Hastalık iznindeyken işten ayrılmak mümkün mü? Bu konu şu anda hem işverenlerin hem de dolayısıyla çalışanların ilgisini çekmektedir. Açıklık çalışma ilişkileri hastalık izni süresince ancak çalışanın inisiyatifiyle mümkündür. Bu durum olabilir farklı varyantlar. Örneğin, bir çalışan başlangıçta işverenle olan iş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin bir beyanda bulundu, ancak daha sonra hastalandı veya hastalandı ve hastalık iznindeyken işten ayrılmaya karar verdi. Veya ilgilenmek hastane rejimi iş ilişkisinin feshi için başvurunun yapıldığı gün meydana geldi. Tüm bu seçenekler dikkate alındığında işveren, hastalık izni sırasında çalışanı kendi isteği üzerine usulüne uygun olarak işten çıkarmakla yükümlüdür. Ayrıca bu durumda kurum çalışanının inisiyatifi, tarafların anlaşmasını da içermektedir.

Bir çalışanın hastalık sırasında kendi isteği üzerine işten çıkarılması

Çalışan, hastalık iznindeyken işverene 2 hafta önceden bildirimde bulunarak kendi isteğiyle istifa edebilir. Bu iki hafta içinde hastalanabilir, bu durumda hastalık izni belirlenen süreyi kesintiye uğratmaz ve yeniden işten çıkarılma başvurusuna gerek kalmaz.

Ayrıca, belirtilen sürenin gelmiş olması ve şirket çalışanının hala hasta olması durumunda işveren, çalışanın başvurusuna dayanarak çalışanla olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Daha sonra işten çıkarılan kişinin hesaplama için kapalı bir iş göremezlik sağlık raporu sunması gerekir.

Uygulamada, çoğu zaman bir kuruluşun çalışanının işten çıkarılmadan önce kendisine ayrılan iki hafta içinde çalışmak istemediği, bu nedenle istifa mektubu sunduğu ve hastalık nedeniyle hastalık iznine çıktığı bir durum ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda yönetici bazen iyileştikten sonra gerekli süre kadar çalışmanızı talep eder.

Bu konuyla ilgili olarak, işverenin taleplerinin mantıksız olduğuna inanan Rostrud tarafından ayrıntılı bir açıklama yapıldı - eğer çalışan işten çıkarılmadan 14 gün önce bu konuda uyarılırsa işten çıkarılma tarihi profesyonel aktivite Hiçbir durumda işverenin inisiyatifiyle başka bir güne ertelenemez. Bakanlık ayrıca işten çıkarılma tarihinin bir tatil dönemi veya hastalık nedeniyle işten çıkarılma dönemiyle aynı zamana denk gelebileceğini de belirtiyor.

Kişinin kendi isteği üzerine hastalık izniyle işten çıkarılması, çalışanın iyileşip işletmeye dönmesinden sonra gerçekleşir. Yönetici derhal bir hastalık izni formu doldurmalı ve ancak o zaman işten çıkarılma işlemini resmileştirmelidir.

Hastalık izni sırasında kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasına bir çalışma kitabının verilmesi eşlik etmelidir. Hemen posta yoluyla gönderilmesine gerek yoktur, ancak işten çıkarılan çalışanın onu alması veya postayla gönderilmesine onay vermesi gerektiğine dair bir bildirim gönderilmesi gerekir. İşveren, belirtilen bildirimi gönderdiği günden itibaren çalışma kitabının zamanından önce verilmesine ilişkin sorumluluktan kurtulur.

İşverenin inisiyatifine dayanarak bir kurum çalışanının hastalık izniyle işten çıkarılması

Hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün mü? Bu sorunun cevabı Sanat'tır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir kurumun çalışanının, iş veya tatil yapamadığı süre boyunca işverenin inisiyatifine dayanarak işten çıkarılmasına izin verilmez. Çalışan kovulması gereken gün hastalansa bile bu işlemin kendisi iyileşene kadar ertelenmesi gerekecektir.

