Ancak, temel çalışma koşullarını (çalışma saatleri, ödeme sistemi, maaş vb.) etkileyen yerel düzenleme hükümleri değiştirildiğinde her şey çok daha karmaşık hale gelir. Bu durumda işveren, Sanatta öngörülen prosedüre uymak zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü: yerel kanunda bir değişiklik taslağı hazırlayın, çalışanlara değişiklikle ilgili bildirimleri uygulanmadan iki ay önce gönderin (örneğin, çalışma saatlerinin değiştiği ve kuruluşun beşli çalışmadan geçiş yaptığı) haftanın bir gününden altı günlük bir haftaya kadar). Çalışanların yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmesi durumunda, iki aylık sürenin dolmasından önce yerel mevzuatta değişiklik yapılabileceğine inanıyoruz. Ancak aynı fikirde olmayan bir kişi bile olsa beklemek zorunda kalacaksınız. Ve bildirim tarihinden itibaren iki ay sonra yerel kanundaki değişiklikler yürürlüğe girecek. Bilginize.

Personel belgelerine aşina olmanın incelikleri

Sorumluluk İşverenin Sanatın 2. Bölümünde listelenen sorumluluklarından biri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işçileri kabul edilen yerel işlere alıştırmaktır. düzenlemeler doğrudan iş faaliyetleriyle ilgilidir. Yürütülen kontrol ve denetim faaliyetleri uygulamalarının gösterdiği gibi devlet denetimi emek, bu göreve uymamak oldukça yaygın bir ihlaldir.

Elbette müfettişin size tek başına ceza vermesi pek olası değildir, ancak neredeyse her zaman başka bir şey vardır ve müfettişler Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari önlemler uygular. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - bir yetkili için 1000 ila 5000 ruble, bir kuruluş için para cezası - 30.000 ila 50.000 ruble.

İş sözleşmesi doğru ve yasal olarak nasıl sonuçlandırılır?

Bir çalışanı belgelere alıştırmak için zaman çerçevesi Bu nedenle, işveren, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce çalışanları iç iş düzenlemeleri ve iş faaliyetleriyle ilgili yerel düzenlemeler hakkında ve daha sonra geri kalan belgeler (yeni kabul edilen veya mevcut belgelerde değişiklik içeren) hakkında bilgilendirir. Ama ne zaman? Nitekim zamanla, çalışanın faaliyetleriyle doğrudan ilgili yerel kanunların ve diğer belgelerin normları değişebilir ve tamamen yeni belgeler kabul edilebilir.

İşe alma. Bir çalışanın yerel düzenlemelere nasıl alıştırılacağı.

Bilgi

Çalışanların işverenin yasal düzenlemelerini tanımalarına yönelik örnek bir sayfa için s. 4'teki “Yararlı Belgeler” bölümüne bakın. 27 dergi. 2. Çalışanlara iş mevzuatı ve toplu sözleşme hakkında bilgi vermek için özel bir dergi hazırlayın.

Yerel düzenlemelere ilişkin tanıtım sayfası - örnek

Herkes Sanatın kurallarını bilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, buna göre, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce çalışanın, gelecekteki faaliyetlerle doğrudan ilgili iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme ve diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Ancak çalışanların çalışma hayatları boyunca kurumun kabul ettiği belgelere aşina olmaları gerekmektedir.

Makaleyi okuduktan sonra, bir çalışanın hangi belgelere aşina olması gerektiğini ve ne kadar sürede öğreneceğini öğreneceksiniz. Kime ve hangi belgelere aşina olmalıyım? Öncelikle Sanatta listelenenlere ek olarak hangi belgelerin olduğunu bulalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, çalışanı tanımak gerekir. Bildiğimiz gibi, bir kuruluş yerel düzenlemeler geliştirebilir - sözde iç yasalar işveren tarafından kabul edilenler.

Yerel eylemlere aşinalık (Suverneva A.I.)

