Artikel yang mentakrifkan prosedur untuk pembangunan, kelulusan dan penggunaan piawaian profesional muncul dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan berkuat kuasa pada 1 Julai 2016. Walau bagaimanapun, pada hari ini, tidak semua orang memahami apa itu standard profesional dan mengapa ia diperlukan (Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 Mei 2015 No. 122-FZ). Mengenai senarai piawaian profesional Kami akan memberitahu anda dalam perundingan kami pada tahun 2019.

Apakah standard profesional

Standard profesional adalah ciri kelayakan yang diperlukan oleh pekerja untuk menjalankan kerjanya. aktiviti profesional, termasuk melaksanakan fungsi buruh tertentu (Perkara 195.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Piawaian profesional boleh dibangunkan oleh majikan, komuniti profesional, organisasi kawal selia kendiri dan lain-lain pertubuhan bukan untung dengan organisasi pendidikan pendidikan vokasional dan organisasi lain yang berminat.

Piawaian profesional diluluskan oleh Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial (fasal 3, fasal 16 Resolusi Kerajaan No. 23 pada 22 Januari 2013).

Piawaian profesional digunakan secara sukarela, kecuali dalam kes di mana permohonannya adalah wajib. Oleh itu, majikan mesti menggunakan piawaian profesional jika kelayakan pekerja Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan peraturan lain Persekutuan Rusia menetapkan keperluan tertentu (Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, penggunaan piawaian profesional adalah wajib bagi majikan yang pekerjanya berhak mendapat pampasan dan faedah, atau terdapat sebarang sekatan mengenai prestasi kerja dalam jawatan, profesion atau kepakaran tertentu. Sesungguhnya, dalam kes ini, nama jawatan, profesion atau kepakaran ini dan syarat kelayakan mereka mesti mematuhi piawaian profesional (perenggan 9 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Daftar piawaian profesional

Daftar piawaian profesional ialah senarai bersistem mengikut kawasan dan jenis aktiviti profesional. Daftar termasuk piawaian profesional yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh dalam tempoh 10 hari selepas kelulusannya oleh Kementerian Kehakiman (fasal 3 Perintah Kementerian Buruh bertarikh 29 September 2014 No. 667n).

Sehingga 20 Disember 2018, piawaian profesional, diluluskan oleh Kementerian buruh, terdiri daripada 1173 dokumen mengenai bidang individu aktiviti profesional. Ini termasuk, khususnya, bidang berikut:

• industri automotif;
• penjagaan kesihatan;
• pendidikan;
• industri Makanan;
• Pertanian;
• khidmat sosial;
• pembinaan dan perumahan dan perkhidmatan komunal;
• Budaya Fizikal dan sukan;
• industri kuasa elektrik;
• kewangan dan ekonomi;
• perundangan;
• seni bina, kejuruteraan, geodesi, topografi dan reka bentuk;
• perkhidmatan, penyediaan perkhidmatan kepada penduduk (perdagangan, Penyelenggaraan, pembaikan, penyediaan perkhidmatan peribadi, perkhidmatan hospitaliti, katering, dsb.);
• pembuatan pesawat dan lain-lain.

Pada masa yang sama, piawaian profesional tertentu telah dikuatkuasakan sebelum 1 Julai 2016. Jadi,

Sejak 1 Julai 2016, isu peraturan piawaian profesional dikawal oleh peruntukan Perkara 195.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sehingga kini, banyak organisasi dan usahawan individu tidak tahu bagaimana untuk bekerja dengan mereka. Apabila, disebabkan oleh mereka, adalah perlu untuk menulis semula dalaman dokumentasi kakitangan? Adakah jadual kakitangan dan huraian kerja perlu diselaraskan? Apa yang perlu dilakukan jika ternyata pendidikan pekerja tidak memenuhi piawaian yang diterima? Adakah perlu melatih semula pekerja dan menghantar mereka ke kursus latihan lanjutan? Dan, yang paling penting, siapa yang mengawal semua ini? Kesatuan? Inspektorat buruh? Mari kita fikirkan.

Mengapakah piawaian profesional diperlukan?

Standard profesional ialah nama dokumen asas penting yang mengandungi penerangan tentang piawaian berikut:

1. Fungsi tenaga kerja pekerja sesuai dengan kelayakan dan kedudukannya.
2. Keperluan untuk pengalaman dan pengetahuannya.

Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa piawaian profesional termasuk perihalan tahap kualitatif kelayakan seseorang pekerja, yang mesti dipenuhinya untuk mengambil tempatnya secara sah dalam kakitangan mana-mana syarikat, tanpa mengira jenis aktivitinya (Perkara 195.1 daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Semua piawaian profesional adalah lebih kurang sama dan mempunyai struktur tunggal (mengikut perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 April 2013 No. 147n "Mengenai kelulusan Tata Letak Standard Profesional").

Tidak seperti buku rujukan khusus mengenai kelayakan, piawaian profesional memberikan gambaran yang lebih jelas tentang fungsi kerja pekerja, yang mempunyai ketepatan dan penerangan terperinci. Mungkin, lama kelamaan, piawaian profesional akan menggantikan sepenuhnya buku rujukan kelayakan sebagai dokumentasi yang lebih bersesuaian dengan kehendak masa kini.

Daftar negeri piawaian profesional

Semua maklumat tentang piawaian profesional yang diluluskan oleh Kementerian Buruh disertakan dalam khas Daftar Negeri. Senarai ini dipaparkan pada halaman rasmi Kementerian Buruh Rusia di bahagian yang sesuai. Lihat http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Piawaian profesional dan skop penggunaannya

Piawaian ini boleh digunakan dan diambil kira untuk tujuan berikut:

• untuk menganjurkan latihan dan pensijilan pekerja;
• pembentukan dasar apabila kakitangan perusahaan dengan kakitangan yang berkelayakan tinggi;
• organisasi proses pengurusan;
• menetapkan tarif dalaman untuk kerja yang dilakukan;
• memudahkan klasifikasi kategori tarif;
• membangunkan sistem anda sendiri untuk membayar waktu kerja, dengan mengambil kira spesifik kerja di perusahaan tertentu.

Adakah piawaian profesional wajib dilaksanakan atau ia hanya bertujuan untuk memudahkan organisasi perusahaan dan pengeluaran? Sekiranya majikan (pemilik syarikat) tanpa ragu mengikuti mereka, menerima arahan langkah demi langkah? Atau adakah dia mempunyai hak untuk memilih kawasan dan susunan permohonan mereka? Mari cuba fikirkan soalan-soalan ini.

Penggunaan piawaian mandatori

Perenggan tiga bahagian 2 artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang sifat mandatori piawaian profesional. Secara khususnya, peruntukan ini menyebut dokumen penting seperti kontrak pekerjaan. Oleh itu, jika penerimaan oleh pekerja suatu perusahaan faedah khas, pampasan atau sekatan secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas yang wujud dalam jawatan tertentu, maka majikan wajib dibimbing oleh buku rujukan mengenai kelayakan atau standard profesional negeri.

CONTOH

Warganegara "P" oleh sifat perkhidmatan terlibat dalam terutamanya berbahaya dan kerja keras. Faedah dan pampasan bagi warganegara yang terlibat dalam aktiviti tersebut adalah keluar awal semasa bersara. Ini bermakna bahawa selepas meninggalkan rehat yang sewajarnya, seorang pekerja boleh mengharapkan untuk menerima faedah yang terhutang kepadanya, jawatannya mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan tepat seperti yang disenaraikan dalam direktori atau standard profesional. Pada percanggahan yang sedikit pun, pekerja itu berisiko kehilangan keistimewaan undang-undangnya.

Oleh itu, adalah sangat penting untuk mengambil kira nuansa sedemikian dan dengan betul membuat dan mengisi semua dokumentasi yang diperlukan. Jika kesilapan telah dibuat dan perkara ini terbongkar (katakan, atas permintaan pekerja itu sendiri atau akibat audit berterusan perusahaan), maka pengurusan syarikat mungkin bertanggungjawab.

