Meslekleri birleştirmek nedir? Bu, bir çalışanın çalışma saatleri içerisinde belirli bir ücret karşılığında başka bir uzmanlık alanındaki görevleri yerine getirmesidir. Kural olarak, pozisyonların birleştirilmesi ancak çalışanın kendisinin buna itiraz etmemesi durumunda mümkündür. Bundan sonra yönetici resmi faaliyetlerle ilgili sözleşmeye ek bir anlaşma yapar.

Bu ne anlama geliyor

Bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işi başka bir kadro pozisyonunda resmi süre içerisinde ek ücret karşılığında yerine getirmesi meslek birleşimidir. Örneğin, bir kişi bir şantiyede ustabaşı olarak çalışmakta, ayrıca resmi faaliyetler için çimento ve aletleri damperli kamyonla taşımaktadır. Bütün bunları mesai saatleri içerisinde yapıyor. Bu, bir kişinin iki mesleği aynı anda birleştirdiği anlamına gelir: inşaat ustabaşı ve şoför.

Bir kuruluşun çalışanının başka bir uzmanlık alanında görev yapmaya başlayabilmesi için bu konunun onunla yazılı olarak çözülmesi gerekir. Kural olarak, iki mesleği birleştirme teklifi her zaman yöneticiden gelir. Bir çalışanın bu tür çalışma koşullarını ek ücretle kabul etmesi durumunda, İK uzmanı buna uygun bir emir ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlar.

Hukuk

Bir kuruluşun çalışanının resmi süresi boyunca belirli bir ücret karşılığında başka bir işte çalışması, mesleklerin birleşimidir. İş Kanunu, mevzuat düzenlemesini şu maddelerde öngörmektedir:

Sanat. 60 - bir çalışana aynı veya başka bir uzmanlık alanında ek iş verme olasılığını ima eder;

Sanat. 151 kombinasyon ödemesinden bahsediyor;

Sanat. 60.2, çalışanların resmi süreleri boyunca başka bir pozisyonda görev yapmalarına ilişkin kuralları içerir;

Sanat. 149, birleşimin normal çalışma koşullarından farklı olduğunu ve bu nedenle ek ödemeye tabi olduğunu belirtiyor.

Diğer durumlar

Mesleklerin birleşimi, bir kuruluş çalışanının başka bir uzmanlık alanındaki resmi görevleri yerine getirmesini ifade eder. Bunun için kendisine, miktarı yönetici ve vatandaş tarafından bağımsız olarak belirlenen belirli bir ek ödeme verilir. Birleşmeye ilişkin tüm koşullar iş sözleşmesinin ekinde yer alan sözleşmede belirtilmiştir.

Bununla birlikte, iş mevzuatı, bir kuruluşun çalışanı tarafından belirli bir ödeme karşılığında gerçekleştirilen diğer ek iş durumlarını öngörmektedir. Bunlar şunları içerir:

Yapılan iş hacmini arttırmak (bu durumda ek sorumlulukların net bir şekilde tanımlanması yoktur, çalışan belirli bir parasal ücret için en büyük yükü üstlenir, örneğin bir rapor yerine iki rapor hazırlar, üç muhasebe tablosu hazırlar) ;

Hizmet alanını genişletmek - sınırları net bir şekilde ayıran bir kişiye ek sorumluluklar atamak (güvenlik görevlisi yalnızca bir depoyu değil, yakınlarda bulunan başka bir depoyu da korumalıdır);

Devamsız bir astın görevlerini yerine getirmek, ikincisinin hastalığı, tatili, iş gezisi sırasında mümkündür, bu sırada başka bir çalışan uygun parasal ücret alırken işlevlerini ve işini yerine getirir.

Hesaplama nasıl yapılıyor?

İş mevzuatı, mesleklerin birleştirilmesine ilişkin ödemeye ilişkin özel kurallar belirlememektedir. Bu nedenle, bir çalışanın resmi süresi boyunca yaptığı ek işler için parasal ücret miktarı, yönetici ile astı arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Meslekleri ve pozisyonları birleştirme hesaplaması genellikle şu şekilde yapılır:

Belli bir miktar para şeklinde;

Çalışanın maaşının veya oranının yüzdesi olarak;

Üretilen ürünlerin miktarından.

Örneğin bir çalışan bir kuruluşta avukat olarak çalışmaktadır. Yöneticinin sekreteri istifa ettikten sonra kendisine iki pozisyonun birleşimi teklif edildi. Çalışanın, mesai saatleri içerisinde geçici olarak sekreterlik görevini yerine getirmesine itirazı olmadı. Böylece yöneticiye meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için bir başvuru yazdı. Bundan sonra İK uzmanı, çalışanın iş sözleşmesine bir emir ve ek bir sözleşme yazdı. Böylece kadın, belirli bir para karşılığında resmi görev süresi boyunca yöneticinin sekreteri olarak görev yapmaya başladı.

Çoğu durumda, asıl iş ile aynı anda yapılan ek işlere yüzde olarak ödeme yapılır. Bu, çalışan için en faydalı olanıdır.

Ayrıca mesleklerin birleştirilmesinde çalışılan süreyle orantılı olarak ek ödeme yapılır. Bu nedenle, bir kişi başka bir çalışanın görevlerini yalnızca yarım ay boyunca yerine getirdiyse, buna göre yalnızca belirtilen süre için parasal bir ödül alacaktır.

Mesleklerin birleştirilmesi için ek ödemenin, çalışan ile patron arasındaki anlaşma ile belirlendiğini de belirtmek gerekir.