Dikkat

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), doğrudan iş faaliyetiyle ilgili yerel düzenlemelere ve ayrıca işverenin toplu sözleşmesine (örgüt, kuruluş, bireysel girişimci) veya bir yetkili (örneğin, bir kuruluşun başkanı), Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak idari sorumluluğa getirilebilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Benzer bir suçun tekrar tekrar işlenmesi nedeniyle bu kişiler, Bölüm 3 uyarınca idari cezaya tabi tutulabilir.

İşe alırken yerel düzenlemelere aşinalık

Magazin numaralandırılmalı, dikilmeli ve kontrol yazısı yapılmalıdır. Mesela: “Dergide numaralandırılmış ve dantelli 96 (doksan altı) sayfa var.
Pozisyon, imza, imza metni.” Ve yazıyı bir mühürle onaylayın. Tanıtma Dergisi'nde PVTR, Kişisel Verilerin Korunması Yönetmeliği, Ücretlendirme Yönetmeliği ve diğer LNA'lara ilişkin blokları seçebilirsiniz.
A büyük şirketlerİle Sayıca büyükÇalışanların her yerel eylem için ayrı bir alışma günlüğü hazırlaması tavsiye edilir. 3. Her çalışan için yerel düzenlemelere ilişkin bir Tanıtım Sayfası hazırlayın. Bu sayfa, bir işe başvururken çalışana sunulması gereken tüm belgeleri listeler. Çalışan, belgeyi okuduktan sonra ilgili belgenin karşısındaki tanıtım belgesini (imza, tarih, imza transkripti) imzalar. Tamamlanan listeyi çalışanla imzalanan iş sözleşmesine ekleyin.

Çalışanları yerel düzenlemelere alıştırma prosedürü

Bir iş sözleşmesinin eki olması durumunda, iş tanımının iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz; bu nedenle, iş sözleşmesinin imzalanması ve değiştirilmesi prosedürüne ilişkin kurallar, ekleri için tamamen geçerlidir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'sinde, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde hazırlanmış bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.

İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende saklanır. Çalışanın iş sözleşmesinin bir nüshasını aldığı, işverenin elinde bulunan iş sözleşmesi nüshasının çalışan tarafından imzalanmasıyla teyit edilmelidir.

Bir çalışanın hangi yerel düzenlemelere aşina olması gerekir?

Sonuç sonrası aşama Açık cari dönemİş sözleşmesinin başlangıç ​​tarihinin, imzalandığı tarihe veya sözleşme daha sonra yapılmışsa işe başlama tarihine göre belirlendiği kabul edilmektedir. Kanun, işe başlama tarihinden itibaren bir sözleşmenin hazırlanması için üç güne kadar bir süre öngörmektedir.

Sözleşmede işin başlangıcı öngörülmüş olabilir; eğer yoksa, işin başlangıcı imzalandıktan sonraki bir sonraki iş gününde belirlenir. Bir iş sözleşmesinin imzalanması konusunda Federal Göçmenlik Dairesi'ne bildirim Bir yabancının bir pozisyon için işe alındığı durumlar için ayrı bir prosedür sağlanır.

Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi yapılması konusunda FMS'ye bildirim gönderilmesi gerekmektedir. 2018 yılında bir iş sözleşmesinin imzalandığına ilişkin bildirimin göçmenlik hizmetine sunulma süresi, işe alım tarihinden itibaren 3 gündür.

Bir iş sözleşmesi imzalama prosedürü, bir vatandaşın aşağıdakileri yapması gerekebileceğini belirler:

• pasaport;
• diploma (sertifika);
• çalışma kitabı;
• askeri kimlik;
• TIN sertifikası;
• sağlık sigortası poliçesi;
• devlet sigorta belgesi emeklilik sigortası;
• tavsiyeler.

Ek olarak, işveren, gelecekteki işin özellikleri için gerekliyse, niteliklerin ve pratik iş deneyiminin (bilginin) kanıtını talep etme hakkına sahiptir. Kanunun sabıka kaydı olan kişilerin görev yapabilmesine kısıtlama getirdiği hallerde, gıyabında veya sabıka kaydının silinme belgesi talep edilir. Genel kurallar Bir iş sözleşmesinin imzalanması, böyle bir sertifika talep etme hakkını vermez. Bir pozisyona aday olan kişinin gelecekteki çalışma koşullarını tanıma ve dileklerini sunma hakkı vardır.

