İşe geç kalma nedeniyle verilen mali cezaların yasallığı birçok işçi için yakıcı bir konudur. Çoğu zaman, büyük perakende zincirlerinde dakiklik nedeniyle ruble cinsinden ceza uygulanırken, iş sözleşmesinde cezai "tarifeler" öngörülmemektedir.

Aksi olamaz çünkü oraya dahil edilmelerinin yasal bir dayanağı yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu "işe geç kalma cezası" kavramını öngörmektedir.

Varış iş yeriÇalışma saatlerinin geri sayımı başladıktan sonra birinci grup disiplin ihlali, özellikle çalışma programı kurallarının ihlali olarak nitelendirilir. Sanat'a göre emek faaliyeti için tek tip standartlar yoktur. İş Kanunu'nun 190'ı, belirli bir işveren tarafından onaylanır, ancak çalışanların temsili organının (sendika) konumu dikkate alınır.

Çalışma programı, çalışanın bir pozisyona başvuru sürecinde aşina olduğu, işletmenin onaylanmış iç kurallarına göre düzenlenir. Çalışma gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri iç kurallarla belirlenmektedir; buna göre işe geç gelmek, çalışma rejiminin ihlali olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda gecikme süresi büyük bir rol oynamaz - çalışan bir veya iki dakika geç kalsa bile, aslında çalışma rejimini ihlal etmiştir ve kendisine yasanın öngördüğü yaptırımları uygulama hakkına sahiptir. .

Geç kalmak için hangi cezalar yasaldır?

Kanun, çalışma rejiminin ihlali için hangi cezaları öngörüyor? Bölüm 30 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si bu konuyu açıklığa kavuşturuyor:

• sözlü veya yazılı uyarı;
• azarlamak;
• (işletmedeki çalışma rejiminin sistematik ihlallerinin kaydedilmesi durumunda).

Çalışanın işletmedeki çalışma düzenlemelerine uyma yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ancak suçlu bir çalışanın sabit maaşının kesilmesi ne toplu sözleşmeyle ne de mevcut çalışma mevzuatıyla meşrulaştırılamaz. Buna göre önleyici tedbir olarak hangi miktarda olursa olsun iş cezası verilmesi hukuka aykırıdır.

Bölüm 3 md. 193, empoze izin verilen süre sınırlarını açıklığa kavuşturuyor disiplin yaptırımları. Kanuna göre, disiplin suçunun ortaya çıktığı tarihten itibaren, bizim durumumuzda gecikmeden itibaren en geç bir ay içinde çalışana uyarı veya kınama cezası uygulanıyor. İhlalin tespit edildiği gün, gecikmenin tarihi olarak kabul edilmez, ancak ihlalin, ihlalde bulunan çalışanın personel programına göre rapor verdiği çalışan tarafından öğrenildiği gün olarak kabul edilir.

Çalışan Ivanov, 1 Mart'ta, amiri Petrov'un masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde olduğu sırada işe geç kaldı. Petrov ayın 3'ünde işe gitti ve aynı zamanda Ivanov'un iş disiplinini ihlal ettiğinin farkına vardı. Buna göre Ivanov'a 3 Nisan'a kadar disiplin cezası uygulanabilecek.

İşe geç kalmanın yaptırımı olarak işten çıkarma, eğer çalışanın halihazırda olağanüstü bir disiplin yaptırımı varsa kullanılabilir.

1. işverenin kendi inisiyatifiyle kaldırılması;
2. cezanın verildiği tarihten itibaren 12 ay geçmesi.

Çalışan emekliler için 2016'da çalışmak veya emekli olmak daha karlı mı? Bizimki bu soruyu cevaplamaya yardımcı olacaktır.

Geç kaldığınız için para cezasına çarptırılırsanız ne yapmalısınız?

Yine de iş sözleşmesiyle belirlenen maaştan kesinti yapılmışsa, çalışanın işverene karşı şikayette bulunma hakkı vardır. Devlet denetimi iş gücü.

