Kakšen je proizvodni koledar 2018 za šestdnevni delovni teden? Koliko delovnih dni v letu 2018 s "šestdnevnikom"? Kakšen je standard delovnega časa v tem delovnem načinu leta 2018? V tem članku se lahko seznanite s koledarjem proizvodnje.

Splošne informacije o koledarju proizvodnje

V letu 2018 je skupno 365 koledarskih dni. Vendar je v Rusiji kar nekaj počitnic. Dodajo se jim tudi vikendi (s šestdnevnim delovnim tednom, nedelja). Kako se ne bi zmedli in pravilno razporedili norme delovnega časa med "šestdnevnico"? Poleg tega, če prihaja o računovodstvu, potem je treba pri izračunu dopustov, potnih stroškov in pri sestavljanju poročil upoštevati delovne dni, počitnice in vikende. Za to se oblikuje koledar proizvodnje za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom.

Priprava koledarja za leto 2018

112. člen Zakonik o delu RF je določil nedelovne počitnice in Uredbo vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250 "O prenosu prostih dni v letu 2018". Ti regulativni pravni akti so osnova za oblikovanje koledarja proizvodnje za leto 2018 z vikendi in prazniki.

Kaj o delovnih dneh pravi Delovni zakonik Ruske federacije?

Delovni počitnice v Ruska federacija so:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novo leto;
• 7. januar - Kristusovo rojstvo;
• 23. februar - dan zagovornika domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - pomlad in praznik dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - Dan Rusije;
• 4. november - dan narodne enotnosti.

Ta seznam prostih počitnic je določen in se iz leta v leto ne spreminja. Vključena je v 112. člen Delovnega zakonika Ruske federacije.

Kateri prenosi v letu 2018 ne veljajo za "šestdnevni"

Člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se prenos prostih dni izvaja z namenom racionalnega načrtovanja delovnega časa v organizacijah in ob upoštevanju interesov različnih kategorij državljanov Ruske federacije, da se ustvarijo pogoji za dober počitek... Za te namene Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250 "O prenosu prostih dni v letu 2018" določa naslednji premik prostih dni:

Tako so bili v letu 2018 prestavljeni naslednji prosti dnevi:

• sobota 6. januarja do petka 9. marca;
• od nedelje 7. januarja do srede 2. maja.
• Za optimizacijo časa počitka smo med vikendi in delovnimi dnevi zamenjali kraje (sobote bodo delavniki, ponedeljki pa dela prosti dnevi):
• sobota 28. aprila od ponedeljka 30. aprila;
• sobota 9. junija do ponedeljka 11. junija;
• od sobote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Pri šestdnevnem delovnem tednu sobote niso prosti dnevi, kar pomeni, da ti transferji niso predvideni za šestdnevni delovni teden.

Za tiste, ki delajo v šestdnevnem tednu, bodo 9. marca, 30. aprila, 11. junija in 31. decembra 2018 ostali delovni dnevi, saj je prenos vikendov na te datume predviden iz sobot, ki so sovpadale z neradnimi prazniki, in sobote ni prost dan za šestdnevni teden.

V zvezi s preložitvijo 7. januarja na 2. maj bodo delavci iz šestdnevnega delovnega tedna v letu 2018 imeli dva zaporedna prosta dneva za majske praznike - 1. - 2. maj.

Skrajšani delovni dnevi z zmanjšanjem delovnega časa za eno uro v letu 2018 za delavce v šestih dneh bodo 22. februarja, 7. marca, 30. aprila, 8. maja, 11. junija, 3. novembra, 31. decembra.

