Walau bagaimanapun, segala-galanya adalah lebih rumit apabila peruntukan peraturan tempatan yang mempengaruhi keadaan kerja penting berubah - waktu bekerja, sistem pembayaran, gaji, dll. Dalam kes ini, majikan mesti mematuhi prosedur yang diperuntukkan dalam Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: menyediakan draf pindaan kepada akta tempatan, menghantar pemberitahuan kepada pekerja tentang perubahan dua bulan sebelum pengenalan mereka (sebagai contoh, bahawa waktu bekerja telah berubah dan organisasi beralih daripada lima- minggu hari hingga minggu enam hari). Jika pekerja bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baharu, kami percaya bahawa perubahan boleh dibuat pada akta tempatan sebelum tamat tempoh dua bulan. Tetapi jika terdapat sekurang-kurangnya seorang yang tidak bersetuju, anda perlu menunggu. Dan selepas dua bulan dari tarikh pemberitahuan, perubahan dalam akta tempatan akan berkuat kuasa. Untuk pengetahuan anda.

Kehalusan membiasakan diri dengan dokumen kakitangan

Tanggungjawab Salah satu tanggungjawab majikan yang disenaraikan dalam Bahagian 2 Seni. 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai secara langsung berkaitan dengan aktiviti kerja mereka. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan kawalan dan aktiviti penyeliaan yang dijalankan pemeriksaan negeri buruh, kegagalan untuk mematuhi kewajipan ini adalah pelanggaran yang agak biasa.

Sudah tentu, pemeriksa tidak mungkin mendenda anda untuk ini sahaja, tetapi hampir selalu ada perkara lain, dan kemudian pemeriksa menggunakan langkah pentadbiran di bawah Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia - denda untuk pegawai dari 1000 hingga 5000 rubel, untuk organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan dengan betul dan sah?

Jangka masa untuk membiasakan pekerja dengan dokumen Jadi, majikan membiasakan pekerja dengan peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang berkaitan dengan aktiviti kerja sebelum membuat kontrak pekerjaan, dan dengan dokumen yang tinggal (baru diterima pakai atau mengandungi perubahan kepada yang sedia ada) - selepas. Tetapi apabila? Malah, dari masa ke masa, norma akta tempatan dan dokumen lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti pekerja mungkin berubah, dan dokumen baru sepenuhnya boleh diterima pakai.

Pengambilan. bagaimana untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan.

info

Untuk contoh helaian untuk pekerja membiasakan diri dengan peraturan perundangan majikan, lihat bahagian "Dokumentasi Berguna" pada ms. 27 majalah. 2. Sediakan majalah khas untuk membiasakan pekerja dengan peraturan buruh dan perjanjian kolektif.

Lembaran membiasakan diri dengan peraturan tempatan - sampel

Semua orang tahu peraturan Seni. 68 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja mesti dibiasakan dengan peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti masa depan. Walau bagaimanapun, pekerja perlu membiasakan diri dengan dokumen yang diterima oleh organisasi semasa mereka bekerja.

Selepas membaca artikel itu, anda akan mengetahui dokumen apa yang perlu diketahui oleh pekerja dan dalam tempoh masa. Dengan siapa saya harus membiasakan diri dan dengan dokumen apa? Pertama sekali, mari kita fikirkan dokumen apa, sebagai tambahan kepada yang disenaraikan dalam Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk membiasakan pekerja. Seperti yang kita tahu, sesebuah organisasi boleh membangunkan peraturan tempatan - yang dipanggil undang-undang dalaman yang diterima oleh majikan.

Membiasakan diri dengan perbuatan tempatan (Suverneva A.I.)

Perhatian

Kod Buruh Persekutuan Rusia menghendaki pekerja, apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), dibiasakan dengan peraturan tempatan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya, serta perjanjian kolektif majikan (organisasi, usahawan individu) atau pegawai (contohnya, ketua organisasi) boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran mengikut Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Untuk melakukan kesalahan yang serupa berulang kali, orang-orang ini boleh dikenakan hukuman pentadbiran mengikut Bahagian.

Membiasakan diri dengan peraturan tempatan semasa mengambil pekerja

Majalah itu perlu dinomborkan, dijahit, dan inskripsi kawalan mesti dibuat. Contohnya: “Majalah itu mempunyai 96 (sembilan puluh enam) helaian bernombor dan bertali.
Kedudukan, tandatangan, transkrip tandatangan.” Dan mengesahkan inskripsi dengan meterai. Dalam Jurnal Pembiasaan, anda boleh memilih blok untuk PVTR, Peraturan mengenai Perlindungan Data Peribadi, Peraturan mengenai Ganjaran dan LNA lain.
A syarikat besar Dengan besar bilangannya Adalah dinasihatkan untuk pekerja membuat log pengenalan yang berasingan untuk setiap tindakan tempatan. 3. Bagi setiap pekerja, sediakan Lembaran Pembiasaan dengan peraturan tempatan. Helaian ini menyenaraikan semua dokumen yang mesti dikemukakan kepada pekerja semasa memohon pekerjaan. Selepas membaca dokumen itu, pekerja menandatangani pada helaian suai kenal yang bertentangan dengan dokumen yang berkaitan (tandatangan, tarikh, transkrip tandatangan). Lampirkan senarai yang lengkap pada kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja.

Prosedur untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan

Kami percaya bahawa perihalan kerja, jika ia merupakan lampiran kepada kontrak pekerjaan, adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan, oleh itu, peraturan mengenai prosedur untuk memuktamadkan dan meminda kontrak pekerjaan terpakai sepenuhnya pada lampirannya; Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak.

Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan.

Apakah peraturan tempatan yang mesti dibiasakan oleh pekerja?

Peringkat selepas kesimpulan Pada tempoh semasa Adalah dianggap bahawa tarikh mula kontrak pekerjaan ditentukan sama ada pada tarikh menandatanganinya, atau pada tarikh permulaan kerja, jika perjanjian itu dibuat kemudian. Undang-undang memperuntukkan tempoh sehingga tiga hari untuk membuat kontrak dari tarikh permulaan kerja.

Permulaan kerja mungkin ditetapkan dalam perjanjian; jika tidak ada, maka permulaan kerja ditetapkan pada hari bekerja berikutnya selepas ditandatangani. Pemberitahuan Perkhidmatan Migrasi Persekutuan mengenai penamatan kontrak pekerjaan Bagi situasi di mana warga asing diambil bekerja untuk sesuatu jawatan, prosedur berasingan disediakan.

Adalah perlu untuk menghantar pemberitahuan kepada FMS tentang membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara asing. Tempoh apabila pemberitahuan penamatan kontrak pekerjaan pada 2018 dikemukakan kepada perkhidmatan imigresen adalah 3 hari dari tarikh pengambilan pekerja.

Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan menentukan bahawa seorang warganegara mungkin dikehendaki:

• pasport;
• diploma (sijil);
• buku kerja;
• ID tentera;
• sijil TIN;
• polisi insurans kesihatan;
• sijil insurans negeri insurans pencen;
• cadangan.

Di samping itu, majikan mempunyai hak untuk meminta bukti kelayakan dan pengalaman kerja praktikal (pengetahuan), jika ini perlu untuk spesifik pekerjaan masa depan. Dalam kes di mana undang-undang telah memperkenalkan sekatan ke atas keupayaan untuk memegang jawatan bagi orang yang mempunyai rekod jenayah, sijil ketidakhadiran atau penghapusan rekod jenayah diminta. Peraturan umum kesimpulan kontrak pekerjaan tidak memberi hak untuk meminta sijil tersebut. Calon untuk jawatan mempunyai hak untuk membiasakan dirinya dengan keadaan kerja masa depan dan membuat hasratnya.

1. Rekod buruh dan kebersihan (jika ada).
2. Maklumat jumlah upah.
3. Maklumat tentang pengalaman insurans dan maklumat peribadi tentang orang yang diinsuranskan.
4. Salinan akta, arahan dan perintah mengenai aktiviti buruh orang yang berlepas.

Semua dokumen yang dikeluarkan semasa pemecatan mesti dilengkapkan dan disahkan dengan meterai organisasi.

Sejarah pekerjaan

Ini ialah dokumen utama tentang aktiviti kerja dan tempoh perkhidmatan seseorang. Sekiranya kelewatan dalam pengeluaran, majikan boleh didenda sehingga 50,000 rubel.

Pengeluaran dokumen semasa dibuang kerja, terutamanya bentuk kerja dan rekod perubatan peribadi, hendaklah direkodkan dalam jurnal khas.

Rekod perubatan peribadi

Semua pekerja yang berkaitan dengan pengeluaran, penyimpanan, pengangkutan dan jualan produk makanan, air minuman, membesarkan dan mendidik kanak-kanak, perkauman dan perkhidmatan pengguna penduduk diwajibkan memiliki buku perubatan. Selepas penamatan kontrak pekerjaan, majikan wajib memulangkan buku perubatan, walaupun ia dikeluarkan atas perbelanjaannya. Penjelasan terperinci mengenai rekod perubatan peribadi boleh didapati dalam surat Rospotrebnadzor bertarikh 10 November 2015 No. 01/13734-15-32.

2-NDFL

Mengandungi maklumat tentang jumlah pendapatan dari awal tahun kalendar dan sehingga dan termasuk tarikh penamatan kontrak. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ditunjukkan dalam sijil, tetapi jumlah bayaran pemberhentian (jika ada), yang tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, tidak termasuk dalam sijil (untuk butiran lanjut, lihat Surat Kementerian Kewangan bertarikh April 18, 2012 Bil 03-04-06/8-118).

Sijil gaji

Dikeluarkan dalam borang yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Buruh bertarikh 30 April 2013 No. 182n. Termasuk maklumat tentang data peribadi pekerja dan jumlah pendapatannya untuk semasa dan dua tahun sebelumnya.

SZV-M

Borang ini termasuk maklumat untuk bulan di mana orang itu pergi dalam bahagian keempat, hanya maklumat tentang orang yang dipecat ditunjukkan.

Borang laporan

Sijil pengalaman insurans

Di sini anda mesti menunjukkan maklumat tentang premium insurans tambahan yang dikira, ditahan dan dipindahkan untuk bahagian yang dibiayai pencen buruh. Kewajipan ini ditetapkan undang-undang persekutuan bertarikh 30 April 2008 No 56-FZ.

Data peribadi tentang orang yang diinsuranskan

Bahagian ketiga selesai. Tempohnya adalah dari awal suku hingga tarikh pemecatan.

Dokumen lain

Dokumen apa yang diperlukan apabila memecat pekerja dalam setiap kes tertentu diputuskan oleh pekerja itu sendiri (kecuali dokumen yang perlu dikeluarkan - semuanya disenaraikan di atas). Sebagai contoh, bekas pekerja mungkin ingin memiliki semua salinan peraturan yang berkaitan dengan aktiviti rasminya:

• tentang kemasukan;
• bergerak;
• terjemahan;
• pemecatan, dsb.

Jika pekerja meminta semua arahan dan arahan ini secara bertulis sebelum tarikh pemergiannya, salinan ini mesti dikeluarkan pada hari terakhir perkhidmatan. Jika orang itu memintanya selepas keluar, HR mempunyai tiga hari untuk menyediakan salinan yang diperlukan.

Pemindahan kes

Apabila pekerja meninggalkan syarikat, organisasi, sudah tentu, diwajibkan untuk membuat penyelesaian dengannya dan mengeluarkan dokumen asal dan salinan yang dinyatakan di atas, bagaimanapun, dalam beberapa kes, pekerja itu juga diwajibkan untuk melakukan tindakan tertentu, contohnya. :

• reka bentuk ;
• memindahkan kes-kes yang ada dalam kerjanya.

Kes-kes ini tidak dikawal oleh undang-undang, tetapi dalam beberapa kes, sebagai contoh, apabila ia dijalankan, ia adalah perlu.

Dokumentasi kakitangan ialah satu set borang (dokumen) yang mencerminkan ketersediaan dan pergerakan sumber buruh. Seluruh kompleks dokumen asas kakitangan boleh dibahagikan kepada kumpulan berikut:

1. Dokumentasi organisasi dan undang-undang (peraturan buruh dalaman, struktur dan tahap kakitangan, jadual kakitangan, peraturan mengenai unit struktur, jadual percutian, Penerangan mengenai pekerjaan, pesanan untuk aktiviti utama, dsb.).

2. Dokumentasi kontrak (perjanjian pekerjaan, kontrak, perjanjian undang-undang sivil, perjanjian kolektif, perjanjian mengenai liabiliti kewangan, kontrak untuk latihan industri dan latihan lanjutan pekerja, dsb.).

3. Dokumentasi pentadbiran (pesanan untuk kakitangan).

4. Dokumentasi peribadi (kad T-2 peribadi, fail peribadi pekerja, termasuk yang dibuang kerja, buku kerja, dokumen perakaunan peribadi, pendaftaran tentera utama peribadi, dokumen untuk memberikan pencen, dsb.).

5. Dokumentasi kakitangan perakaunan dan pendaftaran (buku resit dan perbelanjaan untuk borang perakaunan rekod kerja dan sisipan untuk mereka, buku untuk merekodkan pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka, buku log untuk urusan peribadi, lembaran masa, buku log untuk pekerja yang pergi dalam perjalanan perniagaan, buku log untuk mendaftarkan permohonan dan penyerahan untuk penyerahan pencen, dan lain-lain.).

6. Maklumat dan dokumentasi rujukan (maklumat pendaftaran tentera, maklumat yang diberikan kepada perkhidmatan pekerjaan, maklumat tentang pakar muda, dokumentasi dan maklumat yang dihantar kepada pihak berkuasa perlindungan sosial, statistik, dsb.).

7. Dokumentasi lain (surat-menyurat dengan organisasi pihak ketiga, organisasi kawal selia, pekerja, pemberitahuan, dsb.).

Dokumentasi organisasi dan undang-undang

Peraturan buruh dalaman mencerminkan organisasi kerja perusahaan, tanggungjawab bersama pekerja dan majikan, penyediaan percutian, peminjaman pekerja, rejim dalaman, dll. Komposisi rasmi dan berangka organisasi, yang menunjukkan dana gaji, adalah ditetapkan di meja perjawatan.

Perihalan kerja yang menetapkan tugas, fungsi, hak, tugas dan tanggungjawab pekerja mengawal status undang-undang pekerja organisasi.

Dalam penyusunan dokumen yang ditentukan pekerja perkhidmatan kakitangan mengambil bahagian, dan merangka jadual percutian adalah tanggungjawab langsungnya.

Menurut Art. 168 Kod Buruh keutamaan peruntukan Republik Belarus cuti buruh ditubuhkan untuk pasukan dengan jadual cuti buruh, diluluskan oleh majikan dengan persetujuan dengan kesatuan sekerja atau oleh majikan dengan persetujuan dengan pekerja tanpa kehadiran kesatuan sekerja.

Jadual cuti buruh disusun untuk tahun kalendar selewat-lewatnya pada 5 Januari atau tempoh lain yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian atau dipersetujui oleh majikan dengan kesatuan sekerja, dan dibawa kepada perhatian semua pekerja.

Dokumentasi kontrak

Kontrak pekerjaan mula berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani oleh pekerja dan oleh majikan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh kontrak itu sendiri, atau dari hari pekerja itu sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan.

Tempoh kemasukan yang sama diwujudkan untuk kontrak sivil.

Pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugasnya pada hari yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, atau pada hari bekerja berikutnya selepas kontrak mula berkuat kuasa, jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan tarikh mula bekerja.

Ia juga perlu untuk membuat kesimpulan dengan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan perjanjian liabiliti mengambil kira ch. 37 TK. Perjanjian liabiliti harus dibuat dari tarikh yang sama, sebagai perjanjian pekerjaan (kontrak), memandangkan tanggungjawab kewangan pekerja bermula pada hari pekerja mula melaksanakan tugasnya.

Apabila menyewa atau membuat kontrak sivil (sebelum tarikh pekerja sebenarnya mula melaksanakan tugasnya) Pekerja jabatan HR bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi, peraturan tempatan lain yang berkaitan dengan fungsi buruh pekerja, dan perjanjian kolektif.

Kontrak latihan industri disimpulkan mengikut Peraturan mengenai organisasi latihan industri untuk pelajar institusi yang menyediakan pendidikan vokasional dan teknikal, yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri Republik Belarus bertarikh 28 Oktober 2002 No. 1487, dengan pindaan dan tambahan berikutnya dan peraturan lain.

Masa dan tempoh tempoh latihan industri ditetapkan oleh institusi pendidikan, dengan mengambil kira keupayaan organisasi dan kemudahan latihan dan pengeluaran institusi pendidikan.

Organisasi itu, mengikut prosedur yang ditetapkan, menganjurkan latihan industri, termasuk menyediakannya mendokumentasikan, dinyatakan dalam:

Memuktamadkan perjanjian mengenai penganjuran latihan industri untuk pelajar institusi yang menyediakan pendidikan vokasional;

Pengeluaran perintah untuk organisasi mengenai pendaftaran pelajar untuk latihan industri mengikut perjanjian mengenai penganjuran latihan industri (biasanya sekurang-kurangnya sebulan sebelum permulaan latihan industri);

Pelantikan melalui perintah organisasi seseorang yang bertanggungjawab untuk mematuhi keperluan keselamatan buruh semasa latihan industri pelajar (dengan mengambil kira tarikh pengeluaran perintah mengenai pendaftaran pelajar untuk latihan industri, tetapi tidak lewat daripada tarikh permulaan latihan industri. latihan industri).

Selaras dengan Art. 220-1 Kanun Buruh, majikan menyediakan latihan profesional, latihan lanjutan, latihan amali dan latihan semula pekerja dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh undang-undang, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan.

Dalam kes lain, keperluan untuk latihan profesional, latihan lanjutan, latihan amali dan latihan semula pekerja ditentukan oleh majikan.

Prosedur untuk latihan profesional dikawal oleh:

Peraturan mengenai institusi pendidikan (bahagian institusi pendidikan), menyediakan latihan lanjutan dan latihan semula kakitangan, yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri Republik Belarus bertarikh 24 Januari 2008 No. 103, dengan pindaan dan tambahan berikutnya;

Peraturan mengenai latihan profesional berterusan pekerja (pekerja), yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri Republik Belarus bertarikh 15 Mei 2007 No. 599, dengan pindaan dan tambahan berikutnya.

Syarat latihan industri, latihan semula, latihan lanjutan, dsb. dipasang institusi pendidikan berdasarkan perjanjian yang berkaitan dengan organisasi.

Tanggungjawab untuk memastikan latihan profesional berterusan pekerja (pekerja) dalam organisasi terletak pada perkhidmatan sumber manusia (fasal 9 Peraturan di atas).

Dokumentasi pentadbiran

Pesanan kakitangan adalah dokumen utama yang menentukan kedudukan rasmi pekerja dan berfungsi sebagai asas untuk membuat catatan yang sesuai dalam dokumen perakaunan mereka.

Menurut Arahan Model untuk Kerja Pejabat di Kementerian, Jawatankuasa Negeri dan badan kerajaan pusat lain, institusi, organisasi dan perusahaan Republik Belarus, yang diluluskan oleh Perintah Jawatankuasa Arkib dan Kerja Pejabat Republik Belarus bertarikh 23 Mei, 1995 No. 13 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan untuk Kerja Pejabat), perintah untuk kakitangan, pengambilan, kenaikan pangkat, pemecatan, pemberian cuti, pengumuman insentif, dan pengenaan penalti diformalkan.

Draf pesanan untuk kakitangan disediakan oleh kakitangan perkhidmatan kakitangan berdasarkan penyerahan daripada ketua bahagian struktur. Draf perintah mengenai ganjaran dan penalti disediakan oleh ketua jabatan yang membuat cadangan untuk memberi ganjaran atau menghukum pekerja di bawah subordinat langsung mereka.

Oleh itu, pekerjaan diformalkan oleh perintah (arahan) majikan, yang dikeluarkan berdasarkan perjanjian pekerjaan yang disimpulkan (kontrak). Pekerja HR mesti memastikan kandungan pesanan mematuhi syarat perjanjian pekerjaan (kontrak) yang dimuktamadkan. Perintah penerimaan untuk bekerja diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan. Perundangan semasa tidak menetapkan tempoh untuk pekerja membiasakan dirinya dengan perintah itu, tetapi, berdasarkan makna Seni. 25 Kanun Buruh, adalah dinasihatkan untuk membiasakan pekerja dengan perintah itu sebelum dia mula melaksanakan tugas kerjanya, iaitu - V tempoh tiga hari dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan.

Bahan ini diterbitkan sebahagiannya. Keseluruhan bahan boleh dibaca dalam majalah "Jabatan Kakitangan" No. 1 (96), Januari 2009. Pengeluaran semula hanya boleh dilakukan dengan

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan bentuk dokumen ini dalam artikel oleh I. Funtuzin "Mandor ingin menambah jumlah kerja untuk pekerja kerana kekurangan kakitangan: bagaimana untuk melakukannya dengan betul" dalam bahagian "Menyelesaikan situasi kontroversi ” pada hlm. 39 majalah.

Contoh pesanan untuk membuat bayaran tambahan untuk peningkatan jumlah kerja

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan bentuk dokumen ini dalam artikel oleh A. Kotlyar "Fotografi individu atau fotografi sendiri masa bekerja - buat pilihan anda" dalam tajuk "Catuan buruh. Kadar sekeping” pada hlm. 16 majalah.

Contoh reka bentuk kad foto hari bekerja (sebelah belakang)

Untuk maklumat lanjut tentang penggunaan bentuk dokumen ini, baca artikel oleh S. Mayorov "Mewujudkan piawaian masa yang dibenarkan secara teknikal apabila menukar jenis pengeluaran" dalam tajuk "Penyawaian buruh. Kadar sekeping” pada hlm. 29 majalah.

Contoh reka bentuk ringkasan kos kerja satu nama masa

Contoh reka bentuk ba-lan-sa ra-bo-apa-masa

Baca lebih lanjut mengenai penggunaan bentuk dokumen ini dalam artikel oleh A. Artyushevsky "Briged organisasi buruh: catuan buruh dan pengagihan upah" dalam tajuk "Organisasi Buruh" pada ms. 9 majalah.

Contoh log perakaunan pengeluaran

1. Sampel. Pesanan O menyediakan satu percuma daripada kerja hari V seminggu untuk persediaan menulis tesis kerja

   Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Perintah untuk menyediakan satu hari cuti dari kerja setiap minggu untuk persediaan menulis tesis

   Ussuriysk 15 Ogos 1997 pesanan n 1. Viktorova Oksana Stanislavovna - akauntan, sediakan satu percuma daripada kerja hari pada seminggu untuk mempersiapkan diri...

2. Sampel kenyataan pekerja O menyediakan tambahan hari berehat untuk kerja pada hari cuti tidak bekerja

   Dokumen pengurusan rekod perusahaan → Contoh permohonan pekerja untuk peruntukan hari tambahan berehat untuk kerja pada hari cuti tidak bekerja

3. Sampel pendaftaran pesanan O menyediakan hari cuti tanpa bayaran untuk kerja pada hari cuti tidak bekerja

   Dokumen pengurusan rekod perusahaan → Contoh pesanan untuk menyediakan hari rehat tanpa gaji untuk bekerja pada hari cuti tidak bekerja

4. Sampel. Pesanan O menyediakan tambahan bercuti

   Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Pesanan untuk cuti tambahan

   pesanan O menyediakan tambahan cuti gunung Novgorod 6 Jun 1997 pesanan n 1. Arkady Ilyich Slabov akan disediakan...

5. Sampel pesanan tentang pesanan itu pekerja tambahan kerja

   Dokumen pengurusan rekod perusahaan → Contoh pesanan untuk menyerahkan kerja tambahan kepada pekerja

   Syarikat Liabiliti Terhad "Mir" pesanan 01 Jun 2012 No. 35-k pada penggabungan kedudukan saya pesan: 1. untuk ditugaskan untuk tempoh dari 01 Jun 2012 ...

6. Sampel. Contoh pesanan tentang pemindahan kepada yang lain kerja dalam satu perusahaan

   Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Contoh pesanan pemindahan ke pekerjaan lain dalam perusahaan yang sama

   Contoh pesanan tentang pemindahan kepada yang lain kerja dalam satu perusahaan: pesanan n "" 1996 bandar. Stavropol 1. Shevchenko vi...

7. Sampel. Buku log untuk pemeriksaan pra-perjalanan pemandu dan pemeriksaan pra-shift pekerja. Borang No. 139-u ( pesanan Kementerian Kesihatan USSR bertarikh 29 September 1989 No. 555 (seperti yang dipinda pada 5 Oktober 1995))

   Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Buku log untuk pemeriksaan pra-perjalanan pemandu dan pemeriksaan pra-shift pekerja. Borang No. 139-u (pesanan Kementerian Kesihatan USSR bertarikh 09/29/89 No. 555 (seperti yang dipinda pada 10/05/95))

   diluluskan Menurut perintah Kementerian Kesihatan USSR bertarikh 09.29.89 no. 555 (seperti yang dipinda pada 10/05/95) borang no. Buku log 139/у untuk pemeriksaan pemandu pra-perjalanan...

8. Sampel. Pesanan O menyediakan percutian seterusnya

   Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Perintah untuk memberi cuti seterusnya

   pesanan O menyediakan percutian gunung lagi Novgorod 15 Jun 1997 pesanan n 1. Pyotr Zakharovich Gavryuchenkov akan disediakan...

9. Sampel. Pesanan O menyediakan cuti bersalin

   Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Perintah pemberian cuti bersalin

   pesanan O menyediakan arr Moscow 13/12/97 pesanan n 1. Semyonova Natalya Viktorovna, jurutera proses, pra...

10. Sampel. Pesanan tentang penerimaan pada kerja

    Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Pesanan untuk pekerjaan

    Tambov 14 Ogos 1994 pesanan n 1) Ivanova I. Dan. terima pada kerja jurutera sejak 15 Ogos 1994 2) memasang Ivanova dan. Dan. gaji dalam jumlah...

11. Sampel. Teladan pesanan tentang penyingkiran pekerja daripada kerja

    Perjanjian pekerjaan, kontrak → Sampel. Contoh perintah untuk mengeluarkan pekerja dari tempat kerja

    Teladan pesanan tentang penyingkiran pekerja daripada kerja pergunungan Moscow 13 Oktober 1994 pesanan n 1. Vladimir Nikolaevich Marchenkov, ...