1. İşçilik ve sıhhi (varsa) kayıtları.
2. Tutar bilgisi ücretler.
3. Sigorta deneyimine ilişkin bilgiler ve sigortalıya ait kişiselleştirilmiş bilgiler.
4. Ayrılan kişinin emek faaliyetine ilişkin kanunların, talimatların ve emirlerin kopyaları.

İşten çıkarılma üzerine verilen tüm belgeler doldurulmalı ve kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır.

Çalışma kitabı

Bu, bir kişinin iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belgedir. İhraçta gecikme olması durumunda işveren 50.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir.

İşten çıkarılma üzerine belgelerin verilmesi, özellikle çalışma biçimleri ve kişisel tıbbi kitaplar özel dergilere kaydedilmelidir.

Kişisel tıbbi kayıt

Üretim, depolama, nakliye ve satışla ilgili tüm çalışanlar gıda ürünleri, içme suyuÇocuk yetiştirmek ve eğitmek, toplumsal ve tüketici hizmetleri Nüfusun tıp kitaplarına sahip olması zorunludur. İş sözleşmesinin feshi üzerine işveren, masrafları kendisine ait olsa bile tıbbi kitabı iade etmekle yükümlüdür. Kişisel tıbbi kayıtlara ilişkin detaylı açıklamalar Rospotrebnadzor'un 10 Kasım 2015 tarih ve 01/13734-15-32 sayılı mektubunda okunabilir.

2-NDFL

Takvim yılının başlangıcından sözleşmenin feshedildiği tarihe kadar (bu tarih de dahil) kadar olan gelir miktarına ilişkin bilgileri içerir. Kullanılmayan izin tazminatı sertifikaya yansıtılmıştır, ancak kişisel gelir vergisine tabi olmayan kıdem tazminatı tutarı (varsa) sertifikaya dahil edilmemiştir (detaylı bilgi için bkz. Maliye Bakanlığı'nın Nisan tarihli Mektubu). 18, 2012 No. 03-04-06/8-118).

Maaş belgesi

30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan formda düzenlenmiştir. Çalışanın kişisel verilerine ve mevcut ve önceki iki yıla ait kazanç miktarına ilişkin bilgileri içerir.

SZV-M

Bu formda kişinin ayrıldığı aya ait bilgiler yer almakta olup, dördüncü bölümde yalnızca işten çıkarılan kişiye ilişkin bilgiler belirtilmektedir.

Rapor formu

Sigorta tecrübe belgesi

Burada, finanse edilen kısım için hesaplanan, kesilen ve aktarılan ek sigorta primlerine ilişkin bilgileri belirtmelisiniz. işçi emekliliği. Bu yükümlülük tesis edildi Federal yasa 30 Nisan 2008 tarih ve 56-FZ sayılı.

Sigortalıya ilişkin kişiselleştirilmiş veriler

Üçüncü bölüm tamamlandı. Dönem, çeyreğin başından işten çıkarılma tarihine kadardır.

Diğer belgeler

Her bir özel durumda bir çalışanı işten çıkarırken hangi belgelere ihtiyaç duyulacağına çalışanın kendisi tarafından karar verilir (verilmesi gerekenler hariç - hepsi yukarıda listelenmiştir). Örneğin eski bir çalışan, resmi faaliyetleriyle ilgili düzenlemelerin tüm kopyalarına sahip olmak isteyebilir:

• kabul hakkında;
• hareket ediyor;
• çeviriler;
• işten çıkarılma vb.

Çalışanın tüm bu talimat ve emirleri ayrılış tarihinden önce yazılı olarak talep etmesi halinde, bu nüshaların hizmetin son gününde verilmesi gerekmektedir. Kişinin ayrıldıktan sonra talep etmesi durumunda İK'nın gerekli kopyaları hazırlamak için üç günü vardır.