Bu yetkiliyle iletişime geçmenin iki yolu vardır:

• yazılı olarak şikayette bulunun ve bunu Rostrud'un yerel şubesine götürün;
• şuraya şikayet gönder elektronik formatta Rostrud'un federal web sitesi aracılığıyla.

Rostrud müfettişleri tarafından yapılan başvuruların işlem süresi 30 iş gününe kadardır. İşveren tarafından iş kanunlarının ihlal edildiğinin tespit edilmesi halinde şikâyetin işleme alınma süresi iki katına çıkarılabilir. Bu durumda, başvuru sahibinin sonuçları hakkında zorunlu olarak bilgilendirilmesiyle ek bir kontrol yapılır.

Şikayetin değerlendirilmesinin (başvuru sahibi açısından) olumlu sonuç alma şansı, “mağdurun” aşağıdaki şartları sağlaması durumunda çok daha yüksektir: belgesel kanıt işverenin çalışma haklarını ihlal etmesi. Hukuka aykırı olarak para cezası verilmesi durumunda bunlar şunlardır:

• gecikme gerçeğini kaydeden eylemler;
• İş sözleşmesinin belirtildiği sayfalar iç kurallarçalışma düzenlemeleri vb.

İş Kanunu, bir çalışanın sistematik olarak işe geç kalması nedeniyle işten çıkarılmasını öngörmemektedir. Bununla birlikte, çalışanların çalışma programı ve iş disiplini ile ilgili diğer konular, bir şekilde İş Kanunu'na atıfta bulunan şirketin iç belgeleri - Çalışma Kuralları ve iş sözleşmesi - tarafından düzenlenir. Dolayısıyla bir çalışanın suçlu olması halinde cezadan kaçması mümkün değildir.

Tipik olarak geç kalmak bir disiplin suçu olarak kabul edilir ve son çare işten çıkarılmadır. Ancak işverenin, ofise yalnızca bir kez yanlış zamanda gelmesi durumunda çalışanı reddetme hakkı yoktur. Bununla birlikte, bir çalışan en fazla iki kez işe geç kalabilir, çünkü üçüncüsünde kovulma riski vardır.

İşten çıkarılma prosedürü

Personel memurları erken kalkmaya alışkın olmayan çalışanları aramayı sevdiği için "geç kalan işçiyi" kovmak için aşağıdaki prosedür vardır. İster 10 dakika geç kalın, ister bir buçuk saat geç kalın, eğer sizden açıklayıcı bir not yazmanız istenirse dikkatli olun ve bir daha geç kalmamaya çalışın.

Yani ilk gecikmeden sonra çalışana yönetici imzalı yazılı bir uyarı veya kınama cezası verilir. Durum tekrarlanırsa çalışan tekrar açıklayıcı bir not yazar ve ardından üstleri tarafından azarlanır. Bir çalışanın üçüncü kez geç kalması durumunda işverenin onu işten çıkarma hakkı vardır.

• Devamını oku: Geç kalmak için hangi nedenler geçerli kabul edilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi

Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

• iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek;
• Dahili çalışma düzenlemelerine uyun.

Her insan en az bir kez, şu ya da bu nedenle işe geç kaldığı bir an yaşamıştır. Modern dünyaİstisnasız herkesin yüzde yüz dakik olmasını gerektirse de, işlerin planlanan gidişatına müdahale eden ani faktörleri de unutmamalıyız. Ve evden erken çıksak bile, ofise giderken yolda zamanında gelmemize engel olacak bir şeyler olabilir.

Çalışan her kişi şu soruyla ilgilenir: "Bana ne olacak ve yönetim geç kalmaya nasıl tepki verecek? İş sözleşmesinde belirlenen süreden daha geç işe gelmek ceza gerektirecek mi?" Ve belki de en önemlisi: "Geç kaldığım için işimi kaybedecek miyim?"

Çalışan neden geç kaldı?

İşe geç kalmanın nedeni önemsiz olabilir: örneğin, pantolonunuzun bir düğmesi çıkmış ve şans eseri evde iğne ve iplik yok. Dolayısıyla 15 dakikadan az geç kalmanın temel sebebinin yanlış zaman planlaması olduğunu söyleyebiliriz.