Kod Pentadbiran dalam bahagian ke-4 Perkara 5.27 memperuntukkan hukuman bagi kecuaian jenayah tersebut - denda yang besar. Saiznya mungkin berbeza:

• dari 50 hingga 100,000 rubel - untuk organisasi;
• dari 10 hingga 20,000 - untuk pegawai;
• dari 5 hingga 10,000 – untuk usahawan swasta.

Yang, bagaimanapun, tidak membebaskan bekas atau pekerja semasa daripada masalah berikutnya dengan menerima semua faedah dan pampasan yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang lalu.

Keperluan untuk pekerja mematuhi piawaian profesional

Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal penggunaan piawaian profesional oleh majikan. Ia memberikan takrifan ringkas tetapi padat tentang kelayakan pekerja. Dan dijelaskan bahawa jika keperluan untuk kelayakan seseorang pekerja ditakrifkan secara sah, maka penerapan piawaian itu menjadi tanggungjawab majikan yang tidak dapat dipertikaikan, dan bukan haknya.

Untuk menjadikannya lebih jelas, mari kita lihat perkara ini menggunakan contoh piawaian profesional untuk akauntan pada 2018. Jadi, mengikut Bahagian 4 Perkara 7 Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 No. 402-FZ "Mengenai Perakaunan," ketua akauntan yang datang untuk mendapatkan pekerjaan (contohnya, dalam OJSC atau organisasi insurans) mesti memenuhi keperluan berikut:

1. Pendidikan tinggi.
2. Pengalaman kerja dalam kepakaran "Perakaunan" atau "Audit" - sekurang-kurangnya 3 tahun daripada lima yang terakhir.

Tetapi adakah perlu untuk mengemukakan keperluan ini jika akauntan mendapat pekerjaan di LLC biasa? Bagaimana jika ketua akauntan yang berpotensi tidak mempunyai pendidikan tinggi, tetapi mempunyai pengalaman berharga dan rekod prestasi yang baik? Mari kita lihat standard profesional "Akauntan". Ia berikutan daripada ini bahawa seseorang boleh diambil sebagai akauntan dengan pendidikan tinggi dan menengah.

Oleh itu kami percaya bahawa pendidikan tinggi mandatori untuk akauntan hanya jika dia bercadang untuk bekerja dalam organisasi yang termasuk dalam senarai yang diberikan dalam Bahagian 4 Perkara 7 Undang-undang No. 402-FZ (contohnya, dalam OJSC). Jika tidak, maka sudah cukup untuk mempunyai pendidikan menengah dan pengalaman kerja, yang ditetapkan dalam standard profesional.

Penambahbaikan kelayakan pekerja

Majikan mempunyai hak untuk menghantar pekerja perusahaannya ke latihan semula dan kursus latihan lanjutan. Selaras dengan Perkara 196 Kanun Buruh, ini adalah haknya, tetapi bukan kewajipannya. Itu dia, keputusan ini dia boleh menerima mengikut budi bicaranya sendiri, berdasarkan pertimbangan kebolehlaksanaan latihan tersebut. Selalunya - untuk meningkatkan status syarikat di pasaran, prestijnya dan kelayakan pekerja yang terlibat dalam proses kerja.

Dalam serius dan syarikat besar majikan dan pemilik syarikat berminat tahap tinggi latihan pekerja. Untuk mengesahkan dan mengesahkannya, piawaian profesional antarabangsa pengauditan dalaman boleh digunakan.

Perkara kontroversi: adakah perlu untuk belajar?

Masih terdapat pertikaian dan pendapat yang berbeza mengenai peruntukan di atas. Sesetengah pakar merujuk kepada Perkara 195.3 Kanun Buruh (bahagian pertamanya), yang lain kepada artikel yang sama di bahagian kedua, mendapati di dalamnya beberapa percanggahan dan ketidaktepatan yang membolehkan tafsiran berganda bagi maksudnya.

Akibatnya, ada yang percaya bahawa standard profesional adalah wajib, sementara yang lain percaya bahawa ia hanya bersifat nasihat. Namun, kedua-duanya bersetuju jika mereka tidak ditubuhkan secara sah keperluan wajib kepada kelayakan pekerja kepakaran tertentu, maka mereka hanya boleh bersifat nasihat untuk majikan dan tidak lebih. Lebih-lebih lagi, yang kedua mempunyai hak untuk menggunakannya mengikut budi bicaranya sendiri, menetapkan lebih ketat atau, sebaliknya, keperluan yang lebih lembut untuk pekerja daripada yang diperlukan oleh standard.

Pekerja sendiri juga bertindak balas secara samar-samar terhadap standard profesional. Ramai daripada mereka melahirkan kebimbangan bahawa pendidikan yang mereka terima di pelbagai kursus hanya bersifat formal. Dan ini telah dicipta oleh penggubal undang-undang untuk satu tujuan sahaja - untuk Sekali lagi kosongkan dompet mereka. Lagipun, pada masa ini tidak ada definisi yang jelas dalam undang-undang tentang siapa yang akan membayar untuk semua ini.

Mari kita anggap bahawa undang-undang semasa tidak mengenakan syarat ketat untuk kelayakan pakar dalam profesion tertentu. Biarkan, dalam kes kami, untuk kejelasan, ia adalah "Pakar Sumber Manusia". Oleh itu, piawaian profesional untuk pegawai kakitangan yang diluluskan untuk tahun 2018 boleh digunakan untuk jawatan ini. Tetapi gunakannya hanya dengan mengambilnya sebagai asas untuk memudahkan penyediaan dokumentasi.

Sebagai contoh, mengambil standard profesional sebagai templat tertentu, anda boleh:

• mengenal pasti tajuk pekerjaan dengan betul;
• fungsi yang berkaitan dengan pelaksanaan aliran kerja;
• menetapkan keperluan yang munasabah untuk kelayakan, pengalaman, dan pendidikan mereka.

Maksudnya, dokumen ini, sebenarnya, bertindak sebagai asas yang membolehkan majikan mencari titik sokongan apabila membina proses kerja semula jadi dalam satu pasukan.

Isu pemakaian Seni. 195.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Semua percanggahan dan tafsiran Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikaitkan dengan kebaharuan relatifnya. Banyak persoalan timbul mengenai skop penggunaannya. Selain itu, ia masih belum dipasang:

• kaedah bersatu untuk memperkenalkan piawaian profesional ke dalam perusahaan (pelan, dsb.);
• ukuran tanggungjawab untuk majikan dan pekerja yang telah lama bekerja di syarikat mereka, jika mereka tidak dapat memenuhi piawaian profesional pada masa ini.

Dan sama sekali tidak jelas apa yang perlu dilakukan dengan bakal pekerja baharu yang baru merancang untuk bekerja untuk perusahaan itu. Pasaran buruh kini sesak, tetapi tidak semuanya begitu mudah. Ini tidak bermakna sama sekali bahawa tidak ada kekurangan kakitangan yang berharga. Tidak selalu pekerja baru dengan pendidikan tinggi boleh menggantikan yang lama dengan hanya pendidikan menengah di belakangnya pendidikan profesional, tetapi dengan pengalaman yang sangat besar.

Pegawai Kementerian Buruh Rusia sentiasa menerima pelbagai soalan mengenai penggunaan standard profesional. Berikut adalah beberapa soalan dan jawapan kepada mereka.

Pematuhan yang ketat kepada piawaian profesional

soalan: Adakah terdapat keperluan untuk mematuhi dengan ketat keperluan piawaian profesional yang diluluskan?

Jawapan: ya. Majikan mesti ingat bahawa dia wajib mematuhi syarat-syarat dengan tegas apabila mengambil seseorang jika kita bercakap tentang mengenai isu yang dikawal oleh artikel 57 bahagian 2 dan 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes lain, semua keperluan adalah bersifat nasihat semata-mata.

Standard profesional mandatori dalam organisasi swasta

soalan: Adakah pematuhan piawaian profesional wajib bagi organisasi swasta? Atau adakah ia direka untuk menyelaraskan kerja syarikat dan perusahaan negeri dan perbandaran?

Jawapan: Ya sememangnya. Undang-undang adalah sama untuk semua orang, tanpa mengira bentuk pemilikan dan status perusahaan dan pemiliknya.

Perbezaan dalam standard profesional dan buku rujukan kelayakan

soalan: Apakah yang perlu anda lakukan jika, untuk profesion yang sama, buku rujukan kelayakan dan piawaian profesional menyatakan keperluan yang berbeza? Manakah antara dua dokumen ini yang harus digunakan dalam kes sedemikian?

Jawapan: Hak untuk memilih dalam kes ini kepunyaan majikan.

Pemecatan pekerja

soalan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja jika tiba-tiba ternyata dia tidak memenuhi keperluan standard profesional? Sebagai contoh, adakah dia tidak mempunyai pendidikan tinggi dan pengalaman kerja yang diperlukan, yang telah menjadi wajib di bawah peraturan baru?

Jawapan: Tidak, pengenalan piawaian profesional baharu tidak boleh menjadi alasan untuk pemecatan pekerja yang diambil bekerja sebelum ini. Pekerja boleh diberhentikan hanya berdasarkan keputusan proses pensijilan.

Perubahan dalam tanggungjawab kerja

soalan: Patutkah tanggungjawab pekerja berubah secara automatik dengan pengenalan standard pekerjaan baharu?

Jawapan: Tidak, tiada perubahan automatik dalam tanggungjawab dalam kes ini.

Perubahan dalam kontrak pekerjaan

soalan: Adakah undang-undang mewajibkan majikan untuk mula menulis semula kontrak pekerjaan dan huraian kerja untuk pekerja mereka sebaik sahaja piawaian baharu berkuat kuasa?

Jawapan: Ya, tetapi hanya jika keperluan piawaian profesional adalah mandatori yang digunakan untuk jawatan tertentu.

Bayaran tuisyen

soalan: Siapa yang perlu membayar untuk latihan lanjutan dan kursus latihan semula untuk pekerja jika dikehendaki oleh majikan?

Jawapan: Undang-undang tidak dapat menjawab soalan ini dengan jelas. Ia adalah perlu untuk membuat keputusan berdasarkan kandungan dokumen undang-undang dalaman yang lain. Naikkan kontrak pekerjaan, pelbagai perjanjian, perjanjian kolektif. Majikan tidak mempunyai kewajipan langsung untuk membayar pendidikan profesional pekerja.

Pindah ke jawatan yang lebih tinggi

soalan: Adakah majikan mempunyai hak untuk melantik seseorang ke jawatan yang, mengikut terma standard profesional, tidak memenuhinya?

Jawapan: Majikan mempunyai hak untuk melakukan ini. Khususnya, majikan boleh membuat komisen pensijilan. Dia mungkin memutuskan bahawa orang yang disyorkan mempunyai pengalaman yang mencukupi, bertanggungjawab dalam menjalankan tugasnya dan mampu mengendalikannya sepenuhnya. Dan kemudian pekerja itu boleh dipindahkan ke jawatan yang lebih tinggi.

Tanggungjawab untuk mengabaikan keperluan standard profesional

Piawaian profesional yang diluluskan adalah sangat penting dalam bidang sosial. Tanggungjawab atas kegagalan mereka untuk mematuhi diperuntukkan dalam kes di mana mereka wajib. Atau jika mereka tidak wajib, tetapi majikan secara sukarela menerima kewajipan untuk mengikuti keperluan mereka. Contohnya, dengan mencerminkan keputusan ini dalam peraturan tempatan syarikat.

Sekiranya majikan diwajibkan untuk mematuhi piawaian profesional, tetapi tidak berbuat demikian, maka dia boleh dipertanggungjawabkan berdasarkan Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Inspektorat buruh akan mempertanggungjawabkan majikan.

Juga lihat video mengenai topik standard profesional

Apakah piawaian profesional? Mengapa mereka diperlukan dan untuk siapa mereka diperlukan? Piawaian profesional pelbagai profesion, struktur dan tujuannya akan dibincangkan dalam artikel ini.

Apakah piawaian profesional?

Standard profesional pekerja adalah ciri kelayakan khas. Dokumen ini diperlukan untuk pekerja untuk proses orientasi yang dipermudahkan dalam profesion pilihan mereka. Keperluan standard profesional termasuk keperluan untuk memiliki kemahiran, kebolehan dan pengetahuan tertentu.

Peraturan untuk penggunaan standard profesional telah ditetapkan oleh Kod Buruh pada akhir tahun 2012. Kerajaan Persekutuan Rusia mengesahkan peraturan ini dengan mengeluarkan resolusi yang sepadan pada 22 Januari 2013. Terdapat juga perintah berasingan daripada Kementerian Buruh. Piawaian profesional, yang kini terdapat kira-kira 2,000, mesti dibangunkan dan digunakan mengikut peraturan dan peraturan khas.

Majikan Rusia diwajibkan untuk sentiasa memberi perhatian kepada piawaian yang dikemas kini dalam bidang profesional mereka. Jadi, jika dia datang bekerja orang baru, tanggungjawab ketua organisasi adalah untuk menyemak tahap kelayakannya - mengikut ketat dengan standard profesional. Perlu diingatkan juga bahawa majikan boleh mencipta dan menukar huraian kerja, jadual kakitangan dan akta tempatan yang lain mengikut dokumen berkenaan.

Sehingga 2017, banyak bidang profesional masih kekal tanpa piawaian negeri. Orang yang bekerja di kawasan tersebut mesti bekerja mengikut huraian kerja tempatan. Tetapi terdapat juga pengecualian. Contohnya, apabila sesuatu profesion memberi hak kepada pelbagai jenis faedah dan pampasan, atau jika kerja itu entah bagaimana berkaitan dengan sekatan. Dalam kes ini, nama jawatan mesti dimasukkan dalam piawaian profesional, walaupun tidak perlu menggunakan dokumen sedemikian.

Mengenai penggunaan piawaian profesional

Perundangan menyatakan bahawa piawaian profesional mesti digunakan tepat pada masanya dalam situasi berikut:

• adalah perlu untuk menjalankan pensijilan atau pensijilan semula pekerja;
• terdapat keperluan untuk pengurusan kakitangan;
• huraian kerja dibangunkan;
• dasar kakitangan berkualiti tinggi sedang dibentuk;
• kerja dinilai;
• pekerja diberikan kategori tarif;
• adalah perlu untuk menganjurkan latihan atau latihan semula pekerja;
• Terdapat keperluan untuk mewujudkan sistem saraan yang tepat pada masanya.

Ramai majikan bertanya soalan yang mudah, tetapi pada masa yang sama sangat penting: di manakah piawaian profesional yang diluluskan? Kementerian Buruh segera menyiarkan dokumentasi yang diperlukan di laman web rasminya. Di sana terdapat daftar khas yang mengandungi semua piawaian profesional baharu. Adalah sangat penting untuk menyemak mana-mana dokumen sedemikian pada sumber rasmi. Ini adalah benar terutamanya untuk pekerja mana-mana organisasi: majikan sering menawarkan untuk bekerja di bawah akta tempatan yang tidak mematuhinya keperluan peraturan undang-undang. Walau bagaimanapun, seseorang tidak seharusnya mengelirukan tindakan tempatan, yang mempunyai ketidakkonsistenan dan pelanggaran yang jelas, dengan huraian kerja, yang mungkin disediakan di bawah pengaruh standard profesional, tetapi tidak mematuhinya sepenuhnya.

Adakah piawaian profesional diperlukan untuk permohonan? Sekiranya syarat untuk tahap kelayakan pekerja ditetapkan dalam Kod Buruh, maka ya. Undang-undang memperuntukkan penalti bagi majikan yang enggan melaksanakan peraturan yang berkaitan dalam organisasi mereka. Menurut Artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran, adalah wajar untuk mengetengahkan jenis hukuman berikut:

• mengeluarkan amaran kepada pengurus - tetapi hanya untuk pelanggaran pertama;
• untuk ketua organisasi - denda 30 ribu hingga 50 ribu rubel;
• untuk pegawai - denda sehingga 5 ribu rubel;
• denda sehingga 5 ribu rubel untuk pengurus perusahaan yang berdaftar sebagai usahawan individu.

Apa yang boleh dikatakan tentang pekerja itu sendiri, tentang orang-orang yang standard profesionalnya diwajibkan? Sekiranya perubahan telah dibuat kepada undang-undang dan peruntukan dokumentasi yang berkaitan telah berubah, maka pekerja itu, sudah tentu, tidak dipecat. Dia hanya perlu menjalani pensijilan semula atau menerima pendidikan tambahan. Walau bagaimanapun, jika tugas sedemikian ternyata di luar kekuatannya, maka pemecatan akan menjadi sah sepenuhnya.

Pematuhan pekerja dengan piawaian profesional: keperluan asas

Pengenalan piawaian profesional, aplikasi dan penggunaannya - semua ini dikawal oleh Artikel 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel yang sama menyediakan definisi pendek kelayakan pekerja, dan juga menjelaskan bahawa penggunaan piawaian profesional adalah tanggungjawab mutlak majikan sekiranya terdapat keperluan undang-undang untuk kelayakan pekerja. Ia bernilai memeriksa rumusan ini menggunakan contoh mudah.

Katakan seorang akauntan datang untuk mendapatkan pekerjaan dalam organisasi - syarikat insurans atau JSC. Menurut undang-undang persekutuan, ia mesti memenuhi keperluan mudah berikut:

• kehadiran pendidikan tinggi;
• mempunyai pengalaman kerja dalam kepakaran untuk tempoh keseluruhan sekurang-kurangnya tiga tahun.

Segala-galanya agak mudah di sini. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika seorang warganegara ingin mendapatkan pekerjaan di LLC biasa, tetapi tidak ada menyebutnya dalam Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perakaunan"? Bagaimana jika pekerja itu mempunyai pengalaman yang baik dan rekod prestasi yang cemerlang, tetapi tidak mempunyai ijazah kolej? Anda perlu memberi perhatian kepada standard profesional yang diluluskan oleh kerajaan Persekutuan Rusia. Ia mesti mengandungi arahan khusus tentang pendidikan yang diperlukan dan pengalaman kerja. Khususnya, dokumen dari 2016 menyatakan bahawa seorang warganegara boleh diupah dengan pendidikan menengah dan tinggi. Ternyata seorang akauntan memerlukan pendidikan tinggi hanya untuk bekerja di organisasi yang dinyatakan dalam Undang-undang Persekutuan. Dan seseorang boleh bekerja di LLC walaupun dengan pendidikan kelas pertengahan.

Kesimpulan di sini boleh dibuat seperti berikut: sistem piawaian profesional hanyalah tambahan, dokumentasi yang disyorkan, perlu sekiranya keperluan profesional tidak ditetapkan dalam undang-undang yang berkaitan.

Sebagai contoh, tiga standard profesional yang paling biasa akan diperiksa: guru, akauntan dan pegawai kakitangan. Semua dokumen ini akan membantu menunjukkan proses untuk menggunakan piawaian, serta kandungannya.

Standard profesional untuk seorang guru: permohonan mengikut undang-undang

Apakah standard profesional? pekerja mengajar? Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan", serta beberapa yang lain peraturan mengukuhkan konsep berikut:

Standard profesional seorang guru adalah senarai keperluan khas, dengan bantuan tahap kelayakan ditentukan, mengikut mana guru secara kualitatif memenuhi semua tugas yang diberikan kepadanya.

Piawaian profesional pedagogi sentiasa dikemas kini dan dimodenkan. Adalah sangat penting untuk menyesuaikan dokumentasi jenis ini dengan segera kepada realiti saintifik dan pendidikan yang baharu. Kita tidak seharusnya melupakan keperluan untuk kemahiran guru, pengalaman kerja mereka dan pengetahuan profesional. Pada masa ini, program kerajaan untuk peralihan kepada standard baharu telah diluluskan - sehingga 2020. Semua piawaian profesional yang diperlukan hendaklah dilaksanakan secara beransur-ansur, dalam beberapa peringkat utama. Pada masa yang sama, kedua-dua peringkat pelaksanaan dan bentuk dokumentasi akan ditentukan oleh pihak berkuasa wilayah - mengikut akta undang-undang perbandaran. Komisen khas dipasang, yang sepatutnya termasuk wakil pelbagai jawatankuasa profesional.

Setiap organisasi membangunkan pelan individunya sendiri untuk peralihan kepada piawaian baharu. Walau bagaimanapun, beberapa aktiviti umum masih patut diketengahkan. Ini termasuk:

• Penjelasan piawaian pedagogi di setiap institusi pendidikan tertentu. Tugas utama di sini adalah untuk melakukan penyesuaian pekerja dan kemudian menyusun protokol.
• Menjalankan kerja pengesahan. Adalah perlu untuk menyemak semua kontrak pekerjaan sedia ada dan pelbagai akta organisasi dalaman. Jika perlu, pekerja dikehendaki membuat perubahan yang sewajarnya.
• Adalah perlu untuk memeriksa pekerja untuk mematuhi piawaian. Oleh itu, piawaian profesional baharu dalam pendidikan memerlukan pensijilan semula beberapa pekerja organisasi pendidikan.
• Anda perlu membuat laporan akhir dan menyerahkannya kepada pihak pengurusan.

Oleh itu, kerja untuk melaksanakan piawaian profesional baharu adalah sangat luas. Apakah yang anda boleh beritahu kami tentang tanggungjawab segera guru?

Kandungan standard profesional pedagogi

Apakah yang perlu dilakukan oleh seorang guru mengikut piawaian profesional baharu 2017? Dokumen itu mengawal peruntukan asas berikut:

Secara berasingan, piawaian profesional dalam pendidikan mengawal kerja pendidikan. Khususnya, huraian tugas mana-mana guru sama sekali akan mengandungi perkara berikut:

• tentang keperluan untuk menguasai borang kerja pendidikan, serta tentang aplikasi kualitatifnya;
• tentang keupayaan untuk mengatur waktu ekstrakurikuler: lawatan, berjalan kaki, pelbagai acara kebudayaan;
• tentang keupayaan untuk membentuk garis panduan nilai dalam kanak-kanak;
• tentang keupayaan untuk membina proses pendidikan dengan mengambil kira ciri-ciri individu kanak-kanak tertentu;
• tentang keupayaan untuk mencipta mesra dan suasana yang menggembirakan dalam kumpulan.

Perlu diingat bahawa piawaian profesional mandatori profesion perguruan juga mengandungi banyak aspek lain: contohnya, mengenai pembangunan kualiti peribadi, tentang orientasi kreatif, dll. Untuk membiasakan diri secara terperinci dengan kandungan dokumentasi, anda perlu pergi ke laman web rasmi Kementerian Buruh.

Akauntan tergolong dalam kategori pakar yang menjalankan transaksi kewangan dan perakaunan ekonomi. Tanggungjawab akauntan termasuk membuat pengiraan mudah untuk jenis perakaunan kewangan tertentu. Ini bermakna profesion yang dibentangkan terbahagi kepada beberapa subjenis. Sehubungan itu, majikan mesti membezakan kelayakan dan kategori perakaunan secara kualitatif: sama ada terkemuka, kanan, daerah atau Ketua Pakar. Ternyata setiap kategori akauntan mempunyai huraian tugasnya sendiri. Pada masa yang sama, hanya terdapat dua piawaian profesional: untuk "biasa" dan ketua akauntan. Mungkin Kementerian Buruh tidak lama lagi akan mengeluarkan beberapa lagi versi dokumen yang sedang dipertimbangkan.

Adakah standard profesional diperlukan untuk akauntan? Sudah tentu ia diperlukan. Selain itu, majikan yang tidak mahu menggunakan keperluan akta undang-undang ini akan dikenakan liabiliti pentadbiran.

Piawaian perakaunan profesional meletakkan bukan sahaja tinggi, tetapi permintaan tertinggi terhadap pengetahuan. asas kewangan. Khususnya, setiap akauntan dikehendaki mengetahui asas arkib, insurans perubatan atau sosial, pencen, buruh atau perundangan kastam. Tanggungjawab utama akauntan biasa adalah menyediakan anggaran kos untuk perkhidmatan.

Standard profesional untuk ketua akauntan

Apakah yang dilakukan oleh ketua akauntan? Undang-undang Persekutuan "Mengenai Aktiviti Perakaunan" menyatakan bahawa ketua akauntan bertanggungjawab untuk menyediakan dan menyediakan pengurusan dengan penyata kewangan entiti ekonomi tertentu. Piawaian profesional menetapkan fungsi mandatori berikut bagi pekerja berkenaan:

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa piawaian profesional mengklasifikasikan pelaporan cukai sebagai pelaporan kewangan. Pada masa yang sama, Kementerian Buruh Rusia yakin bahawa seorang akauntan biasa tidak akan dapat mengakaunkan cukai: hanya ketua akauntan yang harus melakukan ini.

Pakar HR: piawaian dan arahan profesional

Sfera profesional pengurusan rekod kakitangan melibatkan dua jenis piawaian profesional utama:

Standard profesional untuk pakar HR dibahagikan kepada empat bab:

• peruntukan am;
• ciri-ciri fungsi kerja yang disertakan dalam dokumen;
• penerangan tentang fungsi kerja;
• maklumat tentang organisasi yang terlibat dalam pembangunan standard profesional.

Piawaian profesional sedia ada mengandungi beberapa fungsi umum. Selaras dengan fungsi ini huraian kerja disediakan. Berikut adalah tanggungjawab yang patut diketengahkan:

• sokongan dokumentasi untuk aktiviti kerja dengan kakitangan (kelayakan tahap kelima diperlukan, membayangkan pendidikan menengah);
• bekerja untuk menyediakan kakitangan (pendidikan tinggi dan kelayakan peringkat keenam diperlukan);
• bekerja pada penilaian dan pensijilan pekerja (kelayakan tahap 6 diperlukan);
• pengurusan operasi atau strategik kakitangan organisasi (peringkat ketujuh kelayakan diperlukan, serta sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman kerja).

Selaras dengan setiap fungsi, standard profesional menetapkan:

• tahap kelayakan;
• nama masa depan jawatan tertentu;
• keperluan latihan;
• keperluan pengalaman kerja;
• Semua pengetahuan yang diperlukan, kemahiran dan kebolehan.

Senarai piawaian profesional mandatori untuk pegawai kakitangan juga mengandungi klasifikasi khas, yang akan dibincangkan di bawah.

Peruntukan am standard profesional untuk pakar kakitangan

Dokumen yang dimaksudkan memberikan definisi konsep "tahap kelayakan". Mengikut piawaian profesional, ini adalah satu set keperluan umum untuk tahap pendidikan pekerja, untuk pengetahuan, kemahiran dan kebolehannya. Semakin tinggi tahap kelayakan seseorang pekerja, semakin kompleks malah semakin berprestij fungsi dan tanggungjawabnya.
Piawaian profesional untuk pekerja kakitangan menetapkan tiga tahap kelayakan untuk pekerja:

• Tahap kelima kelayakan melibatkan prestasi kerja bebas untuk menyelesaikan pelbagai masalah praktikal yang memerlukan analisis kualitatif situasi. Pegawai kakitangan dengan tahap kelayakan kelima diperlukan untuk menangani aliran dokumen untuk rekod kakitangan, serta pengambilan dan pemecatan pekerja. Pendidikan vokasional menengah diperlukan.
• Seorang pakar dengan tahap kelayakan keenam terlibat dalam menentukan tugas kerjanya sendiri atau kerja bawahannya. Beliau terlibat dalam pentadbiran aliran dokumen, menganjurkan pensijilan pekerja, menjalankan latihan kerja, bonus, dasar korporat, memantau pelaksanaannya, dll. Pendidikan khusus yang lebih tinggi dan tambahan diperlukan.
• Tahap kelayakan ketujuh melibatkan pengenalpastian strategi khas, serta pembangunan aktiviti pengurusan yang inovatif. Sebagai peraturan, tahap kelayakan ini terpakai kepada pengurus dan pengarah jabatan sumber manusia.

Oleh itu, fungsi dan kategori utama pegawai kakitangan dijamin oleh piawaian profesional di atas. Pelbagai akta tempatan yang ditulis mengikut dokumen utama juga akan menjadi wajib bagi pekerja - seperti Penerangan mengenai pekerjaan dan jadual kakitangan.

Untuk siapa standard profesional diperlukan?

Di atas, kami membincangkan tiga standard profesional yang paling biasa di tempat kerja: guru, pegawai kakitangan dan akauntan. Secara keseluruhan, terdapat kira-kira dua ribu dokumen sedemikian, dan bilangannya terus meningkat. Anda boleh membuat klasifikasi kecil untuk menggambarkan untuk siapa piawaian profesional dan keperluannya adalah wajib. Pada masa ini, bidang berikut memerlukan penggunaan piawaian undang-undang:

Dalam setiap kawasan yang disenaraikan terdapat ratusan piawaian profesional. Contohnya, dalam sektor penjagaan kesihatan, dokumen berasingan mengawal bidang pediatrik, pergigian, psikiatri, dsb. Setiap standard mengandungi Penerangan Ringkas aktiviti pakar, tahap kelayakan dan tanggungjawab yang sepadan diberikan. Sesiapa sahaja boleh mencari standard profesional yang diperlukan dalam daftar rasmi Kementerian Buruh.

Artikel ini akan membantu anda mengetahui piawaian profesional dan cara menggunakannya mulai 1 Julai 2016. Mana nak cari senarai penuh PS. Siapakah guru profesional mengikut piawaian baharu untuk guru dan akauntan?

Sejak 1 Julai 2016, piawaian profesional mula digunakan untuk banyak profesion. Ia termasuk senarai keperluan dan syarat. Yang mesti diperhatikan berhubung dengan pekerja. Mengenai cara melaksanakan piawaian profesional dengan betul untuk pendidik, guru, akauntan. Anda boleh mengetahui dokumen yang perlu anda pelajari dan perkara yang anda hadapi kerana gagal mematuhi undang-undang daripada artikel ini.

Standard profesional - apakah itu?

Standard profesional 2019 adalah ciri kelayakan. Yang perlu untuk seseorang pekerja boleh bekerja dalam profesion tertentu.

Konsep ini merangkumi keperluan untuk kemahiran dan kebolehan. juga pengalaman kerja. Ia dimasukkan pada penghujung tahun 2012. Peraturan permohonan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Russia No. 23 22 Januari 2013. Artikel berkenaan standard profesional adalah sah mulai 1 Julai 2016.

Pada masa ini, terdapat kira-kira 800 dokumen dalam daftar piawaian profesional di laman web Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia. Menjelang penghujung 2016, angka ini sepatutnya meningkat sekurang-kurangnya 200 lagi. Seterusnya, kementerian akan meningkatkan senarai standard mandatori kepada 2000.

Mulai 1 Julai 2016, Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baharu akan berkuat kuasa. Yang dipanggil "Prosedur untuk menggunakan standard profesional." Majikan akan dikehendaki menggunakan piawaian profesional. Sekiranya keperluan untuk kelayakan yang diperlukan oleh pekerja untuk melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu ditetapkan oleh Kod Buruh. Undang-undang persekutuan atau peraturan lain. (Perkara 11 Undang-undang Pendidikan, serta Perkara 73). Bagi pekerja lain, piawaian profesional adalah bersifat nasihat.

Majikan, berpandukan piawaian profesional, boleh membuat perubahan pada huraian kerja. Jadual kakitangan, semak peraturan tempatan ( Peraturan pembangunan dan kelulusan standard profesional. Diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 Januari 2013 No. 23).

kepada menu

Kepada siapa dan bagaimana untuk menggunakan piawaian profesional mulai 1 Julai 2016

Piawaian profesional mesti diaplikasikan, jika keperluan untuk kelayakan pekerja ditetapkan oleh Kod Buruh. Undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang pengawalseliaan lain (Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk senarai profesion yang keperluannya ditetapkan oleh undang-undang, lihat jadual.

Terdapat dua kes apabila nama jawatan mesti ditunjukkan seperti dalam piawaian profesional, walaupun tidak perlu menggunakannya.

1. jika kerja itu melayakkan anda mendapat pampasan atau faedah.

2 . Jika kerja itu melibatkan sekatan. Ini adalah peraturan perenggan 3 bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika standard profesional belum diluluskan untuk profesion tersebut, nyatakan jawatan mengikut buku rujukan kelayakan. Ini adalah relevan, sebagai contoh, untuk doktor dan guru yang berhak mendapat faedah: cuti tambahan, diringkaskan masa kerja, pencen keutamaan.

Di manakah senarai piawaian profesional wajib disiarkan?

Standard profesional dibangunkan dan diterima pakai oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia. Seterusnya, untuk dokumen yang ditentukan menerima kuasa undang-undang, ia perlu didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia.

Daftar rasmi piawaian profesional yang diluluskan di Rusia pada dasarnya adalah semua piawaian profesional yang didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman.

PENTING! Sebelum anda mula dibimbing oleh piawaian profesional yang diterbitkan untuk semakan di Internet. Ia harus disahkan dengan pasti bahawa mereka berdaftar dengan Kementerian Kehakiman. Selalunya dokumen sedemikian disiarkan oleh Kementerian Buruh untuk mendapatkan ulasan.

kepada menu

Senarai rasmi laman web standard profesional Kementerian Buruh

Senarai piawaian profesional yang diluluskan untuk guru, pegawai kakitangan dan akauntan sejak 2016 disediakan.

Apakah jenis pendidikan yang harus dimiliki oleh guru mengikut standard profesional?

Keperluan am standard profesional untuk pendidikan guru tidak mengambil kira spesifik institusi pendidikan tambahan. Guru mesti mempunyai pendidikan dalam bidang latihan dan kepakaran "Pendidikan dan Sains Pedagogi".

Piawaian profesional baharu mengubah keperluan pendidikan untuk ahli metodologi dan menjadikannya setara dengan guru. Oleh itu, jika anda telah memindahkan ahli metodologi yang pendidikannya tidak sesuai dengan bidang penyediaan pendidikan tinggi dan kepakaran "Pendidikan dan Sains Pedagogi" ke standard profesional lama, maka lebih baik mengembalikannya ke syarat direktori kelayakan.

Pekerja dengan pendidikan dalam Kemanusiaan (ahli sejarah) tidak akan dapat bekerja sebagai ahli metodologi. "Sains Masyarakat" (ahli psikologi, peguam, ahli ekonomi)

Tidak seperti yang lama, piawaian profesional baharu tidak memerlukan pekerja latihan tambahan program profesional. Mengikut profil aktiviti pengajaran, sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun. Walau bagaimanapun, keperluan ini terdapat dalam perenggan 2 bahagian 5 artikel 47 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ. Oleh itu, setiap tiga tahun sekali, seorang guru masih perlu dihantar untuk latihan lanjutan.

Sama ada pekerja memerlukan pendidikan tambahan diputuskan oleh suruhanjaya apabila memperakui pekerja. Atau ketua institusi (Perkara 196 Kanun Buruh). Walau bagaimanapun, jika pendidikan pekerja tidak sepadan dengan program yang dilaksanakan di institusi, lebih baik pakar sedemikian menerima pendidikan tambahan.

Penggunaan piawaian profesional

1. Organisasi pensijilan pekerja.
2. Pengurusan Personel.
3. Pembangunan huraian kerja.
4. Pembentukan dasar kakitangan.
5. Tarif kerja.
6. Organisasi latihan pekerja.
7. Penetapan kategori tarif.
8. Pembentukan sistem gaji.

Seperti yang telah dinyatakan, PS akan menjadi wajib bagi kategori pekerja tertentu. Penggunaan piawaian profesional adalah wajib dalam kes di mana keperluan untuk kelayakan pekerja ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain.

Oleh itu, menurut Bahagian 4 Perkara 7 Undang-undang Persekutuan No. 402 pada 6 Disember 2011, dalam syarikat insurans, dana pencen bukan negeri, syarikat saham bersama awam, ketua akauntan mesti mempunyai:

• Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 tahun dalam tempoh 5 tahun yang lalu, jika anda mempunyai pendidikan yang sesuai. Semestinya berkaitan dengan perakaunan, pengauditan, dsb.
• Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 5 tahun daripada 7 yang terakhir, jika tiada pendidikan yang sepadan dengan aktiviti tersebut.
• Pendidikan tinggi mengikut profesion atau tidak.
• Tiada rekod jenayah (tidak dihapuskan atau tertunggak) untuk perbuatan haram yang dilakukan dalam bidang ekonomi.

Perlu diingat bahawa organisasi lain (tidak disenaraikan dalam perenggan sebelumnya) boleh mengambil pekerja tanpa melalui syarat ini.

Berdasarkan piawaian profesional Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk meluluskan huraian kerja baharu. Kadangkala, akibat daripada perubahan tersebut, pelbagai tanggungjawab pekerja mungkin menjadi lebih luas. Dalam apa jua keadaan, tindakan ini tidak boleh dilakukan tanpa memberitahu pekerja. Menurut Bahagian 2 Artikel 72 dan Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Rusia, pekerja mesti diberi amaran tentang keadaan di atas sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal dan memberikan persetujuannya jika semuanya sesuai dengannya.

PENTING! Sekiranya pekerja tidak memenuhi piawaian profesional 2016, maka masih mustahil untuk memecatnya atas dasar ini. Dia boleh dilucutkan kerjanya hanya jika keputusan pensijilannya kurang atau jika organisasi itu tidak mempunyai jawatan kosong untuknya yang sepadan dengan pengetahuan dan kemahirannya. Pekerja juga mungkin ditawarkan untuk menerima pendidikan tambahan untuk tujuan pematuhan selanjutnya dengan standard profesional.

Soalan: Apakah hukuman yang dihadapi oleh majikan jika enggan melaksanakan PS, tetapi peraturan ini adakah ia dikehendaki oleh undang-undang?
Jawapan: Menurut peruntukan Kod Kesalahan Pentadbiran, pilihan hukuman berikut disediakan untuk pelanggaran tersebut:

1. Jika dilanggar buat kali pertama - amaran.
2. Bagi organisasi - denda 30-50 ribu rubel.
3. Bagi pegawai - denda 1-5 ribu rubel.
4. Untuk usahawan individu- denda 1-5 ribu rubel.

kepada menu

Peralihan kepada akauntan profesional piawaian profesional, guru

Pada pandangan pertama, nampaknya pelaksanaan piawaian profesional bukanlah proses intensif buruh dan seorang pekerja yang bertanggungjawab boleh dengan mudah menjalankan prosedur ini. Sebenarnya ini tidak benar. Oleh itu, adalah disyorkan untuk membentuk sekumpulan pekerja supaya mereka membuat rancangan untuk peralihan kepada piawaian profesional.

Komposisi kumpulan yang ditentukan (ia boleh disusun dalam bentuk bebas). Arahan khas Perundangan tidak memperuntukkan isu ini.

Pakar yang perlu membiasakan diri dengan senarai piawaian profesional dan menggunakan maklumat yang diterima dalam kerja mereka:

• Dari jabatan HR.
• Dari perakaunan.
• Daripada jabatan perancangan ekonomi.
• Dari jabatan undang-undang.

Pelan anggaran untuk peralihan kepada piawaian profesional Rusia:

1. Bahagikan keseluruhan proses kepada sektor yang berasingan. Ini akan memudahkan pengesanan.
2. Tentukan rangka kerja untuk menyerahkan draf dokumen daripada penghibur.
3. Kenal pasti orang yang bertanggungjawab yang bertanggungjawab untuk melaksanakan rancangan tersebut.

Pembiasaan pekerja yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan pelan mesti disahkan dengan tandatangan mereka dalam dokumen yang sesuai.

Kumpulan kerja perlu menentukan pematuhan jawatan yang terdapat dalam organisasi dengan piawaian profesional 2016. Untuk melakukan ini, adalah wajar merujuk kepada jadual kakitangan.

Seterusnya, pilih PS yang sesuai untuk jawatan tersebut dan bandingkan matlamat sebenar jenis tertentu aktiviti profesional yang ditunjukkan dalam dokumen. Setelah mengkaji isu ini dengan teliti untuk setiap jawatan, anda boleh memilih standard profesional yang sesuai.

PENTING! Nama PS tidak sama dengan tajuk jawatan, kerana ia meliputi keseluruhan jenis aktiviti dengan ciri umum jawatan, bukan profesion tertentu. Selain itu, hasil daripada bekerja dengan PS, mungkin terdapat keperluan untuk menamakan semula jawatan.

Pengenalan standard profesional poin demi poin (merumuskan apa yang dikatakan dalam bahagian):

1. Pengeluaran arahan mewujudkan suruhanjaya bagi pelaksanaan PS dalam organisasi.
2. Menjalankan mesyuarat suruhanjaya
3. Merangka pelan pelaksanaan.
4. Menentukan surat-menyurat jawatan dalam organisasi dan PS sedia ada.
5. Namakan semula kedudukan jika perlu.
6. Menggabungkan perubahan dan inovasi ke dalam huraian kerja.
7. Membuat perubahan kepada sistem gaji.
8. Pembangunan dan pelaksanaan aktiviti yang bertujuan untuk melatih semula pekerja.
9. Pensijilan pekerja.
10. Menjalankan aktiviti organisasi lain untuk pelaksanaan PS.

Jika kerja itu melayakkan pekerja mendapat apa-apa faedah atau pampasan, dan juga dikaitkan dengan sekatan, maka kontrak pekerjaan hendaklah menggambarkan nama jawatan dengan cara yang sama seperti dalam PS atau buku rujukan kelayakan.

Perlu diingat bahawa mungkin terdapat perbezaan antara buku rujukan kelayakan dan piawaian profesional. Sebagai contoh, jawatan yang berhak mendapat pencen keutamaan tidak sepadan. Kesetaraan konsep ini dirancang untuk diwujudkan pada masa hadapan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Keputusan mengenai isu ini mesti didokumenkan dalam protokol. Kerana sekiranya berlaku audit, protokollah yang akan menjawab soalan - "Mengapa jawatan jawatan tidak sama dengan yang ditunjukkan dalam PS." Fakta ini juga akan membantu sekiranya berlaku konflik dengan pekerja atau aduan daripada badan pemeriksaan.

PS mencerminkan maklumat yang agak terperinci mengenai keperluan untuk pendidikan pakar, serta pengalaman kerja mereka dan pengetahuan dan kemahiran lain.

kepada menu

Keperluan kelayakan untuk pakar dalam pelbagai industri

Untuk akauntan institusi belanjawan:

1. Keperluan minimum ialah pendidikan khusus menengah.
2. Pengalaman kerja - sekurang-kurangnya 3 tahun untuk akauntan mudah, sekurang-kurangnya 7 tahun untuk ketua akauntan, termasuk 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.

Bagi ketua institusi pendidikan:

1. Sebelum pelantikan, bekerja dalam jawatan pengajar atau pengurusan sekurang-kurangnya 3 tahun.
2. Tidak ada larangan untuk melibatkan diri dalam aktiviti pengajaran.

Untuk ketua jururawat:

1. Pendidikan khusus menengah atau tinggi dalam kejururawatan.
2. Jika anda mempunyai pendidikan menengah khusus, pengalaman anda sekurang-kurangnya 10 tahun jika anda mempunyai pendidikan tinggi, anda mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman.

Untuk pengaturcara:

1. Bagi juruteknik pengaturcaraan, serta pengaturcara junior, ketiadaan pendidikan tinggi dan pengalaman kerja boleh diterima.
2. Bagi seorang pengaturcara ia adalah sama, tetapi pengalaman kerja mestilah sekurang-kurangnya 6 bulan dan mesti dalam bidang pembangunan perisian.
3. Seorang jurutera perisian dan pengaturcara kanan mesti mempunyai pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman dalam bidang yang ditentukan.
4. Untuk pengaturcara terkemuka, pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman diperlukan.

Oleh itu, dengan membandingkan jawatan yang terdapat dalam organisasi dengan keperluan PS, adalah mungkin untuk mengetahui sama ada pekerja mematuhi keperluan asas. Sekiranya jawapan kepada soalan ini negatif, pekerja boleh ditawarkan dua pilihan - hantar dia untuk latihan atau pindahkan dia ke jawatan lain yang sepadan dengan tahap pengetahuan, pengalaman dan pendidikannya. Dengan cara ini, latihan boleh dibayar oleh organisasi dan oleh pekerja itu sendiri. Prosedur latihan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan kepadanya.

Selepas menentukan keperluan latihan dan latihan semula pekerja, pelan latihan perlu disediakan tahun ini dan serahkan kepada pengurus untuk kelulusan.

Dokumen ini mengandungi maklumat berikut:

• Nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja.
• jawatan.
• Penerangan tentang latihan atau latihan semula yang diperlukan.
• Penjelasan sebab-sebab menghantar pekerja ke latihan.
• Tempoh acara latihan.
• Sebab memilih penyedia perkhidmatan pendidikan tertentu.

Dokumen ini mungkin berguna sekiranya audit dijalankan, kerana ia mencerminkan fakta pelaksanaan piawai profesional yang teliti di pihak majikan.

kepada menu

Yang merangka standard profesional seorang guru dan lain-lain

Siapa itu guru profesional? Diberi Maklumat tambahan, dokumen untuk penerapan standard profesional untuk guru, akauntan dan juruaudit.

PS boleh disusun:

1. Majikan.
2. Komuniti profesional.
3. Syarikat kawal selia sendiri.
4. Firma bukan untung lain dengan penyertaan institusi pendidikan pendidikan vokasional dan organisasi lain yang berminat dalam hal ini.

Piawaian profesional

1. Daftar piawaian profesional
2. Kamus dan panduan rujukan "Pembangunan dan penggunaan piawaian profesional"
3. Pangkalan data pakar untuk membangunkan dan membincangkan piawaian profesional
4. Daftar Majlis untuk Kelayakan Profesional

kepada menu

Kementerian Buruh dalam surat No. 14-2/ОOG-6465 bertarikh 6 Julai 2016 sekali lagi mengingatkan bahawa piawaian profesional hanya bersifat nasihat bagi kebanyakan majikan.

Tetapi, jika, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran dikaitkan dengan pemberian pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan, maka mengikut nama-nama jawatan, profesion, kepakaran dan keperluan kelayakan untuk mereka mestilah sepadan dengan nama dan keperluan, yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan atau piawaian profesional.

Dalam kes di mana nama jawatan, profesion dan kepakaran terkandung dalam kedua-dua buku rujukan kelayakan dan piawaian profesional, majikan secara bebas menentukan tindakan undang-undang kawal selia untuk digunakan, kecuali kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia.

Konsep "standard profesional" telah diperkenalkan ke dalam Kod Buruh lima tahun lalu Undang-undang persekutuan bertarikh 3 Disember 2012 N 236-FZ. Sejak itu ia telah memasuki kehidupan seharian. Kementerian Buruh hampir setiap hari meluluskan piawaian baharu, yang mana penggunaannya telah menjadi wajib bagi beberapa organisasi. Untuk memastikan maklumat itu sistematik dan mana-mana majikan atau warganegara boleh mencari maklumat yang mereka perlukan, daftar piawaian profesional telah diwujudkan. Pengendali sumber itu ialah Kementerian Buruh Rusia.

Mengikut perundangan buruh, piawaian profesional adalah keperluan untuk kelayakan pakar yang diperlukan untuk melaksanakan aktiviti profesional mereka. Kelayakan pula merangkumi senarai pengetahuan dan kemahiran, pengalaman dan kemahiran profesional yang perlu dimiliki oleh pekerja. Pembangunan dan kelulusan piawaian profesional dijalankan oleh Kementerian Buruh Rusia senarai kepakaran dibentuk dengan mengambil kira bidang keutamaan pembangunan ekonomi dan cadangan Majlis Kebangsaan di bawah Presiden Persekutuan Rusia untuk kelayakan profesional. Kod Buruh mengawal keperluan ini.

Untuk membolehkan mana-mana majikan atau pakar pada masa yang tepat untuk mencari penerangan dan keperluan bagi setiap profesion yang mana piawaian telah wujud, piawaian profesional yang diluluskan oleh Kementerian Buruh 2019 telah digabungkan ke dalam daftar khas. Ia adalah sistem maklumat terperinci yang mentakrifkan keperluan kelayakan yang berkaitan untuk kepakaran yang disertakan di dalamnya. Dalam pendaftaran anda boleh mencari:

• definisi yang menghubungkan bidang kerja profesional;
• penerangan yang membantu untuk menekankan pengalaman sebenar pakar, bukannya program pendidikan;
• senarai kuasa dan tanggungjawab pekerja yang memegang jawatan tertentu;
• tahap tanggungjawab mengikut jenis aktiviti;
• maklumat lain yang berguna.

Asas untuk pembangunan kelulusan dan permohonan keperluan dijalankan oleh jabatan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia. Di samping itu, terdapat laman web rasmi "Standard Profesional", yang dikemas kini dengan segera. Untuk memudahkan carian dan penggunaan, kepakaran disenaraikan dalam susunan abjad.

Pemakaian mandatori piawaian profesional

Sehingga 1 Julai 2016, penggunaan piawaian profesional yang diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia adalah tidak wajib dan bersifat nasihat. Walau bagaimanapun, dari tarikh ini undang-undang mula beroperasi, yang mengawal prosedur untuk permohonan mereka. Ia menyatakan, khususnya, bahawa jika Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain, dan tindakan undang-undang kawal selia lain Persekutuan Rusia menetapkan keperluan untuk kelayakan yang diperlukan bagi pekerja untuk melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu, piawaian profesional adalah wajib untuk digunakan oleh majikan. Organisasi lain boleh mengikut keperluan ini mengikut budi bicara mereka sendiri.

Oleh itu, pakar dari Kementerian Buruh menjelaskan bahawa untuk menentukan fungsi buruh apabila membuat kesimpulan atau mengubah kontrak pekerjaan mengikut piawaian Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prasyarat ialah petunjuk fungsi buruh. Oleh itu, apabila menunjukkan jawatan dalam jadual kakitangan, majikan disyorkan untuk menggunakan nama jawatan yang terkandung dalam blok yang sepadan dalam bahagian ketiga dokumen itu juga terkandung dalam daftar piawaian profesional 2019 Apa yang berguna yang boleh dipelajari oleh majikan tersebut daripadanya untuk siapa masih belum diwajibkan untuk memohon keperluan yang ditetapkan dalam amalan? Maklumat sedemikian termasuk, khususnya:

• maklumat untuk membentuk asas dasar kakitangan organisasi;
• piawaian untuk mewujudkan sistem saraan;
• data untuk menentukan fungsi kerja khusus bagi setiap pekerja;
• perumusan tanggungjawab utama pekerja;
• bantuan dalam membangunkan huraian kerja;
• keperluan untuk latihan dan pensijilan pekerja.

Organisasi yang mana syarat kelayakan pekerja telah menjadi wajib:

• agensi dan organisasi kerajaan;
• syarikat saham bersama terbuka (kecuali untuk organisasi kredit);
• organisasi insurans;
• dana pencen bukan negeri;
• dana pelaburan saham bersama;
• syarikat pengurusan, dana pelaburan bersama;
• entiti ekonomi lain, sekuriti yang diterima dalam edaran di lelongan yang dianjurkan (kecuali institusi kredit) atau dijalankan melalui meja tunai dalam talian;
• dana tambahan belanjawan negeri.

Semua organisasi ini dikehendaki mengupah ketua akauntan atau pekerja lain yang bertanggungjawab untuk menyimpan rekod hanya mengikut piawaian profesional, kerana ini diperuntukkan untuk Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 N 402-FZ"Mengenai perakaunan". Industri lain mungkin mempunyai syarat ketat untuk jawatan dan kepakaran lain, jadi majikan mesti memantau ini sendiri, yang mana daftar standard profesional Kementerian Buruh boleh membantu mereka.

Perkaitan data dalam registri

Kementerian Buruh dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia sentiasa meluluskan pakej baru piawaian profesional dan mengemas kini daftar mereka. Sebagai contoh, pada 31 Mac 2019, ia termasuk kepakaran berikut:

• pakar dalam pengurusan tenaga di industri Pembinaan;
• pakar dalam aktiviti perkhidmatan tenaga di fasiliti pembinaan modal;
• pemasang gas industri dan peralatan menggunakan gas dan saluran paip gas;
• juruteknik bahan komposit;
• penganjur pengeluaran projek dalam pembinaan;
• pemandu gabungan kereta jalan raya;
• pakar dalam pemodenan, kelengkapan semula teknikal dan pembinaan semula pengeluaran faundri;
• operator mesin peletakan bahan geosintetik;
• pemanas;
• pakar dalam bidang reka bentuk rawatan air dan struktur pengambilan air;
• pegas;
• pengendali pemanas konkrit asfalt;
• pakar dalam menubuhkan struktur mengangkat;
• pakar dalam menilai pematuhan struktur mengangkat dengan keperluan keselamatan;
• pengendali kren tujuan am;
• pengendali mesin untuk memandu dan memandu cerucuk;
• pemasang sistem keselamatan dan keselamatan semasa rendah;
• pakar dalam reka bentuk sistem penyejukan;
• juruteknik penyelenggaraan pembuatan robotik;
• pengamal am (pengamal am presint);
• pakar dalam pemeriksaan tenaga projek pembinaan modal, dsb.

Anda boleh mencari data terkini di tapak web, memandangkan semua piawaian profesional yang diluluskan sejak 2019, senarai yang mengikut susunan abjad boleh didapati di bawah, disertakan dengan segera dalam senarai ini. Penggunaannya dalam amalan akan membolehkan setiap majikan untuk kakitangan terbaik perusahaannya dengan pakar kelayakan yang diperlukan, mewujudkan yang diperlukan simpanan kakitangan dan juga mengurangkan pusing ganti kakitangan. Semua ini akan membawa kepada pengurangan kos untuk aktiviti kakitangan, yang akan memberi kesan positif kepada kestabilan ekonomi syarikat.