İşinizi çok sevseniz bile, gereğinden fazla kalmayı istemeniz pek olası değildir. Yoksa bazı nedenlerden dolayı hâlâ bunu istiyor musunuz? Peki ya işveren bunu sorarsa ya da ısrar ederse?

Fazla mesai yapmak ne zaman kabul edilemez ve ne zaman kabul edilebilir? Hangi durumlarda “cazip bir teklifi” reddetmek imkansızdır? Ek işçilik için nasıl ödeme yapılır ve doğru şekilde belgelenir?

Fazla mesai nedir?

Her işletmenin, çalışma ve dinlenme süresini sağlayan belirli bir çalışma rejimi vardır. Bu iç düzenlemelere de yansıyor. Çalışma gününün uzunluğu, iş koruma kanunu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir ve iş vardiyalarının zamanlaması da belirlenmektedir. Bazen bir hafta veya ay boyunca biriktirilen çalışma saatlerinin genel bir kaydı tutulur. Bu sınırların ötesinde işveren tarafından başlatılan her türlü çalışmaya denir. mesai.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta belirlenen geçici çalışma standartlarını aşmanın nüanslarından bahsediyor. 99 ve bu tür işlerin ücreti Sanat uyarınca ödenir. 152.

Fazla mesai sayılmayan ek işler nelerdir?

Önemli bir nüans, fazla mesai girişiminin işverenden gelmesi gerektiğidir. Özellikle gayretli bir çalışan, en sevdiği işte kendi özgür iradesiyle kalmaya karar verirse, ek işi dikkate alınmayacak ve fazla mesaiye ilişkin yasal gerekliliklere göre ödeme yapılmayacaktır (18 Mart tarihli Rostrud Mektup No. 658-6-0) , 2008).

Düzensiz çalışma saatleri içerisinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmez.

ÖNEMLİ! Fazla mesai, işletmede sürekli bir uygulama olamaz; ancak gerekli durumlarda ve zaman zaman başvurulabilir.

İzin gerekli!

Bir çalışanın belirlenen çalışma programı veya vardiya süresinin gerektirdiğinden daha uzun süre çalışması veya ödeme süresi boyunca toplam saat sayısını aşması için öncelikle işverenin bunun için onay alması gerekir. Astlarınızı fazla mesaiye dahil etmeyi düşünmeden önce aşağıdakilerden izin almalısınız:

• İşçilerin haklarını koruyan bir sendika örgütü veya bu organın bir temsilcisi;
• çalışanın kendisi yazılı olarak.

Ekstra çalışma nedenleri

İşverenin, çalışandan sadece işte kalmasını ve fazla mesai yapmasını isteme hakkı yoktur. İş Kanunu, iş sözleşmesi ve diğer mevzuat düzenlemelerinde çalışma için özel süre öngörülmüş olup, hiç kimsenin bu rejimi sebepsiz yere ihlal etmesine izin verilmemektedir. Ancak zaman zaman fazla mesainin gerekli hale gelmesiyle öngörülemeyen olaylar veya özel durumlar ortaya çıkabilir. Kanun, bir işvereni fazla mesai yapmaya zorlayabilecek aşağıdaki nedenleri öngörmektedir:

• teknik nedenlerden veya mücbir sebeplerden dolayı işin iş günü içinde tamamlanmaması ve olası maddi hasarı veya sağlık veya yaşam tehdidini önlemek için işin tamamlanmasının gerekli olması;
• fazla mesai, ekipmanın onarımı veya kurulumuyla ilgili, çok sayıda insanın görevlerini yerine getiremeyeceği geçici bir "acil durum" ise;
• işte herhangi bir kesinti olamaz ve bir sonraki vardiya çalışanı zamanında gelmez: vardiyası sona ermiş olsa bile, derhal başka bir yetkili işçi tarafından değiştirilmelidir.

Doktorlar izin verirse çalışsınlar

Bazı işçi kategorileri, fazla mesai yapmayı kabul etseler bile, olumlu bir sağlık raporu olmadan fazla mesaiye dahil edilemezler. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 tarih ve 411n sayılı Emri, sağlık nedenleriyle ek çalışmaya kontrendikasyon bulunmadığına dair bir sertifikanın aşağıdakilere verilmesini gerektirmektedir:

• işletmedeki engelli işçiler;
• 3 yaş altı çocuğu olan çalışan anneler.

ÖNEMLİ! Yetki veren tıbbi belge ve rızaya ek olarak, bu kategorideki çalışanların fazla mesai yapmayı reddetme hakkından haberdar olduklarını el yazısı imza şeklinde onaylamaları gerekmektedir.

Geçici standartların aşılması - hiçbir koşulda!

Kanun, hiçbir durumda ek iş yüküne dahil edilemeyecek çalışanları tanımlamaktadır. Onayınız olsa dahi fazla mesai talep edemez veya fazla mesai yapmayı zorunlu kılamazsınız:

• çocuk bekleyen kadınlar;
• haklarında halihazırda bir çıraklık sözleşmesi yürürlükte olan astlar;
• henüz 18 yaşını doldurmamış kişiler;
• böyle bir kısıtlamanın federal yasalar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlendiği diğer işçi kategorileri.

İSTİSNA! Aşağıdaki durumlarda reşit olmayan çalışanların zaman sınırının ötesinde işte kalmasına izin verilir:

• yaratıcı mesleklere ait;
• medya sektöründe çalışmak;
• televizyona çıkmak;
• bir oyuna, sirk performansına, gösteriye katılmak;
• herhangi bir eserin sergisine katılmak.

Bu tür faaliyetler, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan meslekler ve pozisyonlar listesinde yer almaktadır.

Fazla mesai kısaltıldı

Kanun, çalışma gününün diğer tüm çalışanlarınkinden daha kısa olduğu belirli iş kategorilerini öngörmektedir. Bu bir azalma değil, bir normdur. Bu durumda, bu tür çalışanların fazla mesai yapması durumunda, bu tür çalışmaların bu özel normu aştığı kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Bu kategoriler şunları içerir:

• 18 yaş altı çalışanlar (yaşa bağlı olarak haftada 24-35 saat çalışabilirler);
• grup 1 ve 2'deki engelli işçiler - haftada 35 saate kadar çalışabilirler;
• 3. ve 4. derece tehlikeli işlerde çalışanlar (özel çalışma koşullarının değerlendirilmesine göre) - haftada 36 saate kadar;
• Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar;
• öğretmenler ve doktorlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333, 350. Maddeleri).

