Soru 46. Çalışma süresinin temel standartları

Ana çalışma süresi standartları şunlardır: çalışma haftası ve günlük çalışma (vardiya).
Çalışma haftası, yasa veya iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatlerinin sayısıdır. takvim haftası.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Böylece haftada 40 saat, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanlar için azami çalışma süresi olarak kabul edilmektedir.
İki tür çalışma haftası vardır - doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışmanın getirildiği kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün. hafta imkansızdır veya pratik değildir. Altı günlük çalışma haftası pek çok ülkede korundu eğitim kurumlarıÖğrencilerin akademik iş yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük çalışma haftasına geçişin imkansız olduğu durumlarda. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. haftada 6 günlük bir çalışmayla faaliyet göstermektedir.
Günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık çalışma saatleri esas alınarak işveren tarafından belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), genellikle: Haftanın 5 günlük bir çalışma haftası için - 8 saat, 6 günlük bir çalışma haftası için - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat.
Çalışma gününün veya çalışma dışı günün hemen öncesindeki vardiyanın süresi tatil 1 saat azalır. Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler Tatil öncesi bir günde çalışma saatlerini (vardiya) azaltmanın imkansız olduğu işlerde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile belirlenen standartlara göre ödeme yapılarak telafi edilir. mesai(İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Şu tarihte: vardiyalı çalışma(2,3 veya 4 vardiyada) vardiya süresi farklı olabilir - işveren tarafından seçilen sendika organının görüşü dikkate alınarak belirlenen vardiya programına göre 10, 12, 14, 24 saat İşin koşullarına ve niteliğine bağlı olarak.
Kanun, özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan işçilerin yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) sınırlamaktadır - Sanat. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
- 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- öğrenciler için genel olarak eğitim kurumları, ilk ve ortaöğretim eğitim kurumları mesleki eğitim sırasında birleşiyor akademik yıl 14 ila 16 yaş arası işte eğitim - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat;
- engelliler için - tıbbi rapora göre;
- Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışmayla - 6 saat.

Bazı işletmelerde işlerinin özelliği nedeniyle altı günlük bir çalışma haftası oluşturulmaktadır. Nüfusa hizmet sağlayan şirket ve kuruluşlarda da benzer bir program oluşturulmuştur ( alışveriş merkezleri nakliye şirketleri, tıbbi kurumlar ve diğerleri) ve hemen hemen tüm okullar ve üniversiteler böyle bir program kullanıyor. Daha sonra, bir çalışma haftasının nasıl doğru bir şekilde kurulacağına, bir çalışanın hangi süre boyunca çalışabileceğine ve altı günlük bir çalışma haftasında kaç iş günü olduğuna bakacağız.

Altı günlük bir çalışma haftası oluşturma prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesi, işletmelerin altı günlük çalışma saatleri oluşturmasına izin vermektedir. Buna göre altı günlük bir çalışma haftasındaki iş günü sayısı altıdır. Bir işletmenin tüm çalışanları için benzer bir çalışma programı benimsemiş olması durumunda, bu çalışma koşulu toplu sözleşmede (eğer varsa) ve çalışma rutinini tanımlayan LNA'da belirtilir.

Şirketin tamamı için değil, bir grup çalışan için bir gün izinli altı günlük hafta sağlandığında, belirli çalışanların iş sözleşmelerine böyle bir hükmün dahil edilmesi de tavsiye edilir. Bu durum iç düzenlemelerde şu şekilde ifade edilebilir:

Örnek 1. Tüm çalışanlar için 6 günlük bir çalışma haftası oluştururken.

"5.3. Çalışma saatleri.

5.3.1. Mir LLC çalışanları için çalışma günleri 6 gündür. Haftanın son günü Pazar - izin günü.

Cumartesi: 7:00 - 13:00."

Örnek 2. Bazı çalışanlar için 6 günlük bir çalışma haftası oluştururken.

