نسخه جدید هنر. 128 TC RF

با توجه به دلایل خانوادگی و دلایل دیگر معتبر، یک کارمند برای بیانیه کتبی او ممکن است بدون صرفه جویی در حقوق و دستمزد، مدت زمان تعیین شده توسط توافقنامه بین کارمند و کارفرما تعیین شود.

کارفرما بر اساس یک بیانیه کتبی از کارمند موظف است تا تعطیلات بدون حقوق و دستمزد را فراهم کند:

• شرکت کنندگان عالی هستند جنگ وطن پرست - تا 35 روز تقویم یک سال؛
• کار بازنشستگان در سن (سن) - تا 14 روز تقویم یک سال؛
• والدین و همسران (شوهران) پرسنل نظامی، کارکنان سازمان های داخلی امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارکنان نهادها و نهادهای سیستم زندان به علت آسیب، آلودگی یا آسیب به دست آمده در عملکرد وظایف کشته یا مرده اند خدمات نظامی (خدمات) یا به علت بیماری مرتبط با گذر خدمات نظامی (خدمات) - تا 14 روز تقویم یک سال؛
• کار غیر فعال - تا 60 روز تقویم یک سال؛
• کارکنان در موارد تولد یک کودک، ثبت نام ازدواج، مرگ بستگان نزدیک - تا پنج روز تقویم؛
• در موارد دیگر، توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا یک توافقنامه جمعی ارائه شده است.

تفسیر ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه به مقررات قانونی تعطیلات بدون حقوق و دستمزد اختصاص داده شده است. اگر چه این در بخش بقیه است، در فصل تعطیلات، ذاتا بدون حقوق و دستمزد بازنشستگی، استراحت نمی کنند، زیرا تعطیلات مشخص شده هدف قرار گرفته است. چنین تعطیلات را می توان توسط یک کارمند به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر برای بیانیه کتبی خود ارائه داد. مدت زمان تعطیلات مشخص شده توسط توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد متفاوت از سایر انواع تعطیلات است که قبلا مورد بحث قرار گرفته است، با این واقعیت که در ابتدا، بدون پرداخت حقوق و دستمزد، بدون توجه به تجربه کاری، ارائه شده است. به طور کلی، این تعطیلات تنها این واقعیت است که کارمند در همه موارد حفظ می شود.

قانونگذار به وضوح مقدار روش تعطیلات را بدون حقوق حقوق و دستمزد تنظیم می کند. این را می توان با اجازه رئیس سازمان ارائه داد و توسط سفارش مربوطه صادر می شود (به ترتیب).

با توجه به ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دسته های فردی کارگران را نمی توان بدون حقوق حقوق و دستمزد ممنوع کرد. این شامل:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهن پرست - تا 35 روز تقویم یک سال؛

کار بازنشستگان در سن (سن) - تا 14 روز تقویم یک سال؛

کار غیر فعال - تا 60 روز تقویم یک سال؛

والدین و همسران (شوهران) پرسنل نظامی که به علت آسیب، آلودگی یا آسیب به دست آمده، در عملکرد مسئولیت های خدمات نظامی، یا به علت بیماری مرتبط با گذشت خدمات نظامی - تا 14 روز تقویم به دست آمد.

کارکنان در تولد فرزند، ثبت نام ازدواج، مرگ بستگان نزدیک - تا 5 روز تقویم.

این لیست کامل نیست. در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا مقررات محلی می تواند توسط دسته های دیگر کارگران که حق دارند بدون حقوق و مواردی از مقررات خود را ترک کنند، ادغام شوند. به عنوان مثال، کارکنان به امتحانات مقدماتی در موسسات آموزشی بالاتر مراجعه کردند - مدت زمان تا 15 روز تقویم، به طور متوسط \u200b\u200b- 10 روز تقویم (26 قانون کار فدراسیون روسیه)، زنان که برای یک کودک مراقبت می کنند تا سه سال سال ها حق دارند بدون حقوق و دستمزد حقوق بگذارند (هنر 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه تعطیلات اضافی بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد با مراقبت از کودکان ارائه شده است.

یک کارمند که دارای دو یا چند کودک زیر 14 سال سن دارد، یک کارمند که فرزند معلول زیر 18 سال دارد، یک مادر تنهایی (پدر)، یک فرزند تنها در سن 14 سالگی، یک توافق جمعی می تواند سالانه تاسیس شود ترک اضافی بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد در زمان مناسب برای مدت زمان تا 14 روز تقویم. در این مورد، تعطیلات مشخص شده با توجه به استفاده از کارمند مربوطه می تواند به یک پرداخت سالانه پرداخت شده یا به طور جداگانه یا در قسمت های مورد استفاده قرار گیرد. انتقال این تعطیلات به سال کار بعدی مجاز نیست.

تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق نیز ارائه شده است:

کار در مناطق شمال شرقی و برابر مناطق آنها - برای زمان مورد نیاز برای سفر به محل استفاده از ترک سالانه پرداخت و بازگشت (قسمت 3 از هنر 322 از کد کار فدراسیون روسیه)؛

کار نیمه وقت، اگر مدت زمان پرداخت سالانه پرداخت شده برای کار ترکیبی کمتر از مدت زمان تعطیلات در کار اصلی باشد - برای روزهای گمشده به این مدت (قسمت دوم هنر. 286 قانون کار روسیه فدراسیون)؛

کارگران قهرمان عنوان را اعطا کردند اتحاد جماهیر شورویقهرمانان فدراسیون روسیه، Cavaliers کامل از نظم شهرت، قهرمانان کار سوسیالیستی و کاوالر کامل از نظم افتخار کار - تا سه هفته یک سال در یک زمان مناسب برای آنها.

علاوه بر این، تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد توسط تعدادی از قوانین فدرال ارائه می شود، به عنوان مثال:

قانون فدرال ژوئیه 27، 2004 N 79-FZ "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه" - یک کارمند دولتی تا یک سال، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون فدرال ارائه شود؛

قانون فدرال 8 ژانویه 1998 N 8-FZ "بر اساس خدمات شهرداری در فدراسیون روسیه" - کارمندان شهرداری برای مدت بیش از یک سال، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون فدرال ارائه شده است.

در همه موارد، ارائه تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، صرف نظر از قرار ملاقات و مدت زمان، باید به ترتیب (سفارش) کارفرما صادر شود. داشتن در تعطیلات مشخص شده، کارمند ممکن است در هر زمان آن را قطع کند و به کار خود ادامه دهد، توسط افرادی که در نوشتن در مورد آن مشغول به کار هستند.

در طول دوره تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، و همچنین در طول تعطیلات پرداخت شده، کارفرما حق ندارد کارمند را بر اساس ابتکار عمل خود (هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه) رد کند.

نظر دیگر به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه

1. تعطیلات بدون حقوق حقوق و دستمزد ارائه شده توسط هنر. 128 TC، هر چند که توسط رئیس کد کار تنظیم شده است، مربوط به تعطیلات، نمی تواند به عنوان یک نوع ترک پرداخت سالانه، اصلی یا اضافی در نظر گرفته شود. با تعطیلات سالانه، تنها با این واقعیت متحد شده است که کارمند محل کار (موقعیت) باقی می ماند. اما در مقایسه با ترک سالانه، ترک بدون حقوق و دستمزد بدون تجربه حسابداری ارائه می شود و پرداخت نمی شود. لازم است به عنوان یک نوع خاص از تضمین های اجتماعی برای کارگران در نظر گرفته شود.

2. قسمت 2 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های کارگری را تعیین می کند که نیاز خود را برای ارائه بدون حقوق لازم برای کارفرمایان لازم است. در عین حال، مدت زمان ترک بدون حقوق توسط این دسته از کارگران ارائه می شود. شرایط خانوادگی شناسایی شده است که در آن حق از دست دادن حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد به پنج روز تقویم توسط هر کارمند به دست می آید.

3. به دیگری که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ارائه شده است، زمانی که کارفرما مجبور به ارائه تعطیلات بدون ادعاهای حقوق و دستمزد، موارد ارائه چنین تعطیلات وجود دارد:

جانبازان خصومت، پرسنل نظامی که حداقل شش ماه خدمات نظامی را در واحدهای نظامی، نهادها، موسسات آموزشی نظامی برگزار کردند که بخشی از ارتش فعلی در دوره جنگ وطن پرستانه بزرگ و پرسنل نظامی بودند، دستورات یا اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کردند مدال های خدمات در دوره مشخص شده، افراد "ساکن Blocade Leningrad"، افرادی که در جنگ های بزرگ میهن پرستانه در تسهیلات نظامی در عقب جبهه های فعلی مشغول به کار بودند، اهدا کردند. تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به آنها تا 35 روز تقویم یک سال ارائه می شود (هنر. ماده 16 - 19 قانون فدرال تاریخ 12 ژانویه 1995 N 5-FZ "در جانبازان")؛

کارکنان - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کامل نظم افتخار، قهرمانان کار سوسیالیستی و کاوالر کامل نظم افتخار کار. آنها واجد شرایط برای تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به مدت سه هفته به مدت سه هفته در زمان مناسب برای آنها (هنر. 8 قانون فدراسیون روسیه 15 ژانویه 1993، 4301-1 "در وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و فدرال پر از افتخار نظم "، هنر. 6 قانون فدرال 9 ژانویه 1997 N 5-FZ" در ارائه تضمین های اجتماعی قهرمانان کار سوسیالیستی و کاوالر کامل سفارش شکوه کار ")؛

کارکنان به آزمایش های مقدماتی در موسسات آموزشی بالاتر مراجعه کرده اند آموزش حرفه ای و در داشتن مؤسسات آموزشی اعتباربخشی دولتی آموزش حرفه ای ثانویه (مدت زمان تعطیلات، به ترتیب 15 و 10 روز تقویم)؛

کارکنان - شنوندگان بخش های آماده سازی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای (برای امتحان های فارغ التحصیلی، آنها یک تعطیلات با مدت 15 روز تقویم داده می شوند)؛

کارکنان، دانش آموزان در داشتن اعتباربخشی دولتی موسسات آموزشی آموزش حرفه ای بالاتر یا متوسطه برای آموزش تمام وقت (تعطیلات برای صدور گواهینامه متوسط \u200b\u200bبا مدت زمان 15 و 10 روز تقویم ارائه شده است سال تحصیلی، برای تهیه و حفاظت از کار مقدماتی نهایی و تحویل امتحانات نهایی دولت - به ترتیب، چهار ماه و دو ماه، برای تحویل امتحانات نهایی - یک ماه) (هنر را ببینید. هنر 173، 174 از کد کار فدراسیون روسیه و اظهار نظر در مورد آنها)؛

کارگران نیمه وقت: اگر مدت زمان پرداخت سالانه پرداخت شده در کار نیمه وقت کمتر از محل کار اصلی باشد، کارفرمای درخواست کارمند او را بدون هیچ گونه حقوق و دستمزد به مدت زمان مناسب ارائه می دهد (نگاه کنید به هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه و نظر آن در مورد آن)؛

sPOOSES SWARTICEMEN. این دسته از کارگران حق دریافت تعطیلات بعدی را به طور همزمان با Servicemen دریافت می کنند و مدت تعطیلات سربازان ممکن است با مدت زمان ترک سربازان با اعطای حقوق سربازان (بند 11 ماده 11 از فدرال) برابر شود قانون 27 مه 1998. N 76-FZ "در وضعیت Servicemen").

4. در معنای بخش 3 هنر. 322 کارمندان TK RF که در مناطق شمال شمال و معادل آن به مناطق آنها کار می کنند، با اتصال کامل یا جزئی از تعطیلات سالانه پرداخت می شود، بیش از دو سال نباید بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد به مدت زمان لازم برای سفر به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت. در عین حال، مدت کل تعطیلات ارائه شده نباید بیش از شش ماه باشد.

5. مسئله اعطای اعطای تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به کارکنان هدایت شده به درمان به درمانگاه رفت n 13-6 اگر تعطیلات اصلی و اضافی قبل از خروج به آسایشگاه استفاده شود، کارفرما یک کارگر تعطیلات را بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد در تعداد روزهای برابر تعطیلات بعدی و اضافی فراهم می کند (برای بقیه درمان، کمک هزینه معلولیت موقت) پرداخت می شود. این مقررات تا تصویب قانون فدرال مربوطه معتبر است.

6. زمینه های ترک اجباری بدون حفاظت از حقوق و دستمزد می تواند توسط موافقت نامه های جمعی ایجاد شود. به طور خاص، یک کارمند که دو یا چند کودک زیر 14 سال دارد، یک کارمند که فرزند معلول زیر 18 سال دارد، یک مادر تنها، یک فرزند تنها در سن 14 سالگی، یک پدر به فرزند زیر است سن 14 سالگی بدون مادر، توافقنامه جمعی می تواند بدون حقوق و دستمزد سالانه بدون حقوق و دستمزد در زمان مناسب برای آنها تا 14 روز تقویم ایجاد کند. تعطیلات مشخص شده با توجه به برنامه کارمند می تواند به یک پرداخت سالانه پرداخت شود یا به صورت جداگانه مورد استفاده قرار گیرد؛ انتقال این تعطیلات تا سال کار بعدی مجاز نیست (هنر را ببینید. 263 قانون کار فدراسیون روسیه و اظهار نظر در مورد آن).

7. تعریف مواردی که کارفرما موظف است بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، قوانین فدرال و موافقتنامه های جمعی، به عنوان یک قاعده، مجازات شود، حداکثر مدت زمان چنین تعطیلاتی را تعیین کنید. مدت زمان خاص تعطیلات ممکن است کمتر از این محدودیت ها باشد و توسط خود کارمند خود در بیانیه نوشته شده تعیین شده است.

اگر کارمند برای اعطای مدت زمان بیشتری از تعطیلات به وسیله قانون (توافقنامه جمعی) اعمال شود، چنین افزایش تعطیلات ممکن است با توافق طرفین رخ دهد.

8. کارمند که تعطیلات را بدون حقوق دریافت کرده است، حق دارد از استفاده از آن اجتناب کند و به اجرای وظایف کار بازگردد و کارفرمایان را در مورد آن قرار دهد.

9. در مواردی که در قسمت دوم هنر مشخص نشده است. 128 TC، سایر قوانین فدرال یا یک توافقنامه جمعی، بیانیه کارمند در مورد ارائه ترک بدون حقوق و دستمزد، برای کارفرمایانی که حق برخورداری از درخواست کارمند را ندارند، لازم نیست. در صورت رضایت از درخواست کارمند، مدت زمان ترک با توافق طرفین تعیین می شود. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در این زمینه ندارد. ترک بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد را می توان در هر زمان ارائه داد.

10. خدمتکار دولت دولتی در بیانیه کتبی خود را می توان بدون حفظ محتوای پولی بیش از یک سال در شرایط خانوادگی و سایر دلایل معتبر، و همچنین در موارد دیگر ارائه شده توسط قوانین فدرال (بند 15 ماده 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه").

11. در قوانین برای گنجاندن زمان تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به تجربه کار، دادن حق بازگشت به پرداخت اولیه سالانه، قسمت دوم هنر را ببینید. 121 TK RF و نظر در مورد آن.

تقریبا هر کارمند چیزهایی را که برای آن ترک می کند، دارد محل کار. اما تعطیلات اصلی یک بار در سال ارائه شده است. اما برای این، ترک بدون حقوق وجود دارد، که کارمند حق دارد. در مورد او و در مقاله بحث خواهد شد.

چارچوب قانونی

هر کارمند در مورد هنجارهای قانون حق کار و استراحت داده می شود. تحت هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه در این زمان موقعیت برای کارمند، درآمد باقی می ماند. تعطیلات اداری بدون پرداخت ارائه شده است، برای حل مشکلات شخصی ارائه شده است. به عنوان مثال، با یک بیماری از یک نسل یا نیاز به اسناد. این دوره پس از موافقت با کتابچه راهنمای ارائه شده است. برای او حقوق و دستمزد را پرداخت نخواهد کرد.

تحت هنر 128 کارمند TK RF ممکن است به عنوان یک درخواست برای آزادی از وظایف رهبری اعمال شود. مدیر باید آن را بپذیرد و بر اساس ضرورت تولید و علل رهایی، پاسخی را ارائه دهد. با توجه به قوانین فدرال، معافیت از کار به شکل مزایا به برخی از کارگران ارائه می شود. این توسط FZ شماره 79 تأسیس شده است. در عین حال حداکثر دوره تعطیلات در هزینه خود وجود دارد.