Hava durumunu hesaba katmadıysanız (örneğin çok kar var ve henüz temizlemeye vaktiniz olmadı), önceden kıyafet hazırlamadınız ve toplamadınız. Gerekli belgeler, o zaman sabahları bu sizi ciddi şekilde engelleyebilir. Ve harcayacaksın ekstra zaman ofise gitmek yerine kayıp dairenin anahtarlarını aramak.

İşe geç kalma nedenleri farklı olabilir. Her şeyi hazırladınız, zamanında uyandınız, belli bir saatte evden çıktınız ama ani bir trafik sıkışıklığı sizi yine de geciktirdi. Bu zaten öngörülemeyen bir durumdur ve geç kalmanın en yaygın ikinci nedenidir. Bu bir trafik sıkışıklığı, sıkışmış bir asansör, bir apartman dairesindeki kırık bir boru, hatta doğum yapmaya başlayan bir kedi bile olabilir. Gelecekte hazırlanmak için ayırdığınız zamanı yeniden değerlendirmeniz ve ikiye katlamanız gerekecek. Sonuçta ofise erken gelmenin geç kalmaktan daha iyi olduğu şirketler var.

Geç kalmak ile devamsızlık arasındaki fark

İş Kanunu'na göre devamsızlık, bir kişinin işyerine üç saatten fazla devamsızlığı olarak değerlendirilebilir. İş disiplininin ihlalinin alt türlerinden biri olan devamsızlık ise daha ciddi bir suç olarak kabul ediliyor.

Trafik sıkışıklığında kaldıysanız ve zamanın çok hızlı geçtiğini fark ettiyseniz ve yasaların size ayırdığı üç saati dolduramayacaksanız, o zaman artık işe gitmenize gerek kalmayacaktır; bu zaten devamsızlık olarak kabul edilecektir. . Ancak patronun sadakatini de unutmamalıyız: Eğer çalışan görevini mükemmel bir şekilde yerine getirirse, o zaman işveren bu kadar önemli bir gecikmeye göz yumabilir.

Ceza türleri

Hemen sakinleşebilirsiniz: İş Kanunu'na göre işverenin, iyi bir nedenden ötürü tek bir kez geç kaldığınız için sizi kovma hakkı yoktur. İşe geç kalmanın en üzücü sonucu olan işten çıkarılma, sistematik olarak işe belirlenen saatten sonra gelmeniz durumunda sizin için geçerli olabilir.

İlk defa geç kalmanız durumunda yazılı olarak uyarılır veya kınanırsınız. İkinci olaydan sonra zaten kınama cezasıyla karşı karşıya kalabilirsiniz. Ve mevcut mevzuata uygun olarak işveren sizi ancak kınama cezası aldıktan sonra kovabilir.

Uygulamada birçok kuruluşta küçük gecikmeler cezalandırılmamaktadır. Ancak şunu unutmamalıyız ki ne kadar sadık ve uyumlu olursak olalım iyi bir ilişki Patronunuz bir astına karşı nasıl olursa olsun, bir gün onun sabrı bile taşabilir. Ve sonra yazılı olarak hazırlanmış bir ceza veya kınama alacaksınız ve işten çıkarılmadan önce zaten birkaç adım kalmış olacak.

Resmi olmayan ceza türleri arasında, çalışanın geç kaldığı süre boyunca çalışma gününün uzatılması veya kaçırılan saatleri telafi etmek için (eğer devamsızlık iki saatten fazla ise) kendi izin gününde işe gitmek zorunda kalması da yer alabilir.

Bir ceza sistemi getirmek mümkün mü?

İşe geç kalmaktan dolayı para cezası kullanmak yasal mıdır? Geç kalma nedeniyle izin verilen cezalar için geçerli değildir. Ancak çoğu zaman şirketler yasaya rağmen para cezasına çarptırılıyor.

Şu anki duruma göre İş Kanunu, hiçbir işverenin işe geç kalma nedeniyle para cezası sistemi uygulama hakkı yoktur. Şirket çalışanlarına ikramiye sunuyorsa, geç kalmanız nedeniyle ikramiyeden belirli bir miktar kesilebilir veya tamamen mahrum kalabilirsiniz. Bu aslında para cezası olarak kabul edilebilir. Bu durumda hukuk işverenin yanında olacaktır. Bu, organizasyona bir para cezası sistemi getirmenin tek fırsatıdır.

Gecikme nasıl kaydedilir?

İşe geç kalmak nasıl bildirilir? Kuruluşunuzda zaman tutma sistemi varsa, geç kaldığınız her dakikanın yetkili bir çalışan tarafından kayıt altına alınacağından emin olabilirsiniz. Bir kuruluşa giriş manyetik kartlar kullanılarak gerçekleştiriliyorsa, programcılar anahtar kartın kullanıldığı zamana ilişkin bir rapor tutar. Öyle ya da böyle işverenlerin, iş gününüze zamanında başlayıp başlamadığınızı kontrol etmenin birçok yolu vardır.

Böylece gecikmeniz kayıt altına alınmıştır. Ve belgenin bir yerinde Ivan Ivanovich Ivanov'un işyerine 1 saat geç geldiği bilgisi var. Sıradaki ne? İşe geç kalma eylemi düzenlendi. Mevcut İş Kanunu'na göre tek nüsha olarak hazırlanmakta ve personel dairesinde saklanmaktadır. Raporun hazırlandığı çalışanın, gecikmenin nedenlerini açıklayan açıklayıcı bir not yazması gerekir. İşveren bu belgelere dayanarak yukarıda açıklanan cezaları uygulayabilir.

Açıklayıcı mektup

Yukarıda belirtildiği gibi açıklayıcı not yazmanın nedeni bir kanunun hazırlanmasıdır. Çalışan bu konuda İK departmanı tarafından resmi olarak uyarılır. Adına, gecikme zamanını açıklayan ve açıklama alma gerekliliklerini belirten bir bildirim gönderilebilir.

Çalışan açıklayıcı bir not hazırlamayı reddedebilir. Ancak bu durumda resmi bir ret yazması gerekecek. Açıklayıcı bir not hazırlarken iş yerinize zamanında gelmenizi engelleyen durumu açıkça anlatmalısınız. Patronunuz gerekçenizin geçerli olduğunu düşünüyorsa, işe geç kalmanın cezası sizin için geçerli olmayabilir, bu da iyi itibarınızı koruyabileceğiniz anlamına gelir.

İşe geç kalma nedeniyle para cezalarından nasıl kaçınılır ve yönetim nezdindeki güvenilirliğinizi nasıl korursunuz? Disiplin cezası türleri ve devamsızlık nedeniyle işten atılamayanlar hakkında daha fazla bilgi edinin.

Her insan hayatında en az bir kez işe geç kalmıştır. çeşitli sebepler. Bazıları böyle bir olayın ardından yönetim tarafından affedilirken, bazıları ise para cezası verilerek ağır cezalara çarptırıldı. Çoğu zaman her şey mesleğin türüne ve patronun kendisine bağlıdır.

Gecikme veya gecikme, bir çalışanın iş sözleşmesine göre doğrudan mesleki görevini yerine getirmekle yükümlü olduğu süre boyunca işyeri dışında olmasıdır.

Bu gerçek aşağıdaki noktaları içerebilir:

• 10 dakika veya daha fazla gecikme;
• öğle tatilinden sonra zamanında gelmemek;
• Yönetime haber vermeden kişisel meseleler için işyerini terk etmek.

Önemli sebeplerden dolayı geç kalmak

Ast, iş eylemlerini gerçekleştirmeden önce amirine devamsızlığının nedeni hakkında bir belge (sertifika) vermelidir.

Geçerli nedenler şunları içerir:

1. Akrabaların ciddi hastalıkları;
2. Öngörülemeyen kazalar;
3. Bir akrabanın ölümü;
4. Araç arızası;
5. Hava koşulları (sel, kasırga);

Çalışan, devamsızlığın nedeni hakkında zamanında bir sertifika (belge) sağlayarak, devamsızlık nedeniyle para cezasından kolayca kaçınabilir. Çünkü Kanun, bir uzmanın 4 saatlik bir devamsızlıktan sonra işten çıkarılmasını öngörüyor - bu, iş kanununun ağır bir ihlalidir.