Kayıt

Bir patronun bir astına ek iş verebilmesi için, astının buna rıza göstermesi gerekir. Kural olarak yazılı olarak düzenlenir. Başvuru şu şekilde yazılmalıdır:

________________ (şirket adı) başkanına

bir asttan ______________________ (kişisel veriler)

__________________ pozisyonunu korumak (belirtin)

İfade

_________________ konumlarını (hangilerini yazın) ___ (tarih) ile birleştirmeyi kabul ediyorum.

Tarih ______________

Çalışan imzası ____________________

Bu belgeyi hazırladıktan sonra yönetici iş sözleşmesine uygun sözleşmeyi hazırlamalı ve bir emir vermelidir. Meslek birleşiminin kaydı her zaman yalnızca yazılı olarak yapılır. Ayrıca çalışana bunun için belirli bir ek ücret ödenir. Meslekleri birleştirme prosedürünü kuruluşun başkanı takip etmelidir. Bu nedenle çalışanın beyanını yazdıktan sonra patronun sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlaması gerekir. Bu belge şu şekilde derlenmiştir:

İş sözleşmesine _____ tarihli ek sözleşme (sonlandırma tarihini belirtin)

Tarih ______ Şehir __________

_____________ (kuruluşun adı), yönetici ___________ tarafından temsil edilen, (belgeyi belirtin) ve işletmenin çalışanı __________ (veriler) temelinde hareket ederek aşağıdaki gibi bir anlaşma imzaladı:

1. ___ tarihli (tarihi belirtin) iş sözleşmesinde değişiklik yapın, yani aşağıdaki maddeyi ekleyin:

Çalışana ____ pozisyonunda ek iş yapmak üzere atanır. Ast, kendisine verilen görevleri resmi süresi içerisinde yerine getirecektir. Ek iş yapmak için ikincisi %100 ödeme alacaktır. Meslek kombinasyonu _________ tarihinden itibaren (tarih belirtin) çalışana atanır.

Tarafların imzaları:

İşçi ________________

İşletmenin başkanı _______________

Bu belge iki nüsha olarak hazırlanmalıdır. Biri çalışana verilir, diğeri patronda kalır ve daha sonra personel departmanına aktarılarak özlük dosyasına konur.

Sonraki adımlar

Meslekleri ve pozisyonları birleştirme prosedürü, İş mevzuatı ve çalışan hakları ihlallerini önlemek için gerekli tüm formalitelere uyulması anlamına gelir. Çalışan ek iş yapmak için bir rıza beyanı yazdıktan sonra, işletmenin başkanı onunla ilgili bir anlaşma yapmalı ve bunu ana iş sözleşmesine eklemelidir. Ayrıca sipariş vermeniz gerekiyor. Son belge aşağıdaki gibi hazırlanmıştır.

Tarih ________ şehir _______________

"Mesleklerin birleştirilmesi üzerine"

(Tarih belirtin) tarihinden başlayarak, ____________ pozisyonunda ek iş yapmak üzere ____________ çalışanın atanması ile bağlantılı olarak

Ben sipariş ediyorum:

_________ astına _________ tutarında ek bir ödeme yapın (maaş yüzdesi veya sabit parasal ödül olarak).

Bu emrin uygulanması üzerindeki kontrol bende saklıdır.

İşletme başkanı ______________ (imza ve transkript)

Çalışan _____________ (kişisel imza).

Önemli

Kural olarak, belirli bir kuruluşta resmi faaliyetlerde bulunan ancak farklı bir pozisyonda bulunan bir çalışana ek sorumlulukların atanması ancak onun yazılı onayı ile mümkündür. Bu nedenle, eğer bir ast mesleklerin birleştirilmesine karşı çıkıyorsa, yöneticinin ikincisini zorla iş yapmaya zorlama hakkı yoktur. Bu kanuna aykırı olacaktır.

Ek olarak, bir çalışan her zaman birkaç mesleği planlanandan önce birleştirmeyi reddedebilir. Buna karşılık yönetici, astını üç gün önceden uyararak görevini planlanandan önce iptal edebilir.

fark nedir

Pek çok vatandaş, çoğu zaman meslekleri yarı zamanlı çalışmayla birleştirmeyi karıştırıyor ve bunun tersi de geçerli. Yani burada iki kavram arasında net bir fark görmeniz gerekiyor.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında başka bir pozisyondaki görevlerini yerine getirmesi olarak anlaşılmaktadır. Süre günde dört saatten fazla olamaz. Buna karşılık, resmi süre içinde ek görevler yapmak, mesleklerin (pozisyonların) birleşimidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu durumda belirli bir ücret öngörmektedir.

Dolayısıyla bu iki kavram birbirinden tamamen farklıdır. Çünkü meslekleri birleştirmenin asıl amacı, ek işin çalışan tarafından resmi süresi içinde yapılması gerektiğidir. Ayrıca ast bunun için belirli bir parasal ödül alır.

Yarı zamanlı çalışma, bir vatandaşın ana faaliyetinden boş zamanlarında aynı veya başka bir işletmede resmi görevler yerine getirmesini içerir. Bu durumda kişi ile sözleşme değil iş sözleşmesi yapılır.

Genel özellikler

Birçok vatandaş “meslek birleştirme” kavramının neleri içerdiğini merak ediyor. Nitekim çoğu kuruluşta çalışanlar zaten yalnızca kendilerinin değil diğer çalışanların görevlerini de yerine getiriyorlar ancak bunun için herhangi bir ücret almıyorlar. Sorun şu ki vatandaşlar her zaman iş sözleşmesini imzalamadan önce okumazlar. Dolayısıyla teoride başka bir çalışan tarafından yapılması gereken işin aynı kişi tarafından yapıldığı ancak karşılığında ücret alınmadığı ortaya çıktı. Örneğin bir avukat insan kaynakları uzmanı olarak görevini yerine getirir.

Mesleklerin birleşimi her zaman yalnızca yazılı olarak resmileştirilir. Bundan önce çalışan, resmi süresi içerisinde ek görevlerin yerine getirilmesine ilişkin rızasını yazar. Bu beyan olmadan yönetici, onu iş sözleşmesinde öngörülmeyen işin yapılmasına dahil edemeyecek. Daha sonra mesleklerin birleştirilmesi için ek ödemeye karar vermeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yöneticiye ve astına bağımsız olarak karar verme fırsatı sunmaktadır. Bundan sonra iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşma imzalanır ve bir emir verilir.

Ne için?

Bir çalışanın, kendi rızasıyla, belirli bir parasal ücret karşılığında resmi süre içinde ek iş yapması, mesleklerin birleşimidir. Rusya Federasyonu, bir hukuk devleti olarak, bu tür faaliyetlerin normatif düzenlemesini çalışma ilişkileri kanununda yer alan kendi mevzuatına sahiptir.

Kombinasyon çoğu zaman hem ast hem de yöneticisi için çok faydalıdır. Sonuçta, bir çalışanın asıl işinden uzaklaşmadan maaşında küçük bir artış elde etmek için iyi bir fırsatı var ve patronun onu resmi faaliyetlere dahil etmek için dışarıdan birini aramasına gerek yok.

Bu nedenle ülkemizde çok sayıda vatandaş çalışmaktadır. Sonuçta ek iyi bir iş bulmak o kadar kolay değil. Ayrıca bu çok fazla çaba ve zaman kaybı gerektirecektir ve çalışanın buna pek ihtiyacı yoktur.

Hangi durumlarda ek ödeme yapmadan kalabilirsiniz?

Pratikte bu oldukça sık olur. Çünkü çalışanın ek iş yaptığını teyit edecek yazılı belgelere ihtiyacı yoktur.

Ayrıca bir çalışana ek sorumluluklar verebilmek için yöneticinin onun rızasını alması gerekir. Bu kural Sanatta yer almaktadır. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Meslekleri ve pozisyonları birleştirmek her zaman ek ücret gerektirir. Ancak birçok kuruluş başkanı, çalışanlarının yasal bilgisizliğinden yararlanıyor ve herhangi bir ek anlaşmaya girmiyor. Ayrıca daha fazla iş yapmak için para ödemezler.

Bu nedenle, resmi süresi içinde başka bir çalışanın görevlerini yerine getiren bir kişi, ücretsiz kalmak istemiyorsa, patronun tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamasını ve iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşmayı kendisine vermesini sağlamalıdır.

Bu belge şunları içermelidir:

Sonuç tarihi;

Atanan işin hacmi, yerine getirilmesi gereken iş sorumlulukları;

Kombinasyon için ek ödeme;

Kuruluşun başkanının imzasını ve mührünü taşıyın.

Dönem

Kural olarak, kuruluşun başkanı personelin tam kadrolu olmasını sağlamaya çalışır ve sıklıkla yeni çalışanlar arar. Bu nedenle, bir çalışana verilen ek görevlerin yerine getirilmesi geçici olabilir. Ayrıca her insan sekiz saat içinde büyük miktarda işin üstesinden gelemez. Bu nedenle, bir çalışana ek sorumluluklar verirken patron, ana sözleşmeye ekli sözleşmede geçerlilik süresini belirler.

Ayrıca, birleşmenin gerçekleştirildiği boş pozisyonun dolu olarak kabul edilmediğini ve işten çıkarılma veya işletmede istihdam edilmesi durumunda başka bir kişiye teklif edilmesi gerektiğini de bilmeniz gerekir.

Pratik

Yönetici tarafından vatandaşa iki ay içinde pozisyonunun azaltılacağı bilgisi verildi. Aynı zamanda patron, organizasyonda boş pozisyon bulunmadığını öne sürerek ona mevcut boş pozisyonları teklif etmedi. Gerçi bu doğru değildi. Çalışanlardan biri şirkette temizlikçi olarak çalışıyordu ve aynı zamanda bunu vestiyer görevlisi işlevleriyle de birleştiriyordu. Ayrıca elektrikçi olarak yeni bir çalışan işe alındı. Patron, şirket küçülme önlemleri alırken bunun nasıl mümkün olduğunu açıklamadı.

Adam yargıya başvurmak zorunda kaldı. Dava materyallerinden, vatandaşın kanunla belirlenen süre içerisinde pozisyonunun azaltılması konusunda uyarıldığı anlaşılmaktadır. Ancak işletmedeki boş pozisyonlar bilinmeyen bir nedenden dolayı kendisine teklif edilmedi. Aynı zamanda temizlikçi, resmi görev süresi boyunca belirli bir ücret karşılığında çeşitli meslekleri yürütüyordu (vestiyer görevlisi görevlerini yerine getiriyordu). Ayrıca kuruluşa elektrikçi olarak bir çalışan daha işe alındı.

Mahkeme, yöneticinin eylemlerini yasa dışı ilan etti ve ayrıca aynı çalışanın meslek birleşiminin, belirtilen boşluğun doldurulduğu anlamına gelmediğini açıkladı. Sonuçta çalışana belirli bir süre için belirli bir ücret karşılığında ek iş verilir. Ayrıca personel azaltma önlemlerinin alındığı dönemde birleşmelerin durdurulması gerekiyor. Bu durum yönetici tarafından dikkate alınmadı. Bu dönemde yeni çalışanların işe alınması da yasaktır.

Böylece adama işletmedeki tüm boş pozisyonlar teklif edildi. Ve yönetici idari para cezası aldı.

Hatırlamak gerekiyor

Çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmesi durumunda kısmi süreli çalışma için ek ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca yönetici astıyla yazılı bir anlaşma yapmamışsa.

İşveren, çalışana ek iş verme hakkına sahiptir. Bunun için ek bir ödeme yapılır ve düzenlemelere uygun olarak resmileştirilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iş kapsamının arttırılması

İş hacminin arttırılması, bir çalışanın kendi uzmanlık alanında görevlendirilmesini içerir. Bu işin orijinal iş sözleşmesinde belirtilmediği varsayılmaktadır. Prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi ile düzenlenmektedir. Aşağıdaki koşullar karşılanırsa ek yük atanır:

• Temel faaliyetlerden ayrılma yok.
• Standart çalışma saatleri içerisinde görevlerin yerine getirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin 1. Bölümüne göre).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi, çalışma kapsamının arttırılması için ek koşullar öngörmektedir:

• Çalışanın yazılı onayının alınması.
• Faaliyetleri başka veya orijinal bir pozisyonda yürütmek.
• Yönetici, ek görevler için çalışana ekstra ödeme yapmakla yükümlüdür.

İşçinin başvurusuna göre iş kapsamı artırımı getiriliyor.

ÖNEMLİ!İşverenin iş hacmindeki artışın tam olarak ne anlama geldiğini bilmesi gerekir. Bu prosedürün bir parçası olarak yönetici, bir çalışanına kendi pozisyonu sınırları içerisinde gerçekleştirilen ve hacmi standarttan daha büyük olan işler atayabilir. İşçiye başka bir iş atanırsa tasarım biraz farklı olacaktır. Örneğin, dahili yarı zamanlı çalışma durumunda, işverenin ek bir iş sözleşmesi yapması gerekir.

Ek çalışmaların kaydedilmesi için kurallar

Ek ödemeyi doğru bir şekilde işleme koymak için iş miktarındaki artışı doğru bir şekilde belgelemeniz gerekir. Her aşama ilgili bir belgenin hazırlanmasını içerir.

