İş hukukunda masrafları kendinize ait olmak üzere izin diye bir şey yoktur. Ama derken tam da bunu söylüyoruz: Bunlar parası ödenmeyen dinlenme günleri olacak. Bu durumda kişi kararlaştırılan sürenin ardından işine geri dönecektir.

Kanun bu terimi nasıl yorumluyor?

İş Kanunu Rusya Federasyonu bu kavramı “tasarruf etmeden tatil” olarak ifade ediyor ücretler" Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. "Tatil" Bölümünde yer alan 128. Maddesinin adıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu kavramların hiçbirini içermemesine rağmen "idari izin", "ücretsiz izin", "ücretsiz izin" olarak da adlandırılmaktadır. Bu kadar çeşitli terimler, son çeyrek asırda iş mevzuatımızın önemli değişikliklere uğraması nedeniyle ortaya çıktı. Bu hukuki ilişkiyi adlandırmak için tüm yöntemleri kullanacağız çünkü çalışanın terminoloji sorunları konusunda endişelenmemesi gerekir. Ve İK memurları ve yöneticileri, kural olarak, neyin tehlikede olduğunu kolayca anlarlar.

Masrafları size ait olmak üzere dinlenme, sağlandığı koşullara ve verildiği süreye göre belirlenir. İdari izin süresiz olamaz.

Ücretsiz izne ayrılan işçinin, belirtilen günlerde işinden izinli sayılması, iş yeri alıkonulacak, ancak bu süre zarfında kendisine herhangi bir para verilmeyecektir. Kanun koyucu, bu tür devamsızlığın temeli olarak aile koşullarını veya diğer geçerli nedenleri belirtir. İfadelerdeki bazı belirsizlikler, tam olarak ne olabileceğini söylememize izin vermiyor. Kişisel hayatçalışan veya yakınları. Bu nedenle işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışana dinlenme hakkı verme yükümlülüğünü çoğu zaman kendi lehine yorumluyor. Basitçe söylemek gerekirse, başvuru imzalanmadı. Ve bu her zaman yasal değildir.

İdari izin kimlere reddedilemez?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretsiz dinlenme hakkına sahip işçi kategorilerini belirlemektedir. Her şeyden önce bunlar, yılda 35 takvim gününe kadar ücretsiz tatil hakkına sahip olan Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcılarıdır. Burada klasik örnek modası geçmiş yasal ilişkileri düzenleyen hukuk kuralları, çünkü her birimiz şu anda çalışan İkinci Dünya Savaşı gazilerinin olmadığını ve olamayacağını anlıyoruz.

Çalışma çağındaki emeklilerin yılda 14 takvim gününe kadar idari izin almalarına izin verilmektedir. Kanun, yaralanma sonucu ölen askeri personelin aile üyeleri (ebeveynler, kocalar, eşler), itfaiye ve içişleri kurumları çalışanları, gümrük yetkilileri ve Federal Cezaevi Hizmeti için aynı miktarda bakımsız dinlenmeye izin veriyor veya servis sırasında mermi çarpması. Bu normlar, sosyal açıdan korunmasız vatandaş kategorileri için ek destektir. Ancak yine bu grupta sınıflandırılabilecek çalışan engellilere yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz yardım verilebilmektedir.

Kanun, aşağıdaki durumlarda her kategorideki işçinin masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapmasına izin vermektedir:

• evliliği kaydetmek;
• bir çocukları vardı;
• yakın bir akrabamız öldü.

Bu durumlarda 5 güne kadar ödemesiz kullanabilirsiniz. Bu nedenler işverenler açısından genellikle oldukça saygın görünmektedir ve çalışana ücretsiz izin verilmemektedir. Listelenen işçi kategorileri ve idari izin günlerinin sayısı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilmiştir. Ayrıca, diğer federal yasaların ve işletmedeki diğer durumların ücretsiz izin alma olasılığını öngörebileceğini de söylüyor. Toplu sözleşmeler çoğunlukla, çocuğun birinci sınıfa gönderilmesi durumunda masrafları kendisine ait olacak şekilde izin sağlanmasına ilişkin bir hüküm içerir. yaz Kampı yeniden yaratma.

Reşit olmayan çocuklara veya engelli çocuklara bakan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. maddesinde belirtildiği gibi 14 güne kadar işten izin alma hakkına sahiptir. Ancak bu norm bizi yine toplu sözleşmeye yönlendiriyor, çünkü bu hak toplu sözleşmede belirlenebilir. Bu, toplu sözleşmenin işçi ile işveren arasında her iki tarafa da fayda sağlayan etkili bir etkileşim biçimi olabileceğini bir kez daha kanıtlıyor.

Masrafları size ait olmak üzere izin alma izni veren diğer belgeler

Rusya Federasyonu Kanunu “Kahramanların Durumu Hakkında” Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri”, “Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahiplerine sosyal garantilerin sağlanmasına ilişkin” Federal Kanun, kendilerinde belirtilen vatandaş kategorilerinin kendileri için uygun olan bir zamanda üç haftaya kadar ücretsiz izin alabilirler. Engelli kişiler de dahil olmak üzere diğer devletlerin topraklarındaki askeri operasyon gazileri, yılın 36 ila 60 günü işten muaf olabilirler. Buna 12 Ocak 1995 tarih ve 5 Sayılı Federal Kanun (7 Mart 2018'de değiştirilen şekliyle) "Gaziler Hakkında" izin vermektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. maddeleri, üniversitelere kabul ve ara sertifikasyon için 15 takvim günü idari izne izin vermektedir. Aynı zamanda, en yüksek seviyede olması özellikle öngörülmüştür. Eğitim kurumu lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programları için devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır. Devlet sınavlarına hazırlanmak ve bir final yeterlik tezi (genel tabirle - diploma) yazmak için devlet, öğrencilere dört ay ücretsiz izin garantisi veriyor. Bazı üniversitelerde diploma yerine geçen final devlet sınavlarını geçmek için bir ay süre verilir.

Böyle bir dinlenme hizmet süresini nasıl etkiler?

Ücretsiz izin, yılda 14 günden fazla sürmüyorsa, yıllık ücretli izin hakkının verildiği süreye dahil edilir. İş Kanunu'nun 121. maddesi doğrudan bundan bahsediyor. Kanun, çalışan engellilerin ve savaş gazilerinin maksimum idari izin süresi için - 60 güne kadar - fatura dönemine dahil edileceğini belirtiyor.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öğretmenler için uzun süreli (bir yıla kadar) izin verilmesine ilişkin bir kural bulunmaktadır. Ancak bir şart var: En az 10 yıldır öğretmenlik faaliyetlerinde bulunuyorlarsa (İş Kanunu'nun 335. maddesi). Bu tür uzun süreli ücretsiz işten çıkarma kanunla öngörülse de, öğretim kurumlarının toplu sözleşmeleri başka hükümler de içerebilir.

Çeşitli işçi kategorileri için ücretsiz dinlenme sağlama prosedürü ve süresi, federal yasalara ek olarak yerel yasalar tarafından da sağlanabilir. düzenlemeler bölge veya belirli bir kuruluş.