Koledar proizvodnje za leto 2018 s "šestdnevnim"

Tu je proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom:

Sledi četrtletni koledar proizvodnje za šestdnevni delovni teden (z vikendi in prazniki). Ob upoštevanju vseh prenosov bo koledar proizvodnje za šestdnevni delovni teden videti tako (predpraznični dnevi, ko se delovni dan zmanjša za 1 uro, so označeni z zvezdico *):

Delovni čas za "šestdnevni"

V skladu s 100. členom Delovnega zakonika Ruske federacije številne organizacije in podjetja vzpostavijo šestdnevni delovni teden z enim delovnim dnevom za zaposlene. Splošni prosti dan je nedelja (111. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajni delovni čas za šestdnevni in petdnevni delovni teden ne sme presegati 40 ur na teden (91. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Za šestdnevni delovni teden v skladu s postopkom, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravstvo in socialni razvoj Rusije z dne 13.08.2009 N 588n se delovni čas izračuna tudi po predvidenem urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema počitnicama v soboto in nedeljo glede na trajanje vsakodnevnega dela (izmena).

V skladu z delom 1 člena 95 Delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dne ali izmene, ki je neposredno pred nedelovni počitnicami, zmanjša za eno uro. Pri šestdnevnem delovnem tednu na predvečer vikendov trajanje dela ne sme presegati 5 ur (tretji del 95. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).

Norma delovnega časa, izračunana v navedenem vrstnem redu, velja za vse načine dela in počitka.

Število dni v šestdnevnem delovnem tednu v letu 2018 (četrtletno)

Za zaključek navedemo število dni v letu 2018 za šestdnevni delovni teden (četrtletno):

Delovni čas določajo dejavniki, kot so dolžina delovnega tedna, dolžina delovnega dne ali izmene, razporeditev prostih dni itd. Zato ga morajo delodajalci samostojno izračunati v skladu s posebnostmi dela v določenem podjetju (na primer s šestdnevnim delovnim tednom).

Šestdnevni koncept delovnega tedna, pravni okvir

Poglavje 16 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva vzpostavitev režima delovnega časa. Natančna opredelitev v zakonodaji ni takšnega koncepta, vendar pa člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da bi moral delovni čas upoštevati naslednje odtenke:

• dolžina delovnega tedna (petdnevna delovni teden z dvema počitnicama, šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom ali);
• za nekatere kategorije delavcev;
• čas prihoda na delo in odhoda, vključno z odmorom;
• sprememba delovnih dni in prostih dni v skladu z delovno zakonodajo in pogodbo.

Ne glede na način delovanja, trajanje delovnega tedna skupaj ne sme presegati 40 ur. Vendar pa je pri njenem izvajanju izjema - upošteva se norma delovnega časa za določeno obdobje (mesec, četrtletje, leto).

Ta možnost se uporablja, če ni mogoče upoštevati določenega dnevnega ali mesečnega delovnega časa. Organizacija lahko uporablja en sam način dela (petdnevni delovni teden) ali hkrati več načinov (na primer ena skupina dela pet dni z drsnimi prostimi dnevi, druga dela šest dni z enim prostim dnem).

Značilnosti šestdnevnega delovnega tedna v primerjavi s petdnevnim urnikom

V členu 111 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da sta s petdnevnim delovnim tednom upravičena dva prosta dneva, s šestdnevnim delovnim tednom pa en dan. Drugi petdnevni prosti dan je določen v kolektivni pogodbi ali v skladu z internimi predpisi, nedelja pa velja za splošni prosti dan.

Po pravilih se trajanje delovnega dne pred dopustom skrajša za eno uro. V skladu s 95. členom delovnega zakonika Ruske federacije trajanje dela v teh dneh s šestdnevnim delovnim tednom ne sme presegati petih ur.

Upoštevati je treba, da če so prosti dan in nedelovni dopust sovpadljivi, se prvi prenese na naslednji delovni dan po dopustu. Izjeme od tega pravila so novoletni prazniki in božič (2. del 112. člena Delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se dva dneva vikenda, ki so sovpadala s temi prazniki, preneseta na druge dni v naslednjem koledarskem letu.