Bir çalışanın gelmemesi durumunda uzun zamandır yasal işyerinde bulunuyor ancak hasta olduğunu ve hastalık izni aldığını telefonla bildiriyorsa, devamsızlığının nihai nedenleri açıklığa kavuşturuluncaya kadar yönetici onu görevden alamaz. Mesleki faaliyet yerinden bu şekilde işten çıkarılma durumunda, herhangi bir mahkeme çalışanın tarafını tutacak ve onu eski durumuna getirecek ve işveren zorunlu devamsızlığın bedelini ödeyecektir. Çalışacak kimsenin olmadığı bir durumda işveren ne yapmalıdır? Asıl çalışan şirkete katılmadan önce hasta bir paralı askerin yerine başka bir kişiyi işe alarak sabit süreli bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalayabilirsiniz.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin inisiyatifiyle hastalık izninde olan bir çalışanın ancak işletmenin tasfiyesi veya girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi üzerine işten çıkarılmasının mümkün olduğunu belirtmektedir.

Hastalık izni sırasında iş akdinin feshi üzerine hesaplama

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, iş sözleşmesinin (sözleşme) feshedildiği gün, yönetici, hastalık izni varsa, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine ödeme yapmakla yükümlüdür ve ayrıca kullanılmayan tatil için tazminat (geri ödeme) ödemek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinin birinci kısmı). Bir kurum çalışanının işten çıkarıldığı gün hasta olması ve ödeme için gelememesi halinde, kendisine ödenmesi gereken tutarın en geç ödeme talebinde bulunduğu günün ertesi günü ödenmesi gerekir.

Sigortalı olay (hastalık), iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi boyunca meydana geldiğinden, işletme çalışanının geçici sakatlık yardımından yararlanma yasal hakkı vardır. Var olmak Genel kurallar buna göre, yaralanma ve hastalık durumunda, hastalık izninin sonuna kadar kısa süreli sakatlık süresinin tamamı için geçici sakatlık ödeneği ödenir. Sanatın 1. Bölümünde. 255-FZ sayılı Kanunun 9'u, kısa vadeli sakatlık yardımlarının verilemeyeceği süreleri belirtir. Yardım, işten çıkarılma tarihinden sonraki günler de dahil olmak üzere, oy verme işleminin bitimine kadar geçen sürenin tamamı için ödenir.

Bölüm 2 Md. 255-FZ sayılı Kanunun 7'si, bir kişinin iş sözleşmesi kapsamında işin tamamlanmasından sonraki 30 takvim günü içinde hastalanması durumunda, yaralanma veya hastalık nedeniyle kısa süreli çalışamama yardımlarının ortalama kazancın% 60'ı tutarında ödeneceğini açıklamaktadır. . Bu durumda sigortalı olay, iş ilişkisinin sona ermesinden önce meydana gelmiş olduğundan, sigorta süresine bağlı olduğundan normal miktarda tazminat ödenir.

Kısa süreli çalışamama nedeniyle ödeneklerin tahsis edilmesi ve ardından ödenmesi için, sigortalının verilmesi gereken bir hastalık izni belgesi sunması gerekir. tıbbi kurum. Bölüm 1 md. 255-FZ Sayılı Kanunun 15'i, sigortacının, sigortalının başvuru tarihinden itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık yardımlarını devretmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. gerekli belgeler. Sigortalı, sosyal yardımların ödemesini, ücretlerin ödenmesi için belirlenen sosyal yardımların tahsis edilmesinden sonraki en yakın günde yapar.

p>Yukarıda yazılanların hepsini özetleyerek şu sonuca varabiliriz: Bir çalışan, iş sözleşmesinin feshi sırasında hastalık izni veriyorsa, işveren, işten ayrıldığı gün tazminatı ödemeyi taahhüt eder. Ancak bir işletmenin çalışanı işten çıkarılma sırasında hastalık izni belgesi sunmazsa, işveren, işverenin maaş ödemesi için belirlenen faydayı ertesi gün ödemeyi taahhüt eder.