Geç kalmak ile devamsızlık arasındaki fark nedir?

Gecikme, bir çalışanın öngörülemeyen koşullar nedeniyle geçici olarak gecikmesidir.

Devamsızlık, bir çalışanın kasıtlı olarak işten uzak kalmasıdır. İki kavram arasındaki fark şudur:

Geç kalmanın cezası. Disiplin cezası şekli

Koleksiyon birkaç seçenekten oluşabilir, örneğin:

• Uyarı (not). Örneğin, bir iş arkadaşınıza sözlü veya yazılı olarak herhangi bir biçimde sesinizi duyurmak.
• Kınama (maddi olmayan ceza). Çalışanı dakik olmaya ve iş görevlerini yerine getirmeye teşvik etmek.
• İşten çıkarma (anlaşmanın bozulması, sözleşme). İster işveren olsun ister idare olsun, patronlar her zaman bir astı ile olan sözleşmenin feshini talep edebilir.

Her çalışanın, kurallara uygun hareket etmesi gerektiğini anlaması önemlidir. iş tanımları bir işe başvururken imzaladığı belge. Çalışanın geç kalmaktan suçlu olmaması durumunda ceza uygulanmaz.

Pek çok kişi şu soruyla ilgileniyor: işe geç kalma nedeniyle para cezası verilebilir mi? İş kanununda öngörülen cezalara ek olarak resmi olmayan “cezalar” da vardır. Şirketin iş sözleşmesinde olabilirler.

Örneğin:

• İkramiyeden mahrum kalma (işe geç kalmanın bir tür cezasıdır).
• Çalışmak (tatillerde veya hafta sonlarında).
• Genel kurul toplantısındaki davranışların gözden geçirilmesi ve analizi.

Devamsızlık nedeniyle para cezası verilmesi sürecini düzenleyen belgeler

Astların sürekli olarak zamanında işe gelmemeleri durumunda, yönetim cezai tedbirler almak zorunda kalır. Bazıları derhal işten atılırken, daha değerli uzmanlar devamsızlık nedeniyle para cezası kesilerek ağır şekilde cezalandırılıyor.

Böyle dakik olmayan bir kişinin ikramiyesi sınırlıdır. Her şeyi özel belgelere kaydetmek.

1. Toplu sözleşme ve iş sözleşmesi.

2. İşgücü tazminatı hükümleri.

3. Çeşitli ek anlaşmalar.

Bir astın işe geç kaldığı için para cezası ödeme isteği yoksa, acilen iletişime geçilmesi tavsiye edilir. tüzel kişilik(haklı olduğunu kanıtlamak için). Sonuçta masum bir kişinin haklı olduğunu yalnızca nitelikli bir uzman kanıtlayabilir.

Bu nedenle, işveren, iş arkadaşları üzerindeki etkinin bir ölçüsü olarak bir kuruluşta devamsızlık nedeniyle para cezası kullanarak bir risk altına girer. Çünkü kırgın bir çalışan şikayette bulunarak adli makamlara başvurursa, sadece kaybedilen parayı iade etmekle kalmayacak, aynı zamanda alabilecektir.

Bir astın maaşından aldığı pay hukuka aykırı olarak alınmışsa, patronundan yazılı olarak böyle bir eylemin gerekçesini bir karşılık yanıtı yoluyla talep etmek zorundadır. Tescilli posta ile. Tüm bilgileri aldıktan sonra bu konuyla ilgili daha fazla araştırma yapılması için savcılığa gitmeniz gerekiyor.

Kiracı ise bir meslektaşının geç kalması üzerine resmi tutanağa, suçun tüm ayrıntılarının açıklandığını belirten bir not yazar. Rusya İş Kanunu'nun 192. Maddesi para cezalarını toplayarak Para bu tür disiplin suçları için belirtilmemiştir.