To pravilo o prenosu prostega dne, ko sovpada s prazniki na naslednji delovni dan, velja tudi za regionalne praznike (Zapisnik št. 1 z dne 6. 6. 2014)

Omeniti velja dolžino običajnega delovnega dne. Pri petdnevnem delovnem tednu je to osem ur, pri šestdnevnem delovnem tednu število ur na dan ni jasno določeno, vendar je v praksi pet dni pogosto določeno za sedem ur, šesti pa pet.

Nianse dela po šestdnevnem urniku pod različnimi delovnimi režimi

Nereden delovni čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije določa, da lahko posamezni zaposleni po ukazu delodajalca sodelujejo pri opravljanju svojih delovnih nalog, ki presegajo določeni delovni čas. Vendar se tak režim lahko uporablja samo za tiste zaposlene, ki imajo seznam opisi delovnih mest, sprejet ob upoštevanju predstavniškega telesa delavcev.

Soglasje zaposlenega za uporabo takega režima ni potrebno.

Prilagodljiv urnik dela je v skladu z delom 1 člena 102 Delovnega zakonika Ruske federacije organizacija delovnega časa, ko se začetek, konec ali trajanje delovnega časa določi s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi . Pri tem načinu dnevnega ali mesečnega delovnega časa ni mogoče upoštevati, zato se uporablja povzetek obračunavanja delovnega časa.

Delodajalec, v ta primer, mora zagotoviti, da delavec v določenem obračunskem obdobju ustvari skupno število delovnih ur.

Nastavite, kdaj je trajanje proizvodnega procesa daljše dovoljena norma... Ta režim se uporablja za racionalnejšo uporabo opreme, pa tudi za povečanje obsega izdelkov ali storitev. V skladu s 103. členom Delovnega zakonika Ruske federacije mora vsaka skupina zaposlenih opravljati svoje delovne naloge v roku, določenem v urniku izmen.

V nekaterih vrstah proizvodnje z neenakomerno delovno intenzivnostjo med delovnim dnem je mogoče v skladu s 105. členom Delovnega zakonika Ruske federacije delovni dan razdeliti na dele. Delovna zakonodaja ne ureja njihovega trajanja in količine. Edini pogoj je upoštevanje meja celotnega delovnega časa in predpisanega trajanja vsakodnevnega dela.

Notranji predpisi o delu so lokalni normativni akt, ki ureja zaposlovanje, odpuščanje, pravice, obveznosti in odgovornosti strank, način dela, počitek, vrste spodbud in kazni, ki veljajo za zaposlenega, ter druga vprašanja regulacije delovnih razmerij (člen 189 Delovnega zakonika Ruske federacije) ...

Razumevanje koledarja proizvodnje za šestdnevni delovni teden

V letu 2018 je samo 365 dni. Večinoma pa gre za praznike, ki se jim dodajo tudi vikendi (v primeru šestdnevnega delovnega tedna je to en prost dan - nedelja).

Da bi pravilno razporedili stopnjo delovnega časa, sestavljajo leto s šestdnevnim delovnim tednom.

Delovni dopust določajo naslednji zakonski predpisi:

• Delovni zakonik Ruske federacije (112. člen)
• Resolucija vlade Ruske federacije "O prenosu prostih dni v letu 2018" z dne 14. oktobra 2017 št. 1250

V 112. členu delovnega zakonika Ruske federacije je naveden seznam prostih počitnic, ki se iz leta v leto ne spreminja:

Vikend izmene s šestdnevnim delovnim tednom

Za ustvarjanje pogojev za dober počitek državljanov in za racionalno razporeditev delovnega časa člen 112 Delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednji prenos prostih dni:

• 6. januarja (sobota) do 9. marca (petek);
• 7. januarja (nedelja) do 2. maja (sreda);
• 28. aprila (sobota) od 30. aprila (ponedeljek);
• 9. junija (sobota) od 11. junija (ponedeljek);
• 29. decembra (sobota) od 31. decembra (ponedeljek).

Pri 6-dnevnem delovnem tednu sobota ne šteje za prosti dan, zato tak prenos ni predviden. Se pravi, s šestdnevnim delovnim tednom 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december 2018 ostajajo delovni dnevi. "Novoletni prazniki" bodo trajali od 1. do 8. januarja.

Delovni dnevi, zmanjšani za eno uro, za delavce s šestdnevnim delovnim tednom padejo 22. februarja, 7. marca, 30. aprila, 8. maja, 11. junija, 3. novembra, 31. decembra.

Stopnja ur za šestdnevni delovni teden

V skladu s členom 100 delovnega zakonika Ruske federacije je določen en prosti dan za podjetja in organizacije s šestdnevnim delovnim tednom. Splošni prosti dan je nedelja (111. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajno trajanje šestdnevnega delovnega tedna, tako kot petdnevnega, ne sme presegati 40 ur (91. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Standardni delovni čas šestdnevnega delovnega tedna se izračuna po predvidenem urniku petdnevnega delovnega tedna. Tako je norma delovnega časa v obeh primerih enaka.

Izračun delovnega časa v letu 2018 se izvede glede na trajanje delovne izmene:

• s 40-urnim delovnim tednom - 8 ur;
• če je delovni teden manjši od 40 ur - število ur, ki ga dobimo tako, da ugotovljeni delovni teden delimo s pet.

Odsotnost prestavitve vikenda zaradi praznikov nikakor ne vpliva na postopek izračuna časovnih normativov, saj se izračunajo na podlagi petdnevnega tedna.

Posledično so norme delovnega časa za šestdnevni delovni teden:

• ob 40 urah - 1970 ur (40 ur: 5 dni × 247 dni - 6 ur);
• ob 36 urah - 1772,4 ure (36 ur: 5 dni × 247 dni - 6 ur);
• ob 24 urah - 1179,6 ur (24 ur: 5 dni × 247 dni - 6 ur).

Primeri izračunov zaslužkov zaposlenih za šestdnevni delovni teden v letu 2018

Primer 1

PJSC "Vesna" ima šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Trajanje izmene v obdobju od ponedeljka do petka je sedem ur, v soboto pa pet ur. Plača A.N. Platonov plača glede na dejansko opravljene ure. Urna postavka je 280 rubljev. Septembra 2017 A.N. Platonov je delal 21 dni, vklj. 5 sobot. Kakšna je njegova mesečna plača?

Sklep:

Število dejansko opravljenih ur \u003d 137 (7 ur x 16 delovnih dni + 5 ur x 5 delovnih dni).

Platonov plača za september \u003d 38.360 rubljev (280 rubljev x 137 ur)

2. primer

OJSC Snegir ima šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Ena od zaposlenih, MR Karpova, hrani otroka invalida. Vsak mesec je upravičena do dodatnih 4 prostih dni. Oktobra 2017 je uslužbenec 10., 14. (sobota), 19. in 24. dobil proste dneve za varstvo otrok. Kakšen je izračun njenega zaslužka za dodatne štiri proste dni?

Sklep:

V obračunskem obdobju (od 1. oktobra 2016 do 30. septembra 2017) je M.R. Karpovi je bilo pripisanih 345.000 rubljev, število opravljenih dni - 235. Povprečni dnevni zaslužek \u003d 1.468 rubljev (345.000 rubljev / 235 dni). Povprečni dodatni zaslužek za 4 dodatne proste dni \u003d 5872 rubljev (1468 rubljev x 4 dni).

