Kehidupan menentukan keadaan yang berbeza, yang tidak selalu digabungkan dengan jadual kerja dan rutin. Sekiranya seseorang perlu hadir untuk beberapa waktu bukan di tempat kerja, tetapi di tempat lain, majikan boleh membantunya dengan memberikan cuti tanpa gaji, jika ini tidak bercanggah dengan kepentingan perniagaan. Dan kadang-kadang majikan hanya diwajibkan untuk melepaskan anak jagaannya selama beberapa hari.

Dalam undang-undang, peruntukan mengenai cuti tanpa gaji hanya terdapat dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, oleh itu, pengurus dan peguam perlu berurusan dengan selok-belok, nuansa dan dokumentasi yang berkaitan, mengawalnya dengan tindakan tempatan.

Cuti tanpa gaji (WW) - "anda makan dengan apa"?

Konsep yang sinonim dengan ini ialah "cuti tanpa gaji", "atas perbelanjaan sendiri" dan "cuti pentadbiran". Semua syarat ini merujuk kepada hari percuma yang dibenarkan kepada pekerja atas permintaannya, yang mana tiada bayaran terakru. Hari-hari ini tidak berkaitan dengan cuti tahunan asas, cuti bergaji tambahan, hujung minggu dan cuti.

RUJUKAN! Semua jenis cuti ditetapkan secara berasingan dalam Kod Buruh, yang bermaksud ia tidak menjejaskan satu sama lain. Walaupun pekerja itu telah pergi bercuti tahunan dan tambahan kerananya, tiada siapa yang berhak menghalangnya daripada meminta hari atas perbelanjaannya sendiri dan mendapatkan kebenaran, jika ini adalah kehendak majikan atau norma perundangan yang ditetapkan.

Kelebihan cuti pentadbiran berkaitan aktiviti kerja:

• pemeliharaan pekerjaan pekerja (seseorang tidak boleh diberhentikan dari cuti tersebut, kecuali untuk pembubaran perusahaan);
• pengecualian tempoh cuti pentadbiran daripada pengiraan purata gaji bulanan (jumlah tidak menjadi kurang disebabkan oleh tambahan tempoh tidak bekerja);
• pelancong mengekalkan hak untuk faedah cukai untuk tempoh ini;
• Cuti tanpa SWP tidak menjejaskan pengiraan bantuan kewangan untuk kelahiran anak.

Kelemahan percutian sedemikian:

• kekurangan sebarang bayaran untuk hari ini;
• sakit semasa cuti ini tidak memberi hak kepada gaji sakit;
• masa keluar dari kerja tidak dikira dalam persaraan, kerana caruman kepada Kumpulan Wang Pencen tidak masuk ke dalam tempoh ketiadaan gaji;
• cuti tersebut tidak dikira dalam tempoh percubaan jika ia diambil semasa penyiapannya.

CATATAN! Jika pekerja dibebaskan atas perbelanjaannya sendiri untuk tempoh lebih daripada 2 minggu secara keseluruhan untuk tahun itu, maka tahun "bekerja"nya akan beralih beberapa hari melebihi 14, iaitu, hari-hari ini tidak akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah majikan bertanggungjawab atau berhak?

Pengurus mempunyai hak untuk memutuskan sama ada percutian pekerja akan menjejaskan kerja perusahaan dan sama ada dia mampu membelinya. Tetapi terdapat beberapa sebab, yang termaktub dalam Kod Buruh, apabila pendapat majikan mengenai perkara ini tidak diambil kira.

Percutian tidak boleh dinafikan

Undang-undang mengawal situasi apabila keengganan meninggalkan tanpa gaji sehingga 5 hari adalah menyalahi undang-undang:

• ketibaan bayi baru lahir dalam keluarga;
• perkahwinan pekerja itu sendiri;
• kematian orang tersayang.

PERHATIAN! Mengenai perkara terakhir: undang-undang tidak menentukan bulatan orang tersayang yang kematiannya mungkin menjadi sebab wajib untuk bercuti tanpa SWP. Senarai mereka boleh ditetapkan dalam dokumen tambahan atau dalam setiap kes tertentu yang ditinggalkan mengikut budi bicara majikan.

Peristiwa yang boleh membawa kepada cuti pentadbiran mandatori sama sekali tidak berkaitan antara satu sama lain: pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan kerja selama 5 hari kalendar setiap kali, walaupun peristiwa ini berlaku satu demi satu, malah lebih daripada sekali. Majikan tidak boleh menolaknya.

Siapa lagi yang pasti akan dibebaskan?

Sebagai tambahan kepada alasan cuti tanpa syarat, terdapat kategori pekerja yang dilindungi secara sosial yang tidak boleh diberitahu "tidak" sebagai tindak balas kepada permintaan untuk cuti "bukan kewangan". Ini termasuk:

• pekerja yang telah mencapai umur persaraan (boleh mengambil cuti tambahan sehingga 2 minggu sepanjang tahun);
• ibu bapa dan balu anggota tentera (sehingga 14 hari);
• pasangan tentera (mempunyai hak untuk melanjutkan cuti tetap mereka sehingga tamat cuti pasangan);
• orang kurang upaya (sehingga 2 bulan);
• pelajar tanpa gangguan dari kerja (untuk peperiksaan kemasukan, pensijilan perantaraan pelajar sepenuh masa, pertahanan diploma).

Majikan akan melepaskan pada bila-bila masa dan atas sebarang sebab (sehingga 14 hari kalendar) jika dia diminta berbuat demikian oleh mereka yang disebut dalam perjanjian kolektif:

• bapa-ibu kepada dua atau lebih anak, jika anak-anak berumur di bawah 14 tahun;
• menjaga orang kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• ibu tunggal;
• bapa atau orang lain yang menjaga anak tanpa ibu (sehingga 14 tahun).

Anda mungkin tidak melepaskan

Semua sebab lain untuk cuti tanpa SWP dinilai oleh pihak pengurusan untuk memastikan mereka menghormati. Secara teorinya, pekerja boleh meminta untuk dilepaskan atas apa-apa sebab dan untuk sebarang tempoh masa, tetapi pengurus memutuskan sama ada untuk bertemu dengannya separuh jalan.

MAKLUMAT! Dalam perjanjian kolektif, akta tempatan, perjanjian, anda boleh memberi alasan bahawa dalam organisasi tertentu akan memberi hak untuk kebebasan sementara.

Jika pengurus tidak menganggap mungkin untuk bersetuju dengan permintaan pekerja, maka pemergian tanpa kebenaran pada cuti pentadbiran dianggap sebagai ketidakhadiran, dan apabila kembali pelakunya mungkin menerima teguran dan bahkan dipecat.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Tidak semestinya, tetapi bos mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja dokumen yang mengesahkan alasan yang diberikan dalam permohonan. Sekiranya keperluan itu disuarakan, tetapi dokumen itu tidak diberikan selepas pulang dari bercuti, maka masa pekerja itu tidak hadir ke tempat kerja boleh dianggap tidak hadir.

Secara sukarela dan tidak ada yang lain

Memaksa pekerja untuk bercuti tanpa gaji untuk menjimatkan wang bayaran yang perlu dibayar untuk downtime, majikan tiada hak. Jika inspektorat buruh menetapkan fakta ini (contohnya, berdasarkan aduan pekerja), denda untuk syarikat mungkin 30-50 ribu rubel, dan untuk pengurus - 1000-5000 rubel.

Kami ikut prosedur

Pendaftaran percutian tanpa SWP dalam banyak cara serupa dengan protokol untuk percutian biasa, tetapi mempunyai beberapa nuansa.

1. Hari cuti tanpa gaji tidak termasuk dalam jadual dan tidak ditunjukkan di dalamnya.
2. Seorang pekerja tidak boleh ditarik balik daripada jenis cuti ini.
3. Keluar daripada cuti pentadbiran lebih awal daripada yang dinyatakan dibincangkan dengan majikan secara individu.

Bagaimana dengan penggantian?

Terdapat kes apabila pekerja meminta cuti panjang tanpa gaji, majikan bersetuju dan menjemput pekerja sementara ke jawatannya di bawah kontrak jangka tetap. Jika seorang pelancong ingin kembali bertugas lebih awal daripada yang dirancang, apakah yang perlu dilakukannya dengan kerahan tenaga?

Adalah perlu untuk mengkaji kontrak pekerjaan yang dibuat dengan yang terakhir. Sekiranya ia menetapkan peristiwa tertentu sebagai penamatan, iaitu pemergian pekerja utama, maka wajib itu akan dipecat. Sekiranya tarikh tertentu ditunjukkan dalam kontrak, maka pelancong yang tergesa-gesa perlu menunggu.

Prosedur permohonan bercuti tanpa SWP

1. Permohonan pekerja yang meminta cuti atas perbelanjaannya sendiri (mesti mengandungi tarikh mula, tempoh dan sebab atau asas keutamaan).
2. Resolusi daripada pihak pengurusan (jika alasannya tidak bersyarat dan pengarang aplikasi tidak tergolong dalam kategori keutamaan).
3. Mengeluarkan dan menandatangani perintah untuk memberikan cuti ini (Borang No. T-6).
4. Tandatangan pekerja mengesahkan bahawa dia telah membaca pesanan ini.
5. Refleksi maklumat dalam kad peribadi.

Pengiraan cuti tanpa SWP

Dalam lembaran perakaunan, hari tanpa gaji yang tidak diduduki oleh pekerja dikodkan dengan gabungan huruf atau nombor dengan kod (satu pilihan dipilih). Jadual menunjukkan kod yang diterima umum untuk jenis cuti tanpa FWP.

Contoh permohonan cuti tanpa gaji

FAIL

kepada CEO LLC "Vilena"
Vikulova E.P. akauntan Nikolaev M.S.

KENYATAAN

Tolong beri saya cuti tanpa gaji upah selama 10 hari kalendar dari 09/12/2015 hingga 09/22/2015 berkaitan dengan perkahwinan anda sendiri.

18/08/2015. Nikolaev M.S. (tandatangan)

Ketua akauntan
LLC "Vilena" Saya tidak membantah (tandatangan) Petrenko N.L.
Ketua Pegawai Eksekutif
LLC "Vilena" Saya tidak membantah (tandatangan) Vikulova E.P.

CATATAN! Mengikut permohonan ini, 5 hari cuti tanpa gaji akan diberikan kepada pekerja tanpa syarat, dan 5 hari lagi yang dia minta akan diberikan mengikut budi bicara majikan (tiada bantahan dalam contoh yang diberikan).

Mana-mana pekerja syarikat swasta atau awam boleh menggunakan hak mereka untuk bercuti tanpa gaji. Keadaan keluarga yang tidak dijangka atau masalah kesihatan di kalangan saudara terdekat yang memerlukan penjagaan mungkin memaksanya untuk mengambil tindakan sedemikian. Mari kita pertimbangkan prosedur untuk mendaftar dan memberi cuti tanpa gaji.

2. B, bertanda "SEBELUM" atau "16" (sekiranya peruntukan cuti tanpa gaji dengan kebenaran majikan), bertanda "OZ" atau "17" (sekiranya peruntukan cuti tanpa gaji yang diperuntukkan oleh undang-undang).

Bagaimanakah pekerja boleh kembali bekerja awal daripada cuti tanpa gaji?

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi setiap pekerja peluang untuk kembali ke tugas kerja mereka lebih awal daripada jadual.

Satu-satunya syarat untuk menamatkan cuti tanpa gaji adalah persetujuan pihak (majikan dan pekerja). Untuk melakukan ini, pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis yang dialamatkan kepada bosnya.

Ia boleh berbentuk bebas, tetapi mesti mengandungi:

– butiran wajib;

- penerangan pekerja;

– tarikh yang tepat apabila pekerja bersedia untuk memulakan tugasnya.

Selepas resolusi pengurusan, jabatan HR akan mengeluarkan perintah, berdasarkan mana jabatan perakaunan akan mengira sekali lagi gaji pekerja yang telah mengganggu masa cutinya. Catatan yang sepadan tentang penamatan cuti tanpa gaji juga akan dibuat dalam kad peribadi pekerja.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Cuti tanpa gaji adalah sinonim dengan konsep "cuti pentadbiran" atau "cuti atas perbelanjaan anda sendiri." Cuti sedemikian dikawal oleh Art. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Undang-undang menetapkan hanya beberapa kes apabila percutian dengan perbelanjaan sendiri diberikan untuk beberapa hari tertentu. Artikel ini juga menunjukkan sebab yang sah secara priori.
Cuti tersebut diberikan kepada pekerja atas permohonan bertulisnya dan atas sebab yang sah. Selain 3 sebab ini, isu "darjah hormat" akan diputuskan oleh majikan sendiri.

Terdapat juga kategori pekerja yang diberi cuti tanpa gaji tanpa mengira alasan mereka. Atas permintaan bertulis daripada pekerja tersebut, majikan wajib memberi mereka cuti untuk beberapa hari tertentu.

Percutian dengan perbelanjaan anda sendiri ada kebaikan dan keburukannya. Ini perlu diambil kira. Aspek positif percutian sedemikian termasuk:

• Pekerja mempunyai masa lapang untuk urusannya sendiri;
• Peluang untuk mendapatkan wang tambahan;
• Peluang untuk berehat dan menikmati hobi anda;
• Semasa cuti sedemikian, tempat kerja dikekalkan;
• Purata pendapatan pekerja, yang diperlukan untuk mengira pelbagai faedah dan pembayaran, tidak dikurangkan, kerana tempoh ini dikecualikan daripada pengiraan pendapatan purata;
• Tempoh ini disertakan semasa mengira faedah bersalin;
• Pekerja tidak kehilangan hak untuk menggunakan potongan cukai.

Tetapi percutian dengan perbelanjaan anda sendiri mempunyai lebih banyak sisi negatif. ini:

• Kekurangan pendapatan;
• Sekiranya pekerja melebihi 14 hari kalendar setahun dengan cuti sedemikian, maka tarikh mula tahun kalendarnya akan "berubah" dengan bilangan hari yang melebihi. Ini dinyatakan dalam Art. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Jika pekerja jatuh sakit semasa cuti tersebut, dia tidak akan dibayar cuti sakit;
• Masa yang dihabiskan untuk cuti sedemikian tidak termasuk dalam tempoh insurans, yang diperlukan untuk mengira pencen. Memandangkan tiada gaji dibayar dalam tempoh ini, tiada caruman dibuat kepada Kumpulan Wang Pencen. Akibatnya, pencen "tidak berkembang."

Jangka masa maksimum

Undang-undang tidak menyatakan tempoh maksimum cuti tanpa gaji. Tempohnya dihadkan oleh keupayaan majikan untuk melepaskan pekerja untuk tempoh tertentu dan mencari pengganti untuknya pada masa ini.
Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa sebagai tambahan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat undang-undang persekutuan lain yang mengawal selia buruh kategori pekerja tertentu.
Jadi, sebagai contoh, dalam Bahagian 15 Seni. 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ “Mengenai Negara perkhidmatan Awam Persekutuan Russia"dan bahagian 6 Seni. 21 Undang-undang Persekutuan 2 Mac 2007 No. 25-FZ "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia" menyatakan bahawa pekerja awam atau perbandaran boleh mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri untuk tempoh tidak lebih daripada 1 tahun.

Dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kategori pekerja berikut mempunyai hak untuk cuti pentadbiran tanpa penjelasan:

• Peserta dan veteran Perang Dunia Kedua - sehingga 35 hari digunakan;
• Pesara tua yang terus bekerja – sehingga 14 hari setahun;
• Orang kurang upaya yang bekerja – sehingga 60 hari setahun;
• Pekerja lain yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan dan peraturan tempatan.

Dalam perjanjian kolektif atau dalam akta tempatan untuk perusahaan, majikan boleh memilih pekerja tambahan yang akan diwajibkan untuk memberikan cuti tersebut tanpa memberikan alasan. Sebagai contoh, wanita yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun.
Juga dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan 3 sebab yang sah, dan di hadapannya majikan mesti memberi pekerja cuti 5 hari tanpa gaji. ini:

• Kematian saudara terdekat;
• Pendaftaran perkahwinan sendiri;
• Kelahiran seorang anak.

Cuti pentadbiran, seperti cuti utama, pada 2018 diukur dalam hari kalendar.

Dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa "cuti dengan perbelanjaan sendiri" diberikan kepada pekerja atas permohonan bertulisnya. Iaitu, majikan menyediakan cuti tanpa gaji atas inisiatif pekerja, dan tempohnya dicapai dengan persetujuan pihak-pihak.
Perjanjian pihak-pihak mesti ditulis, iaitu, cukup untuk menunjukkan tempoh percutian dalam permohonan itu. Sebagai contoh, "Saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji untuk tempoh 7 hari kalendar atas sebab itu...."

Oleh itu, dengan persetujuan para pihak, pekerja boleh diberikan cuti tanpa gaji selama lebih daripada 14 hari kalendar. Tetapi dalam Seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika jumlah cuti tanpa gaji pekerja semasa tahun bekerja melebihi 14 hari kalendar, maka tarikh mula tahun kerjanya dialihkan dengan bilangan hari tersebut. Dan tarikh mula tahun bekerja adalah perlu untuk menyediakan cuti tahunan dan mengira gaji percutian.

Cuti tanpa gaji atas inisiatif majikan

Dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa percutian "atas perbelanjaan sendiri" hanya mungkin atas inisiatif pekerja dan atas permohonan bertulisnya. Cuti sedemikian tidak boleh dilakukan atas inisiatif majikan. Majikan tidak mempunyai hak untuk meletakkan pekerjanya dalam cuti pentadbiran. Ini adalah pelanggaran undang-undang buruh.

Walau bagaimanapun, dalam amalan semuanya agak berbeza. Majikan boleh memujuk pekerja untuk menulis permohonan untuk cuti sedemikian, memetik fakta bahawa "syarikat itu sangat sukar situasi kewangan, tetapi kami tidak memecat kamu!” Ini dipanggil cuti paksa.
Selalunya, majikan yang tidak bertanggungjawab bersembunyi di sebalik "percutian" seperti waktu rehat. Dalam Seni. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa masa henti akibat kesalahan majikan dibayar dalam jumlah 2/3 daripada gaji purata pekerja. Cuti pentadbiran tidak dibayar. Iaitu, majikan menyimpan wangnya.

Jika majikan berkeras dan menghantar pekerjanya bercuti tanpa gaji atas inisiatif majikan, tindakannya boleh dianggap sebagai melanggar undang-undang buruh.
Tanggungjawab untuk pelanggaran tersebut diperuntukkan dalam Seni. 5. 27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Untuk membawa majikan kepada liabiliti sedemikian, adalah perlu untuk menulis permohonan kepada inspektorat buruh di lokasi majikan, ke pejabat pendakwa atau ke mahkamah. Walau bagaimanapun, pekerja dikehendaki memberikan bukti cuti paksa atas inisiatif majikan.

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, hampir mustahil untuk mempertanggungjawabkan majikan atas alasan sedemikian. Majikan hanya boleh terlibat jika terdapat bukti bahawa masa henti di perusahaan adalah kesalahan pihak pengurusan. Iaitu, pengurusan tidak boleh menyediakan pekerjanya dengan kerja dan menghantar mereka cuti "terpaksa".
Kesalahan majikan mungkin termasuk:

• Kekurangan dana;
• Perubahan dalam keadaan pasaran;
• Perubahan harga;
• Kegagalan rakan niaga untuk memenuhi kewajipan mereka;
• Risiko perniagaan lain yang menjadi tanggungjawab majikan.

Alasan ini disenaraikan dalam Seni. 401 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Sekiranya tidak ada bukti bahawa majikan telah mengambil semua langkah untuk mengelakkan masa rehat, hampir mustahil untuk mendapati dia bersalah. Langkah-langkah termasuk, sebagai contoh, menghantar surat kepada rakan niaga meminta mereka membayar bil.

Perintah untuk cuti tanpa gaji

Dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa cuti pentadbiran diberikan atas permohonan bertulis daripada pekerja. Ia ditulis atas nama majikan. Ia harus mengandungi maklumat berikut:

• Di sudut atas sebelah kanan anda mesti menunjukkan maklumat tentang majikan dan pemohon:
  • Kedudukan wakil majikan yang mempunyai hak untuk menandatangani kenyataan sedemikian, dan nama penuhnya. Contohnya: "Kepada Pengarah Besar AKBAR LLC, I.I. Vasnetsov";
  • Jawatan dan nama penuh pemohon. Sebagai contoh: "Dari akauntan P.P. Petrova";
• Seterusnya, di tengah anda perlu menulis perkataan "Penyata";
• Kemudian "badan" kenyataan itu. Di sini anda perlu menunjukkan teks utama, iaitu, permintaan untuk memberikan "cuti tanpa gaji." Anda mesti menyatakan bilangan hari kalendar. Sebagai contoh, "selama 17 hari kalendar dari 15/10/2018 hingga 11/02/2018. Anda mesti menunjukkan sebabnya. Contohnya, "berkaitan dengan perkahwinan anda sendiri." Sekiranya pekerja mempunyai hak untuk cuti sedemikian tanpa penjelasan, maka tidak perlu menulis ini.
• Kemudian tarikh penyerahan permohonan dan tandatangan pekerja itu sendiri.

Permohonan mesti disahkan oleh ketua unit struktur tempat pekerja tersebut bekerja. Tandatangannya berkata demikian. Bahawa dia bersetuju dengan tempoh ketidakhadiran pekerja ini, dan ada seseorang untuk menggantikannya.
Permohonan itu kemudiannya ditandatangani oleh majikan sendiri. Selepas ini, permohonan dihantar ke jabatan kakitangan, di mana pesanan disediakan. Sekiranya perusahaan besar dan aliran dokumen juga besar, maka permohonan hendaklah ditulis dalam 2 salinan dan diserahkan kepada setiausaha. Permohonan itu didaftarkan dengan betul, dan satu salinan, yang kekal dengan pekerja, ditandakan dengan nombor dokumen masuk dan tarikh pendaftaran permohonan.

Pesanan disediakan di kepala surat rasmi majikan. Jika tiada borang sedemikian, maka anda mesti memberikan semua maklumat tentang majikan:

• Nama penuhnya mengikut dokumen konstituen, menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang;
• Alamat sah dan alamat lokasi, jika berbeza;
• Butiran kenalan.

Kemudian datang "badan" pesanan, di mana anda mesti menunjukkan:

• Nama penuh dan jawatan pemohon;
• Tempoh cuti;
• Sebab cuti sebegitu.

Pekerja mesti meletakkan tandatangannya pada pesanan. Ini menandakan dia sudah biasa dengan pesanan tersebut. Saya biasa dengannya, tetapi saya tidak bersetuju. Jika pekerja tidak bersetuju, maka dia mesti meletakkan tandatangannya dan menandakan "tidak setuju."

Untuk pesanan untuk sebarang percutian, terdapat borang bersatu No. T-6 dan T-6a. Setiap majikan mesti mematuhi borang ini.

Hampir setiap majikan sekurang-kurangnya sekali terpaksa menerima daripada pekerja permohonan cuti tanpa gaji atau, dengan kata lain, cuti atas perbelanjaan sendiri, contohnya, atas sebab keluarga. Apakah tempoh maksimum cuti tanpa gaji pada tahun 2019, dan bagaimana untuk memohonnya? Ini dibincangkan dalam artikel.

Dalam artikel ini anda akan dapati:

• tempoh maksimum cuti tanpa gaji pada 2019 (Kod Buruh Persekutuan Rusia)
• Bagaimanakah cuti tanpa gaji diberikan?
• yang berhak mendapat cuti wajib
• dokumen apa yang perlu digunakan untuk mendaftar cuti tanpa gaji
• bagaimana untuk memasukkan cuti tanpa gaji dalam tempoh perkhidmatan anda

Ini adalah salah satu jenis cuti yang diperuntukkan oleh Kanun Buruh, khususnya Perkara 128. Dalam kebanyakan kes kita bercakap tentang tentang daun yang disediakan atas permintaan pekerja. Dalam situasi tertentu dan bagi kategori pekerja tertentu, majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji. Dalam artikel anda akan mengetahui siapa yang membimbangkan ini.

Saya perlu pergi bercuti dengan segera: adakah saya perlu pergi bercuti?

Bagaimana jika anda perlu bercuti mulai esok? Adakah majikan bertanggungjawab untuk melepaskan anda? Bagaimanakah saya boleh membayar percutian saya dalam kes ini?

Siapakah yang layak mendapat cuti tanpa gaji wajib?

Majikan bertanggungjawab untuk memberi pekerja yang disenaraikan dalam Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia yang berikut:

• peserta Perang Patriotik Besar;
• pesara bekerja;
• ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima semasa melaksanakan tugas perkhidmatan tentera atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera;
• orang kurang upaya;
• pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat.

Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain atau perjanjian kolektif boleh memperuntukkan kes lain apabila majikan diwajibkan memberikan cuti tanpa gaji. Sebagai contoh, Bahagian 2 Perkara 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kategori pekerja yang majikan wajib berikan cuti tanpa gaji berkaitan dengan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi dan latihan di dalamnya, ini adalah:

• pekerja yang diterima masuk ke peperiksaan kemasukan di institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi;
• pekerja - pelajar jabatan persediaan institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi;
• pekerja yang belajar di institusi bertauliah negeri institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi secara sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja.

Bahagian 2 Perkara 174 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan pekerja yang perlu diberikan oleh majikan. cuti tanpa gaji berkaitan dengan kemasukan ke institusi pendidikan pendidikan vokasional menengah dan latihan di dalamnya, ini adalah:

• pekerja yang diterima masuk ke peperiksaan kemasukan di institusi pendidikan vokasional menengah yang diiktiraf negeri;
• pekerja yang belajar di institusi pendidikan yang diiktiraf negeri pendidikan vokasional menengah secara sepenuh masa, menggabungkan pengajian dengan kerja, untuk lulus pensijilan pertengahan.

Bahagian 2 Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa jika dalam kerja sambilan tempoh cuti bergaji tahunan pekerja adalah kurang daripada tempoh cuti di tempat kerja utama, maka majikan, di permintaan pekerja, memberikannya cuti tanpa gaji untuk tempoh yang sepadan.

Perundangan semasa tidak mentakrifkan alasan untuk enggan memberikan cuti tanpa gaji kepada kategori pekerja yang dinamakan.

Memberi cuti dengan persetujuan pihak kepada mana-mana pekerja

Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan (Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan). Berikut adalah contoh kenyataan sedemikian.

Apabila mempertimbangkan permohonan, perhatian diberikan kepada keadaan khusus yang menyebabkan keperluan untuk cuti tersebut. Lagipun, pemberian cuti tanpa gaji berdasarkan Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah hak dan bukan kewajipan majikan, oleh itu dia berhak untuk menolak memberikannya kepada pekerja. Dalam kes ini, majikan mesti mengambil kira kedua-dua kesahihan alasan yang ditunjukkan oleh pekerja dalam permohonan itu, dan kemungkinan menyebabkan kemudaratan kepada organisasi jika cuti diberikan.

Dalam kes di mana majikan wajib menyediakan cuti tanpa gaji, pekerja juga dikehendaki mengemukakan penyata

Adalah wajib untuk menunjukkan alasan sah yang sesuai dalam permohonan cuti tanpa mengandunginya, walaupun ini menjejaskan kehidupan peribadi pekerja. Maklumat yang telah diketahui oleh majikan ialah data peribadi pekerja. Oleh itu, penyimpanan, pemprosesan dan penggunaannya mesti dijalankan mengikut keperluan Bab 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2006 No. 152-FZ "Mengenai Data Peribadi" dan undang-undang persekutuan yang lain

Keadaan keluarga dan sasaran sah lain="_blank" bermaksud peristiwa dan keperluan sosial tertentu yang timbul kehidupan peribadi pekerja. Majikan tidak boleh menghantar pekerja bercuti tanpa gaji atas inisiatifnya sendiri.

Orang yang menjaga kanak-kanak boleh diberi cuti tambahan tanpa gaji jika ini diperuntukkan dalam perjanjian kolektif (Perkara 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Selain itu Kod Buruh, kewajipan majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja tertentu ditetapkan dalam undang-undang persekutuan berikut:

• bertarikh 26 November 1996 No. 138-FZ - kepada peserta individu dalam proses pilihan raya untuk tempoh pilihan raya kepada badan kerajaan tempatan;
• bertarikh 01/09/97 No. 5-FZ - Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory;
• bertarikh 12.06.02 No. 67-FZ - kepada proksi calon semasa referendum;
• bertarikh 10.01.03 No. 19-FZ - kepada peserta individu dalam proses pemilihan Presiden Persekutuan Rusia (proksi calon, ahli suruhanjaya pilihan raya dengan hak mengundi nasihat);
• bertarikh 18 Mei 2005 No. 51-FZ - kepada peserta individu dalam proses pemilihan timbalan Duma Negeri (proksi calon, ahli suruhanjaya pilihan raya dengan hak mengundi nasihat);
• bertarikh 05.27.98 No. 76-FZ - kepada pasangan anggota tentera berhubung dengan sebahagian daripada cuti yang melebihi tempoh cuti tahunan di tempat kerja utama mereka;
• bertarikh 15 Januari 1993 No 4301-1 - Kepada Pahlawan Kesatuan Soviet, Wira Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Glory (cuti tambahan sehingga tiga minggu setahun pada masa yang sesuai untuk mereka)

Dokumentasi percutian

Cuti tanpa gaji diberikan kepada pekerja berdasarkan permohonan. Di dalamnya, dia menunjukkan tarikh mula dan tempoh percutian, serta keadaan yang dia perlukan percutian ini. Bersama-sama dengan permohonan itu, anda boleh menyerahkan dokumen (salinan) yang mengesahkan keadaan yang dinyatakan di dalamnya.

Keizinan majikan untuk memberikan cuti tersebut diformalkan melalui perintah (arahan) dalam borang No. T-6. Pekerja mesti membiasakannya dengan tandatangan. Perintah (arahan) hendaklah menunjukkan:

• nama keluarga, nama, patronimik pekerja;
• sebab cuti;
• tarikh mula dan tempoh percutian.

Maklumat mengenai percutian yang diberikan dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja (borang No. T-2 1) dan helaian masa bekerja (borang No. T-12 atau T-13 1).

1: Borang bersatu ini telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Dalam kad laporan, masa cuti tanpa gaji ditandakan dengan kod "DO" jika cuti diberikan mengikut kebenaran majikan, atau dengan kod "OZ" jika pekerja bercuti berdasarkan peruntukan undang-undang semasa Persekutuan Rusia 2.

2: Simbol sedemikian diberikan dalam helaian masa kerja dalam borang No. T-12.

Tempoh cuti

Tempoh cuti tanpa gaji atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan.

Tempoh cuti tanpa gaji jika majikan wajib menyediakannya ditentukan oleh undang-undang persekutuan yang memperuntukkan cuti tersebut. Tempoh maksimum cuti tanpa gaji pada 2019 mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia telah kami berikan dalam jadual di bawah.

Seorang pekerja boleh mengganggu percutiannya pada bila-bila masa tanpa menyimpan gaji. Di samping itu, cuti sedemikian diberikan tanpa kaitan dengan daun lain.

Cuti tanpa gaji dan cuti bergaji tahunan

Masa disediakan atas permintaan pekerja pergi tanpa gaji, tidak melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja termasuk dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk cuti bergaji asas tahunan (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan jika tempoh cuti tanpa gaji melebihi 14 hari kalendar dalam tahun bekerja, maka tempoh ini tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang ditetapkan. Ini bermakna tarikh akhir tahun bekerja di mana pekerja diberi cuti bergaji tahunan akan ditangguhkan mengikut bilangan hari cuti tanpa gaji yang sepadan.

Majikan, atas inisiatif sendiri, tidak boleh menghantar pekerja bercuti atas perbelanjaan sendiri kerana kekurangan kerja, seperti yang ditakrifkan oleh kontrak pekerjaan. Malah, menurut Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti sedemikian diberikan hanya berdasarkan permohonan daripada pekerja, yang menunjukkan sebab-sebab yang bersifat peribadi secara eksklusif.

Penempatan paksa pada cuti pentadbiran adalah pelanggaran undang-undang buruh, yang mana, menurut Artikel 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia, denda pentadbiran disediakan:

• untuk pegawai - dalam jumlah 1000 hingga 5000 rubel;
• orang yang menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa pendidikan entiti undang-undang, - dari 1000 hingga 5000 rubel. (atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari);
• entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. (atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari).

Pelanggaran undang-undang perlindungan buruh dan buruh oleh pegawai yang sebelum ini telah dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan pentadbiran yang serupa memerlukan kehilangan kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun.

Sekiranya majikan tidak dapat menyediakan tenaga kerja dengan kerja, dia diwajibkan untuk merekodkan masa henti, masa yang mana, menurut Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dibayar. Selain itu, masa henti akibat kesalahan majikan dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji purata pekerja. Dan masa henti atas sebab di luar kawalan majikan dan pekerja dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua pertiga daripada kadar tarif, gaji (gaji rasmi), dikira mengikut kadar masa henti.

Contoh 1
Katakan, untuk tujuan menyediakan cuti berbayar tahunan, tahun bekerja pekerja V.V. Petrova berlangsung dari 1 November 2018 hingga 31 Oktober 2019. Sepanjang tahun bekerja, pekerja mengambil cuti tanpa gaji empat kali: dari 6 hingga 10 April, dari 18 hingga 27 Mei, dari 15 hingga 17 Jun dan dari 6 hingga 9 Julai - sejumlah 22 hari kalendar. Jika dia tidak bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, dia akan menerima hak untuk cuti berbayar seterusnya mulai 1 November 2019. Tetapi memandangkan tempoh cuti tanpa gaji sepanjang tahun bekerja melebihi 14 hari kalendar, tarikh tamatnya beralih kepada 8 hari kalendar (22 hari - 14 hari). Oleh itu, pekerja ini berhak mendapat cuti bergaji tahunan mulai 9 November 2019. Tahun bekerja seterusnya untuk I.I. Ivanova akan bermula bukan pada 1 November, tetapi pada 9 November 2019.

Oleh itu, jika jumlah tempoh cuti tanpa gaji pada tahun bekerja untuk pekerja adalah lebih daripada 14 hari kalendar, maka apabila mengira tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji tahunan, hari kalendar bermula dari 15hb tidak diambil kira.

Masa cuti tanpa gaji yang disediakan atas permintaan pekerja boleh dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk cuti bergaji asas tahunan dalam tempoh 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Contoh 2
Pengurus I.I. Ivanov telah bekerja di Delta LLC sejak 20 Februari 2019. Pada tahun 2013, beliau telah diberikan cuti atas perbelanjaannya sendiri empat kali: dari 6 hingga 10 April, dari 18 hingga 27 Mei, dari 15 hingga 17 Jun dan dari 6 hingga 9 Julai - sejumlah 22 hari kalendar. Dan pada 10 Ogos 2019, I.I. Ivanov meletak jawatan atas kehendaknya sendiri.
Akauntan Delta LLC menentukan bilangan hari cuti berbayar yang mana pampasan perlu dibayar seperti berikut.
Pengurus bekerja di organisasi itu dari 20 Februari hingga 10 Ogos 2019, iaitu 5 bulan 19 hari. Beliau sedang bercuti tanpa gaji dalam tempoh yang ditetapkan selama 22 hari kalendar, manakala 8 hari kalendar (22 hari - 14 hari) mesti dikecualikan daripada tempoh perkhidmatan yang memberi hak cuti. Oleh itu, tempoh perkhidmatan memberi hak cuti ialah 5 bulan 11 hari.

Apabila mengira tempoh kerja yang memberi hak kepada cuti tambahan berkadar atau pampasan untuk cuti apabila dibuang kerja, lebihan berjumlah kurang daripada setengah bulan dikecualikan daripada pengiraan, dan lebihan berjumlah sekurang-kurangnya setengah bulan dibundarkan kepada sebulan penuh . Ini ditetapkan oleh perenggan 35 Peraturan mengenai tetap dan cuti tambahan, diluluskan oleh USSR NKT 04/30/30 No. 169 (digunakan setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia). Beri perhatian kepada peraturan ini, serta peruntukan Bahagian 1 Perkara 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pampasan mesti dibayar dalam tempoh 5 bulan.

Bilangan hari cuti yang tidak digunakan semasa bekerja di organisasi ditentukan berdasarkan pengiraan 2.33 hari cuti selama 1 bulan (surat Rostrud bertarikh 26 Julai 2006 No. 1133-6 dan bertarikh 23 Jun 2006 No. 944- 6).

Dalam situasi yang dipertimbangkan, bilangan hari cuti yang perlu dibayar pampasan ialah 11.65 hari (2.33 hari x 5 bulan).

Jadual. Cuti tanpa gaji: tempoh maksimum pada 2019 mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

hari cuti tanpa gaji dikecualikan sepenuhnya daripada tempoh pengiraan apabila mengira purata pendapatan, tanpa mengira tempohnya. Asasnya ialah subperenggan "e" perenggan 5 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan ).

Contoh 3
Mari gunakan data dari contoh 2. Gaji pengurus Delta LLC I.I. Ivanova untuk tempoh dari 20 Februari hingga 31 Julai 2019 berjumlah 92,000 rubel. Pekerja itu bekerja dengan jadual lima hari minggu bekerja. Purata pendapatan harian untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dikira untuk 12 bulan kalendar terakhir (bahagian 2 dan 3 artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan fasal 2 dan 4 Peraturan). Dalam kes ini, jumlah gaji terakru untuk tempoh pengebilan dibahagikan dengan 12 dan 29.4 (purata bilangan hari kalendar bulanan) (Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan fasal 10 Peraturan). Walau bagaimanapun, I.I. Semasa tempoh pengebilan, Ivanov sedang bercuti tanpa gaji. Oleh itu, purata pendapatan hariannya dikira dalam susunan berikut. Amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh pengebilan mesti dibahagikan dengan jumlah purata bilangan hari kalendar bulanan (29.4), didarab dengan bilangan bulan kalendar bekerja sepenuhnya dan bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak bekerja sepenuhnya. Selain itu, bilangan hari kalendar dalam bulan kalendar yang tidak berfungsi sepenuhnya dikira dengan membahagikan purata bilangan hari kalendar bulanan (29.4) dengan bilangan hari kalendar bulan ini dan didarabkan dengan bilangan hari kalendar jatuh pada masa bekerja dalam bulan yang diberikan(perenggan 2 dan 3 fasal 10 Peraturan).
Oleh itu, purata pendapatan harian pengurus di Delta LLC ialah 679.77 rubel. , di mana 28 hari, 30 hari, 31 hari, 30 hari, 31 hari. - bilangan hari kalendar pada bulan Februari, April, Mei, Jun dan Julai 2009, masing-masing, 9 hari, 25 hari, 21 hari, 27 hari, 27 hari. - bilangan hari kalendar bekerja pada bulan Februari, April, Mei, Jun dan Julai, masing-masing.
Jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selama 11.65 hari berjumlah 7919.32 rubel. (679.77 gosok. ? 11.65 hari).

Cuti tanpa gaji, yang wajib untuk kategori pekerja tertentu berdasarkan Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, termasuk dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk cuti berbayar tahunan, tanpa mengira tempoh .

Kemasukan cuti tanpa gaji dalam tempoh perkhidmatan yang diambil kira semasa memberikan pencen

Tempoh semasa pekerja itu bercuti tanpa gaji tidak boleh dimasukkan dalam tempoh insuransnya diambil kira semasa memberikan pencen. Lagipun, tempoh insurans termasuk tempoh kerja yang mana anda dibayar premium insurans dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia (klausa 1 artikel 10 Undang-undang Persekutuan 17 Disember 2001 No. 173-FZ "Pada pencen buruh Dalam persekutuan Rusia").

Jika pekerja bercuti atas perbelanjaan sendiri, tidak bekerja, tidak menerima gaji, majikan tidak boleh mengira dan membayar caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen untuk kali ini.

Jaminan untuk pekerja bercuti tanpa gaji

Biasanya, seseorang pekerja tidak boleh diberhentikan atas inisiatif majikan sepanjang berada dalam cuti tersebut. Oleh kerana, menurut Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja tidak boleh diberhentikan atas inisiatif majikan semasa dia bercuti, kecuali kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh individu. usahawan.

Semasa cuti tanpa gaji, pekerja, sebagai peraturan, mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Jika pekerja sesebuah organisasi, semasa bercuti tanpa gaji, jatuh sakit dan dibawa cuti sakit , Itu organisasi tidak diwajibkan membayar faedah hilang upaya sementara kepadanya. Lagipun, faedah ini tidak diberikan kepada orang yang diinsuranskan untuk tempoh pembebasannya dari kerja dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian atau tanpa bayaran mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. Sudah tentu, dengan pengecualian kes kehilangan keupayaan oleh pekerja kerana sakit atau kecederaan dalam tempoh cuti bergaji tahunan. Ini dinyatakan dalam subperenggan 1 perenggan 1 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ.

Jika semasa bercuti tanpa gaji pekerja itu pergi bercuti bersalin, maka majikan wajib membayar faedah bersalinnya, kerana pekerja itu adalah salah seorang daripada orang yang diinsuranskan. Selain itu, cuti tanpa gaji mesti diganggu dari saat cuti bersalin bermula. Faedah bersalin dibayar kepada pekerja dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata (Klausa 1, Perkara 11 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ).

Sekiranya pekerja tidak benar-benar terakru gaji dan benar-benar bekerja hari dalam tempoh gaji dan sebelum itu, purata pendapatan mesti dikira berdasarkan gaji rasmi, kadar tarif yang ditetapkan untuk kategori pekerja, gaji rasmi, dan elaun. (imbuhan). Sebab - fasal 11 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak untuk warganegara yang tertakluk kepada insurans sosial wajib, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 15 Jun 2007 No. 375 4 .

Semasa pekerja sedang bercuti tanpa gaji, dia berhak mendapat standard potongan cukai, diperuntukkan dalam Perkara 218 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Lagipun, potongan ini diberikan kepada pembayar cukai untuk setiap bulan tempoh cukai dengan mengurangkan asas cukai dalam setiap bulan tempoh cukai dengan jumlah potongan yang ditetapkan yang sepadan. Jika dalam bulan-bulan tertentu pembayar cukai tidak mempunyai pendapatan sama sekali, potongan cukai standard terkumpul dari permulaan tempoh cukai.