به دلیل شرایط خاص زندگی ، ویژگی های فردی ، هر کارمندی نمی تواند تمام وقت یا تمام روزهای هفته کاری را کار کند. در چنین شرایطی ، او با درخواست ایجاد ناقص به کارفرما مراجعه می کند زمان کاری... با معرفی این روش عملیاتی ، افسران پرسنل گاهی با مشکلات رویه ای زیادی روبرو می شوند. نحوه تنظیم کار نیمه وقت برای یک کارمند را به ابتکار خود در نظر بگیرید.

کار نیمه وقت و ویژگی های آن

کار نیمه وقت در مقایسه با حالت عادی کاهش زمان کار است<*> ... به عبارت دیگر ، کار نیمه وقت است بخشی از کامل یا مختصر زمان کار

چندین گزینه پاره وقت وجود دارد<*> :

— نیمه وقت ... که در این مورد استاندارد برای مدت کار روزانه ، ایجاد شده توسط PTP یا برنامه کاری کارفرما ، کاهش می یابد (به عنوان مثال ، به جای 8 ساعت ، کارمند روزانه 7 ساعت در طول هفته کاری کار می کند) ؛

— هفته کار نیمه وقت هنگامی که تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد (به عنوان مثال ، به جای 5 روز کاری با یک هفته کاری 5 روزه ، یک کارمند 3 روز کار می کند ، در حالی که مدت کار روزانه برای او حفظ می شود) ؛

— ترکیبی از اولین و گزینه دوم, آنهایی که کاهش همزمان هنجار از طول مدت کار روزانه و تعداد روزهای کاری در هفته (به عنوان مثال ، یک کارمند با 5 روز هفته کاری به جای 8 روز 4 روز به مدت 6 ساعت کار می کند).

روی یک یادداشت
کار نیمه وقت می تواند برای یک دوره ثابت یا نامحدود برقرار شود<*> .

کار نیمه وقت هیچ محدودیتی در طول مدت برای کارمندان ایجاد نمی کند مرخصی زایمان، محاسبه سابقه و سایر حقوق کارگری<*> ... با این حال ، تعدادی وجود دارد امکانات :

1) حقوق تولید شده<*> :

- متناسب با زمان کار شده با فرم پاداش مبتنی بر زمان ؛

- بسته به خروجی با فرم نرخ قطعه از پاداش ؛

2) ساعت کاری نامنظم برقرار نیست ، به ترتیب ، جبران خسارت در فرم مرخصی اضافی ارائه نشده است<*> .

توجه داشته باشید!
این مربوط به افرادی نیست که بصورت پاره وقت کار می کنند اما تمام وقت است<*> .

مثال

کارمند 4 روز در هفته کار می کند. مدت کار روزانه - 8 ساعت - برای او ذخیره می شود. برای چنین کارمندی می توان یک روز کاری نامنظم تعیین کرد.

3) کار انجام شده در یک روز کاری کامل (شیفت) ، هفته کاری کامل ، به عنوان اضافه کاری شناخته نشده است <*> .

مثال

کارمندان سازمان در یک روز کاری 5 ساعته 40 ساعته با روزهای تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه کار می کنند. مدت کار روزانه 8 ساعت است.

به کارمند کار نیمه وقت اختصاص داده می شود. هر روز به مدت 7 ساعت از ساعت 08.00 تا 15.30 کار می کند (استراحت برای استراحت و وعده های غذایی - از 12.00 تا 12.30). یک روز کارفرما بعد از ساعت 15.30 او را به کارش آورد. 1 ساعت کار اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود زیرا در یک روز کاری کامل انجام می شود ، یعنی 8 ساعت (8 - 7 \u003d 1) ؛

4) روزهایی که کارمند مشغول کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک نیمه وقت است ، در ساعات کاری گنجانده نشده است ، که به شما اجازه می دهد مرخصی اضافی مربوطه را داشته باشید <*> ;

5) والدین (سرپرستان ، معتمدین) کودک معلول زیر 18 سال یا سه یا بیشتر کودک زیر 16 سال را پرورش می دهند ، هیچ روز مرخصی از کار در هفته ، تهیه شده توسط قسمت 2 هنر. 265 TC. این امر به این دلیل است که در این حالت یکی از شرایط اعطای یک روز رایگان در هفته وجود ندارد<*> .

کارفرما به چه کسی و چه زمانی موظف است ساعات کاری نیمه وقت را تعیین کند

توسط قانون کلی کار نیمه وقت تنظیم شده است با توافق بین کارمند و کارفرما<*> ... با این حال ، کارفرما باید پاره وقت یا پاره وقت تنظیم کنید هفته کاری <*> :

1) یک زن باردار. ضمانت نامه بدون توجه به سن حاملگی به درخواست کارمند ارائه می شود. شرط اصلی وجود گواهی پزشکی از وضعیت بهداشتی است که بارداری را تأیید می کند.

2) زنی که به درخواست او فرزندی زیر 14 سال (از جمله یکی تحت سرپرستی او) دارد. کارمند نیاز به ارائه سند پشتیبانی (به عنوان مثال ، شناسنامه کودک) دارد.

روی یک یادداشت
کارفرما موظف است در صورت تمایل ساعات کار نیمه وقت را برای پدر شاغل که فرزند زیر 14 سال بدون مادر را تربیت می کند و همچنین برای سرپرست (سرپرست) کودک هم سن خود تعیین کند.<*> ;

3) کارمندی که به درخواست وی از یک عضو خانواده بیمار مطابق با گواهی پزشکی بهداشت مراقبت می کند. سندی که تأیید می کند این یک عضو خانواده است که نیاز به مراقبت دارد ، ممکن است به عنوان مثال یک سند ازدواج ، یک شناسنامه باشد.

4) یک فرد معلول مطابق با برنامه توانبخشی فردی برای افراد معلول (IPRI) ، اگر این نشان می دهد که او نیاز به ایجاد کار نیمه وقت دارد<*> ... در این حالت ، کار نیمه وقت بدون در نظر گرفتن اینکه کارمند ابتکار عمل را در پیش گرفته باشد یا نه برقرار است.

توجه داشته باشید!
اگر کارمندی با درخواستی مبنی بر عدم وارد کردن ساعات کار نیمه وقت برای او ، که به پیشنهاد وی در IPRI آمده است ، به کارفرما مراجعه کند ، کارفرما حق تأیید چنین درخواستی را ندارد.<*> ;

5) یک کارمند نیمه وقت ، زیرا به عنوان یک قاعده کلی ، او نمی تواند بیش از نیمی از ساعت کار عادی کار کند<*> .

مثال

یک فرد معلول از گروه II مجاز به کار نیمه وقت بیش از 17.5 ساعت نیست ، زیرا برای چنین دسته ای از کارگران زمان کار کاهش یافته است - بیش از 35 ساعت در هفته<*> ;

مثال

قرارداد جمعی LLC Almaz می گوید که ، علاوه بر موارد ارائه شده در قسمت 2 هنر. 289 قانون کار ، کارفرما به درخواست کارمند در سن قبل از بازنشستگی ، کار نیمه وقت را تعیین می کند.