"5.3. Çalışma saatleri.

5.3.1. Mir LLC çalışanları için çalışma günleri 5 gündür. Son günler Hafta Cumartesi ve Pazar izin günleridir.

Pazartesi - Cuma: 7:00 - 16:00

Mir LLC Satış Departmanı çalışanları için çalışma günü 6 gündür. Haftanın son günü Pazar - izin günü.

Pazartesi - Cuma: 7:00 - 15:00

Cumartesi: 7:00 - 13:00."

Altı günlük çalışma haftasında çalışma saatlerinin uzunluğu

Bir vatandaşın çalışabileceği süre Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i ve tüm işçi grupları için aynıdır ve haftada 40 saattir. Çalışma programı altı gün ise, iş günü ve süresi, günlük çalışma süresi ve yedi günlük süre içindeki günlerin toplamına göre belirlenir. Altı günlük bir çalışma haftasındaki çalışma günleri farklı uzunluklara sahip olabilir. Unutmamanız gereken bir kural var - hafta sonundan önceki son iş gününün süresi beş saatten fazla olmayacak şekilde ayarlanmalıdır. Kural olarak, işverenler aşağıdaki çalışma programına uyarlar: Pazartesi - Cuma: yedi saatlik çalışma günü, Cumartesi - beş saat.

Bazı çalışan grupları, çalışarak geçirdikleri saat sayısında azalma yaşayabilir. Bu durumda altı günlük bir haftadaki iş günü sayısı aynı kalır ancak çalışılacak saat sayısı azalır. Azaltılmış süre, on altı yaşın altındaki çalışanlar (haftada yirmi dört saatten fazla olmamak üzere), on altı ila on sekiz yaş arasındaki çalışanlar (haftada otuz beş saatten fazla olmamak üzere), 1. ve 2. sınıftaki engelli çalışanlar için olmalıdır. gruplar (haftada en fazla otuz beş saat), işyerinde zararlı faktörler varsa (haftada en fazla otuz altı saat).

Reşit olmayanların çalışma günü sıradan çalışanlara göre azaltılmalı ve on altı yaşın altındaki gençler için beş saatten, on altı ila on sekiz - 7 saat arasında olmamalıdır. Buna göre 16 yaşın altındaki bir çalışan için program şu şekilde ayarlanabilir: Pazartesi – Cumartesi, her biri 4 saat. Böyle bir çalışanın varlığı birden fazla süre için gerekliyse uzun zaman Programı değerlendirebilirsiniz: Pazartesi - Çarşamba 5 saat, Perşembe - Cumartesi üç saat veya kendi programlarınızı geliştirebilirsiniz, asıl önemli olan gerekli standartlara uymaktır.

Diğer çalışan gruplarına yönelik çalışma programları da, belirli bir çalışanın işyerinde bulunmasına yönelik ihtiyaçlara ve kategorisine göre belirlenen zaman standartlarına göre geliştirilmektedir.

İşveren, talebi üzerine vatandaşın belirli dönemlerde işyerinde bulunmamasına izin verebilir. Bu çalışma rejimi, yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası sağlanarak sağlanabilir. Bu rejim, altı günlük bir çalışma haftası ile çalışma gününün uzunluğunun azaltılmasını içerir. Çalışma haftasının kısaltılması halinde: Çalışanın altı günlük bir çalışma haftasında kaç iş gününe sahip olacağı sıralamada belirtilir.

Altı günlük bir süre boyunca nasıl dinleniyorsunuz?

İle genel kural Altı günlük haftanın izin günü Pazar'dır. Pazar günü bir çalışana izin verilmesi mümkün değilse farklı bir program hazırlanır. Bu koşul, çalışma programını belirleyen LNA tarafından belirlenmelidir. Haftalık dinlenme süresi en az 42 saat kodla belirlenir. Bir çalışanın izin gününden önce saat 15.00'e kadar çalışması ve haftanın ilk günü saat 9.00'da işten ayrılması durumunda yasal zorunluluklar ihlal edilmemiş olur.