Davaların devri

Bir çalışan şirketten ayrıldığında, kuruluş elbette onunla bir anlaşma yapmak ve yukarıda belirtilen belgelerin orijinallerini ve kopyalarını vermekle yükümlüdür, ancak bazı durumlarda çalışanın belirli eylemleri de gerçekleştirmesi gerekir, örneğin :

• tasarım ;
• işindeki davaları aktardı.

Bu davalar kanunla düzenlenmemiştir ancak bazı durumlarda örneğin yürütüldüğünde gerekli olmaktadır.

Personel belgeleri, işgücü kaynaklarının kullanılabilirliğini ve hareketini yansıtan bir dizi formdur (belgeler). Temel personel belgelerinin tamamı aşağıdaki gruplara ayrılabilir:

1. Organizasyonel ve yasal belgeler (dahili çalışma düzenlemeleri, yapı ve personel seviyeleri, personel programı, yapısal birimlere ilişkin düzenlemeler, tatil programı, iş tanımları, ana faaliyetlere ilişkin siparişler vb.).

2. Sözleşme belgeleri (iş sözleşmeleri, sözleşmeler, medeni sözleşmeler, toplu sözleşmeler, mali sorumluluk sözleşmeleri, endüstriyel eğitim sözleşmeleri ve işçilerin ileri eğitimi vb.).

3. İdari belgeler (personel siparişleri).

4. Kişisel belgeler (kişisel T-2 kartları, işten çıkarılan çalışanlar dahil çalışanların kişisel dosyaları, çalışma kitapları, kişiselleştirilmiş muhasebe belgeleri, kişisel-birincil askerlik kaydı, emekli maaşlarının tahsisine ilişkin belgeler vb.).

5. Muhasebe ve kayıt personeli belgeleri (muhasebe formları için makbuz ve gider defteri) iş kayıtları ve onlar için ekler, çalışma kitaplarının ve onlar için eklerin hareketlerini kaydetmek için bir kitap, kişisel işler için bir kayıt defteri, zaman çizelgeleri, iş gezilerine giden çalışanlar için bir kayıt defteri, emekli maaşlarının tahsisi için başvuru ve başvuruların kaydedilmesi için bir kayıt defteri, vesaire.).

6. Bilgi ve referans belgeleri (askeri kayıt bilgileri, istihdam hizmetlerine sağlanan bilgiler, genç uzmanlara ilişkin bilgiler, sosyal koruma makamlarına gönderilen belge ve bilgiler, istatistikler vb.).

7. Diğer belgeler (üçüncü taraf kuruluşlarla, düzenleyici kuruluşlarla, çalışanlarla yazışmalar, bildirimler vb.).

Organizasyonel ve yasal belgeler

İç işgücü düzenlemeleri, işletmenin iş organizasyonunu, çalışanların ve işverenin karşılıklı sorumluluklarını, tatillerin sağlanmasını, çalışanların geçici olarak görevlendirilmesini, iç rejimi vb. yansıtır. Ücret fonunu gösteren kuruluşun resmi ve sayısal bileşimi, personel tablosunda sabitlenmiştir.

Çalışanların görev, fonksiyon, haklarını, görev ve sorumluluklarını belirleyen görev tanımları düzenlenir yasal durum kuruluşun çalışanları.

Derlemede belirtilen belgeler işçi personel servisi katılır ve bir tatil programı hazırlamak doğrudan onun sorumluluğundadır.

Sanat'a göre. 168 İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti'nin tedarik önceliği işçi tatilleri Ekip için, işveren tarafından sendikayla mutabakata varılarak veya işveren tarafından sendikanın yokluğunda çalışanla mutabakata varılarak onaylanan bir çalışma izni programı ile oluşturulur.

İşçi izni programı takvim yılı için derlendi en geç 5 Ocak'ta veya toplu sözleşme, sözleşme veya işverenin sendika ile üzerinde mutabakata vardığı diğer süreler ve tüm çalışanların dikkatine sunulur.

