Hayat, her zaman çalışma programı ve rutinle birleştirilemeyen farklı koşulları belirler. Bir kişinin bir süre işyerinde değil, başka bir yerde bulunması gerekiyorsa, işveren, işin çıkarlarına aykırı değilse, ücretsiz izin vererek ona yardımcı olabilir. Ve bazen işveren, koğuşunu birkaç günlüğüne serbest bırakmakla yükümlüdür.

Mevzuatta ücretsiz izne ilişkin hükümler yalnızca md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bu nedenle yöneticiler ve avukatlar, bunları yerel yasalarla düzenleyen karmaşıklıklar, nüanslar ve beraberindeki belgelerle uğraşmak zorundadır.

Ücretsiz izin (WW) - “neyle yersiniz”?

Bununla eş anlamlı kavramlar “ücretsiz izin”, “masrafları kendisine ait olmak üzere” ve “idari izin”dir. Tüm bu şartlar, bir çalışanın talebi üzerine kendisine herhangi bir ödeme tahakkuk ettirilmeyen ücretsiz günlere atıfta bulunmaktadır. Bu günlerin yıllık temel izin, ek ücretli izin, hafta sonları ve tatil günleri ile ilgisi yoktur.

REFERANS!İş Kanunu'nda her türlü izin ayrı ayrı düzenlenmiş olup, birbirlerini etkilememektedir. Çalışan zaten kendisi nedeniyle yıllık ve ek izne ayrılmış olsa bile, işverenin iradesi veya yerleşik yasama normu buysa, hiç kimsenin onun masrafları kendisine ait olmak üzere günler talep etmesini ve izin almasını engelleme hakkı yoktur.

İş faaliyetleriyle ilgili idari iznin avantajları:

• çalışanın işinin korunması (işletmenin tasfiyesi dışında kimse bu izinden çıkarılamaz);
• idari izin süresinin ortalama aylık maaş hesaplamasından hariç tutulması (ek çalışma dışı süre nedeniyle tutar azalmaz);
• tatilci bu dönemler için vergi avantajlarından yararlanma hakkını saklı tutar;
• SWP'siz izin, bir çocuğun doğumu için mali yardımın hesaplanmasını etkilemez.

Böyle bir tatilin dezavantajları:

• bu günlerde herhangi bir ödeme yapılmaması;
• Bu izin sırasında hastalık hastalık ödeneği hakkı vermez;
• Emeklilik Fonuna yapılan katkılar maaşın olmadığı süreye dahil edilmediğinden, işten uzakta geçirilen süre emekliliğe sayılmaz;
• Bu izin, tamamlanması sırasında alınmışsa deneme süresinden sayılmaz.

NOT! Bir çalışanın yıl boyunca toplamda 2 haftadan fazla bir süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere serbest bırakılması durumunda, "çalışma" yılı 14'ü aşan gün sayısıyla değişecek, yani bu günler çalışma süresine dahil edilmeyecektir. hizmet süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

İşveren yükümlü mü, yetkili mi?

Yönetici, çalışanın tatilinin işletmenin çalışmalarını etkileyip etkilemeyeceğine ve bunu karşılayıp karşılayamayacağına karar verme hakkına sahiptir. Ancak işverenin bu konudaki görüşünün dikkate alınmamasının İş Kanunu'nda yer alan çeşitli nedenleri vardır.

Tatil reddedilemez

Kanun, 5 güne kadar ücretsiz ayrılmanın reddedilmesinin yasa dışı olduğu durumları düzenlemektedir:

• yeni doğmuş bir bebeğin aileye gelişi;
• çalışanın kendisinin düğünü;
• sevdiklerinin ölümü.

DİKKAT! Son noktaya gelince: Kanun, SWP'siz bir tatil için ölümü zorunlu bir neden haline gelebilecek sevdiklerin çevresini tanımlamamaktadır. Listeleri ek belgelerde veya işverenin takdirine bırakılan her özel durumda sabitlenebilir.

Zorunlu idari izne yol açabilecek olaylar hiçbir şekilde birbiriyle ilişkili değildir: Bu olaylar ardı ardına ve hatta birden fazla gerçekleşse bile, çalışanın her defasında 5 takvim günü işten ayrılma hakkı vardır. İşveren onu reddedemez.

Başka kim kesinlikle serbest bırakılacak?

Koşulsuz izin nedenlerinin yanı sıra, “parasal olmayan” izin talebine “hayır” denilemeyen, sosyal koruma altındaki işçi kategorileri de bulunmaktadır. Bunlar şunları içerir:

• emeklilik yaşına ulaşmış çalışanlar (yıl içinde 2 haftaya kadar ek izin günleri kullanabilirler);
• askeri personelin ebeveynleri ve dul eşleri (14 güne kadar);
• asker eşleri (normal izinlerini eşin izninin sonuna kadar uzatma hakkına sahiptir);
• engelliler (2 aya kadar);
• öğrencilerin işlerine ara vermeden (giriş sınavları, tam zamanlı öğrencilerin ara sertifikasyonu, diploma savunması için).