Altı günlük çalışma haftasının olduğu tatiller de izin günleridir. Hükümet her yıl resmi tatillerin değiştirilmesine ilişkin bir kararname çıkarır. Bu daha fazlası için yapılır rahat kullanım dinlenme zamanı. Önümüzdeki yıl, tıpkı beş günlük çalışma haftasında olduğu gibi, altı günlük çalışma haftasına sahip 2017 tatilleri de iki kez ertelenecek. İlk transfer 1 Ocak (Pazar) ile 24 Şubat (Cuma) arasında, ikincisi ise 7 Ocak (Cumartesi) ile 8 Mayıs (Pazartesi) arasında gerçekleşecek. Ancak ikinci transferde bu gerçekleşmeyecek. 24 Şubat Cumartesi genellikle altı günlük bir hafta boyunca çalışma günü olduğundan ve 2017'de bir izin günü olacağından, 8 Mayıs'taki dinlenme günü ertelenmez ve tatilden önceki bir iş günü olacaktır.

2017 üretim takvimi (altı günlük çalışma haftası için)

Üretim takvimi kullanışlı araç personel departmanlarının ve yerleşim hizmetlerinin çalışmalarında. Programdan çalışma günleri, hafta sonları ve tatiller hakkında bilgi alabilir, ayrıca tatillerin transferini dikkate alabilir ve kısaltılmış günler hakkında bilgi verebilirsiniz.

Kasım 2016'daki altı günlük iş günüyle birlikte, işçiler 3 Kasım'da kısaltılmış bir güne ve 4 Kasım'da ise çalışılmayan bir güne sahip olacaklar. Aralık ayında 27 iş günü olacak ve 31 Aralık kısaltılmış bir tatil öncesi gün olacak.

İşverenin çalışanları için benimsediği çalışma programı ne olursa olsun, işçinin fiilen çalıştığı çalışma süresinin uzunluğunu dikkatle dikkate almak ve İş Kanunu'nun belirlediği sınırların dışına çıkmamak önemlidir.

Personel kayıtlarının yönetimine ilişkin ihtiyacınız olan örnek belgeyi HR Directory dergisinde bulabilirsiniz. Uzmanlar zaten 2506 şablonu derledi!

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.

2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek, size hafta sonları ve tatil günlerinin transferini anlatacak bu yıl.

Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

Standart çalışma süresi, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu, izin günlerinin dağılımı vb. gibi faktörlere göre belirlenir. Bu nedenle, işverenlerin bunu belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre (örneğin, altı günlük çalışma haftasıyla) bağımsız olarak hesaplaması gerekir.

Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve

16.Bölümde İş Kanunu Rusya Federasyonu çalışma saatlerinin belirlenmesini sağlar. Doğru tanım Bu kavram mevzuatta mevcut değildir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi çalışma saatleri rejiminin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:

• çalışma haftasının uzunluğu (iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası veya);
• belirli işçi kategorileri için;
• molalar dahil işe geliş ve işten ayrılış saatleri;
• iş mevzuatı ve sözleşmeye uygun olarak çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.

Çalışma şekli ne olursa olsun çalışma haftasının toplam 40 saati geçmemesi gerekmektedir. Ancak gerçekleştirilirken bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma saatlerine uyulur.

Bu seçenek, öngörülen günlük veya aylık çalışma saatlerine uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş tek bir çalışma modunu (beş günlük çalışma haftası) kullanabilir veya aynı anda birkaç modu kullanabilir (örneğin, bir grup haftada beş gün kayan izin günleri ile çalışır, diğer grup ise haftada altı gün bir gün izinli olarak çalışır) ).

Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük çalışma haftasında iki gün, altı günlük haftada bir gün izin olduğunu belirtmektedir. Beş günlük haftanın ikinci izin günü, toplu sözleşmeyle veya iç düzenlemelere uygun olarak belirlenir ve Pazar genel izin günü olarak kabul edilir.