Sözleşme belgeleri

İş sözleşmesi yürürlüğe giriyor çalışan tarafından imzalandığı tarihten itibaren ve sözleşmede aksi belirtilmedikçe işveren tarafından veya çalışanın işverenin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren.

Benzer bir yürürlüğe girme süresi de şu şekilde belirlenmiştir: sivil sözleşmeler.

Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen günde veya iş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki iş gününde görevine başlamakla yükümlüdür.

Mali açıdan sorumlu kişiyle de anlaşmak gerekir. sorumluluk sözleşmesi ch'yi dikkate alarak. 37 TK. Sorumluluk anlaşmaları yapılmalı aynı tarihten itibaren Bir iş sözleşmesi (sözleşme) olarak, çalışanın mali sorumluluğu, çalışanın görevini yapmaya başladığı gün başlar.

Bir sivil sözleşmeyi işe alırken veya imzalarken (Çalışanın fiilen görevini yapmaya başladığı tarihten önce)İK departmanı çalışanı, çalışanı kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri, çalışanın çalışma işleviyle ilgili diğer yerel düzenlemeler ve toplu sözleşme hakkında imza karşılığında bilgilendirmekle yükümlüdür.

Endüstriyel eğitim sözleşmeleri Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 28 Ekim 2002 tarih ve 1487 sayılı Kararı ile onaylanan mesleki ve teknik eğitim veren kurumların öğrencilerine yönelik endüstriyel eğitimin düzenlenmesine ilişkin Yönetmelik uyarınca daha sonraki değişiklik ve eklemelerle sonuçlandırılmıştır. ve diğer düzenlemeler.

Endüstriyel eğitim dönemlerinin zamanlaması ve süresi, kuruluşların yetenekleri ve eğitim kurumlarının eğitim ve üretim olanakları dikkate alınarak eğitim kurumları tarafından belirlenir.

Kuruluş, belirlenen prosedüre uygun olarak, sağlanması da dahil olmak üzere endüstriyel eğitim düzenlemektedir. dokümantasyon, şu şekilde ifade edilir:

Mesleki eğitim veren kurumların öğrencileri için endüstriyel eğitimin organizasyonuna ilişkin anlaşmaların yapılması;

Endüstriyel eğitim organizasyonuna ilişkin anlaşmalara uygun olarak öğrencilerin endüstriyel eğitime kaydolmasına ilişkin organizasyon emrinin verilmesi (genellikle endüstriyel eğitimin başlamasından en az bir ay önce);

Öğrencilerin endüstriyel eğitimi sırasında iş güvenliği gerekliliklerine uymaktan sorumlu bir kişinin organizasyonunun emriyle atanması (öğrencilerin endüstriyel eğitime kaydolmasına ilişkin emrin veriliş tarihi dikkate alınarak, ancak en geç başlama tarihi dikkate alınarak) endüstriyel eğitim).

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 220-1'i, işveren çalışanların mesleki eğitimini, ileri eğitimini, stajını ve yeniden eğitimini aşağıdaki durumlarda ve şekilde sağlar kanunla öngörülmüş, toplu sözleşme, sözleşme, iş sözleşmesi.

Diğer durumlarda, çalışanların mesleki eğitim, ileri eğitim, staj ve yeniden eğitim ihtiyacı işveren tarafından belirlenir.

Mesleki eğitim prosedürü aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 24 Ocak 2008 tarih ve 103 sayılı Kararı ile daha sonraki değişiklik ve eklemelerle onaylanan, personelin ileri eğitimi ve yeniden eğitimini sağlayan eğitim kurumu (eğitim kurumu bölümü) hakkındaki Yönetmelik;

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 15 Mayıs 2007 tarih ve 599 sayılı Kararı ile daha sonraki değişiklik ve eklemelerle onaylanan, işçilerin (çalışanların) sürekli mesleki eğitimine ilişkin yönetmelik.

Endüstriyel eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim vb. Şartları. yüklü eğitim kurumları kuruluşlarla yapılan ilgili anlaşmalara dayanarak.