Toplu sözleşmede belirtilen kişiler tarafından talep edilmesi halinde, işveren herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle (14 takvim gününe kadar) ibra edecektir:

• çocuklar 14 yaşın altında ise iki veya daha fazla çocuğun babası-annesi;
• 18 yaşın altındaki engelli bir kişinin bakımı;
• bekar anne;
• annesiz bir çocuğun (14 yaşına kadar) bakımı altında olduğu baba veya başka kişi.

Gitmesine izin vermeyebilirsin

SWP olmadan ayrılmanın diğer tüm nedenleri, saygılı olduklarından emin olmak için yönetim tarafından değerlendirilir. Teorik olarak, bir çalışan herhangi bir nedenle ve herhangi bir süre için serbest bırakılmayı isteyebilir, ancak yönetici onunla yarı yolda buluşup buluşmayacağına karar verir.

BİLGİ! Toplu sözleşmede, yerel kanunlarda, anlaşmalarda, belirli bir kuruluşta geçici özgürlük hakkı verilmesinin nedenlerini belirtebilirsiniz.

Yönetici, çalışanın talebini kabul etmenin mümkün olmadığını düşünüyorsa, o zaman izinsiz kalkış idari izinli olmak devamsızlık olarak kabul edilir ve suçlu geri döndüğünde kınama cezası alabilir ve hatta işten atılabilir.

BİLGİNİZE! Zorunlu olmamakla birlikte patronun, başvuruda belirtilen gerekçeyi belgeleyen bir belgeyi çalışandan talep etme hakkı vardır. Gereklilik dile getirildiyse ancak tatilden döndükten sonra belge sağlanmadıysa, çalışanın işe gelmediği süre devamsızlık sayılabilir.

Gönüllü olarak ve başka hiçbir şeyle

Para biriktirmek için bir çalışanı ücretsiz izne çıkmaya zorlamak vadesi gelen ödemeler kesinti için işverenin hiçbir hakkı yoktur. İş müfettişliği bu gerçeği tespit ederse (örneğin, bir çalışanın şikayetine dayanarak), şirket için para cezası 30-50 bin ruble ve yönetici için - 1000-5000 ruble olabilir.

Prosedürü takip ediyoruz

Tatillerin SWP olmadan kaydedilmesi birçok yönden normal tatil protokolüne benzer, ancak bazı nüansları vardır.

1. Ücretsiz izin günleri programa dahil edilmez ve yansıtılmaz.
2. Bir çalışan bu tür izinlerden geri çağrılamaz.
3. İdari izinden belirtilen süreden daha erken çıkmak işverenle bireysel olarak görüşülmektedir.

Peki ya değiştirme?

Bir çalışanın uzun süreli ücretsiz izin talep ettiği durumlar vardır, işveren geçici bir işçiyi belirli süreli bir sözleşme kapsamında kabul eder ve pozisyonuna davet eder. Tatilci göreve planladığından daha erken dönmek isterse, askere alınan birini ne yapmalıdır?

İkincisi ile imzalanan iş sözleşmesini incelemek gerekir. Fesih olarak belirli bir olayı belirtirse, yani asıl çalışanın işten ayrılması, o zaman askere alınan kişi işten çıkarılır. Sözleşmede belirli bir tarih belirtilmişse, acelesi olan tatilcinin beklemesi gerekecektir.

SWP'siz tatil başvurusu prosedürü

1. Çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin talep eden başvurusu (başlangıç ​​tarihini, süresini ve nedenini veya tercih esasını içermelidir).
2. Yönetimin kararı (sebep koşulsuz değilse ve başvurunun yazarı tercihli kategorilere ait değilse).
3. Bu iznin verilmesine ilişkin talimatın düzenlenmesi ve imzalanması (Form No. T-6).
4. Çalışanın imzası bu emri okuduğunu teyit eder.
5. Bilgilerin kişisel karta yansıması.

SWP'siz tatillerin hesaplanması

Muhasebe tablosunda, çalışanlar tarafından kullanılmayan ücretsiz günler, harf veya rakamların bir kombinasyonu kullanılarak bir kodla kodlanır (bir seçenek seçilir). Tablo, FWP'siz tatil türleri için genel olarak kabul edilen kodları göstermektedir.

Ücretsiz izin için örnek başvuru

DOSYALAR

CEO'ya LLC "Vilena"
Vikulova E.P. muhasebeci Nikolaev M.S.

İFADE

Lütfen bana ücretsiz izin verin ücretler kendi düğününüzle bağlantılı olarak 09/12/2015'ten 09/22/2015'e kadar 10 takvim günü boyunca.

18/08/2015. Nikolayev M.S. (imza)

Baş Muhasebeci
LLC "Vilena" İtiraz etmiyorum (imza) Petrenko N.L.
CEO
LLC "Vilena" İtiraz etmiyorum (imza) Vikulova E.P.

NOT! Bu uygulamaya göre çalışana koşulsuz olarak 5 gün ücretsiz izin verilecek, işverenin takdirine bağlı olarak talep ettiği 5 gün daha verilecektir (verilen örnekte herhangi bir itiraz bulunmamaktadır).