ایجاد کار نیمه وقت به درخواست کارمند

کارفرما یا کارمند می تواند ایجاد کار نیمه وقت را آغاز کند. دومی ممکن است با درخواست کارفرما تقاضا کند که این روش عملکرد را ایجاد کند هنگام درخواست کار و در طول کار <*> ... در حالت اول ، توصیه می شود که این مورد را در درخواست شغلی خود منعکس کند. شرط کار نیمه وقت که بین کارمند و کارفرما توافق شده است در این مورد گنجانده شده است قرارداد کار <*> .

مرحله 1 کارمند درخواستی را به کارفرما ارائه می دهد

اگر کارمند نیاز به کار نیمه وقت داشته باشد ، باید با کارفرمای مناسب تماس بگیرد بیانیه, نشانگر:

- مدت زمان مطلوب کار ، زمان شروع و پایان روز کاری (برای یک روز کاری نیمه وقت) و (یا) روزهای کاری خاص هفته (تعداد آنها) (برای یک هفته کاری پاره وقت) ؛

- تاریخی که کارمند از آن می خواهد ساعت کاری نیمه وقت را تعیین کند.

- دوره ای که کارمند می خواهد ساعت کاری نیمه وقت را برای او تعیین کند (اگر برای مدت معینی معرفی شده باشد) ؛

- دلیل درخواست کارمند برای کار نیمه وقت.

این شرایط اساس تصمیم گیری کارفرما خواهد بود.

اگر کارمند به گروهی از افراد تعلق داشته باشد که کارفرما موظف است ساعات کاری نیمه وقت را برای آنها تعیین کند ، کارمند باید مدارکی را تأیید کند که شرایط مربوط را تأیید کند.<*> ... در غیر این صورت ، کارفرما حق مطالبه آنها را خواهد داشت.

گام 2. کارفرما رضایت خود را می دهد یا از کارمند امتناع می کند

کارفرما رضایت (امتناع) خود را برای ایجاد ساعات کار نیمه وقت در مصوبه ای درباره درخواست کارمند ابراز می کند.

توجه داشته باشید!
روال تعیین شده توسط هنر را مشاهده کنید. 32 قانون کار برای تغییر شرایط اساسی کار ، که شامل ایجاد ساعات کار نیمه وقت است ، کارفرما نیازی به آن ندارد.

قانون کارفرما را ملزم به ارزیابی اعتبار دلیل کارمند برای ایجاد کار نیمه وقت نمی کند. بسته به توانایی های یک سازمان خاص ، کارفرما می تواند با درخواست کارمند موافقت کند یا آن را رد کند. اما فقط در صورتی که او در دسته افرادی که کارفرما موظف به ایجاد کار نیمه وقت به آنها است ، نباشد<*> ... از این گذشته ، کارفرما حق رد چنین کارمندی را ندارد.

توجه داشته باشید
اقدامات بعدی به تصمیم کارفرما بستگی دارد:
- در صورت امتناع قانونی - مرحله 2 آخرین مرحله است ؛
- در صورت رضایت ، اما با شرایط متفاوت از شرایط مشخص شده در برنامه ، به مرحله 3 بروید ؛
- با رضایت کامل از درخواست کارمند - به مرحله 4 بروید.

مرحله 3 کارمند و کارفرما در مورد مدت زمان کار و نحوه آن توافق می کنند

یک وضعیت احتمالاً هنگامی اتفاق می افتد که کارفرما موافقت کند کار نیمه وقت را برای کارمند ایجاد کند ، اما با شرایط متفاوت از آنچه در درخواست کارمند ذکر شده است. به خصوص:

- مدت زمان دیگر (به عنوان مثال ، به جای 6 ساعت کار روزانه - 7 ساعت 4 روز در هفته و 2 ساعت در روز پنجم) ؛

- با زمان شروع و پایان متفاوت روز کاری (برای یک روز کاری نیمه وقت) ؛

- با سایر روزهای کاری (برای یک هفته کار نیمه وقت)

- با مدت زمان متفاوت و زمان تعطیل متفاوت برای استراحت و غذا.

این امکان حتی درصورتی وجود دارد که ایجاد کار پاره وقت برای کارمند به عهده کارفرما باشد. در واقع ، برای این موارد ، نه مدت زمان مشخص کار و نه حداقل میزان آن توسط قانون تعیین نشده است. در برخی موارد ، حداکثر محدودیت در نظر گرفته شده است (به عنوان مثال ، برای کارگران نیمه وقت - بیش از نیمی از زمان کار عادی). برای افراد معلول ، مدت کار نیمه وقت مطابق با IPRI تعیین شده است. بنابراین ، در صورت بروز چنین وضعیتی ، کارفرما و کارمند باید در مورد مدت زمان کار و حالت آن به توافق برسند ، زیرا به دلیل کاهش زمان کار یک کارمند با کار نیمه وقت ، برنامه کاری وی با برنامه تعیین شده برای بقیه کارکنان سازمان متفاوت خواهد بود.

مثال

یک کارمند با فرزند زیر 14 سال با درخواست ایجاد کار پاره وقت برای او به کارفرما مراجعه کرد<*> ... وی از کارفرما می خواهد ساعت کاری روزانه خود را از 8 به 6 ساعت کاهش دهد و تعداد روزهای کاری در هفته را از 5 به 3 ساعت کاهش دهد و روزهای کاری را از دوشنبه تا چهارشنبه تعیین کند. در عین حال ، چنین شیوه کار بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی خواهد گذاشت ، زیرا این کارمند تنها حسابدار در آن است. کارفرما حق دارد گزینه دیگری برای ایجاد کار نیمه وقت ارائه دهد که هم منافع کارمند و هم کارفرما را تأمین کند. به عنوان مثال 4 ساعت کار روزانه. در صورت توافق طرفین ، تعهد کارفرما برای ایجاد کار نیمه وقت انجام شده تلقی می شود.

مرحله 4 کارفرما دستوری را برای ایجاد ساعات کار نیمه وقت صادر می کند و کارمند را با آن آشنا می کند

با موافقت با ایجاد کار نیمه وقت برای کارمند ، کارفرما دستور یا دستور مناسبی را صادر می کند (از این پس به عنوان دستور نامیده می شود)<*> ... علاوه بر اینکه ساعت کار نیمه وقت به کارمند اختصاص داده می شود ، دستور باید مدت زمان آن و همچنین توزیع زمان کار در طول روز کاری و (یا) هفته کاری را نشان دهد. در صورت لزوم ، می توانید دوره ای را برای کار نیمه وقت تعیین کنید. توجه داشته باشید که این مدت نمی تواند از مدت قرارداد کاری (قرارداد) با مدت طولانی بیشتر باشد. مبنای صدور دستور ، بیانیه کارمند است.

در آینده ، کارفرما کارمند را با دستور امضا آشنا می کند<*> ... کارمند با قرار دادن سوابق آشنایی با امضای شخصی ، رمزگشایی آن و تاریخ آشنایی ، آشنایی خود را با این سفارش تأیید می کند.

مرحله 5 اصلاحیه های قرارداد کار

این قانون حاوی الزاماتی برای اصلاح قرارداد کار نیست که کار نیمه وقت در طول مدت اشتغال برقرار شود<*> ... در همان زمان ، ایجاد یک زمان کار نیمه وقت برای یک کارمند معمولاً تغییر در شرایط قرارداد کار در مورد نحوه کار و استراحت ، دستمزد<*> ... بنابراین ، اگر کار در این حالت ماهیت مداوم یا دائمی داشته باشد ، بنابراین ، از نظر ما ، اصلاح قرارداد کار ضروری است. سپس روابط واقعی طرفین با شرایط قرارداد کار مطابقت خواهد داشت. تغییرات با انعقاد قرارداد اضافی در قرارداد کار ایجاد می شود ، که یک نسخه از آن برای کارمند صادر می شود ، نسخه دیگر نزد کارفرما باقی می ماند.

توجه داشته باشید!
اطلاعات نیمه وقت در کتاب کار کارمند وارد نشده است<*> .

"پاداش: حسابداری و مالیات" ، 2009 ، N 1

انتقال به یک هفته کار نیمه وقت: مباحث تنظیم قانون و دستمزد

امروزه کاهش کارکنان در سازمان در یک محیط معمول شده است بحران اقتصادی... اما فرصتی برای جلوگیری از رویه هایی وجود دارد که برای هر دو طرف ناخوشایند است - انتقال کارمندان به یک هفته کار نیمه وقت. در صورت امکان ، نحوه محاسبه دستمزدها و مدارک مورد نیاز را در نظر بگیرید.

موازین قانون

طبق هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، رژیم زمان کار توزیع زمان کار در یک روز یا یک دوره تقویمی دیگر ، آغاز و پایان کار روزانه (شیفت) ، آغاز و پایان تعطیلات برای استراحت و وعده های غذایی است. ، و همچنین مدت زمانی که کارمند مطابق با قوانین داخلی برنامه کاری و شرایط قرارداد کار باید وظایف کار را انجام دهد.

در همان زمان ، انواع زیر زمان کار توسط قانون کار تعیین شده است:

ساعات کار عادی

ساعت کاری کاهش یافته است

ساعات کار نیمه وقت

براساس هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، ساعات کار عادی به عنوان یک مدت کار برابر با 40 ساعت در هفته در نظر گرفته شده است. این ماده در مورد کلیه شرکتها بدون استثنا از جمله خصوصی و شخصی اعمال می شود ، در صورتی که کار در شرایط عادی کار انجام می شود و کارمندان به اقدامات ویژه ای برای حمایت از نیروی کار نیاز ندارند.

در مواردی که کارمندان در کار با شرایط کاری مضر و یا خطرناک کار می کنند ، یک هفته کاری کوتاه تر - حداکثر 36 ساعت در هفته به آنها اختصاص داده می شود (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعات کار کاهش یافته نیز برای:

برای کارمندان زیر 16 سال - بیش از 24 ساعت در هفته

برای کارمندان 16 تا 18 سال - بیش از 35 ساعت در هفته

برای کارکنانی که از گروه I یا II معلول هستند - بیش از 35 ساعت در هفته.

ساعات کار دانش آموزان موسسات آموزشی زیر 18 سال برای سال تحصیلی در وقت آزاد از تحصیل ، نمی تواند بیش از نیمی از هنجارهای تعیین شده در قسمت 1 این مقاله برای افراد در سن مربوطه باشد.

همچنین ، قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است زمان کار کمتری را برای سایر دسته های کارگران (کارگران آموزشی ، پزشکی و سایر کارگران) پیش بینی کند.

برخلاف رژیم پاره وقت کاهش یافته ، با توافق کارمند و کارفرما معرفی می شود. کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت هم می تواند با استخدام و هم متعاقباً ایجاد شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

براساس قسمت 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی که دلایل مرتبط با تغییر در شرایط کار سازمانی یا فن آوری (تغییر در فن آوری و فن آوری تولید ، سازماندهی مجدد ساختاری تولید ، دلایل دیگر) منجر به اخراج گسترده کارگران ، کارفرما شود ، به منظور حفظ مشاغل ، حق دارد با در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی ، یک هفته کاری نیمه وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت را تا شش ماه معرفی کند.

اگر ابتکار عمل برای ایجاد کار پاره وقت از طرف کارفرما باشد ، باید این کار را حداکثر دو ماه قبل به صورت کتبی به کارمند اطلاع داده شود (قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای انجام این کار ، شما باید برای فعالیت های اصلی شرکت دستوری صادر کنید.

│ Integral LLC

│ سفارش N 25

│ همه کارگران را با این دستور در برابر امضا آشنا کنید. │

│ مدیر شرکت انتگرال LLC رومانوف A.N. رومانوف

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

sheet برگ آشنایی

│ با دستور مدیر Integral LLC در تاریخ 01.12.2008 N 25 "درباره │

│ ایجاد یک هفته کاری سه روزه "با: ia آشنا شدم

│ ایوانف

│1 رئیس بخش تولید ایوانف پتر سرگویچ ------ 01.12.2008 ؛ │

زاخارووا

│2 توزیع کننده نگهداری و تعمیر و نگهداری اولگا واسیلیوانا زاخاروا -------- 02.12.2008؛ │

کولوسف

│3 تنظیم کننده اپراتور Kolosov اولگ بوریسویچ ------- 02.12.2008؛ │

│ Makeev

│4 تنظیم کننده اپراتور Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008؛ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

اگر کارمند موافقت نکند که در شرایط جدید کار کند ، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را که دارد (به عنوان یک موقعیت خالی یا یک شغل متناسب با شرایط کارمند و یک پست پایین تر یا خالی شغل با حقوق کمتر) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن شرایط سلامتی خود انجام دهد. در همان زمان ، کارفرما موظف است تمام جای خالی کارمندان را که دارای شرایط مشخص شده در منطقه است ، ارائه دهد. اگر این امر با قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار پیش بینی شده باشد ، کارفرما موظف است در مکان های دیگر جای خالی ارائه دهد.

در صورت عدم وجود کار مناسب یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی ، قرارداد کار به موجب بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما مواردی وجود دارد که کارفرما موظف است حالت یک هفته کار پاره وقت یا یک روز کاری را به درخواست کارمند ، به ویژه زنان باردار ، یکی از والدین (سرپرست ، متولی) که فرزندی زیر فرزند دارد ، تعیین کند. سن 14 سالگی (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین افرادی که بر اساس گزارش پزشکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کنند (قسمت 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار فقط به بیانیه شخصی کارمند به نام رئیس سازمان نیاز دارید. هفته کار نیمه وقت با در نظر گرفتن شرایط شخصی کارمند بنا به درخواست کارمند برقرار یا لغو می شود.

در عمل می توان کار پاره وقت را به صورت یک هفته کار پاره وقت ، یک روز کار نیمه وقت یا یک هفته کار نیمه وقت و یک وقت نیمه وقت معرفی کرد.

حق الزحمه کار نیمه وقت

قسمت 2 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که هنگام کار به صورت نیمه وقت ، کارمند متناسب با زمانی که کار کرده است (با دستمزد مبتنی بر زمان) یا بسته به میزان کار خود (با قطعه -مزد پرداخت)

مثال 1. حقوق کارمند یک شرکت - 45000 روبل. در ارتباط با کاهش حجم تولید در این شرکت در اکتبر 2008 ، با دستور رئیس ، یک هفته کاری سه روزه تأسیس شد.

اگر با توجه به تقویم تولید یک هفته کاری پنج روزه ، 23 روز کاری در ماه اکتبر وجود داشته باشد ، سه روز کاری در هفته را در نظر بگیرید - 15. بنابراین ، درآمد کارمند در یک هفته کاری پاره وقت به 293473.83 خواهد رسید روبل (45000 روبل / 23 روز در 15 روز).

مثال 2. بیایید شرایط مثال 1 را تغییر دهیم: فرض کنید کارمند به جای یک روز کاری 8 ساعته به یک روز کاری 6 ساعته تنظیم شده باشد ، در حالی که او هنوز یک هفته کاری پنج روزه دارد.

حقوق و دستمزد در ساعتهای واقعی کار شده در ماه و نه در روز محاسبه خواهد شد. حقوق کارمند برای اکتبر 2008 به 33750 روبل می رسد. (45000 روبل / 184 ساعت در 138 ساعت)

طبق قسمت 3 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار به صورت نیمه وقت برای کارمندان هیچ محدودیتی در طول مدت مرخصی استحقاقی اصلی سالانه ، محاسبه سن و سایر حقوق کار ندارد. به عنوان مثال ، کارمندی که به صورت نیمه وقت ، 3 روز در هفته یا 24 ساعت کار می کند ، حق استراحت سالانه با همان کارمندی را دارد که 40 ساعت در هفته کار می کند. مرخصی پرداخت شده اضافی برای ساعات کاری نامنظم پیش بینی شده در هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه.

روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای مرخصی پرداختی برای کارکنانی که کار نیمه وقت به آنها اختصاص داده شده است ، با روال کلی تفاوتی ندارد.

I. A. Poshaeva

مجله متخصص

"حقوق:

حسابداری

و مالیات "

برای چاپ امضا شده است

زمان کار نیمه وقت ، زمانی است که با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود ، مدت زمان کوتاه تر از مدت زمان معمول یا کاهش یافته ساعت کار برای کارفرمای معین (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). این به صورت کار نیمه وقت تعیین می شود (در این حالت ، زمان کار روزانه کاهش می یابد ، اما تعداد روزهای کاری در هفته ثابت می ماند - 5 یا 6) یا به صورت یک کار نیمه وقت هفته (وقتی مدت زمان شیفت کاری تغییر نمی کند ، اما تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد). هنگامی که هم تعداد ساعات کار در روز و هم تعداد روزهای کاری هفته کاهش یابد ، یک گزینه ترکیبی نیز امکان پذیر است.

در همان زمان ، قانون کار حداقل و حداکثر تعداد ساعات (روز) را که باید زمان کار "اساسی" کاهش یابد ، تعیین نکرده است. این موضوع به طور مشترک توسط کارمند و کارفرما تصمیم گیری می شود. همچنین توجه داشته باشید که هفته کار پاره وقت یا پاره وقت هم می تواند هنگام استخدام کارمندی تنظیم شود و هم بعداً. و اگر کارمندی به صورت نیمه وقت کار کند ، کار وی متناسب با زمان کار شده توسط وی یا بسته به میزان کار انجام شده پرداخت می شود.

کارفرما مکلف به انتقال به کار نیمه وقت است

کار نیمه وقت را می توان با ابتکار کارمند ایجاد کرد. علاوه بر این ، قانون کار فدراسیون روسیه دسته خاصی از کارگران را نام می برد که در صورت درخواست یکی از آنها با درخواست تغییر کار به صورت نیمه وقت ، کارفرما حق رد آنها را ندارد

یک هفته کاری نیمه وقت یا یک روز کاری نیمه وقت به ابتکار کارمند اجباری است (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه):

• زنان حامله؛
• یکی از والدین (سرپرست ، متولی) که فرزندی زیر 14 سال دارد (کودک معلول زیر 18 سال).
• افرادی که از یک عضو خانواده بیمار با گواهی پزشکی مناسب مراقبت می کنند.

در این حالت ، کار نیمه وقت برای یک دوره مناسب برای کارمند تعیین می شود ، اما تاکنون شرایطی وجود دارد که به او اجازه کار تمام وقت را نمی دهد.

تنها در صورت مخالفت کارفرما با این کار ، بقیه کارگران می توانند به کار نیمه وقت منتقل شوند.

کار نیمه وقت که توسط کارفرما آغاز شده است

کارکنان می توانند به ابتکار کارفرما به یک هفته کار نیمه وقت (نیمه وقت) منتقل شوند. اما فقط در صورت تغییر شرایط کار سازمانی یا فناوری در شرکت ، و این ممکن است منجر به اخراج گسترده کارگران شود. سپس ، به منظور حفظ مشاغل ، کارفرما می تواند کار پاره وقت را تا 6 ماه با در نظر گرفتن نظر سازمان اتحادیه کارگری ، در صورت وجود در سازمان ، معرفی کند (

ساعت کاری استاندارد به دلیل واقعیات اقتصادی و زندگی همیشه برای کارمند و کارفرما مناسب نیست. قانون کار فعلی امکان کاهش مدت روز کاری را به ابتکار هر یک از طرفین فراهم کرده است. برای قانونی بودن انتقال پاره وقت ، هم کارمند و هم کارفرما باید تعدادی از قوانین را رعایت کنند.

کار نیمه وقت و انواع آن

زمان کار نیمه وقت به عنوان ساعات کاری کمتر از حد نرمال شناخته می شود ، که مطابق با آن است هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. انواع زیر کار نیمه وقت ارائه شده است:

کار نیمه وقت (شیفت) ، که در آن تعداد ساعت کار در روز (شیفت) کاهش می یابد: به عنوان مثال ، به جای هشت ساعت کاری که در شرکت تعیین شده است ، پنج یا شش ساعت ؛

هفته کار نیمه وقت ، وقتی تعداد روزهای کار کاهش می یابد ، به عنوان مثال سه روز در هفته به جای پنج روز تعیین شده ، در حالی که تعداد ساعات کار در روزهای هفته کاهش نمی یابد.

نیمه وقت و ساعات کار کوتاه شده یکسان نیستند... مطابق با هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کاری کاهش یافته برای گروه های خاصی از کارگران (تا 16 سال ، از 16 تا 18 سال ، افراد معلول گروه I و II ، کار با شرایط مضر کار و غیره) تعیین شده است. ساعات کاری کاهش یافته همیشه ثابت است (بیش از 36/35 ساعت در هفته و غیره) در همان زمان ، حقوق به همان میزان کارمندانی که 40 ساعت در هفته استاندارد کار می کنند پرداخت می شود. در صورت کار نیمه وقت ، تعداد ساعات کاری با توافق کارفرما و کارمند تعیین می شود و متناسب با زمان کارکرد ، پاداش پرداخت می شود.

به چه کسانی کار نیمه وقت اختصاص داده می شود

هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه به هر کارمند اجازه می دهد ، با توافق با کارفرما ، یک برنامه نیمه وقت تعیین کند. در همان زمان ، گروهی از افراد هستند که سازمان استخدام کننده حق رد آنها را ندارد: زنان باردار. یکی از والدین (سرپرست ، سرپرست) با کودک زیر چهارده سال (کودک معلول - زیر هجده سال) مراقبان یکی از اعضای خانواده بیمار ؛ دانشجویان تحصیلات تکمیلی که با مکاتبه مشغول به تحصیل هستند (ماده 19) قانون فدرال از 22.08.1996 N 125-FZ "در مورد آموزش حرفه ای بالاتر و تحصیلات تکمیلی").

زنان با کودکان زیر 14 سال می توانند با درخواست ایجاد یک روز کاری نیمه وقت با مراجعه به مصوبه کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی از 29 آوریل 1980 N 111-8 / 51 " در مورد تصویب مقررات مربوط به روش و شرایط استخدام زنان با کودکان و کارگران نیمه وقت "(تا حدی اعمال می شود که با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد). مطابق با این آیین نامه کار پاره وقت را می توان با توافق بین مدیریت و کارمندی که فرزند زیر 14 سال دارد ، برای هر دوره مناسب برای کارمند یا برای مدت نامحدود ایجاد کرد. بر اساس بند 8 آیین نامه ، هنگام ایجاد یک رژیم کاری با ساعات کار نیمه وقت ، طول روز کاری نباید کمتر از 4 ساعت در روز و 20 ساعت در هفته (با یک هفته کاری 5 روزه) باشد ) بسته به شرایط خاص کار ممکن است ساعتهای مختلف کاری تنظیم شود.

یک کارفرما ممکن است کارمندان نیمه وقت مانند:

کارگران فصلی؛

بانوان نظافت و au pair برای تهیه وعده های غذایی برای کارمندان ؛

وکلا و مشاوران در زمینه حقوق ، مالیات و غیره.

متخصصان در زمینه فناوری اطلاعات.

وقتی کارمندان واجد شرایط به صورت پاره وقت برای انجام کارهای کوتاه مدت (پروژه ها) استخدام می شوند ، شرایط بسیار معمول است: طراحان ، طراحان طرح ، توسعه دهندگان برنامه ها ، نویسندگان متن ، حسابداران.

کارمندان نیمه وقت از حقوق یکسان در مرخصی استحقاقی پایه با حقوق ، مرخصی استعلاجی ، محاسبه سابقه کار و غیره برخوردار هستند. به عنوان کارمندانی که تمام وقت کار می کنند.

مهم. دوره آزمایشی افراد متقاضی شغل پاره وقت کاهش نمی یابد و از یک تا سه ماه طول می کشد. این از مقاله ناشی می شود 70 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که لیست بسته ای از دسته کارمندانی که از دوره آزمایشی معاف هستند ، وجود دارد. در این میان ، هیچ کارگری با تعداد ساعات کاهش یافته استخدام نشده است.

نحوه پرداخت هزینه کار و استراحت نیمه وقت

به کارمندی که برنامه کار نیمه وقت اختصاص داده می شود متناسب با زمان کار یا میزان کار انجام شده حقوق دریافت می شود ( هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال

مدیر سیدوروا با حقوق 30،000 روبل استخدام کرد. با یک هفته کاری استاندارد 40 ساعته. از اول اکتبر 2016 ، به درخواست وی ، کارمند به یک کار نیمه وقت - 6 ساعت در روز منتقل شد. پاداش کار متناسب با ساعت کار شده انجام می شود. برای زمان کاملاً کار شده (ناقص) ، کارمند باید 22،500 روبل حقوق بگیرد. (30000 روبل / 40 ساعت در 30 ساعت). 21 ماه کاری در ماه اکتبر وجود دارد. Sidorova 1 روز با هزینه شخصی خود صرف کرد. 20 روز کاری کار کرد بنابراین ، حقوق Sidorova 21،428 روبل خواهد بود. (22500 روبل / 21 روز X 20 روز).

هنگام ایجاد یک رژیم کار نیمه وقت ، اندازه دستمزد بدون توجه به سیستم پاداش (حقوق رسمی ، نرخ تعرفه و غیره) کاهش می یابد. این در نامه روسترود به تاریخ 8 ژوئن 2007 به شماره 1619-6 آمده است. بنابراین نیازی به تغییر سیستم حقوق و دستکاری و ایجاد تغییر در جدول کارکنان سازمان نیست.

متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه تعطیلات ، مرخصی استعلاجی و مسافرت نیمه وقت به طور استاندارد محاسبه می شود. در عین حال ، مهم نیست که اگر در دوره صورتحساب ، کارمند تصمیم گرفته است حالت روز کاری را به ناقص تغییر دهد.

مهم. اشتغال یک کارمند برای انجام وظایف کاری خارج از تعداد ساعات کاری که برای کار نیمه وقت برای او تعیین شده است ، به عنوان کار اضافه کار واجد شرایط است و طبق قوانین تعیین شده برای پرداخت اضافه کار پرداخت می شود ( هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه درخواست کار پاره وقت

کارمندی که باید به کار نیمه وقت بپردازد ، بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان می نویسد ، دلیل ، تاریخ انتقال و مدت زمانی را که می خواهد تعداد روزانه کار خود را کاهش دهد ، نشان می دهد. این برنامه توسط بخش پرسنل ثبت شده و برای تأیید به رئیس ارسال می شود.

اگر کارمندی به گروههایی تعلق گیرد که نمی توان آنها را برای تأسیس یک روز کاری نیمه وقت منع کرد ، وی موظف است سندی را که اساس ایجاد چنین برنامه کاری را تأیید می کند ، به برنامه پیوست کند: یک گواهی از کلینیک قبل از بارداری در مورد بارداری ، حضور افراد تحت تکفل ، شناسنامه کودک ، گواهی مقامات محلی ، اداره مسکن در مورد ترکیب خانواده ، گواهی عدم توانایی در کار برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار ، گواهی تأیید واقعیت ایجاد معلولیت کودک ، سند تأیید انتصاب به عنوان سرپرست و غیره

اصلاحاتی در قرارداد کار با کارمند اعمال می شود که با توافق نامه اضافی رسمی می شود. این نشان دهنده طول جدید روز کاری و تاریخی است که تغییرات از آن اعمال می شود. توافق نامه در دو نسخه تنظیم شده و توسط کارمند و کارفرما امضا می شود. سپس یک نسخه به کارمند تحویل داده می شود ، که در مورد آن علامت روی نسخه کارفرما گذاشته می شود ، با امضای کارمند تأیید شده است ( هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر هنگام استخدام کار نیمه وقت مشخص شود ، بلافاصله شرط طول مدت کار در قرارداد کار تجویز می شود ( هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه) در همان زمان ، ثبت سفارش مربوطه در سفارش استخدام در فرم یکپارچه شماره T-1 (تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 05.01.2004 شماره 1). توصیه می شود آن را در خط "شرایط استخدام ، ماهیت کار" تهیه کنید.

اگر کار پاره وقت در جریان فعالیت کارگری معرفی شود ، حکمی صادر می شود که تاریخ تأسیس ، مدت روز کاری کارمند ، دوره معرفی آن را نشان می دهد (اگر چنین برنامه ای موقت باشد). سازمان به طور مستقل فرم سفارش را تهیه می کند. کارمند باید با دستور خلاف امضا آشنا شود.

مهم. اطلاعات مربوط به ایجاد روز کاری نیمه وقت در دفتر کار و کارت شخصی کارمند وارد نمی شود.

نحوه تنظیم قرارداد کار پاره وقت

همانطور که در قراردادهای کاری عادی ، یک قرارداد کاری که به صورت نیمه وقت منعقد شده است ، نام کامل سازمان ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند و همچنین بخش های زیر را نشان می دهد:

• مفاد کلی موضوع قرارداد ؛
• حقوق و تعهدات کارمند ؛
• حقوق و تعهدات کارفرما
• روش و شرایط پرداخت
• تاریخ شروع کار ، مدت زمان قرارداد کار ؛
• مسئولیت طرفین
• زمینه های فسخ قرارداد کار ؛
• تاریخ و محل امضا ، مشخصات طرفین.

طول روز کاری نیمه وقت تعیین شده زمان کار استاندارد در نظر گرفته می شود. کارمند حق یک روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات را برای خود حفظ می کند.

س Pال تمرین کنید

چگونه کار نیمه وقت را تنظیم کنم؟

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است

نینا کوویازینا پاسخ می دهد ،
معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

اگر سازمانی می خواهد کار پاره وقت را معرفی کند ، حداقل دو ماه قبل در این مورد با امضای همه کارمندان اطلاع دهید. کسانی که حاضر به کار در شرایط جدید نیستند ، کاهش کارکنان را کنار می گذارند. اگر یک کارمند خاص می خواهد به یک روز یا هفته نیمه وقت روی بیاورد ، پس یک قرارداد کتبی با او منعقد کنید.

کارفرما براساس درخواست خود حق دارد کارمندی را به کار نیمه وقت منتقل کند. اما در بعضی موارد ، شما نمی توانید از یک کارمند امتناع کنید ( ) سازمان موظف است در صورت درخواست ، برنامه زمانبندی ناقصی تنظیم کند:

• یک زن باردار

• یکی از والدین ، \u200b\u200bسرپرست ، سرپرست با کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال.
• کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

آیا لازم است به خدمات استخدام اطلاع دهم

طبق قاعده کلی مقرر شده در بند 2 بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 19.04.1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"، سازمان ها باید ایجاد یک رژیم پاره وقت را به خدمات استخدامی اطلاع دهند. این قانون برای کنترل کاهش ساعت کار در کل سازمان (یا در یک بخش بزرگ) وضع شده است. با این حال ، اگر کار پاره وقت برای یک کارمند خاص به ابتکار خود در رابطه با شرایط خانوادگی یا سایر دلایل شخصی نیازی به اطلاع رسانی نیست. این موقعیت در نامه Rostrud مورخ 17 مه 2011 شماره 1329-6-1 آمده است. در این موارد ، شش محدودیت ماه اعمال نمی شود.

نیمه وقت به عنوان یک اقدام اجباری

یک شرکت ممکن است با ابتکار عمل خود کار نیمه وقت را معرفی کند ، اما برای مدت بیش از شش ماه ( ساعت 5 هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه) برای انجام این کار ، سه شرط باید رعایت شود:

تغییر در شرایط کار سازمانی یا فن آوری (تغییر در فن آوری و فن آوری تولید ، بهبود محل کار بر اساس گواهینامه آنها ، سازماندهی مجدد ساختاری تولید).

وقوع احتمالی در نتیجه تغییرات انجام شده توسط کارفرما از عواقبی مانند اخراج گسترده کارکنان.

ایجاد کار نیمه وقت با هدف حفظ مشاغل انجام می شود.

اگر تغییر در شرایط کاری سازمانی یا فن آوری رخ نداده باشد ، بلکه فقط کاهش حجم تولید وجود داشته باشد و از این نظر ، سازمان استخدام کننده فرصت اطمینان از اشتغال کامل کارکنان را ندارد ، اعلام قطعی زمان ضروری است و تضمین های مربوطه را به کارمندان ارائه دهید ( هنر 722 ، 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از معرفی کار نیمه وقت ، سازمان باید مراتب را به اتحادیه صنفی (در صورت وجود) و خدمات استخدام اطلاع دهد.

سپس دستوری تنظیم می شود که باید شامل موارد زیر باشد: توجیه نیاز به کاهش ساعات کار روزانه ؛ نام بخشهای ساختاری که قرار است تغییرات برای آنها ایجاد شود. دوره اعتبار حالت معرفی شده ؛ مشخص کردن اختیارات مقامات (به عنوان مثال ، بخش پرسنل - برای آشنایی کارکنان با تغییرات آینده ، حسابداری - برای پرداخت مطابق با کاهش ساعت کار).

بر اساس این دستورالعمل ، به کارکنان در مورد دریافت تغییرات پیش رو در شرایط قرارداد کار و همچنین دلایلی که منجر به نیاز به چنین تغییراتی می شود ، کتباً مطلع می شوند. این باید حداکثر دو ماه قبل از معرفی تغییرات انجام شود ( قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) در صورت امتناع از امضا ، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

اگر کارمندان موافقت خود را برای ادامه کار به صورت نیمه وقت اعلام کنند ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار با آنها منعقد می شود. در صورت عدم توافق ، دستور اخراج صادر می شود بند 2 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه - در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان با پرداخت کلیه غرامت ارائه شده توسط این مبنا.

وضعیت عملی

کار نیمه وقت: وقتی کارمندی حق ندارد شرایط خود را دیکته کند

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است " »

جولیا دیویاتکووا پاسخ می دهد ،
وکیل ، کارشناس برجسته مجله "تجارت پرسنل"

زن می خواهد از مرخصی والدین استفاده کند و به صورت نیمه وقت کار کند. می خواهد روز را 20 دقیقه کوتاه کند. آیا ما حق داریم چنین رژیمی برقرار کنیم؟ آیا مشکلی در FSS وجود خواهد داشت؟

آنا میرونوا ، بازرس منابع انسانی (Pskov)

کوتاه کردن 20 روزه کاری شما خطرناک است. در این حالت ، FSS هزینه پرداخت مزایا را جبران نمی کند. یک کارمند فقط در صورت داشتن زمان کافی برای چنین مراقبت هایی ، به یک ماه و نیم کمک هزینه مراقبت از کودک تعلق می گیرد.

مهم. این قانون تعداد موارد معرفی ساعات کار نیمه وقت را محدود نمی کند ، اما در هر یک از آنها سازمان استخدام کننده باید دلایل ایجاد چنین رژیمی را مستند کند ، زیرا در صورت بروز اختلاف ، اثبات نیاز به معرفی آن (بند 21 قطعنامه مجمع عمومی دادگاه عالی RF از 17.03.2004 N 2 "در مورد درخواست قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه").

حداقل مدت زمانی که پس از آن مجاز است دوباره یک روز کاری نیمه وقت را وارد کنید (در صورت وجود مواردی برای هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه) ، قانون کار ثابت نشده است. بنابراین ، می توان آن را بلافاصله پس از پایان دوره قبلی ، یا پس از یک دوره زمانی خاص نصب کرد. در عین حال ، رعایت دوره دو ماهه برای هشدار به کارگران در مورد معرفی جدید کار نیمه وقت ضروری است.

دلایل معرفی مجدد روز بخشی باید متفاوت از دلایلی باشد که آخرین بار آن را معرفی کرده است. در غیر این صورت ، این خطر وجود دارد که اقدامات کارفرما توسط بازرسی کار یا دادگاه به عنوان تمدید مدت برای معرفی کار نیمه وقت تلقی شود ، که این یک نقض قوانین کار است. در این صورت ، سازمان ممکن است از نظر اداری مسئول باشد هنر 27/5 قانون جرائم اداری.

طبق این ماده ، مقامات از 1000 تا 5000 روبل جریمه می شوند و اگر شخصی قبلاً به دلیل تخلف اداری مشابه مجازات اداری داشته باشد ، از 10،000 تا 20،000 روبل جریمه می شود. یا رد صلاحیت برای 1 تا 3 سال. سازمان استخدام وجود، موجودیت می تواند به مبلغ 30 هزار تا 50 هزار روبل جریمه شود و در صورت تکرار تخلف ، میزان جریمه از 50 هزار تا 70 هزار روبل خواهد بود.

حسابداری برای ساعات کار هنگام معرفی یک روز کاری نیمه وقت

در برگه زمان ، کل مدت کار نیمه وقت ، که به ابتکار شرکت در شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار معرفی شده است ، با کد دیجیتال "25" یا حرف "NS" مشخص شده است.

حسابداری برای کارمندان نیمه وقت

کارکنان پاره وقت در تعداد حقوق و دستمزد کارمندان سازمان به عنوان واحدهای کل برای هر روز تقویمی ماه ، از جمله روزهایی که طبق شرایط قرارداد کار کار نمی کنند ، و روزهای تعطیل لحاظ می شود. در عین حال ، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنانی که به صورت نیمه وقت استخدام شده اند ، متناسب با ساعات کار در نظر گرفته می شوند.

کارگرانی که به ابتکار دولت به مشاغل نیمه وقت منتقل شده اند ، به عنوان کل واحدها حساب می شوند.

خودت را چک کن

1. پس از گذشت چه مدت از انقضا مدت اجرای رژیم پاره وقت ، در صورت وجود دلایل کافی امکان ایجاد مجدد آن وجود دارد:

• آ. بعد از شش ماه
• ب مهلت مقرر در قانون تعیین نشده است ، اما لازم است دو ماه قبل نسبت به تغییرات آینده به کارمندان اطلاع داده شود
• ج بعد از دو ماه

2. عواقب ناشی از معرفی مجدد یک روز کاری بدون تغییر دلیل چنین تغییراتی چیست:

• آ. این اقدامات قانونی است ، کارفرما با عواقب منفی تهدید نمی شود.
• ب چنین اقداماتی را می توان به عنوان تمدید مدت برای معرفی یک روز کاری نیمه وقت در نظر گرفت ، و کارفرما می تواند تحت ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود.
• ج هیچ عواقب منفی پیش بینی نشده است ، با این حال ، کارفرما باید اقدامات خود را با عمل مربوطه توجیه کند.

3- کدام دسته از کارمندان کارفرما حق دارد از ایجاد رژیم کار نیمه وقت خودداری کند:

• آ. کارشناسی و کارشناسی ارشد تمام وقت ؛
• ب دانشجویان تحصیلات تکمیلی که با مکاتبه در حال تحصیل هستند ؛
• ج زنان حامله.

4- چه اتفاقی برای دوره آزمایشی کارمند استخدام شده به صورت نیمه وقت می افتد:

• آ. به دو هفته کاهش می یابد.
• ب کارمند از گذراندن دوره آزمایشی معاف است.
• ج دوره آزمایشی به عنوان یک قاعده کلی - از 1 تا 3 ماه ثابت باقی مانده است.

5. نحوه درخواست استخدام کارمند به صورت نیمه وقت:

• آ. این شرط را در قرارداد کار و دستور کار مشخص کنید.
• ب ثبت این شرط در ضمیمه قرارداد کار ؛
• ج این شرط را در قرارداد کار ، دستور کار و دفتر کار ذکر کنید.

چندین قانون کار در قانون کار گنجانده شده است. در میان آنها ، یک رژیم نیمه وقت برقرار است. این مقاله به تفصیل مسائل مربوط به ویژگیها و انواع رژیم ، استقرار آن در رابطه با همه کارمندان ، یک گروه یا یک و غیره را شرح می دهد.

ساعات کار و انواع کارهای نیمه وقت

طبق هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، زمان کار دوره ای است که در آن کارمند موظف است فعالیت کار خود را مطابق با قوانین کلی روزمره تعیین شده توسط سازمان مربوطه یا شرکت و هنجارهای آن انجام دهد. قرارداد کار امضا شده زمان اختصاص داده شده برای کار همچنین ممکن است شامل فواصل دیگری باشد که با اقدامات قانونی فدراسیون روسیه تعیین شده است. در هر صورت مدت زمان کار به 40 ساعت در هفته محدود می شود.

در همان زمان ، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعیین یک دوره کار نیمه وقت را با توافق مشترک بین کارمند و کارفرما تنظیم می کند. این قانون انواع مختلفی از چنین رژیم موقتی را از هم متمایز می کند. آن ها هستند:

• شیفتی که تعداد ساعات آن یک روز کاهش می یابد. به عنوان مثال ، به جای 8 ساعت ، یک کارمند فقط 6 ساعت کار می کند.
• هفته کوتاه شده در این حالت ، یک روز کاری 8 ساعته باقی می ماند ، اما تعداد روزهای کاری در هفته کمتر می شود.
• نوع مختلط با چنین برنامه ای ، هم تعداد ساعات روزانه و هم تعداد روزهای کاری هفته کاهش می یابد.

با کار در یک محیط محدود کار ، حقوق کارمند متناسب با زمان سپری شده و میزان کار انجام شده پرداخت می شود. کارمند باید توجه داشته باشد که زمان کاهش یافته برای کار تاثیری بر میزان مرخصی ، روش محاسبه طول خدمت و سایر حقوق مشابه نخواهد داشت.

چندین مورد وجود دارد که در آن کار نیمه وقت برقرار است. که در قانون کار اشخاصی که حق کاهش زمان کار را دارند نشان داده می شوند. کارفرما فقط پس از ارائه درخواست کتبی ، باید چنین روش کار را برای آنها فراهم کند. این افراد عبارتند از:

• زنان حامله؛
• شخصی که والدین ، \u200b\u200bسرپرست یا سرپرست کودک زیر 14 سال است و اگر کودک از کار افتاده باشد ، زیر 18 سال.
• شخصی که از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند ، که با سند پزشکی مناسب وضعیت او را تأیید می کند.
• زنانی که در مرخصی والدین هستند.

دسته دوم افراد باعث اختلاف نظر برخی از کارفرمایان می شود. آنها خود را ملزم به ارائه کار نیمه وقت نمی دانند. و آنها پیش بینی قانون را حق انجام یا عدم انجام چنین اعمالی می دانند. این کاملاً با قانون مغایرت دارد و به شرح زیر توضیح داده می شود.

طبق هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه در تعطیلات به دلیل نیاز به مراقبت از کودک ، کارمند همچنان موقعیت خود ، محل کار خود را حفظ می کند. در طول تعطیلات ، یک زن حق دارد آن را ترک کند و یک شغل قبلی را بدست آورد. کارفرما حق ندارد زنی را ملزم به کار تمام وقت کند ، که تعطیلات خود را قطع کرده و ابراز تمایل به کار به صورت کاهش یافته کرده است. اگر کارفرما تعهد خود را نقض کند ، کارمند حق مزایای تأمین اجتماعی را از دست می دهد. این وضعیت زن را در وضعیتی بدتر از وضعیت تعیین شده توسط قانون قرار خواهد داد. در این صورت ، زن باید با بازرسی کار تماس بگیرد ، که اطمینان حاصل خواهد کرد بهبودی کامل حق اوست

همچنین هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه حق کار نیمه وقت پدر ، مادربزرگ ، پدربزرگ یا شخص دیگری را که از او مراقبت می کند ، تضمین می کند.

برای تأیید بیشتر حقوق زنان به محدود زمان کار قطعنامه کمیته کارگری ایالتی اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه اتحادیه های کارگری مورخ 29/4/1980 N 111 / 8-51. این آیین نامه استفاده از نیروی کار توسط زنانی را که به صورت نیمه وقت کار می کنند و دارای فرزند هستند تنظیم می کند. این آیین نامه رژیم کار مطلوب تری را برای چنین زنانی پیش بینی کرده است. به آنها باید فرصت کار در یک حرفه ، ایفای نقش مادر و مشارکت در زندگی عمومی داده شود.

علاوه بر این ، کارفرما مجاز است به طور مستقل محدودیت زمانی را برای کار معرفی کند. ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه چنین حقی را در رابطه با تغییر شرایط کار کارمندان پیش بینی کرده است. اینها شامل تغییرات فنی و فنی در تولید ، سازماندهی مجدد فرآیند تولید است. این به دلیل این واقعیت است که چنین تغییراتی می تواند منجر به اخراج تعداد زیادی از کارمندان شود.

برای جلوگیری از اخراج ، کارفرما یک شیفت کاری یا هفته کاری کوتاهتر ایجاد می کند. مدیر بر اساس نظر اتحادیه کارگری چنین تصمیمی می گیرد. در همان زمان ، هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه ، با توجه به احتمال اخراج ، ایجاد می کند حداکثر مدت برای چنین تغییراتی در کار. در این حالت ، رژیم پاره وقت بیش از 6 ماه اعتبار دارد.

قبل از معرفی کار پاره وقت ، کارفرما باید عمل مربوطه را که حاوی شرایط و انواع روز کاری کاهش یافته است ، و همچنین دسته های افراد را به اتحادیه صنفی ارائه دهد. کلیه تصمیمات کارفرما باید اثبات و تأیید شود.

اتحادیه صنفی با دریافت یک عمل محلی از رئیس ، نظر خود را کتباً برای او ارسال می کند. چنین نظری ظرف 5 روز با انگیزه اجباری تصمیم ارسال می شود. اگر پاسخ کتبی اتحادیه صنفی حاوی پیشنهادهایی برای بهبود عمل کارفرما باشد یا کاملاً با آن موافق نباشد ، مدیر می تواند از اتحادیه صنفی تصمیم بگیرد یا در این باره مشورت کند. مشاوره ها بین کارفرما و نهاد صنفی ظرف مدت 3 روز پس از دریافت نظر سازمان صنفی کارگران برنامه ریزی و برگزار می شود. هدف از مشاوره دستیابی به توافق مشترک است. در صورت عدم توافق ، پروتكلی تنظیم می شود.

در هر صورت ، کارفرما می تواند یک رژیم زمان کار کاهش یافته ایجاد کند ، اما این تصمیم می تواند به دادگاه یا بازرسی کار تجدید نظر شود. علاوه بر این ، اتحادیه می تواند یک اختلاف جمعی بر سر این موضوع آغاز کند. رژیم یک روز کاری یا هفته کاری محدود ممکن است قبل از پایان دوره ای که برای آن تعیین شده لغو شود ، همچنین پس از هماهنگی این موضوع با نهاد صنفی.

در صورت عدم رضایت کارمند در یک زمان کاهش یافته برای فعالیت کار ، در این صورت قرارداد کار با وی بر اساس بندها فسخ می شود. 2 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اما کارمند در هر صورت حق جبران خسارت و ضمانت های تعیین شده توسط قانون را دارد.

در زیر روند معرفی یک رژیم کار محدود برای: تصمیم مستقل کارفرما.

معرفی کار نیمه وقت به ابتکار کارفرما.

در صورت وجود شرایط مشخص شده در قانون ، کارفرما حق دارد یک رژیم زمان کار کاهش یافته را معرفی کند. با نشان دادن چنین ابتکاری ، مدیر موظف است که روش تعیین شده را رعایت کند و تعدادی از شرایط را برآورده کند.

پس از آن ، دستور ایجاد یک رژیم پاره وقت صادر می شود. این دستور باید شامل نام خانوادگی ، نام خانوادگی و نام مستعار کارمند ، دلیل ایجاد رژیم کاهش یافته ، تاریخ آغاز رژیم معرفی شده باشد. این سفارش همچنین سایر اطلاعات ذکر شده در بالا را منعکس می کند.