğer iş ilişkileriÜcretsiz izin süresi boyunca kuruluş ile çalışan arasında kalan işveren, çalışanın sigortalı kişilerden biri olması nedeniyle kendisine doğum yardımı ödemekle yükümlüdür.

Standart vergi indirimiücretsiz izin döneminde

Vergi Kanunu'nun 218. Maddesinde belirlenen standart vergi kesintileri, takvim yılı olarak kabul edilen vergi döneminin her ayı için sağlanır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 216. Maddesi). Görüldüğü gibi her ay için böyle bir kesinti alınmasının çalışanın aylık gelir elde etmesiyle bir alakası yoktur. Bu nedenle, çalışanın gelirinin olmadığı aylar için (örneğin, bir buçuk yıla kadar bir çocuğa bakmak için ücretsiz izindeydi), ücretlerden kişisel gelir vergisini hesaplarken standart vergi alma hakkına sahiptir. tutarındaki kesintiler:

400 ovmak. Kesinti, çalışanın gelirinin 20.000 rubleye ulaştığı aya kadar sağlanır. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. paragrafının 1. paragrafının 218. maddesinin 218. maddesi);

600 ovmak. her çocuk için. Kesinti, çalışanın gelirinin 40.000 rubleye ulaştığı aya kadar sağlanır. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 4. Maddesi, 1. Maddesi, Madde 218).

Rusya Maliye Bakanlığı 05/06/2008 tarih ve 03-04-06-01/118 sayılı yazıyla bunu hatırlattı.

ÖRNEK 2. Lesnye Dali LLC Çalışanı A.K. Kukushkina, Şubat 2008'de ücretsiz izindeydi. İşçinin maaşı 6.000 ruble. her ay. Ocak 2008'de kendisine 400 ruble tutarında standart vergi indirimi sağlandı. Mart 2008'de bir çalışana ne kadar standart vergi indirimi sağlanmalıdır?

ÇÖZÜM. Mart ayında ücretler üzerinden kişisel gelir vergisi hesaplanırken A.K. Kukushkina'nın 800 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkı var. (Şubat için 400 ruble ve Mart için 400 ruble), çünkü Ocak - Mart 2008 geliri 20.000 rubleyi geçmedi.

Masrafları size ait olan tatil ve emekli maaşı

Emeklilik katkıları. Zorunlu emeklilik sigortası katkı paylarının vergilendirilmesinin amacı, Birleşik Sosyal Vergi (15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Federal Kanunun 10. Maddesi") kapsamında vergilendirmenin konusudur; işveren tarafından işveren lehine tahakkuk ettirilen ödemeler ve diğer ücretler bireyler konusu işin yapılması, hizmetlerin sağlanması olan iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesinin 1. fıkrası). Ücretsiz izin süresince herhangi bir ödeme tahakkuk ettirilmez. Emeklilik katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin herhangi bir esas bulunmamaktadır.

Emeklilik deneyimi. 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 10. maddesinin 1. paragrafına göre “On işçi emekliliği Rusya Federasyonu'nda”, emekli aylığının atanmasına ilişkin sigorta süresi, çalışma sürelerini içerir. sigorta primleri Rusya Emeklilik Fonunda.

Bir çalışan ücretsiz izindeyse çalışmıyor, maaş almıyor ve kuruluş ona emeklilik sigortası primi ödemiyor. Bu nedenle ücretsiz izin süresi emeklilik sigortası süresine dahil edilemez.

Emekli Sandığına raporlamak. Bir çalışanın takvim yılı içinde kendisine sağlık sigortasına ilişkin sigorta primlerinin ödenmediği dönemleri varsa, bu durumun sigortalı kişiler hakkındaki bireysel bilgilere yansıtılması gerekir.

Toplam ücretsiz izin süresi (ve çalışana ödeme yapılmayan diğer benzer süreler), SZV-4-1 ve SZV-4-2 formlarının "Ücretsiz izin" sütununda belirtilmiştir. Böyle bir sürenin süresi ay ve gün olarak belirlenir (örneğin 1 AY 3 GÜN). Bu, PFR Kurulunun 31 Temmuz 2006 tarih ve 192p Kararı ile onaylanan bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe belgesi formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 43. paragrafında belirtilmiştir.

