|
Bab 4
Kod Buruh (Art. 29-34) mendapatkan perwakilan pekerja dan majikan sebagai rakan kongsi sosial. Wakil pekerja dalam perkongsian sosial adalah kesatuan sekerja, organisasi mereka, persatuan yang disediakan oleh piagam kesatuan sekerja seluruh Rusia, atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod (Perkara 29 Kanun Buruh).
Kepentingan pekerja organisasi dalam perkongsian sosial, dalam pelaksanaan hak untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi dan pertimbangan pertikaian buruh mewakili organisasi kesatuan sekerja utama atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja.
Pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memberi kuasa kepada badan kesatuan sekerja organisasi untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan majikan.
Majikan bertanggungjawab untuk mewujudkan syarat untuk aktiviti wakil pekerja.
Wakil majikan dalam perkongsian sosial menurut Art. 33 TC ialah : ketua organisasi atau orang yang diberi kuasanya selaras dengan Kod, perundangan buruh, dokumen konstituen organisasi dan peraturan tempatan.
Semasa rundingan kolektif, memuktamadkan perjanjian dan pertikaian buruh tentang mereka, kepentingan majikan diwakili oleh persatuan majikan yang sesuai (mengikut tahap perjanjian).
Persatuan majikan- organisasi bukan untung yang menyatukan majikan secara sukarela untuk mewakili kepentingan mereka dan melindungi ahli mereka dalam perkongsian sosial dengan kesatuan sekerja, pihak berkuasa negeri dan kerajaan tempatan.
Oleh itu, persatuan majikan ialah satu bentuk organisasi bukan untung berdasarkan keahlian majikan (undang-undang dan (atau) individu).
Majikan - organisasi negeri dan perbandaran yang dibiayai daripada belanjawan yang berkaitan - masing-masing boleh diwakili oleh pihak berkuasa eksekutif dan kerajaan tempatan.
Badan perkongsian sosial ialah komisen yang diwujudkan oleh rakan kongsi untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh di semua lima peringkat yang membentuk sistem perkongsian sosial.
Di peringkat persekutuan, suruhanjaya tiga pihak tetap sedang dibentuk untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh di Persekutuan Rusia. Status undang-undangnya ditentukan oleh Undang-undang Persekutuan 1 Mei 1999 "Mengenai suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh."
Ia terdiri daripada wakil persatuan kesatuan sekerja seluruh Rusia, persatuan majikan seluruh Rusia dan Kerajaan Persekutuan Rusia. Setiap satu daripada tiga pihak kepada Suruhanjaya ini menentukan wakilnya secara bebas, dan setiap persatuan memperuntukkan seorang wakil kepada Suruhanjaya. Wakil-wakil Kerajaan Persekutuan Rusia dalam Suruhanjaya diluluskan oleh resolusi Kerajaan. Semua wakil parti adalah ahli Suruhanjaya ini. Bilangan setiap parti hendaklah tidak melebihi 30 orang.
Undang-undang Persekutuan tersebut memperuntukkan matlamat dan prinsip aktiviti Suruhanjaya.
Dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia, komisen tripartit boleh dibentuk untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh di wilayah subjek tertentu (wilayah). Aktiviti mereka dikawal oleh undang-undang subjek Persekutuan.
Di peringkat wilayah, suruhanjaya tiga pihak itu mungkin gembira Aktiviti mereka dikawal oleh peraturan mengenai suruhanjaya ini, yang diluluskan oleh badan perwakilan kerajaan sendiri tempatan.
Suruhanjaya industri boleh dibentuk di peringkat persekutuan dan di peringkat entiti konstituen Persekutuan Rusia.
Di peringkat organisasi, suruhanjaya diwujudkan untuk menjalankan rundingan kolektif, menyediakan dan memuktamadkan perjanjian kolektif.
Jika pertikaian timbul dalam semua suruhanjaya ini, ia diselesaikan mengikut cara yang ditetapkan untuk pertikaian kolektif, yang mana satu protokol perselisihan pendapat suruhanjaya itu disediakan mengenai isu-isu kontroversi. Keputusan suruhanjaya dianggap diterima pakai sekiranya semua pihak suruhanjaya mengundinya.
Menurut Art. 29 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, wakil pekerja dalam perkongsian sosial adalah kesatuan sekerja dan persatuan mereka, organisasi kesatuan sekerja lain yang disediakan oleh piagam kesatuan sekerja antara wilayah seluruh Rusia, atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja dalam kes yang diperuntukkan untuk oleh Kod Buruh. Mana-mana kesatuan sekerja yang diwujudkan dan didaftarkan mengikut keperluan Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia pada 12 Januari 1996 No. 10-FZ "Mengenai Kesatuan Sekerja, Hak dan Jaminan Operasi Mereka" (seperti yang dipinda pada 25 Julai 2002) boleh mewakili kepentingan pekerja dalam bidang perkongsian sosial tahun).
Artikel 2 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Perundingan dan Perjanjian Kolektif", sebagai tambahan kepada kesatuan sekerja, memperuntukkan badan kebebasan sosial yang dibentuk pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja sebagai wakil pekerja.
Selaras dengan Art. 29 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kepentingan pekerja semasa menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, memantau pelaksanaannya, serta apabila menggunakan hak untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi, mempertimbangkan pertikaian buruh antara pekerja dan majikan diwakili oleh organisasi kesatuan sekerja utama atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja. Organisasi kesatuan sekerja utama ialah persatuan sukarela ahli kesatuan sekerja yang bekerja, sebagai peraturan, dalam organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan dan subordinasi, bertindak berdasarkan peraturan yang diterima pakai mengikut piagam, atau atas dasar peraturan am mengenai organisasi kesatuan sekerja utama kesatuan sekerja yang sepadan.
Kepentingan pekerja semasa menjalankan rundingan kolektif mengenai memuktamadkan atau meminda perjanjian, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai memuktamadkan atau meminda perjanjian, memantau pelaksanaannya, serta ketika membentuk dan menjalankan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh diwakili oleh kesatuan sekerja yang berkaitan dan organisasi wilayah mereka , persatuan kesatuan sekerja dan persatuan organisasi wilayah kesatuan sekerja.
Menurut Art. 30 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memberi kuasa kepada badan organisasi kesatuan sekerja utama untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan majikan. Berdasarkan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Kesatuan Sekerja", kesatuan sekerja dan badan mereka mempunyai hak untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja, tanpa mengira keahlian kesatuan sekerja, jika mereka diberi kuasa perwakilan.
Kesatuan sekerja ialah persatuan sukarela warganegara yang terikat oleh pengeluaran bersama dan kepentingan profesional dalam sifat aktiviti mereka, diwujudkan untuk tujuan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan buruh mereka.
Hak pekerja untuk bersekutu, termasuk hak untuk mewujudkan kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka, termasuk antara hak asasi pekerja Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 21).
Kesatuan sekerja mempunyai hak untuk mewujudkan persatuan (persatuan) mereka sendiri mengikut prinsip sektoral, wilayah atau lain-lain yang mengambil kira spesifik profesional (semua-Rusia, antara wilayah, wilayah).
Semua kesatuan sekerja dikurniakan hak yang sama dan bebas dalam aktiviti mereka daripada pihak berkuasa eksekutif, kerajaan tempatan, majikan, persatuan mereka (kesatuan, persatuan), parti politik dan persatuan awam lain, i.e. mereka tidak boleh dipertanggungjawabkan dan tidak terkawal.
Hak kesatuan sekerja untuk mewakili dan melindungi kepentingan pekerja termaktub dalam undang-undang dan tidak bergantung kepada ada atau tidaknya hak entiti undang-undang.
Dalam aktiviti mereka, kesatuan sekerja berpandukan undang-undang dan piagam yang diterima pakai oleh mereka.
Asas undang-undang untuk aktiviti kesatuan sekerja termasuk Perlembagaan Persekutuan Rusia (Perkara 13, 19, 30), Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia, undang-undang kecil , termasuk perjanjian dan perjanjian kolektif (norma mereka mengenai hak kesatuan sekerja).
Di antara undang-undang persekutuan, selepas Perlembagaan dan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1996 "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka", dan tindakan antarabangsa adalah sangat penting dalam mengawal selia hubungan dengan penyertaan kesatuan sekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan kepada kesatuan sekerja kedudukan dan hak wakil utama pekerja dan menunjukkan wakil lain hanya dalam keadaan tertentu.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan kewujudan wakil pekerja lain dalam kes berikut:
1) apabila tiada badan kesatuan sekerja di perusahaan;
2) apabila organisasi kesatuan sekerja sedia ada menyatukan kurang daripada separuh pekerja.
Undang-undang Persekutuan "Mengenai Kesatuan Sekerja, Hak Mereka dan Jaminan Operasi" menetapkan bahawa hubungan antara kesatuan sekerja, organisasi kesatuan sekerja utama dan badan mereka dengan badan perwakilan pekerja lain dalam organisasi dibina berdasarkan kerjasama.
Kehadiran badan perwakilan pekerja lain dalam organisasi tidak boleh digunakan untuk menghalang aktiviti kesatuan sekerja mengikut undang-undang. Penyertaan wakil kesatuan sekerja dalam kerja badan perwakilan pekerja lain dalam organisasi tidak menghalang mereka daripada hak untuk menghubungi majikan secara langsung mengenai isu yang menjejaskan kepentingan ahli kesatuan sekerja.
Jaminan yang berkaitan dengan aktiviti kedua-dua kesatuan sekerja dan wakil pekerja lain adalah kewajipan majikan untuk mewujudkan keadaan yang memastikan aktiviti ini selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang, perjanjian kolektif dan perjanjian (Perkara 32 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Kewajipan sedemikian disediakan bukan sahaja oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang, tetapi juga boleh dimasukkan dalam perjanjian dan perjanjian kolektif.
|
Wakil pekerja dalam perkongsian sosial
Wakil pekerja dalam perkongsian sosial ialah: kesatuan sekerja dan persatuan mereka, organisasi kesatuan sekerja lain yang disediakan oleh piagam kesatuan sekerja seluruh Rusia, atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh.
Pertubuhan kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja bertindak melalui badan mereka. Selaras dengan Undang-undang Kesatuan Sekerja, ini adalah badan yang dibentuk mengikut piagam kesatuan sekerja, persatuan (persatuan) kesatuan sekerja atau peraturan mengenai organisasi kesatuan sekerja utama. Badan kesatuan sekerja juga boleh menjadi wakil kesatuan sekerja (orang yang dipercayai) - penganjur kesatuan sekerja, penganjur kumpulan kesatuan sekerja, ketua kesatuan sekerja, persatuan (persatuan) kesatuan sekerja, badan kesatuan sekerja dan orang lain yang diberi kuasa untuk perwakilan oleh piagam kesatuan sekerja, persatuan (persatuan) kesatuan sekerja, peraturan mengenai organisasi kesatuan sekerja utama atau keputusan badan kesatuan sekerja.
Kepentingan pekerja organisasi semasa menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan dan meminda perjanjian kolektif, memantau pelaksanaannya, serta apabila menggunakan hak untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi, mempertimbangkan pertikaian buruh antara pekerja dan majikan diwakili oleh organisasi kesatuan sekerja utama atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja. Wakil lain dipilih dalam kes di mana organisasi kesatuan sekerja utama belum diwujudkan atau tidak menyatukan majoriti pekerja (Perkara 31 Kanun Buruh).
Kepentingan pekerja semasa menjalankan rundingan kolektif mengenai memuktamadkan dan meminda perjanjian, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai memuktamadkan atau meminda perjanjian, memantau pelaksanaannya, serta ketika membentuk dan menjalankan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh diwakili oleh kesatuan sekerja yang berkaitan dan organisasi wilayah mereka , persatuan kesatuan sekerja dan persatuan organisasi wilayah kesatuan sekerja. Wakil pekerja lain tidak mengambil bahagian di peringkat perkongsian sosial ini.
Wakil pekerja bukan kesatuan sekerja
Pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memberi kuasa kepada badan organisasi kesatuan sekerja untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan majikan. Dalam amalan, kuasa biasanya dipindahkan dengan memohon kepada badan kesatuan sekerja yang berkaitan dengan pernyataan perwakilan kepentingan pekerja tertentu.
Pemindahan kuasa untuk perwakilan hanya dilakukan dalam organisasi; ia tidak mungkin di peringkat lain. Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan memindahkan kuasa kepada perwakilan bukan sahaja untuk menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, tetapi juga untuk bentuk perkongsian sosial lain, contohnya, penyertaan dalam penerimaan peraturan tempatan.
Sekiranya tidak ada organisasi kesatuan sekerja utama dalam organisasi, serta jika terdapat organisasi kesatuan sekerja yang menyatukan kurang daripada separuh pekerja, pada mesyuarat agung (persidangan), pekerja boleh mempercayakan perwakilan kepentingan mereka kepada yang ditentukan. organisasi kesatuan sekerja atau wakil lain. Kehadiran wakil lain tidak boleh menjadi penghalang kepada organisasi profesional yang menjalankan kuasanya.
Dalam situasi sedemikian, terdapat 4 pilihan tingkah laku yang mungkin:
- pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja ini memindahkan kuasa mereka kepadanya mengikut cara yang ditetapkan oleh Seni. 30 TK;
- mesyuarat agung (persidangan) pekerja diadakan dan keputusan dibuat untuk memberikan organisasi kesatuan sekerja semasa kuasa untuk mewakili kepentingan semua pekerja organisasi;
- mesyuarat agung (persidangan) mengarahkan badan perwakilan yang beroperasi dalam organisasi (contohnya, majlis buruh) untuk bercakap bagi pihak pekerja;
- mesyuarat agung (persidangan) memilih badan perwakilan (wakil) untuk menjalankan rundingan kolektif dan mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi.
Dalam pengertian Seni. 31. Kod Buruh:
- wakil pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja boleh mengambil bahagian dalam sistem perkongsian sosial hanya jika organisasi itu tidak mempunyai organisasi kesatuan sekerja utama atau ia menyatukan kurang daripada separuh pekerja;
- bagi pihak pekerja, jika tiada organisasi utama (atau bilangannya yang kecil), kedua-dua badan perwakilan dan wakil pekerja yang dipilih khas boleh bertindak. Penyelesaian isu ini, serta soalan mengenai komposisi badan perwakilan, namanya, tempoh jawatan, dan lain-lain, termasuk dalam kecekapan mesyuarat agung (persidangan).
Majikan bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan yang memastikan aktiviti wakil pekerja mengikut Kod Buruh, undang-undang, perjanjian kolektif, dan perjanjian. Penubuhan kewajipan majikan untuk mewujudkan syarat yang diperlukan untuk wakil pekerja adalah disebabkan oleh fakta bahawa kesatuan sekerja dan wakil pekerja lain menjalankan aktiviti mereka di premis (di wilayah) organisasi (Perkara 32, 377 Kanun Buruh). , Perkara 28 Undang-undang Kesatuan Sekerja). Kewajipan khusus majikan boleh diwujudkan dalam perjanjian dan perjanjian kolektif. Wakil majikan dalam perkongsian sosial
Wakil majikan semasa rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif adalah ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa mengikut Art. Seni. 33 dan 34 Kanun Buruh, undang-undang, akta undang-undang peraturan lain, dokumen konstituen organisasi dan peraturan tempatan (Perkara 20 Kanun Buruh).
Sebagai peraturan, wakil majikan adalah ketua organisasi (Perkara 20 Kanun Buruh) atau, dengan kata lain, badan eksekutif tunggal entiti undang-undang.
Dalam kes di mana organisasi secara serentak mengendalikan badan eksekutif tunggal dan kolektif, seseorang harus bergantung pada peruntukan piagam yang mentakrifkan kecekapan badan pengurusan. Sekiranya tidak disebutkan perwakilan dalam hubungan buruh kolektif, maka wakil majikan adalah orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal.
Adalah perlu untuk mengambil kira kemungkinan memindahkan kuasa badan eksekutif syarikat kepada organisasi pengurusan atau pengurus (Perkara 69 Undang-undang mengenai JSC, Perkara 42 Undang-undang tentang LLC). Organisasi atau pengurus pengurusan (usahawan individu) akan bertindak bagi pihak syarikat, termasuk. dan apabila melaksanakan perkongsian sosial, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh piagam.
Jika sesebuah organisasi diisytiharkan muflis dan prosiding kebankrapan dibuka atau pengurusan luar diperkenalkan, ketua organisasi penghutang dilucutkan jawatan; Kuasa badan pengurusan lain organisasi juga ditamatkan. Pengurusan hal ehwal penghutang diamanahkan kepada pengurus luar atau pemegang amanah kebankrapan (Perkara 69, 74, 98, 101 Undang-undang Kebankrapan). Sehubungan itu, pengurus luar atau pemegang amanah kebankrapan mewakili kepentingan majikan apabila memuktamadkan atau meminda perjanjian kolektif, menggunakan hak pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi.
Apabila membuat perjanjian kolektif di cawangan, pejabat perwakilan, atau unit struktur lain, perwakilan kepentingan majikan boleh dilakukan secara proksi (mengikut perintah atau piagam organisasi) oleh ketua unit struktur.
Ketua organisasi bagi pihak majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan dan menandatangani perjanjian kolektif. Ini tidak mengecualikan kemungkinan mewakilkan sebahagian daripada kuasa mereka kepada orang lain, melibatkan pakar, ketua bahagian struktur, dsb. dalam rundingan kolektif. Perwakilan kuasa atau penugasan tindakan individu mesti diformalkan dengan betul. Dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk mengeluarkan perintah atau arahan dengan petunjuk tepat tentang hak yang dipindahkan atau tindakan yang diberikan.
Apabila mengambil bahagian dalam mekanisme perkongsian sosial di peringkat persekutuan, wilayah, wilayah dan sektor, majikan diwakili oleh persatuan yang berkaitan. Persatuan majikan diiktiraf sebagai organisasi bukan untung yang menyatukan majikan secara sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi hak ahlinya dalam hubungan dengan kesatuan sekerja, pihak berkuasa negeri dan kerajaan tempatan. Ini adalah organisasi yang tidak mempunyai keuntungan sebagai matlamat utama aktivitinya dan tidak mengagihkan keuntungan yang diterima di kalangan peserta. Ia berasaskan keahlian. Tugas utama persatuan majikan adalah untuk mewakili dan melindungi kepentingan ahli-ahlinya dalam hubungan buruh kolektif.
Apabila menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau menukar perjanjian, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai kesimpulan atau perubahan mereka, serta apabila membentuk dan menjalankan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh, kepentingan majikan diwakili oleh persatuan yang berkaitan majikan.
Perincian status undang-undang persatuan majikan ditetapkan oleh undang-undang persekutuan "Mengenai Persatuan Majikan".
Sebagai sebuah pertubuhan bukan untung, persatuan majikan tidak bertanggungjawab terhadap kewajipan ahlinya. Ia tidak dapat menjamin bahawa majikan akan memenuhi kewajipannya. Persatuan hanya menjalankan fungsi perwakilan - akibat undang-undang daripada tindakannya berlaku kepada ahli persatuan. Prinsip ini disahkan oleh peraturan untuk menentukan skop perjanjian (Perkara 35, 48, 398-408 Kanun Buruh). Badan eksekutif yang dibentuk olehnya bertindak bagi pihak persatuan majikan.
Majikan - perusahaan negeri dan perbandaran, serta organisasi yang dibiayai daripada belanjawan yang berkaitan - boleh diwakili oleh pihak berkuasa eksekutif, badan kerajaan tempatan yang diberi kuasa untuk diwakili oleh undang-undang atau oleh majikan.
Majikan yang bertindak demi kepentingan negeri atau majlis perbandaran tidak boleh mewujudkan persatuan dan memberi kuasa kepada badan yang dinyatakan di atas untuk mewakili kepentingan mereka: pihak berkuasa eksekutif atau kerajaan tempatan. Dalam amalan, wakil sedemikian selalunya merupakan badan atau jabatan pengurusan sektor negeri.
Pihak berkuasa eksekutif dan kerajaan tempatan mungkin diberi kuasa untuk mewakili mereka melalui perundangan, contohnya, undang-undang yang mentakrifkan spesifik perniagaan di kawasan tertentu, atau keputusan khas majikan.
Dalam amalan, pihak berkuasa eksekutif diberi kuasa untuk mengambil bahagian dalam sistem perkongsian sosial dengan menghantar surat dengan kandungan yang sesuai oleh majikan.
Semua wakil majikan dalam sistem perkongsian sosial mempunyai hak yang sama untuk mengambil bahagian dalam rundingan kolektif dan membuat perjanjian bagi pihak yang diwakili, bagaimanapun, hanya persatuan majikan yang mengambil bahagian dalam pembentukan komisen tiga pihak kekal (Perkara 35 Kanun Buruh).
|
Fail untuk dimuat turun:
Kod Buruh Persekutuan Rusia
Bahagian kedua
Bahagian II. Perkongsian sosial dalam bidang buruh
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 30 Jun 2006 No. 90-FZ)
Perkara 29. Wakil pekerja
Wakil pekerja dalam perkongsian sosial ialah: kesatuan sekerja dan persatuan mereka, organisasi kesatuan sekerja lain yang diperuntukkan oleh piagam kesatuan sekerja seluruh Rusia, antara wilayah, atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini.
Kepentingan pekerja semasa menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, memantau pelaksanaannya, serta apabila menggunakan hak untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi, memandangkan pertikaian buruh antara pekerja dan majikan diwakili oleh perdagangan utama organisasi kesatuan atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Kepentingan pekerja semasa menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai perjanjian memuktamadkan atau meminda, memantau pelaksanaannya, serta ketika membentuk dan menjalankan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh diwakili oleh kesatuan sekerja yang berkaitan dan organisasi wilayah mereka , persatuan kesatuan sekerja dan persatuan organisasi wilayah kesatuan sekerja.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Perkara 30. Perwakilan kepentingan pekerja oleh organisasi kesatuan sekerja utama
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Organisasi kesatuan sekerja utama dan badan mereka mewakili dalam perkongsian sosial di peringkat tempatan kepentingan pekerja majikan tertentu yang merupakan ahli kesatuan sekerja yang berkaitan, dan dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod ini, kepentingan semua pekerja majikan tertentu, tanpa mengira keahlian mereka dalam kesatuan sekerja semasa perundingan kolektif , membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, serta semasa mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan.
Pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja boleh memberi kuasa kepada badan organisasi kesatuan sekerja utama untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan majikan dalam isu-isu perhubungan buruh individu dan hubungan yang berkaitan secara langsung dengan mereka di bawah syarat-syarat yang ditetapkan oleh organisasi kesatuan sekerja utama ini. .
Perkara 31. Wakil pekerja lain
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Dalam kes di mana pekerja majikan tertentu tidak bersatu dalam mana-mana organisasi kesatuan sekerja utama atau tiada organisasi kesatuan sekerja utama sedia ada menyatukan lebih separuh daripada pekerja majikan tertentu dan tidak diberi kuasa, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod ini , untuk mewakili kepentingan semua pekerja dalam perkongsian sosial di peringkat tempatan, pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja, seorang lagi wakil (badan perwakilan) boleh dipilih daripada kalangan pekerja untuk melaksanakan kuasa ini melalui undi rahsia.
Kehadiran wakil lain tidak boleh menjadi penghalang kepada pelaksanaan kuasa mereka oleh organisasi kesatuan sekerja utama.
Perkara 32. Kewajipan majikan untuk mewujudkan syarat memastikan aktiviti wakil pekerja
Majikan bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan yang memastikan aktiviti wakil pekerja mengikut undang-undang buruh, perjanjian kolektif, dan perjanjian.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Perkara 33. Wakil-wakil majikan
Kepentingan majikan semasa menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, serta apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan diwakili oleh ketua organisasi, majikan - usahawan individu (secara peribadi) atau orang yang diberi kuasa oleh mereka mengikut Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang pengawalseliaan badan kerajaan tempatan, dokumen konstituen a entiti undang-undang (organisasi) dan akta kawal selia tempatan.
(Bahagian satu seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bertarikh 30 Jun 2006)
Apabila menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai kesimpulan atau pindaan mereka, serta semasa membentuk dan menjalankan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh, kepentingan majikan diwakili oleh persatuan yang berkaitan majikan. Sekiranya tiada persatuan industri (antara industri) majikan di peringkat perkongsian sosial persekutuan, antara wilayah, wilayah atau wilayah, kuasanya boleh dilaksanakan oleh persatuan majikan seluruh Rusia, antara wilayah, wilayah, wilayah, masing-masing, dengan syarat bahawa komposisi ahli persatuan sedemikian memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan untuk persatuan industri (antara industri) majikan yang sepadan.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 3 Disember 2012 N 234-FZ)
Bahagian tiga dan empat tidak lagi sah. - Undang-undang Persekutuan 24 November 2014 N 358-FZ.
Perkara 34. Wakil majikan lain
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Wakil majikan - organisasi yang berkenaan dengannya fungsi dan kuasa pengasas dilaksanakan oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia, badan negeri lain, badan kerajaan tempatan, apabila menjalankan perundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian , menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai kesimpulan atau perubahan dalam perjanjian, memantau pelaksanaan perjanjian, membentuk komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh dan menjalankan aktiviti mereka juga merupakan pihak berkuasa eksekutif persekutuan yang berkaitan, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia. , badan negeri lain dan badan kerajaan tempatan.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 April 2014 N 55-FZ)
Kod Buruh Persekutuan Rusia
- Kod Buruh Persekutuan Rusia - jadual kandungan
- Bab 1. Prinsip asas perundangan buruh
- Bab 2. Hubungan buruh, pihak dalam hubungan buruh, alasan untuk kemunculan hubungan buruh
- Bab 3. Peruntukan am
- Bab 4. Wakil pekerja dan majikan dalam perkongsian sosial
- Bab 5. Badan perkongsian sosial
- Bab 6. Perundingan Kolektif
- Bab 7. Perjanjian dan perjanjian kolektif
- Bab 8. Penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi
- Bab 9. Tanggungjawab pihak-pihak kepada perkongsian sosial
- Bab 10. Peruntukan am. Kontrak pekerjaan
- Bab 11. Kesimpulan kontrak pekerjaan
- Bab 12. Menukar kontrak pekerjaan
- Bab 13. Penamatan kontrak pekerjaan
- Bab 14. Perlindungan data peribadi pekerja
- Bab 15. Peruntukan am. Masa kerja
- Bab 16. Waktu bekerja
- Bab 17. Peruntukan am. Masa berehat
- Bab 18. Rehat kerja. Hujung minggu dan cuti tidak bekerja
- Bab 19. Percutian. Cuti bergaji tahunan
- Bab 20. Peruntukan am. Pembayaran dan peraturan buruh
- Bab 21. Upah. Pembayaran dan peraturan buruh
- Bab 22. Catuan buruh. Pembayaran dan peraturan buruh
- Bab 23. Peruntukan am. Jaminan dan pampasan
- Bab 24. Jaminan apabila menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan, perjalanan perniagaan lain dan berpindah bekerja di kawasan lain
- Bab 25. Jaminan dan pampasan kepada pekerja apabila mereka menjalankan tugas negeri atau awam
- Bab 26. Jaminan dan pampasan untuk pekerja yang menggabungkan kerja dengan pendidikan
- Bab 27. Jaminan dan pampasan kepada pekerja yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan
- Bab 28. Jaminan dan pampasan lain
- Bab 29. Peruntukan am. Jadual kerja. Disiplin buruh
- Bab 30. Disiplin buruh. Jadual kerja
- Bab 31. Peruntukan am. Latihan dan pendidikan profesional tambahan pekerja
- Bab 32. Perjanjian pelajar
- Bab 33. Peruntukan am. Pekerjaan keselamatan dan kesihatan
- Bab 34. Keperluan keselamatan pekerjaan
- Bab 35. Organisasi perlindungan buruh
- Bab 36. Memastikan hak pekerja untuk perlindungan buruh
- Bab 37. Peruntukan am. Liabiliti material pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan
- Bab 38. Liabiliti kewangan majikan kepada pekerja
- Bab 39. Liabiliti material pekerja
- Bab 40. Peruntukan am. Keanehan peraturan buruh untuk kategori pekerja tertentu
- Bab 41. Keistimewaan peraturan buruh untuk wanita dan orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga
- Bab 42. Keistimewaan peraturan buruh untuk pekerja di bawah umur lapan belas tahun
- Bab 43. Keistimewaan peraturan buruh ketua organisasi dan ahli badan eksekutif kolegial organisasi
Dalam amalan, isu perkongsian sosial dilaksanakan melalui wakil pihak kepada institusi undang-undang undang-undang buruh yang sedang dipertimbangkan. Seperti yang diketahui, pihak tersebut adalah wakil pekerja dan wakil majikan, komposisi subjek yang bergantung pada tahap dan matlamat perkongsian sosial. Dalam erti kata yang luas, matlamat sedemikian boleh bersifat "umum", yang wujud dalam perkongsian sosial secara keseluruhan, dan "khusus" dalam sifat, yang terdiri daripada mencapai matlamat sosial dan buruh tertentu.
Jadi, untuk mencapai matlamat "umum" perkongsian sosial, entiti berikut boleh bertindak sebagai wakil pekerja:
1) kesatuan sekerja dan persatuan mereka;
2) organisasi kesatuan sekerja lain yang disediakan oleh piagam kesatuan sekerja seluruh-Rusia dan antara wilayah;
3) wakil lain yang dipilih oleh pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Untuk mencapai matlamat "khusus" seperti:
1) menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, memantau pelaksanaannya, serta apabila menggunakan hak untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi, mempertimbangkan pertikaian buruh antara pekerja dan majikan, kepentingan pekerja diwakili oleh organisasi kesatuan sekerja utama atau wakil lain yang dipilih oleh pekerja;
2) apabila menjalankan rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif mengenai perjanjian memuktamadkan atau meminda, memantau pelaksanaannya, serta semasa membentuk dan menjalankan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh pekerja, yang berkaitan kesatuan sekerja dan organisasi wilayah mereka, persatuan kesatuan sekerja dan persatuan organisasi wilayah kesatuan sekerja.
Oleh itu, dalam kes pertama (peraturan tempatan hubungan sosial dan buruh, wakil pekerja boleh menjadi kedua-dua kesatuan sekerja yang diwakili oleh organisasi utama dan badan perwakilan lain. Dalam kes kedua - peraturan hubungan yang dipersoalkan di luar organisasi - pekerja boleh diwakili oleh kesatuan sekerja dari pelbagai peringkat.
Pada masa yang sama, kes-kes perwakilan pekerja ini mempunyai ciri-ciri tersendiri.
Oleh itu, perwakilan kepentingan pekerja oleh organisasi kesatuan sekerja utama dan badan mereka dijalankan, sebagai peraturan, berhubung dengan pekerja yang menjadi ahli kesatuan sekerja yang berkaitan. Walau bagaimanapun, seperti berikut dari kandungan Art. 9 Undang-undang Kesatuan Sekerja, kekurangan keahlian sedemikian tidak boleh menjadi penghalang kepada pekerja melaksanakan hak dan kebebasan pekerja mereka. Itulah sebabnya, dalam kes dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, kepentingan semua pekerja majikan tertentu, tanpa mengira keahlian mereka dalam kesatuan sekerja, semasa rundingan kolektif, membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif, sebagai serta apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan, diwakili oleh organisasi kesatuan sekerja utama .
Di samping itu, pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja boleh memberi kuasa kepada badan organisasi kesatuan sekerja utama untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan majikan dalam isu-isu perhubungan buruh individu dan hubungan yang berkaitan secara langsung dengan mereka di bawah syarat-syarat yang ditetapkan oleh sekolah rendah ini. organisasi kesatuan sekerja.
Dalam amalan buruh dan perhubungan lain yang berkaitan, kes agak meluas apabila pekerja tidak bersatu dalam kesatuan sekerja, kerana persatuan tersebut hanya dijalankan secara sukarela. Situasi juga mungkin timbul apabila tiada organisasi kesatuan sekerja utama sedia ada menyatukan lebih separuh daripada pekerja majikan tertentu dan tidak diberi kuasa, mengikut cara yang dinyatakan di atas, untuk mewakili kepentingan semua pekerja dalam perkongsian sosial di peringkat tempatan .
Pada masa yang sama, peruntukan sedemikian tidak seharusnya mengehadkan hak pekerja ini untuk mewakili dalam perkongsian sosial. Dalam kes sedemikian, pada mesyuarat agung (persidangan) pekerja, wakil lain - badan perwakilan pekerja - boleh dipilih daripada kalangan pekerja untuk melaksanakan kuasa ini melalui undi rahsia. Badan perwakilan sedemikian boleh menjadi "kolektif buruh", "badan inisiatif awam" dan lain-lain. Pada masa yang sama, kehadiran wakil lain tidak boleh menjadi penghalang kepada pelaksanaan kuasa mereka oleh organisasi kesatuan sekerja utama.
Bersama-sama dengan sifat sukarela (pilihan) pembentukan badan perwakilan pekerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia (contohnya, Perkara 32) juga mengandungi beberapa norma penting, yang mana majikan diwajibkan untuk mewujudkan keadaan yang memastikan aktiviti wakil pekerja. Syarat sedemikian mesti termaktub dalam perundangan buruh, perjanjian kolektif, dan perjanjian.
Bergantung pada matlamat perkongsian sosial, wakil majikan boleh diklasifikasikan kepada tiga kategori.
Kategori pertama termasuk ketua organisasi, majikan - seorang usahawan individu (secara peribadi) atau orang yang diberi kuasa oleh mereka mengikut perundangan buruh, tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dokumen konstituen entiti undang-undang (organisasi) dan tempatan. peraturan. Kategori yang dipertimbangkan mewakili kepentingan majikan dalam kes berikut:
1) menjalankan perundingan kolektif;
2) membuat kesimpulan atau meminda perjanjian kolektif;
3) pertimbangan dan penyelesaian pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan.
Kategori kedua termasuk persatuan majikan, iaitu pertubuhan bukan untung yang menyatukan majikan secara sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi hak ahli mereka dalam hubungan dengan kesatuan sekerja, pihak berkuasa negeri dan kerajaan tempatan. Badan-badan ini mewakili kepentingan majikan dalam:
1) menjalankan perundingan kolektif;
3) penyelesaian pertikaian buruh kolektif mengenai kesimpulan atau pindaan kontrak dan perjanjian kolektif;
4) dalam pembentukan dan pelaksanaan aktiviti komisen untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh.
Perlu diingatkan bahawa spesifik status undang-undang persatuan majikan ditetapkan oleh Undang-undang Majikan.
Kumpulan ketiga termasuk wakil majikan yang dibiayai daripada belanjawan yang berkaitan - agensi kerajaan persekutuan, agensi kerajaan entiti konstituen Persekutuan Rusia, institusi perbandaran dan organisasi lain. Wakil tersebut termasuk pihak berkuasa eksekutif persekutuan yang berkaitan, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia, badan negeri lain, badan kerajaan tempatan yang menjalankan aktiviti mereka di bawah:
1) semasa perundingan kolektif;
2) memuktamadkan atau meminda perjanjian;
3) penyelesaian pertikaian buruh kolektif mengenai kesimpulan atau pindaan perjanjian;
4) memantau pelaksanaan perjanjian;
5) pembentukan suruhanjaya untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh dan pelaksanaan aktiviti mereka.