Peki, bu kadar acil bir sorunun cevabı Bugün: “Hastalık izniniz varsa kendi isteğinizle ayrılırken hesaplamayı ne yapmalısınız?” şu olabilir: uyarınca Federal yasa“Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında” şirket çalışanına açık olan hastalık izni kendisine genel olarak ödenir. Ve bu, iş ilişkisinin kapatıldığı sırada korunup korunmadığına bağlı değildir.

Hastalık izninde olan bir kişiyi kovmak mümkün mü - şirketlerin, acentelerin, işletmelerin birçok çalışanını endişelendiren bir soru, Devlet kurumları. Hastalık izni sırasında işten çıkarma İş Kanunu'nda iyi bir şekilde düzenlenmiştir Rusya Federasyonu, ancak burada da dikkate alınması gereken bir takım bireysel nüanslar vardır.

İşten çıkarma durumu iki taraftan değerlendirilebilir: İşveren ve çalışan. Çoğu zaman, bir çalışanın işten çıkarılma şeklindeki disiplin cezasından kaçınmak için hastalık iznine çıkmasıyla olur. Hastalık izni sırasında işten çıkarılmanın nüansları nelerdir?

Hastalık iznindeki bir çalışanın işten çıkarılması

Hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarma olasılığını sağlayan birkaç nüansı ele alalım. Hepsi 2016 için geçerlidir.

Aşağıdaki durumlarda hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak mümkündür:

• Çalışanın geçici iş göremezlik nedeniyle üst üste dört ay boyunca şirket veya işletmede görünmemesi
• bir çalışanın hastalık izninde işten çıkarılması, hastalık iznindeyken işten çıkarılması, işletmenin tamamen tasfiyesi ile ilişkilidir
• Daha önce akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin, çalışanın hastalanmasıyla sona ermesi
• İşten çıkarılma gününde çalışan hastalık iznine çıktı, hala işten çıkarılmış sayılıyor

Bir çalışanı başka nedenlerle hastalık iznine çıkarmak mümkün müdür? Kanun koyucu bu soruya olumsuz yanıt veriyor. Elbette istisnalar var, ancak bunlar bir şirketi iş uyuşmazlıklarına ve davalara maruz bırakabilir.

Çalışan hastalık iznini işverene bildirmek zorunda mı - burada sorunun cevabı açıktır. Çalışan, kişinin geçici iş göremezliği hakkında bilgi içeren bir hastalık izni belgesi sunmalıdır. Hastalık izni belgesi, bir kişinin belirli bir geçerli nedenden dolayı işe gelmediğinin önemli bir onayıdır.

Ayrı bir tartışma konusu hastalık izninin ödenmesidir. İşten çıkarılmamış bir çalışan için açılmışsa ödemesi genel olarak gerçekleşir. Hastalık nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan bile, iş hukuku normlarında bir takım kısıtlamalarla belirtildiği üzere şirket, iş göremezlik süresi için ödeme yapmayı taahhüt etmektedir.

Bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması ancak karşılıklı anlaşma olması durumunda mümkündür. Her çalışanın, hastalık iznindeyken kovulmanın mümkün olup olmadığı konularını ayrıntılı olarak açıklayan İş Kanunu'nu ayrıntılı olarak tanıması gerekir. Hukuk kurallarından gelen bilgiler, çıkarlarınızı mümkün olduğunca korumanıza ve iş yeri hastalık sırasında bile.

Hukuk sistemini tanıyarak ve iş mevzuatından alıntı yaparak, haklarınızı kesinlikle şirket yönetimi önünde savunabileceksiniz. Bazen daha nitelikli hukuki yardıma ihtiyaç duyulur. Kural olarak, birçok şehirde gerekli tüm danışmanlıkları da sağlayabilecek uzmanlaşmış sosyal hizmetler bulunmaktadır.

İletişimde zorluk yaşandığında unutulmaması gereken bir diğer husus ise kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasıdır. Burada iş sözleşmesinin feshi iki tarafın anlaşmasıyla gerçekleşir: işveren ve çalışan. Çalışan hastalıktan sonra elinde hastalık izni belgesiyle ofise gelir, bu aşamada işveren hastalık izni belgesini doldurur, ardından işten çıkarma prosedürü düzenlenir ve sosyal yardımlar verilir.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Hastalık izni döneminde işten çıkarılmaya ilişkin sorunun cevabı, çalışanın kendisinin istifa etmek isteyip istemediğine veya işverenin böyle bir kararı tek taraflı olarak verip vermediğine bağlıdır.

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması

İÇİNDE İş Kanunu işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılmasının yasak olduğu açıkça belirtilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Bunun tek istisnası, işverenin faaliyetlerini durdurması durumudur (şirketin tasfiyesi veya bireysel girişimcinin işi "sona erdirmesi").

Çalışanını kendi inisiyatifiyle hastalık iznine çıkaran işvereni neler bekliyor?

İşveren hukuka aykırı davrandığının farkına varırsa ve işten çıkarılan çalışanı en geç doktor tarafından işe uygun olduğu belirlendiği gün işe iade ederse, çalışana hastalık izni ödeneği ödenir ve her zamanki gibi çalışmaya devam edilir. Onlar. İşveren açısından herhangi bir olumsuz sonuç bulunmamaktadır.

En kötü seçenek, çalışanın yasa dışı işten çıkarma iddiasıyla mahkemeye gitmesidir. Hakimler kural olarak bu tür durumlarda işçilerin yanında yer alır. Sonuç olarak, işveren, zorunlu devamsızlık süresi için kendisine ortalama maaş üzerinden ödeme yaparak ve manevi zararları tazmin ederek çalışanı eski durumuna döndürmek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi, 394. Maddesi).

Hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılması, işvereni ve yetkililerini idari sorumlulukla tehdit eder (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Bölüm 1, 2, Madde 5.27):

İşveren yetkilileri için - 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası;

Bireysel bir girişimci için - 1.000 ruble'den 5.000 rubleye kadar para cezası;

Bir işveren kuruluşu için - 30.000 ruble'den 50.000 ruble'ye kadar para cezası.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma

Bazen işçiler hastalıklarını bildirmedikleri için işten atılıyor ve işveren de onların işe gelmemelerini devamsızlık olarak değerlendiriyor. Bu bağlamda birçok işverenin aklına şu soru geliyor: Çalışan, hastalık iznini işverene bildirmek zorunda mıdır? Yani çalışanın böyle bir yükümlülüğü yok. Bu nedenle işverenin kendisini koruyabilmesi için çalışanın devamsızlık nedenini bulmaya yönelik çaba göstermesi (örneğin çalışana veya yakınlarına ulaşmaya çalışması) mantıklıdır. Sonuçta, hasta olduğunu bildirmekten mutluluk duyacaktır, ancak bunu fiziksel olarak yapamaz (örneğin, bir kazadan sonra bilincini kaybeder).

Hastane amaçları açısından küçülme ve tasfiye aynı şey değildir

İşveren faaliyeti tamamen kapatmayı planlamıyorsa ve yalnızca herhangi bir nedenle personel sayısını azaltıyorsa, o zaman hastalık izninde olan bir çalışanı işten çıkarmak yine yasa dışıdır. Doğru eğer Hakkında konuşuyoruzörneğin, yalnızca ana kuruluştan farklı bir bölgede bulunan ayrı bir birimin kapatılmasıyla ilgili olarak, hasta bir çalışanın azaltılması (işten çıkarılması) mümkündür. Sonuçta, böyle bir OP'nin kapatılması tasfiyeye eşdeğerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Çalışanın işverenden ayrılmaya karar vermesi durumunda hastalık izni sırasında işten çıkarılma

Bu durumda işçinin işten çıkarılması işvereni herhangi bir olumsuz sonuçla tehdit etmemektedir. Sonuçta çalışan kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya karar verdi. Ve örneğin, işten çıkarılma gününde çalışan hastalık iznine çıktıysa, o zaman yine de o gün kovulması gerekiyor. Tabii eğer çalışan istifa mektubunu geri çekmemişse (

Çalışan bir vatandaşın işvereniyle olan iş ilişkisini sonlandırma hakkı vardır. Aynı zamanda bu durumu kendisine 2 hafta önceden bildirmesi gerekmektedir. Ve eğer bir kişi hastalık iznindeyse istifa edebilir mi?

Hastalık iznindeyken işten ayrılmak mümkün mü?

İş ilişkilerinin sona ermesine ilişkin tüm gerekçeler Sanatta verilmiştir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar arasında çalışanın isteği de yer alıyor. Ancak çalışanın 2 gün önceden amirine bildirimde bulunması zorunludur. takvim haftaları Beklenen ayrılış tarihinden önce. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu.

Bu süre zarfında çalışan hastalanabilir veya tatile çıkabilir. Kanun bunu yasaklamamaktadır. Ancak her durumda bir istifa mektubu yazması gerekiyor.

Hastalık iznindeyken istifa mektubu

Gönüllü işten çıkarma başvurusu için yasal olarak onaylanmış bir form yoktur, ancak yazılı olarak ve aşağıdaki bağlamda olmalıdır:

1. Sağ üst köşeye aşağıdakileri gösteren bir “başlık” yazılır:

• işveren hakkında bilgi - kısaltılmış adı ve bu tür başvuruları kabul etme ve imzalama yetkisine sahip yöneticinin konumu ve tam adı;
• çalışanın kendisi hakkında bilgi - tam adı ve pozisyonu. İşletme büyükse, yapısal birimin adını belirtebilirsiniz. Ayrıca iletişim bilgilerini de vermeniz gerekir.

1. İfadenin "gövdesi". Burada kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma talebinizi belirtmeniz gerekmektedir. Tarihi belirtmek zorunludur - başvuruyu yazdıktan en geç 2 hafta sonra. Bu döneme çalışma izni denir.
2. İmza ve transkriptin yanı sıra derleme tarihi.

Başvuruda hastalığın beklenen bitiş tarihini belirtemezsiniz!

Kendi isteğiniz üzerine nasıl istifa mektubu yazacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin -.

Hastalık izni çalışma saatlerine dahil mi?

Bir çalışan zorunlu çalışma sırasında hastalanabilir. Bir işverenin, bir çalışanı çalışırken hastalık izninde olması nedeniyle eylemlerini motive ederek, bir çalışanı çalışmaya zorlama hakkı yoktur.

Hastalık izni, çalışanın işten çıkarılmasından sonra kapatılmış olsa bile iki haftalık zorunlu çalışma süresinden sayılır. Ayrıca hastalık izninin tamamı ödenecek.

Hastalık izninde olan bir kişiyi işten çıkarmak mümkün mü?

Bir işveren, çalışanını işten çıkarmak isterse, yalnızca Maddede sayılan gerekçelere göre hareket edebilir. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ayrıca tatilde olan veya hasta olan bir çalışanı işten çıkaramayacağınızı da söylüyor. Çalışanın herhangi bir ihlali olsa bile hastalık sırasında onu işten çıkarmak mümkün değildir.

Çalışan iyileşip iş göremezlik belgesini getirir getirmez işveren onu işten çıkarabilir. Bu durumda çalışanın sigortalılık süresine göre hastalık izni ödenmesi gerekir.

Hastalık izni ücretli mi?

Her çalışan için işveren sigorta primlerine katkıda bulunur. Bu nedenle çalışan işten ayrılsa bile hastalık izni ödemekle yükümlüdür.

Ancak 255-FZ sayılı Kanun, çalışma sırasında hastalık izninin çalışanın sigorta kapsamına bağlı olarak ödeneceğini belirtmektedir.

İşten çıkarılmanın ardından, istifa eden çalışan başka bir işverenin yanında iş bulmadığı sürece, işveren bir ay daha hastalık masraflarını ödemekle yükümlüdür. 30 gün içinde işten çıkarıldıktan sonra ve iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi üzerine, bu çalışanın ortalama kazancının% 60'ı tutarında hastalık izni ödenir. İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesi hakkında daha fazla bilgi -.