İş kapsamının artırılmasına yönelik başvuru

Başvuru standart bir biçimde hazırlanmıştır: “başlık”, başlık, metnin kendisi, tarih ve imza. Belgede bulunması gereken bilgilerin listesine daha yakından bakalım:

• Yöneticinin konumu ve çalışma yeri.
• Yöneticinin tam adı.
• Başvurunun başlığı (“işi gerçekleştirme izni üzerine”).
• Sorumluluk kapsamının artırılması talebi.
• İşin içeriği ve kapsamı, uygulanma süresi.
• Ek ücret miktarı.

Başvurunun sonunda yöneticinin pozisyonu ve imzası bulunmalıdır.

Servis notu

Başvuruya göre hazırlanır. Şirket başkanından direktöre gönderilir. Notta belirtilmesi gereken bilgileri ele alalım:

• Yöneticinin pozisyonunun unvanı, tam adı ve şirketin adı.
• Çalışanın pozisyonu ve tam adı.
• Belgenin başlığı.
• Bir çalışana ek iş verilmesi talebi ve gerekçesi (örneğin çalışanlardan birinin tatile çıkması).
• Belirlenen miktarda ek ödeme talebi.
• Notu gönderenin konumu ve imzası.

Notun şekli de kanunla belirlenmemiştir.

İşin başlatılmasına ve ek anlaşmaya ilişkin sipariş

Çalışanın rızasını aldıktan sonra iş sözleşmesinin ekinde bir sözleşme hazırlanmalıdır. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Çalışmanın içeriği.
• Tanıtıldığı dönem.
• Ek ücret miktarı.

Bu anlaşmaya dayanarak bir sipariş hazırlanır. Aşağıdaki verileri içerir:

• Kuruluşun adı.
• Belgenin adı ve numarası.
• Derleme tarihi.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddelerine (özellikle 60.2, 151. maddeler) atıfta bulunularak ek iş verilmesi emri.
• Yöneticinin imzası.

Çalışanın siparişe aşina olması ve imzalaması gerekir. Bu olmadan belge geçerli olmayacaktır.

Ek ücret miktarı nasıl belirlenir?

Ek ödeme miktarı kural olarak işveren ile çalışan arasında sözlü bir anlaşmaya göre belirlenir. İş sürecindeki katılımcılar arasındaki anlaşmanın yasallığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesinin 2. kısmı ile belirlenir. Tutar hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

• Yeni sorumlulukların içeriği ve kapsamı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).
• Çalışanın niteliği, işin karmaşıklığı, iş hacmi ve koşulları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 132. maddeleri).
• Eşit değerde işe eşit ücret getirme yükümlülüğü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 2. maddesi, 22. maddesi).

Ek ücret sabit tutar veya yüzde olarak girilebilir. Kanun, (minimum/maksimum) ücretin kesin miktarı konusunda sessizdir.

İş hacmini artırmak için ek ödeme nasıl kaldırılır?

Ek ödemeyi kaldırmak için çalışanın kendisine verilen işi yerine getirme sorumluluğunu ortadan kaldırmanız gerekir. Yöneticinin ücret tahakkukunu durdurma emri vermesi gerekir. Bu belgeye dayanarak muhasebe departmanı ödemeleri durdurur.

ÖNEMLİ!İşin kapsamındaki artış, uygulamaya konulması için son tarih sona erdikten sonra durdurulabilir. Örneğin, bir çalışana 1 Haziran'dan 20 Haziran'a kadar olan dönem için ek sorumluluklar atanır. Ödemeler 21 Haziran'da durdurulacak. Yönetici her durumda bir sipariş hazırlamalıdır.

İş kapsamındaki artışa erken son verilebilir. Bunun resmileştirilmesi, önceki anlaşmanın feshinin kimin inisiyatifiyle gerçekleştiğine bağlıdır. Bu işçinin inisiyatifi ise, işverenin inisiyatifi bir bildirim ise, imza karşılığında çalışana tanıtılması gereken bir beyan düzenlenir. Belge, yükün azaltılmasından üç gün önce ilgiliye gönderilir. Örneğin, 23 Temmuz'da çalışanın görevinin kaldırılması bekleniyorsa, başvurunun 20 Temmuz'da yapılması gerekiyor.

Ek sorular

Artan iş yüküne ilişkin bilgi çalışanın çalışma kitabına giriliyor mu? Hayır, herhangi bir ek bilgi vermenize gerek yoktur. Bu, çalışan birden fazla pozisyonu aynı anda birleştirse bile geçerlidir.

Ek ödeme yapılmadan iş kapsamının arttırılması mümkün müdür? Bu ancak ilgili hükmün çalışanın görev tanımında yer alması durumunda mümkündür. Örneğin belge, çalışanın tatile çıkan bir çalışanın görevlerini ücret almadan yerine getirmesi gerektiğini belirtebilir. Bu durumda ek ödeme yapılmaması tamamen yasal olacaktır. Bunun nedeni, çalışanın imzalanan sözleşme çerçevesinde iş yapacak olmasıdır. İlgili kural Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Mart 2012 tarih ve 22-2-8970 sayılı Mektubu'nda yer almaktadır.

ÖNEMLİ! Görev tanımı, çalışanın mevcut olmayan çalışanın yerine tamamen geçmesini zorunlu kılmıyorsa, kısmi ek ödeme yapılabilir.

Ödeme eksikliğinden dolayı işverenin sorumluluğu

Kanunda aksi belirtilmedikçe işveren, çalışanlara ek ödeme ödemekle yükümlüdür. Bunu yapmaması halinde idari sorumluluğa getirilebilecek. Özellikle işverene 1.000-5.000 ruble tutarında para cezası verilir. Para cezasının miktarı, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi ile belirlenir.

Bir işveren nasıl sorumlu tutulabilir? İş müfettişliğine başvurabilirsiniz. Çalışanın başvurusu üzerine şirket kontrol edilir. Alternatif bir seçenek ise mahkemeye dava açmaktır. İkinci seçenek daha çok tercih edilir. İş müfettişliğiyle iletişime geçtiğinizde, denetimin hemen yapılmayacağını anlamalısınız. Kural olarak bir ay içinde gerçekleştirilir. Bu dönemde ortaya çıkan çatışma artık geçerli olmayabilir. Üstelik denetim sırasında suçun tespiti oldukça zordur.

