Pada permulaan aktiviti mereka, ramai usahawan cuba mencari dan menduduki niche yang menguntungkan. Kekurangan pelaburan pada permulaan mendorong anda untuk mencari idea sedemikian untuk perniagaan yang akan membolehkan anda mula menjana pendapatan dengan pelaburan yang minimum.

Dan bagaimana pula dengan memulakan agensi pengambilan dari awal dan berjaya ke arah ini? Banyak perusahaan hairan dengan pencarian kakitangan yang berkelayakan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kejayaan aktiviti mereka dan jumlah keuntungan bergantung kepada profesionalisme dan kemahiran pekerja. Atas sebab ini, perkhidmatan agensi pekerjaan akan sentiasa mendapat permintaan yang tinggi.

Apakah agensi pengambilan dan mengapa ia diperlukan?

Jika seorang usahawan memutuskan untuk mewujudkan agensi pengambilan dan membina perniagaan yang berjaya dalam bidang ini, adalah perlu untuk memahami secara terperinci ciri-cirinya. Apakah tujuan mencipta syarikat yang serupa dan apakah mereka?

Terdapat beberapa jenis agensi pengambilan yang terlibat dalam pemilihan pekerja untuk organisasi yang telah meninggalkan permohonan yang berkaitan. Di samping itu, pemohon boleh dihantar untuk latihan awal, jika klausa sedemikian dinyatakan dalam perjanjian antara majikan dan perekrut. Selalunya, kilang dan kilang, perusahaan kecil dan sederhana swasta, serta firma pembuatan pelbagai profil, bertindak sebagai pelanggan. Adalah diketahui bahawa dalam pencarian pakar yang baik ia boleh mengambil masa yang agak lama. Atas sebab ini, organisasi beralih kepada agensi pengambilan untuk mendapatkan bantuan dan mengenakan beberapa keperluan kepada pemohon, mengikut mana pekerja yang diperlukan dipilih.

Jika seseorang telah memutuskan untuk bekerja untuk dirinya sendiri dan mengatur agensi pengambilannya sendiri, dia harus mengetahui ciri-ciri jenis aktiviti ini. Seperti mana-mana jenis perniagaan lain, terdapat kebaikan dan keburukan. Faedah menjalankan syarikat merekrut termasuk:

• pendapatan bulanan yang tinggi;
• kehadiran modal permulaan yang kecil untuk membuka agensi;
• pulangan pelaburan yang cepat;
• kekurangan pergantungan pada musim;
• keupayaan untuk mencipta pangkalan pelanggan tetap yang besar.

Jika perusahaan memilih pakar yang berkelayakan tinggi untuk pelanggan yang memenuhi keperluannya sepenuhnya, pada masa hadapan perkongsian akan dibina antara kedua-dua organisasi. Ini menyebabkan mereka bekerjasama asas tetap dan keadaan yang saling menguntungkan. Seorang usahawan mempunyai peluang untuk memilih mana-mana format agensi perekrutan dan berkembang ke arah ini. Di samping itu, hampir tidak ada halangan serius untuk memasuki pasaran, oleh itu, dengan organisasi aktiviti yang betul, anda boleh dengan cepat menduduki niche anda dan berkembang dengan jayanya.

Walaupun begitu banyak senarai kelebihan, perniagaan ini bukan tanpa kelemahan. Pertama sekali, anda perlu memahami bahawa tidak setiap majikan bersedia untuk mengarahkan dana mereka sendiri untuk membayar perkhidmatan agensi tersebut. Di samping itu, sebahagian besar organisasi memilih untuk bekerjasama dengan perekrut secara berterusan. Atas sebab ini, agak sukar bagi syarikat muda untuk mencari pelanggan yang besar pada mulanya, sehingga ia memperoleh kuasa tertentu. Juga, usahawan yang ingin membangunkan agensi pengambilan mereka sendiri, pengeluaran, atau, sebagai contoh, membuka cuci kereta layan diri, mesti ingat tahap persaingan yang tinggi.

Jenis agensi pengambilan untuk pengambilan

Sebelum membuka agensi pengambilan, seorang usahawan perlu membuat keputusan mengenai hala tuju aktivitinya. Terdapat beberapa jenis organisasi sedemikian, setiap satunya mempunyai pengkhususan khusus:

1. Agensi kakitangan klasik. Mereka sering dirujuk sebagai syarikat merekrut. Format ini akan menjadi yang paling mudah untuk dikuasai untuk ahli perniagaan pemula, kerana permintaan untuk perkhidmatan agensi pengambilan untuk merekrut agak tinggi dan tidak memerlukan pengetahuan khusus untuk bermula. Tugas utama syarikat tersebut adalah untuk mencari pakar yang diperlukan oleh pelanggan dengan pekerjaan lanjut. KA agak berbeza daripada perekrut lain dalam cara mereka menerima imbuhan untuk kerja yang dilakukan. Dalam kes pertama, organisasi memindahkan wang untuk setiap pakar yang dibawa masuk dalam jumlah gaji bulanannya, dan dalam kes kedua, pelanggan membayar jumlah tetap untuk perkhidmatan yang disediakan. Walaupun perbezaan yang tidak begitu ketara, prinsip kerja mereka adalah sama. Organisasi ini bertindak sebagai perantara antara pencari kerja dan majikan. Usahawan digalakkan untuk bekerja secara aktif dalam mewujudkan asas pelanggan dan orang dari pelbagai kepakaran yang perlu mendapatkan kekosongan. Ini akan membolehkan dalam masa yang sesingkat mungkin untuk memperoleh aset (kakitangan) yang berharga dan menawarkannya kepada bakal pelanggan. Sebagai contoh, sebuah syarikat amat memerlukan seorang ketua jurutera. Jika CA membentangkan beberapa calon kepada majikan untuk dipilih dalam masa 20-30 minit, yang terakhir akan melihat prospek untuk kerjasama lanjut dengan firma pengambilan yang tidak diketahui.
2. Agensi kakitangan pengkhususan sempit. Dari nama syarikat sedemikian, menjadi jelas bahawa aktiviti utama mereka adalah mencari pekerja berprofil sempit. Sebagai contoh, ia boleh diambil kakitangan untuk rumah atau pakar yang berkhidmat untuk organisasi besar. Pelanggan hampir selalu membuat permintaan yang tinggi terhadap pemohon. Mereka ingin mengetahui segala-galanya tentang pekerja masa depan: pendidikan, status sosial, sifat perwatakan, status kesihatan, ulasan aktivitinya, dsb. Mencari orang yang mempunyai pengkhususan sempit dalam bidang tertentu hampir selalu menimbulkan kesulitan tertentu, kerana hampir tidak ada maklumat tentang mereka dalam domain awam. Ia juga agak sukar untuk mendapatkan maklumat peribadi daripada pemohon untuk mengisi data peribadi, kerana tidak setiap orang akan bersetuju untuk mendedahkannya. Walau bagaimanapun, seperti yang mereka katakan: permainan ini bernilai lilin, kerana apabila bekerja, pemohon menerima gaji yang tinggi dan stabil, dan agensi menerima bayaran yang layak.
3. Agensi pemburuan kepala. Pengkhususan syarikat tersebut ialah pencarian profesional dalam bidang aktiviti tertentu. Sebagai contoh, boleh jadi pengurus TOP yang organisasi besar ingin lihat dalam kakitangan mereka, dan jurutera pintar atau pembangun penyelesaian inovatif. Agak sukar untuk mencari pakar kelas tinggi. Ia bukan perkara biasa bagi organisasi untuk menawarkan bayaran yang tinggi kepada pemburu kepala jika mereka mencari pekerja yang sesuai. Dalam kebanyakan kes, ini boleh menjadi sangat sukar untuk dicapai, kerana pakar yang sukar bernilai berat mereka dalam emas, dan bagi mereka perusahaan mewujudkan semua keadaan yang membolehkan mereka hidup dengan selesa. Malah gaji yang tinggi, bonus, pakej sosial dan faedah lain kadang-kadang tidak menarik minat profesional, jadi sangat sukar untuk menarik mereka ke sisi pelanggan. Ini adalah tugas utama pemburu kepala.
4. Antarabangsa CA. Jenis ini perusahaan pakar dalam menyediakan pencari kerja dengan perkhidmatan untuk pekerjaan di luar negara. Untuk menganjurkan syarikat sedemikian, seorang usahawan perlu mencari banyak syarikat asing yang bersedia untuk bekerjasama dan mengupah orang Rusia. Kekosongan jawatan pakar IT, jurutera dan pekerja perubatan yang mempunyai kertas saintifik atau teknologi mereka sendiri sangat diminati.

Penting: CA antarabangsa mempunyai hak untuk menyediakan perkhidmatan pengambilan hanya jika mereka mempunyai lesen yang sesuai. Mendapatkan majikan asing sebagai rakan kongsi perniagaan adalah amat sukar. Usahawan yang ingin mencuba bidang ini harus menyedari persaingan yang tinggi, serta mencipta tawaran yang sangat menguntungkan untuk bakal rakan kongsi.

Mari kita pertimbangkan peringkat utama.

Pendaftaran perniagaan

Seorang usahawan baru yang ingin mewujudkan agensi pengambilan sendiri atau, sebagai contoh, menjadi penilai hartanah, dikehendaki mendaftar perniagaan. Untuk melakukan ini, anda perlu menghubungi pejabat cukai di tempat kediaman dan mendaftar syarikat liabiliti terhad atau usahawan individu. Pilihan kedua adalah lebih baik untuk agensi kecil: pendaftaran adalah pantas, dan tugas negara ialah 800 rubel.

Pendaftaran LLC mengambil masa lebih lama, di samping itu, ia akan menjadi wajib untuk mendepositkan jumlah 10 ribu rubel dalam bentuk modal dibenarkan. Sebagai sistem percukaian, anda boleh memilih UTII atau STS. Anda juga perlu membuka akaun bank, yang diperlukan untuk penerimaan dana dan memaparkan perbelanjaan perusahaan.

Apabila mendaftar agensi, anda perlu nyatakan Kod OKVED. Untuk melakukan ini, pilih 74.50.1 Penyediaan perkhidmatan pengambilan atau 74.50.2 Penyediaan perkhidmatan pengambilan. Setelah selesai prosedur pendaftaran dan mendapat sijil yang sesuai, usahawan boleh mula berniaga.

Pemilihan premis

Pakar akan bekerja di pejabat agensi pengambilan, serta menerima pelawat. Atas sebab ini, adalah perlu untuk mewujudkan keadaan yang selesa untuk aktiviti syarikat di sana. Perlu dibaiki dan memastikan operasi tidak terganggu komunikasi kejuruteraan(elektrik, telefon, Internet, bekalan air). Di samping itu, di dalam pejabat ia patut dipasang perabot berkualiti. Bilik tidak menyakitkan untuk dibahagikan kepada beberapa zon:

• penerimaan;
• pejabat pengarah (pentadbir);
• tempat untuk temu duga dan resepsi;
• lokasi tempat kerja kakitangan;
• bilik air.

Amat penting ialah lokasi bangunan dengan pejabat agensi pengambilan. Pilihan yang ideal akan menemui sebuah bilik di bahagian tengah bandar atau kawasan perniagaan lokaliti. Jika ini tidak mungkin, pejabat harus dibuka di tempat lain, bagaimanapun, untuk menarik pelanggan, anda perlu membelanjakan lebih banyak wang untuk pengiklanan.

Bangunan di mana syarikat akan ditempatkan harus terletak berhampiran hab pengangkutan utama dan mempunyai tempat letak kereta. Untuk aktiviti agensi pengambilan, cukup untuk memilih bilik dengan keluasan 50-60 m². Harga sewa bulanan berbeza dalam 30 ribu rubel.

Penting: jika usahawan baru ada idea yang luar biasa yang akan memberi manfaat kepada negeri dan mendapat keuntungan yang baik, mereka boleh memohon untuk itu organisasi pendidikan sebagai inkubator perniagaan. Peserta program latihan diberikan bantuan pada semua peringkat pembentukan organisasi muda sehingga permulaan aktiviti bebas.

Pembelian peralatan

Agensi selepas kerja pembaikan adalah perlu untuk melengkapkan dengan perabot dan peralatan pejabat moden. Ini akan mewujudkan syarat yang betul untuk operasi perusahaan. Untuk melengkapkan sebuah syarikat kecil, anda memerlukan:

• komputer riba (4 pcs.) - 150 ribu rubel;
• penghala - 1 ribu rubel;
• telefon talian tetap (4 pcs.) - 4 ribu rubel;
• perabot (rak, almari pakaian, meja, kerusi) - 20 ribu rubel.

Oleh itu, kos pembelian peralatan dan perabot akan berjumlah 175 ribu rubel. Anda juga perlu membeli alat tulis, kertas pejabat dan meninggalkan sedikit wang untuk perbelanjaan perjalanan. Jumlah - jumlah keseluruhan pelaburan adalah sama dengan 180 ribu rubel.

Tarikan kakitangan

Adalah perlu untuk menarik pakar kepada kakitangan agensi pengambilan yang akan melaksanakan fungsi tertentu. Pentadbir syarikat mesti mempunyai keupayaan untuk berunding dengan pelawat dan pelanggan. Di samping itu, tanggungjawabnya termasuk menyelaraskan kerja semua pakar. Pentadbir menyimpan pesanan dalam syarikat, membeli bahan yang boleh dibelanjakan dan bertanggungjawab untuk menguruskan aliran kerja.

Pengurus HR mesti mencari pelanggan baharu agensi, berkomunikasi dengan pelanggan, dapat memuktamadkan kontrak dan mengatur mesyuarat pemohon dengan pengurusan syarikat. Perekrut memasukkan data ke dalam pangkalan pelanggan dan juga berkomunikasi dengan orang ramai tentang kekosongan. Dia mesti dapat menerangkan kepada seseorang bagaimana berkelakuan semasa temu duga dan mendapatkan kekosongan yang diingini, yang mana mereka boleh dipecat dari kerja, apa hak dan kewajipan pemohon, dsb. Pakar psikologi agensi itu menjalankan latihan untuk rakan sekerjanya, berbincang dengan pelanggan dan memberikan bantuan dalam situasi kerja.

Kakitangan syarikat perekrut mungkin kelihatan seperti ini:

• pentadbir - 25 ribu rubel;
• pengurus pengambilan - 20 ribu rubel;
• Pakar HR - 15 ribu rubel;
• ahli psikologi - 15 ribu rubel.

Jumlah - kos gaji kakitangan akan berjumlah 75 ribu rubel. Dalam agensi kecil, jawatan perekrut dan pengurus boleh digabungkan oleh seorang pekerja, yang akan mengurangkan kos perusahaan. Atas sebab yang sama, tugas seorang akauntan harus disumber luar, yang akan mengambil masa kira-kira 8 ribu rubel sebulan.

Organisasi promosi

Pertama sekali, walaupun sebelum pembukaan perusahaan, adalah perlu untuk membuat laman web kad perniagaan untuk organisasi. Ini akan membolehkan sebilangan besar orang mengetahui tentang aktiviti syarikat dan mempromosikan perniagaan melalui Internet. Pada sumber sendiri adalah bernilai meletakkan maklumat tentang lokasi kapal angkasa, nyatakan nombor hubungan, alamat E-mel, kerap menerbitkan kemas kini mengenai kekosongan jawatan yang ada dan menyerlahkan faedah kerjasama dengan agensi anda. Keputusan yang baik akan memberikan promosi perniagaan dalam rangkaian sosial- dalam kumpulan anda perlu sentiasa menyiarkan maklumat tentang kekosongan, kos perkhidmatan, serta membetulkan tawaran untuk majikan.

Nasihat: Internet membolehkan anda mendapatkan sebarang maklumat dalam masa beberapa minit (contohnya, cepat mencari maklumat tentang bank yang memberikan pinjaman dengan sejarah kredit yang buruk, maklumat tentang pesaing, dll.). Menurut statistik, 75-80% pelanggan memohon kepada agensi pengambilan menggunakan Rangkaian Global.

Bercakap tentang alat pemasaran hendaklah mengetengahkan bahan bercetak. Anda perlu beralih kepada pereka bentuk yang akan membangunkan buku kecil dan kad perniagaan untuk syarikat. Pengiklanan di media akan menelan belanja kira-kira 50 ribu rubel. Ia harus termasuk penempatan iklan di radio, saluran TV perbandaran dan dalam akhbar. Dengan mengambil kira penciptaan laman web dan promosinya, kos pengendalian kempen pengiklanan akan berjumlah 67 ribu rubel. Pada masa akan datang, jumlah ini akan dikurangkan kepada 20 ribu rubel untuk promosi agensi.

Rancangan perniagaan agensi pengambilan

Untuk mengatur kerja perusahaan, perlu membuat rancangan perniagaan untuk agensi pengambilan. Ia adalah pengiraan yang membolehkan anda mengetahui jumlah pelaburan sekali dalam projek, kos bulanan wajib dan keuntungannya. Jadi, untuk membuka syarikat, perbelanjaan sekali ialah:

• pendaftaran perusahaan - 1 ribu rubel;
• sewa ruang pejabat- 30 ribu rubel;
• kerja pembaikan, penggantian komunikasi - 70 ribu rubel;
• pembelian peralatan dan perabot - 180 ribu rubel;
• kempen pengiklanan - 67 ribu rubel;
• gaji kakitangan - 75 ribu rubel;
• rizab syarikat ialah 10 ribu rubel.

Jumlah - jumlah pelaburan awal akan menjadi 433 ribu rubel. Sekarang mari kita kira jumlah perbelanjaan bulanan wajib, yang termasuk:

• sewa - 30 ribu rubel;
• kempen pengiklanan - 20 ribu rubel;
• cukai - 15 ribu rubel;
• utiliti - 15 ribu rubel;
• gaji kakitangan - 75 ribu rubel.

Jumlah pembayaran ialah 155 ribu rubel. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, selepas 2-3 bulan bekerja, sebuah agensi pengambilan kecil boleh bergantung pada keuntungan kira-kira 120 ribu rubel. Pulangan pelaburan adalah mungkin selepas 6 bulan aktiviti aktif.

Pasukan profesional adalah kunci kejayaan mana-mana perniagaan. Syarikat-syarikat besar bertanggungjawab untuk pemilihan kakitangan. Oleh itu, permintaan terhadap perkhidmatan agensi pengambilan adalah tinggi.

Kami akan memikirkan cara membuka agensi pengambilan dari awal, dokumen apa yang diperlukan untuk ini, di mana untuk mencari majikan dan sama ada perniagaan sedemikian menguntungkan.

Agensi pengambilan adalah pautan penghubung antara pekerja dan majikan. Agensi ialah:

• Perkhidmatan kitaran penuh untuk kedua-dua majikan dan pencari kerja
• tidak kitaran penuh bekerja hanya untuk mereka yang sedang mencari atau menawarkan pekerjaan
• Bantuan yang sangat khusus untuk mencari pekerja atau mencari pekerjaan di kawasan tertentu - contohnya, dalam IT

Apakah perkhidmatan yang disediakan oleh agensi pengambilan kepada pelanggan?

• Mengendalikan sejumlah besar permintaan. Majikan mendapat banyak maklum balas untuk beberapa kekosongan. Tidak semua syarikat mempunyai sumber untuk mempertimbangkannya
• Cari pakar yang jarang ditemui. Menurut pengumuman itu, pekerja sedemikian tidak dapat ditemui, tetapi dalam pangkalan data besar agensi pengambilan - pasti
• Menjalankan latihan dan kursus ulangkaji. Permintaan untuk perkhidmatan tersebut semakin meningkat setiap tahun. Majikan ingin menjadikan pekerja bukan sahaja lebih bijak, tetapi juga lebih bahagia
• Membantu pencari kerja mencari pekerjaan. Pegawai kakitangan yang cekap boleh membuat "gula-gula" daripada resume mana-mana pemohon untuk jawatan kosong dan menyediakannya untuk temu duga

Agensi pengambilan yang berpengalaman boleh mengatur semua perkara di atas dengan cepat dan cekap.

Adakah untung membuka agensi pengambilan

Kos memulakan agensi kakitangan dari awal bergantung pada segmen pasaran yang anda sasarkan.

Jadi, untuk agensi pengambilan dalam talian, sudah cukup:

• komputer
• telefon
• Internet
• tapak sendiri
• Akses ke tapak khusus

Jika anda berhasrat untuk menjalankan temu duga sepenuhnya dan bertemu dengan majikan, anda juga perlu menyewa pejabat.

Di samping itu, perniagaan baharu memerlukan dana untuk membayar pekerja dan kenaikan pangkat.

Katakan anda memutuskan untuk membuka agensi pengambilan perkhidmatan penuh di St. Petersburg. Anda perlu:

• Sewa bilik - 80'000 ₽ sebulan, bayaran untuk sewa bulan pertama dan terakhir dibayar serta-merta
• Komputer dan perabot - 200’000 ₽
• Telefon dan Internet - 1’000 ₽
• Akses ke tapak khusus - daripada 60'000 ₽ sebulan
• Mencipta tapak web anda sendiri - daripada 50'000 ₽

Letakkan 100,000 ₽ lagi untuk pembaikan.

Jumlah: kira-kira 491,000 ₽ diperlukan untuk membuka agensi pengambilan.

Ia akan menjadi mungkin untuk "menangkap semula" kos dengan mengorbankan pelanggan. Oleh itu, suruhanjaya agensi pengambilan ternama boleh mencapai sehingga 25% daripada dana tahunan upah pakar yang diupah. Dengan proses perniagaan yang teratur, agensi perekrutan mendapat hasil dalam tahun pertama operasi.

Membuka agensi pengambilan dari awal langkah demi langkah

Apabila membuka agensi pengambilan, seorang usahawan perlu melalui beberapa peringkat:

• Daftar dengan pejabat cukai sebagai usahawan individu atau LLC
• Adalah lebih baik untuk menyewa bilik dengan keluasan sekurang-kurangnya 20-30 m², di tempat dengan lalu lintas tinggi dan tempat letak kereta
• Beli peralatan dan perabot
• Bayar untuk akses ke tapak Internet khusus
• Buat laman web anda sendiri
• Upah kakitangan - orang yang mempunyai pendidikan khusus pengalaman, keyakinan

Di samping itu, agensi pengambilan memerlukan pakej dokumen dalaman - beberapa jenis pelaporan dan kontrak.

Dokumen asas agensi pengambilan:

• Kontrak untuk penyediaan perkhidmatan pengambilan. Ia harus mengandungi semua syarat untuk interaksi antara agensi dan pelanggan, termasuk isu kerahsiaan.
• Permintaan pemilihan. Di dalamnya, pelanggan menunjukkan keperluan untuk calon dan keadaan kerja
• Soal Selidik Pemohon. Diperlukan jika pemohon tidak mempunyai resume
• Borang pelaporan perekrut. Diperlukan untuk mengawal selia kerja pengurus HR yang bekerja di agensi anda
• Pelaporan pengurusan- mengenai kekosongan, kewangan (kerugian dan keuntungan), kos pengiklanan, dll.
• Kontrak buruh dan huraian kerja pengurus perekrutan
• Kesimpulan berdasarkan keputusan temu duga - untuk melaporkan kepada pelanggan untuk setiap calon: Saya suka / tidak suka pemohon dan mengapa
• Resume standard - supaya semua resume yang anda hantar kepada pelanggan diformatkan identiti korporat agensi anda

Apabila semua formaliti dipenuhi, mula mencari pelanggan pertama.

Di manakah agensi pengambilan boleh mencari majikan?

Untuk mengetahui tentang anda, anda perlu menjalankan kempen pengiklanan. Maklumkan tentang diri anda tentang semua sumber Internet popular di bandar, pesan beberapa sepanduk, buat kad perniagaan untuk menyerahkannya kepada bakal pelanggan.

Beri perhatian kepada organisasi yang baru ditubuhkan. Syarikat baru mungkin memerlukan perkhidmatan agensi pengambilan.

jumpa. melawat semua acara profil dan membuat hubungan di kalangan perekrut syarikat. Sesetengah daripada mereka mungkin membawa anda lebih daripada satu pelanggan.

Kaji pasaran. Karang senarai organisasi dengan siapa anda ingin bekerjasama. Buat tawaran komersial individu untuk setiap satu. Kemudian aturkan pertemuan dengan para pemimpin organisasi dan cuba teguhkan diri anda sisi yang lebih baik. Tinggalkan tentang diri anda kesan yang baik, dan lambat laun pelanggan akan datang kepada anda.

Memulakan agensi kakitangan adalah idea yang bagus untuk perniagaan kecil. Jadilah aktif dan cekap membina proses perniagaan - maka kejayaan tidak akan membuat anda menunggu.

Pada permulaan aktiviti mereka, ramai usahawan cuba mencari dan menduduki niche yang menguntungkan. Kekurangan pelaburan pada permulaan mendorong anda untuk mencari idea sedemikian untuk perniagaan yang akan membolehkan anda mula menjana pendapatan dengan pelaburan yang minimum.

Dan bagaimana pula dengan memulakan agensi pengambilan dari awal dan berjaya ke arah ini? Banyak perusahaan hairan dengan pencarian kakitangan yang berkelayakan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kejayaan aktiviti mereka dan jumlah keuntungan bergantung kepada profesionalisme dan kemahiran pekerja. Atas sebab ini, perkhidmatan agensi pengambilan akan sentiasa mendapat permintaan yang tinggi.

Apakah agensi pengambilan dan mengapa ia diperlukan?

Jika seorang usahawan memutuskan untuk mewujudkan agensi pengambilan untuk pengambilan kakitangan dan membina perniagaan yang berjaya dalam bidang ini, anda harus memahami ciri-cirinya secara terperinci. Apakah tujuan syarikat sedemikian dan apakah yang mereka wakili?

Terdapat beberapa jenis agensi pengambilan yang terlibat dalam pemilihan pekerja untuk organisasi yang telah meninggalkan permohonan yang berkaitan. Di samping itu, pemohon boleh dihantar untuk latihan awal, jika klausa sedemikian dinyatakan dalam perjanjian antara majikan dan perekrut. Selalunya, kilang dan kilang, perusahaan kecil dan sederhana swasta, serta firma pembuatan pelbagai profil, bertindak sebagai pelanggan. Adalah diketahui bahawa ia boleh mengambil banyak masa untuk mencari pakar yang baik. Atas sebab ini, organisasi beralih kepada agensi pengambilan untuk mendapatkan bantuan dan mengenakan beberapa keperluan kepada pemohon, mengikut mana pekerja yang diperlukan dipilih.

Jika seseorang bertekad untuk menganjurkan agensi pengambilannya sendiri, dia harus mengetahui ciri-ciri jenis aktiviti ini. Seperti mana-mana jenis perniagaan lain, terdapat kebaikan dan keburukan. Faedah menjalankan syarikat merekrut termasuk:

• pendapatan bulanan yang tinggi;
• kehadiran modal permulaan yang kecil untuk membuka agensi;
• pulangan pelaburan yang cepat;
• kekurangan pergantungan pada musim;
• keupayaan untuk mencipta pangkalan pelanggan tetap yang besar.

Jika perusahaan memilih pakar yang berkelayakan tinggi untuk pelanggan yang memenuhi keperluannya sepenuhnya, pada masa hadapan perkongsian akan dibina antara kedua-dua organisasi. Ini membawa kepada fakta bahawa mereka bekerjasama secara berterusan dan keadaan yang saling menguntungkan. Seorang usahawan mempunyai peluang untuk memilih mana-mana format agensi perekrutan dan berkembang ke arah ini. Di samping itu, hampir tidak ada halangan serius untuk memasuki pasaran, oleh itu, dengan organisasi aktiviti yang betul, anda boleh dengan cepat menduduki niche anda dan berkembang dengan jayanya.

Walaupun begitu banyak senarai kelebihan, perniagaan ini bukan tanpa kelemahan. Pertama sekali, anda perlu memahami bahawa tidak setiap majikan bersedia untuk mengarahkan dana mereka sendiri untuk membayar perkhidmatan agensi tersebut. Di samping itu, sebahagian besar organisasi memilih untuk bekerjasama dengan perekrut secara berterusan. Atas sebab ini, agak sukar bagi syarikat muda untuk mencari pelanggan yang besar pada mulanya, sehingga ia memperoleh kuasa tertentu. Juga, usahawan yang ingin membangunkan agensi pengambilan mereka sendiri, pengeluaran, atau, sebagai contoh, mesti ingat tahap persaingan yang tinggi.

Jenis agensi pengambilan untuk pengambilan

Sebelum membuka agensi pengambilan, seorang usahawan perlu membuat keputusan mengenai hala tuju aktivitinya. Terdapat beberapa jenis organisasi sedemikian, setiap satunya mempunyai pengkhususan khusus:

1. Agensi kakitangan klasik. Mereka sering dirujuk sebagai syarikat merekrut. Format ini akan menjadi yang paling mudah untuk dikuasai untuk ahli perniagaan pemula, kerana permintaan untuk perkhidmatan agensi pengambilan untuk merekrut agak tinggi dan tidak memerlukan pengetahuan khusus untuk bermula. Tugas utama syarikat tersebut adalah untuk mencari pakar yang diperlukan oleh pelanggan dengan pekerjaan lanjut. KA agak berbeza daripada perekrut lain dalam cara mereka menerima imbuhan untuk kerja yang dilakukan. Dalam kes pertama, organisasi memindahkan wang untuk setiap pakar yang dibawa masuk dalam jumlah gaji bulanannya, dan dalam kes kedua, pelanggan membayar jumlah tetap untuk perkhidmatan yang disediakan. Walaupun perbezaan yang tidak begitu ketara, prinsip kerja mereka adalah sama. Organisasi ini bertindak sebagai perantara antara pencari kerja dan majikan. Usahawan digalakkan untuk bekerja secara aktif dalam mewujudkan asas pelanggan dan orang dari pelbagai kepakaran yang perlu mendapatkan kekosongan. Ini akan membolehkan dalam masa yang sesingkat mungkin untuk memperoleh aset (kakitangan) yang berharga dan menawarkannya kepada bakal pelanggan. Sebagai contoh, sebuah syarikat amat memerlukan seorang ketua jurutera. Jika CA membentangkan beberapa calon kepada majikan untuk dipilih dalam masa 20-30 minit, yang terakhir akan melihat prospek untuk kerjasama lanjut dengan firma pengambilan yang tidak diketahui.
2. Agensi kakitangan pengkhususan sempit. Dari nama syarikat sedemikian, menjadi jelas bahawa aktiviti utama mereka adalah mencari pekerja berprofil sempit. Sebagai contoh, ia boleh diambil kakitangan untuk rumah atau pakar yang berkhidmat untuk organisasi besar. Pelanggan hampir selalu membuat permintaan yang tinggi terhadap pemohon. Mereka ingin mengetahui segala-galanya tentang pekerja masa depan: pendidikan, status sosial, sifat watak, status kesihatan, maklum balas mengenai aktivitinya, dsb. Mencari orang yang mempunyai pengkhususan sempit dalam bidang tertentu hampir selalu menimbulkan kesulitan tertentu, kerana hampir tidak ada maklumat tentang mereka dalam domain awam. Ia juga agak sukar untuk mendapatkan maklumat peribadi daripada pemohon untuk mengisi data peribadi, kerana tidak setiap orang akan bersetuju untuk mendedahkannya. Walau bagaimanapun, seperti yang mereka katakan: permainan ini bernilai lilin, kerana apabila bekerja, pemohon menerima gaji yang tinggi dan stabil, dan agensi menerima bayaran yang layak.
3. Agensi pemburuan kepala. Pengkhususan syarikat tersebut ialah pencarian profesional dalam bidang aktiviti tertentu. Sebagai contoh, boleh jadi pengurus TOP yang organisasi besar ingin lihat dalam kakitangan mereka, dan jurutera pintar atau pembangun penyelesaian inovatif. Agak sukar untuk mencari pakar kelas tinggi. Ia bukan perkara biasa bagi organisasi untuk menawarkan bayaran yang tinggi kepada pemburu kepala jika mereka mencari pekerja yang sesuai. Dalam kebanyakan kes, ini boleh menjadi sangat sukar untuk dicapai, kerana pakar yang sukar bernilai berat mereka dalam emas, dan bagi mereka perusahaan mewujudkan semua keadaan yang membolehkan mereka hidup dengan selesa. Malah gaji yang tinggi, bonus, pakej sosial dan faedah lain kadang-kadang tidak menarik minat profesional, jadi sangat sukar untuk menarik mereka ke sisi pelanggan. Ini adalah tugas utama pemburu kepala.
4. Antarabangsa CA. Perusahaan jenis ini mengkhusus dalam menyediakan perkhidmatan kepada pencari kerja untuk pekerjaan di luar negara. Untuk menganjurkan syarikat sedemikian, seorang usahawan perlu mencari banyak syarikat asing yang bersedia untuk bekerjasama dan mengupah orang Rusia. Kekosongan jawatan pakar IT, jurutera dan pekerja perubatan yang mempunyai kertas saintifik atau teknologi mereka sendiri sangat diminati.

Penting: CA antarabangsa mempunyai hak untuk menyediakan perkhidmatan pengambilan hanya jika mereka mempunyai lesen yang sesuai. Mendapatkan majikan asing sebagai rakan kongsi perniagaan adalah amat sukar. Usahawan yang ingin mencuba bidang ini harus menyedari persaingan yang tinggi, serta mencipta tawaran yang sangat menguntungkan untuk bakal rakan kongsi.

Bagaimana untuk membuka agensi pengambilan?

Mari kita pertimbangkan peringkat utama.

Pendaftaran perniagaan

Seorang usahawan baru yang ingin mewujudkan agensi pengambilan sendiri atau, sebagai contoh, dikehendaki mendaftar perniagaan. Untuk melakukan ini, anda perlu menghubungi pejabat cukai di tempat kediaman dan mendaftar syarikat liabiliti terhad atau usahawan individu. Pilihan kedua adalah lebih baik untuk agensi kecil: pendaftaran adalah pantas, dan tugas negara ialah 800 rubel.

Pendaftaran LLC mengambil masa lebih lama, di samping itu, adalah wajib untuk mendepositkan jumlah 10 ribu rubel dalam bentuk modal dibenarkan. Sebagai sistem percukaian, anda boleh memilih UTII atau STS. Anda juga perlu membuka akaun bank, yang diperlukan untuk penerimaan dana dan memaparkan perbelanjaan perusahaan.

Semasa pendaftaran agensi, anda perlu menunjukkan kod OKVED. Untuk melakukan ini, pilih 74.50.1 Penyediaan perkhidmatan pengambilan atau 74.50.2 Penyediaan perkhidmatan pengambilan. Setelah selesai prosedur pendaftaran dan mendapat sijil yang sesuai, usahawan boleh mula berniaga.

Pemilihan premis

Pakar akan bekerja di pejabat agensi pengambilan, serta menerima pelawat. Atas sebab ini, adalah perlu untuk mewujudkan keadaan yang selesa untuk aktiviti syarikat di sana. Ia adalah perlu untuk menjalankan pembaikan dan memastikan operasi komunikasi kejuruteraan yang tidak terganggu (elektrik, telefon, Internet, bekalan air). Di samping itu, perabot berkualiti tinggi harus dipasang di dalam pejabat. Bilik tidak menyakitkan untuk dibahagikan kepada beberapa zon:

• penerimaan;
• pejabat pengarah (pentadbir);
• tempat untuk temu duga dan resepsi;
• lokasi tempat kerja kakitangan;
• bilik air.

Amat penting ialah lokasi bangunan dengan pejabat agensi pengambilan. Pilihan yang ideal ialah mencari bilik di bahagian tengah bandar atau daerah perniagaan kampung. Jika ini tidak mungkin, pejabat harus dibuka di tempat lain, bagaimanapun, untuk menarik pelanggan, anda perlu membelanjakan lebih banyak wang untuk pengiklanan.

Bangunan di mana syarikat akan ditempatkan harus terletak berhampiran hab pengangkutan utama dan mempunyai tempat letak kereta. Untuk aktiviti agensi pengambilan, cukup untuk memilih bilik dengan keluasan 50-60 m². Harga sewa bulanan berbeza dalam 30 ribu rubel.

Penting: jika usahawan baru mempunyai idea luar biasa yang akan memberi manfaat kepada negeri dan mengaut keuntungan yang lumayan, mereka boleh beralih kepada organisasi pendidikan seperti. Peserta program latihan diberikan bantuan pada semua peringkat pembentukan organisasi muda sehingga permulaan aktiviti bebas.

Pembelian peralatan

Selepas kerja-kerja pembaikan, agensi mesti dilengkapi dengan perabot dan peralatan pejabat moden. Ini akan mewujudkan syarat yang diperlukan untuk operasi perusahaan. Untuk melengkapkan sebuah syarikat kecil, anda memerlukan:

• komputer riba (4 pcs.) - 150 ribu rubel;
• penghala - 1 ribu rubel;
• telefon talian tetap (4 pcs.) - 4 ribu rubel;
• perabot (rak, almari pakaian, meja, kerusi) - 20 ribu rubel.

Oleh itu, kos pembelian peralatan dan perabot akan berjumlah 175 ribu rubel. Anda juga perlu membeli alat tulis, kertas pejabat dan meninggalkan sedikit wang untuk perbelanjaan perjalanan. Jumlah - jumlah pelaburan ialah 180 ribu rubel.

Tarikan kakitangan

Adalah perlu untuk menarik pakar kepada kakitangan agensi pengambilan yang akan melaksanakan fungsi tertentu. Pentadbir syarikat mesti boleh berkomunikasi dengan pelawat dan pelanggan. Di samping itu, tanggungjawabnya termasuk menyelaraskan kerja semua pakar. Pentadbir memastikan pesanan dalam syarikat, membeli bahan habis pakai dan bertanggungjawab untuk menguruskan aliran kerja.

Pengurus HR mesti mencari pelanggan baharu agensi, berkomunikasi dengan pelanggan, dapat memuktamadkan kontrak dan mengatur mesyuarat pemohon dengan pengurusan syarikat. Perekrut memasukkan data ke dalam pangkalan pelanggan dan juga berkomunikasi dengan orang ramai tentang kekosongan. Dia sepatutnya dapat menerangkan kepada seseorang cara berkelakuan semasa temu duga dan mendapatkan kekosongan yang diingini, apakah hak dan kewajipan yang ada pada pemohon, dsb. Pakar psikologi agensi itu menjalankan latihan untuk rakan sekerjanya, berbincang dengan pelanggan dan memberikan bantuan dalam situasi kerja.

Kakitangan syarikat perekrut mungkin kelihatan seperti ini:

• pentadbir - 25 ribu rubel;
• pengurus pengambilan - 20 ribu rubel;
• Pakar HR - 15 ribu rubel;
• ahli psikologi - 15 ribu rubel.

Jumlah - kos gaji kakitangan akan berjumlah 75 ribu rubel. Dalam agensi kecil, jawatan perekrut dan pengurus boleh digabungkan oleh seorang pekerja, yang akan mengurangkan kos perusahaan. Atas sebab yang sama, tugas seorang akauntan harus disumber luar, yang akan mengambil masa kira-kira 8 ribu rubel sebulan.

Organisasi promosi

Pertama sekali, walaupun sebelum pembukaan perusahaan, adalah perlu untuk membuat laman web kad perniagaan untuk organisasi. Ini akan membolehkan sebilangan besar orang mengetahui tentang aktiviti syarikat dan mempromosikan perniagaan melalui Internet. Pada sumber anda sendiri, anda harus meletakkan maklumat tentang lokasi KA, menunjukkan nombor hubungan, alamat e-mel, kerap menerbitkan kemas kini mengenai kekosongan sedia ada dan menyerlahkan faedah kerjasama dengan agensi anda. Promosi perniagaan dalam rangkaian sosial akan memberikan hasil yang baik - dalam kumpulan anda perlu sentiasa menyiarkan maklumat tentang kekosongan, kos perkhidmatan, dan juga menetapkan tawaran komersial untuk majikan.

Nasihat: Internet membolehkan anda mendapatkan sebarang maklumat dalam masa beberapa minit (contohnya, mencari maklumat dengan cepat tentang, maklumat tentang pesaing, dsb.). Menurut statistik, 75-80% pelanggan memohon kepada agensi pengambilan menggunakan Rangkaian Global.

Bercakap tentang alat pemasaran, bahan bercetak harus dikhususkan. Anda perlu beralih kepada pereka bentuk yang akan membangunkan buku kecil dan kad perniagaan untuk syarikat. Pengiklanan di media akan menelan belanja kira-kira 50 ribu rubel. Ia harus termasuk penempatan iklan di radio, saluran TV perbandaran dan dalam akhbar. Dengan mengambil kira penciptaan laman web dan promosinya, kos kempen pengiklanan akan berjumlah 67 ribu rubel. Pada masa akan datang, jumlah ini akan dikurangkan kepada 20 ribu rubel untuk promosi agensi.

Rancangan perniagaan agensi pengambilan

Untuk mengatur kerja perusahaan, anda memerlukan agensi pengambilan. Ia adalah pengiraan yang membolehkan anda mengetahui jumlah pelaburan sekali dalam projek, kos bulanan wajib dan keuntungannya. Jadi, untuk membuka syarikat, perbelanjaan sekali ialah:

• pendaftaran perusahaan - 1 ribu rubel;
• sewa premis pejabat - 30 ribu rubel;
• kerja pembaikan, penggantian komunikasi - 70 ribu rubel;
• pembelian peralatan dan perabot - 180 ribu rubel;
• kempen pengiklanan - 67 ribu rubel;
• gaji kakitangan - 75 ribu rubel;
• rizab syarikat ialah 10 ribu rubel.

Jumlah - jumlah pelaburan awal akan menjadi 433 ribu rubel. Sekarang mari kita kira jumlah perbelanjaan bulanan wajib, yang termasuk:

• sewa - 30 ribu rubel;
• kempen pengiklanan - 20 ribu rubel;
• cukai - 15 ribu rubel;
• utiliti - 15 ribu rubel;
• gaji kakitangan - 75 ribu rubel.

Jumlah pembayaran ialah 155 ribu rubel. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, selepas 2-3 bulan bekerja, sebuah agensi pengambilan kecil boleh bergantung pada keuntungan kira-kira 120 ribu rubel. Pulangan pelaburan adalah mungkin selepas 6 bulan aktiviti aktif.

Simpan artikel dalam 2 klik:

Kesimpulannya, kami perhatikan bahawa dalam banyak aspek kejayaan perusahaan akan bergantung pada kemahiran organisasi pengurus dan profesionalisme pekerja. Untuk operasi yang stabil bagi agensi pengambilan dan untuk bersaing dengan syarikat yang serupa dalam pasaran, ahli perniagaan perlu dapat mencari dengan cepat cara terbaik memenuhi keperluan pelanggan dan membangunkan dasar penetapan harga yang fleksibel.

Bersentuhan dengan

Arahan

Tulis rancangan di mana anda perlu menerangkan dengan terperinci yang mungkin perkhidmatan yang akan anda tawarkan. Tentukan jenis kakitangan yang akan anda pilih - pengurusan, teknikal, pengeluaran, penyelenggaraan. Setiap pengkhususan mempunyai spesifikasi tersendiri dalam pemilihan itu sendiri, dan dalam promosi, dan dalam pencarian pelanggan. Jangan berusaha untuk menjadi "berbilang stesen" m - pengkhususan kabur tidak akan membawa kepada apa-apa yang baik. Ini disebabkan, pertama sekali, persaingan yang wujud dalam pasaran merekrut.

Buat meja kakitangan. Ia bergantung pada model perniagaan yang anda pilih untuk perniagaan anda. Biasanya, agensi pada pemilihan kakitangan harus mempunyai tiga jabatan, fungsi yang boleh digambarkan dengan sangat bersyarat seperti berikut: menarik pelanggan, mencari pemohon, kewangan. Jika anda memutuskan untuk mengambil wang untuk pekerjaan (iaitu, daripada pemohon) - ini adalah satu model; untuk pemilihan (iaitu, dengan) - yang lain. Dalam kedua-dua kes, anda harus mempunyai sekurang-kurangnya 3-4 pengurus untuk setiap satu daripada dua jabatan yang terlibat secara langsung dalam kakitangan, seorang peguam yang memahami undang-undang buruh, seorang ahli psikologi, seorang pemasar dan kakitangan teknikal.

Pertimbangkan profil kecekapan (atau peta kecekapan). Mereka harus menunjukkan dengan tepat pengetahuan dan kemahiran yang perlu dimiliki oleh pekerja masa depan anda. Ia juga perlu untuk mencerminkan tambahan (jantina, umur, pendidikan, dll.). Berdasarkan dokumen ini, buat Penerangan mengenai pekerjaan, yang, apabila mengambil pekerja, minta mereka menandatanganinya.

Membangunkan bateri ujian, serta kes - jika anda akan memilih pengurusan kakitangan. menyediakan isu umum untuk temu bual unjuran atau situasi. Kriteria yang jelas untuk menilai resume pemohon tidak akan berlebihan. Lebih formal penilaian calon, lebih tinggi peluang pemilihan akan dilakukan pada tahap yang tinggi. peringkat teknikal, dan apa yang dipanggil "faktor manusia" - simpati peribadi atau antipati penemuduga tidak akan mengganggu kes itu.

Video-video yang berkaitan

Sumber:

• Kami membuka agensi pengambilan kakitangan domestik pada tahun 2019
• Bagaimana untuk membuka agensi pengambilan pada 2019

Pengasuh bayi dan pembantu rumah, pembantu rumah dan jururawat, tukang masak dan tukang kebun - semua profesional ini mendapat permintaan tinggi dalam pasaran buruh. Jika anda berfikir tentang hal sendiri cuba mengambil kesempatan daripada keadaan. buka agensi untuk diupah kakitangan. Selesai dengan betul, ia akan memberi anda pendapatan tetap.

Anda perlu

• - Status usahawan individu atau entiti undang-undang berdaftar;
• - wang untuk pembangunan perniagaan.

Arahan

Kaji pasaran. Ketahui bilangan agensi serupa yang sudah beroperasi di bandar anda. Lawati mereka tanpa nama, bertopengkan pelanggan. Merasa diri anda "berada di seberang penghadang", anda akan memahami kesilapan yang harus anda elakkan pada masa hadapan, dan helah yang boleh anda pakai. Cuba berkomunikasi dengan pekerja, kadangkala banyak maklumat berharga boleh diekstrak daripada perbualan tidak formal tersebut.

Dapatkan lesen untuk beroperasi. Ia boleh dikeluarkan sebagai usahawan individu serta sebagai entiti undang-undang.

Cari ruang pejabat. Adalah wajar bahawa ia terletak di jalan yang sibuk atau mempunyai akses mudah untuk kereta. Pintu masuk yang berasingan adalah pilihan, anda boleh membuka agensi di pusat perniagaan, institut atau mana-mana bangunan lain yang sesuai. Adalah dinasihatkan bahawa tiada sistem laluan keras di pintu masuk, kerana pelanggan masa depan anda mungkin tidak menyukainya.

Dalam hampir setiap syarikat, pengurus jualan dan akaun memperoleh paling banyak, kerana mereka secara langsung membawa keuntungan kepada syarikat. Walau bagaimanapun, memandangkan kini dalam mana-mana organisasi aset yang paling penting ialah kakitangan, jabatan HR adalah pautan utama.

Ingin bekerja sendiri dan mempunyai pendapatan yang jauh lebih tinggi, ramai orang berusaha untuk membuka agensi pengambilan mereka sendiri. Ini dikaitkan dengan risiko dan kerumitan tertentu yang mesti diambil kira untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Kesukaran pertama dan agak global di Rusia bagi seorang usahawan yang ingin membuka perusahaan sedemikian adalah hakikat bahawa tidak semua majikan bersedia untuk melabur wang tambahan untuk membayar perkhidmatan syarikat jenis ini. Sebaliknya, mereka lebih suka bekerja melalui jabatan HR mereka sendiri.

Masalah kedua ialah syarikat yang memahami faedah bekerja dengan perusahaan kakitangan, sebahagian besarnya, agak besar dan sudah mempunyai rakan kongsi dalam bidang ini. Akhirnya, masalah ketiga ialah tahap tinggi persaingan dalam pasaran ini.

Dalam kes ini, kelebihan berikut boleh dibezakan:

• Tempoh bayaran balik yang rendah.
• Tahap keuntungan yang tinggi.
• Tidak memerlukan pelaburan awal yang besar.
• Pasaran tidak terlalu bergantung pada musim.
• Peluang untuk membina perkongsian dengan pelanggan anda melalui pencarian kakitangan yang berkelayakan tinggi.
• Kehadiran minat dalam bentuk perniagaan ini di pihak majikan dan pekerja, sejak pencarian dilakukan secara sulit.
• Kemudahan mengatur perniagaan sedemikian.
• Kos operasi yang rendah.
• Ketiadaan halangan kemasukan pasaran yang hampir lengkap (ini adalah kelebihan untuk syarikat baharu dan juga kelemahan, kerana ketiadaannya boleh menyebabkan peningkatan mendadak persaingan dalam tempoh yang singkat).
• Keupayaan untuk memilih format yang berbeza untuk pelaksanaan aktiviti.

Pendaftaran bentuk aktiviti

Untuk mula bekerja secara rasmi, agensi itu mesti didaftarkan. Jadi, adalah lebih baik untuk mempunyai syarikat liabiliti terhad. Juga boleh diterima jika tiada rancangan pembesaran. Dalam kes ini, syarikat hanya boleh mempunyai seorang pengasas.

Pendaftaran mesti dilakukan di pejabat cukai dan dalam bentuk luar belanjawan. Sehubungan itu, pemilik perlu membayar yuran negeri. Menerima lesen dari masa kebelakangan ini tidak diperlukan.

Selain itu, di entiti undang-undang mesti buka akaun bank. Apabila mendaftar, adalah wajar untuk memilih sedemikian rupa sehingga cukai dibayar atas keuntungan bersih. Ini bermanfaat kerana perusahaan sedemikian mempunyai kos operasi yang minimum.

Jenis agensi dan perkhidmatan biasa

Terdapat 2 kategori luas syarikat:

• yang sedang mencari kakitangan untuk jawatan tertentu;
• yang membantu kakitangan mencari pekerjaan (iaitu, mereka terlibat dalam mencari kekosongan untuk seseorang, dan bukan seseorang untuk kekosongan).

Jenis kedua mendapat terima kasih kepada sumbangan orang yang sedang mencari pekerjaan: ia boleh sama ada jumlah tetap untuk maklumat tentang syarikat yang mencari pakar profil yang sepadan, atau bayaran untuk mengakses pangkalan data untuk jumlah tertentu masa. Akhir sekali, pilihan ketiga ialah menerima wang daripada seseorang selepas bekerja dalam jumlah purata gaji bulanan.

Banyak agensi menggabungkan kedua-dua bentuk ini di atas.

Antara syarikat yang mengambil kakitangan untuk sebarang jawatan, terdapat jenis berikut:

• Agensi pemburuan kepala. Secara harfiah, syarikat sedemikian terlibat dalam "memburu hadiah". Ciri jenis ini ialah bekerja dengan syarikat besar. Pada masa yang sama, ia bukan sahaja mencari pakar percuma, tetapi tindakan telah diambil untuk memindahkannya dari satu syarikat ke syarikat lain.
• Agensi pengambilan khusus. Ini adalah syarikat yang menumpukan pada satu bidang tertentu. Ini boleh sama ada mengambil pekerja untuk satu organisasi sahaja, atau merekrut kakitangan hanya untuk jawatan tertentu (contohnya, kakitangan gudang), atau mencari pekerja untuk kawasan tertentu, sama ada farmaseutikal atau industri makanan.
• Syarikat pengambilan am. Dalam skim mereka, mereka serupa dengan perusahaan yang sedang mencari pekerjaan untuk seseorang. Tahap bayaran untuk perkhidmatan mereka berbeza dari 1-2 hingga 4 gaji pekerja yang ditemui.

Perkhidmatan termasuk:

• Mengambil kakitangan tetap.
• Pengambilan eksklusif pengurusan tertinggi syarikat.
• Pengambilan kakitangan mengikut keperluan khusus.
• Gambaran keseluruhan pasaran (contohnya, data yang berkaitan dengan gaji).
• Pusat Penilaian (pemantauan kecekapan dan motivasi kakitangan).

Anda boleh belajar cara membuka organisasi sedemikian tanpa pelaburan daripada video berikut:

Pemilihan premis dan pembelian peralatan yang diperlukan

Membuka agensi agak mudah: anda boleh memilih lokasi berdasarkan kos sewa. Ia juga penting untuk memahami bahawa pejabat harus terletak di tempat yang baik kebolehcapaian pengangkutan. Ia sepatutnya mempunyai akses yang mudah. Juga, adalah wajar ia terletak lebih dekat dengan pusat bandar di tempat-tempat yang mempunyai trafik yang tinggi.

Tiada keperluan untuk ruang pejabat seperti itu. Walau bagaimanapun, pengezonan mesti dilakukan di dalamnya: pertama sekali, pejabat akan diperlukan di mana temu duga individu akan dijalankan.

Agensi tidak memerlukan peralatan khusus. Ia akan mencukupi untuk melengkapkan setiap satu tempat kerja set peralatan standard - komputer, telefon, mesin penyalin, pengimbas, pencetak (3 jawatan terakhir mungkin bukan untuk setiap pekerja, tetapi dalam kuantiti tunggal untuk keseluruhan pejabat). Di samping itu, akses Internet akan diperlukan.

Kakitangan firma

Sebagai permulaan, cukup untuk mengupah 2 pekerja yang akan mencari kakitangan dan membuat panggilan. Di samping itu, syarikat akan memerlukan pengurus dengan pendidikan yang baik dan pengalaman dalam pengurusan sumber manusia. Kedua-dua faktor ini akan menjamin keupayaan mereka dalam masa yang singkat untuk menentukan kekuatan dan pihak yang lemah bakal pekerja, serta memahami sama ada dia sesuai untuk kekosongan itu.

Jika seorang usahawan ingin menyediakan perkhidmatan untuk menganalisis keadaan pasaran, adalah perlu untuk mengupah 1 atau 2 penganalisis yang cekap.

Permintaan untuk perkhidmatan sedemikian akan bergantung pada kualiti laporan. Hanya pekerja ini akan menerima gaji tetap. Kakitangan yang lain, sebagai peraturan, menerima peratusan tertentu urus niaga mencari dan mengambil pekerja.

Bagi syarikat kecil, adalah tidak penting untuk mempunyai pakar seperti akauntan, peguam atau pentadbir sistem. Ia akan mencukupi untuk mengupah peguam dan pentadbir hanya apabila mereka diperlukan. Akauntan boleh bekerja sambilan 1-2 hari seminggu atau pada akhir tempoh perakaunan. Ini akan sangat mengurangkan kos.

Cari pelanggan-majikan, penciptaan pangkalan data kakitangan yang berpotensi

Di negara kita untuk peringkat awal Mencari pelanggan cukup sukar. Ini berlaku kerana banyak syarikat Rusia(terutama yang kecil dan sederhana) memandang rendah tahap pembayaran untuk perkhidmatan tersebut dan tidak mengambil serius kerja agensi. Akibatnya, mereka tidak mendapat hasil yang mereka perlukan, dan kemungkinan besar berhenti menggunakan perkhidmatan tersebut.

Untuk mengatasi keadaan ini, pada peringkat pertama anda perlu menelefon syarikat besar dan menawarkan mereka perkhidmatan agensi baharu pada kos yang agak rendah. Walaupun kebanyakan mereka mempunyai rakan kongsi tetap, ramai yang bersetuju dengan cadangan tersebut.

Selain itu, anda boleh mencari pelanggan menggunakan pelbagai tapak pengambilan dan carian pekerjaan: syarikat bersaiz sederhana yang mencari melalui perkhidmatan sedemikian biasanya tidak mempunyai rakan kongsi tetap di kalangan organisasi kakitangan.

Akhir sekali, agensi itu mungkin diperlukan oleh firma yang baru memasuki pasaran atau sedang serius mengembangkan skop aktiviti atau wilayah kehadiran. Dalam kes ini, majikan memahami bahawa pencarian bebas untuk kakitangan akan memerlukan banyak masa dan wang, dan oleh itu beralih kepada organisasi merekrut.

Kos, anggaran keuntungan dan tempoh bayar balik

Agensi merekrut adalah jenis perniagaan yang tidak memerlukan jumlah pelaburan yang besar. Bahagian yang paling mahal ialah membayar sewa pejabat untuk beberapa bulan lebih awal. Bergantung pada saiznya, usahawan perlu membayar 25-50 ribu sebulan.

Satu lagi item kos yang sama penting ialah pengiklanan (20-30 ribu sebulan). Ia harus diletakkan pada portal khusus, serta dalam penerbitan edaran besar yang dibekalkan secara percuma. Hanya dalam kes ini adalah mungkin untuk menarik pelanggan dengan cepat.

Kos lain termasuk:

• Latihan dokumen yang diperlukan dan pendaftaran - 10-20 ribu rubel.
• Pengubahsuaian pejabat - kira-kira 150 ribu rubel, bergantung pada bahagian dalam yang dipilih dan saiz bilik.
• Pembelian peralatan yang diperlukan - kira-kira 35-40 ribu rubel berdasarkan satu tempat kerja (dalam hal membeli 1-2 pencetak, pengimbas dan mesin penyalin untuk seluruh pejabat).
• Sambungan Internet - 2-4 ribu rubel.

Tempoh bayaran balik ialah 2 hingga 4 bulan dengan nilai pesanan 25-30 ribu rubel. Pada masa yang sama, bulanan keuntungan bersih akan kira-kira 100-250 ribu rubel bergantung kepada bilangan pesanan dan pekerja. Keuntungan perniagaan adalah kira-kira 10-15%.