Özel veya kamu kuruluşlarında çalışan herkes ücretsiz izne çıkma hakkını kullanabilir. Öngörülemeyen ailevi durumlar ya da bakıma muhtaç yakın akrabaların sağlık sorunları, onu bu tür eylemlere zorlayabilir. Kayıt olma ve ücretsiz izin verme prosedürünü ele alalım.

2. B, “ÖNCE” veya “16” işaretli (işverenin izniyle ücretsiz izin verilmesi durumunda), “OZ” veya “17” işaretli (kanunla öngörülen ücretsiz izin sağlanması durumunda).

Bir çalışan ücretsiz izinden nasıl erken işe dönebilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, her çalışana planlanandan önce iş görevlerine dönme fırsatı sunmaktadır.

Ücretsiz izne son verilmesinin tek şartı tarafların (işveren ve çalışan) anlaşmasıdır. Bunu yapmak için çalışanın patronuna hitaben yazılı bir başvuru sunması gerekir.

Serbest biçimli olabilir ancak şunları içermelidir:

– zorunlu ayrıntılar;

– çalışanın açıklaması;

– kesin tarihçalışan görevine başlamaya hazır olduğunda.

Yönetimin kararından sonra İK departmanı, muhasebe departmanının izin süresini kesintiye uğratan çalışanın ücretini yeniden hesaplayacağı bir emir yayınlayacaktır. Ücretsiz iznin sona ermesine ilişkin bir giriş de çalışanın özlük kartına yapılacaktır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Ücretsiz izin, “idari” izin veya “masrafları kendinize ait olmak üzere izin” kavramıyla eş anlamlıdır. Bu izin Sanat tarafından düzenlenir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kanun, belirli sayıda gün için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil verilmesine ilişkin yalnızca birkaç durumu öngörmektedir. Bu makale aynı zamanda önceden geçerli olan nedenleri de göstermektedir.
Bu izin, çalışana yazılı başvurusu üzerine ve geçerli bir nedene dayanılarak verilir. Bu 3 nedene ek olarak “saygı derecesi” konusuna işverenin kendisi karar verecektir.

Sebebi ne olursa olsun ücretsiz izne ayrılan çalışan kategorileri de bulunmaktadır. Bu tür çalışanların yazılı talebi üzerine işveren onlara belirli sayıda gün izin vermekle yükümlüdür.

Masrafları size ait olmak üzere tatilin artıları ve eksileri vardır. Bunun dikkate alınması gerekir. Böyle bir tatilin olumlu yönleri şunlardır:

• Çalışanın kendi işleri için boş zamanı vardır;
• Ekstra para kazanma fırsatı;
• Rahatlama ve hobilerinizle ilgilenme fırsatı;
• Böyle bir izin sırasında iş yeri korunur;
• Çalışanın çeşitli sosyal hakların ve ödemelerin hesaplanması için gerekli olan ortalama kazancı, bu süre ortalama kazanç hesaplamasının dışında tutulduğu için azaltılmaz;
• Bu süre analık yardımlarının hesaplanmasına dahil edilir;
• Çalışan vergi indiriminden yararlanma hakkını kaybetmez.

Ancak masrafları size ait olmak üzere tatilin daha olumsuz yanları var. Bu:

• Gelir eksikliği;
• Bir çalışanın bu tür bir izinle yılda 14 takvim gününü aşması durumunda, takvim yılının başlangıç ​​tarihi, aşılan gün sayısına göre "kayacaktır". Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 121 İş Kanunu;
• Çalışanın bu izin sırasında hastalanması durumunda kendisine hastalık izni ödenmez;
• Bu izinde geçirilen süre, emekli aylığının hesaplanması için gerekli olan sigortalılık süresine dahil değildir. Bu dönemde ücret ödenmediğinden Emekli Sandığına katkı payı yatırılmamaktadır. Sonuç olarak, emekli maaşı “artmıyor.”

Maksimum süre

Kanunda ücretsiz izinlerin azami süresi belirtilmemiştir. Süresi, işverenin çalışanı belirli bir süre için serbest bırakma ve bu süre içinde yerine yenisini bulma yeteneği ile sınırlıdır.
Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, belirli işçi kategorilerinin emeğini düzenleyen başka federal yasaların da bulunduğunu unutmamalıyız.
Yani, örneğin Sanatın 15. Bölümünde. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 46'sı “Devlet Hakkında sivil hizmet Rusya Federasyonu"ve Sanatın 6. kısmı. 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Federal Kanunun 21'i “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin”, bir sivil veya belediye çalışanının 1 yıldan fazla olmayan bir süre için masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabileceğini belirtmektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, aşağıdaki çalışan kategorilerinin herhangi bir açıklama yapılmaksızın idari izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve gazileri - 35 güne kadar kullanımda;
• Yılın 14 gününe kadar çalışmaya devam eden yaşlı emekliler;
• Çalışan engelli kişiler - yılda 60 güne kadar;
• Federal Yasa ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer çalışanlar.