Kurallara göre tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat kısaltılıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasında, bu günlerdeki çalışma süresi beş saati geçemez.

Bir hafta sonu ile çalışmayan bir tatilin çakışması durumunda, ilkinin tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarıldığını belirtmekte fayda var. Bu kuralın istisnaları Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda bu tatil günlerine denk gelen iki izin günü, bir sonraki takvim yılında başka günlere devredilir.

Tatil gününe denk gelen izin gününün bir sonraki iş gününe aktarılmasına ilişkin bu kural, bölgesel tatiller için de geçerlidir (06/02/2014 tarih ve 1 sayılı Tutanak)

Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında bu süre sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak pratikte genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.

Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz çalışma saatleri, işverenin emriyle bireysel çalışanların, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil olmalarını sağlar. Ancak bu rejim yalnızca toplu sözleşme veya sözleşmesinde bir liste bulunan çalışanlara uygulanabilir. iş tanımlarıİşçilerin temsili organı dikkate alınarak kabul edildi.

Böyle bir rejimin kullanılması için çalışanın rızası gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 1. Kısmına göre esnek bir çalışma programı, tarafların mutabakatı ile çalışma süresinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma süresi organizasyonudur. iş sözleşmesi. Bu modda günlük veya aylık çalışma saatleri karşılanamadığından özet çalışma süresi kaydı kullanılır.

İşveren, bu durumda, çalışanın belirli bir hesap dönemi boyunca toplam çalışma saati sayısını üretmesini sağlamalıdır.

Üretim süreci süresinin daha uzun olduğu zamanı ayarlayın izin verilen norm. Bu mod, ekipmanın daha rasyonel kullanımının yanı sıra sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak için kullanılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca, her işçi grubu, vardiya programında belirlenen süre içerisinde çalışma görevlerini yerine getirmek zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesine göre, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde iş günü parçalara bölünebilir. Çalışma mevzuatı bunların süresini ve miktarını düzenlememektedir. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.

İç işgücü düzenlemeleri yereldir normatif kanun işe alma, işten çıkarma, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma ve dinlenme saatlerini, çalışana uygulanan teşvik ve ceza türlerini ve diğer mevzuat konularını düzenleyen çalışma ilişkileri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi).

Altı günlük çalışma haftasının üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında sadece 365 gün var. Ancak bunların çoğu, hafta sonlarının da eklendiği tatil günleridir (altı günlük çalışma haftası durumunda, bu bir izin günüdür - Pazar).

Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için altı günlük çalışma haftasıyla bir yılı oluştururlar.

Çalışmayan tatiller aşağıdaki düzenlemelerle tanımlanır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112)
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de izin günlerinin devredilmesi hakkında” Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yıldan yıla değişmeyen, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur:

Tatillerin altı günlük çalışma haftasıyla aktarılması

Koşullar yaratmak iyi dinlenmeler vatandaşlar ve çalışma süresinin rasyonel dağılımı için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi aşağıdaki izin günlerinin transferini öngörmektedir:

• 6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma) arası;
• 7 Ocak (Pazar) ile 2 Mayıs (Çarşamba) arası;
• 28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan'dan (Pazartesi) itibaren;
• 9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi) itibaren;
• 29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi) tarihinden itibaren.

6 günlük çalışma haftasında Cumartesi izinli gün sayılmadığından böyle bir transfer sağlanmamaktadır. Yani, altı günlük çalışma haftasında 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 iş günleri olarak kalır. “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar sürecek.

22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerinde altı günlük çalışma haftasına denk gelen işçiler için çalışma günleri bir saat kısaltıldı.

Altı günlük çalışma haftası için standart saatler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasına sahip işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilmektedir. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Beş günlük çalışma gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi, beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. Dolayısıyla her iki durumda da standart çalışma saatleri aynıdır.

