Agensi Pengambilan: 7 Langkah Pertubuhan Perniagaan. Pendaftaran Dokumen + Pengiraan kos + 2 peringkat mewujudkan asas pekerja + 2 Kaedah pengiklanan + 4 cara untuk menghasilkan keuntungan.

Pelaburan modal di agensi pengambilan: dari 486,000 rubel.
Tempoh bayaran balik agensi: 1.5-2 tahun.

Agensi perekrutan untuk kakitangan rumah menjadi idea yang semakin popular dalam industri perniagaan kecil.

Penganjur kes itu adalah orang yang menyedari: kerana irama gila kehidupan moden, sebahagian daripada penduduk semata-mata tidak kekal masa dan usaha untuk berlatih dengan barangan isi rumah.

Kebanyakan keluarga gembira untuk mengambil orang yang berkelayakan untuk bekerja, yang akan terlibat dalam kanak-kanak itu, membersihkan makan malam dan juga berjalan anjing itu. Dan pada ketika ini datang untuk menyelamatkannya agensi Pemilihan Personel.

Bagi orang-orang yang berhasrat untuk mengatur kes arah ini, kami buat panduan terperinci, menyegarkan sorotan.

Agensi Langganan: Prinsip Kerja

Seorang ahli perniagaan pemula perlu dikenali dengan mekanisme kerja seperti organisasi yang sama.

Agensi sedemikian didasarkan pada prinsip mudah. Orang yang datang ke agensi pencarian kakitangan rumah hanya mencari pekerja yang berkelayakan untuk keluarga mereka.

Dan usahawan membantu memilih orang sedemikian di pangkalan pekerja yang luas.

Sering kali, orang mahu menyewa kakitangan isi rumah itu:

• tutor,
• pembantu rumah,
• jururawat,
• chefs.
• tukang kebun
• pemandu,
• nanny.

Kenapa keluarga menghubungi agensi pencarian kakitangan rumah?

Kami akan menganalisis keadaan yang meluas: Ibu dan ayah bekerja lewat, mengambil seorang kanak-kanak dari tadika atau sekolah dalam masa tidak mempunyai peluang.
Keluarga itu merayu kepada agensi pengambilan, dan meminta untuk mencari pengasuh di bawah jadual kerja mereka.
Tanggungjawabnya akan dimasukkan: Ikuti kanak-kanak semasa ketiadaan mereka, mengekalkan pesanan di apartmen dan secara berkala menyediakan hidangan buatan sendiri yang lazat.

Tetapi ambil kebolehan mana orang dari jalan yang tidak mempunyai pengalaman yang relevan, dan untuk menjemput di rumahnya sangat menakutkan. Adalah agar orang berhadapan dengan masalah ini, terdapat agensi pemilihan agensi.
Firma-firma sedemikian adalah beberapa panduan antara mereka yang memerlukan kakitangan, dan seseorang yang ingin bersenam dalam bidang tertentu.

Langkah 1. Reka Bentuk Dokumen

Agensi perekrutan itu tergolong dalam bidang aktiviti perniagaan Dan ia harus didaftarkan secara rasmi.

Untuk jenis perniagaan kecil ini, adalah yang terbaik untuk menggunakan reka bentuk keusahawanan individu. , tidak Oh, memudahkan pelaporan perakaunan dan mengurangkan bilangan dokumen yang perlu digunakan.

Untuk mendaftarkan IP, pakej dokumen tersebut hendaklah dikemukakan kepada cawangan yang sesuai pemeriksaan cukai:

Lima hari bekerja kemudian, jika anda melakukan semuanya dengan betul, anda boleh mendapatkan sijil pendaftaran IP.

Langkah 2. Pilih pejabat di mana agensi pengambilan akan ditempatkan

Firma yang diasaskan mesti mempunyai pejabat dengan pembaikan yang baik. Lagipun, jika pelanggan pergi ke premis yang disewa agensi, di mana akan ada dinding yang digalakkan dan perabot yang berkualiti rendah, agensi pengambilan itu tidak memberi inspirasi kepada keyakinan.

Penginapan pejabat juga penting. Tetapi jika usahawan tidak mempunyai modal yang betul, yang akan membolehkan sewa bilik di pusat bandar, anda boleh memilih sebuah pejabat di pinggir. Hanya dalam kes ini, perlu melabur lebih banyak kewangan ke dalam kempen pengiklanan.

Bilik harus ringan, bersih dan bercakap tentang aktiviti yang berjaya.

Kawasan pejabat hendaklah sekurang-kurangnya 60 m2, yang mana anda perlu kedudukan:

• premis untuk penerimaan, di mana tempat kerja Setiausaha terletak;
• bilik di mana wawancara akan diadakan;
• bilik di mana tempat kerja kakitangan terletak.

Selepas bilik dipilih dan pembaikan dibuat di dalamnya, anda boleh pergi ke langkah seterusnya.

Langkah 3. Pembelian Perabot dan Peralatan Pejabat untuk Agensi

Memandangkan ia diterangkan sebelum ini, perabot berkualiti tinggi dan peralatan pejabat peralatan pejabat penuh menyebabkan keyakinan daripada pelanggan.

Oleh itu, seorang ahli perniagaan baru perlu membeli barangan yang berkaitan untuk pekerja mereka.

Kos untuk peralatan pejabat

Nama	Sebilangan	Harga, gosok.)
	Jumlah:	170 400 Rubles.
Notebook.	4	40 000
Xerox.	1	5 000
Telefon untuk setiap tempat kerja	3	1 300
Modem Router.	1	1 000
Teko	1	500

Kos perabot di agensi

Nama	Sebilangan	Harga, gosok.)
	Jumlah:	68 800 Rubles.
Jadual kerja +1 ke resepsi untuk pengunjung	5	6 000
Kerusi	8	4 000
Almari	1	2 000
Rak untuk Dokumen.	3	1 600

Kami mengambil pembelian, staplers, kertas, fail, mengendalikan dan memaksa keadaan majeure untuk 5,000 rubel yang lain. Selain itu.

Langkah 4. Mengisi pangkalan data untuk agensi

Agensi pencarian kakitangan rumah terlibat dalam pemilihan dan pemeriksaan pembantu rumah, tukang masak, pengasuh, pemandu, jururawat.

Pada pandangan pertama, tiada apa-apa yang rumit - ia hanya perlu untuk mencari pakar yang baik dan menawarkan perkhidmatannya kepada majikan yang berpotensi (dan mendapatkan komisen yang layak ini).

Tetapi sebenarnya ia agak rumit dan proses intensif buruhyang berlaku dalam beberapa peringkat.

Peringkat 1.

Kakitangan agensi berkomunikasi dengan keluarga yang memerlukan perkhidmatan firma, dan mempelajari apa yang diperlukan oleh kakitangan yang diperlukan.

Ini dipenuhi dengan soal selidik khas untuk pangkalan data agensi, yang menunjukkan maklumat berikut:

• NAMA PENUH.;
• alamat kediaman;
• butiran kenalan;
• arah di mana pekerja diperlukan;
• kriteria asas untuk kakitangan;
• skop tanggungjawab;
• jadual;
• harga untuk kerja;
• syarat pelaksanaan permohonan.

Kami memberi contoh kakitangan syarikat.

Katakan ibu dan Pope mahu mengaitkan seorang pengasuh untuk kanak-kanak berusia lima tahun dan menyatakan keperluan tersebut:

• pengetahuan bahasa Inggeris dan Perancis;
• umur 30-35 tahun;
• menyediakan keupayaan.

Tetapi kanak-kanak yang lebih tua dari 10-15 tahun mahu pengasuh yang lebih muda pada usia 25-30 tahun, supaya ia boleh dimainkan di konsol, untuk memandu bola dan melihat kartun kegemaran.

Kakek nenek mendesak memilih pengasuh 45-50 tahun kerana pengalaman dan keupayaan untuk memasak yang lazat.

Dalam kes ini, agensi perekrutan menawarkan pilihan tiga calon Nannom supaya keluarga akan dapat memilih keluarga selepas 2-3 minggu untuk memilih dari semua pemohon orang yang sesuai untuk mereka.

Peringkat 2.

Bagi pemohon, agensi itu menjalankan wawancara dengannya. Sekiranya terdapat peluang seperti itu, pekerja syarikat itu juga melawat keluarga, di mana seseorang bekerja sebelum datang kepada mereka, atau sekurang-kurangnya berkomunikasi dengan mereka melalui telefon.

Agensi pencarian kakitangan rumah untuk setiap pakar baru dalam pangkalan data mendaftarkan kad elektronik nominal.

Pakar bertanya maklumat berikut:

• NAMA PENUH.;
• tarikh lahir;
• nombor telefon;
• tempat tinggal;
• maklumat Mana-mana pendidikan tinggi dan semua kursus tambahan yang diluluskan;
• skop aktiviti;
• pembayaran buruh yang dikehendaki;
• pengalaman kerja di kawasan yang diisytiharkan;
• jam kerja yang selesa.

Soalan dan pengetahuan ini akan cukup untuk memilih orang untuk keluarga berat tengah. Tetapi jika kita bercakap tentang rumah kaya, maka anda perlu memilih laluan pemilihan lain.

Keluarga yang kaya sangat menghampiri pilihan kakitangan rumah, pelanggan tersebut mungkin meminta untuk menggunakan perkhidmatan ahli psikologi dan polygraph. Ini membolehkan anda menyemak orang mengenai kecenderungannya untuk kecurian atau penipuan.

Sekiranya anda bercadang untuk bekerjasama dengan pelanggan tersebut, kes-kes ini mempunyai kontrak dengan ahli psikologi, polygraphologists untuk kes-kes ini. Ia tidak akan diperlukan dan kehadiran pautan dengan agensi penguatkuasaan undang-undang - ini akan membolehkan anda untuk menguji orang itu kepada kesalahan pentadbiran.

Langkah 5. Membentuk Agensi Pencarian Personel Laman Utama

Di atas, kami mengira kos membuka agensi besar dengan kempen pengiklanan yang penuh. Tetapi ia tidak sepatutnya diandaikan bahawa anda boleh melabur tidak sah, dan perniagaan akan berfungsi dengan sendirinya, membawa keuntungan. Di atas setiap kes harus berfungsi supaya keputusan pertama dan pendapatan muncul.

Jadi di manakah agensi pengambilan menerima keuntungan?

Terdapat empat pilihan:

Beberapa firma yang ditemui orang yang perlu Keluarga, dapatkan beberapa jenis hadiah untuk kerja yang dilakukan.

Dana ini tidak membayar majikan, tetapi seseorang yang telah didaftarkan dengan pekerjaan.

Di sesetengah agensi, calon segera menterjemahkan jumlah yang diperlukan dengan mengorbankan syarikat selepas mengisi soal selidik. Sebagai balasan, agensi perekrutan dijamin memberikan kerja yang baik.

Firma lain mengambil separuh atau gaji keseluruhan selepas sebulan kerja.

Bayaran ini adalah satu masa.

1. Pilihan lain adalah untuk menubuhkan tambang bulanan tertentu untuk mencari majikan atau pakar dalam pangkalan data agensi perekrutan.
2. Terdapat juga firma yang mengambil bayaran dari keluarga di mana seseorang disusun.

Perkara utama adalah pada awal permulaan untuk menentukan pembayaran pihak tertentu supaya tidak ada kekeliruan pada masa akan datang, dan bertindak satu sistem Penerimaan wang dengan mengorbankan syarikat.

Jika kita menilai prestasi purata, maka kaedah keuntungan yang anda pilih, mengatur sekurang-kurangnya 2-3 pakar sebulan, anda akan membayar untuk pelaburan dalam 1-2 tahun.

Agensi Pemilihan Personel Laman Utama Ia boleh menjadi berjaya hanya jika hubungan amanah dengan pelanggan dibina. Orang yang mencari bantuan mempercayai firma anak-anak mereka, nenek, rumah dan pangsapuri.

Oleh itu, aktiviti yang lebih telus dan lebih pasti memeriksa pekerja, semakin berjaya kes itu akan berkembang.

Artikel Berguna? Jangan ketinggalan!
Masukkan e-mel dan dapatkan artikel baru di Mail

Untuk membuat wang dan semasa krisis, anda hanya perlu memikirkan bagaimana untuk membuka agensi Personel. Kesukaran tertentu, pelaksanaan permulaan ini tidak akan menyebabkan.

♦ Pelaburan Modal - 200-250 000 Rubles.
♦ Payback - 6 bulan.

Hari ini terdapat fenomena paradoks: pada itu tINGGI TINGGI. Pengangguran Syarikat-syarikat besar mempunyai kekurangan profesional yang sanggup membayar wang yang baik.

Mencari pakar tidak secara langsung memberikan hasil yang baik, jadi pengantara menyertai kes itu: Agensi Personel.

Perniagaan ini sangat menjanjikan hari ini, selain itu, ia tidak memerlukan pelaburan modal yang besar untuk dilancarkannya.

Untuk menghasilkan wang dan semasa krisis, anda hanya perlu memikirkannya.

Kesukaran tertentu, pelaksanaan permulaan ini dari ahli perniagaan tidak akan menyebabkan, oleh itu, walaupun pendatang baru dalam perniagaan akan menghadapi pembukaan agensi perekrutan.

Jenis agensi kakitangan yang boleh ditemui

Dalam memahami majoriti, agensi kakitangan mungkin wujud dalam satu versi sebagai perantara antara pemohon kerja dan majikan.

Walau bagaimanapun, ini bukan satu-satunya agensi kakitangan yang boleh membuka ahli perniagaan, kerana ada:

1. Kakitangan agensi pekerjaan.
   Mereka hidup dengan mengorbankan sumbangan yang membayar pencari kerja.
   Ini boleh menjadi pembayaran tetap bulanan dan peratusan tertentu dari gaji pertama pelanggan yang diatur.
2. Syarikat-syarikat pengambilan.
   Mereka bekerja pada majikan yang membayar mereka.
   Sistem pembayaran yang paling popular adalah jumlah pendapatan bulanan pekerja yang telah menemui sebuah syarikat yang merekrut.
3. Jenis campuran agensi perekrutan apabila sumber pendapatan adalah majikan dan pemohon.
4. Syarikat Headhanting.
   Mereka terlibat dalam mencari pakar kelas tinggi - yang terbaik di pasaran, dan mereka tidak pernah dibasuh untuk meletakkan mereka dari firma lain.
   Hidup dengan perbelanjaan majikan.
5. Sebagai contoh, agensi-agensi kakitangan yang tidak khusus, mereka hanya mencari pakar untuk sektor pelancongan dan hiburan, atau mencari pemohon bekerja di luar negara, dll.

Kenapa anda perlu membuka agensi kakitangan?

Perniagaan (agensi pengambilan) mempunyai banyak kelebihan berbanding permulaan lain, jadi bukan secara kebetulan bahawa banyak usahawan baru menghentikan pilihan mereka pada projek sedemikian.

Kelebihan utama perniagaan ini termasuk:

1. Tidak perlu membuat permit khas untuk bekerja dan menerima lesen.
2. Keupayaan untuk bekerja di pejabat kecil dan bahkan (pada mulanya) - di rumah.
3. Kakitangan minimum.
4. Jumlah yang kecil yang diperlukan untuk memulakan permulaan.
5. Tiada keperluan untuk peralatan khas.
6. Perniagaan yang mudah.
7. Keupayaan untuk menyelamatkan dalam banyak peringkat pembukaan dan kandungan Agensi Personel.

Tetapi kelemahan utama perniagaan yang dipanggil "Agensi Personel" hanya satu - persaingan yang hebat di pasaran.

Walau bagaimanapun, jika anda boleh membentuk kelebihan yang kompetitif, secara aktif mengiklankan agensi perekrutan anda dan menggunakan pelbagai alat untuk mencari pelanggan, anda akan dengan cepat pergi ke para pemimpin syarikat yang pakar dalam pekerjaan.

Bagaimana untuk membuka agensi pengambilan: Syarikat pengiklanan dan kelebihan daya saing

"Cara yang pasti untuk memulakan sesuatu: untuk mengatakan ceramah dan lakukan."
Walt Disney

Terdapat dua cara yang berkesan untuk bekerja pangkalan pelanggan Bagi mereka yang ingin membuka agensi pengambilan:

1. Mengiklankan.
2. Pembentukan kelebihan daya saing.

Tidak mustahil untuk melakukan perniagaan yang berkaitan dengan pekerjaan tanpa syarikat pengiklanan yang penuh.

Anda mesti memaklumkan tentang kewujudan anda sebaik sahaja selepas pelan perniagaan "Bagaimana Membuka Agensi Personel" telah dilaksanakan.

Untuk melakukan ini, anda boleh menerbitkan akhbar anda sendiri, melawat pejabat majikan utama, menggunakan media bandar anda, sumber Internet, agitasi visual (risalah, sepanduk, iklan) dan sebagainya.

Ia juga sangat penting untuk membentuk kelebihan yang kompetitif, memandangkan sejumlah besar agensi kakitangan yang bekerja di pasaran.

Ia mungkin:

1. Lokasi pejabat yang mudah.
2. Ketersediaan untuk pelanggan 24 jam sehari.
3. Bayaran kos rendah perkhidmatan perantara.
4. Kemungkinan untuk pelanggan tidak dibayar dengan yang pertama, tetapi dari gaji kedua.
5. Saham seperti "Bawa rakan - Dapatkan diskaun", dsb.

Tetapi, tentu saja, yang paling banyak kaedah yang berkesan Pengembangan asas pelanggan adalah prestasi kualitatif terhadap kerjanya.

Jika anda betul-betul melaksanakan hasrat pelanggan anda (tidak kira, anda membayangkan kepentingan majikan atau pemohon), maka perniagaan itu akan berkembang pesat.

Apakah karya Agensi Personel?

Fungsi utama yang dilakukan agensi perekrutan adalah mencari pekerjaan untuk pemohon dan mencari kakitangan mengenai kekosongan dalam syarikat.

Untuk menangani tugas dengan cepat, anda perlu mempunyai pangkalan pelanggan yang luas, maka, menerima pesanan dari majikan, anda boleh segera memberikannya dengan beberapa pilihan dari yang telah disenaraikan dalam pangkalan data pemohon anda.

Dengan prinsip yang sama, anda boleh bekerja jika pemohon datang kepada anda untuk mencari pekerjaan untuknya.

Selepas mengisi semua soal selidik, anda boleh dengan segera menawarkan kepadanya pilihan beberapa pilihan, jika anda mempunyai pangkalan majikan yang luas.

Jika tidak, pemohon akan dipaksa menunggu sehingga anda mencari pilihan yang sesuai untuknya.

Dan jika masa menunggu ditangguhkan, maka pemohon akan pergi ke agensi pengambilan yang lain.

Mereka yang berfikir bagaimana untuk membuka agensi perekrutan perlu bekerja pada algoritma itu:

1. Menerima pesanan daripada majikan.
2. Mencari keperluan untuk pekerja masa depan.
3. Belajar pilihan yang sesuai Antara pemohon.
4. Jika anda tidak dapat dengan segera menawarkan beberapa pilihan, maka iklan diberikan dalam akhbar dan internet.
5. Pemilihan beberapa calon yang layak.
6. Organisasi wawancara untuk mereka dengan majikan masa depan.
7. Bayaran perkhidmatan anda dibuat oleh majikan selepas berakhirnya tempoh ujian pekerja baru.

Algoritma tindakan pekerjaan adalah serupa, hanya dalam kes ini, perintah itu datang dari pemohon, dan bukan majikan. Dan pembayaran menghasilkan pemohon selepas menerima gaji pertama.

Bagaimana untuk membuka agensi pengambilan: Pelan kalendar

Seperti yang telah disebutkan, salah satu kelebihan utama membuka agensi kakitangan adalah kesederhanaan rancangan itu.

Sekiranya anda mengumpul jumlah yang mencukupi dan dengan cepat melaksanakan semua peringkat pelan perniagaan, maka buka agensi kakitangan akan dapat dapat melihat 3-4 bulan selepas idea itu berlaku.

Dan jika anda akan bekerja di rumah, tempoh permulaan projek akan dikurangkan dengan ketara, kerana anda hanya perlu menunggu untuk akhir prosedur pendaftaran dan mula bekerja.

Membuka pembukaan agensi kakitangan

Jika anda berfikir tentang bagaimana untuk membuka agensi pekerjaan, maka jangan teruskan ke pelaksanaan idea itu, sementara tidak, memberi tumpuan kepada nombor tertentu.

Anda boleh membuat perniagaan tanpa wang yang besar.

Perkara utama adalah untuk memilih cara yang paling menguntungkan untuk diri sendiri.

Selepas anda membuat pelan perniagaan, anda akan menemui niche percuma di pasaran dan memastikan bahawa anda mempunyai wang yang cukup untuk membuka agensi kakitangan, meneruskan untuk mendaftarkan perniagaan anda.

Kemudian datang giliran peralatan sewa dan pejabat, pembantu carian, kempen pengiklanan dan pembentukan pangkalan pelanggan.

Untuk pembukaan agensi pekerjaan, anda mesti datang dengan pemenuhan untuk terlibat dalam kerja segera selepas dibuka.

daftar masuk

Sejak pada mulanya perniagaan anda akan menjadi sangat sederhana, untuk membuka agensi pengambilan, mendaftar sebagai IP.

Kod Okve anda - 74.50.1 dan 74.50.2. Percukaian Cukai adalah yang paling mudah untuk pelancaran permulaan baru dalam rangka perniagaan kecil - Utii.

Selepas prosedur pendaftaran, membuat perakaunan dalam cukai dan dana pencen, anda perlu menyediakan pejabat anda untuk beroperasi untuk memenuhi semua keperluan perkhidmatan kebakaran dan SES.

Untuk tidak dibelanjakan memahami Dan wang, menyewa bilik di pusat pejabat, maka semua kebimbangan dengan perkhidmatan Awam Berjuang di bahu pemilik pusat.

Bilik

Untuk menjaga perniagaan ini, anda tidak memerlukan pejabat yang besar, jadi menyewa bilik berasingan Jangan, kecuali yang anda ingin bekerjasama berdasarkan agensi anda, sebagai contoh, pusat pendidikan atau sesuatu yang lain.

Jika tidak, maka ada satu bilik yang cukup untuk 20-25 dataran di pusat pejabat, yang terletak di bahagian yang berprestij di bandar anda dengan kebolehtelapan yang tinggi.

Pejabat di pusat sedemikian disewa dalam keadaan biasa, jadi anda tidak perlu membelanjakan wang untuk pembaikan, pengudaraan dan sistem pencahayaan.

Satu-satunya perkara yang perlu anda jaga adalah tentang pembelian perabot pejabat dan teknologi.

Peralatan

Anda memerlukan peralatan standard untuk ruang pejabat (komputer, telefon, pencetak), dan juga - set perabot minimum: jadual, kerusi komputer, kerusi pelawat, almari pakaian untuk dokumen, dll.

Semua ini tidak akan berdiri mahal, terutamanya jika anda mencari peperiksaan dalam penggunaan perabot yang tidak kelihatan terlalu berbentuk.

Untuk membuka agensi pengambilan, anda perlu membeli satu set perabot dan teknologi seperti:

Perbelanjaan artikel	Sebilangan	Kos (dalam Rubles)	Jumlah akhir (dalam rubel)
Jumlah:			150 000 RUB.
Jadual	2 000	5 000	10 000
Pekerja kerusi	2 000	3 000	6 000
Kerusi untuk pelanggan	4 000	1 500	6 000
Kabinet untuk kertas kerja	1 000	20 000	20 000
Penghawa dingin	1 000	20 000	20 000
Telefon bimbit	2 000	4 000	8 000
Pengimbas + Pencetak + Xerox	1 000	20 000	20 000
Komputer / komputer riba.	2 000	20 000	40 000
Lain		20 000	20 000

Kakitangan

Ramai orang yang berfikir bagaimana untuk membuka agensi kakitangan yakin bahawa mereka akan dapat mengatasi perniagaan secara bebas.

Sesungguhnya, bahagian utama fungsi (carian pelanggan, pentadbiran, perakaunan perakaunan) yang boleh anda lakukan dan secara bebas, tetapi anda tidak boleh dengan mudah di pejabat, jadi lebih baik untuk menyewa pembantu.

Jika anda menyewa sebuah bilik di pusat pejabat, anda boleh menggunakan perkhidmatan yang bersih, yang menyokong kebersihan di pejabat jiran.

Kos pembersihan dalam kes ini akan menjadi kecil.

Pengembangan kakitangan boleh difikirkan apabila perniagaan pekerjaan anda mula membawa pendapatan yang baik Dan dalam komposisi kecil, anda tidak lagi dapat mengatasi semua pelanggan.

Berapa banyak wang yang anda perlukan untuk membuka agensi perekrutan?

Agensi perekrutan merujuk kepada permulaan yang boleh dilancarkan, tidak banyak wang.

Jika anda berfikir, anda boleh membuka agensi kakitangan, hanya mempunyai 100 000 p. Sudah tentu, jumlah ini cukup hanya untuk penduduk di provinsi dan dengan mengambil kira simpanan yang ketat, tetapi di Moscow, St Petersburg dan bandar-bandar utama lain, kadarnya sama sekali berbeza.

Jumlah yang optimum untuk membuka agensi pengambilan dalam penyelesaian kecil, 200-250 000 rubel dipertimbangkan.

Kos utama adalah peralatan, perabot dan pengiklanan.

Jangan lupa bahawa sebagai tambahan kepada memulakan pelaburan modal, anda dijangka mempunyai perbelanjaan bulanan mandatori ke atas kandungan agensi kakitangan.

Jumlah ini tidak akan terlalu besar jika anda bukan pemastautin bandar Utamadan akan menjadi kira-kira 50,000 rubel:

Kenapa ia patut membuka agensi kakitangan mengenai kelebihannya

tonton dalam video:

Apa dan berapa banyak agensi kakitangan lakukan?

Keuntungan pakar agensi kakitangan dianggarkan pada 20-25%, yang menunjukkan betapa menguntungkan perniagaan ini adalah untuk usahawan.

Anda boleh mendapat:

1. Bagi pemohon, menyimpulkan kontrak dengan mereka untuk membayar 50% daripada gaji pertama atau jumlah tetap, contohnya, 2 000 rubel.
2. Majikan yang perlu membayar jumlah penuh dalam jumlah gaji pertama pekerja yang telah menemui agensi anda untuk mereka, atau 50% daripada ini.
3. Rakan kongsi dalam bentuk dana pencen bukan negeri.
   Anda memasuki perjanjian dengan pemohon bahawa dia menerjemahkan penjimatan pencennya ke dalam dana sedemikian, dan kemudian pengurusan dana membayar anda 2-3,000 rubel.
4. Menjalankan latihan.
   Dari satu orang, anda boleh bertanya dari 2,000 rubel.
5. Bantuan dalam merangka ringkasan, memindahkannya ke bahasa asing, perkhidmatan perundingan dan lain-lain.

Pemilik agensi kakitangan berpendapat bahawa pada tahun pertama kerja, ia agak realistik untuk memperoleh 80-100,000 rubel sebulan, selepas dua tahun aktiviti yang berjaya di pasaran, pendapatan anda akan dengan mudah meningkat kepada 150-250,000 rubel sebulan.

Tetapi dengan pendapatan yang minimum, anda boleh mengembalikan pelaburan modal anda selama enam bulan kerja.

Petunjuk sedemikian membuat banyak ahli perniagaan yang serius berfikir bagaimana untuk membuka agensi kakitangan.

Artikel Berguna? Jangan ketinggalan!
Masukkan e-mel dan dapatkan artikel baru di Mail

Penjaga rumah, pemerintahan, pengkhusak, tutor - pakar ini hari ini menjadi semakin popular. Dan di mana untuk mencari orang itu? Bagaimana untuk memastikan mereka secara profesional?

Soalan-soalan ini berminat dalam banyak pemohon. Itulah sebabnya persoalan bagaimana untuk membuka agensi perekrutan menjadi semakin relevan. Lagipun, ia boleh menjadi perniagaan yang sangat menarik dan menguntungkan.

Apakah agensi yang sama? Prinsip asas kerja

Sekiranya anda berminat untuk membuka agensi pengambilan, maka anda mungkin berfikir tentang perusahaan tersebut. Malah, semuanya agak mudah. Pelanggan agensi tersebut adalah majikan - orang yang mencari pakar.

Sejak dalam kebanyakan kes, syarikat itu menawarkan perkhidmatan kakitangan rumah, maka pelanggan masing-masing, sedang mencari pengasuh, pentadbir, tutor, tukang kebun, pembersih, tukang masak, dan sebagainya. Sebagai contoh, jika kedua-dua ibu bapa terlibat dalam kerja, maka mereka memerlukan seseorang Siapa yang akan mengikuti kanak-kanak itu atau terus membersihkan di dalam rumah, dari semasa ke semasa untuk memanjakan hidangan buatan sendiri yang lazat.

Sudah tentu, untuk mengambil seseorang yang tidak mahu mengambil sesiapa - majikan mahu menyewa hanya orang yang baikyang boleh dipercayai. Agensi itu adalah perantara antara majikan dan pakar kes tertentu.

Di manakah keuntungan datang dari?

Malah, firma untuk pemilihan kakitangan rumah boleh menjadi perniagaan yang menguntungkan. Perniagaan ini tidak memerlukan modal permulaan yang lebih besar, tetapi untuk pembangunannya, anda memerlukan banyak masa dan kekuatan. Jadi di manakah wang itu datang?

Banyak agensi mengambil bayaran daripada majikan - premium kecil untuk mencari pekerja yang ideal. Di samping itu, wang membayar orang-orang yang mencari kerja. Di sini sistem ini sudah boleh dipilih secara bebas. Di sesetengah firma, pekerja segera membayar jumlah tertentu selepas pendaftaran, dan agensi menjamin mereka bekerja yang layak.

Sesetengah perusahaan mengambil 50-100% daripada gaji pertama pakar. Sebaliknya, anda boleh mengambil yuran bulanan kecil untuk fakta bahawa pekerja atau majikan hadir dalam pangkalan data anda. Dalam apa jua keadaan peringkat awal Adalah lebih baik untuk memasang skim pembayaran yang mudah dan mudah difahami.

Bagaimana untuk membuka agensi perekrutan? Pakej Dokumen Rasmi

Sudah tentu, aktiviti tersebut dianggap keusahawanan. Bagaimana untuk membuka agensi perekrutan? Mula-mula anda perlu mendaftar dalam perkhidmatan cukai.

Di dalam kes ini pilihan yang optimum - ia terbentuk sebagai usahawan individu. Ini akan memberi anda beberapa kelebihan tambahan, seperti sistem perakaunan yang mudah, dokumen yang kurang diperlukan, dll. Perlu diingat bahawa keusahawanan individu dibuka, sebagai peraturan, selepas lima atau tujuh hari selepas menyerahkan dokumen yang diperlukan.

Di mana untuk menyewa bilik di bawah pejabat dan bagaimana untuk membuatnya?

Sekiranya anda berminat untuk membuka agensi pengambilan, anda harus tahu apa yang anda perlukan untuk mempunyai pejabat anda sendiri. Sudah tentu, ia tidak perlu besar. Walau bagaimanapun, ingat bahawa keadaan dan suasana kabinet anda akan menunjukkan kepantasan dan kualiti kerja syarikat anda - ia akan terlebih dahulu daripada semua pelanggan akan memberi perhatian kepada.

Lokasi pejabat tidak begitu penting di sini, tetapi adalah yang terbaik untuk memilihnya di suatu tempat di bahagian yang sibuk di bandar, sebagai contoh, di kawasan tengah atau di pusat perniagaan. Sebaliknya, jika anda tidak mempunyai peluang seperti itu, maka pejabat itu boleh diletakkan di suatu tempat di pinggir - dalam kes ini, perlu menghabiskan lebih banyak masa dan lampiran untuk pengiklanan.

Bagi pejabat itu sendiri, ia harus cerah, bersih, menunjukkan kejayaan, tanggungjawab dan profesionalisme. Tidak perlu beberapa pemandangan yang canggih - minimalisme akan ke tempat itu.

Adalah wajar bahawa sekurang-kurangnya tiga bilik berasingan di pejabat. Di dalam lorong, sebagai contoh, anda boleh meletakkan jadual Setiausaha, mengatur beberapa kerusi yang selesa Atau sofa - di sini pelanggan akan bertemu. Di samping itu, bilik-bilik diperlukan untuk wawancara, serta tempat untuk kakitangan yang bekerja.

Sememangnya, ia perlu untuk membeli peralatan komputer, termasuk pencetak dan pengimbas. Simpan data pelanggan dalam sistem komputer lebih mudah.

Pemilihan pekerja tetap

Sudah tentu, jika anda membuka agensi kecil, maka pada mulanya anda boleh melakukan semua kerja itu sendiri. Walau bagaimanapun, ia memerlukan masa. Dan sebagai firma berkembang, anda memerlukan pembantu, kerana agensi pengambilan harus berfungsi dengan lancar.

Mula-mula anda memerlukan setiausaha yang akan menjawab panggilan, memenuhi pelanggan, membuat jadual dan mengikutinya. Di samping itu, anda perlu menyewa pakar kakitangan. Ia akan mengadakan wawancara dengan pemohon kerja, membantu mereka mengisi soal selidik, periksa data, dsb.

Ada kemungkinan untuk perbualan dengan majikan juga memerlukan pekerja tambahan yang boleh membongkar bahawa ia perlu untuk pelanggan. Jangan lupa bahawa seseorang perlu menyimpan perakaunan, menjawab pengiklanan, menjalankan carian biasa untuk pemohon baru, dll.

Sesetengah pakar menasihati untuk mengupah ahli psikologi sepenuh masa yang boleh menganggarkan beberapa sifat orang yang mencari kerja, serta ciri-ciri dan keinginan pelanggan yang menawarkan satu kedudukan. Walau apa pun, semua pekerja syarikat anda mesti berjumpa, menyenangkan dalam komunikasi, tidak mengganggu, diplomatik. Kualiti kepimpinan, keupayaan untuk jelas dan jelas menyatakan pemikiran, serta keyakinan, tidak akan dicegah.

Di mana untuk mencari pencari kerja profesional?

Sudah tentu, pemilihan kakitangan domestik sangat bertanggungjawab, pendekatan yang anda perlukan dengan serius. Lagipun, majikan beralih kepada anda untuk mendapatkan bantuan, sepenuhnya bergantung pada pendapat anda. Anda mesti menyediakan mereka pekerja profesionalyang boleh dirahsiakan.

Kenapa agensi kakitangan sebagai perniagaan yang menarik untuk pendatang baru? Sebab utama adalah dua: lampiran permulaan kecil dan kawalan undang-undang yang lemah terhadap aktiviti agensi kakitangan.

Di sini kita akan mempertimbangkan maklumat tentang cara membuka agensi kakitangan, rancangan perniagaan untuk penemuan dan apa yang anda perlukan untuk ini.

Yang merupakan pelanggan agensi tersebut

Pelanggan agensi kakitangan - syarikat yang untuk satu atau orang lain tidak mahu mencari mencari dan memilih pekerja secara bebas secara bebas.

Alasan sedemikian boleh dikaitkan:

• Keperluan untuk mengandungi pengurus HR mereka sendiri.
• Kehadiran sejumlah besar masalah yang disertakan, seperti melihat resume, komunikasi dengan semua calon Callee dan datang, pemilihan yang terbaik dari mereka, dll.
• Keperluan untuk pelaburan tambahan, kerana akses kepada sumber Internet khusus sering dibayar.
• Kelajuan carian rendah pekerja yang dikehendaki. Pada masa yang sama, dalam agensi manusia, mekanisme kerja disebarkan, dan pemilihan lebih cepat dan lebih produktif. Di samping itu, firma pemilihan syarikat mempunyai pangkalan pemohon yang luas, yang dengan ketara mempercepatkan pencarian pekerja yang tepat.

Rancangan perniagaan

Berikut adalah terperinci contoh siap Pelan perniagaan agensi kakitangan dengan semua pengiraan yang mungkin dan mustahil. Jangan lupa bahawa semua angka adalah bersyarat, kerana Dalam setiap kes, mereka akan sama sekali berbeza, kerana mereka berbeza dari bandar ke bandar.

Sila ambil perhatian bahawa jenis keusahawanan ini memerlukan beberapa pelaburan, yang menjadikannya lebih menarik untuk anda. Di samping itu, di banyak bandar masih terdapat kekurangan profesionalisme seperti itu atau rendah yang sudah ada, supaya anda akan disalahgunakan.

Bagaimana untuk membuka agensi kakitangan

Skim agensi kakitangan agak mudah. Syarikat majikan mengemukakan permohonan untuk pencarian pekerja, yang menunjukkan keperluan untuk calon dan masa pelaksanaan perintah itu. Agensi Personel mula mencari pangkalan data atau - dengan ketiadaan bilangan pemohon yang sesuai - memberikan iklan mengenai kekosongan itu. Pemohon yang, pada pendapat pengurus agensi personel, lebih patuh dengan keperluan lanjutan, dihantar ke wawancara kepada majikan pelanggan. Sekiranya pemohon memberi tempat di dalam syarikat, agensi kakitangan dikeluarkan dengan bayaran.

Senarai Perkhidmatan Agensi Personel

Senarai standard perkhidmatan agensi pekerja termasuk:

• Cari dan pemilihan pemohon untuk jawatan. Harga terbitan sekurang-kurangnya 7-9% daripada pendapatan tahunan, jika kita bercakap tentang pakar kerja dengan kelayakan, dan sekurang-kurangnya 10-15% untuk pengurus pengurusan tertinggi.
• Ringkasan penyaringan.. Mudah I. pilihan Murah.. Pada dasarnya, ia adalah pemilihan mekanikal pemohon dari pangkalan data untuk kriteria tertentu (jantina, umur, pendidikan, pengalaman kerja, dll.). Pada masa yang sama n. kualiti peribadiNor motivasi calon tidak dipertimbangkan.
• Pertubuhan Latihan dan Kursus Latihan Lanjutan. Perkhidmatan pilihan yang agensi kakitangan diperkenalkan di peringkat akhir kewujudan mereka.

Jenis agensi

Kehadiran persaingan yang tinggi dalam bidang koordinat yang mengkhususkan diri. Akibatnya, agensi kakitangan dibahagikan kepada:

• Pengambilan. Yuran agensi kakitangan itu adalah 10-20% daripada pendapatan tahunan, bergantung kepada tahap mencari pencarian dan keperluan mendesaknya. Anda boleh menyempitkan pengkhususan sebelum menyediakan perkhidmatan kepada majikan dari kawasan tertentu perniagaan. Sebagai contoh, untuk bekerja hanya dengan pelanggan dari sektor perkhidmatan, atau ketua kilang, atau syarikat asing, dan lain-lain.
• Khusus. Mereka terlibat dalam pemilihan pekerja profil tertentu. Ada yang mencari hamba domestik, yang lain - tukang masak, pembina ketiga. Walau bagaimanapun, ketua agensi kakitangan itu tidak boleh melakukan tanpa pengetahuan khusus mengenai pemilihan calon.
• Headhanting. (dari Eng. "Head-Hunting" - "Hunt for Heads"). Ini adalah pandangan khas, elit bagi agensi rekreasi. Di bahu mereka, pakar kelas tertinggi dalam pelanggan - pelanggan terletak, jumlah yang selalu terhad dalam masyarakat. Untuk berjaya menangani tugas itu, Hadhanthers harus pergi dalam helah yang tidak dapat difahami, tetapi satu aplikasi tertutup itu bermakna beberapa bulan kewujudan tanpa pekerjaan.

Tempat tempat

Ia mesti selesa untuk pemohon dan memberi inspirasi kepada keyakinan terhadap agensi kakitangan. Kadang-kadang biasa tanggapan positif Mengenai firma itu mungkin kekal walaupun selepas cawan kopi yang mudah, yang dikatakan oleh pengurus dengan senyuman. Dan O. aksesibiliti pengangkutan Pejabat secara langsung bergantung kepada kelulusannya dan, dengan itu, keuntungan.

Kesopanan sebagai kualiti profesional

Untuk memaklumkan pemohon mengenai keperluan penolakan sebagai sopan yang mungkin. Jika ini adalah pakar yang baik, mereka pasti akan berminat dengan pelanggan lain, jadi sangat penting untuk menjaga saling menghormati.

Pembukaan Perniagaan Personel: Faedah

• Pelaburan awal yang rendah. Pada mulanya, anda juga boleh bekerja di rumah, akan ada akses kepada sumber Internet khusus, seperti superjob.ru dan headhunters.ru, dan wawancara. Sudah tentu, peranan penting dimainkan oleh pengiklanan dan kehadiran laman web anda sendiri.
• Ia tidak perlu mendapatkan lesen - pendaftaran IP atau LLC yang mencukupi.
• Untuk mencapai kejayaan, kehadiran pengetahuan khusus adalah pilihan (Pengecualian - agensi kakitangan khusus).

Kemungkinan kesukaran

• Kadang-kadang syarat-syarat kontrak agensi pemohon, agensi majikan tidak dihormati.
• Majikan mungkin melihat dari membayar. Sebagai contoh, ambil pekerja yang dicadangkan untuk tempoh percubaan dan menolak. Dan kemudian memanggil untuk bekerja semula, tetapi dengan melewati agensi pengambilan.
• Tidak selalu calon memberikan maklumat yang benar. Dan jika pengurus tidak mengiktiraf penipuan pada masa itu, majikan mempunyai masalah dengan pekerja, dan ia tetap tidak berpuas hati dengan kerja agensi kakitangan.
• "Dengan helah" mungkin menjadi majikan sendiri. Kemudian tuntutan itu akan jatuh dari calon.

Kami menganggap bagaimana untuk membuka agensi kakitangan. Kami berharap maklumat ini akan membantu anda dalam perniagaan ini.

Pada permulaan aktiviti kami, ramai usahawan cuba mencari dan mengambil niche yang menguntungkan. Kekurangan pelaburan pada permulaan menolak untuk mencari idea sedemikian untuk perniagaan yang akan mula mendapat pendapatan yang minimum.

Bagaimana dengan membuka agensi pengambilan kakitangan dari awal dan berjaya ke arah ini? Banyak perusahaan yang hairan dengan mencari kakitangan yang berkelayakan. Ini adalah kerana kejayaan aktiviti mereka dan jumlah keuntungan bergantung kepada profesionalisme dan kemahiran pekerja. Atas sebab ini, kakitangan Agensi Personel akan sentiasa dinikmati dalam permintaan yang besar.

Apakah agensi kakitangan dan mengapa mereka diperlukan?

Sekiranya usahawan memutuskan untuk mewujudkan agensi pengambilan kakitangan dan membina perniagaan yang berjaya di bidang ini, ia harus difahami secara terperinci dalam keunikannya. Apakah tujuan mewujudkan syarikat sedemikian dan apa yang mereka wakili?

Terdapat beberapa jenis agensi kakitangan yang terlibat dalam pemilihan pekerja untuk organisasi yang telah meninggalkan aplikasi yang berkaitan. Di samping itu, pemohon boleh dihantar ke latihan awal jika item tersebut didaftarkan dalam perjanjian antara majikan dan perekrut. Sering kali, peranan pelanggan adalah kilang dan kilang, perusahaan kecil dan sederhana swasta, serta firma perindustrian pelbagai profil. Adalah diketahui bahawa dalam pencarian pakar yang baik Ia mungkin mengambil banyak masa. Atas sebab ini, organisasi meminta bantuan dalam agensi kakitangan dan membuat beberapa tuntutan untuk pemohon, mengikut mana pekerja yang diperlukan dipilih.

Sekiranya seseorang memutuskan dan menganjurkan agensi pencarian kakitangannya sendiri, dia harus sedar tentang keunikan jenis aktiviti ini. Seperti dalam bentuk perniagaan lain, terdapat kebaikan dan keburukan mereka. Manfaat kandungan syarikat perekrut mesti dikaitkan:

• pendapatan bulanan yang tinggi;
• kehadiran modal permulaan kecil untuk membuka agensi;
• bayaran balik cepat pelaburan;
• kekurangan ketergantungan pada musim;
• keupayaan untuk mewujudkan pangkalan besar pelanggan tetap.

Sekiranya perusahaan memilih pakar kelas tinggi untuk pelanggan yang memenuhi sepenuhnya keperluannya, perkongsian dibariskan antara kedua-dua organisasi. Ini membawa kepada fakta bahawa mereka bekerjasama asas tetap dan keadaan yang saling menguntungkan. Usahawan mempunyai peluang untuk memilih apa-apa format agensi pengambilan dan berkembang ke arah ini. Di samping itu, terdapat hampir halangan yang serius untuk memasuki pasaran, oleh itu, dengan organisasi aktiviti yang tepat, adalah mungkin untuk cepat mengambil niche mereka dan berjaya berkembang.

Walaupun terdapat senarai kelebihan yang kaya, perniagaan ini tidak mempunyai kekurangan. Pertama sekali, adalah perlu untuk memahami bahawa tidak setiap majikan bersedia untuk mengarahkan dana sendiri untuk pembayaran perkhidmatan agensi tersebut. Di samping itu, sebahagian besar organisasi lebih suka bekerjasama dengan pengambilan secara berterusan. Atas sebab ini, syarikat muda akan menjadi agak sukar untuk mencari pelanggan besar sehingga ia menakluki pihak berkuasa tertentu. Juga, usahawan yang ingin membangunkan agensi kakitangan mereka sendiri, pengeluaran atau, sebagai contoh, diwajibkan mengingati tahap persaingan yang tinggi.

Agensi pengambilan kakitangan

Sebelum membuka agensi kakitangan, usahawan perlu memutuskan arah kegiatannya. Terdapat beberapa jenis organisasi sedemikian, masing-masing mempunyai pengkhususan tertentu:

1. Agensi kakitangan klasik. Mereka masih sering dipanggil syarikat perekrut. Format ini akan menjadi yang paling mudah untuk menguasai ahli perniagaan yang baru, kerana permintaan agensi pengambilan kakitangan agak tinggi dan tidak memerlukan pengetahuan khusus untuk bermula. Tugas utama syarikat-syarikat tersebut Ia adalah pencarian keperluan pelanggan dengan pekerjaan selanjutnya. Ka agak berbeza dari perekrut lain dengan cara mendapatkan imbuhan untuk kerja yang dilakukan. Dalam kes pertama, organisasi menyenaraikan wang untuk setiap pakar yang diberikan dalam jumlah gaji bulanannya, dan pada yang kedua - Pelanggan membayar jumlah tetap untuk perkhidmatan yang disediakan. Walaupun perbezaan yang tidak penting, prinsip operasi adalah sama. Organisasi-organisasi ini bertindak sebagai perantara antara pemohon dan majikan. Usahawan dinasihatkan untuk secara aktif mengusahakan penciptaan asas pelanggan dan orang-orang dari pelbagai kepakaran yang memerlukan untuk mendapatkan kekosongan. Ini akan membolehkan masa yang sesingkat mungkin untuk memperoleh aset yang berharga (kakitangan) dan menawarkan kepada bakal pelanggan. Sebagai contoh, syarikat itu adalah inserect yang memerlukan jurutera utama. Sekiranya KA membentangkan majikan beberapa calon untuk pilihan selama 20-30 minit, yang terakhir akan melihat prospek kerjasama selanjutnya dengan sesiapa yang tidak diketahui oleh perekrut.
2. Agensi-agensi kakitangan menyempitkan pengkhususan. Dari tajuk syarikat seperti ini, ia menjadi jelas bahawa aktiviti utama adalah untuk mencari pekerja profil sempit. Sebagai contoh, ia mungkin diupah kakitangan rumah atau pakar yang melayani organisasi yang besar. Pelanggan hampir selalu membuat tuntutan yang tinggi kepada pemohon. Mereka ingin mengetahui segala-galanya mengenai pekerja masa depan: pendidikan, status sosial, Ciri-ciri watak, kesihatan, ulasan tentang kegiatannya, dll. Mencari orang yang mempunyai pengkhususan sempit di kawasan tertentu, hampir selalu menjadi kesulitan tertentu, kerana maklumat tentang mereka dalam akses terbuka adalah hampir tidak hadir. Ia juga agak sukar untuk menerima maklumat peribadi dari pemohon untuk mengisi data peribadi, kerana tidak setiap orang akan bersetuju untuk mendedahkannya. Walau bagaimanapun, seperti yang mereka katakan: The Sheepskin dijangka, kerana dalam pemohon pekerjaan menerima gaji yang tinggi dan stabil, dan agensi itu adalah yuran yang layak.
3. Agensi-headkhanters. Pengkhususan syarikat-syarikat tersebut adalah untuk mencari profesional dalam bidang tertentu. Sebagai contoh, ini boleh pengurus teratas yang ingin melihat organisasi besar di negeri mereka, dan jurutera yang masuk akal atau pemaju penyelesaian inovatif. Pakar kelas tinggi mendapati cukup sukar. Selalunya organisasi menawarkan Hedhanters yuran yang tinggi jika mereka mendapati pekerja yang tepat. Dalam kebanyakan kes, ini berlaku sangat sukar, kerana khas sejuk pada berat emas, dan bagi mereka, perusahaan membuat semua syarat yang membolehkan wujud. Malah gaji besar, premium, pek sosial dan faedah lain kadang-kadang tidak berminat dengan profesional, jadi sangat sukar untuk menarik mereka di sisi pelanggan. Ini adalah tugas utama Hedgenthers.
4. Antarabangsa Ka. Spesies ini. Perusahaan mengkhususkan diri dalam menyediakan pemohon pekerjaan untuk pekerjaan di luar negara. Untuk menganjurkan syarikat sedemikian, usahawan perlu mencari banyak firma asing, bersedia untuk bekerjasama dan mengambil kerja Rusia. Kekosongan Pakar IT, Jurutera dan pekerja perubatan yang mempunyai kerja atau teknologi saintifik mereka sendiri dinikmati dalam permintaan yang besar.

PENTING: Antarabangsa CA mempunyai hak untuk menyediakan perkhidmatan pengambilan hanya dengan lesen yang berkaitan. Mencari majikan asing sebagai rakan perniagaan sangat sukar. Usahawan yang ingin mencuba tangan mereka dalam bidang ini harus diingati untuk persaingan yang tinggi, serta mewujudkan tawaran yang sangat berfaedah untuk rakan kongsi yang mungkin.

Bagaimana untuk membuka agensi pengambilan kakitangan?

Pertimbangkan peringkat utama.

Pendaftaran perniagaan

Seorang usahawan-orang baru yang ingin mencipta agensi perekrutan atau, sebagai contoh, diwajibkan untuk mendaftarkan perniagaan. Untuk melakukan ini, hubungi perkhidmatan cukai di tempat kediaman dan mengeluarkan syarikat liabiliti terhad atau IP. Pilihan kedua akan lebih baik untuk agensi kecil: Pendaftaran berjalan dengan cepat, dan tugas negeri adalah 800 rubel.

Pendaftaran Ltd. Bertahan lebih lama, selain itu, jumlah 10 ribu rubel diperlukan dalam bentuk ringkasan modal dibenarkan. Sebagai sistem percukaian, anda boleh memilih umbi atau menang. Anda juga perlu membuka akaun rang undang-undang di bank yang diperlukan untuk penerimaan wang dan paparan kos perusahaan.

Dalam perjalanan agensi, anda perlu menunjukkan kod okved.. Untuk melakukan ini, pilih 74.50.1 "penyediaan perkhidmatan pekerjaan tenaga kerja" atau 74.50.2 "menyediakan perkhidmatan untuk perkhidmatan pengambilan". Setelah selesai prosedur pendaftaran dan mendapatkan sijil yang sesuai, usahawan boleh diteruskan oleh aktiviti komersial.

Premis

Pakar akan bekerja di pejabat Agensi Personel, serta mengambil pengunjung. Atas sebab ini, anda perlu membuat keadaan yang selesa untuk aktiviti syarikat. Membaiki dan memastikan kerja yang tidak terganggu komunikasi Kejuruteraan. (Bekalan kuasa, telefoni, Internet, paip). Di samping itu, di dalam pejabat patut dipasang perabot berkualiti tinggi. Bilik tidak akan menghalang dibahagikan kepada beberapa zon:

• menerima;
• pengarah Kabinet (Pentadbir);
• vestibiliti dan tapak penerimaan;
• lokasi Pekerjaan Personel;
• bilik mandi.

Kepentingan yang sangat penting ialah lokasi bangunan dengan Pejabat Agensi Personel. Pilihan yang sesuai akan menemui sebuah bilik di bahagian tengah bandar atau kawasan perniagaan penyelesaian. Sekiranya tidak ada kemungkinan, pejabat perlu ditemui di mana-mana tempat lain, bagaimanapun, untuk menarik pelanggan, anda perlu membelanjakan lebih banyak wang untuk pengiklanan.

Bangunan di mana syarikat itu akan terletak berhampiran dengan hab pengangkutan yang besar dan mempunyai tempat letak kereta auto. Untuk aktiviti agensi kakitangan, sudah cukup untuk memilih bilik dengan keluasan 50-60 m². Kos sewa bulanan bervariasi dalam 30 ribu rubel.

PENTING: Sekiranya usahawan mempunyai pendatang baru idea yang belum selesaiyang akan memberi manfaat kepada negeri dan keuntungan yang baik, mereka boleh menghubungi seperti itu organisasi pendidikan., sebagai. Peserta dalam program latihan dibantu di semua peringkat pembentukan sebuah organisasi muda sehingga permulaan aktiviti bebas.

Pembelian peralatan

Agensi selepas memegang kerja pembaikan Ia adalah perlu untuk melengkapkan perabot dan pesawat moden. Ini akan dibuat keadaan yang diperlukan Untuk kerja perusahaan. Untuk melengkapkan sebuah syarikat kecil, anda perlu:

• komputer riba (4 pcs.) - 150 ribu rubel;
• router - 1 ribu Rubles;
• pegun telefon (4 pcs.) - 4 ribu rubel;
• perabot (rak, almari pakaian, meja, kerusi) - 20 ribu rubel.

Oleh itu, kos pembelian peralatan dan perabot akan menjadi 175 ribu rubel. Ia juga perlu untuk membeli kertas pejabat, kertas pejabat dan meninggalkan wang untuk perbelanjaan perjalanan. Jumlah - jumlah keseluruhan Lampiran adalah 180 ribu rubel.

Menarik kakitangan

Kakitangan Agensi Personel perlu menarik pakar yang akan melaksanakan fungsi tertentu. Pentadbir syarikat itu mesti memiliki pengunjung dan pelanggan. Di samping itu, tanggungjawabnya termasuk penyelarasan semua pakar. Pentadbir memantau syarikat itu di syarikat itu, membeli hab habis Dan bertanggungjawab untuk menguruskan aliran kerja.

Pengurus HR harus mencari pelanggan agensi baru, berkomunikasi dengan pelanggan, dapat memasuki kontrak dan menganjurkan pertemuan pemohon dengan pengurusan syarikat. Pakar pemilih menyumbang data kepada pangkalan pelanggan dan juga berkomunikasi dengan orang tentang kekosongan percuma. Dia mesti dapat menjelaskan kepada seseorang bagaimana untuk bertindak pada temuduga dan mendapatkan kekosongan yang dikehendaki bahawa pemohon mempunyai hak dan kewajipan, dsb. Agensi psikologi memegang latihan untuk rakan-rakannya, bercakap dengan pelanggan dan membantu dalam situasi kerja.

Kakitangan syarikat perekrut mungkin kelihatan seperti ini:

• pentadbir - 25 ribu Rubles;
• pengurus Perekrutan - 20 ribu Rubles;
• pakar dalam Bekerja dengan Bingkai - 15 ribu Rubles;
• psikologi - 15 ribu rubel.

Jumlah - kos gaji kakitangan akan berjumlah 75 ribu rubel. Di sebuah agensi kecil, pilihan pemilihan pelanggan dan pengurus boleh menggabungkan satu pekerja, yang akan mengurangkan kos perusahaan. Kewajipan akauntan atas alasan yang sama harus dipindahkan ke penyumberan luar, yang mengambil kira-kira 8 ribu rubel sebulan.

Pertubuhan Tindakan Promosi

Pertama sekali, walaupun sebelum pembukaan perusahaan, adalah perlu untuk membuat laman web laman web organisasi. Ini akan membolehkan sebilangan besar orang untuk belajar tentang aktiviti syarikat dan mempromosikan perniagaan melalui Internet. Pada sumber sendiri Ia bernilai meletakkan maklumat tentang mencari KA, nyatakan telefon bimbit, alamat e-mel, Secara kerap menerbitkan kemas kini kekosongan yang tersedia dan memperuntukkan manfaat kerjasama dengan agensi anda. Keputusan yang baik akan memberi promosi perniagaan di rangkaian sosial - Dalam kumpulan yang anda perlukan untuk sentiasa menyiarkan maklumat mengenai pekerjaan, kos perkhidmatan, dan juga menggabungkan tawaran Untuk majikan.

Majlis: Internet membolehkan anda mendapatkan apa-apa maklumat (sebagai contoh, anda dengan cepat mencari maklumat tentang, maklumat tentang pesaing, dll.). Menurut statistik, 75-80% pelanggan menangani agensi kakitangan dengan rangkaian global.

Bercakap O. alat pemasaran, Adalah perlu untuk menyerlahkan produk bercetak. Anda perlu menghubungi pereka yang akan membangunkan buku kecil dan kad perniagaan syarikat. Pengiklanan di media akan menelan kos kira-kira 50 ribu rubel. Ia harus dikaitkan dengan penempatan iklan di radio, saluran TV perbandaran dan dalam akhbar. Dengan mengambil kira penciptaan laman web dan kos promosi untuk kempen pengiklanan akan menjadi 67 ribu rubel. Pada masa akan datang, jumlah ini akan dikurangkan kepada 20 ribu rubel untuk mempromosikan agensi.

Rancangan Perniagaan Personel

Untuk menganjurkan kerja perusahaan, perlu bagi agensi kakitangan. Ia adalah pengiraan yang membolehkan anda mempelajari jumlah pelaburan satu kali dalam projek itu, kos bulanan mandatori dan keuntungannya. Oleh itu, untuk pembukaan syarikat, kos boleh guna akan menjadi:

• pendaftaran perusahaan - 1 ribu rubel;
• sewa Ruang Pejabat - 30 ribu Rubles;
• kerja pembaikan, penggantian komunikasi - 70 ribu rubel;
• membeli peralatan dan perabot - 180 ribu rubel;
• kempen pengiklanan - 67 ribu rubel;
• gaji kakitangan - 75 ribu rubel;
• rizab syarikat - 10 ribu Rubles.

Jumlah - jumlah pelaburan awal akan menjadi 433 ribu rubel. Sekarang kita akan mengira jumlah kos bulanan mandatori yang termasuk:

• sewa - 30 ribu rubel;
• menjalankan kempen pengiklanan - 20 ribu rubel;
• cukai - 15 ribu rubel;
• utiliti - 15 ribu Rubles;
• gaji kakitangan - 75 ribu rubel.

Jumlah pembayaran adalah 155 ribu rubel. Sebagai persembahan amalan, selepas 2-3 bulan kerja, seorang agensi kakitangan kecil boleh bergantung kepada keuntungan kira-kira 120 ribu rubel. Pulangan pelaburan adalah mungkin selepas 6 bulan aktiviti aktif.

Simpan artikel dalam 2 klik:

Menyimpulkan, kita perhatikan bahawa dalam banyak cara kejayaan perusahaan bergantung kepada kebolehan organisasi kepala dan profesionalisme pekerja. Untuk kerja yang stabil dari Agensi Personel dan penyediaan persaingan yang baik, syarikat yang serupa dalam ahli perniagaan perlu dapat mencari dengan cepat kaedah yang optimum. Memenuhi keperluan pelanggan dan membangunkan dasar harga yang fleksibel.

Bersentuhan dengan