Bir toplu sözleşmede veya bir işletmeye ilişkin yerel bir kanunda, işveren, herhangi bir gerekçe göstermeksizin bu izni vermekle yükümlü olacağı ek çalışanları seçebilir. Örneğin 14 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
Ayrıca Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, geçerli olan ve işverenin çalışana 5 gün ücretsiz izin vermesi gereken 3 nedeni belirtmektedir. Bu:

• Yakın bir akrabanın ölümü;
• Kendi evlilik kaydı;
• Bir çocuğun doğuşu.

2018 yılındaki idari izinler de ana izinler gibi takvim günü olarak ölçülüyor.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışana yazılı başvurusu üzerine “masrafları kendisine ait olmak üzere izin” verildiğini belirtmektedir. Yani işveren, çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin sağlar ve süresi tarafların mutabakatı ile sağlanır.
Tarafların anlaşmasının yazılı olması gerekmektedir, yani başvuruda tatil süresinin belirtilmesi yeterlidir. Örneğin, “Bu sebepten dolayı bana 7 takvim günü süreyle ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum....”

Bu nedenle tarafların mutabakatı ile çalışana 14 takvim gününden fazla ücretsiz izin verilebilir. Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, bir çalışanın bir çalışma yılı boyunca ücretsiz izinlerinin toplamı 14 takvim gününü aşarsa, çalışma yılının başlangıç ​​tarihinin bu günlerin sayısına göre kaydırılacağını belirtmektedir. Yıllık iznin kullanılabilmesi ve izin ücretinin hesaplanabilmesi için çalışma yılının başlangıç ​​tarihi gereklidir.

İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz izin

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, "masrafları kendisine ait olmak üzere" tatilin yalnızca çalışanın inisiyatifi ve yazılı başvurusu üzerine mümkün olduğunu belirtmektedir. Böyle bir izin işverenin inisiyatifiyle mümkün değildir. İşverenin, çalışanını idari izne çıkarma hakkı yoktur. Bu iş kanunlarının ihlalidir.

Ancak pratikte her şey biraz farklıdır. Bir işveren, “şirketin çok zor olduğu” gerçeğini öne sürerek bir çalışanı böyle bir izin için başvuruda bulunmaya ikna edebilir. Finansal durum, ama seni kovmuyoruz! Buna zorunlu izin denir.
Çoğu zaman, vicdansız işverenler kesinti gibi bir "tatilin" arkasına saklanırlar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, işverenin hatasından kaynaklanan kesintilerin, çalışanın ortalama maaşının 2 / 3'ü tutarında ödendiğini belirtmektedir. İdari izin ücreti ödenmez. Yani işveren parasını tasarruf ediyor.

İşverenin ısrarla işçisini işverenin inisiyatifiyle ücretsiz izne göndermesi halinde, bu eylemi iş kanunlarına aykırılık olarak değerlendirilebilecektir.
Bu tür ihlallerin sorumluluğu Sanatta öngörülmüştür. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. İşvereni bu tür bir sorumluluğa getirmek için işverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye başvuruda bulunmak gerekir. Ancak çalışanın, işverenin inisiyatifiyle zorunlu izne ayrıldığına dair kanıt sunması gerekmektedir.

Uygulamada görüldüğü gibi, bu tür gerekçelerle bir işvereni sorumlu tutmak neredeyse imkansızdır. Bir işveren ancak işletmedeki aksama süresinin yönetimin hatası olduğuna dair kanıt varsa olaya dahil olabilir. Yani yönetim çalışanlarına iş sağlayamıyor ve onları “zorunlu” izne gönderiyor.
İşverenin hatası şunları içerebilir:

• Finansman eksikliği;
• Piyasa koşullarındaki değişiklikler;
• Fiyat değişiklikleri;
• Karşı tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesi;
• İşverenin sorumlu olduğu diğer iş riskleri.

Bu gerekçeler Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 401 Medeni Kanunu. İşverenin kesintileri önlemek için tüm önlemleri aldığına dair bir kanıt yoksa onu suçlu bulmak neredeyse imkansız olacaktır. Tedbirler arasında, örneğin karşı tarafa faturalarını ödemesini isteyen mektuplar göndermek yer alıyor.

Ücretsiz izin talimatı

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine idari izin verildiğini belirtmektedir. İşveren adına yazılır. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Sağ üst köşede işveren ve başvuru sahibi hakkında bilgi belirtmelisiniz:
  • Bu tür beyanları imzalama hakkına sahip olan işveren temsilcisinin görevi ve tam adı. Örneğin: “AKBARS LLC'nin Genel Müdürü I.I.
  • Başvuranın pozisyonu ve tam adı. Örneğin: “Muhasebeci P.P. Petrova'dan”;
• Daha sonra merkeze "Beyan" kelimesini yazmanız gerekiyor;
• Daha sonra ifadenin “gövdesi”. Burada ana metni, yani “ücretsiz izin” sağlama talebini belirtmeniz gerekiyor. Takvim günlerinin sayısını belirtmeniz gerekir. Örneğin, “10/15/2018'den 11/02/2018'e kadar 17 takvim günü için. Nedenini belirtmelisiniz. Örneğin, "kendi evliliğinizle bağlantılı olarak." Çalışanın herhangi bir açıklama yapmadan böyle bir izin alma hakkı varsa bunu yazmaya gerek yoktur.
• Daha sonra başvurunun teslim tarihi ve çalışanın kendisinin imzası.