" № 2/2016

Ücretsiz izin ne zaman verilir? Bir işveren ne zaman bir çalışanın idari iznini reddedebilir? Kimlere böyle bir izin verilmeli? Ne kadar süreyle veriliyor? Ücretsiz izin belgesi için hangi belgeler kullanılır? Neden bu tür tatillerin kayıtlarını tutuyorsunuz?

İş mevzuatı çalışanlara ücretli izin (yıllık ve ek) garanti etmektedir. Bununla birlikte, bir çalışanın yalnızca ücretli izne güvenme hakkı yoktur: Rusya Federasyonu İş Kanunu ücretsiz izin verme imkanı sağlar. Bu tür Yönetmeliğin yalnızca bir maddesi tatillere ayrılmıştır. Buna göre işverenlerin kullanımıyla ilgili birçok sorusu var. Hangi durumlarda işverenin ücretsiz izin vermeyi reddetme hakkı yoktur? Nasıl kayıt olunur? Ücretsiz izin maksimum süresi ne kadardır? Makaleyi okuyarak bu ve diğer bazı soruların cevaplarını bulacaksınız.

Ücretsiz izin ne zaman verilir?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bu türden izin verilebilir:

1. İşverenin takdirine bağlı olarak (ancak çalışanın ücretsiz izin istemesinin nedenini ve üretim kapasitesini dikkate alarak bu izni vermeyi reddetmeye karar verebilir).

2. Kanunen (işveren, çalışana ücretsiz izin vermeyi reddedemediğinde).

Bu nedenle, bir çalışana izin vermeyi reddetme kararı vermeden önce, yalnızca üretim sorunlarını dikkate almakla kalmamalı, aynı zamanda onun izin reddedilemeyecek çalışanlar kategorisine ait olup olmadığını da kontrol etmeniz gerekir.

İşveren kararıyla ücretsiz izin hakkında birkaç söz söyleyelim. Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i şunu belirtmektedir: ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle, işçiye yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.. Bu kuraldan, böyle bir iznin verilmesine ilişkin zorunlu koşulların uygun koşullar, çalışanın yazılı beyanı ve işverenin rızası olduğu sonucuna varabiliriz.

İşverenin izin vermeye karar verirken, çalışanın izne ihtiyaç duymasının sebeplerini kendi takdirine göre değerlendirdiğini, bunları önemsiz veya saygısız bulması halinde reddetme hakkına sahip olduğunu belirtelim. Bir anlaşmazlık durumunda mahkeme veya düzenleyici makam çalışanın yanında yer alabileceğinden bu konuya objektif bir şekilde yaklaşmanızı öneririz. Örneğin, Perm Bölge Mahkemesi, disiplin tedbirlerinin uygulanmasına yönelik bir emrin yasa dışı ilan edilmesine ilişkin bir davayı değerlendirdi. B., gerekçesini belirtmeden işverenine bir gün ücretsiz izin talebinde bulundu. Bunun üzerine işveren izin vermeyi reddetti ancak B. işe dönmedi. Bunun için ilan edildi. Dava materyallerini inceleyen mahkeme, devamsızlığın nedenini - savcılığa ve mahkemeye çıkma ihtiyacını (celp ilgili belgelerle belgelendi) - buldu ve disiplin yaptırımı uygulama emrini yasa dışı ilan etti ( Perm Bölge Mahkemesinin 33-7452 sayılı davaya ilişkin 12 Ağustos 2013 tarihli temyiz kararı).

Elbette mahkeme her zaman çalışanın yanında yer almıyor. İşverenin ücretsiz izin vermeyi reddetmesinin ardından işe gelmezse, mahkeme tarafından işten çıkarmaya kadar varan disiplin tedbirlerinin uygulanması yasal ve haklı görülebilir (örneğin bkz. 8 Eylül tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı). , 2015 No. 4g/8-8669/2015, Omsk Bölge Mahkemesinin 09/02/2015 tarihli, 33-6239/2015 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Bir işverenin reddi ne zaman yasa dışı olacak?

Öğrendiğimiz gibi, bazı durumlarda işveren, çalışanın ücretsiz izin talebini karşılamakla yükümlüdür. Özellikle, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin aşağıdaki izni sağlaması gerekir:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden yetkililer, gümrük yetkilileri, ölen veya ölen ceza sistemi kurum ve organlarının çalışanları veya askerlik hizmeti (hizmet) görevlerini yerine getirirken alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle (hizmet) ilişkili bir hastalık sonucu öldü - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• Çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar.

