Neden 2018 için altı günlük çalışma haftasına sahip bir üretim takvimine ihtiyacınız var? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.

Üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında 365 takvim günü vardır. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). “Altı günlük çalışma haftası” boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmak nasıl? Üstelik eğer hakkında konuşuyoruz Muhasebe ile ilgili olarak, tatil ücreti, yolluk ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.

2018 için takvim hazırlama

Madde 112 İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ni “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve 2018 yılı üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır. tatiller.

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.

2018 yılına hangi transferler altı günlük süre için geçerli değildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin devredilmesinin, kuruluşlarda çalışma süresinin rasyonel planlanması amacıyla ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınması amacıyla, koşullar yaratmada gerçekleştirilmesini öngörmektedir. iyi dinlenmeler. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:

Böylece aşağıdaki hafta sonları 2018'e taşındı:

• 6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
• 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.
• Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
• 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
• 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
• 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.

Altı günlük çalışma haftasında cumartesi günleri tatil günü değildir, bu da altı günlük hafta boyunca bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.

Altı günlük haftada çalışanlar için, 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 günleri çalışma günleri olarak kalacak, çünkü izin günlerinin bu tarihlere aktarılması, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren planlanacak ve “altı günlük hafta” için Cumartesi izinli bir gün değildir.

7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek.

Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.

Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi

İşte altı günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi:

Aşağıda altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatiller dahil) için üç aylık bir üretim takvimi sunuyoruz. Tüm transferler dikkate alındığında, altı günlük bir çalışma haftasının üretim takvimi şu şekilde görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir*):

Altı günlük hafta için standart çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası kurmaktadır. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

Altı günlük çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)

Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını sunuyoruz:

Standart çalışma süresi, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu, izin günlerinin dağılımı vb. gibi faktörlere göre belirlenir. Bu nedenle, işverenlerin bunu belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre (örneğin, altı günlük çalışma haftasıyla) bağımsız olarak hesaplaması gerekir.

Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bölümü çalışma saatlerinin belirlenmesini sağlar. Doğru tanım Bu kavram mevzuatta mevcut değildir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi çalışma saatleri rejiminin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:

• çalışma haftasının uzunluğu (beş gün) çalışma haftası iki gün izinli, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası veya);
• belirli işçi kategorileri için;
• molalar dahil işe geliş ve işten ayrılış saatleri;
• iş mevzuatı ve sözleşmeye uygun olarak çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.

Çalışma şekli ne olursa olsun çalışma haftasının toplam 40 saati geçmemesi gerekmektedir. Ancak gerçekleştirilirken bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma saatlerine uyulur.

Bu seçenek, öngörülen günlük veya aylık çalışma saatlerine uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş tek bir çalışma modunu (beş günlük çalışma haftası) kullanabilir veya aynı anda birkaç modu kullanabilir (örneğin, bir grup haftada beş gün kayan izin günleri ile çalışır, diğer grup ise haftada altı gün bir gün izinli olarak çalışır) ).

Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük çalışma haftasında iki gün, altı günlük haftada bir gün izin olduğunu belirtmektedir. Beş günlük haftanın ikinci izin günü, toplu sözleşmeyle veya iç düzenlemelere uygun olarak belirlenir ve Pazar genel izin günü olarak kabul edilir.

Kurallara göre tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat kısaltılıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasında, bu günlerdeki çalışma süresi beş saati geçemez.

Bir hafta sonu ile çalışmayan bir tatilin çakışması durumunda, ilkinin tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarıldığını belirtmekte fayda var. Bu kuralın istisnaları Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda bu tatil günlerine denk gelen iki izin günü, bir sonraki takvim yılında başka günlere devredilir.

Tatil gününe denk gelen izin gününün bir sonraki iş gününe aktarılmasına ilişkin bu kural, bölgesel tatiller için de geçerlidir (06/02/2014 tarih ve 1 sayılı Tutanak)

Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında bu süre sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak pratikte genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.

Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz çalışma saatleri, işverenin emriyle bireysel çalışanların, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil olmalarını sağlar. Ancak bu rejim yalnızca toplu sözleşme veya sözleşmesinde bir liste bulunan çalışanlara uygulanabilir. iş tanımlarıİşçilerin temsili organı dikkate alınarak kabul edildi.

Böyle bir rejimin kullanılması için çalışanın rızası gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 1. Kısmına göre esnek bir çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile çalışma süresinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma süresi organizasyonudur. Bu modda günlük veya aylık çalışma saatleri karşılanamadığından özet çalışma süresi kaydı kullanılır.

İşveren, bu durumda, çalışanın belirli bir hesap dönemi boyunca toplam çalışma saati sayısını üretmesini sağlamalıdır.

Üretim süreci süresinin daha uzun olduğu zamanı ayarlayın izin verilen norm. Bu mod, ekipmanın daha rasyonel kullanımının yanı sıra sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak için kullanılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca, her işçi grubu, vardiya programında belirlenen süre içerisinde çalışma görevlerini yerine getirmek zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesine göre, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde iş günü parçalara bölünebilir. Çalışma mevzuatı bunların süresini ve miktarını düzenlememektedir. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.

İç çalışma düzenlemeleri, işe alım, işten çıkarma, tarafların hakları, görev ve sorumlulukları, çalışma ve dinlenme saatleri, çalışana uygulanan teşvik ve ceza türlerinin yanı sıra diğer düzenleyici konuları düzenleyen yerel bir düzenleyici kanundur. çalışma ilişkileri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi).

Altı günlük çalışma haftasının üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında sadece 365 gün var. Ancak bunların çoğu, hafta sonlarının da eklendiği tatil günleridir (altı günlük çalışma haftası durumunda, bu bir izin günüdür - Pazar).

Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için altı günlük çalışma haftasıyla bir yılı oluştururlar.

Çalışmayan tatiller aşağıdaki düzenlemelerle tanımlanır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112)
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de izin günlerinin devredilmesi hakkında” Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yıldan yıla değişmeyen, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur:

Tatillerin altı günlük çalışma haftasıyla aktarılması

Vatandaşların iyi dinlenmeleri ve çalışma süresinin rasyonel dağılımı için koşullar yaratmak amacıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi aşağıdaki izin günlerinin transferini öngörmektedir:

• 6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma) arası;
• 7 Ocak (Pazar) ile 2 Mayıs (Çarşamba) arası;
• 28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan'dan (Pazartesi) itibaren;
• 9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi) itibaren;
• 29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi) tarihinden itibaren.

6 günlük çalışma haftasında Cumartesi izinli gün sayılmadığından böyle bir transfer sağlanmamaktadır. Yani, altı günlük çalışma haftasında 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 çalışma günleri olarak kalır. “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar sürecek.

22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerinde altı günlük çalışma haftasına denk gelen işçiler için çalışma günleri bir saat kısaltıldı.

Altı günlük çalışma haftası için standart saatler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasına sahip işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilmektedir. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Beş günlük çalışma gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi, beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. Dolayısıyla her iki durumda da standart çalışma saatleri aynıdır.

2018 yılı çalışma süresi standartlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılmaktadır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;
• çalışma haftası 40 saatten azsa - bölünerek elde edilen saat sayısı süreyi ayarla beş çalışma haftası.

Tatil nedeniyle hafta sonlarının ertelenmemesi, beş günlük hafta esas alınarak hesaplandığından zaman standartlarının hesaplanması prosedürünü hiçbir şekilde etkilemez.

Bu nedenle altı günlük çalışma haftasına ilişkin çalışma süresi standartları şöyledir:

• 40 saat – 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 36 saatte – 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 24 saatte – 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2018'de altı günlük çalışma haftası için çalışan kazancı hesaplamalarına örnekler

Örnek 1

PJSC Vesna'nın haftada altı günlük bir çalışma günü ve bir günü izin bulunmaktadır. Pazartesi ile Cuma arasındaki vardiya süresi yedi saat, Cumartesi günü ise beş saattir. A.N.'nin maaşı Platonov'a gerçekte çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Saatlik tarife oranı 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov 21 gün çalıştı. 5 cumartesi Aylık maaşı ne kadar?