Başvuru, böyle bir çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı tarafından onaylanmalıdır. İmzası öyle söylüyor. Bu çalışanın devamsızlık süresine razı olduğunu ve onun yerine geçecek birinin bulunduğunu.
Başvuru daha sonra işverenin kendisi tarafından imzalanır. Bundan sonra başvuru, siparişin hazırlandığı personel departmanına gönderilir. İşletmelerin büyük olması ve belge akışının da fazla olması durumunda başvurunun 2 nüsha olarak yazıp sekreterliğe teslim edilmesi gerekmektedir. Başvuru uygun şekilde kaydedilir ve çalışanda kalan bir nüsha, gelen belgenin numarası ve başvurunun kayıt tarihi ile işaretlenir.

Sipariş işverenin resmi antetli kağıdına hazırlanır. Böyle bir form yoksa, işverenle ilgili tüm bilgileri sağlamalısınız:

• Organizasyonel ve yasal şekli gösteren, kurucu belgelere uygun olarak tam adı;
• Yasal adres ve lokasyon adresi (farklıysa);
• İletişim detayları.

Daha sonra belirtmeniz gereken siparişin "gövdesi" gelir:

• Başvuranın tam adı ve pozisyonu;
• Tatil dönemi;
• Böyle bir iznin nedeni.

Çalışanın siparişe imza atması gerekir. Bu onun düzene aşina olduğunu gösterir. Buna aşinayım ama katılmıyorum. Çalışan aynı fikirde değilse, imzasını atmalı ve "katılmıyorum" seçeneğini işaretlemelidir.

Herhangi bir tatil için siparişler için T-6 ve T-6a numaralı birleşik bir form vardır. Her işveren bu forma uymak zorundadır.

Hemen hemen her işveren en az bir kez bir çalışandan ücretsiz izin başvurusu almak zorunda kaldı veya başka bir deyişle, örneğin ailevi nedenlerden dolayı masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak zorunda kaldı. 2019 yılında ücretsiz izne en fazla ne kadar süreyle izin verilebilir ve başvuru nasıl yapılır? Bu makalede tartışılmaktadır.

Bu makalede şunları bulacaksınız:

• 2019'da maksimum ücretsiz izin süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu)
• Ücretsiz izin nasıl verilir?
• Kimlerin zorunlu tatil hakkı var
• Ücretsiz izin için hangi belgelere başvurulmalı
• Ücretsiz izinleri hizmet sürenize nasıl dahil edersiniz?

Bu, İş Kanununun, özellikle 128. maddesinin öngördüğü izin türlerinden biridir. Çoğu durumda Hakkında konuşuyoruzçalışanların talebi üzerine sağlanan izinler hakkında. Belirli durumlarda ve belirli çalışan kategorileri için işveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Makalede bunun kiminle ilgili olduğunu öğreneceksiniz.

Acilen tatile çıkmam gerekiyor: tatile çıkmam gerekiyor mu?

Peki ya yarından itibaren tatile çıkmanız gerekirse? İşveren sizi işten çıkarmak zorunda mı? Bu durumda tatilimin ücretini nasıl ödeyebilirim?

Kimler zorunlu ücretsiz izin hakkına sahiptir?

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Kısmında listelenen çalışanlara şunu vermekle yükümlüdür:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları;
• çalışan emekliler;
• askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu meydana gelen yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları);
• engelli insanlar;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumlarında çalışanlar.

İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme, işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu diğer durumları öngörebilir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Bölümü, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu çalışan kategorilerini listelemektedir. ücret ödemeden ayrılmak Yüksek mesleki eğitim ve öğretim veren eğitim kurumlarına kabulle ilgili olarak bunlar:

• yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar;
• çalışanlar - yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri;
• Devlet akreditasyonuna sahip kurumlarda okuyan çalışanlar Eğitim KurumlarıÇalışmayı iş ile birleştiren tam zamanlı yüksek mesleki eğitim.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 2. Bölümü, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu çalışanları listelemektedir. ücret ödemeden ayrılmak orta mesleki eğitim ve öğretim veren eğitim kurumlarına kabulle ilgili olarak bunlar:

• devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar;
• devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak eğitim gören, çalışmayı işle birleştiren, ara sertifikayı geçen çalışanlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesinin 2. Bölümü, yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresinin ana iş yerindeki izin süresinden az olması durumunda, o zaman işverenin, Çalışanın talebi üzerine, kendisine ilgili süre boyunca ücretsiz izin verilmesi sağlanır.

Mevcut mevzuat, belirtilen işçi kategorilerine ücretsiz izin verilmesinin reddedilmesinin gerekçelerini tanımlamamaktadır.