Fazla mesaiyi reddedemediğinizde

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, astların zaman sınırlarının ötesinde çalışma iznini gerektirmeyen koşulları listeliyor. Beklenmedik bir durum meydana geldiğinde, zamandan bağımsız olarak hızlı ve tutarlı bir şekilde hareket etmeniz gerekir: bu, her çalışanın sorumluluğudur. Aşağıdaki durumlarda saatinize bakmadan elinizden gelen her şeyi yapmanız gerekir:

• insan yapımı felaketlerin, endüstriyel kazaların ve yaygın doğal afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
• acil bir durumu önlemek için tasarlanmış eylemlerin gerçekleştirilmesi;
• iletişim, ulaşım, su temini, ısıtma, gaz, elektrik vb. gibi sosyal açıdan gerekli iletişimlerde bir kaza meydana geldiğinde;
• olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilanı nedeniyle derhal harekete geçilmesinin gerekli olduğu;
• Nüfusun önemli bir kısmının yaşamını ve sağlığını tehlikeye sokan veya anormal yaşam koşulları yaratan bir şeyin (açlık, doğal afetler, salgın hastalıklar, hayvan saldırıları ve benzeri durumlar) meydana gelmesi.

Fazla mesai ama çalışıyor

Özel duruma rağmen, belirlenen standartların dışında çalışarak çalışanın sağlığının bozulmasına izin vermek mümkün değildir. Bir kişi art arda 2 günden fazla 4 saatten fazla çalışmaya zorlanamaz. Yıl içerisinde bu tür fazla mesai saatlerinin 120'yi aşmaması gerekmektedir.

Bir işveren, çalışanlarının kaç saat fazla çalıştığını dikkatlice hesaplamalıdır. Çalışma saatlerini dikkate alan zaman çizelgesinde bu tür çalışma için özel bir kod bulunmaktadır (“C” harfi veya dijital “04”).

Ek işçilik bedeli

Çalışanlara fazla mesai karşılığında ödenmesi gereken miktarlar işveren tarafından belirlenebilir ve iç düzenlemelerle resmileştirilebilir. Elbette bunları yasaların gerektirdiğinden daha düşük bir değere ayarlayamazsınız:

• fazla mesainin birinci ve ikinci saati için - maaş oranının bir buçuk katı;
• sonraki sürede - iki katına çıktı.

Aşırı çalışan bir çalışanın böyle bir arzusu varsa, o zaman maddi bir ödül yerine, normun ötesinde çalıştığı süre boyunca veya üstleri itiraz etmezse daha uzun süre ek dinlenme alabilecektir.

BİLGİNİZE! Bir çalışanın düzensiz çalışma saatleri için bir iş sözleşmesi varsa, bu tür bir çalışma başka bir izin sağlanmasıyla sağlandığından, ek miktar alma hakkına sahip değildir.

Fazla mesai ödemeleri, haftalık veya aylık ücret dönemi için toplam çalışma saatlerinin işlenmesine göre hesaplanıyorsa, bir buçuk saat ücreti sağlayan ilk iki saat, her zaman dilimi için ayrı ayrı sayılır.

Örneğin, bir çalışan hafta içinde 20 saat fazla mesai yaptıysa, kendisine 7 x 2 = 14 saat bir buçuk saat, geri kalan 6 saat ise iki katı ücret ödenecektir.

"Fazla mesai" kalıcı bir ödeme türü olmamasına rağmen muhasebe belgelerine göre çalışanların maaşlarının bir parçası olarak kabul edilmekte, dolayısıyla kişisel gelir vergisine tabi olup, bütçe dışı fonlara katkılar da buradan ödenmektedir. .

Fazla mesainin kayıt altına alınması konusunda işverenlere öneriler

1. Fazla mesai yapmak için çalışanın onayını almayı ve sendika örgütünün görüşünü netleştirmeyi unutmayın.
2. Bu tür işleri yasaklıyorsa sağlık raporunu dikkate almayın.
3. Toplu sözleşme ve iş sözleşmelerine fazla mesaiyi çekme ve ödeme rejimini yansıtın.
4. İşçileri fazla mesaiye dahil etme programını özel bir dergiye işaretleyin. Yıllık fazla mesai yasal 120 saati aşmamalıdır.
5. Çalışanla olan tüm ilişkileri yazılı olarak belgeleyin: fazla mesai için tazminat miktarını ve fazla mesai saatlerini belirten bir emir yayınlayın ve çalışanın yazılı onayını alın.

Genel olarak bir çalışanın fazla mesaiye alınabilmesi için çalışanın onayı gerekir ancak bazı durumlarda bu onay alınamayabilir. Bu yazıda 2020 yılında çalışanların rızası olmadan fazla mesaiye dahil edilmesinin hukuka uygunluğuna ilişkin açıklamalara yer verilecektir.

Fazla mesai için ne geçerlidir?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin kümülatif muhasebesi durumunda - Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Fazla mesai ücretinin hesaplanması

Fazla mesai için ödeme Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu'nun 152 İş Kanunu:

Gece çalışmasının fazla mesai olması halinde, gece çalışma süresi dikkate alınarak ödeme yapılır.

Örnek:

Yükleyici Grishin G.G. 2 Kasım 2017'de fazla mesai yapmak zorunda kaldım (18:00 - 20:00 arası).

Grishin G.G.'nin maaşı 10.000 ruble.

Kasım 2017'de 21 vardiya vardı.

Çalışma günü 8 saattir.

Ek ücretin hesaplanması:

– ilk 2 saat için (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(saat)=119,04 ruble.

