46. ​​vprašanje:

Glavni delovni čas je delovni teden in vsakodnevno delo (izmena).
Delovni teden je število delovnih ur, določeno z zakonom ali pogodbo o zaposlitvi koledarskega tedna.
Običajno trajanje delovnega tedna ne sme presegati 40 ur (91. člen delovnega zakonika). Tako se vsem zaposlenim po pogodbi o zaposlitvi prizna 40 ur na teden kot najdaljši delovni čas.
Obstajata dve vrsti delovnega tedna - 5-dnevni z dvema prostima dnevoma in 6-dnevni z enim prostim dnevom, ki se ohranja v tistih organizacijah, kjer je zaradi narave in pogojev dela uveden petdnevni delovni teden. je nemogoče ali neprimerno. Šestdnevni delovni teden se je v mnogih ohranil izobraževalne ustanove, kjer prehod na 5-dnevni delovni teden zaradi prisotnosti maksimalno dovoljenih fizioloških norm za študijsko obremenitev študentov ni mogoč. Nekateri državni organi, storitvena podjetja itd. delajo po 6-dnevnem delovnem tednu.
Trajanje dnevnega dela (izmena) določi delodajalec na podlagi tedenske norme delovnega časa. Pri običajnem delovnem tednu (40 ur) je praviloma: pri 5-dnevnem delovnem tednu - 8 ur, pri 6-dnevnem delovnem tednu - 7 ur, na dan pred prostim dnevom - 5 ur. .
Dolžina delovnega dne ali izmene neposredno pred delovnim dnem počitnice, se zmanjša za 1 uro. V neprekinjeno delujočih organizacijah in določene vrste delo, pri katerem ni mogoče skrajšati delovnega časa (izmene) na praznični dan, se obdelava nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka ali s soglasjem delavca plačila po normativih, določenih za nadurno delo ( 95. člen delovnega zakonika).
Pri izmensko delo(v 2, 3 ali 4 izmenah) trajanje izmene je lahko različno - 10, 12, 14, 24 ur po urniku izmene, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikata. telesa, odvisno od pogojev in narave dela.
Za delavce, ki potrebujejo posebno socialno varstvo, ter za delavce s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji zakon omejuje najdaljše trajanje dnevnega dela (izmena) – čl. 94 TK. Ne sme presegati:
- za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur; od 16 do 18 let - 7 ur;
- za študente splošno izobraževalne ustanove, izobraževalne ustanove osnovnih in srednjih poklicno izobraževanje, združevanje med šolsko letoštudij z delom, v starosti od 14 do 16 let - 2,5 ure, v starosti od 16 do 18 let - 4 ure;
- za invalide - v skladu z zdravniškim izvidom;
- za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je določen skrajšani delovni čas:
- pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;
- pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

V posameznih podjetjih je zaradi posebnosti njihovega dela vzpostavljen šestdnevni delovni teden. Podoben urnik je vzpostavljen v podjetjih in organizacijah, ki opravljajo storitve za prebivalstvo ( nakupovalna središča, transportna podjetja, zdravstvene ustanove in drugi), pa tudi skoraj vse šole in univerze uporabljajo tak urnik. Nato bomo analizirali, kako pravilno nastaviti delovni teden, kakšno časovno obdobje lahko dela najeti državljan in koliko delovnih dni v šestdnevnem delovnem tednu.

Postopek za vzpostavitev šestdnevnega delovnega tedna

Člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje podjetjem, da vzpostavijo šestdnevni delovni čas. V skladu s tem je število delovnih dni v šestdnevnem delovnem tednu šest. Če je v podjetju podoben način delovanja sprejet za vse zaposlene, je ta delovni pogoj predpisan v kolektivni pogodbi (če obstaja) in v LNA, ki določa urnik dela.

Kadar šestdnevni teden z enim prostim dnevom ni predviden za celotno število zaposlenih v podjetju, temveč za skupino zaposlenih, je priporočljivo, da se takšno določilo predpiše tudi v pogodbah o zaposlitvi posameznih zaposlenih. V internem pravilniku je to mogoče zapisati takole:

Primer 1. Pri vzpostavitvi 6-dnevnega delovnega tedna za vse zaposlene.

“5.3. Delovni čas.