Vprašanje 46. Osnovne norme delovnega časa

Glavni delovni čas sta delovni teden in vsakodnevno delo (izmena).
Delovni teden je število delovnih ur, določenih z zakonom ali pogodbo o zaposlitvi med koledarski teden.
Običajni delovni teden ne sme presegati 40 ur (91. člen delovnega zakonika). Tako je 40 ur na teden priznano kot največji delovni čas za vse zaposlene po pogodbi o zaposlitvi.
Obstajata dve vrsti delovnih tednov - 5-dnevni delovni teden z dvema počitnicama in 6-dnevni delovni teden z enim prostim dnem, ki se ohrani v tistih organizacijah, kjer zaradi narave in pogojev dela uvedba petdnevni delovni teden je nemogoč ali nepraktičen. Šestdnevni delovni teden se je v mnogih ohranil izobraževalne ustanove, kjer je prehod na petdnevni delovni teden nemogoč zaradi prisotnosti največjih dovoljenih fizioloških norm izobraževalne obremenitve učencev. Nekatere vladne agencije, storitvena podjetja itd. Delajo v 6-dnevnem delovnem tednu.
Trajanje dnevnega dela (izmene) določi delodajalec na podlagi tedenskega delovnega časa. Pri običajnem delovnem tednu (40 ur) je običajno: pri 5-dnevnem delovnem tednu - 8 ur, pri 6-dnevnem delovnem tednu - 7 ur, na dan pred vikendom - 5 ur.
Trajanje delovnega dne ali izmene, ki je neposredno pred nedelovni počitnicami, se skrajša za 1 uro. V stalno delujočih organizacijah in naprej nekatere vrste delo, kjer je nemogoče skrajšati ure dela (izmene) na dan pred dopustom, se prekomerno delo kompenzira tako, da se zaposlenemu zagotovi dodaten čas počitka ali s soglasjem delavca s plačilom po normativih, določenih za nadure delo (95. člen delovnega zakonika).
Kdaj izmensko delo (v 2,3 ali 4 izmenah) je trajanje izmene lahko različno - 10, 12, 14, 24 ur v skladu z urnikom izmen, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikata telesa, odvisno od pogojev in narave dela.
Za delavce, ki potrebujejo posebno socialno zaščito, in za tiste, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, zakon omejuje najdaljše trajanje vsakodnevnega dela (izmene) - čl. 94 TC. Ne sme presegati:
- za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur; od 16 do 18 let - 7 ur;
- za študente na splošno izobraževalne ustanove, izobraževalne ustanove osnovnih in srednjih šol poklicno izobraževanjekombiniranje med šolsko leto študij z delom, pri starosti od 14 do 16 let - 2,5 ure, pri starosti od 16 do 18 let - 4 ure;
- za invalide - v skladu z zdravniškim potrdilom;
- za delavce, ki se ukvarjajo z delom s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi razmerami, kadar je določeno skrajšano trajanje delovnega časa:
- s 36-urnim delovnim tednom - 8 ur;
- s 30-urnim delovnim tednom ali manj - 6 ur.

Nobena skrivnost ni, da nekateri delodajalci ekipi namesto običajnih petih delovnih dni določijo šestdnevni delovni teden. Zaradi tega mnoge zanima številna vprašanja:

• Kakšna je stopnja ur na teden za šest delovnih dni;
• Kako se plača recikliranje;
• Kolikšen naj bo čas počitka s takšnim urnikom dela;
• Kako se izračunajo počitnice s šestdnevnim delovnim urnikom;
• Kako izračunati delovni čas;
• Kako določiti šestdnevni urnik dela za svojo organizacijo.

Najpogostejše možnosti urnika so 5-dnevni delovni teden ali izmensko delo (tri dni kasneje). V obeh primerih bi vas morala voditi splošno sprejeta norma delovnih ur na teden - največ 40 ur. Enako velja za tiste, ki delajo na "šestdnevni", in vse ure, ki jih je delavec delal nad normo, morajo biti plačane v povečanem znesku, četudi pogodba o zaposlitvi take značilnosti urnika so bile vnaprej navedene.

Spodaj bomo obravnavali situacijo, ko je delodajalec dolžan doplačati nadurno delo:

Nikanorova S.I. dela v organizaciji, kjer je urnik dela 6 dni v tednu, prosti dan je nedelja. Njen delovni dan traja od 9. ure. 00 minut do 17 ur. 00 minut Ob sobotah dela od 10. ure. 00 minut do 14 ur. 00 minut Tako razvije svoj tedenski tečaj ur (40 ur) v petek. Njen delovni čas v soboto se šteje za nadure, kljub temu da je delovni čas določen v lokalnih dokumentih organizacije.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije bi ji morali mesečno zaračunavati dodatna plačila za delo, ki presega normo, vendar vodja tega ne počne. Nikanorova S.I. se obrnil na sindikat s pritožbo zaradi pomanjkanja dodatnih plačil in po preverjanju organ ugotovil, da so dejanja vodje Nikanorove S.AND. so nezakonite.