İkinci temelde izinlerle ilgili sıklıkla sorunlar yaşanır. Özellikle işveren yakın akrabaları her zaman doğru şekilde tespit edemiyor. (Örneğin, amcasının cenazesi ile ilgili olarak bir çalışana ücretsiz izin verilmesi gerekli midir?) Bu kavramın hiçbir Rus yasasında kesin bir yorumu yoktur. Yani, Sanat'a göre. RF IC'nin 2'sinde aile üyeleri eşler, ebeveynler ve çocuklardır ve Sanat uyarınca. RF IC'nin 14'ü, yakın akrabalar ebeveynler ve çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar, torunlar, öz ve üvey erkek ve kız kardeşler olarak kabul edilir. Gördüğünüz gibi “aile üyeleri” ve “yakın akrabalar” kategorileri örtüşüyor. Örneğin amcanın ölümüyle bağlantılı olarak ücretsiz izin sağlanmasının işverenin takdirinde olduğuna inanıyoruz, ancak büyükannenin ölümüyle bağlantılı olarak bu tür bir iznin sağlanmasının reddedilmesi yasa dışı olacaktır.

Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir işverenin izni reddetme hakkına sahip olmadığı gerekçelerin listesi kapsamlı olmaktan uzaktır: ilgili davalar Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenebilir.

Örneğin, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, işveren, yüksek öğrenime kabul üzerine giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlara ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Eğitim kurumu ve hazırlık bölümü öğrencileri eğitim kuruluşları Yüksek öğretim Nihai sertifikayı geçmek için – 15 takvim günü. İşi orta mesleki eğitim almakla birleştiren çalışanlara işveren tarafından biraz daha az - 10 takvim günü ücretsiz izin - sağlanması gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Not

14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışan, 18 yaşın altında engelli çocuğu olan çalışan, 14 yaşın altında bir çocuğu büyüten bekar anne, 14 yaşın altında bir çocuğu bağımsız olarak büyüten bir baba. bir anne için, kendileri için uygun olan bir zamanda, 14 takvim gününe kadar sürecek şekilde toplu sözleşme yıllık ücretsiz ek izinler oluşturulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

Bazı durumlarda yarı zamanlı çalışanlara ücretsiz izin verilmektedir. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, eğer yarı zamanlı bir işte yıllık ücretli izin süresi ana iş yerinden daha azsa, o zaman işveren, çalışanın talebi üzerine ona izin vermelidir. karşılık gelen süre ücretsiz.

Ancak yalnızca İş Kanunu, bir işverenin ücretsiz izni reddedemeyeceği durumları tanımlamakla kalmaz: bu tür durumlar diğer federal yasalarla da belirlenebilir. Açıklık sağlamak için bunları bir tabloda sunuyoruz.

Şunu da belirtelim: Çalışma mevzuatı ile güvence altına alınan iznin verilmemesi ve işverenin izni olmadan bu izne çıkan çalışanlara daha sonra disiplin cezası verilmesi, mahkemeler ve düzenleyici otoriteler tarafından hukuka aykırı olarak kabul edilmektedir. Bunun üzerine Z., adını taşıyan Belediye Kültür Sanat Evi'ne yönelik taleple mahkemeye başvurdu. G.V. Kalinichenko" devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra işe iade hakkında. Davanın değerlendirilmesi sırasında mahkeme, belediye ilçe seçim komisyonunun kararına dayanarak, ilçe başkanlığı adayının yetkili temsilcisi olarak Z.'ye 1 numaralı sertifika verildiğini tespit etti. adayın yetkili temsilcisi olduğunu belirtti. Bu konuda işverene bilgi verildi.

08.08.2014 Z. kabul edildi telefon görüşmesi 13.00-18.00 saatleri arasında kaldığı Moskova Bölgesi idaresine gitmesi gerektiği konusunda kendisine bilgi verildi. 08/11/2014 Z., yokluğunun nedenlerini ve yetkili temsilcinin kimliğinin ayrıntılarını belirttiği ve Moskova Bölgesi idaresinden bir sertifika eklediği açıklayıcı bir not sundu. Ancak MU yönetimi yine de Z.'yi kovdu.