اساس و شرایط

ترک بدون پرداخت در هنگام موافقت با کتابچه راهنمای ارائه شده است، اما برخی از معافیت های ذینفع شهروندان از کار به صورت خودکار و در هر زمان ارائه می شود. با توجه به ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، این مزایا می تواند دریافت کند:

1. جانبازان جنگ جهانی دوم.
2. کار بازنشستگان
3. بیوه و والدین قربانیان نظامی.
4. معلول.
5. افغان ها
6. قهرمانان SOC. کار یدی.
7. معلمان با تجربه از 10 سال.
8. کارمندان شهرداری دولتی.
9. انحلال طلبان عواقب CNEC.
10. جانبازان کارگری.

کارفرمایان باید توجه داشته باشند که دسته های فوق از کارگران وجود دارد که بر اساس الزامات اضافی ارائه می شوند.

موارد دیگر

معافیت از کار برای مرگ بی وقفه نسبی، نتیجه گیری ازدواج یا ظاهر یک کودک پیش بینی شده است. ترک اضافی بدون پرداخت را می توان در موارد زیر به دست آورد:

1. پذیرش در دانشگاه برای گذراندن امتحانات، حفاظت از دیپلم (هنر 173-174 از قانون کار فدراسیون روسیه).
2. پوشش تفاوت بین تعطیلات سالانه از کار اصلی و اضافی (هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. تعطیلات مشترک با همسر، که به عنوان یک ارتش محسوب می شود، اگر استراحت برنامه ریزی شده طولانی باشد (هنر 11 قانون فدرال شماره 76).
4. والدین یک کودک معلول همچنین می توانند آزادی از وظایف کار (هنر 263 قانون کار فدراسیون روسیه) را آزاد کنند.

محدودیت های

تحت هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره تعطیلات به هزینه خود بر اساس هماهنگی با کارفرمایان تاسیس شده است. او لزوما به حساب می آید که حداکثر دوره تعطیلات خود را در حساب خود وجود ندارد.

اما در هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه در اداره اداری، مدت زمان سالانه را تعیین می کند، زیرا محاسبه آن تنها یک غیبت 14 روزه در طول سال صورت می گیرد. معلوم می شود که حداکثر زمان تعطیلات در هزینه خود ممکن است نیمی از سال باشد، تنها بقیه اصلی کمتر از 30 روز پس از غیبت کمتر از منهای 2.33 روز است.

و برای ذینفعان، فشار adminotpus توسط قانون نصب شده است. گرفته شده است که این آزادی برای استراحت صادر شده است، بنابراین سازمان نمی تواند آن را حتی بر اساس فرایندهای تولید کاهش دهد. حداکثر زمان تعطیلات در هزینه خود را برای همه دسته های شهروندان متفاوت است:

1. جانبازان گرم - تا 35 روز (به گفته FZ شماره 4301-1 هنر. 8).
2. بازنشستگان کار - تا 2 هفته (هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. والدین ارتش و بیوه ها - تا 2 هفته.
4. غیر فعال - تا 60 روز.
5. افغان ها - تا 35 روز.
6. هنگامی که یک کودک به نظر می رسد یا نتیجه گیری ازدواج - تا 5 روز.

تعطیلات در هزینه های خود را معلول و دیگر دسته های شهروندان توسط قانون تضمین شده است، بنابراین کارفرما نمی تواند از آن رد شود. این به اندازه کافی فقط برای ترتیب آن به درستی است. در موارد دیگر که توسط قانون تعیین شده است، معافیت از کار برای دفعه بعد ارائه شده است:

1. پذیرش در دانشگاه - 15 روز (هنر. 173-174 از قانون کار فدراسیون روسیه).
2. تفاوت در طول مدت برگ های سالانه، که طبق ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه، احزاب در همان زمان ارائه می شوند.
3. تفاوت در طول تعطیلات نظامی و همسران آنها تحت هنر. 11 FZ №76.
4. معلمان با تجربه 10 ساله حداکثر تعطیلات را در هزینه خود دریافت می کنند - 12 ماه.
5. کارمندان دولت حق دارند به معافیت طولانی از کار برای کلاس ها فعالیت های علمی (هنر 46 FZ شماره 79).
6. والدین کودکان معلول می توانند 14 روز اضافی دریافت کنند.

برای هر دسته از شهروندان، قانون خود را در مورد تعطیلات به هزینه خود وجود دارد. کارکنان حق دارند دوره تجویز شده را در مورد نیاز اول دریافت کنند. در همان زمان تزئینات همه چیز باید مستند شود.

مرض

با توجه به هنجارهای قانون، هر کارمند دریافت می کند تعطیلات کامل برای 28 روز و بیشتر، که مربوط به تعطیلات سالانه و اضافی است. اگر، در طول کمبود کار، یک فرد بیمار می شود، پس با توجه به هنر. 124 دوره تفریحی TK RF توسط تعداد روزهای معلولیت گسترش یافته است.

این قانون برای زمان استراحت اصلی عمل می کند و به شرایط دیگر اعمال نمی شود، مهم نیست که چگونه آزادی و طبقه بندی چهره. بنابراین، اگر یک کارمند بدون پرداخت بدون پرداخت می افتد، این دوره گسترش نمی یابد، زیرا در نظر گرفته شده است که برای حل مشکلات شخصی ارائه شده است.

تحت هنر 9 FZ №255 مدت اقامت در بیمارستان نه تنها طول مدت آرامش را تحت تاثیر قرار نمی دهد، بلکه همچنین پرداخت نمی شود، زیرا کارکنان نیازی به دریافت معافیت از وظایف کار ندارند. اگر بیمارستان خواهد بود و در پایان بدون حذف آزادی از کار، زمان ناتوانی در روزهای کاری پرداخت می شود.

ثبت

اگر شما باید برای مدتی از دست رفته باشید، لازم است که به طور صحیح ترتیب دهید. بیانیه ای بنویسید اگر یک تصمیم مثبت انجام شود، نظم داخلی در شرکت یا شرکت صادر می شود. یک کارمند باید خود را با او آشنا کند.

این دستور نشان دهنده دوره ای است که تعطیلات ارائه شده است. لازم به ذکر است که جیره بدون صرفه جویی در حقوق و دستمزد کشیده می شود. از آنجا که دستورات این گونه مربوط به پرسنل سازمان هستند، اطلاعات مربوط به تعطیلات باید در جدول حسابداری زمان کار ذکر شود. رفتن به کارمند کار به دنبال دوره مشخص شده در سند است. این روش مسئله برای همه به همان اندازه معتبر است.

شمارش تجربه

تجربه کارکنان از پایان قرارداد کار برای پایان دادن به این روابط قانونی محاسبه می شود. علاوه بر این، آن را به مدت زمان برگ های سالانه و اداری، و همچنین موارد دیگر آزادی از وظایف بستگی ندارد. اما ماندن در adminotpus با محاسبه دوره های دیگر، به عنوان مثال، تفریح \u200b\u200bسالانه و تجربه ترجیحی مورد توجه قرار گرفته است.

تحت هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه در طول محاسبه زمان اشتغال برای شمارش تعداد روزهای ترک سالانه تنها 2 هفته بدون پرداخت در سال به حساب می آید. سایر روزهای آزمایشی حذف می شوند. با محاسبه تجربه ترجیحی، تمام دوره های کار تعیین می شود، که طی آن کارمند وظایف مضر را انجام داد شرایط خاص، به استثنای دوره های دیگر که نه تنها روزهای ناتوانی و تفریح \u200b\u200bسالانه، بلکه اداری نیز وجود دارد.

نتیجه

به نظر می رسد که ترک اداری به طور کلی تجربه خواهد شد، مهم نیست که مدت زمان استراحت موافقت شده است. اما این در تجربه ترجیحی شمارش نمی شود، زیرا برای این دوره لازم است زمانی که کارمند مشغول به کار بود، زمان لازم است. کارفرما می تواند برای برخی از زمان تعطیلات که مورد نیاز برای حل مسائل شخصی است، فراهم می کند. تاریخ های دوره اضافی ارائه شده بدون پرداخت، همه متفاوت هستند، بنابراین هنجارهای قانون باید مورد توجه قرار گیرد.

o.v. negrebetskaya

با اعتماد به نفس می توان گفت که یک سازمان واحد وجود ندارد که در آن کارکنان در هزینه های خود تعطیلات نخواهند داد. این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت که بازپرداخت بدون حقوق را انجام می دهد، که تضمین می شود توسط کارگران که در چنین تعطیلات هستند، و همچنین برخی از تفاوت های مربوط به ارائه آن ارائه شده است.

