Dalam undang-undang buruh tidak ada perkara seperti cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Tetapi inilah yang kami katakan apabila kami maksudkan: ini akan menjadi hari rehat yang tidak dibayar. Dalam kes ini, selepas masa yang dipersetujui, orang itu akan kembali ke pekerjaannya.

Bagaimanakah undang-undang mentafsir istilah tersebut?

Kod Buruh Persekutuan Russia menandakan konsep ini sebagai "bercuti tanpa menyimpan" upah" Ini juga nama Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang termasuk dalam Bab 19 "Percutian". Ia juga dipanggil "cuti pentadbiran", "cuti tanpa gaji", "cuti tanpa gaji", walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi mana-mana konsep ini. Kepelbagaian istilah sedemikian timbul kerana fakta bahawa sepanjang suku abad terakhir perundangan buruh kita telah mengalami perubahan yang ketara. Kami akan menggunakan semua kaedah untuk menamakan hubungan undang-undang ini, kerana pekerja tidak seharusnya mengambil berat tentang isu istilah. Dan pegawai dan pengurus HR, sebagai peraturan, mudah memahami apa yang dipertaruhkan.

Rehat atas perbelanjaan anda sendiri ditentukan oleh syarat di mana ia disediakan dan tempoh ia diberikan. Cuti pentadbiran tidak boleh selama-lamanya.

Setelah mengambil cuti tanpa gaji, pekerja akan bebas daripada bekerja pada hari yang disediakan, tempat kerja dia akan dikekalkan, tetapi dia tidak akan menerima apa-apa wang dalam tempoh ini. Penggubal undang-undang menentukan keadaan keluarga atau sebab lain yang sah sebagai asas ketidakhadiran tersebut. Beberapa perkataan yang tidak jelas tidak membenarkan kami menyatakan dengan tepat apa yang boleh berlaku kehidupan peribadi pekerja atau saudara-maranya. Oleh itu, majikan sering menafsirkan memihak kepadanya kewajipan untuk memberi pekerja rehat atas perbelanjaannya. Ringkasnya, permohonan itu tidak ditandatangani. Dan ini tidak selalunya sah.

Siapa yang tidak boleh dinafikan cuti pentadbiran

Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan kategori pekerja yang mempunyai hak untuk berehat tanpa gaji. Pertama sekali, mereka adalah peserta dalam Perang Patriotik Besar, yang berhak mendapat sehingga 35 hari kalendar percutian tanpa gaji setahun. Di sini contoh klasik peraturan undang-undang yang mengawal hubungan undang-undang yang lapuk, kerana setiap daripada kita memahami bahawa tidak ada veteran Perang Dunia II yang bekerja sekarang dan tidak mungkin ada.

Pesara umur bekerja dibenarkan mengambil cuti pentadbiran sehingga 14 hari kalendar setahun. Undang-undang membenarkan jumlah rehat yang sama tanpa nafkah untuk ahli keluarga (ibu bapa, suami, isteri) anggota tentera, pekerja perkhidmatan bomba dan badan hal ehwal dalaman, pihak berkuasa kastam, dan Perkhidmatan Penjara Persekutuan, yang meninggal dunia akibat kecederaan. atau kejutan shell semasa servis. Norma-norma ini adalah sokongan tambahan untuk kategori rakyat yang terdedah secara sosial. Tetapi orang kurang upaya bekerja, yang juga boleh diklasifikasikan dalam kumpulan ini, dibenarkan untuk diberikan tanpa gaji sehingga 60 hari kalendar setahun.

Undang-undang membenarkan mana-mana kategori pekerja untuk bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri jika mereka:

• mendaftarkan perkahwinan;
• mereka mempunyai seorang anak;
• saudara terdekat meninggal dunia.

Dalam kes ini, anda boleh mengambil masa sehingga 5 hari tanpa gaji. Sebab-sebab majikan ini biasanya kelihatan agak dihormati, dan pekerja tidak dinafikan cuti tanpa gaji. Kategori pekerja yang disenaraikan dan bilangan hari cuti pentadbiran ditunjukkan dalam Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga mengatakan bahawa undang-undang persekutuan lain, serta di perusahaan, mungkin memperuntukkan kes lain kemungkinan mengambil hari tanpa gaji. Perjanjian kolektif selalunya termasuk peruntukan untuk menyediakan cuti dengan perbelanjaan sendiri sekiranya menghantar anak ke gred pertama atau kem musim panas rekreasi.

Pekerja yang menjaga kanak-kanak di bawah umur atau kanak-kanak kurang upaya mempunyai hak untuk dibebaskan daripada kerja sehingga 14 hari, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi norma ini sekali lagi merujuk kita kepada perjanjian kolektif, kerana di dalamnya hak ini boleh ditetapkan. Ini sekali lagi membuktikan bahawa perjanjian kolektif boleh menjadi satu bentuk interaksi yang berkesan antara pekerja dan majikan, memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.

Dokumen lain yang memberi kebenaran untuk mengambil cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Status Pahlawan" Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Glory", Undang-undang Persekutuan "Mengenai penyediaan jaminan sosial kepada Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory" membenarkan kategori warganegara yang dinyatakan di dalamnya untuk mengambil masa sehingga tiga minggu cuti tanpa gaji pada masa yang sesuai untuk mereka. Veteran operasi ketenteraan di wilayah negeri lain, termasuk orang kurang upaya, boleh bebas daripada bekerja dari 36 hingga 60 hari setahun. Ini dibenarkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 5 pada 12 Januari 1995 (seperti yang dipinda pada 7 Mac 2018) "Mengenai Veteran."

Artikel 173 dan 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan cuti pentadbiran untuk tempoh 15 hari kalendar untuk kemasukan ke universiti dan pensijilan pertengahan. Pada masa yang sama, ia secara khusus ditetapkan bahawa tertinggi institusi pendidikan mesti mempunyai akreditasi negeri untuk program sarjana muda, pakar atau sarjana. Untuk menyediakan peperiksaan negeri dan menulis kerja kelayakan akhir (dalam bahasa biasa - diploma), negeri menjamin pelajar cuti empat bulan tanpa gaji. Satu bulan diberikan untuk lulus peperiksaan akhir negeri, yang di beberapa universiti menggantikan diploma.

Bagaimanakah rehat sedemikian menjejaskan tempoh perkhidmatan?

Jika cuti tanpa gaji mengambil masa tidak lebih daripada 14 hari setahun, ia termasuk dalam tempoh memberi hak kepada cuti bergaji tahunan. Perkara 121 Kanun Buruh secara langsung bercakap mengenai perkara ini. Dan undang-undang menyatakan bahawa orang kurang upaya yang bekerja dan veteran pertempuran akan dimasukkan dalam tempoh pengebilan untuk tempoh maksimum cuti pentadbiran - sehingga 60 hari.

Juga dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia terdapat peraturan mengenai cuti jangka panjang (sehingga setahun) untuk guru. Tetapi ada syarat: jika mereka telah terlibat dalam aktiviti pengajaran sekurang-kurangnya 10 tahun (Perkara 335 Kanun Buruh). Pembebasan jangka panjang seperti itu daripada bekerja tanpa gaji diperuntukkan oleh undang-undang, walaupun perjanjian kolektif organisasi pengajaran mungkin termasuk peruntukan lain.

Prosedur untuk menyediakan rehat tanpa gaji dan tempohnya untuk pelbagai kategori pekerja juga boleh diperuntukkan, sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, oleh tempatan. peraturan wilayah atau organisasi tertentu.

Alasan untuk memberikan cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Apa yang penting di sini ialah surat undang-undang dan inisiatif pekerja untuk bebas daripada bekerja untuk tempoh tertentu. Prosedur dan tempoh mungkin ditentukan oleh fakta undang-undang (contohnya, kelahiran anak atau kematian saudara terdekat). Jika dia memutuskan untuk mengambilnya, maka dia sendiri yang menentukan masa yang sesuai untuknya.

Hubungan pekerja-majikan agak berubah-ubah. Dan, sebagai tambahan kepada undang-undang dan peraturan bertulis, terdapat hubungan manusia yang mudah untuk dipatuhi. Orang yang bertanggungjawab tidak akan meminta pelepasan dari kerja semasa kecemasan, tetapi majikan tidak kurang bertanggungjawab yang berminat dengan pekerja dengan pendidikan tinggi, tidak akan menafikan cuti belajar kepada pekerja pelajar.

Jika cuti tanpa gaji diminta oleh pekerja dari kategori yang dinyatakan dengan jelas dalam undang-undang, bos tidak mempunyai hak untuk menolak permohonan itu. Tetapi majikan boleh enggan memberikan pekerja hari atas perbelanjaannya sendiri jika dia menganggap alasan itu tidak wajar. DALAM Kod Buruh Senarai faktor sah dan keadaan keluarga tidak ditentukan. Dan penggubal undang-undang adalah baik untuk memberi perhatian kepada norma ini untuk menentukannya dalam bidang undang-undang yang berubah-ubah. Sebagai contoh, kami mengeluarkan visa untuk melancong ke luar negara, melawat MFC untuk pelbagai tujuan, mendaftarkan kanak-kanak di institusi penjagaan kanak-kanak, boleh dipanggil sebagai saksi di mahkamah, dll. Dan semua ini memerlukan masa.

Cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan

Pilihan ini disebabkan oleh keadaan yang dicipta dalam proses buruh. Pekerja "disebabkan kesalahan majikan" mungkin mengalami masa berhenti kerja dan digantung kerja. Orang ramai memanggil ini "cuti paksa," walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi konsep sedemikian sama ada.

Situasi kekurangan dana mungkin timbul. Kemudian majikan akan memberi tekanan kepada pekerja untuk bercuti tanpa gaji. Jika dialog boleh dilakukan antara pihak, mereka akan melayan permintaan masing-masing dengan persefahaman.

Bagi pekerja, rehat paksa kerana kesalahan majikan adalah tidak menguntungkan sekurang-kurangnya dua sebab.

1. Jika melebihi 14 hari, ia tidak akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan untuk mengira cuti berbayar tahunan, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
2. Jika semasa henti kerja paksa pekerja mengambil cuti sakit, dia tidak akan dibayar (klausa 1, klausa 1, artikel 9). Undang-undang Persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya kapasiti bekerja sementara dan berkaitan dengan bersalin").

Adalah penting untuk mengetahui: dalam kebanyakan situasi, majikan tidak seharusnya meminta pekerja mengambil cuti tanpa gaji. Paksaan adalah haram dan boleh dihukum mengikut undang-undang pentadbiran. Ini mungkin denda yang dikenakan ke atas pegawai atau entiti, usahawan individu.

Untuk memohon cuti tanpa gaji, anda mesti mengikuti prosedur berikut:

1. menyelesaikan isu pemberian cuti tanpa gaji kepada pekerja;
2. tentukan tempoh percutian;
3. memohon cuti.

1. Penyelesaian isu pemberian cuti tanpa gaji kepada pekerja

Dalam sesetengah kes, majikan diwajibkan memberi pekerja cuti tanpa gaji (Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam tempoh cuti tanpa gaji, pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

Ia mesti diambil kira bahawa majikan tidak mempunyai hak, atas inisiatifnya sendiri, untuk menghantar pekerja bercuti tanpa gaji, sebagai contoh, sekiranya berlaku penurunan dalam jumlah pengeluaran atau masalah kewangan. Apa yang dipanggil "cuti pentadbiran" tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh.

2. Menentukan tempoh percutian

Tempoh maksimum (tempoh) cuti tanpa gaji, dengan syarat atas permintaan pekerja, tidak dihadkan oleh undang-undang buruh.

Bagi kategori pekerja tertentu, undang-undang semasa menetapkan tempoh cuti tanpa gaji yang dijamin, yang mana majikan wajib berikan kepada mereka berdasarkan permohonan bertulis. Sebagai contoh, kategori pekerja berikut:

• peserta Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;
• untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas. perkhidmatan ketenteraan, atau disebabkan oleh penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan - sehingga 14 hari kalendar setahun;
• untuk orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;
• untuk pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar (surat Rostrud No. 1646-6-1 bertarikh 14 Jun 2011).

Pengesahan: Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perjanjian kolektif boleh menetapkan cuti tambahan tahunan tanpa gaji sehingga 14 hari kalendar untuk kategori pekerja berikut:

• pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun;
• bapa yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu.

Pengesahan: seni. 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Wira Kesatuan Soviet, Wira Rusia, pemegang penuh Order of Glory, serta Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory mempunyai hak untuk keluar tanpa gaji pada masa yang sesuai untuk mereka sehingga tiga minggu setahun (Klausa 3 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan Rusia No. 4301-1 pada 15 Januari 1993, perenggan 2 Perkara 6 Undang-undang Persekutuan No. 5-FZ pada 9 Januari 1997).

Perlu diingat bahawa tempoh cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja boleh menjejaskan pengiraan tempoh perkhidmatan untuk cuti bergaji asas tahunan. Tempoh perkhidmatan ini tidak termasuk masa yang diberikan atas permintaan pekerja tanpa gaji, melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja.

Pengesahan: para. 6 bahagian 1, bahagian 2 seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

3. Pendaftaran percutian

2. Berdasarkan permohonan, keluarkan perintah (arahan) untuk memberikan pekerja itu cuti tanpa gaji. Dalam kes tertentu, persetujuan majikan untuk memberikan cuti sedemikian diperlukan (Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengesahan: bahagian 2, 4 seni. 9 Undang-undang Persekutuan No. 402-FZ pada 6 Disember 2011, Arahan untuk permohonan dan melengkapkan borang untuk merekodkan buruh dan pembayarannya (No. T-6, No. T-6a), diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 pada 5 Januari 2004

3. Biasakan pekerja dengan perintah memberi cuti tanpa gaji dengan tandatangan. Tarikh akhir untuk membiasakan diri sedemikian tidak ditetapkan oleh undang-undang, majikan mempunyai hak untuk menentukannya secara bebas dan menetapkannya di peringkat tempatan (contohnya, dalam Arahan untuk Pentadbiran Personel).

4. Berdasarkan perintah (arahan), majikan mesti memasukkan maklumat mengenai cuti tanpa gaji:

• ke dalam kad peribadi pekerja. Maklumat mengenai cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja, bilangan hari kalendar cuti, tarikh mula dan tamat cuti, serta asas untuk memberikan cuti (butiran perintah untuk memberikan cuti) mesti dimasukkan dalam Bahagian VIII “Percutian ” kad peribadi pekerja;
• ke akaun peribadi pekerja, disusun mengikut borang yang dibangunkan secara bebas atau borang bersatu (borang No. T-54 (No. T-54a));
• pada lembaran masa. Apabila menggunakan borang bersatu, anda mesti memasukkan kod huruf "DO" atau kod angka "16" jika cuti tanpa gaji diberikan dengan persetujuan pihak-pihak. Jika majikan dikehendaki memberikan cuti mengikut undang-undang - kod huruf "OZ" atau kod angka "17".

Apabila mengambil cuti tanpa gaji, anda tidak perlu membuat nota pengiraan. Nota pengiraan mengenai pemberian cuti kepada pekerja menggunakan borang yang dibangunkan secara bebas atau borang bersatu No. T-60 dibuat untuk mengira gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dan bayaran lain apabila dia diberi gaji tahunan atau cuti lain.

Pengesahan: Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Arahan untuk penggunaan dan melengkapkan borang untuk merekodkan masa kerja dan penyelesaian dengan kakitangan (No. T-60), diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 pada 5 Januari 2004

Sekiranya seorang warganegara tidak dapat pergi bekerja kerana masalah keluarga atau kesihatan, dia boleh mengetahui berapa tempoh maksimum cuti dengan perbelanjaannya sendiri di bawah Kod Buruh pada tahun 2019 dan cara menulis kenyataan untuk bos.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu bercakap tentang kaedah piawai penyelesaian kepada isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Cuti bergaji tahunan mesti diberikan kepada setiap pekerja. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes ia tidak mencukupi. Cuti jenis ini adalah jaminan sosial untuk pekerja.

Data awal

Memberi cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dijalankan:

1. Selepas pekerja melengkapkan permohonan. Majikan membuat keputusan sendiri dan ia tidak selalunya positif.
2. Tidak kira sama ada warganegara itu pergi bercuti tahun ini.
3. Tiada upah terakru untuk tempoh ini.

Tempoh percutian ditentukan secara individu dalam setiap kes.

Apa ini

Tanpa menyimpan pendapatan, rehat tambahan mungkin disediakan, yang merupakan sejenis jaminan sosial. Prosedur untuk menyediakan rehat termaktub dalam Perkara 128, serta artikel lain Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh pelepasan daripada tugas kerja mungkin berbeza-beza; ia ditentukan oleh persetujuan kedua-dua pihak. Untuk menerima cuti, pekerja mesti membuat permohonan yang sepadan yang dialamatkan kepada ketua organisasi.

Anda boleh keluar hanya selepas resolusi ditandatangani di mana pengarah menyatakan bahawa dia tidak menentang pemberian cuti atas perbelanjaannya sendiri untuk tempoh tertentu.

Terdapat pelbagai alasan untuk memberi cuti, ada yang sah, ada yang tidak.

Oleh itu, bos mungkin enggan melepaskannya dari kerja jika pekerja itu pergi dalam perjalanan pelancong, atau ingin meluangkan masa bersama keluarganya, pergi ke taman hiburan dan meraikan hari lahir anak.

Siapa yang berhak

Sesetengah warganegara dikehendaki mengambil cuti tambahan:

Ahli suruhanjaya pilihan raya juga boleh menerima cuti tambahan. Bilangan hari ditentukan berdasarkan berapa banyak masa yang akan diduduki.

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Veteran", berikut mempunyai hak untuk cuti tambahan:

1. Orang yang menjadi kurang upaya semasa perang.
2. Veteran mana-mana operasi pertempuran.
3. Orang yang menerima lencana "penduduk Leningrad yang terkepung."
4. Rakyat yang, semasa Perang Patriotik Besar, bekerja di kemudahan pertahanan udara.

Hak untuk cuti tanpa gaji adalah milik orang yang telah dikeluarkan cuti sakit disebabkan oleh gangguan kesihatan yang serius yang mengganggu aktiviti kerja.

Apakah peraturan yang mengawal

Bahagian utama hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan dikawal oleh kod buruh.

Peruntukan cuti tanpa gaji dijalankan mengikut norma-norma berikut Kod Buruh Persekutuan Rusia:

Peraturan lain yang menetapkan prosedur untuk menyediakan rehat tambahan:

Tidak termasuk dalam percutian hari cuti, di mana rehat terjamin harus disediakan. Jika anda mengira hari ini, pendapatan anda akan dikira secara salah.

Jadi, jika seseorang itu mengambil cuti tanpa gaji dari 3 Mei hingga 10 Mei, maka 9 Mei adalah cuti umum dan tidak diambil kira.

Ciri-ciri penerimaan

Seorang pekerja boleh menerima tambahan cuti tanpa gaji hanya atas inisiatifnya sendiri. Satu pernyataan dibuat, yang mesti menunjukkan sebab pemecatan dari kerja, supaya majikan boleh membuat keputusan.

Anggaran tarikh akhir juga dinyatakan. Setelah menerima permohonan itu, pengarah perusahaan membacanya, selepas itu dia meletakkan tandatangannya dan perkataan "Saya tidak membantah" atau "Saya membantah."

Syarat perkhidmatan

Sekiranya cuti itu diluluskan, data mengenainya dimasukkan ke dalam perintah khas dalam borang T6, serta ke dalam kad peribadi pekerja dan helaian masa untuk masa yang dihabiskan di tempat kerja.

Seorang warganegara boleh menerima cuti sehingga 14 hari mengikut perjanjian kolektif jika dia:

1. Adakah ibu bapa kepada dua atau lebih kanak-kanak bawah umur di bawah umur 14 tahun.
2. Membesarkan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.
3. Dia seorang ibu tunggal dan anak itu berumur bawah 14 tahun.
4. Dia seorang bapa tunggal.

Untuk mendapatkan kebenaran cuti bagi orang yang akan berkahwin atau menjadi ibu bapa, adalah perlu untuk menyediakan dokumen yang sesuai. Memandangkan dokumen-dokumen ini tidak akan tersedia pada masa menulis permohonan, mereka akan diberikan kemudian.

Tempoh tempoh maksimum cuti atas perbelanjaan anda sendiri mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Seorang pekerja boleh mengambil cuti tanpa gaji atas permintaannya sendiri, tetapi undang-undang memperuntukkan beberapa hari:

Bilangan hari rehat ditunjukkan dalam permohonan. Selepas masa yang ditetapkan telah tamat, pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugasnya.

Pengisian permohonan yang betul (sampel)

Permohonan disediakan dalam bentuk bebas, dengan tangan, pada helaian kertas A4. Contoh permohonan cuti atas perbelanjaan anda sendiri disediakan.

Algoritma penyusunan:

1. Di sudut kanan atas anda memerlukan nama organisasi, jawatan dan nama penuh pengarah dan penyusun. Semua data ditulis dalam kes genitif.
2. Kemudian lekukan dibuat dan perkataan "Pernyataan" ditulis di tengah.
3. Teks dokumen mesti menunjukkan sebab yang sah untuk memberikan cuti dan bilangan hari. Adalah diperhatikan bahawa percutian akan diatur tanpa penyelenggaraan.
4. Di hujung dokumen terdapat nombor dan tandatangan.

Gambar: contoh permohonan cuti tanpa gaji

Berdasarkan permohonan itu, ketua perusahaan membuat pesanan.

Merangka pesanan

Setelah menerima permohonan daripada pekerja untuk cuti tanpa gaji, ketua organisasi boleh menolak atau memberi kebenaran. Dalam kes kedua, pesanan disediakan. Pesanan sampel tersedia.

Peraturan untuk membuat dokumen ini dikawal oleh Perkara 128 Kanun Buruh. Alasan untuk memberikan cuti adalah: keadaan keluarga, perkahwinan, kelahiran anak kepada pekerja lelaki.

Foto: contoh pesanan pemberian cuti tanpa gaji

Ketua perusahaan menunjukkan nama penuh pekerja dan nama unit struktur, serta jawatan. Kemudian tarikh percutian dan bilangan hari ditunjukkan.

Perenggan B menyatakan cuti diberikan tanpa gaji. Pada penghujung dokumen, data diringkaskan. Nama penuh pengarah organisasi dan tandatangan diletakkan. Dokumen tersebut diberikan kepada pekerja dengan tandatangan untuk semakan.

Dalam kes apakah majikan boleh menolak

Pertama sekali, adalah mungkin untuk menangguhkan percutian ke tempoh lain dengan persetujuan pekerja jika:

1. Ketidakupayaan sementara untuk bekerja direkodkan, contohnya, pada cuti sakit.
2. Pekerja mempunyai beberapa tanggungjawab kerajaan.

Keengganan sepenuhnya untuk menyediakan rehat diberikan jika:

1. Pemergian pekerja boleh menjejaskan aktiviti syarikat secara negatif, manakala keinginannya tidak berdasarkan undang-undang, iaitu orang itu bukan pelajar, orang kurang upaya atau veteran.
2. Keadaan yang dinyatakan dalam kenyataan tidak didokumenkan. Kemasukan ke sesi, sijil kelahiran anak atau perkahwinan tidak disediakan.

Sekiranya permohonan itu ditolak, tetapi alasannya tidak dijelaskan kepada pekerja, dalam masa 30 hari dia boleh meminta penolakan bertulis yang menunjukkan sebabnya.

Adakah tempoh ini termasuk dalam tempoh perkhidmatan?

Tempoh perkhidmatan termasuk hanya 14 hari cuti tanpa gaji sekali setahun. Jika pekerja tidak hadir Kuantiti yang besar hari, dia mungkin kehilangan sedikit masa pengalaman. Dalam tempoh masa ini, majikan tidak memindahkan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen.

Bos sendiri memutuskan alasan apa yang sah untuk cuti, kerana undang-undang tidak mengandungi sebarang arahan mengenai perkara ini.

Sekiranya tiada penjelasan yang sewajarnya tentang mengapa cuti dari kerja diperlukan, bos boleh menolak cuti.

Dalam masa dua minggu, sekiranya keputusan positif, cuti tanpa gaji diberikan, sementara tempoh perkhidmatan terus terkumpul. Ini mungkin berguna untuk persaraan masa depan anda.

Majikan berhak untuk tidak memberikan cuti tambahan jika tiada sebab. Untuk memohon pelepasan dari kerja untuk tempoh masa tertentu, anda mesti menulis permohonan yang sepadan.

Video: cara menghantar pekerja bercuti

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Salah satu jenis cuti yang diberikan kepada pekerja ialah cuti tanpa gaji, atau cuti atas perbelanjaan anda sendiri, kerana ia sering dipanggil dalam bahasa biasa.

Pendaftaran cuti sedemikian dikawal terutamanya oleh Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma perenggan terakhir artikel ini memperuntukkan kemungkinan memberikan cuti ini dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif.

Satu-satunya persamaan dengan cuti tahunan ialah pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) pada masa ini. Tetapi tidak seperti cuti tahunan, cuti tanpa gaji diberikan tanpa mengambil kira tempoh perkhidmatan dan tidak dibayar. Ia harus dianggap sebagai satu bentuk jaminan sosial khas untuk pekerja.

Cuti wajib

Kes apabila majikan diwajibkan memberikan cuti tanpa gaji atas permintaan pekerja ditakrifkan dalam Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam beberapa artikel lain, serta dalam beberapa undang-undang persekutuan. Di samping itu, kes-kes peruntukan mandatori cuti dengan perbelanjaan sendiri boleh diperuntukkan melalui perjanjian kolektif.

Tempoh cuti tanpa gaji yang disediakan boleh dibahagikan kepada jangka panjang - melebihi 20 hari kalendar, sederhana - dari 10 hingga 20 hari kalendar dan jangka pendek - sehingga 10 hari kalendar.

- jangka panjang

Majikan mesti menyediakan cuti jangka panjang atas perbelanjaannya sendiri:

Orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun (perenggan 6 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Peserta Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun (perenggan 3 artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Pekerja yang belajar di institusi pendidikan tinggi dan menengah yang diiktiraf negeri pendidikan vokasional Kursus sepenuh masa yang menggabungkan pengajian dan kerja:

Untuk menyediakan dan mempertahankan tesis kelayakan akhir dan lulus peperiksaan akhir negeri di universiti - empat dan dua bulan (perenggan 8 Perkara 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Untuk lulus peperiksaan akhir negeri dan akhir di institusi vokasional menengah - satu bulan (perenggan 7 artikel 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam dua kes pertama, cuti pentadbiran diberikan oleh majikan apabila bakal pelancong mendekatinya dengan permohonan untuk mendapatkannya, kerana salinan dokumen yang diperlukan, mengesahkan ketidakupayaan atau penyertaan pekerja dalam Great Perang Patriotik, dia ada.

Asas pemberian cuti dengan perbelanjaan sendiri kepada pekerja yang merupakan pelajar sepenuh masa ialah sijil saman dalam borang yang diluluskan. Bentuk sijil saman untuk pelajar institusi pendidikan khusus menengah belum ditubuhkan. Dalam hubungan ini, borang sijil panggilan yang ditujukan untuk pelajar separuh masa dan separuh masa (petang), atau sijil borang percuma yang mengesahkan fakta latihan pekerja dan masa pensijilan interim dan akhir, boleh digunakan.

Bagi pekerja yang belajar serentak di dua atau lebih institusi pendidikan, jaminan dan pampasan yang berkaitan dengan menggabungkan kerja dengan pengajian disediakan hanya berkaitan dengan belajar di salah satu institusi pendidikan ini (atas pilihan pekerja) (Bahagian 3 Perkara 177 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Peruntukan cuti pendidikan untuk kategori pekerja ini berhubung dengan institusi pendidikan kedua boleh diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau buruh. Lebih-lebih lagi, kemungkinan cuti sedemikian akan diberikan tanpa mengekalkan gaji pekerja.

Tenaga pengajar institusi pendidikan, sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja mengajar yang berterusan, mempunyai hak untuk bercuti panjang sehingga satu tahun, prosedur dan syarat untuk penyediaannya ditentukan oleh pengasas dan (atau) piagam institusi pendidikan (Perkara 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia disediakan mengikut Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk peruntukan tenaga pengajar institusi pendidikan untuk cuti panjang sehingga satu tahun (diluluskan melalui perintah Kementerian Pendidikan Rusia bertarikh 7 Disember 2000 No. 3570).

Sebagai tambahan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, kewajipan bagi majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji ditetapkan oleh undang-undang persekutuan yang berasingan.

Oleh itu, menurut Perkara 8 Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 15 Januari 1993 No. 4301-1 "Mengenai status Heroes of the Soviet Union, Heroes of the Russian Federation and Full Knights of the Order of Glory" dan Perkara 6 of Undang-undang Persekutuan bertarikh 9 Januari 1997 No. 5-FZ "Mengenai penyediaan jaminan sosial kepada Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory" pekerja - Wira Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia, penuh pemegang Order of Glory, Heroes of Socialist Labor dan pemegang penuh Order of Labor Glory diberi cuti tanpa gaji sehingga 3 minggu setahun.

Untuk pekerja - veteran tempur dan anggota tentera yang disenaraikan dalam Perkara 16-19 Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1995 No. 5-FZ "Pada Veteran", majikan, atas permohonan mereka, mesti memberikan cuti tanpa gaji untuk suatu tempoh sehingga 35 hari kalendar setahun.

Seseorang penjawat awam, atas permohonan bertulisnya berhubung dengan keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, dengan keputusan wakil majikan, boleh diberikan cuti tanpa gaji untuk tempoh tidak lebih daripada satu tahun (Klausa 15, Perkara 46 Undang-undang Persekutuan). pada 27 Julai 2004 No. 79-FZ “On State perkhidmatan Awam Persekutuan Russia").

Cuti serupa dalam tempoh yang sama diberikan kepada pekerja perbandaran mengikut Perkara 21 Undang-undang Persekutuan 2 Mac 2007 No. 25-FZ "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia."

- sederhana

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan purata tempoh cuti tanpa gaji:

Untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun (perenggan 4 artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Bagi ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, lebam atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas perkhidmatan tentera, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera - sehingga 14 hari kalendar a tahun (perenggan 5 artikel 128 Kanun Buruh RF);

Bagi pekerja yang belajar di institusi pendidikan tinggi dan menengah vokasional yang diiktiraf negeri secara sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja untuk lulus pensijilan pertengahan, - 15 dan 10 hari kalendar sebulan. tahun akademik(perenggan 8 artikel 173, perenggan 7 artikel 174

Sebagai tambahan kepada permohonan cuti yang dipersoalkan, saudara-mara anggota tentera yang disebutkan di atas perlu mengemukakan dokumen yang mengesahkan kematian atau kematian anggota tentera.

Pelajar sepenuh masa yang bekerja menyerahkan sijil saman yang dinyatakan di atas dengan permohonan.

Artikel 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia yang disebutkan mewajibkan majikan memberikan cuti pentadbiran dalam dua lagi kes:

Bagi pekerja yang diterima masuk ke peperiksaan kemasukan di institusi pendidikan pendidikan vokasional tinggi dan menengah - masing-masing selama 15 dan 10 hari kalendar;

Pekerja - pelajar jabatan persediaan institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi untuk lulus peperiksaan akhir- 15 hari kalendar.

Tetapi pada masa ini, kes-kes ini jarang berlaku, kerana kemasukan ke universiti dijalankan berdasarkan mata yang diperoleh daripada lulus Peperiksaan Negeri Bersatu, kini tiada jabatan persediaan seperti itu.

Seperti yang dinyatakan di atas, alasan untuk pemberian mandatori cuti tanpa gaji juga boleh diwujudkan melalui perjanjian kolektif. Sebagai contoh:

Pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur empat belas tahun;

Pekerja yang mempunyai anak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun;

Ibu tunggal membesarkan anak di bawah umur empat belas tahun;

Seorang bapa membesarkan seorang anak di bawah umur empat belas tahun tanpa ibu -

perjanjian kolektif boleh menetapkan cuti tambahan tahunan tanpa gaji pada masa yang sesuai untuk mereka, bertahan sehingga 14 hari kalendar (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Memandangkan cuti ini boleh digunakan pada bila-bila masa yang sesuai untuk pekerja, bakal pelancong hanya perlu memaklumkan majikan terlebih dahulu mengenai niatnya untuk menggunakan cuti ini. Oleh itu, pada pendapat kami, adalah lebih tepat bagi pekerja untuk memberitahu majikan tentang masa penggunaannya semasa merangka jadual percutian untuk tahun depan. Ini akan membolehkan mereka mengambil kira kehendak pekerja apabila menentukan masa untuk memberikan cuti bergaji tahunan kepada pekerja lain.

Percutian boleh ditambah kepada cuti bergaji tahunan atau digunakan secara berasingan, sama ada sepenuhnya atau sebahagian. Tempoh minimum setiap bahagian percutian tidak ditetapkan, jadi ia boleh digunakan untuk satu hari pada satu masa.

Hak pekerja untuk cuti sedemikian timbul dari tahun kelahiran kanak-kanak itu sehingga tahun dia berumur 14 atau 18 tahun, termasuk. Bagi pekerja yang mempunyai dua atau lebih anak di bawah umur 14 tahun, cuti tersebut diberikan bermula dari tahun kelahiran anak kedua dan sehingga tahun kelahiran anak sulung (dari dua anak) kanak-kanak berumur 14 tahun termasuk.

Cuti tanpa gaji diberikan untuk mencipta keadaan yang menguntungkan untuk membesarkan kanak-kanak dan menyediakan kanak-kanak dengan keadaan yang menggalakkan untuk beriadah. Oleh itu, ia tidak dibawa ke tahun bekerja berikutnya.

Sekiranya perjanjian kolektif tidak memperuntukkan cuti yang ditentukan, maka pekerja yang disebutkan boleh diberikan cuti atas perbelanjaan mereka sendiri hanya secara umum, iaitu mengikut Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh perjanjian antara pekerja dan majikan (untuk butiran lanjut, lihat di bawah).

- jangka pendek

Majikan diwajibkan memberikan cuti pentadbiran jangka pendek untuk tempoh sehingga lima hari kalendar kepada pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat (perenggan 7 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Asas untuk memberikan cuti pentadbiran panjang dan sederhana yang disebutkan di atas adalah permohonan pekerja dan dokumen yang mengesahkan hak pekerja untuk dikehendaki mengemukakan penyata sedemikian. Apabila menyediakan cuti jangka pendek Ini tidak diperhatikan dengan perbelanjaan kami sendiri. Pada masa pekerja mengemukakan permohonan cuti dalam kes ini, dia tidak boleh memberikan dokumen yang mengesahkan kejadian yang berlaku (sijil kelahiran, pendaftaran perkahwinan, sijil kematian). Secara logiknya, adalah dinasihatkan pekerja tersebut menyediakan dokumen sokongan selepas kembali bekerja. Kegagalan memberikannya kepada majikan boleh mengakibatkan pekerja tersebut dikenakan tindakan tatatertib.

Terdapat ketidakpastian tentang tempoh kewajipan majikan untuk memberikan cuti tersebut.

Cuti atas perbelanjaan anda sendiri sekiranya kelahiran anak perlu diberikan kepada pekerja-bapa. Terdapat ketidakpastian tentang tempoh untuk penyediaannya. Oleh itu, tidak jelas bila majikan harus memberikan cuti atas permintaan pekerja yang telah melahirkan anak - pada hari kelahiran, atau dalam tempoh sejurus selepas hari kelahiran, atau semasa tempoh pekerja memerlukan untuk mengambil isterinya dari hospital bersalin. Kemungkinan komplikasi pada wanita yang bersalin tidak boleh diketepikan, dan pada masa inilah bapa baru memerlukan 5 hari kalendar yang diperuntukkan kepadanya dengan perbelanjaannya sendiri. Kami percaya bahawa dalam mana-mana kes yang disenaraikan, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak memberikan cuti tanpa gaji kepada bapa yang bekerja. Namun persoalannya timbul: pada ketika mana kewajipan majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja sekiranya kelahiran anak berakhir dan, dengan itu, adakah pekerja itu mempunyai hak sedemikian dari kategori "kewajiban" kepada kategori "perjanjian pihak-pihak"?

Analogi boleh dikesan apabila menyediakan cuti dengan perbelanjaan sendiri dalam dua kes yang tinggal.

Konsep "saudara terdekat" yang digunakan oleh penggubal undang-undang agak mengehadkan hak pekerja dan, dengan itu, memperluaskan hak majikan dari segi penolakan apabila memohon cuti tanpa gaji sekiranya kematian mereka.

Perundangan buruh tidak mengandungi definisi konsep "saudara terdekat". Oleh itu, dalam hal ini, perlu beralih kepada konsep cabang perundangan yang mengatur hubungan antara ahli keluarga, termasuk saudara terdekat, iaitu undang-undang keluarga. Konsep "saudara terdekat" dalam undang-undang keluarga didedahkan dalam Artikel 14 IC RF. Menurut norma ini, undang-undang keluarga menganggap sebagai saudara terdekat hanya saudara dalam garis menaik dan menurun secara langsung (ibu bapa dan anak, datuk nenek dan cucu), serta penuh dan separuh (yang mempunyai bapa atau ibu yang sama) saudara lelaki dan perempuan.

Bagi adik-beradik, ibu bapa biasa ialah bapa dan ibu atau salah seorang daripada mereka. Jika kanak-kanak mempunyai ibu bapa yang sama, mereka dipanggil full-born. Jika hanya salah seorang daripada ibu bapa yang biasa - tidak lengkap.

Perkara 14 RF IC yang disebutkan tidak mengklasifikasikan pasangan sebagai saudara terdekat. Menurut teori undang-undang keluarga, kekerabatan adalah pertalian darah antara orang, berdasarkan asal usul seseorang daripada orang lain atau orang yang berbeza daripada ibu bapa yang sama. Pasangan suami isteri berada dalam keadaan harta, yang difahami sebagai hubungan keakraban tertentu antara orang, yang timbul bukan dari persaudaraan langsung, tetapi dari kesatuan perkahwinan. "Mentua" untuk salah seorang pasangan juga ialah: bapa mertua dan ibu mertua; bapa mertua dan ibu mertua; menantu; menantu perempuan, menantu perempuan; bapa tiri, ibu tiri, anak tiri; saudara-mara pasangan sesama sendiri. Saudara-saudara tiri - anak setiap pasangan dari perkahwinan sebelumnya - tidak jatuh di bawah konsep "saudara terdekat".

Oleh itu, sekiranya berlaku kematian orang yang disenaraikan di atas, pekerja hanya boleh mengharapkan bantuan majikan atau kejahilannya tentang asas undang-undang keluarga.

Percutian dalam tempoh yang sesuai

Dalam sesetengah kes, penggubal undang-undang mewajibkan majikan memberikan cuti tanpa gaji tanpa menyatakan tempohnya.

Majikan yang pekerjanya bekerja sambilan, jika di tempat kerja ini tempoh cuti bergaji tahunannya kurang daripada tempoh cuti di tempat kerja utama, hendaklah diberikan, atas permintaan pekerja, cuti tanpa gaji tempoh yang sepadan (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Untuk memastikan pendaftaran cuti sedemikian yang betul, majikan boleh meminta pekerja dengan segera untuk mendapatkan sijil dari tempat kerja utama yang menunjukkan tempoh cuti bergaji tahunan yang disediakan.

Pekerja yang bekerja di Far North dan kawasan yang setara, dengan gabungan penuh atau sebahagian daripada cuti bergaji tahunan selama tidak lebih daripada dua tahun, diberikan cuti tanpa gaji untuk masa yang diperlukan untuk pergi ke tempat penggunaan cuti dan balik (Bahagian 3 daripada Seni 322 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Cuti tersebut mesti diberikan setiap dua tahun sekali, bermula dari tahun kedua bekerja (12 bulan kerja berterusan). Selepas itu, pekerja memperoleh hak untuk cuti sedemikian bermula dari tahun keempat, keenam, dsb. bekerja, tanpa mengira masa penggunaan sebenar cuti tersebut (klausa 38 dan 40 Arahan mengenai prosedur untuk menyediakan jaminan sosial dan pampasan kepada orang yang bekerja di Far North dan lokaliti , disamakan dengan wilayah Far North, mengikut peraturan semasa, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh RSFSR bertarikh 22 November 1990 No. 2).

Seperti yang ditunjukkan di atas, dalam kes cuti tanpa gaji mandatori, undang-undang persekutuan dan perjanjian perundingan kolektif biasanya menetapkan tempoh maksimum cuti yang perlu diberikan oleh majikan. Tempoh cuti tertentu mungkin kurang daripada had ini. Dan ia ditunjukkan oleh pekerja itu sendiri dalam kenyataan bertulisnya.

Sekiranya seorang pekerja memohon cuti yang lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang atau perjanjian kolektif, maka peningkatan dalam tempoh cuti tersebut hanya boleh berlaku dengan persetujuan pihak-pihak.

Cuti dengan persetujuan

Setiap pekerja, semasa menjalankan tugasnya, mungkin menghadapi keadaan apabila dia perlu tidak hadir bekerja selama sehari atau beberapa hari untuk menyelesaikan isu peribadi yang mendesak. Atas sebab keluarga dan sebab sah lain, seorang pekerja, atas permohonannya, boleh diberikan cuti tanpa gaji (Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi senarai sebab yang sah. Oleh itu, sebab pemberian cuti tanpa gaji boleh diubah - daripada keperluan untuk tinggal di rumah berkaitan dengan berterusan kerja pembaikan pakar jabatan perumahan sebelum pergi ke saudara mara berkaitan dengan pelbagai acara.

Penggubal undang-undang dalam norma yang disebutkan menggunakan frasa "cuti boleh diberikan." Oleh itu, dia mewajibkan majikan untuk hanya mempertimbangkan permohonan pekerja, meninggalkannya hak prerogatif untuk memutuskan sama ada untuk memenuhi permohonan pekerja atau menolaknya. Keputusan yang dibuat biasanya dipengaruhi oleh:

Sebab mengapa pekerja meminta cuti sedemikian;

Tempoh percutian yang dicadangkan;

Kesinambungan proses teknologi semasa ketiadaan pekerja. Keadaan terakhir adalah yang dominan semasa membuat keputusan.

Sila ambil perhatian bahawa tempoh cuti atas perbelanjaan anda sendiri tidak ditentukan atau dihadkan oleh undang-undang. Akibatnya, pekerja boleh meminta cuti atas perbelanjaan sendiri sama ada untuk sehari atau setahun. Tempoh khusus ditentukan dalam situasi tertentu bergantung kepada keadaan di atas, atas dasar yang boleh diterima bersama melalui persetujuan antara pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, iaitu antara pekerja dan majikan.

Pendaftaran percutian

Apa sahaja jenis cuti dengan perbelanjaan sendiri yang dibincangkan, pertama sekali, pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis untuk peruntukannya. Ia mesti menunjukkan jenis cuti, tempohnya dan sebab mengapa pekerja memintanya. Pada masa yang sama, jika kita bercakap tentang cuti pilihan, ini boleh menjadi perkataan umum, sebagai contoh, "atas sebab keluarga." Namun, jika kita bercakap tentang cuti, yang majikan wajib sediakan, maka alasan untuk bercuti mesti dinyatakan.

Selepas mempertimbangkan permohonan pekerja, perintah dikeluarkan untuk memberikan cuti tanpa gaji.

Mulai 1 Januari 2013, bentuk dokumen perakaunan utama yang terkandung dalam album bentuk bersatu tidak wajib untuk digunakan (Klausa 4, Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 No. 402-FZ "Mengenai Perakaunan"). Pada masa yang sama, organisasi mempunyai hak untuk terus menggunakan bentuk bersatu dokumen perakaunan utama, memastikan ini dalam dasar perakaunan mereka (maklumat Kementerian Kewangan Rusia No. PZ-10/2012 "Pada mula berkuat kuasanya Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 No. 402-FZ "Mengenai Perakaunan"

Dalam kes menggunakan borang bersatu No. T-6 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 01/05/04 No. 1), apabila mengemukakan cuti pentadbiran, bahagian "B" dan "C" borang telah diisi. Dan data yang dimasukkan ke dalam bahagian "C" mengulangi penunjuk berangka bahagian "B". Jika percutian atas perbelanjaan anda sendiri digabungkan dengan cuti berbayar tahunan, maka bahagian "A" juga mesti diisi dalam borang yang ditetapkan.

Dalam lembaran masa, cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja:

Dengan kebenaran majikan - ditunjukkan oleh kod "DO" atau "16";

Di bawah syarat-syarat yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia - kod "OZ" atau "17".

Seorang pekerja yang bercuti atas perbelanjaannya sendiri boleh mengganggunya pada bila-bila masa dan kembali bekerja. Pekerja mesti memaklumkan majikan tentang niat tersebut terlebih dahulu. Sebaliknya juga mungkin. Atas sebab operasi, majikan memerlukan kehadiran pekerja yang sedang bercuti tanpa gaji di tempat kerja.

Isu penarikan balik dari bercuti dikawal oleh Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, ia merujuk kepada penarikan balik daripada cuti bergaji tahunan. Dalam artikel kegemaran kami 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, isu penarikan balik dari cuti tanpa gaji tidak ditangani. Dan ada sebab untuk ini. Dalam kebanyakan kes, cuti tanpa gaji adalah keperluan terpaksa untuk pekerja apabila berlakunya keadaan hidup tertentu (contohnya, kelahiran anak, kematian saudara terdekat, pensijilan pertengahan dalam institusi pendidikan dan lain-lain). Dan tiada majikan akan mengangkat tangannya untuk memanggil pekerja dari cuti sedemikian.

Tempoh cuti wajib panjang yang diberikan kepada pelbagai kategori pekerja adalah penting. Dan isu penarikan balik daripada cuti tanpa gaji harus diselesaikan, pada pendapat kami, dengan cara yang sama seperti penarikan balik daripada cuti bergaji tahunan. Dengan kata lain, penarikan balik dari percutian hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja.

Oleh itu, untuk mengeluarkan panggilan balik daripada bercuti, majikan mesti menyediakan justifikasi yang sesuai dan kemudian mendapatkan persetujuan bertulis pekerja untuk panggilan balik. Selepas menerima persetujuan untuk pembatalan, anda boleh menyediakan perintah pembatalan. Anda juga boleh mendapatkan persetujuan pekerja untuk memanggil semula secara lisan (contohnya, dengan bercakap dengannya di telefon), dan kemudian menyediakan pesanan di mana pekerja itu kemudiannya akan menandatangani persetujuannya untuk mengganggu percutian. Memandangkan prosedur untuk memanggil balik dari bercuti tidak ditetapkan di peringkat perundangan, ia dibenarkan pelbagai pilihan reka bentuknya. Perkara utama ialah keperluan undang-undang untuk mendapatkan persetujuan pekerja untuk menarik balik dari bercuti dipenuhi.

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja yang bercuti tanpa gaji mengekalkan tempat kerjanya (jawatan). Pada masa ini, majikan tidak mempunyai hak, atas inisiatifnya sendiri (kecuali dalam kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan individu), untuk memecat pekerja (Perkara 81 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Masa yang dihabiskan untuk cuti sedemikian dikira:

Dalam pengalaman kerja menyeluruh dan berterusan pekerja, serta

Dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk cuti bergaji asas tahunan, jika tempoh cuti tersebut tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja (perenggan 6 Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, jika dalam tahun bekerja seseorang pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama lebih daripada 14 hari kalendar atau beberapa percutian jangka pendek, jumlah tempoh yang dalam tahun bekerja melebihi 14 hari kalendar, maka tarikh tamat tahun bekerja yang sepadan untuknya. pekerja diberi cuti bergaji tahunan, akan ditangguhkan untuk bilangan hari cuti tanpa gaji yang sepadan.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Contoh. Tahun bekerja pekerja bermula pada 28 Ogos. Dalam tempoh dari 28 Ogos 2012 hingga 27 Ogos 2013, pekerja itu bercuti atas perbelanjaannya sendiri tiga kali: dari 9 hingga 18 Januari, dari 6 hingga 8 Mei dan dari 13 hingga 21 Jun.

Dalam kes pertama, cuti tanpa gaji berlangsung selama 10 hari kalendar, dalam kedua - 3 hari kalendar, dalam ketiga - 9 hari kalendar. Oleh itu, jumlah tempoh cuti sedemikian dalam tahun bekerja pekerja ialah 22 hari kalendar (10 + 3 + 9). Dan ia melebihi had 14 hari kalendar yang diambil kira dalam tempoh perkhidmatan pekerja untuk penyediaan cuti bergaji tahunan berikutnya. Untuk bilangan hari yang melebihi - 8 hari. (22 - 14) - panjang tahun bekerja pekerja bertambah. Maka, penghujungnya ialah 4 September 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Berdasarkan ini, adalah dinasihatkan untuk menggambarkan setiap cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja dalam kad peribadi pekerja (borang bersatu No. T-2). Jika pekerja "mengumpul" hari rehat (hasil daripada menjumlahkan cuti tanpa gaji) melebihi 14 hari kalendar yang disebutkan, tempoh tahun bekerja semasa perlu ditambah mengikut jumlah keseluruhannya.

Untuk ketepatan, pada pendapat kami, adalah dinasihatkan untuk menyampaikan maklumat mengenai tindakan mandatori sedemikian oleh majikan kepada semua pekerja yang ingin bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri.

Hari cuti tanpa gaji dikecualikan daripada tempoh pengiraan apabila mengira pendapatan purata (subfasal "e" perenggan 5 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember, 2007 No. 922). Mereka juga tidak dikira dalam tempoh percubaan yang ditetapkan semasa pengambilan pekerja (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat Rostrud bertarikh 04/25/11 No. 1081-6-1).

Memandangkan masa bercuti dengan perbelanjaan sendiri merujuk kepada tempoh bekerja kontrak pekerjaan, maka ia diambil kira apabila mengira jumlah pengalaman insurans untuk menentukan jumlah faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan bersalin (klausa 2 Peraturan untuk mengira dan mengesahkan pengalaman insurans untuk menentukan jumlah manfaat untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan bersalin, diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 02/06/07 No. 91).

Jika pekerja jatuh sakit semasa bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, dia tidak dibayar faedah hilang upaya sementara untuk hari cuti tersebut. Pembayaran untuk hilang upaya sementara dalam kes ini dijalankan hanya dari hari dia sepatutnya mula bekerja (subfasal 1, fasal 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan").

Jika pekerja sedang bercuti tanpa gaji selama suku tahun, majikan-penanggung insurans diwajibkan untuk memasukkan ke dalam jadual "Tempoh kerja untuk tiga bulan terakhir tempoh pelaporan" dalam borang SZV-6-4 "Maklumat tentang jumlah bayaran dan imbuhan lain, atas premium insurans terakru dan dibayar untuk insurans pencen wajib dan tempoh insurans orang yang diinsuranskan" tarikh mula dan tamat cuti (seperti) itu, yang menunjukkan dalam lajur " Syarat khas buruh (kod)" kod "ADMINISTER".

Tidak selalu, tetapi ia masih berlaku bahawa pekerja berhenti selepas tempoh yang lama bercuti tanpa gaji. Memandangkan hampir keseluruhan tempoh cuti sedemikian dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan (jelas melebihi 14 hari kalendar yang disebutkan dalam tahun bekerja), apabila dibuang kerja, majikan perlu membayar pampasan kepada pekerja hanya untuk hari cuti bergaji tahunan yang tidak digunakan, hak yang diperoleh pekerja sebelum bercuti tanpa gaji.

PENTING:

Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membahagikan kes pemberian cuti kepada pekerja atas perbelanjaan mereka sendiri kepada dua kumpulan, apabila majikan:

Wajib memberikan cuti atas permintaan pekerja;

Mempunyai hak (tetapi tidak diwajibkan) untuk memberikan cuti kepada pekerja atas permintaannya.

Semua pelajar sepenuh masa mempunyai hak untuk keluar tanpa gaji.

Majikan mesti memberikan cuti pentadbiran kepada pasangan anggota tentera jika tempoh cuti berbayar tahunan mereka kurang daripada tempoh cuti anggota tentera (Klausa 11, Perkara 11 Undang-undang Persekutuan 27 Mei 1998 No. 76-FZ “ Mengenai Status Kakitangan Tentera”). Lebih-lebih lagi, atas permintaan mereka, mereka diberikan cuti serentak dengan cuti anggota tentera.

Cuti tanpa gaji untuk perjalanan pergi dan balik dari tempat penggunaan cuti adalah disasarkan. Oleh itu, ia tidak disimpan jika pekerja tidak menggunakannya tepat pada masanya.

Untuk mengeluarkan panggilan balik daripada bercuti, majikan mesti menyediakan justifikasi yang sesuai dan kemudian mendapatkan persetujuan bertulis pekerja untuk panggilan balik. Selepas menerima persetujuan untuk pembatalan, anda boleh menyediakan perintah pembatalan.

Memandangkan masa yang dibelanjakan untuk bercuti dengan perbelanjaan sendiri merujuk kepada tempoh bekerja di bawah kontrak pekerjaan, ia diambil kira apabila mengira jumlah perlindungan insurans untuk menentukan jumlah faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak.

Di sesetengah wilayah Persekutuan Rusia, undang-undang "Mengenai Veteran" yang diterima pakai sebelum ini (subfasal 3, perenggan 2, artikel 22 Undang-undang No. 5-FZ sebagaimana yang dipinda sehingga 01/01/05) telah dikekalkan untuk memberikan pekerja dengan gelaran “Veteran Buruh” dengan cuti tanpa gaji sehingga 30 hari bekerja setahun.

Untuk diberikan cuti pentadbiran, seorang pesara yang bekerja mesti melampirkan salinan sijil pencennya pada permohonan bertulisnya.

Ivan KAYA, juruaudit

Peristiwa force majeure sering timbul dalam kehidupan, yang memerlukan pelepasan tambahan dari kerja, dan oleh itu persoalan logiknya ialah bagaimana cuti tanpa gaji boleh menjejaskan percutian seterusnya? Oleh itu, hampir setiap warganegara yang bekerja secara rasmi mempunyai peluang untuk menerima cuti tambahan tanpa gaji, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. ciri utama pengecualian kerja ialah pekerja tidak mengekalkan gajinya. Hari ini kita akan bercakap tentang bagaimana syarikat akan membayar dana, bagaimana pembayaran dialihkan, dan siapa yang berhak keluar tanpa gaji.

Cuti atas perbelanjaan anda sendiri diberikan berdasarkan permohonan yang perlu dikemukakan oleh seorang warganegara sebelum pergi. Prosedurnya sama seperti cuti tahunan. Borang permohonan adalah percuma, tetapi struktur tertentu disediakan untuknya. Permintaan untuk cuti tanpa gaji mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama penuh pengurus dan pemohon;
• nama dokumen;
• sebab dan tempoh.

Sekiranya terdapat sebarang dokumen yang boleh mengesahkan alasan untuk bercuti, maka ia mesti disertakan bersama permohonan. Seterusnya, pengurus akan menyemak permintaan tersebut. Jika diluluskan, perintah yang sepadan dikeluarkan dan pindaan dibuat kepada jadual kerja.

Menerima percutian tanpa gaji

Pengecualian daripada bekerja di peringkat rasmi tanpa gaji diberikan kepada kategori pekerja tertentu. Ini termasuk warganegara berikut:

• peserta WWII;
• orang yang bekerja di perusahaan tetapi mempunyai pencen;
• ahli keluarga anggota tentera yang meninggal dunia semasa menjalankan tugas;
• pekerja yang akan melahirkan anak atau mempunyai sebab lain untuk pergi bercuti;
• orang yang mempunyai kumpulan kecacatan tertentu.

Sila ambil perhatian bahawa undang-undang juga memperuntukkan sebab lain mengapa cuti tanpa gaji mungkin diperlukan. Sebagai contoh, dalam kes perkahwinan atau pengebumian saudara terdekat. Majikan boleh memberikan pengecualian daripada tugas tanpa mengekalkan gaji untuk tempoh masa tertentu, jika terdapat alasan yang kukuh untuk ini. Sesetengah kategori warganegara mungkin menerima cuti jika mereka memerlukan masa untuk membuat persediaan dan memasuki institusi pengajian tinggi. Ini termasuk semua pekerja yang mengikuti kursus persediaan untuk kemasukan lanjut ke universiti. Orang yang mesti mengambil peperiksaan untuk memasuki universiti juga mempunyai hak untuk menerima pelepasan daripada bekerja. Peluang yang sama juga wujud untuk mereka yang bekerja dan menjalani latihan pada masa yang sama.

Baca juga Nuansa menghantar pekerja bercuti jika dia tidak mahu

Nuansa akruan diterangkan dalam undang-undang buruh Rusia. Menurut Kod Buruh, pengiraan dilakukan berdasarkan tempoh perkhidmatan, termasuk masa pekerja bercuti tanpa gaji. Keanehannya ialah ini hanya terpakai untuk tempoh yang tidak melebihi 14 hari. Atas sebab ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pergi bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri setiap tahun untuk tempoh yang lebih lama akan menjejaskan tempoh percutian utama.

Mari kita lihat pengiraan untuk contoh khusus. Rakyat mendapat pekerjaan pada 2 September, bermakna tamat tempoh bekerja pada 1 September tahun depan. Pada masa ini, orang itu sedang bercuti atas perbelanjaannya sendiri selama 20 hari, dan ini melebihi had yang ditetapkan sebanyak 6 hari. Had – sebarang tempoh lebih daripada 14 hari. Oleh itu, penghujung tahun bekerja akan jatuh pada 7 September. Bagaimanakah dana akan terakru dalam keadaan sedemikian? Sebagai contoh, seorang pekerja sedang bercuti selama 20 hari, tetapi ingin berehat selama seminggu lagi atau lebih lama.

Sebagai permulaan, kami perhatikan bahawa majikan mesti menjadualkan percutian lebih awal setiap tahun dan membuat jadual yang sepadan. Setiap pekerja diberi masa tertentu untuk pergi bercuti. Jadi, jika jadual itu diluluskan oleh perintah yang sepadan, maka ia mesti diikuti, dan oleh itu minggu tambahan mesti disediakan untuk pekerja, walaupun ini melebihi piawaian yang ditetapkan.

Dalam praktiknya, jika seseorang tetap menjadi pekerja perusahaan tertentu, maka cuti dengan perbelanjaannya sendiri tidak menjejaskan tempoh percutian utama, tetapi syarat tahun bekerja dialihkan, yang ditunjukkan dalam dokumen yang disediakan oleh jabatan perakaunan. Melebihi norma untuk cuti tanpa gaji boleh menjejaskan pekerja dalam kes apabila bayaran terakru untuk masa bercuti yang tidak digunakan. Katakan semasa bekerja di perusahaan seseorang melebihi norma yang ditetapkan untuk cuti tanpa gaji selama satu bulan. Ini bermakna bahawa akhir tahun bekerja akan beralih mengikut tempoh yang ditetapkan, dan apabila mengira bayaran untuk cuti tahunan yang tidak digunakan, tempoh yang lebih pendek akan diambil kira.

Kod Buruh tidak memperuntukkan had untuk mengambil cuti tanpa gaji. Ini bermakna, secara teori, seseorang pekerja boleh menerima rehat untuk sebarang tempoh masa. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, cuti sebenar atas perbelanjaan sendiri dikeluarkan untuk masa yang telah dipersetujui antara majikan dan pekerja.