İş göremezlik belgesi ödemelerini hesaplamak için bunu dikkate almak gerekir. ücretler son 2 yılda. Şimdi 2017 olduğundan, hesaplama için çalışanın 2015 ve 2016 maaşlarını almanız gerekiyor.

Hesaplamada, ödenen tüm ödemeler ve ücretler dikkate alınır. sigorta primleri. Bu süre zarfında çalışan başka bir yerde çalışmışsa, önceki işverenden gelir belgesi getirmeniz gerekir.

Ortalama kazancın asgari ücretin altında olması durumunda hesaplama bu değer üzerinden yapılacaktır. Sigorta süresinin altı aydan az olması durumunda da aynı gösterge dikkate alınır.

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma hakkında video

Bir çalışanı iş göremezlik döneminde işten çıkarmaya ilişkin tüm incelikler ve kurallar bu videoda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır:

İşveren, çalışanın hastalık iznindeyken işten ayrılmasına rağmen hastalık izni ücretini ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapmak yerine "masrafları kendisine ait olmak üzere tatil" konusunda ısrar ederse federal yasayı ihlal ediyor demektir. Böyle bir yönetici hakkında iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz.

Hastalık iznindeyken işten çıkarılma Şirketin inisiyatifinde imkansızdır. Ancak bu konuda bilmeniz gereken bazı nüanslar var. Bu yayında size bunları anlatacağız.

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılması

Çoğu zaman çalışanlar, sık sık iş göremezlik dönemlerinde işverenin iş sözleşmesini feshetmeye karar verebileceğinden endişe duymaktadır. Sanatın 6. Bölümüne göre bu korkular yersizdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir şirket bir çalışanı tatil veya hastalık sırasında işten çıkaramaz. Bu çalışma mevzuatı normunun ihlali, şirket için 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasıyla doludur ve bir yetkili veya işadamı ihlal için 1.000-5.000 ruble ödeyecektir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Şunu unutmamak gerekir ki, eğer çalışan işten ayrılmaya karar verir ve aynı gün hastalanırsa, işveren, çalışanın iyileştikten sonra iki hafta çalışmasını isteyemez. Bu durumda, yasa hastalık süresi için iki haftalık bir sürenin ertelenmesini öngörmediğinden, işveren çalışana hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Engellilik, çalışanın şirkette çalıştığı sırada meydana geldiğinden, şirket, çalışanın sigorta kapsamına bağlı olarak sosyal yardım ödemek zorundadır.

Çalışanlar genellikle gerekli iki hafta çalışmamak için doktordan iş göremezlik belgesi alarak bu durumdan yararlanıyor. Mahkemenin, çalışanın bu davranışını haklarının kötüye kullanılması olarak değerlendirip, cezayı iptal ederek işvereni koruduğu bir emsal mevcut. hastalık iznindeyken işten çıkarılma(Plenum kararı Yargıtay 17.03.04 tarih ve 2 sayılı).

Aynı zamanda yasa, bir şirketin veya bireysel girişimcinin tasfiyesi üzerine, hem sağlıklı hem de hasta tüm çalışanların iş yerlerini kaybedeceklerini belirlemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, 1. Kısmı, 81. Maddesi). Bu durumda, işveren bir emir vermekle ve imza karşılığında tüm çalışanları şirketin yaklaşan kapanışı hakkında en az 2 ay önceden bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin 2. Bölümü). Şirket tasfiye edilmişse ve çalışan işverenden yardım almayı başaramamışsa, ödeme için Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurması gerekir (255-FZ sayılı Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrası). Başvurudan sonraki 10 gün içinde fon hastalık izni masraflarını karşılayacaktır.

Materyal, bir şirketi tasfiye ederken başka hangi personel prosedürlerinin gerçekleştirilmesi gerektiği hakkında size daha fazla bilgi verecektir. .

Bir çalışanın hastalık izniyle işten çıkarılmasının yasal olduğu bir diğer durum ise, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmış olması ve işverenin, işçiyi bu sözleşmeyi yenilemeyeceğine dair üç takvim günü önceden uyarması durumudur (İş Kanunu'nun 58. maddesi, 79. maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu). Bu durumda işveren, çalışana sigorta süresine uygun olarak hastalık izni ücretinin tamamını ödeyecek ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği gün onu işten çıkaracaktır. Ayrıca, sözleşmenin altı aydan kısa bir süre için yapılması durumunda, çalışana en fazla 75 takvim günü iş göremezlik ücreti ödenebilir. İş sözleşmesinin süresi 6 aydan fazla ise, hastalık süresinin tamamı ödemeye tabidir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı "Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanunun 6. Maddesi").

Önemli ! Belirli süreli iş sözleşmesini feshetmeden üç gün önce çalışana bildirimde bulunmazsanız, sözleşme süresiz olarak kabul edilir. Bu durumda hasta bir çalışanı işten çıkarmak mümkün olmayacak ve uyuşmazlık durumunda mahkeme çalışanın yanında yer alacaktır (Kuzey Kafkasya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 23 Ağustos 2011 tarih ve A32-6455/2010 Kararı) ).

Hastalık izni sırasında kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma

Çalışan hastalık izninde olsa bile istediği zaman istifa edebilir. İşten çıkarılma gününde hala hasta ise işveren, işten çıkarma tarihini ertelememeli ve çalışanın iyileşene kadar beklememelidir. İşten çıkarılma tarihinde işveren, çalışana tazminat vermekle yükümlüdür. çalışma kitabı ve Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı, kullanılmayan izinler için ücret ve tazminat ödenmesine ilişkin emri şeklinde kazanç miktarını gösteren bir belge.

Çalışan belgeleri gelip alamazsa, gönderilir. sıralı mektup işletmeye gelme isteği ile. Ancak şirket iş göremezlik belgesinin ücretini çalışanın doktordan alıp şirkete getirmesinden sonra ödeyecek. Fayda şu tarihte ödenir: tam boy sigorta süresine uygun olarak tüm hastalık günleri için (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası).

Önemli ! Bir çalışanın ağır hasta olduğu ve yakınlarının kendi adına ancak çalışanın vekaletnamesi ile iş sözleşmesinin feshini talep ettiği durumlar vardır. Hasta bir çalışanı, vekaletname ile yetkilendirilen bir kişinin imzaladığı başvuruya dayanarak kendi talebiniz üzerine işten çıkarmak imkansızdır - mahkeme bu tür bir işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu kabul edecek ve sizi, çalışanı işine geri döndürmekle yükümlü kılacaktır. zorunlu devamsızlık süresi için pozisyon ve ücret ödemeleri (Moskova Şehir Mahkemesinin 13 Ağustos 2010 tarih ve 4g /3-7015/10, 02.14.2013 tarih ve 4g/5-595/13, St. Petersburg Şehri kararları) 02.11.2011 tarih ve 33-16328/2011 sayılı Mahkeme).

İşyerinde yaralanan bir çalışanımızın hastalık iznindeyken işten çıkarılmasına dikkatinizi çekmek isteriz. Böyle bir çalışan, hastalık sırasında herhangi bir zamanda kendi özgür iradesiyle istifa edebilir, ancak şirket ona tüm geçici sakatlık süresi boyunca ortalama kazancın% 100'ü tutarında yardım ödemek zorundadır. Bir takvim ayına ilişkin yardım tutarının üst sınırı sosyal sigorta ile sınırlıdır ve o takvim ayı için belirlenen azami aylık sigorta ödemesinden fazla olamaz. bu yıl 4 ile çarpılır: 2016'da Şubat ayından itibaren bu miktar 69.150 ruble olacaktır. × 4 = 278.040 ovma. (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı “Kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” kanunun 9. maddesinin 2. fıkrası, 1 Aralık 2014 tarih ve 386-FZ sayılı “Bütçe hakkında” kanunun 6. maddesinin 1. fıkrası Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu”, 28 Ocak 2016 tarih ve 42 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi uyarınca endeksleme dikkate alınarak).

Çalışan, doktorun hastalık iznini kapatmasından sonraki altı ay içinde hastalık izni ücreti alma hakkına sahiptir. Muhasebe departmanı, hastalık izninin alındığı tarihten itibaren 10 takvim günü içinde ödenecek yardım tutarını hesaplamakla yükümlüdür. Ödeme - sosyal yardımların tahakkuk etmesinden sonraki bir sonraki maaş gününde.

İşveren, sosyal yardım tutarlarından kişisel gelir vergisini keser ve bunu çalışanın vergi temsilcisi olarak bütçeye aktarır. Çalışanın hastalığının yalnızca ilk üç günü işverene ait olmak üzere ödenir; sonraki günlerin ödemesi sosyal sigorta tarafından karşılanır.

Bir çalışanı hastalık iznindeyken kendi isteğiyle işten çıkarmak için aşağıdaki belgelerin doldurulması gerekir:

• çalışanın beyanı;
• yöneticinin işten çıkarılma emri;
• geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin sertifika;
• yardımların ödenmesi emri;
• Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emri şeklindeki kazanç miktarını gösteren belge;
• bir çalışan posta yoluyla bir çalışma kitabı almaya karar verirse, işletmeye başvuruda bulunmalıdır;
• yardımlar kasadan ödeniyorsa, o zaman para için gelene kadar, yardım tutarlarının ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin yatırılması için bir emir düzenlenir.

İş göremezlik belgesi için ödeme hesaplama örneği

Çalışan Potashev Mart 2015'te üşüttü. Hastanede yapılan muayene sırasında doktor Potashev'de acil müdahale gerektiren bir oluşum keşfetti. cerrahi müdahale ve daha kalıcı bir çözüm. Potashev sağlığına odaklanmak için işi bırakmaya karar verdi. 11 Mart'ta tedavi için hastaneye gitti ve 16 Mart'ta Potashev, el yazısıyla yazılmış bir istifa mektubunu yöneticiye teslim etti. Potashev, 26 Mart 2015 tarihinde kapalı iş göremezlik belgesi ile hastaneden taburcu edildi. Potashev'in hastalık gün sayısı 16. Potashev 2013'te 356.000 ruble, 2014'te ise 384.000 ruble kazandı. Potashev'in sigorta tecrübesi 25 yıldır. Başka bir yerde çalışmamıştır, bu şirkette tam zamanlı olarak çalışmıştır ve hesaplama dışında bırakılan süreler bulunmamaktadır.

Potashev iş göremezliğin başlangıcında kovulmadığı için işveren, sigorta süresine uygun olarak tüm hastalık günleri için Potashev'e yardım ödemekle yükümlüdür. Fayda miktarı şu şekilde olacaktır:

(356.000 + 384.000) / 730 gün × %100 (deneyim 8 yıldan fazla olduğundan) × 16 gün = 16.219,20 ruble.

Bunun 3.041,10 rublesini işveren hastalığın ilk üç gününü ödeyecek.

Unutmayın - hastalık izni tutarlarından gelir vergisi kesilmelidir; bu konuda daha fazla bilgi makalede; .

Hastalık izninden elde edilen kişisel gelir vergisi 2.108,5 ruble olarak gerçekleşti.

Potashev, iş göremezlik belgesi üzerinden toplamda 14.110,7 ruble alacak.

Potashev'in çalışma kitabına işveren, başvuruyu aldıktan iki hafta sonra - 30 Mart'ta çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili bir giriş yaptı. Potashev belgeler için tek başına geldiğinden, muhasebe departmanı ona bir çalışma kitabı ve kazanç miktarına ilişkin bir sertifika verdi. Kullanılmayan izinlere ilişkin sosyal haklar, ücretler ve tazminatlar aktarıldı banka kartıçalışan.

Sonuçlar

Kaç gün hasta olursanız olun, acil çalışmadığınız sürece işveren sizi işten çıkaramaz. iş sözleşmesi veya şirketiniz kapanıyor. Bölümümüzdeki materyaller, bir çalışan olarak haklarınızı ve bir işveren olarak farklı durumlardaki sorumluluklarınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.