Tarafların mutabakatı ile herhangi bir çalışana izin sağlanması

Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir (Rusya İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyonu). İşte böyle bir ifadenin bir örneği.

Başvurular değerlendirilirken bu izne ihtiyaç duyulmasına neden olan özel durumlara dikkat edilir. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Kısmına dayanarak ücretsiz izin verilmesi işverenin bir hakkıdır ve bir yükümlülüğü değildir, bu nedenle bunu bir çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir. . Bu durumda işverenin, hem çalışanın başvuruda belirttiği nedenlerin geçerliliğini, hem de izin verilmesi halinde örgüte zarar verme ihtimalini dikkate alması gerekmektedir.

İşverenin sağlamakla yükümlü olduğu durumlarda ücret ödemeden ayrılmak Ayrıca çalışanın da beyanda bulunması gerekiyor.

İzin başvurusunda, çalışanın özel hayatını etkilemesine rağmen, bu gerekçeyi içermeden uygun bir geçerli nedenin belirtilmesi zorunludur. İşveren tarafından bilinen bilgiler çalışanın kişisel verileridir. Bu nedenle, bunların saklanması, işlenmesi ve kullanılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Bölümü, 27 Temmuz 2006 tarihli ve 152-FZ sayılı “Kişisel Verilere İlişkin” Federal Kanun ve diğer federal kanunların gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Aile koşulları ve diğer geçerli target = "_blank", içinde ortaya çıkan belirli olaylar ve sosyal ihtiyaçlar anlamına gelir. Kişisel hayatçalışan. İşveren kendi inisiyatifiyle işçisini ücretsiz izne gönderemez.

Toplu sözleşmede öngörülmüşse, çocuklara bakan kişilere ücretsiz ek izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi)

Ayrıca İş Kanunuİşverenin belirli çalışanlara ücretsiz izin verme yükümlülüğü aşağıdaki federal yasalarla belirlenir:

• 26 Kasım 1996 tarih ve 138-FZ sayılı - yerel yönetim organlarına seçimler süresince seçim sürecindeki bireysel katılımcılara;
• 01/09/97 tarih ve 5-FZ - Sosyalist Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri;
• 12.06.02 tarih ve 67-FZ sayılı - referandum sırasında adayın vekillerine;
• 10.01.03 tarih ve 19-FZ sayılı - Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının seçim sürecindeki bireysel katılımcılara (adayın vekilleri, tavsiye niteliğinde oy hakkına sahip seçim komisyonu üyeleri);
• 18 Mayıs 2005 tarih ve 51-FZ sayılı - Devlet Duması milletvekillerinin seçim sürecindeki bireysel katılımcılara (adayın vekilleri, tavsiye niteliğinde oy hakkına sahip seçim komisyonu üyeleri);
• 05.27.98 tarih ve 76-FZ - ana iş yerlerinde yıllık izin süresini aşan izinlerin bir kısmı ile ilgili olarak askeri personelin eşlerine;
• 15 Ocak 1993 Tarihli ve Sayılı 4301-1 - Kahramanlara Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri (kendileri için uygun bir zamanda yılda üç haftaya kadar ek izin)

Tatilin belgelenmesi

Başvuru üzerine çalışana ücretsiz izin verilir. İçinde tatilin başlangıç ​​​​tarihi ve süresinin yanı sıra bu tatile ihtiyaç duyduğu koşulları da belirtir. Başvuruyla birlikte, içinde belirtilen koşulları doğrulayan belgeleri (kopyalarını) gönderebilirsiniz.

İşverenin bu tür bir izni sağlamaya yönelik rızası, T-6 numaralı formdaki emir (talimat) ile resmileştirilir. Çalışanın imza karşılığında buna aşina olması gerekir. Sipariş (talimat) şunları belirtmelidir:

• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• Ayrılma nedeni;
• tatilin başlangıç ​​tarihi ve süresi.

Verilen tatile ilişkin bilgiler çalışanın kişisel kartına (form No. T-2 1) ve çalışma zaman çizelgesine (form No. T-12 veya T-13 1) girilir.

1: Bu birleştirilmiş formlar, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylandı.

Karnede ücretsiz izin süresi, işverenin iznine göre izin verilmişse “DO” koduyla, işçinin bu Yönetmelik hükümlerine göre izne ayrılması durumunda “OZ” koduyla belirtilir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı 2.

2: Bu semboller çalışma zaman çizelgesinde T-12 numaralı formda verilmiştir.

Tatil süresi

Ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden kaynaklanan ücretsiz iznin süresi, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

İşverenin bunu sağlamak zorunda olması durumunda ücretsiz izin süresi, bu izni sağlayan federal yasa tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019 yılında maksimum ücretsiz izin süresi aşağıdaki tabloda verdik.

Bir çalışan, ücretinden tasarruf etmeden tatilini istediği zaman kesebilir. Ayrıca bu izin diğer izinlerle bağlantısız olarak da verilir.

Ücretsiz izin ve yıllık ücretli izin

Sağlanan süre çalışanın isteği üzerine ücret almadan ayrılır,çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşmayan süre, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Ücretsiz izin süresi çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşarsa, bu süre belirtilen hizmet süresine dahil edilmez. Bu, çalışana yıllık ücretli izin verilen çalışma yılının bitiş tarihinin, karşılık gelen ücretsiz izin gün sayısı kadar erteleneceği anlamına gelir.

Bir işveren, kendi inisiyatifiyle, iş eksikliği nedeniyle, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanlarını izne gönderemez. iş sözleşmesi. Aslında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, bu tür bir izin yalnızca çalışanın yalnızca kişisel nitelikteki nedenleri gösteren bir başvurusu üzerine verilir.

İdari izne zorla yerleştirme, Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre idari para cezası verilen çalışma mevzuatının ihlalidir:

• yetkililer için - 1000 ila 5000 ruble arasında;
• yürüten kişiler girişimcilik faaliyeti eğitimsiz tüzel kişilik, - 1000 ila 5000 ruble. (veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması);
• tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble. (veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması).

Daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir yetkili tarafından iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir.

İşveren işgücüne iş sağlayamıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre çalışana ödeme yapılması gereken kesinti süresini kaydetmekle yükümlüdür. Ayrıca işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir. Ve işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının, maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisi tutarında ödenir.

örnek 1
Yıllık ücretli izin sağlanması amacıyla çalışan V.V.'nin çalışma yılını varsayalım. Petrova 1 Kasım 2018'den 31 Ekim 2019'a kadar sürecek. Çalışan, çalışma yılı boyunca dört kez ücretsiz izin aldı: 6 - 10 Nisan, 18 - 27 Mayıs, 15 - 17 Haziran ve 6 - 9 Temmuz - toplam 22 takvim günü. Eğer masrafları kendisine ait olmak üzere izne çıkmamış olsaydı, 1 Kasım 2019'dan itibaren bir sonraki ücretli izin için böyle bir hak alacaktı. Ancak çalışma yılı içerisinde ücretsiz izin süresinin 14 takvim gününü aşması nedeniyle bitiş tarihi 8 takvim günü (22 gün - 14 gün) kaydırılmıştır. Dolayısıyla bu çalışanın 9 Kasım 2019 tarihinden itibaren yıllık ücretli izin hakkı olacaktır. I.I. için bir sonraki çalışma yılı. Ivanova 1 Kasım'da değil 9 Kasım 2019'da başlayacak.

Dolayısıyla, bir çalışanın çalışma yılı içindeki toplam ücretsiz izin süresi 14 takvim gününden fazla ise, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresi hesaplanırken ayın 15'inden başlayan takvim günleri dikkate alınmaz.

Çalışanın talebi üzerine sağlanan ücretsiz izin süresi, çalışma yılı boyunca 14 takvim günü içerisinde yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi)

Örnek 2
Yönetici I.I. Ivanov, 20 Şubat 2019'dan beri Delta LLC'de çalışıyor. 2013 yılında kendisine masrafları kendisine ait olmak üzere dört kez izin verildi: 6 - 10 Nisan, 18 - 27 Mayıs, 15 - 17 Haziran ve 6 - 9 Temmuz - toplam 22 takvim günü. Ve 10 Ağustos 2019'da I.I. Ivanov kendi özgür iradesiyle istifa etti.
Delta LLC'nin muhasebecisi, tazminat ödenmesi gereken ücretli izin gün sayısını aşağıdaki şekilde belirledi.
Yönetici organizasyonda 20 Şubat – 10 Ağustos 2019 tarihleri ​​arasında yani 5 ay 19 gün çalıştı. Belirlenen süre boyunca 22 takvim günü ücretsiz izinli olduğu, 8 takvim gününün (22 gün - 14 gün) izin hakkı veren hizmet süresinden hariç tutulması gerekmektedir. Dolayısıyla ayrılma hakkı veren kıdem süresi 5 ay 11 gün olacaktır.

Orantılı ek izin veya işten çıkarılma tazminatı hakkı veren çalışma süreleri hesaplanırken, yarım aydan az olan fazlalıklar hesaplamaya dahil edilmez, en az yarım ay olan fazlalıklar bir tam aya yuvarlanır. . Bu, Kuralların 35. paragrafında düzenli ve ek tatiller, SSCB NKT 04/30/30 No. 169 tarafından onaylanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulanır). Dikkat et bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesinin 1. Kısmı hükümlerine göre tazminatın 5 ay içinde ödenmesi gerekmektedir.

Organizasyonda çalışma sırasında kullanılmayan tatil günlerinin sayısı, 1 ay boyunca 2,33 günlük tatilin hesaplanmasına göre belirlenir (Rostrud'un 26 Temmuz 2006 tarih ve 1133-6 tarih ve 23 Haziran 2006 tarih ve 944 sayılı mektupları-). 6).

Söz konusu durumda tazminat ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısı 11,65 gündür (2,33 gün x 5 ay).