Lütfen bana, iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın iş hacmini artırmak için ek ödeme öngören iş sözleşmesine bir emri ve ek bir anlaşmayı nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağımı söyleyin. Şimdiden teşekkürler.

Cevap

Sorunun cevabı:

İş Kanunu, bir çalışanın asıl işten muaf tutulmadan ek iş yapması için üç yol sağlar:

• pozisyonların kombinasyonu (meslekler),
• iş kapsamının arttırılması (hizmet alanlarının genişletilmesi),
• ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın () görevlerini yerine getirmek.

Adı geçen yöntemler, ek görevlerin ana işten kesintisiz olarak ve belirlenen çalışma saatleri (vardiya) () süresince yürütülmesi gerçeğiyle birleşiyor. Böyle bir iş iş günü dışında yapılırsa, bu dahili yarı zamanlı bir iş olacaktır (, Rusya Federasyonu İş Kanunu). İşverenin ek görevlerin yerine getirilme biçimini seçmesi işin niteliğine bağlıdır. Bu durumda her yöntemin özelliklerini dikkate almak gerekir.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  İK görevlilerinin çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatında tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm sorunları çözün ve “Personel İşleri” dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
Personel hizmetinde yasak belgeler

• 
  

İş hacminin arttırılmasına dayalı ek işler, çalışana ancak yazılı rızası ile verilebilir (). Bir çalışan beyanında ifade edilebilir veya işin kapsamını artırmaya yönelik bir teklifte resmileştirilebilir (örnek için Ekteki Materyallere bakınız).

Çalışanın onayını aldıktan sonra, onun iş sözleşmesine () ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Şunu belirtmelidir: işteki bu artışın ne olduğu, ek iş, içeriği ve hacmi; iş hacmini artırmak için ek ödeme miktarı, çalışanın ek iş yapacağı süre (örnek için Ekteki Malzemelere bakınız).

Ek ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir ve ek işin hacmine ve içeriğine bağlıdır (). Aynı zamanda işveren, eşit değerdeki işe eşit ücret sağlama yükümlülüğünü de hatırlamalıdır (). Ek ücret, sabit bir miktar para olarak veya tarife oranının (maaşın) veya çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak belirlenebilir.

Mesleklerin birleştirilmesi, iş hacminin arttırılması (hizmet alanlarının genişletilmesi), geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın, asıl işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesine ilişkin bilgilerin de unutulmaması gerekmektedir. Olumsuz çalışma kitabına girilmelidir. Ancak ihtiyaç duyulması halinde çalışanın özlük kartına eklenebilir.

Personel Sisteminin materyallerinde yer alan detaylar:

1. Durum:Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan iş performansının nasıl resmileştirileceği

Çalışanın iş sorumluluklarının bir parçası olmayan işler dört yoldan biriyle tamamlanabilir:

• Nasıl ();
• Nasıl ();
• Nasıl ();

Seçeneğin seçimi, ek işin niteliğine ve çalışanın bunu gerçekleştirme sıklığına bağlıdır. Bir çalışanın kendisi için belirli bir süre yeni bir iş yapması gerekiyorsa, dahili yarı zamanlı veya karma bir iş ayarlamak daha iyidir.

Dahili yarı zamanlı bir işte çalışan, boş zamanlarında ana işinden (ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan) ek işler yapar. Bu amaçla işveren ().

Meslekleri birleştirirken, çalışan normal çalışma günü boyunca ek iş yapar. Bu durumda ek çalışma ücrete tabidir ve ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde belirtilmiştir.

Hizmet alanlarının genişletilmesi ve yapılan iş hacminin arttırılması derken, kişinin iş sözleşmesi ile belirlenen asıl işinin yanı sıra aynı meslek veya pozisyonda ek iş hacmi de yapmasını kast ediyoruz ().

Bu durumda, ek ödeme için bir çalışana ek iş verilmesi, çalışan ve işveren tarafından iş sözleşmesine, gelecekteki işin hem içeriğini hem de hacmini ve süresini belirleyecek ek bir anlaşma imzalayarak resmileştirilmelidir. uygulanması için ek ödeme (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İş sözleşmesine yapılan ek anlaşmaya dayanarak, çalışana uygun işi veren ve ek ödeme belirleyen bir emir verin. Çalışana ek ödemelerin hesaplanması ve ödenmesi için emrin bir kopyasını muhasebe departmanına gönderin.

Mesleklerin birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması, iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesine ilişkin bilgilerin çalışanın çalışma defterine ve özlük kartına (, bent, bent) girilmesine gerek yoktur. Kurallar onaylandı, Talimatlar onaylandı).

2. Örnek:İş hacminin artırılması (hizmet alanlarının genişletilmesi) amacıyla

SİPARİŞ NO: 467

Hizmet alanının genişletilmesi hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. maddeleri uyarınca

SİPARİŞ VERİYORUM:

Kurulan bünyesinde hizmet alanını genişleterek ek çalışmalar

çalışma gününün süresi: gelen ve giden belgelere göre bakım

kasa defteri, nakit alma, kaydetme, çıkarma ve saklama işlemlerini yürütmek

fonlar ve menkul kıymetler.

2. Ek iş için 10.000 ruble tutarında ek ödeme oluşturun. ayda.

3. Maaşların hesaplanmasında muhasebe departmanı bu talimata göre yönlendirilir.

4. V.N.'nin İK departmanını bilgilendirmek. Zaitsev bu emri imzaladı.

Mart 2005 Sayı 255.

3. Örnek:İş hacminin arttırılmasına ilişkin ek anlaşma (hizmet alanlarının genişletilmesi)

4. Dergiler ve kitaplar: Personel işleri Nisan 2014 Sayı 4 Ek görevlerin geçici olarak yerine getirilmesini düzenliyoruz

Pozisyonların (mesleklerin) birleştirilmesi, bir çalışanın başka bir pozisyonda (meslek) () ek iş yapmasıdır. Bir çalışan aynı isimdeki pozisyonları birleştiremez. Çoğu zaman, bir kuruluştaki bir personel pozisyonu herhangi bir nedenle doldurulmadığında (boş) birleşme sağlanır. Örneğin, bir sekreter, işiyle birlikte, bu pozisyon için yeni bir çalışan işe alınana kadar, istifa eden bir personel memurunun çalışma işlevini yarı zamanlı olarak geçici olarak yerine getirebilir.