Bir şirketteki personel kayıtlarını düzenlemek için, acemi İK memurları ve muhasebeciler, yazarın Olga Likina (muhasebeci M.Video yönetimi) kursuna mükemmel şekilde uyar ⇓

Fazla mesai ücreti nasıl vergilendirilir?

Rusya Federasyonu vergi mevzuatı uyarınca fazla mesai için yapılan ek ödeme, vergi ve sigorta primlerinden muaf bir ödeme değildir.

Çalışana, kişisel gelir vergisi kesintisi dikkate alınarak ödeme yapılacaktır.

Çalışanın rızasını gerektiren fazla mesai

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışanın rızasıyla fazla mesai çalışmasına ancak aşağıdaki durumlarda dahil edilmesine izin verilmektedir:

• Teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlayan işin yapılması (bitirilmesi) gerekiyorsa, gerçekleştirilememesi durumunda (yapılmadığı takdirde) tamamlandığında) bu iş, işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkünün zarar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilir veya hayati tehlike oluşturabilir ve insanların sağlığı;
• arızalarının önemli sayıda işçi için işin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;
• yedek çalışanın gelmemesi veya işin ara vermesine izin vermemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

Çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapılması

Bazı durumlarda, çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapılmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi):

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;
• merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) sanitasyon sistemleri, gaz temini, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmalar yapılırken;
• acil durum veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, sel, kıtlık) acil işler yapılırken depremler, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatı veya normal yaşam koşulları için tehlike oluşturan durumlar.

Fazla mesaiye kontrendikasyonlar

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u fazla mesai yapamaz veya çalışmayabilir:

Fazla mesaiye ilişkin kanunun ihlalinden işverenin sorumluluğu

Çalışanları fazla mesaiye dahil ederken yapılan ihlaller, Sanat uyarınca ceza gerektiren iş mevzuatının ihlali anlamına gelir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

Fazla mesaiye ilişkin yasanın ihlali nedeniyle çalışanın sorumluluğu

Bir çalışanın fazla mesai yapmak için yazılı rızasını vermiş ancak işe başlamamış olması durumunda, işverenin bu çalışana karşı disiplin işlemi yapma hakkı vardır.

Sorular ve cevaplar

1. 6 haftalık hamileyim. Yerime geçecek kişi ailevi nedenlerden dolayı acilen ayrılmak zorunda kaldı. Müdür çalışacak kimsenin olmadığını söylüyor. Yerime geçecek kişi için beni çalışmaya zorlama hakkı var mı?

Cevap: Hayır, yönetmeniniz kesinlikle yanılıyor. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'unda hamile kadınlar fazla mesaiye dahil değildir ve hamilelik süresi belirtilmemiştir. Bu nedenle müdürün sizi fazla mesaiye dahil etme hakkı yoktur.

1. Çocuğum 2,5 yaşında. Yönetmen benden fazla mesai yapmamı istiyor. Reddedebilir miyim?

Cevap: Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'una göre, 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar, fazla mesai çalışmalarına yalnızca yazılı rızalarıyla katılabilirler. Yazılı izniniz olmadan hiç kimsenin sizi fazla mesaiye dahil etme hakkı yoktur.

Toplumun gelişiminin belli bir aşamasında “fazla mesai” kavramı ortaya çıktı. Görünümü diğer iki sosyal olgu tarafından belirlenir - işe alınan aktivite ve normal çalışma saatleri. Daha sonra fazla mesainin ne olduğuna ve nasıl ödendiğine bakacağız.

Genel bilgi

Özel bir şekilde ödenen fazla mesai, öncelikle işe alınan faaliyetin ortaya çıkmasıyla ilişkilidir. Buna göre işe alınan insanlar ortaya çıktı. Bununla birlikte “normal çalışma saatleri” kavramı da ortaya çıktı. İkinci olgu her zaman işe alınan kişiler ile işverenler arasında kendi çıkarları uğruna yaşanan karmaşık bir mücadeleyle ilişkilendirilir.

Bir işçi için çalışma günü normu bir yandan mesleki yeteneklerini geliştirme ve sürdürme olanağı sağlamalı, diğer yandan vücudun erken yıpranmasını ve yıpranmasını önlemelidir. Öte yandan kişinin hem kendisinin hem de yaşadığı ailenin sosyal ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek miktarda para almasına olanak sağlamalıdır. İşveren için, çalışma süresi standardı, üretim maliyetlerini telafi etmeye ve yatırılan sermaye üzerinden gelir elde etmeye yetecek miktarda ürünün piyasaya sürülmesine olanak tanıyacak üretim faaliyetlerinin böyle bir organizasyonunu sağlamalıdır.

Ana sorunlar

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 91'inci maddesine göre çalışma saatleri haftada 40 saatten fazla olamaz. İşveren, faaliyetlerinde her zaman normlara uyum sağlayamayabilir. Örneğin bir işletmede beklenmedik bir kaza, teknolojik süreç arızası, elektrik kesintisi ve benzeri durumlar meydana gelebilir. Bütün bunlar emek zamanı kaybına, üretim hacminde ve ürün kalitesinde düşüşe ve diğer olumsuz olaylara yol açmaktadır.

Ayrıca karlı veya acil bir siparişin yerine getirilmesine ihtiyaç duyulabilir. İşveren, kayıpları kısmen veya tamamen telafi etmek için çalışma süresini artırma yoluna başvurmak zorunda kalıyor. Bazı durumlarda üretim süreci normal zaman dilimlerinde gerçekleşemeyecek niteliktedir. Bu bağlamda, belirli organizasyon faaliyetleri biçimlerinin kullanılmasını gerektirir.

Kanuni tarafı

Uluslararası uygulamaların da gösterdiği gibi, toplumda fazla mesai belirli koşullar altında gerçekleşmektedir. Ödeme ülkede kabul edilen standartlara göre yapılır. Rusya'da bu prosedür kanunla düzenlenmektedir. Özellikle, Sanat. İş Kanunu'nun 97'si, işverenin, bir çalışanı, öngörülen şekilde normal çalışma günü süresi dışındaki faaliyetlere dahil etme hakkına sahip olduğunu belirtir.