Masrafları size ait olmak üzere izin verme gerekçeleri

Burada önemli olan kanunun lafzı ve işçinin belli bir süre işsiz kalma girişimidir. Prosedür ve süre, hukuki bir olguya (örneğin, bir çocuğun doğumu veya yakın bir akrabanın ölümü) göre belirlenebilir. Almaya karar verirse, kendisi için uygun olan zamanı kendisi belirler.

İşçi-işveren ilişkisi oldukça değişkendir. Yazılı yasa ve yönetmeliklere ek olarak, bağlı kalınması gereken basit insan ilişkileri de vardır. Sorumlu kişi acil bir durumda işten çıkarılma talebinde bulunmayacak ancak engelli çalışanlarla ilgilenen daha az sorumlu bir işveren de olmayacaktır. Yüksek öğretim, bir öğrenci çalışanın öğrenim iznini reddetmeyecektir.

Kanunda açıkça belirtilen kategorideki bir çalışan tarafından ücretsiz izin talep edilmesi halinde, patronun bu başvuruyu reddetme hakkı yoktur. Ancak işveren, gerekçenin haksız olduğunu düşünürse, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışana gün sağlamayı reddedebilir. İÇİNDE İş Kanunu Geçerli faktörlerin ve aile koşullarının listesi tanımlanmamıştır. Ve yasa koyucunun, değişen hukuk alanında bunu belirlemek için bu norma dikkat etmesi iyi olacaktır. Örneğin yurt dışına seyahat etmek için vize veriyoruz, çeşitli amaçlarla MFC'yi ziyaret ediyoruz, çocukları çocuk bakım kurumlarına kaydettiriyoruz, mahkemede tanık olarak çağrılabiliyoruz vb. Ve tüm bunlar zaman alıyor.

İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz izin

Bu seçenek emek sürecinde yaratılan koşullardan kaynaklanmaktadır. Bir çalışan “işverenin hatası nedeniyle” kesinti veya işten uzaklaştırma yaşayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da böyle bir kavram yer almamasına rağmen insanlar buna "zorunlu izin" diyor.

Yetersiz finansman durumu ortaya çıkabilir. Daha sonra işveren, çalışana ücretsiz izne çıkması için baskı yapacak. Taraflar arasında diyalog mümkünse birbirlerinin taleplerine anlayışla yaklaşacaklar.

Bir çalışan için, işverenin hatası nedeniyle zorla dinlenme, en az iki nedenden dolayı kârsızdır.

1. 14 günü aşarsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinde belirtildiği gibi yıllık ücretli izin hesaplanırken hizmet süresine dahil edilmeyecektir.
2. Bir çalışanın zorunlu kesinti sırasında hastalık izni alması durumunda kendisine ödeme yapılmayacaktır (madde 1, fıkra 1, madde 9) Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici çalışma kapasitesi durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”).

Şunu bilmek önemlidir: Çoğu durumda işveren, çalışanın ücretsiz izin almasını talep etmemelidir. Zorlama yasa dışıdır ve idare hukukuna göre cezalandırılır. Bu, bir yetkiliye verilen para cezası olabilir veya varlık, Bireysel girişimci.

Ücretsiz izin başvurusunda bulunmak için aşağıdaki prosedürü izlemelisiniz:

1. bir çalışana ücretsiz izin verilmesi sorununu çözmek;
2. tatil süresini belirlemek;
3. izin başvurusunda bulunun.

1. Çalışana ücretsiz izin verilmesi konusunun çözümü

Bazı durumlarda işveren, çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Bölümü).

Ücretsiz izin süresi boyunca çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

İşverenin, örneğin üretim hacimlerinde azalma veya mali zorluklar durumunda, kendi inisiyatifiyle bir çalışanı ücretsiz izne gönderme hakkına sahip olmadığı dikkate alınmalıdır. Sözde "idari izin" iş mevzuatında öngörülmemiştir.

2. Tatil süresinin belirlenmesi

Bir çalışanın talebi üzerine sağlanan maksimum ücretsiz izin süresi (süresi) iş mevzuatı ile sınırlı değildir.

Belirli çalışan kategorileri için mevcut mevzuat, işverenin yazılı başvuru temelinde onlara sağlamak zorunda olduğu garantili ücretsiz izin süresini belirlemektedir. Örneğin, aşağıdaki işçi kategorileri:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• görev sırasında yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilgili bir hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar için - beş takvim gününe kadar (14 Haziran 2011 tarihli Rostrud mektubu No. 1646-6-1).

Onay: Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

Toplu sözleşme, aşağıdaki çalışan kategorileri için 14 takvim gününe kadar ücretsiz yıllık ek izinler belirleyebilir:

• 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan işçiler;
• 18 yaşın altındaki engelli çocukları olan işçiler;
• 14 yaşın altındaki çocukları büyüten bekar anneler;
• 14 yaş altı çocuklarını annesiz yetiştiren babalar.

Onay: Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü.

Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Kahramanları, Zafer Nişanı'nın tam sahiplerinin yanı sıra Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri, kendileri için uygun bir zamanda, yılda üç hafta (15 Ocak 1993 tarih ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. maddesinin 3. fıkrası, 9 Ocak 1997 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanunun 6. maddesinin 2. fıkrası).

Çalışana tanınan ücretsiz izin süresinin, yıllık temel ücretli izin kıdem hesaplamasını etkileyebileceği unutulmamalıdır. Bu hizmet süresi, çalışanın talebi üzerine ücretsiz olarak verilen ve çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşan süreyi kapsamaz.

Onay: paragraf. 6 bölüm 1, bölüm 2 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i.

3. Tatil kaydı

2. Başvuruya dayanarak, çalışana ücretsiz izin verilmesi yönünde bir emir (talimat) verin. Bazı durumlarda, böyle bir iznin sağlanması için işverenin onayı gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü).

Onay: bölüm 2, 4 md. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u, İşgücünün kaydedilmesi ve ödenmesine ilişkin formların uygulanması ve doldurulmasına ilişkin talimatlar (No. T-6, No. T-6a), onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı

3. Çalışana, imza karşılığı ücretsiz izin verilmesi talimatını bildirin. Bu tür bir alışma için son tarih kanunla belirlenmemiştir; işveren bunu bağımsız olarak belirleme ve yerel düzeyde sabitleme hakkına sahiptir (örneğin, Personel İdaresi Talimatında).

4. Talimata (talimat) göre işveren, ücretsiz izinle ilgili bilgileri girmelidir:

• çalışanın kişisel kartına. Çalışana verilen ücretsiz izin, izin takvim günü sayısı, iznin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile izin verme esası (izin verme emrinin ayrıntıları) VIII “Tatil” bölümüne girilmelidir. ” çalışanın kişisel kartının;
• bağımsız olarak geliştirilen bir forma veya birleşik bir forma göre derlenen çalışanın kişisel hesabına (form No. T-54 (No. T-54a));
• zaman çizelgesinde. Birleşik form kullanırken, tarafların anlaşmasıyla ücretsiz izin veriliyorsa "DO" harf kodunu veya "16" sayısal kodunu girmelisiniz. İşverenin kanunen izin vermesi gerekiyorsa - "OZ" harf kodu veya "17" sayısal kodu.

Ücretsiz izne ayrılırken hesaplama notu düzenlemenize gerek yoktur. Bağımsız olarak geliştirilmiş bir form veya T-60 sayılı birleşik form kullanılarak bir çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması, çalışana ödenecek maaşı ve kendisine yıllık ücretli veya başka bir izin verildiğinde diğer ödemeleri hesaplamak için hazırlanır.

Onay: Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, Çalışma sürelerini ve personel ile yapılan yerleşimleri kaydetmek için formların kullanılması ve doldurulmasına ilişkin talimatlar (No. T-60), onaylandı. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı

Bir vatandaş, aile veya sağlık sorunları nedeniyle işe gidemiyorsa, 2019 İş Kanunu'na göre masrafları kendisine ait olmak üzere maksimum izin süresinin ne olduğunu ve patrona nasıl beyanname yazılacağını öğrenebilir.

Sevgili okuyucular! Makale bundan bahsediyor standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Her işçiye yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Ancak bazı durumlarda bu yeterli değildir. Bu izin türü çalışanlar için sosyal bir güvencedir.

İlk veri

Masrafları size ait olmak üzere izin sağlamak gerçekleştirilir:

1. Çalışan başvuruyu tamamladıktan sonra. İşveren kararı kendisi verir ve her zaman olumlu olmaz.
2. Bu yıl vatandaşın tatile çıkıp çıkmamasının bir önemi yok.
3. Bu süre için ücret tahakkuk ettirilmemektedir.

Tatil süresi her durumda ayrı ayrı belirlenir.

Ne olduğunu

Gelirden tasarruf etmeden, bir tür sosyal garanti olan ek dinlenme sağlanabilir. Dinlenme sağlama prosedürü, 128. Maddenin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer maddelerinde de yer almaktadır.

İşten ayrılma süresi değişebilir; her iki tarafın mutabakatı ile belirlenir. İzin almak için çalışanın kuruluşun başkanına hitaben ilgili bir başvuru hazırlaması gerekir.

Ancak müdürün masrafları kendisine ait olmak üzere belirli bir süre izin verilmesine karşı olmadığını belirten bir karar imzalandıktan sonra ayrılabilirsiniz.

İzin verilmesinin çeşitli sebepleri vardır, bunlardan bazıları geçerli, bazıları değildir.

Dolayısıyla çalışanın turistik bir geziye çıkması, ailesiyle vakit geçirmek, lunaparka gitmek ve çocuğun doğum gününü kutlamak istemesi durumunda patron onu işten çıkarmayı reddedebilir.

Kimin hakkı var

Bazı vatandaşların ek izin alması gerekiyor:

Seçim komisyonu üyeleri de ek izin alabilecek. Gün sayısı, ne kadar zaman tutulacaklarına göre belirlenir.

“Gaziler Hakkında” Federal Kanunu uyarınca, aşağıdakiler ek izin hakkına sahiptir:

1. Savaş sırasında sakat kalan kişiler.
2. Herhangi bir savaş operasyonunun gazileri.
3. "Kuşatılmış Leningrad sakini" rozetini alan kişiler
4. Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında hava savunma tesislerinde çalışan vatandaşlar.

Ücretsiz izin hakkı, izin verilen kişilere aittir. hastalık izni iş faaliyetlerini engelleyen ciddi bir sağlık bozukluğu nedeniyle.

Hangi düzenlemeler geçerlidir

İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin ana kısmı iş kanununda düzenlenmektedir.

Ücretsiz izin hükmü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki normlarına uygun olarak gerçekleştirilir:

Ek dinlenme sağlama prosedürünü belirleyen diğer düzenlemeler:

Tatile dahil değil Bayram garantili dinlenmenin sağlanması gereken yer. Bu günleri sayarsanız kazancınız yanlış hesaplanacaktır.

Yani bir kişi 3 Mayıs'tan 10 Mayıs'a kadar ücretsiz izin kullanmışsa 9 Mayıs resmi tatildir ve dikkate alınmaz.

Alma özellikleri

Bir çalışan yalnızca kendi inisiyatifiyle ek ücretsiz izin alabilir. İşverenin karar verebilmesi için işten çıkarılma nedenini belirtmesi gereken bir açıklama hazırlanır.

Tahmini son tarihler de belirtilmiştir. Başvuruyu alan işletme müdürü başvuruyu okur, ardından imzasını atar ve "İtiraz etmiyorum" veya "İtiraz ediyorum" kelimesini koyar.

Kullanım Şartları

İzin onaylanırsa, buna ilişkin veriler T6 formunda özel bir sıraya girildiği gibi, çalışanın kişisel kartına ve işyerinde geçirilen süreye ilişkin zaman çizelgesine de girilir.

Bir vatandaş, aşağıdaki durumlarda toplu sözleşme uyarınca 14 güne kadar izin alabilir:

1. 14 yaşın altındaki iki veya daha fazla reşit olmayan çocuğun ebeveyni.
2. 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştirir.
3. Bekar bir anne ve çocuğu 14 yaşın altında.
4. Kendisi bekar bir babadır.

Evlenecek veya ebeveyn olacak kişilerin izin izni alabilmesi için uygun belgelerin hazırlanması gerekmektedir. Bu belgeler başvurunun yazıldığı sırada mevcut olmayacağından daha sonra sağlanacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre masrafları size ait olmak üzere azami izin süresinin süresi

Bir çalışan kendi özgür iradesiyle ücretsiz izne ayrılabilir, ancak yasa belirli sayıda gün öngörmektedir:

Başvuruda dinlenme günlerinin sayısı belirtilir. Belirtilen sürenin sona ermesinden sonra çalışan, iş görevlerini yerine getirmeye başlamakla yükümlüdür.

Başvurunun doğru doldurulması (örnek)

Başvuru, A4 kağıdına elle serbest biçimde hazırlanır. Masrafları size ait olmak üzere izin için örnek bir başvuru mevcuttur.

Derleme algoritması:

1. Sağ üst köşede kuruluşun adına, pozisyonuna ve yönetmenin ve derleyicinin tam adına ihtiyacınız var. Tüm veriler genel durumda yazılır.
2. Daha sonra girinti yapılır ve ortasına “Beyan” kelimesi yazılır.
3. Belgenin metninde izin verilmesinin geçerli bir nedeni ve gün sayısı belirtilmelidir. Tatilin bakımsız olarak düzenleneceği kaydedildi.
4. Belgenin sonunda bir numara ve bir imza bulunmaktadır.

Fotoğraf: ücretsiz izin için örnek başvuru

Başvuruya göre işletmenin başkanı bir sipariş hazırlar.

Sipariş hazırlamak

Bir çalışandan ücretsiz izin başvurusu alan kuruluş başkanı, reddedebilir veya izin verebilir. İkinci durumda, bir sipariş düzenlenir. Örnek sipariş mevcuttur.

Bu belgenin hazırlanmasına ilişkin kurallar İş Kanunu'nun 128. maddesinde düzenlenmiştir. İzin verilmesinin gerekçeleri şunlardır: aile koşulları, evlilik, erkek çalışanın çocuğunun doğumu.

Fotoğraf: ücretsiz izin verilmesi için örnek sipariş

İşletmenin başkanı, çalışanın tam adını, yapısal birimin adını ve pozisyonunu belirtir. Daha sonra tatil tarihleri ​​ve gün sayısı belirtilir.