Sanat sayesinde. 67-FZ Sayılı Kanunun 43'ü, mütevelli heyetinin görev süresi boyunca işveren, mütevelli heyetine talepleri halinde ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Z.'ye böyle bir izin verilmemesi, bir açıklama yazmamasına ve yönetime devamsızlık ihtiyacını telefonla bildirmesine rağmen, yasadışı ilan edildi: işten ayrılmak için iyi bir neden vardı - seçimlerle ilgili faaliyetler yürütmek Z.'nin daha sonra bir sertifika sağladığı (Moskova Bölge Mahkemesinin 33-5980/2015 sayılı davada 18 Mart 2015 tarihli Temyiz kararı).

Bilginize

Ücretsiz izin verilmesi durumları toplu sözleşme veya sektör sözleşmeleri ile belirlenebilir. Örneğin, Federal Teknik Düzenleme ve Metroloji Ajansı'nın 2015-2017 organizasyonlarına ilişkin Endüstri Anlaşması, 16 yaşın altında çocuğu olan bir kadına ayda bir ek gün ücretsiz izin hakkı vermektedir.

Bölümü özetlemek gerekirse, işverenin kanunla, toplu sözleşmeyle veya sözleşmeyle belirlenen ücretsiz izin gün sayısını tam olarak sağlaması durumunda, aynı yıl içinde yeni bir talep üzerine işverenin bu izni reddetme hakkı bulunduğunu söylüyoruz. tercihli kategorideki bir çalışana. Örneğin, engelli bir çalışan Nisan ve Ağustos 2015'te 30 gün ücretsiz izin aldı (toplamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre engelli bir kişinin yılda 60 gün sayma hakkı vardır). Örneğin kasım ayında tekrar ücretsiz izin talebinde bulunması halinde işverenin bu izni vermeyi reddetme hakkı bulunmaktadır ve bu durum kanuna aykırı olmayacaktır.

Ücretsiz izin süresi

Ücretsiz aile izni ne kadar süreyle verilebilir? İş Kanunu bu soruya net bir cevap vermiyor ve kısıtlamalar getirmiyor. Bu nedenle, göre Genel kural bu izin bir gün, bir hafta, birkaç ay veya çalışan ile işveren arasında kararlaştırılan herhangi bir süre boyunca sürebilir.

Ancak bazıları düzenlemelerÜcretsiz izin kullanmanın bir süresi vardır. Örneğin, Sanatın 15. maddesine dayanarak. 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 46'sı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında”, ailevi nedenlerden ve memurlara diğer geçerli nedenlerden dolayı sağlanan ücretsiz izin süresi bir yıldan fazla olamaz . Belediye çalışanlarının ücretsiz izinleri için de benzer bir süre belirleniyor.

Not

Bir çalışanın ücretsiz izin almak için çeşitli nedenleri varsa, örneğin emekli ve engelli bir çalışanın sırasıyla 14 ve 60 takvim günü izin hakkı varsa ne yapmalısınız? Çalışma mevzuatı bunun cevabını içermiyor. Bu durumda çalışanın yalnızca daha uzun izin alma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.

Ücretsiz izin kayıtlarının çeşitli nedenlerden dolayı tutulması gerektiğini lütfen unutmayın.

İlk olarak, daha önce de söylediğimiz gibi, bu, genel kural olarak işverenin izin vermekle yükümlü olduğu çalışanlara izin vermeyi reddetmesinin işverene gerekçelendirilmesine yardımcı olacaktır (Altay Bölge Mahkemesinin 22 Ocak 2014 tarihli Temyiz kararı). dava No. 33-502/2014).

İkincisi, yıllık ücretli izin verilmesinde hizmet süresinin hesaplanmasında ücretsiz izin gün sayısı önemlidir. Madde 1'e göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşmamak üzere çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresini de içerir. 14 günü aşan ücretsiz izin süreleri (tatiller), belirtilen hizmet süresine dahil edilmemektedir.

Bu sürenin dahil edilmemesi, çalışma yılında karşılık gelen gün sayısı kadar bir artışla yansıtılır; bu, personel kayıtlarında, ücretsiz iznin kullanıldığı çalışma yılının başında veya sonunda bir değişiklik anlamına gelir (Krasnoyarsk'ın Temyiz Kararı) Bölge Mahkemesi'nin 18 Mart 2013 tarihli 33-2432 sayılı davası).