Süre standartları Kuralların kendisi, diğer federal yasalar ve diğer düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve yerel belgeler tarafından belirlenir. Günün standart uzunluğu iş sözleşmesinde sabittir. Bir çalışanın düzensiz bir gün veya fazla mesai yapması durumunda ek faaliyetlerde bulunabilir. Bu durumlarda ödeme farklıdır.

Tanım

Sanat. İş Kanunu'nun 99, Bölüm 1'inde fazla mesainin, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle günlük vardiya dışında gerçekleştirilen bir faaliyet olduğu belirtilmektedir. Özetle zaman, belirli bir dönemde normal saat sayısını aşan aktivitedir. Bağlamdan önemli bir özellik ortaya çıkıyor. Özellikle fazla mesainin zorunlu bir tedbir olduğu gerçeğinden bahsediyoruz. Üretim sürecinin normal seyrindeki aksaklıklardan kaynaklanır.

Personel çekiciliği türleri

Fazla mesainin gerekli olma nedenlerine göre sınıflandırılır. 3 tür çalışan çekiciliği vardır:

Yazılı antlaşma

Kanun, bu tür katılıma izin verilen aşağıdaki durumları belirler:

• Teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen normal vardiya süresi içinde tamamlanamayan (gerçekleştirilemeyen) başlayan işin tamamlanması (yapılması) gerektiğinde, eksik olması durumunda işverenin mülküne (üçüncü şahıslara ait olmak dahil ancak üretimde bulunan, eğer işverenin güvenliğinden sorumlu olması durumunda), belediye, devlet mülküne zarar verebilir veya insanların sağlığı ve yaşamı için tehdit oluşturabilir.
• Mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili faaliyetler yürütülürken arızalar üretimin durmasına neden olabilir.
• Vardiyalı işçinin gelmemesi durumunda, molaya izin vermiyorsa çalışmaya devam etmek. Bu gibi durumlarda işverenin yerine yeni bir çalışan bulması gerekir.

Rıza olmadan çekim

Kanun, bunun mümkün olduğu aşağıdaki koşulları tanımlamaktadır:

• Bir endüstriyel kazayı veya felaketi önlemek ve/veya sonuçlarını ortadan kaldırmak.
• İletişim sistemlerinin, ulaşımın, kanalizasyonun, ısıtmanın, gaz ve su temininin istikrarlı işleyişini bozan öngörülemeyen koşullarla mücadele etmek için sosyal açıdan önemli faaliyetler gerçekleştirirken.
• Sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilmesi sırasında gerekli olan çalışmaların yanı sıra acil durumlarda acil eylemler yapılırken. Bu durumda felaketlerden bahsediyoruz - yangınlar, kıtlık, seller, salgın hastalıklar, depremler veya bunların tehditleri.

Yetkili makamın görüşü dikkate alınarak yazılı onay

Bu tür bir çekim, Sanatın 2. ve 3. bölümlerinde listelenmeyen diğer durumlarda da mümkündür. 99. Kurallar bu durumların spesifik bir listesini sunmamaktadır. Dünya pratiğinin gösterdiği gibi, olumsuz hava koşulları ve çeşitli mücbir sebepler nedeniyle fazla mesaiye başvuruluyor.

Özellikle üretim sürecinde ciddi aksamalara ve üretimin durdurulması nedeniyle zaman kaybına neden olan faktörlere işaret ediyor. İşverenin, sendikanın seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak çalışanların yazılı rızasıyla, örneğin çok karlı ve acil bir fazla mesai emrinin yerine getirilmesini organize etmesi yasanın ihlali sayılmaz. .

Süre kısıtlamaları

Sanatta. 99, fazla mesai süresinin yılda 120 saati ve her çalışan için birbirini takip eden 2 gün boyunca 4 saati aşmaması gerektiğini belirtmektedir. Bu kısıtlayıcı uygulama birçok ülkede mevcuttur. Bu limit yıllık, aylık, haftalık veya günlük olabilir. Rusya'da bazı durumlarda bu maksimum değerlerin bir kombinasyonu kullanılmaktadır. Bazı eyaletlerde fazla mesainin süresi kanunla sınırlı değildir. Örneğin, bu ABD ve Danimarka için tipiktir. Ve Japonya'da yetişkin erkekler için sürenin herhangi bir kısıtlaması yoktur.

Özel kategoriler

Sanat'a göre. 264, 259 ve 99'a göre aşağıdaki kişilerin fazla mesai yapmasına izin verilir:

• engelli insanlar;
• beş yaşın altındaki çocukları tek başına büyüten babalar ve anneler;
• üç yaşın altında bakmakla yükümlü olduğu kadınlar;
• beş yaşın altındaki çocukların velileri;
• hasta yakınlarına bakan çalışanlar;
• bakmakla yükümlü olduğu engelli çocukları olan işçiler.

Bu durumda zorunlu koşullar, yazılı onaylarının yanı sıra Federal Yasa veya diğer düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen sonuca uygun olarak tıbbi kontrendikasyonların bulunmamasıdır. Bu kategorilerdeki çalışanların vardiya dışı faaliyetleri reddetme hakkına aşina olması gerekir.

Fazla mesai: ödeme (genel bilgi)

Yukarıdaki özelliklerden - zorlama, acil durum, her durumda çalışanların boş zamanlarının gönüllü olarak azaltılması - personele vardiya dışı faaliyetler için ödenmesi gereken miktarın belirlenmesine yönelik özel bir yaklaşım ortaya çıkmaktadır. Ödeme nasıl yapılır? Fazla mesai (Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda oldukça açık düzenlemeler içermektedir) çalışanlara artan oranda tazminat ödenmektedir. Tutar iki kısımdan oluşmaktadır. Bir ödeme düzenli çalışma için, ikincisi ise fazla mesai için. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kişinin boş zamanındaki azalma için zorunlu tazminat belirlemektedir. Muhasebe saatlik olarak yapılır.

