Soalan 46. Piawaian asas masa bekerja

Piawaian masa kerja utama ialah minggu kerja dan kerja harian (shift).
Minggu bekerja ialah bilangan waktu bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan. minggu kalendar.
Tempoh biasa minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh). Oleh itu, 40 jam seminggu diiktiraf sebagai masa bekerja maksimum untuk semua pekerja di bawah kontrak pekerjaan.
Terdapat dua jenis minggu bekerja - 5 hari dengan dua hari cuti dan 6 hari dengan satu hari cuti, yang dipelihara dalam organisasi tersebut di mana, disebabkan sifat dan keadaan kerja, pengenalan kerja lima hari minggu adalah mustahil atau tidak praktikal. Minggu kerja enam hari telah dikekalkan dalam banyak institusi pendidikan, di mana peralihan kepada minggu kerja 5 hari adalah mustahil kerana kehadiran norma fisiologi maksimum yang dibenarkan untuk beban kerja akademik pelajar. Sesetengah agensi kerajaan, perusahaan perkhidmatan, dsb. beroperasi selama 6 hari seminggu bekerja.
Tempoh kerja harian (shift) ditetapkan oleh majikan berdasarkan waktu bekerja mingguan. Dengan minggu bekerja biasa (40 jam), biasanya: untuk seminggu bekerja 5 hari - 8 jam, untuk seminggu bekerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari cuti - 5 jam.
Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum hari tidak bekerja cuti, berkurangan sebanyak 1 jam. Dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan jenis tertentu bekerja di mana adalah mustahil untuk mengurangkan waktu kerja (shift) pada hari sebelum cuti, lebih masa diberi pampasan dengan memberikan pekerja masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja, pembayaran mengikut piawaian yang ditetapkan untuk lebih masa(Perkara 95 Kanun Buruh).
Pada kerja syif(dalam 2,3 atau 4 syif) tempoh syif boleh berbeza - 10, 12, 14, 24 jam mengikut jadual syif, yang ditetapkan oleh majikan dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih , bergantung kepada keadaan dan sifat kerja.
Bagi pekerja yang memerlukan perlindungan sosial khas, serta bagi mereka yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, undang-undang mengehadkan tempoh maksimum kerja harian (shift) - Seni. 94 TK. Ia tidak boleh melebihi:
- untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk pelajar secara umum institusi pendidikan, institusi pendidikan rendah dan menengah pendidikan vokasional, bergabung semasa tahun sekolah belajar dengan kerja, dari 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, dari 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
- untuk orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan;
- untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan:
- dengan seminggu bekerja 36 jam - 8 jam;
- dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Di sesetengah perusahaan, kerana spesifik kerja mereka, seminggu bekerja enam hari ditetapkan. Jadual yang sama ditetapkan dalam syarikat dan organisasi yang menyediakan perkhidmatan kepada penduduk ( Pusat membeli belah, syarikat pengangkutan, institusi perubatan dan lain-lain), serta hampir semua sekolah dan universiti menggunakan jadual sedemikian. Seterusnya, kita akan melihat cara menetapkan minggu bekerja dengan betul, tempoh masa pekerja boleh bekerja dan berapa hari bekerja dalam seminggu bekerja enam hari.

Prosedur untuk mewujudkan minggu bekerja enam hari

Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan perusahaan menetapkan waktu kerja enam hari. Sehubungan itu, bilangan hari bekerja dalam seminggu bekerja enam hari ialah enam. Jika perusahaan telah menerima pakai jadual kerja yang serupa untuk semua pekerja, maka keadaan kerja ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif (jika ada) dan dalam LNA mentakrifkan rutin kerja.

Apabila seminggu enam hari dengan satu hari cuti disediakan bukan untuk keseluruhan syarikat, tetapi untuk sekumpulan pekerja, maka ia juga dinasihatkan untuk memasukkan peruntukan sedemikian dalam kontrak pekerjaan pekerja tertentu. Ini boleh dinyatakan dalam peraturan dalaman seperti berikut:

Contoh 1. Apabila menetapkan minggu kerja 6 hari untuk semua pekerja.

"5.3. Jam bekerja.

5.3.1. Bagi pekerja Mir LLC, hari bekerja ialah 6 hari. Hari terakhir dalam seminggu ialah Ahad - hari cuti.

Sabtu: 7:00 - 13:00.”

Contoh 2. Apabila menetapkan minggu kerja 6 hari untuk beberapa pekerja.

"5.3. Jam bekerja.

5.3.1. Bagi pekerja Mir LLC, hari bekerja ialah 5 hari. Hari terakhir Minggu Sabtu dan Ahad adalah hari cuti.

Isnin - Jumaat: 7:00 - 16:00

Bagi pekerja Jabatan Jualan Mir LLC, hari bekerja ialah 6 hari. Hari terakhir dalam seminggu ialah Ahad - hari cuti.

Isnin - Jumaat: 7:00 - 15:00

Sabtu: 7:00 - 13:00.”

Tempoh waktu bekerja dengan enam hari seminggu bekerja

Tempoh masa seseorang warganegara boleh bekerja ditetapkan dalam Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ia adalah sama untuk semua kumpulan pekerja dan berjumlah 40 jam seminggu. Jika jadual kerja adalah enam hari, hari bekerja dan tempohnya ditentukan oleh tempoh kerja sehari dan jumlah hari tersebut dalam tempoh tujuh hari. Hari bekerja dalam seminggu bekerja enam hari boleh mempunyai tempoh yang berbeza. Terdapat satu peraturan yang tidak boleh anda lupakan - tempoh hari bekerja terakhir sebelum hujung minggu hendaklah ditetapkan kepada tidak lebih daripada lima jam. Sebagai peraturan, majikan mematuhi jadual kerja berikut: Isnin - Jumaat: tujuh jam hari bekerja, Sabtu - lima jam.

Sesetengah kumpulan pekerja mungkin mengalami pengurangan dalam bilangan jam yang mereka habiskan bekerja. Dalam kes ini, bilangan hari bekerja dalam seminggu enam hari kekal sama, tetapi bilangan jam untuk bekerja dikurangkan. Tempoh yang dikurangkan hendaklah untuk pekerja di bawah umur enam belas tahun (tidak lebih daripada dua puluh empat jam seminggu), dari enam belas hingga lapan belas tahun (tidak lebih daripada tiga puluh lima jam seminggu), pekerja kurang upaya dari 1 dan 2 kumpulan (tidak lebih daripada tiga puluh lima jam seminggu ), jika terdapat faktor berbahaya di tempat kerja (tidak lebih daripada tiga puluh enam jam seminggu).

Hari bekerja kanak-kanak bawah umur harus dikurangkan berbanding pekerja biasa dan tidak boleh melebihi lima jam untuk remaja di bawah umur enam belas tahun, dan dari enam belas kepada lapan belas - 7 jam. Sehubungan itu, bagi pekerja di bawah umur 16 tahun, jadual boleh ditetapkan seperti berikut: Isnin – Sabtu, 4 jam setiap satu. Jika kehadiran pekerja sedemikian diperlukan untuk lebih daripada masa yang lama anda boleh mempertimbangkan jadual: Isnin - Rabu selama 5 jam, Khamis - Sabtu selama tiga jam, atau anda boleh membangunkan jadual anda sendiri, perkara utama adalah mematuhi piawaian yang diperlukan.

Jadual kerja untuk kumpulan pekerja lain juga dibangunkan berdasarkan keperluan untuk kehadiran pekerja tertentu di tempat kerja dan piawaian masa yang ditetapkan untuk kategorinya.

Atas permintaannya, majikan boleh membenarkan seorang warganegara tidak berada di tempat kerja dalam tempoh tertentu. Rejim kerja ini boleh dicapai dengan menyediakan minggu kerja sambilan atau separuh masa. Rejim ini melibatkan pengurangan tempoh hari bekerja dengan enam hari seminggu bekerja. Jika minggu kerja dipendekkan: berapa banyak hari bekerja dalam enam hari minggu kerja pekerja akan ada dinyatakan dalam perintah itu.

Bagaimanakah anda berehat dalam tempoh enam hari?

Oleh peraturan Am Hari cuti untuk seminggu enam hari ialah Ahad. Jika mustahil untuk memberi pekerja hari cuti pada hari Ahad, jadual yang berbeza disediakan. Syarat ini harus ditetapkan oleh LNA yang menentukan jadual kerja. Tempoh rehat mingguan ditetapkan oleh kod sekurang-kurangnya 42 jam. Jika sebelum hari cuti pekerja bekerja sehingga jam 15:00, dan pada hari pertama dalam seminggu dia keluar pada jam 9:00, keperluan undang-undang tidak dilanggar.

Cuti dengan seminggu bekerja enam hari juga merupakan hari cuti. Setiap tahun kerajaan mengeluarkan dekri mengenai peralihan cuti umum. Ini dilakukan untuk lebih penggunaan yang selesa masa untuk rehat. Untuk tahun akan datang, cuti 2017 dengan seminggu bekerja enam hari, sama seperti minggu kerja lima hari, akan ditangguhkan dua kali. Perpindahan pertama akan berlangsung dari 1 Januari (Ahad) hingga 24 Februari (Jumaat) dan yang kedua - dari 7 Januari (Sabtu) hingga 8 Mei (Isnin). Tetapi dalam kes pemindahan kedua, ia tidak akan berlaku. Memandangkan Sabtu 24 Februari biasanya hari bekerja selama enam hari seminggu, dan pada 2017 akan ada hari cuti, hari rehat pada 8 Mei tidak ditangguhkan dan akan menjadi hari bekerja sebelum cuti.

Kalendar pengeluaran untuk 2017 (untuk seminggu bekerja enam hari)

Kalendar pengeluaran ialah alat yang selesa dalam kerja jabatan kakitangan dan perkhidmatan penempatan. Daripada jadual, anda boleh mendapatkan maklumat tentang hari bekerja, hujung minggu dan cuti, dan juga mengambil kira pemindahan cuti dan memberikan maklumat tentang hari yang dipendekkan.

Dengan hari bekerja selama enam hari pada November 2016, pekerja akan mempunyai hari yang dipendekkan pada 3 November dan hari tidak bekerja pada 4 November. Pada bulan Disember akan ada 27 hari bekerja, dan 31 Disember adalah hari pra-cuti yang dipendekkan.

Apa jua jadual kerja yang diguna pakai oleh majikan untuk pekerjanya, adalah penting untuk mempertimbangkan dengan teliti tempoh masa bekerja pekerja itu sebenarnya bekerja dan tidak melampaui had yang ditetapkan oleh Kod Buruh.

Cari dokumen sampel yang anda perlukan mengenai pengurusan rekod kakitangan dalam majalah HR Directory. Pakar telah pun menyusun 2506 templat!

Mana-mana syarikat tahu bahawa membayar cukai tepat pada masanya adalah sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalendar cukai akan mengingatkan anda bila dan cukai yang perlu dibayar.

Kalendar pengeluaran– ini adalah pembantu penting dalam kerja akauntan! Maklumat yang dibentangkan dalam kalendar pengeluaran akan membantu anda mengelakkan kesilapan semasa mengira gaji dan akan memudahkan pengiraan waktu bekerja, cuti sakit atau cuti.

Kalendar untuk 2019 akan menunjukkan tarikh cuti, memberitahu anda tentang pemindahan hujung minggu dan cuti ke tahun ini.

Pada satu halaman, direka bentuk dalam bentuk kalendar dengan ulasan, kami cuba mengumpulkan semua maklumat asas yang diperlukan dalam kerja anda setiap hari!

Kalendar pengeluaran ini telah disediakan berdasarkan Resolusi PKerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Suku pertama

Suku kedua

suku ketiga

Suku keempat

* Hari sebelum cuti, di mana waktu kerja dikurangkan sebanyak satu jam.

Masa kerja standard ditentukan oleh faktor seperti panjang minggu bekerja, tempoh hari bekerja atau syif, pengagihan hari cuti, dsb. Oleh itu, majikan mesti mengiranya secara bebas mengikut spesifikasi kerja di perusahaan tertentu (contohnya, dengan minggu bekerja enam hari).

Konsep minggu bekerja enam hari, rangka kerja perundangan

Dalam Bab 16 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan waktu kerja. Definisi yang tepat Konsep ini tidak wujud dalam undang-undang, bagaimanapun, Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa rejim waktu kerja mesti mengambil kira nuansa berikut:

• panjang minggu bekerja (lima hari minggu bekerja dengan dua hari cuti, enam hari minggu bekerja dengan satu hari cuti atau);
• untuk kategori pekerja tertentu;
• masa ketibaan dan berlepas dari kerja, termasuk rehat;
• pertukaran hari bekerja dan hari cuti mengikut perundangan buruh dan kontrak.

Tidak kira mod kerja, minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian apabila ia dijalankan - jam kerja standard untuk tempoh tertentu (bulan, suku, tahun) diperhatikan.

Pilihan ini digunakan jika mustahil untuk mematuhi waktu kerja harian atau bulanan yang ditetapkan. Organisasi boleh menggunakan mod operasi tunggal (seminggu bekerja lima hari) atau secara serentak menggunakan beberapa mod (contohnya, satu kumpulan bekerja seminggu lima hari dengan hari meluncur, kumpulan lain bekerja seminggu enam hari dengan satu hari cuti. ).

Ciri-ciri seminggu bekerja enam hari berbanding jadual lima hari

Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dengan seminggu bekerja lima hari terdapat dua hari cuti, dan dengan seminggu enam hari - satu. Cuti hari kedua selama seminggu lima hari ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau mengikut peraturan dalaman, dan Ahad dianggap sebagai hari cuti umum.

Mengikut peraturan, tempoh hari bekerja sebelum cuti dikurangkan satu jam. Menurut Artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan enam hari seminggu bekerja, tempoh kerja pada hari tersebut tidak boleh melebihi lima jam.

Perlu diingat bahawa jika hujung minggu dan cuti tidak bekerja bertepatan, yang pertama dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. Pengecualian kepada peraturan ini ialah cuti Tahun Baru dan Krismas (Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, dua hari cuti yang bertepatan dengan cuti ini dipindahkan ke hari lain dalam tahun kalendar berikutnya.

Peraturan pemindahan hari cuti yang bertepatan dengan cuti ke hari bekerja berikutnya juga terpakai pada cuti serantau (Minit No. 1 06/02/2014)

Perlu dinyatakan tempoh hari bekerja biasa. Dengan minggu bekerja lima hari, ia adalah lapan jam dengan seminggu bekerja enam hari, bilangan jam sehari tidak ditetapkan dengan jelas, bagaimanapun, dalam amalan, lima hari tujuh jam sering ditetapkan, dan yang keenam ialah lima.

Nuansa kerja pada jadual enam hari di bawah keadaan kerja yang berbeza

Waktu kerja yang tidak teratur, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, memperuntukkan bahawa, dengan perintah majikan, pekerja individu boleh terlibat dalam melaksanakan tugas kerja mereka melebihi waktu kerja yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, rejim ini hanya boleh digunakan untuk pekerja yang perjanjian atau perjanjian kolektifnya mengandungi senarai Penerangan mengenai pekerjaan, diterima pakai dengan mengambil kira badan perwakilan pekerja.

Persetujuan pekerja untuk menggunakan rejim sedemikian tidak diperlukan.

Jadual kerja yang fleksibel, mengikut Bahagian 1 Perkara 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah organisasi masa kerja apabila permulaan, akhir atau tempoh masa kerja ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. kontrak pekerjaan. Dalam mod ini, waktu kerja harian atau bulanan tidak dapat dipenuhi, jadi rakaman masa kerja ringkasan digunakan.

Majikan, dalam dalam kes ini, mesti memastikan bahawa pekerja menghasilkan jumlah jam bekerja dalam tempoh perakaunan tertentu.

Tetapkan apabila masa proses pengeluaran lebih lama norma yang dibenarkan. Mod ini digunakan untuk penggunaan peralatan yang lebih rasional, serta meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Selaras dengan Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap kumpulan pekerja mesti melaksanakan tugas buruh mereka pada masa yang ditetapkan dalam jadual syif.

Dalam beberapa jenis pengeluaran dengan intensiti kerja yang tidak sama sepanjang hari bekerja, menurut Perkara 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari bekerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Perundangan buruh tidak mengawal tempoh dan kuantiti mereka. Satu-satunya syarat ialah pematuhan kepada had jumlah masa bekerja dan tempoh kerja harian yang ditetapkan.

Peraturan buruh dalaman adalah tempatan perbuatan normatif, yang mengawal selia pengambilan, pemecatan, hak, kewajipan dan tanggungjawab pihak, waktu kerja dan rehat, jenis insentif dan penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu peraturan lain perhubungan buruh(Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran untuk seminggu bekerja enam hari

Hanya ada 365 hari pada tahun 2018. Walau bagaimanapun, kebanyakannya adalah hari cuti, yang mana hujung minggu juga ditambah (dalam kes seminggu bekerja enam hari, ini adalah satu hari cuti - Ahad).

Untuk mengagihkan norma masa bekerja dengan betul, mereka membentuk satu tahun dengan enam hari minggu bekerja.

Cuti tidak bekerja ditakrifkan oleh peraturan berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 112)
• Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada pemindahan hari cuti pada 2018" bertarikh 14 Oktober 2017 No. 1250

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai cuti tidak bekerja, yang tidak berubah dari tahun ke tahun:

Memindahkan cuti dengan seminggu bekerja enam hari

Untuk mewujudkan keadaan selamat berehat warganegara, serta untuk pengagihan rasional masa bekerja, Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pemindahan hari cuti berikut:

• 6 Januari (Sabtu) hingga 9 Mac (Jumaat);
• 7 Januari (Ahad) hingga 2 Mei (Rabu);
• 28 April (Sabtu) mulai 30 April (Isnin);
• 9 Jun (Sabtu) mulai 11 Jun (Isnin);
• 29 Disember (Sabtu) mulai 31 Disember (Isnin).

Dengan minggu bekerja 6 hari, hari Sabtu tidak dianggap sebagai hari cuti, itulah sebabnya pemindahan sedemikian tidak disediakan. Iaitu, dengan enam hari seminggu bekerja, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 kekal sebagai hari bekerja. “Cuti Tahun Baru” akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari.

Hari bekerja dipendekkan satu jam untuk pekerja dengan kejatuhan minggu bekerja enam hari pada 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Waktu standard untuk enam hari seminggu bekerja

Menurut Artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu hari cuti ditetapkan untuk perusahaan dan organisasi dengan enam hari seminggu bekerja. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh biasa seminggu bekerja enam hari, seperti lima hari, tidak boleh lebih daripada 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Masa bekerja standard untuk minggu kerja enam hari dikira mengikut jadual anggaran seminggu kerja lima hari. Oleh itu, waktu kerja standard dalam kedua-dua kes adalah sama.

Pengiraan piawaian masa kerja pada tahun 2018 dijalankan bergantung pada tempoh syif kerja:

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;
• jika minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan tetapkan tempoh lima minggu bekerja.

Ketiadaan penangguhan hujung minggu kerana cuti tidak menjejaskan prosedur pengiraan piawaian masa, kerana ia dikira berdasarkan minggu lima hari.

Oleh itu, piawaian masa bekerja untuk enam hari minggu bekerja adalah:

• pada 40 jam – 1970 jam (40 jam: 5 hari × 247 hari – 6 jam);
• pada 36 jam – 1772.4 jam (36 jam: 5 hari × 247 hari – 6 jam);
• pada 24 jam – 1179.6 jam (24 jam: 5 hari × 247 hari – 6 jam).

Contoh pengiraan pendapatan pekerja untuk enam hari seminggu bekerja pada tahun 2018

Contoh 1

PJSC Vesna mempunyai enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti. Tempoh syif antara Isnin dan Jumaat ialah tujuh jam, pada hari Sabtu - lima jam. Gaji A.N. Platonov dibayar bergantung pada masa yang sebenarnya bekerja. Kadar tarif setiap jam ialah 280 rubel. Pada September 2017, A.N. Platonov bekerja 21 hari, termasuk. 5 hari Sabtu Apa itu upah sebulan?

Penyelesaian:

Jumlah jam bekerja sebenar = 137 (7 jam x 16 hari bekerja + 5 jam x 5 hari bekerja).

Gaji Platonov untuk September = 38,360 rubel (280 rubel x 137 jam)

Contoh 2

Di JSC Snegir terdapat enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti. Salah seorang pekerja, Karpova M.R., mempunyai seorang anak cacat dalam jagaannya. Dia berhak mendapat 4 hari cuti tambahan setiap bulan. Pada Oktober 2017, pekerja itu diberi cuti untuk menjaga anaknya pada 10, 14 (Sabtu), 19 dan 24. Berapakah anggaran pendapatannya untuk tambahan empat hari cuti?

Penyelesaian:

Dalam tempoh pengebilan (dari 1 Oktober 2016 hingga 30 September 2017) M.R. Karpova dianugerahkan 345,000 rubel, bilangan hari bekerja ialah 235. Purata pendapatan harian = 1,468 rubel (345,000 rubel / 235 hari). Purata pendapatan tambahan untuk 4 hari cuti tambahan = 5872 rubel (1468 rubel x 4 hari).

Mengapa anda memerlukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan enam hari seminggu bekerja? Berapa hari bekerja pada tahun 2018 dengan enam hari seminggu? Apakah masa kerja standard dalam mod operasi ini pada tahun 2018? Anda boleh melihat kalendar pengeluaran dalam artikel ini.

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran

Terdapat 365 hari kalendar pada tahun 2018. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa cuti di Rusia. Ia juga termasuk hujung minggu (dengan seminggu bekerja enam hari - Ahad). Bagaimana untuk tidak keliru dan mengagihkan norma waktu bekerja dengan betul semasa "minggu kerja enam hari"? Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang tentang perakaunan, maka hari bekerja, cuti dan hujung minggu mesti diambil kira semasa mengira gaji percutian, elaun perjalanan dan semasa menyediakan laporan. Untuk tujuan ini, kalendar pengeluaran untuk 2018 sedang dibentuk dengan enam hari seminggu bekerja.

Membuat kalendar untuk 2018

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan cuti tidak bekerja, dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai pemindahan cuti pada 2018". Tindakan undang-undang kawal selia ini adalah asas untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan hujung minggu dan cuti.

Apakah yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai hari tidak bekerja?

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Russia ialah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Krismas;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Mac – Hari Wanita Antarabangsa;
• 1 Mei – Musim Bunga dan Hari Pekerja;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Jun - Hari Rusia;
• 4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

Senarai cuti tidak bekerja ini adalah tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Ia termaktub dalam Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah pemindahan ke 2018 tidak terpakai untuk tempoh enam hari?

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pemindahan hari cuti dijalankan untuk tujuan perancangan rasional masa kerja dalam organisasi dan mengambil kira kepentingan pelbagai kategori warganegara Persekutuan Rusia dalam mewujudkan keadaan untuk rehat yang betul. Untuk tujuan ini, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Pada pemindahan hujung minggu pada 2018" memperuntukkan peralihan hujung minggu berikut:

Oleh itu, hujung minggu berikut telah dipindahkan ke 2018:

• Sabtu 6 Januari hingga Jumaat 9 Mac;
• Ahad 7 Januari hingga Rabu 2 Mei.
• Selain itu, untuk mengoptimumkan masa rehat, hujung minggu telah ditukar dengan hari bekerja (Sabtu akan menjadi hari bekerja, dan Isnin akan menjadi hari cuti):
• Sabtu 28 April hingga Isnin 30 April;
• Sabtu 9 Jun hingga Isnin 11 Jun;
• Sabtu 29 Disember hingga Isnin 31 Disember.

Dengan minggu kerja enam hari, hari Sabtu bukan hari cuti, yang bermaksud pemindahan ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi mereka yang bekerja dalam seminggu enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal sebagai hari bekerja, memandangkan pemindahan hari cuti ke tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan cuti tidak bekerja, dan untuk "minggu enam hari" Sabtu bukanlah hari cuti.

Disebabkan penangguhan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja yang bekerja selama enam hari seminggu pada 2018 akan mendapat cuti dua hari berturut-turut untuk cuti Mei - 1 - 2 Mei.

Hari bekerja dipendekkan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak satu jam pada 2018 untuk pekerja enam hari ialah 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu enam hari

Berikut ialah kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu bekerja enam hari:

Di bawah ini kami membentangkan kalendar pengeluaran suku tahunan untuk seminggu bekerja enam hari (dengan hujung minggu dan cuti). Dengan mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk enam hari minggu bekerja akan kelihatan seperti ini (hari sebelum cuti, apabila hari bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, ditandakan dengan asterisk*):

Waktu bekerja standard untuk enam hari seminggu

Selaras dengan Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, beberapa organisasi dan perusahaan menetapkan minggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti untuk pekerja mereka. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja biasa untuk enam hari seminggu bekerja, dan juga untuk lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk enam hari seminggu bekerja mengikut Prosedur, diluluskan. Dengan Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 N 588n, masa kerja standard juga dikira mengikut jadual yang dikira untuk minggu kerja lima hari dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift).

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam. Dengan minggu bekerja 6 hari pada malam hujung minggu, tempoh kerja tidak boleh melebihi 5 jam (bahagian tiga Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Masa kerja standard yang dikira dalam susunan yang ditentukan digunakan untuk semua rejim kerja dan rehat.

Bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari seminggu bekerja (suku tahunan)

Sebagai kesimpulan, kami membentangkan bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari minggu bekerja (suku tahunan):