Örneğin bir çalışan 10 Mart 2015 tarihinde bir kurumda işe girdi. 2015 yılında ücretsiz izin süresi 20 gündü. Kendisine 14 günden fazla idari izin verildiği için çalışma yılı süresi 14 - 6'yı aşan gün sayısı kadar artacaktır. Böylece çalışma yılı 03/10/2015 tarihinde başlayacak ve 03/15/2015 tarihinde sona erecektir. 2016.

Belgeleri hazırlıyoruz

Ücretsiz izin yalnızca çalışanın inisiyatifiyle sağlanır (bu iznin işverenin inisiyatifinde sağlanması - örneğin iş hacminde azalma olması durumunda - iş mevzuatının ihlalidir), yani işveren çalışanın başvurusu gerekiyor. Başvuruda, işverenin bilinçli bir karar verebilmesi için neden izne ihtiyaç duyulduğu ve elbette istenen tarihler belirtilmelidir.

İşveren, ifadeye uygun bir giriş yaparak, örneğin "İtiraz etmiyorum", "Kabul ediyorum" gibi ifadeye katıldığını (anlaşmazlığını) ifade edebilir. Onaylanan bu başvuruya istinaden, ücretsiz izin verilmesine karar veriliyor. Bunun için birleşik form T-6 (T-6a) veya kurum tarafından onaylanmış bir form kullanılır. Sipariş, izin türünü, izin takvim günlerinin sayısını ve düştüğü tarihleri ​​belirtmelidir.

Bilginize

Bazı işçiler emir beklemeden tatile çıkıyor. Bu durumda, izin verilmesi gereken tercihli kategorilere ait değilse, işveren devamsızlığı kaydedebilir ve işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin tedbirlerini uygulayabilir. Örneğin, Leningrad Bölge Mahkemesi'nin 3 Temmuz 2014 tarih ve 33-3394/2014 sayılı kararında, ek ücretsiz izin talep eden bir başvuruya ilişkin yönetici kararının bulunmasının, çalışanın işverenle anlaşmaya vardığı anlamına gelmediğini belirtmiştir. İşveren bu konuda izin hükmünün emirle resmileştirilmesi gerektiğinden.

İzin verme emri kuruluş başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesinin 4. Bölümü). Çalışana siparişi tanıttığınızdan ve imzaladığınızdan emin olun.

Kurumun uzaktan çalışan çalıştırması halinde, değişim yoluyla ücretsiz izin düzenlenebilir. elektronik belgeler geliştirilmiş nitelikli imzalarla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1 Maddesinin 4, 5. Bölümleri).

Ve elbette ücretsiz izinle ilgili bilgilere de bölümde yer verilmesi gerekiyor. VIII kişisel kart.

Soru

Bir çalışanı ücretsiz izinden geri çağırmak mümkün mü?

İş mevzuatında net bir cevap yok. Ancak işverenin, benzer şekilde Sanat hükümlerini kullanarak çalışanı tatilden geri çekebileceğine inanıyoruz. Yıllık ücretli izinden çekilmeyi düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i. Doğru, bir nüansla: Geri çağırma ile bağlantılı olarak idari izinden kalan günler daha sonra herhangi bir izne eklenmiyor ve çalışma yılı boyunca çalışana uygun herhangi bir zamanda sağlanmıyor.

Nihayet

Genel kural olarak ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine verilmektedir. Ancak işverenin böyle bir izin vermeyi reddetme hakkına sahip olmadığı durumlar vardır. Bunlar İş Kanunu, diğer federal yasalar, anlaşmalar ve toplu sözleşmelerle belirlenir. Ayrıca yıllık ücretli izin kullanımında 14 takvim gününü aşan tatil süresinin hizmet süresine dahil olmadığını unutmayın. Ve elbette çalışanları ücretsiz izne göndermeyin, yani inisiyatif almayın - anlaşmazlığın değerlendirilmesi sırasında böyle bir izin için zorlama ortaya çıkarsa, işverene idari sorumluluk tedbirleri uygulamak mümkündür. Sanat uyarınca para cezası şeklinde. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Ücretsiz izin başvurusunda bulunmak için aşağıdaki prosedürü izlemelisiniz:

1. bir çalışana ücretsiz izin verilmesi sorununu çözmek;
2. tatil süresini belirlemek;
3. izin başvurusunda bulunun.

1. Çalışana ücretsiz izin verilmesi konusunun çözümü

Bazı durumlarda işveren, çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü).