İş hacminde bir artış (hizmet alanlarının genişletilmesi), bir çalışanın aynı meslekte, ancak iş sözleşmesiyle belirlenen miktarı aşan miktarda ek iş yapmasıdır (). Örneğin, tek hızda çalışan bir temizlikçinin 80 m2 alanı temizlemesi gerekiyorsa. m alan, iş hacmindeki artışın bir parçası olarak, kendisine ilave 20 metrekarelik bir alanı temizlemesi talimatı verilebilir. ana çalışma saatleri sırasında m. Tabii eğer böyle bir hacimle baş edebilirse.

Tavsiye

Çalışanın geçici olarak dolduracağı pozisyon maddi varlıkların doğrudan bakımını içeriyorsa, onunla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapın (,)

Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek, bir çalışanın aynı meslekte veya başka bir meslekte () ek iş yapmasıdır. Bu durumda, değiştirilen çalışanın kuruluşta kayıtlı olmaya devam ettiği ancak herhangi bir nedenle görevini yerine getiremediği varsayılmaktadır. Bir başka deyişle, geçici olarak yer değiştirmeye yalnızca dolu kadrolar için izin verilir, boş kadrolar için izin verilmez. Yani bir mühendis hastalık iznindeyken geçici olarak kapıcı görevini yerine getirebiliyor.

Vekil bir çalışanın asıl işinden serbest bırakılması durumunda, bunun başka bir işe () geçici bir transfer olduğu unutulmamalıdır.

Adım 2. Çalışandan yazılı onay alın

Kombinasyon temelinde ek iş, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi veya iş hacminin arttırılması, çalışana yalnızca yazılı rızası ile devredilebilir (). Bir çalışanın beyanında ifade edilebilir veya bir birleştirme teklifinde (iş hacminin artırılması, geçici değiştirme) resmileştirilebilir (aşağıdaki örnek).

"Özlük Evrakları" bölümünde

örnekleri bulacaksınız: kombinasyon oluşturma sırası (help..site/vk/item6674)

Adım 3. İş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalıyoruz

Çalışanın onayını aldıktan sonra, onun iş sözleşmesine () ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Şunları belirtmelidir: ek işin yapılacağı pozisyonun adı, içeriği ve hacmi; pozisyonların birleştirilmesi için ek ödeme miktarı (iş hacminin arttırılması, geçici değiştirme); çalışanın ek iş yapacağı süre.

Mesleklerin birleşimi organizasyonda boş bir pozisyonun varlığından kaynaklanıyorsa, ek sözleşmedeki çalışma süresi şu şekilde formüle edilebilir: “Çalışana, bir muhasebecinin görevlerini birleştirme sırasına göre yerine getirmekle görevlendirilmiştir. 7 Nisan 2014 tarihinden itibaren boş pozisyonun kapatılmasına kadar birleştirilmiş pozisyon için maaşın yüzde 40'ı oranında ek ödeme yapılacak pozisyonlar."

Dikkat!

Yönetici ek iş için resmileştirme yapmaz veya ödeme yapmazsa, 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası şeklinde idari olarak sorumlu tutulabilir ()

Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, işe dönüş anını doğru bir şekilde belirlemek mümkün olmadığında, yedek çalışanla yapılan ek anlaşma şunları belirtebilir: “Çalışana, bir muhasebecinin görevlerini sırayla yerine getirmekle görevlendirilmiştir. 7 Nisan 2014 tarihinden itibaren, işe gelmeyen çalışanın işe dönmesine kadar, birleştirilmiş pozisyon için maaşın yüzde 40'ı tutarında ek ödeme ile pozisyonların birleştirilmesi."

Adım 4. Ek görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi için bir emir veriyoruz

Yapılan anlaşmaya dayanarak, ek görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi için bir emir verin (aşağıdaki örnek). Belge, atanan işi, tamamlanması için son tarihi ve ödeme koşullarını belirtmelidir. Lütfen çalışanın imza karşılığındaki emrini öğrenin ().

Mesleklerin birleştirilmesi, iş hacminin arttırılması (hizmet alanlarının genişletilmesi), geçici olarak bulunmayan bir çalışanın asıl işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesine ilişkin bilgilerin çalışma kitabına girilmesine gerek olmadığı unutulmamalıdır. Ancak ihtiyaç duyulması halinde çalışanın özlük kartına eklenebilmektedir (örnek aşağıdadır).

Adım 5. Ek ücreti ayarlayın

İş mevzuatında ek görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi için asgari ve azami ek ödeme miktarları belirlenmemesine rağmen, çalışana bu iş için ödeme yapılması gerekmektedir. Ek ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir ve ek işin hacmine ve içeriğine bağlıdır (). Aynı zamanda işveren, eşit değerdeki işe eşit ücret sağlama yükümlülüğünü de hatırlamalıdır (). Ek ücret, sabit bir miktar para olarak veya tarife oranının (maaşın) veya çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak belirlenebilir.

Çalışanın iş sözleşmesi veya iş tanımı, pozisyonunu geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonuyla benzer bir iş fonksiyonuna birleştirme yükümlülüğünü öngördüğü takdirde, işveren ek iş için ödeme yapmama hakkına sahiptir. Böyle bir birleşme, bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapmak olarak kabul edilir ve çalışana (,) herhangi bir ek ödeme tahakkuk ettirilmez.

Ana şeyi hatırla

Materyalin hazırlanmasında yer alan uzmanlara dikkat edin:

Larisa GORDEEVA,

Person-Group T LLC (Tomsk) İK Departmanı Başkanı:

Ek görevlerin asıl işten ayrılmadan geçici olarak yerine getirilmesi üç şekilde mümkündür: pozisyonların birleştirilmesi (meslekler), iş hacminin arttırılması (hizmet alanlarının genişletilmesi) ve ayrıca geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.

Pozisyonları birleştirirken, çalışan hem aynı meslekte hem de farklı bir meslekte geçici ikame durumunda başka bir pozisyonda ek iş yapar. İş hacminin artması aynı pozisyonda ancak daha büyük ölçekte çalışmayı gerektirir.

Ivan UTEŞEV,

- Hukuk Danışmanı, Sigorta Anonim Şirketi "Energogarant" (Moskova):İşveren, ek iş için çalışana uygun şekilde resmileştirmeli ve ödeme yapmalıdır.