Tako so vse ure, ki presegajo tedensko normo (40 ur), nadure in so predmet obveznega nadomestila v višjem znesku kot delovni čas ob delavnikih.

Kaj predpisi zakoni naj bi usmerjali šestdnevne delavce in delodajalce, ki načrtujejo vzpostavitev takšnega urnika:

• "Koledar proizvodnje za leto 2017";
• umetnost. 100 delovnega zakonika Ruske federacije o delovnem času;
• umetnost. 91 delovnega zakonika Ruske federacije o običajnem delovnem času;
• umetnost. 111 delovnega zakonika Ruske federacije ob vikendih;
• umetnost. 152 delovnega zakonika Ruske federacije o nadurnem delu.

Ali lahko imam šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom in kako to storim?

Zakonodaja ne prepoveduje oblikovanja delovnega urnika v organizacijah: menedžerji lahko vzpostavijo petdnevne ali izmenske in neregularne režime. Vendar ne smemo pozabiti, da je ne glede na urnik dela le ena ura na teden - 40 ur. Preostali delovni čas ob vikendih je plačan dvojno.

Da bi se izognili napakam pri izračunu, mora vsako podjetje voditi urnik, v katerem bodo navedeni vsi zaposleni in dnevi, v katerih so delali ali počivali. Na koncu poročevalnega obdobja se ta dokument predloži računovodji in na podlagi njega se izračunajo plače za vsakega zaposlenega.

Če je bilo podjetje organizirano šele pred kratkim, mora biti delovni čas prikazan v internih dokumentih:

• Kolektivna pogodba;
• Pogodbe o delu (kadar so sklenjene z zaposlenimi);
• Notranji delovni predpisi.

Če namerava organizacija preiti s pet- na šestdnevnega delovnega urnika, se bo morala ponovno pogajati o pogodbah o zaposlitvi ali zanje sestaviti dodatne sporazume. Vsekakor morajo biti vsi dokumenti pravilno izdelani in vsebovati potrebne podatke, sicer se bo štelo za kršitev delovne zakonodaje.

Tako je pri odločitvi za prehod na šestdnevni delovni teden treba upoštevati več odtenkov:

• Spremembe se smejo izvajati samo s pisnim soglasjem vseh zaposlenih (72. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema so le primeri, ko iz tehničnih ali organizacijskih razlogov ni mogoče zapustiti prejšnjega delovnega urnika: potem zadostuje le enostranska odločitev vodje (74. člen Delovnega zakonika Ruske federacije);
• Delodajalec je dolžan svoje podrejene obvestiti najpozneje 2 meseca pred prehodom v nov način delovanja, tako da jim posreduje obvestilo v podpis;
• Dodatni dogovori se sklenejo z zaposlenimi, ki se strinjajo z novim urnikom. Tistim, ki se ne strinjajo, je treba ponuditi primerna prosta delovna mesta, v primeru njihove odsotnosti ali zavrnitve pa so uslužbenci pod pogojem, da bodo odpuščeni v skladu s 7. točko 1. dela 1. člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, plačati pa bodo morali odpravnino, ki je enaka vrednosti dvotedenskega povprečnega zaslužka.

Pomembno! Trajanje neprekinjenega tedenskega počitka ne sme biti krajše od 42 ur s šestdnevnim delovnim urnikom. Poglejmo si pravilen primer sestavljanja dnevne rutine:

Davydova O.M. dela v podjetju kot računovodja. Njeni delovni dnevi od ponedeljka do petka trajajo od 08:00. 00 minut do 16 ur 00 minut V soboto dela od 8. ure. 00 minut do 12. ure. 00 minut Tako ima do ponedeljka 44 ur počitka, delodajalec pa zakona ne krši.