İşten çıkarma kararı nihai olarak kabul edildiğinde ve tartışmaya açık olmadığında, üst yönetim aşağıdaki talimatları takip eder:

1. Geç kalma gerçeğini, yani işyerinde bir astın yokluğunu tespit edin. Üç tanığın tasdik ettiği bir kanun yazılmıştır: patron, sahibi olan kişi. personel servisi ve bazı meslektaşlarım.
2. Çalışan geri döndükten sonra, gecikmenin nedenini belirten materyali ondan yazılı olarak alın. Onaylanması halinde devamsızlık cezası iptal edilecektir. Genellikle bir açıklama için bekleme süresi 2 iş günüdür.
3. Ast, gecikmenin nedenini açıklamaktan kaçınma hakkına sahiptir. Ancak bu onu ceza almaktan muaf tutmaz; işe devamsızlık nedeniyle mutlaka para cezası verilecektir. Anlaşmazlık, yine üç meslektaşla birlikte hazırlanan bir kanunda belirtiliyor.
4. Ceza uygulama kararını dile getirin. İşverenden açıklama aldıktan veya belgeyi tamamladıktan sonra 3 iş günü içinde. Olay bir kez meydana geldiyse, genellikle yönetici basit bir açıklamayla ve tekrarlanan devamsızlıklar için para cezası veya en kötü ihtimalle çalışanın işten çıkarılmasıyla idare eder.
5. Astınıza tamamlanmış bir sipariş verin. Kabul etmezse yeni bir kararname hazırla.
6. Belgenin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasına eklenir ve araştırma süresi bitene kadar bir yıl boyunca orada kalır.
7. Gecikmeler tekrarlanırsa işi yeniden yapın.
8. Paragraflardaki adımları takip etmeyi unutmadan, bir sonraki devamsızlık için işten çıkarılma şeklinde ceza emri verin. 1-3.
9. İşten çıkarılma nedenini belirterek İK departmanına gerekli girişleri yapın. Örneğin, “iş emrinin düzenli ihlali nedeniyle işten çıkarılma”.
10. Kişisel belgelerini (çalışma kitabı) iade ederek astınızı hesaplayın.

İşe devamsızlık cezası: Yöneticilerin işi bırakmaya çalışırken yapabileceği hatalar

Bir ast, işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu düşünebilir ve devletten koruma almak amacıyla üstlerine dava açabilir. Elbette ki kiralayan iş sözleşmesine uymuşsa bu karara itiraz etmek mümkün olmayacaktır. Ancak yöneticinin astını işten çıkarırken hata yapması durumunda mahkeme çalışanın tarafını onaylayabilir.

Yani, üstlerin astlarla ilgili ana hataları:

• Ast, 2 devamsızlıktan sonra işini kaybetti, ancak ilk devamsızlığın yazılı bir kanıtı yok (belgelenmedi).
• Çalışan iki kez geç kaldı, ancak yalnızca biri mazeretsiz bir nedenden dolayıydı.
• İki gecikme arasındaki süre 1 yıldan fazla ise.
• Sonuçları özetledikten sonra yönetici, çalışanın gecikmesini devamsızlık olarak adlandırmaya karar verdi.
• 2 bariz ihlal işlendi, ancak bunlardan biri için yetkililer para cezası vermedi.

Kim geç kaldığı için kovulamaz?

Ukrayna hukukuna göre haklar ve gereksinimler herkes için aynıdır. Ancak bu tür kişiler için hala bir istisna vardır:

• Hamile kadın;
• 3 yaşın altındaki çocukları yetiştiren kişiler;
• 14 yaşın altındaki çocukları olan bekar ebeveynler.

Tabii ki, küçük gecikmeler nedeniyle insanlar işten çıkarılmamalı, bunun için ciddi nedenler sağlanmalıdır. Örneğin, bir astın başarısızlığı iş yeriÜst yönetime herhangi bir uyarı yapılmaksızın 4 saatten fazla. Böyle bir disiplin ihlaline zaten okuldan kaçma deniyor.

Çözüm

İşverenle iyi ilişkiler içinde kalabilmek için her zaman dakik kalmalı ve size verilen görevlere sorumlu bir yaklaşımla yaklaşmalısınız. O zaman devamsızlık ve diğer ihlaller nedeniyle para cezası almanıza gerek kalmayacak.

İşe geç kalmanın ne olduğu sorusuna İş Kanunu cevap vermiyor; kanunda böyle bir tabir yok. Akla gelen ilk eş anlamlı kelime yanlış zamanda varmaktır. Bu, “görünüş” zamanının ayarlanması gerektiği anlamına gelir. Genellikle PVTR'de veya iş sözleşmesinde sabitlenir.

Zamanı kırabilirsiniz:

• standart bir iş günü boyunca sabahları;
• vardiyanın başlangıcından sonra gelmek (gündüz, gece);
• öğle tatilinden ertelendi.

İş Kanunu'na göre bir dakikalık gecikme bile iş gecikmesidir. Artık her yere kurulduklarını düşünürsek otomatik sistemlerÇalışanların geliş-gidiş saatleri takip edilerek en ufak bir ihlalin bile kayıt altına alınması zor olmuyor.

Geç kalmak disiplin ihlalidir

İşe geç kalma açısından PVTR'nin ihlali sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üç tür ceza öngördüğünü hatırlayalım:

• Yorum;

Bu tür suistimaller bir kerelik kaba olanlar için geçerli olmadığından, geç kalan bir çalışanı kovmak imkansızdır. Ancak kınama veya kınama verebilirsiniz. İşveren, cezanın türünü bağımsız olarak belirler, ancak aşağıdakilere uymak gerekir: ihlali kaydedin, bir açıklama isteyin, hafifletici veya ağırlaştırıcı koşulları dikkate alın.

Belirlenen varış saatinin 4 saatten fazla ihlal edilmesi durumunda geç kalma, işten çıkarılma nedeni olan devamsızlığa dönüşür.

İşe geç kalmanın geçerli bir nedeni

İş hukuku normları, geçerli nedenlerin bir listesini içermemektedir ve yasalarda, koşulların şu veya bu gruba sınıflandırılmasını sağlayacak hiçbir kriter bulunmamaktadır.

İş yerinize zamanında varmanızı nesnel olarak engelleyen nedenler olabilir; örneğin yolda büyük bir kaza, metroda terör saldırısı, apartmanda patlayan bir boru veya sıkışmış bir asansör. Bir kişi listelenen durumlardan hiçbirini etkileyemez, ancak bu herkesin başına gelebilir.

Bunun sizin başınıza geldiğini kanıtlamak önemlidir, o zaman herhangi bir ceza verilmeyecektir. Ve eğer öyleyse, karar mahkemede temyiz edilebilir ve iptal edilebilir. Sonuçta, borudan kaynar suyun fışkırdığı bir daireyi terk etmek nesnel olarak imkansızdır. Bir insan işini ne kadar severse sevsin, tamir ekibi gelene kadar sıkışan asansörden çıkamayacaktır. Bu nedenle mahkeme çalışanı savunacaktır.

Cezalandırılma nedenleri

Bahaneler var. Bu gibi durumlarda işe geç kalmanın cezası kaçınılmazdır. Bir çalışan fazla uyuyabilir, sıraya sıkışabilir veya komşusuyla sohbet edebilir; bu durum, iş disiplini. Bu tür gecikme nedenleri disiplin cezasının açık bir nedenidir. Elbette işverenin takdirine bağlı olarak: sadık bir kişi affedebilir.

“Yol sorunları”nı ayrı ayrı vurgulayalım. Trafik sıkışıklığı nedeniyle birçok kişi geç kalıyor. Ve bu, kişinin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle zamanında gelmeyi gerçekten zorlaştırıyor. Ancak aynı zamanda, çalışan ofise çok daha erken gidebilir veya yer altı ulaşımını (varsa) kullanabilir, böylece iş disiplininin ihlallerinden kaçınabilir.

Bir çalışan, örneğin bir araba kayıt kuruluşunun video dosyası veya bir otoyol haber bülteninden alınan verilerle belgelenen trafik sıkışıklığı nedeniyle ilk kez geç kalırsa, çalışan affedilebilir. Eğer böyle bir faktöre yapılan atıflar sıradan, o zaman kişi açıkça istismar ediyor, cezalandırıyor.