Bunun için çalışanın yazılı rızasının alınması, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması ve herhangi bir biçimde emir verilmesi gerekmektedir. Ek görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin çalışma defterine kayıt yapılmasına gerek yoktur ancak bu bilgiler kişisel kartınıza girilebilir.

Milana DUBROVSKAYA,

İş sözleşmesine yapılan ek bir anlaşma aşağıdaki zorunlu koşulları içermelidir: çalışana ek iş yapması için görev verme yöntemi (hizmet alanını birleştirmek veya genişletmek, iş hacmini artırmak), atanan işlerin listesi. Ayrıca çalışanın bunu yapacağı süre, ek ödeme miktarı.

İlgili belgeler

Birleşik çalışma için kaydolurken ve ücret belirlerken, kuruluşlar Sanat tarafından yönlendirilme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i ve eski SSCB'nin yasal düzenlemeleri. Bunlar şunları içerir:

• SSCB Bakanlar Kurulu'nun 4 Aralık 1981 tarih ve 1145 sayılı Kararı (17 Ağustos 1989'da değiştirildiği şekliyle, 20 Ekim 2003'te değiştirildiği şekliyle) “Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında” (bundan sonra olarak anılacaktır) SSCB Bakanlar Kurulu Kararı No. 1145);
• Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi, SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 14 Mayıs 1982 tarihli ve 53-VL sayılı “Bakanlar Kurulu Kararının Uygulanması Hakkında Talimatı” SSCB'nin 4 Aralık 1981 tarihli ve 1145 sayılı “Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında” (bundan sonra 53-VL sayılı Talimat olarak anılacaktır);
• SSCB Devlet Çalışma Komitesi No. 30, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi No. 39'un 29 Aralık 1965 tarihli açıklaması (11 Aralık 1986'da değiştirildiği şekliyle, 11 Mart 2003'te değiştirildiği şekliyle) “Prosedür hakkında geçici ikame ödemesi” (bundan sonra SSCB Devlet Çalışma Komitesi No. 30'un açıklaması olarak anılacaktır).

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, eski SSCB'nin normatif düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulanmaktadır.

Kavramlar ve tanımlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut baskısı, meslekleri (pozisyonları) ve diğer ek çalışma türlerini birleştirme kavramlarının bir tanımını içermemektedir. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 1145 sayılı Kararının prosedürü belirlediği 53-VL sayılı talimatın 1. paragrafını kullanalım:

• mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi;
• hizmet alanlarının genişletilmesi veya gerçekleştirilen iş hacminin arttırılması;
• Ana işlerinin yanı sıra geçici olarak bulunmayan çalışanların görevlerini yerine getirmek.

Meslek veya pozisyon kombinasyonu altında Bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen asıl işinin yanı sıra, aynı kuruluştaki başka bir boş pozisyonda ve aynı çalışma saatlerinde ek iş yapması olarak anlaşılmaktadır.

Hizmet alanlarını genişleterek veya gerçekleştirilen iş hacmini artırarak kişinin iş sözleşmesinde belirtilen asıl işinin yanı sıra ek iş yapması anlamına gelir aynı meslekte veya pozisyonda.

Geçici olarak devamsızlık yapan bir çalışanın asıl işinden serbest bırakılmadan görevlerinin yerine getirilmesi (geçici ikame) hastalık, tatil, iş gezisi veya diğer nedenlerle işe gelmeyen bir çalışanın, mevcut mevzuata uygun olarak işi (pozisyon) muhafaza edildiği takdirde değiştirilmesi olarak anlaşılmalıdır.

Öne Çıkanlar

Yukarıdaki modlar büyük ölçüde birbirine benzediğinden, kısaca bunların hepsini mesleklerin (pozisyonların) birleşimi olarak adlandıracağız.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, şartlara göre görev yapmaktan ayırt edilmelidir. tam zamanlı yarı zamanlı. Yarı zamanlı çalışma yapılırken, çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi yapılmalı ve bu sözleşme kapsamındaki iş görevleri, asıl işten boş zamanlarda yerine getirilmelidir.

Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine, ekonomik olarak mümkün olması ve yapılan işin kalitesinde bir bozulmaya yol açmaması durumunda izin verilir.

Aynı zamanda, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, kural olarak, söz konusu çalışanın ait olduğu personel kategorisi (işçiler, teknik işçiler, ofis çalışanları ve diğerleri) dahilinde gerçekleştirilir (SSCB Kararının 3. maddesi). 1145 sayılı Bakanlar Kurulu). Aynı zamanda, mevcut mevzuatta aksi belirtilmedikçe, farklı personel kategorilerine ait çalışanların mesleklerini (pozisyonlarını) birleştirmesine izin verilmektedir.

Kombinasyon resmileşiyor başkanın emriyle(bir örnek için Örnek 2'ye bakınız). Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin koşul ve ek ödeme miktarı, bir iş sözleşmesi imzalandıktan hemen sonra belirlenebilir. Halihazırda bir iş sözleşmesi mevcutsa, birleşme koşulu öngörülmüştür iş sözleşmesine ek bir anlaşmada(bir örnek için Örnek 1'e bakın). Boş bir pozisyonun dolu olması durumunda, bu çalışanla birleşmenin ve ilgili siparişin iptali için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır (örnek için bkz. Örnek 3).

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi uyarınca, asıl işini ek bir iş ile birleştiren bir çalışanın, miktarı iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen ek bir ödeme alması gerekir.

Daha önce, 1145 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararının 15. paragrafına göre, baş uzmanlar, daire başkanları ve bunların yardımcıları, meslekleri birleştirirken ek ödeme alma hakkına sahip değildi. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 25 Mart 2003 tarih ve CAS 03-90 sayılı kararı ile bu paragraf yukarıdaki işçi kategorileri için iptal edilmiştir. Şu anda işletme başkanları, yardımcıları ve asistanları, araştırma kurumlarının ve devlet kurumlarının çalışanları, meslekleri birleştirirken ek ödeme alma hakkına sahip değildir.