Masa. Ücretsiz izin: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019'daki azami süre.

Günler ücretsiz izin ortalama kazanç hesaplanırken süresine bakılmaksızın hesaplama döneminin tamamen dışında tutulur. Temel, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafının "e" bendidir (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). ).

Örnek 3
Örnek 2'deki verileri kullanalım. Delta LLC yöneticisinin maaşı I.I. 20 Şubat - 31 Temmuz 2019 arasındaki dönemde Ivanova'nın değeri 92.000 ruble olarak gerçekleşti. Çalışan beş günlük bir programla çalıştı çalışma haftası. Kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesine ilişkin ortalama günlük kazanç, son 12 takvim ayı için hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 2. ve 3. bölümleri ve Yönetmeliğin 2. ve 4. maddeleri). Bu durumda, fatura dönemi için tahakkuk eden ücret tutarı 12 ve 29,4'e (ortalama aylık takvim günü sayısı) bölünür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi ve Yönetmeliğin 10. maddesi). Ancak I.I. Fatura döneminde Ivanov ücretsiz izindeydi. Bu nedenle ortalama günlük kazancı aşağıdaki sıraya göre hesaplanır. Fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarı, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) toplamına bölünerek, tam olarak çalışılan takvim ayı sayısı ve tamamlanmamış çalışılan takvim aylarındaki takvim günü sayısı ile çarpılmalıdır. Ayrıca, tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. verilen ay(Yönetmeliğin 10. maddesinin 2. ve 3. paragrafları).
Böylece Delta LLC'deki bir yöneticinin ortalama günlük kazancı 679,77 ruble olacak. 28 gün, 30 gün, 31 gün, 30 gün, 31 gün. - Şubat, Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz 2009'daki takvim günlerinin sayısı sırasıyla 9 gün, 25 gün, 21 gün, 27 gün, 27 gün. - sırasıyla Şubat, Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarında çalışılan takvim günlerinin sayısı.
11,65 gün boyunca kullanılmayan tatil için tazminat miktarı 7919,32 ruble olarak gerçekleşti. (679,77 ovmak. - 11,65 gün).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca belirli çalışan kategorileri için zorunlu olan ücretsiz tatiller, süresine bakılmaksızın yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir.

Emeklilik aylığı verilirken dikkate alınan hizmet süresine ücretsiz iznin dahil edilmesi

Çalışanın aylıksız izinde olduğu süre, aylık bağlanırken dikkate alınan sigortalılık süresine dahil edilemez. Sonuçta sigorta süresi, size ödeme yapılan çalışma sürelerini de içerir sigorta primleri Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunda (17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 10. maddesinin 1. fıkrası “On işçi emekliliği Rusya Federasyonu'nda").

Çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde olması, çalışmaması, maaş almaması durumunda işveren bu süre için Emekli Sandığına sigorta primlerini hesaplayıp ödeyemez.

Ücretsiz izne ayrılan çalışana yönelik teminatlar

Genellikle, Bir çalışan işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz bu izinde kaldığı süre boyunca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine göre, kuruluşun tasfiyesi veya bir birey tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu haricinde, tatildeyken işverenin inisiyatifiyle bir çalışan işten çıkarılamaz. girişimci.

Ücretsiz izin sırasında, çalışan kural olarak iş yerini (pozisyonunu) korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

Bir kuruluş çalışanının ücretsiz izinde olması halinde, hastalandım ve getirdim hastalık izni , O kuruluş ona geçici sakatlık ödeneği ödemek zorunda değildir. Sonuçta, bu yardım sigortalıya, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldığı süre boyunca atanmamaktadır. Elbette yıllık ücretli izin süresi içerisinde çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle iş gücünü kaybetmesi durumları hariç. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. paragrafının 1. alt paragrafında belirtilmiştir.

Tatil sırasında ücretsiz ise çalışan doğum iznine çıktı Bu durumda işveren, çalışanın sigortalı kişilerden biri olması nedeniyle analık yardımını ödemekle yükümlüdür. Ayrıca ücretsiz iznin doğum izninin başladığı andan itibaren kesilmesi gerekmektedir. Annelik yardımları, çalışana ortalama kazancın% 100'ü oranında ödenir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11. Maddesi, Madde 1).

Çalışanın, ödeme döneminde ve öncesinde fiilen tahakkuk eden ücreti ve fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa, ortalama kazanç, resmi maaş, çalışanın kategorisi için belirlenen tarife oranı, resmi maaş ve ödenek temel alınarak hesaplanmalıdır. (ücret). Sebep - 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11. maddesi 4 .

Çalışanın ücretsiz izinde olduğu süre boyunca standart haklara sahiptir. Vergi kesintileri Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesinde öngörülen. Sonuçta, bu kesintiler, vergi döneminin her ayı için vergi mükellefine, vergi döneminin her ayındaki vergi matrahı, ilgili belirlenen kesinti tutarı kadar azaltılarak sağlanır. Belirli aylarda vergi mükellefinin hiç geliri yoksa, vergi döneminin başından itibaren standart vergi kesintileri birikir.