Çözüm:

Fiili çalışılan saat sayısı = 137 (7 saat x 16 iş günü + 5 saat x 5 iş günü).

Platonov'un Eylül ayı maaşı = 38.360 ruble (280 ruble x 137 saat)

Örnek 2

JSC Snegir'de bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası vardır. Çalışanlardan Karpova M.R.'nin bakımında engelli bir çocuğu var. Her ay 4 ek gün izin alma hakkı vardır. Ekim 2017'de çalışana, çocuğuna bakması için ayın 10'u, 14'ü (Cumartesi), 19'u ve 24'ünde izin verildi. İlave dört günlük izin için kazancının tahmini nedir?

Çözüm:

Fatura döneminde (1 Ekim 2016'dan 30 Eylül 2017'ye kadar) M.R. Karpova'ya 345.000 ruble ödül verildi, çalışılan gün sayısı 235'ti. Ortalama günlük kazanç = 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 gün). Ek 4 gün izin için ortalama ek kazanç = 5872 ruble (1468 ruble x 4 gün).

Soru 46. Çalışma süresinin temel standartları

Temel çalışma süresi standartları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Çalışma haftası, yasa veya iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatlerinin sayısıdır. takvim haftası.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Böylece haftada 40 saat, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanlar için azami çalışma süresi olarak kabul edilmektedir.
İki tür çalışma haftası vardır - doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışmanın getirildiği kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün. hafta imkansızdır veya pratik değildir. Altı günlük çalışma haftası pek çok ülkede korundu eğitim kurumlarıÖğrencilerin akademik iş yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük çalışma haftasına geçişin imkansız olduğu durumlarda. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. haftanın 6 günlük çalışma süresiyle faaliyet göstermektedir.
Günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık çalışma saatleri esas alınarak işveren tarafından belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), genellikle: 5 günlük bir çalışma haftası için - 8 saat, 6 günlük bir çalışma haftası için - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu 1 saat kısaltılır. Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler Tatil öncesi bir günde çalışma saatlerini (vardiya) azaltmanın mümkün olmadığı işlerde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile belirlenen standartlara göre ödeme yapılarak telafi edilir. mesai(İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Şu tarihte: vardiyalı çalışma(2,3 veya 4 vardiyada) vardiya süresi farklı olabilir - işveren tarafından seçilen sendika organının görüşü dikkate alınarak belirlenen vardiya programına göre 10, 12, 14, 24 saat İşin koşullarına ve niteliğine bağlı olarak.
Kanun, özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan işçilerin yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) sınırlamaktadır - Sanat. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
- 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- genel öğrenciler için eğitim kurumları, ilk ve ortaöğretim eğitim kurumları mesleki eğitim sırasında birleşiyor akademik yıl 14 ila 16 yaş arası işte eğitim - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat;
- engelliler için - tıbbi rapora göre;
- Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışmayla - 6 saat.

Bazı işverenlerin ekip için olağan beş iş günü yerine altı günlük bir çalışma haftası belirledikleri bir sır değil. Bu nedenle birçok kişi bir dizi soruyla ilgileniyor:

• Altı iş günü ile haftalık standart çalışma saatleri nedir;
• İşleme nasıl ödenir?
• Böyle bir çalışma programıyla dinlenme süresi ne kadar olmalı;
• Altı günlük çalışma programına göre tatiller nasıl hesaplanır?
• Çalışma saatleri nasıl hesaplanır;
• Bir kuruluşta altı günlük çalışma programı nasıl ayarlanır?

En yaygın program seçenekleri ya haftada 5 günlük çalışma ya da vardiyalı çalışmadır (üç günde bir). Her iki durumda da, genel olarak kabul edilen haftalık çalışma saatleri standardına göre yönlendirilmelisiniz - 40 saatten fazla değil. Aynı durum “altı gün” esasına göre çalışanlar için de geçerlidir ve çalışanın normun üzerinde çalıştığı tüm saatlere, iş sözleşmesi Programın bu özellikleri önceden belirtildi.