5.3.1. Za zaposlene v Mir LLC so delovni dnevi 6 dni. Nedelja je zadnji dan v tednu.

sobota: 7.00 - 13.00

Primer 2. Pri vzpostavitvi 6-dnevnega delovnega tedna za nekatere zaposlene.

“5.3. Delovni čas.

5.3.1. Za zaposlene v Mir LLC so delovni dnevi 5 dni. Zadnji dnevi Tedna sobota in nedelja sta prosti dnevi.

Ponedeljek - petek: 7.00 - 16.00

Za zaposlene v prodajnem oddelku Mir LLC so delovni dnevi 6 dni. Nedelja je zadnji dan v tednu.

Ponedeljek - petek: 7.00 - 15.00

sobota: 7.00 - 13.00

Delovni čas za šestdnevni delovni teden

Čas, v katerem lahko državljan dela, je predpisan v čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije in je enak za vse skupine delavcev in je 40 ur na teden. Če je urnik dela šest dni, se delovni dan in njegovo trajanje določita z delovno dobo na dan in vsoto teh dni za sedemdnevno obdobje. Delovniki s šestdnevnim delovnim tednom imajo lahko različno trajanje. Obstaja eno pravilo, ki ga ne smemo pozabiti - trajanje zadnjega delovnega dne pred vikendom ne sme biti daljše od pet ur. Delodajalci se praviloma držijo naslednjega urnika dela: ponedeljek - petek: sedemurni delovnik, sobota - pet ur.

Za nekatere skupine zaposlenih se lahko zmanjša število ur, porabljenih za delo. V tem primeru ostane število delovnih dni pri šestdnevnem tednu enako, zmanjša pa se število delovnih ur. Skrajšano trajanje naj bi veljalo za zaposlene, mlajše od šestnajst let (ne več kot štiriindvajset ur na teden), od šestnajst do osemnajst let (največ petindvajset ur na teden), invalide 1. in druge skupine ( največ petindvajset ur na teden), če so pri delu škodljivi dejavniki (ne več kot šestintrideset ur na teden).

Delovnik mladoletnikov je treba zmanjšati v primerjavi z običajnimi zaposlenimi in ne sme biti več za najstnike do šestnajst let pet ur in od šestnajst do osemnajst - 7 ur. V skladu s tem je za zaposlenega, mlajšega od 16 let, urnik mogoče nastaviti na naslednji način: ponedeljek - sobota 4 ure. Če je prisotnost takega zaposlenega potrebna za več kot dolgo časa lahko upoštevate urnik: ponedeljek - sreda za 5 ur, četrtek - sobota za tri ure ali pa razvijete svoje urnike, kar je najpomembneje, skladno z uveljavljenimi standardi.

Delovni urniki za druge skupine zaposlenih se oblikujejo tudi na podlagi potreb po prisotnosti posameznega zaposlenega na delu in časovnih standardov, določenih za njegovo kategorijo.

Delodajalec lahko državljanu na njegovo zahtevo dovoli, da v določenih obdobjih ni na delu. Ta način dela je mogoče doseči z zagotavljanjem krajšega ali krajšega delovnega časa delovnega tedna. Ta režim vključuje skrajšanje dolžine delovnega dne s šestdnevnim delovnim tednom. Če se delovni teden skrajša: koliko delovnih dni bo imel delavec pri šestdnevnem delovnem tednu, je določeno v vrstnem redu.

Kako počivate v šestdnevnem obdobju?

Avtor splošno pravilo V šestdnevnem obdobju je nedelja dela prost dan. Če delavcu v nedeljo ni mogoče dati prostega dne, se sestavi drugačen urnik. Ta pogoj bi moral predpisati LNA, ki določa urnik dela. Trajanje tedenskega počitka je določeno s kodo najmanj 42 ur. Če delavec pred prostim dnevom dela do 15.00 in prvi dan v tednu odhaja ob 9.00, zahteve zakona niso kršene.

Počitnice s šestdnevnim delovnim tednom so tudi prosti dnevi. Vlada vsako leto izda uredbo o prestavitvi državnih praznikov. To se naredi za več priročna uporabačas za počitek. Za prihodnje leto bodo prazniki 2017 s šestdnevnim delovnim tednom, tako kot pri petdnevnem, dvakrat prestavljeni. Prvi prenos bo potekal od 1. januarja (nedelja) do 24. februarja (petek), drugi pa od 7. januarja (sobota) do 8. maja (ponedeljek). Toda v primeru drugega prenosa do tega ne bo prišlo. Ker je sobota, 24. februar, običajno delovni dan za šest dni, v letu 2017 pa bo prost dan, se dan počitka 8. maja ne prenaša in bo delovni dan pred praznikom.

Proizvodni koledar za leto 2017 (za šestdnevni delovni teden)

Proizvodni koledar je priročno orodje pri delu kadrovskih oddelkov in poravnalnih služb. Iz urnika lahko dobite informacije o dnevu dela, vikendih in praznikih ter o prenosu praznikov, navedeni so podatki o skrajšanih dneh.

Ob šestdnevnem tednu v novembru 2016 bodo delavci 3. novembra imeli skrajšan dan, 4. novembra pa delavski dan. Decembra bo 27 delovnih dni, 31. december pa je skrajšan predpraznični dan.

Ne glede na urnik dela, ki ga delodajalec sprejme za svoje zaposlene, je pomembno, da natančno pretehtate dolžino delovnega časa, ki ga je delavec dejansko opravil, in ne prekoračite omejitev, ki jih določa delovni zakonik.

Poiščite vzorec kadrovskega dokumenta, ki ga potrebujete, v reviji HR Directory. Strokovnjaki so zbrali že 2506 predlog!

Vsako podjetje ve, da je pravočasno plačevanje davkov enako pomembno kot izplačilo plač. Davčni koledarji vas bodo opomnili, kdaj in kakšen davek morate plačati.

Proizvodni koledar- To je pomemben pomočnik pri delu računovodje! Podatki v proizvodnem koledarju vam bodo pomagali preprečiti napake pri obračunu plač, olajšali izračun delovnega časa, bolniškega ali dopusta.

Koledar za leto 2019 bo prikazal praznike, govoril o prenosu vikendov in praznikov v trenutno leto.

Na eni strani, oblikovani kot koledar s komentarji, smo skušali zbrati vse osnovne informacije, ki jih vsak dan potrebujete pri vašem delu!

Ta proizvodni koledar je pripravljen na podlagi odloka PVlade Ruske federacije z dne 1. oktobra 2018 št. 1163 " "

Prva četrtina

Druga četrtina

Tretja četrtina

četrta četrtina

* Predpraznični dnevi, ob katerih se trajanje dela skrajša za eno uro.

Normo delovnega časa določajo dejavniki, kot so dolžina delovnega tedna, dolžina delovnega dneva ali izmene, porazdelitev prostih dni itd. Zato ga morajo delodajalci samostojno izračunati v skladu s posebnostmi dela v določenem podjetju (na primer s šestdnevnim delovnim tednom).

Koncept šestdnevnega delovnega tedna, zakonodajni okvir

16. poglavje delovni zakonik Ruska federacija predvideva vzpostavitev režima delovnega časa. Natančna definicija ta koncept ni v zakonodaji, vendar člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je treba pri delovnem času upoštevati naslednje nianse:

• trajanje delovnega tedna (petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma, šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom oz.);
• za nekatere kategorije delavcev;
• čas prihoda na delo in odhoda, vključno z odmorom;
• sprememba delovnih dni in prostih dni v skladu z delovno zakonodajo in pogodbo.

Ne glede na način dela trajanje delovnega tedna skupaj ne sme presegati 40 ur. Vendar pa obstaja izjema, ko porabijo - upošteva se norma delovnega časa za določeno obdobje (mesec, četrtletje, leto).

Ta možnost se uporablja, če ni mogoče izpolniti predpisanih normativov dnevnega ali mesečnega delovnega časa. Organizacija lahko uporablja en sam način delovanja (petdnevni delovni teden) ali uporablja več načinov hkrati (na primer ena skupina dela petdnevni delavnik s tekočimi prostimi dnevi, druga šestdnevni delovnik z en prost dan).

Značilnosti šestdnevnega delovnega tedna v primerjavi s petdnevnim urnikom

Člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da sta pri petdnevnem delovnem tednu dva prosta dneva, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en. Drugi prosti dan v petdnevnem obdobju se določi s kolektivno pogodbo oziroma v skladu z internimi predpisi, nedelja pa se šteje za splošni prost dan.

Po pravilih se trajanje delovnega dne pred praznikom skrajša za eno uro. V skladu s členom 95 delovnega zakonika Ruske federacije pri šestdnevnem delovnem tednu trajanje dela v teh dneh ne sme presegati petih ur.

Upoštevati je treba, da če sovpadata vikend in nedelovni praznik, se prvi dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku. Izjema od tega pravila so novoletni prazniki in božič (2. del člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se dva prosta dneva, ki sovpadata s temi prazniki, preneseta na druge dni v naslednjem koledarskem letu.

To pravilo o prenosu prostega dne, ko ta sovpada s praznikom, na naslednji delovni dan velja tudi za območne praznike (Zapisnik št. 1 z dne 02.06.2014)

Omeniti velja dolžino tipičnega delovnega dne. Pri petdnevnem delovnem tednu je osem ur, pri šestdnevnem delovnem tednu število ur na dan ni jasno določeno, v praksi pa je pogosto določenih pet dni po sedem ur, šesti pa je pet.

Nianse dela na šestdnevnem urniku v različnih delovnih pogojih

Neredni delovni dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije določa, da so lahko po nalogu delodajalca posamezni delavci vključeni v opravljanje svojih delovnih nalog nad uveljavljenim delovnim časom. Takšen režim pa se lahko uporablja le za tiste zaposlene, ki imajo seznam v kolektivni pogodbi ali pogodbi opisi delovnih mest, sprejet ob upoštevanju predstavniškega telesa delavcev.

Privolitev zaposlenega za uporabo takšnega režima ni potrebna.

Prilagodljiv urnik dela v skladu s prvim delom člena 102 delovnega zakonika Ruske federacije je organizacija delovnega časa, ko se začetek, konec ali trajanje delovnega časa določi po dogovoru strank. pogodba o zaposlitvi. V tem načinu ni mogoče upoštevati dnevne ali mesečne norme delovnega časa, zato se uporablja povzeto obračunavanje delovnih ur.

delodajalec, v ta primer, mora zagotoviti, da delavec proizvede skupno število delovnih ur v določenem obračunskem obdobju.

Nastavite, ko je trajanje proizvodnega procesa daljše dovoljena stopnja. Ta način se uporablja za bolj racionalno uporabo opreme, pa tudi za povečanje obsega ponujenih izdelkov ali storitev. V skladu s členom 103 delovnega zakonika Ruske federacije mora vsaka skupina delavcev opravljati svoje delovne obveznosti v času, določenem v urniku izmene.

Pri nekaterih vrstah proizvodnje z neenakomerno intenzivnostjo dela ves delovni dan se lahko delovni dan v skladu s členom 105 delovnega zakonika Ruske federacije razdeli na dele. Delovnopravna zakonodaja ne ureja njihovega trajanja in števila. Edini pogoj je upoštevanje omejitev skupnega delovnega časa in predpisanega trajanja dnevnega dela.

Notranji delovni predpisi so lokalni normativni akt, ki ureja zaposlovanje, odpuščanje, pravice, dolžnosti in odgovornosti strank, način dela, počitek, vrste spodbud in kazni, ki se uporabljajo za zaposlenega, ter druga vprašanja urejanja delovnih razmerij. (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Splošne informacije o proizvodnem koledarju za šestdnevni delovni teden

V letu 2018 je le 365 dni. Največ pa je praznikov, ki se jim dodajo tudi prosti dnevi (pri šestdnevnem delovnem tednu je to en prost dan – nedelja).

Za pravilno razporeditev norme delovnega časa sestavljajo leto s šestdnevnim delovnim tednom.

Nedelovni prazniki so opredeljeni z naslednjimi regulativnimi pravnimi akti:

• Delovni zakonik Ruske federacije (člen 112)
• Odlok vlade Ruske federacije "O preložitvi počitnic v letu 2018" z dne 14. oktobra 2017 št. 1250

Člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije določa seznam prostih dni, ki se iz leta v leto ne spreminja:

Prevozi ob koncu tedna v šestdnevnem delovnem tednu

Za ustvarjanje pogojev dober počitek državljane, pa tudi za racionalno razporeditev delovnega časa, člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva naslednji prenos prostih dni:

• 6. januarja (sobota) do 9. marca (petek);
• 7. januarja (nedelja) do 2. maja (sreda);
• 28. aprila (sobota) od 30. aprila (ponedeljek);
• 9. junija (sobota) od 11. junija (ponedeljek);
• 29. decembra (sobota) od 31. decembra (ponedeljek).

Pri 6-dnevnem delovnem tednu se sobota ne šteje za prost dan, zato tak prenos ni predviden. Se pravi, pri šestdnevnem delovnem tednu ostajajo delovni dnevi 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december 2018. »novoletne počitnice« bodo trajale od 1. do 8. januarja.

Delovniki skrajšani za eno uro za zaposlene s šestdnevnim delovnim tednom padejo 22. februarja, 7. marca, 30. aprila, 8. maja, 11. junija, 3. novembra, 31. decembra.

Ure za šestdnevni delovni teden

V skladu s členom 100 delovnega zakonika Ruske federacije je za podjetja in organizacije s šestdnevnim delovnim tednom določen en prost dan. Splošni prosti dan je nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajno trajanje šestdnevnega delovnega tedna, tako kot petdnevnega, ne sme presegati 40 ur (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Normativ delovnega časa za šestdnevni delovni teden se izračuna po obračunskem urniku petdnevnega delovnega tedna. Tako je normativ delovnega časa v obeh primerih enak.

Izračun normativov delovnega časa v letu 2018 se izvaja glede na trajanje delovne izmene:

• pri 40-urnem delovnem tednu - 8 ur;
• če je trajanje delovnega tedna krajše od 40 ur - število ur, ki se dobi tako, da se ugotovljeno trajanje delovnega tedna deli s pet.

Odsotnost prenosov prostih dni zaradi praznikov ne vpliva na postopek izračunavanja časovnih norm, saj se izračunajo na podlagi petdnevnega tedna.

Zato so normativi delovnega časa za šestdnevni delovni teden:

• ob 40 urah - 1970 ur (40 ur: 5 dni × 247 dni - 6 ur);
• ob 36 urah - 1772,4 ure (36 ur: 5 dni × 247 dni - 6 ur);
• ob 24 urah - 1179,6 ur (24 ur: 5 dni × 247 dni - 6 ur).

Primeri izračunov prejemkov zaposlenih za šestdnevni delovni teden v letu 2018

Primer 1

PJSC Vesna ima šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Izmene od ponedeljka do petka so dolge sedem ur, sobote pa pet ur. A.N. Platonov je plačan glede na dejansko opravljen čas. Urna postavka je 280 rubljev. Septembra 2017 A.N. Platonov je delal 21 dni, vklj. 5 sobot. Kaj je to plača na mesec?

rešitev:

Dejansko število opravljenih ur = 137 (7 ur x 16 delovnih dni + 5 ur x 5 delovnih dni).

Platonova plača za september = 38360 rubljev (280 rubljev x 137 ur)

Primer 2

V OJSC "Snegir" - šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Ena od zaposlenih, Karpova M.R., ima invalidnega otroka. Vsak mesec dobi 4 dodatne dni dopusta. V oktobru 2017 je bil delavki odobren starševski dopust 10., 14. (sobota), 19. in 24. dne. Kakšen je izračun njenega zaslužka za dodatne štiri dni dopusta?

rešitev:

V obračunskem obdobju (od 1. oktobra 2016 do 30. septembra 2017) je M.R. Karpova je bila pripisana 345.000 rubljev, število delovnih dni - 235. Povprečni dnevni zaslužek = 1.468 rubljev (345.000 rubljev / 235 dni). Povprečni dodatni zaslužek za 4 dodatne dni dopusta = 5872 rubljev (1468 rubljev x 4 dni).

Zakaj potrebujemo proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom? Koliko delovnih dni v letu 2018 s "šestdnevnico"? Kakšen je normativ delovnega časa pri tem načinu delovanja v letu 2018? Koledar proizvodnje si lahko ogledate v tem članku.

Splošne informacije o proizvodnem koledarju

V letu 2018 je 365 koledarskih dni. Vendar pa je v Rusiji kar nekaj počitnic. Pridružijo se jim tudi vikendi (s šestdnevnim delovnim tednom – nedelja). Kako se ne zmotiti in pravilno razporediti normativov delovnega časa v "šestdnevnem"? Poleg tega, če govorimo o računovodstvu, potem je treba pri izračunu regresa, potnih stroškov in pri poročanju upoštevati delovne dneve, praznike in proste dneve. Za to se oblikuje proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom.

Izdelava koledarja za leto 2018

Člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje nedelovne praznike in Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250 "O odložitvi prostih dni v letu 2018". Ti regulativni pravni akti so osnova za oblikovanje koledarja proizvodnje za leto 2018 z vikendi in prazniki.

Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o prostih dneh

Nedelovni prazniki v Ruska federacija so:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - novo leto;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan zagovornika domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - Dan zmage;
• 12. junij - Dan Rusije;
• 4. november - Dan narodne enotnosti.

Tak seznam prostih dni je fiksen in se iz leta v leto ne spreminja. To je zapisano v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kateri prenosi v letu 2018 ne veljajo za "šestdnevno obdobje"

Člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se preložitev prostih dni izvaja za racionalno načrtovanje delovnega časa v organizacijah in upoštevanje interesov različnih kategorij državljanov Ruske federacije pri ustvarjanju pogojev za dobro počitek. V te namene Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250 "O odložitvi prostih dni v letu 2018" določa naslednjo premik prostih dni:

Tako so bili v letu 2018 naslednji prosti dnevi prestavljeni:

• sobota 6. januarja do petek 9. marca;
• Nedelja 7. januarja do sreda 2. maja.
• Prav tako smo zaradi optimizacije časa počitka zamenjali vikende z delovniki (sobote bodo delovne, ponedeljki pa prosti dnevi):
• sobota 28. aprila s ponedeljkom 30. aprila;
• sobota 9. junija s ponedeljkom 11. junija;
• Od sobote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Pri šestdnevnem delovnem tednu sobota ni prost dan, kar pomeni, da ti prenosi za šestdnevni delovni teden niso predvideni.

Za delavce v šestdnevnem tednu ostajajo delovni dnevi 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december 2018, saj je prenos prostih dni na te datume predviden iz sobot, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, in saj "šestdnevna" sobota ni prost dan.

V zvezi s premestitvijo 7. januarja na 2. maj bodo delavci s šestdnevnim delovnim tednom v letu 2018 imeli na praznike maja dva zapored prosta dneva - od 1. do 2. maja.

Skrajšani delovni dnevi s skrajšanjem delovnega časa za eno uro v 2018 za delavce v šestdnevnem tednu bodo 22. februar, 7. marec, 30. april, 8. maj, 11. junij, 3. november, 31. december.

Koledar proizvodnje za leto 2018 s "šestdnevnim"

Tukaj je koledar proizvodnje za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom:

Nato podamo četrtletni proizvodni koledar s šestdnevnim delovnim tednom (z vikendi in prazniki). Ob upoštevanju vseh prerazporeditev bo koledar izdelave za šestdnevni delovni teden videti takole (predpraznični dnevi, ko se delovni dan skrajša za 1 uro, so označeni z zvezdico*):

Standardi delovnega časa za "šestdnevnik"

V skladu s členom 100 delovnega zakonika Ruske federacije številne organizacije in podjetja za svoje zaposlene določijo šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Splošni prosti dan je nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajni delovni čas tako za šestdnevni kot tudi za petdnevni delovni teden ne sme presegati 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za šestdnevni delovni teden v skladu s postopkom, odp. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 13. avgusta 2009 N 588n se norma delovnega časa izračuna tudi po izračunanem urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo na podlagi o trajanju dnevnega dela (izmena).

V skladu s prvim delom člena 95 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom zmanjša za eno uro. Pri 6-dnevnem delovnem tednu na predvečer vikenda trajanje dela ne sme presegati 5 ur (tretji del člena 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Norma delovnega časa, izračunana v določenem vrstnem redu, velja za vse načine dela in počitka.

Število dni v 2018 za šestdnevni delovni teden (četrtletno)

Za zaključek podajamo število dni v letu 2018 za šestdnevni delovni teden (četrtletno):