Hak eksklusif untuk bahan yang dibentangkan adalah milik ConsultantPlus JSC.

Bahan tersebut disediakan menggunakan akta undang-undang setakat 07/04/2016.

Terdapat lebih banyak syarat di mana ia diwajibkan untuk menggunakan piawaian profesional

Jika majikan tidak menggunakan piawaian profesional mandatori, dia berdepan denda

Penilaian bebas akan menentukan sama ada kelayakan pekerja memenuhi standard profesional

Walaupun piawaian profesional adalah wajib, anda tidak perlu memecat pekerja kerana ketidakpatuhan

Standard profesional untuk akauntan: tiada perubahan asas berlaku sejak Julai >>>

Terdapat lebih banyak syarat di mana ia diwajibkan untuk menggunakan piawaian profesional

Walaupun piawaian profesional adalah wajib, anda tidak perlu memecat pekerja kerana ketidakpatuhan

Piawaian profesional mandatori mesti digunakan, khususnya, apabila mengambil pekerja baharu. Menurut Kementerian Buruh, kemasukan piawaian profesional bukan alasan untuk memecat mereka yang sudah bekerja.

Standard profesional untuk akauntan: tiada perubahan asas berlaku sejak Julai

Mulai 07/01/2016 Pindaan telah dibuat kepada undang-undang buruh Persekutuan Rusia, yang menjejaskan beberapa kepakaran dan bidang aktiviti. Oleh itu, selaras dengan inovasi, piawaian profesional diperlukan untuk kegunaan mandatori dalam aktiviti amali. Walau bagaimanapun, keperluan untuk menggunakan piawaian sedemikian tidak diberikan kepada semua profesion.

Ciri-ciri piawaian profesional, penggunaan wajibnya

Berdasarkan Seni. 195 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, standard profesional menentukan tahap kelayakan yang diperlukan untuk profesion tertentu. Iaitu, pekerja mesti mempunyai pendidikan, kemahiran dan pengetahuan yang disenaraikan dalam standard. Berdasarkan dokumen tersebut, majikan menentukan sama ada subjek tertentu sesuai untuk jawatan yang ditetapkan.

Berdasarkan pindaan kepada perundangan mengenai piawaian profesional, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pada 2018 permohonan mereka tidak wajib untuk semua organisasi dan jawatan.

1. Teks peraturan tidak menunjukkan penggunaan mandatori. Jawapan kepada soalan untuk siapa piawaian profesional adalah wajib terdapat dalam Seni. 195/3 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menggariskan peruntukan yang mengikutnya, jika perundangan memperuntukkan keperluan kelayakan untuk jawatan tertentu, maka standard profesional dari segi keperluan ini akan diperlukan untuk permohonan.
2. Berdasarkan Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penggunaan piawaian profesional juga diperlukan jika aktiviti pekerja dalam kedudukan tertentu berkaitan dengan penerimaan faedah dan jaminan atau melibatkan sekatan.

Oleh itu, bagi perusahaan negeri, penggunaan piawaian profesional adalah satu keperluan, manakala bagi perusahaan komersial, piawaian tersebut sebahagian besarnya bersifat nasihat (kecuali beberapa jawatan, sebagai contoh, ketua akauntan).

Seorang pengurus yang memutuskan untuk menggunakan piawaian profesional dalam aktivitinya yang tidak wajib baginya boleh menentukan secara bebas bahagian dokumen mana yang hendak digunakan.

Piawaian profesional mandatori untuk struktur komersial

Penggunaan mandatori piawaian sedemikian dalam struktur komersial adalah perdebatan terbuka. Malah, pengurus komersial mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas sama ada aktiviti mereka memerlukan peraturan dalam bentuk piawaian profesional. Lebih-lebih lagi, keputusan sedemikian tidak boleh bercanggah dengan Seni. 195 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan memohon kepada beberapa jawatan walaupun dalam organisasi bukan belanjawan, yang mesti dikawal tanpa gagal.

Di samping itu, situasi sering timbul di mana pekerja mempunyai isu kontroversi mengenai profesion yang sama. Ini disebabkan oleh peruntukan buku rujukan klasifikasi yang masih terkini, yang mungkin bercanggah dengan piawaian profesional. Untuk menyelesaikan masalah ini, perlu menggunakan data dari Surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 14/0/10/B/2253 bertarikh 04/04/2016. Dokumen yang ditentukan memutuskan bahawa aparatus pentadbiran juga mempunyai hak untuk menentukan secara bebas piawaian perundangan yang mana untuk bergantung.

Dalam situasi sedemikian, kebanyakan pengurus memberi keutamaan kepada piawaian profesional, kerana ia adalah alternatif moden kepada buku rujukan kelayakan, yang memungkinkan untuk menghapuskan yang terakhir (klausa 4 Surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh No. 14). /0/10/B/2253 bertarikh 04/04/2016).

Prosedur untuk memperkenalkan piawaian profesional di perusahaan

Set langkah-langkah untuk pelaksanaan piawaian profesional dalam organisasi adalah seperti berikut:

1. Penerbitan pesanan pengurus mengenai kelulusan dan pelaksanaan piawaian baharu dalam syarikat.
2. Merangka dan meluluskan pelan tindakan mengikut piawaian profesional yang akan dilaksanakan.
3. Pembentukan suruhanjaya untuk melaksanakan piawaian, serta menjalankan perundingan jika perlu.
4. Mempelajari senarai piawaian profesional wajib, serta peruntukannya.
5. Merangka senarai jawatan yang mesti dibawa kepada keperluan standard yang seragam.
6. Memberitahu pekerja tentang perubahan.
7. Pensijilan kakitangan bawahan yang telah diambil bekerja dalam jawatan yang memerlukan pelarasan.
8. Pembentukan pakej dokumen yang mana pelarasan akan dibuat apabila piawaian diterima pakai. Dokumen tersebut termasuk kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan, huraian kerja, serta peraturan tempatan yang lain.

Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk meningkatkan kelayakan pekerja semasa pelaksanaan piawaian. Untuk melakukan ini, anda perlu mengikuti kursus latihan lanjutan dengan bantuan suruhanjaya pensijilan yang dibentuk atau institusi pendidikan lain.

Pemecatan pekerja bawahan kerana ketidakpatuhan terhadap peruntukan standard profesional adalah dilarang kerana fakta bahawa undang-undang buruh tidak memperuntukkan alasan sedemikian.

Senarai kepakaran yang mana penggunaan piawaian profesional adalah wajib

Sering timbul situasi kontroversi mengenai percanggahan antara nama jawatan dalam jadual perjawatan dan namanya dalam standard profesional. Salah faham tersebut juga boleh menyebabkan kesukaran dalam menentukan piawaian profesional yang diperlukan untuk digunakan.

Amalan menunjukkan bahawa penyelesaian kepada isu itu boleh dianggap sebagai pengecualian nama jawatan semasa daripada jadual kakitangan, dan kemasukan nama baharu di sana, berdasarkan piawaian profesional. Ia juga perlu untuk membuat perjanjian tambahan dengan pekerja mengenai tindakan ini, membuat pelarasan kepada buku kerja dan kad peribadi pekerja.

Senarai profesion yang mana keperluan piawaian profesional adalah wajib, tanpa mengira bentuk pemilikan perusahaan, agak luas. Oleh itu, jawapan afirmatif kepada persoalan sama ada piawaian profesional adalah wajib adalah sah untuk kepakaran berikut:

• peguam;
• hakim;
• krew pesawat;
• juruaudit dan
• pekerja Agensi-agensi kerajaan;
• orang yang bekerja di kemudahan bawah tanah;
• entiti yang mempunyai akses kepada senjata kimia;
• doktor dan ahli farmasi;
• pakar dalam bidang perolehan awam.

Berdasarkan Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk membuat pelarasan kepada perjanjian pekerjaan dengan pekerja tanpa pengetahuan dan persetujuannya khususnya, adalah dilarang untuk mengubah tanggungjawab fungsional bawahan; Ini bermakna sekiranya subjek enggan menukar jawatan dan tanggungjawab baharu mengikut standard profesional, pengurus tidak boleh memaksanya. Dalam kes ini, pekerja mungkin ditawarkan jawatan lain. Sekiranya pilihan ini juga tidak boleh diterima oleh sekurang-kurangnya salah satu pihak, maka jawatan yang telah hilang kaitannya dihapuskan, dan pekerja itu tertakluk kepada pengurangan kakitangan dan seterusnya diberhentikan.

Tanggungjawab terhadap ketidakpatuhan piawaian profesional dalam aktiviti yang diwajibkan

Bila bagi sesebuah institusi untuk memohon piawaian profesional adalah wajib, pengelakan pelaksanaannya boleh dihukum dengan liabiliti pentadbiran. Khususnya, berdasarkan Seni. 5/27 Kanun Kesalahan Pentadbiran, pelanggaran itu memperuntukkan hukuman berikut untuk kejadian pertama:

• pengenaan denda untuk pegawai dari 1000 hingga 5000 rubel.
• denda untuk syarikat dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Bagi kesalahan utama, denda tidak diperlukan. Amaran mungkin dikeluarkan. Jika pelanggaran itu berulang, denda pasti akan dikenakan.

Untuk sekarang amalan arbitraj mengenai isu yang sedang dipertimbangkan tidak dibentuk. Terdapat kes litigasi terpencil di mahkamah:

1. Seseorang subjek telah dilantik ke jawatan di syarikat negeri yang tahap kelayakannya tidak sesuai dengan standard profesional, walaupun ia adalah wajib untuk digunakan. Sebenarnya perbicaraan kehakiman, hakim memutuskan keperluan untuk kembali upah tertakluk kepada bajet. Resolusi Mahkamah Timbang Tara No. A33/2144/2013 bertarikh 12 November 2013.
2. Apabila memperkenalkan standard profesional di perusahaan, pekerja yang bekerja dalam jawatan yang memerlukan pelarasan mengikut piawaian baharu tidak diperakui. Ternyata tahap kelayakannya tidak memenuhi syarat. Melalui resolusi mahkamah timbang tara No. A56/26857/2014 bertarikh 30 Oktober 2014. keperluan untuk menjalani kursus latihan lanjutan dengan pensijilan berulang telah ditetapkan.

Prosedur pengurus jika kelayakan pekerja tidak memenuhi keperluan standard mandatori

Jika, semasa pemodenan rangka kerja pengawalseliaan syarikat, ternyata orang bawahan tidak memenuhi tahap kelayakan yang diperlukan, terdapat cara berikut untuk menyelesaikan masalah:

1. Orang bawahan ditawarkan pekerjaan lain yang kurang sukar.
2. Subordinat dihantar ke kursus pendidikan tambahan. Majikan juga mempunyai hak untuk membuat keputusan atas perbelanjaan siapa (syarikat atau pekerja) latihan akan dijalankan. Dalam keadaan di mana pengurus memutuskan untuk menyediakan pekerja kursus latihan lanjutan atas perbelanjaannya sendiri, perjanjian perantisan disimpulkan dengan subjek, yang menetapkan peruntukan yang mengikutnya, selepas menamatkan latihan, orang itu mesti bekerja untuk jumlah tertentu. masa dalam syarikat. Sekiranya syarat ini tidak dipenuhi, orang bawahan boleh dipertanggungjawabkan untuk membayar balik kos latihannya.

Jika ini dinyatakan dalam peraturan, maka majikan wajib menyediakan latihan lanjutan untuk orang bawahan dengan perbelanjaannya sendiri. Khususnya, ini terpakai kepada doktor, yang mesti mengesahkan kesesuaian profesional mereka setiap lima tahun.

Kaedah menggunakan piawaian profesional apabila ia bersifat nasihat

Jika, semasa menentukan sama ada penggunaan piawaian profesional adalah wajib, ternyata ia bersifat nasihat, ia digunakan sebagai asas untuk melaraskan perjanjian pekerjaan, mewujudkan huraian kerja dan dokumen tempatan kawal selia yang lain.

Di samping itu, jika ini diputuskan oleh pengurus, berdasarkan standard profesional yang ditetapkan oleh undang-undang, syarikat mempunyai hak untuk membangunkan standard aktiviti buruhnya sendiri untuk jawatan tertentu, menentukan keperluan kelayakan untuk pekerja dan menetapkan tahap kemahiran yang diperlukan. dan pengetahuan. Keperluan utama untuk prosedur sedemikian ialah ketiadaan percanggahan antara piawaian yang disusun secara bebas dan piawaian profesional yang ditetapkan oleh undang-undang. Iaitu, jika profesion tertentu dikawal oleh standard pekerjaan, penyediaan standard tempatan yang berasingan adalah tidak praktikal. Ini juga boleh membawa kepada pendakwaan kerana mengabaikan keperluan peraturan rasmi.

Justeru, perundangan dalam konteks penerapan mandatori piawaian profesional terus berkembang. Pada masa ini, piawaian tersebut adalah wajib hanya untuk senarai profesion dan agensi kerajaan. Sekiranya aspek kontroversi timbul dalam aktiviti praktikal mengenai keperluan untuk menggunakan dokumen tersebut, anda harus menghubungi peguam profesional atau pekerja Kementerian Buruh Persekutuan Rusia.

Kemajuan saintifik dan teknologi, pembangunan pengeluaran dan teknologi, serta pasaran buruh yang berubah-ubah memerlukan pembangunan berterusan kemahiran profesional dan kecekapan pekerja. Buku rujukan kelayakan pula secara beransur-ansur menjadi ketinggalan zaman: sama ada ia tidak mengandungi profesion baharu sama sekali, atau penerangannya tidak sesuai dengan realiti. Inilah yang menentukan keperluan untuk menukar sistem kelayakan semasa, atau lebih tepat lagi, penggantian Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja (UTKS) dan Direktori Kelayakan Bersepadu Jawatan Pengurus, Pakar dan Pekerja (USC). ) dengan sistem piawaian profesional. Dalam artikel ini kami akan cuba menjawab soalan yang paling mendesak mengenai penerapan piawaian profesional.

Apakah standard profesional?

Konsep "kelayakan pekerja" dan "standard profesional" ditakrifkan dalam Seni. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Russia. Menurut artikel ini kelayakan pekerja- ini ialah tahap pengetahuan, kemahiran, kemahiran profesional dan pengalaman pekerja.

Pada gilirannya, standard profesional- ini adalah ciri kelayakan yang diperlukan untuk pekerja untuk menjalankan jenis kerja tertentu aktiviti profesional.

Mari kita ambil perhatian bahawa sebelum ini perundangan tidak mempunyai konsep standard profesional, dan ini menyukarkan untuk membangunkan dan melaksanakan standard profesional dalam amalan.

Bagi majikan, standard profesional akan menjadi asas untuk mewujudkan keperluan yang lebih khusus apabila melaksanakan fungsi kerja pekerja, dengan mengambil kira spesifik aktiviti organisasi.

Peruntukan piawaian profesional yang berkaitan mesti diambil kira semasa membentuk piawaian pendidikan negeri persekutuan pendidikan vokasional. Dengan cara ini, masalah yang muncul dalam tahun lepas masalahnya bila dah graduan institusi pendidikan mempunyai beberapa kemahiran profesional, tetapi majikan memerlukan kemahiran yang sama sekali berbeza.

Dari sejarah piawaian profesional di Rusia

Kemunculan piawaian profesional bukanlah perkara baru, dicipta khusus di Rusia, seperti yang ditulis ramai, tetapi amalan dunia yang mantap. Pengalaman paling maju hari ini dari segi standard profesional adalah di UK.

Untuk pertama kalinya, topik standard profesional di Rusia timbul pada tahun 1997, apabila istilah ini digunakan secara rasmi dalam Program Pembaharuan Sosial di Persekutuan Rusia untuk tempoh 1996-2000, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia. 26 Februari 1997 No. 222. Kementerian dan jabatan persekutuan kemudiannya dimasukkan ke dalam program mereka untuk pembangunan standard profesional. Dalam tempoh sepuluh tahun akan datang, tugas itu mengubah rumusannya dan ditetapkan berulang kali oleh kepimpinan negara, tetapi tiada tindakan nyata diambil untuk menyelesaikannya, sehingga pada tahun 2006, berdasarkan Kesatuan Pengusaha dan Pengusaha Rusia (RSPP). ), Agensi Kebangsaan untuk Pembangunan Kelayakan muncul. Agensi inilah yang membangunkan susun atur pertama standard profesional pada tahun 2007. Pada tahun 2007-2008 piawaian profesional pertama muncul.

Pada tahun 2010, selepas mesyuarat Majlis Negeri Persekutuan Rusia dan Suruhanjaya Pemodenan dan Pembangunan Teknologi Ekonomi Rusia, senarai arahan Presiden Persekutuan Rusia telah dibuat. Ia menetapkan tarikh akhir untuk penyediaan buku rujukan moden dan pembangunan piawaian profesional dalam industri berteknologi tinggi. Kira-kira dua tahun diperuntukkan untuk menyelesaikan kedua-dua tugas.

Pada tahun 2011, Kerajaan Persekutuan Rusia menubuhkan Agensi Inisiatif Strategik (ASI), yang mula membangun peta jalan"Pewujudan Sistem Kelayakan dan Kecekapan Kebangsaan." Selepas ini, Pelan Pembangunan Standard Profesional 2012-2015 telah diluluskan. Pakar dari Kementerian Buruh menyediakan dan meluluskan susun atur seterusnya piawaian profesional dan dibangunkan peraturan, garis panduan dan lain-lain. Piawaian pertama hanya diterima pakai pada 30 Oktober 2013. Dengan Keputusan Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 7 Mei 2012 No. 597 "Mengenai langkah-langkah untuk melaksanakan negara dasar sosial» Kerajaan Persekutuan Rusia telah diberi tugas untuk membangunkan dan meluluskan sekurang-kurangnya 800 piawaian profesional menjelang 2015. "Sehingga 30 Disember 2014, 403 piawaian profesional telah diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh," kata mesej yang disiarkan pada 24 Januari 2015 di laman web Kerajaan Persekutuan Rusia.

Di manakah saya boleh mendapatkan maklumat tentang piawaian profesional?

Pelaksanaan piawaian profesional dalam organisasi ialah proses pelbagai peringkat yang bermula dengan mengkaji teks standard untuk menentukan skop aktiviti dan, dengan itu, jawatan yang digunakan. Kami akan bercakap tentang cara melaksanakan piawaian profesional dan apakah akibat daripada enggan menggunakan peruntukannya mungkin dalam artikel di bawah.

Bagaimana untuk melaksanakan sistem piawaian profesional?

Pada 1 Julai 2016, sistem piawaian profesional mula beroperasi di Persekutuan Rusia. Selepas belajar rangka kerja perundangan Mengenai topik ini (termasuk Artikel 195.1-195.3 dan 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), banyak majikan, yang mana peruntukan piawaian itu wajib, mempunyai soalan logik: bagaimanakah piawaian profesional dilaksanakan di perusahaan?

Tidak ada jawapan kepada soalan ini di peringkat tindakan pengawalseliaan, kerana undang-undang mahupun resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia yang menjelaskan prosedur untuk memperkenalkan piawaian profesional ke dalam aktiviti syarikat belum diterima pakai. Pada masa penulisan, hanya terdapat draf perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia "Mengenai kelulusan cadangan metodologi untuk penerapan piawaian profesional." Ini bermakna setiap ketua organisasi dalam kes ini perlu membangunkan sistem sendiri untuk memperkenalkan standard, dengan mengambil kira keperluan undang-undang.

Pada masa yang sama, hanya peruntukan standard profesional yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan berdaftar dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia boleh digunakan dalam aktiviti. Draf pesanan yang disiarkan di Internet tidak boleh digunakan, kerana mereka tidak mempunyai kuasa undang-undang(dalam keadaan sedemikian, adalah disyorkan untuk menggunakan peruntukan buku rujukan kelayakan bersatu).

Bilakah dana luar belanjawan dan perusahaan milik kerajaan perlu beralih kepada piawaian profesional?

Penggubal undang-undang memperuntukkan dana tambahan belanjawan dan organisasi lain, kepentingan mengawalnya berada di tangan negara, ke dalam kumpulan yang berasingan dari segi memperkenalkan peruntukan standard profesional ke dalam aktiviti mereka. Kuasa untuk menetapkan fakta bahawa piawaian adalah wajib bagi syarikat tersebut telah dipindahkan kepada Kerajaan Persekutuan Rusia, dan pendapat Suruhanjaya Pengawalseliaan Tiga Pihak mesti diambil kira. perhubungan buruh.

Pada 27 Jun 2016, Resolusi No. 584 Kerajaan Persekutuan Rusia telah diterima pakai, yang menetapkan spesifik penerapan piawaian profesional dari segi keperluan wajib untuk digunakan oleh dana tambahan belanjawan dan perusahaan milik negara. Khususnya, beliau menetapkan tempoh peralihan sehingga 2020, di mana perusahaan mesti melaksanakan piawaian profesional berdasarkan pelan yang telah diluluskan terlebih dahulu.

Langkah-langkah untuk melaksanakan standard profesional

Set langkah-langkah untuk pelaksanaan piawaian profesional termasuk yang berikut:

1. Mengeluarkan perintah untuk mewujudkan komisen untuk memperkenalkan piawaian profesional ke dalam aktiviti syarikat.
2. Mengendalikan mesyuarat suruhanjaya dan merangka jadual pelaksanaan.
3. Menentukan fungsi buruh pekerja dan menggunakan piawaian profesional yang diperlukan selaras dengannya.
4. Menamakan semula jawatan mengikut teks piawaian profesional.
5. Membuat perubahan pada huraian kerja.
6. Mengubah sistem gaji.
7. Menjalankan aktiviti untuk latihan semula dan latihan pekerja.
8. Menjalankan pensijilan pekerja.
9. Menjalankan aktiviti organisasi dan perjawatan lain yang berkaitan dengan pelaksanaan piawaian profesional.

Algoritma langkah demi langkah untuk memperkenalkan piawaian profesional sejak 2016

Sekarang mari kita bercakap tentang setiap peringkat pelaksanaan piawaian profesional dengan lebih terperinci.

1. Dengan perintah, ketua perusahaan melantik komisen dari kalangan pekerja, yang akan bertanggungjawab untuk pelaksanaan piawaian profesional dalam organisasi. Di samping menunjukkan ahli suruhanjaya, perintah itu mesti menyatakan kuasa setiap daripada mereka dan tarikh akhir untuk menyiapkan kerja. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan kerja berkumpulan Kakitangan jabatan HR, ahli ekonomi, peguam dan orang yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat kerja, iaitu pekerja yang, satu cara atau yang lain, akan terus menggunakan piawaian profesional dalam aktiviti mereka.
2. Mesyuarat pertama suruhanjaya itu diadakan, di mana skop kerja ditentukan dan pelan langkah demi langkah mengenai pengenalan piawaian profesional di perusahaan. Penggubal undang-undang tidak meluluskan bentuk rancangan itu, jadi ia boleh memasukkan sebarang peruntukan yang difikirkan perlu oleh suruhanjaya. Dokumen ini menggambarkan tugas perantaraan untuk memperkenalkan piawaian profesional, menentukan tarikh akhir khusus untuk menyiapkan kerja, dan menugaskan orang yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan item pelan (semua mereka mesti biasa dengan dokumen sebelum menandatangani). Selepas merangka pelan, ia diluluskan oleh ketua organisasi.
3. Untuk mengaitkan teks piawaian profesional dan fungsi buruh yang dinyatakan di dalamnya dengan jawatan yang wujud di perusahaan, jadual kakitangan yang diluluskan dalam organisasi dan bahagian 3 piawaian profesional yang sepadan dibandingkan. Kami mengingatkan anda bahawa nama profesion dalam standard mungkin tidak selalu bertepatan dengan nama jawatan dalam jadual. Sebagai contoh, dalam jadual kakitangan banyak perusahaan terdapat kedudukan pekerja jabatan kakitangan, dan piawaian profesional menyatakan bahawa pakar pengurusan kakitangan terlibat dalam jenis aktiviti ini.
4. Untuk menyelaraskan tajuk pekerjaan dengan teks piawaian profesional, jika kerja di dalamnya melibatkan peruntukan faedah atau pengenaan sekatan, pengurus mesti mengecualikan jawatan lama daripada jadual kakitangan dan memperkenalkan yang baharu. Dalam kes ini, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja untuk menukar tajuk pekerjaan. Jika atas sebab tertentu pekerja enggan menandatangani dokumen tersebut dan berkeras untuk mengekalkan jawatan sebelumnya, majikan mempunyai hak untuk mengambil langkah organisasi dan kakitangan untuk mengurangkan pekerja ini kerana jawatan yang dipegangnya telah dikecualikan daripada kakitangan. meja.
5. Membuat perubahan, jika perlu, kepada Deskripsi kerja pekerja berkaitan dengan perubahan dalam fungsi kerjanya, dijalankan hanya dengan persetujuan pekerja untuk ini. Penggubal undang-undang melarang mengubah tugas pekerja secara unilateral.
6. Perubahan dalam sistem saraan adalah perlu kerana penggubal undang-undang menetapkan peraturan mengikut mana pekerja yang melaksanakan fungsi pekerjaan yang sama mesti menerima gaji yang sama untuk ini. Oleh itu, jika majikan memutuskan untuk membuat perubahan kepada tanggungjawab pekerjaan pekerja atau meningkatkan tahap syarat kelayakan(contohnya, hantar dia mengikuti kursus latihan lanjutan), maka apabila kerumitan kerja berubah, gaji harus berubah dengan sewajarnya.
7. Jika dalam standard profesional mengikut jenis tertentu aktiviti, jika penggunaannya adalah wajib, kelayakan pekerja adalah lebih tinggi daripada apa yang dia ada, majikan mempunyai hak untuk menghantarnya ke kursus latihan lanjutan atau membangkitkan isu menerima pendidikan tambahan. Persoalan tentang perbelanjaan siapa latihan akan dijalankan diselesaikan dalam rangka rundingan antara pihak-pihak dalam hubungan buruh atau berdasarkan peruntukan tindakan tempatan perusahaan. Sebagai peraturan, jika kita bercakap tentang atas bayaran untuk latihan oleh majikan, perjanjian pelajar dibuat dengan pekerja, di bawah syarat-syarat yang dia wajib, selepas menerima pendidikan, untuk bekerja untuk masa tertentu di syarikat itu; jika tidak, yuran pengajian akan dikenakan.
8. Pensijilan pekerja tidak diperlukan apabila memperkenalkan piawaian profesional ke dalam aktiviti organisasi, tetapi perlu supaya majikan dapat menentukan kelayakan pekerja dan memahami sama ada pengetahuan dan kemahiran mereka sesuai dengan jawatan yang mereka duduki. Berdasarkan keputusan pensijilan, pekerja yang gagal lulus boleh ditukarkan ke jawatan lain atau dipecat.
9. Isu mengadakan acara organisasi lain dibangkitkan apabila ia timbul. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja bekerja dalam jawatan tertentu dan tugasnya, mengikut peruntukan standard profesional, meliputi dua kumpulan jawatan, majikan mesti meningkatkan skop kerja atau meluaskan kawasan perkhidmatan. Jika pekerja masuk masa kerja bersama-sama dengan yang utama tanggungjawab kerja melaksanakan fungsi buruh am tambahan daripada standard profesional yang lain, maka yang terakhir diformalkan sebagai gabungan jawatan.

Pelan pelaksanaan untuk standard profesional

Memandangkan keperluan untuk bentuk dan kandungan pelan tidak ditetapkan oleh undang-undang, kami boleh menawarkan anda senarai anggaran tugas yang ditunjukkan dalam dokumen:

1. Penjelasan senarai piawaian profesional yang perlu digunakan di perusahaan (ini dilakukan dengan mengaitkan fungsi buruh yang dinyatakan dalam piawaian dengan jenis aktiviti yang diceburi oleh syarikat). Senarai itu mesti dipersetujui dengan ketua organisasi.
2. Penyesuaian jawatan pekerja yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan dengan nama piawaian yang diterima. Hasil daripada tindakan suruhanjaya ini mesti ditunjukkan dalam protokol yang mengandungi keputusan untuk menamakan semula jawatan (jika perlu).
3. Menyemak perjanjian buruh pekerja dan peraturan tempatan perusahaan.
4. Membuat perubahan kepada kontrak pekerjaan dan dokumen tempatan dan penyerahan seterusnya kepada ketua syarikat untuk kelulusan.
5. Merangka senarai soalan untuk pensijilan mengikut peruntukan standard profesional untuk setiap jenis aktiviti tertentu.
6. Memeriksa pematuhan pekerja terhadap piawaian.
7. Merangka laporan pelaksanaan rancangan dan menyerahkannya kepada ketua organisasi untuk semakan.

Cuma versi anggaran merancang pelaksanaan piawaian profesional. Ia mungkin ditambah dengan item lain mengikut budi bicara ketua organisasi dan ahli suruhanjaya.

Beberapa soalan daripada amalan memperkenalkan piawaian profesional di perusahaan

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, apabila memperkenalkan piawaian profesional di perusahaan, isu kontroversi sering timbul. Mari lihat sebahagian daripada mereka.

Apa yang perlu dilakukan jika nama jawatan dalam piawaian profesional berbeza daripada namanya dalam direktori kelayakan?

Hanya Kerajaan Persekutuan Rusia boleh memberikan penjelasan mengenai isu ini, tetapi setakat ini tidak ada dokumen sedemikian. Isu ini boleh diselesaikan dengan 2 cara:

1. Minta maklumat daripada bahagian wilayah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia.
2. Gunakan peruntukan standard profesional jika ini tidak bercanggah dengan undang-undang. Sebagai contoh, jika kita bercakap tentang isu persaraan awal pencen, maka pihak berkuasa yang berwibawa akan mengambil kira buku rujukan mewujudkan kelayakan. Itulah sebabnya majikan dalam jawatan sedemikian harus mengkaji rangka kerja kawal selia untuk tujuan yang dimaksudkan bersara awal. Perkara utama adalah jangan lupa bahawa jika menduduki jawatan tertentu melibatkan ketersediaan faedah atau pengenalan sekatan, maka namanya harus berbunyi tepat seperti yang ditunjukkan dalam standard profesional.

Bolehkah majikan memecat pekerja jika kelayakannya tidak memenuhi tahap yang ditetapkan dalam standard profesional?

Dalam kes ini, pekerja boleh diberhentikan hanya berdasarkan keputusan pensijilan. Tanpa ini, hanya pilihan berikut yang mungkin:

1. Perpindahan ke jawatan lain (contohnya, jika tidak cukup pengalaman untuk menduduki sesuatu jawatan mengikut peruntukan standard).
2. Menghantar pekerja untuk latihan atau latihan lanjutan. Dalam beberapa kes dinyatakan peraturan, majikan diwajibkan untuk menjalankan latihan semula atau menyediakan latihan lanjutan untuk kategori pekerja tertentu dengan perbelanjaannya sendiri. Sebagai contoh, seperti yang berlaku kepada pekerja perubatan yang mesti mengesahkan kelayakan mereka setiap 5 tahun.

Nota: pekerja yang tidak mempunyai pendidikan profesional yang diperlukan atau belum menjalani latihan dalam profesion (jawatan, kepakaran), apabila dikehendaki mengikut syarat standard profesional, boleh diberikan lebih tahap tinggi kelayakan, jika keputusan pensijilan mengesahkan bahawa dia mempunyai tahap pengetahuan dan pengalaman praktikal yang diperlukan.

Sekiranya majikan tidak melaksanakan peruntukan standard profesional ke dalam aktiviti organisasi, dengan petunjuk mandatori ini oleh penggubal undang-undang, apakah tanggungjawab yang akan dia tanggung?

Peruntukan Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia untuk pelanggaran undang-undang buruh ini memperuntukkan denda:

• untuk pegawai - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk usahawan individu - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk organisasi - dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku pelanggaran utama, amaran hanya boleh dikeluarkan.

Piawaian profesional adalah perlu bagi pemimpin organisasi untuk mensistematikkan dan menyeragamkan kerja setiap pakar. Dalam Seni. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia membentangkan cadangan metodologi mengikut mana kerja harus dianjurkan di perusahaan. Majikan mempunyai hak untuk merangka standard profesional mereka sendiri, tetapi ada keperluan wajib mengenai ciri-ciri profesion dan aplikasinya dalam pekerjaan. Dalam artikel ini kita akan melihat piawaian profesional mana yang diwajibkan untuk digunakan pada 2017 semasa, organisasi mana yang diperlukan untuk menerapkannya dan tahap tanggungjawab yang wujud untuk melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Keperluan wajib

1. Perundangan buruh mempunyai norma dan keperluan khas yang berkaitan dengan standard profesional. Selain cadangan untuk merangka ciri pekerjaan, terdapat piawaian profesional mandatori yang mesti diambil kira oleh majikan semasa mengambil dan menggaji pekerja mulai 1 Julai 2016.

Sebagai contoh, perundangan Rusia mewajibkan, apabila mengambil pekerja, untuk menunjukkan nama jawatan dan keperluan kelayakan untuknya dengan jelas mengikut ciri-ciri mengikut piawaian profesional atau buku rujukan kelayakan dalam kes berikut:

• Apabila pelaksanaan tugas dalam jawatan tertentu dikaitkan dengan faedah untuk pekerja (guru, pelombong, dll.).
• Apabila terdapat sekatan untuk melaksanakan tugas fungsian pada sesuatu jawatan (pekerja pengangkutan kereta api). Dalam kes ini, majikan perlu berhati-hati yang mungkin, kerana Piawaian profesional ini akan memastikan ketiadaan liabiliti pentadbiran.

Di samping itu, majikan perlu mengambil kira norma buku rujukan kelayakan dan standard profesional berikut dalam kes sedemikian:

• Apabila membentuk sistem motivasi dalam organisasi negeri dan perbandaran, mengikut Bahagian 5 Seni. 144 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Jika perlu, tetapkan kategori tarif pekerja (bahagian 8, 9 artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes lain, tiada senarai standard profesional mandatori dalam Kod Buruh Persekutuan Russia. Ini bermakna organisasi tidak dipaksa untuk menamakan dengan jelas jawatan pekerja mengikut direktori kelayakan. Seorang pengaturcara, sebagai contoh, boleh dipanggil jurutera perisian dan pengaturcara komputer. Anda boleh melakukan perkara yang sama dengan pengurus, jurujual dan pemasar.

Perlu diingat bahawa ramai peguam mendakwa bahawa sejak Julai 2016, semua profesion yang disenaraikan dalam direktori kelayakan dianggap sebagai standard profesional wajib, tetapi Kementerian Tenaga Kerja sendiri belum mengesahkan maklumat ini. Untuk menyangkal tekaan mitos, Kementerian Buruh menerbitkan draf penjelasan mengenai penggunaan piawaian profesional, yang dengan jelas menyatakan bahawa piawaian profesional tidak wajib dalam semua kes, tetapi hanya dalam kes yang diterangkan di atas dalam artikel kami. Majikan mempunyai hak untuk menetapkan tanggungjawab fungsional pekerja dalam kontrak pekerjaan, memberi tumpuan kepada piawaian yang dinyatakan dalam perundangan.