Aşağıda işverenin fazla mesai için ek ödeme yapmak zorunda olduğu durumu ele alıyoruz:

Nikanorova S.I. Çalışma programının haftanın 6 günü olduğu, izin gününün Pazar olduğu bir organizasyonda çalışmaktadır. Çalışma günü sabah 09:00'dan itibaren sürüyor. 00 dk. akşam 5'e kadar 00 dk. Cumartesi günleri saat 10'dan itibaren çalışıyor. 00 dk. öğleden sonra 2'ye kadar 00 dk. Böylece haftalık süresini (40 saat) Cuma günü tamamlamış olur. Kuruluşun yerel belgelerinde çalışma saatleri belirtilmesine rağmen Cumartesi günkü çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul ediliyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, normun üzerindeki işler için kendisine aylık ek ödeme ödenmesi gerekiyor, ancak yönetici bunu yapmıyor. Nikanorova S.I. Ek ödemelerin yapılmaması nedeniyle Sendikaya şikayette bulunuldu ve yapılan incelemenin ardından organ, yönetici Nikanorova S.I.'nin eylemlerinin gerçekleştiğini belirledi. yasa dışıdır.

Bu nedenle, haftalık normu (40 saat) aşan tüm saatler fazla mesaidir ve hafta içi planlanan çalışma süresinden daha yüksek oranda zorunlu tazminata tabidir.

Hangi düzenleyici belgeler ve yasalar, haftada altı gün çalışan çalışanlar ve böyle bir program oluşturmayı planlayan işverenler tarafından dikkate alınmalıdır:

• “2017 yılı üretim takvimi”;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma saatleri ile ilgili 100'ü;
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i normal çalışma saatleri;
• Sanat. İzin günlerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i;
• Sanat. Fazla mesai ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.

Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak mümkün müdür ve bu nasıl yapılır?

Mevzuat, kuruluşlarda çalışma programlarının oluşturulmasına ilişkin herhangi bir yasak getirmemektedir: yöneticiler hem beş günlük ya da vardiyalı çalışma programları hem de düzensiz çalışma programları oluşturabilirler. Ancak, programdan bağımsız olarak haftada yalnızca bir standart çalışma saatinin - 40 saat - olduğu unutulmamalıdır. Hafta sonları çalışma süresinin geri kalanı iki katı ücretle ödenir.

Hesaplamalarda hataları önlemek için her şirket, tüm çalışanların ve çalıştıkları veya dinlendikleri günleri gösteren bir zaman çizelgesi tutmalıdır. Raporlama döneminin sonunda bu belge muhasebe departmanına sunulur ve buna göre her çalışan için ücret hesaplanır.

İşletme yakın zamanda organize edilmişse, çalışma saatleri dahili belgelere yansıtılmalıdır:

• Toplu sözleşme;
• İş sözleşmeleri (çalışanlarla imzalandığında);
• İç işgücü düzenlemeleri.

Bir kuruluş beş ila altı günlük bir çalışma programından geçmeyi planlıyorsa, ya iş sözleşmelerini yeniden imzalamak ya da bunlara ek sözleşmeler hazırlamak zorunda kalacak. Her durumda, tüm belgeler uygun şekilde düzenlenmeli ve gerekli bilgileri içermelidir, aksi takdirde iş kanunlarının ihlali sayılacaktır.

Bu nedenle, altı günlük bir çalışma haftasına geçmeye karar verirken birkaç nüansı dikkate almanız gerekir:

• Değişiklikler yalnızca tüm çalışanların yazılı onayı ile yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Tek istisna, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı önceki çalışma programını sürdürmenin imkansız olduğu durumlardır: bu durumda yöneticinin yalnızca tek taraflı kararı yeterlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);
• İşveren, yeni bir çalışma moduna geçişten en geç 2 ay önce astlarını bilgilendirmek ve onlara imzalamaları için bir bildirim sağlamakla yükümlüdür;
• Yeni tarifeyi kabul eden çalışanlarla ek anlaşmalar yapılmaktadır. Kabul etmeyenlere uygun boş pozisyonlar teklif edilmelidir ve onların yokluğu veya reddedilmesi durumunda çalışanlar, 7, bölüm 1, madde uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve iki haftalık ortalama kazanca eşit kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar.

Önemli! Altı günlük çalışma programı ile sürekli haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır. Günlük rutin oluşturmanın doğru bir örneğine bakalım:

Davydova O.M. bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır. Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan çalışma günleri saat 08:00'den itibaren sürüyor. 00 dk. saat 16'ya kadar 00 dk. Cumartesi günü saat 08:00'den itibaren çalışır. 00 dk. saat 12'ye kadar 00 dk. Böylece Pazartesi gününe kadar dinlenmesi için 44 saati kalıyor ve işveren yasayı ihlal etmiyor.

Kuruluşun beş günlük bir programı varsa ancak çalışanların izin günlerinde periyodik olarak işe gitmeleri gerekiyorsa ne olur? Bu durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur çünkü bu sürekli bir çalışma şekli değildir, fazla mesainin her halükarda ödenmesi gerekmektedir. İstenirse çalışanlar başka bir seçeneği kullanabilirler - yöneticilerinden fazla mesai saatlerinin iki katı olarak hesaplanan izin vermesini isteyebilirler.

Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi nasıl hesaplanır: kurallar

Burada herhangi bir özel hesaplama zorluğu olmamalıdır - sadece haftada 40 saati aşan tüm sürelerin buna göre ödenmesi gerektiğini unutmayın. Hesaplama için çalışma zaman çizelgesi kullanılmalı ve bir gün içindeki maksimum fazla mesai süresi, ek ödeme yapılsa dahi 5 saatten fazla olamaz. Bir istisna ne olabilir:

• Çalışan, izin gününde kendi inisiyatifiyle 5 saatten fazla kuruluşta çalışmaya devam eder;
• Bir günlük izinde 5 saatlik fazla mesai oranının aşılması üretim zorunluluğundan kaynaklanmaktadır ancak denetimde bunun belgelenmesi gerekmektedir.

Kuruluş resmi olarak beş günlük bir iş günü belirlediyse, ancak çalışanın izin gününde gitmesi gerekiyorsa, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken başvurusuna dayanarak izinli olarak telafi edilebilir:

• İşletmenin adı, tam adı yönetmenler;
• Sonuç olarak: lütfen izin gününde işe gitmek için belirli bir tarih belirterek başka bir dinlenme günü belirtin (tarih de belirtilir);
• İzin talebinde bulunan çalışanın derlenme tarihi ve imzası.

Bazı kuruluşlarda sistematik olarak fazla mesaiye izin verilmesi halinde çalışanlara başvuruları olmadan izin verilmesi şeklinde bir uygulama bulunmaktadır. Buna yasal olarak izin verilmektedir, ancak böyle bir koşulun toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine veya şirket içi sözleşmeye yansıtılması gerekir. düzenlemeler işletmeler.

Tatillere gelince, burada kullanılıyor genel düzenŞirkette hangi günlük rutinin oluşturulduğuna bakılmaksızın hesaplamalar. Süreleri çalışılan saat sayısına bağlı değildir ve en az 28 takvim günü olmalıdır. Bunun istisnası, sağlanan işçi kategorileridir. ek tatiller: bu durumda dinlenme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun düzenlediği normdan daha uzun olabilir.

En çok önemli nüans altı günlük bir çalışma haftası oluştururken doğru tasarımçalışma programını yansıtan tüm belgeler. Bir çalışan başlangıçta beş günlük vardiyada bir işe girdiyse ve bir süre sonra altı günlük vardiyaya geçmek zorunda kaldıysa ve fazla mesai ödenmediyse, Sendikaya şikayette bulunma veya Devlet denetimi işgücünün korunmasına ilişkindir, ancak toplu şikâyetler en etkili olanıdır.

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, şarj sırasında hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır ücretler, çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.

2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek, size hafta sonları ve tatil günlerinin transferini anlatacak bu yıl.

Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanmış tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.