Kuruluşlardaki işçilerin (çalışanların) sürekli mesleki eğitimini sağlama sorumluluğu insan kaynakları hizmetlerine aittir (yukarıdaki Yönetmeliğin 9'uncu maddesi).

İdari belgeler

Personel siparişleri, çalışanların resmi pozisyonunu tanımlayan ana belgelerdir ve muhasebe belgelerine uygun girişlerin yapılmasına temel oluşturur.

Belarus Cumhuriyeti Arşivleri ve Büro İşleri Komitesi'nin 23 Mayıs tarihli Kararı ile onaylanan, Belarus Cumhuriyeti Bakanlıklarında, Devlet Komitelerinde ve diğer merkezi hükümet organlarında, kurumlarında, kuruluşlarında ve işletmelerinde Büro Çalışmalarına İlişkin Model Talimatlara göre, 1995 Sayılı 13 (bundan sonra Büro Çalışma Talimatı olarak anılacaktır), personele yönelik işe alım, terfi, işten çıkarma, izin verilmesi, teşvik duyurusu ve ceza verilmesi emirleri resmileştirilmiştir.

Personel için taslak siparişler, yapısal bölüm başkanlarından gelen bildirimlere dayanarak personel hizmetleri çalışanları tarafından hazırlanmaktadır. Ödül ve cezalara ilişkin emir taslakları, doğrudan kendilerine bağlı olan çalışanları ödüllendirmek veya cezalandırmak için tekliflerde bulunan departmanların başkanları tarafından hazırlanır.

Böylece istihdam, imzalanan bir iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde verilen işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. İK çalışanı, siparişin içeriğinin imzalanan iş sözleşmesinin (sözleşme) şartlarına uygun olmasını sağlamalıdır. İstihdam emriİmza karşılığında çalışana duyurulur. Mevcut mevzuat, çalışanın emre alışması için bir süre belirlememektedir, ancak Sanatın anlamına dayanmaktadır. İş Kanunu'nun 25'i, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce emri bilmesi tavsiye edilir, yani - V üç günlük süre iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren.

Bu materyal kısmen yayınlanmıştır. Materyalin tamamı Ocak 2009 tarihli “Personel Dairesi” No. 1 (96) dergisinde okunabilir. Çoğaltılması yalnızca

Bu belge biçiminin kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi I. Funtuzin'in "Ustabaşı, personel sıkıntısı nedeniyle çalışanın iş miktarını artırmak istiyor: nasıl doğru şekilde yapılır" bölümündeki "Çözüyoruz" başlıklı makalesinde okuyun. tartışmalı durumlar" biz. 39 dergi.

Artan iş miktarı için ek ödeme oluşturmak için örnek sipariş

Bu belge biçiminin kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi A. Kotlyar'ın “Bireysel fotoğraf veya çalışma zamanının kişisel fotoğrafı - seçiminizi yapın” başlıklı makalesinde “İşgücü karnesi. Parça oranları”, s. 16 dergi.

Bir iş günü fotoğraf kartının örnek tasarımı (arka yüz)

Bu belge biçimlerinin kullanımı hakkında daha fazla bilgi için S. Mayorov'un “İş standardizasyonu” başlığındaki “Üretim türünü değiştirirken teknik olarak gerekçelendirilmiş bir zaman standardı oluşturmak” başlıklı makalesini okuyun. Parça oranları”, s. 29 dergi.

Tek isimli zaman çalışmasının maliyetlerinin özetinin tasarımına bir örnek

Ba-lan-sa ra-bo-ne zaman tasarım örneği

Bu belge biçiminin kullanımı hakkında daha fazlasını A. Artyushevsky'nin "İşgücü örgütlenmesinin tugay biçimi: emeğin karneye bağlanması ve ücretlerin dağıtımı" başlıklı makalesinde "İşçi Örgütü" başlığında okuyabilirsiniz, s. 9 dergi.