تعطیلات بدون پرداخت یک فرم خاص از تضمین های اجتماعی به کارکنان است. روش ارائه آن تنظیم شده است تا 128 نفر از کد کار تبدیل شود.

ویژگی های ارائه

ترک بدون حقوق و دستمزد حقوق بر خلاف پرداخت سالانه پرداخت می شود:

به درخواست کارمند و در اختیار کارفرما؛

به استثنای تجربه اشتغال کارمند؛

صرف نظر از تعطیلات دیگر.

تعطیلات بدون پرداخت می تواند به دلایل مختلف ارائه شود. بعضی از آنها توسط قانون کار یا قوانین فدرال ارائه شده است، دیگران می توانند توسط یک توافقنامه جمعی ایجاد شوند.

به چه کسی و زمانی که کارفرما موظف به تعطیلات استدر هزینه خودت

برخی از زمینه ها را برای اعطای تعطیلات بدون حقوق و دستمزد به دست آورید.

تعطیلات بدون پرداخت توسط قانون تضمین شده است. لیستی از افرادی که حق چنین تعطیلات دارند و مدت زمان تعطیلات در جدول نشان داده شده است. 112. اگر کارمند قصد دارد تعطیلات را برای یک دوره بزرگتر یا کوچکتر از قوانین تضمین شده توسط قانون کار تضمین کند، باید با کارفرمایان موافقت کند.

* یک کارمند می تواند هر دو را برای تمام دوره ای که تفاوت بین مدت زمان تعطیلات و دوره کوتاهتر را از دست بدهد، ترک کند. تعطیلات طول عمر بیشتر در این مورد می تواند تنها با توافق با کارفرما ارائه شود.

تعطیلات بدون پرداخت توسط یک توافقنامه جمعی تضمین شده است. زمینه های مقررات اجباری ترک بدون پرداخت می تواند توسط یک توافق جمعی ایجاد شود. به عنوان مثال، با توجه به استانداردهای توافق جمعی، کارفرما بدون حقوق حقوق و دستمزد ترک خواهد کرد:

در صورت عروسی فرزندان کارگران تا یک دوره تا پنج روز تقویم؛

کارمند - یکی از والدین دانش آموزان کلاس های اولیه (نگهبان، وکیل، پدر و مادر اتخاذ) سپتامبر 1 (در روز اول سال تحصیلی)؛

در موارد دیگر، در توافقنامه جمعی و توافقنامه تعیین شده است.

ترک اضافی سالانه بدون حقوق و دستمزد. چنین تعطیلات تا دو هفته توسط یک کارمند که دارای دو یا چند کودک زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر سن 18 سالگی، یک مادر یا پدر تنها فرزند یا فرزند است که فرزند زیر 14 سال دارد (هنر 263 از TK RF). اما کارفرما می تواند چنین تعطیلات را تنها در صورتی که توسط توافقنامه جمعی ارائه شود، ارائه دهد.

اگر چنین تعطیلات در زمینه هایی که توسط سند رسمی تایید شده است، این سند باید به برنامه اعمال شود.

کارمند تعطیلات اضافی می تواند در زمان مناسب برای آن قرار گیرد. اگر کارمند بخواهد آن را به یک بازپرداخت سالانه پرداخت کند یا به قطعات تقسیم شود، باید یک بیانیه متناظر بنویسد. توجه داشته باشید که شما نمی توانید تعطیلات اضافی را برای سال آینده انتقال دهید (هنر. 263 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما حاضر به ارائه تعطیلات در هزینه خود نشد

کارفرما حق دارد که اگر کارگر بخواهد هزینه های خود را به دلایلی که توسط قانون و توافق جمعی ارائه نمی شود، ترک کند (به عنوان مثال، قسمت دوم ماده 128 قانون کار، که لیست ها و شرایط خانوادگی را فهرست می کند حق ترک بدون پرداخت) کارفرما می تواند چنین ترکیه را در اختیار خود قرار دهد. البته این سوال او با تمام شرایط در هر مورد تصمیم خواهد گرفت.

چگونه یک تعطیلات صادر کنیم

به منظور ترک بدون پرداخت، کارمند باید به سر رئیس سازمان در یک فرم دلخواه بنویسد. این نیاز به مشخص کردن نوع ترک (بدون حقوق حقوق و دستمزد یا اضافی)، علل تعطیلات و مدت آن است. اگر اسنادی وجود دارد که بنیاد تعطیلات را تایید می کند، آنها باید به برنامه متصل شوند. یک برنامه نمونه برای ترک اضافی بدون حقوق حقوق و دستمزد در زیر آمده است.

تا آن زمان، رئیس سازمان تصمیم مثبت در مورد ارائه یک کارمند تعطیلات را انجام خواهد داد، که نمی تواند آن را بگیرد (اگر تنها به افرادی که موظف به ارائه چنین تعطیلات هستند) اعمال نمی شود.

درخواست نمونه برای ترک اضافی بدون حقوق و دستمزد

بر اساس برنامه، کارفرما سفارش (سفارش) را در اختیار داشتن یک تعطیلات به کارمند در فرم شماره T-6، که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از ژانویه 05/2004 شماره 1 تایید شده است، مسائل مربوط می شود برای دریافت سفارش تعطیلات کارمند. بر اساس یک متخصص خدمات پرسنلی باید علامت مناسب را در بخش هشتم کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2، تایید شده توسط تصمیم کمیته آمار دولتی روسیه از ژانویه 05/2004 شماره 1).

یک سفارش نمونه برای اعطای یک کارمند با آن داده شده است. 118

آیا این امکان وجود دارد که یک کارمند از تعطیلات بدون حقوق را برداشت

پاسخ به این سوال قانون را نمی دهد. قوانین فراخوانی از تعطیلات در ماده 125 قانون کار و نگرانی تنها صرفا پرداخت سالانه پرداخت می شود. با این وجود، در بسیاری از سازمان ها، این سفارش به بررسی از تعطیلات به هزینه خود اعمال می شود. نکته اصلی این است که رضایت کارمند را بدست آوریم.

بازخورد از ترک بدون پرداخت معمولا توسط سفارش تهیه شده بر اساس فرم یکپارچه شماره T-6 صادر می شود. نمونه ای از سفارش با آن داده شده است. 119

بازپرداخت برای ترک بدون پرداخت

سال کار افست

در طول تعطیلات بدون حقوق و دستمزد، کارفرما حق ندارد کارمند را بر اساس ابتکار عمل خود رد کند. این در بخش 6 ماده 81 قانون کار است. در طول تعطیلات بدون پرداخت، کارمند محل کار را حفظ می کند (موقعیت).

تعطیلات مجبور به هزینه خود را

قانون کار ممنوعیت کارفرما را ممنوع می کند تا از ابتکار عمل خود خارج شود. اگر کارگران نمی توانند وظایف کار را انجام دهند نه به تقصیر خود، کارفرما موظف به پرداخت زمان بیکار در مقدار حداقل دو سوم از حقوق متوسط \u200b\u200bکارمند (قسمت 1 هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه). این در قطعنامه وزارت کار روسیه از 27.06.96 شماره 40 اعلام شده است.

نمونه ای از دستور تعطیلات احیای

زمان چنین تعطیلات در تجربه کار کلی و مداوم کارمند شمارش می شود. اما اگر در طول سال، کارمند در یک تعطیلات بدون پرداخت بیش از 14 روز تقویم بود، پس از آن این دوره از تجربه به دست آوردن حق پرداخت هزینه سالانه (قسمت دوم ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه) حذف شده است. این به این معنی است که تاریخ پایان سال کار، که کارمند با پرداخت سالانه پرداخت می شود، به تعداد مناسب روزهای تعطیلات بدون حقوق حقوق و دستمزد بازگردانده می شود. بنابراین، این شرایط کارمند توصیه می شود که پیش از آن مطلع شوید.

مثال 1. v.i. Kirpichev به کار در Silicat LLC در 1 فوریه 2006 رفت. در طول سال 2007، او دو بار در تعطیلات پرداخت نشده بود، مدت کل آن 19 روز تقویم بود. در چه نقاطی او حق دارد که یک سال کار سالانه پرداخت شود؟

تصمیم گیری اگر v.I. آجر ها در هزینه های خود تعطیلات را نداشتند، پس از 1 فوریه 2008 چنین حقوقی دریافت کرد. اما از آنجایی که مدت زمان تعطیلات بدون پرداخت بیش از 14 روز تقویم در اولین سال کار، تاریخ پایان سال کار تغییر کرده است. حق تعطیلات سالانه پرداخت شده برای سال دوم سال کار، یک کارمند را در تاریخ 20 فوریه 2008 دریافت خواهد کرد.

تعطیلات در هزینه های خود و درآمد متوسط

هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bاز دوره جاری، زمان حذف شده است که طی آن کارمند از کار با حفظ حقوق و دستمزد کامل یا جزئی یا بدون پرداخت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه معاف شد (زیر ". 5 از روش محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200bتصویب شده توسط فرماندهی دولت RF تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922). بنابراین، اگر کارمند بدون حقوق و دستمزد بازنشستگی داده شود، به طور کامل از دوره تخمین زده شده، صرف نظر از مدت زمان آن، حذف می شود.

مزایای اجتماعی برای دوره تعطیلات غیرقانونی

اگر کارگر در هنگام ترک بدون حقوق بیمار شود. شرایط و رویه برای پرداخت مزایای معلولیت موقت توسط قانون فدرال دسامبر 29، 2006 شماره 255-FZ "در ارائه مزایای معلولیت موقت، حاملگی و زایمان به بیمه اجتماعی واجب" (به ترتیب - شماره قانون 255 FZ). با توجه به زیر پاراگراف 1 بند 1 ماده 9 قانون شماره 255 -Фз، کمک هزینه معلولیت موقت برای دوره آزادسازی کارمند از کار بدون پرداخت منصوب نشده است.

اگر کارمند در طول ترک بدون حقوق و دستمزد کاهش یابد و تنها پس از پایان او بهبود یابد، مرخصی استعلاجی این صادر شده و از روز اول تقویم پس از پایان تعطیلات پرداخت می شود. این در بند 23 از روش تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در اوت 1، 2007 شماره 514 اعلام شده است.

اگر کودک بیمار شود در طول زمان، زمانی که کارمند در واقع کار نمی کرد، از جمله او در تعطیلات بدون حفظ محتوا، کمک هزینه مراقبت از کودک پرداخت نمی شود (زیر 1، 1 مقاله 9 قانون شماره 255-FZ).

کارگر زن در طول تعطیلات به هزینه خود به فرمان رفت. در اینجا وضعیت متفاوت است. اگر روابط کارگری بین سازمان و کارگر در طول دوره بازنشستگی بدون حقوق ادامه یابد، مزایای زایمان موظف به پرداخت آن هستند، زیرا کارمند به افراد بیمه اشاره دارد.

استاندارد کسر مالیات برای یک دوره ترک بدون پرداخت

نصب شده در ماده 218 از کد مالیاتی، کسر مالیات استاندارد مالیات برای هر ماه از دوره مالیاتی ارائه می شود که سال تقویم را به رسمیت می شناسد (ماده 216 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه). همانطور که می بینید، گرفتن چنین کسر برای هر ماه مربوط به دریافت یک کارمند درآمد ماهانه نیست. بنابراین، برای آن ماه ها زمانی که یک کارمند درآمد نداشت (به عنوان مثال، او در هنگام پرداخت مراقبت از کودک به مدت یک و نیم سال گذشته بود)، هنگام محاسبه NDFL از دستمزد، او حق تعیین مالیات استاندارد را در مبلغ دارد :

400 روبل کسر به یک ماه ارائه می شود که درآمد کارکنان به 20،000 روبل می رسد. (زیر 3 p. 1 هنر 218 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه)؛

600 RUB برای هر کودک. کسر به یک ماه ارائه می شود، که در آن درآمد کارمند به 40،000 روبل برسد. (زیر 4 p. 1 هنر 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

وزارت مالیه روسیه در نامه ای از 06.05.2008 به یاد می آورد. 03-04-06-01 / 118.

مثال 2. کارگر LLC "جنگل دالی" A.K. Kukushkin در فوریه 2008 در تعطیلات پرداخت نشده بود. دستمزد کارگران - 6000 روبل. هر ماه. در ژانویه 2008، آن را با کسر مالیات استاندارد در مقدار 400 روبل ارائه شد. در چه مقدار نیاز به ارائه یک کارمند مالیات استاندارد در ماه مارس 2008؟

تصمیم گیری هنگام محاسبه NDFL از دستمزد در ماه مارس A.K. Cukushkin حق دارد کسر مالیات استاندارد در مقدار 800 روبل. (400 روبل. برای فوریه و 400 روبل در هر مارس)، به عنوان درآمد آن در ژانویه - مارس 2008 از 20،000 روبل تجاوز نکرد.

تعطیلات در حساب خود و حقوق بازنشستگی

کمک های بازنشستگی هدف مالیاتی از بیمه بازنشستگی اجباری، هدف مالیاتی مالیات بر ESN است (ماده 10 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه")، یعنی پرداخت ها و پاداش دیگر توسط کارفرما به نفع افراد بر اساس موافقت نامه های کار و مقررات مدنی، که عملکرد کار، ارائه خدمات (پاراگراف 1 هنر است. 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه) است. در طول تعطیلات بدون پرداخت، هیچ پرداختی پرداخت نمی شود. هیچ پایه ای برای محاسبه کمک های بازنشستگی وجود ندارد.

طول بازنشستگی با توجه به بند 1 ماده 10 قانون فدرال دسامبر 17، 2001 شماره 173-FZ "در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" در تجربه بیمه به منظور بازنشستگی، دوره های کار شامل حق بیمه بیمه می شود به Fiu پرداخت شد.

اگر کارمند در حال ترک بدون حقوق است، کار نمی کند، حقوق و دستمزد را دریافت نمی کند، و سازمان کمک های بازنشستگی بیمه را برای او پرداخت نمی کند. بنابراین، دوره تعطیلات بدون حقوق را نمی توان در تجربه بازنشستگی بیمه گنجانده شد.

گزارش در Fiu اگر یک کارمند در طول سال تقویم دوره ای داشته باشد، زمانی که حق بیمه در عملیات برای او پرداخت نمی شود، این واقعیت باید در اطلاعات فردی در مورد افراد بیمه شده منعکس شود.

مدت زمان ترک بدون حفظ حقوق و دستمزد (و دیگر دوره های مشابه، که کارمندان دستمزد را پرداخت نمی کنند) در ستون نشان داده شده است "ترک بدون حقوق" فرم های SZV-4-1 و SZV-4-2. مدت زمان این دوره در ماه ها و روزها (به عنوان مثال، 1 ماه 3 روز) تعیین می شود. این در بند 43 دستورالعمل برای پر کردن اشکال اسناد حسابداری فردی (شخصی)، تایید شده توسط قطعنامه RFP هیئت مدیره 31.07.2006 شماره 192P اعلام شده است.

" № 2/2016

هنگامی که تعطیلات بدون حقوق و دستمزد است؟ هنگامی که کارفرما می تواند کارمند را در بازپرداخت اداری رد کند؟ چه کسی باید چنین تعطیلات داده شود؟ برای چه مدت ارائه شده است؟ چه اسناد بدون حقوق حقوق و دستمزد ساخته می شود؟ چه چیزی باید سوابق چنین تعطیلات را حفظ کند؟

قانون کار، کارکنان تضمین شده ترک پرداخت (سالانه و اختیاری). با این حال، کارمند حق دارد که نه تنها به پرداخت پرداخت شود: کد کار فدراسیون روسیه امکان ارائه بدون حقوق و دستمزد را فراهم می کند. این نوع فقط یک مقاله از کد به تعطیلات اختصاص داده شده است. بر این اساس، کارفرمایان مسائل زیادی در ارتباط با درخواست آن دارند. در مواردی که کارفرمایان حق دارند که تعطیلات بدون پرداخت را رد کنند؟ چگونه آن را بسازید؟ حداکثر مدت زمان ترک بدون حقوق و دستمزد چیست؟ با خواندن مقاله، پاسخ به این و برخی سوالات دیگر را پیدا خواهید کرد.

هنگامی که تعطیلات بدون حقوق و دستمزد است؟

با توجه به هنر. 128 TK RF تعطیلات این نوع را می توان ارائه داد:

1. با تصمیم گیری کارفرمایان (اما او، دلیل آن را که کارمند درخواست ترک بدون حقوق و توانایی های تولید آن را در نظر گرفت، ممکن است تصمیم بگیرد که از این تعطیلات ارائه دهد).

2. با توجه به قانون (زمانی که کارفرمایان نمی توانند یک کارمند تعطیلات را بدون حقوق و دستمزد حقوق خودداری کنند).

بنابراین، قبل از تصمیم گیری برای رد کردن تعطیلات کارمند، لازم است نه تنها به نقاط تولید، بلکه همچنین بررسی کنیم که آیا این دسته از کارکنانی را که نمی توانند ترک کنند، شامل نمی شود.

برای چند کلمه، بگذارید در مورد تعطیلات بدون حقوق توسط تصمیم کارفرمایان بگوییم. قسمت 1 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه این را یافت با توجه به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند برای بیانیه کتبی خود ممکن است بدون حقوق حقوق و دستمزد، مدت زمان تعیین شده توسط توافقنامه بین کارمند و کارفرما تعیین شود. از این قانون، می توان نتیجه گرفت که شرایط اجباری برای ارائه چنین تعطیلات، شرایط مربوطه، یک بیانیه نوشته شده از کارمند و رضایت کارفرمایان است.

لازم به ذکر است که کارفرما، تصمیم گیری در مورد ارائه ترک، ارزیابی دلایل آن را که یک کارمند مورد نیاز است، ارزیابی می کند و اگر آنها آنها را ناچیز یا بی احترامی کنند، حق خودداری کنند. ما توصیه می کنیم که به طور عینی به این موضوع نزدیک شود، زیرا در صورت اختلاف، دادگاه یا بدن کنترل ممکن است در کنار کارمند قرار بگیرد. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای PERM در مورد شناخت نظم برای استفاده از اقدامات مسئولیت انضباطی غیرقانونی مورد توجه قرار گرفت. B. به کارفرمایان با بیانیه ای در مورد ارائه ترک بدون پرداخت در روز، بدون مشخص کردن دلیل آن مورد نیاز است. بر این اساس، کارفرما حاضر به ارائه تعطیلات نیست، اما B. به کار نمی آمد. برای آن او اعلام شد. دادگاه، بررسی مواد پرونده، دلیل عدم وجود را پیدا کرد - نیاز به حضور در دادستانی و دادگاه (چالش توسط اسناد مربوطه صادر شد) - و دستور را در مورد استفاده از بهبود انضباطی به رسمیت شناخت غیرقانونی (تعریف تجدید نظر از دادگاه منطقه ای Perm 12.08.2013 در مورد شماره 33-7452).

البته، نه، البته، دادگاه به طرف کارمند افزایش می یابد. اگر پس از آنکه کارفرمایان پس از آنکه کارفرما ارائه می دهد، تأکید بر ترک پرداخت بدون پرداخت را رد کند، استفاده از مسئولیت انضباطی به اخراج برای دادگاه می تواند مشروع و معقول باشد (به عنوان مثال، تعریف دادگاه شهر مسکو 08.09.2015 را ببینید شماره 4G / 8 8669/2015، تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Omsk 09.09.2015 در مورد شماره 33-6239 / 2015).

هنگامی که شکست کارفرمایان غیرقانونی خواهد بود؟

همانطور که ما متوجه شدیم، در بعضی موارد کارفرما موظف به بیانیه ای از کارمند در مورد ارائه ترک بدون حقوق و دستمزد است. به طور خاص، با توجه به بخش 2 هنر. 128 کارفرمای TK RF باید چنین تعطیلات را ارائه دهد:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهن پرست - تا 35 روز تقویم یک سال؛
• کار بازنشستگان در سن (سن) - تا 14 روز تقویم یک سال؛
• والدین و همسران (شوهران) پرسنل نظامی، کارکنان سازمان های داخلی امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، ارگان ها بر کنترل مواد مخدر قاچاق مواد مخدر و مواد روانگردان، مقامات گمرکی، کارمندان نهادها و نهادهای سیستم های زندان کشته یا مرده اند ، آلودگی یا آسیب، به دست آمده در وظایف خدمات نظامی (خدمات)، یا به دلیل بیماری مرتبط با گذر خدمات نظامی (خدمات) - تا 14 روز تقویم در سال؛
• کار غیر فعال - تا 60 روز تقویم یک سال؛
• کارکنان در تولد فرزند، ثبت نام ازدواج، مرگ بستگان نزدیک - تا 5 روز تقویم.

با انتشار در آخرین دلیل، مشکل کور نیست. به طور خاص، کارفرما همیشه به درستی بستگان نزدیک را تعریف نمی کند. (به عنوان مثال، لازم است که یک کارمند بدون پرداخت کارمند را در ارتباط با مراسم خاکسپاری عمو فراهم کنیم؟) هیچ تفسیر دقیق از مفهوم عنوان در هر قانون روسیه وجود ندارد. بنابراین، با توجه به هنر. 2 SC از اعضای فدراسیون روسیه خانواده، همسران، والدین و فرزندان و به موجب هنر هستند. 14 SC از فدراسیون روسیه بستگان نزدیک والدین و کودکان، پدربزرگ و مادربزرگ، مادربزرگ ها، نوه ها، برادران کامل و برادران و خواهران است. همانطور که می بینید، دسته های "اعضای خانواده" و "بستگان نزدیک" تقاطع می شوند. ما بر این باوریم که به عنوان مثال، با توجه به مرگ عمو، با توجه به مرگ عمو باقی می ماند، اما امتناع از ارائه چنین تعطیلات در ارتباط با مرگ مادربزرگ غیرقانونی خواهد بود.

رهبری در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست مبانی زمانی که کارفرمایان حق ندارند از ترک خودداری کنند، دور از جامع: موارد مربوطه را می توان توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال تاسیس کرد.

به عنوان مثال، با توجه به هنر. 173 کارفرمای TK RF موظف است بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد به کارکنان پذیرفته شده به آزمایش های مقدماتی پس از پذیرش به بالاتر موسسه تحصیلی، و همچنین دانش آموزان دفاتر آماده سازی سازمان های آموزشی آموزش عالی برای تصویب صدور گواهینامه نهایی - 15 روز تقویم. کمی کمتر - 10 روز تقویم تعطیلات بدون پرداخت - موظف به ارائه کارفرمایان به کارکنانی است که کار را با دریافت آموزش حرفه ای ثانویه (هنر 174 قانون کار فدراسیون روسیه) ترکیب می کنند.

توجه داشته باشید

یک کارمند که دو یا چند کودک زیر 14 سال دارد، یک کارمند که فرزند معلول زیر 18 سال دارد، یک مادر تنها یک کودک زیر 14 سال، یک پدر به فرزند زیر 14 سال دارد یک مادر، قرارداد جمعی، ترک اضافی سالانه را می توان بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد در یک زمان مناسب برای مدت زمان تا 14 روز تقویم (هنر 263 قانون کار فدراسیون روسیه) نصب کرد.

در بعضی موارد، ترک بدون پرداخت به طرفین فرض می شود. بنابراین، به موجب هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر در زمان کار در نیمه وقت صرف مدت زمان تعطیلات سالانه پرداخت شود، کمتر از محل اصلی کار است، کارفرما به درخواست کارمند باید او را با تعطیلات ارائه دهد مدت مناسب بدون حقوق و دستمزد.

اما نه تنها کد کار، مواردی را تعیین می کند زمانی که کارفرمایان نمی توانند از ترک پرداخت نشده امتناع کنند: چنین مواردی را می توان توسط سایر قوانین فدرال ایجاد کرد. برای وضوح، آنها را در جدول تصور کنید.

ما توجه: امتناع از ارائه تعطیلات تضمین شده توسط قانون کار، و مجازات انضباطی پس از انضباطی کارکنان که برای چنین تعطیلات ترک کرده اند بدون رضایت کارفرما توسط دادگاه ها و کنترل مقامات غیرقانونی به رسمیت شناخته شده است. بنابراین، Z. به دادگاه دعوت شده است که خواستار خانه شهرداری فرهنگ و هنر شد. G.V. Kalinichenko "در بازسازی در محل کار پس از اخراج برای برنامه. در طی بررسی پرونده، دادگاه متوجه شد که بر اساس تصمیم کمیسیون انتخابات منطقه شهرداری Z. به عنوان یک فرد مورد اعتماد کاندیدای موضع رئیس منطقه، یک گواهی شماره 1 بود صادر کرد که این یک وکیل کاندید بود. کارفرما در مورد این مطلع شد.

08.08.2014 Z. دریافت شده است تماس تلفنیاو گزارش داد که نیاز به نمایش در مدیریت Mo، جایی که او از 13.00 تا 18.00 باقی مانده است. 11.08.2014 Z. یک یادداشت توضیحی را مطرح کرد، که در آن علل غیبت و جزئیات گواهینامه حسابرسی را مشخص کرد و گواهینامه را از دولت MO گذاشت. با این حال، رهبری MU هنوز اخراج Z.

به موجب هنر. 43 قانون شماره 67-FZ برای دوره اقتدار وکیل کارفرما موظف به اعتماد به افراد در درخواست خود را بدون پرداخت حقوق خود را. از آنجا که چنین تعطیلات Z ارائه نشده بود، حتی اگر او یک بیانیه نگذاشت، اما او به راهنمایی نیاز به عدم وجود در تلفن اعلام کرد، به رسمیت شناخته شده غیرقانونی: برای خروج از کار، یک دلیل معتبر وجود داشت - پیاده سازی فعالیت های مربوط به انتخابات Z. پس از آن یک گواهینامه ارائه داد (تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای مسکو در سال 138.03.2015 در مورد شماره 33-5980 / 2015).

برای اطلاعات شما

موارد ارائه تعطیلات بدون پرداخت می تواند توسط یک توافقنامه جمعی یا توافقنامه های بخش تعیین شود. به عنوان مثال، یک توافقنامه ای در مورد سازمان های آژانس فدرال برای مقررات فنی و مترولوژی برای سال 2015 تا 2017، یک زن که فرزند زیر 16 سال دارد، به حق یک روز اضافی یک ماه بدون حقوق حقوق و دستمزد داده می شود.

خلاصه کردن بخش، بگذارید بگوییم اگر کارفرما روز خاصی از عدم پرداخت بدون پرداخت را به طور کامل ارائه دهد، پس با درخواست جدید در همان سال، یک کارفرما حق دارد که از کارمند یک دسته ترجیحی در چنین تعطیلات خودداری کند. به عنوان مثال، یک کارمند معلول در ماه آوریل و اوت سال 2015، 30 روز بدون حقوق را دریافت کرد (به طور کلی با توجه به هنر. 128 قانون کار روسیه، معلولان حق دارند که 60 روز در سال حساب کنند). اگر او در مورد ترک بدون پرداخت درخواست، در ماه نوامبر، کارفرما حق دارد که از چنین تعطیلات خودداری کند و نقض قانون نخواهد بود.

مدت تعطیلات بدون پرداخت

برای مدت زمان طولانی می تواند به دلایل خانوادگی پرداخت شود؟ کد کار پاسخ واضح به این سوال را ارائه نمی دهد و محدودیت ها را ایجاد نمی کند. در نتیجه، در قانون کلی چنین تعطیلات می تواند یک روز طول بکشد، یک هفته، چند ماه و هر دوره دیگری که این توافقنامه بین کارمند و کارفرما برگزار خواهد شد.

با این حال، برخی از اقدامات نظارتی برای مهلت برای یافتن بازپرداخت بدون پرداخت ارائه می شود. به عنوان مثال، بر اساس پاراگراف 15 هنر. 46 قانون فدرال ژوئیه 27، 2004 شماره 79-FZ "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه" مدت زمان ترک بدون حفظ محتوای پولی ارائه شده به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر برای کارمندان دولت نمی تواند بیش از یک باشد سال همان دوره برای برگ های غیرقانونی کارکنان شهرداری تعیین شده است.

توجه داشته باشید

چگونه می توان زمانی که کارمند چندین دلیل برای تعطیلات بدون حقوق داشته باشد، به عنوان مثال، کارمند یک بازنشسته و یک فرد معلول است، به ترتیب حق 14 و 60 روز تقویم را دارد؟ قانون کار هیچ پاسخی ندارد ما معتقدیم که در این مورد کارمند حق دارد فقط در طول تعطیلات بیشتر محاسبه شود.

توجه داشته باشید که برای حفظ سوابق تعطیلات بدون حقوق به دلایل مختلف ضروری است.

اول، همانطور که گفتیم، به کارفرمایان کمک می کند تا امتناع از ارائه تعطیلات به کارکنان را توجیه کند که به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما باید آن را ارائه دهد (تعریف موضعی دادگاه منطقه ای آلتای 22 ژانویه 2014 در مورد شماره 33-502 / 2014).

ثانیا، تعداد روزهای تعطیلات بدون حقوق برای شمارش تجربه برای ارائه یک تعطیلات سالانه پرداخت می شود. به یاد بیاورید که با توجه به بخش 1 از هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه در تجربه کاری که حق خود را به پرداخت اولیه اولیه پرداخت می کند، زمان به درخواست کارگر تعطیلات بدون حقوق حقوق و دستمزد، بیش از 14 روز تقویم در طول سال کار، شامل نمی شود. زمان تعطیلات (تعطیلات) بدون صرفه جویی در حقوق، بیش از 14 روز، ورود به تجربه مشخص شده، موضوع نیست.

گنجاندن چنین زمانی در افزایش سال کار تا تعداد مناسب روزها منعکس می شود که در پرونده های دفتر پرسنل به معنای تعصب آغاز یا پایان سال کار است که بدون حفظ حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می گیرد (Appellate تعریف دادگاه منطقه ای Krasnoyarsk از سال 138.03.2013 در مورد شماره 33-2432).

به عنوان مثال، کارگر در موسسه ثبت نام کرد 10.03.2015. مدت تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد در سال 2015 20 روز بوده است. از آنجا که او برای بیش از 14 روز از ترک اداری ارائه شده بود، مدت زمان سال کار با تعداد روزهای بالاتر از 14 سال افزایش خواهد یافت. بنابراین، سال کار در تاریخ 03/10/2015 آغاز خواهد شد و به پایان خواهد رسید 15.03.2016 .

ما اسناد را می گیریم

ترک بدون حقوق تنها در ابتکار عمل کارمند ارائه شده است (ارائه چنین ترک در ابتکار کارفرما - به عنوان مثال، در صورت کاهش در دامنه کار - نقض قوانین کار)، یعنی کارفرما به بیانیه کارمند نیاز دارد این بیانیه باید نشان دهنده دلایل آن برای تعطیلات برای کارفرمایان برای تصمیم گیری آگاهانه و البته تاریخ های مورد نظر ضروری است.

رضایت (اختلاف نظر) با بیانیه، کارفرمایان می توانند بیان کنند، به عنوان مثال، "من فکر نمی کنم"، "من فکر نمی کنم"، "هماهنگ نیست". بر اساس این بیانیه اعمال شده، دستور به ارائه دادن بدون حقوق، منتشر شده است. برای این منظور، یک فرم واحد T-6 (T-6A) یا فرم تایید شده توسط موسسه اعمال می شود. سفارش باید نوع تعطیلات، تعداد روزهای تقویم تعطیلات و تاریخ آنها را مشخص کند.

برای اطلاعات شما

بعضی از کارگران بدون انتظار برای سفارش به تعطیلات می روند. در این مورد، اگر آنها به دسته های ترجیحی ارتباط نداشته باشند، باید کارفرما بتواند درام را حل کند و اقدام انضباطی را به اخراج اعمال کند. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای Leningrad در تعیین 03.07.2014 شماره 33-3394 / 2014 نشان داد که حضور یک قطعنامه مدیر در بیانیه ای با درخواست برای اعطای درخواست اضافی پرداخت نشده، یک دستاورد کارمند را با کارفرمایان با کارفرمایان نشان نمی دهد در این مورد، از آنجا که ارائه تعطیلات باید صادر شود.

دستور دادن به تعطیلات، رئیس سازمان یا سایر افراد مجاز را امضا می کند (قسمت 4 از هنر 20 قانون کار فدراسیون روسیه). با سفارش، مطمئن شوید که کارمند را تحت نقاشی آشنا کنید.

اگر نهاد کارکنان از راه دور را استخدام کند، طراحی ترک بدون حقوق برای آنها می تواند با مبادله رخ دهد اسناد الکترونیکی با افزایش امضا های واجد شرایط (قسمت 4، 5، ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

و البته، اطلاعات مربوط به تعطیلات بدون پرداخت باید در بخش ساخته شود. کارت شخصی VIII.

سؤال

آیا ممکن است یک کارمند از تعطیلات بدون حقوق را برداشت؟

هیچ پاسخی روشن در قانون کار وجود ندارد. اما ما معتقدیم که کارفرمایان ممکن است یک کارمند را از تعطیلات با استفاده از تقلید با هنجارهای هنر برداشت کنند. 125 TK RF، تنظیم بازخورد از ترک سالانه پرداخت. درست است، با یک نود: باقی مانده از ترک اداری در ارتباط با بررسی روزهای آن در آینده به هر تعطیلات پیوست و در هر زمان مناسب برای کارمند در طول سال کار ارائه نمی شود.

سرانجام

به عنوان یک قاعده کلی، ترک بدون پرداخت در شرایط خانوادگی بر اساس بیانیه نوشته شده از کارمند ارائه شده است. اما مواردی وجود دارد که کارفرمایان حق ندارند از چنین تعطیلات خودداری کنند. آنها توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال، موافقتنامه های جمعی تعریف شده اند. علاوه بر این، به یاد داشته باشید که دوره تعطیلات بیش از 14 روز تقویم در تجربه در ارائه خدمات پرداخت سالانه گنجانده نشده است. البته، کارکنان را در تعطیلات بدون حقوق خود ارسال نمی کنند، یعنی ابتکار عمل را نشان نمی دهند - اگر اختلافات در هنگام توجه به اختلافات نشان داده شود، ممکن است اقدامات مسئولیت اداری را به کارفرمایان اعمال کند شکل خوب تحت هنر. 5.27 کد اداری.

برای تعطیلات بدون حفظ حقوق، باید نظم زیر را مشاهده کنید:

1. حل مسئله اعطای یک کارمند تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد؛
2. تعیین مدت زمان تعطیلات؛
3. تعطیلات را بساز

1. حل مسئله ارائه یک کارمند تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد

در برخی موارد، کارفرما موظف به ارائه یک کارمند تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد (قسمت دوم ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای یک دوره تعطیلات، بدون حقوق و دستمزد، کارمند محل کار (موقعیت) باقی مانده است.

لازم به ذکر است که کارفرمایان حق ندارند یک کارمند را در تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد، به عنوان مثال، با کاهش تولید یا مشکلات مالی، ارسال کنند. به اصطلاح "تعطیلات اداری" توسط قانون کار ارائه نمی شود.

2. تعیین مدت زمان تعطیلات

حداکثر مدت زمان (دوره) تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد ارائه شده به درخواست کارمند محدود به قوانین کار نیست.

برای دسته بندی های خاصی از کارگران، قانون فعلی، بدون حفظ حقوق و دستمزد، ممنوعیت تضمین شده را ایجاد می کند، که موظف به ارائه آنها بر اساس یک بیانیه نوشته شده است. به عنوان مثال، دسته های زیر کارگران زیر:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهن پرست - تا 35 روز تقویم یک سال؛
• کار بازنشستگان در سن (سن) - تا 14 روز تقویم یک سال؛
• والدین و همسران (شوهران) پرسنل نظامی که به علت آسیب، آلودگی یا آسیب به دست آمده، در عملکرد مسئولیت های خدمات نظامی، یا به علت بیماری مرتبط با گذشت خدمات نظامی - تا 14 روز تقویم در سال به دست آمد ؛
• کار غیر فعال - تا 60 روز تقویم یک سال؛
• کارکنان در مورد تولد فرزند، ثبت نام ازدواج، مرگ بستگان نزدیک - تا پنج روز تقویم (نامه Rostrud شماره 1646-6-1 تاریخ 14 ژوئن 2011).

تایید: هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

ممنوعیت اضافی سالانه ممکن است توسط توافق جمعی بدون حقوق به 14 روز تقویم برای دسته های زیر کارگران ایجاد شود:

• کارکنانی که دو یا چند کودک زیر 14 سال دارند؛
• کارگران کودکان معلول زیر 18 سال دارند؛
• مادران تنهایی کودکان زیر 14 سال دارند؛
• پدران کودکان زیر 14 سال را بدون مادر پرورش می دهند.

تایید: هنر. 263 قانون کار فدراسیون روسیه.

قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان روسیه، سواران کامل نظم شهرت، و همچنین قهرمانان کار سوسیالیستی و سواحل کامل نظم افتخار کار، واجد شرایط برای تعطیلات بدون حقوق در زمان مناسب برای آنها هستند مدت زمان تا سه هفته سال (پاراگراف 3 هنر. 8 قانون فدراسیون روسیه شماره 4301-1 از 15 ژانویه 1993، بند 2 هنر. 6 قانون فدرال شماره 5-FZ از 9 ژانویه ، 1997).

باید در نظر داشته باشید که مدت زمان ترک پرداخت بدون حقوق ارائه شده توسط کارگر ممکن است بر محاسبات تجربه برای تعطیلات سالانه پرداخت شود. این تجربه شامل زمان ارائه شده به درخواست کارمند تعطیلات بدون حفظ حقوق و دستمزد، بیش از 14 روز تقویم در طول سال کار است.

تایید: پارا 6 ساعت 1، قسمت 2 هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

3. دکور تعطیلات

2. بر اساس درخواست برای صدور نظم (دفع) در ارائه کارمند تعطیلات بدون حقوق و دستمزد. در موارد خاص، رضایت کارفرما برای ارائه چنین تعطیلات (قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

تایید: قسمت 2، 4 هنر. 9 قانون فدرال شماره 402-FZ از 6 دسامبر 2011، دستورالعمل های مربوط به استفاده و پر کردن فرم های حسابداری کارگری و پرداخت آن (شماره T-6، No. T-6A) تایید شده است. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 ژانویه 5 ژانویه 2004

3. برای آشنا کردن کارمند با سفارش برای ارائه ترک بدون حقوق به امضا. اصطلاح چنین آشنا شدن با قانون، کارفرما حق دارد که آن را به طور مستقل تعیین کند و در سطح محلی (به عنوان مثال، در کتابچه راهنمای کارگاه پرسنل) تعیین شود.

4. بر اساس سفارش (سفارشات)، کارفرما باید اطلاعاتی در مورد عدم پرداخت حقوق را داشته باشد:

• در یک کارت کارمند شخصی. اطلاعات در مورد کارمند تعطیلات بدون حقوق، تعداد روزهای تعطیلات تعطیلات، تاریخ شروع و پایان تعطیلات، و همچنین بر اساس ارائه تعطیلات (الزامات لازم برای ارائه ترک) باید به VIII ساخته شود "تعطیلات" کارت شخصی کارمند؛
• در حساب شخصی کارمند، توسط فرم مستقل توسعه یافته یا فرم یکپارچه تهیه شده (فرم شماره T-54 (شماره T-54A))؛
• در جدول حسابداری زمان کار. هنگام استفاده از یک فرم یکپارچه در آن، لازم است کد نامه "به" یا کد دیجیتال "16" قرار دهید اگر تعطیلات بدون حقوق و دستمزد با توافق طرفین ارائه شود. اگر کارفرمای تعطیلات مجبور به ارائه قوانین - کد نامه "اوز" یا کد دیجیتال "17".

هنگام ترک بدون حقوق حقوق و دستمزد، نیازی به نوشتن یک یادداشت ندارید. دارنده و محاسبه تأمین تعطیلات توسط یک کارمند به صورت مستقل توسعه یافته یا فرم یکپارچه شماره T-60 برای محاسبه کارمند حقوق و سایر پرداخت ها در ارائه آن با سالانه پرداخت شده یا دیگر تعطیلات کشیده شده است.

تایید: هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دستورالعمل های مربوط به استفاده و پر کردن اشکال در حسابداری زمان کار و شهرک سازی با پرسنل (شماره T-60)، UTV. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 ژانویه 5 ژانویه 2004