Fazla mesai: İş Kanunu. Ödeme

Kişi tazminatını nasıl alır? Muhasebe süreci 152. madde ile düzenlenir. Fazla mesai ödemesi saat sayısına bağlı olarak yapılır. Yani ilk 2 saat için ödeme normalden 1,5 kat daha fazla oluyor. Sonraki saatler iki kat fazla mesai ücretine tabi olacaktır. Tutarın belirli miktarı, çalışanlar ile işveren arasındaki bir sözleşmeyle, yerel bir kanunla veya toplu sözleşmelerle belirlenebilir. Uzmanın talebi üzerine fazla mesai ve gece çalışması ödemesi ek dinlenme sağlanarak telafi edilebilir. Zamanı, vardiya dışı faaliyetlere harcanan saat sayısından az olmamalıdır.

Bu nedenle, yasa koyucu tazminat için iki seçenek sunmuştur, ödemenin nasıl yapılacağı (fazla mesai, Rusya Federasyonu İş Kanunu bu formların yasal dayanağıdır). Dünya pratiğine karşılık geliyorlar. Birincisi fazla mesai ücretinin artırılması, ikincisi ise ek dinlenme. Aynı zamanda çalışanın formlardan herhangi birini seçme hakkı vardır. İlave dinlenmeyi istememesi durumunda fazla mesai ücreti alınacaktır. Kanunla belirlenen miktarlar devletin asgari (temel) teminatları olarak kabul edilir. Bir sözleşme veya toplu sözleşmenin yanı sıra yerel bir yasa, fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin farklı bir prosedür oluşturabilir. Ancak kanuna aykırı olmaması gerekir. Uygulamada birçok işveren, fazla mesainin ilk saatinden itibaren miktarı iki katına çıkarıyor.

Önemli nokta

İş Kanunu, belirli fazla mesai türlerini yasaklayan düzenlemeler içermektedir. Aynı kısıtlamalar diğer düzenlemelerde de yer almaktadır. Bu nedenle, titreşim tehlikesi olan pnömatik aletler, motorlu testereler ve diğer karmaşık teknik ekipmanlarla fazla mesai yapılması yasaktır.

Tahakkuk sistemi

Bir iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede veya yerel kanunda fazla mesai tutarını belirlerken, buna neyin dahil edileceğini açık ve kesin bir şekilde formüle etmek gerekir. Yani örneğin “zararlı” endüstriler var. Normal zamanlarda “tehlikeli olmayan” bir işletmede çalışanın diğer çalışanlardan daha fazla maaş almasına rağmen, vardiya dışı faaliyetlerin bu koşullar altında yürütülmesi durumunda, fazla mesai ödemesi de bu koşullar esas alınarak yapılır.
Vardiya dışı faaliyetlere genellikle tek bir kişinin değil, bir ekibin dahil edilmesi gerekir. Yöneticiye normal çalışma saatleri içinde yönetim için ek bir ödeme yapılması durumunda, bu koşullar fazla mesai için de geçerlidir. Yani, belirli bir miktar artırılarak bir miktar alması gerekir. Vardiya dışı faaliyette bulunan bir çalışan, kendisine verilen belirli görevleri normal saatlerde yerine getirmeyi bırakırsa, bu durumda kendisine ödeme yapılmamalıdır.

Örnekler

Çalışan zamanının çoğunu birden fazla pozisyonda çalışarak geçirir. Buna göre bunun için ek bir ödeme alıyor. Vardiya dışı faaliyetlerin yürütülmesi için pozisyonların birleştirilmesi gerekmiyorsa, artan tazminat alma koşulları birleşme için geçerli değildir. Dokümantasyonda tazminat miktarını belirlerken, çalışanın asıl mesai süresinde zaten daha fazla alması durumunda fazla mesai ücreti hesaplamasının nasıl yapılacağını belirlemek gerekir. Mesela çok vardiyalı bir rejim var. Çalışanın faaliyeti saat 20:00'da tamamlaması gerekmektedir. Ancak onun yerine geçen kişi ortaya çıkmadı. Çalışan, yeni biri bulunana kadar fazla mesai yapma iznini teyit eder, ancak bu süre 4 saatten fazla olamaz. Bu durumda ne iddia edebilir? Fazla mesai ücreti şu şekilde yapılabilir:

• 4 saatlik vardiya dışı için boyut artırıldı. Üstelik 20 ila 22 saat arasında - oran 1,5 ve 22 ila 24 - 2'dir.
• 2 saatlik çalışma karşılığında gece aktiviteleri için en az %40.
• İlk 2 saat - Akşam vardiyası dışındaki görevlerin yerine getirilmesi için %20 (eğer bu koşul işveren tarafından sağlanırsa).

Dünya pratiği

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kanunları, fazla mesai için normal mesaiye göre %25 oranında daha fazla ücret ödenmesini öngörmektedir. Yukarıda belirtildiği gibi tazminat ek dinlenme olabilir. Bu nedenle Lüksemburg, İsviçre, Danimarka, Hollanda, Belçika, İtalya, Almanya ve Fransa'da izin sistemi kullanılıyor. Bu eyaletlerde bu, kanunla veya toplu sözleşme temelinde sağlanır. Bazı ülkelerde fazla mesai ücreti normal oranda ödenir. Bu, mücbir sebepler, doğal afetler, grevler ve diğer durumlardan kaynaklanan temel zaman kayıplarını telafi etmek için vardiya dışında faaliyet yürütme yükümlülüğünü gerektiren özel sistemlere sahip devletleri ifade eder. Bazı ülkelerde geceleri fazla mesai yapılması tamamen yasaklanmıştır. Bunun istisnası, Çalışma Bakanlığının izniyle usulüne uygun olarak gerekçelendirilmiş özel durumlardır. Böyle bir devlet örneğin İspanya'dır.

Tatiller ve hafta sonları

Sanatta. 153'te bu dönemlerde ödemenin iki katı oranında yapıldığı tespit edilmiştir. Ancak hem vardiya içinde hem de vardiya dışında faaliyetler gerçekleştirilebilir. Hafta sonları ve tatil günlerinde ödeme prosedürü, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 1966 tarihli mevcut kararı ile belirlenir. Ayrıca tazminat konularına ilişkin açıklamayı da onayladı. Bu nedenle, 4. paragrafta, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma saatleri hesaplanırken fazla mesainin dikkate alınmaması gerektiği, zira bu mesainin zaten iki katı oranda ödendiği belirtilmektedir. Yargıtay kararına göre bu hükmün hukuka aykırı olmadığı değerlendirilmektedir.

Tarifesiz sistem

Bu durumda fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin belirli bir prosedür oluşturulmalıdır. Hesaplarken gerçek zamanın dikkate alındığı durumu düşünebilirsiniz. Böyle bir durumda iki seçenek mümkündür. Birincisi, fazla mesai faaliyetlerinin geleneksel ana çalışma saatlerine dönüştürülmesidir. Böylece toplam zaman fonunu arttırırlar. Çalışanlara tazminat dağıtılması sürecinde dikkate alınır. İlk 2 saatlik vardiya dışı aktivite, en az 1,5 katsayılı, sonrakiler ise en az 2 olan koşullu saatlere dönüştürülür. Örneğin, bir çalışan, temel gün süresi 7 saat olan 11 saat çalıştı. Tarife dışı sistemde, kendisine en az 14 saat kredi verilir: 7+(2x1,5)+(2x2). İkinci seçeneğe göre ortalama saatlik kazanç hesaplanır. Vardiya dışı faaliyetlerde işveren tarafından belirlenen tarife uygulanır. İlk 2 saat saat başına kazancın %50'sinden, sonrasında ise %100'ünden az olmamalıdır.

Tazminatın kaynağı

İşveren tarafından oluşturulan özel bir ücret fonu olabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, yasa veya diğer düzenlemeler, toplu sözleşme veya işveren ile çalışan arasındaki sözleşme tarafından öngörülen garanti tahakkuklarının uygulanmasına yöneliktir. Temel aynı zamanda işletmenin yerel bir eylemi de olabilir, örneğin fazla mesai ödeme emri. Bazı işverenler tazminat olarak prim sistemini kullanıyor. Ancak bu uygulamanın genellikle pek başarılı olmadığı düşünülmektedir. Ana çalışma saatleri içerisinde maaş hesaplanırken ikramiye kullanılması daha uygundur.

Bu yazıda fazla mesainin ne anlama geldiğine, çalışanlara hangi garantilerin ve tazminatların verildiğine, katılımlarının nasıl resmileştirileceğine ve en önemlisi bu tür çalışmaların nasıl doğru bir şekilde hesaplanıp ödeneceğine bakacağız.

Ne tür işler fazla mesai sayılabilir?

Fazla mesai aşağıdaki koşullara uygundur: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 1. Bölümü):

• işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilir;
• çalışan için belirlenen çalışma saatlerinin ötesine geçer - günlük çalışma (vardiya).

Çalışanın kendi inisiyatifiyle işe geç kalması durumunda, bu çalışma fazla mesai olarak kabul edilmez ve ödeme yapılmaz (18 Mart 2008 tarihli Rostrud Mektup No. 658-6-0).

Ayrıca düzensiz çalışma saatleri çerçevesinde iş görevlerinin yerine getirilmesi fazla mesai olarak kabul edilmemektedir.

Kuruluş çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini benimsemişse, bu durumda fazla mesainin, muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan çalışma olduğu kabul edilir. İşveren, iç çalışma düzenlemelerinde muhasebe dönemini (ay, çeyrek veya bir yıla kadar diğer dönem) belirlemelidir. Bu, bir çalışanın fazla mesai yaptığı saatlerin doğru hesaplanması için gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).

Fazla mesaiye katılım sistematik olmamalıdır; bazı durumlarda ara sıra meydana gelebilir (06/07/2008 tarihli Rostrud mektubu No. 1316-6-1).

Fazla mesai süresi

Normal çalışma saatleri haftada 40 saattir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Fazla mesai süresi, her çalışan için arka arkaya iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Bölümü).

Birinci ipucu: V çalışanın fazla mesai yaptığı süreyi çalışma zaman çizelgesine yansıtın (örneğin, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan N T-12 veya N T-13 formuna göre). İşverenin sorumluluğu Her çalışanın fazla mesai süresinin doğru şekilde kaydedilmesini sağlayın. Fazla mesai saatlerini, fazla mesai saatlerinin sayısının belirtildiği "C" harfi koduyla veya "04" rakamıyla zaman çizelgesinde işaretleyin.

Doğru, bazı işçi kategorileri için, onlar için normal olan daha kısa bir çalışma süresi belirlenmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Bunlar özellikle şunları içerir:

• küçük işçiler - yaşa bağlı olarak haftada 24 ila 35 saat;
• grup I veya II'deki engelli kişiler - haftada en fazla 35 saat;
• çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerindeki çalışma koşulları, haftada 36 saatten fazla olmamak üzere 3. veya 4. derece tehlikeli çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar;
• Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi);
• öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi);
• sağlık çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

Fazla mesaiye ilişkin kurallar hem ana işyerindeki çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

örnek 1 . Bir muhasebecinin haftanın beş günü ve saat 9.00'dan 18.00'e kadar sekiz saatlik bir çalışma günü vardır (13.00'den 14.00'e öğle yemeği molası hariç). Müdür, muhasebeciden kendisine rapor hazırlamak üzere saat 20.00'ye kadar kalmasını istedi. Bu durumda saat 18.00 ile 20.00 arasındaki süre fazla mesaidir.

Örnek 2. Çilingir haftanın 5 günü - Pazartesi'den Cuma'ya 9.00 - 18.00 arası çalışır. Kazayı ortadan kaldırmak için cumartesi günü saat 10.00'dan 20.00'a kadar işe çağrıldı. Bu fazla mesai sayılır mı?

Hayır, bu bir izin gününde yapılan çalışma olarak kabul edilir ve Sanat tarafından düzenlenir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, eğer bir tamirci maaş alıyorsa ve aylık standart çalışma süresinde çalışmışsa, o zaman izin gününde yaptığı işe, maaşın üzerindeki saat ücretinin en az iki katı tutarında ödeme yapılması gerekir (İş Kanunu'nun 153. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu Kanunu). Ayrıca tatil günlerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Kimlerin fazla mesai yapması gerekmemelidir?

Aşağıdaki çalışanların fazla mesai yapması yasaktır:

• hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü);
• 18 yaşın altındaki kişiler,

İstisnalar şunlardır:

• belirli yaratıcı işçi kategorileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi). Listeleri 28 Nisan 2007 N 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı;
• sporcular, eğer toplu veya iş sözleşmesi, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler fazla mesai yapma durumlarını ve prosedürlerini belirliyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. Maddesinin 3. Bölümü);
• çıraklık sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 3. Bölümü);
• diğer çalışanlar (kural olarak, örneğin aktif tüberküloz formuna sahip kişiler için tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle kısıtlamalar getirilmiştir - SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 01/05/1943 N 15 Kararı; sürücülerin araç kullanmasına izin verildi özel sağlık durumu nedeniyle istisna olarak araç - 05 Mayıs 1988'de SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan araç sürücüleri için mesleki hijyene ilişkin sıhhi kurallar N 4616-88).

Ayrıca, bazı çalışan kategorileri için fazla mesaiyi cezbetmeye yönelik özel bir prosedür bulunmaktadır. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• çalışanın yazılı onayını almak;
• tıbbi kontrendikasyon olmadığından emin olun;
• çalışanlara imza üzerine fazla mesai yapmayı reddetme hakkını tanıtmak.

Bu tür çalışanlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü, 259. Maddesi, 264. Maddesi):

• engelli insanlar;
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
• engelli çocukları olan işçiler;
• tıbbi rapor uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler;
• küçüklerin velileri (mütevelli heyeti).

Çalışanın rızası ile ve onun rızası dışında fazla mesai yapılması

İşverenin emriyle, bir çalışan onun rızası olmadan fazla mesai çalışmasına dahil edilebilir: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. Bölümü):

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek ve sonuçlarını ortadan kaldırmak;
• endüstriyel kaza veya sonuçlarının tasfiyesi;
• merkezi su, ısı ve gaz temini, ulaşım ve iletişim sistemlerinin çalışmadığı koşulları ortadan kaldırmak;
• olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde ve halkı tehdit eden diğer acil durumlarda (yangın, sel vb.).

Bu koşullar olağanüstü olduğundan, sendika örgütünün rızasını belirtilen gerekçelerle çalışmaya çekmek. Bu tür bir işi yapmayı reddetmek için ilgili bir yasa düzenlenir ve çalışan disiplin sorumluluğuna tabidir.

Çalışanın yazılı izniyle, aşağıdaki durumlarda fazla mesai yapmanız gerekebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 2. Bölümü):

• gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitirilmeyen) başlayan işi gerçekleştirin (bitirin), bu işin tamamlanamaması durumunda işverenin malına zarar verilmesi veya tahrip edilmesi ya da yaşam ve insan sağlığına tehdit oluşturması;
• arızalarının birçok işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar sırasında;
• yedek çalışanın gelmemesi veya işin ara vermesine izin vermemesi durumunda çalışmaya devam etmek.

İşveren, belirli kategorilerdeki çalışanları bu tür işleri reddetme hakkı konusunda imza karşılığında bilgilendirmekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 4-B06-31 sayılı davaya ilişkin 14 Kasım 2006 tarihli kararında, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371'i, işverene, sendika üyesi olmasa bile, ilgili sendika organının görüşünü dikkate alarak karar verme yükümlülüğünü öngörmektedir.

İkinci ipucu: Sözlü anlaşmalar gereksiz tartışmalara yol açabilir. Bunu önlemek için, tüm işçi-işveren sözleşmelerinin belgesel biçimde hazırlanmasını sağlayın. Fazla mesai gerektiren bir emir verin ve çalışanı bu konuda bilgilendirin. Böyle bir emrin birleşik şekli onaylanmamıştır, dolayısıyla işveren bunu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Sırayla, çalışanı fazla mesaiye dahil etme nedenini, işe başlama tarihini, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve çalışanın bu tür bir işe dahil olmayı kabul ettiği belgenin ayrıntılarını belirtin.

Üçüncü ipucu: Bir toplu sözleşme veya başka bir yerel düzenleme ek ek ücretin tutarını belirliyorsa, bu tutarı siparişte belirtin. Tutar, tarafların anlaşmasıyla da belirlenebilir. Fazla mesai, çalışanın talebi üzerine ücret artışı veya ek dinlenme süresi ile telafi edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi). Çalışan tazminatın şekline karar vermişse, bu maddeyi de siparişe ekleyin. Çalışanın imza karşılığı emrini öğrenin. Bu arada, yasa işverene, çalışan için uygun bir zamanda ek dinlenme sağlama yükümlülüğü getirmemektedir. Ancak taraflar her zaman anlaşabilirler.

Ek dinlenme süresi

Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücreti, ek dinlenme süresi ile değiştirilebilir. Bu dinlenme ne kadar sürmeli?

Dinlenme süresi, fazla mesai süresinden daha kısa olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu 152). Bu nedenle, bir çalışan dört saat fazla mesai yapmışsa, kendisine tazminat olarak tanınan ek dinlenme süresinin en az dört saat olması gerekir. Bu durumda fazla mesai ücreti tek bir oranda ödenir.

Ek dinlenme süresi hiçbir şekilde ödenmez ve işverenin, çalışanın imzayı bilmesi gereken bir emri (talimat) esas alınarak sağlanır. Bu arada bunun bir gün ya da vardiya olması gerekmiyor. Uygulamada görüldüğü gibi, işlem hacmine bağlı olarak bu bir saat veya birkaç saat olabilir.

Bir çalışana tam gün dinlenme verilirse, bu durum çalışma zaman çizelgesine "NV" harf koduyla veya "28" dijital koduyla - ücretsiz ek bir izin günü olarak yansıtılmalıdır (Devlet İstatistik Komitesi Kararı) Rusya'nın 5 Ocak 2004 tarihli N 1). Ancak sağlanan dinlenme süresinin gün olarak değil, saat veya dakika olarak ölçüldüğü durum Kararda öngörülmemiştir ve buna karşılık gelen bir kod bulunmamaktadır. Zaman çizelgesinde yalnızca günde gerçekte çalışılan süreyi belirtebilir veya böyle bir durum için bağımsız olarak bir atama geliştirebilir ve bunu yerel bir düzenleyici yasaya dahil edebilirsiniz.

Fazla mesaiyle ilgili önemli noktalar:

• çalışanların yazılı onayını ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü talep etmek;
• Tıbbi bir rapora göre, istihdam edilen çalışanların fazla mesai yapmasının engellenip engellenmediğini kontrol edin;
• normal çalışma saatleri dışında yapılan çalışmaların telafisi;
• Toplu sözleşmeye veya diğer yerel düzenlemelere, çalışanların fazla mesaiye çekilmesi, ek dinlenme günleri sağlanması ve fazla mesai için parasal tazminatın hesaplanmasına yönelik mekanizmanın yansıtılması (örneğin, artan fazla mesai ücreti ikramiye ödemelerini de içerecek mi);
• Fazla mesai günlüğü tutun ve bunu çalışanların yılda 120 saatten fazla çalışmamalarını sağlamak için kullanın.

Bir çalışanı fazla mesai çalışmasına dahil etme prosedürünün ihlal edilmesi durumunda, işveren Sanatın 1. Bölümüne göre sorumludur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasıdır ve ihlal eden bir yetkili 1.000 ila 5.000 ruble arasındadır. Benzer bir ihlal tekrar işlenirse - Sanatın 4. Bölümü uyarınca. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Tüm - işe alımdan işten çıkarmaya kadar iş ilişkilerini yetkin bir şekilde resmileştirmeyi öğreniyoruz.

21.353 görüntüleme

Formu görüntülemek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirmeniz ve sayfayı yenilemeniz gerekir.

Fazla mesai işverenin inisiyatifindedir. Ancak çoğu zaman çalışanlar normun ötesinde çalışmayı umursamazlar, çünkü bu iş için ödeme daha büyük miktarda yapılır. Ancak çalışanın rızası olsa bile fazla mesainin belirlenen sınırı aşmaması gerekir.

Standart çalışma süresi ve fazlası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai, şirket yönetiminin talebi üzerine belirlenen normu aşan çalışmalar olarak kabul edilir. Yani, bir iş günü veya vardiyada belirlenenden daha fazla saat. Ve eğer çalışanın çalışma saatlerinin özet bir kaydı varsa, o zaman belirli bir muhasebe dönemi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşıyor.

Haftada 40 saat çalışma mevzuatının belirlediği normdur. Bu çalışma süresi uzunluğu tüm işçiler için norm olarak kabul edilmektedir. Ve bu norm, şirketin ne tür bir faaliyette bulunduğuna, organizasyonel ve yasal biçimine, iş sözleşmelerinin türüne ve diğer koşullara bağlı değildir.

Fazla mesai süresi

Belirlenen normu aşan çalışma süresi, arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla olmamalıdır. Ve bir yılda bu saat sayısı 120'yi geçmemelidir. Bu sayı her çalışan için belirtilmiştir. İşveren, çalışanın fazla mesai yaptığı sürelerin kayıtlarını kesinlikle tutmalıdır. Fazla mesainin her saati zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.

Ayda kaç saat fazla mesai yapılmasına izin veriliyor?

Fazla mesai için izin verilen saat sayısı, şirkette hangi çalışma saatlerinin geçerli olduğuna ve haftadaki çalışma günü sayısına bağlıdır.

Bir çalışanın ayda işte kalabileceği maksimum saat sayısını belirlemek için bu aydaki çalışma günü sayısını hesaplamanız gerekir. Örneğin, Nisan 2017'de 5 günlük çalışma haftasında (40 saat) bu tür 20 gün vardır.

Daha sonra art arda iki iş günü boyunca 4 saatten fazla çalışmaması gerektiği gerçeğini dikkate alarak olası fazla mesaiyi hesaplayacağız. Bir çalışanı her gün fazla mesaiye dahil etmeyi planlıyorsanız, günde 2 saatten fazla fazla çalışamazsınız. 20 iş gününü 2 saatlik günlük fazla mesaiyle çarpıyoruz; bu da ayda 40 saate eşittir; bu, Nisan ayında mümkün olan maksimum fazla mesai saatidir. Ancak yıllık toplam limitin de olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir sonraki aydaki olası fazla mesaiyi hesaplarken, önceki tüm fazla mesailerin dikkate alınması gerekir.

Yıl içerisinde fazla mesai nasıl sınırlandırılır?

Belirlenen normu aşan çalışma süresi yılda 120 saatten fazla olmamalıdır. Önceki örneği kullanırsak, Nisan 2017'de bir çalışanın ayda 40 saat çalışabileceği ortaya çıktı. Ancak her ay bu modda çalışamaz. Çünkü yılda 400 saatten fazla fazla mesai (40 x 12) olacaktı. Bu nedenle işveren yıllık toplam limiti unutmamalıdır.

Fazla mesainin toplam süresi belirlenen sınırı aşmamalıdır.

Bir yönetici bu emri ihlal ederse sorumlu tutulabilir. Sanatın 1. Bölümünde sağlanmıştır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ve tekrar böyle bir ihlalde bulunursa aynı maddenin ikinci kısmı uyarınca yargılanacak.

Fazla mesai ödemesi

Çalışan, fazla mesaisinin nasıl telafi edileceğini seçme hakkına sahiptir:

• ek dinlenme süresi;
• veya maaşların arttırılması.

Fazla mesainin ilk saatleri (ilk iki saat) normal çalışma saatlerinin bir buçuk katı kadar ücret ödenmelidir. Sonraki fazla mesai saatlerine daha fazla, yani en az iki katı kadar ödeme yapılır. Daha yüksek oranlar işveren tarafından belirlenebilir ve şu şekilde belirtilebilir:

• iş veya toplu sözleşme;
• yerel düzenleyici kanun.