B paragrafında iznin ücretsiz olarak verildiği belirtilmektedir. Belgenin en sonunda veriler özetlenmiştir. Organizasyon yöneticisinin tam adı ve imzası konulur. Belge, incelenmek üzere imza karşılığında çalışana sunulur.

İşveren hangi durumlarda reddedebilir?

Öncelikle aşağıdaki durumlarda çalışanın rızası ile tatilin başka bir döneme ertelenmesi mümkündür:

1. Geçici iş göremezlik, örneğin hastalık izninde kaydedilir.
2. Çalışanın bazı devlet sorumlulukları vardır.

Aşağıdaki durumlarda dinlenme sağlamanın tamamen reddedilmesi sağlanır:

1. Bir çalışanın işten ayrılması şirket faaliyetlerini olumsuz etkileyebileceği gibi, bu isteğinin kanuna dayanmaması, yani kişinin öğrenci, engelli veya gazi olmaması da mümkündür.
2. Açıklamada belirtilen koşullar belgelenmemiştir. Oturuma giriş, çocuk veya evlilik doğum belgesi verilmedi.

Başvurunun reddedilmesi ancak gerekçelerinin çalışana açıklanmaması halinde, 30 gün içerisinde gerekçesini belirterek yazılı ret talebinde bulunabilir.

Bu süre hizmet süresine dahil midir?

Hizmet süresi yılda bir kez yalnızca 14 günlük ücretsiz izni içermektedir. Çalışanın bulunmaması durumunda büyük miktar gün içinde deneyim zamanının bir kısmını kaybedebilir. Bu süre zarfında işveren Emekli Sandığına katkı payı aktarmaz.

Kanunda bu konuda herhangi bir talimat bulunmadığından, izin için hangi gerekçelerin geçerli olduğuna patron kendisi karar veriyor.

İşten izin almanın neden gerekli olduğuna dair makul bir açıklamanın bulunmaması durumunda, patron izni reddedebilir.

İki hafta içinde olumlu karar verilmesi halinde ücretsiz izin verilirken, hizmet süreleri de birikmeye devam ediyor. Bu gelecekteki emekliliğiniz için faydalı olabilir.

İşverenin herhangi bir sebep olmadığı takdirde ek izin vermeme hakkı bulunmaktadır. Belirli bir süre işten çıkarılma başvurusunda bulunmak için ilgili bir başvuru yazmanız gerekir.

Video: Bir çalışanın tatile nasıl gönderileceği

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Çalışanlara sağlanan izin türlerinden biri, halk arasında sıklıkla söylendiği gibi, ücretsiz izin veya masrafları size ait olmak üzere izindir.

Bu tür bir iznin tescili esas olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bu maddenin son paragrafının normu, bu iznin Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda verilmesi olasılığını öngörmektedir.

Yıllık izinle ortak olan tek yanı, bu süre içinde çalışanın işyerini (pozisyonunu) korumasıdır. Ancak yıllık izinden farklı olarak ücretsiz izin, hizmet süresi dikkate alınmadan verilir ve ücreti ödenmez. İşçilere yönelik sosyal güvencelerin özel bir biçimi olarak düşünülmelidir.

Zorunlu izin

Bir işverenin, bir çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin vermek zorunda olduğu durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde, diğer bazı maddelerinde ve bir dizi federal yasada tanımlanmıştır. Ek olarak, masrafları kendisine ait olmak üzere zorunlu izin sağlanması durumları toplu sözleşme ile sağlanabilir.

Sağlanan ücretsiz iznin süresi, uzun vadeli - 20 takvim gününe kadar, orta - 10 ila 20 takvim günü ve kısa vadeli - 10 takvim gününe kadar bölünebilir.

- uzun vadeli

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere uzun süreli izin sağlamalıdır:

Çalışan engelli kişiler - yılda 60 takvim gününe kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 6. paragrafı);

Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - yılda 35 takvim gününe kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 3. paragrafı);

Devlet tarafından akredite edilmiş yüksek ve ortaöğretim kurumlarında okuyan çalışanlar mesleki Eğitim Eğitim ve çalışmayı birleştiren tam zamanlı kurslar:

Bir final yeterlik tezi hazırlamak ve savunmak ve bir üniversitede final devlet sınavlarını geçmek - dört ve iki ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 8. paragrafı);

Ortaöğretim meslek kurumunda final durum ve final sınavlarını geçmek - bir ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 7. paragrafı).

İlk iki durumda, potansiyel bir tatilci kendisine hibe başvurusu ile yaklaştığında işveren tarafından idari izin verilir, çünkü kopyalar gerekli belgeler, çalışanın engelliliğini veya Büyük Programa katılımını teyit etmek Vatanseverlik Savaşı, o sahip.

Tam zamanlı öğrenci olan çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilmesinin temeli, onaylanmış formda bir celp belgesidir. Ortaöğretim uzman eğitim kurumlarının öğrencileri için böyle bir celp belgesinin şekli oluşturulmamıştır. Bu bağlamda, yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) öğrencilere yönelik çağrı sertifikası formları veya çalışanın eğitiminin doğruluğunu ve ara ve nihai sertifikasyonun zamanlamasını doğrulayan serbest biçimli sertifikalar kullanılabilir.

İki veya daha fazla eğitim kurumunda aynı anda çalışan çalışanlar için, işin eğitimle birleştirilmesine ilişkin garantiler ve tazminat, yalnızca bu eğitim kurumlarından birinde (çalışanın tercihine göre) eğitim ile bağlantılı olarak sağlanır (İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu). Bu kategorideki çalışanlar için ikinci eğitim kurumuyla ilgili olarak eğitim izni sağlanması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile sağlanabilir. Üstelik bu iznin çalışanın maaşı kesilmeden de verilmesi mümkündür.

Bir eğitim kurumunun öğretim personeli, en az her 10 yılda bir sürekli öğretmenlik çalışmasında, sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar kurucu ve (veya) tüzük tarafından belirlenen bir yıla kadar uzun süreli izin hakkına sahiptir. eğitim kurumu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi). Provizyon usul ve şartlarına ilişkin Yönetmelik uyarınca sağlanır. öğretim Üyesi bir yıla kadar uzun süreli izin için eğitim kurumları (7 Aralık 2000 tarih ve 3570 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, işverenin ücretsiz izin verme yükümlülüğü ayrı federal yasalarla belirlenmektedir.

Böylece, 15 Ocak 1993 tarihli ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. Maddesine göre “Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Şan Nişanı Tam Şövalyelerinin Durumu Hakkında” ve 6. Maddesi uyarınca 9 Ocak 1997 tarihli ve 5-FZ sayılı Federal Kanun “Sosyalist Emek Kahramanlarına ve Emek Zaferi Düzeninin tam sahiplerine sosyal garantilerin sağlanması hakkında" çalışanlar - Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, tam Zafer Nişanı sahiplerine, Sosyalist Emek Kahramanlarına ve Çalışma Zafer Nişanı'nın tam sahiplerine yılda 3 haftaya kadar ücretsiz izin verilir.

Çalışanlar için - 12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ "Gaziler Hakkında" Federal Kanunun 16-19. Maddelerinde listelenen savaş gazileri ve askeri personel için, işveren, başvuruları üzerine bir süre ücretsiz izin vermelidir. Yılda 35 takvim gününe kadar.

Bir devlet memuruna, ailevi koşullar ve diğer geçerli nedenlerle bağlantılı olarak yazılı başvurusu üzerine, işveren temsilcisinin kararıyla, bir yıldan fazla olmayan bir süre için ücretsiz izin verilebilir (Federal Kanunun 46. Maddesinin 15. Maddesi) 27 Temmuz 2004 Sayılı 79-FZ “Devlet Hakkında sivil hizmet Rusya Federasyonu").

2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetlerine İlişkin” Federal Kanunun 21. maddesi uyarınca belediye çalışanlarına aynı süreli benzer bir izin verilmektedir.

- ortalama

İşverenin ortalama ücretsiz izin süresini belirtmesi gerekmektedir:

Yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 4. paragrafı);

Askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) için - 14 takvim gününe kadar yıl (RF İş Kanunu'nun 128. maddesinin 5. paragrafı);

Devlet tarafından akredite edilmiş yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak eğitim gören çalışanlar için, ara sertifikayı geçmek için çalışmayı iş ile birleştirerek, - ayda 15 ve 10 takvim günü. akademik yıl(173. maddenin 8. fıkrası, 174. maddenin 7. fıkrası

Söz konusu izin başvurusuna ek olarak, askeri personelin yukarıda adı geçen yakınlarının, askerin vefatını veya vefatını teyit eden bir belge de ibraz etmeleri gerekecektir.

Tam zamanlı çalışan öğrenciler yukarıda belirtilen celp belgesini başvuruyla birlikte sunarlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun söz konusu 173. maddesi, işvereni iki durumda daha idari izin vermekle yükümlü kılmaktadır:

Yüksek ve orta mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına sırasıyla 15 ve 10 takvim günü süren giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar için;

İşçiler - geçiş için yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri Final sınavları- 15 takvim günü.

Ancak şu anda bu durumlar nadirdir, çünkü üniversitelere kabul, alınan puanlara göre gerçekleştirilmektedir. Birleşik Devlet Sınavını geçmek artık böyle bir hazırlık departmanı yok.

Yukarıda da belirtildiği gibi zorunlu ücretsiz izin verilmesinin gerekçeleri toplu iş sözleşmesiyle de belirlenebilir. Örneğin:

On dört yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışan;

On sekiz yaşını doldurmamış engelli çocuğu olan çalışan;

On dört yaşın altındaki bir çocuğu büyüten bekar bir anne;

On dört yaşından küçük bir çocuğunu annesiz yetiştiren bir baba,

toplu sözleşme, kendileri için uygun olan bir zamanda, 14 takvim gününe kadar süren ücretsiz yıllık ek izinler belirleyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

Bu izin çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda kullanılabileceğinden, potansiyel tatilcinin yalnızca bu izni kullanma niyetini önceden işverene bildirmesi gerekir. Bu nedenle çalışanın bir sonraki yılın tatil programını hazırlarken kullanım süresini işverene bildirmesi kanaatimizce daha doğru olacaktır. Bu, ikincisinin, diğer çalışanlara yıllık ücretli izin verme süresini belirlerken çalışanın isteklerini dikkate almasını sağlayacaktır.

Tatil, yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi kısmen veya tamamen ayrı ayrı da kullanılabilir. Tatilin her bölümünün minimum süresi belirlenmemiştir, bu nedenle her seferinde bir gün kullanılabilir.

Çalışanın bu izin hakkı, çocuğun doğum yılından itibaren 14 veya 18 yaşını doldurduğu yıla kadar doğar. 14 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlara bu izin, ikinci çocuğun doğum yılından başlayarak (iki çocuktan) en büyüğünün (iki çocuktan) 14 yaş dahil doğum yılına kadar verilir.

Yaratmak için ücretsiz izin veriliyor uygun koşullarÇocuk yetiştirmek ve çocuklara rekreasyon için uygun koşullar sağlamak. Bu nedenle bir sonraki çalışma yılına devretmez.

Toplu sözleşmede belirtilen izin sağlanmıyorsa, söz konusu çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere yalnızca genel olarak, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Kısmına uygun olarak izin verilebilir. çalışan ve işveren arasındaki anlaşma (daha fazla ayrıntı için aşağıya bakın).

- kısa vadeli

İşveren, çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumlarında çalışanlara beş takvim gününe kadar kısa süreli idari izin vermekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 128. maddesinin 7. fıkrası). Rusya Federasyonu).

Yukarıda belirtilen uzun ve orta süreli idari izinlerin verilmesinin temeli, çalışanın başvurusu ve çalışanın böyle bir beyanda bulunma hakkını teyit eden bir belgeydi. Sağlarken kısa süreli tatiller Bu, masrafları bize ait olmak üzere gözlenmemektedir. Bu durumlarda çalışan izin başvurusunda bulunduğunda, meydana gelen olayı teyit eden belgeleri (doğum belgeleri, evlilik kayıtları, ölüm belgeleri) sunamaz. Mantıksal olarak çalışanın işe döndükten sonra destekleyici belgeler sunması tavsiye edilir. Bunların işverene sağlanmaması, çalışanın disiplin cezasına tabi tutulmasıyla sonuçlanabilir.

İşverenin bu izni sağlama yükümlülüğünün süresi konusunda belirsizlik bulunmaktadır.

Bir çocuğun doğumu durumunda, masrafları size ait olmak üzere izin, çalışanın babasına sağlanması gerekecektir. Sağlanacağı süre konusunda belirsizlik bulunmaktadır. Bu nedenle, işverenin, çocuk doğuran bir çalışanın talebi üzerine doğum gününde, doğum gününü takip eden dönemde veya çalışanın ihtiyaç duyduğu dönemde ne zaman izin vermesi gerektiği açık değildir. karısını doğum hastanesinden almak için. Doğum yapan kadında komplikasyon olasılığı göz ardı edilemez ve şu anda yeni babanın, masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine ayrılan 5 takvim gününe ihtiyacı olacak. Listelenen durumların hiçbirinde işverenin çalışan bir babaya ücretsiz izin vermeyi reddetme hakkının bulunmadığına inanıyoruz. Yine de şu soru ortaya çıkıyor: Çocuğun doğumu durumunda işverenin çalışana ücretsiz izin verme yükümlülüğü hangi noktada sona eriyor ve buna göre çalışanın hakkı "yükümlülük" kategorisinden kategorisine geçiyor mu? "Tarafların anlaşması" mı?

Geriye kalan iki durumda, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilirken bu benzetme izlenebilir.

Kanun koyucunun kullandığı “yakın akraba” kavramı, çalışanların haklarını bir ölçüde sınırlandırmakta ve buna bağlı olarak işverenin, ölüm halinde ücretsiz izin başvurusunu reddetme açısından haklarını genişletmektedir.

İş mevzuatında “yakın akraba” kavramının tanımı yer almamaktadır. Dolayısıyla bu durumda yakın akrabalar da dahil olmak üzere aile bireyleri arasındaki ilişkileri düzenleyen mevzuat dalının yani aile hukuku kavramlarına yönelmek gerekmektedir. Aile hukukunda “yakın akraba” kavramı RF IC'nin 14. maddesinde açıklanmıştır. Bu norma göre aile hukuku, yalnızca doğrudan üst ve alt sıradaki akrabaları (ebeveynler ve çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar ve torunlar) ve ayrıca tam ve yarım (ortak bir baba veya anneye sahip) erkek ve kız kardeşleri yakın akraba olarak kabul eder.

Kardeşler için ortak ebeveynler baba, anne veya bunlardan biridir. Çocukların ortak ebeveynleri varsa, onlara tam doğmuş denir. Ebeveynlerden yalnızca biri ortaksa, bunlar yarı ebeveyndir.

RF IC'nin söz konusu 14. Maddesi, eşleri yakın akraba olarak sınıflandırmamaktadır. Aile hukuku teorisine göre akrabalık, kişiler arasında, bir kişinin diğerinden veya farklı kişilerin ortak bir ebeveynden köken almasına dayanan kan bağıdır. Eşler, insanlar arasında doğrudan akrabalıktan değil evlilik birliğinden kaynaklanan belirli bir yakınlık ilişkisi olarak anlaşılan bir mülkiyet durumundadır. Eşlerden biri için “kayınvalideler” aynı zamanda: kayınpeder ve kayınvalide; kayınpeder ve kayınvalide; Damat; gelin, gelin; üvey baba, üvey anne, üvey oğul; eşlerin akrabaları kendi aralarında. Üvey erkek ve kız kardeşler - her eşin önceki evliliklerinden çocukları - "yakın akraba" kavramına girmez.

Dolayısıyla, yukarıda sayılan kişilerin ölümü halinde, çalışan yalnızca işverenin lehine ya da aile hukukunun temellerini bilmemesini umut edebilir.

Uygun süreli tatil

Bazı durumlarda kanun koyucu, süresi belirtilmeden işverene ücretsiz izin verme yükümlülüğü getirmiştir.

Çalışanın kendisi için yarı zamanlı çalıştığı işverene, eğer bu iş yerinde yıllık ücretli izin süresi asıl işyerindeki izin süresinden azsa, çalışanın talebi üzerine izin verilmelidir. karşılık gelen süre boyunca ödeme yapılmaksızın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi) . Bu iznin kaydının doğruluğunu sağlamak için işveren, çalışandan acilen ana iş yerinden sağlanan yıllık ücretli izin süresini gösteren bir sertifika isteyebilir.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve iki yıldan fazla olmamak üzere tam veya kısmi yıllık ücretli izin kombinasyonuna sahip çalışanlara, iznin kullanılacağı yere gidiş ve dönüş için gereken süre boyunca ücretsiz izin verilir (Bölüm 3, Bölüm 3). Madde 322 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu iznin, çalışmanın ikinci yılından itibaren (12 aylık sürekli çalışma) başlamak üzere iki yılda bir verilmesi gerekir. Daha sonra çalışan, iznin fiili kullanım zamanına bakılmaksızın dördüncü, altıncı vb. çalışma yılından itibaren bu izin hakkını elde eder (sosyal garantiler ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 38 ve 40. maddeleri) Uzak Kuzey'de çalışan kişilere ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan bölgelere, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 No. 2 tarihli emriyle onaylanan mevcut düzenlemelere uygun olarak).

Yukarıda gösterildiği gibi, zorunlu ücretsiz izin durumlarında, federal yasalar ve toplu iş sözleşmeleri genellikle işverenin sağlaması gereken maksimum izin süresini belirler. Belirli izin süresi bu sınırların altında olabilir. Ve çalışanın kendisi tarafından yazılı beyanında belirtilir.

Bir çalışanın kanunla veya toplu sözleşmeyle belirlenenden daha uzun bir süre için izin başvurusunda bulunması durumunda, izin süresindeki bu tür bir artış ancak tarafların mutabakatı ile gerçekleşebilir.

Anlaşmayla ayrılmak

Her çalışan, iş görevlerini yerine getirirken, acil kişisel sorunlarını çözmek için bir veya birkaç gün işten uzak kalması gereken durumlarla karşılaşabilir. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu geçerli nedenlerin bir listesini içermemektedir. Bu nedenle, ücretsiz izin verilmesinin nedenleri, devam eden işlerle bağlantılı olarak evde kalma ihtiyacından farklı olabilir. onarım işiÇeşitli etkinliklerle bağlantılı olarak akrabaların yanına gitmeden önce konut departmanı uzmanları.

Söz konusu normda kanun koyucu “izin verilebilir” ifadesini kullanmıştır. Böylece, işvereni yalnızca çalışanın başvurusunu dikkate almaya zorlamış ve çalışanın başvurusunu yerine getirip getirmeme veya reddetme yetkisini kendisine bırakmıştır. Verilen karar genellikle şunlardan etkilenir:

Çalışanın bu izni istemesinin nedeni;

Önerilen tatilin süresi;

Süreklilik teknolojik süreççalışanın yokluğu sırasında. Karar verirken son durum baskındır.

Masrafları size ait olmak üzere izin süresinin kanunla tanımlanmadığını veya sınırlandırılmadığını lütfen unutmayın. Sonuç olarak, bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere bir gün veya bir yıl süreyle izin talep edebilir. Belirli bir süre, yukarıdaki koşullara bağlı olarak belirli bir durumda, iş sözleşmesinin tarafları arasında, yani çalışan ile işveren arasında, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir esasa göre belirlenir.

Tatil kaydı

Hangi tür iznin kendisine ait olacağı tartışılırsa, öncelikle çalışanın bunun sağlanması için yazılı bir başvuruda bulunması gerekir. İzin türünü, süresini ve çalışanın bunu neden istediğini belirtmelidir. Aynı zamanda isteğe bağlı izinden bahsediyorsak bu genel bir ifade de olabilir, örneğin “ailevi nedenlerden dolayı”. Ancak işverenin sağlamakla yükümlü olduğu bir izinden bahsediyorsak o zaman izne çıkma nedeninin belirtilmesi gerekir.

Çalışanın başvurusu değerlendirildikten sonra ücretsiz izin verilmesine karar verilir.

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, birleştirilmiş formların albümlerinde yer alan birincil muhasebe belgelerinin formlarının kullanılması zorunlu değildir (6 Aralık 2011 tarihli 402-FZ “Muhasebe Hakkında” Federal Kanununun 4. Maddesi, Madde 9). Aynı zamanda kuruluşlar, muhasebe politikalarında bunu güvence altına alarak, birincil muhasebe belgelerinin birleşik formlarını kullanmaya devam etme hakkına sahiptir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın PZ-10/2012 sayılı bilgisi “Yasağın yürürlüğe girmesi hakkında) 6 Aralık 2011 tarihli 402-FZ sayılı Federal Kanun "Muhasebe Hakkında"

T-6 numaralı birleşik formun kullanılması durumunda (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 No. 1 tarihli Kararı ile onaylanmıştır), idari izin verilirken, T-6'nın “B” ve “C” bölümleri form doldurulur. “C” bölümüne girilen veriler ise “B” bölümünün sayısal göstergelerini tekrarlamaktadır. Masrafları size ait olan tatil, yıllık ücretli izinle birleştirilirse, belirtilen formda "A" bölümünün de doldurulması gerekir.

Çalışana verilen ücretsiz izin zaman çizelgesinde:

İşverenin izniyle - “DO” veya “16” kodlarıyla yansıtılır;

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının öngördüğü koşullar altında - “OZ” veya “17” kodları.

Tatilde olan bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere, tatilini istediği zaman yarıda kesebilir ve işe geri dönebilir. Çalışanın bu niyetini işverene önceden bildirmesi gerekmektedir. Bunun tersi de mümkündür. Operasyonel nedenlerden dolayı, işverenin ücretsiz izinli olan bir çalışanın işyerinde bulunmasına ihtiyacı olacaktır.

Tatilden geri çağırma konusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi ile düzenlenmektedir. Ancak yıllık ücretli izinden geri çağırmayı ifade eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun en sevdiğimiz 128. maddesinde ücretsiz izinden geri çağırma konusuna değinilmiyor. Ve bunun nedenleri var. Çoğu durumda ücretsiz izin zorunlu zorunluluk bir çalışan için belirli yaşam koşullarının ortaya çıkması üzerine (örneğin, bir çocuğun doğumu, yakın bir akrabanın ölümü, ara sertifikasyon) Eğitim kurumu ve benzeri.). Ve hiçbir işveren bir çalışanı böyle bir izinden geri çağırmak için elini kaldırmaz.

Çeşitli işçi kategorilerine sağlanan uzun zorunlu tatillerin süresi önemlidir. Kanaatimizce, ücretsiz izinden geri çağırma meselesi, yıllık ücretli izinden geri çağırma gibi çözümlenmelidir. Yani izinden geri çağırma ancak çalışanın rızası ile mümkündür.

Bu nedenle, tatilden geri çağırmanın yapılabilmesi için işverenin uygun bir gerekçe hazırlaması ve ardından çalışanın yazılı iznini alması gerekir. İptal onayı alındıktan sonra iptal emri hazırlayabilirsiniz. Ayrıca çalışanın geri çağırmaya ilişkin onayını sözlü olarak (örneğin, onunla telefonda konuşarak) alabilir ve ardından çalışanın daha sonra tatili yarıda kesme onayını imzalayacağı bir talimat hazırlayabilirsiniz. Tatilden geri çağırma prosedürü yasama düzeyinde oluşturulmadığından, izin verilmektedir. Çeşitli seçenekler tasarımı. Önemli olan, çalışanın tatilden geri çağırma izninin alınmasına ilişkin yasal gerekliliklerin karşılanmasıdır.

Yukarıda belirtildiği gibi, ücretsiz izinli olan bir çalışan, iş yerini (pozisyonunu) korur. Şu anda, işverenin kendi inisiyatifiyle (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi hariç) bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur (İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Bu izinde harcanan süre şu şekilde sayılır:

Çalışanın toplam ve sürekli iş deneyiminde olduğu kadar

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, eğer bu iznin süresi çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü geçmezse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 6. paragrafı).

Sonuç olarak, bir çalışanın çalışma yılı boyunca 14 takvim gününden daha uzun süren ücretsiz izin veya çalışma yılı içindeki toplam süresi 14 takvim gününü aşan birkaç kısa süreli tatil kullanması durumunda, bu durumda ilgili çalışma yılının bitiş tarihi dikkate alınır. Çalışana yıllık ücretli izin verilirse, uygun görülen gün sayısı kadar ücretsiz izin ertelenir.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Örnek.Çalışanın çalışma yılı 28 Ağustos'ta başlıyor. 28 Ağustos 2012 ile 27 Ağustos 2013 arasındaki dönemde, çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere üç kez izinli idi: 9 - 18 Ocak, 6 - 8 Mayıs ve 13 - 21 Haziran.

İlk durumda, ücretsiz izin 10 takvim günü, ikinci - 3 takvim günü, üçüncü - 9 takvim günü sürdü. Böylece çalışanın çalışma yılı içindeki bu iznin toplam süresi 22 takvim günü (10 + 3 + 9) oldu. Bir sonraki yıllık ücretli iznin kullanılabilmesi için çalışanın hizmet süresinde dikkate alınan 14 takvim günü sınırı da aşıldı. Aşan gün sayısı için - 8 gün. (22 - 14) - çalışanın çalışma yılının uzunluğu artar. Böylece 4 Eylül 2013'te sona eriyor.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Buna dayanarak, bir çalışana verilen her ücretsiz iznin çalışanın kişisel kartına (birleşik form No. T-2) yansıtılması tavsiye edilir. Bir çalışanın belirtilen 14 takvim gününü aşan dinlenme günlerini (ücretsiz izinlerin toplanması sonucunda) "biriktirmesi" durumunda, mevcut çalışma yılının süresi bunların toplamı kadar artırılmalıdır.

Doğruluk açısından, bizce, işverenin bu tür zorunlu bir eylemiyle ilgili bilgilerin, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmak isteyen tüm çalışanlara iletilmesi tavsiye edilir.

Ortalama kazanç hesaplanırken ücretsiz izin günleri hesaplama süresinin dışında tutulur (24 Aralık tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafının "e" bendi, 2007 Sayı 922). Ayrıca işe alım sırasında belirlenen deneme süresine de dahil edilmezler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, Rostrud'un 04/25/11 tarih ve 1081-6-1 tarihli mektubu).

Tatilde masrafları kendisine ait olmak üzere geçirilen süre, çalışma süresini ifade ettiğinden iş sözleşmesi, daha sonra geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek için sigorta deneyimi tutarı hesaplanırken dikkate alınır (geçici sakatlık, hamilelik için yardım miktarının belirlenmesine ilişkin sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların 2. maddesi) ve doğum, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/07 tarih ve 91 sayılı emriyle onaylanmıştır).

Bir çalışanın tatil sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere hastalanması durumunda, kendisine bu tatil günleri için geçici sakatlık ödeneği ödenmez. Bu durumda geçici sakatlık ödemesi yalnızca işe başlaması gereken günden itibaren yapılır (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. fıkrası, 1. fıkrası, “Zorunlu sosyal sigorta hakkında” geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak").

Bir çalışanın üç aylık dönemde ücretsiz izinde olması durumunda, işveren sigorta şirketi SZV-6-4 formunun “Raporlama döneminin son üç ayına ait çalışma süresi” tablosuna “Miktarına ilişkin bilgi” girmek zorundadır. Zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri ile sigortalının sigortalılık süresine ilişkin ödemeler ve diğer ücretler, "bu tür izinlerin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri" sütununda belirtilmek suretiyle " Özel durumlar emek (kod)" kodu "YÖNETİCİ".

Sık sık olmasa da, bir çalışanın uzun bir süre ücretsiz izinde kaldıktan sonra işten ayrılmasına rağmen yine de oluyor. Bu izinde kalınan sürenin neredeyse tamamı, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresinden hariç tutulduğundan (çalışma yılı boyunca belirtilen 14 takvim gününü açıkça aşmaktadır), işten çıkarılma durumunda işveren, işçiye tazminat ödemek zorunda kalacaktır. Çalışanın yalnızca kullanılmayan yıllık ücretli izin günleri için, çalışanın ücretsiz olarak tatile çıkmadan önce kazandığı hak.

ÖNEMLİ:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, işverenin aşağıdaki durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanlara tatil verme durumlarını iki gruba ayırmaktadır:

Çalışanın talebi üzerine izin vermekle yükümlü;

Çalışanın talebi üzerine izin verme hakkına sahiptir (ancak zorunlu değildir).