Üretim muhasebesi günlük örnekleri

1. Örnek. Emir O sağlayan bir özgür itibaren iş gün V bir hafta tez yazmaya hazırlanmak iş

   İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Tez yazımına hazırlanmak amacıyla haftada bir gün işten izin verilmesi talimatı

   Ussuriysk 15 Ağustos 1997 emir n 1. Viktorova Oksana Stanislavovna - muhasebeci, bir tane sağlayın özgür itibaren iş her gün bir hafta hazırlanmak için...

2. Örnek ifadeler çalışan O sağlayan ek olarak gün dinlenmek işçalışmayan bir tatilde

   Kurumsal kayıt yönetimi belgeleri → Provizyon için örnek çalışan başvurusu ekstra günçalışmayan bir tatilde çalışmak için dinlenme

3. Örnek kayıt emir O sağlayan günödemesiz tatil işçalışmayan bir tatilde

   Kurumsal kayıt yönetimi belgeleri → Çalışmayan bir tatilde iş için ücretsiz bir dinlenme günü sağlama emri örneği

4. Örnek. Emir O sağlayan ek olarak tatiller

   İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Ek izin talebi

   emir O sağlayan ek olarak dağ tatili Novgorod, 6 Haziran 1997 emir n 1. Arkady Ilyich Slabov sağlanacak...

5. Örnek emir sipariş hakkında çalışan ek olarak iş

   İşletmenin ofis çalışmalarına ilişkin belgeler → Bir çalışana atama için örnek sipariş ekstra iş

   Limited Şirket "Mir" emir 01 Haziran 2012 No. 35-k pozisyonların birleştirilmesine ilişkin sipariş veriyorum: 1. 01 Haziran 2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere devretmek...

6. Örnek. Örnek emir başkasına transfer hakkında iş içinde bir işletmeler

   İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Aynı işletme içindeki başka bir işe transfer emri örneği

   Örnek emir başkasına transfer hakkında iş içinde bir işletmeler: emir n "" 1996 şehri. Stavropol 1. Şevçenko vi...

7. Örnek. Sürücülerin yolculuk öncesi muayeneleri ve işçilerin vardiya öncesi muayeneleri için kayıt defteri. Form No. 139-u ( emir SSCB Sağlık Bakanlığı 29 Eylül 1989 tarih ve 555 sayılı (5 Ekim 1995'te değiştirildiği şekliyle))

   İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Sürücülerin yolculuk öncesi muayeneleri ve işçilerin vardiya öncesi muayeneleri için kayıt defteri. Form No. 139-u (SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 29 Eylül 1989 tarih ve 555 sayılı emri (5 Ekim 1995'te değiştirildiği şekliyle))

   onaylı siparişe göre SSCB Sağlık Bakanlığı 09.29.89 tarih ve sayılı. 555 (10/05/95 tarihinde değiştirilen şekliyle) form no. 139/у yolculuk öncesi sürücü muayeneleri için seyir defteri...

8. Örnek. Emir O sağlayan bir sonraki tatil

   İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Bir sonraki iznin verilmesine ilişkin emir

   emir O sağlayan başka bir dağ tatili Novgorod, 15 Haziran 1997 emir n 1. Pyotr Zakharovich Gavryuchenkov sağlanacak...

9. Örnek. Emir O sağlayan doğum izni

   İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Doğum izni verilmesine ilişkin emir

   emir O sağlayan dağlar Moskova 12/13/97 emir n 1. Semyonova Natalya Viktorovna, proses mühendisi, ön...

10. Örnek. Emir kabul hakkında iş

    İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. İstihdam emri

    Tambov 14 Ağustos 1994 emir n 1) Ivanova I. Ve. kabul et iş 15 Ağustos 1994'ten beri mühendis 2) Ivanova'yı kurun ve. Ve. tutarında maaş...

11. Örnek. Örnek niteliğinde emir kaldırma hakkında çalışan itibaren iş

    İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Bir çalışanı işten çıkarmak için örnek sipariş

    Örnek niteliğinde emir kaldırma hakkında çalışan itibaren iş Dağlar Moskova 13 Ekim 1994 emir n 1. Vladimir Nikolaevich Marchenkov, ...