Ücretsiz izin süresi boyunca çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

İşverenin, örneğin üretim hacimlerinde azalma veya mali zorluklar durumunda, kendi inisiyatifiyle bir çalışanı ücretsiz izne gönderme hakkına sahip olmadığı dikkate alınmalıdır. Sözde “idari izin” iş mevzuatında öngörülmemiştir.

2. Tatil süresinin belirlenmesi

Bir çalışanın talebi üzerine sağlanan maksimum ücretsiz izin süresi (süresi) iş mevzuatı ile sınırlı değildir.

Belirli çalışan kategorileri için mevcut mevzuat, işverenin yazılı başvuru temelinde onlara sağlamak zorunda olduğu garantili ücretsiz izin süresini belirlemektedir. Örneğin, aşağıdaki işçi kategorileri:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında alınan yaralanma, sarsıntı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) - yılda 14 takvim gününe kadar ;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar için - beş takvim gününe kadar (14 Haziran 2011 tarihli Rostrud mektubu No. 1646-6-1).

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

Toplu sözleşme, aşağıdaki çalışan kategorileri için 14 takvim gününe kadar ücretsiz yıllık ek izinler belirleyebilir:

• 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan işçiler;
• 18 yaşın altındaki engelli çocukları olan işçiler;
• 14 yaşın altındaki çocukları büyüten bekar anneler;
• 14 yaş altı çocuklarını annesiz yetiştiren babalar.

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü.

Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Kahramanları, Zafer Nişanı'nın tam sahiplerinin yanı sıra Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri, kendileri için uygun bir zamanda, yılda üç hafta (15 Ocak 1993 tarih ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. maddesinin 3. fıkrası, 9 Ocak 1997 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanunun 6. maddesinin 2. fıkrası).

Çalışana tanınan ücretsiz izin süresinin, yıllık temel ücretli izin kıdem hesaplamasını etkileyebileceği dikkate alınmalıdır. Bu hizmet süresi, çalışanın talebi üzerine ücretsiz olarak verilen ve çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşan süreyi kapsamaz.

Onay: paragraf. 6 bölüm 1, bölüm 2 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i.

3. Tatil kaydı

2. Başvuruya dayanarak, çalışana ücretsiz izin verilmesi yönünde bir emir (talimat) verin. Bazı durumlarda, böyle bir iznin sağlanması için işverenin onayı gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü).

Onay: bölüm 2, 4 md. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u, İşgücünün kaydedilmesi ve ödenmesine ilişkin formların uygulanması ve doldurulmasına ilişkin talimatlar (No. T-6, No. T-6a), onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı

3. Çalışana, imza karşılığı ücretsiz izin verilmesi talimatını bildirin. Bu tür bir alışma için son tarih kanunla belirlenmemiştir; işveren bunu bağımsız olarak belirleme ve yerel düzeyde sabitleme hakkına sahiptir (örneğin, Personel İdaresi Talimatında).

4. Talimata (talimat) göre işveren, ücretsiz izinle ilgili bilgileri girmelidir:

• çalışanın kişisel kartına. Çalışana verilen ücretsiz izin, izin takvim günü sayısı, iznin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile izin verme esası (izin verme emrinin ayrıntıları) VIII “Tatil” bölümüne girilmelidir. ” çalışanın kişisel kartının;
• bağımsız olarak geliştirilmiş bir forma veya birleşik bir forma göre derlenen çalışanın kişisel hesabına (form No. T-54 (No. T-54a));
• zaman çizelgesinde. Birleşik form kullanırken, tarafların anlaşmasıyla ücretsiz izin veriliyorsa "DO" harf kodunu veya "16" sayısal kodunu girmelisiniz. İşverenin kanunen izin vermesi gerekiyorsa - "OZ" harf kodu veya "17" sayısal kodu.

Ücretsiz izne ayrılırken hesaplama notu düzenlemenize gerek yoktur. Bağımsız olarak geliştirilmiş bir form veya T-60 sayılı birleşik form kullanılarak bir çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması, çalışana ödenecek maaşı ve kendisine yıllık ücretli veya başka bir izin verildiğinde diğer ödemeleri hesaplamak için hazırlanır.

Onay: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, Çalışma sürelerini ve personel ile yapılan yerleşimleri kaydetmek için formların kullanılması ve doldurulmasına ilişkin talimatlar (No. T-60), onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı