Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit? Topik ini pada masa ini menarik minat kedua-dua majikan dan, oleh itu, pekerja. Jurang perhubungan buruh semasa tempoh cuti sakit hanya mungkin berdasarkan inisiatif pekerja. Keadaan ini mungkin ada varian yang berbeza. Sebagai contoh, seorang pekerja pada mulanya menulis kenyataan tentang menamatkan kontrak pekerjaannya dengan majikan, dan kemudian jatuh sakit, atau jatuh sakit dan, semasa cuti sakit, memutuskan untuk berhenti. Atau menjaga rejim hospital berlaku pada hari apabila permohonan untuk penamatan hubungan pekerjaan dikemukakan. Dengan mengambil kira semua pilihan ini, majikan bertanggungjawab untuk memecat pekerja dengan betul atas permintaannya sendiri semasa cuti sakit. Di samping itu, inisiatif pekerja institusi dalam kes ini juga termasuk persetujuan pihak.

Pemecatan pekerja semasa sakit atas permintaannya sendiri

Pekerja boleh meletakkan jawatan atas permintaan sendiri semasa bercuti sakit dengan memaklumkan majikan 2 minggu lebih awal. Mungkin berlaku dia jatuh sakit dalam tempoh dua minggu ini, kemudian cuti sakit tidak mengganggu tempoh yang ditetapkan dan tidak perlu memohon semula untuk dibuang kerja.

Selain itu, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan pekerja berdasarkan permohonannya jika tarikh akhir yang ditetapkan telah tiba dan pekerja syarikat masih sakit. Kemudian orang yang diberhentikan mesti menyediakan sijil perubatan tertutup ketidakupayaan untuk kerja untuk pengiraan.

Dalam amalan, agak kerap berlaku situasi di mana pekerja sesebuah organisasi tidak mahu bekerja dua minggu yang diperuntukkan kepadanya sebelum dibuang kerja, jadi dia menyerahkan surat peletakan jawatan dan bercuti sakit kerana sakit. Dalam kes sedemikian, pengurus kadangkala menuntut anda bekerja untuk tempoh yang diperlukan selepas pemulihan.

Mengenai isu ini, penjelasan terperinci diberikan oleh Rostrud, yang percaya bahawa tuntutan majikan adalah tidak munasabah - jika pekerja memberi amaran tentang ini 14 hari sebelum pemecatan, maka tarikh pemecatan aktiviti profesional Walau apa pun, ia tidak boleh ditangguhkan ke hari lain atas inisiatif majikan. Jabatan itu juga menunjukkan bahawa tarikh pemecatan mungkin bertepatan dengan tempoh cuti atau pelepasan kerja kerana sakit.

Pemecatan pada cuti sakit atas permintaan sendiri berlaku selepas pekerja pulih dan kembali ke perusahaan. Pengurus mesti segera mengisi borang cuti sakit dan barulah memformalkan pemecatan itu.

Pemecatan atas kerelaan sendiri semasa cuti sakit hendaklah disertakan dengan pengeluaran buku kerja. Ia tidak perlu dihantar melalui pos dengan segera, tetapi perlu menghantar notis bahawa pekerja yang diberhentikan mesti mengambilnya atau memberikan persetujuannya untuk dihantar melalui pos. Majikan dilepaskan daripada liabiliti mengenai pengeluaran buku kerja yang tidak tepat pada masanya dari hari dia menghantar notis yang dinyatakan.

Pemecatan pekerja institusi pada cuti sakit berdasarkan inisiatif majikan

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit? Jawapan kepada soalan ini ialah Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pemecatan pekerja institusi berdasarkan inisiatif majikan semasa tempoh ketidakupayaannya untuk bekerja atau bercuti tidak dibenarkan. Walaupun pekerja itu jatuh sakit pada hari dia sepatutnya dipecat, maka prosedur ini perlu ditangguhkan sehingga dia pulih.

Jika berlaku pekerja tidak muncul untuk masa yang lama di tempat kerjanya yang sah, tetapi melaporkan melalui telefon bahawa dia sakit dan sedang mengambil cuti sakit, maka sehingga sebab akhir ketidakhadirannya dijelaskan, pengurus tidak boleh mengeluarkannya. Dalam kes pemecatan sedemikian dari tempat aktiviti profesional, mana-mana mahkamah akan menyebelahi pekerja dan mengembalikannya, dan majikan akan membayar untuk ketidakhadiran secara paksa. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan dalam keadaan tiada sesiapa untuk bekerja? Anda boleh mengupah orang lain untuk menggantikan tentera upahan yang sakit sebelum pekerja utama menyertai syarikat itu, memuktamadkan kontrak atau perjanjian pekerjaan jangka tetap.

Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit atas inisiatif majikan hanya selepas pembubaran perusahaan atau selepas penamatan aktiviti oleh usahawan.

Pengiraan apabila ditamatkan pekerjaan semasa cuti sakit

Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari penamatan kontrak pekerjaan (perjanjian), pengurus diwajibkan untuk membuat pembayaran apabila pemecatan atas kehendaknya sendiri, jika terdapat cuti sakit, dan juga dikehendaki untuk membayar pampasan (pembayaran balik) untuk percutian yang tidak digunakan (bahagian satu Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja institusi sakit pada hari pemecatannya dan tidak boleh datang untuk pembayaran, maka jumlah yang perlu dibayar kepadanya mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia mengemukakan permintaan pembayaran.

Memandangkan kejadian yang diinsuranskan (penyakit) berlaku semasa tempoh bekerja di bawah perjanjian pekerjaan, pekerja perusahaan mempunyai hak undang-undang untuk faedah hilang upaya sementara. wujud peraturan umum, mengikut mana, sekiranya berlaku kecederaan dan penyakit, faedah hilang upaya sementara dibayar untuk keseluruhan tempoh hilang upaya jangka pendek sehingga tamat cuti sakit. Dalam Bahagian 1 Seni. 9 Undang-undang N 255-FZ menentukan tempoh yang mana faedah hilang upaya jangka pendek tidak boleh diberikan. Manfaat dibayar untuk keseluruhan tempoh sehingga penutupan undi, termasuk hari selepas tarikh pemecatan.

Bahagian 2 Seni. 7 Undang-undang N 255-FZ menerangkan bahawa faedah untuk ketidakupayaan jangka pendek untuk bekerja akibat kecederaan atau penyakit dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan jika seseorang jatuh sakit dalam tempoh 30 hari kalendar selepas selesai bekerja di bawah perjanjian pekerjaan . Disebabkan fakta bahawa dalam situasi ini peristiwa yang diinsuranskan berlaku sebelum penamatan hubungan pekerjaan, faedah dibayar dalam jumlah biasa, kerana ia bergantung pada tempoh insurans.

Untuk menetapkan dan kemudian membayar faedah untuk ketidakupayaan jangka pendek untuk bekerja, orang yang diinsuranskan mesti menyediakan sijil cuti sakit, yang mesti dikeluarkan institusi perubatan. Bahagian 1 seni. 15 Undang-undang N 255-FZ dengan jelas menetapkan bahawa syarikat insurans mesti memberikan faedah hilang upaya sementara dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh orang yang diinsuranskan memohon untuknya dari dokumen yang diperlukan. Pemegang polisi membuat pembayaran faedah pada hari terdekat selepas penyerahan manfaat, yang ditetapkan untuk pembayaran gaji.

p>Merumuskan semua yang ditulis di atas, kita boleh membuat kesimpulan berikut: jika pekerja memberikan cuti sakit pada masa penamatan kontrak pekerjaan, maka majikan berjanji untuk membayar faedah pada hari pemergiannya. Tetapi jika pekerja perusahaan tidak memberikan sijil cuti sakit pada masa pemecatan, maka majikan berjanji untuk membayar faedah pada hari berikutnya yang ditetapkan untuk majikan membayar gaji.

Jadi, jawapan kepada soalan yang mendesak untuk hari ini: "Apa yang perlu dilakukan dengan pengiraan apabila pergi atas permintaan anda sendiri jika anda mempunyai cuti sakit?" mungkin ini: sesuai dengan Undang-undang Persekutuan"Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin", cuti sakit, yang terbuka kepada pekerja syarikat, dibayar kepadanya secara umum. Dan ini tidak bergantung kepada sama ada hubungan pekerjaan itu dipelihara pada masa penutupannya atau tidak.

Adakah mungkin untuk memecat seseorang yang sedang bercuti sakit - soalan yang membimbangkan ramai pekerja syarikat, agensi, perusahaan, Agensi-agensi kerajaan. Pemecatan semasa cuti sakit telah ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Russia, tetapi di sini terdapat beberapa nuansa individu yang juga perlu diambil kira.

Keadaan pemecatan boleh dinilai dari dua pihak: majikan dan pekerja. Selalunya ia berlaku apabila pekerja, untuk mengelakkan hukuman tatatertib dalam bentuk pemecatan, pergi bercuti sakit. Apakah nuansa pemecatan semasa cuti sakit?

Pemecatan pekerja pada cuti sakit

Mari kita pertimbangkan beberapa nuansa yang memperuntukkan kemungkinan memecat pekerja yang sedang bercuti sakit. Kesemuanya relevan untuk 2016.

Adalah mungkin untuk memberhentikan pekerja yang sedang bercuti sakit jika:

• pekerja tidak muncul di syarikat atau perusahaan selama empat bulan berturut-turut kerana ketidakupayaan sementara untuk bekerja
• pemberhentian pekerja dalam cuti sakit, pemecatan semasa cuti sakit dikaitkan dengan pembubaran sepenuhnya perusahaan itu sendiri
• kontrak pekerjaan jangka tetap yang telah dibuat sebelum ini akan berakhir pada masa pekerja itu jatuh sakit
• pada hari pemecatan, pekerja itu mengambil cuti sakit, dia masih dianggap diberhentikan

Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang sedang bercuti sakit atas sebab lain? Penggubal undang-undang menjawab soalan ini secara negatif. Sudah tentu, terdapat pengecualian, tetapi mereka boleh mendedahkan syarikat kepada pertikaian buruh dan litigasi.

Adakah pekerja diwajibkan memberitahu majikan tentang cuti sakit - di sini jawapan kepada soalan itu jelas. Pekerja mesti menyediakan sijil cuti sakit, yang mengandungi maklumat tentang ketidakupayaan sementara orang itu untuk bekerja. Sijil cuti sakit adalah pengesahan penting bahawa seseorang tidak hadir bekerja atas sebab tertentu yang sah.

Topik yang berasingan untuk perbincangan ialah pembayaran cuti sakit. Jika ia dibuka untuk pekerja yang tidak dipecat, bayarannya berlaku secara umum. Walaupun untuk pekerja yang diberhentikan semasa sakit, syarikat berjanji untuk membayar untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, seperti yang dinyatakan dalam norma undang-undang buruh dengan beberapa sekatan.

Pemecatan pekerja dalam cuti sakit hanya mungkin jika terdapat persetujuan bersama. Setiap pekerja perlu membiasakan diri secara terperinci dengan Kod Buruh, yang menerangkan secara terperinci isu-isu sama ada mungkin untuk dipecat semasa cuti sakit. Maklumat daripada peraturan undang-undang akan membolehkan anda melindungi kepentingan anda sebanyak mungkin dan mengekalkan kepentingan anda tempat kerja walaupun semasa sakit.

Mengetahui sistem perundangan dan mempunyai petikan daripada perundangan buruh, anda pasti akan dapat mempertahankan hak anda sebelum pengurusan syarikat. Kadangkala bantuan undang-undang yang lebih berkelayakan diperlukan. Sebagai peraturan, di banyak bandar terdapat perkhidmatan sosial khusus yang juga boleh menyediakan semua perundingan yang diperlukan.

Satu lagi aspek yang perlu diingat apabila timbul kesulitan dalam komunikasi ialah pemecatan seseorang atas kehendaknya sendiri. Penamatan kontrak pekerjaan di sini berlaku dengan persetujuan dua pihak: majikan dan pekerja. Seorang pekerja datang ke pejabat selepas sakit dengan sijil cuti sakit di tangan, pada peringkat ini majikan mengisi sijil cuti sakit, kemudian prosedur pemecatan dirangka dan faedah dikeluarkan.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Jawapan kepada soalan mengenai pemecatan semasa tempoh cuti sakit bergantung kepada sama ada pekerja itu sendiri mahu berhenti atau sama ada majikan membuat keputusan sedemikian secara unilateral.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan

DALAM Kod Buruh dinyatakan dengan jelas bahawa pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan adalah dilarang (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Satu-satunya pengecualian ialah keadaan apabila majikan sendiri menghentikan aktivitinya (syarikat dibubarkan atau usahawan individu "menghentikan" perniagaan).

Apa yang menanti majikan yang telah memecat pekerja pada cuti sakit atas inisiatif sendiri?

Sekiranya majikan menyedari bahawa dia telah bertindak secara tidak sah dan mengembalikan pekerja yang diberhentikan selewat-lewatnya pada hari apabila dia disahkan layak untuk bekerja oleh doktor, pekerja itu dibayar faedah cuti sakit dan terus bekerja seperti biasa. Itu. Tiada kesan negatif kepada majikan.

Pilihan yang paling buruk adalah jika pekerja pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk pemecatan secara haram. Hakim, sebagai peraturan, berpihak kepada pekerja dalam situasi sedemikian. Akibatnya, majikan perlu mengembalikan semula pekerja dengan membayarnya untuk masa ketidakhadiran paksa pada gaji purata dan pampasan untuk kerosakan moral (Perkara 237, Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan pekerja yang sedang bercuti sakit mengancam majikan dan pegawainya dengan liabiliti pentadbiran (Bahagian 1 dan 2 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia):

Bagi pegawai majikan - amaran atau denda dalam jumlah 1,000 rubel hingga 5,000 rubel;

Bagi seorang usahawan individu - denda dari 1,000 rubel hingga 5,000 rubel;

Untuk organisasi majikan - denda dari 30,000 rubel hingga 50,000 rubel.

Pemecatan kerana tidak hadir

Kadangkala pekerja dipecat kerana mereka tidak melaporkan penyakit mereka, dan majikan menganggap ketidakhadiran mereka bekerja sebagai ketidakhadiran. Dalam hal ini, ramai majikan mempunyai soalan: adakah pekerja diwajibkan untuk memaklumkan majikan mengenai cuti sakit? Jadi, pekerja tidak mempunyai kewajipan sedemikian. Oleh itu, untuk melindungi dirinya sendiri, masuk akal bagi majikan untuk membuat usaha untuk mengetahui sebab ketidakhadiran pekerja (contohnya, cuba menghubungi pekerja atau saudara-maranya). Lagipun, dia dengan senang hati melaporkan bahawa dia sakit, tetapi dia secara fizikal tidak boleh melakukan ini (contohnya, selepas kemalangan dia tidak sedarkan diri).

Pengecilan dan pembubaran bukanlah perkara yang sama untuk tujuan hospital

Sekiranya majikan tidak bercadang untuk menutup sepenuhnya aktiviti itu, tetapi hanya mengurangkan kakitangan atas sebab tertentu, maka memberhentikan pekerja yang sedang bercuti sakit adalah haram sekali lagi. Benar, jika kita bercakap tentang, sebagai contoh, mengenai penutupan hanya unit berasingan yang terletak di kawasan yang berbeza daripada organisasi induk, maka pengurangan (pemecatan) pekerja yang sakit adalah mungkin. Lagipun, penutupan OP sedemikian adalah bersamaan dengan pembubaran (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan semasa cuti sakit, jika pekerja memutuskan untuk berpisah dengan majikan sendiri

Dalam kes ini, pemecatan pekerja tidak mengancam majikan dengan sebarang akibat negatif. Lagipun, pekerja itu memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri. Dan jika, sebagai contoh, pada hari pemecatan pekerja itu pergi cuti sakit, maka dia masih perlu dipecat pada hari itu juga. Sudah tentu, jika pekerja tidak menarik balik surat peletakan jawatannya (

Seorang warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikannya. Pada masa yang sama, dia mesti memberitahunya tentang perkara ini 2 minggu lebih awal. Dan jika seseorang itu bercuti sakit, bolehkah dia meletakkan jawatan?

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit?

Semua alasan untuk penamatan hubungan pekerjaan diberikan dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga termasuk keinginan pekerja. Tetapi pekerja diwajibkan untuk memberitahu penyelianya 2 hari lebih awal. minggu kalendar sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan. Ini dinyatakan dalam Art. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam tempoh ini, pekerja mungkin jatuh sakit atau pergi bercuti. Undang-undang tidak melarang ini. Tetapi dalam apa jua keadaan, dia mesti menulis surat peletakan jawatan.

Surat berhenti kerja semasa cuti sakit

Tiada borang yang diluluskan secara sah untuk permohonan pemecatan secara sukarela, tetapi ia mestilah secara bertulis, dan dalam konteks berikut:

1. "Pengepala" ditulis di sudut kanan atas, yang menunjukkan:

• maklumat tentang majikan - nama singkatannya, serta jawatan dan nama penuh pengurus yang diberi kuasa untuk menerima dan menandatangani permohonan tersebut;
• maklumat tentang pekerja itu sendiri - nama penuhnya, serta kedudukannya. Jika perusahaan itu besar, maka anda boleh menunjukkan nama unit struktur. Anda juga perlu memberikan maklumat hubungan.

1. "Badan" kenyataan itu. Di sini anda perlu menyatakan permintaan anda untuk menolak atas permintaan anda sendiri. Adalah penting untuk menunjukkan tarikh - tidak lebih awal daripada 2 minggu selepas menulis permohonan. Tempoh ini dipanggil bekerja di luar.
2. Tandatangan dan transkrip, serta tarikh penyusunan.

Anda tidak boleh menunjukkan tarikh akhir penyakit yang dijangkakan dalam permohonan!

Ketahui lebih lanjut tentang cara menulis surat peletakan jawatan atas permintaan anda sendiri -.

Adakah cuti sakit termasuk dalam waktu bekerja?

Seseorang pekerja mungkin jatuh sakit semasa kerja wajib. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk bekerja, memotivasikan tindakannya dengan fakta bahawa yang terakhir sedang bercuti sakit semasa bekerja.

Cuti sakit dikira dalam tempoh dua minggu kerja wajib, walaupun ia ditutup selepas pekerja dibuang kerja. Selain itu, cuti sakit akan dibayar sepenuhnya.

Adakah mungkin untuk memecat seseorang yang sedang bercuti sakit?

Jika majikan ingin memecat pekerjanya, dia hanya boleh berpandukan alasan yang disenaraikan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga mengatakan bahawa anda tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti atau sakit. Walaupun terdapat sebarang pelanggaran di pihak pekerja, adalah mustahil untuk memecatnya semasa sakit.

Sebaik sahaja pekerja itu pulih dan membawa masuk sijil hilang upaya untuk bekerja, majikan boleh memecatnya. Dalam kes ini, cuti sakit mesti dibayar bergantung kepada tempoh insurans pekerja.

Adakah cuti sakit dibayar?

Bagi setiap pekerja, majikan membuat caruman kepada premium insurans. Oleh itu, dia wajib membayar cuti sakit, walaupun pekerja itu berhenti.

Walau bagaimanapun, Undang-undang No. 255-FZ menyatakan bahawa semasa bekerja, cuti sakit dibayar bergantung kepada jumlah perlindungan insurans yang dimiliki oleh pekerja.

Selepas dibuang kerja, majikan diwajibkan membayar sakit selama sebulan lagi, melainkan pekerja yang meletak jawatan itu mendapat pekerjaan dengan majikan lain. Selepas pemecatan dalam tempoh 30 hari dan selepas penyampaian sijil ketidakupayaan untuk bekerja, cuti sakit dibayar dalam jumlah 60% daripada purata pendapatan pekerja ini. Maklumat lanjut tentang membayar cuti sakit selepas dibuang kerja -.

Untuk mengira bayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja, adalah perlu untuk mengambil kira upah sejak 2 tahun lepas. Memandangkan sekarang 2017, untuk pengiraan anda perlu mengambil gaji pekerja untuk 2015 dan 2016.

Untuk pengiraan, semua bayaran dan imbuhan yang dibayar diambil kira premium insurans. Jika dalam tempoh ini pekerja bekerja di tempat lain, maka anda perlu membawa sijil pendapatan daripada majikan terdahulu.

Jika purata pendapatan adalah di bawah gaji minimum, maka pengiraan akan dibuat berdasarkan nilai ini. Penunjuk yang sama diambil kira jika tempoh insurans kurang daripada enam bulan.

Video tentang pemecatan semasa cuti sakit

Semua kehalusan dan peraturan untuk memecat pekerja semasa tempoh ketidakupayaannya diliputi secara terperinci dalam video ini:

Majikan wajib membayar cuti sakit pekerja, walaupun dia berhenti semasa cuti sakit. Jika dia berkeras untuk "bercuti atas perbelanjaannya sendiri" dan bukannya bayaran, maka dia dengan itu melanggar undang-undang persekutuan. Anda boleh mengadu tentang pengurus sedemikian kepada inspektorat buruh.

Pemecatan semasa cuti sakit atas inisiatif syarikat adalah mustahil. Walau bagaimanapun, terdapat nuansa tertentu dalam isu ini yang perlu anda ketahui. Kami akan memberitahu anda tentang mereka dalam penerbitan ini.

Pemecatan pekerja yang bercuti sakit atas inisiatif majikan

Selalunya pekerja bimbang bahawa semasa tempoh ketidakupayaan yang kerap, majikan mungkin memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Ketakutan ini tidak berasas - menurut Bahagian 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarikat tidak boleh memecat pekerja semasa bercuti atau sakit. Pelanggaran norma perundangan buruh ini penuh dengan denda untuk syarikat dari 30,000 hingga 50,000 rubel, dan seorang pegawai atau ahli perniagaan akan membayar 1,000-5,000 rubel untuk pelanggaran. (Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Perlu diingat: jika pekerja memutuskan untuk berhenti dan jatuh sakit pada hari yang sama, majikan tidak boleh meminta pekerja itu bekerja selama dua minggu selepas sembuh. Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar cuti sakit pekerja, kerana undang-undang tidak memperuntukkan penggantungan tempoh dua minggu untuk tempoh sakit. Memandangkan hilang upaya berlaku semasa pekerja bekerja untuk syarikat, syarikat mesti membayar faedah bergantung pada perlindungan insurans pekerja.

Pekerja sering mengambil kesempatan ini dengan mendapatkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja daripada doktor supaya tidak bekerja selama dua minggu yang diperlukan. Terdapat preseden apabila mahkamah menganggap tingkah laku pekerja sedemikian sebagai penyalahgunaan haknya dan melindungi majikan dengan membatalkan denda untuk pemecatan semasa cuti sakit(resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17.03.04 No. 2).

Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan bahawa selepas pembubaran syarikat atau usahawan individu, semua pekerja: sihat dan sakit, kehilangan tempat kerja mereka (Klausa 1, Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan perintah dan, terhadap tandatangan, membiasakan semua pekerja dengan penutupan syarikat yang akan datang sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal (Bahagian 2 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya syarikat itu dibubarkan dan pekerja tidak berjaya menerima faedah daripada majikan, maka dia perlu memohon kepada Dana Insurans Sosial untuk pembayaran (fasal 4 artikel 13 undang-undang No. 255-FZ). Dalam tempoh 10 hari selepas permohonan, dana akan membayar cuti sakit.

Bahan tersebut akan memberitahu anda lebih lanjut tentang prosedur kakitangan lain yang perlu dijalankan apabila membubarkan syarikat. .

Satu lagi situasi di mana memecat pekerja dalam cuti sakit adalah sah jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah dimeterai dan majikan memberi amaran kepada pekerja tiga hari kalendar lebih awal bahawa dia tidak akan memperbaharuinya (Perkara 58, Perkara 79 Buruh). Kod Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, majikan akan membayar penuh pekerja untuk cuti sakit mengikut tempoh insurans dan memecatnya pada hari kontrak pekerjaan jangka tetap tamat. Lebih-lebih lagi, jika kontrak itu dibuat untuk tempoh kurang daripada enam bulan, maka pekerja boleh dibayar untuk maksimum 75 hari kalendar ketidakupayaan untuk bekerja. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan lebih daripada 6 bulan, maka keseluruhan tempoh sakit adalah tertakluk kepada pembayaran (Perkara 6 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai Insurans Sosial Wajib").

penting ! Jika anda tidak memberitahu pekerja tiga hari sebelum menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap, maka kontrak itu dianggap tidak terhad. Maka tidak mungkin untuk memecat pekerja yang sakit, dan mahkamah akan berpihak kepada pekerja sekiranya berlaku konflik (Resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Daerah Caucasus Utara bertarikh 23 Ogos 2011 No. A32-6455/2010 ).

Pemecatan semasa cuti sakit atas permintaan anda sendiri

Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan sesuka hati, walaupun semasa cuti sakit. Sekiranya dia masih sakit pada hari pemecatan, majikan tidak boleh menangguhkan tarikh pemecatan dan menunggu sehingga pekerja pulih. Pada tarikh pemecatan, majikan wajib memberi pekerja buku kerja dan perakuan jumlah pendapatan dalam bentuk Perintah Kementerian Buruh bertarikh 30 April 2013 No. 182n, untuk membayar gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Jika pekerja tidak dapat hadir dan mengambil dokumen, maka dia dihantar surat pesanan dengan permintaan untuk datang ke perusahaan. Tetapi syarikat akan membayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja selepas pekerja mendapatnya daripada doktor dan membawanya kepada syarikat. Manfaat dibayar masuk saiz penuh untuk semua hari sakit mengikut tempoh insurans (klausa 2 artikel 5 undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ).

penting ! Terdapat situasi apabila pekerja sakit tenat dan saudara-maranya, bagi pihak mereka sendiri, tetapi dengan surat kuasa daripada pekerja, menuntut penamatan kontrak pekerjaan. Adalah mustahil untuk memecat pekerja yang sakit atas permintaan anda sendiri berdasarkan permohonan yang ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian melalui surat kuasa wakil - mahkamah akan mengiktiraf pemecatan tersebut sebagai menyalahi undang-undang dan akan mewajibkan anda untuk mengembalikan pekerja itu ke dalam perkhidmatannya. kedudukan dan membayar gaji untuk tempoh ketidakhadiran paksa (keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 13 Ogos 2010 No. 4g /3-7015/10, bertarikh 02.14.2013 No. 4g/5-595/13, St. Petersburg City Mahkamah bertarikh 02.11.2011 No 33-16328/2011).

Kami ingin menarik perhatian anda tentang pemecatan pekerja yang cedera di tempat kerja semasa cuti sakit. Pekerja sedemikian juga boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri pada bila-bila masa semasa sakitnya, tetapi syarikat mesti membayar faedah kepadanya untuk keseluruhan tempoh hilang upaya sementara dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata. Had atas amaun manfaat untuk satu bulan kalendar dihadkan oleh insurans sosial dan tidak boleh lebih besar daripada bayaran insurans bulanan maksimum yang ditetapkan untuk tahun ini, didarab dengan 4: pada 2016, dari Februari, jumlah ini akan menjadi 69,150 rubel. × 4 = 278,040 gosok. (fasal 2 artikel 9 undang-undang bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ "Mengenai insurans sosial wajib terhadap kemalangan", fasal 1 artikel 6 undang-undang bertarikh 1 Disember 2014 No. 386-FZ "Mengenai belanjawan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia", dengan mengambil kira pengindeksan berdasarkan klausa 1 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2016 No. 42).

Pekerja mempunyai hak untuk membayar cuti sakit dalam tempoh enam bulan selepas doktor menutup cuti sakit. Jabatan perakaunan bertanggungjawab mengira jumlah faedah yang perlu dibayar dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh penerimaan cuti sakit. Bayar - pada hari gaji berikutnya selepas faedah diakru.

Majikan menahan cukai pendapatan peribadi daripada jumlah manfaat dan memindahkannya ke belanjawan sebagai ejen cukai pekerja. Hanya tiga hari pertama sakit pekerja dibayar atas perbelanjaan majikan; bayaran untuk hari berikutnya dibayar balik oleh insurans sosial.

Untuk memecat pekerja semasa cuti sakit atas permintaannya sendiri, dokumen berikut mesti dilengkapkan:

• kenyataan daripada pekerja;
• perintah pemecatan pengurus;
• sijil pengiraan faedah hilang upaya sementara;
• pesanan untuk pembayaran faedah;
• perakuan jumlah pendapatan dalam bentuk perintah Kementerian Buruh bertarikh 30 April 2013 No. 182n;
• jika pekerja memutuskan untuk menerima buku kerja melalui pos, maka dia mesti mengemukakan permohonan kepada perusahaan;
• jika faedah dibayar daripada daftar tunai, maka pesanan dibuat untuk mendepositkan jumlah manfaat, serta bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja - sehingga dia dapat datang untuk mendapatkan wang itu.

Contoh pengiraan bayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk kerja

Pekerja Potashev diserang selsema pada Mac 2015. Semasa pemeriksaan di hospital, doktor menemui formasi di Potashev yang memerlukan segera campur tangan pembedahan dan penyelesaian yang lebih berkekalan. Potashev memutuskan untuk berhenti untuk memberi tumpuan kepada kesihatannya. Pada 11 Mac, dia pergi ke hospital untuk rawatan, dan pada 16 Mac, Potashev menyerahkan surat peletakan jawatan kepada pengurus. Potashev telah dibenarkan keluar dari hospital pada 26 Mac 2015 dengan sijil tertutup ketidakupayaan untuk bekerja. Bilangan hari penyakit Potashev ialah 16. Potashev memperoleh 356,000 rubel pada tahun 2013, dan 384,000 rubel pada tahun 2014. Pengalaman insurans Potashev adalah 25 tahun. Dia tidak bekerja di tempat lain, dia bekerja sepenuh masa di syarikat ini, dan tidak mempunyai tempoh yang dikecualikan daripada pengiraan.

Majikan diwajibkan membayar faedah Potashev untuk semua hari sakit mengikut tempoh insurans, kerana Potashev tidak dipecat pada masa permulaan ketidakupayaan. Jumlah faedah ialah:

(356,000 + 384,000) / 730 hari × 100% (kerana pengalaman lebih daripada 8 tahun) × 16 hari = 16,219.20 rubel.

Daripada jumlah ini, majikan akan membayar untuk tiga hari pertama sakit - 3,041.10 rubel.

Jangan lupa - cukai pendapatan mesti ditahan daripada jumlah cuti sakit lebih lanjut mengenai perkara ini dalam artikel .

Cukai pendapatan peribadi daripada cuti sakit berjumlah 2,108.5 rubel.

Secara keseluruhan, Potashev akan menerima 14,110.7 rubel pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Dalam buku kerja Potashev, majikan membuat entri mengenai pemecatan pekerja pada 30 Mac - dua minggu selepas menerima permohonan. Oleh kerana Potashev datang untuk dokumen itu sendiri, jabatan perakaunan memberinya buku kerja dan sijil jumlah pendapatan. Faedah, gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan telah dipindahkan ke kad bank pekerja.

Keputusan

Tidak kira berapa hari anda sakit, majikan tidak boleh memecat anda, melainkan, sudah tentu, anda bekerja secara mendesak kontrak pekerjaan atau syarikat anda tutup. Bahan dalam bahagian kami akan membantu anda memahami hak anda sebagai pekerja dan tanggungjawab sebagai majikan dalam situasi yang berbeza.