1145 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararının 6. paragrafı ile belirlenen azami ek ödeme miktarlarına gelince, ticari kuruluşlar için bu alt paragraf 1987'de geçerliliğini kaybetmiştir (1 Aralık 1987 tarih ve 1367 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı) ). Bütçe kuruluşları, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 4 Mart 1993 tarih ve 4 sayılı “Bütçe finansmanı alan kurum, kuruluş ve işletmelerin çalışanlarına ek ödeme ve ödeneklerin belirlenmesi prosedürü hakkında” açıklamasına uygun olarak, çalışanın ana görevleri kapsamına girmeyen işlerin yapılması için ek ödeme ve ödeneklerin miktarını bağımsız olarak belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135 ve 145. maddeleri hükümleri uyarınca, bütçe kuruluşlarındaki ek ödeme miktarının düzenleyici yasal düzenlemelerle sınırlandırılabileceği dikkate alınmalıdır.

Özellikle geçici ikame ödemesinden bahsedelim. Prosedürü, SSCB Devlet Çalışma Komitesi No. 30'un açıklığa kavuşturulmasıyla belirlenir.

Değiştirilen çalışana, fiili maaşı (resmi, kişisel) ile değiştirilen çalışanın resmi maaşı (kişisel ödenek hariç) arasındaki fark ödenir. Daha önce, yedek çalışanın tam zamanlı bir yedek olması durumunda, maaş farkı kendisine ödenmiyordu. Ancak Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 11 Mart 2003 tarih ve CAS 03-25 sayılı kararıyla bu kural, farkın tam zamanlı milletvekiline ödenmesini yasaklayan kısmıyla geçersiz hale geldi.

Bu durumda, tarafların mutabakatı ile (işverenin yerel düzenlemeleri), Sanat uyarınca vekilin emeği için daha yüksek düzeyde bir ücret belirlenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 9 ve 151'i.

Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin endüstri düzenlemesi

Bazı ek ödeme miktarları endüstri mevzuatı tarafından belirlenir. Kolaylık sağlamak için bu bilgiyi tablo halinde sunuyoruz.

Tablo 1. Çeşitli sektörlerdeki ek ücret tutarları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler

1 Ekim 2006 tarihinde, “Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılması, SSCB'nin Bazı Düzenleyici Yasal İşlemlerinin Rusya Federasyonu Topraklarında Etkisiz Olarak Tanınması ve Bazı Yasama Kanunlarının Geçersizliği Hakkında Federal Kanun (Yasama Kanunlarının Hükümleri) ) 30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu yürürlüğe girecektir.

Değişikliklere göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na “mesleklerin birleştirilmesi (pozisyonlar)”, “hizmet alanlarının genişletilmesi”, “iş hacminin arttırılması”, “kavramlarının tanımlarını sağlayan yeni bir 60.2 maddesi eklenmiştir. İş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek” .

Ek olarak, çalışanın planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahip olduğu ve işverenin bunu planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahip olduğu bir kural getiriliyor. Bu durumda işçi veya işveren, bu durumu karşı tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Çalışan vatandaşlara iş sözleşmesinde belirtilmeyen işlerin izinleri olmadan devredilmesi yasaktır. Genellikle insanlar bir ücret karşılığında ek çalışmayı kabul ederler. İş hacmindeki artışa ilişkin ek ödeme, işletmenin siparişi esas alınarak muhasebe departmanı tarafından ücretlerle birlikte yapılır. Ayrıca ek bir anlaşma yapılması gerekiyor.

İş hacminin artması için ek ödeme ne zaman yapılır?

İş Kanunu, diğer şeylerin yanı sıra, bir kişiye ek iş verilmesi durumunda yerine getirilmesi gereken standartları da düzenler. İş hacmindeki bir artış, iş sözleşmesiyle belirlenen hacimleri aşan ek işlerin yapılması anlamına gelir. Bir bina temizleyicisinin bir sözleşme kapsamında 600 metrekarelik bir alandan sorumlu olacağını varsayalım. Belirli çalışma saatleri içerisinde ücret karşılığında ilave metrekare temizliği yapmakla görevlendirilebilir. Ancak bu ancak onun rızası ve gücünün yettiği ölçüde mümkündür.

İş hacmini artırmak için ek ödeme başvurusu nasıl yapılır?

Ek iş için ek ödeme birkaç ana aşamada gerçekleştirilir:

1. Çalışanın yapısal biriminin başkanı ek ödeme için başvuruda bulunmalıdır. Bunu yapmak için yönetmene hitaben bir not yazar.
2. Yapısal birimin başkanı, çalışandan ek işlevleri yerine getirmek için yazılı izin istemelidir (İş Kanunu'nun 60. Maddesi 2).

Ek iş için ek ödeme: örnek onay

1. İK departmanı uzmanı, ek iş yapacak kişinin mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlar. Gerekli verileri içerir:
   • Yapılan işin açıklaması.
   • Ek ödeme miktarı ve ödeme sıklığı.
   • Ek çalışmaların tamamlanması için son tarih.
   • Derleme tarihi.
   • İş ilişkilerindeki katılımcıların imzaları.

Ek işçilik görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilmez. Ancak gerekirse bir İK uzmanı bunları çalışanın özlük kartına yansıtabilir.

1. Ek ödemenin işlenmesinin son aşaması uygun siparişin verilmesidir. Gerekli bilgileri içerir:
   • Belgenin başlığı.
   • Derleme numarası ve tarihi.
   • Bu bağlamda bir emir verilir.
   • Doğrudan sorumluluk atamasını içeren metin.
   • Ek ödeme tutarının ve geçerlilik süresinin belirlenmesi.
   • Emir neye dayanarak verildi?
   • Yönetici ve ilgili taraflar için vize.

Ancak sipariş verildikten sonra muhasebe departmanı ek iş miktarı için ek ödemeleri hesaplar.

İş hacminin arttırılması için ek ödeme

İş Kanunu, ek iş yapmak için ek ödeme miktarını belirlememektedir. Tarafların mutabakatı ile belirlenir ve doğrudan hacimlere bağlıdır. Ancak işverenin eşit değerde işe eşit ücret sağlamayı unutmaması gerekir.

İşi gerçekleştirmek için aşağıdaki yollardan herhangi birini kullanarak ek bir ödeme belirleyebilirsiniz:

• sabit miktar;
• maaş yüzdesi;
• tarife yüzdesi.

Önemli olan iş sözleşmesinde ve siparişte ödeme koşullarını belirtmeyi unutmamaktır.

Herkesin, iş sözleşmesiyle belirlenen standartların üzerinde yapılan işler için ek ödeme alma hakkı vardır. Aynı zamanda işçi ek iş yapmaya zorlanamaz.