Tüm tam zamanlı öğrencilerin ücretsiz ayrılma hakkı vardır.

İşveren, yıllık ücretli izinlerinin süresi askerin izin süresinden azsa, askeri personelin eşlerine idari izin vermelidir (Madde 11, 27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Federal Kanunun 11. Maddesi “On Askeri Personelin Durumu”). Ayrıca, kendi talepleri halinde askeri personelin izniyle eş zamanlı olarak izin de verilmektedir.

İznin kullanılacağı yere gidiş ve dönüşte ücretsiz izin hedefleniyor. Bu nedenle çalışanın zamanında kullanmaması durumunda tasarruf sağlanmaz.

Tatilden geri çağırma yapılabilmesi için işverenin uygun bir gerekçe hazırlaması ve ardından çalışanın geri çağırmaya ilişkin yazılı onayını alması gerekir. İptal onayı alındıktan sonra iptal emri hazırlayabilirsiniz.

Tatilde masrafları kendisine ait olmak üzere geçirilen süre, iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini ifade ettiğinden, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarının belirlenmesinde sigorta kapsamı tutarı hesaplanırken dikkate alınır.

Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde, daha önce kabul edilen “Gaziler Hakkında” yasa (01/01/05 tarihine kadar değiştirilen 5-FZ sayılı Kanunun 22'nci maddesinin 3, paragrafı, 01/01/05 tarihine kadar değiştirilen şekliyle) muhafaza edilmiştir. Yılda 30 iş gününe kadar ücretsiz izinli “Emektar”.

Çalışan bir emeklinin idari izin alabilmesi için, yazılı başvurusuna emeklilik belgesinin bir kopyasını eklemesi gerekmektedir.

Ivan ZENGİN, denetçi

Mücbir sebep olayları hayatta oldukça sık meydana gelir ve bu da işten ek olarak izin almayı gerektirir ve bu nedenle mantıksal soru, ücretsiz izin bir sonraki tatili nasıl etkileyebilir? Böylece, resmi olarak çalışan hemen hemen her vatandaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ücretsiz ek izin alma olanağına sahiptir. ana özellikİşten muafiyet, çalışanın maaşını alamamasıdır. Bugün şirketin fonları nasıl ödeyeceği, ödemenin nasıl kaydırılacağı ve kimin ücretsiz ayrılma hakkına sahip olduğu hakkında konuşacağız.

İzin, masrafları kendisine ait olmak üzere, bir vatandaşın ayrılmadan önce sunması gereken bir başvuruya dayanarak verilir. Yıllık izinde de prosedür aynıdır. Başvuru formu ücretsizdir ancak belli bir yapı sağlanmıştır. Ücretsiz izin talebinin aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

• Yöneticinin ve başvuranın tam adı;
• belgenin adı;
• nedenleri ve süresi.

İzne ayrılma gerekçesini teyit edecek belgeler varsa bunların başvuruya eklenmesi gerekmektedir. Daha sonra yönetici talebi inceleyecektir. Onaylanması halinde ilgili emir çıkarılır ve çalışma programında değişiklikler yapılır.

Ücret ödemeden tatil almak

Resmi düzeyde ücretsiz çalışma muafiyeti belirli işçi kategorilerine tanınmaktadır. Bunlar arasında aşağıdaki vatandaşlar yer almaktadır:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• işletmede çalışan ancak emekli maaşı olan kişiler;
• görev sırasında ölen askeri personelin aile üyeleri;
• çocuk doğurmak üzere olan veya tatile çıkmak için başka nedenleri olan çalışanlar;
• Belirli bir engel grubuna sahip insanlar.

Yasanın ücretsiz iznin gerekli olabileceği diğer nedenleri de öngördüğünü lütfen unutmayın. Örneğin yakın bir akrabanın düğünü veya cenazesi söz konusu olduğunda. Zorunlu nedenlerin varlığı halinde, işveren belli bir süre ücretini kesmeden görev muafiyeti tanıyabilir. Bazı vatandaş kategorileri, bir yükseköğretim kurumuna hazırlanmak ve girmek için zamana ihtiyaç duymaları halinde izin alabilir. Buna, üniversiteye daha ileri kabul için hazırlık kursları alan tüm çalışanlar dahildir. Üniversiteye kabul için sınava girmesi gereken kişiler aynı zamanda işten izin alma hakkına da sahiptir. Aynı zamanda hem çalışan hem de eğitim alan kişiler için de benzer bir fırsat mevcuttur.

Ayrıca okuyun Bir çalışanı istemiyorsa tatile göndermenin nüansları

Tahakkuk nüansları Rus iş mevzuatında açıklanmaktadır. İş Kanunu'na göre hesaplama, çalışanın ücretsiz izinde olduğu süreyi de içeren hizmet süresi esas alınarak yapılıyor. Özelliği, bunun yalnızca 14 günü aşmayan süreler için geçerli olmasıdır. Bu nedenle yılda daha uzun süre tatile çıkmanın ana tatil süresini etkileyeceği sonucuna varabiliriz.

Şimdi hesaplamaya bakalım spesifik örnek. Vatandaş 2 Eylül'de işe girdi, yani çalışma süresinin sonu gelecek yılın 1 Eylül'ünde olacak. Bu süre zarfında kişi 20 gün boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeydi ve bu, belirlenen limitleri 6 gün aşıyordu. Limit – 14 günden uzun herhangi bir süre. Böylece çalışma yılının sonu 7 Eylül'e düşecek. Böyle bir durumda fonlar nasıl tahakkuk edecek? Örneğin, bir çalışan 20 gün tatildeydi ancak bir hafta veya biraz daha uzun süre dinlenmek istiyor.

Başlangıç ​​olarak, işverenin her yıl önceden tatil planlaması ve buna uygun bir program yapması gerektiğini not ediyoruz. Her çalışana tatile çıkması için belirli bir süre verilir. Dolayısıyla, program ilgili bir emirle onaylandıysa, buna uyulmalı ve bu nedenle, belirlenen standartları aşsa bile çalışana ek bir hafta sağlanmalıdır.

Uygulamada, bir kişi belirli bir işletmenin çalışanı olarak kalırsa, masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmak, ana tatil süresini etkilemez, ancak çalışma yılı şartları değişir ve bu, muhasebe departmanı tarafından hazırlanan belgelere yansır. Ücretsiz izin normlarının aşılması, kullanılmayan tatil süresi için ödemelerin tahakkuk etmesi durumunda çalışanı etkileyebilir. Diyelim ki bir kişi bir işletmede çalışırken ücretsiz izin için belirlenmiş normları bir ay kadar aştı. Bu, çalışma yılı sonunun belirtilen süreye göre kayacağı ve kullanılmayan yıllık izin ödemeleri hesaplanırken daha kısa bir sürenin dikkate alınacağı anlamına gelir.

İş Kanunu ücretsiz izne ayrılma konusunda bir sınırlama getirmemektedir. Bu, teorik olarak bir çalışanın herhangi bir süre boyunca dinlenebileceği anlamına gelir. Uygulamada görüldüğü gibi, işveren ile çalışan arasında kararlaştırılan süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere fiili izin verilir.