Kaj pa, če ima organizacija petdnevni urnik, vendar morajo zaposleni ob koncu tedna na delo iti v službo? V tem primeru ni treba sestaviti dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, ker to ni stalen način dela, vendar je treba obdelavo v vsakem primeru plačati. Po želji lahko zaposleni uporabijo še eno možnost - prosite svojega vodjo, naj zagotovi prosti čas, ki se izračuna kot dvojno število nadur.

Kako izračunati delovni čas s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnem: pravila

Pri izračunu tu ne bi smelo biti posebnih težav - dovolj je vedeti, da je treba ves čas, ki presega 40 ur na teden, ustrezno plačati. Za izračun uporabite časovnik, medtem ko najdaljši čas obdelave v enem dnevu ne more biti daljši od 5 ur, tudi z doplačilom. Kaj je lahko izjema:

• Zaposlen ostane na prosti dan več kot 5 ur delati v organizaciji na lastno pobudo;
• Presežek stopnje predelave 5 ur na dan je posledica potrebe po proizvodnji, vendar jo je treba v primeru preverjanja dokumentirati.

Če je organizacija uradno določila petdnevno obdobje, vendar je moral delavec na svoj prosti dan iti ven, mu lahko na podlagi prošnje, ki mora vsebovati naslednje podatke, povrne nadomestilo za prosti dan:

• Ime podjetja, polno ime direktor;
• Bottom line: prosimo, navedite drug dan počitka z določenim datumom odhoda v službo ob koncu tedna (naveden je tudi datum);
• Številka zbirke in podpis zaposlenega, ki zahteva prosti čas.

V nekaterih organizacijah je praksa, da delavci po sistematičnem priznavanju nadur dobijo prosti čas brez njihove prijave. To je zakonsko dovoljeno, vendar mora biti tak pogoj odraz kolektivne ali delovne pogodbe ali notranjih predpisov podjetja.

Kar zadeva počitnice, se tukaj uporablja splošni red izračun ne glede na to, kakšna dnevna rutina je vzpostavljena v podjetju. Njihovo trajanje ni odvisno od števila opravljenih ur in mora biti najmanj 28 koledarskih dni. Izjema so kategorije delavcev, ki so zagotovljeni dodatne počitnice: v tem primeru je lahko čas počitka daljši od norme, ki jo ureja Delovni zakonik Ruske federacije.

Večina pomemben odtenek pri določanju šestdnevnega delovnega tedna je pravilna zasnova vsi dokumenti, ki odražajo urnik dela. Če se je delavec sprva zaposlil za petdnevni teden, čez nekaj časa pa je moral preiti na šestdnevni režim, nadure pa niso plačane, se ima pravico pritožiti na Sindikat oz. Državna inšpekcija glede zaščite dela pa so kolektivne pritožbe najučinkovitejše.

Vsako podjetje ve, da je pravočasno plačevanje davkov enako pomembno kot izračun plač. Davčni koledarji vas bodo opozorili, kdaj in kakšen davek morate plačati.

Koledar proizvodnje Je pomemben asistent pri delu računovodje! Informacije v proizvodnem koledarju vam bodo pomagale preprečiti napake pri izračunu plače, bo olajšal izračun delovnega časa, bolniške ali dopusta.

Koledar za leto 2019 bo prikazal praznike, pripovedoval o prenosu vikendov in praznikov na to leto.

Na eni strani, oblikovani v obliki koledarja s komentarji, smo poskušali zbrati vse osnovne informacije, ki jih vsak dan potrebujete pri svojem delu!

Ta koledar je bil pripravljen na podlagi Resolucije Pvlada Ruske federacije z dne 1. oktobra 2018 št. 1163 " "

Prva četrtina

Druga četrtina

Tretja četrtina

Četrta četrtina

* Predpraznični dnevi, v katerih se delovni čas skrajša za eno uro.