2018 yılı çalışma süresi standartlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılmaktadır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;
• çalışma haftası 40 saatten azsa - bölünerek elde edilen saat sayısı süreyi ayarla beş çalışma haftası.

Tatil nedeniyle hafta sonlarının ertelenmemesi, beş günlük hafta esas alınarak hesaplandığından zaman standartlarının hesaplanması prosedürünü hiçbir şekilde etkilemez.

Bu nedenle altı günlük çalışma haftasına ilişkin çalışma süresi standartları şöyledir:

• 40 saat – 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 36 saatte – 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 24 saatte – 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2018'de altı günlük çalışma haftası için çalışan kazancı hesaplamalarına örnekler

Örnek 1

PJSC Vesna'nın haftada altı günlük bir çalışma günü ve bir günü izin bulunmaktadır. Pazartesi ile Cuma arasındaki vardiya süresi yedi saat, Cumartesi günü ise beş saattir. A.N.'nin maaşı Platonov'a gerçekte çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Saatlik tarife oranı 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov 21 gün çalıştı. 5 cumartesi Nedir ücretler bir ay içinde mi?

Çözüm:

Fiili çalışılan saat sayısı = 137 (7 saat x 16 iş günü + 5 saat x 5 iş günü).

Platonov'un Eylül ayı maaşı = 38.360 ruble (280 ruble x 137 saat)

Örnek 2

JSC Snegir'de bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası vardır. Çalışanlardan Karpova M.R.'nin bakımında engelli bir çocuğu var. Her ay 4 ek gün izin alma hakkı vardır. Ekim 2017'de çalışana, çocuğuna bakması için ayın 10'u, 14'ü (Cumartesi), 19'u ve 24'ünde izin verildi. İlave dört günlük izin için kazancının tahmini nedir?

Çözüm:

Fatura döneminde (1 Ekim 2016'dan 30 Eylül 2017'ye kadar) M.R. Karpova'ya 345.000 ruble ödül verildi, çalışılan gün sayısı 235'ti. Ortalama günlük kazanç = 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 gün). Ek 4 gün izin için ortalama ek kazanç = 5872 ruble (1468 ruble x 4 gün).

Neden 2018 için altı günlük çalışma haftasına sahip bir üretim takvimine ihtiyacınız var? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.

Üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında 365 takvim günü vardır. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). “Altı günlük çalışma haftası” boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmak nasıl? Üstelik eğer hakkında konuşuyoruz Muhasebe ile ilgili olarak, tatil ücreti, yolluk ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.

2018 için takvim hazırlama

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesini “2018'de tatillerin devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve tatil günleri ile 2018 üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.

2018'e hangi transferler altı günlük süre için geçerli değil?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin devredilmesinin, kuruluşlarda çalışma süresinin rasyonel planlanması amacıyla ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınması amacıyla, koşullar yaratmada gerçekleştirilmesini öngörmektedir. uygun dinlenme. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:

Böylece aşağıdaki hafta sonları 2018'e taşındı:

• 6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
• 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.
• Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
• 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
• 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
• 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.

Altı günlük çalışma haftasında cumartesi günleri tatil günü değildir, bu da altı günlük hafta boyunca bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.

Altı günlük haftada çalışanlar için, 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 günleri çalışma günleri olarak kalacaktır, çünkü izin günlerinin bu tarihlere aktarılması, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren planlanmaktadır ve “altı günlük hafta” için Cumartesi izinli bir gün değildir.

7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek.

Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.

Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi

İşte altı günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi:

Aşağıda altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatiller dahil) için üç aylık bir üretim takvimi sunuyoruz. Tüm transferler dikkate alındığında, altı günlük bir çalışma haftasının üretim takvimi şu şekilde görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir*):

Altı günlük hafta için standart çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası kurmaktadır. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

Altı günlük çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)

Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını sunuyoruz: