Disebabkan oleh keadaan hidup tertentu, ciri individu Tidak setiap pekerja boleh bekerja sepenuh masa atau semua hari dalam minggu bekerja. Dalam keadaan sedemikian, dia berpaling kepada majikan dengan permintaan untuk mengesahkan bahawa dia tidak lengkap masa kerja. Apabila memperkenalkan mod operasi ini, pegawai kakitangan kadangkala menghadapi beberapa masalah prosedur. Mari kita pertimbangkan cara menetapkan waktu kerja sambilan untuk pekerja atas inisiatifnya sendiri.

Kerja sambilan dan ciri-cirinya

Waktu kerja sambilan ialah masa kerja yang dikurangkan berbanding waktu kerja biasa.<*>. Dalam erti kata lain, kerja sambilan adalah sebahagian daripada penuh atau diringkaskan jam bekerja.

Terdapat beberapa pilihan sambilan<*> :

— sambilan . DALAM dalam kes ini norma untuk tempoh kerja harian yang ditetapkan oleh PVTR atau jadual kerja majikan dikurangkan (contohnya, bukannya 8 jam, seorang pekerja bekerja setiap hari selama 7 jam semasa minggu bekerja);

— minggu kerja sambilan apabila bilangan hari bekerja seminggu dikurangkan (contohnya, pekerja bekerja 3 hari dan bukannya 5 hari bekerja dalam seminggu bekerja 5 hari, manakala tempoh kerja harian dikekalkan);

— gabungan yang pertama dan pilihan kedua, mereka. pengurangan serentak dalam norma tempoh kerja harian dan bilangan hari bekerja seminggu (contohnya, pekerja dengan minggu bekerja 5 hari bekerja 4 hari selama 6 jam dan bukannya 8).

Pada nota
Kerja sambilan boleh ditetapkan untuk tempoh tertentu atau tidak ditentukan<*> .

Kerja sambilan tidak memerlukan sebarang sekatan tempoh untuk pekerja cuti buruh, pengiraan tempoh perkhidmatan dan hak buruh lain<*>. Walau bagaimanapun, terdapat sejumlah ciri-ciri :

1) gaji dihasilkan<*> :

- mengikut kadar masa bekerja dengan bentuk imbuhan berasaskan masa;

- bergantung kepada keluaran dengan upah sekeping;

2) Waktu kerja tidak tetap tidak ditetapkan , sewajarnya, pampasan dalam bentuk cuti tambahan tidak disediakan<*> .

Catatan!
Ini tidak terpakai kepada mereka yang bekerja sambilan tetapi sepenuh masa<*> .

Contoh

Pekerja bekerja 4 hari seminggu. Tempoh kerja harian - 8 jam - dipelihara untuknya. Pekerja sedemikian boleh diberikan hari bekerja yang tidak teratur;

3) kerja yang dilakukan dalam satu hari bekerja penuh (shift), minggu bekerja penuh, tidak diiktiraf sebagai lebih masa <*> .

Contoh

Pekerja organisasi bekerja selama 5 hari, 40 jam seminggu bekerja dengan hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad. Tempoh kerja harian ialah 8 jam.

Pekerja mempunyai hari bekerja sambilan. Ia berfungsi setiap hari selama 7 jam dari 08.00 hingga 15.30 (rehat untuk rehat dan makanan - dari 12.00 hingga 12.30). Pada suatu hari, majikan membawanya ke tempat kerja selepas jam 15.30. Kerja selama 1 jam tidak akan dianggap lebih masa, kerana ia dijalankan dalam satu hari bekerja penuh, i.e. 8 jam (8 - 7 = 1);

4) hari di mana pekerja itu diambil bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) secara sambilan, tidak termasuk dalam waktu bekerja yang memberi hak kepada cuti tambahan yang sepadan <*> ;

5) ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 atau tiga atau lebih kanak-kanak di bawah umur 16 tahun, tiada hari cuti bekerja setiap minggu disediakan , diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 265 TK. Ini disebabkan oleh fakta bahawa dalam kes ini salah satu syarat untuk menyediakan hari percuma setiap minggu tidak dipenuhi<*> .

Kepada siapa dan bilakah majikan diwajibkan menetapkan waktu kerja sambilan?

Sebagai peraturan am, waktu kerja sambilan ditetapkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan<*>. Bagaimanapun, majikan mesti tetapkan sambilan atau sambilan minggu bekerja <*> :

1) wanita hamil. Jaminan diberikan atas permintaan pekerja, tanpa mengira peringkat kehamilan. Syarat utama ialah kehadiran sijil perubatan kesihatan yang mengesahkan kehamilan;

2) wanita yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (termasuk mereka dalam jagaannya), atas permintaannya. Pekerja perlu menyediakan dokumentasi sokongan (contohnya, sijil kelahiran anak).

Pada nota
Majikan diwajibkan untuk menetapkan waktu kerja sambilan untuk bapa yang bekerja yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun tanpa ibu, serta untuk penjaga (pemegang amanah) anak yang sebaya, jika dia menyatakan keinginan<*> ;

3) pekerja yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut sijil kesihatan kesihatan, atas permintaannya. Dokumen yang mengesahkan bahawa ia adalah ahli keluarga yang memerlukan penjagaan boleh, sebagai contoh, sijil perkahwinan, sijil kelahiran;

4) orang kurang upaya mengikut program individu untuk pemulihan orang kurang upaya (IPRI), jika ia menunjukkan bahawa dia perlu membuat kerja sambilan<*>. Dalam kes ini, kerja sambilan ditubuhkan tanpa mengira sama ada pekerja mengambil inisiatif yang sepadan atau tidak.

Catatan!
Sekiranya pekerja berpaling kepada majikan dengan permintaan untuk tidak memperkenalkan kerja sambilan untuknya, cadangan penubuhannya terkandung dalam IPRI, majikan tidak berhak untuk memenuhi permintaan tersebut<*> ;

5) pekerja sambilan, kerana sebagai peraturan am, dia tidak boleh bekerja lebih daripada separuh waktu kerja biasa<*> .

Contoh

Orang kurang upaya kumpulan II dibenarkan bekerja sambilan tidak lebih daripada 17.5 jam, kerana untuk kategori pekerja ini masa kerja yang dikurangkan disediakan - tidak lebih daripada 35 jam seminggu<*> ;

Contoh

Perjanjian kolektif Almaz LLC menetapkan bahawa, sebagai tambahan kepada kes-kes yang diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 289 Kanun Buruh, majikan menetapkan waktu kerja sambilan atas permintaan pekerja sebelum bersara.

Penubuhan waktu kerja sambilan atas permintaan pekerja

Penubuhan kerja sambilan boleh dimulakan oleh majikan atau pekerja. Yang terakhir boleh menghubungi majikan dengan permintaan untuk mewujudkan mod operasi ini sebagai semasa memohon pekerjaan , jadi dalam perjalanan kerja <*>. Dalam kes pertama, adalah dinasihatkan baginya untuk mencerminkan perkara ini dalam permohonan kerjanya. Syarat yang dipersetujui antara pekerja dan majikan berkenaan kerja sambilan adalah termasuk dalam kontrak pekerjaan <*> .

Langkah 1. Pekerja mengemukakan permohonan kepada majikan

Jika pekerja mempunyai keperluan untuk bekerja sambilan, dia mesti menghubungi majikan dengan yang berkenaan kenyataan, menunjukkan:

— tempoh masa bekerja yang dikehendaki, masa mula dan tamat hari bekerja (untuk kerja sambilan) dan (atau) hari bekerja tertentu dalam seminggu (nombor mereka) (untuk minggu kerja sambilan);

— tarikh dari mana pekerja meminta untuk menubuhkan kerja sambilan;

- tempoh yang mana pekerja meminta masa bekerja sambilan (jika ia diperkenalkan untuk tempoh tertentu);

- sebab pekerja minta waktu kerja sambilan.

Syarat-syarat ini akan menjadi asas kepada keputusan majikan.

Sekiranya pekerja tergolong dalam kategori orang yang majikannya wajib membuat kerja sambilan, pekerja perlu melampirkan dokumen yang mengesahkan keadaan yang berkaitan dengan permohonan itu.<*>. Jika tidak, majikan akan mempunyai hak untuk menuntut mereka.

Langkah 2. Majikan memberikan persetujuannya atau menolak pekerja

Majikan menyatakan persetujuannya (penolakan) untuk mewujudkan kerja sambilan dalam resolusi pada permohonan pekerja.

Catatan!
Mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh Art. 32 Kanun Buruh, majikan tidak perlu mengubah syarat kerja yang penting, termasuk penubuhan kerja sambilan.

Undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk menilai kesahihan sebab pekerja meminta untuk mewujudkan kerja sambilan. Bergantung pada keupayaan organisasi tertentu, majikan boleh sama ada bersetuju dengan permintaan pekerja atau menolaknya. Tetapi hanya jika dia tidak tergolong dalam kategori orang yang majikannya wajib menetapkan waktu kerja sambilan<*>. Lagipun, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja sedemikian.

Catatan
Tindakan selanjutnya bergantung pada keputusan majikan:
- sekiranya berlaku penolakan yang sah - langkah 2 adalah yang terakhir;
- dalam kes persetujuan, tetapi dengan syarat selain daripada yang dinyatakan dalam permohonan, teruskan ke langkah 3;
- jika permintaan pekerja dipenuhi sepenuhnya, kami meneruskan ke langkah 4.

Langkah 3. Pekerja dan majikan bersetuju dengan tempoh waktu bekerja dan modnya

Situasi mungkin berlaku apabila majikan bersetuju untuk memberikan pekerja sambilan kerja, tetapi dengan syarat selain daripada yang dinyatakan dalam permohonan pekerja. khususnya:

- tempoh yang berbeza (contohnya, bukannya 6 jam kerja harian - 7 jam 4 hari seminggu dan 2 jam pada hari kelima);

— dengan masa mula dan tamat hari bekerja yang berbeza (untuk kerja sambilan);

- dengan hari bekerja lain (untuk minggu bekerja sambilan);

- dengan tempoh yang berbeza dan masa rehat yang berbeza untuk rehat dan pemakanan.

Ini boleh dilakukan walaupun adalah tanggungjawab majikan untuk memberikan pekerja sambilan. Malah, bagi kes-kes ini, perundangan tidak menentukan sama ada tempoh khusus waktu bekerja atau jumlah minimum. Dalam sesetengah kes, had maksimum disediakan (contohnya, untuk pekerja sambilan - tidak melebihi separuh waktu kerja biasa). Bagi orang kurang upaya, tempoh kerja sambilan ditetapkan mengikut IPRI. Oleh itu, jika keadaan sedemikian timbul, majikan dan pekerja mesti mencapai persetujuan mengenai tempoh waktu bekerja dan modnya, kerana disebabkan oleh pengurangan waktu kerja pekerja sambilan, jadual kerjanya akan berbeza daripada yang ditetapkan untuk pekerja lain dalam organisasi.

Contoh

Seorang pekerja dengan anak di bawah umur 14 tahun memohon kepada majikan untuk menetapkan waktu bekerja sambilan untuknya.<*> . Dia meminta majikan mengurangkan waktu kerja hariannya daripada 8 kepada 6 jam, dan juga mengurangkan bilangan hari bekerja seminggu daripada 5 kepada 3, menetapkan hari bekerja pada Isnin - Rabu. Pada masa yang sama, cara operasi ini akan menjejaskan aktiviti organisasi secara negatif, kerana pekerja ini adalah satu-satunya akauntan di dalamnya. Majikan mempunyai hak untuk menawarkan pilihan lain untuk mewujudkan kerja sambilan yang akan memenuhi kepentingan kedua-dua pekerja dan majikan. Contohnya, kerja harian selama 4 jam. Sekiranya pihak bersetuju, kewajipan majikan untuk mewujudkan kerja sambilan akan dianggap dipenuhi.

Langkah 4. Majikan mengeluarkan perintah mewujudkan kerja sambilan dan membiasakan pekerja dengannya

Jika majikan bersetuju untuk menetapkan masa bekerja sambilan untuk pekerja, dia mengeluarkan perintah atau arahan yang sepadan (selepas ini dirujuk sebagai perintah)<*>. Di samping menetapkan masa bekerja sambilan untuk pekerja, pesanan itu harus menunjukkan tempohnya, serta pengagihan masa bekerja semasa hari bekerja dan (atau) minggu bekerja. Jika perlu, anda juga boleh menunjukkan tempoh yang mana kerja sambilan ditubuhkan. Sila ambil perhatian bahawa ia tidak boleh melebihi tempoh perjanjian pekerjaan jangka tetap (kontrak). Asas untuk mengeluarkan perintah adalah penyata pekerja.

Selepas itu, majikan membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan<*>. Pekerja mengesahkan kebiasaannya dengan pesanan dengan meletakkan tandatangan peribadi, transkripnya dan tarikh suai kenal bertentangan dengan rekod suai kenal.

Langkah 5. Perubahan dibuat pada kontrak pekerjaan

Perundangan ini tidak mengandungi keperluan untuk membuat perubahan yang sewajarnya kepada kontrak pekerjaan apabila kerja sambilan diwujudkan dalam tempoh tersebut perhubungan buruh <*>. Pada masa yang sama, penubuhan kerja sambilan untuk pekerja biasanya memerlukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan waktu kerja dan rehat, gaji.<*>. Oleh itu, jika kerja dalam mod ini bersifat berterusan atau kekal, maka, pada pendapat kami, adalah perlu untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan. Kemudian hubungan sebenar pihak akan sepadan dengan syarat kontrak pekerjaan. Perubahan dibuat dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, satu salinan diberikan kepada pekerja, satu lagi kekal dengan majikan.

Catatan!
Maklumat tentang kerja sambilan buku kerja pekerja tidak termasuk<*> .

"Pembayaran: perakaunan dan percukaian", 2009, N 1

Peralihan kepada kerja sambilan: isu peraturan undang-undang dan imbuhan

Hari ini, mengecilkan kakitangan sesebuah organisasi telah menjadi perkara biasa dalam konteks krisis ekonomi. Tetapi ada peluang untuk mengelakkan prosedur yang tidak menyenangkan bagi kedua-dua pihak - memindahkan pekerja ke kerja sambilan. Mari kita pertimbangkan apabila ini mungkin, bagaimana gaji dikira dalam kes ini dan dokumen apa yang diperlukan.

Peraturan undang-undang

Menurut Art. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, rejim masa bekerja adalah pengagihan masa bekerja dalam sehari atau tempoh kalendar lain, permulaan dan akhir kerja harian (shift), permulaan dan akhir rehat untuk rehat dan makanan, sebagai serta masa di mana pekerja, mengikut peraturan peraturan buruh dalaman dan syarat kontrak pekerjaan mesti melaksanakan tugas buruh.

Pada masa yang sama, perundangan buruh menetapkan jenis jam kerja berikut:

Waktu bekerja biasa;

Mengurangkan waktu kerja;

Kerja separuh masa.

Berdasarkan Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa kerja biasa dianggap sebagai tempoh kerja selama 40 jam seminggu. Peruntukan ini terpakai kepada semua perusahaan tanpa pengecualian, termasuk swasta dan individu, jika kerja itu dilakukan di bawah keadaan kerja biasa dan pekerja tidak memerlukan langkah perlindungan buruh khas.

Dalam kes di mana pekerja terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, mereka diberikan minggu bekerja yang dipendekkan - tidak lebih daripada 36 jam seminggu (Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja yang dikurangkan juga disediakan untuk:

Untuk pekerja di bawah umur 16 tahun - tidak lebih daripada 24 jam seminggu;

Untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu;

Untuk pekerja yang merupakan orang kurang upaya kumpulan I atau II - tidak lebih daripada 35 jam seminggu.

Waktu bekerja untuk pelajar institusi pendidikan bawah umur 18 tahun, bekerja untuk tahun sekolah dalam masa lapang dari belajar, tidak boleh melebihi separuh daripada norma yang ditetapkan oleh Bahagian 1 artikel ini untuk orang yang mempunyai umur yang sepadan.

Juga, Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh memperuntukkan pengurangan waktu kerja untuk kategori pekerja lain (pengajaran, perubatan dan pekerja lain).

Berbeza dengan jadual kerja yang dikurangkan, kerja sambilan diperkenalkan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan. Kerja sambilan (shift) atau minggu kerja sambilan boleh ditubuhkan kedua-dua selepas pengambilan dan seterusnya (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Berdasarkan Bahagian 5 Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya sebab-sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi (perubahan dalam peralatan dan teknologi pengeluaran, penyusunan semula struktur pengeluaran, sebab-sebab lain) boleh menyebabkan pemecatan besar-besaran pekerja, majikan , untuk mengekalkan pekerjaan, mempunyai hak untuk mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama, memperkenalkan hari bekerja sambilan (shift) dan (atau) minggu bekerja sambilan untuk tempoh sehingga enam bulan.

Sekiranya inisiatif untuk menubuhkan kerja sambilan datang dari majikan, maka pekerja mesti diberi amaran tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada dua bulan lebih awal (Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk aktiviti utama perusahaan.

│ LLC "Integral" │

│ Pesanan No. 25 │

│ Semua pekerja mesti biasa dengan pesanan ini dan ditandatangani. │

│ Pengarah Integral LLC Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Lembaran suai kenal │

│ Dengan perintah pengarah LLC "Integral" bertarikh 01.12.2008 N 25 "Kira-kira │

│ penubuhan minggu bekerja tiga hari" telah dibiasakan dengan: │

│ Ivanov │

│1. Ketua Jabatan Pengeluaran Petr Sergeevich Ivanov ------ 12/01/2008;│

│ Zakharova │

│2. Penghantar penyelenggaraan Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operator-setter Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operator-setter Makeev Sergey Alekseevich ------ 12/03/2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baru, maka majikan wajib menawarkannya secara bertulis pekerjaan lain yang tersedia untuknya (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong rendah atau kerja bergaji rendah. ), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira status kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan.

Jika tiada kerja yang sepadan atau pekerja menolak kerja yang ditawarkan, kontrak pekerjaan ditamatkan menurut fasal 7, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tetapi ada kes apabila majikan diwajibkan untuk menubuhkan minggu bekerja sambilan atau hari bekerja atas permintaan pekerja, khususnya wanita hamil, salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun. (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun), serta orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut laporan perubatan (Bahagian 1 Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, anda hanya memerlukan penyata peribadi daripada pekerja yang dialamatkan kepada ketua organisasi. Minggu bekerja sambilan ditubuhkan atau dibatalkan atas permintaan pekerja, dengan mengambil kira keadaan peribadinya.

Dalam amalan, adalah mungkin untuk memperkenalkan rejim kerja sambilan dalam bentuk minggu bekerja sambilan, hari bekerja sambilan, atau minggu bekerja sambilan dan hari bekerja sambilan pada masa yang sama.

Imbuhan untuk kerja sambilan

Dalam Bahagian 2 Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa apabila bekerja secara sambilan, gaji pekerja dibayar mengikut kadar masa dia bekerja (untuk upah berdasarkan masa) atau bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan (untuk kerja sekeping. upah).

Contoh 1. Gaji pekerja perusahaan ialah 45,000 rubel. Disebabkan oleh pengurangan dalam jumlah pengeluaran di perusahaan pada Oktober 2008, seminggu bekerja selama tiga hari telah ditubuhkan atas perintah pengurus.

Jika dengan minggu bekerja lima hari penuh mengikut kalendar pengeluaran pada bulan Oktober terdapat 23 hari bekerja, maka mengambil kira tiga hari bekerja seminggu - 15. Akibatnya, pendapatan pekerja dalam seminggu bekerja sambilan ialah 29,347.83 rubel . (RUB 45,000 / 23 hari x 15 hari).

Contoh 2. Mari kita ubah syarat contoh 1: andaikan pekerja itu diberi 6 jam sehari bekerja dan bukannya 8 jam, sedangkan dia masih mempunyai lima hari seminggu bekerja.

Gaji akan dikira dalam jam bekerja sebenarnya sebulan, bukan dalam hari. Gaji pekerja untuk Oktober 2008 ialah 33,750 rubel. (RUB 45,000 / 184 j x 138 j).

Menurut Bahagian 3 Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja sambilan tidak melibatkan pekerja sebarang sekatan ke atas tempoh cuti bergaji asas tahunan, pengiraan tempoh perkhidmatan dan hak buruh lain. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja sambilan selama 3 hari seminggu atau 24 jam berhak mendapat jumlah cuti tahunan bergaji yang sama seperti pekerja yang bekerja 40 jam seminggu. Cuti berbayar tambahan untuk waktu kerja tidak tetap yang diperuntukkan dalam Seni. 119 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk mengira purata pendapatan untuk gaji percutian bagi pekerja yang diberikan kerja sambilan tidak berbeza daripada prosedur am.

I.A.Poproshaeva

Pakar jurnal

"Gaji:

Perakaunan

dan cukai"

Ditandatangani untuk dimeterai

Masa kerja sambilan ialah masa yang ditetapkan melalui perjanjian antara pekerja dan majikan, lebih pendek daripada waktu kerja biasa atau dikurangkan untuk majikan tertentu (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia ditentukan dalam bentuk hari bekerja sambilan (dalam kes ini, masa kerja harian dikurangkan, tetapi bilangan hari bekerja seminggu tetap sama - 5 atau 6) atau dalam bentuk bahagian- masa minggu bekerja (apabila tempoh syif kerja tidak berubah, tetapi bilangan hari bekerja seminggu dikurangkan ). Pilihan gabungan juga mungkin, apabila kedua-dua bilangan waktu bekerja setiap hari dan bilangan hari bekerja setiap minggu dikurangkan.

Pada masa yang sama, Kod Buruh tidak menetapkan bilangan jam (hari) minimum dan maksimum yang mana masa kerja "utama" harus dikurangkan. Isu ini diputuskan bersama oleh pekerja dan majikan. Kami juga ambil perhatian bahawa minggu kerja sambilan atau separuh masa boleh diwujudkan sama ada apabila pekerja diambil bekerja atau kemudian. Dan jika seorang pekerja bekerja sambilan, maka kerjanya dibayar mengikut kadar masa dia bekerja atau bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan.

Siapakah majikan yang diwajibkan berpindah ke kerja sambilan?

Waktu kerja sambilan boleh ditetapkan atas inisiatif pekerja. Selain itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia menamakan kategori pekerja tertentu yang majikan tidak berhak untuk menolak jika salah seorang daripada mereka meminta untuk beralih kepada kerja sambilan.

Minggu bekerja sambilan atau hari kerja sambilan atas inisiatif pekerja adalah wajib (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• perempuan mengandung;
• salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);
• orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit dengan sijil perubatan yang sesuai.

Dalam kes ini, kerja sambilan ditetapkan untuk tempoh yang sesuai untuk pekerja, tetapi sementara terdapat keadaan yang tidak membenarkannya bekerja sepenuh masa.

Pekerja yang selebihnya boleh dipindahkan ke kerja sambilan hanya jika majikan tidak membantah perkara ini.

Kerja sambilan atas inisiatif majikan

Pekerja juga boleh ditukarkan ke minggu kerja sambilan (sambilan) atas inisiatif majikan. Tetapi hanya jika keadaan kerja organisasi atau teknologi di perusahaan telah berubah, dan ini boleh menyebabkan pemberhentian pekerja secara besar-besaran. Kemudian, untuk tujuan mengekalkan pekerjaan, majikan boleh memperkenalkan rejim kerja sambilan sehingga 6 bulan, dengan mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja, jika ada dalam organisasi (

Waktu bekerja standard tidak selalunya sesuai untuk kedua-dua pekerja dan majikan disebabkan oleh realiti ekonomi dan kehidupan. Perundangan buruh semasa memperuntukkan kemungkinan mengurangkan hari bekerja atas inisiatif setiap pihak. Agar pemindahan ke kerja sambilan menjadi sah, kedua-dua pekerja dan majikan mesti mematuhi beberapa peraturan.

Kerja sambilan dan jenisnya

Masa kerja sambilan bermakna waktu bekerja kurang daripada biasa, yang, mengikut Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Jenis kerja sambilan berikut disediakan:

kerja sambilan (shift), di mana bilangan jam kerja sehari (shift) dikurangkan: sebagai contoh, bukannya lapan jam kerja yang ditubuhkan di perusahaan, terdapat lima atau enam jam;

minggu kerja sambilan, apabila bilangan hari bekerja dikurangkan, contohnya, tiga hari seminggu dan bukannya lima hari yang ditetapkan, manakala bilangan jam bekerja pada hari bekerja tidak dikurangkan.

Waktu kerja sambilan dan masa pendek bukanlah perkara yang sama. mengikut Seni. 92 Kod Buruh Persekutuan Rusia pengurangan waktu kerja ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu (bawah 16 tahun, dari 16 hingga 18 tahun, orang kurang upaya kumpulan I dan II, bekerja dengan keadaan yang berbahaya buruh, dsb.). Waktu kerja yang dikurangkan sentiasa tetap (tidak lebih daripada 35.36 jam seminggu, dsb.). Gaji dibayar dalam jumlah yang sama seperti pekerja yang bekerja standard 40 jam seminggu. Apabila bekerja sambilan, bilangan waktu bekerja ditentukan oleh perjanjian antara majikan dan pekerja, dan gaji dibayar mengikut kadar masa bekerja.

Siapa yang layak bekerja sambilan?

Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan mana-mana pekerja, dengan persetujuan dengan majikan, untuk mewujudkan jadual kerja sambilan. Pada masa yang sama, terdapat sekumpulan orang yang organisasi pekerja tidak berhak untuk menolak: wanita hamil; salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun (anak kurang upaya - di bawah umur lapan belas tahun); orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit; pelajar siswazah yang belajar melalui surat-menyurat (Perkara 19 Undang-undang Persekutuan bertarikh 08/22/1996 N 125-FZ "Mengenai pendidikan profesional tinggi dan pascasiswazah").

Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun boleh menghubungi majikan mereka dengan permintaan untuk menubuhkan hari bekerja sambilan, merujuk kepada Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR pada 29 April 1980 N 111-8/51 “Atas kelulusan Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk pekerjaan wanita dengan kanak-kanak dan pekerja sambilan" (digunakan setakat yang tidak bercanggah dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia). mengikut Peraturan ini kerja sambilan boleh diwujudkan melalui persetujuan antara pihak pengurusan dan pekerja yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, untuk sebarang tempoh yang sesuai untuk pekerja atau untuk masa yang tidak terhad. Berdasarkan klausa 8 Peraturan, apabila menetapkan jadual kerja sambilan, tempoh hari bekerja tidak boleh kurang daripada 4 jam sehari dan 20 jam seminggu (dengan 5 hari minggu bekerja). Bergantung pada keadaan pengeluaran tertentu, waktu kerja lain mungkin ditetapkan.

Majikan boleh mengambil secara sambilan pekerja berikut:

pekerja bermusim;

pembersih dan au pairs untuk menyediakan makan tengah hari untuk pekerja;

peguam dan perunding dalam bidang undang-undang, cukai, dsb.;

pakar dalam bidang teknologi maklumat.

Situasi adalah sangat biasa apabila pekerja yang berkelayakan diambil bekerja sambilan untuk menyelesaikan tugasan jangka pendek (projek): pereka bentuk, pereka susun atur, pembangun aplikasi, penulis salinan, akauntan.

Pekerja sambilan menikmati hak yang sama untuk cuti bergaji asas tahunan, cuti sakit, pengiraan kekananan, dsb. , sebagai pekerja yang bekerja sepenuh masa.

Penting. Tempoh percubaan bagi mereka yang memasuki kerja sambilan tidak dikurangkan dan berkisar antara satu hingga tiga bulan. Ini berikutan daripada artikel tersebut 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan senarai tertutup kategori pekerja yang dikecualikan daripada percubaan. Di antara mereka tidak ada pekerja yang diambil dengan jumlah jam yang dikurangkan.

Bagaimanakah kerja dan rehat dibayar untuk kerja sambilan?

Seorang pekerja yang diberikan jadual kerja sambilan dibayar mengikut kadar masa bekerja atau jumlah kerja yang disiapkan ( Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh

Pengurus Sidorova diupah dengan gaji 30,000 rubel. dengan minggu bekerja 40 jam standard. Mulai 1 Oktober 2016, pekerja itu, atas permintaannya, dipindahkan ke kerja sambilan - 6 jam sehari. Ganjaran dibuat mengikut kadar masa bekerja. Untuk jam bekerja sepenuhnya (sambilan), pekerja mesti menerima gaji 22,500 rubel. (RUB 30,000 / 40 jam x 30 jam). Terdapat 21 hari bekerja pada bulan Oktober. Sidorova mengambil masa 1 hari dengan perbelanjaannya sendiri. Bekerja selama 20 hari bekerja. Oleh itu, gaji Sidorova ialah 21,428 rubel. (RUB 22,500/21 hari X 20 hari).

Apabila menubuhkan jadual kerja sambilan, saiz upah berkurangan tanpa mengira sistem saraan (gaji rasmi, kadar tarif, dsb.). Ini dinyatakan dalam surat Rostrud bertarikh 8 Jun 2007 No 1619-6. Oleh itu, tidak perlu menukar sistem gaji atau membuat perubahan pada jadual perjawatan organisasi.

Purata pendapatan harian apabila membayar percutian, cuti sakit dan elaun perjalanan untuk pekerja sambilan dikira mengikut cara standard. Tidak kira sama ada dalam tempoh pengebilan pekerja memutuskan untuk menukar waktu bekerja kepada sambilan.

Penting. Melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja melebihi jumlah waktu kerja yang ditetapkan untuknya secara sambilan adalah layak sebagai kerja lebih masa dan dibayar mengikut peraturan yang ditetapkan untuk pembayaran lebih masa ( Seni. 99 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Cara memohon kerja sambilan

Seorang pekerja yang perlu beralih kepada kerja sambilan menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua organisasi, menunjukkan sebab, tarikh peralihan dan tempoh masa yang dia minta untuk mengurangkan bilangan jam kerja hariannya. Permohonan didaftarkan oleh jabatan HR dan dihantar kepada pengurus untuk kelulusan.

Sekiranya pekerja tergolong dalam kategori yang tidak boleh dinafikan kerja sambilan, dia mesti melampirkan pada permohonan itu dokumen yang mengesahkan asas untuk menetapkan jadual kerja sedemikian: sijil dari klinik antenatal tentang kehamilan, tentang kehadiran tanggungan, kanak-kanak sijil kelahiran, sijil daripada pihak berkuasa kerajaan tempatan , jabatan perumahan mengenai komposisi keluarga, sijil ketidakupayaan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, sijil yang mengesahkan fakta bahawa kanak-kanak itu hilang upaya, dokumen yang mengesahkan pelantikan penjaga , dan lain-lain.

Perubahan dibuat pada kontrak pekerjaan dengan pekerja, yang diformalkan oleh perjanjian tambahan. Ia menunjukkan waktu kerja baharu dan tarikh perubahan itu mula berkuat kuasa. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan dan ditandatangani oleh pekerja dan majikan. Kemudian satu salinan diberikan kepada pekerja, yang mana tanda diletakkan pada salinan majikan, yang disahkan oleh tandatangan pekerja ( Seni. 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Jika kerja sambilan diwujudkan apabila diambil, syarat tempoh masa kerja ditetapkan dengan serta-merta dalam kontrak pekerjaan ( Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, kemasukan yang sepadan dibuat dalam perintah pekerjaan menggunakan borang bersatu No. T-1 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini dalam baris "Syarat pekerjaan, sifat kerja."

Jika kerja sambilan diperkenalkan dalam perjalanan kerja, perintah dikeluarkan yang menunjukkan tarikh penubuhan, tempoh hari bekerja pekerja, dan tempoh ia diperkenalkan (jika jadual tersebut bersifat sementara). Organisasi merangka borang pesanan secara bebas. Pekerja mesti biasa dengan perintah terhadap tandatangan.

Penting. Maklumat mengenai penubuhan hari bekerja sambilan tidak dimasukkan ke dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja.

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan

Sama seperti dalam kontrak pekerjaan biasa, kontrak pekerjaan yang dibuat secara sambilan menunjukkan nama penuh organisasi, nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja, serta bahagian berikut:

• peruntukan am, subjek perjanjian;
• hak dan tanggungjawab pekerja;
• hak dan kewajipan majikan;
• prosedur dan syarat pembayaran;
• tarikh mula bekerja, tempoh kontrak pekerjaan;
• liabiliti pihak;
• alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan;
• tarikh dan tempat menandatangani, butiran pihak.

Tempoh hari bekerja sambilan yang ditetapkan dianggap sebagai masa kerja standard. Pekerja mengekalkan hak untuk memendekkan hari bekerja sebelum cuti.

Soalan dari latihan

Bagaimana untuk menetapkan waktu kerja sambilan?

Jawapannya disediakan bersama editor

Nina Kovyazina menjawab,
Timbalan Pengarah Jabatan pendidikan perubatan dan dasar kakitangan dalam penjagaan kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia

Sekiranya organisasi ingin memperkenalkan rejim kerja sambilan, maka maklumkan kepada semua pekerja tentang perkara ini, yang ditandatangani oleh mereka, sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal. Mereka yang enggan bekerja di bawah syarat baharu akan dipecat kerana pengurangan kakitangan. Jika pekerja tertentu ingin bertukar ke minggu sambilan atau separuh masa, maka buat perjanjian bertulis dengannya.

Majikan mempunyai hak untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan berdasarkan permohonannya. Tetapi dalam beberapa kes adalah mustahil untuk menolak pekerja ( ). Organisasi bertanggungjawab untuk menetapkan jadual separa atas permintaan:

• perempuan mengandung;

• salah seorang ibu bapa, penjaga, pemegang amanah dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• pekerja yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut laporan perubatan.

Tanya soalan anda kepada pakar

Adakah saya perlu memberitahu perkhidmatan pekerjaan?

Menurut peraturan umum yang ditetapkan oleh perenggan 2, klausa 2, artikel 25 Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 No. 1032-1 "Mengenai pekerjaan penduduk di Persekutuan Russia", organisasi mesti memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang penubuhan waktu kerja sambilan. Peraturan ini diwujudkan untuk mengawal pengurangan waktu kerja di seluruh organisasi (atau dalam bahagian yang besar). Walau bagaimanapun, jika kerja sambilan ditubuhkan untuk pekerja tertentu atas inisiatifnya berkaitan dengan keadaan keluarga atau sebab peribadi lain, pemberitahuan tidak diperlukan dalam surat Rostrud bertarikh 17 Mei 2011 No. 1329-6-1 Dalam kes ini, enam -had bulan tidak dikenakan.

Kerja sambilan sebagai langkah yang perlu

Sebuah perusahaan boleh, atas inisiatifnya sendiri, memperkenalkan kerja sambilan, tetapi untuk tempoh tidak lebih daripada enam bulan ( Bahagian 5 Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, tiga syarat mesti dipenuhi:

perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi (perubahan dalam peralatan dan teknologi pengeluaran, penambahbaikan pekerjaan berdasarkan pensijilan mereka, penyusunan semula struktur pengeluaran);

kemungkinan kejadian akibat perubahan yang dilakukan oleh majikan akibat seperti pemberhentian pekerja secara besar-besaran.

Penubuhan kerja sambilan adalah bertujuan untuk mengekalkan pekerjaan.

Sekiranya perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi tidak berlaku, tetapi hanya jumlah pengeluaran telah berkurangan, dan sehubungan dengan ini, organisasi yang menggaji tidak dapat memastikan pekerjaan penuh pekerja, adalah perlu untuk mengumumkan masa henti dan menyediakan pekerja jaminan yang berkaitan. ( Seni. 722, 157 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Sebelum memperkenalkan kerja sambilan, organisasi mesti memaklumkan badan kesatuan sekerja (jika ada) dan perkhidmatan pekerjaan.

Kemudian pesanan dibuat, yang sepatutnya mengandungi: justifikasi keperluan untuk mengurangkan waktu kerja harian; nama unit struktur yang mana perubahan dijangka akan diperkenalkan; tempoh sah mod yang diperkenalkan; persempadanan kuasa pegawai (contohnya, jabatan HR - untuk membiasakan pekerja dengan perubahan yang akan datang, jabatan perakaunan - untuk membuat pembayaran mengikut pengurangan waktu bekerja).

Berdasarkan perintah itu, pekerja dimaklumkan secara bertulis terhadap penerimaan perubahan yang akan datang kepada syarat kontrak pekerjaan, serta sebab yang menyebabkan keperluan untuk perubahan tersebut. Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada dua bulan sebelum perubahan diperkenalkan ( Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika anda enggan menandatangani, akta yang sepadan disediakan.

Jika pekerja bersetuju untuk terus bekerja sambilan, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengan mereka. Sekiranya terdapat perselisihan faham, perintah pemecatan dikeluarkan. fasal 2, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia- berkaitan dengan pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja dengan pembayaran semua pampasan yang diperuntukkan atas dasar ini.

Keadaan praktikal

Kerja sambilan: apabila pekerja tidak mempunyai hak untuk menentukan syaratnya

Jawapannya disediakan bersama dengan editor majalah itu " »

Yulia DEVIATKOVA menjawab,
peguam, pakar terkemuka majalah "Perniagaan Personel"

Seorang wanita ingin mengambil cuti bersalin dan bekerja sambilan. Meminta untuk memendekkan hari sebanyak 20 minit. Adakah kita mempunyai hak untuk menubuhkan rejim sedemikian? Adakah terdapat sebarang masalah dengan FSS?

Anna Mironova, pemeriksa HR (Pskov)

Memendekkan hari kerja anda sebanyak 20 minit adalah berisiko. Dalam kes ini, Dana Insurans Sosial tidak akan membayar balik kos membayar faedah. Pekerja mengekalkan hak untuk elaun bulanan untuk penjagaan kanak-kanak sehingga berumur satu setengah tahun hanya jika dia mempunyai masa yang cukup untuk penjagaan tersebut.

Penting. Undang-undang tidak mengehadkan bilangan kes memperkenalkan kerja sambilan, tetapi dalam setiap daripada mereka organisasi yang menggaji mesti mendokumenkan alasan untuk menubuhkan rejim sedemikian, kerana jika pertikaian timbul, keperluan untuk pengenalannya perlu dibuktikan. (fasal 21 Resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 N 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia").

Tempoh masa minimum selepas itu dibenarkan untuk memperkenalkan semula kerja sambilan (jika terdapat alasan yang disediakan untuk Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia), tidak ditubuhkan oleh undang-undang buruh. Oleh itu, ia boleh dipasang sama ada selepas tamat tempoh sebelumnya, atau selepas tempoh masa tertentu. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mematuhi tempoh amaran dua bulan untuk pekerja mengenai pengenalan baru kerja sambilan.

Sebab-sebab pengenalan semula setengah hari mesti berbeza daripada sebab ia diperkenalkan kali lepas. Jika tidak, terdapat risiko bahawa tindakan majikan boleh dianggap oleh inspektorat buruh atau mahkamah sebagai lanjutan tempoh untuk memperkenalkan kerja sambilan, yang merupakan pelanggaran undang-undang buruh. Dalam kes ini, organisasi boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran Seni. 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran.

Di bawah artikel ini, denda 1 ribu hingga 5 ribu rubel dikenakan ke atas pegawai, dan jika orang itu sebelum ini dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan pentadbiran yang serupa - denda 10 ribu hingga 20 ribu rubel. atau hilang kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun. Organisasi majikan sebagai entiti boleh didenda dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel, dan sekiranya pelanggaran berulang, jumlah denda adalah dari 50 ribu hingga 70 ribu rubel.

Perakaunan masa bekerja apabila memperkenalkan kerja sambilan

Dalam lembaran masa kerja, jumlah tempoh kerja di bawah kerja sambilan, yang diperkenalkan atas inisiatif perusahaan dalam situasi yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, ditandakan dengan kod digital "25" atau huruf "NS".

Perakaunan untuk pekerja sambilan

Dalam senarai pekerja organisasi, pekerja sambilan dimasukkan sebagai unit keseluruhan untuk setiap hari kalendar dalam bulan itu, termasuk hari-hari apabila mereka tidak bekerja mengikut syarat kontrak pekerjaan, dan hujung minggu. Pada masa yang sama, dalam purata bilangan pekerja yang diambil secara sambilan, mereka diambil kira mengikut kadar masa bekerja.

Pekerja yang dipindahkan ke kerja sambilan atas inisiatif pentadbiran dikira sebagai unit keseluruhan.

Uji diri sendiri

1. Selepas tempoh masa selepas tamat tempoh untuk memperkenalkan rejim kerja sambilan, adalah mungkin untuk mewujudkannya semula jika terdapat alasan yang mencukupi:

• a. dalam enam bulan;
• b. tarikh akhir tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi adalah perlu untuk memberitahu pekerja tentang perubahan yang akan datang dua bulan lebih awal;
• c. selepas dua bulan.

2. Apakah akibat memperkenalkan semula hari bekerja tanpa mengubah sebab perubahan tersebut:

• a. tindakan sedemikian adalah sah, majikan tidak menghadapi akibat negatif;
• b. tindakan sedemikian boleh dianggap sebagai lanjutan tempoh untuk memperkenalkan kerja sambilan, dan majikan boleh dipertanggungjawabkan di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia;
• c. tiada akibat negatif dijangkakan, bagaimanapun, majikan juga perlu mewajarkan tindakannya dengan tindakan yang berkaitan.

3. Kategori pekerja manakah yang berhak ditolak oleh majikan untuk menetapkan jadual kerja sambilan:

• a. mahasiswa dan pelajar siswazah yang belajar sepenuh masa;
• b. pelajar siswazah yang belajar sambilan;
• c. perempuan mengandung.

4. Apa yang berlaku kepada tempoh percubaan pekerja yang diambil secara sambilan:

• a. berkurangan kepada dua minggu;
• b. pekerja dilepaskan daripada tempoh percubaan;
• c. Tempoh percubaan tetap sama, sebagai peraturan umum - dari 1 hingga 3 bulan.

5. Cara memohon pengambilan pekerja secara sambilan:

• a. nyatakan keadaan ini dalam kontrak pekerjaan dan perintah pekerjaan;
• b. nyatakan syarat ini dalam lampiran kontrak pekerjaan;
• c. nyatakan keadaan ini dalam kontrak pekerjaan, pesanan pekerjaan dan buku kerja.

Perundangan buruh memperuntukkan beberapa rejim kerja. Antaranya, jadual kerja sambilan telah ditetapkan. Artikel ini menerangkan secara terperinci isu yang berkaitan dengan ciri dan jenis rejim, penubuhannya berhubung dengan semua pekerja, satu kumpulan atau satu, dsb.

Waktu bekerja dan jenis kerja sambilan

Menurut Art. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masa bekerja adalah tempoh di mana pekerja diwajibkan untuk menjalankan aktiviti buruhnya mengikut peraturan umum rutin harian yang ditetapkan di organisasi atau perusahaan yang berkaitan dan norma kontrak pekerjaan yang ditandatangani. Masa yang diperuntukkan untuk kerja mungkin juga termasuk tempoh lain yang ditetapkan oleh akta perundangan Persekutuan Rusia. Walau apa pun, tempoh kerja dihadkan kepada 40 jam seminggu.

Pada masa yang sama Art. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal kemungkinan mewujudkan tempoh kerja sambilan dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Undang-undang membezakan beberapa jenis rejim sementara tersebut. Mereka ialah:

• syif yang mengurangkan bilangan jam sehari. Sebagai contoh, bukannya 8 jam, seorang pekerja hanya bekerja 6 jam;
• minggu dipendekkan. Dalam kes ini, hari bekerja 8 jam dikekalkan, tetapi bilangan hari bekerja setiap minggu menjadi lebih sedikit;
• jenis campuran. Dengan jadual ini, kedua-dua bilangan jam sehari dan bilangan hari bekerja seminggu dikurangkan.

Semasa bekerja di bawah waktu kerja terhad, pekerja akan menerima upah mengikut jumlah masa yang dibelanjakan dan jumlah kerja yang dilakukan. Pekerja harus sedar bahawa masa yang dikurangkan untuk bekerja tidak akan menjejaskan jumlah percutian, prosedur untuk mengira pengalaman terkumpul dan hak lain yang serupa.

Terdapat beberapa kes di mana rejim kerja sambilan ditubuhkan. DALAM kod buruh orang yang berhak untuk mengurangkan waktu kerja ditunjukkan. Majikan mesti menyediakan mereka dengan prosedur kerja sedemikian hanya selepas mengemukakan permohonan bertulis. Orang-orang tersebut adalah:

• perempuan mengandung;
• seseorang yang merupakan ibu bapa, penjaga atau pemegang amanah kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, dan jika kanak-kanak itu hilang upaya, maka di bawah umur 18 tahun;
• seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit yang keadaannya disahkan oleh dokumen perubatan yang sesuai;
• wanita yang sedang bercuti bersalin.

Kategori orang terakhir tidak bersetuju dengan sesetengah majikan. Mereka tidak menganggap diri mereka bertanggungjawab untuk menyediakan kerja sambilan. Dan mereka menganggap peruntukan undang-undang sebagai hak untuk melaksanakan atau tidak melakukan tindakan tersebut. Ini sama sekali tidak konsisten dengan undang-undang dan dijelaskan seperti berikut.

Menurut Art. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia semasa cuti kerana keperluan untuk menjaga kanak-kanak, pekerja terus mengekalkan kedudukan dan tempat kerjanya. Semasa bercuti, seorang wanita mempunyai hak untuk meninggalkannya dan mendapatkan pekerjaan sebelumnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk mewajibkan wanita bekerja sepenuh masa yang telah mengganggu percutiannya dan telah menyatakan keinginan untuk bekerja secara singkat. Jika majikan melanggar kewajipan ini, pekerja akan kehilangan hak untuk faedah insurans sosial. Ini akan meletakkan wanita itu dalam kedudukan yang lebih buruk daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, wanita mesti menghubungi inspektorat buruh, yang akan memastikan pemulihan penuh hak dia.

Juga Seni. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan hak untuk bekerja sambilan kepada bapa, nenek, datuk atau orang lain yang menjaganya.

Untuk mengesahkan lagi hak wanita untuk terhad waktu bekerja terdapat Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR, Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 April 1980 N 111/8-51. Peraturan itu mengawal penggunaan buruh oleh wanita yang bekerja sambilan dan mempunyai anak. Peraturan itu memperuntukkan rejim buruh yang lebih baik untuk wanita tersebut. Mereka harus diberi peluang untuk bekerja dalam profesion, memenuhi peranan ibu dan mengambil bahagian dalam kehidupan awam.

Di samping itu, majikan dibenarkan untuk secara bebas memperkenalkan had masa untuk bekerja. Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan hak sedemikian berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja pekerja. Ini termasuk perubahan teknologi dan teknikal dalam pengeluaran, penyusunan semula proses pengeluaran. Ini disebabkan oleh fakta bahawa perubahan sedemikian boleh menyebabkan pemecatan sebilangan besar pekerja.

Untuk mengelakkan pemecatan, majikan menetapkan syif atau memendekkan minggu bekerja. Pengurus membuat keputusan ini berdasarkan pendapat kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemecatan mungkin, menetapkan jangka maksimum untuk perubahan kerja tersebut. Dalam kes ini, rejim kerja sambilan sah tidak melebihi 6 bulan.

Sebelum memperkenalkan kerja sambilan, majikan mesti menyerahkan kepada badan kesatuan sekerja tindakan yang sepadan, yang menunjukkan terma dan jenis waktu kerja yang dipendekkan, serta kategori orang. Semua keputusan majikan mesti berasas dan disokong.

Setelah menerima tindakan tempatan daripada pengurus, badan kesatuan sekerja menghantar pendapatnya kepadanya secara bertulis. Pendapat ini dihantar dalam tempoh 5 hari dengan motivasi wajib untuk keputusan yang dibuat. Jika jawapan bertulis kesatuan sekerja mengandungi cadangan untuk menambah baik tindakan majikan atau tidak bersetuju sepenuhnya dengannya, maka pengurus boleh menerima keputusan kesatuan sekerja atau mengadakan perundingan mengenai isu ini. Perundingan dijadualkan dan diadakan antara majikan dan badan kesatuan sekerja dalam masa 3 hari, selepas menerima pendapat organisasi kesatuan sekerja pekerja. Tujuan perundingan adalah untuk mencapai persetujuan bersama. Jika persetujuan tidak dicapai, protokol disediakan.

Walau apa pun, majikan boleh menetapkan jadual kerja yang dikurangkan, tetapi keputusan ini boleh dirayu sama ada ke mahkamah atau inspektorat buruh. Di samping itu, kesatuan boleh memulakan pertikaian kolektif mengenai isu ini. Rejim hari bekerja atau minggu bekerja terhad boleh dibatalkan sebelum tamat tempoh ia ditubuhkan, juga selepas bersetuju mengenai isu ini dengan badan kesatuan sekerja.

Jika pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah waktu kerja yang dikurangkan, kontrak pekerjaan dengannya akan ditamatkan berdasarkan perenggan. Bahagian 2, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi dalam apa jua keadaan, pekerja mempunyai hak untuk pampasan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Di bawah ini kita akan mempertimbangkan proses memperkenalkan rejim buruh terhad mengikut keputusan bebas majikan.

Pengenalan kerja sambilan atas inisiatif majikan.

Sekiranya terdapat keadaan yang ditakrifkan oleh undang-undang, majikan mempunyai hak untuk memperkenalkan rejim masa yang dikurangkan untuk aktiviti kerja. Apabila menunjukkan inisiatif sedemikian, pengurus diwajibkan mengikuti prosedur yang ditetapkan dan memenuhi beberapa keperluan.

Selepas itu perintah dikeluarkan untuk mewujudkan rejim kerja sambilan. Perintah itu mesti mengandungi nama akhir, nama pertama dan patronimik pekerja, sebab untuk menubuhkan rejim yang dipendekkan, dan tarikh mula rejim yang diperkenalkan. Pesanan itu juga mencerminkan maklumat lain yang disenaraikan di atas.